Get documents about "DEMANDA EMPLEO 20 ABRIL 2012 FISCALIA DE LA NACION
Description
DEMANDA EMPLEO 20 ABRIL 2012 FISCALIA DE LA NACION
Document Sample
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
CONVOCATORIA CAS N° 106– 2012
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE DOCE (12) PERSONAS.
CODIGO 01: UN (01) CONTADOR
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Profesional en Contabilidad
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
AREA DE POTENCIAL HUMANO DE LA GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
UNIDAD EJECUTORA 003 - GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA – MINISTERIO PÚBLICO
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia laboral mínima de tres (03) años en el área de Recursos
Experiencia Humanos de entidades del Sector Público, contados desde la obtención del
título.
Atención al cliente
Proactividad
Auto organización y disciplina
Competencias Confidencialidad y honestidad
Trabajo en Equipo / Cooperación
Diligencia
Contador Público Colegiado, título profesional con una antigüedad mínima
Formación de cuatro (04) años.
Conocimiento y manejo del Sistema SIAF – SP ( MEF )
Conocimiento del Programa de Declaración Telemática (PDT) 601 Planilla
Cursos y/o estudios Electrónica
de especialización Conocimiento de la legislación vigente de liquidaciones de beneficios
sociales de los regímenes laborales de los Decretos Legislativos Nº 276 y
728.
Capacitación en temas de su especialidad en los últimos dos (02) años.
Otros Manejo de MS Office a nivel intermediario.
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Apoyo en la elaboración de documentos para el proceso de la certificación presupuestaria y
notas para habilitar el pago correspondiente del personal de los regímenes laborales 276, 728 y
1057.
Apoyo en la programación y formulación del presupuesto
Apoyo en la elaboración de documento para el proceso de la certificación presupuestaria para
habilitar el pago correspondiente de las resoluciones gerenciales relacionadas a los beneficios
sociales y subsidios.
Apoyo en la elaboración de la declaración jurada a través de la planilla electrónica PDT 601
(SUNAT).
Apoyo en registro de información en módulo administrativo y módulo presupuestario en el SIAF
Coordinar la presentación de Declaraciones Juradas de Ingresos de Bienes y Rentas de los
Fiscales y Funcionarios.
Efectuar el trámite de expedientes que comprenden análisis y elaboración de liquidación sobre:
Bonificación familiar, asignaciones, compensación por tiempo de servicios, vacaciones truncas,
subsidio por fallecimiento y gastos de sepelio, pensiones de los servidores y pensionistas de la
institución.
Elaborar del récord mensual de incidencias de los trabajadores, para el descuento respectivo y
demás acciones aplicables.
Las demás funciones que el Jefe del Área le asigne.
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio UNIDAD EJECUTORA 003-GERENCIA
ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
Duración del contrato Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
contrato
Termino: 30 de Junio del 2012
Remuneración mensual S/.2,600.00 ( Dos mil seiscientos y 00/100 Nuevos
Soles )
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
CODIGO 02: UN (01) PROFESIONAL EN ECONOMIA, ADMINISTRACION O
CARRERA AFIN
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Profesional en Economía, Administración o Carrera afín.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
AREA DE CONTROL PATRIMONIAL Y BIENES INCAUTADOS DE LA SUBGERENCIA DE
ADMINISTRACION Y FINANZAS DE LA GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
UNIDAD EJECUTORA 003 - GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA – MINISTERIO
PÚBLICO
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Dos (02) años de experiencia en la Administración Pública de preferencia.
Atención al cliente
Pro actividad
Auto organización y disciplina
Competencias Confidencialidad y honestidad
Trabajo en Equipo / Cooperación
Diligencia
Formación Título Profesional Universitario en Economía, Administración o carrera afín.
Cursos y/o estudios
Estudios de especialización en la materia.
de especialización
Otros Conocimiento de Microsoft Office.
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Apoyar al jefe de Área de Control Patrimonial y Bienes incautados, en la formulación del plan de
trabajo del área.
Registrar la información de los bienes patrimoniales en el soporte informático Sistema de Control
de Activos Fijos (SACF) y verificar que sea correcta y fidedigna.
Formular y establecer Directivas, Formatos, Instructivos y otros, orientados al adecuado acceso,
uso y custodia de los bienes muebles e inmuebles.
Supervisar las transferencias internas de bienes muebles.
Coordinar la programación y establecimiento de pautas técnicas para la ejecución anual del
inventario de bienes patrimoniales en el Distrito Judicial, en coordinación con la Oficina de
Control Patrimonial y Registro de Bienes incautados.
Supervisar e informar, sobre los expedientes de altas, bajas y enajenaciones del patrimonio
mobiliario del Distrito Judicial.
Revisar, evaluar, iniciar e informar según sea el caso, los expedientes técnicos de Alta de
Bienes, procesando el Informe Técnico Legal de Alta y proyectar la Resolución de bienes
patrimoniales a incluirse dentro del patrimonio mobiliario por concepto de donación reposición,
fabricación, excedencia, mantenimiento, reparación onerosa, adjudicación, entre oras.
Mantener informado de sus actividades al jefe del Área de control Patrimonial y Bienes
incautados.
Las demás funciones afines que el Jefe del Área de Control patrimonial y Bienes incautados le
asigne.
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio UNIDAD EJECUTORA 003-GERENCIA
ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
Duración del contrato Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
contrato
Termino: 30 de Junio del 2012
Remuneración mensual S/.2,600.00 (Dos mil seiscientos y 00/100
Nuevos Soles).
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
CODIGO 03: UN (01) PROFESIONAL EN ADMINISTRACION, INGENIERIA
INDUSTRIAL O CARRERA AFIN.
