SEMINARIO INTERNACIONAL DE MIAMI by ze0Chm

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									                    “El liderazgo en los Evangelios”

                                                               Abel Raúl Tec Kumul




INTRODUCCIÓN

A lo largo de la Biblia podemos ver muchos ejemplos de liderazgo, tanto buenos

como malos. El primer ejemplo de liderazgo es la autoridad de la raza humana

sobre la creación, que podemos ver en Génesis 1:26. Posteriormente podemos ver

ejemplos de liderazgo en Abrahán, José, Moisés, Josué, David, hasta llegar al

tiempo del Nuevo Testamento donde podemos mencionar a Pedro y Pablo como

grandes lideres de la Iglesia y por supuesto a Jesús, el maestro supremo del

liderazgo.

Por falta de espacio, y por ser un tema bíblico muy extenso, solo me limitare a

hablar del liderazgo según los evangelios. Mencionare ejemplos de liderazgo, tanto

buenos como malos, y las características importantes de cada uno de ellos. Para

empezar mencionare a Herodes El Grande como un mal ejemplo de liderazgo,

posteriormente, mencionare a Jesús como el mejor ejemplo del liderazgo cristiano.
1. UN MAL LIDER Y SUS CARACTERÍSTICAS

Quisiera empezar con un mal ejemplo de liderazgo para ver en primer lugar lo que

no debe ser un líder cristiano. (Posteriormente, en la segunda parte del ensayo,

mencionare las características de un buen líder). El mejor ejemplo de un mal líder

en los evangelios es sin lugar a dudas, Herodes El Grande.


A Herodes El Grande se le recuerda como constructor de ciudades y gran

reconstructor del templo de Jerusalén. Pero también destruyó personas. Mostró

poca grandeza aun en sus acciones personales y en su carácter. Fue despótico al

gobernar su territorio. Sus constantes celos lo llevaron a ser el asesino de muchos

niños y de su esposa Mariamne.


A pesar de todo, Herodes tuvo algunos triunfos, lo malo que estos triunfos fueron

a costa de la vida de muchas personas. Del ejemplo de Herodes podemos sacar

algunos puntos o aspectos que un buen líder cristiano no debe tener.




        Lo que hizo Herodes                   Lo que no debe hacer un líder

                                             Aceptar un puesto sin consultar a la
   Aceptar un titulo a sin consultar al
                                            congregación. Un cuerpo eclesiástico
  pueblo, por eso, los judíos nunca lo
                                           debe consular primero a la iglesia antes
               quisieron.
                                                de poner a un pastor o líder.

Tuvo la tendencia de tratar a los que lo        Confundir el liderazgo con el
rodeaban con temor, suspicacia y celos.           autoritarismo y tiranía.




                                                                                  2
Tuvo varios hijos y al final mandó matar
  a su esposa. Ordenó la muerte de los
 niños de Belén. A pesar de proclamarse         Ser un mal ejemplo a los demás.
adorador de Dios, participaba en muchas
         formas de paganismo.




Los modos y las maneras de Dios y el mundo son muy diferentes. Este contraste

se deja ver con claridad en el liderazgo. El concepto incorrecto es que una persona

ejerce control sobre otras personas, ejerciendo autoridad y poder, incluso se

puede llegar el terror, eso es lo que hizo Herodes y otros dirigentes. El líder, por lo

general, es una persona excepcional con la autoridad y poder de mandar. El

concepto mundano del liderazgo, no es bíblico. El concepto bíblico del liderazgo es

el que vamos a ver a continuación.




                                                                                     3
2. UN BUEN LIDER Y SUS CARACTERÍSTICAS

Jesús es el mejor ejemplo de liderazgo, no sólo en los evangelios, sino en toda la

Biblia. Al instruir a sus discípulos durante casi tres años, Jesús les enseño, y

también nos enseña a nosotros, que un buen líder cristiano debe tener algunas

características importantes. “Jesús practicó y enseño un concepto radical de

liderazgo que contradice el concepto mundano de grandeza de liderazgo”.1


                    Primera característica: Delegar funciones

El líder que se considera adiestrado tiene que dejar de lado su deseo de tomar por

si mismo todas las decisiones y hacer todo el trabajo. Muchos lideres y pastores

caen en esa trampa, y esto es uno de los grandes errores de los lideres, y que

algunos escritores denominan como “el pastor orquesta”, o “líder orquesta”. Esas

personas creen, erróneamente, que al trabajar en todos las áreas de la iglesia, los

miembros de la iglesia lo van a querer por trabajador. El objetivo del líder no

debería ser eso. El objetivo debería ser: Formar más lideres.

