; F�retag hanterar ofta l�ner fel
Documents
Resources
Learning Center
Upload
Plans & pricing Sign in
Sign Out
Your Federal Quarterly Tax Payments are due April 15th Get Help Now >>

F�retag hanterar ofta l�ner fel

VIEWS: 1 PAGES: 12

  • pg 1
									Företag betalar ofta ut fel lön

    Fem tips från BDO Sverige
              Bakgrund
Betalar ditt företag ut rätt lön till
medarbetarna? Om ni känner er säkra på
att löneutbetalningarna faktiskt är korrekta
så är det jättebra, förstås. Men då är ni
nog dessvärre i minoritet bland svenska
företag. Som ledande företag inom
revision, rådgivning och företagsservice är
BDO´s väl grundade uppfattning att
många svenska företag skulle behöva se
över hur de betalar ut lön.
   Både för mycket och för lite
• Det är inte alls ovanligt att företagen
  betalar både för mycket och för lite lön till
  sina medarbetare. I slutänden kan det
  handla om rätt stora summor i felaktiga
  utbetalningar.
Mest utmanande för småföretag
• Störst utmaningar finns det hos de lite mindre
  företagen. En viktig anledning märker BDO är att
  dessa företag ofta låter någon som inte är
  utbildad för uppgiften hantera lönerna. Kanske
  känner de inte till hur svårt det faktiskt är att till
  exempel räkna ut vilka dagar som är
  semesterlönegrundande, och kanske har de inte
  riktigt funderat igenom vad följderna kan bli.
  Därför ser de nog inte heller vinsten med att
  säkerställa att löneutbetalningarna sköts på ett
  bra sätt.
         Kan ge dåligt rykte
• En sak som vi tycker fler borde tänka på är
  att företag som betalar fel lön faktiskt kan
  få dåligt rykte hos anställda. Dessutom
  kan felaktiga utbetalningar skapa negativa
  skatteeffekter i det längre perspektivet för
  företaget.
              Fem punkter
• Så här kommer fem punkter som
  tillsammans kan bli ett bra första steg mot
  en kvalitetssäkring av era
  löneutbetalningar:
                  Punkt 1
•   Lita inte på att revisorn löser alla
    problem. En normal revision tar sällan
    hänsyn till avvikelser av mindre karaktär
    även om dessa är stor betydelse för
    medarbetaren och dennes syn på
    arbetsgivaren.
                 Punkt 2
•   Inse att lönehantering och redovisning är
    olika kompetenser. Till och med
    redovisningsbyråer tar hjälp med sin
    lönehantering.
                 Punkt 3
•   Säkerställ kompetensnivå hos
    löneansvariga. Har de rätt kompetens för
    att hantera kollektivavtal,
    semesterskuldsberäkningar eller
    ferielöner? Om inte, satsa på utbildning.
                  Punkt 4
•   Säkerställ att löneansvariga förstår
    lönesystemet ordentligt. Det är viktigt att
    löneansvariga kan göra ändringar i
    parametrar snarare än att endast göra
    som de blivit lärda av någon annan långt
    bak i tiden.
                 Punkt 5
•   Den viktigaste punkten: Gör en rejäl
    satsning på att bygga upp egen
    lönekompetens - eller lej ut hela
    lönefunktionen.
          Om BDO Sverige
• BDO hjälper företag och offentliga
  uppdragsgivare med rådgivning, revision,
  skatt och företagsservice. Företaget har
  mer än 400 anställda på 17 kontor över
  hela landet och är en del av BDO
  International. www.bdo.se

								
To top