CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 223/75 by 3nu1AAkb

VIEWS: 42 PAGES: 57

									CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 223/75
Buenos Aires, 29 de agosto de 1975
B.O.: 24/10/06


Televisión por cable. Circuitos cerrados. Técnicos y empleados. Con las modificaciones del Acuerdo
27/05, homologado por Res. S.T. 37/05.


   Nota: ver escalas salariales al final del convenio.

Partes intervinientes: Sindicato Argentino de Televisión con Coprovisión Limitada (Cooperativa de Provisión
Limitada de Canales de Televisión); Teledós Concordia S.R.L. y Canal 3 TeleViedma:


Lugar y fecha de celebración: Buenos Aires, 25 de julio de 1975.


Actividad y categoría de trabajadores a que se refiere: técnicos y empleados que se desempeñan en los canales
de televisión de circuitos cerrados.


Zona de aplicación: todo el territorio de la República.


Cantidad de beneficiarios: 3.000.


Período de vigencia: desde el 1 de julio de 1975 al 31 de mayo de 1976 la parte salarial y desde el 1 de junio
de 1975 hasta el 31 de mayo de 1977 las condiciones generales.


En la ciudad de Buenos Aires, a los 29 días del mes de agosto del año 1975, siendo las catorce horas,
comparecen en el Ministerio de Trabajo, Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, Departamento de
Relaciones Laborales Nº 4, por ante el señor presidente de la Comisión Paritaria de Renovación de la Conv.
Colect. de Trab. 451/73, según Res. D.N.R.T. 380/75 don Víctor Manuel Di Girolamo, a los efectos de suscribir
el texto ordenado de la convención colectiva de trabajo aplicable al personal de técnicos y empleados que se
desempeñan en los canales de televisión de circuito cerrado, como resultado del acta acuerdo final celebrado el
día 25 de julio de 1975 y de conformidad a las disposiciones legales vigentes en la materia: señores Silvorio
Ismael Sáenz, Néstor Roberto Cantariño, Roberto Vicente Martínez y Esteban Riquelme, en representación del
Sindicato Argentino de Televisión, con domicilio legal en la calle Quintino Bocayuva 38, Capital, por una parte, y
los señores Arturo Iriarte y Rodolfo Eduardo Bonetti, en representación de Coprovisión Limitada, con domicilio
en la calle Alsina 440, 7º “B”, Capital; Francisco Illescas, en representación de Canal 3 TeleViedma S.R.L., con
domicilio en Avenida de Mayo 860, Capital, y Rafael J. Brown, en representación de Teledos Concordia S.R.L.,
con domicilio en la calle Maipú 241, 2º “A”, Capital, todos en representación del sector empresario, el cual
constará de las siguientes cláusulas.


Partes intervinientes


Art. 1 – Sindicato Argentino de Televisión con Coprovisión y Circuitos Cerrados de todo el país.


Aplicación de la convención


Vigencia temporal


Art. 2 – Desde el 1 de junio de 1975 al 31 de mayo de 1976 la parte salarial, del 1 de junio de 1975 al 31 de
mayo de 1977, las condiciones laborales.


Ambito de aplicación


Art. 3 – La presente convención colectiva es de aplicación en todo el ámbito del país y, particularmente, en las
sedes de las empresas signatarias del presente convenio.


Personal comprendido


Art. 4 – El presente convenio rige las relaciones entre las empresas signatarias y el personal de las mismas,
con relación de dependencia, incluidas o a incluirse en las determinaciones que se establecen en él, y la
personería gremial Nº 317, otorgada al S.A.T., con las exclusiones que se convienen en el siguiente artículo.


Personal excluido


Art. 5 – Quedan excluidos de la aplicación de la presente convención colectiva de trabajo:
a) El personal jerárquico con las designaciones de director, subdirector, gerente, subgerente, adscripto y/o
asesores de los directores y/o gerencias, (1) y personal jerárquico que se desempeñe como jefe de
Departamento, siendo éste el cargo inmediato superior al de jefe de Sección establecido en el art. 135 de la
convención colectiva de trabajo.


b) El personal de seguridad y/o vigilancia, que cumplan única y exclusivamente tareas de policía interna
contralor y vigilancia sobre muebles, inmuebles, instalaciones, y equipos móviles o fijos y personal sin
exclusiones que controlen la entrada y salida de personas ajenas a la empresa, paquetes, mercadería,
vehículos, equipos y maquinarias propias, ajenas y/o arrendadas.


   (1) Texto incorporado por Acuerdo 27/05, homologado por Res. S.T. 37/05.

Discriminación de categorías laborales y tareas


Art. 6 – Aquellas empresas en que no existan las tareas especificadas en el presente convenio no están
obligadas a cubrirlas, debiendo ajustarse las mismas automáticamente cuando éstas se ejecuten.


Supervisor técnico de operaciones


Art. 7 – Es el responsable técnico del correcto funcionamiento y operación de los equipos y aparatos existentes
en el control central, en sala de equipos en estudios, en transmisiones de exteriores y de los sistemas de
imágenes, fijos y móviles, sistemas electrónicos y sistemas de interconexión y enlaces y sistemas de
intercomunicación. Tiene a su cargo en estudios y “exteriores” la verificación del ajuste de los equipos de video
tape y cadena de cámaras y es el responsable del correcto ajuste de equipos de interconexión o enlace,
cámaras vidicón, plumbicón o similares, equipos de sonido, sistemas electrónicos y de intercomunicación,
debiendo realizar las mediciones electrónicas que se estimen necesarias para tal fin. Es el responsable técnico
de la transmisión, así como durante los ensayos, pruebas de grabaciones, y se hace cargo de las
eventualidades técnicas que se puedan presentar por razones de programación, debiendo realizar las
reparaciones de emergencia que sean necesarias para la prosecución de la transmisión en casos de fallas de
equipos o sistemas. Tiene a su cargo en estudios y “exteriores” al personal técnico de operación bajo su
dependencia directa, pudiéndose auxiliar con él en tareas técnicas que sean necesarias realizar en caso de
emergencia y deslindar en ella labores técnicas afines, por razones de urgencia o imposibilidad física, no
dejando por ello de ser responsable directo. Realiza y verifica el encendido y apagado de todos los equipos y las
fuentes de alimentación de energía en estudios y “exteriores”, responsabilizándose por ello así como la
distribución, recepción y verificación de los equipos y aparatos portátiles, elementos de uso artístico o técnico
bajo su custodia y a su cargo, debiendo tener los conocimientos teórico-prácticos suficientes para asegurar el
correcto funcionamiento y operación de los equipos existentes. Cuando el supervisor técnico de operaciones se
encuentra de turno, o sea cuando asuma la total responsabilidad técnica operativa de la transmisión, se le
asignará un plus fijado en el capítulo correspondiente.


Técnico de mantenimiento electrónico


Art. 8 – Es el responsable de cumplir con los planes de mantenimiento y conservación permanentes y
preventivos de los equipos y sistemas electrónicos de la emisora. Procede a la reparación, conservación y
mantenimiento en perfecto estado de utilización de los aparatos, unidades, instalaciones y equipos
componentes de todos los sistemas electrónicos, construyendo parcial o totalmente los que se indiquen y de
acuerdo con los circuitos y/o diseños e instrucciones que se le impartan.


Tercera categoría: colabora en tareas técnicas con los de categoría superior, debiendo tener los conocimientos
básicos sobre receptores de televisión, equipos simples, amplificadores de video y audio y estar iniciado en el
manejo de los instrumentos de verificación y medición electrónica de uso común en el taller de su sección.


Segunda categoría: todas las de su función, debiendo estar iniciado en los conocimientos teóricos generales de
la misma, los que aplicará bajo la supervisión de técnicos de categoría superior. Debe saber utilizar
correctamente todos los instrumentos de verificación y medición electrónica de uso habitual en el taller de
mantenimiento.


Primera categoría: todas las enumeradas para la función, debiendo tener los conocimientos teórico-prácticos
suficientes para asegurar el correcto mantenimiento en servicio de todos los equipos y sistemas electrónicos de
la emisora.


Operador de videotape


Art. 9 – Es el responsable del correcto funcionamiento y operación de los equipos grabadores-reproductores de
video tape y realiza la preparación, contralor y ajuste de las máquinas para su correcta utilización en
grabaciones y/o reproducciones. Enciende, apaga y calibra los equipos, prepara y coloca las cintas, efectúa las
grabaciones de video, audio y órdenes, las reproducciones, empalma y compagina cintas de y para programas,
empalma, compagina y realiza efectos electrónicos con editores y equipos especiales para tal fin, debiendo
subsanar fallas técnicas de solución inmediata que se le presenten en los equipos a su cargo. Realiza las tareas
de desmagnetización y almacenamiento de cintas y cabezas grabadoras, debiendo registrar en formularios las
labores cumplidas, anotando en ellos los datos, técnico–administrativos necesarios para la ubicación de
grabaciones, verificación de estado de cintas, cabezas y unidades componentes de los equipos y/o acotaciones
que se estimen necesarias para su correcto almacenamiento y reproducción o vida útil de los elementos.


Tercera categoría: una vez encendidas y calibradas las máquinas, realiza las tareas para la grabación y
reproducción de programas, comerciales y órdenes y los registra, debiendo hacer los pequeños ajustes
necesarios. Tiene a su cargo la desmagnetización de cintas y cabezas grabadoras, así como su correcto traslado
y almacenamiento antes y después de utilizadas en la tarea diaria.


Segunda categoría: además de las tareas de tercera, enciende y apaga las máquinas, realiza los controles
electrónicos y ajustes necesarios para su correcta utilización atendiendo la transmisión y las labores técnico–
administrativas.


Primera categoría: todos los enumerados para la función, debiendo tener los conocimientos teórico-prácticos
suficientes para asegurar el correcto funcionamiento y operación de los equipos a su cargo.


Operador de video


Art. 10 – Es el responsable del correcto funcionamiento y operación de las cadenas de cámaras de tipo
orthicón, vidicón y plumbicón y/o similares y sus sistemas accesorios de contralor, monitoreando la
interconexión eléctrica y telefónica. Realiza, en estudios y/o exteriores el contralor de niveles de video, limpieza
de las lentes y orthicones, vidicones y plumbicones y/o similares; conexión y ajuste de monitores de su sector
de trabajo, receptores y cadenas de cámaras, pone y quita de funcionamiento los equipos del sistema telefónico
de las cadenas de cámaras, instalación y reinstalación de equipos y correcta utilización del sistema de
interconexión de video, supervisando las labores de tender y recoger los cables de cámaras en estudios y/o
exteriores. Efectúa las mediciones eléctricas necesarias para el correcto uso de los equipos a su cargo, realiza el
ajuste de las cadenas de cámaras, debiendo subsanar fallas técnicas de solución inmediata que se le presenten
en equipos y/o sistemas.


Tercera categoría: controla lo niveles de video, realiza la limpieza de lentes, conexiona y ajusta los monitores y
receptores, pone y quita de funcionamiento equipos del sistema de intercomunicación y las cadenas de
cámaras, colabora en la instalación y reinstalación de equipos.


Segunda categoría: además de las tareas de tercera, enciende, apaga y realiza el ajuste de las cadenas de
cámaras, hace limpieza de orthicones, vidicones y plumbicones y/o similares y lleva a cabo las mediciones
eléctricas sencillas en los equipos.


Primera categoría: todas las enumeradas para la función, debiendo tener los conocimientos teórico-prácticos
suficientes para asegurar el correcto funcionamiento y operación de los equipos a su cargo.


Mezclador de control central


Art. 11 – Tendrá a su cargo el manejo de conmutadores de imagen de los controles centrales y auxiliares de
estudio y/o exteriores y del control de niveles de señales de televisión simples y/o compuestas, de salida de los
programas o turnos que se le asignen.


Debe poseer los conocimientos teórico-prácticos suficientes para asegurar su correcta operación.


Segunda categoría: todas las de su función dentro del período considerado de aprendizaje, no mayor de seis
meses, durante el cual actúa bajo supervisión dentro de ese período, luego de prueba de suficiencia podrá
pasar a primera categoría, cumpliendo el plazo de seis meses pasará automáticamente a revistar en primera
categoría.


Primera categoría: todas las enumeradas para la función, debiendo tener los conocimientos teórico-prácticos
suficientes para asegurar una correcta operación.


Coordinador


Art. 12 – Es la persona encargada de la coordinación de la transmisión. Deberá aplicar soluciones con criterio
propio en caso de emergencia y subsanar errores en el rol de programación, cuando no haya tiempo material
para la consulta.


Controlará los horarios, a efectos de hacerlos coincidir con los que figuren en la guía de transmisión, constatará
con antelación adecuada que todos los elementos afectados a determinados programas se encuentren en
condiciones para la transmisión o grabación. Informará en su parte diario todas las novedades registradas en la
programación. Realiza tareas de mezclador en caso de emergencia.


Proyectorista control central


Art. 13 – Tiene a su cargo la conservación y manejo de los proyectores. Es el responsable de la proyección de
películas, diapositivas (placas) y/u opacos (talops) de acuerdo con el rol de programación diario, con las
variantes que se produzcan debidamente autorizadas.


Procede al almacenamiento, conservación, limpieza y compaginación de los diapositivos y/u opacos, antes,
durante y después de la transmisión diaria. Realiza el almacenamiento y compaginación de las películas de
anuncios comerciales, promocionales, menciones y/o complementarios de programas ya compaginados
haciendo y deshaciendo los empalmes necesarios para su ordenada transmisión, antes, durante y después de
ella. Debe realizar los empalmes y reparaciones de películas que se deterioren en proyección, para reparar esa
falla y continuar la transmisión. Realiza la limpieza de las películas comerciales que integran la tanda diaria.
Debe conocer la técnica y funcionamiento del sistema de proyección para televisión y subsanar fallas de
solución inmediata que se le presenten en los equipos y/o sistemas a su cargo.


Tercera categoría: todas las de la función, exceptuando el conocimiento de la técnica de funcionamiento del
sistema y la solución de fallas y/o problemas de equipos que se le planteen.


Segunda categoría: todas las de la función, debiendo estar iniciado en los conocimientos teóricoprácticos de los
equipos a su cargo.


Primera categoría: todas las enumeradas para la función, debiendo tener conocimientos básicos teórico-
prácticos suficientes para asegurar el correcto funcionamiento y operación de los equipos a su cargo.


Operador de cámaras


Art. 14 – Es el encargado de operar las cámaras de televisión, realizando labores de encuadre, enfoque y
diafragmación, efectuando todos los movimientos con ellos para los que está habilitada, en estudios y/o
exteriores. Debe tener conocimientos completos de las reglas y factores de composición de cuadros, facilidades
que permiten las lentes, zoomar o similares, diafragmas y su correcta utilización, teniendo pleno conocimiento
de desplazamiento y en general de todas y cada una de las labores propias de esta clase de tareas.


Antes de comenzar la tarea debe asegurarse de que el equipo que va a utilizar esté en perfectas condiciones de
funcionamiento, tanto electrónico como mecánico, avisando inmediatamente a su superior inmediato de
cualquier anormalidad que encuentre. Debe advertir a quién corresponda sobre la solución de problemas que se
presenten en relación con sonido, iluminación y escenografía.


Tercera categoría: realiza las tareas de esta función que le sean encomendadas. Debe conocer los principios
básicos que reglan el sistema de imagen en televisión en relación con otras funciones. Se desempeña
únicamente en estudios.


Segunda categoría: debe operar las cámaras realizando tareas de encuadre, enfoque, diafragma y
desplazamiento para lo que están habilitadas, debiendo estar iniciado en el conocimiento de las reglas y
factores de composición de cuadros, desempeñándose en estudios y/o exteriores.


Primera categoría: todas las enumeradas para la función, debiendo tener los conocimientos teórico-prácticos
suficientes para asegurar una correcta operación con el equipo a su cargo.


Operador de sonido


Art. 15 – Es el encargado de operar consolas de sonido, tocadiscos, grabadores y/o equipos y/o aparatos que
utilizan para grabar y/o afectar la calidad y nivel de sonido en estudios y/o exteriores. Realiza las funciones de
sonomontaje, de grabación y/o reproducción en salas de doblaje, sala de grabaciones, estudios de grabación
y/o sonido, control central, estudios y/o exteriores. Dirige la ubicación, distribución y verificación del
funcionamiento de micrófonos y demás elementos de la instalación y sistemas de sonido de, durante y para
programas en vivo y/o grabados.


Tiene a su cargo en su labor específica en estudios y/o exteriores, al personal de microfonistas bajo su
dependencia directa, pudiéndose auxiliar con él en las tares que encare, debiendo estar dotado de todos los
conocimientos teórico-prácticos de sonido, necesarios para planificar y resolver de antemano todos los
problemas concernientes a las exigencias artísticas de los distintos tipos de programas. Debe conocer y resolver
las relaciones con cámaras, iluminación y escenografía, debiendo realizar la selección del material y elementos
accesorios para su utilización en las labores que encare, verificando su estado de conservación y
funcionamiento.


Tercera categoría: tiene a su cargo los planteos simples de sonido –en los que se incluyen balances de distintas
fuentes sonoras para obtener una unidad de sonido–, utilizando consolas de sonido, tocadiscos y grabadores,
dirigiendo la ubicación, distribución y verificación del funcionamiento del micrófonos de, durante y para ensayos
y programas en estudios. Debe conocer principios básicos que reglan el sistema de sonido en televisión en
relación con otras funciones.


Segunda categoría: todas las enumeradas para su función, debiendo estar iniciado en los conocimientos
teórico-prácticos requeridos para la solución de los planteamientos de sonido en todo tipo de programas en
estudio y/o exteriores.


Primera categoría: todas las enumeradas para la función, debiendo poseer los conocimientos teórico-prácticos
que los capaciten para resolver los problemas de acústicos que se le presenten, para obtener un buen balance
de las distintas fuentes de sonido que se originen en estudios y/o exteriores y para asegurar una correcta
operación en los equipos a su cargo.


Microfonista


Art. 16 – Tiene a su cargo las funciones de almacenamiento, traslado, tendido de líneas, colocación, conexión y
preparación de los micrófonos, boca, caña, jirafa y elementos que forman el sistema de sonido, así como sus
accesorios, en estudios y/o exteriores. Es de su responsabilidad el desplazamiento, manejo, fijación y
conservación de los materiales de sonido y su operación y funcionamiento, durante ensayos y/o programas en
estudios y/o exteriores, en vivo o grabados. Debe tener los conocimientos básicos teórico-prácticos sobre los
distintos tipos de micrófonos para su correcta utilización en todos los casos, debiendo estar iniciado en los
conocimientos básicos del funcionamiento del sistema de sonido para televisión y su relación con las restantes
funciones, para realizar correctamente todos los movimientos de los elementos a su cargo.


Tercera categoría: las funciones de almacenamiento, traslado, colocación, conexión o preparación de
micrófonos, desplazamientos, manejo y fijación de boca, caña, jirafa y conservación, operación y
funcionamiento de los materiales de sonido durante ensayos y/o programas en estudios en vivo y/o grabados.


Segunda categoría: todas las requeridas para la función, exceptuando los conocimientos teóricoprácticos en los
cuales sólo se debe estar iniciado, debiendo desempeñarse en estudios y/o exteriores.


Primera categoría: todas las de su función, debiendo tener los conocimientos básicos teóricoprácticos
suficientes para asegurar el correcto funcionamiento, desplazamiento, mantenimiento y operación de los
equipos y/o aparatos de sonido a su cargo.


Iluminador


Art. 17 – Es el responsable de la confección y resolución de todos los planteos de iluminación que se le
presenten, dirige la iluminación de todo tipo de programas en los estudios y/o exteriores, aplicando toda clase
de efectos lumínicos y resolviendo todos los problemas que se le creen.


Tiene a su cargo (en su labor específica) en estudios y/o exteriores al personal de operación, bajo su
dependencia directa, debiéndose auxiliar con él, en las tareas que encare y podrá deslindar en ellos labores
afines por razones de urgencia, emergencia o imposibilidad física, no dejando por ello de ser el responsable
directo. Estará dotado de todos los conocimientos teórico-prácticos de iluminación necesarios para planificar y
resolver de antemano, todos los problemas y planteamientos concernientes a las exigencias artísticas de los
distintos tipos de programas, y también debe conocer y resolver las relaciones con cámaras, (ubicación, lentes,
diafragmas y filtros) sonido (boca, caña y micrófono), video (niveles de luz y señal electrónica), escenografía,
caracterización y vestuario. Realiza la selección del material y elementos necesarios en estudios y/o exteriores
para su utilización en las labores que encare, supervisando su estado de conservación y mantenimiento,
sugiriendo asimismo las medidas que estime convenientes para un racional aprovechamiento.


Tercera categoría: tiene a su cargo resolver planteos simples de iluminación y dirige la iluminación en
programas desde estudios, aplicando, si es menester, efectos lumínicos sencillos. Debe conocer los principios
básicos que reglan el sistema de iluminación para televisión y su relación con otras funciones.


Segunda categoría: todas las correspondientes a su función, debiendo tener todos los conocimientos teórico-
prácticos requeridos para la solución de los planteamientos lumínicos de los programas.


Primera categoría: todas las correspondientes a su función, debiendo tener los conocimientos teórico-prácticos
suficientes para asegurar una perfecta iluminación y la solución de los problemas que se le presente.


Técnico de líneas


Art. 18 – Primera categoría: es el que instala, prepara y mantiene las líneas de abonados, equipos y accesorios
correspondientes a dichas instalaciones. Tiene a su cargo la construcción, reparación y mantenimiento
electromecánico de los tableros, piezas y aparatos sencillos.


Debe tener conocimientos para la correcta utilización de instrumentos de mediciones eléctricas de uso habitual
en su función, planos de instalaciones electromecánicas sencillas.