Jesús así lo hizo en Mateo 10: 5 – 45 cuando les dio instrucciones a sus discípulos.

Lo mismo sucedió en Hechos 6:1 – 4 con los apóstoles. Además, el delegar

instrucciones forma parte del Modelo Bíblico de Jesús del Discipulado, como se ve

en las siguiente grafica.




1 Roy T. Edgemon & Arthur H. Criscoe, Un Modelos Bíblico Para Entrenamiento De Lideres, ed,
Convention Press, Nashville,1991, pg. 11

                                                                                              4
                                                                             Buscar y reafirmar
                                                                             dones (Mateo 25)
                                                                                     2

     Delegar autoridad                 Llamamiento (Marcos
        (Mateo 10)                             3)
            4                                  1

                                                                           Adiestramiento (Lucas
                                                                                    10)
                                                                                     3


Lo que debe hacer el líder es continuar el circulo para crear mas lideres. Lo

importante es la calidad no la cantidad. El éxito del líder se ve cuando se va de la

iglesia o del grupo y deja, por lo menos, una persona que ha aprendido de él y

que tiene la capacidad espiritual y mental de dirigir. Marco Antonio Ramos, en su

libro “El pastor en la Iglesia de Hoy”, nos dice algo muy importante acerca de

delegar funciones:

        La práctica del ministerio compartido es, pues, muy superior a la falsa creencia de
        que solamente una persona puede tomar todas las decisiones o llevar a cabo todas
        las funciones del ministerio de la iglesia. El ministerio compartido ofrece cierto
        grado de renovación que impide que la iglesia se estanque. El hecho de compartir la
        responsabilidad del ministerio de la iglesia aumenta la estimación que los miembros
        tienen de sí mismos y hace que se desarrolle entre ellos cierta confianza saludable.
        Tiene necesariamente que ser así, porque un enfoque sensato del ministerio
        compartido procede del modelo bíblico del sacerdocio de todos los creyentes2.




2 Ramos, Marcos Antonio, El Pastor En La Iglesia De Hoy, ed, Convention Press, Nashville,1991, pg.
44

                                                                                                   5
Para terminar esta sección, mencionaré lo que dice Sanders, en su libro:

“Liderazgo Espiritual”. “El que tiene éxito en realizar el trabajo a través de otros

esta ejerciendo el mejor tipo de liderazgo”3.




   Segunda Característica: Recordar su función principal: La de servir

Otro error del líder es creer que todos lo deben de obedecer y de servir, ya que

esto es lo que enseña el liderazgo no cristiano. Muchos lideres cristianos se olvidan

que su función principal es la de servir, como nos enseña Marcos 10: 44 – 45.

        La mayoría de los negocios, organizaciones e instituciones en nuestro mundo miden
        la grandeza por los altos logros de la persona. En el Reino de Cristo, sin embargo, el
        servicio es la forma de tomar la delantera. El deseo de estar en la cima puede ser un
        estorbo y no una ayuda. En vez de buscar la satisfacción de sus necesidades, procure
        maneras de ministrar las necesidades de otros.4

Debemos recordar que la palabra “siervo” viene de la palabra griega que

también significa “esclavo”. Veamos el significado del Diccionario Vine:


        , Adjetivo, significa “en esclavitud” (Ro 6.19: “para servir”, plural neutro,
        concordando con , “miembros”), se utiliza como nombre, y como el término
        más común y general para denotar “siervo”, indicando con frecuencia sometimiento
        sin la idea de esclavitud.5


Todo esto nos enseña que el líder debe ser un esclavo de Cristo, someterse solo a

el y que no debe esperar en llegar a un lugar y mandar a todo mundo sino debe



3 Sanders, J. Osward, Liderazgo Espiritual, ed. UNILIT, Miami, 2003, pg. 165.
4 Barton, Dr. Bruce B., Editore, Biblia del Diario Vivir, (Nashville, TN: Editorial Caribe) 2000, c1996.
5Vine, W.E., Vine Diccionario Expositivo de Palabras del Antiguo y del Nuevo Testamento
Exhaustivo, (Nashville: Editorial Caribe) 2000, c1999.

