Tema 8 �La representaci�n unitaria de los trabajadores en la by W46KoUL

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									Tema 8 “La representación unitaria de los trabajadores en la
empresa”.

8.1. La representación unitaria de los trabajadores.

La representación del mandato es de 4 años, pero si no hay nuevas
elecciones sindicales siguen ellos mismos.
-Se les puede revocar el mandato, para ello es necesaria que sea una
decisión de los trabajadores que los han elegido. Los formalismos de la
revocación es que se haya decidido en asamblea, donde han asistido más
de 1/3 de trabajadores y la decisión sea por mayoría absoluta.
-No se puede pedir la revocación de los representantes cuando se esta
negociando un convenio colectivos o en los seis meses restantes, es así
porque normalmente en la negociación de los convenios colectivos hay
mucho “follón”.
-También se puede extinguir por la propia voluntad del representante,
renuncia del puesto o por causas ajenas a su voluntad (muerte, despido
firme o traslado)
-Si el despido es formal, después de un expediente contradictorio, se hace
efectivo.
- La suspensión de la relación laboral por IT o motivos disciplinarios no se
extingue si se suspende el mandato.
-Cuando se cubren las vacantes, es a partir de ese momento.

8.2. Competencias de los órganos de representación unitaria.

En la legislación no están ordenadas sistemáticamente, se puede acudir al
Art. 62 “competencias de delegados de personal”, 64 “comités de
empresa” del E.T.

Palomeque distingue (se prefiere este autor)
-Competencias de negociación
-Competencias Vigilancia y control
- Competencias Información
- Competencias Otras competencias

Ojeda no los establece como competencias, sino como derechos porque
no acarrea obligaciones correlativas:
-Derechos de información
-Derecho de inspección y control
-Derecho de Opinión y propuesta (para el gusto del profesor aquí se le
empieza a ir la bola)
-Derechos Veto e impugnación
-Derechos de Congestión
-Derecho Negociación y conflicto

Ismael establece su propia clasificación de las competencias de los
representantes unitarios:

1.Competencias en materia de negociación colectiva y adopción de
medidas de conflicto.
Artículo 87 E.T. legitima a los comités de empresa y delegados de
personal para negociar convenios de la empresa o de ámbito inferior. No
pueden negociar por encima del ámbito al que pertenecen. Siempre debe
haber concordancia de ámbito.
-Competencia para negociar acuerdos de empresa. Los acuerdos de
empresa se citan en los convenios colectivos, son acuerdos que se toman
en la empresa que dejan la posibilidad de haberse negociado durante la
creación de convenios colectivos. Art.22. E.T. clasificación profesional
(ascensos).
-Competencias para instar cualquier tipo de conflicto (huelgas,
propuestas,…)
-Pueden estar en los procedimientos judiciales, demandas de conflicto
colectivo.

Dentro de estas pueden presentar demandas en procedimientos de
conflicto, es una cuestión procesas Art. 152 Ley de procedimiento laboral.


2. Competencias de carácter consultivo (de información activa para
Palomeque)

Se refieren al caso en que los trabajadores tienen que ser informados de
determinadas formas y emitir un informe. Los informes no son
necesariamente vinculantes, pero en este tipo de competencias es
necesario.
Deben intervenir en los procedimientos que vayan a sancionar a un
trabajador por faltas graves o muy graves.
Ejemplo:
-Art. 64. E.T. “necesidad de consultar a los representantes respecto a
planes de formación profesional, implantación de nuevos sistemas de
organización, reducción de jornada, estudio sobre primas, incentivos,
reestructuración de plantilla…”        “informar a los trabajadores de
información laboral directa o indirectamente”
-Art. 39. E.T. “Movilidad funcional”
-Art. 68. E.T. “en los casos de apertura de procesos por faltas graves,
muy graves, habrá que abrir un expediente donde tendrán colaboración
los representantes”
Cualquier transformación de la personalidad jurídica de la empresa.

3. Competencias de vigilancia y control

Normativa de Seguridad Social, Riesgos Laborales,…
Cumplimiento de todos los pactos comprometidos los trabajadores y la
empresa.

Se les atribuye una competencia especial en materia de Seguridad y Salud
en el trabajo, para la vigilancia y control.
-Art. 19. E.T. “competencia redundantes, se complementa y resalta en la
legislación de materia de Seguridad y Salud.

Se establece que en la representación unitaria tienen la competencia de
seguridad y salud los delegados y comités, ya que el art.19 del E.T. es
anterior a la ley del 95’. Con la ley del 95’ ya se establece una “versión
especializada” para estas competencias.

También se ocupan los representantes unitarios de vigilar que en la
empresa se cumple la igualdad de trato entre sexos.


