DEMANDA EMPLEO 20 ABRIL 2012 FISCALIA DE LA NACION by enlaceuempresa

VIEWS: 216 PAGES: 33

More Info
									Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                  Fecha de publicación 16 /04/2012


                           CONVOCATORIA CAS N° 106– 2012
      CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION                                         ADMINISTRATIVA              DE
      SERVICIOS DE DOCE (12) PERSONAS.

      CODIGO 01: UN (01) CONTADOR

      1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
         Contratar los servicios de un (01) Profesional en Contabilidad

      2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
         AREA DE POTENCIAL HUMANO DE LA GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA

      3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
         UNIDAD EJECUTORA 003 - GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA – MINISTERIO PÚBLICO

      4. BASE LEGAL
         a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
         b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
            Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
            Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
         c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

      5. PERFIL DEL PUESTO

          REQUISITOS                   DETALLE
                                       Experiencia laboral mínima de tres (03) años en el área de Recursos
          Experiencia                  Humanos de entidades del Sector Público, contados desde la obtención del
                                       título.

                                       Atención al cliente
                                       Proactividad
                                       Auto organización y disciplina
          Competencias                 Confidencialidad y honestidad
                                       Trabajo en Equipo / Cooperación
                                       Diligencia

                                       Contador Público Colegiado, título profesional con una antigüedad mínima
          Formación                    de cuatro (04) años.
                                       Conocimiento y manejo del Sistema SIAF – SP ( MEF )
                                       Conocimiento del Programa de Declaración Telemática (PDT) 601 Planilla
          Cursos y/o estudios          Electrónica
          de especialización           Conocimiento de la legislación vigente de liquidaciones de beneficios
                                       sociales de los regímenes laborales de los Decretos Legislativos Nº 276 y
                                       728.
                                       Capacitación en temas de su especialidad en los últimos dos (02) años.
          Otros                        Manejo de MS Office a nivel intermediario.
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                               Fecha de publicación 16 /04/2012

      6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
             Apoyo en la elaboración de documentos para el proceso de la certificación presupuestaria y
              notas para habilitar el pago correspondiente del personal de los regímenes laborales 276, 728 y
              1057.
             Apoyo en la programación y formulación del presupuesto
             Apoyo en la elaboración de documento para el proceso de la certificación presupuestaria para
              habilitar el pago correspondiente de las resoluciones gerenciales relacionadas a los beneficios
              sociales y subsidios.
             Apoyo en la elaboración de la declaración jurada a través de la planilla electrónica PDT 601
              (SUNAT).
             Apoyo en registro de información en módulo administrativo y módulo presupuestario en el SIAF
             Coordinar la presentación de Declaraciones Juradas de Ingresos de Bienes y Rentas de los
              Fiscales y Funcionarios.
             Efectuar el trámite de expedientes que comprenden análisis y elaboración de liquidación sobre:
              Bonificación familiar, asignaciones, compensación por tiempo de servicios, vacaciones truncas,
              subsidio por fallecimiento y gastos de sepelio, pensiones de los servidores y pensionistas de la
              institución.
             Elaborar del récord mensual de incidencias de los trabajadores, para el descuento respectivo y
              demás acciones aplicables.
             Las demás funciones que el Jefe del Área le asigne.

      7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

      CONDICIONES                                           DETALLE
      Lugar de prestación del servicio                      UNIDAD EJECUTORA 003-GERENCIA
                                                            ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
      Duración del contrato                                 Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
                                                            contrato
                                                            Termino: 30 de Junio del 2012
      Remuneración mensual                                  S/.2,600.00 ( Dos mil seiscientos y 00/100 Nuevos
                                                            Soles )
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                    Fecha de publicación 16 /04/2012

      CODIGO 02: UN (01) PROFESIONAL EN ECONOMIA, ADMINISTRACION O
      CARRERA AFIN

      1.   OBJETO DE LA CONVOCATORIA
           Contratar los servicios de un (01) Profesional en Economía, Administración o Carrera afín.

      2.   DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
           AREA DE CONTROL PATRIMONIAL Y BIENES INCAUTADOS DE LA SUBGERENCIA DE
           ADMINISTRACION Y FINANZAS DE LA GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA

      3.   DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
           UNIDAD EJECUTORA 003 - GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA – MINISTERIO
           PÚBLICO

      4.   BASE LEGAL
           a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
           b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
              Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
              Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
           c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

      5.   PERFIL DEL PUESTO

           REQUISITOS                  DETALLE


           Experiencia                 Dos (02) años de experiencia en la Administración Pública de preferencia.


                                       Atención al cliente
                                       Pro actividad
                                       Auto organización y disciplina
           Competencias                Confidencialidad y honestidad
                                       Trabajo en Equipo / Cooperación
                                       Diligencia


           Formación                   Título Profesional Universitario en Economía, Administración o carrera afín.


           Cursos y/o estudios
                                       Estudios de especialización en la materia.
           de especialización

           Otros                       Conocimiento de Microsoft Office.
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                Fecha de publicación 16 /04/2012

          6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
             Apoyar al jefe de Área de Control Patrimonial y Bienes incautados, en la formulación del plan de
              trabajo del área.
             Registrar la información de los bienes patrimoniales en el soporte informático Sistema de Control
              de Activos Fijos (SACF) y verificar que sea correcta y fidedigna.
             Formular y establecer Directivas, Formatos, Instructivos y otros, orientados al adecuado acceso,
              uso y custodia de los bienes muebles e inmuebles.
             Supervisar las transferencias internas de bienes muebles.
             Coordinar la programación y establecimiento de pautas técnicas para la ejecución anual del
              inventario de bienes patrimoniales en el Distrito Judicial, en coordinación con la Oficina de
              Control Patrimonial y Registro de Bienes incautados.
             Supervisar e informar, sobre los expedientes de altas, bajas y enajenaciones del patrimonio
              mobiliario del Distrito Judicial.
             Revisar, evaluar, iniciar e informar según sea el caso, los expedientes técnicos de Alta de
              Bienes, procesando el Informe Técnico Legal de Alta y proyectar la Resolución de bienes
              patrimoniales a incluirse dentro del patrimonio mobiliario por concepto de donación reposición,
              fabricación, excedencia, mantenimiento, reparación onerosa, adjudicación, entre oras.
             Mantener informado de sus actividades al jefe del Área de control Patrimonial y Bienes
              incautados.
             Las demás funciones afines que el Jefe del Área de Control patrimonial y Bienes incautados le
              asigne.

          7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

      CONDICIONES                                            DETALLE
      Lugar de prestación del servicio                       UNIDAD EJECUTORA 003-GERENCIA
                                                             ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
      Duración del contrato                                  Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
                                                             contrato
                                                             Termino: 30 de Junio del 2012
      Remuneración mensual                                   S/.2,600.00 (Dos mil seiscientos y 00/100
                                                             Nuevos Soles).
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                     Fecha de publicación 16 /04/2012




      CODIGO 03: UN (01) PROFESIONAL EN ADMINISTRACION, INGENIERIA
      INDUSTRIAL O CARRERA AFIN.