                                                                                                      6
tener una actitud de servicio. “Los apóstoles se consideran ‘esclavos de Dios y de

Jesucristo’, y aúnan en un servicio espontáneo, la libertad cristiana y la obediencia

a Dios.”6

La palabra debe haber sonado como una explosión en los oídos de los

discípulos. Nada puede haber sido más repugnante para los judíos del primer siglo

que el pensamiento de la esclavitud. Roy T. Edgemon & Arthur H. Criscoe, nos

hablan acerca de esto:

         El mundo romano se caracterizaba por la esclavitud. La guerra, la piratería, la
         venta de esclavos y las deudas aumentaban más aun la institución de la esclavitud.
         Un historiador ha concluido que había tantas personas libres como esclavas en el
         imperio romano. Los esclavos eran considerados como una clase baja. La ley
         prohibía a los esclavos tener propiedades no tenían derechos civiles. Ellos eran
         clasificados como propiedad de otros. La esposa e hijos no eran suyos y la familia
         podía ser separada de acuerdo a los deseos del amo. Si una persona llamaba a otra
         esclavo era uno de los insultos más grandes que podía recibir. Si una persona
         llamaba a su vecino esclavo, este era suficiente para que surgiera un odio entre
         ellos que duraría toda la vida.7

Así como en los oídos de los Apóstoles esta expresión fue muy fuerte, también

para nosotros lo es. A pesar de esto, Jesús usa la palabra para describir la

más sublime forma de liderazgo.


              Tercera Característica: La importancia de la oración

La comunión entre el hombre y su creador, es muy importante, lo malo es que

muchas veces nos olvidamos de eso, y solo acudimos a Dios en situaciones difíciles

de nuestras vidas.

6Nelson, Wilton M., Nuevo Diccionario Ilustrado de la Biblia, (Nashville, TN: Editorial Caribe) 2000,
c1998.
7 Roy T. Edgemon & Arthur H. Criscoe, op. cit, pg. 12

                                                                                                   7
El Nuevo Testamento manda orar en todo tiempo y en todo lugar. De acuerdo con

las Sagradas Escrituras, la actitud del espíritu del que ora es más importante que

la hora, el lugar, la posición del cuerpo o las fórmulas. Se debe orar con intensidad

espiritual. La Biblia dice que Cristo pasó noches enteras en oración. Probablemente

no hablaba en voz alta, sino oraba en su fuero interno sin palabras siquiera. Eso es

lo que hace practicable el mandamiento de 1 Ts 5.17. La mucha palabrería y no la

falta de palabras fue lo que Cristo censuró.

        La oración es el instinto religioso más antiguo, más universal y la expresión más
        intensa de ese instinto. Toca extremos ínfimamente opuestos porque en un momento
        dado pueden ser oraciones tan simples que un niño puede expresar, y pueden ser tan
        sublimes y expresivas que las dos lleguen al trono majestuoso del cielo. Es verdad la
        respiración vital del creyente, el aire que respira a diario.8



Para un líder, la comunión con Dios, la oración, es mucho más importante, ya que

todos sus planes y proyectos lo debe dejar en manos de Dios, y eso solo lo puede

hacer por medio de una comunicación constante con Dios, y también porque debe

da un buen ejemplo para los demás, en especial a las personas que dirige. “En

nada debe ir mas adelantado el líder de sus seguidores, sino en el dominio de la

oración.”9


             Cuarta característica: Descubrir y reafirmar los dones

Todos tenemos, aunque sea un don dado por Dios y es nuestra responsabilidad

como hijos de Dios utilizar esos dones para glorificar a Dios y no a los hombres o a

8 Sanders, J. Osward, op. cit, pg. 97.
9 Op. cit, pg. 97.

                                                                                           8
nosotros mismos. “El uso prudente de los dones y habilidades confiados a nosotros

nos trae mayores oportunidades, en tanto el desaprovecharlos no sólo hace que

las perdamos, sino también que seamos privados de lo que ya tenemos”10, eso lo

aprendemos de la Parábola de los Talentos que menciona Jesús en Mateo 25.

Como esta en la vista de todos, el líder debe utilizar bien sus dones, y también

debe ayudar a sus discípulos a descubrir y ejercer sus dones adecuadamente.

En la Biblia podemos ver entre 10 y 20 dones, los pasajes en donde se mencionan

algunos de ellos son:

       Romanos 12:6 – 8

       I Corintios 12:8 – 30

       Efesios 4:1

Acerca de los dones, Roy T. Edgemon & Arthur H. Criscoe, nos dicen lo siguiente:

        Cada cristiano tiene en la Biblia un mandamiento de servir en muchas de las áreas
        cubiertas por los dones, tenga o no un don en particular. La ausencia de cierto don
        en la vida de un cristiano no le excusa de obedecer el mandamiento de esa área.”11

Tomando como base las tres citas antes mencionadas, podemos examinar los

dones con mas detenimiento.12

Don                                                Explicación
Predicación                                        Hablar de la Palabra De Dios bajo la guía
                                                   del Espíritu Santo.
Servicio                                           Ayudar / servir a otros por amor.
Enseñanza                                          Comunicar / explicar la Palabra De Dios
                                                   a otras personas.
Aconsejar                                          Hablar de manera que ayudemos.