Segunda categoría: es el que colabora con los técnicos de mantenimiento eléctrico y mantenimiento de líneas,
en la realización de las tares de esa función, y en el traslado de equipos aparatos y/o materiales que se utilizan
en las instalaciones de líneas, de y para los talleres de mantenimiento, como así también de aquellos equipos o
aparatos que deban ser sometidos a instalaciones o reparaciones eléctricas.


Auxiliar de línea


Art. 19 – Coloca y retira de su emplazamiento los equipos, aparatos y elementos que deban ser instalados,
reparados y/o trasladados. Efectúa la limpieza de los equipos y/o aparatos que fueran mencionados en esta
descripción, y realiza tareas de ordenamiento en los locales de su sección. Cumple con las tareas de
mantenimiento de rutina de los equipos, sistemas de instalaciones que se indiquen, bajo la supervisión de los
técnicos de línea. Debe estar iniciado en conocimientos técnicos de electricidad. Será el responsable de la
colocación de postes y/o palmeras. Se deja establecido que esta tarea será realizada como mínimo por tres
personas y percibirán un adicional de $ .... (1) cada uno por cada unidad colocada. Corresponde categoría
única.


   (1) El importe no se consigna por estar desactualizado.

Operador cámara filmadora


Art. 20 – Es el responsable de operar cualquier tipo estándar de cámara cinematográfica de 16 o 35 milímetros
con o sin obturador variable. Realiza la carga y descarga de bobina y chasis con película y efectúa el
desmontaje de partes móviles de la cámara para su ubicación en estuche. Debe tener sólidos conocimientos
sobre iluminación, encuadre y composición, uso de lentes, filtrosa y pan–ciner (zoom), así como características,
posibilidades y limitaciones de película virgen de uso corriente, negativas y reversibles, y nociones generales
sobre proceso y copia de material expuesto, su armado y compaginación final. Debe poseer criterio desarrollado
en duración de tomas y su continuidad, ya que tiene que actuar con criterio propio y compaginar en “cámara”,
a fin de aligerar la proyección del material filmado.


Segunda categoría: todas las enumeradas para la función, las que realiza en estudios y/o exteriores, con
supervisión y bajo directivas, quedando exceptuado de los conocimientos para la aplicación de criterio propio,
en los cuales, no obstante, debe estar iniciado.


Primera categoría: todas las de su función, debiendo poseer los conocimientos teórico-prácticos que aseguren
una total capacidad para cumplimentar todo tipo de filmación en estudios y/o exteriores y con criterio propio
para desempeñarse sin supervisión.


Fotógrafo


Art. 21 – Es el encargado de operar todo tipo de cámara fotográfica, realizando labores de enfoque, encuadre y
diafragmación en estudios y/o exteriores. Debe poseer conocimientos completos de reglas y factores de
composición de cuadros, facilidades que permiten las lentes, diafragmas y filtros, posibilidades y limitaciones,
así como características de película virgen de uso corriente y nociones generales sobre proceso y copia del
material expuesto. Realiza tomas fotográficas tipo estudio, deportivas, artísticas, sociales y periodísticas,
debiendo tener los conocimientos teórico prácticos, sobre iluminación que aseguren una correcta utilización de
los equipos y cámaras.


Laboratorista fotográfico


Art. 22 – Tiene a su cargo el revelado, la ampliación, reproducción y montaje fotográfico, así como el retoque
de positivos, para lo cual debe poseer conocimientos teórico-prácticos que lo capaciten para el correcto uso de
ampliadoras, de fórmulas y procesado de cada componente de los diversos tipos y su relación con las
posibilidades.


Está capacitado para operar cámaras fotográficas de reproducción y el revelado y positivado de películas y su
montaje sobre slides.


Operador revisor y compaginador filmoteca


Art. 23 – Desde su recepción, es el responsable de la revisión, compaginación y medida del tiempo del material
fílmico y del manejo y conservación de acuerdo con las necesidades de operación de los proyectores y equipos
auxiliares para estos fines, y en general de las tareas propias del funcionamiento, conservación y buen estado
de todo el material fílmico en depósito de y para proyección. Debe poseer los conocimientos necesarios que lo
capaciten para controlar el material fílmico artístico y/o comercial e informar sobre su estado, hacer síntesis del
argumento calificándolo de acuerdo con las normas vigentes y su aptitud para ser televisado e indicar cuando
haya que hacer cortes, los lugares adecuados para realizarlos.


Segunda categoría: todas las enumeradas para la función debiendo estar iniciado en los conocimientos teórico-
prácticos para controlar, sintetizar argumentos, calificar películas e indicar cortes, con supervisión de sus
tareas.


Primera categoría: todas las enumeradas para la función debiendo tener los conocimientos teórico-prácticos que
aseguren una total capacitación para el cumplimiento correcto de la labor de información y verificación que se
le encomienden inherentes a su tarea.


Director de programas


Art. 24 – Es el que dirige la realización de programas en vivo y/o grabados, anuncios comerciales y/o
promociones. Realiza los bocetos y da instrucciones para confeccionar las plantas escenográficas para
programas, anuncios comerciales y promociones, ensaya de acuerdo a libretos que previamente le sean
entregados. Debe poseer los conocimientos que lo capaciten para la correcta utilización de las reglas y factores
de composición de cuadros, facilidades que permiten las lentes, zoomar o similares, diafragmas y su correcta
utilización teniendo los conocimientos que lo habiliten para el correcto uso de las facilidades del estudio.


Dibujante de arte publicitario


Art. 25 – Es el responsable de la creación, realización y desarrollo de bocetos publicitarios, story-boar
comerciales y diagramación de presentaciones de programas para televisión, así como el retoque y adaptación
de material fotográfico con el mismo fin.


Debe ilustrar y armar originales de avisos gráficos con todos los elementos de que éstos se componen.


Debe tener conocimientos sobre dibujo lineal, artístico, empleo de técnicas utilizables para confeccionar bocetos
de televisión, publicidad gráfica y su adapatación al medio, con la capacidad necesaria para desarrollar planes
de acuerdo con directivas que se le impartan.


Segunda categoría: es aquél que posee capacidad técnica de ejecución para realizar las labores inherentes a su
función, bajo directivas de desarrollo y con supervisión Primera categoría: todas las enumeradas para la
función, debiendo tener los conocimientos teórico-prácticos que aseguren capacidad ejecutiva artística y técnica
o imaginación creadora para desarrollar campañas de acuerdo con directivas y supervisión.


Carpintero realizador


Art. 26 – Es de su responsabilidad realizar tareas de elaboración y mantenimiento de decorados, muebles,
practicables, escaleras, puertas, ventanas y demás elementos necesarios para decoración escenográfica en
estudios y/o exteriores. Tiene la capacidad y conocimientos necesarios sobre carpintería mecánica,
imprescindibles para la preparación y mantenimiento de máquinas y herramientas habituales en talleres de
escenografía y carpintería y su correcta utilización para las tareas que se le encomienden. Debe interpretar y
desarrollar todo tipo de trabajo de carpintería y muebles para ser utilizados en los programas debiendo tener
todos los conocimientos teórico-prácticos sobre planos y escalas para realizar los bocetos, plantas y proyectos
de escenografía.


Tercera categoría: tiene a su cargo la realización de labores simples y ayuda en todos los trabajos generales del
taller debiendo saber utilizar correctamente las herramientas y cumplir con las tareas de ordenamiento del
taller.


Segunda categoría: además de las de tercera categoría, debe prepararse las herramientas. Hace uso correcto
de las máquinas, arreglos menores de muebles y realiza tareas de elaboración y mantenimiento de decorados,
practicables, escaleras, ventanas, puertas y demás elementos necesarios para escenografía, debiendo estar
iniciado en interpretación de bocetos y plantas escenográficas.


Primera categoría: todos los enumerados para la función debiendo tener los conocimientos teórico-prácticos
que aseguren que sabe interpretar y desarrollar todo tipo de labores de carpintería, para la realización de
decorados y escenografías.


Montador de escenografía y utilero


Art. 27 – Es el responsable, previa selección y limpieza, del correcto almacenamiento, traslado, ubicación,
armado de decorados, practicables, escaleras, material escenográfico y accesorios de montaje de escenografía
y utilería, de acuerdo a bocetos y/o plantas, respetando las directivas y/o indicaciones del escenógrafo
responsable. Debe armar y desarmar y/o adaptar todos los elementos concernientes de montajes de
escenografía de acuerdo con las exigencias del movimiento escénico, realizar reparaciones menores de dichos
elementos. Luego del montaje procede a un repaso general y total con el objeto de lograr una correcta
realización escénica en estudios y/o exteriores.


Tercera categoría: tiene a su cargo el almacenamiento y traslado de los materiales y elementos seleccionados,
procediendo a su limpieza y ubicación, colaborando con los de categoría superior en su armado y montaje y
utilería.


Segunda categoría: selecciona el material y elementos para su reparación y utilización, preparándolo para su
armado y montaje, debiendo estar capacitado para realizar el montaje y las reparaciones necesarias, e iniciarse
en el armado de trastos.


Primera categoría: todas las enumeradas para la función debiendo tener los conocimientos teórico-prácticos de
realización escenográfica y utilería que lo capaciten para el armado de trastos, interpretación y desarrollo de
bocetos y/o plantas escenográficas.


Peinador


Art. 28 – Es de su responsabilidad realizar toda clase de peinados, sobre cabelleras propias y/o pelucas,
correspondientes a diversas épocas y/o de moda y adaptaciones de los mismos de acuerdo con las distintas
fisonomías, adaptar y peinar pelucas y/o apliques para personajes de composición debiendo hacer corte de
cabellos cuando las circunstancias lo requieran. Tiene los conocimientos necesarios para la creación de peinados
acordes con caracterizaciones alegóricas y/o irreales, diferentes épocas, razas, nacionalidades y personajes de
la literatura teatral y/o histórica y todo lo que sea llamado creación en materia de peinado, para ubicar a los
personajes dentro de la época que le marque la acción en estudios y/o exteriores. Debe realizar decoloraciones
y/o aplicaciones de tinturas y matizadores de todo tipo.


Tercera categoría: está a su cargo la realización de retoques y/o peinados actuales sencillos, colabora en las
labores que realicen los de categorías superiores y debe iniciarse en los conocimientos de peinados de época y
creación.


Segunda categoría: todas las enumeradas para la función excepto realizar decoloraciones y/o aplicaciones de
tintura y matizadores de todo tipo. Debe tener los conocimientos requeridos para realizar toda clase de
peinados de época y creación que requiera la acción de programas.


Primera categoría: todas las enumeradas para la función debiendo tener los conocimientos teórico-prácticos que
aseguren la correcta interpretación y desarrollo de todo tipo de peinados, realizar decoloraciones y/o
aplicaciones de todo tipo de tintura y matizadores.


Auxiliar de cobros


Art. 29 – Es de su responsabilidad realizar las gestiones de cobranzas y otras tareas afines que se le
encomienden entre los anunciantes y/o agencias. Debe tener como mínimo los conocimientos teórico-prácticos
administrativos generales, que lo habiliten para realizar las tareas habituales de oficina. Debe tener los
conocimientos suficientes y la experiencia necesaria para realizar tareas de información, contralor,verificación,
debiendo rendir cuantas de las gestiones realizadas.


Auxiliar de almacén y/o depósito


Art. 30 – Es su responsabilidad organizar y realizar las labores administrativas y contables habituales en
almacén y/o depósito, relacionadas con la recepción, entrega, registro, almacenamiento y movimiento de
materiales, equipos, aparatos, útiles y accesorios en existencia, para lo cual debe poseer los conocimientos
teórico-prácticos generales que lo habiliten para realizar tareas administrativas subsidiarias. Tiene a su cargo el
ordenamiento de todos los elementos dentro del almacén y/o depósito de acuerdo con las normas de las
empresas, y debe tener la capacidad y conocimiento teórico-prácticos necesarios para el reconocimiento de los
mismos y su ubicación, para realiza la selección y entrega. Lleva los ficheros y hace el contralor de saldos y rol
mínimos, siendo responsable de la exactitud de su coincidencia con la realidad de las existencias.


Auxiliar de despacho


Art. 31 – Tiene a su cargo el despacho y/o recepción del material de programación que se remite y/o recibe de
los canales del interior, exterior y productoras y/o distribuidoras, debiendo embalar y/o desembalar los envíos,
y previo a su pesaje egistrarlos en las planillas correspondientes. Es el responsable de controlar el
cumplimiento de los circuitos programados para informar sobre las anormalidades que encuentre, con el objeto
de efectuar los reclamos correspondientes para lograr las devoluciones demoradas y/o retenidas. Procede
igualmente a despachar y/o recibir los equipos y/o aparatos que se utilizan en la operación, como así también
las bolsas conteniendo documentación administrativa y/u órdenes de publicidad remitidas regularmente.
Debe coordinar la entrega interna de los materiales de programación, controlar las secuencias adjuntas, y
confeccionar los listados de envío. Debe mantener relaciones directas con las empresas transportistas, al solo
efecto práctico de coordinar la operación. Debe realizar despachos en los domicilios de las distintas empresas
transportistas, debiendo utilizar para ello los vehículos de la empresa, o los medios necesarios, provistos por
éstas, por lo que debe poseer registro de conductor de automotores.


Segunda categoría: todas las enumeradas para la función, con supervisión y bajo directivas, quedando
exceptuado de los conocimientos necesarios para aplicación de criterio propio, en los cuales, no obstante, debe
estar iniciado.


Primera categoría: todas las de su función, debiendo poseer los conocimientos indispensables que aseguren una
total capacitación para cumplimentarlas, como así también criterio propio para desempeñarse sin supervisión.


Auxiliar administrativo


Art. 32 – Es de su responsabilidad la realización de tareas administrativas y/o contables que habitualmente se
realizan en las empresas, debiendo poseer como mínimo para cada categoría los conocimientos teórico-
prácticos que en cada una se indica y demostrar la capacidad que asegure en cada caso el correcto
cumplimiento de las labores asignadas para ella.


Tercera categoría: tiene a su cargo la realización de tareas generales administrativas y/o contables con
supervisión, debiendo tener los conocimientos de normas gramaticales, reglas ortográficas, redacción y
caligrafía aceptables, para desarrollar las tareas que se le encomienden.


Segunda categoría: es de su responsabilidad la realización de tareas administrativas y/o contables fijadas y/o
determinadas, con supervisión, para lo cual deberá poseer conocimientos generales culturales y sólidas bases
gramaticales y saber operar máquinas de sumar. Debe ser dactilógrafo.


Primera categoría: Además de las responsabilidades exigidas para las categorías inferiores realiza toda clase de
tareas administrativas y/o contables con iniciativa y criterio propio, debiendo tener los conocimientos teórico-
prácticos que aseguren el correcto cumplimiento de las labores que se le encomienden, con una supervisión
mínima. Debe operar máquinas de sumar y calcular.


Operador de télex


Art. 33 – Es el responsable de transmitir y recibir mensajes mediante servicio de télex, hacia y desde las
empresas que están abonadas al mismo, encargándose de su inmediata distribución. Tiene a su cargo el
registro y archivo de los duplicados de télex por orden numérico o de fecha según corresponda. Debe poseer los
conocimientos de normas gramaticales, reglas ortográficas y redacción propia para realizar tareas
administrativas equivalentes a las fijadas a la de auxiliar administrativo de tercera categoría.


Auxiliar recepcionista y telefonista


Art. 34 – Es de su responsabilidad recibir a las personas que solicitan información, entrevistas o asistan
invitadas a las sedes de las empresas, y darles las indicaciones que fuera menester para ubicar personas o
sitios, así como allanar las dificultades de información que tuvieren, debiendo registrar diariamente la nómina
de personas atendidas, como así también cubrir otro tipo de información que se le requiera correspondiente a
su función. Debe realizar tareas administrativas equivalentes a las fijadas a la de auxiliar administrativo de
tercera categoría.


Deber operar los conmutadores telefónicos y equipos de llamadas internas, teniendo los conocimientos que
aseguren un correcto funcionamiento y operación con los equipos que se le asignen. Debe llevar el control de
llamadas y/o cualquier otro registro que se le encomiende.


Conductor de automotores de operaciones


Art. 35 – Es de su responsabilidad el manejo de las unidades automotor confiadas a su cuidado o las que se le
indiquen en cada oportunidad, debiendo realizar las reparaciones de emergencia necesarias para salvar
inconvenientes en su normal funcionamiento. Es responsable del mantenimiento y limpieza de las unidades
automotores confiadas a su cuidado. Además colabora con los auxiliares de línea, debiendo tener registro de
conductor habilitado por la autoridad competente.


Ordenanza


Art. 36 – Es de su responsabilidad el atender a los llamados de las distintas oficinas, atención e información al
público en general, controlar la entrada o salida de personas y objetos en los lugares donde esté asignado,
cumplir y hacer cumplir las normas de circulación y ubicación de personas, cuidar el orden y vigilar el
cumplimiento de las reglas de buenas costumbres en los lugares que se asignen, debiendo desempeñarse
indistintamente en cualquier dependencia de la empresa. Realiza el traslado, carga, descarga, ordenamiento de
materiales y las tareas de limpieza. Además se ocupará del servicio de cafetería.


Cadete


Art. 37 – Es de su responsabilidad realizar tareas de entrega de correspondencia interna y externa, cumplir
funciones de mensajero dentro y fuera de las empresas, llevando y trayendo paquetes, encomiendas,
correspondencia y otro material fácilmente transportable por su volumen y peso, y realizar trámites simples en
instituciones públicas y/o privadas que se le encomienden. Además colabora con las tares de limpieza. Al
cumplir 18 años de edad pasará a revistar con carácter de auxiliar administrativo de tercera categoría, teniendo
prioridad para el ingreso los que tienen el 7º grado aprobado; y percibirán el sueldo de tal. De común acuerdo
con la empresa el ascendido se desempeñará en la función o sección que se acuerde.


Sereno


Art. 38 – Es el responsable de mantener la vigilancia nocturna dentro de las plantas transmisoras y/o cualquier
otro lugar de las empresas. En casos imponderables (incendios, inundaciones, etc.) se atendrá a las
disposiciones formuladas por la superioridad.


Escalafón de régimen de reemplazos y vacantes


Ocupación plena y dotación mínima


Art. 38 bis – Las partes signatarias del presente convenio acuerdan que el espíritu de las disposiciones en él
estipuladas no impiden el derecho que tienen las empresas de utilizar plenamente a su personal dentro de sus
funciones a similares, cualquiera fuese su categoría dentro de los horarios fijados. Que deben respetarse las
designaciones específicas de las funciones y sus categorías, y que no debe existir el propósito de menoscabar o
dificultar el desarrollo profesional del personal, ya que se admite que tal capacitación es uno de los principios
básicos de todo lo estipulado por las partes.


Las tareas que se enuncian en la definición de cada función no excluye la realización de aquellas otras que, por
ser complementarias no se han detallado, aun cuando están íntimamente vinculadas con las principales y hacen
a las mismas. Estas definiciones tienen por objeto determinar las obligaciones inherentes a la función principal
que cumple el empleado y por la cual se remunera, pero no eximen de cumplir tareas de funciones y jerarquías
similares, cuando la principal no ocupa plenamente la jornada laboral. Se deja expresamente establecido que
en el control central el personal fijo permanente será, como mínimo, de tres trabajadores excepto en los casos
de los canales de Esquel, Cutral Có, Mar de Ajó, Río Turbio, Posadas, Sierra Grande y Zapala, en que el plantel
mínimo será de dos personas fijas y permanentes en Control Central.


Relevo de funciones


Art. 39 – En el caso de que un miembro del personal desempeñe transitoriamente un puesto de una función
con remuneración superior, en calidad de reemplazante por ausencia temporal de su titular, ya sea por razones
de enfermedad, licencia o permiso, percibirá de las empresas la diferencia de salario que corresponda a la
función superior que desempeñe. Estos relevos serán asentados en el legajo personal del interesado, con el
objeto de que cuando la suma de esos relevos alcancen 90 días, se considerará que dicho trabajador ha
cumplido con los recaudos necesarios para aprobar el examen que corresponda ascendiendo automáticamente
a dicha función.


Cubrimiento de vacantes


Art. 40 – Para el cubrimiento de todos los cargos, las empresas tendrán en cuenta al personal permanente de
las mismas que posea la idoneidad y capacidad requeridas para el puesto, y se haya inscripto en el libro de
concurso de vacantes. En caso de que el cargo a ocupar tenga asignado un salario inferior al del postulante y
éste sea el designado para cubrirlo seguirá cobrando su sueldo hasta que por ascensos de categorías o
movimientos salariales, el del cargo ocupado lo supere.


Libro de concurso


Art. 41 – Cuando las empresas tengan necesidad de cubrir una vacante deberá dar conocimiento al personal
por medio de la “Cartelera de comunicados al personal”, para que todo empleado que se considere en
conocimientos y capacidad para ocuparle, pueda anotarse en un registro habilitado a tal efecto, que se
denominará “Libro de concurso de vacantes” y estará, a esos efectos, en el Departamento de Personal. Los
empleados que se postulen para cubrir las vacantes deberán entregar, al inscribirse en sobre cerrado y dirigido
al señor gerente de personal, una nota manuscrita detallando los antecedentes, conocimientos, estudios,
experiencia laboral anterior, y toda otra referencia que pueda servir para justificar su aspiración para postularse
para la vacante a cubrirse.
Cuando lo considere conveniente la Gerencia de Personal podrá solicitar a los inscriptos la ampliación de los
datos suministrados. El “Libro de concursos” permanecerá abierto por el término de una semana, pasada la cual
se cerrará, procediendo las empresas a efectuar la selección, integrando la mesa con un representante gremial,
pudiendo declarar desierto el concurso en el caso que consideren que ninguno de los candidatos presentados
reune las condiciones para cubrir la vacante concursada.


