conductor by paginawebsalgar

VIEWS: 35 PAGES: 4

									                                                                            Código: M-GH-001
                            MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y
                                                                            Versión: 01
                              DE COMPETENCIAS LABORALES
                                                                            Página: 1 de 4

                                       1. IDENTIFICACIÓN
Orden                                     Municipal Descentralizado
Nivel:                                    Asistencial
Denominación del Empleo:                  Conductor
Código:                                   480
Grado Salarial:                           01
Nº de cargos                              01
Dependencia:                              Donde se ubique el cargo
Cargo del Jefe Inmediato                  Quien ejerza la supervisión directa
                                   2. PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar el desarrollo de los procesos administrativos que adelante la dependencia a la cual se
encuentra adscrito, procurando la oportuna y debida prestación del servicio, como la efectividad de
los planes, programas y proyectos de la entidad.

                        3. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES


  1. Cumplir con las funciones contenidas en la constitución, la ley, los decretos, las ordenanzas,
     acuerdos, manual de funciones, reglamentos internos del hospital y las órdenes impartidas
     por sus superiores en lo relacionado con el cargo.

  2. Realizar la gestión necesaria para asegurar la ejecución de los planes, programas y proyectos
     en los que interviene en razón del cargo.

  3. Cumplir de manera efectiva la misión y los objetivos del despacho al que se encuentra
     adscrito y la ejecución de los procesos en que interviene en razón del cargo.

  4. Proponer preparar en implementar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar
     la prestación de los servicios a cargo de la entidad.

  5. Presentar informes de actividades realizadas a su jefe inmediato y además organismos que lo
     soliciten con la oportunidad requerida y que este autorizado para entregar.

  6. Responder por la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y
     velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.

  7. Cumplir con las disposiciones existentes en materia disciplinaria, sobre decretos, deberes,
     prohibiciones, inhabilidades, incompatibilidades y conflicto de intereses.

  8. Transportar pacientes en ambulancia a los centros hospitalarios.

  9. Cuidar el vehiculo que sea asignado y velar por su presentación y buen mantenimiento.

  10. Transportar personal, suministros, equipos o materiales a los sitos encomendados.
                                                                               Código: M-GH-001
                             MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y
                                                                               Versión: 01
                               DE COMPETENCIAS LABORALES
                                                                               Página: 2 de 4


  11. Participar en el cargue y descargue de elementos trasladados en el vehiculo.

  12. Realizar operaciones mecánicas de mantenimiento del equipo automotor a su cargo y solicitar
      la ejecución de aquellas mas complicadas.

  13. Llevar el registro diario de actividades, informe de tiempo y kilómetros del vehículo.

  14. Colaborar cuando sea necesario con la entrega y remisión de documentos que entran y salen
      del hospital.

  15. Desempeñar las demás funciones asignadas por el jefe inmediato y las descritas en la
      normatividad vigente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del
      cargo.



               4. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ( Criterios del desempeño)
   Los siguientes elementos permiten evaluar y probar que el conductor se desempeña o no de manera
                         competente. Existen evidencias de que demuestran que:

   1. Garantiza el transporte de pacientes, personal, suministros equipos a los sitios
      encomendados

   2. Ayuda en el cargue y descargue de elementos trasladados en el vehiculo

   3. Atiende al usuario y su familia con amabilidad y cortesía, durante el transporte y suministra
      la información pertinente relacionada con el traslado.

   4. Aplica correctamente todos lo procedimientos pertinentes al transporte del paciente

   5. Mantiene en buenas condiciones el vehículo.

   6. Lleva el registro diario de actividades y el informe del tiempo y kilómetros del vehículo.


                         5. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
El Conductor se considera competente en el campo de conocimientos específicos cuando demuestra dominio
                            técnico de los siguientes elementos y conceptos
   1. Principios y normatividad del sistema general de seguridad social en salud (SGSSS), en
      cada una de las funciones que desempeña en relación con su disciplina.

   2. Plataforma estratégica: Misión, visión, valores y principios institucionales.

   3. Estructura organizacional.

   4. Plan de desarrollo institucional y plan operativo anual.
                                                                                Código: M-GH-001
                                    MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y
                                                                                Versión: 01
                                      DE COMPETENCIAS LABORALES
                                                                                Página: 3 de 4

      5. manual de políticas institucionales

      6. manual de políticas institucionales.

      7. código único disciplinario.

      8. código de ética.

      9. declaración de los derechos y deberes de los usuarios.

      10. portafolio de servicios

      11. mecanismo de escucha activa del usuario.

      12. sistema de gestión de calidad y control interno.

     13.sistema de gestión ambiental y seguridad industrial.

     14.Programa de salud ocupacional y primeros auxilios en caso de accidente de trabajo

     15. sistema de estímulos e incentivos
.
     16.sistema de evaluación del desempeño

    17.lineamientos de comunicación interna e imagen institucional

    18. procedimientos y formatos generales y de uso común en la institución.

    19. procesos, procedimientos y formatos propios de su cargo.

    20. capacitación en procesos de certificación y acreditación decreto 2309
      y resolución 1474
                                                              Código: M-GH-001
                          MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y
                                                              Versión: 01
                            DE COMPETENCIAS LABORALES
                                                              Página: 4 de 4


                        6. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                  ESTUDIOS                               EXPERIENCIA
Terminación y aprobación del nivel de No aplica.
educación básica primaria.




                                       7. EQUIVALENCIAS
Las establecidas en el decreto 785 de 2005


                           8. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
                COMPETENCIAS                   COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
                  COMUNES                                NIVEL ASISTENCIAL
Orientación a resultados                     Manejo de la información
Orientación al usuario y al ciudadano        Adaptación al cambio
Transparencia                                Disciplina
Compromiso con la organización               Relaciones interpersonales

								
To top