EL CAPITAL INTELECTUAL YE L CAPITAL SOCIAL

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EL CAPITAL INTELECTUAL YE L CAPITAL SOCIAL Powered By Docstoc
					     XXIII CONGRESO INTERNACIONAL DE
                ESTRATEGIA
               GUAYAQUIL - ECUADOR

                         PONENCIA:

 “LA GESTIÓN DEL CAPITAL INTELECTUAL.
RECURSO CLAVE PARA EL DESARROLLO DE
             LAS PYMES .”

Esp. Lic. Nicolás Beltramino
Esp. Cr. Juan Ingaramo
                          OBJETIVOS
General
  Elaborar un modelo que explique las variables diferenciales del
  capital social e Intelectual, que determinan el desarrollo de las
  Pymes.


Específicos
  Identificar variables estructurales, de conocimiento, y relacionales
  críticas.
  Determinar el comportamiento de estas variables en diferentes
  empresas
  Comparar las diferencias existentes en estas variables en empresas
  desarrolladas, con otras que no lo han logrado.
  Construir un modelo que explique el desarrollo de las Pymes.
    CICLO DE TRANSFORMACION
        DE LA INFORMACIÓN

INFORMACIÓN



                  CONOCIMIENTO




                          CAPITAL INTELECTUAL

     DESARROLLO




                          VENTAJA COMPETITIVA
    IMPORTANCIA DE LA GESTION EL
CONOCIMIENTO EN LA CREACIÓN DE VALOR

   GESTION DEL
      CAPITAL
   INTELECTUAL
                  RESULTADOS
                 INNOVADORES


                       VENTAJAS
                      COMPETITIVAS

                                 VALOR
                               ECONÓMICO
               MODELO TEÓRICO

                  CAPITAL INTELECTUAL




CONOCIMIENTO          ESTRUCTURA        RELACIONES




                         CAPITAL          CAPITAL
                      ESTRUCTURAL       RELACIONAL


                    INNOVACIÓN
               VENTAJAS COMPETITIVAS
      GENERACION DE VALOR ECONÓMICO
  ESTUDIO DEL CAPITAL INTELECTUAL




CORRIENTES DE ESTUDIO    ESTRATÉGICA


                        DE LA MEDICIÓN
ESTRUCTURA DEL CAPITAL INTELECTUAL

                       CAPITAL
                    INTELECTUAL



   CAPITAL           CAPITAL           CAPITAL
   HUMANO          ESTRUCTURAL       RELACIONAL



CAPITAL PENSANTE   CAPITAL NO PENSANTE
COMPONENTES DEL CAPITAL HUMANO

                CAPITAL
                HUMANO




  COMPETENCIA   ACTITUDES     AGILIDAD
                            INTELECTUAL
 COMPONENTES DEL CAPITAL
      ESTRUCTURAL
                 CAPITAL
               ESTRUCTURAL




ORGANIZACIÓN                 RENOVACIÓN Y
                             DESARROLLO
         CARACTERÍSTICAS DE LA MUESTRA
          Empresas Según Cantidad de Personal


Entre 51 y 100
                 De101 a 300
                     4%        más de 300
                                                      Menos de 10
                                                                                       Emplean en promedio 12
                                                                                       empleados, con una alta
                                  1%
      4%
                                                      De 11 a 50

                                                      Entre 51 y 100
                                                                                     incidencia de las que tienen
                                                                                      hasta 50 empleados (91%)
                                                      De101 a 300

 De 11 a 50                                           m ás de 300
    39%
                                        Menos de 10
                                           52%




                                                                                      Empresas según Antigüedad


   Poseen una antigüedad                                               50%

promedio de existencia de 21                                           40%


años, predominando aquellas                                            30%
                                                                                               47.95%

 que tienen de 5 a 50 años de                                          20%

                                                                                  16.21%
                                                                                                              28.31%


      existencia ( 76 %)
                                                                       10%
                                                                                                                            7.53%
                                                                       0%
                                                                             Menos de 5    De 5 a 20    De 21 a 50     Más de 51
    CARACTERÍSTICAS DE LA MUESTRA
                                                               Más de un 60 % de las
               Empresas Familiares
    NO
                                                            Pymes son familiares, y en
    39%
                                                             un alto porcentaje, casi el
                                                SI
                                                            90 % son conducidas por la
                                                NO
                                                                primera o segunda
                                                                    generación.
                                        SI
                                       61%




                                                     Generación que conduce la empresa

 Tienen en promedio de 20
años, y emplean en su staff
                                     50%
                                                                                         Primera
                                     40%
a un promedio de entre 2 o 3         30%
                                                                                         Segunda

  miembros de la familia             20%
                                                46%
                                                                 44%
                                                                                         Tercera

                                     10%
                                                                              11%
                                     0%
                                             Primera         Segunda      Tercera
   GESTION DEL CAPITAL HUMANO
     Las empresas de la Región le asignan un alto grado
     de importancia a las personas.


