RH 0307 Bono Produccin Cobre OAS by CdYZgd

VIEWS: 19 PAGES: 4

									MANUAL DE RECURSOS HUMANOS                                                         RH – 03 - 07

           PROCEDIMIENTO BONO DE PRODUCCIÓN DE COBRE


1.        PROPÓSITO

          Definir los elementos que regulan el proceso de cálculo y pago del Bono de Producción de
          Cobre, que forma parte de los beneficios acordados en el proceso de Negociación Colectiva
          efectuado el año 2007.

2.        ALCANCE

          Aplicable a los trabajadores OAS de la Compañía, con contrato de trabajo indefinido.

3.        VIGENCIA

          La misma del Contrato Colectivo, es decir, desde el 1° de Julio de 2007 hasta el 30 de
          Octubre de 2010.

4.        PROCEDIMIENTO

          4.1 Metodología de cálculo

          Collahuasi otorgará una bonificación periódica, denominada “Bono de Producción de Cobre”,
          en adelante el “Bono”, que se calculará conforme a la siguiente fórmula:

          Bono = [ Componente_Cobre + Componente_Costo ] x Factor_Escala x F_Días_Trabajados

          en donde:

          Componente_Cobre y Componente_Costo, son las sumas de dinero que se obtengan de la
          Tabla siguiente, en función del cumplimiento de la Meta de Producción de Cobre Fino y de la
          Meta de Costo de Producción.

                                             Componente       Componente
                          Cumplimiento
                                               Cobre            Costo             Total
                              >= 110%        $  486.780       $   92.720      $   579.500
                               109%          $  462.441       $   88.084      $   550.525
                               108%          $  438.102       $   83.448      $   521.550
                               107%          $  413.763       $   78.812      $   492.575
                               106%          $  389.424       $   74.176      $   463.600
                               105%          $  365.085       $   69.540      $   434.625
                               104%          $  340.746       $   64.904      $   405.650
                               103%          $  316.407       $   60.268      $   376.675
                               102%          $  292.068       $   55.632      $   347.700
                               101%          $  267.729       $   50.996      $   318.725
                               100%          $  243.390       $   46.360      $   289.750
                                99%          $  194.712       $   37.088      $   231.800
                                98%          $  146.034       $   27.816      $   173.850
                                97%          $   97.356       $   18.544      $   115.900
                                96%          $   48.678       $    9.272      $    57.950
                              <= 95%         $       -        $       -       $         -



     Revisión 2                            Página     1                                   01/07/2007
MANUAL DE RECURSOS HUMANOS                                                       RH – 03 - 07

       PROCEDIMIENTO BONO DE PRODUCCIÓN DE COBRE

      Notas

      (1) Los porcentajes de cumplimiento de la Meta de Producción de Cobre Fino y de la Meta
          de Costo de Producción se calcularán con un decimal. Cuando dichos porcentajes se
          encuentren entre dos de los valores de la primera columna de la Tabla anterior, los
          valores Componente_Cobre y Componente_Costo se calcularán interpolando linealmente
          entre los valores correspondientes de la segunda y tercera columna, respectivamente.

      (2) El cumplimiento de la Componente_Cobre se calculará como el cuociente entre la
          Producción Real de Cobre Fino y la Meta de Producción de Cobre Fino del período,
          expresado en porcentaje.

      (3) El cumplimiento de la Componente_Costo se calculará como el cuociente entre la Meta
          de Costo de Producción y el Costo Real de Producción del período, expresado en
          porcentaje. Para estos efectos, el costo de producción se medirá en US$ por libra de
          cobre fino producido, y será igual al costo de caja operacional, excluidos los costos por
          realización. Asimismo, el Costo Real de Producción se ajustará de tal forma que dicho
          ajuste compense los impactos que sobre dicho costo tengan: i) las variaciones de los
          precios de la energía eléctrica, combustible diesel y ácido sulfúrico, y ii) las variaciones
          del tipo de cambio dólar americano respecto del peso chileno.

      Factor_Escala es un factor que depende de la categoría salarial a la que pertenece cada
      trabajador el último día del período de aplicación del Beneficio, conforme a la siguiente Tabla.

                              CATEGORIA                Factor_Escala

                             Entrenamiento                   1,0
                                    E                        1,2
                                    D                        1,4
                                    C                        1,6
                                    B                        1,9
                                    A                        2,2
                            Técnico/Monitor                  2,5
      F_Días_Trabajados es el cuociente entre el Total de Días Efectivamente Trabajados por
      cada trabajador y el Total de Días Laborables correspondientes a cada trabajador, ambas
      cifras medidas en el período de aplicación del Bono; El Total de Días Efectivamente
      Trabajados en el período, a efectos del cálculo de este beneficio, será la suma de todos los
      días del período en los cuales el trabajador efectivamente se presentó a trabajar, más los días
      de vacaciones legales, licencias por accidentes y los días de permiso con goce de sueldo. El
      Total de Días Laborables del período, será la suma de todos los días del período en los
      cuales el trabajador debió presentarse a trabajar.

      4.2 Reliquidación Trimestral
      El Bono se reliquidará trimestralmente, a efectos de pagar el mayor valor entre el bono
      calculado según metodología descrita en item 4.1 y la suma de $ 350.000 multiplicada por el
      porcentaje de cumplimiento de la meta de producción de cobre del trimestre y multiplicado
      por la proporción de días efectivamente trabajados durante el período (F_Días_Trabajados).



