derecho internacional privado del trabajo 06 11 091 by FqmXZ08M

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									   Concepto y fuentes del
Derecho Internacional Publico
        Del Trabajo
           PARTICIPANTES:
            Ligia López
            Daniel Román
            Marlene Rodríguez
            Rosa García

                                 1
Concepto de Derecho Internacional
Público del Trabajo:

    Derecho          Internacional
     Público del Trabajo es la
     rama del Derecho que se
     ocupa    de    la regulación
     internacional del trabajo



                                Marlene Rodríguez

                                                    2
 Fuentes Del Derecho Internacional
 Público del Trabajo.

a) Normas elaboradas en la O.I.T.
b) Normas elaboradas en conferencias
   gubernamentales           especiales
   auspiciadas por la O.I.T.
c) Normas elaboradas en la O.N.U.
d) Normas elaboradas en organismos
   regionales.
e) Tratados bilaterales.
                              Marlene Rodríguez

                                              3
Normas elaboradas en la O.I.T.
1. Normas de fondo de la Constitución.
2. Convenios y Recomendaciones.
3. Resoluciones de la Conferencia
   Internacional del Trabajo.
4. Resoluciones de conferencias regionales.
5. Resoluciones de Comisiones técnicas de
   expertos o de conferencias u organismos
   especiales.

                                      Marlene Rodríguez

                                                      4
    Normas elaboradas por conferencias
gubernamentales especiales auspiciadas por la
                  O.I.T.
 A) Acuerdos sobre bateleros del Rín.
 B) Convencion europea sobre
   seguridad social de los trabajadores
   de transportes internacionales
   (1.956).
 C) Convencion de Roma sobre artistas
   ejecutantes (1.961)
 Recomendación sobre personal de la
   enseñanza ( 1.966)
                                      Marlene Rodríguez

                                                      5
Normas elaboradas por la ONU
A) Declaración Universal de los
    Derechos Humanos. (Paris.1.948)
     Derecho al trabajo y a la seguridad
      social.
     Protección contra el desempleo
     Salario igual por trabajo igual.
     Remuneración equitativa.
     Libertad sindical


                                            Marlene Rodríguez

                                                            6
Normas elaboradas por la ONU


   B) Pacto Internacional sobre
     Derechos Civiles y Políticos
        no discriminación
        trabajo forzoso
        libertad sindical



                                    Marlene Rodríguez

                                                    7
Normas elaboradas por la ONU
C) Pacto Internacional de Derechos
   Económicos, Sociales y Culturales.
      No discriminacion.
      Derecho a la salud, seguridad e higiene en el
       trabajo
      Limitación de la jornada
      Descanso, tiempo libre, vacaciones y feriados
       remunerados.
      Salario equitativo; igual salario a igual trabajo.
      Libertad sindical y huelga
      Protección a las madres, niños y adolescentes.

                                                Marlene Rodríguez

                                                                8
     Normas elaboradas por
     organismos regionales
Unión Europea
     Carta Social europea
     Convención europea de derechos humanos
     Textos sobre seguridad social y asistencia
      social
     Tratado de Roma
     Reglamentos, Directivas y decisiones



                                        Marlene Rodríguez

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     Normas elaboradas por
     organismos regionales
Organización de Estados Americanos
     Carta de la O.E.A.
     Declaración Americana de los Deberes y
      Derechos del Hombre.
     Carta Internacional Americana de Garantías
      Sociales.
     Convención Americana sobre Derechos
      Humanos


                                        Marlene Rodríguez

                                                       10
  Normas elaboradas por
  organismos regionales

Comunidad Andina de Naciones:
     Convenio Simón Rodríguez
     Convenio Hipólito Unanue
     Instrumento Andino de Seguridad
      Social




                                        Daniel Román

                                                 11
 Normas elaboradas por
 organismos regionales

Mercosur:
     La Declaración Socio Laboral de
      Mercosur

     El Convenio Multilateral de
      Seguridad Social de Mercosur



                                        Daniel Román

                                                 12
   Normas elaboradas por
   organismos regionales

Tratado de Libre Comercio de
  América del Norte:
     Acuerdo de Cooperación Laboral
      de América del Norte




                                       Daniel Román

                                                13
    Normas elaboradas por
    organismos regionales

Liga Arabe :

     Convenio Arabe Sobre la Reglamentación
      del Trabajo.