          1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
             Contratar los servicios de un (01) Profesional en Administración, Ingeniería Industrial o carrera
             afín.

          2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
             Área de Logística (Abastecimiento) de la Gerencia Administrativa de Arequipa – Ministerio
             Público.

          3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
             UNIDAD EJECUTORA 003 - GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA – MINISTERIO
             PÚBLICO

          4. BASE LEGAL
           a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
           b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
              Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
              Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
           c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

          5. PERFIL DEL PUESTO

          REQUISITOS                   DETALLE

                                       Con dos (02) de experiencia en la Administración Pública con certificación.
          Experiencia                  Experiencia acreditada en la realización de estudios de mercado y
                                       marketing.

                                       Atención al cliente
                                       Pro actividad
                                       Auto organización y disciplina
          Competencias                 Confidencialidad y honestidad
                                       Trabajo en Equipo / Cooperación
                                       Diligencia



          Formación                    Título Profesional en Administración, Ingeniería Industrial o carrera afines.


          Cursos y/o estudios
                                       Estudios de Especialización en Gestión Pública
          de especialización
                                       Conocimiento de SIAF nivel avanzado
                                       Conocimiento del sistema SEACE nivel avanzado ( de preferencia
          Otros                        certificación OSCE)
                                       Amplio conocimiento y dominio de la Ley de Contrataciones con el Estado
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                  Fecha de publicación 16 /04/2012
                                       Conocimiento de Microsoft Office nivel avanzado
                                       Conocimiento de Base de Datos nivel avanzado

          6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
         Organizar y coordinar las acciones necesarias a fin de garantizar un óptimo abastecimiento de suministro
          y bienes de capital, que faciliten el normal desenvolvimiento de las actividades de las unidades orgánicas
          de la jurisdicción.
         Supervisar, controlar y custodiar el archivo de los expedientes de contratación.
         Llevar a cabo los procesos técnicos correspondientes para la adquisición de bienes.
         En los procesos de adjudicación directa y menor cuantía elabore expediente de contratación y solicitar su
          trámite ante la subgerencia de administración y finanzas, para su aprobación.
         Coordinar la ejecución de procesos de adquisición programados en los calendarios de compromisos
          mensuales.
         Brindar apoyo a los comités Especiales en los procesos de licitaciones correspondientes al Distrito
          Judicial
         Llevar los expedientes técnicos de los procesos de licitación en base a las normas internas vigentes y las
          emitidas por el OSCE
         Presentar el calendario de compromisos y el Plan Anual de Contrataciones en lo referente a adquisición
          de bienes para la jurisdicción.
         Establecer mecanismos de control y supervisión para la adquisición de bienes en el Distrito Judicial.
         Supervisar que los bienes adquiridos por licitación, cumplan co las especificaciones técnicas
          correspondientes, antes de su ingreso al almacén.
         Elabora las órdenes de compra, efectuando el seguimiento de las mismas para su atención, debiendo de
          comunicar de los avances al Jefe del Área.
         Efectuar el post-proceso de selección, las verificaciones de la autenticidad de la documentación
          presentada por los participantes, conforme a los dispositivos legales y técnicos vigentes.
         Supervisar que la documentación sustentadora d la adquisición de bienes, a ser pagados con el Fondo
          para Pagos en Efectivo, cumpla con los requisitos establecidos por las normas de tesorería y de la
          SUNAT.
         Revisión y seguimiento de las Cartas Fianzas emitidas a favor de la institución a través de la jurisdicción,
          debiendo de coordinar con el Área de Tesorería de la Sub gerencia de Administración y Finanzas sobre
          su vencimiento para su renovación, ejecución o devolución.
         Efectuar los estudios de posibilidades que ofrece el mercado para definir el valor referencial de los
          bienes a ser adquiridos.
         Mantener informado de sus actividades al Jefe del Área.
         Las demás funciones afines que el Jefe del Área le asigne.

          7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
      CONDICIONES                                             DETALLE
      Lugar de prestación del servicio                        UNIDAD EJECUTORA 003-GERENCIA
                                                              ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
      Duración del contrato                                   Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
                                                              contrato
                                                              Termino: 30 de Junio del 2012
      Remuneración mensual                                    S/. 2,600.00 ( Dos mil seiscientos y 00/100 Nuevos
                                                              Soles )
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                    Fecha de publicación 16 /04/2012


      CODIGO 04: UN (01) PROFESIONAL EN ADMINISTRACION, INGENIERIA
      INDUSTRIAL O CARRERA AFIN.

          1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
           Contratar los servicios de un (01) Profesional en Administración, Ingeniería Industrial y/o carrera afín.

          2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
          Área de Logística (Servicios Generales) de la Gerencia Administrativa de Arequipa – Ministerio Público.

          3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
             UNIDAD EJECUTORA 003 - GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA – MINISTERIO
             PÚBLICO

          4. BASE LEGAL
           a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
           b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
              Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
              Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
           c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

          5. PERFIL DEL PUESTO
          REQUISITOS                   DETALLE

                                       Con dos (02) años de experiencia en la Administración Pública con
          Experiencia                  certificación.
                                       Experiencia en realización de estudios de mercado y marketing.

                                       Atención al cliente
                                       Pro actividad
                                       Auto organización y disciplina
          Competencias
                                       Confidencialidad y honestidad
                                       Trabajo en Equipo / Cooperación
                                       Diligencia


          Formación                    Título Profesional en Administración, Ingeniería Industrial o carera afines.


          Cursos y/o estudios
                                       Estudios de Especialización en Gestión Pública
          de especialización
                                       Conocimiento de SIAF nivel avanzado
                                       Conocimiento del sistema SEACE nivel avanzado ( de preferencia
                                       certificación OSCE)
          Otros
                                       Amplio conocimiento y dominio de la Ley de contrataciones con el Estado
                                       Conocimiento de Microsoft Office nivel avanzado
                                       Conocimiento de Base de Datos nivel avanzado
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                  Fecha de publicación 16 /04/2012

          6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
             Coordinar los aspectos técnicos de las unidades orgánicas a fin de garantizar que los servicios de
              transporte, mantenimiento, fotocopiado de documentos, limpieza, vigilancia, seguros personales,
              seguros de bienes y servicios ( agua, electricidad) etc., faciliten el desenvolvimiento regular de las
              actividades de las unidades orgánicas de la jurisdicción.
             Supervisar, controlar y custodiar el archivo de los expedientes de contratación.
             Llevar a cabo las acciones administrativas de servicios, según los mecanismos de planeamiento,
              organización, dirección y coordinación.
             Llevar los expedientes técnicos de los procesos de licitación en base a las Normas Internas vigentes
              y las emitidas por el OSCE
             Formular los proyectos de contratación de servicios, cuando estos se deriven de proceso de
              adjudicaciones directas, selectivas y públicas para su suscripción.
             Formular las órdenes de servicio relacionadas con la atención de los servicios solicitados para su
              suscripción.
             Presentar las órdenes de servicio relacionadas con la atención de los servicios solicitados para su
              suscripción.
             Formular las órdenes de servicio relacionadas con la atención de los servicios solicitados par a su
              suscripción.
             Presentar el calendario de compromisos y el Plan Anual de Contrataciones de servicios de la
              jurisdicción.
             Ejecutar las pautas para la convocatoria de procesos de selección para adjudicaciones directas y de
              menor cuantía, en lo que a servicios corresponda.
             Coordinar la valorización de los servicios solicitados.
             Coordinar la obtención de los valores referenciales de los servicios solicitados, conforme a la norma
              vigente.
             Mantener informado de sus actividade3s al Jefe del Area
             Las demás funciones afines que el Jefe del Area le asigne.