La decisión final quedará asentada en el “Libro de concursos” y será comunicada al personal por medio de la
“Cartelera” antes mencionada.


El currículum vitae de los concursantes será agregado al legajo personal.


Ascensos


Art. 42 – Ascensos a primera categoría: para ascender a primera categoría en todas las funciones, se deberá
aprobar el examen teórico-práctico correspondiente a la función debiendo ser tomado sobre la base de los
programas respectivos, que confeccionados de común acuerdo entre las partes signatarias forman parte
integrante del presente convenio. Para rendir el examen tendrá opción todo aquel personal que al 31 de
diciembre de cada año revista en segunda categoría y se haya inscripto en el registro de exámenes antes del 1
de diciembre, salvo los casos contemplados en el inc. b) del artículo de ascensos típicos.


Art. 43 – Ascensos a segunda categoría: el ascenso a segunda categoría en todas las funciones estará
determinado por el rendimiento de una prueba de suficiencia, que deberá tomarse al personal luego de revistar
en tercera categoría durante seis meses.


Para tomar esta prueba, que será de tipo teórico práctico, se utilizará como base las tareas enunciadas para la
segunda categoría de cada función en el capítulo de “Designaciones específicas”.


Art. 44 – Ascensos a tercera categoría: el ascenso a tercera categoría, en las funciones donde hubiera cuarta
categoría estará determinado por el rendimiento de una prueba de suficiencia que deberá tomarse al personal
al revistar en cuarta categoría seis meses. La prueba aludida deberá ser, directamente, de tipo práctico.


Art. 45 – Ascensos típicos: independientemente de los ascensos enunciados en los artículos anteriores, existen
los que a continuación se enumeran:


a) En aquellas funciones que sólo existen primera y segunda categoría tendrán derecho a rendir el examen
teórico-práctico los de segunda categoría que hayan cumplido seis meses de antigüedad en el cargo, examen
que deberá ser tomado dentro de los diez días corridos de cumplida dicha antigüedad.


b) Para el ascenso de empleados administrativos se confeccionará, por intermedio de la Comisión Paritaria de
Interpretación, un régimen especial basado en cargos con categorías y por puestos que podrán ser cubiertos
por un régimen de ascensos.


Exámenes


Art. 46 – Los exámenes teórico-prácticos para ascender a primera categoría deberán ser tomados durante el
mes de enero de cada año, a aquellos empleados que se hayan inscripto antes del 1 de diciembre del año
anterior. Las empresas deberán notificar a la Comisión Interna y al personal los períodos de inscripción y de
examen con 15 días de antelación como mínimo en cada caso. Las notificaciones al personal se harán por
medio de avisos que se colocarán en las “carteleras de comunicados al personal”. Los empleados que sean
promovidos a la primera categoría por aprobado el examen, percibirán el salario correspondiente a dicha
categoría a partir del día 1 de enero de cada año, salvo que por razones más abajo invocadas en el pto. b) el
examen fuera rendido fuera de la fecha estipulada en cuyo caso, el nuevo sueldo regirá a partir del día
siguiente al que haya sido dado.


No podrán rendir examen los empleados: a) que no se hayan inscripto dentro del plazo previsto; y b) los que
no se presenten a rendir el mismo en la fecha y hora fijadas, salvo casos de fuerza mayor debidamente
justificados. Las pruebas de suficiencia para promoción a la segunda categoría serán rendidas dentro de los diez
días hábiles de cumplidos los seis meses de antigüedad en la tercera categoría.


El postulante que pruebe el examen mencionado precedentemente percibirá el salario correspondiente a la
categoría aprobada, con el primer sueldo posterior al mismo.


En todos los casos se tendrán en cuenta los antecedentes personales de cada examinado. El personal aplazado
en dos exámenes consecutivos, deberá dejar transcurrir un turno de exámenes sin presentarse, antes de
solicitarlo nuevamente.


El personal aplazado en la prueba de suficiencia tendrá opción a solicitar que se le tome otra prueba una vez
transcurridos tres meses de la anterior.


Mesas examinadoras


Art. 47 – Las mesas examinadoras estarán integradas por dos miembros nombrados por las empresas, dos de
la Comisión Interna del personal o elegidos por la misma, y ambas partes, de común acuerdo, designarán un
quinto miembro que actuará como presidente. En la mesa deberá admitirse la presencia de un veedor del
S.A.T.


El presidente no podrá calificar a los examinados y su función se limitará a actuar como árbitro inapelable
únicamente en el caso de empate. El presidente podrá disponer la realización de un nuevo examen en el mismo
acto.


Normas para exámenes


Art. 48 – Queda establecido por el presente convenio que las mesas examinadoras serán convocadas por la
Gerencia de Personal, de común acuerdo con la Comisión Interna de personal, en los plazos previstos, según el
registro de inscripción, y notificando a los interesados de su concreción, entregándoles los temarios e
instrucciones necesarias. Los exámenes serán hechos sobre la base de los temarios que obran en el presente
para cada función y los examinadores deberán calificar de manera honesta e imparcial, de acuerdo con los
conceptos incluidos en el formulario de calificación, pudiendo agregar las observaciones que consideren
necesarias con respecto a las condiciones positivas o negativas del examinado en cada uno de ellos. Todas las
preguntas deberán ser realizadas de acuerdo al programa (no tendrán validez aquellas que no se ajusten a él),
y podrán ser formuladas por cualquiera de los examinadores. Cada examinador calificará de acuerdo a su
criterio personal, sin consultar la opinión de los demás, agregando las apreciaciones que considere pertinente.


Terminado el examen se darán a conocer las calificaciones con el objeto de determinar si corresponde la
promoción del examinado.


Programas de exámenes


Art. 49 – Los programas de exámenes de cada función estarán referidos al desempeño de las tareas de cada
una de ellas, dejándose establecido que los programas básicos serán iguales para todas las empresas y
formarán parte del presente convenio.


Jornada; descansos; licencias ordinarias; día del gremio


Dedicación laboral


Art. 50 – El personal de las empresas deberá iniciar y terminar sus tareas a las horas fijadas en los horarios
establecidos, debiendo dedicar sus horas de trabajo exclusivamente al desempeño de las labores específicas de
su función que se le encomienden, con las excepciones que por razones gremiales, médicas u otras
debidamente autorizadas se establezcan.


La asistencia se registrará en las tarjetas habilitadas al efecto en el reloj contralor y/o libro de asistencia.


El personal comprendido en el presente convenio podrá, fuera de horarios válidos de trabajo, realizar, dirigir
y/o desempeñar otras tareas u ocupaciones comerciales y/o profesionales fuera de las empresas, siempre y
cuando estos trabajos no sean competitivos y/o lesivos para éstas. No deben hacer abandono de su puesto, de
no mediar razones de trabajo, gremiales reconocidas o biológicas.


Horarios de trabajo


Art. 51 – Se establece para todo el personal, un régimen de trabajo diario de siete horas, de lunes a sábado,
es decir cuarenta y dos horas semanales de labor, excepto personal administrativo, cuyo horario será de ocho
horas diarias y cuatro horas los sábados, cuarenta y cuatro horas semanales.


En las empresas que al 1/6/75 hubieran horarios menores a los establecidos en este convenio lo mantendrán
para todos los casos.


Al 1/6/77, todas las empresas entrarán en el régimen de seis horas diarias o treinta y seis semanales, y los
administrativos siete horas de lunes a viernes y tres horas y media los sábados, o sea treinta y ocho horas y
media.


Cuando las empresas notifiquen un cambio de franco al personal y éste coincida con un feriado nacional o día
no laborable pago fijado por este convenio, dicho franco deberá correrse al día anterior o posterior al feriado de
que se trate.


Para los descansos se establecen los siguientes regímenes:


a) Las empresas que tengan más de seis horas continuas en el personal operativo, darán treinta minutos de
descanso para el personal involucrado en el art. 53.


b) Las empresas que no tengan regímenes de descanso fijado por convenio adoptarán los regímenes fijados en
la presente convención y otorgarán descanso al personal que trabaje jornada plana durante más de seis horas
continuadas.


Cuando las empresas notifiquen un cambio de franco al personal que no sea administrativo y este coincida con
un feriado nacional o no laborable pago, fijado por este convenio, dicho franco deberá correrse al día anterior o
posterior al feriado de que se trata.


Normas horarias


Art. 52 – Las empresas colocarán en los lugares de trabajo y a la vista los horarios de labor de todos y cada
uno de los miembros de su personal, de acuerdo con las normas laborales y debidamente rubricados por la
autoridad competente, de acuerdo con las reglamentaciones en vigencia. Todo cambio o variación a los horarios
establecidos será comunicado en forma normal y por escrito cubriendo los mismos recaudos que los habituales
para los horarios, o en su defecto será notificado por lo menos con 48 horas de anticipación a la hora de
entrada fijada antes del cambio.


Debe existir entre una jornada y otra un lapso mínimo de 12 horas de descanso, y 36 horas en caso de
corresponder al franco intermedio, para el personal afectado a transmisión y 60 horas para éste último caso
cuando se trate de horarios para personal no efectuado a transmisión con franco doble. Se deja debidamente
establecido que las 24 horas del franco están comprendidas dentro de las 36 horas de descanso y son contadas
de 0 a 24 del día que corresponda como franco, pudiendo jugar las 12 horas restantes, antes y después de
ellas, según las necesidades del servicio, en forma total o fraccionadas, antes y luego del franco; para el caso
de las 60 horas de descanso rige el mismo criterio, o sea que respetando las 48 hora contadas de 0 a 24 de
cada franco, las 12 restantes pueden jugar libremente antes y después, en forma total o fraccionadas. En
ningún caso se admitirá que la hora de iniciación de jornadas laborales queden establecidas dentro de las 24
horas de un mismo día. Las empresas no considerarán llegada tarde los lapsos de hasta cinco minutos después
del horario fijado.


Jornada plena


Art. 53 – El personal que por la índole de sus tareas, afectadas plenamente a la transmisión y/u operación está
imposibilitado de hacer abandono momentáneo de su puesto durante su jornada laboral, deberá ser relevado
cuando deba ausentarse para cumplir imperiosas necesidades fisiológicas y le será otorgado un período de
descanso de 30 minutos al promediar su horario, durante el cual será suplantado.


Continuidad de labor


Art. 54 – Se determina que el personal afectado a transmisión, una vez finalizada su jornada de labor deberá
ser reemplazado, salvo que hubiera aceptado con la antelación fijada cumplir horas extra. De no producirse el
relevo, dicho personal comunicará a su superior inmediato y continuará en sus tareas como máximo una hora
más si se estuviera en transmisión directa al aire y media hora si fuera grabación o filmación.


Tareas en días francos


Art. 55 – Cuando el personal deba realizar tareas en días francos, feriados nacionales, no laborables pagos,
éstas no serán menos de 4 horas corridas, aún cuando cumplieren menos horas se computarán y liquidarán 4
horas como mínimo, rigiendo el descanso fijado para la jornada normal. Luego de las 4 horas diarias
establecidas regirán las disposiciones fijadas en el art. 51.


Tareas en días feriados


Art. 56 – Las empresas comunicarán en forma individual y con 48 horas de antelación como mínimo, a todo el
personal que deba cumplir tareas durante los feriados nacionales y días no laborables pagos, determinados en
el presente convenio. Se deja expresa constancia que en los días enunciados trabajarán solamente el personal
mínimo imprescindible para cumplir con las tareas de transmisión y operación afectada a dicha transmisión
únicamente. Estas tareas se realizarán en los días enunciados en forma rotativa entre el personal y no será
considerada como tarea de operación al mantenimiento de rutina en general.
Cumplimiento de horas extra


Art. 57 – Todo el personal de las empresas deberá cumplir las horas extra que se le comunicaran en forma
individual y por escrito con una antelación mínima de 48 horas, siempre y cuando las hubiera aceptado,
dejando claramente establecido que es facultad irrenunciable del personal el aceptar o no el compromiso de
realizarlas. Las horas extra, en todos los casos, antes o después de la jornada de labor, serán inmediatas a ella,
debiéndose otorgar un descanso de 30 minutos entre la 4ª y 8ª hora de labor, cuando las horas extra fueran 3
o más, y de 15 minutos cada 3 horas que se le sucedan, computándose estos 15 minutos como parte de las
horas trabajadas.


Cuando la jornada extra complete el equivalente a una jornada normal de trabajo, el personal gozará de un
franco compensatorio; además de las remuneraciones correspondientes por horas extra.


Horas extra


Art. 58 – Se consideran horas extra, todas aquellas que excedan las respectivas jornadas diarias normales de
trabajo estipuladas por el presente convenio. Para calcular el valor de cada hora extra simple se tomará como
base el sueldo básico mensual incrementado por el salario por antigüedad y un total de ciento sesenta horas
mensuales para un régimen de 6 horas diarias, y por doscientas horas para los regímenes de siete horas
diarias. Las horas extra en días hábiles se pagarán incrementando el valor unitario de ellas en un cincuenta por
ciento (50%). Las horas extra en días domingo, feriados nacionales y no laborables pagos, se abonarán
incrementando el valor unitario de ellas en un ciento por cien (100%) de recargo. Todas las horas extra
trabajadasen días francos, se abonarán con el ciento por ciento (100%) de recargo. Para la liquidación no se
tomarán en cuenta lapsos menores de 15 minutos y se aproximarán en más o en menos las fracciones
inferiores a $ .... En todo lo que se refiere al descanso entre jornadas, el tiempo en que por resolución
unilateral de las empresas se acorten los lapsos de 12, 36 y 60 horas mencionadas en este capítulo, serán
abonadas por éstas en la siguiente forma:


a) Con el cincuenta por ciento (50%) de recargo cuando se trate de tiempos pertenecientes a lapsos de
descanso y comprendidos dentro de las 6, 7, 7,30 y 8 horas de trabajo según corresponda; y b) Con el ciento
por ciento (100%) de recargo cuando se trate de tiempos que excedan los márgenes de la jornada laboral
(considerados horas extra), no abonándose en ningún caso recargos superiores al ciento por ciento (100%).


Las empresas propenderán, por todo los medios disponibles, a no cortar el horario de descanso del trabajador,
salvo por motivos de extrema necesidad. En caso de que el personal sea citado a trabajar dentro de dicho
horario, se le liquidará como hora extra (con los recargos establecidos en este convenio) el período completo de
descanso.


Vacaciones


Art. 59 – Tendrán derecho a las vacaciones todo el personal comprendido en el presente convenio que tenga:


a) Menos de 100 días de trabajo, a razón de un día hábil con cada 20 días trabajados o fracción no menor de 10
días.


b) De 14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años.


c) De 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no exceda de 10 años.


d) De 28 días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de 10 años no exceda de 20 años.


e) De 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de 20 años.


Los empleados que cumplan el servicio de las empresas signatarias, hasta el 31 de Marzo de cada año, los
límites de antigüedad arriba mencionados, tendrán derecho a mayor período de vacaciones que les fije dicha
antigüedad, aunque gocen de ellas antes de la citada fecha.


Las vacaciones comenzarán a contarse, por cada empleado, desde el primer día hábil siguiente al domingo;
anterior al comienzo de su período de licencia; exceptuándose el caso del anterior pto. a).


En caso de cónyuges que trabajen en las empresas, a su solicitud se les otorgarán de manera que coincidan las
fechas de iniciación o terminación de sus respectivas licencias.


Si se determina que, exceptuando las disposiciones del presente que amplían los plazos establecidos por la Ley
de Contrato de Trabajo (20.744), serán de aplicación las restantes determinaciones de las mismas. Se deja
constancia que una vez establecido el período de licencia para un miembro del personal, este podrá solicitar el
cambio o permuta del mismo con otro trabajador siempre y cuando se desempeñen en idéntica función y
categoría.


A solicitud del trabajador las licencias podrán fraccionarse en dos partes como máximo.


En casos de enfermedad del trabajador, o fallecimiento de familiar directo de éste, previsto en este convenio,
durante el período de vacaciones, éstas se suspenden automáticamente y una vez cumplido el o los plazos
establecidos en cada caso, continuará haciendo uso de sus vacaciones.


Feriados nacionales y días no laborables pagos


Art. 60 – Al margen de los feriados nacionales serán considerados “días no laborables pagos”, el primero de
enero, 6 de enero, lunes de carnaval, viernes santo, 1 de julio, 12 de agosto, 1 de noviembre, las festividades
propias de cada lugar y/o provincia y las que se acuerden por decreto nacional o provincial.


Los días 24 y 31 de diciembre la jornada de labor finalizará a las 23 horas pero se computará jornada completa
y en dichos días, a partir de las 18 horas, las tareas se limitarán al mantenimiento de las transmisiones en el
aire. Aquel personal que comience su jornada de labor en vísperas de feriados nacionales o días no laborables
pagos, y finaliza la misma en dichos feriados, percibirá las horas trabajadas dentro de éstos con el ciento por
ciento (100%) de recargo.


El personal que trabaje después de las 18 horas de los días 24 y 31 de diciembre, cobrará las horas trabajadas
desde las 18 hasta las 23 con el ciento por ciento (100%) de recargo.


Licencia sin goce de sueldo


Art. 61 – Todo empleado con más de dos años de antigüedad en las empresas signatarias tendrá derecho a
una licencia anual sin goce de sueldo, de hasta 120 días, debiendo solicitarla con una antelación mínima de 30
días.


Se deja establecido que el empleado no tendrá derecho a repetir tal licencia en más de tres períodos anuales
consecutivos, ni tampoco solicitarla para desempeñar otras tareas por cuarenta propia o ajena.


Las empresas se comprometen a reservarle su puesto durante el uso de estas licencias.


Licencias extraordinarias


Art. 62 – Las empresas otorgarán licencias extraordinarias sin goce de sueldo al empleado que se haya hecho
acreedor a becas, para estudios afines a las funciones que se desempeñan en las empresas, por el término que
se establezca en ellas, comprometiéndose a reservarle el puesto hasta 30 días después de haber finalizado las
mismas, pero sus plazos no serán computados a los efectos de la antigüedad del empleado de las empresas.
Estas licencias serán solicitadas con 30 días de antelación como mínimo.


La representación del S.A.T. conjuntamente con las empresas determinarán en cada caso, un estímulo
económico compensatorio en relación a los gastos generados durante el período de la beca.


Licencia especial, personal femenino


Art. 63 – Las empresas otorgarán al personal femenino doce días anuales con goce de sueldo, sin que medie
justificación médica.


Dicha licencia podrá tomarse a razón de no más de dos días por mes.


Por enfermedad o accidente inculpable


Art. 64 – De acuerdo con la Ley 20.744 vigente.


Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación de servicio, no afectará el derecho del
trabajador a percibir su remuneración durante un período de:


– 3 meses si la antigüedad es menor de cinco años.


– 6 meses si la antigüedad en mayor de seis años.
Si el trabajador tuviere cargas de familia, los plazos se extenderán a seis y doce meses respectivamente.


Asientos con respaldos


Art. 65 – Las empresas tomarán los recaudos necesarios para que los ambientes en que desarrolle tareas el
personal estén provistos de asientos con respaldo en número suficiente para el uso de cada persona ocupada
en los mismos, los que no deberán estar fijos en forma permanente, en un todo de acuerdo con lo establecido
en la Ley 12.205 y disposiciones complementarias vigentes. El personal tiene derecho a la utilización de dichos
asientos en los intervalos de descanso, así como durante el desarrollo de sus labores, si la naturaleza de las
mismas lo permite.


Condiciones de seguridad


Art. 66 – Los empleados deberán cumplir con todas las normas de seguridad que dispongan las empresas,
colaborando con las mismas en las medidas que se adopten para prevenir siniestros o accidentes de cualquier
índole, debiendo las empresas tener las providencias para garantizar al máximo posible la seguridad de todos
los trabajadores. Por ende, las empresas con el objeto de garantizar al máximo la seguridad de todos los
trabajadores, deberán cumplir como mínimo con las siguientes condiciones:


a) las empresas dispondrán de un establecimiento asistencial de urgencia, con el objeto de cubrir las
emergencias que se presenten por accidentes.


b) Las empresas instalarán en los sectores y/o secciones de trabajo y accesibles a todo el personal, botiquines
previstos de los elementos necesarios para efectuar los primeros auxilios y/o curas de emergencia.


c) Las empresas protegerán con implementos adecuados las máquinas, equipos e instalaciones mecánicas y
eléctricas que puedan entrañar algún peligro para la seguridad de los trabajadores.


d) Las leyendas y pinturas que indiquen zonas de peligro en máquinas, equipos y/o instalaciones se harán en
idioma castellano y de acuerdo sus colores al código de seguridad.


e) De común acuerdo las partes signatarias, determinarán el rol de incendio para emergencia, debiendo
capacitarse a este personal en el uso de los elementos que disponen las empresas e informarán a cada uno de
ellos de la adecuada utilización de los mismos y de las vías de escape.


f) Las empresas procurarán contar con vestuarios para el personal en los que haya armarios y baños
adecuados, con duchas de agua fría y caliente.


Vestimenta para el personal


Art. 67 – Las empresas proveerán a todo el personal de dos uniformes completos por año como mínimo
(invierno y verano), que deberán ser provistos el 5 de mayo y 5 de noviembre, respectivamente.


El uso y tipo de uniforme se establecerán de común acuerdo entre la empresa y la comisión interna y/o
directivas, acorde con las características climáticas de cada zona.


