Viol�ncia e Ass�dio Moral no Trabalho by Zxt5G32

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									   Violência
e Assédio Moral
  no Trabalho
 Verônica Lopes da S. Nascimento
       CEREST - DF

       Verônica Lopes da S. Nascimento   1
Violência no Trabalho

   Acidentes físicos
  Sofrimentos psíquicos




      A Violência está cada vez
      Verônica Lopes da S. Nascimento   2
        mais perversa e sutil.
                                                             CENÁRIO


                                        Flexibilização no trabalho

                                        Novas politicas de gestão.

                                        Terceirização

                                        Pressão por resultado

                                        Estimulo da competitividade

                                        Relações autoritárias e abuso de poder.

O GRITO ( 1893 ) - EDVARD MUNCH




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               Assédio Moral
Atitude abusiva manifestada por:
 Atos
 Palavras
 Gestos


      Que venham atentar contra
      – Dignidade
      – Integridade física e psíquica das
        pessoas
               Caráter Repetitivo e
                   Prolongado
                   Verônica Lopes da S. Nascimento   4
Alvo do Assédio Moral
   O alvo das situações de
    Assédio Moral é o
    Coletivo.

   Não se dirige a vitima
    especificamente mas                               Coletivo
    para que a situação seja
    exemplo.




   SUN TZU - A ARTE DA GUERRA
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      Nem toda Violência no Trabalho é
              Assédio Moral
   Eventos isolados

   Agressões pontuais

   Expressões de reatividade e
    impulsividade

   Más condições de trabalho


                       Verônica Lopes da S. Nascimento   6
                  Objetivos
 Destruir
Psicológica e Profissionalmente


   Pressionar o trabalhador
    para:
 Abandonar um projeto ou
  cargo
 Local de trabalho ou
  emprego
                                                    Humilhação
                  Verônica Lopes da S. Nascimento            7
                Assédio Moral


 CHE FIA                                                CHEFIA

    VERTICAL
  DESCENDENTE                                             VERTICAL
     45,54%                                             ASCENDENTE
                                                            3,96%



                  HORIZONTAL
SUBORDINADO          14,85%
                                                       SUBORDINADO
                  Verônica L.SNascimento - CEREST-DF
                                                                     8
     Quem são Assediados?

Dedicados ao trabalho
Criativos
Mais competentes que os
 agressores
Crença Etnia ou Opção
 Sexual diferente do
 Agressor




             Verônica Lopes da S. Nascimento   9
VÍTIMAS DO ASSÉDIO MORAL
                    (Vulneráveis)

 Mulheres.
  Pessoas com estabilidade:
  Gestantes
  Membros da (Cipa)
  Dirigentes sindicais
  Pessoas em auxílio-doença
   do INSS.

  Beneficiados em gestões
   anteriores

  Servidores públicos em geral


                    Verônica Lopes da S. Nascimento   10
Métodos de Assédio Moral




       Verônica Lopes da S. Nascimento   11
                           Dignidade
Insinuações desdenhosas e
 desqualificantes
Tratar a vítima por um apelido
 pejorativo
Brincadeiras, sarcasmos e piadas
 envolvendo o assediado;
Críticas em público
Atribuir tarefas humilhantes e inúteis
Transferência de setor com o intuito de
 humilhar
Isolamento do assediado
Cumprimento metas impossíveis;



                       Verônica Lopes da S. Nascimento   12
                Atitudes Hostis
Boicote de informações
Negação de oportunidades
Contribuições não consideradas
Repetidas perseguições
Supervisão excessiva
Privar do acesso dos instrumentos
 de trabalho
Exigência de trabalhos complexos
 em tempo insuficiente
Marcação de tempo e de vezes para
 ir ao banheiro



                    Verônica Lopes da S. Nascimento   13
       O que sente o Trabalhador

     CEFALÉIA
     SENSAÇÃO DE MAL ESTAR
     SENSAÇÃO DE PRESSÃO NO
      PEITO
     FADIGA CRÔNICA

          Evoluindo

 ESTADOS DEPRESSIVOS
 TRANSTORNOS ANSIOSOS
 TENTATIVAS DE SUICÍDIO
                       Verônica Lopes da S. Nascimento   14
             DANOS A SAÚDE

