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									                  CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO                                                  CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
                                                                                                   PROPUESTA DE MODIFICACIÓN


Contrato Colectivo de Trabajo que celebran por una parte “El Colegio de       Contrato Colectivo de Trabajo que celebran por una parte “El Colegio de
Bachilleres del Estado de Oaxaca” representado por el Director General,       Bachilleres del Estado de Oaxaca” representado por el Director General, Act.
Profr. Vitálico Cándido Coheto Martínez; y por la otra parte, el Sindicato    José Germán Espinosa Santibáñez; y por la otra parte, el Sindicato Único de
Único de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Oaxaca,        Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Oaxaca, representado
representado por su Secretario General Ingeniero Tomás Matus.                 por su Secretario General M.C.E. Rufino Eliseo Olea González.

                        D E C L A R A C I O N E S:

1ª.- Declara el Colegio que fue creado como Organismo Público
Descentralizado del Gobierno del Estado, con Personalidad Jurídica y
Patrimonio Propio, con domicilio en la Ciudad de Oaxaca de Juárez,
Oaxaca, por Decreto de Ley número Cuarenta y Uno, expedido por la
Quincuagésima Primera Legislatura Constitucional del Estado Libre y
Soberano de Oaxaca, de fecha veintinueve de mayo de mil novecientos
ochenta y uno, publicado en el Periódico Oficial del Gobierno del Estado el
día veintisiete de junio del mismo año, y, reformado por Decreto número
doscientos cinco, publicado en el Periódico Oficial del Gobierno del
Estado, el veintitrés de septiembre de año dos mil.

2ª.- Continúa declarando el Colegio, que es un organismo descentralizado
del Gobierno del Estado, con personalidad jurídica y patrimonio propios,
cuyo domicilio es la Ciudad de Oaxaca de Juárez, Oaxaca; para los efectos
legales y que tiene por lo mismo capacidad legal para obligarse.

3ª.- Igualmente declara el Colegio que dentro de sus objetivos se
encuentran los de impartir, impulsar y promover la educación media
superior, en su modalidad de Bachillerato apegándose a lo dispuesto por
el artículo 3º de la Constitución General de la República y sus Leyes
Reglamentarias.

4ª.- Declara el Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de Bachilleres
del Estado de Oaxaca, que está legalmente constituido mediante acta de
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fecha 25 de enero de 1988 y registrado ante la Junta Local de Conciliación
y Arbitraje del Estado, bajo el número 420 de fecha 29 de abril de 1988 y
por lo mismo tiene capacidad legal para obligarse.

5ª.- Declara el Sindicato que dentro de sus obligaciones y objetivos está el
estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de sus agremiados, así
como la transformación económica, social y cultural de los mismos.

6ª.- Ambas partes reconocen y aceptan que el Colegio no tiene ningún
carácter empresarial, toda vez que sus fines no son lucrativos ni
económicos en general, ni la Institución es una unidad comercial. La
actividad del Colegio es eminentemente cultural, científica y tecnológica,
por lo tanto en el cumplimiento de sus objetivos no operan los factores de
la producción (Trabajo y Capital), sino que dichos objetivos son
educativos, a través de los cuales tiende a crear en el educando ideas
racionales, producto de la reflexión científica y el análisis filosófico.

7ª.- Las partes reconocen que los servicios educativos que imparte el
Colegio, dada su especial y particular naturaleza son de orden público e
interés general y por lo tanto, valor supremo dentro de la organización
estructural de la sociedad y de la propia Institución.

8ª.- Ambas partes acuerdan que las disposiciones de este Contrato
Colectivo de Trabajo no serán extensivas al personal de confianza del
Colegio.

9ª.- Declaran los contratantes que es su voluntad libre y espontánea
celebrar el presente Contrato Colectivo de Trabajo en cuya virtud otorgan
las siguientes:




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                             C L A U S U L A S:
                        C A P Í T U L OP R I M E R O

                           BASES GENERALES

CLÁUSULA PRIMERA.- Para la correcta aplicación e interpretación del
presente Contrato Colectivo de Trabajo, se establecen las siguientes
definiciones:

“El Colegio”, por el Colegio de Bachilleres del Estado de Oaxaca.

“El Sindicato”, por el Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de
Bachilleres del Estado de Oaxaca(SUTCOBAO).

“El Contrato”, por el presente Contrato Colectivo de Trabajo.

“La Ley”, por la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del apartado “A”
del artículo 123 Constitucional.

“La Ley del ISSSTE”, por la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado.

“Las Partes”, cuando se haga referencia tanto a “El Sindicato” como a “El
Colegio”.

“Categoría”, por las denominaciones de puestos de base listados en el
tabulador de sueldos.

CLÁUSULA SEGUNDA.- Ambas partes convienen expresamente en que las
relaciones de trabajo entre el Colegio y sus trabajadores se regirán por las
disposiciones contenidas en el capítulo XVII, título sexto, de la Ley Federal
del Trabajo, reglamentaria del apartado “A” del artículo 123
                                                                                3
Constitucional, referente al trabajo de las Universidades e Instituciones de
Educación Superior Autónomas por Ley.

CLÁUSULA TERCERA.- Las partes contratantes convienen en que el
objeto del presente Contrato Colectivo de Trabajo, es conseguir el
equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo entre el Colegio y
sus Trabajadores, pues en los objetivos de la Institución no operan los
factores de la producción, capital y trabajo.

CLÁUSULA TERCERA BIS.- El Colegio reconoce que el Sindicato
(SUTCOBAO) es quien tiene la titularidad del presente Contrato y la
administración del mismo. Por consiguiente el Colegio se compromete a
respetar las plazas que actualmente son ocupadas por los trabajadores
afiliados al Sindicato, así como las plazas de nueva creación y las horas
que quedaran vacantes, las cuales serán ocupadas por el personal que
proponga el Sindicato. Con excepción del personal de confianza en
términos del Decreto de Creación del Colegio y del artículo noveno de la
Ley Federal del Trabajo en vigor.

El Colegio informará en un plazo no mayor de diez días, de las vacantes y
puestos de base de nueva creación que se presenten, a efecto que el
Sindicato en un término similar proponga el personal que reúna el perfil
que se requiera.

Recibida la propuesta del Sindicato, el Colegio realizará las evaluaciones
que correspondan al aspirante a personal docente o a una plaza
administrativa, para que proceda su contratación en base a los resultados
de dichas evaluaciones.

Si transcurrido el plazo concedido al Sindicato, para que formule su
propuesta de personal, no lo realiza, se entenderá que no tiene propuesta
alguna y será el Colegio quien designe al personal.

Las propuestas hechas por el Colegio, deberán en un plazo no mayor de
                                                                                  4
ocho días notificarse al SUTCOBAO, si transcurrido dicho plazo no
acudiera el trabajador al Sindicato quedará sin efecto la designación.

CLÁUSULA CUARTA.- Ambas partes convienen en que el trabajo prestado
al Colegio queda considerado como un trabajo especial, equiparable al
trabajo que se presta en las Universidades e Instituciones de Educación
Superior Autónomas por Ley.

CLÁUSULA QUINTA.- Convienen igualmente las partes en que
corresponde exclusivamente a el Colegio, regular los aspectos
académicos. Analizando en todo momento las propuestas o sugerencias
del Sindicato.

CLÁUSULA SEXTA.- Igualmente convienen las partes en que para que un
trabajador docente pueda considerarse sujeto a una relación laboral por
tiempo indeterminado, además de que la tarea que realice tenga ese
carácter, es necesario haber obtenido la definitividad o basificación
respectiva, cumpliendo los requisitos y procedimientos que las
convocatorias respectivas establezcan.

CLÁUSULA SÉPTIMA.- El trabajador administrativo del Colegio será
contratado por jornada de trabajo. Los trabajadores docentes, serán
contratados por hora clase.

CLÁUSULA OCTAVA.- El Colegio señala como domicilio social Avenida           CLÁUSULA OCTAVA.- El Colegio señala como domicilio social Avenida
Universidad número 145 (niveles dos y tres) del Municipio de Santa Cruz     Universidad número 145 (niveles dos y tres) del Municipio de Santa Cruz
Xoxocotlán, Ciudad de Oaxaca de Juárez., para todos los efectos legales y   Xoxocotlán, Ciudad de Oaxaca de Juárez., para todos los efectos legales y el
el Sindicato, el edificio marcado con el número 349 altos, de la calle      Sindicato, señala como domicilio social Avenida Oaxaca número 210 A,
Zempoaltepetl, Colonia Volcanes en esta Ciudad.                             Fraccionamiento San José La Noria, Oaxaca de Juárez, Oaxaca.

CLÁUSULA NOVENA.- El presente Contrato regirá en todas las CLÁUSULA NOVENA.- El presente Contrato regirá en todas las dependencias
dependencias del Colegio y que a la fecha de celebración de este contrato del Colegio y que a la fecha de celebración de este contrato son:
son:

                                                                                                                                                  5
ESTABLECIMIENTO               DOMICILIO                                 ESTABLECIMIENTO               DOMICILIO

Oficinas Generales           Av. Universidad No. 145 (niveles dos       Oficinas Generales           Av. Universidad No. 145 (niveles dos
                             y tres),                                                                y tres),
                             Sta. Cruz Xoxocotlán, Cd. de Oaxaca.                                    Sta. Cruz Xoxocotlán, Cd. de Oaxaca.

Plantel 01 “Pueblo Nuevo”    Domicilio Conocido, Pueblo Nuevo,          Plantel 01 “Pueblo Nuevo”    Domicilio Conocido, Pueblo Nuevo,
                             Oax.                                                                    Oax.

Plantel 02 “Espinal”         Domicilio Conocido El Espinal, Oax         Plantel 02 “Espinal”         Domicilio Conocido El Espinal, Oax

Plantel 03 “Pinotepa”        Domicilio     Conocido       Pinotepa      Plantel 03 “Pinotepa”        Domicilio     Conocido       Pinotepa
                             Nacional, Oax.                                                          Nacional, Oax.

Plantel 04 “El Tule”         Domicilio Conocido, Santa Maria el         Plantel 04 “El Tule”         Domicilio Conocido, Santa Maria el
                             Tule, Oax.                                                              Tule, Oax.

Plantel 05 “Matías Romero”   Domicilio Conocido,      Santa     María   Plantel 05 “Matías Romero”   Domicilio Conocido,      Santa     María
                             Petapa, Oax.                                                            Petapa, Oax.

Plantel 06 “Putla de Gro.”   Domicilio   Conocido,      Putla     de    Plantel 06 “Putla de Gro.”   Domicilio   Conocido,      Putla     de
                             Guerrero, Oax.                                                          Guerrero, Oax.

Plantel 07 “Tuxtepec”        Domicilio Conocido, Ejido las Limas,       Plantel 07 “Tuxtepec”        Domicilio Conocido, Ejido las Limas,
                             Tuxtepec, Oax.                                                          Tuxtepec, Oax.

Plantel 08 “Huajuapan”       Dom. Conocido, Acatlima, Huajuapan         Plantel 08 “Huajuapan”       Dom. Conocido, Acatlima, Huajuapan
                             de León, Oax.                                                           de León, Oax.

Plantel 09 “Tapanatepec”     Domicilio   Conocido,    Tapanatepec,      Plantel 09 “Tapanatepec”     Domicilio   Conocido,    Tapanatepec,
                             Oax.                                                                    Oax.

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Plantel 10 “Silacayoapam”       Domicilio Conocido, Silacayoapam,           Plantel 10 “Silacayoapam”       Domicilio Conocido, Silacayoapam,
                                Oax.                                                                        Oax.
Plantel 11 “Ejutla de Crespo”   Domicilio Conocido Ejutla  de               Plantel 11 “Ejutla de Crespo”   Domicilio Conocido Ejutla  de
                                Crespo, Oax.                                                                Crespo, Oax.

Plantel 12 “Nochixtlán”         Domicilio Conocido, Nochixtlán, Oax.        Plantel 12 “Nochixtlán”         Domicilio Conocido, Nochixtlán, Oax.

Plantel  13     “Huautla     de Domicilio Conocido, Huautla           de    Plantel  13     “Huautla     de Domicilio Conocido, Huautla           de
Jiménez”                        Jiménez, Oax.                               Jiménez”                        Jiménez, Oax.

Plantel 14     “Mariscala    de Domicilio Conocido      Mariscala     de    Plantel 14     “Mariscala    de Domicilio Conocido      Mariscala     de
Juárez”                         Juárez, Oax.                                Juárez”                         Juárez, Oax.

Plantel 15 “Unión Hidalgo”      Domicilio Conocido, Unión Hidalgo,          Plantel 15 “Unión Hidalgo”      Domicilio Conocido, Unión Hidalgo,
                                Oax.                                                                        Oax.

Plantel 16 “Estación Vicente”   Domicilio    conocido,           Estación   Plantel 16 “Estación Vicente”   Domicilio     conocido,          Estación
                                Vicente, Oax                                                                Vicente, Oax.

Plantel 17 “Chalcatongo”        Domicilio Conocido, Chalcatongo de          Plantel 17 “Chalcatongo”        Domicilio Conocido, Chalcatongo de
                                Hidalgo, Oax.                                                               Hidalgo, Oax.

Plantel 18 “Chazumba”           Domicilio Conocido, Chazumba, Oax.          Plantel 18 “Chazumba”           Domicilio Conocido, Chazumba, Oax.

Plantel 19 “Tolosa”             Domicilio conocido, Tolosa Donají,          Plantel 19 “Tolosa”             Domicilio conocido, Tolosa Donají,
                                Matías Romero Oax.                                                          Matías Romero Oax.

Plantel 20 “Niltepec”           Domicilio      Conocido,     Santiago       Plantel 20 “Niltepec”           Domicilio      Conocido,     Santiago
                                Niltepec, Oax.                                                              Niltepec, Oax.

Plantel 21 “Ojitlán”            Domicilio Conocido,        San     Lucas    Plantel 21 “Ojitlán”            Domicilio Conocido,        San     Lucas
                                Ojitlán, Oax.                                                               Ojitlán, Oax.

Plantel 22 “Huatulco”           Domicilio   Conocido,      Sta.     Cruz    Plantel 22 “Huatulco”           Domicilio   Conocido,      Sta.     Cruz
                                                                                                                                                        7
                              Huatulco, Oax.                                                         Huatulco, Oax.

Plantel 23 “Ixhuatán”         Domicilio   Conocido,    San      Fco.   Plantel 23 “Ixhuatán”         Domicilio   Conocido,    San      Fco.
                              Ixhuatán, Oax.                                                         Ixhuatán, Oax.

Plantel 24 “Pochutla”         Domicilio Conocido, Pochutla, Oax.       Plantel 24 “Pochutla”         Domicilio Conocido, Pochutla, Oax.

Plantel 25 “Rió Grande”       Domicilio conocido, Río Grande, Oax.     Plantel 25 “Rió Grande”       Domicilio conocido, Río Grande, Oax.

Plantel 26 “Juxtlahuaca”      Domicilio    Conocido,        Santiago   Plantel 26 “Juxtlahuaca”      Domicilio    Conocido,        Santiago
                              Juxtlahuaca, Oax.                                                      Juxtlahuaca, Oax.

Plantel 27 “Miahuatlán”       Domicilio conocido, Miahuatlán, Oax.     Plantel 27 “Miahuatlán”       Domicilio conocido, Miahuatlán, Oax.

Plantel 28 “Jalapa de Díaz”   Domicilio Conocido, Jalapa de Díaz,      Plantel 28 “Jalapa de Díaz”   Domicilio Conocido, Jalapa de Díaz,
                              Oax.                                                                   Oax.

Plantel 29 “Guichicovi”       Domicilio Conocido,      San     Juan    Plantel 29 “Guichicovi”       Domicilio Conocido,      San     Juan
                              Guichicovi, Oax.                                                       Guichicovi, Oax.

Plantel 30 “Güila”            Domicilio Conocido, Güila Oax.           Plantel 30 “Güila”            Domicilio Conocido, Güila Oax.

Plantel 31 “Juquila”          Domicilio Conocido, Sta. Catarina        Plantel 31 “Juquila”          Domicilio Conocido, Sta. Catarina
                              Juquila, Oax.                                                          Juquila, Oax.

Plantel 32 “Cuilapam”         Domicilio Conocido, Cuilapam de          Plantel 32 “Cuilapam”         Domicilio Conocido, Cuilapam de
                              Guerrero, Oax.                                                         Guerrero, Oax.

Plantel 33 “Loxicha           Domicilio Conocido,     San    Agustín   Plantel 33 “Loxicha           Domicilio Conocido,     San    Agustín
                              Loxicha, Oax.                                                          Loxicha, Oax.

Plantel 34 “San Antonino”     Domicilio Conocido, San Antonino         Plantel 34 “San Antonino”     Domicilio Conocido, San Antonino
                              Castillo Velasco Oax.                                                  Castillo Velasco Oax.

                                                                                                                                              8
Plantel  35     “Jalapa     del Domicilio Conocido,      Jalapa     del   Plantel  35     “Jalapa     del Domicilio Conocido,      Jalapa     del
Márquez”                        Márquez, Oax.                             Márquez”                        Márquez, Oax.
Plantel  36     “Sta.     Maria Domicilio   conocido,     Sta.      Ma.   Plantel  36     “Sta.     Maria Domicilio   conocido,     Sta.      Ma.
Colotepec”                      Colotepec, Oax.                           Colotepec”                      Colotepec, Oax.

Plantel 37 “Tamazulapán”        Domicilio Conocido,     Tamazulapán       Plantel 37 “Tamazulapán”        Domicilio Conocido, Tamazulapán
                                del E.S., Oax.                                                            del Espíritu Santo, Oax.

Plantel 38 “Tlaxiaco            Domicilio Conocido, Tlaxiaco, Oax.        Plantel 38 “Tlaxiaco            Domicilio Conocido, Tlaxiaco, Oax.

Plantel 39 “Nazareno Etla”      Domicilio Conocido, Nazareno Etla,        Plantel 39 “Nazareno Etla”      Domicilio Conocido, Nazareno Etla,
                                Oax.                                                                      Oax.

Plantel 40 “Bajos de Chila”     Domicilio Conocido, Bajos de Chila,       Plantel 40 “Bajos de Chila”     Domicilio Conocido, Bajos de Chila,
                                Oax.                                                                      Oax.

Plantel 41 “Totontepec”         Domicilio Conocido, Totontepec, Villa     Plantel 41 “Totontepec”         Domicilio Conocido, Totontepec, Villa
                                de Morelos Mixe, Oax.                                                     de Morelos Mixe, Oax.

Plantel 42 “Huitzo”             Domicilio Conocido, Huitzo, Oax.          Plantel 42 “Huitzo”             Domicilio Conocido, Huitzo, Oax.

Plantel 43 “Amuzgos”            Domicilio Conocido,      San     Pedro    Plantel 43 “Amuzgos”            Domicilio Conocido,      San     Pedro
                                Amuzgos, Oax.                                                             Amuzgos, Oax.