          7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

      CONDICIONES                                              DETAL4E
      Lugar de prestación del servicio                         UNIDAD EJECUTORA 003-GERENCIA
                                                               ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
      Duración del contrato                                    Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
                                                               contrato
                                                               Termino: 30 de Junio del 2012
      Remuneración mensual                                     S/. 2,600.00 ( Dos mil seiscientos y 00/100 Nuevos
                                                               Soles )
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                   Fecha de publicación 16 /04/2012


      CODIGO 05: UN (01) PROFESIONAL EN CONTABILIDAD, ECONOMIA,
      ADMINISTRACION O CARRERAS AFINES.

          1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
           Contratar los servicios de un (01) profesional en Contabilidad, Economía, Administración o carreras
           afines.

          2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
          Área de Contabilidad de la Subgerencia de Administración y Finanzas de la Gerencia Administrativa de
          Arequipa – Ministerio Público.

          3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
             UNIDAD EJECUTORA 003 - GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA – MINISTERIO
             PÚBLICO

          4. BASE LEGAL
           a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
           b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
              Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
              Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
           c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

          5. PERFIL DEL PUESTO
          REQUISITOS                   DETALLE


                                       Con dos (02) años de experiencia en la Administración Pública de
          Experiencia
                                       preferencia.


                                       Atención al cliente
                                       Pro actividad
                                       Auto organización y disciplina
          Competencias
                                       Confidencialidad y honestidad
                                       Trabajo en Equipo / Cooperación
                                       Diligencia


                                       Título profesional universitario en Contabilidad, Economista, Administración
          Formación
                                       o carrera afín.

          Cursos y/o estudios
                                       Estudios de especialización en Gestión Pública
          de especialización

          Otros                        Conocimiento de Microsoft office
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                Fecha de publicación 16 /04/2012
          6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
             Participar en las formulaciones de metas y actividades, planes y programas del Área de Contabilidad
              relacionadas con el Distrito Judicial, para su consolidación.
             Participar en la implementación de las normas técnicas correspondientes para el funcionamiento del
              sistema de contabilidad en el Distrito Judicial
             Analizar, planificar y ejecutar las actividades contables y metas de la ejecución presupuestal de la
              jurisdicción, de conformidad con la normativa vigente
             Coordinar con las unidades orgánicas para que los expedientes en la fase del compromiso
              (o/c,o/s,etc), sean atendidos en su oportunidad para la fase del devengado y posterior giro.
             Cumplir con las normas y procedimientos contables presupuestales en la ejecución del pliego a nivel
              programático del gasto vigente.
             Coordinar e informar de los compromisos pendientes de devengar por fuente de financiamiento.
             Formular la documentación técnica-normativa para la correcta aplicación del sistema de fiscalización
              en concordancia con la normativa vigente.
             Evaluar y asesorar sobre la rendición de cuenta del Fondo para Pagos en efectivo de las unidades
              orgánicas de la jurisdicción, en lo que corresponda.
             Coordinar con la unidad orgánica correspondiente el proceso del cierre y apertura del Fondo para
              Pagos en Efectivo.
             Coordinar, supervisar y ejecutar la fase del compromiso y devengado del Fondo para Pagos en
              Efectivo del SIAF – SP, SIGA de acuerdo a la normativa vigente.
             Ejecutar la fase del devengado de los registros efectuados a través del SIFAF – SP y SIGA por
              fuente de financiamiento.
             Efectuar la presentación de la información “Confrontación de Operaciones Adquiridas (COA)”, dentro
              de los plazos establecidos.
             Realizar el cierre y conciliación de la ejecución presupuestaria semestral y anual con la Dirección
              Nacional de Presupuesto Público y la Dirección Nacional de Contabilidad Pública en coordinación
              con la Oficina de Presupuesto y la Gerencia de Contabilidad.
             Aplicar las normas y resoluciones emitidas por la Dirección General de Presupuesto Público del
              Ministerio de Economía y Finanzas, Dirección Nacional de Contaduría Pública, SUNAT, OSCE,
              Contraloría General de la República, así como las emitidas institucionalmente.
             Mantener informado de sus actividades al Jefe del Área de Contabilidad
             Cumplir con otras funciones afines que le asigne el Jefe del Área de Contabilidad.

          7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

      CONDICIONES                                            DETAL4E
      Lugar de prestación del servicio                       UNIDAD EJECUTORA 003-
                                                             GERENCIAADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
      Duración del contrato                                  Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
                                                             contrato
                                                             Termino: 30 de Junio del 2012
      Remuneración mensual                                   S/. 2,600.00 ( Dos mil seiscientos y 00/100 Nuevos
                                                             Soles )
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                   Fecha de publicación 16 /04/2012
      CODIGO 6: UN (01) PROFESIONAL EN CONTABILIDAD, ECONOMIA,
      ADMINISTRACION O CARRERAS AFINES

          1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
           Contratar los servicios de un (01)) profesional en Contabilidad, Economía, Administración o carreras
           afines.

          2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
          Área de Tesorería de la Subgerencia de Administración y Finanzas de la Gerencia Administrativa de
          Arequipa – Ministerio Público.

          3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
             UNIDAD EJECUTORA 003 - GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA – MINISTERIO
             PÚBLICO

          4. BASE LEGAL
           a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
           b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
              Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
              Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
           c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

          5. PERFIL DEL PUESTO
          REQUISITOS                   DETALLE


                                       Con dos (02) años de experiencia en la Administración Pública de
          Experiencia
                                       preferencia.


                                       Atención al cliente
                                       Pro actividad
                                       Auto organización y disciplina
          Competencias
                                       Confidencialidad y honestidad
                                       Trabajo en Equipo / Cooperación
                                       Diligencia


                                       Título Profesional Universitario en Contabilidad, Economista, Administración
          Formación
                                       o carrera afín.


