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					                                                       presenta il corso
                                                         promosso da

                            SELF MANAGING LEADERSHIP®
SELF MANAGING LEADERSHIP®

                            La Leadership quale combinazione di due fattori principali:
                            Strategia + Carattere

                            NELLA NoStRA EPoCA ‘CoNCEttuALE’ LE oRGANIzzAzIoNI HANNo CoMPRESo CHE LA CHIAvE
                            DEL SuCCESSo – E ANCHE SoPRAvvIvENzA - StA NELLo SvILuPPo E RItENzIoNE DEL toP tALENt.
                            La leadership è un atteggiamento, un modo di essere. La leadership è il risultato delle relazioni
                            che stabiliamo con altri e ogni conversazione è un’opportunità per stabilire una relazione. I lea-
                            der hanno bisogno di altri per raggiungere l’obiettivo al quale mirano. Quindi le competenze del
                            leader sono fondamentali per poter lavorare efficacemente con altri e sono applicabili ovunque
                            esiste un’interazione tra individui.

                            La leadership è una combinazione di modo di essere e cose da fare e le cose da fare sono dettate
                            dal modo di essere. È il carattere del leader che determinerà le sue azioni. Quando una persona
                            ha acquisito il modo d’essere di un leader, è facile successivamente potenziare le competenze
                            della leadership quali creare una vision, comunicare efficacemente, influenzare gli altri, lavorare
                            efficacemente in un team, creare un ambiente dove le persone si sentono motivate, ecc

                            Durante il programma di Self Managing Leadership®, i partecipanti:

                            •	   Svilupperanno	una	profonda	conoscenza	di	cosa	vuol	dire	essere	un	leader	efficace	
                            •	   Capiranno	perché	si	segue	un	leader
                            •	   Impareranno	a	guidare	se	stessi	prima	di	guidare	gli	altri
                            •	   Impareranno	a	rafforzare	le	loro	intelligenze	emotive	e	sociali
                            •	   Identificheranno	e	svilupperanno	i	loro	punti	di	forza	di	leader
                            •	   Creeranno	un	senso	di	significato	e	appartenenza
                            •	   Identificheranno	e	affronteranno	le	loro	abitudini	negative	
                            •	   Svilupperanno	un	 piano	d’azione	di	90	giorni	 che	 avrà	un	impatto	 favorevole	sulla	 loro	
                                 efficacia	ed	efficienza	lavorativa
                            •	   Si	aiuteranno	reciprocamente	per	mettere	in	pratica	quello	che	hanno	imparato	durante	
                                 il	corso.

                            Questo è un corso base che aiuta a migliorare altri aspetti del lavorare con altri:

                            Comunicazione: si può comunicare secondo tutte le regole migliori della comunicazione eppure
                            non convincere nessuno. È la congruenza della comunicazione che convince e non possiamo es-
                            sere congruenti se non conosciamo noi stessi o se non sappiamo guidare noi stessi.

                            Lavorare efficacemente in un team: I manager vedono le competenze delle persone, i leader
                            vedono il loro potenziale. I leader vedono più lontano dei manager. Vedono le conseguenze delle
                            loro azioni sulle altre aree dell’organizzazione; non si limitano a usufruire delle competenze dei
                            colleghi, li fanno crescere. Un vero teamplayer apprezza le competenze e il potenziale delle altre
                            persone nel team; un vero teamplayer (giocatore di squadra) mette gli altri in posizione di poter
                            agire. Le competenze di leadership costituiscono un componente critico di un giocatore di squa-
                            dra efficace, sia quando assume la parte di leader che quando segue un leader.
                            Facilitano il corso GIA CAMPARI e ALESSANDRA GIARDIELLo
SELF MANAGING LEADERSHIP®   Gia Campari
                            Gia progetta e realizza programmi di miglioramento della performance aziendale e programmi
                            di sviluppo della leadership. È una facilitatrice competente, particolarmente efficace ad aiutare
                            persone diverse a lavorare insieme per trovare soluzioni innovative a criticità aziendali. Durante
                            i suoi ventisei anni di carriera come consulente aziendale, ha lavorato nelle aree dello sviluppo
                            della strategia aziendale, reingegnerizzazione dei processi aziendali, integrazione post acquisi-
                            zione, e sviluppo della leadership in tanti settori industriali. Lavora a livello internazionale. Gia ha
                            conseguito un MBA dalla London Business School e una laurea in Chimica dall’Università Parma.
                            È Senior Fellow della Oxford Leadership Academy e bilingue in inglese e italiano.