Herramientas y útiles de trabajo para el personal


Art. 68 – Las empresas deberán proporcionar sin cargo alguno a los trabajadores todas las herramientas,
elementos, útiles de trabajo y materiales necesarios para el correcto desempeño de su labor, como así también
los implementos adecuados para proteger de acuerdo con las necesidades, la salud o vida del trabajador,
cuando desempeñen tareas que pueden dañarlos. Los trabajadores serán responsables de la conservación y
cuidado de todos los elementos que le sean entregados, debiendo devolverlos al dejar de pertenecer a la
empresa o ser trasladados de sección, pudiendo el empleador cobrar de los elementos perdidos o deteriorados,
únicamente que el extravío o desperfecto haya sido provocado por actos de negligencia o mala fe
perfectamente determinados entre la representación del S.A.T. y las empresas. Los elementos enunciados
anteriormente serán repuestos por las empresa, cuando se encuentren deteriorados.


Condiciones especiales de trabajo. Lugares y/o tareas insalubres. Trabajo de mujeres, menores y aprendices.
Traslado de lugar de trabajo


Lugar de trabajo


Art. 69 – Se establece como lugar de trabajo todos los ámbitos de las empresas donde éstas tienen instalados
estudios, oficinas, depósitos de líneas y ampliaciones de los mismos. El personal que intervenga en las
transmisiones y operaciones fuera de lo establecido, “lugar de trabajo”, se regirá por la reglamentación de
“Trabajo de exteriores”. El personal no está obligado a trabajar en un lugar distinto al que lo viene haciendo
hasta la fecha. De no ser así se regirá por la reglamentación del “Trabajo de exteriores” y/o Puente de
Microondas y/o Entel.


Trabajo para transmisión de exteriores


Art. 70 – Toda transmisión que se realice fuera de los lugares estipulados en el art. 69, de cada una de las
empresas signatarias, sean éstas directas o grabadas, se hallarán involucradas en el presente capítulo, rigiendo
por lo tanto para estas tareas la reglamentación que aquí se establece. Todo el personal que por el presente
convenio esté habilitado para desempeñarse en “exteriores”, estará obligado a ello cuando no se exceda de la
jornada de trabajo desde su salida hasta su regreso, rigiendo además todas las otras cláusulas del presente
convenio y cuando cuente con las garantías que aseguren el total cumplimiento de la presente reglamentación.
Se establece que por cada salida a exteriores, se pactará con antelación entre las empresas y los delegados o
comisiones directivas, según corresponda, el “plus” a recibir por cada grabación o transmisión de programas a
realizarse, teniendo en cuenta la distancia donde se realicen los mismos. El alojamiento del personal será
facilitado y abonado por las empresas, debiéndose cumplir con las condiciones mínimas de salubridad. Todo el
personal será llevado y traído desde las sedes de las empresas hasta los lugares donde se realicen los
exteriores en vehículos adecuados para el transporte de personas. Para la liquidación de horas extra se tomará
la hora de salida y regreso de las empresas o el lugar de trabajo si el empleado optara por ir y salir
directamente desde allí. Toda realización de exteriores, que no esté comprendida en los párrafos anteriores,
será convenida en forma especial entre las empresas y los delegados o comisión directiva, según corresponda.


Repetidoras


Art. 71 – Todo el personal de la empresa que realice una comisión a repetidora se regirá por las normas
siguientes:


a) El personal comisionado a las distintas repetidoras que posean las empresas, deberá ser examinado cada
tres meses, como mínimo por un facultativo, el que dará conformidad sobre su aptitud psicofísica para realizar
tareas en las mismas.


b) El personal podrá aceptar o no la comisión a repetidoras, con conocimiento de la representación del S.A.T.


c) La empresa proveerá al personal comisionado, mínimo dos, de vehículo, el cual deberá tener calefacción,
rompenieblas, botiquín de primeros auxilios, elementos y alimentos para supervivencia que se establecerá de
común acuerdo entre las partes.


d) La empresa proveerá al personal comisionado, de ropa adecuada y en cantidad necesaria a la zona en que se
encuentre instalada la estación repetidora, además de un seguro de vida adicional por $ .... (1) por persona.


e) La empresa anticipará el dinero necesario para todos los gastos que demande la comisión, siendo obligación
del personal rendir los comprobantes correspondientes. El personal en comisión percibirá un “plus” por viaje a
repetidora, que será incrementado cuando la misma se encuentre en zona inhóspita. La calificación de zona
inhóspita será realizada de común acuerdo entre las empresas y la representación del S.A.T.


f) Se tomará como punto de partida y regreso los ámbitos de la empresa en que se encuentre instalada la
estación madre o central. A los efectos de la liquidación de horas extra la labor comenzará a contar desde el
momento en que se marca la tarjeta de entrada en la estación madre o principal. Para la liquidación de las
correspondientes comisiones, se incrementará en un cincuenta por ciento (50%) las remuneraciones percibidas
por todo concepto cuando se realicen en zonas normales y con el ciento por ciento (100%) cuando se realicen
en zonas inhóspitas.


g) Las empresas podrán contratar personal para atender sus repetidoras cuando su personal no está en
condiciones de realizar las comisiones según lo indicado en los incs. a) y b).


h) El mantenimiento o reparación de las estaciones repetidoras será función del personal técnico de
mantenimiento electrónico especificado en el presente convenio.


i) A todos los efectos precedentes las estaciones relevadoras o trasladoras serán consideradas estaciones
repetidoras.


  (1) El importe no se consigna por estar desactualizado.

Transmisión desde ENTel


Art. 72 – Cuando las empresas envíen personal apropiado a ENTel para realizar tareas que pueden
encuadrarse en las siguientes funciones:
a) Operativa.


b) Técnica.


c) Montaje o desmontaje de equipos.


Para cumplir satisfactoriamente cada una de las tareas descriptas se entiende por personal apropiado a aquél
cuya descripción de funciones del presente convenio lo habiliten dentro de cada rubro. Se establece además
que el personal que realiza tareas encuadradas en el punto a) percibirá un “plus” especial. Se fija para esta
tarea un “plus” del dos por ciento (2%) de su sueldo por programa.


Trabajo torre/antena


Art. 73 – Cuando se utilice personal de la empresa, éste podrá efectuar tareas en torre/antenas, siempre y
cuando cuente cada tres meses con la autorización médica correspondiente a cargo de la empresa, quedando a
opción del empleado la aceptación de dichas tareas. En caso que realice el trabajo percibirá en “plus” del 0,2%
del sueldo de Técnico de Mantenimiento Electrónico de Primera Categoría por metro de ascención, para los
empleados autorizados a realizar esta tarea la empresa contratará un seguro de vida independiente de
cualquier otro por la suma de $ .... (1), también se le proveerá de los elementos de seguridad necesarios.


   (1) El importe no se consigna por estar desactualizado.

Dotación mínima dos personas.


Art. 74 – Salarios básicos.


Licencia por casamiento


Art. 75 – El personal que tenga en al empresa una antigüedad mayor de seis meses, tendrá derecho a una
licencias por casamiento de diez días hábiles, que podrán ser adosados a la licencia anual, debiendo solicitarla
con veinte días corridos de antelación y presentar los comprobantes legales que den fe del hecho, a su
reintegro al trabajo.


Las empresas otorgarán licencias de dos días con goce de sueldo al empleado, por casamiento de hijos.


Subsidios por casamiento


Art. 76 – Según legislación vigente, más el veinticinco por ciento (25%) de su sueldo.


Licencia por maternidad


Art. 77 – Queda prohibido el trabajo del personal femenino, dentro de cuarenta y cinco días antes del parto
hasta cuarenta y cinco días después del mismo. Sin embargo, a opción de la interesada podrá optar por que se
le reduzca la licencia anterior al parto que en ningún caso podrá ser inferior a 30 días; en tal supuesto, el resto
del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto.


La trabajadora, deberá comunicar dicha circunstancia al empleador, con presentación de certificado médico en
el que conste que el parto se producirá presumiblemente en los plazos fijados. La trabajadora conservará su
empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieran los sistemas de seguridad
social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda el período
que resulte prohibido su empleo u ocupación de conformidad a las exigencias y demás requisitos que prevean
las reglamentaciones respectivas.


Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendrá
carácter de derecho adquirido a partir del momento de la concepción cuando ello acontezca en el curso de la
relación laboral, o a partir del momento de la iniciación de la misma si el hecho de la concepción fuese anterior
al inicio del vínculo de empleo. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a
consecuencia de enfermedad que según certificado médico deba su orígen al embarazo o parto y la incapacite
para reanudarlo vencidos aquellos plazos, será acreedora de los beneficios previstos en el art. 225 de la Ley de
Contrato de Trabajo.


La mujer que fuera despedida durante los plazos previstos en este artículo tendrá derecho a percibir una
indemnización duplicada a la prevista en el art. 198 de la Ley de Contrato de Trabajo. Se presume, en tales
casos, que el despido obedece al estado de embarazo de la trabajadora, sin admitirse prueba en contrario.
Lactancia


Art. 78 – Toda trabajadora con hijo en período de lactancia, tendrá dos descansos diarios de una hora para
atender a su hijo, en el transcurso de su jornada de trabajo; asimismo se otorgará un horario continuo o
discontinuo según lo requiera la trabajadora.


Licencia por nacimiento


Art. 79 – Las empresas otorgarán tres días hábiles por nacimiento de hijos a su personal.


Subsidio por nacimiento


Art. 80 – Según legislación vigente más el veinticinco por ciento (25%) de su sueldo.


Licencia por duelo


Art. 81 – Las empresas otorgarán licencia por duelo con goce total de haberes:


a) Por fallecimiento de padres, hermanos, hijos o cónyuge del empleado: 4 días hábiles.


b) Por fallecimiento de abuelos, hermanos políticos, nietos o hijos políticos, o padres políticos del empleado:
dos días hábiles.


c) Para los mismos a) y b) cuando el fallecimiento del familiar se produzca a más de 300 kilómetros del lugar
de residencia del empleado, las empresas otorgarán dos días más.


Las empresas que hubieran acordado mayores beneficios respetarán las condiciones preexistentes.


Subsidios por fallecimiento


Art. 82 – Las empresas otorgarán un subsidio especial de pesos tres mil ($ 3.000), a su personal en caso de
fallecimiento de padres, hijos y cónyuge no separado legalmente.


Licencia por estudios


Art. 83 – La empresa otorgará con goce total de sueldo una licencia anual para prepararse y rendir exámenes
de 16 días hábiles a los estudiantes universitarios, secundarios o que asistan a establecimientos de capacitación
técnica o profesional. Estas licencias podrán tomarse en períodos fraccionados o no, debiendo solicitarse con no
menos de 48 horas de antelación (excepto casos debidamente justificados) debiendo presentar al respecto
comprobante que acredite haber rendido examen, extendido por las autoridades competentes.


Licencia por mudanza


Art. 84 – Las empresas otorgarán con goce total de remuneraciones, 2 días de licencia al personal que deba
mudarse de vivienda.


Licencia a dadores de sangre


Art. 85 – Las empresas otorgarán con goce total de sueldo, licencia de un día al personal que justifique, con el
debido comprobante, el haber realizado donación voluntaria de sangre en los establecimientos a ese efecto y en
esa fecha.


Licencia por enfermedad de familiar


Art. 86 – Se entiendo por familiar a los fines del presente artículo exclusivamente: cónyuge, hijos y/o padres.


Las empresas otorgarán hasta diez días hábiles anuales fraccionados con goce de haberes, a todo personal
amparado en el presente convenio, de conformidad a los siguientes incisos:


a) Podrán considerarse favorablemente para el otorgamiento de mayores cantidades de días continuados,
aquellos casos cuya gravedad requiera una mayor atención.


b) En lo posible el personal deberá requerir a la empresa con veinticuatro horas de antelación su solicitud de
permiso.


c) No se considerará, a los efectos del beneficio del presente artículo, enfermedades como los estados gripales
y/o características similares.


d) Tratándose de hijos se considerará solamente para el personal femenino. Para el personal masculino se
tendrá en cuenta únicamente de acuerdo a la gravedad de la enfermedad.


e) Tratándose de padres se tendrá en cuenta únicamente la gravedad de la enfermedad que padezcan dichos
familiares.


f) Las inasistencias referidas en los incs. e) y f) serán en todos los casos comprobadas y justificadas por el
control médico de la empresa, por cuyo motivo el personal que deba faltar a su tareas deberá comunicar a la
empresa inmediatamente la novedad.


Permisos de preaviso


Art. 87 – Durante el término de preaviso por despido, la empresa otorgará al trabajador un permiso de cuatro
horas diarias con goce total de sueldo, en el horario que lo solicite.


Salario familiar


Art. 88 – De acuerdo con las leyes vigentes.


Retención de cuota sindical


Art. 89 – La empresa procederá mensualmente al descuento de la cuota sindical a todo el personal, de acuerdo
con las disposiciones legales vigentes; remitiendo al S.A.T. las liquidaciones, depósito de los aportes y planillas
correspondientes.


Retribución por título


Art. 90 – Se establece una retribución del diez por ciento (10%) del sueldo de técnico de mantenimiento
electrónico de primera categoría para el personal que posea título a nivel terciario, y del cinco por ciento (5%)
de la misma escala para el que posea título a nivel secundario.


Esta retribución será percibida siempre y cuando el título presentado esté relacionado con alguna de las
funciones que se realicen en el área donde se desempeña el trabajador.


Subsidio por antigüedad


Art. 91 – Las empresas abonarán mensualmente un subsidio por cada año de antigüedad que acrediten en las
mismas, o en otras ocupaciones anteriores a los empleados comprendidos en la presente convención colectiva.


Para realizar el cómputo de antigüedad de cada empleado, se tomará como fecha de referencia la del ingreso
del interesado y se considerará por año aniversario a partir de la misma, debiéndose tener en cuenta al
confeccionar la liquidación que aquellas que se cumplan entre el 1 y 15 de cada mes se harán efectivos a partir
del 1 del mismo, y las que se cumplan entre el 16 y 31 de cada mes tendrán vigencia a partir del 1 del mes
siguiente.


El monto del subsidio se fija en un uno por ciento (1%) del sueldo del técnico de mantenimiento electrónico de
primera categoría.


Merienda


Art. 92 – Se otorgará a todo el personal una merienda consistente en una gaseosa en verano; o café con leche
en invierno, como mínimo.


Todas las empresas que al respecto tengan otro beneficio, lo seguirán manteniendo y en el caso que den cupos
de dinero, el mismo si incrementará en relación al costo de la misma.


Reintegro de gastos de comida y merienda
Art. 93 – Se abonarán los siguientes reintegros por comida:


a) Un reintegro por merienda cuando alcance a trabajar dos horas extra y no se llegue a las tres horas extra.


b) Un reintegro por comida cuando se alcance a trabajar tres horas extra.


Reintegros por gastos de movilidad


Art. 94 – a) El personal que por razones de trabajo deba desempeñar sus funciones fuera del local de las
empresas, tendrá derecho al reintegro de los gastos en que incurriera el concepto de movilidad, incluido
personal que se desempeña como cobrador.


b) Los viáticos por movilidad, corresponderán, al lugar común y normal, o zona de trabajo, debiéndose pagar
íntegramente aparte, cuando éste debiera trasladarse a otra zona o lugar distinto a su esfera normal y
permanente de su trabajo, y distante al mismo.


Quebrantos de caja


Art. 95 – Las empresas abonarán al empleado que maneje valores, un adicional de seis por ciento (6%) de su
sueldo, en forma mensual, en compensación por riesgo de diferencia.


Otorgamiento de credencial


Art. 96 – Las empresas deberán otorgar a todo el personal la credencial respectiva que lo acredite como
empleado de la misma, detallando nombre y apellido, documento de identidad y sección en la que se
desempeña, debiendo devolverla al cesar sus servicios en la misma.


Retribución por vacaciones y licencias especiales


Art. 97 – La retribución que deben abonar las empresas por cada día de vacaciones y/o de tomas de licencias
especiales que figuran en el presente convenio se obtendrá dividiendo por veinticinco la remuneración mensual
más alta que por todo concepto (trabajos ordinarios, extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras
remuneraciones accesorias) haya percibido el trabajador durante los últimos doce meses anteriores al uso de su
licencia especial y/o vacaciones.


La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo.


Obligación de defensa


Art. 98 – En caso de que un miembro del personal sufriera agresiones, privación de su libertad, procesamiento
o enjuiciamiento. Sanciones penales o administrativas de cualquier tipo, como consecuencia del cumplimiento
de sus funciones, las empresas serán totalmente responsables por las consecuencias y perjuicios que
ocasionaron tales hechos, debiendo, además, hacerse cargo de su defensa en todos los casos.


Jubilación del trabajador


Art. 99 – Cuando el trabajador reuniese los requisitos exigidos para obtener la jubilación ordinaria, el
empleador que pretendiese disponer del cese de relación, deberá preavisarlos por los plazos previstos por las
leyes vigentes o intimarlo a que inicie los trámites correspondientes extendiéndosele los certificados de servicio
y demás documentación necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la
relación de trabajo hasta que la caja respectiva otorgue el beneficio y por el plazo máximo de un año. Este
plazo no regirá cuando el otorgamiento del beneficio demande un mayor tiempo de tramitación y no existiera
en el caso responsabilidad del trabajador.


Concedido el beneficio o vencido el plazo el contrato de trabajo quedará extinguido sin obligación de empleador
de indemnizar por antigüedad.


Permiso para trámites jubilatorios


Art. 100 – Se concederá permiso de dos horas diarias en el horario que lo solicite y con goce total de
remuneraciones, que le corresponda por ley, al empleado que tramite su beneficio de jubilación y hasta que
éste haya sido otorgado.


Guardería y jardín de infantes
Art. 101 – Aprobado de acuerdo a la Ley 20.744 en su art. 195 y sus decretos reglamentarios.


Becas


Art. 102 – Las becas para capacitación tanto en nuestro medio como en el exterior serán otorgadas con
participación de su distribución con la representación del S.A.T.


Biblioteca


Art. 103 – Las empresas procurarán contar con material bibliográfico inherente a las distintas funciones que se
desarrollarán en la misma, material que estará habilitado al acceso de todo los miembros del personal y que en
todos los casos deberá estar editado y/o traducido en idioma castellano.


Representación gremial. Sistema de reclamaciones


Régimen disciplinario


Medidas disciplinarias


Art. 104 – Aprobado de acuerdo a la Ley 20.744 en sus arts. 72, 73, 235, 236 y 237.


Vida de relación


Art. 105 –Todo el personal de las empresas, de cualquier categoría o jerarquía, debe guardar entre sí y con
ajenos un trato cordial y correcto encuadrado dentro de las reglas de urbanidad y buenas costumbres,
debiéndose hacer las reconversiones al personal de categoría inferior, en todos los casos dentro de la mayor
corrección en el uso de las palabras y tonos de voz, procurando no hacerlo en presencia de terceros.


El personal de las empresas solamente recibirá órdenes, instrucciones y/o indicaciones verbales y/o escritas
relacionadas con el trabajo, por las vías jerárquicas estipuladas y reconocida por las empresas, las que serán
cumplidas idónea y diligentemente, al igual que las labores inherentes a su cargo.


Comisiones Internas y delegados gremiales


Reconocimiento del S.A.T.


Art. 106 – Las empresas reconocen al Sindicato Argentino de Televisión, en los términos de la Ley de
Asociaciones Profesionales y consecuentemente a sus respectivas autoridades, como representantes del
personal ante las empresas involucradas en el presente convenio.


Reconocimiento de Comisiones


Art. 107 – Las empresas admiten el funcionamiento y reconocen como representantes del personal de cada
una de ellas, involucrado en la presente convención a la Comisión Interna, y de acuerdo con las normas legales
a la Comisión Paritaria y Comisión Paritaria Permanente de Interpretación, que designadas por el mismo sean
del conocimiento del Sindicato Argentino de Televisión.


Local gremial


Art. 108 – Las empresas acceden a pedido de la Comisión Interna a la habilitación de un lugar dentro del
predio de la empresa destinado a reuniones de las distintas comisiones reconocidas, como así también
posibilitar el guardar en el mismo toda la documentación y bibliografía necesaria para el cumplimiento de sus
funciones. La Comisión Interna se compromete a usar dicho lugar con discreción y para los fines que es
concedido, haciéndose responsable de su correcta utilización y conservación, no permitiendo su uso a personas
ajenas al personal de las empresas sin la debida autorización de la misma.


Las empresas se reservan el derecho de obtener la devolución del lugar en cuestión cuando la Comisión Interna
de al mismo una utilización distinta a los fines autorizados, por razones de mejor ordenamiento o
reestructuración deba utilizar el mismo para otros fines, siempre y cuando se otorgue otro.


De las elecciones y asambleas


Art. 109 – Las empresas autorizan a la representación del S.A.T. el uso del local que se menciona en el punto
anterior, para la realización de elecciones internas o externas, cuando el S.A.T. así lo solicite, con la debida
legalización de Asociaciones Profesionales, o en su defecto, determinarán el que crean más conveniente para
esos fines. La representación del S.A.T.


podrá utilizar un estudio o local para realizar asambleas de todo el personal de las empresas.


Cartelera gremial


Art. 110 – Las empresas colocarán en un lugar de trabajo a convenirse y en forma bien visible, una cartelera
para uso exclusivo de la representación del S.A.T.. La cartelera llevará en su parte superior una inscripción con
la leyenda “Cartelera Gremial” y estará provista de luz interna. Las llaves de la misma serán entregadas a las
autoridades de la representación del S.A.T.


Permiso gremial


Art. 111 – Las empresas concederán permisos con goce de sueldo, que a los efectos de este convenio no serán
considerados como licencia, a los miembros del Consejo Directivo Nacional, Comisiones Ejecutivas de Seccional,
Delegados Congresales, Comisiones Internas y/o Paritarias reconocidas, que deban realizar gestiones de índole
gremial, permisos que concederá de acuerdo con el siguiente régimen:


a) A un solo miembro del Consejo Directivo Nacional y/o Comisión Ejecutiva de Seccional, permiso permanente
mientras dura su mandato, por cada empresa.


b) A los demás miembros del Consejo Directivo Nacional; Comisión Ejecutiva de Seccional, Delegados
Congresales, Comisiones Internas y Paritarias, permisos temporarios a los efectos de resolver problemas
ocasionales, debiendo ser solicitados por Consejo Directivo Nacional o Comisión Ejecutiva de Seccional.