          Cursos y/o estudios
                                       Estudios de especialización en Gestión Pública
          de especialización

          Otros                        Conocimiento de Microsoft Office




          6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                               Fecha de publicación 16 /04/2012
             Participar en las formulaciones de metas y actividades, planes y programas del Área de Tesorería
              relacionadas con el Distrito Judicial, para su consolidación
             Evaluar y ejecutar el proceso de otorgamiento y rendición de viáticos por comisiones de servicios a
              nivel nacional.
             Registrar, controlar en el SIAF-SP los pagos abonados en las Cuentas corrientes Interbancarias
              (CCI), de los proveedores de operaciones sin cheque, de cartas órdenes para el pago de pensiones,
              remuneraciones, bono fiscal/administrativo y gastos operativos
             Elaborar los informes y otros de índole operativo y funcional, relacionados con la gestión.
             Verificar y controlar el pago realizado mensualmente de acuerdo al cronograma de las resoluciones
              mensuales emitidas por la SUNAT, de las retenciones del 6% del IGV, agentes de retención de
              proveedores, dinero en efectivo procedente del FPPE de la jurisdicción, para la elaboración del
              programa declaración telemática.
             Efectuar el giro de comprobantes de pago por concepto de bienes y servicios, planilla de
              contratados, beneficios sociales y otros.
             Realizar los giros en la planilla de haberes y bono del personal profesional de la salud.
             Elaborar el libro auxiliar, FPPE de la jurisdicción
             Prepara la declaración del pago de impuestos para la SUNAT
             Elaborar los formatos de aportes y pagos a las AFP’s
             Realizar los pagos previos para elaborar el PDT de los formularios 600,621 y 626
             Efectuar el registro electrónico de los pagos en Cuentas Corrientes Interbancarias (CCI) de los
              proveedores, operadores sin cheques y cartas órdenes para el pago de pensiones, remuneraciones,
              bono fiscal-administrativo y gastos operativos para la firma electrónica de los funcionarios
              autorizados.
             Brindar orientación, de ser necesario en los trámites de gastos operativos, rendición de cuentas por
              viáticos, entre otros relacionados con su función.
             Recepcionar, evaluar y actualizar la información relacionada a convenios con transferencias
              financieras suscritas por la entidad a través de la jurisdicción.
             Realizar el seguimiento a las transferencias realizadas por el convenio con la Superintendencia de
              Banca, Seguros y AFP.
             Participar en los arqueos inopinados del Fondo Fijo ( Caja Chica) de las unidades orgánicas de la
              jurisdicción.
             Mantener informado de sus actividades al Jefe del Área de Tesorería.
             Formular el flujo proyectado de caja
             Efectuar el control de los ingresos de toda fuente de financiamiento
             Coordinar con el Área de Contabilidad la conciliación de las cuentas de enlace efectuadas entre el
              Ministerio de Economía y Finanzas y la Institución.
             Efectuar las conciliaciones bancarias de las cuentas a cargo de la jurisdicción.
             Realizar las operaciones de registro a través del SIAF-SP y SIGA de los pagos efectuados
             Consolidar e informar sobre el registro y control de los recursos recaudados en la jurisdicción para la
              visación de los informes (T-5)
             Aplicar correctamente los descuentos, detracciones y multas efectuadas a los pagos a proveedores y
              a terceros.
             Elaborar el presupuesto de viáticos por comisiones de servicio nacional
             Evaluar y analizar los viáticos por comisiones de servicio
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                              Fecha de publicación 16 /04/2012
             Realizar las funciones de cajero-pagador de la Subgerencia de Administración y Finanzas.
             Ingresar en el SIAF todos los cheques entregados mensualmente a los beneficiarios
             Cumplir con otras funciones afines que le asigne el Jefe del Área de Tesorería.

          7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

      CONDICIONES                                            DETAL4E
      Lugar de prestación del servicio                       UNIDAD EJECUTORA 003-
                                                             GERENCIAADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
      Duración del contrato                                  Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
                                                             contrato
                                                             Termino: 30 de Junio del 2012
      Remuneración mensual                                   S/. 2,600.00 ( Dos mil seiscientos y 00/100 Nuevos
                                                             Soles )
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                   Fecha de publicación 16 /04/2012
      CODIGO 07: UN (01) PROFESIONAL EN DERECHO

          1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
           Contratar los servicios de un (01) Profesional en Derecho

          2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
          Jefatura del Área de Asesoría Jurídica de la Gerencia Administrativa de Arequipa – Ministerio Público.

          3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
             UNIDAD EJECUTORA 003 - GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA – MINISTERIO
             PÚBLICO

          4. BASE LEGAL
           a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
           b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
              Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
              Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
           c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

          5. PERFIL DEL PUESTO
          REQUISITOS                   DETALLE

          Experiencia                  Dos (02) años de experiencia en la Administración Pública de preferencia.

                                       Atención al cliente
                                       Pro actividad
                                       Auto organización y disciplina
          Competencias
                                       Confidencialidad y honestidad
                                       Trabajo en Equipo / Cooperación
                                       Diligencia

          Formación                    Título Profesional Universitario en Derecho con colegiatura activa.

          Cursos y/o estudios
                                       Estudios de especialización en Gestión pública.
          de especialización


          6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
                  Dirigir y supervisar la atención oportuna de las consultas legales formuladas por el Gerente y
                   demás unidades orgánicas de la Gerencia Administrativa, respecto al contenido y alcance
                   jurídico de las disposiciones legales y normativas relacionadas con la aplicación de la normativa
                   de los Sistemas Administrativos.
                  Dirigir y supervisar la opinión legal a los proyectos de Plan de Trabajo Institucional y del
                   Presupuesto Anual de la Jurisdicción, de acuerdo a los dispositivos, normas correspondientes y
                   lineamientos dispuestos por la Oficina de Planeamiento de la Oficina Central de Planificación y
                   Presupuesto.
                  Emitir opinión legal cuando expresamente lo señale una disposición legal.
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                Fecha de publicación 16 /04/2012
                  Dirigir la emisión de proyectos normativos, contractuales, convenios, resoluciones y otros
                   documentos de carácter jurídico relacionados con el ámbito funcional de la jurisdicción, que sean
                   puestos a su consideración.
                  Dirigir y supervisar la evaluación, interpretación y actualización de todas aquellas disposiciones
                   referidas a la institución en el marco de la jurisdicción administrativa en materia administrativa,
                   estableciendo los criterios jurídicos para su aplicación.
                  Dirigir la formulación de los planes, actividades y metas del Área de Asesoría Jurídica.
                  Proponer ante el Gerente anteproyectos de carácter legales, que no colisionen con los
                   dispositivos legales vigentes ni institucionales, para el mejor desarrollo de las actividades
                   administrativas de la jurisdicción, para su aprobación.
                  Dirigir y supervisar la correcta aplicación de los dispositivos legales en los casos de
                   responsabilidad funcional en los posibles casos de procesos administrativos.
                  Dar conformidad en el campo legal a los proyectos de Directivas, Normas, procedimientos y
                   demás instrumentos de gestión, complementarios a los dispositivos vigentes propuestos por las
                   unidades orgánicas de la Gerencia Administrativa, plasmando su visto bueno para su aprobación
                   en la Oficina de Racionalización y Estadística de la Oficina Central de Planificación y
                   Presupuesto.
                  Elaborar informes internos solicitados por la Gerencia Administrativa
                  Proponer al Gerente de la Gerencia Administrativa, convenios y/o contratos con entidades afines
                   al Ministerio Público, en relación al ámbito de su competencia y de su jurisdicción.
                  Brindar opinión legal de los concursos públicos para contratación de personal.
                  Participar como representante legal de la institución en los procesos de licitación y concursos
                   públicos en la jurisdicción.
                  Proyectar las Resoluciones que aprueban las bases elaboradas por el Comité Especial par4a
                   realizar las Licitaciones Públicas y concursos Públicos.
                  Participar en la formulación de proyectos de contratos en coordinación con las unidades
                   orgánicas de la Gerencia Administrativa involucradas.
                  Proponer acciones de capacitación, contratación, destaque o cese, así como proponer o aplicar,
                   según sea el caso sanciones disciplinarias para el personal a su cargo.
                  Mantener informado de sus actividades al Gerente
                  Cumplir con otras funciones afines que le asigne el Gerente y las que le correspondan conforme
                   a los dispositivos legales y las normas institucionales vigentes de su competencia.