10Hayford, Jack W., General Editor, Biblia Plenitud, (Nashville, TN: Editorial Caribe) 2000, c1994.
11 Roy T. Edgemon & Arthur H. Criscoe, op. cit, pg 22
12 Op. cit, pg 23 – 24. He omitido algunos dones, por ya no aplicarse a nuestros días.

                                                                                                      9
Ofrendar / compartir                     Compartir con otros y con el Señor los
                                         recursos materiales, haciéndolo liberal y
                                         gozosamente.
Dirigir                                  Ayudar a la personas a encontrar su
                                         lugar, animando a apoyar para que la
                                         tarea se realice.
Misericordia                             Tener compasión por otros y de manera
                                         activa ayudar a los necesitados.
Sabiduría                                Es la habilidad de relacionar las
                                         verdades divinas con las necesidades y
                                         problemas de la vida.
Conocimiento                             Es la habilidad de comprender la verdad
                                         divina.
Fe                                       Poder ver lo que Dios quiere hacer
                                         sosteniéndose en la confianza de que
                                         Dios lo hará.
Evangelismo                              Comunicar el evangelio a otras personas
                                         de manera defectiva, de manera que
                                         acepten a Cristo.
Pastorado                                Guiar y edificar a los cristianos en el
                                         crecimiento y ministerio.

Debemos notar que los dones son para el servicio, dados para quien los posea,

ayude a otros. Todos los cristianos son llamados a ser lideres; y sin importarnos

cual sea nuestro Don, estos deben usarse para el beneficio de otros tanto dentro

como afuera de la Iglesia.




                                                                               10
Conclusión

Muchos quieren ser lideres, pero son pocos los que lo saben hacer bien. El

liderazgo no es nada fácil, y más el liderazgo cristiano. Un líder cristiano sufre

mucho, encuentra desprecio en muchas personas, desgraciadamente mas en la

gente cristiana. Humanamente hablando es más fácil ser un líder tirano y

autoritario que ser uno que siga los preceptos cristianos, como los de humildad,

disciplina, servicio etc.

El líder cristiano busca el beneficio de los demás, no el suyo propio, debe estar

comprometidos con su visión, deben ser guiados por en Espíritu Santo y se

gozarse al ver crecer a su Iglesia.

Los requisitos para ser un buen líder son muchos (porque los mencionados aquí no

son todos) y muy difíciles de realizar, mas no imposibles.




                                                                               11
Bibliografía

 1.  Barton, Dr. Bruce B., Editor, Biblia del Diario Vivir, (Nashville, TN: Editorial
   Caribe) 2000, c1996
 2. Hayford, Jack W., General Editor, Biblia Plenitud, (Nashville, TN: Editorial
   Caribe) 2000, c1994.
 3. Nelson, Wilton M., Nuevo Diccionario Ilustrado de la Biblia, (Nashville, TN:
   Editorial Caribe) 2000, c1998.
 4. Ramos, Marcos Antonio, El Pastor En La Iglesia De Hoy, ed, Convention
   Press, Nashville,1991
 5. Roy T. Edgemon & Arthur H. Criscoe, Un Modelos Bíblico Para Entrenamiento
   De Lideres, ed, Convention Press, Nashville,1991
 6. Sanders, J. Osward, Liderazgo Espiritual, ed. UNILIT, Miami, 2003
 7. Vine, W.E., Vine Diccionario Expositivo de Palabras del Antiguo y del Nuevo
   Testamento Exhaustivo, (Nashville: Editorial Caribe) 2000, c1999.




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Índice

INTRODUCCIÓN .................................................................................................................. 1
1. UN MAL LIDER Y SUS CARACTERÍSTICAS .......................................................... 2
2. UN BUEN LIDER Y SUS CARACTERÍSTICAS ........................................................ 4
  Primera característica: Delegar funciones .......................................................................... 4
  Segunda Característica: Recordar su función principal: La de servir ................................ 6
  Tercera Característica: La importancia de la oración ......................................................... 7
  Cuarta característica: Descubrir y reafirmar los dones ....................................................... 8
Conclusión ............................................................................................................................ 11
Bibliografía ........................................................................................................................... 12
Índice .................................................................................................................................... 13




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