4. Competencias de información. (Para Palomeque Pasiva)

Es el más importante, porque es fundamental tener información de
aspectos laborales, económica, contables, financieros, contratación
laboral… para defender los intereses de los trabajadores, sus
representados. Esta información tiene que ser ágil para que pueda ser
efectiva. Si no se cumple la información en su tiempo establecido no se
cumple el derecho de información.
La contrapartida de la información que recibe el representante es un
responsabilidad además de transmitirla a los trabajadores, pero siempre
teniendo en cuenta el sigilo o secreto profesional de la información.

-Recibe o conoce información de la empresa:
los representantes tienen derecho al deber de información sobre la
situación económica y financiera de la empresa. Trimestral sobre la
evolución, programas,…
Balance, cuenta de resultados, memoria,… Toda la información que
recibirían los socios de la empresa. (no se suele proporcionar)
Información especialmente sensible que deben conocer, información
relativa a la contratación laboral (despidos, sanciones, modelos de
contrato, altas y bajas, previsiones de empleo, recibir copia básica de
todos los contratos que se celebren por escrito (No lleva datos personales,
DNI tampoco) e información de los contratos que no se realicen por
escrito, en el plazo de 10 días, si no hay representante se le envía a la
autoridad laboral…
Información periódica sobre horas extras, contratación a tiempo parcial,…
-Traslados con un plazo de 30 días de antelación a la medida.
-Absentismo laboral, modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo 30 días.

La infracción de alguno de estos deberes se considera falta grave.

-Gestión de Obras sociales (no sabe donde encasillar)

25/02/2009

Inciso, clases de representación:
-Seguridad y salud (se eligen a partir de los representantes unitarios)
-Unitarios.
-Sindical.
-Gestión.

La C.E. no dice nada sobre el no derecho de huelga de los jueces.

Órganos de representación unitaria:
-Delegados de personal, Individual.
-Comités de empresa, Colectivo.
Toman sus decisiones de forma mancomunada, consenso. Se busca
siempre un número impar de delegados, para llegar a un acuerdo. E.T.
Art. 63 y cercanos (leerlo).
Los delegados no se eligen siempre en el mismo número:
-6-10 trabajadores, 1 si lo eligen.
-1-30 trabajadores,1 delegado.
-31-49 trabajadores, 3 delegados.

Los delegados tienen que cumplir el sigilo profesional, ya que estos
acceden a gran cantidad de información. En empresas donde existe gran
peligrosidad, las normas sobre riesgos laborales se “relajan”, se pueden
conocer datos que por las circunstancias de la peligrosidad pasan a ser
relevantes.


Se favorece la negociación colectiva, el derecho de huelga, la introducción
de los sindicatos más representativos.

Las elecciones a representantes a personal tienen una doble función:
-Determinar la importancia de los sindicatos.
-Medir la audiencia electoral.

-Más representativos.
-Los que no llegan a más representativos son “ordinarios simple”
“sindicatos de representación ordinaria”.
-sindicatos representativos en su ámbito.

Delegados conjuntos: la ley no dice nada, si que se consiente para los
comités de empresa, por ello se hace una aplicación analogica del
derecho, y se establece la posibilidad de los delegados conjuntos. Es
decir, se solucionó por la vía de hecho, vía rápida. En convenio es donde
se decide la opción de elegir delegados de personal conjuntos.

8.3. Régimen de prerrogativas y garantías de los representantes.

a) Garantías destinadas     a   garantizar   el ejercicio   de   la   actividad
representativa:

-Derecho Libertad de expresión, inespecíficamente laborales que todos
podemos tener.
-Derechos específicamente laborales, distribuir y publicar información de
los trabajadores. Debe informarse a la empresa o no interferir en la
actividad de la empresa.
-Derecho de Crédito horario, para ejercer su actividad representativa.
Estos son de carácter mensual, no se acumulan para meses siguientes.
corresponde a cada representante pero de admite que se pueda
concentrar en uno e crédito horario de todos. Las escala esta en función
del número de trabajadores de la empresa.
Liberado, un trabajador acumulan tanto crédito horario que ya no
necesitan trabajar en su actividad profesional. Todas sus horas de trabajo
están dedicadas a la representatividad sindical.
      -Crédito igual para trabajadores a tiempo parcial o a tiempo
      completo.
      -Solo se computan las que coinciden con la jornada de trabajo.
      -Es el trabajador el que podrá elegir el momento y el que hacer de
      esas horas.

b) Garantías     contra   posibles   conductas    antirrepresentativas      del
empresario.

-No puede ser despedido ni sancionado por motivo del ejercicio de su
cargo. Por cualquier otro motivo, si. Protección hasta 1 año.
-Coartar las posibilidades de promoción económicas o profesionales del
trabajador.

c) Protección contra actos discriminatorios.