                            alessandra Giardiello
                            Alessandra è psicologa del lavoro, con la passione e la volontà di applicare alle organizzazioni ciò
                            che questo significa. Come coach, formatrice e consulente si occupa di progetti finalizzati allo svi-
                            luppo del potenziale umano e del benessere organizzativo, sia attraverso interventi di formazione
                            “soft” di natura comportamentale, individuali e di gruppo, sia attraverso il supporto su tematiche
                            “hard” legate ai processi aziendali e all’efficacia organizzativa principalmente in ambito sales &
                            marketing. Ha lavorato per 15 anni nel marketing di aziende multinazionali. Laureata in Scienze
                            Politiche presso l’Università degli Studi di Milano, ha una laurea in psicologia delle organizzazioni
                            e del marketing conseguita presso l’Università Cattolica di Milano e un master in coaching conse-
                            guito presso la Coaching & Coaching school di Marina Osnaghitm.


                                                          Il corso verrà attivato al raggiungimento di 12 iscritti
                                                                     per un massimo di 20 iscritti ed avrà luogo
                                   da venerdì 20 Luglio 2012 alle ore 19.00 a domenica 22 Luglio alle ore 18.00

                                                                   ISCRIZIONI ENTRO il giorno 8 Luglio 2012

                                                                                   presso Eco Country Resort in Umbria
                                                                          Albergo Diffuso - Antico Feudo di Campagna
                                                                                                       www.lacasella.it
                                                                            http://www.lacasella.it/mappa-umbria.php

                                                     Per informazioni, costi e richieste di partecipazione, scrivere a
                                                                                            TIAssociation@gmail.com
                                                                                               tel. + 39 366 27 99 351
                                                                              (preferibile comunicazione via e-mail)

                                                   Qualora richiesto verrà rilasciato un attestato di partecipazione

                            oRGANIzAtIoNS

                            tIA FoRMAzIoNE INtERNAzIoNALE
                            L’Associazione TIA FORMAZIONE INTERNAZIONALE (www.formazioneinternazionale.net)
                            viene costituita nel febbraio 2011. Nasce dall’esigenza di mettere a sistema diverse realtà di tipo
                            associativo, istituzionale, politico, universitario. Mondi che hanno difficoltà a comunicare nono-
                            stante avrebbero spesso molto da dirsi. Responsabile di varie iniziative politico-culturali, pro-
                            mozione eventi, corsi di formazione e presentazioni libri. Tra quelle più significative: MICE 2012
                            “Migliorare l’Informazione e la Comunicazione Europea” che ha ricevuto l’Adesione del Pre-
                            sidente della Repubblica, “La donna il cambiamento l’Europa” in collaborazione con Equality
                            Italia presso l’Ufficio del Parlamento Europeo in Italia.

SELF MANAGING LEADERSHIP®   Al centro il tema del cambiamento e della trasformazione in termini di crescita e consapevolezza,
                            alcuni dei suoi soci hanno esperienza nel coaching e nella facilitazione di corsi sulla leadership. E’
                            pertanto uno dei principali obiettivi promuovere strumenti che permettano una presa di coscien-
                            za personale e facilitino crescita e consapevolezza. L’Europa e la spinta sociale e multiculturale
                            che offre, al centro delle proprie attività politiche e culturali.


                            oXFoRD LEADERSHIP ACADEMY
                            La Oxford Leadership Academy (www.oxfordleadership.com) è una delle società di consulen-
                            za sulla leadership più importanti ed è specializzata nell’alignment della risorse umane, la cultura
                            e la strategia aziendale. Da oltre 20 anni siamo partner di alcune delle più importanti corporation
                            e istituzioni mondiali assistendole a sviluppare la loro cultura aziendale e a formare i loro leader.

                            IL SELF MANAGING LEADERSHIP® con più di 100.000 partecipanti, da 56 paesi, il corso di SML si
                            conferma come uno dei programmi di sviluppo della leadership di maggior successo al mondo.

                            Il corso SML costituisce il contesto ideale per apprendere la leadership personale, il self-empower-
                            ment e la focalizzazione strategica sia dei leader, sia dei team. Imparando innanzitutto ad essere
                            il leader di te stesso, imparerai ad essere leader degli altri. Imparando innanzitutto a cambiare i
                            tuoi schemi di comportamento sarai in grado di condurre il cambiamento negli altri. La forma-
                            zione SML ti porterà ad ottenere uno stile di leadership più autentico e congruente, saldamente
                            basato sui tuoi punti di forza personali e sui tuoi valori e scopi di vita. La capacità di identificare
                            con chiarezza i tuoi obiettivi ti metterà in grado di sviluppare un più netto senso di orientamento
                            e di giudizio che ti aiuterà a fare le scelte corrette ed a prendere le decisioni più importanti, so-
                            prattutto nei passaggi critici della tua vita. Diventerai insomma un leader più efficace, con il valore
                            aggiunto di uno spiccato orientamento morale e di una forte sintonia tra la tua vita personale ed
                            il tuo lavoro.




                                                                                 Per ulteriori approfondimenti visita i siti
                                                                                  www.formazioneinternazionale.net
                                                                                            www.oxfordleadership.com

				
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