Plantel 44 “San Antonio de la Domicilio Conocido, San Antonio de          Plantel 44 “San Antonio de la Domicilio Conocido, San Antonio de
Cal”.                         la Cal, Oax.                                Cal”.                         la Cal, Oax.

Plantel 45 “Teotitlan de Flores Domicilio Conocido      Teotitlán    de   Plantel 45 “Teotitlan de Flores Domicilio Conocido      Teotitlán    de
Magón”                          Flores Magón, Oax.                        Magón”                          Flores Magón, Oax.

Plantel 46 “Tlacolula”          Domicilio Conocido,     Tlacolula    de   Plantel 46 “Tlacolula”          Domicilio Conocido,     Tlacolula    de
                                Matamoros, Oax.                                                           Matamoros, Oax.

Plantel 47 “Loma Bonita”        Domicilio Conocido, Loma Bonita,          Plantel 47 “Loma Bonita”        Domicilio Conocido, Loma Bonita,
                                                                                                                                                    9
                                Oax.                                                                     Oax.

Plantel 48 “Huaxpaltepec”       Domicilio Conocido,     San    Andrés    Plantel 48 “Huaxpaltepec”       Domicilio Conocido,     San    Andrés
                                Huaxpaltepec, Oax.                                                       Huaxpaltepec, Oax.

Plantel 49 “Teposcolula”        Domicilio   Conocido,   Teposcolula,     Plantel 49 “Teposcolula”        Domicilio   Conocido,   Teposcolula,
                                Oax.                                                                     Oax.

Plantel 50 “Yosondua”           Domicilio   Conocido,         Santiago   Plantel 50 “Yosondua”           Domicilio   Conocido,         Santiago
                                Yosondua, Oax.                                                           Yosondua, Oax.

Plantel 51 “Soyaltepec”         Domicilio Conocido,     San    Miguel    Plantel 51 “Soyaltepec”         Domicilio Conocido,     San    Miguel
                                Soyaltepec, Oax.                                                         Soyaltepec, Oax.

Plantel 52 “Pinotepa de Don Domicilio Conocido, Pinotepa de Don          Plantel 52 “Pinotepa de Don Domicilio Conocido, Pinotepa de Don
Luis”                       Luis Oax.                                    Luis”                       Luis Oax.

Plantel   53     “San     Pedro Domicilio Conocido,     San     Pedro    Plantel   53     “San     Pedro Domicilio Conocido,     San     Pedro
Mixtepec”                       Mixtepec, Oax.                           Mixtepec”                       Mixtepec, Oax.

Plantel 54 “Chiltepec”          Domicilio   Conocido,    San      José   Plantel 54 “Chiltepec”          Domicilio   Conocido,    San      José
                                Chiltepec, Oax.                                                          Chiltepec, Oax.

Plantel 55     “San José    del Domicilio Conocido, San José del         Plantel 55     “San José    del Domicilio Conocido, San José del
Progreso”                       Progreso”                                Progreso”                       Progreso”
Plantel 56 “Ixtepec”            Domicilio Conocido,Cd. Ixtepec, Oax.     Plantel 56 “Ixtepec”            Domicilio Conocido,Cd. Ixtepec, Oax.
Plantel 57 “Lo de Soto”         Domicilio Conocido, San          Juan    Plantel 57 “Lo de Soto”         Domicilio Conocido, San          Juan
                                Bautista, Lo de Soto, Oax.                                               Bautista, Lo de Soto, Oax.
Plantel 58      “Reforma    de Domicilio Conocido,      Reforma    de    Plantel 58      “Reforma    de Domicilio Conocido,      Reforma    de
Pineda”                        Pineda, Oax.                              Pineda”                        Pineda, Oax.

                                                                                                                                                  10
Plantel 59 “El Porvenir”         Domicilio Conocido, Mixe San Juan          Plantel 59 “El Porvenir”           Domicilio Conocido, Mixe San Juan
                                 Cotzocón, Oax.                                                                Cotzocón, Oax.

                                                                            Plantel 60 “San Blas Atempa”       Domicilio  Conocido,           San     Blas
                                                                                                               Atempa, Oax.

                                                                            Plantel 61     “San       Bartolo Domicilio conocido,       San         Bartolo
                                                                            Coyotepec”                        Coyotepec, Oax.

                                                                            Plantel 62 “Huazolotitlán”         Domicilio    conocido,   Huazolotitlán,
                                                                                                               Oax.

                                                                            Plantel 63 “Juchitán”              Domicilio conocido,      Juchitán        de
                                                                                                               Zaragoza, Oax.



                              Extensiones                                                                   Extensiones


Extensión 05 “Juchitán”        Domicilio   Conocido,      Juchitán    de
                                                                            Extensión 03 “Mechoacán”         Domicilio conocido, Mechoacán, Oax.
                               Zaragoza, Oax.
                                                                            Extensión 07        “La    Joya Domicilio conocido, La Joya Jacatepec,
Extensión 15 “San Blas Domicilio Conocido, San Blas Atempa,
                                                                            Jacatepec”                      Oax.
Atempa”                Oax.
                                                                            Extensión      21         “Valle Domicilio    conocido,   Valle    Nacional,
Extensión      21       “Valle Domicilio    conocido,   Valle   Nacional,
                                                                            Nacional”                        Oax.
Nacional”                      Oax.
                                                                            Extensión 39 “Xiacuí”            Domicilio Conocido, Santiago Xiacuí,
Extensión 30 “San Bartolo Domicilio   Conocido           San     Bartolo
                                                                                                             Ixtlán.
Coyotepec”                Coyotepec, Oax.

Extensión 39 “Xiacuí”          Domicilio Conocido, Santiago Xiacuí,
                               IIxtlán
                                                                                                                                                              11
            CENTROS DE ENSEÑANZA ABIERTA (CEA)                                   CENTROS DE ENSEÑANZA ABIERTA (CEA)


  CEA 01 “Huajuapán”      Domicilio Conocido, Huajuapán                CEA 01 “Huajuapán”      Domicilio Conocido, Huajuapán

CEA 02 “Pinotepa”         Domicilio conocido, Pinotepa               CEA 02 “Pinotepa”         Domicilio conocido, Pinotepa

CEA 03 “El Tule”          Domicilio Conocido, Sta. María             CEA 03 “El Tule”          Domicilio Conocido, Sta. María

CEA 04 “Tuxtepec”         Domicilio Conocido, Ejido las Limas,       CEA 04 “Tuxtepec”         Domicilio Conocido, Ejido las Limas,
                          Tuxtepec, Oax.                                                       Tuxtepec, Oax.

CEA 05 “Juchitán”         Domicilio Conocido, Juchitán, Oax.         CEA 05 “Juchitán”         Domicilio Conocido, Juchitán, Oax.

CEA 06 “Huautla”          Domicilio   Conocido,    Huautla     de    CEA 06 “Huautla”          Domicilio   Conocido,    Huautla     de
                          Jiménez, Oax.                                                        Jiménez, Oax.

CEA 07 “Matías Romero”    Domicilio Conocido,      Santa     María   CEA 07 “Matías Romero”    Domicilio Conocido,      Santa     María
                          Petapa, Oax.                                                         Petapa, Oax.

CEA 08 “Pueblo Nuevo”     Domicilio  Conocido,     Colonia     del   CEA 08 “Pueblo Nuevo”     Domicilio  Conocido,     Colonia     del
                          Bosque, Oax.                                                         Bosque, Oax.

CEA 09 “Tehuantepec”      Domicilio Conocido, Tehuantepec, Oax.      CEA 09 “Tehuantepec”      Domicilio Conocido, Tehuantepec, Oax.

CEA 10 “Ciudad Ixtepec”   Domicilio Conocido, Ciudad Ixtepec,        CEA 10 “Ciudad Ixtepec”   Domicilio Conocido, Ciudad Ixtepec,
                          Oax.                                                                 Oax.

CEA 11 “Salina Cruz”      Domicilio Conocido, Salina Cruz, Oax.      CEA 11 “Salina Cruz”      Domicilio Conocido, Salina Cruz, Oax.

CEA 12 “Huatulco”         Domicilio Conocido, Sta. Cruz Huatulco,    CEA 12 “Huatulco”         Domicilio Conocido, Sta. Cruz Huatulco,
                          Oax.                                                                 Oax.
                                                                                                                                          12
 CEA 13 “Reyes Etla”           Domicilio Conocido, Reyes Etla, Oax.               CEA 13 “Reyes Etla”          Domicilio Conocido, Reyes Etla, Oax.

 CEA 14 “Puerto Escondido      Domicilio Conocido, Puerto Escondido,              CEA 14 “Puerto Escondido     Domicilio Conocido, Puerto Escondido,
                               Oax.                                                                            Oax.


Así como aquellos que surgieran durante la vigencia de este Contrato.            Así como aquellos que surgieran durante la vigencia de este Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMA.- Para los efectos del presente Contrato, el Colegio
estará representado por el Director General, titular del Organismo, los
trabajadores estarán representados por el Comité Ejecutivo del Sindicato.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA.- Ambas partes reconocen que los CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA.- Ambas partes reconocen que los
trabajadores del Colegio se dividen en administrativos, docentes, trabajadores del Colegio se dividen en administrativos, docentes, asesores de
asesores de contenidos y asesores psicopedagógicos.               contenidos y asesores psicopedagógicos.

Tendrán el carácter de:                                                          Tendrán el carácter de:

a) Confianza;                                                                    a) Confianza;

b) De base o definitivos;                                                        b) De base o definitivos;

c) Por tiempo determinado y obra determinada;                                    c) Por tiempo determinado y obra determinada;

d) No definitivos;                                                               d) No definitivos;

e) Interinos.                                                                    e) Interinos.

Todos los nombramientos administrativos y docentes serán expedidos               Todos los nombramientos administrativos y docentes serán expedidos por el
por el Colegio y deberán estar firmados por el Director General con el           Colegio y deberán estar firmados por el Director General con el visto bueno
visto bueno de la Secretaría General del Sindicato, mismos que se harán          de la Secretaría General del Sindicato, mismos que se harán llegar al
llegar al trabajador a través del Sindicato. Al efecto, el Colegio expedirá el   trabajador a través del Sindicato. Al efecto, el Colegio expedirá el manual de
manual de funciones del personal administrativo.                                 funciones del personal administrativo.
                                                                                                                                                         13
Los nombramientos del personal docente deberán contener:                    Los nombramientos del personal docente y administrativo deberán contener:

I.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio.             I.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio.

II.- Los servicios que deberá prestar, especificándolos con la mayor II.- Los servicios que deberá prestar, especificándolos con la mayor precisión
precisión posible;                                                   posible;

III.- El carácter del nombramiento;                                         III.- El carácter del nombramiento;

IV.- La duración de la jornada de trabajo;                                  IV.- La duración y horario de la jornada de trabajo;

V.- Lugar en que prestará sus servicios y lugar de adscripción;             V.- Lugar en que prestará sus servicios y lugar de adscripción;

VI.- Fecha en que el trabajador deberá iniciar sus labores;                 VI.- Fecha en que el trabajador deberá iniciar sus labores;

VII.- Categoría y/o nivel.                                                  VII.- Categoría y/o nivel.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA.- Trabajador administrativo.- Es la persona
física que presta sus servicios personales con funciones de oficina,
técnicas, manuales, de evaluación, investigación y capacitación.
Trabajador Docente.- Es el contratado por hora clase frente a grupo en el
sistema escolarizado, que realiza actividades de enseñanza-aprendizaje
con carácter especializado, que cumple con el perfil profesional
establecido por el Colegio, acorde con el reglamento del mismo. Asesor
de Contenido.- Es aquel que imparte asesorías a los alumnos en el
Sistema de Enseñanza Abierta. Asesor Psicopedagógico.- Es aquel que
imparte asesorías y da orientación educativa en el Sistema de Enseñanza
Abierta.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA.- Son trabajadores de Confianza, el
Director General, Directores y Subdirectores de Área, Coordinadores
Regionales, Directores y Subdirectores de Plantel, Jefes de Departamento,
Jefes de Materia, Asesores, Contralores, Subjefes de Departamento,
                                                                                                                                               14
Supervisores, Almacenistas, Secretarios Particulares, Pagadores, así
como los que de acuerdo a la naturaleza de su trabajo, tengan tal carácter
y desarrollen funciones de Dirección, Inspección, Fiscalización y
Vigilancia, cuando tengan carácter general, de conformidad por lo
dispuesto por el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo.


CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA.- Son trabajadores de base en el área                  CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA.- Son trabajadores de base en el área
administrativa, los no incluidos en la cláusula anterior y que tengan más     administrativa, los no incluidos en la cláusula anterior y que tengan más de
de seis meses ininterrumpidos de servicio, siempre que estuvieren             seis meses ininterrumpidos de servicio, siempre que estuvieren ocupando
ocupando una plaza vacante o de nueva creación, catalogada en el              una plaza vacante o de nueva creación, catalogada en el presupuesto de
presupuesto de egresos del Colegio, sin nota desfavorable en su               egresos del Colegio, sin nota desfavorable en su expediente.
expediente.

                                                                   A más tardar en el mes de Marzo de cada año, el Colegio y el Sindicato por
El Colegio y el Sindicato por conducto de la Comisión Mixta de Escalafón
                                                                   conducto de la Comisión Mixta de Escalafón y prestaciones del personal
del personal administrativo emitirán la convocatoria para la promoción de
                                                                   administrativo emitirán la convocatoria para la promoción de plazas
plazas administrativas de base, de acuerdo a los criterios y lineamientos
                                                                   administrativas de base, de acuerdo a los criterios y lineamientos
establecidos por el proceso de homologación. En el entendido que el pago
de la promoción será retroactivo al primero de febrero de cada año.establecidos en la misma.
                                                                    En el entendido que el pago de la promoción será retroactivo al primero de
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA.- Son trabajadores por obra determinada los febrero de cada año.
contratados para realizar una obra específica y sólo prestarán sus
servicios por el tiempo que dure la ejecución de dicha obra.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA.-Son trabajadores por tiempo determinado,               CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA.-Son trabajadores por tiempo determinado,
aquellos cuyos servicios se contraten por un tiempo fijo para satisfacer      aquellos cuyos servicios se contraten por un tiempo fijo para satisfacer las
las necesidades extraordinarias del Colegio y sólo desempeñaran sus           necesidades extraordinarias del Colegio y sólo desempeñaran sus labores
labores por el tiempo contratado. Son trabajadores interinos, aquellos        por el tiempo contratado. Son trabajadores interinos, aquellos cuyos servicios
cuyos servicios se contraten para cubrir licencias y permisos de              se contraten por tiempo determinado, para cubrir licencias y permisos de
trabajadores administrativos de base y docentes con definitividad. Son        trabajadores administrativos de base y docentes con definitividad. Son
trabajadores no definitivos, los que no han obtenido la definitividad en el   trabajadores no definitivos, los que no han obtenido la basificación o
Colegio.                                                                      definitividad en el Colegio.



                                                                                                                                                     15
CLÁUSULA DÉCIMA SÉPTIMA.- Ambas partes convienen en que la                    CLÁUSULA DÉCIMA SÉPTIMA.- Ambas partes convienen en que la
contratación del personal docente será en forma semestral o por menor         contratación del personal docente será en forma semestral o por menor
tiempo, si así fueren las necesidades específicas de cada centro de           tiempo, si así fueren las necesidades específicas de cada centro de trabajo.
trabajo. Cuando existan horas disponibles no se contratará personal           Cuando existan horas disponibles no se contratará personal docente nuevo
docente nuevo para cubrirlas, salvo que en el centro de trabajo no existan    para cubrirlas, salvo que en el centro de trabajo no existan docentes o
docentes con el perfil y disponibilidad de horario para hacerlo.              administrativos con el perfil y disponibilidad de horario para hacerlo.


CLÁUSULA DÉCIMA OCTAVA.-El docente que opte por la definitividad en           CLÁUSULA DÉCIMA OCTAVA.-El docente que opte por la definitividad en las
las categorías CBI y CBII después de tener derecho a ellas, será de           diferentes categorías y jornadas, después de tener derecho a ellas, será de
acuerdo a lo establecido por los lineamientos que convengan el Colegio y      acuerdo a lo establecido por los lineamientos que convengan el Colegio y el
el Sindicato para tal fin. Las horas asignadas por el Colegio, podrán ser     Sindicato cada año, a través de la Comisión Mixta de Escalafón y
boletinadas, pudiendo concursar por ellas los docentes tanto del Sistema      prestaciones del Personal Docente, mediante convocatorias respectivas. Las
Escolarizado como del Sistema de Enseñanza Abierta respectivamente,           horas disponibles en los planteles, extensiones y centros de enseñanza
siempre y cuando cumplan con los requisitos que para tal efecto se            abierta podrán ser concursadas por los docentes tanto del Sistema
establezcan.                                                                  Escolarizado como del Sistema de Enseñanza Abierta respectivamente,
                                                                              siempre y cuando cumplan con los requisitos que para tal efecto se
                                                                              establezcan en las convocatorias correspondientes.
                                                                              En el entendido que el pago retroactivo será a partir de la primera quincena
                                                                              de febrero.