Quejas. Procedimiento de conciliación. Interpretación y aplicación de convenciones colectivas de
trabajo


Comisión Paritaria Nacional de Interpretación


Art. 112 – Todas las cuestiones de interpretación del presente convenio que no pudieran ser resueltas
directamente entre cada empresa y la representación gremial de su personal serán sometidas al dictamen de la
Comisión Paritaria Nacional de Interpretación. Esta Comisión estará integrada por los miembros de la Comisión
Paritaria Nacional existente a la fecha de la homologación del presente convenio, de la cual las partes
designarán, en cada oportunidad, un máximo de diez representantes por el S.A.T., e igual número por la parte
empresaria.


Estos deberán representar, preferentemente, a las partes afectadas en las cuestiones planteadas pudiendo
designar ambas partes en caso que lo consideren necesario los asesores que crean conveniente o con el único y
exclusivo fin de determinar alcances o conceptos yo asesoramiento legal pero sin derecho a voto. La Comisión
estará presidida por el Secretario de Conciliación del Ministerio de Trabajo que tenga a su cargo las cuestiones
emergentes del presente convenio. Las incomparecencias injustificadas (dos consecutivas o tres alternadas) de
cualquiera de las partes a las reuniones convocadas en los plazos previstos determinará que se tenga como
resolución válida la interpretación de la parte compareciente. Las resoluciones y/o acuerdos de esta Comisión
Paritaria Nacional de Interpretación formarán parte integrante de la presente convención colectiva, debiéndose
agregar al capítulo que corresponda y entrarán en vigencia a partir de la fecha en que se acuerda. La Comisión
deberá expedirse dentro de los 20 días contados de la primera reunión para la que fue convocada.


Autoridad que fiscaliza el cumplimiento


Art. 113 – Se establece como única autoridad que fiscalice las disposiciones de esta convención colectiva de
trabajo el Ministerio de Trabajo, que asimismo, vigilará su fiel cumplimiento, quedando las partes obligadas a
su estricta observación. Toda violación será reprimida de conformidad con las leyes vigentes y las
reglamentaciones en vigor.


Legislación y homologación


Art. 114 – Esta convención colectiva de trabajo, que deberá ser homologada por el Ministerio de Trabajo, único
organismo que legalizará este instrumento, reemplaza a todos los convenios o modificaciones anteriores y por
intermedio de la autoridad competente que corresponda se expedirá a las partes copia autenticada de la
misma.


Cómo y cuándo debe renovarse


De acuerdo con las leyes vigentes.
Disposiciones especiales


Bolsa de trabajo


Art. 115 – El ingreso a las empresas en todos los casos, en las funciones determinadas en el registro de
denominaciones de este convenio, las empresas darán prioridad a la bolsa de trabajo del S.A.T., quien proveerá
de los trabajadores que aquéllos soliciten. Asimismo se tendrá en cuenta lo siguiente:


1. El postulante al ser rechazado por la empresa por razones físicas, puede recurrir a la organización sindical, la
que en caso de discrepancia podrá apelar ante un organismo oficial de reconocimiento médico. En caso de que
el postulante eliminara las anteriores causales será el primer candidato al ingreso.


2. En ingreso no estará limitado por razones de raza, religión o ideología política.


3. En casos especiales que se necesite certificar la capacidad del aspirante, la empresa podrá someterlo a un
examen en el que tendrá participación la Representación del S.A.T.


De las notificaciones


Art. 116 – Las empresas comunicarán a la Obra Social del S.A.T., dentro de los diez días de producido, todo
ingreso del personal especificando función y sueldo.


Cambios de turno de trabajo


Art. 117 – El personal podrá cambiar entre sí los turnos de trabajo previa comunicación y consulta por escrito
a su superior inmediato, con no menos de 24 horas de antelación al cambio previsto. En ningún caso estos
cambios podrán significar una erogación extra.


Estudios


Art. 118 – Las empresas tratarán dentro de lo posible de conceder turnos de trabajo adecuados al personal
que realice estudios en establecimientos educacionales secundarios y/o escuelas técnicas y/o universitarias, de
manera tal que se vea facilitada su asistencia a las mismas.


Registro de personal


Art. 119 – Las empresas facilitarán a la representación del S.A.T., la nómina del personal comprendido en el
presente convenio, en la cual constarán:


a) Departamento o sección.


b) Apellido y nombre.


c) Categoría profesional.


d) Asignación mensual.


Además las empresas comunicarán mensualmente, a la mencionada representación, las modificaciones que se
produzcan en la situación de dicho personal.


Certificado


Art. 120 – Las empresas deberán extender una constancia de trabajo, remuneraciones y/u horarios cuando les
sea solicitado para cualquier miembro de su personal.


Sistema TV color


Art. 121 – En caso de incorporarse sistema de color, las partes se comprometen a estudiar su implicancia con
relación a la función y cláusulas salariales del presente convenio.


Las empresas con intervención del gremio crearán cursos de capacitación para sus trabajadores conforme al
sistema que se adopte cubriendo así sus necesidades antes, durante y después de su implantación.
Descuentos a los sueldos del personal


Art. 122 – Las empresas procederán a descontar por planillas de sueldo a todo el personal, los importes
comunicados por el S.A.T., siempre y cuando el personal involucrado haya aceptado con anterioridad dicho
descuento, y que el mismo haya sido autorizado, por la autoridad administrativa correspondiente y, además,
que dichos descuentos no superen los topes fijados por ley.


Retención aumentos


Art. 123 – Las empresas deberán retener a todo el personal, un importe equivalente al primer mes de reajuste
de salarios, resultante de la aplicación del presente convenio. El importe correspondiente será depositado a la
orden del Sindicato Argentino de Televisión, Obra Social, Ley 18.610 – Cuenta 93 – 729 – 24 –, Banco Nación
Argentina, Suc. Congreso (Bartolomé Mitre y Callao, Capital Federal). Se establece como plazo de retención y
depósito, las mismas normas que establece la ley para la cuota sindical.


Servicio militar obligatorio


Art. 124 – Todo el personal de la empresa que deba cumplir con las disposiciones del servicio militar
obligatorio será considerado, a los efectos legales, involucrados en el Dto. 29.375/44 y disposiciones
complementarias vigentes. Gozará de estabilidad plena en el empleo, a partir del sorteo de su clase, hasta 30
días después de producida su baja efectiva. Al personal que cumple con el servicio militar obligatorio, la
empresa le abonará su sueldo de acuerdo a la siguiente escala:


a) De un año a dos de antigüedad, el veinte por ciento (20%) del sueldo mensual.


b) De dos a tres años de antigüedad, el treinta por ciento (30%) del sueldo mensual.


c) De tres a cuatro años de antigüedad, el cuarenta por ciento (40%) del sueldo mensual.


En ningún caso se descontarán de sus haberes las inasistencias motivadas por citación de la autoridad militar
competente, a los efectos de la revisión médica previa a la incorporación.


Beneficios mayores


Art. 125 – Las condiciones estipuladas en la presente convención colectiva de Trabajo no dejan sin efecto
ningún beneficio superior superior a ellas que haya sido establecido en las Convenciones Colectivas de Trabajo
preexistentes y/o leyes laborales vigentes. Los canales que funcionan en zonas inhóspitas y/o desfavorables,
mantendrán y otorgarán los mayores beneficios que al efecto establecieran las leyes y/o decretos dictados por
los gobiernos nacionales, provinciales y/o territoriales.


Tiempo de preparación


Art. 126 – Para las funciones de director de programas y asistente de dirección, es de su responsabilidad
estipular el tiempo necesario para armado de los programas y/o grabaciones en estudios y/o exteriores.


Tarea de equipo


Art. 127 – Para el mejor desempeño de sus funciones, y de acuerdo a sus responsabilidades, el iluminador,
operador de sonido, y musicalizador, concurrirán al último ensayo del programa designado en estudios o
exteriores.


Desempeño de funciones


Art. 128 – Todas las funciones enumeradas dentro de este convenio deberán ser realizadas sin excepciones
por personal con relación de dependencia directa de las empresas. Salvo el caso que la función no esté cubierta
en la empresa, y éste sea un caso eventual.


Regímenes de exámenes


Art. 129 – Queda establecido que finalizada las tratativas del presente convenio, la representación del S.A.T.
presentará las modificaciones a los regímenes de exámenes.


Jefes, subjefes y encargados
Secciones a cargo de jefe y subjefe


Art. 130 – Las secciones detalladas a continuación, tendrán como primer responsable, a un empleado que
tenga categoría mínima de jefe: utilería, despacho, sonido, sala de grabación audio, video tape, películas,
cámaras, electricidad, taller de escenografía (carp. real.), caracterización, fotografía, suministros (almacenes,
stock), promoción, taller de sastrería, cuentas corrientes, control de costos, tesorería, valores, vestuario–
modista, montaje, guía de transmisión, archivo, dirección de programas, asistencia de dirección, producción de
programas, asistencia de producción.


La magnitud que asuman estas secciones en cada empresa, medida por el número de personal no jerarquizado
a cargo, determinará la necesidad del personal jerarquizado a cubrir de acuerdo a la siguiente escala:


Secciones: mínimo personal de conducción:


– Más de 5 empleados a cargo: un jefe


– Más de 15 empleados a cargo: un jefe y un subjefe.


Se deja expresa constancia que lo que se establece, es un número mínimo de personal de jefe y subjefe, ya
que existen secciones o departamentos, que aunque no cubren requisitorias de personal a cargo, exigen para
su función intrínseca un número mayor de personal de conducción.


Secciones a cargo de encargados


Art. 131 – Se deja expresa constancia que en las secciones que en cada empresa tenga distribuido su personal
y no llegare a 5 empleados deberá nombrar un encargado. En los casos a que en las secciones no llegare a 3
empleados no jerarquizados las empresas no están obligadas a cubrir ese cargo.


Enumeración e identificación de secciones


Art. 132 – Se establece que la enumeración de secciones de los artículos anteriores, no es taxativa, atento a
que las múltiples organizaciones de las distintas empresas, pudieran tener alguna división no incorporada a la
lista, en cuyo caso la representación del S.A.T. está facultada para discutir el ingreso de las secciones y por
ende, la remuneración correspondiente a sus jefes, sub–jefes y encargados, ateniéndose a las pautas
establecidas por las listadas. No siendo obligación de las empresas cubrir todas las jefaturas siempre y cuando
no existan las secciones correspondientes.


Igualmente, a los fines de identificación de cada una de las enumeradas en lista, se adjuntan una breve
definición de las tareas que en ellas se desempeñan, ya que existe la posibilidad que en distintas empresas,
exhiban diferente título, secciones de tareas similar. A ese respecto, las empresas se obligan a identificar sus
secciones con los listados, e informar de la misma por escrito a la representación del S.A.T. correspondiente, o
bien a su incorporación en algún caso de no encuadramiento, en acuerdo con dicha representación.


Vacantes de jefe, subjefe y encargados


Art. 133 – La vacante de jefe obligará a la empresa a cubrirla ascendiendo automáticamente al subjefe de la
sección, para cubrir la vacante de subjefe o el cargo sin proveer fuese el de encargado se considerará al
personal permanente de la sección o de la misma empresa en ese orden de prioridad de la categoría inmediata
inferior que creyendo poseer la idoneidad requerida para el cargo se haya inscripto en el Libro de Concurso de
Vacantes.


Examen de competencia para ascenso a jefe o subjefe


Art. 134 – Este artículo es de aplicación para aquellas secciones en que existiera más de un subjefe y no
pudiera en consecuencia aplicarse al ascenso automático, ante la vacante de un cargo superior. En tales casos,
se tomará un examen dentro de los 15 días corridos de producida la vacante a ocupar, entre los subjefes de la
sección y el nombramiento en el nuevo cargo del que resulte el mejor postulante, dentro de los 10 días corridos
a partir del examen. Se desprende de lo antedicho que no podrá declararse desierto el concurso.


La mesa examinadora deberá estar integrada, en estas ocasiones, por dos miembros designados por la
representación del S.A.T. y dos representantes de la empresa. El temario del examen estará referido a las
tareas y responsabilidades del cargo vacante, será igual para los dos postulantes y deberá tenerse en cuenta
para la calificación la idoneidad puesta de manifiesto por el examinado, en los eventuales reemplazos que haya
realizado del cargo a ocupar. Ante una posible igualdad de conocimientos y virtudes, la antigüedad en el cargo
será definitoria.
Jefe de sección


Art. 135 – Es el máximo responsable de la coordinación y supervisión del personal de la sección a su cargo,
estando facultado para efectuar las observaciones que conduzcan al perfeccionamiento de sus tareas y la
corrección de las defecciones de las mismas. Los equipos técnicos operativos de las secciones de esa índole,
podrán estar a su cargo, debiendo gestionar las reparaciones y/o modificaciones a los mismos o a sus lugares
de trabajo, que crea conveniente para el mejor desempeño de las tareas, porponiendo a la superioridad las
soluciones de los problemas que escapen a su área resolutiva. Es el responsable de diagramar y/o supervisar la
realización de los horarios de su personal, en las secciones en que ellos no sean fijos, como también distribuir
las tareas diarias del mismo, o respetando la antelación que determina el presente convenio, disponer las
modificaciones a los turnos que crean conveniente ante las eventualidades comunes a la operación, ausencias,
permisos, licencias, francos compensatorios, etc., sucedidas con posterioridad a la confección de la planilla
habitual de horarios. Es el responsable de diagramar las vacaciones del personal a su cargo, tratando de
contemplar ecuánimemente las necesidades del mismo, las del servicio y las normas legales en vigencia.


En lo que se refiere a la disciplina, observará el cumplimiento de horarios, relevos y/o tareas asignadas a su
personal, como normas de conducta en general, siendo el factor de conducción de las relaciones humanas del
grupo de trabajadores que encabeza.


Es el responsable de las solicitudes del personal para su sección al producirse una vacante, o bien ante la
necesidad de incorporación por incremento de tareas. En tal sentido será tomada en cuenta su opinión sobre la
idoneidad del mismo para el puesto, en caso de que hubiera requerimientos de esa índole para el ingreso y
formará parte de la mesa examinadora cuando la hubiera.


En lo referente a la capacitación del personal a su cargo, será quién conduzca la misma, a través de las
distintas formas que asuma en cada empresa y formará parte de las mesas examinadoras que se susciten con
motivo de ascenso de categorías u otros. Podrá realizar las tareas de competencia del personal a su cargo,
eventualmente cuando razones del servicio así lo exijan.


Subjefe de sección


Art. 136 – Es el segundo responsable de una sección y en ese aspecto coordinará con el jefe correspondiente,
qué responsabilidad puede asumir plenamente y en cuales mediará la consulta previa.


Asumirá plenamente las responsabilidades del mismo. Podrá realizar las tareas de competencia del personal a
su cargo únicamente:


a) Cuando debe ejemplificar la forma de realización de las mismas; b) Cuando circunstancias de sección no
controlables, reglamentadas por el art. 128, se lo exijan; y c) Cuando en razón de hallarse presente el jefe, no
deba asumir la conducción superior de la sección, el cúmulo de labores lo justifique.


Encargado de sección


Art. 137 – Es el responsable de una sección de las enumeradas en el art. 131, y en ese aspecto coordinará con
el jefe y/o subjefe correspondiente, qué responsabilidades puede asumir plenamente y en cuales mediará la
consulta previa. En ausencia temporal conjunta del jefe y el subjefe de la sección, sean estas de cualquier
índole, o imposibilidad de la consulta previa, asumirá plenamente las responsabilidades de su competencia.


Escalas salariales de jefes, subjefes y encargados


Art. 138 – Se aplicará el ochenta y uno coma cinco por ciento (81,5%) de incremento sobre su sueldo vigente
al 31/05/75. Se entiende por sueldo a todos los importes cobrados emergentes de convenio, leyes, decretos,
resoluciones y acuerdos de partes, exceptuándose el veinte por ciento (20%) de suplemento por cargo si lo
cobraba específicamente. Sobre el sueldo incrementado por el ochenta y uno coma cinco por ciento (81,5%) se
aplicará la siguiente escala:


– Para jefes: 40% de incremento.


– Para subjefes: 30% de incremento.


– Para encargados: 20% de incremento.


Se deja expresamente aclarado que a este personal le alcanzan todos y cada uno de los beneficios emergentes
del articulado del presente convenio.


Suplemento por asistencia
Art. 139 –Se establece un suplemento mensual en concepto de presentismo equivalente al diez por ciento
(10%) de los salarios pactados.


Este porcentaje no será abonado al trabajador que incurra en falta injustificada o en el caso de ser suspendido
en razón de una medida disciplinaria aceptada por el trabajador o que luego de intervenir la representación del
S.A.T. quede en firme. Se deja expresamente aclarado que serán faltas justificadas, las producidas por
enfermedad, mediando el correspondiente certificado médico, y todas las acordadas por el articulado de este
convenio, excepto el mencionado caso de suspensión.


Acuerdo salarial desde 1 octubre 1994 hasta el 30 junio 1995


Transcribimos a continuación el acuerdo de partes que contempla la redefinición de funciones de la Comisión
Paritaria Nacional de Interpretación y Actualización Convencional y en página siguiente las escalas salariales
pactadas por las partes signatarias del Conv. Colect. de Trab. 223/75, correspondiente al personal de circuitos
cerrados de televisión:


“En la ciudad de Buenos Aires, a los 23 días del mes de Setiembre de 1994, se reúnen en representación del
‘Sindicato Argentino de Televisión’, los señores Luis López, Julio Kessler y Juan Carlos Mónaco, por una parte, y
por otra la ‘Asociación Argentina de Televisión por Cable’ (ATVC) representada en este acto por la doctora Edi
Foradori, y doctor Juan Carlos Pérez Bello. Como partes signatarias del Conv. Colect. de Trab. 223/75,
acuerdan lo siguiente:


Cláusula 1. Comisión Paritaria Nacional de Interpretación y Actualización Convencional (art. 112)


Las parte acuerdan la necesidad de redefinir las facultades de la Comisión Paritaria Nacional de Interpretación
del art. 112 del Conv. Colect. de Trab. 223/75, y a tal efecto se establece:


a) Que la misma será integrada por 6 miembros por cada una de las partes, que serán elegidos dentro de los
integrantes de la Comisión Paritaria Nacional, con mandatos vigentes por cada parte.


b) Sus pronunciamientos serán tomados por unanimidad y serán competentes en las siguientes materias:


1. Interpretar o actualizar el Conv. Colect. de Trab. 223/75 para adecuarlo al impacto de las nuevas tecnologías
y las necesidades de productividad del sector.


2. Clasificar las tareas actuales o futuras que no estén hoy comprendidas en el Conv. Colect. de Trab. 223/75.


3. Tendrá intervención previa y necesaria en la resolución de conflictos que se originen en la interpretación y/o
aplicación de disposiciones convencionales.


c) Cada una de las partes deberá obligatoriamente dar tratamiento a los planteos de interpretación y/o
actualización llevados ante la Comisión.


d) Las resoluciones que tome la Comisión Paritaria se considerarán parte integrante del Conv. Colect. de Trab.
223/75.


e) Las violaciones a las disposiciones que emanen de la Comisión serán interpretadas, además, como actitudes
que se oponen a la buena fe que debe primar en las discusiones convencionales.


f) Mientras actúe la Comisión Paritaria Nacional de Interpretación ninguna de las partes podrá tomar medidas
unilaterales directamente relacionadas al tema de tratamiento.


g) La competencia de esta Comisión no obsta a que las partes recurran ante los organismos administrativos
cuando crean que de esta forma salvaguardan derechos legítimos.


h) La Comisión Paritaria Nacional de Interpretación y Actualización Convencional quedará conformada a los 30
días de homologado el presente acuerdo y precisará en su primer reunión la metodología de su funcionamiento.


Cláusula 2. Vigencia


El presente acuerdo sobre condiciones de trabajo y escalas salariales para las distintas categorías profesionales
cuyos valores surgen de la planilla Anexo I regirá desde el 1 de octubre de 1994 al 30 de junio de 1995.


Las escalas salariales pactadas explicitadas en la planilla Anexo I incluyen y/o absorben hasta su concurrencia
los adelantos y/o mejoras remunerativas otorgadas por las empresas.


Cláusula 3. Paz social


Las partes celebrantes del presente acuerdo se comprometen expresa y recíprocamente al mantenimiento de la
paz social durante los plazos establecidos en el presente convenio con relación al contenido del mismo.


Cláusula 4. Homologación


Las partes se comprometen a elevar el presente acuerdo a la autoridad administrativa de aplicación para su
respectiva homologación”.


Homologación


El Ministerio de Trabajo, mediante Disp. D.N.R.T. 1.197/94 de fecha 16 de noviembre 1994, homologó lo
convenido por las partes signatarias del Conv. Colect. de Trab. 223/75, indicado en el acta precedente.




ACUERDO 316/05
Buenos Aires, 10 de diciembre de 2003
Fuente: circular de la repartición


En la ciudad de Buenos Aires, a los 10 días del mes de diciembre de 2003, entre la Asociación Argentina de
Televisión por Cable (ATVC), representada por los señores Walter Burzaco, D.N.I. 12.089.607 y Hernán
Verdaguer, D.N.I. 20.360.029, en sus respectivos caracteres de presidente y secretario de la ATVC, y el
Sindicato Argentino de Televisión (S.A.T.), representado por Horacio Arrecygor, D.N.I. 13.653.773, secretario
general; Alejandro Ruiz, D.N.I. 13.314.173, secretario gremial; Gustavo Bellingeri, D.N.I. 14.905.329,
secretario de Organización; Julio Kessler, D.N.I. 12.061.690, secretario de Técnicas y Estadísticas; Horacio Dri,
D.N.I. 20.425.853, prosecretario gremial; y Leonardo Echevarrias, D.N.I. 13.601.056, prosecretario de
Organización; en adelante “la asociación” y “el sindicato”, acuerdan:


1. Las partes ratifican a partir de la fecha la plena vigencia del 12 de agosto como día del trabajador de
televisión.


2. Los trabajadores que realicen tareas en dicha fecha serán remunerados en las condiciones que establece el
Conv. Colect. de Trab. 223/75.


