Mit Mitarbeiterentwicklung zu unternehmerischen Hoechstleistungen

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					                                                   sse-Mitteilung
                                                Pres
      ril
10. Apr 2012                                                                                                      2/04/10
                                                                                                              PM 12

              rentwicklu
Mit Mitarbeiter                nternehme
                       ung zu un       erischen Höchstleistungen
     m-Ökonom und Diplo
Diplom      m         om-Psychologe Gunth
                                        her Wolf is Spezialis für Unte
                                                  st        st               sperforman
                                                                     ernehmens        nce
(Wupp pertal, 10.04.2012) D         mmierte Mü
                            Der renom         ünchener Oldenbourg Verlag ko
                                                       O         g                   d         n
                                                                           onnte für das soeben er-
     nene Buch “Das Bera
schien                     atungsunteernehmen” erneut die Top Ten der deutsc
                                              ”         e                  chen Berattungsbranc che
     utoren verp
als Au                     Der WIOG Unternehm
                pflichten. D                  mensberate Gunther Wolf öffn
                                                        er       r                              seines
                                                                           nete die Schatzkiste s
     er-Know-h
Berate                    em
                hows zu de – nicht nur für Be ratungsun          n         t                  ma
                                                       nternehmen – höchst bedeutsamen Them der
     rmanceorie
perfor                     Mitarbeiter
                 entierten M         rentwicklu ng.
Mitarbe           klung gilt in wissensinte
       eiterentwick                        ensiven Braanchen wie z. B. im EDV
                                                                  z          V-Sektor, P harma, Med           k
                                                                                                   dizintechnik oder
Automobilbau schon seit lang  gem als wes             rfolgsfaktor. Aufgrund des wachstu
                                          sentlicher Er                                  umshemme  enden Fachkkräfte-
mange wird nun auch in anderen Branc
      els                                 chen die Beedeutung de kontinuier
                                                                 er                      entwicklung der eigene Be-
                                                                             rlichen Forte         g          en
       aft        :
legscha erkannt: Da die Rek               v
                               krutierung von ausreich                       eitskräften kaum noch zu bewerks
                                                      hend qualifizierten Arbe                                stelli-
      t,          Weiterentwicklung der vorhandene Mitarbeit in den Vordergrund
gen ist rückt die W                                    en         ter       V           d.
Für Guunther Wolf ist angesich der dem
                              hts        mografischen Entwicklun eine optimal entwick
                                                      n           ng                     kelte Belegs           chei-
                                                                                                     schaft entsc
       ür
dend fü die künft tige Existenz           d                       ft                     ng
                               zfähigkeit der Betriebe . Er begreif Mitarbeiterentwicklun als vielge estaltige Manage-
ment-A             e
      Aufgabe, die weit über die Weiterb  bildung hina
                                                     ausgeht. Sie umfasst fü Wolf beisp
                                                                  e          ür                      a
                                                                                          pielsweise auch das Taalent-
manag              r
      gement oder die Förder  rung der Mittarbeiterloya
                                                      alität. Hierz schuf Wolf schon 200 das Verf
                                                                  zu                     05                     Selek-
                                                                                                     fahren der S
                   erten Mitarb
tiven Individualisie                       ng
                              beiterbindun (SELIMA   AB): Mit exakter Allokattion der Binddungsmaßn nahmen erzielt
Wolf be Talenten, Top-Perfor
       ei          ,                      I
                              rmern und Inhabern str  rategisch reelevanten Fu          einen hohen Grad an Ve
                                                                              unktionen e                        erbun-
denheit zu seinen Kundenunt   ternehmen.
“Entschheidend ist neben der E          g
                              Entwicklung der vorhanndenen Kom  mpetenzen und Qualifik
                                                                           u                       so
                                                                                       kationen, als dem men nschli-
      P           s
chen Potenzial des Unternehm  mens, die hieraus resul           erformance.” Unternehm
                                                     ltierende Pe                                 er
                                                                                        mensberate Wolf, der häufig
      r
als der deutsche PPerformance e-Papst bezeichnet wird richtet se
                                                    d,                     ngsaktivität
                                                                eine Beratun                       es
                                                                                       ten auf diese Ziel aus. Denn
      rderung des Potenzials dient nicht dem Selbst
die För           s                                 tzweck. Es muss genutzt werden, es muss in hohe Leistu
                                                                m                                            ung
und unnternehmeri                        ”          r
                  ische Erfolge münden.” Als hierfür besonders ausschlagg  gebende Rah                       net
                                                                                       hmenfaktoren bezeichn er
eine of           nehmenskultur, klare Kundenorien
       ffene Untern                     K           ntierung, ins
                                                                spirierendes Arbeitsklim reibungsfreies Team
                                                                           s           ma,                    mwork,
      manceorient
perform                       ssysteme, anreizstiften
                   tierte Bonus         a                       ves
                                                    nde Incentiv und adäquate Führu     ung.
      rekten Vorge
Die dir            esetzten steehen für den Unternehm
                                            n                       er
                                                        mensberate aus Wupp    pertal maßg eblich in de Verantwortung
                                                                                                       er
                  rentwicklung “Leistung
für die Mitarbeiter             g.         gsbereitscha             freude und letztlich auc die erzielte Erfolge d
                                                        aft, Einsatzf                       ch                     der
Mitarbe           n            m
       eiter stehen in direktem Zusamme    enhang mit den Führun    ngskompetenzen der Vo              n”,
                                                                                             orgesetzten erläutert Wolf.
“Die Fü            fte         n
       ührungskräf haben in ihrem jewe      eiligen Bere
                                                       eich die Poteenzial- und Performanc              ng
                                                                                            ceentwicklun auf indiv viduel-
      ene anzureg
ler Ebe           gen und zu f             nd
                                fördern.” Un zu überw  wachen, den nur Kontrolle erlaubt der Untern
                                                                    nn                       t          nehmensleit tung
ein an Wirtschaftli            ntiertes Mon
                   ichkeit orien           nitoring der Gesamtper   rformance. “Die perform
                                                                                “            manceorient           nzial-
                                                                                                        tierte Poten
                                r
entwicklung ist in qualitativer und quant  titativer Hins           mfänglich au die Strate
                                                         sicht vollum          uf           egien und Ziele des Bettriebs
auszur            rdert der Un
      richten”, for            nternehmens  sberater. M itarbeiteren           s            für
                                                                    ntwicklung soll sich ja f beide Se eiten lohnen.
Material:
» Bildmaterial: http://io-bus          resse-media
                            siness.de/pr          a-downloadss/
     er
» Übe das Buch: http://www                        /wissenschaf
                            w.oldenbourg-verlag.de/                                ernehmen/97
                                                             ftsverlag/beratungsunte                  378
                                                                                             7834865883
     er
» Übe Gunther W             /gunther-wo
                 Wolf http://          olf.de/