-Derecho de apertura de procedimiento disciplinario por faltas graves o
muy graves.
-Si se resuelve el despido es el representante el que elige si vuelve a su
puesto o prefiere la indemnización por despido improcedente. Si no opta
se entenderá que opta por la readmisión.
-Se puede subsanar si lo hace en 20 días.

d) Garantías procedimentales frente al ejercicio del poder disciplinario.

No vamos a describir ni vienen al caso?

e) Salvaguardia del puesto de trabajo.

Permanencia en el puesto y en la empresa. Tiene prioridad en
procedimientos de traslados, despidos,…

05/03/2009

4.Procedimiento electoral.

Tiene una doble finalidad:
-Servir como criterio de audiencia electoral.
-Elegir los representantes.
-Determinar la representatividad de los sindicatos.

Las elecciones las promueve en una empresa o centro de trabajo:
-Los sindicatos más representativos.
-Los trabajadores de la empresa por acuerdo mayoritario.
-Los sindicatos con un mínimo de representantes del 10% y dentro del
ámbito de la empresa o centro de trabajo.

Se promueven elecciones cuando:
-Finaliza el mandato representativo que tiene una duración de 4 años.
-Se declare la nulidad del proceso electoral.
-A partir de los 6 meses de la iniciación de la actividad de la empresa o
centro de trabajo. En este procedimiento se da una ligera especialidad
(antigüedad de los representantes y los participantes en las elecciones, se
establece por C.C.)
-Los promotores tienen que comunicar las elecciones a la empresa y la
autoridad laboral (un mes de antelación) cabe que se omita la
comunicación a la empresa, no supone la anulación del proceso puesto
que si ha comunicado a la autoridad laboral la falta de comunicación a la
empresa puede suplirse dando copia a la empresa de la comunicación que
se hizo a la autoridad laboral (plazo de 20 días antes del procedimiento
electoral).

El proceso electoral se inicia un mes desde la comunicación hasta tres
meses. Se tienen dos meses para efectuar el procedimiento electoral.

Quienes son electores:
-Ser trabajador de la empresa (+ de 16 años).
-Antigüedad.

Elegibles:
-Determinada antigüedad (6 meses, salvo que por convenio colectivo se
haya establecido otra duración con un mínimo de 3 meses).
-Edad 18 años.
-Extranjero también pueden ser representantes de los trabajadores.

Presentar candidatura:
-Sindicatos o coaliciones (de varios sindicatos, deciden presentarse juntos
pero tiene que hacerse esta coalición antes del procedimiento electoral).
-Trabajadores que avalen su candidatura con un número de firmas
equivalente a un 1/3 de los puestos a cubrir.

Votaciones a delegados de personal:
-Cada uno tiene que votar el número de representantes igual al número
de representantes a cubrir.
(se votan 3, si se tienen que elegir 3).

Votaciones a comités de empresa:
-El censo se distribuye en dos colegios (cabe crear más colegios, pero por
convenio colectivo)
        -Técnicos y administrativos.
        -Trabajadores no cualificados.
-Se reparten proporcionalmente los representantes a elegir a los colegios
teniendo en cuenta el número de trabajadores adscritos a cada colegio.
-Se vota a una lista ya hecha. Donde habrán tantos representantes como
miembros a cubrir (titulares).
-La lista tiene que conservar al menos el 60% de puestos a cubrir, para el
caso de renuncia.
-Las listas tienen que tener al menos un 5%, para poder tener
representación.
-Sistema de reparto proporcional (mínimo 5%).
Mesa electoral: órgano dentro de la empresa que organiza el
procedimiento electoral (1 por cada colegio de 200 trabajadores o
fracción, esta representada por un presidente (trabajador más antiguo)
dos vocales (que son el más viejo y el más joven), se designan sus
suplentes siguiendo la línea de edad. Los miembros de la mesa electoral
no pueden ser candidatos.
Cada candidatura tiene que tener un interventor, que supervisan el
procedimiento.

Funciones de la mesa:
-Hacer público el censo (quienes son electores)
-Fijar número de representantes y fecha tope de representación de
candidaturas.
-Recibe y proclama candidaturas.
-Fija la fecha de las elecciones con criterio de racionalidad.
-Redactar el acta de escrutinio (plazo de 3 días).
-Plazos especiales para elecciones de hasta 30 trabajadores (más
familiar).

Margen de 10 días entre la fecha de la constitución de la mesa y la
celebración de las elecciones.

Inciso: cuando hablamos de empresa también hablamos de centros de
trabajo Art. 1.5 E.T.

5.El Derecho de Reunión. PERO VEULVE A ENTRAR (lo dimos en
fotocopias en el cuatrimestre pasado)

								
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