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Profesional en Administración, Ingeniería Industrial o carrera
afín.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Área de Logística (Abastecimiento) de la Gerencia Administrativa de Arequipa – Ministerio
Público.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
UNIDAD EJECUTORA 003 - GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA – MINISTERIO
PÚBLICO
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Con dos (02) de experiencia en la Administración Pública con certificación.
Experiencia Experiencia acreditada en la realización de estudios de mercado y
marketing.
Atención al cliente
Pro actividad
Auto organización y disciplina
Competencias Confidencialidad y honestidad
Trabajo en Equipo / Cooperación
Diligencia
Formación Título Profesional en Administración, Ingeniería Industrial o carrera afines.
Cursos y/o estudios
Estudios de Especialización en Gestión Pública
de especialización
Conocimiento de SIAF nivel avanzado
Conocimiento del sistema SEACE nivel avanzado ( de preferencia
Otros certificación OSCE)
Amplio conocimiento y dominio de la Ley de Contrataciones con el Estado
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
Conocimiento de Microsoft Office nivel avanzado
Conocimiento de Base de Datos nivel avanzado
6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Organizar y coordinar las acciones necesarias a fin de garantizar un óptimo abastecimiento de suministro
y bienes de capital, que faciliten el normal desenvolvimiento de las actividades de las unidades orgánicas
de la jurisdicción.
Supervisar, controlar y custodiar el archivo de los expedientes de contratación.
Llevar a cabo los procesos técnicos correspondientes para la adquisición de bienes.
En los procesos de adjudicación directa y menor cuantía elabore expediente de contratación y solicitar su
trámite ante la subgerencia de administración y finanzas, para su aprobación.
Coordinar la ejecución de procesos de adquisición programados en los calendarios de compromisos
mensuales.
Brindar apoyo a los comités Especiales en los procesos de licitaciones correspondientes al Distrito
Judicial
Llevar los expedientes técnicos de los procesos de licitación en base a las normas internas vigentes y las
emitidas por el OSCE
Presentar el calendario de compromisos y el Plan Anual de Contrataciones en lo referente a adquisición
de bienes para la jurisdicción.
Establecer mecanismos de control y supervisión para la adquisición de bienes en el Distrito Judicial.
Supervisar que los bienes adquiridos por licitación, cumplan co las especificaciones técnicas
correspondientes, antes de su ingreso al almacén.
Elabora las órdenes de compra, efectuando el seguimiento de las mismas para su atención, debiendo de
comunicar de los avances al Jefe del Área.
Efectuar el post-proceso de selección, las verificaciones de la autenticidad de la documentación
presentada por los participantes, conforme a los dispositivos legales y técnicos vigentes.
Supervisar que la documentación sustentadora d la adquisición de bienes, a ser pagados con el Fondo
para Pagos en Efectivo, cumpla con los requisitos establecidos por las normas de tesorería y de la
SUNAT.
Revisión y seguimiento de las Cartas Fianzas emitidas a favor de la institución a través de la jurisdicción,
debiendo de coordinar con el Área de Tesorería de la Sub gerencia de Administración y Finanzas sobre
su vencimiento para su renovación, ejecución o devolución.
Efectuar los estudios de posibilidades que ofrece el mercado para definir el valor referencial de los
bienes a ser adquiridos.
Mantener informado de sus actividades al Jefe del Área.
Las demás funciones afines que el Jefe del Área le asigne.
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio UNIDAD EJECUTORA 003-GERENCIA
ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
Duración del contrato Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
contrato
Termino: 30 de Junio del 2012
Remuneración mensual S/. 2,600.00 ( Dos mil seiscientos y 00/100 Nuevos
Soles )
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
CODIGO 04: UN (01) PROFESIONAL EN ADMINISTRACION, INGENIERIA
INDUSTRIAL O CARRERA AFIN.
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Profesional en Administración, Ingeniería Industrial y/o carrera afín.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Área de Logística (Servicios Generales) de la Gerencia Administrativa de Arequipa – Ministerio Público.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
UNIDAD EJECUTORA 003 - GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA – MINISTERIO
PÚBLICO
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Con dos (02) años de experiencia en la Administración Pública con
Experiencia certificación.
Experiencia en realización de estudios de mercado y marketing.
Atención al cliente
Pro actividad
Auto organización y disciplina
Competencias
Confidencialidad y honestidad
Trabajo en Equipo / Cooperación
Diligencia
Formación Título Profesional en Administración, Ingeniería Industrial o carera afines.
Cursos y/o estudios
Estudios de Especialización en Gestión Pública
de especialización
Conocimiento de SIAF nivel avanzado
Conocimiento del sistema SEACE nivel avanzado ( de preferencia
certificación OSCE)
Otros
Amplio conocimiento y dominio de la Ley de contrataciones con el Estado
Conocimiento de Microsoft Office nivel avanzado
Conocimiento de Base de Datos nivel avanzado
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Coordinar los aspectos técnicos de las unidades orgánicas a fin de garantizar que los servicios de
transporte, mantenimiento, fotocopiado de documentos, limpieza, vigilancia, seguros personales,
seguros de bienes y servicios ( agua, electricidad) etc., faciliten el desenvolvimiento regular de las
actividades de las unidades orgánicas de la jurisdicción.
Supervisar, controlar y custodiar el archivo de los expedientes de contratación.
Llevar a cabo las acciones administrativas de servicios, según los mecanismos de planeamiento,
organización, dirección y coordinación.
Llevar los expedientes técnicos de los procesos de licitación en base a las Normas Internas vigentes
y las emitidas por el OSCE
Formular los proyectos de contratación de servicios, cuando estos se deriven de proceso de
adjudicaciones directas, selectivas y públicas para su suscripción.
Formular las órdenes de servicio relacionadas con la atención de los servicios solicitados para su
suscripción.
Presentar las órdenes de servicio relacionadas con la atención de los servicios solicitados para su
suscripción.
