GUIA DE ESTUDIO: EL DERECHO DEL TRABAJO

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En La siguiente guía de trabajo se encuentra una serie de conceptos relacionados con
el Derecho del trabajo y la legislación del trabajo en Chile.

Conceptos

Derecho del trabajo: conjunto de principios y de normas típicas que regulan las
relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena.

Trabajo Dependiente: es el realizado por una persona – trabajador- ajena a los
medios de producción, a la organización del trabajo y a los resultados de éste, a otra
persona –empresario- que es el titular de los medios de producción, de la
organización del trabajo y de sus resultados, positivos o negativos.

Legislación del Trabajo en Chile

De manera sintética, puede hablarse de tres grandes períodos en la legislación
nacional:

   1. Período de la regulación común: Esta época se caracteriza porque el trabajo
      se regula a través del inquilinaje (períodos de oligarquía) y a través del
      arrendamiento de servicios inmateriales (que equivalía, más o menos, a lo
      que sería ahora un contrato de prestación de servicios a honorarios). No existe
      propiamente, contrato de trabajo.


   2. Período previo a 1924 (cuestión social): Toda la legislación laboral de la época
      está contenida en las siguientes leyes:

          -   Ley 1.838, sobre habitaciones para obreros (1906)
          -   Ley 1.990, sobre descanso dominical (1907)
          -   Ley 2.951, conocida como ley de la silla (1915)
          -   Ley 3.170, sobre accidentes del trabajo (1916)
          -   Ley 3.186, sobre salas cunas (1917).

       En todos los demás aspectos, sigue aplicándose la legislación común.

   3. Período posterior a 1924 (cuestión social hasta 1931): La legislación laboral
      queda casi completamente establecida hasta la creación del Código del
      Trabajo, en 1931. Las principales leyes son:

          -   Decreto ley 44, que creó la Secretaría de Estado de Higiene,
              Asistencia, Previsión Social y Trabajo (actuales ministerios) (1924)
          -   Decreto ley 261, que crea regulación legal sobre alquileres de
              viviendas (1925)
          -   Decreto ley 308, sobre edificación barata (1925)
          -   Decreto ley 442, sobre protección a la maternidad obrera (1925)
          -   Ocho decretos leyes promulgados el 10 de agosto de 1925 que ratifica
              las convenciones internacionales de la O.I.T (Organización
              Internacional del Trabajo).
          -   Decreto ley 2100, que crea los tribunales del trabajo (1927)
          -   Constitución Política de la República de 1925.


Actuales organismos del Estado en materia de trabajo

Pueden distinguirse cuatro grupos de organismos en el ámbito de la regulación socio-
laboral chilena, a saber:

          -   Organismos administrativos: Corresponde al ámbito del diseño y
              ejecución de la política social del trabajo. Aquí se encuentran:

                               a. Ministerio del Trabajo y Previsión Social

                               b. Dirección del Trabajo (y sus Inspecciones del
                                  Trabajo).

          -   Organismos de derecho: Corresponde al ámbito de la aplicación de
              justicia en materia laboral. Aquí se encuentran:

                               a. Tribunales del Trabajo.

                               b. Mediadores y árbitros en conflictos colectivos de
                                  trabajo.

          -   Organismos técnicos: Corresponde al ámbito de la fiscalización y
              dictación de normas técnicas en materia laboral. Aquí se encuentran:

                               a. Superintendencia de Seguridad Social.

                               b. Contraloría General de la República.

          -   Organismos de seguridad social: Corresponde al ámbito de
              planificación y administración de la seguridad social en materia de
              previsión y salud. Aquí se encuentran:

                               a. Superintendencia de Seguridad Social.

                               b. Superintendencia de Administradoras de Fondos
                                  de Pensiones (AFP).

                               c. Superintendencia de       Instituciones   de   Salud
                                  Previsional (ISAPRES).

                               d. Instituto de Normalización Previsional (INP).

				
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