DESARROLLO DE CARRERA PROFESIONAL - by o3YiiS19

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									               DESARROLLO DE
            CARRERA PROFESIONAL
                        - Carrera con éxito
      - Una muestra española de 25 años de experiencia


Luis Ferrándiz
Socio–Director de Spencer Stuart                   Mayo 2004
CARRERA CON ÉXITO
               Desarrollo Profesional




        a9
       De 5
        a 15
       De 11


Años
Carrera “Extraordinaria” I
  ENCUESTA

  > 2.000 envíos  500 contestaciones + 300 entrevistas

  > Carrera:

     • “normal” = cumple objetivos                          S12.ppt

     • “exitosa” = cumple objetivos + 20 %                  MS 2.ppt
     • “extraordinaria”:
                                                             R7.ppt
         - mayor impacto en organización
                                             accede a más
         - mayor prestigio
“Normal”
“Exitosa”
“Extraordinaria”
Carrera “Extraordinaria” II

  > Importancia de la compañía:

     • las mejores … permiten más libertad                     Compañías.ppt



     • del tipo de líder “benevolente” vs   “pirata”           Liderazgo.ppt

                                            “mercenario”
                                            “buen ciudadano”

     • y … de la suerte
Compañías

  > HEWLETT PACKARD       > IBM
  > CAP GEMINI            > AMERICAN EXPRESS
  > TELEFÓNICA            > L’OREAL
  > AT & T                > T-SYSTEMS
  > LUCENT TECHNOLOGIES   > GILLETTE
  > GRUPO SAINT GOBAIN    > SIEMENS
  > ASEA BROWN BOVERI     > BARCLAYS
  > PROCTER & GAMBLE      > JOHNSON WAX
  > ERICSSON
Matriz de Liderazgo
                  Alta
                                BUEN CIUDADANO                         LÍDER
                                                                    BENEVOLENTE
    CONFIANZA
                          Honesto, aunque no siempre            Enfocado en el éxito de
  (Abierto, honesto,               inspirado                            otros
 comunicativo, amplia
    delegación de
   responsabilidad)
                                 MERCENARIO                              PIRATA

                            Automotivado y por libre            Unión del equipo para
                 Baja                                            conseguir un “botín”


                         Baja                                                            Alta
                                              ALINEAMIENTO
                         (Objetivos para el equipo concordantes con los miembros)
                                   Fuente:   “The 5 Patterns of Extraordinary Careers”
                                             James M. Citrin & Richard A. Smith (Spencer Stuart)
Matriz de Liderazgo - Ejemplos
      BUEN CIUDADANO         LÍDER BENEVOLENTE




       MERCENARIO                 PIRATA
5 “patrones” de carrera extraordinaria
> Conocerse a sí mismos y sus fortalezas




> Liderazgo benevolente




                      Fuente: “The 5 Patterns of Extraordinary Careers”
                              James M. Citrin & Richard A. Smith (Spencer Stuart)
5 “patrones” de carrera extraordinaria II
> Romper el paradigma de “no puedo alcanzar una posición sin
  experiencia y sin ese puesto no puedo obtener dicha
  experiencia”




> Seguir la regla del 80 / 20 en el éxito




                         Fuente: “The 5 Patterns of Extraordinary Careers”
                                 James M. Citrin & Richard A. Smith (Spencer Stuart)
5 “patrones” de carrera extraordinaria III
> Encontrar el correcto        equilibrio       (fortalezas,        intereses
  personales y personas)




                Fuente: “The 5 Patterns of Extraordinary Careers”
                        James M. Citrin & Richard A. Smith (Spencer Stuart)
¿Cómo se define el éxito?

                          47
                                                              Ayudar a otros

                                    56                        Salud

                                                              Aprendizaje
                                         61

                                                              Felicidad familiar
                                              68
                                                              Bien considerado por la
                                                   71
                                                              compañía/industria
                                                              Libertad en el trabajo

                                                    73

  0   10   20   30   40    50       60        70         80




                          Fuente:   “The 5 Patterns of Extraordinary Careers”
                                    James M. Citrin & Richard A. Smith (Spencer Stuart)
UNA MUESTRA ESPAÑOLA DE 25
    AÑOS DE EXPERIENCIA
        (Muestra M.B.P.)
Muestra de CV’s

  > 50 personas

  > ≃ 50 años (25 años de experiencia profesional)

  > Universitario

  > Alguna vez en compañía multinacional

  > Contacto con Spencer Stuart en los últimos 6 meses
Resultados del análisis de la muestra II
                                 ESTUDIOS
                         Otros
                         14%
                                               Económicas /
                                               Empresariales
              Derecho                              30%
                6%



           Químicas
             12%




                                               Ingenierías de
                  Ingenierías
                                            Telecomunicaciones
                 Industriales
                                                   20%
                     18%
Resultados del análisis de la muestra I
                  POSTGRADOS


        10%

                                   2 Carreras (5
                                   personas)
           20%                     Sólo Licenciados
                                   (10 personas)
                                   2 Postgrados
          16%
                                   MBA


                        70%
Resultados del análisis de la muestra III

                     IDIOMAS
                                  Portugués
                                    (6%)

                                    Italiano
                                     (14%)

                                    Alemán
                                     (14%)

                                    Francés
                                     (56%)


                        Inglés (100%)
Resultados del análisis de la muestra IV
           NO EMPLEADO EN COMPAÑÍA




                                En la
                                actualidad

                                Durante algún
                                momento de su
                 30%            carrera
                   36%
MEDIAS DE ESTANCIA

                      Compañías   Años

  En general:            4,7      5,3

  En multinacional:      3,3      6,2
Conclusiones. Para una buena carrera
profesional
   > Aprendizaje / formación continuada:

      • programas Escuela Negocios
      • programas “in house”                     Forges I.ppt

      • cambio de empresa                        Forges II.ppt

      • idiomas (programas de intercambio)       Forges III.ppt



   > Liderazgo    Liderazgo II.ppt



   > … conveniencia de “ser un poco dueño de su propio destino”

                              (toma de riesgo)


   > Y … suerte
FORGES
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Liderazgo

								
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