Formular las órdenes de servicio relacionadas con la atención de los servicios solicitados par a su
suscripción.
Presentar el calendario de compromisos y el Plan Anual de Contrataciones de servicios de la
jurisdicción.
Ejecutar las pautas para la convocatoria de procesos de selección para adjudicaciones directas y de
menor cuantía, en lo que a servicios corresponda.
Coordinar la valorización de los servicios solicitados.
Coordinar la obtención de los valores referenciales de los servicios solicitados, conforme a la norma
vigente.
Mantener informado de sus actividade3s al Jefe del Area
Las demás funciones afines que el Jefe del Area le asigne.
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETAL4E
Lugar de prestación del servicio UNIDAD EJECUTORA 003-GERENCIA
ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
Duración del contrato Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
contrato
Termino: 30 de Junio del 2012
Remuneración mensual S/. 2,600.00 ( Dos mil seiscientos y 00/100 Nuevos
Soles )
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
CODIGO 05: UN (01) PROFESIONAL EN CONTABILIDAD, ECONOMIA,
ADMINISTRACION O CARRERAS AFINES.
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) profesional en Contabilidad, Economía, Administración o carreras
afines.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Área de Contabilidad de la Subgerencia de Administración y Finanzas de la Gerencia Administrativa de
Arequipa – Ministerio Público.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
UNIDAD EJECUTORA 003 - GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA – MINISTERIO
PÚBLICO
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Con dos (02) años de experiencia en la Administración Pública de
Experiencia
preferencia.
Atención al cliente
Pro actividad
Auto organización y disciplina
Competencias
Confidencialidad y honestidad
Trabajo en Equipo / Cooperación
Diligencia
Título profesional universitario en Contabilidad, Economista, Administración
Formación
o carrera afín.
Cursos y/o estudios
Estudios de especialización en Gestión Pública
de especialización
Otros Conocimiento de Microsoft office
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Participar en las formulaciones de metas y actividades, planes y programas del Área de Contabilidad
relacionadas con el Distrito Judicial, para su consolidación.
Participar en la implementación de las normas técnicas correspondientes para el funcionamiento del
sistema de contabilidad en el Distrito Judicial
Analizar, planificar y ejecutar las actividades contables y metas de la ejecución presupuestal de la
jurisdicción, de conformidad con la normativa vigente
Coordinar con las unidades orgánicas para que los expedientes en la fase del compromiso
(o/c,o/s,etc), sean atendidos en su oportunidad para la fase del devengado y posterior giro.
Cumplir con las normas y procedimientos contables presupuestales en la ejecución del pliego a nivel
programático del gasto vigente.
Coordinar e informar de los compromisos pendientes de devengar por fuente de financiamiento.
Formular la documentación técnica-normativa para la correcta aplicación del sistema de fiscalización
en concordancia con la normativa vigente.
Evaluar y asesorar sobre la rendición de cuenta del Fondo para Pagos en efectivo de las unidades
orgánicas de la jurisdicción, en lo que corresponda.
Coordinar con la unidad orgánica correspondiente el proceso del cierre y apertura del Fondo para
Pagos en Efectivo.
Coordinar, supervisar y ejecutar la fase del compromiso y devengado del Fondo para Pagos en
Efectivo del SIAF – SP, SIGA de acuerdo a la normativa vigente.
Ejecutar la fase del devengado de los registros efectuados a través del SIFAF – SP y SIGA por
fuente de financiamiento.
Efectuar la presentación de la información “Confrontación de Operaciones Adquiridas (COA)”, dentro
de los plazos establecidos.
Realizar el cierre y conciliación de la ejecución presupuestaria semestral y anual con la Dirección
Nacional de Presupuesto Público y la Dirección Nacional de Contabilidad Pública en coordinación
con la Oficina de Presupuesto y la Gerencia de Contabilidad.
Aplicar las normas y resoluciones emitidas por la Dirección General de Presupuesto Público del
Ministerio de Economía y Finanzas, Dirección Nacional de Contaduría Pública, SUNAT, OSCE,
Contraloría General de la República, así como las emitidas institucionalmente.
Mantener informado de sus actividades al Jefe del Área de Contabilidad
Cumplir con otras funciones afines que le asigne el Jefe del Área de Contabilidad.
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETAL4E
Lugar de prestación del servicio UNIDAD EJECUTORA 003-
GERENCIAADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
Duración del contrato Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
contrato
Termino: 30 de Junio del 2012
Remuneración mensual S/. 2,600.00 ( Dos mil seiscientos y 00/100 Nuevos
Soles )
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
CODIGO 6: UN (01) PROFESIONAL EN CONTABILIDAD, ECONOMIA,
ADMINISTRACION O CARRERAS AFINES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01)) profesional en Contabilidad, Economía, Administración o carreras
afines.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Área de Tesorería de la Subgerencia de Administración y Finanzas de la Gerencia Administrativa de
Arequipa – Ministerio Público.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
UNIDAD EJECUTORA 003 - GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA – MINISTERIO
PÚBLICO
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Con dos (02) años de experiencia en la Administración Pública de
Experiencia
preferencia.
Atención al cliente
Pro actividad
Auto organización y disciplina
Competencias
Confidencialidad y honestidad
Trabajo en Equipo / Cooperación
Diligencia
Título Profesional Universitario en Contabilidad, Economista, Administración
Formación
o carrera afín.
Cursos y/o estudios
Estudios de especialización en Gestión Pública
de especialización
Otros Conocimiento de Microsoft Office
6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
Participar en las formulaciones de metas y actividades, planes y programas del Área de Tesorería
relacionadas con el Distrito Judicial, para su consolidación
Evaluar y ejecutar el proceso de otorgamiento y rendición de viáticos por comisiones de servicios a
nivel nacional.
