AVALIA��O DE DESEMPENHO - ESTAGI�RIO by dK3Lya1

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									                          AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - ESTAGIÁRIO
                          PERÍODO AVALIADO: 1º SEMESTRE DE 2012
                                               1 – IDENTIFICAÇÃO
NOME ESTAGIÁRIO:
UNIDADE ADMINISTRATIVA:
DATA DA ADMISSÃO:
NÍVEL DE ENSINO:
□ Ensino Médio        □ Ensino Médio Profissionalizante      □ Graduação         □ Pós-Graduação
                                          2 – CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
       A - ASPECTOS TÉCNICO-PROFISSIONAIS                    Excelente         Bom         Regular        Insatisfatório
                                                             03 pontos      02 pontos      01 ponto         0 pontos
           1 - Conhecimento teórico e qualidade:
Capacidade em interpretar e compreender as atividades
que lhe forem incumbidas, tendo em vista os
conhecimentos exigíveis pela sua escolaridade.
               2 - Rendimento e produtividade:
Capacidade de compreender e executar com qualidade,
eficiência, rapidez e precisão as tarefas que lhe são
atribuídas.
                       3 - Criatividade:
Capacidade de contribuir com melhorias no trabalho, de
projetar e executar mudanças e otimizações, sugerindo,
quando necessário, alternativas adequadas e inovadoras.
                       4 - Organização:
Execução das tarefas que lhe são atribuídas de forma
ordenada e arranjada.
        5 – Participação em atividades e eventos:
Avalia a frequência do estagiário em atividades e eventos
(aulas, seminários, palestras etc) promovidos pelo MPPR,
por qualquer de seus órgãos ou unidades
             B – ASPECTOS ATITUDINAIS                        Excelente         Bom         Regular        Insatisfatório
                                                             03 pontos      02 pontos      01 ponto         0 pontos
             1 - Assiduidade e pontualidade:
Cumprimento do horário de trabalho, verificando-se a
incidência de atrasos efaltas injustificadas, bem como
cumprimento das obrigações e tarefas dentro do prazo
previsto ou determinado.
                       2 - Disciplina:
Respeito e acato às normas regulamentares.
            3 - Relacionamento e cooperação:
Relacionamento profissional do avaliado no ambiente de
estágio, assim como capacidade de cooperação com a
chefia e colegas.
                                                                                   Total de Pontos
Outras considerações:




                                                                                           (utilizar o verso se necessário)
Nome do Supervisor:

Assinatura do Supervisor:                                      Data:

Assinatura do Estagiário Avaliado:                             Data:


Resultado da Avaliação:      □Excelente      □Bom         □Regular       □Insatisfatório
                                         INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO
O formulário de avaliação deve ser preenchido marcando-se um “x” na nota correspondente a cada item
avaliado. Após o preenchimento, o resultado será auferido pela somatória dos pontos obtidos. As notas da
avaliação de desempenho do estagiário serão determinadas da seguinte forma: I – Excelente: 03 (três) pontos; II
– Bom: 02 (dois) pontos; III – Regular: 01 (um) ponto; IV – Insatisfatório: 0 (zero) pontos. §1º A pontuação
máxima permitida é 24 (vinte e quatro). §2º O resultado da avaliação, observando-se a pontuação obtida, será:
Excelente: pontuação entre 19 (dezenove) e 24 (vinte e quatro); Bom: pontuação entre 13 (treze) e 18 (dezoito);
Regular: pontuação entre 07 (sete) e 12 (doze); Insatisfatório: pontuação entre 0 (zero) e 06 (seis).
Havendo itens que recebam nota “insatisfatório”, apresentar os motivos pelos quais a nota foi atribuída. A
avaliação deve ser feita em conjunto com o estagiário que deverá tomar ciência do resultado da avaliação para
que observe os acertos e erros cometidos no desenvolvimento de suas atividades.

								
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