El Colegio y el Sindicato por conducto de la Comisión Mixta de Escalafón      El Colegio y el Sindicato por conducto de la Comisión Mixta de Escalafón y
docente emitirá una Convocatoria según los criterios del proceso de           prestaciones del personal docente emitirá una Convocatoria en el mes de
homologación para concursar por la definitividad de: docentes, asesores       marzo de cada año, para concursar por la definitividad de: docentes, asesores
de contenido y psicopedagógicos, en las categorías CBI, CBII, CBIII, y las    de contenido y psicopedagógicos, en las categorías CBI, CBII, CBIII, y las
plazas de jornada homologadas: Profesor Asociado “B”, Profesor                plazas de jornada homologadas: Profesor Asociado “B”, Profesor Asociado
Asociado “C”, Profesor Titular “A”, y Profesor Titular “B”; y otra para los   “C”, Profesor Titular “A”, Profesor Titular “B”; y Profesor Titular “C” y otra
técnicos docentes, para que participen por las categorías TCBI, TCBII y       para los docentes del área de Desarrollo Humano, para que participen por las
las plazas de jornada homologadas: Técnico Docente Asociado “B” y             categorías TCBI, TCBII y las plazas de jornada homologadas: Técnico
Técnico Docente Asociado “C”.                                                 Docente Asociado “B”, Técnico Docente Asociado “C”, Asociado “B”,
                                                                              Asociado “C” y Titular “A”
                                                                              El pago será retroactivo a partir de la primera quincena del mes de febrero



                                                                                                                                                     16
                 PROFESORES                                                PROFESORES
CATEGORIA        PLAZA DE JORNADA    REQUISITOS           CATEGORIA        PLAZA DE JORNADA    REQUISITOS
PROFESOR CBI     PROFESOR            TITULO          DE   PROFESOR CBI     PROFESOR            TITULO         DE
                 ASOCIADO”B”         LICENCIATURA                          ASOCIADO”B”         LICENCIATURA
PROFESOR CBII    PROFESOR            TITULO          DE   PROFESOR CBI     PROFESOR            TITULO         DE
                 ASOCIADO”C”         LICENCIATURA                          ASOCIADO”C”         LICENCIATURA
PROFESOR CBIII   PROFESOR            TITULO          DE   PROFESOR CBI     PROFESOR            TITULO         DE
                 TITULAR”A”          LICENCIATURA     Y                    TITULAR”A”          LICENCIATURA
                                     TITULO DE MAESTRIA   PROFESOR CBIII   PROFESOR            TITULO         DE
PROFESOR CBIV    PROFESOR            TITULO          DE                    TITULAR”B”          LICENCIATURA
                 TITULAR”B”          LICENCIATURA     Y   PROFESOR CBIV    PROFESOR            TITULO         DE
                                     TITULO DE MAESTRIA                    TITULAR”C”          LICENCIATURA


                 TECNICOS                                                  TECNICOS
CATEGORIA        PLAZA DE JORNADA    REQUISITOS           CATEGORIA        PLAZA DE JORNADA    REQUISITOS
TECNICO CBI      TECNICO   DOCENTE   LICENCIATURA         TECNICO CBI      TECNICO   DOCENTE   LICENCIATURA
                 ASOCIADO                                                  ASOCIADO
                 “A”                                                       “B”
TECNICO CBII     TECNICO   DOCENTE   TITULO         DE    TECNICO CBII     TECNICO   DOCENTE   LICENCIATURA
                 ASOCIADO            LICENCIATURA                          ASOCIADO
                 “B”                                                       “C”
TECNICO CBIII    TECNICO   DOCENTE   TITULO         DE    PROFESOR CBI     PROFESOR            TITULO         DE
                 ASOCIADO            LICENCIATURA                          ASOCIADO            LICENCIATURA
                 “C”                                                       “C”
                                                          PROFESOR CBI     PROFESOR TITULAR    TITULO         DE
                                                                           “A”                 LICENCIATURA



                                                                                                              17
Todo docente que sea llamado a ocupar un puesto de confianza en el            Todo docente que sea llamado a ocupar un puesto de confianza en el Colegio
Colegio o una cartera en el Sindicato, se le respetará el promedio de su      o una cartera en el Sindicato, se le respetará su carga horaria así como su
carga horaria en los tres últimos semestres que haya laborado, al             homologación y jornada correspondiente, al reintegrarse a sus actividades.
reintegrarse a sus actividades, y el docente que cubra estas horas tendrá     El docente que cubra estas horas tendrá el nombramiento de interino sin
el nombramiento de interino sin responsabilidad del Colegio y del             responsabilidad del Colegio y del Sindicato. En el caso del personal
Sindicato. En el caso del personal administrativo, se le respetará su         administrativo, se le respetará su adscripción y su categoría actual.
adscripción y su categoría actual.


CLÁUSULA DÉCIMA NOVENA.- Los tipos de nombramientos que existirán
en el Colegio serán los siguientes:

a) Definitivos, si se otorga en forma indefinida;

b) Interinos, si se otorgan por un tiempo de seis meses;

c) No definitivos, si se otorgan por un tiempo mayor de seis meses;

d) Por tiempo determinado, si se otorgan por tiempo fijo, y por obra
determinada, si se otorgan únicamente por el tiempo que dure la ejecución
de una obra específica.



CLÁUSULA VIGÉSIMA.- La relación de trabajo y los efectos de
nombramientos interinos en plazas de base terminaran al presentarse a
sus labores los titulares de las plazas o de las horas semana-mes, o por
haber cesado la causa que dio origen a su ausencia; en todo
nombramiento interino se expresará quien es el titular de la plaza o de las
                                                                                                                                                  18
horas semana-mes según sea el caso será dado a conocer por escrito al
Sindicato.

El Colegio y el Sindicato, de manera coordinada resolverán los cambios de
adscripción del personal docente y administrativo, mediante la solicitud
previa del trabajador dirigida al Sindicato, con copia al Colegio. Serán
improcedentes aquellos que no sean sujetos a esta cláusula.




                      C A P Í T U L OS E G U N D O                                 CAPÍTULO SEGUNDO

             DE LA VIGENCIA Y REVISIÓN DEL CONTRATO                          DE LA VIGENCIA Y REVISIÓN DEL CONTRATO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMERA.- Ambas partes convienen en que la
duración del presente Contrato será por tiempo indeterminado y será
revisable cada año por lo que se refiere al salario y cada dos años en
cuanto a las demás prestaciones, de conformidad con lo dispuesto en
los artículos 399 y 399 bis de la Ley Federal del Trabajo.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA.- El Sindicato se compromete a
presentar su solicitud de revisión por lo menos con treinta días de
anticipación a la fecha señalada, según se trate de revisión del tabulador
salarial y de sesenta días por lo menos cuando se trate del clausulado
general; en el entendimiento que de no hacerlo así, las proposiciones de
modificación no serán tomadas en cuenta y automáticamente el contrato
quedará prorrogado con el mismo tabulador y clausulado por el término
de uno y dos años respectivamente.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA.- Ambas partes convienen en que por la
naturaleza de los servicios prestados, habrá dos tabuladores, uno para el
                                                                                                                      19
personal administrativo y otro para el personal docente, los cuales se
agregan al presente contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMA CUARTA.- Los casos de duda y los no previstos en
el presente Contrato serán resueltos de común acuerdo entre las partes,
tomando como base los principios generales de justicia social que derivan
del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la
equidad. Dichos acuerdos formarán parte del presente Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA.- El porcentaje de los incrementos
salariales se otorgarán según el trabajo desempeñado, ya sea docente o
administrativo.

                     CAPITULO TERCERO                                                             CAPITULO TERCERO
                     DE LA JORNADA DE TRABAJO                                                     DE LA JORNADA DE TRABAJO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA.- La jornada de trabajo es el tiempo durante
el cual el trabajador está a disposición del Colegio para prestar sus
servicios

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉPTIMA.- La jornada diaria de trabajo                    CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉPTIMA.- La jornada diaria de trabajo administrativo,
administrativo, no podrá ser mayor a siete horas, ni exceder de treinta y   no podrá ser mayor a siete horas, ni exceder de treinta y cinco horas a la
cinco horas a la semana, para el caso de los veladores dada la naturaleza   semana, para el caso de los veladores dada la naturaleza del trabajo que
del trabajo que desempeñan, su jornada de trabajo será de setenta horas a   desempeñan, su jornada de trabajo será de setenta horas a la quincena.
la quincena.

Para los Docentes que laboran en el Sistema Escolarizado, será de Para los Docentes que laboran en el Sistema Escolarizado, será de acuerdo a
acuerdo a su perfil y su carga horaria, sin exceder de cuarenta horas- su perfil y carga horaria, sin exceder de cuarenta horas- semana–mes.
semana–mes.

En el caso del Técnico Docente, la carga horaria será asignada de acuerdo En el caso del Docente de Desarrollo Humano, la carga horaria será asignada
a los lineamientos de la convocatoria que convenga el Colegio y el de acuerdo a las necesidades de los planteles y extensiones.
Sindicato para TCBI, TCBII, TCBIII; y las plazas de jornada homologada,
Técnico Docente Asociado “A”, Técnico Docente Asociado “B”, Técnico
                                                                                                                                               20
Docente Asociado “C”. No podrá ser mayor de veinte horas semana-mes.


Para los Asesores de contenido y Psicopedagógicos, no podrá ser mayor      Para los Asesores de contenido y Psicopedagógicos, no podrá ser mayor de
de veintiséis horas- semana-mes en ambos casos. De acuerdo a las           veintiocho horas- semana-mes en ambos casos. De acuerdo a las
necesidades de la Institución, de la matricula que operen en los Centros   necesidades de la Institución y de la matricula que operen en los Centros de
de Enseñanza Abierta, de los programas de asignaturas que cada asesor      Enseñanza Abierta.
maneje, y del número de estudiantes que cada asesor atienda,
sujetándose estos a la siguiente tabla:
                                                                                      MATRICULA DE              HORAS –
 MATRICULA      HORAS –         No. DE         MÁXIMO DE                                ALUMNOS               SEMANA - MES
     DE       SEMANA - MES   ESTUDIANTES      PROGRAMAS
  ALUMNOS                    POR ASESOR                                                   140-200                   22
    51-75          12             50                5                                     201-300                   23
   76-100          15             80                6                                     301-400                   24
  101-150          20             100               6                                     401-500                   25
  151-200          21             110               7                                     501-600                   26
  201-300          22             120               7                                     601-700                   27
  301-400          23             140               8                                 701-en adelante               28
  401-500          24             150               8
  501-600          25             170               8
   601-en          26             200               9
  adelante



Además de los anteriores para el Docente, Técnico Docente, Asesor de Además la carga horaria para los asesores de contenido y psicopedagógicos,
contenido y Psicopedagógico, será considerada la siguiente tabla de será asignada en función de estudiantes atendidos por asesor, según la
horas de nombramiento y plazas de jornada, según el Proceso de siguiente tabla.
Homologación.




                                                                                                                                                21
                                                                                       ALUMNOS        HSM POR DOCENTE
                                                                                      ATENDIDOS
    HORAS DE          PLAZAS DE
                                                                                     Hasta 100       Hasta 21 horas
 NOMBRAMIENTO          JORNADA
                                                                                     De 101 a 200    De 22 a 23 horas
 Hasta 19 horas   Conserva las horas
                                                                                     De 201 a 300    De 24 a 25 horas
                  y las categorías de
                                                                                     De 301 a 400    De 26 a 27 horas
                  antecedente
                                                                                     De 401 en       28 horas
 De 20 a 29 horas Plaza de ½ Tiempo
                                                                                     adelante
                  (20 horas)
 De 30 a 39 horas Plaza de 3/4 Tiempo
                  (30 horas)
 De 40 horas      Plaza de Tiempo
                  Completo (40 horas)




CLÁUSULA VIGÉSIMA OCTAVA.- En el área administrativa, la jornada
ordinaria de trabajo podrá ser diurna, nocturna o mixta. Se considera
jornada diurna la comprendida entre las seis y las veinte horas y nocturna
la comprendida entre las veinte y las seis horas del día siguiente; mixta es
la que corresponde a periodos de la jornada diurna y nocturna o
viceversa, siempre que el periodo nocturno no rebase el límite de tres
horas y media, pues en caso contrario se computará como jornada
nocturna.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NOVENA.- El horario de trabajo para el personal              CLÁUSULA VIGÉSIMA NOVENA.- El horario de trabajo para el personal
administrativo se establecerá en los contratos individuales de trabajo.        administrativo se establecerá en los contratos individuales de trabajo. Para
Para los trabajadores docentes, se estipulará en los nombramientos             los trabajadores docentes, se estipulará en los nombramientos respectivos y
respectivos y no podrán modificarse sin el conocimiento del trabajador.        no podrán modificarse sin el conocimiento del trabajador. En cuanto al
                                                                                                                                                    22
En cuanto al personal docente se tomará en cuenta su disponibilidad de        personal docente se tomará en cuenta su disponibilidad de horario y
horario y antigüedad, ajustándose a las necesidades del centro de trabajo.    antigüedad, ajustándose a las necesidades del centro de trabajo.
Para ambos casos se hará con el consentimiento e intervención de la           Para ambos casos se hará con el consentimiento e intervención de la
representación sindical.                                                      representación sindical, con el visto bueno del Sindicato.


CLÁUSULA TRIGÉSIMA.- Las horas extraordinarias de trabajo se
prestarán a petición del Colegio, por escrito previo consentimiento del
trabajador y se pagarán con un ciento por ciento más del salario asignado
para las horas ordinarias y, para el caso de que se excediera de nueve
horas en una semana, se pagará a un doscientos por ciento más, ésta será
cubierta en los treinta días siguientes a la prestación del servicio.




                        C A P I T U L OC U A R T O                                                  C A P I T U L OC U A R T O
                           DE LOS SALARIOS                                                             DE LOS SALARIOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMERA.- Salario es la retribución que debe
pagar el Colegio al trabajador por su trabajo, y se integra con los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, primas,
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador.

El Colegio gestionará incrementos emergentes o de cualquier tipo a sus
trabajadores, cuando así lo autoricen los Gobiernos Estatal o Federal en el
renglón educativo.

                                                                                                                                           23
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA.- En razón a los servicios prestados,
los trabajadores administrativos del Colegio percibirán un salario que en
ningún caso podrá ser inferior al mínimo establecido por la Ley. En cuanto
a los docentes, el salario será proporcional a la carga horaria asignada.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCERA.- El salario será uniforme para cada una
de las categorías de los trabajadores y será contemplado en el
presupuesto de egresos del Colegio, de acuerdo al tabulador salarial que
se anexa al presente Contrato autorizado por la Secretaría de Educación
Pública.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA CUARTA.- Las partes convienen en que no es
violatorio del principio de igualdad, la fijación de salarios distintos para
trabajo igual, si éste corresponde a diferentes categorías.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA.- El pago del salario se hará a más tardar           CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA.- El pago del salario se hará a más tardar los
los días quince y último de cada mes, en caso que el día de pago sea           días catorce y treinta de cada mes, en caso que el día de pago sea inhábil, se
inhábil, se pagará el día hábil inmediato anterior en el lugar que el          pagará el día hábil inmediato anterior en el lugar que el trabajador preste sus
trabajador preste sus servicios, en moneda nacional y/o por medio              servicios, en moneda nacional y/o por medio electrónico siempre y cuando
electrónico siempre y cuando exista el servicio de una Institución             exista el servicio de una Institución Bancaria en la localidad donde se ubique
Bancaria en la localidad donde se ubique el centro de trabajo, previo          el centro de trabajo, previo acuerdo entre el Colegio y el Sindicato.
acuerdo entre el Colegio y el Sindicato.
                                                                               Cuando el pago sea por medio electrónico y en la localidad no exista
                                                                               institución o ventanilla bancaria, se otorgara un día a la quincena para
                                                                               trasladarse al lugar más cercano que cuente con el servicio de una
                                                                               institución bancaria para el cobro de salario

Cuando el pago de salario se realice en moneda nacional se hará en el Cuando el pago de salario se realice en efectivo moneda nacional se hará en
lugar donde el trabajador preste sus servicios y en el horario hábil del el lugar donde el trabajador preste sus servicios y en el horario hábil del
centro de trabajo.                                                       centro de trabajo.

El Colegio pagará a todos los trabajadores por concepto de ajuste al El Colegio pagará a todos los trabajadores por concepto de ajuste al
calendario el importe correspondiente a cinco días y seis en los años calendario el importe correspondiente a cinco días y seis en los años
bisiestos de salario tabular, por los días laborados que excedan de treinta bisiestos de salario tabular, por los días laborados que excedan de treinta en
                                                                                                                                                       24
en el mes, tomando en cuenta los días del mes de febrero; esta prestación       el mes, tomando en cuenta los días del mes de febrero; esta prestación se
se otorgará al personal que haya laborado únicamente durante todo el año        otorgará al personal que haya laborado únicamente durante todo el año
(enero-diciembre), y deberá cubrirse en la quincena en que se pague el          (enero-diciembre), y deberá cubrirse en la quincena en que se pague el
segundo período vacacional (diciembre).                                         segundo período vacacional (diciembre).

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA.- En ningún caso el Colegio autorizará el
pago total o parcial del salario a persona distinta del trabajador, salvo que
hubiere apoderado legalmente acreditado u orden judicial.


CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉPTIMA.- El Colegio otorgará a sus trabajadores
un aguinaldo anual de noventa días de salario sin deducción alguna,
mismo que deberá pagarse 30 días en la segunda quincena de julio como
anticipo de aguinaldo y los 60 días restantes deberán cubrirse antes del 15
de diciembre.




CLÁUSULA TRIGÉSIMA OCTAVA.- El Colegio solo podrá hacer CLÁUSULA TRIGÉSIMA OCTAVA.- El Colegio solo podrá hacer retenciones,
retenciones, descuentos o deducciones al salario del trabajador, en los descuentos o deducciones al salario del trabajador, en los siguientes casos:
siguientes casos:

a) Deudas contraídas con el Colegio por concepto de anticipo de salario, a) Deudas contraídas con el Colegio por concepto de anticipo de salario,
pagos hechos con exceso o error, éste deberá hacerse previo aviso por pagos hechos con exceso o error, éste deberá hacerse previo aviso por
escrito al trabajador. A solicitud del Sindicato se le expedirá copia al escrito al trabajador, con copia al sindicato.
mismo.

Cuando por error al trabajador se le haga un descuento injustificado, se le
                                                                                                                                                  25
devolverá el monto o     importe   del mismo, en la quincena inmediata
posterior.

b) Descuentos ordenados por el ISSSTE, con motivo de las obligaciones
contraídas por el trabajador;

c) Por aportaciones para el seguro de vida voluntario, previo convenio
entre el Sindicato, la aseguradora y el Colegio.

d) Por descuentos ordenados por autoridad judicial, para cubrir pensiones
alimenticias que fueran exigidas al trabajador;

e) Retenciones e impuestos a cargo del trabajador;

f) Descuentos de inasistencias injustificadas;

g) Cobro de cuotas sindicales o aportaciones de fondo para el
establecimiento de cajas de ahorros, siempre que el trabajador exprese
libremente su conformidad;

h) Cuando el Sindicato y empresas públicas o privadas celebren
convenios de adquisición de bienes y servicios, previa autorización del
trabajador, y

i) Las demás autorizadas expresamente por el trabajador.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NOVENA.- Los trabajadores sustitutos recibirán CLÁUSULA TRIGÉSIMA NOVENA.- Los trabajadores no definitivos e interinos
los salarios y prestaciones correspondientes a los puestos que ocupan. recibirán los salarios y prestaciones correspondientes a los puestos que
                                                                       ocupan.




                                                                                                                                        26
                          CAPITULO QUINTO                                                               CAPITULO QUINTO
                     DE LOS DESCANSOS Y VACACIONES                                                  DE LOS DESCANSOS Y VACACIONES

CLÁUSULA CUADRAGÉSIMA.- En el caso de los trabajadores                      CLÁUSULA CUADRAGÉSIMA.- En el caso de los trabajadores administrativos
administrativos dada la naturaleza de su trabajo, por cada cinco días de    dada la naturaleza de su trabajo, por cada cinco días de labores, disfrutarán
labores, disfrutarán de dos días de descanso con goce de salario íntegro,   de dos días de descanso con goce de salario íntegro, siendo estos el sábado
siendo estos el sábado y el domingo, preferentemente, pero atendiendo a     y el domingo, preferentemente, pero atendiendo a las funciones que el
las funciones que el trabajador desempeñe o a las necesidades de            trabajador desempeñe o a las necesidades de servicio, podrán señalarse
servicio, podrán señalarse otros días de la semana, los cuales también      otros días de la semana, los cuales también deberán tomarse en forma
deberán tomarse en forma consecutiva. En los casos de los trabajadores      consecutiva. En los casos de los trabajadores docentes se ajustarán a sus
docentes se ajustarán a sus horarios asignados.                             horarios asignados.