Registrar, controlar en el SIAF-SP los pagos abonados en las Cuentas corrientes Interbancarias
(CCI), de los proveedores de operaciones sin cheque, de cartas órdenes para el pago de pensiones,
remuneraciones, bono fiscal/administrativo y gastos operativos
Elaborar los informes y otros de índole operativo y funcional, relacionados con la gestión.
Verificar y controlar el pago realizado mensualmente de acuerdo al cronograma de las resoluciones
mensuales emitidas por la SUNAT, de las retenciones del 6% del IGV, agentes de retención de
proveedores, dinero en efectivo procedente del FPPE de la jurisdicción, para la elaboración del
programa declaración telemática.
Efectuar el giro de comprobantes de pago por concepto de bienes y servicios, planilla de
contratados, beneficios sociales y otros.
Realizar los giros en la planilla de haberes y bono del personal profesional de la salud.
Elaborar el libro auxiliar, FPPE de la jurisdicción
Prepara la declaración del pago de impuestos para la SUNAT
Elaborar los formatos de aportes y pagos a las AFP’s
Realizar los pagos previos para elaborar el PDT de los formularios 600,621 y 626
Efectuar el registro electrónico de los pagos en Cuentas Corrientes Interbancarias (CCI) de los
proveedores, operadores sin cheques y cartas órdenes para el pago de pensiones, remuneraciones,
bono fiscal-administrativo y gastos operativos para la firma electrónica de los funcionarios
autorizados.
Brindar orientación, de ser necesario en los trámites de gastos operativos, rendición de cuentas por
viáticos, entre otros relacionados con su función.
Recepcionar, evaluar y actualizar la información relacionada a convenios con transferencias
financieras suscritas por la entidad a través de la jurisdicción.
Realizar el seguimiento a las transferencias realizadas por el convenio con la Superintendencia de
Banca, Seguros y AFP.
Participar en los arqueos inopinados del Fondo Fijo ( Caja Chica) de las unidades orgánicas de la
jurisdicción.
Mantener informado de sus actividades al Jefe del Área de Tesorería.
Formular el flujo proyectado de caja
Efectuar el control de los ingresos de toda fuente de financiamiento
Coordinar con el Área de Contabilidad la conciliación de las cuentas de enlace efectuadas entre el
Ministerio de Economía y Finanzas y la Institución.
Efectuar las conciliaciones bancarias de las cuentas a cargo de la jurisdicción.
Realizar las operaciones de registro a través del SIAF-SP y SIGA de los pagos efectuados
Consolidar e informar sobre el registro y control de los recursos recaudados en la jurisdicción para la
visación de los informes (T-5)
Aplicar correctamente los descuentos, detracciones y multas efectuadas a los pagos a proveedores y
a terceros.
Elaborar el presupuesto de viáticos por comisiones de servicio nacional
Evaluar y analizar los viáticos por comisiones de servicio
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
Realizar las funciones de cajero-pagador de la Subgerencia de Administración y Finanzas.
Ingresar en el SIAF todos los cheques entregados mensualmente a los beneficiarios
Cumplir con otras funciones afines que le asigne el Jefe del Área de Tesorería.
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETAL4E
Lugar de prestación del servicio UNIDAD EJECUTORA 003-
GERENCIAADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
Duración del contrato Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
contrato
Termino: 30 de Junio del 2012
Remuneración mensual S/. 2,600.00 ( Dos mil seiscientos y 00/100 Nuevos
Soles )
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
CODIGO 07: UN (01) PROFESIONAL EN DERECHO
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Profesional en Derecho
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Jefatura del Área de Asesoría Jurídica de la Gerencia Administrativa de Arequipa – Ministerio Público.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
UNIDAD EJECUTORA 003 - GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA – MINISTERIO
PÚBLICO
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Dos (02) años de experiencia en la Administración Pública de preferencia.
Atención al cliente
Pro actividad
Auto organización y disciplina
Competencias
Confidencialidad y honestidad
Trabajo en Equipo / Cooperación
Diligencia
Formación Título Profesional Universitario en Derecho con colegiatura activa.
Cursos y/o estudios
Estudios de especialización en Gestión pública.
de especialización
6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Dirigir y supervisar la atención oportuna de las consultas legales formuladas por el Gerente y
demás unidades orgánicas de la Gerencia Administrativa, respecto al contenido y alcance
jurídico de las disposiciones legales y normativas relacionadas con la aplicación de la normativa
de los Sistemas Administrativos.
Dirigir y supervisar la opinión legal a los proyectos de Plan de Trabajo Institucional y del
Presupuesto Anual de la Jurisdicción, de acuerdo a los dispositivos, normas correspondientes y
lineamientos dispuestos por la Oficina de Planeamiento de la Oficina Central de Planificación y
Presupuesto.
Emitir opinión legal cuando expresamente lo señale una disposición legal.
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
Dirigir la emisión de proyectos normativos, contractuales, convenios, resoluciones y otros
documentos de carácter jurídico relacionados con el ámbito funcional de la jurisdicción, que sean
puestos a su consideración.
Dirigir y supervisar la evaluación, interpretación y actualización de todas aquellas disposiciones
referidas a la institución en el marco de la jurisdicción administrativa en materia administrativa,
estableciendo los criterios jurídicos para su aplicación.
Dirigir la formulación de los planes, actividades y metas del Área de Asesoría Jurídica.
Proponer ante el Gerente anteproyectos de carácter legales, que no colisionen con los
dispositivos legales vigentes ni institucionales, para el mejor desarrollo de las actividades
administrativas de la jurisdicción, para su aprobación.
Dirigir y supervisar la correcta aplicación de los dispositivos legales en los casos de
responsabilidad funcional en los posibles casos de procesos administrativos.