 Revisión 2                             Página     2                                    01/07/2007
MANUAL DE RECURSOS HUMANOS                                                       RH – 03 - 07

       PROCEDIMIENTO BONO DE PRODUCCIÓN DE COBRE

      En caso de situaciones o casos especiales, tales como enfermedades prolongadas u otros
      similares que signifiquen ausencias prolongadas y que tengan al menos una duración mínima
      de 1 mes o superior (licencias médicas u otro), la Gerencia de Recursos Humanos y el
      sindicato, efectuarán los análisis respectivos, y cuando se justifique, proceder a rebajar un
      número de días de sus ausencias acordado. En estos casos acordados el monto a pagar no
      será inferior a un 33,3% del monto de $350.000, actualizado por IPC cuando corresponda,
      según item 4.5 de este procedimieto.

      4.3 Período

      Este Bono se devengará y pagará trimestralmente, con anterioridad al día 22 del mes
      siguiente al término del periodo respectivo. No obstante ello, cada vez que se completen
      cuatro períodos trimestrales correspondientes a un mismo año calendario, se efectuará una
      reliquidación del mismo, de la forma estipulada en el presente procedimiento.

      4.4 Reliquidación Anual

      Cada vez que se completen cuatro períodos trimestrales correspondientes a un mismo año
      calendario, se efectuará una reliquidación del Bono. Para ello se calculará el monto total que
      se hubiese pagado, si en cada uno de los cuatro trimestres los porcentajes de cumplimiento
      de la Meta de Producción de Cobre Fino y de la Meta de Costo de Producción hubiesen sido
      iguales a los porcentajes de cumplimiento anual de dichas metas.

      La suma así calculada, multiplicada por Factor_Escala y por el factor de días trabajados, se
      comparará con la suma efectivamente pagada; y la diferencia será pagada al trabajador,
      cuando ésta resulte positiva, en el mes de Febrero del año siguiente. Cuando esta diferencia
      resulte negativa, no se efectuará ningún descuento al trabajador.

      En base a lo anterior la primera reliquidación anual se hará para el 2008, respecto a los 4
      trimestres del 2008. Excepcionalmente en el año 2007 se hará la reliquidación de los
      trimestres 3 y 4, en base a los resultados obtenidos en el acumulado del segundo semestre,
      pagándose la diferencia, en caso que ésta sea a favor del trabajador.

      4.5 Reajustabilidad del Bono

      Todas las sumas expresadas en pesos, señaladas en el presente procedimiento, se
      reajustarán de igual manera y en la misma oportunidad en que se reajusten por IPC los
      sueldos base de los trabajadores afectos a este Bono.

      4.6 Definición y Comunicación de Metas

      Las Metas de Producción de Cobre Fino y las Metas de Costo de Producción serán aquellas
      que la Compañía establezca en el Budget y comunicadas a los trabajadores a principios de
      cada año calendario.

      4.7 De los Ingresos
      Los trabajadores que ingresen a la Compañía con contrato indefinido, durante el período de
      vigencia del presente Bono, tendrán derecho al mismo a contar del primer día del trimestre
      siguiente a aquel en el cual se produzca su ingreso; salvo si su ingreso ocurriere el primer día
      del trimestre, caso este último en el que tendrán derecho al Bono a contar de dicho día.



 Revisión 2                             Página     3                                    01/07/2007
MANUAL DE RECURSOS HUMANOS                                                       RH – 03 - 07

           PROCEDIMIENTO BONO DE PRODUCCIÓN DE COBRE



          4.8 De los Retiros
          El trabajador que por cualquier causa termine su relación laboral con la Compañía con
          anterioridad al período respectivo, tendrá derecho a percibir la proporcionalidad que le
          corresponda en relación al tiempo trabajado en el respectivo período conforme al valor
          pagado en el trimestre anterior.



5.        DISPOSICIONES TRANSITORIAS – BONO DE PRODUCCION OAS 2007

          El Bono de Producción de Cobre OAS 2007 se liquidará y pagará como sigue:

          a)      Período desde el 1° de Enero de 2007 hasta el 30 de Junio de 2007

                  Para este período, el Bono de Producción se calculará, devengará y pagará
                  conforme al procedimiento, metas y montos que para tales efectos se encontraba
                  vigente al día 1° de Enero de 2007.

                  El Factor de Ausentismo correspondiente al Bono de Producción que se encontraba
                  vigente al 1° de Enero de 2007, se pagará proporcionalmente, esto es, en un 50%
                  de su valor anual.

          b)      Período desde el 1° de Julio de 2007 hasta el 31 de Diciembre de 2007

                  Para este período, este Bono se calculará, devengará y pagará conforme al
                  presente procedimiento.

          c)      Retiros entre el 1° de Julio de 2007 hasta el 30 Septiembre de 2007

                  Para retiros durante este período, se pagará la proporcionalidad del bono acorde al
                  periodo de vigencia de su contrato, calculado en base a las metas obtenidas en el
                  segundo trimestre 2007 y metodología de cálculo descrito en item 4.1.



6.        APROBACIÓN

          Aprobado por              :         ___________________________________

                                              Edwin Ugarte, Gerente Recursos Humanos

          Fecha                     :         ______ /_____ /______




     Revisión 2                           Página    4                                     01/07/2007

								
To top