          7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
      CONDICIONES                                              DETALLE
      Lugar de prestación del servicio                         UNIDAD EJECUTORA 003-GERENCIA
                                                               ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
      Duración del contrato                                    Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
                                                               contrato
                                                               Termino: 30 de Junio del 2012
      Remuneración mensual                                     S/.3,600.00 (Tres mil seiscientos y 00/100 Nuevos
                                                               Soles).
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                 Fecha de publicación 16 /04/2012

      CODIGO 08: UN (01) BACHILLER EN ECONOMIA, CONTABILIDAD O
      INGENIERIA ECONOMICA.

          1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
           Contratar los servicios de un (01) Bachiller en Economía, Contabilidad o Ingeniería Económica.

          2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
          Área de Planificación y Presupuesto de la Gerencia Administrativa de Arequipa – Ministerio Público.

          3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
             UNIDAD EJECUTORA 003 - GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA – MINISTERIO
             PÚBLICO

          4. BASE LEGAL
           a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
           b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
              Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
              Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
           c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

          5. PERFIL DEL PUESTO
          REQUISITOS                   DETALLE


                                       En Administración Pública de cinco (05) años y en la Especialidad de
          Experiencia
                                       Presupuesto dos (02) años como mínimo.


                                       Atención al cliente
                                       Pro actividad
                                       Auto organización y disciplina
          Competencias
                                       Confidencialidad y honestidad
                                       Trabajo en Equipo / Cooperación
                                       Diligencia


          Formación                    Bachiller en Economía, Contabilidad o Ingeniería Económica


                                       Estudios de especialización concluidos en Presupuesto o Gestión Pública
          Cursos y/o estudios
                                       deseable.
          de especialización

                                       Conocimiento de SIAF – Presupuesto
          Otros
                                       Conocimiento de Microsoft Office
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                   Fecha de publicación 16 /04/2012
          6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
             Planifica y coordina la programación y ejecución del anteproyecto y proyecto de presupuesto de la
              institución.
             Analiza los montos asignados para la elaboración del presupuesto final de la institución
             Realiza conjuntamente con el jefe de Área de Planificación y Presupuesto, la distribución y
              asignación de los montos por dependencias
             Revisa y controla la ejecución presupuestaria
             Coordina la distribución de la asignación presupuestaria por partidas
             Coordina conjuntamente con los jefes sectoriales de presupuesto de las distintas dependencias de la
              Institución, las actividades que están relacionadas con la ejecución del presupuesto por cada
              dependencia a fin de evitar sobregiros, traslados indebidos en las partidas y mantener ajustados a
              las normas establecidas.
             Asesora a las distintas dependencias de la institución, a fin de lograr una buena gestión
              presupuestaria.
             Colabora con los demás departamentos de la unidad en la consecución de las metas y objetivos
              fijados
             Verifica a fin de constatar cualquier error o problema al momento de realizar la ejecución
              presupuestaria.
             Evalúa el presupuesto final presentado por las dependencias de la institución
             Asesora jefes de Área y coordinadores y demás autoridades de las distintas dependencias para la
              correcta ejecución del presupuesto.
             Supervisa la realización del análisis comparativo de la ejecución de gastos de presupuestos
              anteriores con el presupuesto vigente.
             Distribuye, coordina y controla las actividades del personal a su cargo
             Supervisa y controla el personal a su cargo
             Evalúa el personal a su cargo
             Asiste a reuniones convocadas por la Unidad Central de Presupuesto a fin de determinar acciones
              para el ajuste del presupuesto de la dependencia de acuerdo con los recursos asignados.
             Participar en la formulación de proyectos de políticas, planes y programas del Distrito Judicial.
             Participar en la formulación de indicadores de evolución para medir el buen desempeño laboral en la
              unidad.
             Recopilación de información estadística de la unidad
             Conocimiento de informática a nivel básico para accesar información
             Responsable de la elaboración y presentación de informes y reportes del área de planificación y
              presupuesto a la Gerencia Administrativa.
             Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

          7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
      CONDICIONES                                              DETALLE
      Lugar de prestación del servicio                         UNIDAD EJECUTORA 003-GERENCIA
                                                               ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
      Duración del contrato                                    Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
                                                               contrato
                                                               Termino: 30 de Junio del 2012
      Remuneración mensual                                     S/. 2,400.00 (Dos mil cuatrocientos y 00/100 Nuevos
                                                               Soles)
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                   Fecha de publicación 16 /04/2012
      CODIGO 09: UN (01) APOYO ADMINISTRATIVO

          1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
           Contratar los servicios de un (01) Apoyo Administrativo

          2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
          AREA DE POTENCIAL HUMANO

          3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
             UNIDAD EJECUTORA 003 - GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA – MINISTERIO
             PÚBLICO

          4. BASE LEGAL
           a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
           b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
              Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
              Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
           c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

          5. PERFIL DEL PUESTO
          REQUISITOS                   DETALLE

                                       Experiencia laboral mínima de un (01) año en el área de Recursos
          Experiencia                  Humanos, elaboración de planillas, contratos registro en entidades del
                                       Sector Público.

                                       Atención al cliente
                                       Pro actividad
                                       Auto organización y disciplina
          Competencias
                                       Confidencialidad y honestidad
                                       Trabajo en Equipo / Cooperación
                                       Diligencia

                                       Técnico en Contabilidad o Administración o estudios universitarios
          Formación                    concluidos en Contabilidad o Administración.