Dar conformidad en el campo legal a los proyectos de Directivas, Normas, procedimientos y
demás instrumentos de gestión, complementarios a los dispositivos vigentes propuestos por las
unidades orgánicas de la Gerencia Administrativa, plasmando su visto bueno para su aprobación
en la Oficina de Racionalización y Estadística de la Oficina Central de Planificación y
Presupuesto.
Elaborar informes internos solicitados por la Gerencia Administrativa
Proponer al Gerente de la Gerencia Administrativa, convenios y/o contratos con entidades afines
al Ministerio Público, en relación al ámbito de su competencia y de su jurisdicción.
Brindar opinión legal de los concursos públicos para contratación de personal.
Participar como representante legal de la institución en los procesos de licitación y concursos
públicos en la jurisdicción.
Proyectar las Resoluciones que aprueban las bases elaboradas por el Comité Especial par4a
realizar las Licitaciones Públicas y concursos Públicos.
Participar en la formulación de proyectos de contratos en coordinación con las unidades
orgánicas de la Gerencia Administrativa involucradas.
Proponer acciones de capacitación, contratación, destaque o cese, así como proponer o aplicar,
según sea el caso sanciones disciplinarias para el personal a su cargo.
Mantener informado de sus actividades al Gerente
Cumplir con otras funciones afines que le asigne el Gerente y las que le correspondan conforme
a los dispositivos legales y las normas institucionales vigentes de su competencia.
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio UNIDAD EJECUTORA 003-GERENCIA
ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
Duración del contrato Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
contrato
Termino: 30 de Junio del 2012
Remuneración mensual S/.3,600.00 (Tres mil seiscientos y 00/100 Nuevos
Soles).
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
CODIGO 08: UN (01) BACHILLER EN ECONOMIA, CONTABILIDAD O
INGENIERIA ECONOMICA.
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Bachiller en Economía, Contabilidad o Ingeniería Económica.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Área de Planificación y Presupuesto de la Gerencia Administrativa de Arequipa – Ministerio Público.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
UNIDAD EJECUTORA 003 - GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA – MINISTERIO
PÚBLICO
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
En Administración Pública de cinco (05) años y en la Especialidad de
Experiencia
Presupuesto dos (02) años como mínimo.
Atención al cliente
Pro actividad
Auto organización y disciplina
Competencias
Confidencialidad y honestidad
Trabajo en Equipo / Cooperación
Diligencia
Formación Bachiller en Economía, Contabilidad o Ingeniería Económica
Estudios de especialización concluidos en Presupuesto o Gestión Pública
Cursos y/o estudios
deseable.
de especialización
Conocimiento de SIAF – Presupuesto
Otros
Conocimiento de Microsoft Office
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Planifica y coordina la programación y ejecución del anteproyecto y proyecto de presupuesto de la
institución.
Analiza los montos asignados para la elaboración del presupuesto final de la institución
Realiza conjuntamente con el jefe de Área de Planificación y Presupuesto, la distribución y
asignación de los montos por dependencias
Revisa y controla la ejecución presupuestaria
Coordina la distribución de la asignación presupuestaria por partidas
Coordina conjuntamente con los jefes sectoriales de presupuesto de las distintas dependencias de la
Institución, las actividades que están relacionadas con la ejecución del presupuesto por cada
dependencia a fin de evitar sobregiros, traslados indebidos en las partidas y mantener ajustados a
las normas establecidas.
Asesora a las distintas dependencias de la institución, a fin de lograr una buena gestión
presupuestaria.
Colabora con los demás departamentos de la unidad en la consecución de las metas y objetivos
fijados
Verifica a fin de constatar cualquier error o problema al momento de realizar la ejecución
presupuestaria.
Evalúa el presupuesto final presentado por las dependencias de la institución
Asesora jefes de Área y coordinadores y demás autoridades de las distintas dependencias para la
correcta ejecución del presupuesto.
Supervisa la realización del análisis comparativo de la ejecución de gastos de presupuestos
anteriores con el presupuesto vigente.
Distribuye, coordina y controla las actividades del personal a su cargo
Supervisa y controla el personal a su cargo
Evalúa el personal a su cargo
Asiste a reuniones convocadas por la Unidad Central de Presupuesto a fin de determinar acciones
para el ajuste del presupuesto de la dependencia de acuerdo con los recursos asignados.
Participar en la formulación de proyectos de políticas, planes y programas del Distrito Judicial.
Participar en la formulación de indicadores de evolución para medir el buen desempeño laboral en la
unidad.
Recopilación de información estadística de la unidad
Conocimiento de informática a nivel básico para accesar información
Responsable de la elaboración y presentación de informes y reportes del área de planificación y
presupuesto a la Gerencia Administrativa.
Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio UNIDAD EJECUTORA 003-GERENCIA
ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
Duración del contrato Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
contrato
Termino: 30 de Junio del 2012
Remuneración mensual S/. 2,400.00 (Dos mil cuatrocientos y 00/100 Nuevos
Soles)
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
CODIGO 09: UN (01) APOYO ADMINISTRATIVO
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Apoyo Administrativo
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
AREA DE POTENCIAL HUMANO
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
UNIDAD EJECUTORA 003 - GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA – MINISTERIO
PÚBLICO
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia laboral mínima de un (01) año en el área de Recursos
Experiencia Humanos, elaboración de planillas, contratos registro en entidades del
Sector Público.
Atención al cliente
Pro actividad
Auto organización y disciplina
Competencias
Confidencialidad y honestidad
Trabajo en Equipo / Cooperación
Diligencia
Técnico en Contabilidad o Administración o estudios universitarios
Formación concluidos en Contabilidad o Administración.