                  Importancia asignada a las personas
                                                                   Muy en desacuerdo
                                 En desacuerdo
                 Muy en desacuerdo
                                       2%      Ni en desacuerdo/   En desacuerdo
                         1%
Muy de acuerdo                                    Ni de acuerdo
     46%                                                6%         Ni en desacuerdo/Ni
                                                                   de acuerdo
                                                                   De acuerdo


                                                                   Muy de acuerdo




                                                     De acuerdo
                                                         45%
   GESTION DEL CAPITAL HUMANO

                      Reconocimiento de los esfuerzos

                 Muy en desacuerdo
                         1%                          Ni en desacuerdo/
                                     En desacuerdo                       Muy en desacuerdo
                                                        Ni de acuerdo
                                           2%
     Muy de acuerdo                                          12%
          30%                                                            En desacuerdo

                                                                         Ni en desacuerdo/Ni de
                                                                         acuerdo
                                                                         De acuerdo

                                                                         Muy de acuerdo

                                                 De acuerdo
                                                     55%




  Los esfuerzos realizados por las personas tienen un amplio
nivel de reconocimiento ya más del 85 % de los consultados así
                        lo manifiestan
   GESTION DEL CAPITAL HUMANO

Le otorgan un alto grado de importancia a la capacitación

             Importancia asignada a la Capacitación
             Muy en desacuerdo
                     1%
                                                                     Muy en
                                               Ni en desacuerdo/Ni   desacuerdo
                                 En desacuerdo      de acuerdo
 Muy de acuerdo                        5%                            En desacuerdo
                                                        23%
      27%

                                                                     Ni en
                                                                     desacuerdo/Ni de
                                                                     acuerdo
                                                                     De acuerdo


                                                                     Muy de acuerdo
                        De acuerdo
                            44%
GESTION DEL CAPITAL HUMANO

 Importancia de la participición de los empleados


                                                         Muy en
                    Muy en desacuerdo                    desacuerdo
                            4%
Muy de acuerdo                                           En desacuerdo
     22%                     En desacuerdo
                                  13%
                                                         Ni en
                                                         desacuerdo/Ni de
                                   Ni en desacuerdo/Ni   acuerdo
                                                         De acuerdo
                                        de acuerdo
                                            21%
      De acuerdo                                         Muy de acuerdo
          40%
  GESTION DEL CAPITAL HUMANO



             Reconocimiento de los aportes de ideas
           Muy en desacuerdo
                   2%          En desacuerdo                Muy en desacuerdo
                                     3%

                                      Ni en desacuerdo/Ni   En desacuerdo
Muy de acuerdo                             de acuerdo
     35%                                       11%          Ni en desacuerdo/Ni
                                                            de acuerdo
                                                            De acuerdo


                                                            Muy de acuerdo
                                    De acuerdo
                                        49%
GESTION DEL CAPITAL ESTRUCTURAL
Las empresas estudiadas cuentan con objetivos y reglas claras
   de funcionamiento, lo que facilita la gestión del capital
                        Intelectual

         Existencia de reglas Claras de funcionamiento
                                                              En desacuerdo

                        En desacuerdo
                                        Ni en desacuerdo/Ni   Ni en
                              4%
                                             de acuerdo       desacuerdo/Ni de
 Muy de acuerdo                                               acuerdo
      38%                                        7%
                                                              De acuerdo


                                                              Muy de acuerdo

                                        De acuerdo
                                            51%
GESTION DEL CAPITAL ESTRUCTURAL

                  Claridad en la definición de los Objetivos
         Muy en desacuerdo    En desacuerdo
                                              Ni en desacuerdo/Ni
                 1%                 1%                              Muy en desacuerdo
                                                   de acuerdo
                                                       9%
                                                                    En desacuerdo
 Muy de acuerdo
      46%                                                           Ni en desacuerdo/Ni
                                                                    de acuerdo

                                                                    De acuerdo

                                                 De acuerdo
                                                     43%            Muy de acuerdo
GESTION DEL CAPITAL ESTRUCTURAL


        Existencia de canales de comunicación formales
             Muy en desacuerdo
                     5%
                                                                 Muy en desacuerdo
                                 En desacuerdo
Muy de acuerdo
                                       7%
     24%                                                         En desacuerdo
                                           Ni en desacuerdo/Ni
                                                de acuerdo
                                                    21%          Ni en desacuerdo/Ni
                                                                 de acuerdo

                                                                 De acuerdo


                 De acuerdo                                      Muy de acuerdo
                     43%
GESTION DEL CAPITAL ESTRUCTURAL



                    Definición formal de estructura
              Muy en desacuerdo
                                  En desacuerdo
                      1%
                                        4%

                                          Ni en desacuerdo/Ni   Muy en desacuerdo
  Muy de acuerdo
                                               de acuerdo
       33%
                                                   10%          En desacuerdo

                                                                Ni en desacuerdo/Ni de
                                                                acuerdo
                                                                De acuerdo

                                       De acuerdo               Muy de acuerdo
                                           52%
GESTION DEL CAPITAL RELACIONAL

        Relaciones con clientes
                         Nada conocido
      Poco Conocido                      Referente   Referente
                              1%
           6%                               26%
                                                     Muy Reconocido

                                                     Poco Conocido

                                                     Nada conocido

        Muy Reconocido
             67%



Los niveles de relaciones con los demás componentes
del entorno son buenas y consideradas importantes.
En estas relaciones poseen un nivel superior al 80 %.
GESTION DEL CAPITAL RELACIONAL


    Relaciones con Proveedores
                 Nada conocido   Referente
Poco Conocido
                      1%           17%
     8%                                      Referente


                                             Muy Reconocido


                                             Poco Conocido


                                             Nada conocido

               Muy
            Reconocido
               74%
GESTION DEL CAPITAL RELACIONAL


      Relaciones con la Sociedad Civil
                                                  Referente
        Poco Conocido Nada conocido   Referente
            14%            1%                     Muy
                                        25%
                                                  Reconocido
                                                  Poco Conocido

                                                  Nada conocido

 Muy Reconocido
      60%
           CONCLUSIONES
Las empresas analizadas poseen
estrategias no formales (Implícitas)
Poseen algún grado de manejo de las
variables analizadas
Poseen un aceptable nivel competitivo
(permanencia)
Manifiestan conocer el tema pero no se
pudo comprobar eficiencia de la gestión
MUCHAS GRACIAS!!

				
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