3. Las partes firman cinco ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, y acuerdan solicitar la
homologación del mismo al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.


RESOLUCION S.T. 341/05
Buenos Aires, 26 de setiembre de 2005
Fuente: circular de la repartición


VISTOS: el Expte. 1.082.039/03 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, las Leyes
14.250 (t.o. en 2004), 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y 25.877; y


CONSIDERANDO:


Que a fs. 14 del Expte. 1.082.039/03 obra el acuerdo celebrado por el Sindicato Argentino de Televisión y la
Asociación Argentina de Televisión por Cable, conforme lo dispuesto en la Ley 14.250, de Negociación Colectiva
(t.o. en 2004).


Que, asimismo, a fs. 12/13 las mismas partes suscribieron otro acuerdo en el marco de la Comisión Paritaria de
Interpretación del Conv. Colect. de Trab. 223/75.


Que, al respecto, corresponde dejar constancia de que las partes signatarias del convenio mencionado en el
párrafo anterior son las mismas que suscribieron los acuerdos de marras, cuya homologación se persigue.


Que, en efecto, bajo el acuerdo citado en primer término los firmantes ratificaron la vigencia del día 12 de
agosto como “Día del trabajador de la televisión”.


Que en lo que respecta al segundo acuerdo, y dentro de la Comisión aludida, procedieron a interpretar la
aplicación del art. 123 del convenio colectivo de trabajo mencionado.


Que las partes acreditan la representación invocada y la facultad de negociar colectivamente conforme
constancias de autos.


Que el ámbito de aplicación del presente se circunscribe a la representación personal y territorial de la entidad
sindical signataria, emergente de su personería gremial, y al sector de la actividad de la parte empresaria
firmante y de conformidad con lo expresamente pactado por las partes en el texto acordado.


Que de la lectura de las cláusulas pactadas no surge contradicción con la normativa laboral vigente.


Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención
que le compete.


Que, asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. en 2004).


Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con
los antecedentes mencionados.


Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones
otorgadas por el Dto. 900/95.


Por ello,


LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:


Artículo 1 – Declárase homologado el acuerdo celebrado por el Sindicato Argentino de Televisión y la
Asociación Argentina de Televisión por Cable a fs. 14, así como también el acuerdo suscripto en el marco de la
Comisión Paritaria de Interpretación del Conv. Colect. de Trab. 223/75 obrante a fs. 12/13 del Expte.
1.082.039/03.


Artículo 2 – Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho dependiente de la Subsecretaría
de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la División
Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre los acuerdos obrantes a fs.
12/13 y 14 del Expte. 1.082.039/03.


Artículo 4 – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.


Artículo 5 – Gírese al Departamento de Relaciones Laborales Nº 2 para la notificación a las partes signatarias;
posteriormente procédase a la guarda del presente legajo juntamente con el Conv. Colect. de Trab. 223/75.


Artículo 6 – Hágase saber que, en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
no efectúe la publicación de los acuerdos homologados y de esta resolución, las partes deberán proceder de
acuerdo con lo establecido en el art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004).


Artículo 7 – De forma.


Expte. 1.082.039/03


Buenos Aires, 29 de setiembre de 2005


De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 341/05 se ha tomado razón del acuerdo obrante a fs. 14 del
expediente de referencia, quedando registrado con el número 316/05.


Valeria Andrea Valetti, Registro Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinación – D.N.R.T.




ACUERDO 27/05
Buenos Aires, 19 de noviembre de 2004
Fuente: circular de la repartición


En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 19 días del mes de noviembre de 2004, se reúnen en el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, los Sres. Agustín Pulizzi (D.N.I. 6.045.435); Guillermo Davin
(D.N.I. 13.690.018); Guillermo Goldstein (D.N.I. 10.401.571) y Guillermo Carlini (D.N.I. 17.335.733), en
representación de la Asociación Argentina de Televisión por Cable (ATVC) por una parte, y por el Sindicato
Argentino de Televisión (SAT), los Sres. Horacio Arreceigor (D.N.I. 13.653.773); Néstor Cantariño (L.E.
5.500.059); Alejandro Ruiz (D.N.I. 13.314.173); Gustavo Bellingeri (D.N.I. 14.905.329); Julio Kessler (D.N.I.
12.061.690); Horacio Dri (D.N.I. 20.425.853) y Leonardo Echevarrias (D.N.I. 13.501.056), quienes han
arribado al presente acuerdo Colectivo de naturaleza convencional.


Manifestación preliminar


Las partes atento los cambios producidos en la actividad televisiva han realizado un análisis pormenorizado de
la actualidad del sector, tanto del marco económico general en el que se desarrolla la actividad de las
empresas, como de la situación que caracteriza el nivel de ingreso de los trabajadores, teniendo en cuenta el
impacto de las variables macro económicas y tecnológicas en los niveles de producción. En ese marco y dentro
del ámbito legal que establece el Conv. Colect. de Trab. 223/75 y la legislación vigente el SAT y el ATVC han
arribado al presente acuerdo, el que se regirá por los siguientes artículos:


Primero: la vigencia de este acuerdo se extenderá desde el 1 de diciembre de 2004 hasta el 31 de diciembre de
2005, ello sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 7 de este acuerdo. Durante este período las partes se
comprometen a realizar sus mayores esfuerzos para mantener la paz social.


Segundo: el presente acuerdo será de aplicación para todos los trabajadores que se encuentran representados
en el ámbito convencional del Sindicato Argentino de Televisión en todo el territorio nacional.


Tercero: incorpórase al art. 5 de la Conv. Colect. de Trab. 223/75, como personal excluido, al personal
jerárquico que se desempeñe como jefe de Departamento siendo éste el cargo inmediato superior al de jefe de
sección establecido en el art. 135 de la convención colectiva de trabajo.


Sin perjuicio de ello, las partes continuarán discutiendo el alcance e interpretación que corresponde otorgarle al
art. 5 en razón del impacto tecnológico y de los nuevos métodos de organización del trabajo.


Cuarto: se establecen nuevos valores para las escalas básicas convencionales definidas en el Conv. Colect. de
Trab. 223/75, y su impacto en los institutos expresamente identificados en el mismo (presentismo, título y
antigüedad), conforme a las pautas cuantitativas que en los Anexos I y II de este acuerdo se indican.


Quinto: las partes acuerdan una implementación progresiva de los nuevos valores básicos para cada una de las
categorías, conforme a las etapas que se inician en el período diciembre 2004/febrero 2005, que se describen
en el Anexo I, a excepción de las empresas que se mencionan en el Anexo III, las cuales dispondrán como
máximo de los plazos establecidos en el Anexo II.


Sexto: los nuevos salarios básicos de convenio pactados, conforme se establece en los Anexos I y II de este
acuerdo, absorben hasta su concurrencia los adelantos otorgados por las empresas a cuenta de futuros
aumentos y/o mejoras remunerativas otorgadas por éstas.


El incremento establecido en el Dto. 1.347/03, seguirá siendo considerado no remunerativo a todos sus efectos,
tal como rige hasta la fecha, hasta tanto no haya un acuerdo entre ATVC y el SAT, o se dicte una norma de
orden público en sentido distinto. En este último supuesto, las partes deberán reunirse para definir su
tratamiento en un plazo no mayor de los 30 días de ocurrido ese evento.


Séptimo: de conformidad con lo establecido por el art. 9 de la Ley 14.250, se instituye un aporte solidario de
todos los trabajadores no afiliados, representados por el Sindicato Argentino de Televisión, equivalente al dos
por ciento (2%) de las remuneraciones brutas que por todo concepto reciba cada trabajador comprendido. A
tales efectos y con los alcances del art. 38 de la Ley de Asociaciones Sindicales la empresa se erigirá en agente
de retención de la misma, debiendo liquidarla bajo el concepto “Artículo 7” y depositar los montos retenidos en
la cuenta Nº 96575/46 del Banco de la Nación Argentina, Sucursal Congreso del Sindicato Argentino de
Televisión.


El aporte solidario que aquí se establece continuará vigente hasta el 31 de marzo de 2006, fecha en que se
producirá su caducidad automática, salvo que las partes acuerden expresamente lo contrario.


Las empresas detalladas en el Anexo III, aplicarán el presente artículo de acuerdo al diagrama que en el mismo
anexo se establece.


Octavo: ambas partes quedan autorizadas recíprocamente a solicitar la homologación del presente acuerdo,
ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.


En prueba de conformidad se firman cinco ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires a los 19 días del mes de noviembre de 2004.


ANEXO I - Escalas salariales. Períodos de vigencia


           Vigencia: período diciembre 2004/febrero 2005

                                  Básico          Presentismo     Total     Dto. 1.347/03
              Grupo salarial
                                    $                  $            $             $

                    1             967,13            96,71        1.063,85      50,00

                    2             923,58            92,36        1.015,94      50,00

                    3             877,51            87,75        965,27        50,00

                    4             836,69            83,67        920,36        50,00

                    5             797,65            79,76        877,41        50,00

                    6             761,32            76,13        837,45        50,00

                    7             726,74            72,67        799,42        50,00

                    8             693,90            69,39        763,29        50,00

                    9             662,84            66,28        729,12        50,00

                    10            625,54            62,55        688,10        50,00

                    11            598,93            59,89        658,82        50,00

                    12            573,64            57,36        631,00        50,00



                               Antigüedad                          $ 9,24

                               Título secundario                  $ 46,18

                               Título terciario                   $ 92,36



           Vigencia: período marzo/abril/mayo 2005

                                   Básico          Presentismo     Total    Dto. 1.347/03
              Grupo salarial
                                     $                  $            $            $

                    1            1.036,38            103,64      1.140,02       50,00

                    2              985,16             98,52      1.083,68       50,00

                    3              930,99             93,10      1.024,09       50,00

                    4              882,98             88,30       971,28        50,00

                    5              837,07             83,71       920,78        50,00

                    6              794,34             79,43       873,78        50,00

                    7              753,68             75,37       829,05        50,00

                    8              715,07             71,51       786,57        50,00

                    9              678,53             67,85       746,39        50,00

                   10              634,68             63,47       698,15        50,00

                   11              603,38             60,34       663,72        50,00

                   12              573,64             57,36       631,00        50,00



                               Antigüedad                          $ 9,85

                               Título secundario                  $ 49,26

                               Título terciario                   $ 98,52



           Vigencia: período junio 2005

              Grupo salarial       Básico          Presentismo     Total    Dto. 1.347/03
                                     $                 $             $            $

                   1            1.105,62            110,56       1.216,19       50,00

                   2            1.046,74            104,67       1.151,41       50,00

                   3              984,46             98,45       1.082,91       50,00

                   4              929,27             92,93       1.022,20       50,00

                   5              876,49             87,65        964,14        50,00

                   6              827,37             82,74        910,10        50,00

                   7              780,63             78,06        858,69        50,00

                   8              736,23             73,62        809,85        50,00

                   9              694,23             69,42        763,65        50,00

                  10              643,81             64,38        708,19        50,00

                  11              607,83             60,78        668,61        50,00

                  12              573,64             57,36        631,00        50,00



                              Antigüedad                         $ 10,47

                              Título secundario                  $ 52,34

                              Título terciario                   $ 104,67




ANEXO II - Escalas salariales. Períodos de vigencia


           Vigencia: período diciembre 2004/enero/febrero 2005

                                 Básico          Presentismo      Total     Dto. 1.347/03
             Grupo salarial
                                   $                  $             $             $

                   1             939,44            93,94         1.033,38      50,00

                   2             898,95            89,89         988,84        50,00

                   3             856,12            85,61         941,74        50,00

                   4             818,17            81,82         899,99        50,00

                   5             781,88            78,19         860,07        50,00

                   6             748,11            74,81         822,92        50,00

                   7             715,97            71,60         787,56        50,00

                   8             685,44            68,54         753,98        50,00

                   9             656,56            65,66         722,21        50,00

                   10            621,89            62,19         684,08        50,00

                   11            597,15            59,72         656,87        50,00

                   12            573,64            57,36         631,00        50,00



                              Antigüedad                           $ 8,99

                              Título secundario                   $ 44,95

                              Título terciario                    $ 89,89



           Vigencia: período marzo/abril/mayo 2005

                                 Básico          Presentismo      Total     Dto. 1.347/03
             Grupo salarial
                                   $                  $             $             $

                   1             980,98            98,10         1.079,08      50,00
         2            935,90            93,59        1.029,49      50,00

         3            888,21            88,82        977,03        50,00

         4            845,95            84,59        930,54        50,00

         5            805,53            80,55        886,09        50,00

         6            767,92            76,79        844,71        50,00

         7            732,13            73,21        805,34        50,00

         8            698,14            69,81        767,95        50,00

         9            665,98            66,60        732,57        50,00

        10            627,37            62,74        690,11        50,00

        11            599,82            59,98        659,80        50,00

        12            573,64            57,36        631,00        50,00



                   Antigüedad                          $ 9,36

                   Título secundario                  $ 46,79

                   Título terciario                   $ 93,59



Vigencia: período junio/julio/agosto 2005

                       Básico          Presentismo     Total    Dto. 1.347/03
  Grupo salarial
                         $                  $            $            $

        1             1.022,53           102,25      1.124,78      50,00

        2              972,84            97,28       1.070,13      50,00

        3              920,29            92,03       1.012,32      50,00

        4              873,72            87,37        961,09       50,00

        5              829,19            82,92        912,10       50,00

        6              787,74            78,77        866,51       50,00

        7              748,30            74,83        823,12       50,00

        8              710,83            71,08        781,92       50,00

        9              675,39            67,54        742,93       50,00

        10             632,85            63,29        696,14       50,00

        11             602,49            60,25        662,74       50,00

        12             573,64            57,36        631,00       50,00



                   Antigüedad                          $ 9,73

                   Título secundario                  $ 48,64

                   Título terciario                   $ 97,28



Vigencia: período setiembre/octubre/noviembre 2005

                       Básico          Presentismo     Total    Dto. 1.347/03
  Grupo salarial
                         $                  $            $            $

        1             1.064,08           106,41      1.170,48      50,00

        2             1.009,79           100,98      1.110,77      50,00

        3              952,38            95,24       1.047,61      50,00

        4              901,50            90,15        991,64       50,00

        5              852,84            85,28        938,12       50,00
                     6                807,55          80,76        888,31            50,00

                     7                764,46          76,45        840,91            50,00

                     8                723,53          72,35        795,88            50,00

                     9                684,81          68,48        753,29            50,00

                    10                638,33          63,83        702,16            50,00

                    11                605,16          60,52        666,68            50,00

                    12                573,64          57,36        631,00            50,00



                                Antigüedad                        $ 10,10

                                Título secundario                 $ 50,49

                                Título terciario                  $ 100,98



            Vigencia: período diciembre 2005

                                       Básico       Presentismo     Total         Dto. 1.347/03
               Grupo salarial
                                         $               $            $                 $

                     1                1.105,62        110,56      1.216,19           50,00

                     2                1.046,74        104,67      1.151,41           50,00

                     3                984,46          98,45       1.082,91           50,00

                     4                929,27          92,93       1.022,20           50,00

                     5                876,49          87,65        964,14            50,00

                     6                827,37          82,74        910,10            50,00

                     7                780,63          78,06        858,69            50,00

                     8                736,23          73,62        809,85            50,00

                     9                694,23          69,42        763,65            50,00

                    10                643,81          64,38        708,19            50,00

                    11                607,83          60,78        665,61            50,00

                    12                573,64          57,36        631,00            50,00



                                Antigüedad                        $ 10,47

                                Título secundario                 $ 52,34

                                Título terciario                  $ 104,67




ANEXO III


a) Empresas:


                 Héctor Benito Sole                                          20-04959832-8

                 CC TV Salto SAR                                             30-62157993-9

                 Cable Visión CV S.A.                                        30-61905203-6

                 Orlando José Borrego                                        20-05497602-0

                 Difusora Pellegrini S.R.L.                                  30-65024441-5

                 Fortín Mulitas Canal 3                                      30-61463000-7

                 Luis Alberto Orazi                                          20-08397473-8

                 Canal 3 - Las Flores Color Visión S.A.                      33-60946249-9
Montevisión CV S.A.                        30-66419480-1

Marcelo Degiovanagelo                      20-16847627-3

Riestra Cable Visión S.A.                  30-64707790-7

Sistema Televisivo Canal 4                 30-60620262-4

Semper Julio                               30-68118811-4

Televisión Alvear S.A.                     30-64464086-4

Villa Gesell Televisión Comunitaria S.A.   30-64564090-6

Treinta de Agosto TV Color S.R.L.          30-65588314-9

Arruvito Eduardo Alberto                   23-04977908-9

TV Cable Castelli S.A.                     20-01382680-4

Telesat S.A.                               30-62537296-4

Ernesto Raúl Macchi                        20-14345872-6

Salteve S.R.L.                             30-66434784-5

Atcco S.R.L.                               30-63653780-9

Circuito Televisión Puán S.A.              30-61233577-6

Algarrobo Video Cable                      20-05507300-8

Cuburu Jorge Leopoldo                      20-07729313-3

Ricasoli R. O. y Néstor Oscar              33-61597897-9

América TV S.R.L.                          30-61167117-9

Médanos Video Cable S.R.L.                 30-68113502-9

Mastandrea José Emilio                     20-05516711-8

Porte Daniel Eduardo                       20-11152534-0

Atlántica Video Cable S.A.                 30-63331668-2

Cable Visión Indart S.R.L.                 30-65411920-8

TVC 5 S.A.                                 30-68658575-8

Conesa Cablevisión Satelital S.R.L.        30-64856560-3

Difusora Carlos Tejedor S.R.L.             30-67168381-8

Visión S.A.                                30-60971261-5

Gramigna Hugo Pablo                        20-04133940-4

Hatrick Luis Alberto                       20-10663564-2

Video Cable Ameghino S.R.L.                30-65677997-3

Cable Servicio S.R.L.                      30-69162145-2

Gran Difusora S.A.                         33-70810712-9

Televisión por Cable O’Higgins             20-11896794-2

Levato César Ariel                         23-14115696-9

Canal 4 Pasteur                            20-13409712-5

Telecable Rosiblock S.R.L.                 33-66523565-9

Bellocq TV Color S.A.                      30-66643915-1

Red Satelital Moquehua S.R.L.              30-66514611-8

Video Cable Magdalena S.R.L.               33-65840263-9

Ángel Manuel Lespade                       20-07697543-5

CC TV de San Cayetano S.A.                 30-59991018-9

Cablevisión Bavio S.R.L.                   30-66564074-0

Canal 2 de TV Circuito Cerrado S.A.        30-63542208-0
Super Canal S.A.                         30-65132467-6

Facundo Valentini                        20-24219610-5

Batán TV S.A.                            30-70734462-4

TV Cable Andalgala S.R.L.                30-65104521-1

Rubén Orlando Lasa                       20-11149090-3

Empresa de Servicios Calchaquí S.R.L.    30-66809852-1

Héctor Carlos Ángel Lucangeli            20-06545246-5

Eduardo Luis Torres                      20-06548577-0

Raar S.R.L.                              30-63249505-2

Marino Carlos Papini                     20-06558431-0

Porteña Televisora Color S.R.L.          30-64117058-1

Cable TV S.R.L.                          30-62155317-4

Villosio Beatriz Pabla                   27-05146521-6

Corral de Bustos Televisión S.R.L.       30-63509533-0

Oliva Teledifusora Color S.R.L.          30-66865146-8

Possetto Raúl Alberto                    20-11370094-8

Imagen Oncativo S.R.L.                   30-63696400-6

Huinca Cable Visión S.A.                 33-65560035-9

Video Cable Los Surgentes                30-61552249-6

TV Cable Color S.R.L.                    30-64239527-7

Asoc. Coop. Pablo A. Pizzurno            30-63438857-1

Mundo Visión S.R.L.                      30-64896250-5

Trasvisión S.A.                          30-66590273-7

Ballesteros Televisora Color S.R.L.      30-65422450-8

Ordoñez Visión S.R.L.                    30-64912394-9

Sistesat S.R.L.                          30-65069617-0

Cablesat Pilar TV S.R.L.                 30-64206334-7

Redtel S.A.                              30-70714616-4

Rombo Rojo TV Canals S.R.L.              30-59501530-4

Canal 6 Cablevisión Freyre S.R.L.        30-66919447-8

Telecat S.R.L.                           30-70024197-8

Moldes Cable Color S.R.L.                30-66906140-0

Miguel Ángel Tarquino                    20-07843233-1

Radiodifusora Virgen del Carmen S.R.L.   30-66983903-7

Luis Alberto Avellaneda                  20-16292171-2

Cavicu S.R.L.                            30-62247272-0

ICV                                      20-07529331-4

Durante Oscar Eduardo                    20-10469556-7

Balocco Juan Bautista                    20-06307440-4

Oscar Mauricio Gálvez                    20-11336216-3

Coaxil S.R.L.                            30-64847296-6

Quitilipi Televisora Color S.R.L.        30-65424890-3

Eduardo Raúl Aiquel                      20-12169515-5

Breñas Cable Color S.R.L.                33-67004157-9
Ricardo Roberto Schelover                   20-12242314-0