                                                                            En el caso que los trabajadores docentes y administrativos, laboren en sus
                                                                            días u horas consideradas de descanso, el Colegio les concederá la
                                                                            reposición de dicho día o de las horas ocupadas, cuando el propio trabajador
                                                                            lo solicite. En caso contrario procederá lo estipulado en la cláusula
                                                                            cuadragésima tercera.

CLÁUSULA CUADRAGÉSIMA PRIMERA.- El Colegio pagará un 100% más
del salario al trabajador que preste sus servicios el día domingo, por
concepto de prima dominical.


CLÁUSULA CUADRAGÉSIMA SEGUNDA.-Serán días de descanso CLÁUSULA CUADRAGÉSIMA SEGUNDA.-Serán días de descanso obligatorio,
obligatorio, además de los que señala el Calendario Oficial Escolar del además de los que señala el Calendario Oficial Escolar del Colegio, los
Colegio, los siguientes:                                                siguientes:

a) El día 1 de enero;                                                       a) El día 1 de enero;

b) El día 1 de febrero aniversario del SUTCOBAO;                            b) El día 1 de febrero aniversario del SUTCOBAO;

c) El día 5 de febrero;                                                     c) El día 5 de febrero;

d) El 21 de marzo;                                                          d) El 21 de marzo;
                                                                                                                                                  27
e) El día 1 de mayo;                                                       e) El día 1 de mayo;

f) El día 10 de mayo, únicamente se otorgará a las madres trabajadoras;    f) El día 10 de mayo, se otorgará para toda la base trabajadora;

g) El día 15 de mayo considerándose el día del trabajador docente y g) El día 15 de mayo considerándose el día del trabajador docente y
administrativo del Colegio de Bachilleres del Estado de Oaxaca;     administrativo del Colegio de Bachilleres del Estado de Oaxaca;

h) El día 16 de septiembre;                                                h) El día 16 de septiembre;

i) Los días 1 y 2 de noviembre;                                            i) Los días 1 y 2 de noviembre;

j) El 20 de noviembre;                                                     j) El 20 de noviembre;

k) El día 1 de diciembre de cada 6 años cuando corresponda a la k) El día 1 de diciembre de cada 6 años cuando corresponda a la transmisión
transmisión del Poder Ejecutivo Federal;                        del Poder Ejecutivo Federal;

l) El día 25 de diciembre;                                                 l) El día 25 de diciembre;

m) El día del cumpleaños del trabajador, siempre y cuando sea laborable;   m) El día del cumpleaños del trabajador, siempre y cuando sea laborable y
                                                                           cuando dicho día sea inhábil, se otorgara el día hábil inmediato;

n) El día de la festividad de la población donde se ubique el centro de n) Hasta dos días con motivo de la festividad de la población donde se ubique
trabajo;                                                                el centro de trabajo;

ñ) Los demás que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales o) El lunes siguiente al domingo en que se celebra el día del padre en el mes
en caso de elección ordinaria.                                        de junio, únicamente a los padres;

                                                                           p) El día 8 de Marzo, a todas las trabajadoras con motivo del día Internacional
                                                                           de la Mujer;

                                                                           q) El día 17 de agosto en conmemoración del deceso del Ing. Tomas Matus

                                                                           r) Los demás que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales en
                                                                                                                                                   28
                                                                          caso de elección ordinaria; Así también, las que por decreto se publiquen en
                                                                          el diario oficial de la federación, excepto para los centros de enseñanza
                                                                          abierta.




CLÁUSULA CUADRAGÉSIMA TERCERA.- El Colegio pagará al trabajador           CLÁUSULA CUADRAGÉSIMA TERCERA.- El Colegio pagará al trabajador que
que preste sus servicios en días de descanso semanal u obligatorio, el    preste sus servicios en días de descanso semanal u obligatorio, el 200% más
200% más del salario ordinario que le corresponda por ese o los días      del salario ordinario que le corresponda por ese o los días trabajados, siendo
trabajados.                                                               efectivo mediante la solicitud por escrito del jefe inmediato, el visto bueno del
                                                                          trabajador y avalado por el sindicato para su aplicación.

CLÁUSULA CUADRAGÉSIMA CUARTA.- Las trabajadoras en estado de              CLÁUSULA CUADRAGÉSIMA CUARTA.- Las trabajadoras en estado de
gravidez disfrutarán de un descanso con goce de salario íntegro de seis   gravidez disfrutarán de un descanso con goce de salario íntegro de seis
semanas anteriores y seis posteriores al parto. Al respecto deberán       semanas anteriores y seis posteriores al parto. Al respecto deberán presentar
presentar ante su jefe inmediato la incapacidad médica expedida por el    ante su jefe inmediato la incapacidad médica expedida por el ISSSTE.
ISSSTE.

Cuando la jornada laboral sea de siete horas o más, al día, disfrutarán   Cuando la jornada laboral sea de siete horas o más, al día, disfrutarán
durante el período de lactancia de un permiso de una hora a partir del    durante el período de lactancia de un permiso de una hora a partir del inicio
inicio de su jornada laboral. Este beneficio se otorgará desde que se     o al final de su jornada laboral. Este beneficio se otorgará desde que se
solicite y hasta que el menor cumpla diez meses de edad.                  solicite y hasta que el menor cumpla diez meses de edad.

El Colegio se compromete expresamente a otorgar a las trabajadoras que El Colegio se compromete expresamente a otorgar a las trabajadoras que den
den a luz, una canastilla por valor de MIL CUATROSCIENTOS PESOS.       a luz, una canastilla por valor de DOS MIL QUINIENTOS PESOS.

El Colegio se compromete a otorgar a las madres trabajadoras con motivo El Colegio se compromete a otorgar a las madres trabajadoras con motivo
del diez de mayo un bono correspondiente a SEISCIENTOS PESOS.           del diez de mayo un bono correspondiente a UN MIL QUINIENTOS PESOS.

                                                                          El Colegio se compromete a otorgar a los padres trabajadores con motivo del
                                                                          día del padre en el mes de junio, un bono correspondiente a SEISCIENTOS
                                                                          PESOS.

                                                                                                                                                   29
CLÁUSULA CUADRAGÉSIMA QUINTA.- El trabajador que tenga más de                 CLÁUSULA CUADRAGÉSIMA QUINTA.- El trabajador que tenga más de seis
seis meses consecutivos de servicios, disfrutará de dos periodos anuales      meses consecutivos de servicios, disfrutará de tres periodos anuales de
de vacaciones, de diez días hábiles cada uno, en las fechas que señale el     vacaciones, de diez días hábiles en el periodo marzo-abril, quince días en el
calendario escolar del Colegio (Escolarizado y CEA), en todo tiempo se        periodo julio- agosto y diez días en el periodo diciembre-enero, en las fechas
dejarán guardias para los servicios que preste la Institución, quedándose     que señale el calendario escolar del Colegio. En todo tiempo se dejarán
a cubrirlas quienes no tuvieran derecho a vacaciones.                         guardias para los servicios que preste la Institución, quedándose a cubrirlas
                                                                              quienes no tuvieran derecho a vacaciones.
Se otorgará al personal docente y administrativo tres semanas de receso
en el período intersemestral julio-agosto, los cuales serán considerados
en el calendario escolar del Colegio.

El trabajador que tenga una antigüedad mayor de seis meses y que por          El trabajador que tenga una antigüedad mayor de seis meses y que por
licencia o permiso no tenga derecho a vacaciones, cubrirá las guardias a      licencia o permiso no tenga derecho a vacaciones, cubrirá las guardias a que
que se refiere el párrafo anterior y tendrá derecho que el Colegio le         se refiere el párrafo anterior y tendrá derecho que el Colegio le otorgue la
otorgue la parte proporcional de vacaciones y su prima vacacional.            parte proporcional de vacaciones y su prima vacacional.

Cuando no haya personal para cubrir las guardias a que se refiere el          Cuando no haya personal para cubrir las guardias a que se refiere el primer
primer párrafo, éstas se cubrirán con personal externo por contrato de        párrafo, éstas se cubrirán con personal externo por contrato de honorarios y
honorarios y únicamente para cubrir el tiempo que disfrutara de               únicamente para cubrir el tiempo que disfrutara de vacaciones el personal de
vacaciones el personal de base, de acuerdo a un rol que formulará el          base, de acuerdo a un rol que formulará el responsable del área, previo
responsable del área, previo convenio con los trabajadores y el sindicato.    convenio con los trabajadores y el sindicato. El rol se formulará por lo menos
El rol se formulará por lo menos con veinte días de anticipación al periodo   con veinte días de anticipación al periodo ordinario de vacaciones, dando
ordinario de vacaciones, dando conocimiento al SUTCOBAO.                      conocimiento al SUTCOBAO.

Cuando el periodo de vacaciones coincida con la licencia por estado de        Cuando el periodo de vacaciones coincida con la licencia por estado de
gravidez de una trabajadora, el Colegio le otorgará sus vacaciones una vez    gravidez de una trabajadora, el Colegio le otorgará sus vacaciones una vez
que termine su licencia, previa solicitud que formule al Colegio con copia    que termine su licencia, previa solicitud que formule al Colegio con copia al
al Sindicato.                                                                 Sindicato.


CLÁUSULA CUADRAGÉSIMA SEXTA.- Los trabajadores tendrán derecho a
que se les cubra por concepto de prima vacacional 100% de salario sobre
el sueldo que al periodo vacacional le corresponda y deberá ser cubierto
en la quincena inmediata anterior a la que vaya a disfrutar sus vacaciones.
                                                                                                                                                     30
CLÁUSULA CUADRAGÉSIMA SÉPTIMA.- En ningún caso el trabajador
laborará en periodo de vacaciones, cuando tenga derecho a ellas.




                        CAPITULO SEXTO                                                             CAPITULO SEXTO
                      DE LAS COMISIONES MIXTAS                                                   DE LAS COMISIONES MIXTAS

CLÁUSULA CUADRAGÉSIMA OCTAVA.- Son Comisiones Mixtas los
Órganos establecidos en este Contrato Colectivo de Trabajo, integradas
por un número igual de representantes nombrados por el Colegio y el
Sindicato.

Cada parte tendrá derecho a nombrar dos representantes propietarios y
sus suplentes respectivos.

CLÁUSULA CUADRAGÉSIMA NOVENA.- Se integrarán las Comisiones CLÁUSULA CUADRAGÉSIMA NOVENA.- Se integrarán las Comisiones Mixtas:
Mixtas:

a) De escalafón del personal docente;                                    a) De escalafón y prestaciones del personal docente

b) De escalafón del personal administrativo;                             b) De escalafón y prestaciones del personal administrativo;

c) De seguridad e higiene;                                               c) De seguridad e higiene;

d) Disciplinaria;                                                        d) Disciplinaria;

e) Capacitación y adiestramiento, y                                      e) Capacitación y adiestramiento, y

                                                                                                                                       31
f) Las demás que acuerden las partes.                                        f) Las demás que acuerden las partes.

CLÁUSULA QUINCUAGÉSIMA.- Las Comisiones una vez instaladas,
deberán elaborar y aprobar su propio reglamento, en el cual se
establecerán sus facultades, obligaciones, atribuciones, procedimientos y
derechos sin contravenir el Contrato Colectivo de Trabajo y la Ley Federal
del Trabajo.


CLÁUSULA QUINCUAGÉSIMA PRIMERA.- Los miembros integrantes de
las Comisiones Mixtas, durarán en sus funciones dos años y cualquiera de
sus integrantes podrá ser removido de su cargo por quienes lo hayan
nombrado. Cuando la remoción sea de un propietario, entrará en
funciones el suplente, procediéndose a nombrar un nuevo suplente.




                    C A P Í T UL OS É P T I M O
       DE INTENSIDAD, CALIDAD Y APTITUD PARA EL TRABAJO

CLÁUSULA QUINCUAGÉSIMA SEGUNDA.- El trabajador deberá
desempeñar sus labores con la intensidad, esmero y cuidado apropiado,
sujetándose a las normas de orden técnico y administrativo que
establezca el Colegio, así como los reglamentos respectivos.

CLÁUSULA QUINCUAGÉSIMA TERCERA.- La intensidad de las labores
será la que racional y humanamente pueda ser desarrollada, sin esfuerzo
exagerado por un trabajador de aptitud y capacidad normales. La
intensidad se determinará por el desempeño de las labores que
correspondan a cada trabajador durante las horas de la jornada
reglamentaria.

CLÁUSULA QUINCUAGÉSIMA CUARTA.- La calidad del trabajo es el
                                                                                                                     32
conjunto de propiedades que el trabajador debe imprimir a sus labores,
tomando en cuenta la rapidez, pulcritud, limpieza, presentación y
aplicación de los conocimientos en las labores desarrolladas.

CLÁUSULA QUINCUAGÉSIMA QUINTA.- La aptitud para el trabajo es la
suma de facultades físicas y mentales, la iniciativa, la laboriosidad y la
eficiencia para llevar a cabo una actividad determinada.

CLÁUSULA QUINCUAGÉSIMA SEXTA.- Con el objeto de mejorar la
intensidad y calidad del trabajo, se impartirán periódicamente cursos de
capacitación a los trabajadores docentes y administrativos, mismos que
deberán ser evaluados por aquellos que impartan los cursos, quienes
propondrán las medidas pertinentes al titular del Colegio, cuando los
cursos se impartan fuera del centro de trabajo, el Colegio dará facilidades
para quienes acudan a tomarlos.

                       CAPITULOOCTAVO                                                     CAPITULOOCTAVO
                      DE LA SEGURIDAD E HIGIENE                                          DE LA SEGURIDAD E HIGIENE

CLÁUSULA QUINCUAGÉSIMA SÉPTIMA.- Se integrará la Comisión Mixta
de Seguridad e Higiene para prevenir los riesgos profesionales de trabajo;
el Colegio, mantendrá en condiciones higiénicas y de seguridad los
centros de trabajo para proteger la salud y la vida de los trabajadores, en
términos de la Ley Federal del Trabajo y la Ley del ISSSTE.

El Colegio a través de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene vigilará
que existan las medidas preventivas para casos de siniestros; así mismo
que se construyan rampas de acceso en todos los centros de trabajo para
personas con capacidades diferentes y también de vigilar la capacitación
en Seguridad e Higiene de todo el personal incluyendo a directivos.

CLÁUSULA QUINCUAGÉSIMA OCTAVA.- El Colegio dotará de botiquines, CLÁUSULA QUINCUAGÉSIMA OCTAVA.- El Colegio dotará a inicio de cada
con medicamentos y material de curación necesarios para primeros ciclo escolar de botiquines, con medicamentos y material de curación
auxilios, en cada uno de los centros de trabajo, equipando los ya necesaria para primeros auxilios, en cada uno de los centros de trabajo,
                                                                                                                                   33
existentes con una periodicidad de quince días. Estos botiquines            equipando los ya existentes con una periodicidad de quince días. Estos
quedarán al cuidado de trabajadores debidamente adiestrados por el          botiquines quedarán al cuidado de trabajadores debidamente adiestrados por
Colegio, para atender cualquier eventualidad que se presente, quedando      el Colegio, para atender cualquier eventualidad que se presente, quedando
bajo responsabilidad del Colegio mantenerlos siempre equipados, con los     bajo responsabilidad del Colegio mantenerlos siempre equipados, con los
materiales y medicamentos indicados, bajo las normas que fije la            materiales y medicamentos indicados, bajo las normas que fije la Comisión
Comisión Mixta de Seguridad e Higiene en el trabajo.                        Mixta de Seguridad e Higiene en el trabajo.

                                                                            En cumplimiento al párrafo anterior el Colegio y el Sindicato se comprometen
                                                                            a que en cada centro de trabajo exista el servicio médico con personal
                                                                            especializado para atención a los trabajadores y alumnos.


CLÁUSULA QUINCUAGÉSIMA NOVENA.- El Colegio se obliga a                      CLÁUSULA QUINCUAGÉSIMA NOVENA.- El Colegio se obliga a proporcionar
proporcionar sin costo alguno para sus trabajadores, equipo adecuado,       dos veces por semestre sin costo alguno para sus trabajadores, equipo
instrumentos de trabajo, uniformes, herramientas, mobiliario, iluminación   adecuado, instrumentos de trabajo, uniformes, herramientas, mobiliario,
y los demás relacionados con la seguridad e higiene de trabajo para el      iluminación y los demás relacionados con la seguridad e higiene de trabajo
óptimo desempeño de sus labores.                                            para el óptimo desempeño de sus labores. Para este caso la comisión mixta
                                                                            de seguridad e higiene en coordinación con cada centro de trabajo, vigilará el
                                                                            cumplimiento de esta cláusula.




CLÁUSULA SEXAGÉSIMA.- El Colegio, el Sindicato y los trabajadores se
obligan a observar todas las disposiciones en materia de seguridad e
higiene.

                   CAPITULO NOVENO                                                               CAPITULO NOVENO
        CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DEL TRABAJADOR                                  CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DEL TRABAJADOR


CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMERA.- En cumplimiento de la ley, el
Colegio proporcionará al trabajador, capacitación y adiestramiento en su
trabajo que le permita elevar sus conocimientos y eficiencia, mismos que
                                                                                                                                                   34
se tomarán en cuenta para el programa de estímulo al desempeño laboral
y la recategorización.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA.- La capacitación y adiestramiento              CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA.- La capacitación y adiestramiento se
se proporcionará dentro del lugar de adscripción o fuera de ella, por       proporcionará dentro del lugar de adscripción o fuera de ella, por conducto de
conducto de personal propio, instructores especialmente contratados o       personal propio, instructores especialmente contratados o alguna institución
alguna institución especializada.                                           especializada.

Los cursos y programas de capacitación y adiestramiento de los Los cursos y programas de capacitación y adiestramiento de los trabajadores
trabajadores se formularán por cada área o actividad, con la intervención se formularán por cada área o actividad, con la intervención de la Comisión
de la Comisión Mixta respectiva.                                          Mixta respectiva.

El Colegio promoverá convenios de estudios de posgrado (diplomados,      El Colegio promoverá convenios de estudios para trabajadores
maestrías y doctorados) con instituciones reconocidas y de prestigio,    administrativos y docentes de licenciatura y posgrado (diplomados, maestrías
cubriendo el 75% del costo de estos. Cuando no sean promovidos o         y doctorados) con instituciones reconocidas y de prestigio, cubriendo el
programados por la propia Institución, de igual manera el Colegio cubrirá100% del costo de estos. Cuando no sean promovidos o programados por la
el 75% del costo de estos; así mismo, cubrirá el 75% del gasto generado  propia Institución, de igual manera el Colegio cubrirá el 100% del costo de
por derecho de examen profesional y la impresión de tesis se llevará a   estos; así mismo, cubrirá el 100% del gasto generado por derecho de examen
cabo en los talleres del Colegio, cuando esto no sea, el Colegio cubrirá profesional y la impresión de tesis se llevará a cabo en los talleres del
por este último concepto el 75 %.                                        Colegio, cuando esto no sea, el Colegio cubrirá por este último concepto el
                                                                         100%.
El trabajador previa carta compromiso se compromete a culminar los El trabajador previa carta compromiso se compromete a culminar los estudios
estudios antes referidos, de no ser así el Colegio descontará el importe antes referidos, de no ser así el Colegio descontará el importe erogado por el
erogado por el mismo concepto, salvo causa justificada.                  mismo concepto, salvo causa justificada.