                                       Daniel Román

                                                14
     Tratados Bilaterales
 Tratados de paz, amistad, comercio y
  navegación
 Convenios sobre inmigrantes
 Convenios sobre seguridad social
 Convenios sobre trabajo en obras
  multinacionales


                                 Daniel Román

                                          15
     Diversidad de fuentes


 Un estado puede estar obligado, en
  relación a un tema, por normas
  derivadas de diversas fuentes.




                                 Daniel Román

                                          16
      Conflicto de fuentes

Para que haya conflicto entre fuentes
  se requiere:
     A) Que un estado esté jurídicamente
      vinculado a normas de diferentes fuentes
     B) Que las normas sean contradictorias




                                         Daniel Román

                                                  17
DERECHO INTERNACIONAL

 PRIVADO DEL TRABAJO




                        Daniel Román
   DERECHO INTERNACIONAL
         PRIVADO
 El Derecho Internacional Privado es
  aquella rama del Derecho que tiene
  como finalidad dirimir conflictos de
  jurisdicción internacionales; conflictos
  ley aplicable y los conflictos de
  ejecución y determinar la condición
  jurídica   de    los   extranjeros(Calvo
  Caravaca Alfonso-Luis y Carrascosa González
  Javier 2005)
                                       Daniel Román

                                                19
 Esta rama del Derecho analiza
  relaciones entre privados que tengan
  una particularidad: un elemento
  extranjero relevante, que vincule los
  sistemas jurídicos de 2 o mas
  Estados, con el fin de determinar cual
  es el que puede conocer sobre el
  tema y delimitar los parametros para
  el cumplimiento de las resoluciones
  dictadas.
                                   Rosa Garcia

                                             20
¿Cuál es la distinción entre derecho
   publico y derecho privado?,
El   derecho    publico   tiene carácter
   exclusivamente territorial; el derecho
   privado se aplica normas y leyes
   extranjeras donde el sujeto pertenece.


                                   Rosa Garcia

                                             21
Problemas internacionales
tradicionales en el Derecho Del
Trabajo:

a) Migraciones.
b) Convenios internacionales del
   trabajo.
   Ambos problemas seguían
   perteneciendo al ámbito del
   derecho interno de cada país.


                                   Rosa García

                                             22
  Relaciones De Trabajo
  Contemporáneas:

 Mayor presencia de
  componentes originarios de
  diversos países.

 Conflictos de leyes y conflictos
  de jurisdicción.

                                 Rosa García

                                           23
¿Cuáles son los elementos del DIP?
 Persona individual y colectiva o
  jurídica;
 Acto jurídico con elemento extranjero




                                  Rosa García

                                            24
¿Cuáles     son    las    fuentes    creadores    de
  elaboración de DIP?
 Fuentes nacionales.- ley, toda ley dado dentro de
  un foro; jurisprudencia, tribunales supremos
  jurisdiccionales; costumbre, los hechos se
  convierten en normas; doctrina, son las opiniones,
  los estudios y análisis;
 Fuentes internacionales.- derecho convencional,
  se refiere a los tratados; jurisprudencia, se trata
  de ejecutoría de tribunales, ejemplo: pacto andino
  y el tratado arbitral de la haya; costumbre, de
  acuerdo a los hechos de los países de integración;
  doctrina, se basa en la doctrina europea
                                             Rosa García

                                                       25
¿Cuál es la comprensión del DIP?
 En el campo nacional.-
 competencia legislativa, se refiere a la
  ley que regirá o se empleara para el
  caso;
 competencia jurisdiccional, llamada
  competencia judicial, para resolver un
  caso por el juez u órgano competente

                                     Rosa García

                                               26
     Nuevos Problemas
     Internacionales en el Derecho
     Del Trabajo:

a)   Empresas multinacionales.
b)   Apertura a empresas extranjeras.
c)   Intercambio de técnicos.
d)   Préstamo internacional de mano de obra.
e)   Plataformas de exploración en aguas
     extraterritoriales.
f)   Obras binacionales o multinacionales.
                                               Rosa García

                                                         27
 Diferencias de enfoque:


 Derecho internacional privado:
  Sistema liberal basado en la
  autonomía de la voluntad.

