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									El Financiero


Lo básico del salario escolar
Según DGT, este ahorro e impuesto a la renta se calculan sobre monto bruto
Edición 708

Alejandro Fernández Sanabria

Carlos Jiménez, encargado de cómputo de Coopelot R.L., cooperativa que vende lotería de la Junta de
Protección Social, planteó una duda en www.elfinancierocr.com
Jiménez, cuya pregunta fue secundada por otro internauta, quería saber si el impuesto sobre el salario se
calcula una vez deducido el salario escolar o si se hace sobre el salario bruto (sin deducciones).
De acuerdo con la Dirección General de Tributación (DGT), mes tras mes, tal tributo debe calcularse
sobre el salario bruto; es decir, no debe hacerse luego de la deducción del salario. Esto implica, claro, el
pago de más impuestos.
El porcentaje del salario escolar (entre 4,16% y 8,33% según elija el empleado) también debe calcularse
mensualmente sobre el salario bruto y acumularse por 12 meses.
El salario escolar es un ahorro voluntario al que tienen derecho todos los empleados del sector privado
para acumular dinero y financiar el gasto en educación. Fue creado por la ley número 8682, llamada
Promoción del salario escolar en el sector privado , publicada el 8 de diciembre del 2008. Antes el salario
escolar solo se regulaba para el sector público.
Disidencia
Esta es la tesis conservadora y segura que podría seguirse para evitar conflictos con la DGT.
Quienes rechazan el punto de vista de ese órgano aseguran que tal interpretación implica un cobro
impositivo indirecto al tomar como base el salario bruto para el impuesto y no el sobrante tras deducir el
salario escolar, a pesar de que la ley asegura que ese ahorro voluntario debe estar exento de cargas
tributarias.
De acuerdo con la abogada especialista en tributos Alejandra Arguedas, del bufete Facio y Cañas, según
el criterio de la DGT “no sería cierta la frase del artículo 2 (de la ley 8682 que creó el salario escolar
privado) que dice ‘el salario escolar no estará afecto a dichas deducciones’, puesto que sí estuvo sujeto a
deducciones, solamente que antes de hacerse la retención, cuando todavía se habla de salario bruto”.
Por el momento, según la abogada Arguedas, no se conoce un criterio oficial vinculante al respecto, pero
cualquier administrado tiene derecho a plantear una consulta a la administración tributaria y solicitar que
se le defina el camino a seguir.
¿Dónde lo deposita el patrono?
Si el trabajador lo solicita, el patrono está obligado a deducir el porcentaje del salario que él elija dentro de
los rangos de ley.
También está obligado a trasladar la suma correspondiente a un administrador de fondos autorizado para
tales fines. Si no realiza el traslado se arriesga a ser procesado penalmente por el delito de retención
indebida, advirtió la abogada Marcela Acosta, del bufete Arias y Muñoz.
Si la empresa tiene una organización laboral con capacidad legal de administrar recursos, como un
asociación solidarista, esa puede ser una opción.
Ante la inexistencia de una organización de ese tipo, se debe depositar en el Banco Popular, en una
cuenta creada para ese efecto por tal entidad.
Sin embargo, si el Banco Popular decide que no le conviene recibir más ahorros de este tipo, el trabajador
puede elegir una entidad financiera que le brinde mejores rendimientos.
Cálculo seguro
Así calcula la DGT el impuesto a la renta y el ahorro escolar.
Salario bruto. En el caso hipotético, el salario es de ¢800.000 y el empleado elige ahorrar 5%.
Al mes. El 5% se calcula sobre el salario bruto (¢800.000), lo que serían ¢40.000 mensuales.
No se resta. Ese monto de ahorro no se resta al salario bruto para calcular el impuesto de renta.
Sobre el total. A los ¢800.000 se les resta el salario mínimo exento (¢586.000), lo que deja ¢214.000.
Aplica. A esos ¢214.000 se les aplica el 10% del tributo. Al salario escolar no le aplica tal deducción.
Fuente J.Phillips, viceministra Ingresos.

								
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