A los administrativos que tomen los cursos, estos les serán considerados A los administrativos que tomen los cursos, estos les serán considerados
para los movimientos escalafonarios conforme a la convocatoria para los movimientos escalafonarios conforme a la convocatoria respectiva.
respectiva.
                                                                         El colegio otorgara apoyo económico para pasaje, hospedaje y alimentación a
                                                                         los trabajadores docentes o administrativos, que asistan a los cursos;
                                                                         también, a los trabajadores sindicalizados que fungen como jefes de grupo,
                                                                         coordinadores, y demás, en dichos cursos, se pagará conforme a la siguiente
                                                                         tabla:

                                                                                                                                                   35
                                                                                SEDE ESTATAL               $2,500.00

                                                                                SEDE REGIONAL              $1,800.00

                                                                                SEDE LOCAL                 $800.00

                                                                               El apoyo económico correspondiente se pagará vía nomina en la quincena
                                                                               inmediata anterior a la realización del curso. Para el caso que un trabajador
                                                                               que no asista al curso se le descontará en la quincena inmediata posterior.

                                                                               Con referencia al pago de beca por concepto de desempeño docente el
                                                                               Colegio seguirá pagando el punto de beca correspondiente al curso
                                                                               intersemestral en el entendido de que los docentes que no aprueben dicho
                                                                               curso, les será descontado oportunamente la cantidad que se les hubiera
                                                                               otorgado.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCERA.- La capacitación y adiestramiento                 CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCERA.- La capacitación y adiestramiento
deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo,    deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo,
salvo que atendiendo a la naturaleza de los servicios, el Colegio y el         salvo que atendiendo a la naturaleza de los servicios, el Colegio y el Sindicato
Sindicato convengan que podrá impartirse antes o después de la jornada         convengan que podrá impartirse antes o después de la jornada reglamentaria.
reglamentaria.

El Colegio reconocerá los cursos tomados por cuenta propia del                 El Colegio reconocerá los cursos tomados por cuenta propia del trabajador,
trabajador, siempre y cuando sea acorde a su perfil académico, materia         siempre y cuando sea acorde a su perfil académico, materia asignada, por
asignada, por acreditación y amparadas por instituciones de nivel superior     acreditación y amparadas por instituciones de nivel superior y
y reconocimiento oficial de la Secretaría de Educación Pública y no del        reconocimiento oficial de la Secretaría de Educación Pública y no del estado
estado, los cuales serán tomados en cuenta para los concursos de               (eliminar), los cuales serán tomados en cuenta para los concursos de
promoción.                                                                     promoción.

El Colegio y el Sindicato gestionaran posibles convenios con Instituciones     El Colegio y el Sindicato gestionaran posibles convenios con Instituciones
educativas nacionales y extranjeras certificadas con la finalidad de que los   educativas nacionales y extranjeras certificadas con la finalidad de que los
trabajadores puedan participar en programas de becas para realizar             trabajadores puedan participar en programas de becas para realizar estudios
estudios de postgrado a fines a los intereses del Colegio. El trabajador       de posgrado e intercambio de personal afines a los intereses del Colegio. El
                                                                                                                                                        36
deberá sujetarse a los lineamientos que el Colegio y el Sindicato trabajador deberá sujetarse a los lineamientos que el Colegio y el Sindicato
determinen.                                                       determinen.

El Colegio y el Sindicato promoverán cursos de titulación para los El Colegio y el Sindicato promoverán cursos de titulación para los
trabajadores, quienes deberán sujetarse a los lineamentos que se trabajadores, quienes deberán    sujetarse a los lineamentos que se
establezcan.                                                       establezcan.



CLÁUSULA SEXAGÉSIMA CUARTA.- La capacitación y el adiestramiento a CLÁUSULA SEXAGÉSIMA CUARTA.- La capacitación y el adiestramiento a
docentes y administrativos tiene por objeto:                       docentes y administrativos tiene por objeto:

a) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador a) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en
en sus labores;                                                             sus labores;

b) Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva b) Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva
creación;                                                           creación;

c) Prevenir riesgos de trabajo;                                              c) Prevenir riesgos de trabajo;

d) Incrementar la productividad, y                                           d) Incrementar la productividad;

e) En general, mejorar las aptitudes del trabajador.                         e) Mejorar el desempeño y eficiencia en el trabajo; y

                                                                             f) En general, mejorar las aptitudes del trabajador.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA.- A los trabajadores que se les imparta
capacitación y adiestramiento estarán obligados a:

a) Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás
actividades que formen parte del proceso de capacitación y
adiestramiento;

b) Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación y
                                                                                                                                                   37
adiestramiento y cumplir con los programas respectivos, y

c) Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitudes
que sean requeridos.



CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA.- Los trabajadores administrativos que           CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA.- Los trabajadores administrativos que
hayan sido aprobados en los exámenes de capacitación y adiestramiento      hayan sido aprobados en los exámenes de capacitación y adiestramiento en
en los términos anteriores, tendrán derecho a que la entidad instructora   los términos anteriores, tendrán derecho a que la entidad instructora expida
expida las constancias respectivas, en tiempo y forma, las cuales serán    las constancias respectivas en tiempo y forma, las cuales serán tomadas en
tomadas en cuenta para los concursos de promoción y ascensos               cuenta para los concursos de promoción y ascensos escalafonarios; además,
escalafonarios; además, recibir un estimulo quincenal de cincuenta pesos   recibir un estímulo quincenal de quinientos pesos durante el semestre
durante el semestre inmediato posterior a su acreditación, por haber       inmediato posterior a su acreditación, por haber aprobado dicha capacitación
aprobado dicha capacitación y adiestramiento.                              y adiestramiento.

                                                                           Además el Colegio pagará a todos los trabajadores administrativos la
                                                                           cantidad de $300.00 pesos mensualmente, con motivo de la eficiencia en el
                                                                           trabajo.

                                                                           Para el caso de los docentes, el colegio se compromete a estimular la
                                                                           capacitación y profesionalización de sus trabajadores, según la siguiente
                                                                            tabla:

                                                                           DESCRIPCION               PUNTOS                   VIGENCIA
                                                                           Curso Intersemestral      1                        Seis meses
                                                                           Diplomado                 0.5                      Dos años
                                                                           Especialidad              0.5                      Permanente
                                                                           Trabajo curricular        1                        Un año
                                                                           Título de licenciatura    1                        permanente
                                                                           Maestría sin grado        1                        permanente
                                                                           Maestría con grado        1.5                      permanente
                                                                           Doctorado sin grado       1.5                      Permanente
                                                                           Doctorado con grado       1.5                      Permanente
                                                                                                                                                38
El pago equivalente a un punto será de $1000.00 quincenales, de acuerdo a la
siguiente tabla.
      N0. De Horas          Porcentaje de Pago              Importe
         30 a 40                  100%                     $ 1000.00
         20 a 29                   75%                     $ 750.00
         07 a19                proporcional


Esta prestación será otorgado una vez cumplidos seis meses como docente
definitivo.

También el colegio pagará a todos los trabajadores docentes, la cantidad de
$500 pesos mensualmente, a fin de estimular la productividad tratándose del
personal de tiempo completo. Al personal docente que labore tiempo parcial
se le cubrirá la parte proporcional.

Además, en reconocimiento a la labor que desempeña el personal docente,
se otorgará anualmente una gratificación económica para la superación
académica, bajo la siguiente consideración

Docente que labora                     Importe
40 horas                               $5000.00
20 a 39 horas                          $3000.00
Hasta 19 horas                         $2500.00




                                                                       39
                      C A P Í TU L O D É C I M O                                                      C A P Í TU L O D É C I M O
                         PRESTACIONES                                                                    PRESTACIONES


CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉPTIMA.- El Colegio concederá permiso a los CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉPTIMA.- El Colegio concederá permiso a los
trabajadores sindicalizados con goce de salario en los siguientes casos: trabajadores sindicalizados con goce de salario en los siguientes casos:

a) 9 días hábiles por fallecimiento del cónyuge o de la persona con quien a) 11 días hábiles por fallecimiento del cónyuge o de la persona con quien
haga vida conyugal, padres, hijos y hermanos;                             haga vida conyugal, padres, hijos y hermanos;

b) 10 días hábiles cuando el fallecimiento ocurra fuera de la localidad, b) 12 días hábiles cuando el fallecimiento ocurra fuera de la localidad, donde
donde se ubica el centro de trabajo;                                     se ubica el centro de trabajo;

c) Por el tiempo que las partes convengan y por el número de trabajadores c) Por el tiempo que las partes convengan y por el número de trabajadores
que se acuerde, con objeto de desempeñar comisiones del Sindicato, que se acuerde, con objeto de desempeñar comisiones del Sindicato,
procurando que no se afecten las actividades del Colegio;                 procurando que no se afecten las actividades del Colegio;

d) Los miembros que ocupen la Secretaría General, Secretaría de               d) Los miembros que ocupen la Secretaría General, Secretaría de
Organización, Secretaría de Trabajo y Conflictos, Secretaría del Exterior,    Organización, Secretaría de Trabajo y Conflictos, Secretaría del Exterior,
Secretaría de Actas, Secretaría de Acción Social y Deportiva, Secretaría de   Secretaría de Actas, Secretaría de Acción Social y Deportiva, Secretaría de
Finanzas, Secretaría de Información y Propaganda, Secretaría de Asuntos       Finanzas, Secretaría de Información y Propaganda, Secretaría de Asuntos
Académicos, Secretaría de Pensiones y Jubilaciones, Secretaría de             Académicos, Secretaría de Pensiones y Jubilaciones, Secretaría de
Capacitación y Adiestramiento, Secretaría de Escalafón y Asuntos              Capacitación y Adiestramiento, Secretaría de Escalafón y Asuntos
Profesionales, Secretaría de Orientación Política e Ideológica, Secretaría    Profesionales, Secretaría de Orientación Política e Ideológica, Secretaría de
de Previsión y Asistencia Social, Secretaría de Enseñanza Abierta;            Previsión y Asistencia Social, Secretaría de Enseñanza Abierta; disfrutarán de
disfrutarán de comisión sindical con goce de salario, durante toda la         comisión sindical con goce de salario, durante toda la gestión; al término del
gestión; al término del cual se reincorporarán al centro de trabajo de        cual se reincorporarán al centro de trabajo de donde procedan; gozando de
donde procedan;                                                               todas las prestaciones estipuladas en el contrato colectivo vigente

e) Los delegados Sindicales del Sindicato Titular del Contrato Colectivo de   e) Los delegados Sindicales del Sindicato Titular del Contrato Colectivo de
Trabajo, disfrutarán de permisos en los casos previamente acordados           Trabajo, disfrutarán de permisos en los casos previamente acordados entre
entre las partes, sin perjuicio del servicio, por los días que se requieran   las partes, sin perjuicio del servicio, por los días que se requieran para el
para el desempeño de sus funciones, ya sea dentro de su centro de             desempeño de sus funciones, ya sea dentro de su centro de trabajo o fuera de
trabajo o fuera de él, por lo que no se les afectará con descuentos de días   él, por lo que no se les afectará con descuentos de días económicos ni algún
                                                                                                                                                     40
económicos ni algún otro;                                                   otro;
En los casos señalados en los incisos a) y b) cuando coincidan con los En los casos señalados en los incisos a) y b) cuando coincidan con los días
días de descanso o feriados se consideran entre los 9 y 10 días de descanso o feriados se consideran entre los 11 y 12 días autorizados.
autorizados.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OCTAVA.- El Colegio podrá conceder permisos CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OCTAVA.- El Colegio podrá conceder permisos
especiales con goce de salario a los trabajadores sin perjuicio de las especiales con goce de salario a los trabajadores sin perjuicio de las labores:
labores:

a) 12 días hábiles para aquellos trabajadores del Colegio que habiendo      a) 20 días hábiles para aquellos trabajadores del Colegio que habiendo
concluido sus estudios profesionales, tengan que presentar examen           concluido sus estudios profesionales, tengan que presentar examen
recepcional. Estos días se concederán continuos o a intervalos de tiempo,   recepcional. Estos días se concederán continuos o a intervalos de tiempo,
según las necesidades del trabajador. Además el Colegio se compromete       según las necesidades del trabajador. Además el Colegio se compromete a
a imprimir la tesis en los tantos que se requiera, como mínimo diez         imprimir la tesis en los tantos que se requiera, como mínimo diez ejemplares
ejemplares y cubrir el 75% del costo que genere el derecho al examen y el   y cubrir el 100% del costo que genere el derecho al examen y el título
título profesional, debiendo presentar el comprobante de pago               profesional, debiendo presentar el comprobante de pago correspondiente;
correspondiente;

b) Que sean becados para continuar estudios o seminarios de interés para b) Que sean becados para continuar estudios o seminarios de interés para el
el Colegio, por el tiempo que duren los mismos;                          Colegio, por el tiempo que duren los mismos;

c) 10 días hábiles para aquellos trabajadores que contraigan matrimonio c) 12 días hábiles para aquellos trabajadores que contraigan matrimonio civil
civil por única vez; debiendo presentar su solicitud al Sindicato por lo por única vez (eliminar); debiendo presentar su solicitud al Sindicato por lo
menos con cinco días de anticipación;                                    menos con cinco días de anticipación;

d) Cuando el trabajador sea requerido o citado para la práctica de una d) Cuando el trabajador sea requerido o citado para la práctica de una
diligencia por una autoridad judicial, laboral o administrativa por el tiempo diligencia por una autoridad judicial, laboral o administrativa por el tiempo
que sea necesario siempre y cuando se justifique;                             que sea necesario siempre y cuando se justifique;

e) En caso de enfermedad de los familiares directos (padres, cónyuge e      e) En caso de enfermedad de los familiares directos (padres, cónyuge, hijos y
hijos), que requieran atención y cuidado especial o sean internados para    hermanos), que requieran atención y cuidado especial o sean internados para
su atención médica en el ISSSTE, el Colegio otorgará el permiso si así lo   su atención médica en el ISSSTE, el Colegio otorgará el permiso si así lo
solicita el trabajador (a). Esta licencia se otorgará previa constancia     solicita el trabajador (a). Esta licencia se otorgará previa constancia médica
médica expedida por el ISSSTE o médico particular;                          expedida por el ISSSTE o médico particular;
                                                                                                                                                    41
f) El Colegio concederá a los trabajadores que tengan necesidad de iniciar   f) El Colegio concederá a los trabajadores que tengan necesidad de iniciar
gestiones para obtener su jubilación de acuerdo con la ley del ISSSTE,       gestiones para obtener su jubilación de acuerdo con la ley del ISSSTE,
permisos con goce de sueldo por el tiempo que se requiera, para los          permisos con goce de sueldo por el tiempo que se requiera, para los trámites
trámites correspondientes;                                                   correspondientes.

g) Un año sabático por cada diez años de servicio para el personal           Además el Colegio otorgará una gratificación económica por jubilación a
docente, para lo cual deberán presentar un proyecto de investigación,        todos los trabajadores, según los siguientes criterios: de 5 a menos de 15
mismo que será desarrollado durante ese lapso. Al término del mismo, el      años de servicio, 15 días por año; de 15 años o más, 17 días por año; al
trabajador entregará los resultados al Colegio para que los edite. El        personal femenino se le pagará por cada año de servicio dos días más. Esta
Colegio y el Sindicato elaboraran el reglamento respectivo.                  prestación es incompatible con el pago por renuncia.

h) Para el personal administrativo que se encuentre realizando estudios de g) Un año sabático por cada diez años de servicio para el personal docente,
nivel básico, medio o superior, se les otorgará una hora, al inicio o antes previa convocatoria emitida anualmente por la Comisión Mixta de Escalafón y
del término de la jornada de trabajo, según el turno, en que esté Prestaciones del Personal Docente.
laborando.


i) En aquellos casos que lo solicite el Sindicato, para otorgarse o h) Para el personal administrativo que se encuentre realizando estudios de
ampliarse de común acuerdo con la Institución.                      nivel básico, medio o superior, se les otorgará una hora, al inicio o antes del
                                                                    término de la jornada de trabajo, según el turno en que esté laborando. Al
                                                                    término de sus estudios el Colegio reconocerá este esfuerzo, otorgando un
                                                                    estímulo de $500.00 por única vez, en cada nivel concluido.

                                                                             i) Se otorgarán a los trabajadores docentes seis meses de licencia con goce
                                                                             de salario por única vez, para la conclusión de la tesis de doctorado. Se debe
                                                                             demostrar que la tesis se concluye en dicho periodo, de no concluirse el
                                                                             beneficiario queda obligado a reintegrar los salarios devengados por dicha
                                                                             licencia, excepto que medie causa justificada.


                                                                             j) Para la conclusión de la tesis de licenciatura o maestría, se le concederá al
                                                                             trabajador docente por única vez, emplear sus horas de fortalecimiento
                                                                             académico asignadas por un periodo de 6 meses, descargándole del 50% de
                                                                                                                                                      42
                                                                                las horas frente a grupo, de acuerdo a su jornada.

                                                                                k) Para el personal administrativo se otorgará por única vez seis meses de
                                                                                licencia con goce de sueldo para la conclusión de la tesis de licenciatura. De
                                                                                no concluirse, el beneficiario de esta prestación queda obligado a reintegrar
                                                                                el salario devengado por dicha licencia, excepto que medie causa justificada.



                                                                                n) En aquellos casos que lo solicite el Sindicato, para otorgarse o ampliarse
                                                                                de común acuerdo con la Institución.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NOVENA.- Los trabajadores docentes y                        CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NOVENA.- Los trabajadores de base y definitivos
administrativos que tengan cuando menos seis meses de servicio, se les          que tengan cuando menos seis meses de servicio, se les concederán
concederán permisos económicos con goce de sueldo, por no más de 3              permisos económicos con goce de sueldo, por no más de 3 días en un mes
días en un mes natural, ni de 12 en un año, considerando éste, de enero a       natural, ni de 15 en un año, considerando éste, de enero a diciembre, siempre
diciembre, siempre que no se afecten los servicios. Los trabajadores            que no se afecten los servicios. Los trabajadores deberán solicitar este
deberán solicitar este permiso con 1 día hábil de anticipación por lo           permiso con 1 día hábil de anticipación por lo menos, salvo los casos de
menos, salvo los casos de urgencia demostrados.                                 urgencia demostrados.