Polachini Nilson Paulino                    20-10334638-0

Video Cable Güemes                          20-20223395-4

TPO S.A.                                    30-67924121-0

Red Televisión S.R.L.                       30-70730589-0

Video Cable Castelli S.R.L.                 30-69674413-7

Esquel Televisora Color S.R.L.              34-50653988-0

Cable Hogar del Valle S.R.L.                30-62147800-8

Borghelo Jorge y Menghi José                30-67114056-3

Delco Imagen S.A.                           30-64370651-9

Marozzini Armando Rafael                    20-05860936-7

Radiodifusora Chajarí S.R.L.                30-59860527-7

Ramírez Cable Visión S.R.L.                 30-65321184-4

Cable Video Urdinarrain S.R.L.              30-64582614-7

Video Cable Color                           30-05949106-7

Méndez Néstor Omar                          20-08488699-9

Telema S.H.                                 33-70772852-9

Zumino Yulanda Magdalena                    27-04586698-5

Cable Televisión S.R.L.                     30-67081354-8

Paranacito Cable S.A.                       30-68144232-0

TV Cable Hogar S.A.                         30-63279843-8

Cable Visión Larroque S.R.L.                30-64885706-9

Televisa Feliciano                          20-17213860-9

Emilio Eliseo Lanzi                         20-05941735-6

Victoria Te Ve S.A.                         30-65136087-7

Oscar Antonio Silva                         20-07665167-2

Gualeguay Televisora Color S.A.             30-63455898-1

El Líder S.A.                               20-12259778-5

RTV S.A.                                    30-63347919-0

Cable Audio Visión S.R.L.                   30-63448766-9

Tecnovisión S.A.                            30-63963850-9

Teleaudio S.A.                              30-63395796-3

Gordillo David Clemente                     20-05537310-9

Montesinos Vicente Oscar                    20-12007332-0

Quiroz Hugo Alberto                         20-08352534-8

Cable Imagen S.R.L.                         30-67160486-1

Difusora Norte S.R.L.                       30-67167494-0

Circuito Cerrado Intendente Alvear S.R.L.   30-64426323-8

Difusora Castex S.R.L.                      33-63200122-9

Red Difusora S.A.                           30-69357228-9

Servicio Integral de TV S.R.L.              30-63988789-4

Telega S.R.L.                               30-61647974-8

VC 2F Video Cable S.R.L.                    30-67169315-5

Video Cable El Álamo S.R.L.                 33-67165818-9
Sistema de Video Comunicaciones                        30-69354755-1

Oscar Adolfo Jakob                                     20-12839427-4

Juan Hilario Luna                                      30-68783617-7

Cable Visión Puerto Piray S.R.L.                       30-67250826-2

SGS Vallevisión S.R.L.                                 30-69806515-6

Heidi S.A.                                             30-69786059-9

Cosmovisión S.R.L.                                     30-64496122-9

Pime S.R.L.                                            30-63937507-9

Cabledifusora Sur S.R.L.                               30-69584189-9

SAO TV                                                 30-63504989-4

Ernesto Colombo Benini                                 30-70725955-4

Coop. de Servicios Telefónicos y OS Los Menucos Ltd.   30-63465059-4

Cable Visión Aguaray                                   30-65023301-4

Universal Video Cable S.R.L.                           30-65860166-7

Video Tar S.R.L.                                       33-62248978-9

Daniel Jesús Quintana                                  20-14304126-4

Cablevisión Clara Victoria TV                          20-17905456-7

Iris Waldelich                                         27-17089953-4

Héctor Bruno                                           20-07237351-1

Elade S.R.L.                                           30-67311594-9

Canal Señora del Rosario S.A.                          30-69071719-7

Galván Raúl Enzo                                       20-20124825-7

Güemes Televisión S.A.                                 30-70008296-9

Telecable Regional Salta S.R.L.                        30-68132310-0

Caleta Video Cable S.R.L.                              30-62805762-8

Deseado Video Cable S.R.L.                             30-63089147-3

Antonio Tomasso                                        20-12363762-4

Video Visión S.R.L.                                    30-63172609-3

Universal Video Cable S.R.L.                           30-64320809-8

TV 5 Calafate Videocable S.A.                          30-70795182-2

Antena Comunitaria TV S.R.L.                           30-67464427-9

Las Rosas Cable Visión S.R.L.                          30-67487497-5

Cable Imagen San Cristóbal S.R.L.                      30-62775441-4

Imagen Televisora S.A.                                 30-64347093-0

Cable Norte Video S.R.L.                               30-61537297-4

Cable Video Color S.R.L.                               30-63889242-8

Canal 2 Cablevisión S.A.                               33-67483891-9

Del-Ta S.R.L.                                          30-65588268-8

Suárez Leurino y Morini S.R.L.                         30-64628897-1

Canal 4 Carlos Pellegrini S.R.L.                       30-64412214-6

Tejera Graciela Esther                                 27-12331964-3

Hersilia Televisora Color S.R.L.                       30-62679354-8

Pigazzi Eduardo Antonio                                20-05400263-8

Meridiano 83 TV S.R.L.                                 30-61243738-2
                 Telear S.A.                                                30-70889780-5

                 STV S.A.                                                   30-61535475-5

                 Salinas TV S.R.L.                                          30-64296012-8

                 Alessandria María Beatriz                                  27-10989014-1

                 San Vicente Cable y Telecomunicaciones S.R.L.              30-64354996-0

                 Telesat S.R.L.                                             30-65161474-7

                 Alberto Oscar Genovese                                     20-08281257-2

                 Video Cable Color S.R.L.                                   30-67459063-2

                 Correa Radio Visión S.R.L.                                 30-64320915-9

                 Cable Video San Javier S.R.L.                              30-63050406-2

                 Pinetti Oswaldo Juan                                       20-06289764-4

                 Alvarez Cable Hogar S.A.                                   33-64860921-9

                 Rafael Arca                                                20-06131408-4

                 Televisora Regional Santafesina                            30-67726581-3

                 Telecable Color Rincón S.R.L.                              33-68195223-9

                 Cable Imagen Helvecia S.R.L.                               30-64691145-8

                 Riovisión S.A.                                             30-67414811-5

                 Bidone Raúl Gregorio                                       20-10059979-2

                 Impulso Televisora S.R.L.                                  30-61542392-7

                 Raúl José Bertani                                          20-06295260-2

                 Marco Fernando Minetti                                     20-17571437-6

                 Cañas Visión Color S.R.L.                                  30-62647348-9

                 Walter Carlos D. Mercol                                    23-06289503-9

                 Cable Club Santa Clara S.A.                                30-65704875-1

                 Imágenes & Servicios S.R.L.                                30-70766952-3

                 Eliberto N. S. Biglia                                      23-07891621-4

                 Osvaldo A. Egurza                                          20-08262791-0

                 Cable Televisora Villa Ocampo S.R.L.                       30-62241281-7

                 Zamar Martín Alberto                                       23-06329868-9

                 Redtelfe S.A.                                              30-70887735-9

                 Norte Televisora Cable Color S.R.L.                        30-67505728-8

                 Casmuz Víctor Abel                                         20-12392499-2

                 Hilda del Carmen Tropiano                                  27-12295869-3

                 Oscar Armando Carrizo                                      20-20692195-2

                 Telered Amaicha S.R.L.                                     30-68001584-4

                 TV Fuego S.A.                                              30-61000410-1


b) De acuerdo con lo establecido en el art. 7 del presente, las empresas anteriormente detalladas aplicarán el
mismo, de conformidad al siguiente diagrama: 1. A partir de la remuneración correspondiente a diciembre de
2004, el aporte será del 0,5%; 2. A partir de la remuneración correspondiente a junio de 2005, el aporte será
del 1%; 3. A partir de la remuneración correspondiente a setiembre de 2005, el aporte será del 1,5%; y 4) A
partir de la remuneración correspondiente a diciembre de 2005, el aporte será del 2%.


El aporte solidario que aquí se establece continuará vigente hasta el 31 de marzo de 2006, fecha en que se
producirá su caducidad automática, salvo que las partes acuerden expresamente lo contrario.


RESOLUCION S.T. 37/05
Buenos Aires, 24 de enero de 2005
Fuente: circular de la repartición


VISTOS: el Expte. 1.102.257/04 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, las Leyes
14.250 (t.o. en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias, y 25.877; y


CONSIDERANDO:


Que a fs. 10/16 del Expte. 1.102.257/04 obra el acuerdo celebrado por la Asociación Argentina de Televisión
por Cable y el Sindicato Argentino de Televisión, conforme lo dispuesto en la Ley 14.250, de Negociación
Colectiva (t.o. en 2004).


Que bajo dicho acuerdo las precitadas partes procedieron a modificar el art. 5 del Conv. Colect. de Trab.
223/75, así como también acordaron nuevos valores para las escalas salariales básicas convencionales.


Que al respecto, corresponde dejar asentado que las partes firmantes del acuerdo cuya homologación se
persigue en el presente trámite son las mismas que suscribieron el convenio colectivo antes mencionado.


Que, asimismo, será de aplicación para todos los trabajadores que se encuentren representados en el ámbito
del Sindicato Argentino de Televisión y en todo el territorio nacional.


Que en cuanto a la vigencia, se extenderá desde el 1 de diciembre de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2005.


Que el ámbito territorial y personal del mismo se corresponde con la actividad principal de la asociación
signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su personería gremial.


Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el acuerdo alcanzado, se procederá a
elaborar, por intermedio de la Unidad Técnica de Investigaciones Laborales (UTIL) el pertinente proyecto de
base promedio y tope indemnizatorio, a fin de dar cumplimiento a lo prescripto en el art. 245 de la Ley 20.744
(t.o. en 1976) y sus modificatorias, que impone a este Ministerio la obligación de fijar los promedios de las
remuneraciones y el tope indemnizatorio al cálculo de la indemnización que le corresponde a los trabajadores
en caso de extinción injustificada del contrato de trabajo.


Que de la lectura de las cláusulas pactadas no surge contradicción con la normativa laboral vigente.


Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención
que le compete.


Que, asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. en 2004).


Que las partes han acreditado la representación invocada con la documentación agregada a los actuados y
ratificaron en todos sus términos el mentado acuerdo.


Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con
los antecedentes mencionados.


Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones
otorgadas por el Dto. 900/95.


Por ello,


LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:


Artículo 1 – Declárase homologado el acuerdo celebrado por la Asociación Argentina de Televisión por Cable y
el Sindicato Argentino de Televisión, que luce a fs. 10/16 del Expte. 1.102.257/04, conforme lo dispuesto en la
Ley 14.250, de Negociación Colectiva (t.o. en 2004).


Artículo 2 – Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho dependiente de la Subsecretaría
de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la División
Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el acuerdo obrante a fs.
10/16 del Expte. 1.102.257/04.


Artículo 3 – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.


Artículo 4 – Cumplido, pase a la Unidad Técnica de Investigaciones Laborales (UTIL) a fin de elaborar el
pertinente proyecto de base promedio y tope indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se
homologan y de conformidad con lo establecido en el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus
modificatorias. Posteriormente gírese al Departamento de Relaciones Laborales Nº 2 para la notificación a las
partes signatarias.


Artículo 5 – Hágase saber que en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no
efectúe la publicación del acuerdo homologado y de esta resolución, las partes deberán proceder de acuerdo
con lo establecido en el art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004).


Artículo 6 – De forma.


RESOLUCION S.T. 162/05
Buenos Aires, 3 de junio de 2005
Fuente: circular de la repartición


VISTO: el Expte. 1.102.257/04 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; las Leyes
14.250 (t.o. en 2004) y 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias; y


CONSIDERANDO:


Que a fs. 10/16 del expediente citado en el Visto obra el acuerdo celebrado por la Asociación Argentina de
Televisión por Cable y el Sindicato Argentino de Televisión, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación
Colectiva 14.250 (t.o. en 2004).


Que el acuerdo mencionado se encuentra homologado bajo Res. S.T. 37, de fecha 24 de enero de 2005, y
registrado con el número 27/05, obrante a fs. 29/31.


Que, por su parte, el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias le imponen al Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social la obligación de fijar y publicar los promedios de las remuneraciones y los
topes indemnizatorios aplicables al cálculo de la indemnización que les corresponde a los trabajadores en casos
de extinción injustificada del contrato de trabajo.


Que se calcula un único importe promedio mensual por convenio, excepto cuando se homologuen acuerdos de
ramas o empresas por separado, en cuyo caso se calcula un promedio mensual específico de la rama o
empresa, quedando las restantes actividades con el valor promedio del conjunto antes de su desagregación
bajo la denominación de “general”.


Que el tope indemnizatorio se determina multiplicando por tres el importe promedio mensual resultante del
cálculo descripto “ut supra”.


Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención
que le compete.


Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley de
Negociación Colectiva 14.250 (t.o. en 2004).


Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo, sin perjuicio de lo establecido en el
art. 8 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004), en cuanto a la no afectación de las condiciones más favorables a los
trabajadores que se hayan estipulado en los respectivos contratos individuales de trabajo.


Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades otorgadas por el Dto. 900/95.


Por ello,


LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:


Artículo 1 – Fíjase, conforme lo establecido en el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias,
el importe promedio de las remuneraciones pactadas en el Anexo I, para el 1 de diciembre de 2004, en la suma
de ochocientos veintinueve pesos con diecisiete centavos ($ 829,17) y el tope indemnizatorio en la suma de dos
mil cuatrocientos ochenta y siete pesos con cincuenta y un centavos ($ 2.487,51); el importe promedio de las
remuneraciones para el 1 de marzo, en la suma de ochocientos sesenta y cuatro pesos con cuatro centavos ($
864,04) y el tope indemnizatorio en la suma de dos mil quinientos noventa y dos pesos con trece centavos ($
2.592,13); el importe promedio de las remuneraciones para el 1 de junio de 2005, en la suma de ochocientos
noventa y ocho pesos con noventa y un centavos ($ 898,91) y el tope indemnizatorio en la suma de dos mil
seiscientos noventa y seis pesos con setenta y cuatro centavos ($ 2.696,74); el importe promedio de las
remuneraciones pactadas en el Anexo II, para el 1 de diciembre de 2004, en la suma de ochocientos quince
pesos con veintidós centavos ($ 815,22) y el tope indemnizatorio en la suma de dos mil cuatrocientos cuarenta
y cinco pesos con sesenta y seis centavos ($ 2.445,66); el importe promedio de las remuneraciones para el 1
de marzo de 2005, en la suma de ochocientos treinta y seis pesos con catorce centavos ($ 836,14) y el tope
indemnizatorio en la suma de dos mil quinientos ocho pesos con cuarenta y tres centavos ($ 2.508,43); el
importe promedio de las remuneraciones para el 1 de junio de 2005, en la suma de ochocientos cincuenta y
siete pesos con siete centavos ($ 857,07) y el tope indemnizatorio en la suma de dos mil quinientos setenta y
un pesos con veinte centavos ($ 2.571,20); el importe promedio de las remuneraciones para el 1 de setiembre
de 2005, en la suma de ochocientos setenta y siete pesos con noventa y nueve centavos ($ 877,99) y el tope
indemnizatorio en la suma de dos mil seiscientos treinta y tres pesos con noventa y seis centavos ($ 2.633,96);
el importe promedio de las remuneraciones para el 1 de diciembre de 2005, en la suma de ochocientos noventa
y ocho pesos con noventa y un centavos ($ 898,91) y el tope indemnizatorio en la suma de dos mil seiscientos
noventa y seis pesos con setenta y cuatro centavos ($ 2.696,74), correspondiente al acuerdo homologado bajo
Res. S.T. 37, de fecha 24 de enero de 2005, y registrado con el número 27/05, obrante a fs. 29/31.


Artículo 2 – Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho, dependiente de la Subsecretaría
de Coordinación. Cumplido ello, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la División
Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el importe promedio de las
remuneraciones y del tope indemnizatorio fijado bajo la presente resolución.


Artículo 3 – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Despacho para su difusión.


Artículo 4 – Gírese al Departamento de Relaciones Laborales Nº 2 para la notificación a las partes signatarias;
posteriormente procédase a la guarda del presente legajo.


Artículo 5 – Hágase saber que, en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
no efectúe la publicación del importe promedio de las remuneraciones y del tope indemnizatorio
correspondiente al acuerdo homologado bajo Res. S.T. 37, de fecha 24 de enero de 2005, y registrado con el
número 27/05, obrante a fs. 29/31, las partes deberán proceder de acuerdo con lo establecido en el art. 5 de la
Ley 14.250 (t.o. en 2004).


Artículo 6 – De forma.


Dra. Noemí Rial, secretaria de Trabajo.




ACUERDO 161/06
Buenos Aires, 5 de diciembre de 2005
B.O.: 24/10/06


En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 5 días del mes de diciembre de 2005, se reúnen en el Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social los señores Walter Burzaco (D.N.I. 12.089.607), Hernán Verdaguer
(D.N.I. 20.360.029), Guillermo Davin (D.N.I. 13.690.018), y Guillermo Goldstein (D.N.I. 10.401.571), en
repsentación de la Asociación Argentina de Televisión por cable (ATVC), por una parte; y por el Sindicato
Argentino de Televisión (SAT), los señores Horacio Arreceygor (D.N.I. 13.653.773), Alejandro Ruiz (D.N.I.
13.314.173), Gustavo Bellingeri (D.N.I. 14.905.329), Julio Kessler (D.N.I. 12.061.690), Horacio Dri (D.N.I.
20.425.853) y Leonardo Echevarrias (D.N.I. 13.501.056), quienes han arribado al presente acuerdo colectivo
de naturaleza convencional, que se regirá por los siguientes artículos:


Vigencia


Artículo 1 – La vigencia del presente acuerdo se extenderá desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de marzo
de 2006. Durante este período las partes se comprometen a realizar sus mayores esfuerzos para mantener la
paz social.


Ambito de aplicación


Artículo 2 – El presente acuerdo será de aplicación para todos los trabajadores de la actividad, representados
por el Sindicato Argentino de Televisión en todo el territorio nacional.


Remuneraciones


Artículo 3 – Se establecen nuevos valores para los salarios básicos de la escala convencional definida en el
C.C.T. 223/75, y su impacto en los institutos convencionales expresamente identificados en el mismo
(antigüedad, presentismo, título secundario y título terciario), de conformidad con los siguientes incisos:


3.1. A partir del 1 de enero de 2006 se incorporará la suma de pesos ciento ochenta ($ 180) en el salario básico
correspondiente al grupo salarial 12, manteniendo con dicha incorporación la diferencia porcentual existente
entre cada grupo salarial ascendente.


3.2. Como consecuencia de lo establecido en el inciso anterior, ambas partes reconocen haber incorporado de
esta forma al salario básico de los trabajadores los montos equivalentes a pesos sesenta ($ 60) y a pesos
ciento veinte ($ 120) establecidos por los Dtos. 2.005/04 y 1.295/05, respectivamente.


3.3. La descripción de la escala salarial que se establece en el presente artículo se encuentra determinada y
detallada en el “Anexo A” que se adjunta al presente acuerdo y que forma parte integrante del mismo.


Compromiso institucional


Artículo 4 – Sin perjuicio de la firma del presente acuerdo, a partir del mes de marzo de 2006 las partes se
compromenten a analizar diversos temas de mutuo interés, relacionados con las condiciones laborales y
salariales establecidas en el C.C.T. 223/75.


Aporte solidario


Artículo 5 – De conformidad con lo establecido por el art. 9 de la Ley 14.250, se instituye un aporte solidario
de todos los trabajadores no afiliados, representados por el Sindicato Argentino de Televisión, equivalente al
dos por ciento (2%) de las remuneraciones brutas que por todo concepto perciba cada trabajador comprendido.
A tales efectos, y con los alcances del art. 38 de la Ley de Asociaciones Sindicales, la empresa se erigirá en
agente de retención de la misma, debiendo liquidarla bajo el concepto de “aporte solidario” y depositar los
montos retenidos en la cuenta Nº 96575/46 del Banco de la Nación Argentina, sucursal Congreso, del Sindicato
Argentino de Televisión.


El aporte solidario que aquí se establece continuará vigente hasta el 31 de marzo de 2007, fecha en que se
producirá su caducidad automática, salvo que las partes acuerden expresamente lo contrario.


Homologación


Artículo 6 – Ambas partes quedan autorizadas recíprocamente a solicitar la homologación del presente
acuerdo ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.


En prueba de conformidad se firman tres ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, a los 5 días del mes de diciembre de 2005.


ANEXO A - Escala salarial. Enero 2006


                                       Básico             Presentismo                 Total
              Grupo salarial
                                         $                     $                        $

                     1               1.452,55                145,26                 1.597,81

                     2               1.375,19                137,52                 1.512,71

                     3               1.293,37                129,34                 1.422,71

                     4               1.220,86                122,09                 1.342,95

                     5               1.151,52                115,15                 1.266,67

                     6               1.086,98                108,70                 1.195,68

                     7               1.025,57                102,56                 1.128,13

                     8                967,25                 96,72                  1.063,97

                     9                912,07                 91,21                  1.003,27

                    10                845,83                 84,58                   930,41

                    11                798,56                 79,86                   878,42

                    12                753,64                 75,36                   829,00



                                Antigüedad                            $ 13,75

                                Título secundario                     $ 68,76

                                Título terciario                     $ 137,52
Acuerdo ATVC - SAT


En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 5 días del mes de diciembre de 2005, se reúnen en el Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social los señores Walter Burzaco (D.N.I. 12.089.607), Hernán Verdaguer
(D.N.I. 20.360.029), Guillermo Davin (D.N.I. 13.690.018) y Guillermo Goldstein (D.N.I. 10.401.571), en
representación de la Asociación Argentina de Televisión por cable (ATVC), por una parte; y por el Sindicato
Argentino de Televisión (SAT), los señores Horacio Arreceygor (D.N.I. 13.653.773), Alejandro Ruiz (D.N.I.
13.314.173), Gustavo Bellingeri (D.N.I. 14.905.329), Julio Kessler (D.N.I. 12.061.690), Horacio Dri (D.N.I.
20.425.853) y Leonardo Echevarrias (D.N.I. 13.501.056), quienes han arribado al presente acuerdo.


