profil de poste eu

							                                PROFIL DE POSTE
            Directeur de l’association Centre des Fontaines – MJC d’Eu
                  M.J.C – Auberge de jeunesse – Actions sociales et de loisirs



Préambule

Le Directeur du Centre des Fontaines – M.J.C. d’Eu œuvre dans le cadre d’une convention
partenariale entre la FRMJC, l’Association Centre des Fontaines et la Municipalité d’Eu.
Le Directeur du Centre des Fontaines – M.J.C. d’Eu est un professionnel de l’action culturelle et
socioculturelle disposant d’une délégation de responsabilités émanant du Conseil d’Administration
pour diriger le Centre des Fontaines – M.J.C. d’Eu.
 Il impulse le projet culturel et socioculturel du Centre des Fontaines – M.J.C. d’Eu.
 Il participe à la définition de la stratégie générale du Centre des Fontaines – M.J.C. d’Eu et à
   l’établissement de son projet de développement.
 Il assume la mise en œuvre des orientations et des objectifs définis par les instances statutaires
   du Centre des Fontaines – M.J.C. d’Eu.


MISSIONS

1 – CONCEPTION DES PROJETS DU CENTRE DES FONTAINES – MJC DE EU

Dans le cadre de la convention FRMJC Picardie - Association Centre des Fontaines et Municipalité
de Eu, le directeur est chargé de proposer et de mettre en œuvre les grands projets de l’association,
déclinaison du projet éducatif défini par le Conseil d’Administration de l’association et ses
instances.
    - Il propose des éléments d’analyse et de lecture des besoins éducatifs.
    - Il anime, avec le Président, la réflexion des propositions au Conseil d’Administration des
       grandes orientations du Projet Associatif.
    - Il participe aux débats et aide à la prise de décisions.
    - Il est le garant du Projet Associatif.
    - Il présente un projet annuel de fonctionnement et de direction.


2 - COORDINATION ET REALISATION DES PROJETS DU CENTRE DES FONTAINES –
MJC D’EU

Le directeur élabore des projets, programmes, manifestations dans le cadre d’une logique inter-
associative, intergénérationnelle et inter-partenariale, dans les champs de l’action culturelle et
socioculturelle. Dans ce cadre :
    - Il assure le suivi permanent des activités régulières de la MJC en relation avec l’équipe
       d’intervenants (recherche d’une qualité de service aux adhérents, mise en œuvre d’un
       renouvellement régulier de l’offre d’activités …).
    - Il assure la relation avec les associations adhérentes du Centre des Fontaines (adhésion,
       conventions, aide et conseils).
    - Il supervise la conception et la mise en œuvre des projets pédagogiques et d’animation des
       équipes du Centre des Fontaines (Cohérence éducative, réalisme opérationnel, budget,
       évaluation et bilan des actions).
    - Il met en œuvre un projet global de promotion et d’animation de l’auberge de jeunesse.
3 - ADMINISTRATION, GESTION FINANCIERE ET ORGANISATION MATERIELLE DE
LA MJC
Le directeur est responsable de la bonne organisation matérielle, administrative et comptable du
Centre des Fontaines – M.J.C. A ce titre :
    - Il propose des éléments d’analyse et des besoins financiers de l’association.
    - Il établit et soumet le budget prévisionnel, compte de résultat et bilan de l’association sous
       le contrôle du conseil d’administration.
    - Il est responsable du budget de l’Association et met en place les tableaux de bord
       nécessaires à son suivi.
    - Il assure avec le concours du personnel administratif le suivi comptable des dépenses
       engagées et des recettes escomptées,
    - Il veille au respect de toutes les obligations administratives et légales de l’Association
       Centre des Fontaines (déclaration, rapports, assurances...).
    - Il recherche les financements auprès des partenaires correspondants aux actions et projets de
       l’association.
    - Il fournit toutes les informations justificatives de demande et d’arrêtés de subvention au
       trésorier.