Para el caso especifico de los veladores, dada la naturaleza de sus Para el caso especifico de los veladores, dada la naturaleza de sus servicios,
servicios, no se concederán en forma consecutiva, contabilizándose no se concederán en forma consecutiva, contabilizándose además por
además por jornada laborable.                                       jornada laborable.

También derivado de esta Cláusula el Colegio se compromete a pagar los          También derivado de esta Cláusula el Colegio se compromete a pagar los días
días económicos no disfrutados, únicamente a los trabajadores que no            económicos no disfrutados a más tardar en la primera quincena del mes de
hayan gozado de ningún permiso de parte del Colegio ó Sindicato, o que          febrero, únicamente a los trabajadores que no hayan gozado de ningún
no hubieran tenido licencia o incapacidad medica otorgada por el ISSSTE         permiso de parte del Colegio ó Sindicato, o que no hubieran tenido licencia o
o por cualquier otra institución de salud pública o privada; para el caso, se   incapacidad medica otorgada por el ISSSTE o por cualquier otra institución de
aplicará la siguiente tabla:                                                    salud pública o privada; para el caso (eliminar lo subrayado), segun la
                                                                                siguiente tabla:




                                                                                                                                                       43
     Días         Pago                                                                                   Días        Pago
 económicos      de días                                                                             económicos     de días
 disfrutados                                                                                         disfrutados
      0             5                                                                                     0            7
   De 1 a 3         4                                                                                  De 1 a 3        6
   De 4 a 6         3                                                                                  De 4 a 6        5
   De 7 a 9         2                                                                                  De 7 a 9        4
  De 10 a 12        0                                                                                 De 10 a 12       3
                                                                                                      De 13 a 15       0




                                                                            CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA.- El Colegio concederá permisos a sus
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA.- El Colegio concederá permisos a sus trabajadores sin goce de salario previa solicitud por escrito, con copia al
trabajadores sin goce de salario previa solicitud por escrito, con copia al Sindicato en los casos siguientes:
Sindicato en los casos siguientes:
                                                                            a) Para el desempeño de cargos de elección popular, durante el tiempo que
a) Para el desempeño de cargos de elección popular, durante el tiempo dure dicho desempeño; (eliminar)
que dure dicho desempeño;
                                                                            b) Para ocupar un puesto de confianza;
b) Para ocupar un puesto de confianza;
                                                                            c) Hasta por seis meses naturales para atender asuntos particulares.
c) Hasta por seis meses naturales para atender asuntos particulares.
                                                                            d) El lapso a que se refiere el inciso anterior, podrá ser ampliado a solicitud
d) El lapso a que se refiere el inciso anterior, podrá ser ampliado a del Sindicato.
solicitud del Sindicato.
                                                                            Los permisos a que se refiere el inciso c), se otorgarán únicamente a los
Los permisos a que se refiere el inciso c), se otorgarán únicamente a los trabajadores de base, definitivos y no definitivos, las solicitudes se sujetarán
trabajadores de base, definitivos y no definitivos, las solicitudes se a los lineamientos de la cláusula siguiente
sujetarán a los lineamientos de la cláusula siguiente


                                                                                                                                                    44
                                                                               CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA PRIMERA.- Para la tramitación de permisos, es
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA PRIMERA.- Para la tramitación de permisos,               requisito indispensable que las solicitudes se dirijan al Colegio, con copia al
es requisito indispensable que las solicitudes se dirijan al Colegio, con      Sindicato, quien se encargará de vigilar su seguimiento; las solicitudes de
copia al Sindicato, quien se encargará de vigilar su seguimiento; las          permisos económicos se deberán enviar para su análisis 1 día antes por lo
solicitudes de permisos económicos se deberán enviar para su análisis 1        menos, a la fecha en que deban surtir sus efectos. Las licencias sin goce de
día antes por lo menos, a la fecha en que deban surtir sus efectos. Las        salario con 5 días hábiles de anticipación, debiendo resolver el Colegio en ese
licencias sin goce de salario con 5 días hábiles de anticipación, debiendo     lapso. Si transcurrido dicho plazo el solicitante no tiene respuesta alguna,
resolver el Colegio en ese lapso. Si transcurrido dicho plazo el solicitante   éste se entenderá por concedido, sin responsabilidad para el trabajador, en
no tiene respuesta alguna, éste se entenderá por concedido, sin                los casos de urgencias el Colegio resolverá de inmediato.
responsabilidad para el trabajador, en los casos de urgencias el Colegio
resolverá de inmediato.                                                        Los trabajadores con definitividad y de base, al reincorporarse a sus labores
                                                                               después de haber tenido permiso con o sin goce de sueldo, no perderán en
                                                                               ningún caso las prestaciones que estipula el contrato colectivo de trabajo
                                                                               vigente.

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEGUNDA.- Los miembros del Comité
Ejecutivo y Comisiones, así como los Delegados del Sindicato, tendrán
todas las facilidades para el desempeño de sus funciones sindicales,
pudiendo inclusive, previa justificación y permisos, ausentarse de sus
centros de trabajo para tal objeto. No se hará ningún descuento a los
salarios por el tiempo que se emplee en dichas funciones.

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA TERCERA.- Los trabajadores con definitivita
y de base no perderán ésta en cada caso, cuando disfruten de permiso
con o sin goce de sueldo o por incapacidad temporal y en cualquiera de
los casos de suspensión individual o colectiva de las relaciones de
trabajo.

El trabajador sustituto no crea derechos en la plaza o en número de horas-
semana-mes que sustituye.


CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA CUARTA.- Cuando el trabajador renuncie CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA CUARTA.- Cuando el trabajador renuncie
voluntariamente a su trabajo, tendrá derecho a que se le pague las partes voluntariamente a su trabajo, tendrá derecho a que se le pague las partes
                                                                                                                                                       45
proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. Cuando proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. Además el
tenga una antigüedad de 5 años de servicio en adelante, se le otorgará una colegio otorgará una gratificación por antigüedad, de acuerdo a la siguiente
gratificación equivalente a 90 días de salario.                            tabla:


                                                                              ANTIGÜEDAD        GRATIFICACION
                                                                              3 a 9 años        11     dias    de
                                                                                                salario por año.
                                                                              10 a 14 años      13     días    de
                                                                                                salario por año
                                                                              15 en adelante    16 días por año

                                                                           Un mil pesos más, al personal de tiempo completo y de manera proporcional
                                                                          a quien labore en tiempo parcial.



CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUINTA.- El Colegio de Bachilleres otorgará CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUINTA.- El Colegio de Bachilleres otorgará por
por concepto de quinquenio:                                       concepto de quinquenio:

ANTIGUEDAD          % DE                                                        ANTIGUEDAD % DE QUINQUENIO
                 QUINQUENIO                                                       5 AÑOS         10 %
   5 AÑOS             8.5                                                         6 AÑOS         12%
   6 AÑOS            10.5                                                         7 AÑOS         14%
   7 AÑOS            12.5                                                         8 AÑOS         16%
   8 AÑOS            14.5                                                         9 AÑOS         18%


De ahí en adelante se incrementara 2.5 % por año de servicio cumplido.    De ahí en adelante se incrementara 2.5 % por año de servicio cumplido.




                                                                                                                                                   46
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEXTA.- Previa prescripción médica del                CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEXTA.- Previa prescripción médica del ISSSTE,
ISSSTE, la validación y aprobación de la Comisión Mixta de higiene y        la validación y aprobación de la Comisión Mixta de higiene y seguridad, el
seguridad, el Colegio cubrirá hasta el 100% del costo para la adquisición   Colegio cubrirá hasta el 100% del costo para la adquisición de anteojos,
de anteojos, siempre que no sean de lujo e importados. El trabajador        siempre que no sean de lujo e importados para el trabajador, cónyuge e hijos.
comprobará dicha adquisición con la factura de pago correspondiente         El trabajador comprobará dicha adquisición con la factura de pago
debidamente requisitada.                                                    correspondiente debidamente requisitada.


CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SÉPTIMA.- El Colegio otorgará a cada CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SÉPTIMA.-                      El Colegio otorgará a cada
trabajador antes del día quince de Diciembre de cada año, una Canasta trabajador antes del día quince de Diciembre de cada año, una Canasta
Navideña por la siguiente cantidad:                                   Navideña por la siguiente cantidad:

A los trabajadores docentes $1,200.00                                       A los trabajadores docentes $1,600.00

A los trabajadores administrativos $1,200.00                                A los trabajadores administrativos $1,600.00

A los asesores de Contenidos y Psicopedagógicos $1,200.00                   A los asesores de Contenidos y Psicopedagógicos $1,600.00

El Colegio otorgará a cada trabajador la cantidad de $100.00 pesos como El Colegio otorgará a cada trabajador la cantidad de $250.00pesos como
apoyo al convivio de fin de año en todos y cada uno de los centros de apoyo al convivio de fin de año en todos y cada uno de los centros de
trabajo.                                                                trabajo.

                                                                            El colegio otorgara a cada trabajador por compensación de fin de año 10 días
                                                                            de salario base.

El Colegio entregará por conducto del Sindicato juguetes de calidad a los   El Colegio entregará por conducto del Sindicato juguetes de calidad a los
hijos de los trabajadores con motivo del día del niño cuya edad esté        hijos de los trabajadores o vales económicos con un valor de $500.00 por
comprendida entre los 0 y 12 años cumplidos hasta el 30 de abril de cada    cada hijo, con motivo del día del niño cuya edad esté comprendida entre los 0
año, en los casos de que el trabajador y su cónyuge o concubina, ambos      y 12 años cumplidos hasta el 30 de abril de cada año, en los casos de que el
laboren en el colegio, esta prestación se dará a uno solo de los            trabajador y su cónyuge o concubina, ambos laboren en el colegio, esta
trabajadores.                                                               prestación se dará a uno solo de los trabajadores.




                                                                                                                                                  47
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA OCTAVA.- Previa prescripción médica del                    CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA OCTAVA.-                Previa prescripción médica del
ISSSTE y la aprobación de la Comisión Mixta de higiene y salud, el Colegio       ISSSTE y la aprobación de la Comisión Mixta de seguridad e higiene, el
cubrirá a los trabajadores hasta el 100% del costo para la adquisición de        Colegio cubrirá a los trabajadores hasta el 100% del costo para la adquisición
piezas dentales, las veces que sean necesarias, siempre que no sean de           de piezas dentales, las veces que sean necesarias, siempre que no sean de
oro. El trabajador comprobará dicha adquisición con el recibo de pago            oro. El trabajador comprobará dicha adquisición con el recibo de pago
correspondiente debidamente requisitado.                                         correspondiente debidamente requisitado.

El Colegio otorgará a sus trabajadores el pago hasta el 100% para la
 adquisición de prótesis corporales (siempre que no sean con fines               El Colegio otorgará a sus trabajadores el pago hasta el 100% para la
estéticos), aparatos auditivos y equipos para discapacitados, previa             adquisición de prótesis corporales (siempre que no sean con fines estéticos),
prescripción médica del ISSSTE y la aprobación de la Comisión Mixta              aparatos auditivos y equipos para discapacitados, previa prescripción médica
respectiva. El trabajador comprobará dicha adquisición con la factura de         del ISSSTE y la aprobación de la Comisión Mixta de seguridad e higiene. El
pago correspondiente debidamente requisitado.                                    trabajador comprobará dicha adquisición con la factura de pago
                                                                                 correspondiente debidamente requisitado.


CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA NOVENA.- Para los trabajadores docentes y                  CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA NOVENA.- Para los trabajadores docentes y
administrativos que no registren ninguna falta en un periodo de un año a         administrativos que no registren ninguna falta por semestre el Colegio les
partir de la vigencia del presente contrato, el Colegio les cubrirá el importe   cubrirá el importe en días de salario, como estimulo a la puntualidad y
de quince días de su salario, como estimulo a la puntualidad y asistencia.       asistencia de la siguiente manera.

                                                                                 En el periodo de enero a junio se pagara el importe de nueve días de salario,
                                                                                 pagaderos en el mes de julio. En el periodo de julio a diciembre se pagara el
                                                                                 importe de nueve días de salario, pagaderos en el mes de enero próximo.

Se debe entender que un trabajador tiene derecho al estimulo de                  Se debe entender que un trabajador tiene derecho al estimulo de puntualidad
puntualidad y asistencia: Cuando sus justificantes del ISSSTE no excedan         y asistencia: Cuando sus justificantes del ISSSTE no excedan de cinco días
de cinco días acumulados al año. Cuando sus permisos por fallecimiento           acumulados al año. Cuando sus permisos por fallecimiento de un familiar en
de un familiar en primer grado, sean de cinco días como máximo en un             primer grado, sean de cinco días como máximo en un año. En los casos en
año. En los casos en que el trabajador requiera de períodos mayores de           que el trabajador requiera de períodos mayores de cinco días de incapacidad
cinco días de incapacidad consecutivos por una cirugía ambulatoria y             consecutivos por una cirugía ambulatoria y cirugías de especialidad durante
cirugías de especialidad durante un año, estos se turnarán a la Comisión         un año, estos se turnarán a la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene para su
Mixta de Seguridad e Higiene para su valoración e investigación, del cual        valoración e investigación, del cual dicha Comisión dictaminará. (eliminar
dicha Comisión dictaminará.                                                      todo el párrafo)
                                                                                                                                                        48
Para los efectos de esta cláusula y en general del Contrato Colectivo de        Para los efectos de esta cláusula y en general del Contrato Colectivo de
Trabajo, las partes convienen en que tres retardos constituyen una falta,       Trabajo, las partes convienen en que tres retardos constituyen una falta,
siempre que se registren en el mes natural respectivo y no serán                siempre que se registren en el mes natural respectivo y no serán acumulables
acumulables en forma anual. Los directivos de cada centro de trabajo            en forma semestral. Los directivos de cada centro de trabajo enviarán las
enviarán las tarjetas de asistencias y reportes de inasistencia de cada         tarjetas de asistencias y reportes de inasistencia de cada trabajador
trabajador quincenalmente al departamento de recursos humanos.                  quincenalmente al departamento de recursos humanos.

                                                                                El colegio se compromete a entregar a cada trabajador copia de su tarjeta de
                                                                                control de asistencia quincenalmente.

El Colegio otorgará una tolerancia después de la hora de entrada de hasta       El Colegio otorgará una tolerancia después de la hora de entrada de hasta
quince minutos para los trabajadores administrativos y docentes. Se             quince minutos para los trabajadores administrativos y docentes. Se
considera retardo el registrar su ingreso al centro de trabajo de dieciséis a   considera retardo el registrar su ingreso al centro de trabajo de dieciséis a
veinte minutos después de la hora de entrada; para los trabajadores             veinte minutos después de la hora de entrada; para los trabajadores
administrativos, se considerará falta después de los veinte minutos por         administrativos, se considerará falta después de los veinte minutos por toda
toda la jornada de trabajo y para los trabajadores docentes, se considerará     la jornada de trabajo y para los trabajadores docentes, se considerará falta
falta después de los veinte minutos en la hora de ingreso; así también, se      después de los veinte minutos en la hora de ingreso; así también, se
considerará falta el que cheque su tarjeta antes de finalizar su jornada de     considerará falta el que cheque su tarjeta antes de finalizar su jornada de
trabajo, considerando que no existe tolerancia de salida.                       trabajo, considerando que no existe tolerancia de salida.

El colegio otorgará 3 días más de salario a los trabajadores que registren      El colegio otorgará 3 días más de salario a los trabajadores que registren su
su ingreso a la hora de entrada durante el año sin hacer uso de la              ingreso a la hora de entrada durante el semestre sin hacer uso de la tolerancia
tolerancia establecida en el párrafo anterior. El pago correspondiente se       establecida en el párrafo anterior. Los pagos correspondientes se efectuarán
efectuará a más tardar en la primera quincena del mes de abril de cada          a más tardar en el mes de julio y enero respectivamente.
año.

El Colegio se compromete a otorgar a los trabajadores docentes y                El Colegio se compromete a otorgar a los trabajadores docentes y
administrativos tanto del sistema escolarizado como el de enseñanza             administrativos tanto del sistema escolarizado como el de enseñanza abierta
abierta un bono de MIL DOSCIENTOS PESOS, el día 15 de mayo con                  un bono económico el día 15 de mayo con motivo del día del trabajador del
motivo del día del trabajador del COBAO.                                        COBAO, según las siguientes tablas:



                                                                                                                                                        49
                                                                           PERSONAL ADMINISTRATIVO          PERSONAL DOCENTE
                                                                           CATEGORIA       DIAS                 CATEGORIA            DIAS
                                                                                         ACTUAL PROPUESTA
                                                                           NIVEL 3           10    15       DOCENTE                 7    10
                                                                           NIVEL 4           10    15       PROFR. ASOC B ½ T       6     9
                                                                           NIVEL 5           9     14       PROFR. ASOC C ½ T       5     8
                                                                           NIVEL 6            9    14       PROFR. ASOC C ¾ T       4     7
                                                                           NIVEL 7           8     13       PROFR. ASOC C TC        3     6
                                                                           NIVEL 8           8     13       PROFR. TITULAR A ½ T    4     7
                                                                           NIVEL 9           7     12       PROFR. TITULAR A ¾ T    3     6
                                                                           NIVEL 10           7    12       PROFR. TITULAR A TC     3     6
                                                                           NIVEL 11           7    12       PROFR. TITULAR B ½ T    3     6
                                                                           NIVEL 12           6    11       PROFR. TITULAR B ¾ T    3     6
                                                                           NIVEL 13           6    11       PROFR. TITULAR B TC     3     6
                                                                           NIVEL 14           6    11       PROFR. TITULAR C TC     2     5
                                                                           NIVEL 15           6    11       TEC DOC ASOC B ½ T      7     10
                                                                           NIVEL 16           5    10       TEC DOC ASOC C ½ T      7     10
                                                                           NIVEL 16 A         5    10       TEC DOC ASOC C ¾ T      5      8
                                                                           NIVEL 16 B         4     9       TEC DOC                 13    15
                                                                           NIVEL 16 C         4     9
                                                                           NIVEL 16 D         4     9


El Colegio otorgará el primero de febrero de cada año, a cada trabajador   El Colegio otorgará el primero de febrero de cada año, a cada trabajador
agremiado al SUTCOBAO, por concepto de aniversario del SUTCOBAO un         agremiado al SUTCOBAO, por concepto de aniversario del SUTCOBAO un
bono equivalente a CIENTO CINCUENTA PESOS por año de antigüedad            bono equivalente a TRESCIENTOS PESOS por año de antigüedad cumplido
cumplido del trabajador en la Institución.                                 del trabajador en la Institución.




                                                                                                                                               50
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA.- El Colegio contratará un seguro de vida para CLÁUSULA OCTAGÉSIMA.- El Colegio contratará un seguro de vida para sus
sus trabajadores por un monto de cincuenta y cinco meses de salario trabajadores por un monto de setenta meses de salario como suma a
como suma a asegurar.                                               asegurar.