A los efectos de la aplicación del art. 123 de la Conv. Colect. de Trab. 223/75, las empresas detalladas en el
“Anexo 1” –que se adjunta al presente acuerdo– deberán retener de la liquidación de haberes del mes de enero
de 2006 el importe equivalente al aumento correspondiente a dicho mes; pudiendo diferir por el término de
treinta días, en forma excepcional, su depósito en la cuenta del Sindicato Argentino de Televisión (cuenta Banco
Nación, sucursal Congreso Nº 96575/46).


Ambas partes quedan autorizadas recíprocamente a solicitar la homologación del presente acuerdo ante el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.


En prueba de conformidad se firman tres ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, a los 5 días del mes de diciembre de 2005.


ANEXO 1 - Empresas de televisión por cable representadas por red intercable


Diciembre 2005


                                                 Buenos Aires

                 Héctor Benito Sole

                 CC TV Salto SAR

                 Cable Visión CV S.A.

                 Orlando José Borrego

                 Difusora Pellegrini S.R.L.

                 Fortín Mulitas Canal 3

                 Luis Alberto Orazi

                 Canal 3 - Las Flores Color Visión S.A.

                 Montevisión CV S.A.

                 Marcelo Degiovanagelo

                 Riestra Cable Visión S.A.

                 Sistema Televisivo Canal 4

                 Semper Julio

                 Televisión Alvear S.A.

                 Villa Gesell Televisión Comunitaria S.A.

                 Treinta de Agosto TV Color S.R.L.

                 Arruvito Eduardo Alberto

                 Cooperativa de Electricidad

                 Telesat S.A.

                 Ernesto Raúl Macchi

                 Salteve S.R.L.

                 ATCCO S.R.L.

                 Circuito Televisión Puán S.A.

                 Algarrobo Video Cable

                 Cuburu Jorge Leopoldo
Ricasoli R. O. y Néstor Oscar

América TV S.R.L.

Médanos Video Cable S.R.L.

Mastandrea José Emilio

Porte Daniel Eduardo

Atlántica Video Cable S.A.

Cable Visión Indart S.R.L.

TVC 5 S.A.

Conesa Cablevisión Satelital S.R.L.

Difusora Carlos Tejedor S.R.L.

Visión S.A.

VCCB S.R.L.

Hatrick Luis Alberto

Video Cable Ameghino S.R.L.

Cable Servicio S.R.L.

Gran Difusora S.A.

Televisión por Cable O’Higgins

Levato César Ariel

Canal 4 Pasteur

Telecable Rosiblock S.R.L.

Bellocq TV Color S.A.

Red Satelital Moquehua S.R.L.

Video Cable Magdalena S.R.L.

Angel Manuel Lespade

CC TV de San Cayetano S.A.

Cablevisión Bavio S.R.L.

Canal 2 de TV Circuito Cerrado S.A.

Super Canal S.A.

Facundo Valentini

Batán

Difusora Pehuén - CO S.R.

Red Difusora S.A.

Servicio Integral de TV S.R.L.

                                  Catamarca

TV Cable Andalgalá S.R.L.

Rubén Orlando Lasa

Empresa de Servicios Calchaquí S.R.L.

                                   Córdoba

Héctor Carlos Angel Lucangeli

Eduardo Luis Torres

Raar S.R.L.

Marino Carlos Papini

Porteña Televisora Color S.R.L.

Cable TV S.R.L.
Villosio Beatriz Pabla

Corral de Bustos Televisión S.R.L.

Oliva Teledifusora Color S.R.L.

Possetto Raúl Alberto

Imagen Oncativo S.R.L.

Huinca Cable Visión S.A.

Video Cable Los Surgentes

TV Cable Color S.R.L.

Asoc. Coop. Pablo A. Pizzurno

Mundo Visión S.R.L.

Trasvisión S.A.

Ballesteros Televisora Color S.R.L.

Ordóñez Visión S.R.L.

Sistesat S.R.L.

Cablesat Pilar TV S.R.L.

Redtel S.A.

Rombo Rojo TV Canal S.R.L.

Canal 6 Cablevisión Freyre S.R.L.

Telecat S.R.L.

Moldes Cable Color S.R.L.

Miguel Angel Tarquino

Televisora Regional Unimar S.A.

Cable TV San Marcos Sud S.R.L.

Ferreyra Lila Susana

MCM S.A.

                                    Corrientes

Radiodifusora Virgen del Carmen S.R.L.

Luis Alberto Avellaneda

Cavicu S.R.L.

ICV

Durante Oscar Eduardo

Balocco Juan Bautista

Oscar Mauricio Gálvez

                                      Chaco

Coaxil S.R.L.

Quitilipi Televisora Color S.R.L.

Cable Visión Sáenz Peña S.A.

Breñas Cable Color S.R.L.

Ricardo Roberto Schelover

Polachini Nilson Paulino

Video Cable Güemes

TPO S.A.

Red Televisión S.R.L.

                                      Chubut
Esquel Televisora Color S.R.L.

Cable Hogar del Valle S.R.L.

                                 Entre Ríos

Borghelo Jorge y Menghi José

Delco Imagen S.A.

Marozzini Armando Rafael

Radiodifusora Chajarí S.R.L.

Ramírez Cable Visión S.R.L.

Cable Video Urdinarrain S.R.L.

María Norberta González

Méndez Néstor Omar

Telema S.H.

Zumino Yulanda Magdalena

Cable Televisión S.R.L.

Paranacito Cable S.A.

TV Cable Hogar S.A.

Cable Visión Larroque S.R.L.

Televisa Feliciano

Sergio Ise

Emilio Eliseo Lanzi

Victoria Te Ve

Oscar Antonio Silva

                                  Formosa

El Líder S.A.

Miguel Angel Cardozo

                                   Jujuy

RTV S.A.

Cable Audio Visión S.R.L.

Tecnovisión S.A.

Teleaudio S.A.

Gordillo David Clemente

Montesinos Vicente Oscar

Quiroz Hugo Alberto

                                 La Pampa

Cable Imagen S.R.L.

Difusora Norte S.R.L.

Circuito Cerrado Intendente Alvear S.R.L.

Difusora Castex S.R.L.

Telega S.R.L.

VC 2F Video Cable S.R.L.

Video Cable El Alamo S.R.L.

Sistema de Video Comunicaciones

                                  Misiones

Oscar Adolfo Jakob
Juan Hilario Luna

Cable Visión Puerto Piray S.R.L.

SGS Vallevisión S.R.L.

Cable Norte TELEV S.A.

Eduardo Oscar Radzion

                                   Neuquén

Hedi S.A.

                                   Río Negro

Cosmovisión S.R.L.

Pime S.R.L.

Cabledifusora Sur S.R.L.

SAO TV

Ernesto Colombo Benini

Coop. de Servicios Telefónicos y OS Los Menucos Ltd.

                                     Salta

Cable Visión Aguaray

Universal Video Cable S.R.L.

Video Tar S.R.L.

Daniel Jesús Quintana

Cablevisión Clara Victoria TV

Iris Waldelich

Orán Televisora Color

Elade S.R.L.

Canal Señora del Rosario S.A.

Galván Raúl Enzo

Silvia Esther Gómez

Telecable Regional Salta S.R.L.

                                   Santa Cruz

Caleta Video Cable S.R.L.

Vía Patagónica S.A.

Antonio Tomasso

Video Visión S.R.L.

Universal Video Cable S.R.L.

TV 5 Calafate Videocable S.A.

                                   Santa Fe

Antena Comunitaria TV S.R.L.

Las Rosas Cable Visión S.R.L.

Cable Imagen San Cristóbal S.R.L.

Imagen Televisora S.A.

Cable Norte Video S.R.L.

Cable Video Color S.R.L.

Canal 2 Cablevisión S.A.

Delta S.R.L.

Suárez Leurino y Morini S.R.L.
Canal 4 Carlos Pellegrini S.R.L.

Tejera Graciela Esther

Hersilia Televisora Color S.R.L.

Pigazzi Eduardo Antonio

Meridiano 83 TV S.R.L.

Televisión Arequito S.R.L.

STV S.A.

Salinas TV S.R.L.

Alessandria María Beatriz

San Vicente Cable Visión S.R.L.

Telesat S.R.L.

Alberto Oscar Genovese

Video Cable Color S.R.L.

Correa Radio Visión S.R.L.

Cable Video San Javier S.R.L.

Pinetti Oswaldo Juan

Alvarez Cable Hogar S.A.

Rafael Arca

Televisora Regional Santafesina

Telecable Color Rincón S.R.L.

Cable Imagen Helvecia S.R.L.

Riovisión S.A.

Bidone Raúl Gregorio

Impulso Televisora S.R.L.

Raúl José Bertani

MM Comunicaciones S.A.

Cañas Visión Color S.R.L.

Walter Carlos D. Mercol

Cable Club Santa Clara S.A.

Imágenes & Servicios S.R.L.

Eliberto N. S. Biglia

Osvaldo A. Egurza

Cable Televisora Villa Ocampo S.R.L.

Horizonte Cable

Redtelfe S.A.

                              Santiago del Estero

Norte Televisora Cable Color S.R.L.

Caviter S.R.L.

                                   Tucumán

Casmuz Víctor Abel

Hilda del Carmen Tropiano

Oscar Armando Carrizo

Telered Amaicha S.R.L.

                                Tierra del Fuego
                 TV Fuego S.A.


RESOLUCION S.T. 153/06
Buenos Aires, 30 de marzo de 2006
B.O.: 24/10/06


VISTO el Expte. 1.102.257/04 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; las Leyes
14.250 (t.o. en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias, y 25.877; y


CONSIDERANDO:


Que a fs. 72/79 del Expte. 1.102.257/04 obra el acuerdo celebrado por la Asociación Argentina de Televisión
por Cable y el Sindicato Argentino de Televisión, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva
14.250 (t.o. en 2004).


Que las partes acreditan la representación invocada y la facultad de negociar colectivamente conforme
constancias de autos.


Que el contenido del acuerdo en análisis tiene por fin adecuar las escalas salariales del Conv. Colect. de Trab.
223/75.


Que al respecto corresponde dejar asentado que las partes firmantes del acuerdo cuya homologación se
persigue en el presente trámite son las mismas que suscribieron el convenio colectivo antes mencionado.


Que en cuanto a su vigencia abarca desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de marzo de 2006.


Que, asimismo, será de aplicación para todos los trabajadores que se encuentren representados en el ámbito
del Sindicato Argentino de Televisión y en todo el territorio nacional.


Que el ámbito de aplicación del presente se circunscribe a la representación personal y territorial de la entidad
sindical signataria emergente de su personería gremial y al sector de la actividad de la parte empresaria
firmante, y de conformidad a lo expresamente pactado por las partes en el texto acordado.


Que conforme al art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias le corresponde al Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social fijar y publicar los promedios de las remuneraciones y los topes
indemnizatorios aplicables al cálculo de la indemnización que les corresponde a los trabajadores en casos de
extinción injustificada del contrato de trabajo.


Que se calcula un único importe promedio mensual por convenio, excepto cuando se homologuen acuerdos de
ramas o empresas por separado, en cuyo caso se calcula un promedio mensual específico de la rama o
empresa, quedando las restantes actividades con el valor promedio del conjunto antes de su desagregación
bajo la denominación de “general”.


Que el tope indemnizatorio se determina multiplicando por tres el importe promedio mensual, resultante del
cálculo descripto “ut supra”.


Que de la lectura de las cláusulas pactadas no surge contradicción con la normativa laboral vigente.


Que la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la
intervención que le compete.


Que, asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. en 2004).


Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad
con los antecedentes mencionados.


Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones
otorgadas por el Dto. 900/95.


Por ello,


LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
Artículo 1 – Declárase homologado el acuerdo celebrado por la Asociación Argentina de Televisión por Cable y
el Sindicato Argentino de Televisión, obrante a fs. 72/79 del Expte. 1.102.257/04, conforme lo dispuesto en la
Ley de Negociación Colectiva 14.250 (t.o. en 2004).


Artículo 2 – Fíjase, conforme lo establecido en el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias,
el importe promedio de las remuneraciones para el 1 de enero de 2006 en la suma de mil ciento ochenta pesos
con noventa y ocho centavos ($ 1.180,98), y el tope indemnizatorio correspondiente al acuerdo que se
homologa en la suma de tres mil quinientos cuarenta y dos pesos con noventa y tres centavos ($ 3.542,93).


Artículo 3 – Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho, de la Dirección de Despacho,
Mesa de Entradas y Archivo, dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección
Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de
Convenciones Colectivas y Laudos registre el acuerdo obrante a fs. 72/79 del Expte. 1.102.257/04, conforme lo
dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva 14.250 (t.o. en 2004).


Artículo 4 – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Bibioteca para su difusión.


Artículo 5 – Gírese al Departamento de Relaciones Laborales Nº 2 para la notificación a las partes signatarias;
posteriormente procédase a la guarda del presente legajo juntamente con el del Conv. Colect. de Trab. 223/75.


Artículo 6 – Hágase saber que, en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
no efectúe la publicación, de carácter gratuito, del acuerdo homologado y de esta resolución, las partes deberán
proceder de acuerdo con lo establecido en el art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004).


Artículo 7 – De forma.


Dra. Noemí Rial, secretaria de Trabajo.


Expte. 1.102.257/04


Buenos Aires, 4 de abril de 2006


De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 153/06 se ha tomado razón del acuerdo obrante a fs. 72/79 del
expediente de referencia, quedando registrado con el número 161/06.


Valeria Andrea Valetti, Registro Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinación – D.N.R.T.




ACUERDO 606/06
Buenos Aires, 20 de junio de 2006
B.O.: 9/10/06


En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 20 días de junio de 2006, se reúnen en el Ministerio de Trabajo
Empleo y Seguridad Social, los Sres. Agustín Pulizzi (D.N.I. 6.045.435), Guillermo Carlini (D.N.I. 17.335.733),
Guillermo Goldstein (D.N.I. 10.401.571), Guillermo Davin (D.N.I. 13.690.018), en representación de la
Asociación Argentina de Televisión por Cable (ATVC), por una parte, y por el Sindicato Argentino de Televisión
(SAT), los Sres. Horacio Arreceygor (D.N.I. 13.653.773), Gustavo Bellingeri (D.N.I. 14.905.329), Hugo Medina
(D.N.I. 13.873.469), Leonardo Echevarrías (D.N.I. 13.501.056), Horacio Dri (D.N.I. 20.425.853), y Julio
Kessler (D.N.I. 12.061.690), quienes han arribado al presente acuerdo colectivo de naturaleza convencional.


Aumentos acordados


Primera: las partes acuerdan que, a partir del 1 de mayo de 2006, se abonará, acumulativamente, un aumento
escalonado, conforme la siguiente secuencia:


a) Un seis por ciento (6%) a partir del 1 de mayo de 2006, sobre todos los rubros convencionales.


b) Un seis por ciento (6%) más, por sobre el aumento ya producido, a partir del 1 de agosto de 2006, sobre
todos los rubros convencionales.


c) Un seis por ciento (6%) más, por sobre el aumento ya producido, a partir del 1 de diciembre de 2006, sobre
todos los rubros convencionales. Sin perjuicio de ello, las empresas que se detallan en el Anexo II, que
conforman la red intercable, podrán implementar esta última etapa a partir del 1 de enero de 2007.
A tales efectos se adjuntan escalas de referencia (Anexo III).


Forma de liquidación


Segunda: el incremento acordado en la cláusula anterior, para cada una de las distintas etapas, tendrá carácter
de asignación no remunerativa, hasta el 31 de marzo de 2007. En el caso de la red intercable el carácter de
asignación no remunerativa continuará hasta el 30 de junio de 2007, y se liquidará conforme a los términos y
condiciones que definirá la Comisión Paritaria de Interpretación.


Vigencia básicos de convenio


Tercera: a partir del 1 de abril de 2007 los salarios básicos de convenio y la escala salarial de la actividad
quedarán conformados en un todo de acuerdo con el Anexo I, que se adjunta y forma parte integrante del
presente acuerdo. En el caso de las empresas que conforman la red intercable tal situación será operativa a
partir del 1 de julio de 2007.


Vales alimentarios


Cuarta: las partes, asimismo, acuerdan otorgar, a partir del 1 de junio de 2006, a todos los trabajadores de la
actividad, el equivalente de pesos cien ($ 100) en vales alimentarios del Dto. 815/01, de conformidad con la
normativa vigente. Para ello, se habilita expresamente la posibilidad en los términos y alcances del art. 2 del
Dto. 519/05, acordando el otorgamiento de los vales multiuso a los trabajadores no alcanzados por la prórroga
dentro del período que dure la misma. En el caso de que la posibilidad de entrega de estos vales pierda
vigencia o no corresponda, la obligación de pago se transformará automáticamente en vales alimentarios
establecidos en el inc. c) del art. 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.


Sin perjuicio de lo establecido en la presente cláusula, las empresas que se detallan en el Anexo II, que
conforman la red intercable, podrán implementar este beneficio conforme la siguiente secuencia:


Una suma mensual de pesos cincuenta ($ 50) durante junio, julio, agosto y setiembre de 2006


A partir de octubre de 2006 se adicionará la suma de pesos cincuenta ($ 50), pasando dicho monto a ser de
pesos cien ($ 100).


El presente beneficio será abonado, de conformidad con las modalidades descriptas, por todas las empresas de
la actividad y será acumulativo con cualquier otro parecido o similar que se estuviere otorgando.


Conformación Comisión Paritaria


Quinta: las partes acuerdan que la Comisión Paritaria de Interpretación de la Conv. Colect. de Trab. 223/75,
que se encuentra conformada en el acta de fecha 22 de octubre de 2003 por Horacio Arreceygor, Gustavo
Bellingeri, Leonardo Echevarrías y Horacio Dri, en representación del SAT, y como miembros designados por
ATVC Agustín Pulizzi, Guillermo Carlini, Guillermo Goldstein y Guillermo Davin, será la que haga el seguimiento,
aplicación e interpretación del presente acuerdo.


Aumentos Poder Ejecutivo


Sexta: para el caso de que el Poder Ejecutivo nacional dictara o pusiera en vigencia nuevos decretos que
importaran un aumento de los salarios de los trabajadores, durante la vigencia del presente acuerdo, las partes
se reunirán para definir el impacto que pudiere producir en la aplicación del presente acuerdo.


No absorción


Séptima: el incremento previsto en el presente acuerdo no podrá ser absorbido, ni parcial ni totalmente, por
aumentos anteriores que se hubieren producido en el ámbito de las empresas destinatarias del presente
acuerdo, con anterioridad al 1 de abril de 2006, cualquiera fuere su origen y naturaleza. Por lo tanto, aquellas
empresas que hubiesen otorgado aumentos a cuenta de la presente negociación se reunirán con la entidad
sindical a los efectos de compatibilizar los aumentos implementados con los del presente acuerdo.


Renovación convencional


Octava: sin perjuicio de lo expuesto y dentro del plazo de sesenta días las partes iniciarán las tratativas a los
efectos de la renovación de la Conv. Colect. de Trab. 223/75.


Ambito de aplicación
Novena: el presente acuerdo comprenderá a todos los trabajadores de la actividad comprendidos en el ámbito
de representación del Sindicato Argentino de Televisión, en todo el territorio de la República Argentina.


Vigencia


Décima: el presente acuerdo tendrá vigencia desde el 1 de mayo de 2006 al 31 de marzo de 2007.


Homologación


Undécima: ambas partes solicitan la homologación del presente acuerdo, firmándose cinco ejemplares de un
mismo tenor y a un solo efecto.


ANEXO I - Condiciones salariales generales Conv. Colect. de Trab. 223/75


                                                     Abril 2007

                               Básico       Presentismo                 Vales
             Grupo salarial                                                         Total
                                 $               $                  alimentarios

                   1          1.730,01            173,00              100,00       2.003,01

                   2          1.637,88            163,79              100,00       1.901,66

                   3          1.540,43            154,04              100,00       1.794,47

                   4          1.454,06            145,41              100,00       1.699,47

                   5          1.371,48            137,15              100,00       1.608,63

                   6          1.294,62            129,46              100,00       1.524,08

                   7          1.221,48            122,15              100,00       1.443,62

                   8          1.152,01            115,20              100,00       1.367,21

                   9          1.086,29            108,63              100,00       1.294,92

                  10          1.007,40            100,74              100,00       1.208,14

                  11          951,10              95,11               100,00       1.146,21

                  12          897,60              89,76               100,00       1.087,36



                               Antigüedad                               $ 16,38

                               Título secundario                        $ 81,89

                               Título terciario                        $ 163,79



                                                   Red intercable

                                                     Julio 2007

                               Básico       Presentismo                 Vales
             Grupo salarial                                                         Total
                                 $               $                  alimentarios

                   1          1.730,01            173,00              100,00       2.003,01

                   2          1.637,88            163,79              100,00       1.901,66

                   3          1.540,43            154,04              100,00       1.794,47

                   4          1.454,06            145,41              100,00       1.699,47

                   5          1.371,48            137,15              100,00       1.608,63

                   6          1.294,62            129,46              100,00       1.524,08

                   7          1.221,48            122,15              100,00       1.443,62

                   8          1.152,01            115,20              100,00       1.367,21

                   9          1.086,29            108,63              100,00       1.294,92

                  10          1.007,40            100,74              100,00       1.208,14

                  11          951,10              95,11               100,00       1.146,21
           12   897,60             89,76   100,00     1.087,36



                Antigüedad                  $ 16,38

                Título secundario           $ 81,89

                Título terciario           $ 163,79


ANEXO II

								
To top