                                       Conocimiento del Programa de Declaración Telemática (PDT) 601 Planilla
          Cursos y/o estudios          Electrónica
          de especialización           Conocimiento de la legislación laboral vigente de los regímenes laborales
                                       de los Decretos Legislativos Nº 276,728 y 1057

                                       Capacitación en temas de su especialidad en los últimos 2 años
          Otros
                                       Manejo de MS Office a nivel usuario
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                   Fecha de publicación 16 /04/2012

          6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
             Apoyo en la elaboración de informes técnicos relacionados al control de asistencia y demás procesos
              técnicos de Administración de Personal correspondientes a la Gerencia Administrativa de Arequipa
             Apoyo en la elaboración del récord mensual de las incidencias para el descuento respectivo y demás
              acciones aplicables a los servidores de la Gerencia Administrativa de Arequipa.
             Apoyo en la elaboración y registro de contratos
             Apoyo en la elaboración de las planillas
             Las demás funciones que el Jefe del Área le asigne

          7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

      CONDICIONES                                               DETALLE
      Lugar de prestación del servicio                          UNIDAD EJECUTORA 003-GERENCIA
                                                                ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
      Duración del contrato                                     Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
                                                                contrato
                                                                Termino: 30 de Junio del 2012
      Remuneración mensual                                      S/.2,200.00 ( Dos mil doscientos y y 00/100 Nuevos
                                                                Soles )
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                   Fecha de publicación 16 /04/2012

      CODIGO 10: UN (01) APOYO ADMINISTRATIVO

          1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
           Contratar los servicios de un (01) Apoyo Administrativo

          2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
          Área de Tecnologías de la Información de la Gerencia Administrativa de Arequipa – Ministerio Público.

          3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
             UNIDAD EJECUTORA 003 - GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA – MINISTERIO
             PÚBLICO

          4. BASE LEGAL
           a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
           b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
              Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
              Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
           c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

          5. PERFIL DEL PUESTO
          REQUISITOS                   DETALLE


          Experiencia                  Un (01) año de experiencia en la Administración Pública de preferencia.


                                       Atención al cliente
                                       Pro actividad
                                       Auto organización y disciplina
          Competencias
                                       Confidencialidad y honestidad
                                       Trabajo en Equipo / Cooperación
                                       Diligencia


                                       Estudios técnicos o estudios universitarios en Ingeniería de Sistemas o
          Formación
                                       carrera afín.

          Cursos y/o estudios
          de especialización
          Requisitos mínimos
                                       Contar con capacitación en el área.
          y/o deseables
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                 Fecha de publicación 16 /04/2012

          6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
             Operar los equipos de comunicaciones de acuerdo a los procedimientos establecidos
             Programar y controlar el tráfico de comunicaciones
             Formular al Jefe del Área de Tecnologías de la información las recomendaciones para el
              mantenimiento preventivo de los equipos de comunicaciones
             Llevar el registro y archivo de las comunicaciones
             Mantener reserva absoluta de las acciones de comunicaciones
             Verificar el estado situacional y de operatividad de los equipos asignados durante el relevo de turno
             Efectuar pruebas de comunicaciones con los usuarios y verificar el estado de los equipos
             Proyectar la documentación para el trámite de los recibos telefónicos, de ser el caso necesario
             Elaborar los cuadros consolidados de registro de llamadas y el control de llamadas no oficiales de la
              jurisdicción en lo que sea posible.
             Integrar, procesar y difundir en los medios del Distrito Judicial la información publicada y/o
              transmitida por los medios de comunicación de interés para el Ministerio Público y realizar el análisis
              de contenido y orientación de la misma.
             Informar al Jefe del Área de Tecnologías de la información cualquier desperfecto en los equipos de
              comunicaciones.
             Mantener informado de sus actividades al jefe del área de tecnologías de la información
             Las demás funciones afines que le asigne el jefe del Área de Tecnologías de la información.

          7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

      CONDICIONES                                             DETALLE
      Lugar de prestación del servicio                        UNIDAD EJECUTORA 003-GERENCIA
                                                              ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
      Duración del contrato                                   Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
                                                              contrato
                                                              Termino: 30 de Junio del 2012
      Remuneración mensual                                    S/. 2,200.00 ( Dos mil doscientos y 00/100 Nuevos
                                                              Soles )
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                   Fecha de publicación 16 /04/2012


      CODIGO 11: UN (01) APOYO ADMINISTRATIVO

          1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
           Contratar los servicios de un (01) Apoyo Administrativo

          2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
          Área de Logística (Servicios Generales) de la Gerencia Administrativa de Arequipa – Ministerio Público.

          3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
             UNIDAD EJECUTORA 003 - GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA – MINISTERIO
             PÚBLICO

          4. BASE LEGAL
           a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
           b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
              Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
              Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
           c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

          5. PERFIL DEL PUESTO
          REQUISITOS                   DETALLE


          Experiencia                  Un (01) año de experiencia en la Administración Pública de preferencia.


                                       Atención al cliente
                                       Pro actividad
                                       Auto organización y disciplina
          Competencias
                                       Confidencialidad y honestidad
                                       Trabajo en Equipo / Cooperación
                                       Diligencia


                                       Estudios técnicos concluidos y/o estudios superiores (últimos ciclos) en
          Formación
                                       Administración, Ingeniería Industrial y/o carreras afines.

                                       Conocimiento de SIAF y sistema SEACE a nivel intermedio
          Cursos y/o estudios
                                       Conocimiento de la Ley de Contrataciones con el Estado
          de especialización

                                       Conocimiento de Microsoft Office nivel intermedio
          Otros
                                       Conocimiento de base de datos nivel intermedio
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                   Fecha de publicación 16 /04/2012

          6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
             Elaborar informes y reportes sencillos según las indicaciones del Jefe del Área de Abastecimiento.
             Participar en la consolidación del avance de las actividades y metas correspondientes al Área, para
              la consolidación de la evaluación correspondiente.
             Manejar el trámite de los documentos que ingresan y egresan al área.
             Recepcionar, clasificar, registrar y tramitar la documentación que ingresa al área.
             Administrar la documentación clasificada analizándola y sistematizándola.
             Manejar el archivo técnico de la documentación del área.
             Llevar el archivo técnico y custodia de la documentación del área.
             Efectuar acciones de seguimiento y control de la documentación o consultas que ingresan al área.
             Realizar el requerimiento y distribución de bienes y servicios del área.
             Distribuir los documentos a las diferentes unidades orgánicas
             Redactar documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones impartidas.
             Proponer y ejecutar la implementación de normas técnicas sobre documentos, trámites, digitalización
              y archivo
             Mantener informado de sus actividades al jefe del área.
             Las demás funciones que el jefe del área le asigne

          7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

      CONDICIONES                                              DETAL4E
      Lugar de prestación del servicio                         UNIDAD EJECUTORA 003-
                                                               GERENCIAADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
      Duración del contrato                                    Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
                                                               contrato
                                                               Termino: 30 de Junio del 2012
      Remuneración mensual                                     S/. 2,200.00 ( Dos mil doscientos y 00/100 Nuevos
                                                               Soles )
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                   Fecha de publicación 16 /04/2012


      CODIGO 12: UN (01) APOYO ADMINISTRATIVO

          1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
           Contratar los servicios de un (01) Apoyo Administrativo

          2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
             Gerencia Administrativa de Arequipa – Ministerio Público

          3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
             UNIDAD EJECUTORA 003 - GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA – MINISTERIO
             PÚBLICO

          4. BASE LEGAL
           a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
           b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
              Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
              Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
           c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

          5. PERFIL DEL PUESTO
          REQUISITOS                   DETALLE


                                       Con Seis (06) meses de experiencia en la Administración Pública de
          Experiencia
                                       preferencia.