Conocimiento del Programa de Declaración Telemática (PDT) 601 Planilla
Cursos y/o estudios Electrónica
de especialización Conocimiento de la legislación laboral vigente de los regímenes laborales
de los Decretos Legislativos Nº 276,728 y 1057
Capacitación en temas de su especialidad en los últimos 2 años
Otros
Manejo de MS Office a nivel usuario
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Apoyo en la elaboración de informes técnicos relacionados al control de asistencia y demás procesos
técnicos de Administración de Personal correspondientes a la Gerencia Administrativa de Arequipa
Apoyo en la elaboración del récord mensual de las incidencias para el descuento respectivo y demás
acciones aplicables a los servidores de la Gerencia Administrativa de Arequipa.
Apoyo en la elaboración y registro de contratos
Apoyo en la elaboración de las planillas
Las demás funciones que el Jefe del Área le asigne
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio UNIDAD EJECUTORA 003-GERENCIA
ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
Duración del contrato Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
contrato
Termino: 30 de Junio del 2012
Remuneración mensual S/.2,200.00 ( Dos mil doscientos y y 00/100 Nuevos
Soles )
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
CODIGO 10: UN (01) APOYO ADMINISTRATIVO
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Apoyo Administrativo
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Área de Tecnologías de la Información de la Gerencia Administrativa de Arequipa – Ministerio Público.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
UNIDAD EJECUTORA 003 - GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA – MINISTERIO
PÚBLICO
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Un (01) año de experiencia en la Administración Pública de preferencia.
Atención al cliente
Pro actividad
Auto organización y disciplina
Competencias
Confidencialidad y honestidad
Trabajo en Equipo / Cooperación
Diligencia
Estudios técnicos o estudios universitarios en Ingeniería de Sistemas o
Formación
carrera afín.
Cursos y/o estudios
de especialización
Requisitos mínimos
Contar con capacitación en el área.
y/o deseables
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Operar los equipos de comunicaciones de acuerdo a los procedimientos establecidos
Programar y controlar el tráfico de comunicaciones
Formular al Jefe del Área de Tecnologías de la información las recomendaciones para el
mantenimiento preventivo de los equipos de comunicaciones
Llevar el registro y archivo de las comunicaciones
Mantener reserva absoluta de las acciones de comunicaciones
Verificar el estado situacional y de operatividad de los equipos asignados durante el relevo de turno
Efectuar pruebas de comunicaciones con los usuarios y verificar el estado de los equipos
Proyectar la documentación para el trámite de los recibos telefónicos, de ser el caso necesario
Elaborar los cuadros consolidados de registro de llamadas y el control de llamadas no oficiales de la
jurisdicción en lo que sea posible.
Integrar, procesar y difundir en los medios del Distrito Judicial la información publicada y/o
transmitida por los medios de comunicación de interés para el Ministerio Público y realizar el análisis
de contenido y orientación de la misma.
Informar al Jefe del Área de Tecnologías de la información cualquier desperfecto en los equipos de
comunicaciones.
Mantener informado de sus actividades al jefe del área de tecnologías de la información
Las demás funciones afines que le asigne el jefe del Área de Tecnologías de la información.
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio UNIDAD EJECUTORA 003-GERENCIA
ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
Duración del contrato Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
contrato
Termino: 30 de Junio del 2012
Remuneración mensual S/. 2,200.00 ( Dos mil doscientos y 00/100 Nuevos
Soles )
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
CODIGO 11: UN (01) APOYO ADMINISTRATIVO
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Apoyo Administrativo
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Área de Logística (Servicios Generales) de la Gerencia Administrativa de Arequipa – Ministerio Público.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
UNIDAD EJECUTORA 003 - GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA – MINISTERIO
PÚBLICO
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Un (01) año de experiencia en la Administración Pública de preferencia.
Atención al cliente
Pro actividad
Auto organización y disciplina
Competencias
Confidencialidad y honestidad
Trabajo en Equipo / Cooperación
Diligencia
Estudios técnicos concluidos y/o estudios superiores (últimos ciclos) en
Formación
Administración, Ingeniería Industrial y/o carreras afines.
Conocimiento de SIAF y sistema SEACE a nivel intermedio
Cursos y/o estudios
Conocimiento de la Ley de Contrataciones con el Estado
de especialización
Conocimiento de Microsoft Office nivel intermedio
Otros
Conocimiento de base de datos nivel intermedio
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Elaborar informes y reportes sencillos según las indicaciones del Jefe del Área de Abastecimiento.
Participar en la consolidación del avance de las actividades y metas correspondientes al Área, para
la consolidación de la evaluación correspondiente.
Manejar el trámite de los documentos que ingresan y egresan al área.
Recepcionar, clasificar, registrar y tramitar la documentación que ingresa al área.
Administrar la documentación clasificada analizándola y sistematizándola.
Manejar el archivo técnico de la documentación del área.
Llevar el archivo técnico y custodia de la documentación del área.
Efectuar acciones de seguimiento y control de la documentación o consultas que ingresan al área.
Realizar el requerimiento y distribución de bienes y servicios del área.
Distribuir los documentos a las diferentes unidades orgánicas
Redactar documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones impartidas.
Proponer y ejecutar la implementación de normas técnicas sobre documentos, trámites, digitalización
y archivo
Mantener informado de sus actividades al jefe del área.
Las demás funciones que el jefe del área le asigne
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETAL4E
Lugar de prestación del servicio UNIDAD EJECUTORA 003-
GERENCIAADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
Duración del contrato Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
contrato
Termino: 30 de Junio del 2012
Remuneración mensual S/. 2,200.00 ( Dos mil doscientos y 00/100 Nuevos
Soles )
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
CODIGO 12: UN (01) APOYO ADMINISTRATIVO
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Apoyo Administrativo
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Gerencia Administrativa de Arequipa – Ministerio Público
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
UNIDAD EJECUTORA 003 - GERENCIA ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA – MINISTERIO
PÚBLICO
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Con Seis (06) meses de experiencia en la Administración Pública de
Experiencia
preferencia.