En caso de fallecimiento de un trabajador, el colegio cubrirá los servicios    En caso de fallecimiento de un trabajador, el colegio cubrirá los servicios
funerarios completos que consistirán en la utilización de carroza, capilla     funerarios completos que consistirán en la utilización de carroza, capilla de
de velación, trámites, mobiliarios y ataúd (siempre y cuando no sea de         velación, trámites, mobiliarios y ataúd (siempre y cuando no sea de lujo),
lujo), cubriendo el importe a la funeraria que preste el servicio, designado   cubriendo el importe al 100% a la funeraria que preste el servicio, designado
para tal fin. Previa valoración que haga la comisión de pensiones y            para tal fin. Previa valoración que haga la comisión de pensiones y
jubilaciones.                                                                  jubilaciones.(eliminar)

El pago correspondiente se hará de inmediato a los dependientes El pago correspondiente se hará          de inmediato a los dependientes
económicos, a falta de estos a quienes lo acrediten legalmente. económicos, a falta de estos a quienes lo acrediten legalmente.


CLÁUSULA OCTAGÉSIMA PRIMERA.- Previo acuerdo de las partes, el
Colegio otorgará ayuda presupuestal a efecto de que el Sindicato lleve a
cabo actividades cívicas, culturales y deportivas.

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEGUNDA.- El Colegio se compromete a cubrir                CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEGUNDA.- El Colegio se compromete a cubrir los
los gastos por concepto de renta del local que ocupen las oficinas del         gastos por concepto de renta de locales que ocupen las oficinas del sindicato
sindicato, así como el servicio de energía eléctrica y de teléfono, siempre    y el comité ejecutivo, así como el servicio de energía eléctrica, internet y de
y cuando en este último caso las llamadas sean de carácter oficial.            teléfono, siempre y cuando en este último caso las llamadas sean de carácter
                                                                               oficial.

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA TERCERA.- Los trabajadores sindicalizados
tendrán derecho a utilizar los servicios de bibliotecas, sala de cómputo e
Internet, sala de idiomas y sala audiovisual que en cada centro educativo
existan, respetando siempre la preferencia del servicio a los alumnos y
observando el reglamento de la misma.




                                                                                                                                                       51
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA CUARTA.- El Colegio otorgará a cada CLÁUSULA OCTAGÉSIMA CUARTA.- El Colegio otorgará a cada trabajador
trabajador por concepto de ayuda para despensa y pasaje mensual las por concepto de ayuda para despensa y pasaje mensual las siguientes
siguientes cantidades:                                              cantidades:

  a) A los trabajadores docentes y administrativos del Colegio, se les     a) A los trabajadores docentes y administrativos del Colegio, se les
     otorgará una despensa mensual de acuerdo a la siguiente tabla:           otorgará una despensa mensual de acuerdo a la siguiente tabla:

De 0 a 5 años   $380.00                                                  De 0 a 5 años     $440.00
De 6 a 10       $420.00
años                                                                     De 6 a 10 años    $480.00
De 11 a 15      $440.00
años                                                                     De 11 a 15 años   $500.00
De 16 a 20      $460.00
años                                                                     De 16 a 20 años   $520.00
De 21 a 25      $480.00
años                                                                     De 21 a 25 años   $540.00
DE 26 EN        $500.00
ADELANTE                                                                 De 26 a 30 años   $560.00

                                                                         DE 31 EN          $580.00
                                                                         ADELANTE




                                                                                                                                        52
  b) A los trabajadores docentes y administrativos del Colegio, se les     b) A los trabajadores docentes y administrativos del Colegio, se les
     otorgará un apoyo para pasaje, de acuerdo a la siguiente tabla:          otorgará un apoyo para pasaje, de acuerdo a la siguiente tabla:

                                                                         De 0 a 5 años     $240.00
De 0 a 5 años      $180.00
                                                                         De 6 a 10 años    $260.00
De 6 a 10 años     $200.00
                                                                         De 11 a 15        $280.00
De 11 a 15         $220.00                                               años
años                                                                     De 16 a 20        $300.00
De 16 a 20         $240.00                                               años
años                                                                     De 21 a 25        $320.00
De 21 a 25         $260.00                                               años
años                                                                     De 26 a 30        $340.00
De 26 en           $280.00                                               años
adelante                                                                 De 31 en          $360.00
                                                                         adelante



Y por antigüedad se sumará al personal administrativo un pago adicional Y por antigüedad se sumará al personal administrativo un pago adicional
sobre sueldo base, de acuerdo a la tabla siguiente:                     sobre sueldo base, de acuerdo a la tabla siguiente:

De 5 a 8         3.5%                                                    De 5 a 8 años       5.5%
años
De 9 a 12        4.5%                                                    De 9 a 12 años      6.5%
años
De 13 a 16       5.5%                                                    De 13 a 16 años     7.5%
años
De 17 a 20       6.5%                                                    De 17 a 20 años     8.5%
años


                                                                                                                                        53
De 21 a 25       8.0%                                                     De 21 a 25 años    10.0%
años
De 26 en         9.0%                                                     De 26 a 30 años    11.0%
adelante
                                                                          De 31 en adelante 13.0%




CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUINTA.- El Colegio otorgará a los trabajadores CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUINTA.- El Colegio otorgará a los trabajadores
docentes por concepto de ayuda para material didáctico por hora laborada docentes por concepto de ayuda para material didáctico por hora laborada un
un pago adicional sobre el sueldo base, de acuerdo a la tabla siguiente: pago adicional sobre el sueldo base, de acuerdo a la tabla siguiente:



ANTIGUEDAD         PAGO                                                   ANTIGUEDAD        PAGO
0 a 1 año          $2.00                                                  0 a 1 año         $5.00
2 a 5 años         $2.50                                                  2 a 5 años        $5.50
6 a 10 años        $3.50                                                  6 a 10 años       $6.50
11 a 15 años       $4.00                                                  11 a 15 años      $7.00
16 a 20 años       $4.50                                                  16 a 20 años      $7.50
21 a 25 años       $5.00                                                  21 a 25 años      $8.00
26 en adelante     $5.50                                                  26 a 30 años      $8.50
                                                                          31 en adelante    $10.0


                                                                         El colegio otorgará un bono económico de $ 530.00, como ayuda para la
                                                                         adquisición de libros de texto por el día del maestro, este beneficio será en
                                                                         reconocimiento al desempeño académico del personal docente

Las horas de descarga académica, le serán pagadas al trabajador que Las horas de descarga académica, le serán pagadas al trabajador que tenga
tenga derecho a ellas con la categoría más alta, y las que trabaje el derecho a ellas con la categoría más alta, y las que trabaje el docente durante
docente durante el año serán tomadas en cuenta para el pago del el año serán tomadas en cuenta para el pago del aguinaldo.
aguinaldo.
                                                                                                                                               54
El Colegio pagará al trabajador hasta dos hijos que estén en edad escolar     El Colegio pagará al trabajador hasta dos hijos que estén en edad escolar la
la cantidad de $400.00 por cada uno, únicamente, en el mes de agosto por      cantidad de $700.00 por cada uno, únicamente, en el mes de agosto por
concepto de apoyo para útiles escolares. En los casos en que el               concepto de apoyo para útiles escolares. En los casos en que el trabajador y
trabajador y su cónyuge laboren en el Colegio únicamente se les pagará        su cónyuge laboren en el Colegio únicamente se les pagará hasta dos hijos
hasta dos hijos de ambos trabajadores, en el entendido que dicho trámite      de ambos trabajadores, en el entendido que dicho trámite deberá ser
deberá ser realizado por uno de los padres, debiendo presentar al             realizado por uno de los padres, debiendo presentar al SUTCOBAO las
SUTCOBAO las constancias de estudios actualizadas, que avalen la              constancias de estudios actualizadas, que avalen la escolaridad (preescolar,
escolaridad (preescolar, primaria, secundaria y bachillerato).                primaria, secundaria, bachillerato y profesional).


CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEXTA.- Ambas partes convienen para los                   CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEXTA.- Ambas partes convienen para los casos
casos en que el trabajador presente constancia de cuidados maternales o       en que el trabajador presente constancia de cuidados maternales y paternales
comprobantes de asistencia a consulta médica durante su horario de            o comprobantes de asistencia a consulta médica durante su horario de
trabajo, será válida para justificar su inasistencia cuando este autorizada   trabajo, será válida para justificar su inasistencia cuando este autorizada con
con la firma del director o responsable de la clínica o centro periférico,    la firma del director o responsable de la clínica o centro periférico,
condicionado a que lo ponga oportunamente en conocimiento del Colegio         condicionado a que lo ponga oportunamente en conocimiento del Colegio por
por cualquier medio.                                                          cualquier medio.

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEXTA BIS.- Con el fin de estimular a los                 CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEXTA BIS.- Con el fin de estimular a los docentes
docentes que funjan como asesores de los alumnos que participen en            que funjan como asesores de los alumnos que participen en concursos
concursos académicos nacionales e internacionales, el Colegio otorgará        académicos nacionales e internacionales, el Colegio otorgará los siguientes
los siguientes estímulos:                                                     estímulos:

        LUGAR                 NACIONAL            INTERNACIONAL                      LUGAR           ESTATAL       SUR   NACIONAL INTERNACIONAL
                                                                                                                 SURESTE
  Asesor cuyo alumno          DOS MIL                TRES MIL
 ocupe el Primer Lugar   QUINIENTOSPESOS         QUINIENTOSPESOS                  Asesor cuyo        $2,000.00   $3,000.00    $4,000.00       $5,000.00
                                                                                alumno ocupe el
  Asesor cuyo alumno       MIL QUINIENTOS       DOS MIL QUINIENTOS                Primer Lugar
   ocupe el Segundo             PESOS                 PESOS                       Asesor cuyo        $1,000.00   $2,500.00    $3,000.00       $4,000.00
         Lugar                                                                  alumno ocupe el
                                                                                 Segundo Lugar

                                                                                                                                                      55
                                                                            El asesor cuyo alumno gane primer y segundo lugar en su fase estatal
                                                                            acompañará al alumno en las fases sur sureste, nacional e internacional.


                 C A P Í T U L OD É C I M O P R I M E R O                                     CAPÍTULODÉCIMO PRIMERO

         DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS                       DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
                        TRABAJADORES

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SÉPTIMA.- Los trabajadores del Colegio CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SÉPTIMA.- Los trabajadores del Colegio tendrán
tendrán los siguientes derechos:                           los siguientes derechos:

I.- Recibir el salario que asigne el tabulador vigente al puesto o conforme I.- Recibir el salario que asigne el tabulador vigente al puesto o conforme al
al número de horas asignadas;                                               número de horas asignadas;

II.- Recibir el pago de horas extraordinarias que labore;                   II.- Recibir el pago de horas extraordinarias que labore;

III.- Conservar su horario de trabajo, cuando se trate de personal III.- Conservar su horario de trabajo, cuando se trate de personal
administrativo, y en el caso de personal docente teniendo preferencia para administrativo, y en el caso de personal docente teniendo preferencia para
conservar su horario el personal definitivo y el de mayor antigüedad;      conservar su horario el personal definitivo y el de mayor antigüedad;

IV.- Ascender a puestos de categorías superior y obtener permutas o IV.- Ascender a puestos de categorías superior y obtener permutas o
transferencias en los términos que establezca la Comisión Mixta de transferencias en los términos que establezca la Comisión Mixta de escalafón
escalafón para las categorías de base;                              para las categorías de base;

                                                                            Ascender a puestos de Directores de Áreas, Jefes de Departamentos,
                                                                            Directores y Subdirectores de Planteles; para aquellos docentes, que tengan
                                                                            por lo menos diez años de antigüedad y por reconocida trayectoria académica
                                                                            y/o laboral. En el entendido que al reincorporarse a su base conservará todos
                                                                            sus derechos sindicales marcados de acuerdo al Contrato Colectivo de
                                                                            Trabajo vigente.

                                                                                                                                                   56
V.- Disfrutar de descansos, vacaciones, licencias y permisos en los V.- Disfrutar de descansos, vacaciones, licencias y permisos en los términos
términos de la ley, de este contrato colectivo y del reglamento del de la ley, de este contrato colectivo y del reglamento del personal docente o
personal docente o administrativo según corresponda;                administrativo según corresponda;

VI.- Recibir el aguinaldo correspondiente;                                  VI.- Recibir el aguinaldo correspondiente;

VII.- Recibir trato cortés y respetuoso de las autoridades del Colegio y de VII.- Recibir trato cortés y respetuoso de las autoridades del Colegio y de sus
sus compañeros de trabajo;                                                  compañeros de trabajo;

VIII.- Desempeñar labores adecuadas a su capacidad psicofísica, cuando VIII.- Desempeñar labores adecuadas a su capacidad psicofísica, cuando
alguna incapacidad parcial o permanente les impida efectuar las que alguna incapacidad parcial o permanente les impida efectuar las que realiza
realiza normalmente;                                                   normalmente;

IX.- Disfrutar de los días señalados en la ley como descansos y
vacaciones; así como los establecidos en el calendario escolar oficial del IX.- Disfrutar de los días señalados en la ley como descansos y vacaciones;
Colegio;                                                                   así como los establecidos en el calendario escolar oficial del Colegio;

X.- Recibir el equipo de seguridad e higiene en los términos que determine X.- Recibir el equipo de seguridad e higiene en los términos que determine la
la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene;                                  Comisión Mixta de Seguridad e Higiene;

XI.- Disfrutar de las prestaciones y servicios que otorga el ISSSTE, en los XI.- Disfrutar de las prestaciones y servicios que otorga el ISSSTE, en los
términos del convenio celebrado por el colegio y dicha institución;         términos del convenio celebrado por el colegio y dicha institución;

XII.- El colegio otorgará a los trabajadores administrativos, asesores de   XII.- El colegio otorgará a los trabajadores administrativos, asesores de
contenido, asesores psicopedagógicos y docentes por años de servicio        contenido, asesores psicopedagógicos y docentes por años de servicio que
que hayan cumplido en la Institución, un reconocimiento que consistirá en   hayan cumplido en la Institución, un reconocimiento que consistirá en un
un diploma y un estimulo económico, de acuerdo a la siguiente tabla:        diploma y un estímulo económico, de acuerdo a la siguiente tabla:


                        ANTIGUEDAD           ESTIMULO                                      ANTIGUEDAD                     ESTIMULO
                         10 AÑOS DE          $ 1,250.00                                     10 AÑOS DE       $ 3,000.00    RECONOCIMIENTO
                          SERVICIO                                                           SERVICIO
                         15 AÑOS DE          $ 5,000.00                                     15 AÑOS DE       $ 7,000.00    RECONOCIMIENTO
                          SERVICIO                                                           SERVICIO
                                                                                                                                                    57
                         20 AÑOS DE        $ 7,000.00                                        20 AÑOS DE        $ 9,000.00     MEDALLA DE
                          SERVICIO                                                            SERVICIO                         BRONCE
                         25 AÑOS DE        $10,000.00                                        25 AÑOS DE        $12,000.00     MEDALLA DE
                          SERVICIO                                                            SERVICIO                          PLATA
                                                                                             30 AÑOS DE        $15,000.00   MEDALLA DE ORO
                                                                                              SERVICIO

XIII.-Ninguno de los estímulos anteriores elimina o sustituye a otro.         XIII.-Ninguno de los estímulos anteriores elimina o sustituye a otro.

XIV.- Recibir material de oficina que se requiera para el buen desarrollo de XIV.- Recibir material de oficina que se requiera para el buen desarrollo de las
las labores administrativas y docentes.                                      labores administrativas y docentes.

XV.- Recibir los salarios que le fueron suspendidos por ser privado de su     XV.- Recibir los salarios que le fueron suspendidos por ser privado de su
libertad, al actuar en defensa de los intereses de el Colegio; así mismo,     libertad, al actuar en defensa de los intereses de el Colegio; así mismo,
recibirá defensa jurídica sin ningún costo para él.                           recibirá defensa jurídica sin ningún costo para él.

XVI.- Recibir los salarios que deje de percibir cuando demuestre en forma     XVI.- Recibir los salarios que deje de percibir cuando demuestre en forma
indubitable su inocencia y haya estado privado de su libertad por la          indubitable su inocencia y haya estado privado de su libertad por la supuesta
supuesta comisión de delitos que el propio Colegio le haya imputado.          comisión de delitos que el propio Colegio le haya imputado.
XVII.- Las demás que señalen los ordenamientos legales aplicables.           XVII.- Las demás que señalen los ordenamientos legales aplicables.


CLÁUSULA OCTAGÉSIMA OCTAVA.- Además de los derechos anteriores, CLÁUSULA OCTAGÉSIMA OCTAVA.- Además de los derechos anteriores, son
son derechos específicos de los trabajadores docentes, asesores de derechos específicos de los trabajadores docentes, asesores de contenido y
contenido y asesores psicopedagógicos:                             asesores psicopedagógicos:

I.- Realizar sus actividades de acuerdo con el principio de libertad de I.- Realizar sus actividades de acuerdo con el principio de libertad de cátedra
cátedra y de investigación, atendiendo a los programas aprobados por la y de investigación, atendiendo a los programas aprobados por la institución;
institución;
II.- Sugerir lo relativo al estudio y actualización del profesorado;    II.- Sugerir lo relativo al estudio y actualización del profesorado;

III.- Manifestar su situación académica dentro y fuera del colegio;          III.- Manifestar su situación académica dentro y fuera del colegio;

                                                                                                                                                      58
IV.- Seguir desempeñando sus labores académicas, en asignaturas IV.- Seguir desempeñando sus labores académicas, en asignaturas
equivalentes o afines a las que impartía cuando estas sean modificadas en equivalentes o afines a las que impartía cuando estas sean modificadas en el
el plan de estudio del Colegio;                                           plan de estudio del Colegio;

V.- Recibir notificación personal por escrito de las resoluciones y V.- Recibir notificación personal por escrito de las resoluciones y dictámenes
dictámenes que dicte el Colegio y que afecten su situación laboral, con que dicte el Colegio y que afecten su situación laboral, con copia para el
copia para el Sindicato;                                                Sindicato;

VI.- La dirección del plantel, en coordinación con la delegación sindical VI.- La dirección del plantel, en coordinación con la delegación sindical harán
harán llegar a cada docente su carga horaria de clases, por lo menos con llegar a cada docente su carga horaria de clases, por lo menos con 7 días
7 días antes de que se inicie cada semestre;                              antes de que se inicie cada semestre;

VII.- A ser convocado anualmente para la participación de la promoción de VII.- A ser convocado anualmente para la participación de la promoción de las
las categorías existentes;                                                categorías existentes;

VIII.- A que se le asignen horas de descarga académica, con la finalidad de   VIII.- A que se le asignen horas de fortalecimiento académico que incluyan
desahogar las actividades que deriven de la impartición de sus horas          horas de apoyo a la docencia, con la finalidad de desahogar las actividades
clases, como: calificación de exámenes, asesorías de toda índole, vaciado     que deriven de la impartición de sus horas clases, como: calificación de
de calificaciones en listados y actas, registrar en tarjetones sus avances    exámenes, asesorías de toda índole, vaciado de calificaciones en listados y
programáticos, y preparación de material didáctico; de acuerdo al             actas, registrar en tarjetones sus avances programáticos, y preparación de
siguiente criterio:                                                           material didáctico; y horas de fomento académico para tutorías, asesorías y
                                                                              demás propias de las actividades académicas, de acuerdo al siguiente
                                                                              criterio:

  CATEGORÍA     HORAS DE                                                              CATEGORÍA           HORAS DE  HORAS DE              TOTAL
                DESCARGA                                                                                 APOYO A LA FOMENTO
Profesor     de  3 Horas                                                                                  DOCENCIA ACADÉMICO
Tiempo                                                                        Profesor     de     Tiempo   3 Horas     5                 HASTA 8
Completo                                                                      Completo
Profesor de ¾       2 Horas
de Tiempo                                                                     Profesor de ¾ de Tiempo        2 Horas           4         HASTA 6
Profesor de ½       1 Hora
Tiempo                                                                        Profesor de ½ Tiempo            1 Hora           3         HASTA 4

                                                                                                                                                   59
IX.- Recibir por concepto de curso propedéutico la cantidad de $ 40.00 por     IX.- Recibir por concepto de curso propedéutico la cantidad de $ 80.00 por
hora impartida; así también, el directivo del centro de trabajo elaborará      hora impartida; así también, el directivo del centro de trabajo elaborará una
una plantilla de curso propedéutico, conjuntamente con el representante        plantilla de curso propedéutico, conjuntamente con el representante sindical
sindical del SUTCOBAO.                                                         del SUTCOBAO. El Pago de dicho curso será en nomina adicional.