                                       Atención al cliente
                                       Pro actividad
                                       Auto organización y disciplina
          Competencias
                                       Confidencialidad y honestidad
                                       Trabajo en Equipo / Cooperación
                                       Diligencia

                                       Estudios no universitarios concluidos en Administración o Asistente de
          Formación                    Gerencia o Estudiante Universitario

                                       Estudios de especialización en administración o gestión pública, con
          Cursos y/o estudios
                                       conocimiento en el área..
          de especialización

          Otros                        Conocimiento de Microsoft Office
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                  Fecha de publicación 16 /04/2012

          6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
             Manejar el trámite de los documentos que ingresan y egresan a la Gerencia Administrativa
             Recepcionar, clasificar, registrar y tramitar la documentación que ingresa a la Gerencia
              Administrativa y a las unidades orgánicas correspondientes.
             Administrar la documentación clasificada analizándola y sistematizándola
             Manejar el archivo de la documentación de la Gerencia Administrativa
             Llevar el archivo y custodia de la documentación de la Gerencia Administrativa
             Efectuar acciones de seguimientos y control de la documentación o consultas que ingresan a la
              Gerencia Administrativa.
             Analizar e informar específicamente sobre la documentación que remiten las unidades orgánicas que
              dependen de la Gerencia Administrativa.
             Realizar el requerimiento y distribución de bienes y servicios de la Gerencia Administrativa y de las
              unidades orgánicas correspondientes.
             Distribuir los documentos a las diferentes unidades orgánicas de la Gerencia Administrativa
             Organizar y coordinar las reuniones y atenciones del Gerente, así como preparar la agenda con la
              documentación respectiva.
             Redactar documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones impartidas
             Proponer y ejecutar la implementación de normas técnicas sobre documentos, trámites, digitalización
              y archivo
             Organizar el control y registro de los expedientes y otros documentos que ingresan a la Gerencia
              Administrativa.
             Llevar el control y administración de la caja chica asignada a la Gerencia Administrativa.
             Mantener informado al Gerente del desarrollo de sus actividades.
             Cumplir con las demás funciones que le asigne el Gerente.

          7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

      CONDICIONES                                             DETALLE
      Lugar de prestación del servicio                        UNIDAD EJECUTORA 003-GERENCIA
                                                              ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
      Duración del contrato                                   Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
                                                              contrato
                                                              Termino: 30 de Junio del 2012
      Remuneración mensual                                    S/.1,900.00 (Un mil novecientos y 00/100 Nuevos
                                                              Soles)
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                             Fecha de publicación 16 /04/2012

      CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
                                                                                        AREA DE
                    ETAPAS DEL PROCESO                         CRONOGRAMA
                                                                                      RESPONSABLE
                                                        13 de Marzo del              Gerencia General del
                 Aprobación De La Convocatoria
                                                             2012                     Ministerio Publico
                 Publicación Del Proceso En El Servicio 27 de Marzo del
                                                                                     Ministerio del trabajo
                 Nacional Del Empleo                         2012
                                             CONVOCATORIA
                 Publicación de la Convocatoria en el           16 de Abril de       Gerencia Central de
          1
                 portal institucional del Ministerio Publico        2012             Potencial Humano
                 Presentación de la hoja de vida
                 documentada vía físico(C.V. documentado,       23 y 24 de Abril
                 foliado, firmado y con foto actualizada,           de 2012        UNIDAD EJECUTORA 003
          2      Anexos 01-06) en la Sede Central del            Hora: de 08:00    Gerencia Administrativa
                 Ministerio Público, calle La Merced             A.M. a 04:00           de Arequipa
                 402, Arequipa, Mesa de Partes de la                  P.M.
                 Gerencia Administrativa
                                                   SELECCIÓN
                                                                                   UNIDAD EJECUTORA 003
                                                                25 y 26 de Abril   Gerencia Administrativa
          3      Evaluación Curricular
                                                                    de 2012             de Arequipa
                 Publicación de resultados de la
                                                                27 de Abril de       Gerencia Central de
          4      Evaluación Curricular en el portal
                                                                    2012             Potencial Humano
                 institucional del Ministerio Publico
                 Entrevista                                                        UNIDAD EJECUTORA 003
                 Lugar: la Sede Central del Ministerio          02 de Mayo de      Gerencia Administrativa
          5
                 Público, calle La Merced 402,                       2012               de Arequipa
                 Arequipa
                 Publicación de resultados finales en el     03 de Mayo de Gerencia Central de
          6
                 portal institucional del Ministerio Publico      2012     Potencial Humano
                                 SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
                                                                                   UNIDAD EJECUTORA 003
                                                               Del 04 al 10 de     Gerencia Administrativa
          7      Suscripción del Contrato
                                                               Mayo de 2012             de Arequipa
                                                                                   UNIDAD EJECUTORA 003
                                                               Del 04 al 10 de     Gerencia Administrativa
          8      Registro del Contrato
                                                               Mayo de 2012             de Arequipa
      Los resultados serán publicados en el portal de la página Web del Ministerio Público en las fechas
      establecidas en el cronograma del proceso.

      PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS: Los postulantes deberán presentar en un (1) sobre cerrado
      indicando:
      1.- Convocatoria y Código al que postula.
      2.- Objeto del Proceso: Contratación de ……..
      3.- Apellidos y Nombres.
      4.- Número de DNI
      El sobre debe contener su curriculum vitae debidamente documentado (copias), foliado y firmado,
      adjuntando los Anexos N° 01, 02, 03, 04, 05 y 06, de lo contrario será automáticamente
      descalificado.
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                      Fecha de publicación 16 /04/2012

      Terminado el proceso no se devolverán los curriculum.

      EVALUACION DE PROPUESTAS:
      1. Evaluación curricular: 10 puntos como máximo (no menos de 08 puntos).
      2. Entrevista personal: 10 puntos como máximo (no menos de 08 puntos).

      Programada la fecha de firma de Contrato se deberá presentar fotocopia legalizada
      notarialmente de los títulos, grados, constancias o certificados de estudios que sustentan
      su formación, cuya mención hace en su curriculum vitae presentado en esta convocatoria
      en cumplimiento del perfil solicitado en los términos de referencia.
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                 Fecha de publicación 16 /04/2012
                                                      ANEXO N° 01

                        DECLARACIÓN JURADA SOBRE IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR

                                        (Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Art. 4)

      Señores
      MINISTERIO PÚBLICO
      Presente

      CONVOCATORIA CAS N°………………………………………………..

      Yo,………………………………………………………………………………………………………………………. de
      nacionalidad……………………………      con   documento      de   identidad
      N°………………………domiciliado…………………………………………………………………………….distrito…
      ………………………………provincia…………………………….departamento………………………



      Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi
      contratación bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios, regulada en el Decreto Legislativo
      N° 1057 y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.

      En ese sentido, no me encuentro inhabilitado ni administrativa ni judicialmente para contratar con el Estado.