Atención al cliente
Pro actividad
Auto organización y disciplina
Competencias
Confidencialidad y honestidad
Trabajo en Equipo / Cooperación
Diligencia
Estudios no universitarios concluidos en Administración o Asistente de
Formación Gerencia o Estudiante Universitario
Estudios de especialización en administración o gestión pública, con
Cursos y/o estudios
conocimiento en el área..
de especialización
Otros Conocimiento de Microsoft Office
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Manejar el trámite de los documentos que ingresan y egresan a la Gerencia Administrativa
Recepcionar, clasificar, registrar y tramitar la documentación que ingresa a la Gerencia
Administrativa y a las unidades orgánicas correspondientes.
Administrar la documentación clasificada analizándola y sistematizándola
Manejar el archivo de la documentación de la Gerencia Administrativa
Llevar el archivo y custodia de la documentación de la Gerencia Administrativa
Efectuar acciones de seguimientos y control de la documentación o consultas que ingresan a la
Gerencia Administrativa.
Analizar e informar específicamente sobre la documentación que remiten las unidades orgánicas que
dependen de la Gerencia Administrativa.
Realizar el requerimiento y distribución de bienes y servicios de la Gerencia Administrativa y de las
unidades orgánicas correspondientes.
Distribuir los documentos a las diferentes unidades orgánicas de la Gerencia Administrativa
Organizar y coordinar las reuniones y atenciones del Gerente, así como preparar la agenda con la
documentación respectiva.
Redactar documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones impartidas
Proponer y ejecutar la implementación de normas técnicas sobre documentos, trámites, digitalización
y archivo
Organizar el control y registro de los expedientes y otros documentos que ingresan a la Gerencia
Administrativa.
Llevar el control y administración de la caja chica asignada a la Gerencia Administrativa.
Mantener informado al Gerente del desarrollo de sus actividades.
Cumplir con las demás funciones que le asigne el Gerente.
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio UNIDAD EJECUTORA 003-GERENCIA
ADMINISTRATIVA DE AREQUIPA
Duración del contrato Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
contrato
Termino: 30 de Junio del 2012
Remuneración mensual S/.1,900.00 (Un mil novecientos y 00/100 Nuevos
Soles)
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
AREA DE
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
13 de Marzo del Gerencia General del
Aprobación De La Convocatoria
2012 Ministerio Publico
Publicación Del Proceso En El Servicio 27 de Marzo del
Ministerio del trabajo
Nacional Del Empleo 2012
CONVOCATORIA
Publicación de la Convocatoria en el 16 de Abril de Gerencia Central de
1
portal institucional del Ministerio Publico 2012 Potencial Humano
Presentación de la hoja de vida
documentada vía físico(C.V. documentado, 23 y 24 de Abril
foliado, firmado y con foto actualizada, de 2012 UNIDAD EJECUTORA 003
2 Anexos 01-06) en la Sede Central del Hora: de 08:00 Gerencia Administrativa
Ministerio Público, calle La Merced A.M. a 04:00 de Arequipa
402, Arequipa, Mesa de Partes de la P.M.
Gerencia Administrativa
SELECCIÓN
UNIDAD EJECUTORA 003
25 y 26 de Abril Gerencia Administrativa
3 Evaluación Curricular
de 2012 de Arequipa
Publicación de resultados de la
27 de Abril de Gerencia Central de
4 Evaluación Curricular en el portal
2012 Potencial Humano
institucional del Ministerio Publico
Entrevista UNIDAD EJECUTORA 003
Lugar: la Sede Central del Ministerio 02 de Mayo de Gerencia Administrativa
5
Público, calle La Merced 402, 2012 de Arequipa
Arequipa
Publicación de resultados finales en el 03 de Mayo de Gerencia Central de
6
portal institucional del Ministerio Publico 2012 Potencial Humano
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
UNIDAD EJECUTORA 003
Del 04 al 10 de Gerencia Administrativa
7 Suscripción del Contrato
Mayo de 2012 de Arequipa
UNIDAD EJECUTORA 003
Del 04 al 10 de Gerencia Administrativa
8 Registro del Contrato
Mayo de 2012 de Arequipa
Los resultados serán publicados en el portal de la página Web del Ministerio Público en las fechas
establecidas en el cronograma del proceso.
PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS: Los postulantes deberán presentar en un (1) sobre cerrado
indicando:
1.- Convocatoria y Código al que postula.
2.- Objeto del Proceso: Contratación de ……..
3.- Apellidos y Nombres.
4.- Número de DNI
El sobre debe contener su curriculum vitae debidamente documentado (copias), foliado y firmado,
adjuntando los Anexos N° 01, 02, 03, 04, 05 y 06, de lo contrario será automáticamente
descalificado.
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
Terminado el proceso no se devolverán los curriculum.
EVALUACION DE PROPUESTAS:
1. Evaluación curricular: 10 puntos como máximo (no menos de 08 puntos).
2. Entrevista personal: 10 puntos como máximo (no menos de 08 puntos).
Programada la fecha de firma de Contrato se deberá presentar fotocopia legalizada
notarialmente de los títulos, grados, constancias o certificados de estudios que sustentan
su formación, cuya mención hace en su curriculum vitae presentado en esta convocatoria
en cumplimiento del perfil solicitado en los términos de referencia.
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
ANEXO N° 01
DECLARACIÓN JURADA SOBRE IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR
(Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Art. 4)
Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente
CONVOCATORIA CAS N°………………………………………………..
Yo,………………………………………………………………………………………………………………………. de
nacionalidad…………………………… con documento de identidad
N°………………………domiciliado…………………………………………………………………………….distrito…
………………………………provincia…………………………….departamento………………………
Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi
contratación bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios, regulada en el Decreto Legislativo
N° 1057 y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.