Beteiligte Unternehmen:
      olf
Die Wo I.O. Gro   oup GmbH mit Haupts                                         hen Zentrum von Wupp
                                        sitz in der V illa Engels im historisch         m                      t
                                                                                                   pertal bildet das
                  ierte Untern
Dach für spezialisi          nehmensber  reiche. Wir bieten Unte ernehmen und Organisa  ationen hoch professionnelle
Lösung
     gen zur Stei igerung von Performanz, Effizienz und Effektiv
                             n                                     vität. Konse
                                                                              equent habe wir uns an Zielgrupp
                                                                                        en        a            pen
     unden orientiert ausger
und Ku                                   s                       og.de/
                             richtet und strukturiert . http://wio
      her        t         als
Gunth Wolf ist seit 1984 a zertifizieerter Manag ement- und Unternehm
                                                          d         mensberater national und internati
                                                                              r                      ional
       D         -Ökonom un Diplom-P
tätig. Der Diplom-         nd        Psychologe i mit fünf Managementbüchern u
                                                ist                                      00
                                                                              und über 30 Fachartik keln
       ter
gefragt Autor, R Redner und Key Note Speaker.
                                                         •
                            LF         UP
                         WOL I.O. GROU GmbH • E    Engelsstr. 6 • 42283 Wuppertal • wio  og.de
                 Tel: +49 (0)202 / 47 96 29-0 • Fax: +49 (0)202 / 47 96 29
                 T                                 :            2          9-29 • Mail: iinfo@wiog.d
                                                                                                   de
      eschäftsführ
     Ge                     m-Betriebswirt (FH) Yvon
                 rung: Diplom                      nne Wolf, Haandelsregiste HRB 2234 Amtsger
                                                                           er:          41,                   rtal
                                                                                                   richt Wupper
                              r           edien: Ann K Klein, 020
            Ansprechpartner für Presse / Me          K.                               tions@io-bus
                                                                02/4796290, media-relat          siness.de

				
DOCUMENT INFO
Description: Der renommierte Muenchener Oldenbourg Verlag konnte f�r das soeben erschienene Buch “Das Beratungsunternehmen” erneut die Top Ten der deutschen Beratungsbranche als Autoren verpflichten. Der WIOG Unternehmensberater Gunther Wolf offenbart hier sein Berater-Know-how im Bereich der – nicht nur fuer Beratungsunternehmen hoechst bedeutsamen -performanceorientierten Mitarbeiterentwicklung.