4 - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SALARIEES DU CENTRE DES FONTAINES
– MJC
Le Directeur assure, par délégation du Conseil d’Administration du Centre des Fontaines – M.J.C,
la fonction de chef du personnel des salariés du Centre des Fontaines – M.J.C. d’Eu, et la fonction
de chef de service des personnels mis à disposition par d’autres organismes employeurs (27
salariés : 21 E.T.P).
    - Il veille au respect de l’application du droit du travail.
    - Il propose une organisation du travail d’équipe et réalise un compte –rendu des réunions
        d’équipe.
    - Chaque année, il met en place un entretien professionnel avec chaque salarié en compagnie
        d’un Membre du Conseil d’Administration.
    - Il soumet le plan annuel de formation du personnel.
    - Il organise en présence d’un Administrateur les rencontres avec les instances représentatives
        du personnel.


5 – GESTION LOGISTIQUE
Le directeur veille à l’entretien du quotidien des bâtiments, du matériel et des véhicules.
    - En accord avec le président et Madame le Maire, il est en relation avec les services
       techniques de la ville pour les interventions, propriétaire des locaux.
    - Il envisage le renouvellement matériel (Matériel de restauration, outils pédagogiques,
       logiciels, informatique…) et propose les investissements nécessaires au C.A.


6 – COMMUNICATION
Le directeur est responsable de la communication de l’association.
    - Il élabore et propose une politique de communication et en organise les outils,
    - Il organise des manifestations évènementielles favorisant l’ouverture de l’équipement.
    - Dans le cadre du suivi quotidien des actions, il représente l’association auprès des
       partenaires institutionnels (Mairie, CAF, Direction de la Cohésion sociale, Communauté de
       communes…).
7 - PREPARATION DES INSTANCES STATUTAIRES

Droit de vote
Le Directeur est membre, avec voix consultative du conseil d’administration. Dans ce cadre, avec le
Président :
   - Il prépare les instances statutaires du Centre des Fontaines – M.J.C. (Assemblée Générale,
       Conseil d’Administration, Bureau, Commission...)
   - Il réalise annuellement un rapport de l’activité de l’association.
   - Il instruit les dossiers du secteur culturel, éducatif et social soumis à la décision des élus,
       qu’il conseille dans leurs choix.
Le Directeur est chargé de l’exécution des décisions prises en instances.


8 - REPRESENTATION PERMANENTE DUCENTRE DES FONTAINES
Sauf disposition contraire, définie par le conseil d’administration, le Directeur représente, par
délégation du Centre des Fontaines – M.J.C. d’Eu auprès des autres associations et partenaires, des
administrations en l’absence du président.

9 - METHODES DE TRAVAIL
    - Dans le respect de la Convention Collective Nationale de l’Animation, le Directeur du
      Centre des Fontaines – M.J.C. d’Eu dispose d’une autonomie pour organiser son travail, sur
      la base des orientations et d’une méthode (projet de direction) validées par le conseil
      d’administration, avec lequel il établit périodiquement son plan de charge, définissant ses
      objectifs et ses priorités de travail, ainsi que les moyens et les délais de réalisation
      correspondants.
    - Il rend périodiquement compte de sa mission et de l’atteinte de ses objectifs au Conseil
      d’Administration de l’Association Centre des Fontaines et à la FRMJC Picardie.
    - Il participe à un entretien annuel du bilan de son action, organisé par le président et un
      représentant de la FRMJC Picardie.


DONNEES STATUTAIRES

Employeur :           FRMJC Picardie
Chef du personnel : Directeur Régional FRMJC Picardie
Missionné auprès de l’Association Centre des Fontaines, en qualité de directeur du Centre des
Fontaines – M.J.C. d’Eu, dans le cadre d’une convention de partenariat avec la FRMJC,
l’Association Centre des Fontaines et la Municipalité d’Eu.
Positionnement CCN : Groupe G


COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
  - Formation et expérience confirmées dans les domaines de l’action culturelle et sociale, et en
    matière de direction d’équipements socioculturels.
  - Rigueur méthodologique et gestionnaire.
  - Qualité d’écoute, de diplomatie, d’animation, capacité de négociation.
  - Aptitude à piloter et à coordonner des équipes multi-partenariales et multidisciplinaires
  - D.E.F.A - D.E.J.E.P.S – Licences et autres diplômes équivalents.