      Asimismo, no me encuentro comprendido en ninguna de las causales contempladas, ni en ninguna otra
      causal contemplada en alguna disposición legal o reglamentaria que determine mi imposibilidad de ser
      postor o contratista del Estado.




                                                                      Ciudad,……………………………………………




      ………………………………………………….
      Firma
      Nombre y Apellidos del Postor




      Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
      NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a
      las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                 Fecha de publicación 16 /04/2012
                                                       ANEXO N° 02

                 CARTA DE PRESENTACIÓN Y DECLARACIÓN JURADA DE DATOS DEL POSTOR

      Señores
      MINISTERIO PÚBLICO
      Presente.-

      CONVOCATORIA CAS N°………………………………………...

      El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información corresponden a mis datos
      personales, los mismos que se sujetan a la verdad:
      APELLIDO PATERNO:

      APELLIDO MATERNO:

      NOMBRES:

      DOMICILIO FISCAL
                                       DIST:                    PROV:                      DEP:

      FECHA DE NACIMIENTO:             (dd/mm/aaaa):

      N° DNI:

      N° RUC:

      TELEFONO FIJO:

      TELEFONO CELULAR:

      (Marque con una “X” la respuesta)
                        PERSONA CON DISCAPACIDAD                                     SI           NO
      ¿Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo
      establecido con la Ley Nº 27050, Ley General de la Persona con
      Discapacidad y cuenta con la acreditación correspondiente?

      (Marque con una “X” la respuesta)
            PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS                               SI           NO
      ¿Usted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta
      con la certificación correspondiente?


                                                                          Ciudad,………………………………………



      ………………………………………………….
      Firma
      Nombre y Apellidos del Postor


      Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
      NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a
      las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                 Fecha de publicación 16 /04/2012
                                                      ANEXO N° 03

                 DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS TERMINOS DE REFERENCIA

      Señores
      MINISTERIO PÚBLICO
      Presente.-

      CONVOCATORIA CAS N°……………………………………………………

      De mi consideración:

      Yo, …………………………………………………………………………………………………………………….., en
      mi calidad de postor, luego de haber tomado conocimiento de la convocatoria del Ministerio Público y
      conocer todas las condiciones existentes, ofrezco el servicio materia del presente, de conformidad con los
      Términos de Referencia Mínimos.



      En tal sentido, me comprometo a mantener mi propuesta y a suscribir el contrato, en caso resulte ganador
      del proceso, y a realizar el servicio con las características, forma y plazo especificados.



      Asimismo, declaro que soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento como
      parte de mi propuesta.




                                                                          Ciudad,………………………………………




      ………………………………………………….
      Firma
      Nombre y Apellidos del Postor




      Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
      NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a
      las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                            Fecha de publicación 16 /04/2012
                                                          ANEXO N° 04

                               LEY N° 26771 – DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO

      Señores
      MINISTERIO PÚBLICO
      Presente.-

      CONVOCATORIA CAS N°…………………………………………………

      Yo,…………………………………………………………………………………………………………………..            de
      nacionalidad………………………………       con   documento de    identidad
      N°………………………………………..domiciliado……………………………………………………………………
      ………………………………………

      De conformidad con la Ley 26771 y el Decreto Supremo N° 034-2005-PCM de fecha 06 de mayo 2005 el
      cual dispone que toda persona que preste o ingrese a prestar servicios en la entidad deberá presentar
      Declaración Jurada en la cual consignará el Nombre completo, grado de parentesco o vinculo conyugal y la
      Dependencia de esta Entidad en la que eventualmente presten servicios sus parientes hasta el cuarto grado
      de consanguinidad, segundo de afinidad y por vinculo conyugal.

      DECLARO BAJO JURAMENTO:                  (Marcar la OPCIÓN correspondiente)

            a) No tener parentesco con ningún personal del Ministerio Público ( )
            b) Tener parentesco con el siguiente personal del Ministerio Público ( )

      N°     Apellidos y nombres                                                                            Órgano / Distrito
                                                                                       Condición
                                                           Parentesco                                      Judicial / Oficina /
                                                                                        Laboral
                                                                                                               Gerencia
      1.-

      2.-

      3.-


                                                                                      Ciudad,………………………………………

      ……………………………………………….
      Firma
      Nombre y Apellidos del Postor

      Cuadro para determinar el grado de consanguinidad y/o afinidad
      Grado     Grado Parentesco por Consanguinidad                                    Parentesco por afinidad
                En línea recta                    En línea colateral                   En línea recta            En línea colateral
      1ro       Padres/hijos                                                           Suegros, yerno, nuera
      2do       Abuelos, nietos                   Hermanos                             Abuelos del cónyuge       Cuñados
      3ro       Bisabuelos, bisnietos             Tíos, sobrinos
      4to                                         Primos, sobrinos,    nietos tíos,
                                                  abuelos

      Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
      NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a
      las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                 Fecha de publicación 16 /04/2012
                                                      ANEXO N° 05

                      DECLARACIÓN JURADA SOBRE PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN
                                 (Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Art. 4)


      Señores
      MINISTERIO PÚBLICO
      Presente.-

      CONVOCATORIA CAS N°…………………………………………………………..

      Yo,…………………………………………………………………………………………………………………….., de
      nacionalidad………………………………., con   DNI      N°……………………….,  domiciliado
      en…………………………………………………………….. – Distrito………………………………………. –
      Provincia…………………………………………………. – Departamento…………………………………………



      Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi
      contratación bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios contemplado en el Decreto
      Legislativo N° 1057 y reglamentado por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.

      En este sentido, no me encuentro percibiendo otros ingresos del estado, por lo que no estoy comprendido en
      la causal contemplada en el articulo 4, numeral 4.3 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, el cual dispone
      que: “Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas personas que
      perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en este último caso, dejen de percibir esos ingresos durante el
      periodo de contratación administrativa de servicios. La prohibición no alcanza, cuando la contraprestación
      que se percibe proviene de la actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado.”

      Las propuestas que contravengan lo dispuesto en el presente artículo se tendrán por no presentadas. Los
      contratos celebrados en contravención de lo dispuesto por el presente artículo son nulos sin prejuicio de las
      acciones a que hubiere lugar.




                                                                          Ciudad,………………………………………




      ………………………………………………….
      Firma
      Nombre y Apellidos del Postor


      Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
      NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a
      las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
Gerencia Central de Potencial Humano

                                                                                 Fecha de publicación 16 /04/2012

                                                      ANEXO N° 06

                         DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE



      Señores
      MINISTERIO PÚBLICO
      Presente

      CONVOCATORIA CAS N°………………………………………………..

      Yo,………………………………………………………………………………………………………………………. de
      nacionalidad………………………………………     con   documento     de    identidad
      N°……………………………domiciliado…………………………………………………………………………….distri
      to…………………………………provincia…………………………….departamento………………………



      Declaro bajo juramento que no me encuentro INHABILITADO según el Registro Nacional de
      Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD).




                                                                      Ciudad,……………………………………………




      ………………………………………………….
      Firma
      Nombre y Apellidos del Postor




      Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
      NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a
      las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

								
To top