X.- Las demás que señalen los ordenamientos legales aplicables.                X.- Las demás que señalen los ordenamientos legales aplicables.



CLÁUSULA OCTAGÉSIMA NOVENA.- Son obligaciones                      de   los
trabajadores administrativos del colegio, las siguientes:

I.- Presentarse puntualmente al desempeño de sus labores y checar o
firmar su hora de entrada y salida de trabajo, según el sistema de control
establecido;

II.- Permanecer en su lugar de adscripción salvo autorización en contrario,
durante la jornada legalmente contratada;

III.- Cumplir con todas las disposiciones del orden técnico y administrativo
que dicte la institución, mediante órdenes de servicio, reglamentos,
instructivos, circulares o disposiciones de carácter general o especial;

IV.- Desempeñar su trabajo con eficiencia, cuidado y esmero, bajo la
dirección, supervisión y control de las autoridades del Colegio;

V.- Cumplir con su horario de trabajo en la oficina que le haya sido
asignada, salvo autorización en contrario del superior correspondiente;

VI.- Observar los lineamientos que en materia de disciplina dicten las
autoridades del Colegio, sin contravenir este Contrato Colectivo de
Trabajo y demás disposiciones legales aplicables;

                                                                                                                                                     60
VII.- Guardar reserva de los asuntos que tenga conocimiento, con motivo
del trabajo desempeñado, cuya divulgación cause perjuicio o lesione los
intereses de la Institución;

VIII.- Observar buenas costumbres durante la jornada y en el centro de
trabajo;

IX.- Dar trato cortes, diligente y respetuoso a sus superiores, compañeros
de trabajo y demás personas que acudan al centro de trabajo;

X.- Informar a las autoridades del Colegio sobre los asuntos relativos al
desempeño de su trabajo, cuando sean requeridas justificadamente;

XI.- Cuidar de la conservación de los inmuebles, mobiliario, equipo,
maquinas y útiles de trabajo del Colegio, independientemente del
deterioro que origine su uso normal;

XII.- Hacer entrega a las autoridades del Colegio, cuando así lo requieran
éstas, de los valores, fondos, instrumentos, herramientas y demás útiles
que con motivo de su trabajo se encuentren en su poder;

XIII.- Dar aviso inmediato al Colegio, de las causas justificadas que le
impidan acudir a su trabajo, salvo caso fortuito o de fuerza mayor;
XIV.- Usar el equipo de seguridad e higiene conforme lo determine la
Comisión Mixta de Seguridad e Higiene;

XV.- Poner en conocimiento de las autoridades del Colegio las
enfermedades contagiosas que padezca tan pronto como tenga
conocimiento de ellas;

XVI.- Prestar auxilio en cualquier tiempo cuando por siniestro o riesgo
inminente peligre la vida de sus compañeros, o los bienes de la
institución, siempre que ello no implique grave peligro para el trabajador;

                                                                              61
XVII.- Cumplir con los cursos de capacitación que el Colegio determine,
para mejorar su preparación y eficiencia dentro de la jornada de trabajo;

XVIII.- Comunicar a las autoridades del Colegio las deficiencias, los
desperfectos, accidentes, delitos e infracciones que tenga conocimiento
con motivo de su trabajo, y;

XIX.- Las demás que establezca la Ley.

CLÁUSULA NONAGÉSIMA.- Son obligaciones                específicas   de    los
trabajadores docentes, además de las generales:

I.- Aplicar la evaluación diagnóstica al inicio de cada semestre, para ubicar
los conocimientos del alumno en relación a la materia por cursar;

II.- Dar a conocer a sus alumnos en la primera semana de clases de cada
ejercicio lectivo, el programa y bibliografía de la asignatura
correspondiente;

III.- Evaluar puntualmente el aprovechamiento de los alumnos, conforme a
los lineamientos de evaluación que establezca el Colegio, salvo
autorización por escrito del mismo;

IV.- Abstenerse de impartir clases particulares remuneradas o no a los
alumnos del Colegio;

V.- Entregar los resultados de las actas de evaluación final y la
documentación correspondiente en el plazo que oportunamente señale el
Colegio;

VI.- Cubrir el programa de estudios de la asignatura correspondiente, y

VII.- Las demás que señalen los ordenamientos legales aplicables.

                                                                                62
CLÁUSULA NONAGÉSIMA PRIMERA.-Son prohibiciones del trabajador:

I.- Suspender o abandonar su trabajo o salir a la calle en horas laborables,
sin autorización expresa de su jefe inmediato;

II.- Realizar actividades ajenas al trabajo o aquellas que obstaculicen o
entorpezcan las labores, dentro de las horas destinadas a las mismas;

III.- Marcar, firmar o alterar la tarjeta, lista o cualquier otro medio de
control de asistencia, de un trabajador o permita que lo hagan por él;

IV.- Comunicar a cualquier persona o institución, secretos o informes
sobre asuntos oficiales del Colegio;

V.- Alterar, modificar, falsificar o destruir correspondencia, documentos,
comprobantes y controles del Colegio;

VI.- Asistir al desempeño de sus labores en estado de ebriedad o bajo la
influencia de algún psicotrópico o droga enervante, así como introducirlos
o ingerirlos dentro del Colegio, durante la jornada de trabajo, salvo que
exista prescripción medica, notificada previamente a la iniciación del
consumo;

VII.- Ingerir alimentos durante su horario de labores;

VIII.- Usar los teléfonos del Colegio para asuntos personales, salvo en
caso de urgencia;

IX.- Escuchar aparatos radiorreceptores o ver aparatos televisores,
durante la jornada en el centro de trabajo;

X.- Organizar y participar en colectas o compra-venta, rifas y las llamadas
“tandas” entre el personal, en el centro de trabajo y durante la jornada;

                                                                               63
XI.- Realizar actos de usura con sus compañeros de trabajo;

XII.- Ofender en cualquier forma a sus superiores o compañeros de trabajo
y demás personas que acudan al centro de trabajo;

XIII.- Permanecer o introducirse en los cubículos, locales y oficinas del
Colegio fuera de las horas de labores, sin el permiso correspondiente;

XIV.- Recibir visitas, leer libros, revistas o escritos que no tengan relación
con sus labores, durante las horas de trabajo;

XV.- Desatender las disposiciones o avisos tendientes a prevenir la
realización de riesgos de trabajo;

XVI.- Sustraer de los planteles, oficinas, talleres y demás instalaciones del
Colegio, documentos, útiles o pertenencias de la institución, sin previo
permiso por escrito, otorgado por las autoridades correspondientes;

XVII.- Permitir que sin la autorización correspondiente, otras personas
utilicen los instrumentos de trabajo, maquinaria, aparatos o vehículos
confiados a su cuidado;

XVIII.- Cambiar de puesto o de turno con otros trabajadores, sin la
autorización correspondiente o utilice los servicios de una persona ajena
a su trabajo, para desempeñar sus labores;

XIX.- Faltar al trabajo sin causa justificada y sin previo permiso de sus
superiores;

XX.- Suspender sus labores sin autorización del Colegio;

XXI.- Portar armas de cualquier clase dentro del centro de trabajo, salvo
que la naturaleza de éste lo exija;

                                                                                 64
XXII.- Realizar labores en beneficio de persona física o moral, con quien el
Colegio tenga relaciones comerciales, así como recibir de ellas
gratificaciones, obsequios, y;

XXIII.- Las demás que establezcan los ordenamientos legales del Colegio.




                CAPÍTULO DÉCIMO SEGUNDO

           SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS
                    RELACIONES DE TRABAJO


CLÁUSULA NONAGÉSIMA SEGUNDA.- Son causas de suspensión
temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin
responsabilidad para el trabajador y el Colegio:

a) Que el trabajador contraiga enfermedad contagiosa que implique un
peligro para los demás trabajadores;

b) La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad
que no constituya un riesgo de trabajo;

c) La prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria
definitiva. Si obtiene su libertad provisional, deberá reintegrarse al trabajo
dentro de los tres días siguientes a la terminación de la causa de
suspensión;

d) La falta de los documentos que exigen las leyes y reglamentos,
necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al
trabajador;
                                                                                 65
e) El cumplimiento de obligaciones mencionadas en los artículos 5º y 31
fracción III, de la Constitución Política Federal, y;

f) El arresto del trabajador.

CLÁUSULA NONAGÉSIMA TERCERA.- El Colegio podrá rescindir en
cualquier tiempo la relación de trabajo por causa justificada, sin incurrir
en responsabilidad. Ésta será dada a conocer por escrito al Sindicato para
su debida observancia, siempre y cuando se trate de trabajador
sindicalizado.

CLÁUSULA NONAGÉSIMA CUARTA.- Son causas de rescisión de la
relación de trabajo, sin responsabilidad para el Colegio, las siguientes:

I.- Engañarlo el trabajador o, en su caso, el Sindicato con certificados
falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad,
aptitudes o facultades de que carezca;

II.- Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en
contra de su jefe inmediato, sus familiares o del personal directivo del
Colegio y sus compañeros de trabajo;

III.- Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros cualesquiera
de los actos enumerados en la fracción anterior, sí como consecuencia de
ellos, se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo;

IV.- Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus
familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que
se refiere la fracción II, si son de tal manera grave que hagan imposible el
cumplimiento de las relaciones de trabajo;

V.- Ocasionar el trabajador intencionalmente, perjuicios materiales durante
                                                                               66
el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinarias, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados
con el trabajo;

VI.- Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa única del perjuicio;

VII.- Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentran en él;

VIII.- Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar
de trabajo;

IX.- Revelar el trabajador los secretos o informar sobre asuntos oficiales
reservados de el Colegio, que tuviere conocimiento con motivo de su
trabajo;

X.- Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de
treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;

XI.- Desobedecer el trabajador al patrón, o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

XII.- Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII.- Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo
la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este
último caso existiera prescripción médica, antes de iniciarse el servicio, el
trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar
la prescripción suscrita por el médico;

                                                                                67
XIV.- La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de
prisión, que impida el cumplimiento de la relación de trabajo, y;

XV.- Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual
manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se
refiere.

CLÁUSULA NONAGÉSIMA QUINTA.- Son causas de terminación de las
relaciones de trabajo, las siguientes:

I.- El mutuo consentimiento de las partes;

II.- La muerte del trabajador;

III.- La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del
capital;

IV.- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador,
que haga imposible la prestación del trabajo;

V.- Los casos a que se refiere el artículo 434 de la ley; y

VI.- Renuncia voluntaria del trabajador.

CLÁUSULA NONAGÉSIMA SEXTA.- Ambas partes convienen, reconocen y
manifiestan expresamente que las cláusulas de este contrato, relativas a
los derechos y obligaciones de los trabajadores, así como aquellas que se
refieren a la suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de
trabajo, no son motivo de negociación contractual.




                                                                               68
               CAPÍTULO DÉCIMO TERCERO

                  DE LAS DISPOSICIONES GENERALES


CLÁUSULA NONAGÉSIMA SÉPTIMA.- El Colegio preferirá en igualdad de
circunstancias a los mexicanos, a los que hayan servido
satisfactoriamente por mayor tiempo a la institución, a quienes no tengan
ninguna otra fuente de ingresos económicos y tengan a su cargo una
familia y a los sindicalizados, siempre y cuando cumplan con los
requisitos que señala el reglamento respectivo.

CLÁUSULA NONAGÉSIMA OCTAVA.- La definitividad o base será
equiparable a la planta para todos los efectos legales.

CLÁUSULA NONAGÉSIMA NOVENA.- Los trabajadores sindicalizados de
base o con definitividad podrán voluntariamente participar en las cajas de
ahorro del Colegio y del Sindicato de acuerdo con las normas que para tal
fin han sido establecidas.

CLÁUSULA CENTÉSIMA.- La Comisión Mixta de Escalafón autorizará
permutas a los trabajadores que por necesidades familiares, personales,
de salud y de educación, siempre que no se afecten los derechos de
terceros y existan las condiciones en uno y otro centro de trabajo de
donde se soliciten dichas permutas.

CLÁUSULA CENTÉSIMA PRIMERA.- El Colegio tiene facultad de nombrar
o destituir libremente a su personal directivo, informando por escrito con
oportunidad a el Sindicato respecto de los movimientos realizados, igual
información dará el Sindicato a el Colegio respecto de sus movimientos
internos de los representantes sindicales.

CLÁUSULA CENTÉSIMA SEGUNDA.- En base al convenio celebrado entre
el Colegio y el ISSSTE, para la prestación a sus trabajadores de todos los
                                                                             69
servicios que la ley de este instituto otorga a sus derechohabientes, las
partes convienen en que es el ISSSTE quien se subroga de las
obligaciones inherentes al patrón, respecto a los trabajadores en dicha
materia, de acuerdo con los lineamientos que el propio instituto
establezca.

CLÁUSULA CENTÉSIMA TERCERA.- El Colegio podrá rescindir la relación
de trabajo a los trabajadores sindicalizados, por causa justificada de
conformidad con el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, debiendo
previamente apoyarse en la investigación que para el caso realice la
Comisión Mixta Disciplinaria. La cual deberá dictar la resolución definitiva.

CLÁUSULA CENTÉSIMA CUARTA.- Los trabajadores sindicalizados
podrán rescindir la relación de trabajo cuando se actualicen las diversas
hipótesis que señala el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo, en caso
de resultar procedente de acuerdo a la investigación que al efecto realice
la Comisión Mixta Disciplinaria.

CLÁUSULA CENTÉSIMA QUINTA.- Los representantes sindicales no
podrán como tales dar instrucciones relativas al trabajo en el Colegio.

CLÁUSULA CENTÉSIMA SEXTA.- Las partes contratantes convienen en
que todo lo no estipulado en este contrato, pero que lo señala la Ley
Federal del Trabajo, siempre y cuando sea aplicable a la naturaleza y fines
de la institución, se tendrá como pactado.

CLÁUSULA CENTÉSIMA SÉPTIMA.- El Colegio diseñara formatos que
especifiquen las horas extraordinarias, los días de descanso obligatorios
que labore un trabajador, entregándole una copia de este formato al
trabajador para su conocimiento.

CLÁUSULA CENTÉSIMA OCTAVA.-El Colegio se compromete a otorgar CLÁUSULA CENTÉSIMA OCTAVA.-El Colegio se compromete a otorgar
exención total de pagos por cuotas, en todos los servicios educativos que exención total de pagos por cuotas, en todos los servicios educativos que
presta, a los trabajadores e hijos de los mismos que estudien en la presta, a los trabajadores e hijos de los mismos que estudien en la
                                                                                                                                            70
institución, así como a proporcionarles el total de los libros de texto institución, así como a proporcionarles el total de los libros de texto y
correspondiente a cada ciclo escolar. Lo cual no podrá duplicarse cuando uniformes correspondiente a cada ciclo escolar. Lo cual no podrá duplicarse
ambos padres laboren en el Colegio                                       cuando ambos padres laboren en el Colegio.

El Colegio se compromete a otorgar el pase directo en los diferentes
planteles de la Entidad, a los hijos de los trabajadores que deseen
ingresar a estudiar el nivel medio superior en la Institución, siempre y
cuando cumplan con los requisitos del Colegio.

CLÁUSULA      CENTÉSIMA      NOVENA.-    Ambas   partes  convienen
expresamente que en todo lo no modificado, regirán las cláusulas e
incisos del Contrato Colectivo de Trabajo del doce de marzo de mil
novecientos ochenta y ocho.




                    TR A N S I T O R I A S                                                      TR A N S I T O R I A S


CLÁUSULA PRIMERA.- El Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de       CLÁUSULA PRIMERA.- El Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de
Bachilleres del Estado de Oaxaca, con las modificaciones convenidas, da    Bachilleres del Estado de Oaxaca, con las modificaciones convenidas, da por
por revisado el Contrato Colectivo de Trabajo del ocho de abril del año    revisado el Contrato Colectivo de Trabajo del ocho de abril del año dos mil
dos mil ocho, tanto en lo que se refiere a clausulado y a salarios.        ocho, tanto en lo que se refiere a clausulado y a salarios.

CLÁUSULA SEGUNDA.- Para efectos de las subsecuentes revisiones del CLÁUSULA SEGUNDA.- Para efectos de las subsecuentes revisiones del
Contrato Colectivo, se tomará como base la fecha del primero de febrero Contrato Colectivo, se tomará como base la fecha del primero de febrero del
del año dos mil diez.                                                   año dos mil diez.


      Oaxaca de Juárez Oaxaca, veintiocho de abril del dos mil diez.              Oaxaca de Juárez Oaxaca, veintiocho de abril del dos mil doce.




                                                                                                                                                   71
POR EL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE OAXACA.     POR EL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE OAXACA.


      PROFR. VITALICO CÁNDIDO COHETO MARTÍNEZ                   ACT. JOSÉ GERMAN ESPINOSA SANTIBAÑEZ
                  DIRECTOR GENERAL                                        DIRECTOR GENERAL


POR EL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE   POR EL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE
          BACHILLERES DEL ESTADO DE OAXACA.                       BACHILLERES DEL ESTADO DE OAXACA.


                 ING. TOMÁS MATUS                                 MCE. RUFINO ELISEO OLEA GONZÁLEZ
                SECRETARIO GENERAL                                      SECRETARIO GENERAL




                                                                                                           72

								
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