EL PRINCIPIO DE IGUALDAD ON O DISCRIMINACI�N

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EL PRINCIPIO DE IGUALDAD ON O DISCRIMINACI�N Powered By Docstoc
					EL PRINCIPIO DE
   IGUALDAD
     O NO
DISCRIMINACIÓN
    Artículo 14 CE.
    EL PRINCIPIO DE IGUALDAD O
        NO DISCRIMINACIÓN
   1) Concepto.
   2) Características generales.
   3) Contenido del art. 14 CE.
   4) Efectos del principio de igualdad:
    ◦ 4.1) Límite formal al legislador: igualdad ANTE la
      ley;
    ◦ 4.2) Límite material al legislador: igualdad EN la
      ley.
    ◦ 4.3) Igualdad en la aplicación de la ley:
      Administración y Poder Judicial.
    ◦ 4.4) Los particulares y el principio de igualdad.
   5) Garantías del principio de igualdad.
1) CONCEPTO
   Realidad natural ≠ realidad jurídica.
   Art. 14 CE: contenido prescriptivo, no
    descriptivo.
   Integrar dos sentidos para concepto de
    igualdad:
    ◦ Igualdad formal. Misma ley igual para todos.
    ◦ Igualdad material: contenido igualitario de las
      leyes. Diferentes leyes que persiguen un
      resultado igualitario para todos.
    ◦ Ambos sentidos coexisten y se
      complementan.
2) CARACTERÍSTICAS
GENERALES
 Regulación.
 Características generales.
 Titularidad: españoles y extranjeros.
 Vinculatoriedad:
    ◦ Poderes públicos.
    ◦ Particulares:
      eficacia DIRECTA horizontal (Drittwirkung);
      Excepciones: relaciones laborales; menciones
       art. 14 CE orden público → orden público
       constitucional.
3) CONTENIDO DEL ART. 14 CE
 El derecho a la igualdad (art. 14 CE)
  es derecho con contenido trifronte:
 1) Es un DERECHO subjetivo.
 2) Es una OBLIGACIÓN.
 3) Es un LÍMITE.


   Ley = norma jurídica: leyes,
    reglamentos, convenios colectivos; no
    preceptos constitucionales.
4) EFECTOS DEL PRINCIPIO DE
IGUALDAD
   4.1) LÍMITE FORMAL: igualdad ANTE
    la ley.
   Norma general: la ley es la misma para todos
    los ciudadanos: no estamentos.
   Excepciones:
    ◦ leyes no generales si hay circunstancias fácticas
      que las convierta en constitucionalmente
      admisibles.
    ◦ Circunstancias fácticas ha de estar OBJETIVA y
      RAZONABLEMENTE justificada por los
      hechos.
4.2) LÍMITE MATERIAL AL
LEGISLADOR: igualdad EN la ley.
   Aparente contradicción.
   Elementos para distinguir diferenciación legítima de
    discriminación ilegítima:
    ◦   Desigualdad de supuestos de hecho: exigencia de tertium comparationis.
    ◦   Finalidad constitucionalmente legítima.
    ◦   Congruencia.
    ◦   Proporcionalidad.
   Plus de fundamentación de objetividad y racionalidad en el
    trato desigual si se basa en los criterios expresamente prohibidos
    del art. 14 CE.
   Affirmative actions:
    ◦ EE.UU.: Regents of the University of California v. Bakke 438 U.S. 265 (1978); Grutter v. Bollinger,
        539 U.S 306 (2003), Gratz v. Bollinger, 539 U.S. 244 (2003); Sonia   Sotomayor.
   Europa y España:
    ◦ L.O. para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de 22 de marzo de 2007;
    ◦ L.O. de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género de 28 de
      diciembre de 2004
4.3) IGUALDAD EN LA
APLICACIÓN DE LA LEY
   Aplicación por la Administración Pública:
    adecuación de actuación administrativa con
    igualdad se sustancia en sede jurisdiccional.
   Aplicación por los tribunales: ppo. Igualdad
    no contrario a fenómenos connaturales de la
    actividad jurisdiccional:
    ◦ Respeto por la independencia de los jueces:
      específico tertium comparationis.
    ◦ Respeto a la posibilidad de cambiar sus previas
      interpretaciones.
4.4) PARTICULARES Y PRINCIPIO
DE IGUALDAD
   Remisión a eficacia directa horizontal y
    supuestos explícitamente nombrados en
    el art. 14 CE.
5) GARANTÍAS DEL PRINCIPIO Y
DERECHO FUNDAMENTAL DE
IGUALDAD
 1) Eficacia directa: especial atención a la
  eficacia horizontal entre particulares
  Dirttwirkung.
 2) Reserva de ley;
 3) Contenido esencial: atención al carácter
  de derecho eminentemente relacional.
 4) Control constitucionalidad.
 5) Recurso de amparo.
 6) Reforma constitucional reforzada (art. 168
  CE)

				
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posted:4/25/2012
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