En ese sentido, no me encuentro inhabilitado ni administrativa ni judicialmente para contratar con el Estado.
Asimismo, no me encuentro comprendido en ninguna de las causales contempladas, ni en ninguna otra
causal contemplada en alguna disposición legal o reglamentaria que determine mi imposibilidad de ser
postor o contratista del Estado.
Ciudad,……………………………………………
………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postor
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a
las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
ANEXO N° 02
CARTA DE PRESENTACIÓN Y DECLARACIÓN JURADA DE DATOS DEL POSTOR
Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente.-
CONVOCATORIA CAS N°………………………………………...
El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información corresponden a mis datos
personales, los mismos que se sujetan a la verdad:
APELLIDO PATERNO:
APELLIDO MATERNO:
NOMBRES:
DOMICILIO FISCAL
DIST: PROV: DEP:
FECHA DE NACIMIENTO: (dd/mm/aaaa):
N° DNI:
N° RUC:
TELEFONO FIJO:
TELEFONO CELULAR:
(Marque con una “X” la respuesta)
PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO
¿Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo
establecido con la Ley Nº 27050, Ley General de la Persona con
Discapacidad y cuenta con la acreditación correspondiente?
(Marque con una “X” la respuesta)
PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO
¿Usted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta
con la certificación correspondiente?
Ciudad,………………………………………
………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postor
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a
las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
ANEXO N° 03
DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS TERMINOS DE REFERENCIA
Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente.-
CONVOCATORIA CAS N°……………………………………………………
De mi consideración:
Yo, …………………………………………………………………………………………………………………….., en
mi calidad de postor, luego de haber tomado conocimiento de la convocatoria del Ministerio Público y
conocer todas las condiciones existentes, ofrezco el servicio materia del presente, de conformidad con los
Términos de Referencia Mínimos.
En tal sentido, me comprometo a mantener mi propuesta y a suscribir el contrato, en caso resulte ganador
del proceso, y a realizar el servicio con las características, forma y plazo especificados.
Asimismo, declaro que soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento como
parte de mi propuesta.
Ciudad,………………………………………
………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postor
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a
las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
ANEXO N° 04
LEY N° 26771 – DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO
Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente.-
CONVOCATORIA CAS N°…………………………………………………
Yo,………………………………………………………………………………………………………………….. de
nacionalidad……………………………… con documento de identidad
N°………………………………………..domiciliado……………………………………………………………………
………………………………………
De conformidad con la Ley 26771 y el Decreto Supremo N° 034-2005-PCM de fecha 06 de mayo 2005 el
cual dispone que toda persona que preste o ingrese a prestar servicios en la entidad deberá presentar
Declaración Jurada en la cual consignará el Nombre completo, grado de parentesco o vinculo conyugal y la
Dependencia de esta Entidad en la que eventualmente presten servicios sus parientes hasta el cuarto grado
de consanguinidad, segundo de afinidad y por vinculo conyugal.
DECLARO BAJO JURAMENTO: (Marcar la OPCIÓN correspondiente)
a) No tener parentesco con ningún personal del Ministerio Público ( )
b) Tener parentesco con el siguiente personal del Ministerio Público ( )
N° Apellidos y nombres Órgano / Distrito
Condición
Parentesco Judicial / Oficina /
Laboral
Gerencia
1.-
2.-
3.-
Ciudad,………………………………………
……………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postor
Cuadro para determinar el grado de consanguinidad y/o afinidad
Grado Grado Parentesco por Consanguinidad Parentesco por afinidad
En línea recta En línea colateral En línea recta En línea colateral
1ro Padres/hijos Suegros, yerno, nuera
2do Abuelos, nietos Hermanos Abuelos del cónyuge Cuñados
3ro Bisabuelos, bisnietos Tíos, sobrinos
4to Primos, sobrinos, nietos tíos,
abuelos
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a
las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
ANEXO N° 05
DECLARACIÓN JURADA SOBRE PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN
(Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Art. 4)
Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente.-
CONVOCATORIA CAS N°…………………………………………………………..
Yo,…………………………………………………………………………………………………………………….., de
nacionalidad………………………………., con DNI N°………………………., domiciliado
en…………………………………………………………….. – Distrito………………………………………. –
Provincia…………………………………………………. – Departamento…………………………………………
Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi
contratación bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios contemplado en el Decreto
Legislativo N° 1057 y reglamentado por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.
En este sentido, no me encuentro percibiendo otros ingresos del estado, por lo que no estoy comprendido en
la causal contemplada en el articulo 4, numeral 4.3 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, el cual dispone
que: “Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas personas que
perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en este último caso, dejen de percibir esos ingresos durante el
periodo de contratación administrativa de servicios. La prohibición no alcanza, cuando la contraprestación
que se percibe proviene de la actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado.”
Las propuestas que contravengan lo dispuesto en el presente artículo se tendrán por no presentadas. Los
contratos celebrados en contravención de lo dispuesto por el presente artículo son nulos sin prejuicio de las
acciones a que hubiere lugar.
Ciudad,………………………………………
………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postor
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a
las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
Gerencia Central de Potencial Humano
Fecha de publicación 16 /04/2012
ANEXO N° 06
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE
Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente
CONVOCATORIA CAS N°………………………………………………..
Yo,………………………………………………………………………………………………………………………. de
nacionalidad……………………………………… con documento de identidad
N°……………………………domiciliado…………………………………………………………………………….distri
to…………………………………provincia…………………………….departamento………………………
Declaro bajo juramento que no me encuentro INHABILITADO según el Registro Nacional de
Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD).
Ciudad,……………………………………………
………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postor
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a
las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