 Derecho del trabajo: Sistema
  tutelar, de naturaleza imperativa y
  territorial.

                                   Rosa García

                                             28
 Solución Predominante En
 América Latina:
 Principio de la territorialidad.
      ( lex loci executionis ).
 Establecido expresamente para la mayor
  parte de las legislaciones laborales.
 Consagrado por el “Código Bustamante” de
  Derecho Internacional Privado, por el Tratado
  de Montevideo Sobre derecho Civil
  Internacional y por la Carta Interamericana
  de Garantías Sociales.
                                        Ligia López

                                                  29
         Razones que explican la
       adopción del principio de
             territorialidad:

a) Políticas: (soberanía).
b) Jurídicas: (sencillez y seguridad
   jurídica).
c) Sociales: (garantiza igualdad y evita
   fraccionamiento del derecho aplicable a
   los trabajadores).

                                      Ligia López

                                                30
   Posibilidades de la autonomía
   de la voluntad:

 Orden publico social: norma mínima.
 Elección de una norma mas favorable:
  Es posible si no comporta fraude o
  afecta normas de organización del
  trabajo y reglamentaciones
  administrativas.

                                 Ligia López

                                           31
    Limitaciones del principio de
    territorialidad.

 No es aplicable a la capacidad de las
  partes y a la forma del contrato.
 Imposibilidad material cuando no
  existe vinculación entre la relación
  laboral y un territorio determinado.


                                   Ligia López

                                             32
    Casos de imposibilidad material
   para la aplicación del principio de
             territorialidad:

a) Plataformas en aguas territoriales.
b) Ciertos trabajos marítimos.
c) Envío temporal de personal al
   extranjero.
d) Trabajo itinerante.
                                  Ligia López

                                            33
 Remisión limitada a la

autonomía de la voluntad.




                            Ligia López

                                      34
Ante el silencio de las
       partes:

   Factores De
     Conexión.


                     Ligia López

                               35
Principales Factores De Conexión:


a)   Lugar de celebración del contrato.
b)   Nacionalidad de las partes.
c)   Lugar de residencia.
d)   Bandera del buque o aeronave.
e)   Norma mas favorable.


                                     Ligia López

                                               36
 ¿Cuándo estamos ante un caso de
 trabajador internacional?
 La relación de trabajo está vinculada
  con dos o más ordenamientos jurídicos
 Ejemplos
• Trabajador que presta servicios en dos o más países
• Patrono y trabajador con domicilios diferentes
• Celebración del contrato en un país y prestación de
  los servicios en otro país

                                              Ligia López

                                                        37
       Consideraciones previas

Separación de los problemas de jurisdicción
 y Derecho aplicable
Los tribunales venezolanos no tienen
 jurisdicción    para  cualquier    caso  de
 trabajador internacional
Los tribunales venezolanos pueden aplicar
 normas      laborales  extranjeras    en  la
 resolución de un caso de trabajador
 internacional
                                      Ligia López

                                                38
    Jurisdicción de los tribunales


Aplicación de los criterios atributivos
   previstos en la LDIP
•    Domicilio del demandado (art. 39)
•    Domicilio de las personas jurídicas se define
     según art. 203 del Código de Comercio
     Sentencias de la SPA de fechas: 20-12-06
     (Vector de Venezuela, S.A.) y 11-10-05 (GEC
                        Alsthom)

                                          Ligia López

                                                    39
Gracias


          40

								
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