Esquecimentos
 constantes
Insônia ou sonolência
 excessiva
Pesadelos, com o
 ambiente trabalho
Idéias suicidas
Desordens alimentares
Aumento do consumo
 de drogas



                 Verônica Lopes da S. Nascimento   15
       Reações psicossomáticas
Hipertensão arterial
Palpitações cardíacas,
 taquicardia
Inflamações de pele
Perda de cabelo
Dores generalizadas no
 corpo
Enxaquecas
Distúrbios digestivos                 “ Sin Esperanza” 1945 México
Diminuição da libido                           Frida Kahlo


                 Verônica Lopes da S. Nascimento                      16
Reações de comportamento

   Desordens    alimentares

   Atitudes   agressivas

   Aumento    do consumo de drogas


               Verônica L.S.Nascimento - CEREST-DF   17
                           Sintomas do assédio moral na saúde
                        Sintomas (reação em %)‫‏‬                                Mulheres    Homens
Crises de choro                                                                     100       -
Dores generalizadas                                                                 80       80
Palpitações, tremores                                                               80       40
Sentimento de inutilidade                                                           72       40
Insônia ou sonolência excessiva                                                     69,6    63,6
Depressão                                                                           60       70
Diminuição da libido                                                                60       15
Sede de vingança                                                                    50      100
Aumento da pressão arterial                                                         40      51,6
Dor de cabeça                                                                       40      33,2
Distúrbios digestivos                                                               40       15
Tonturas                                                                            22,3     3,2
Idéia de suicídio                                                                   16,2    100
Falta de apetite                                                                    13,6     2,1
Falta de ar                                                                         10       30
Uso de bebida alcoolica                                                              5       63
                                              Verônica L.S.Nascimento - CEREST-DF                   18
Tentativa de suicídio                                                                -      18,3
                                         Verônica Lopes da S. Nascimento                            18
                 Quem pratica?
 Problemas de Reconhecimento
 Comportamentos arrogantes
 Inveja




    Relações de Opressão e
      Submissão Reproduz
      Práticas Perversas




                       Verônica Lopes da S. Nascimento   19
       Colegas de Trabalho
   Medo do desemprego
   Rompem os laços afetivos com a vítima
   Reproduzem ações e atos do agressor no ambiente de
    trabalho




   “Pacto da Tolerância e do Silêncio”
                 Verônica Lopes da S. Nascimento         20
Conseqüências

 Absenteísmo
 Baixo índice de criatividade
 Danos aos equipamentos
 Alta – rotatividade
 Aumento de demandas trabalhistas


               Verônica Lopes da S. Nascimento   21
              O que as Empresas
                podem fazer ?

Estar atenta ao tipo de
conduta adotada na gestão
Disque denúncia
Caixa postal
Comitê para investigar
denúncias
Promover palestras
Código de Ética
prevendo pena para o
assediador



                Verônica Lopes da S. Nascimento   22
LEGISLAÇÃO




 Verônica Lopes da S. Nascimento   23
    Legislação
    ATUAL                                    EM CONSTRUÇÃO

 Constituição Federal                         02 Projetos de Reforma do
 Código Penal Coação Moral                     Código Penal
 Lei 8.112                                    02 Projetos de Reforma da Lei
                                                8.112
 Reg Prev.Social Art.20 Lei 8.213/91
 Assédio Sexual
 Crime de Tortura
                                               Dia Nacional de Luta contra o
 Resolução CFM 1488/98                         Assédio Moral no Trabalho 2 de
 PORTARIA Nº 777/GM/MS                         maio
  abril de 2004



                            Verônica Lopes da S. Nascimento                 24
          Lei Distrital Assédio Moral
                   Lei 2.949, de 19 de abril de 2002



 Advertência
 Multa de 5 a 10 mil reais
 Suspensão do alvará de funcionamento
  por 30 dias
 Cassação do alvará de funcionamento
      Aplicação de qualquer dessa Sanções
                    implicará

Inabilitação para contratos com o GDF
Credito concedido pelo GDF
ou quaisquer benefícios de natureza tributária
     Responsabilidade da Secretaria de Governo do DF

                   Verônica Lopes da S. Nascimento     25
ASSÉDIO MORAL




   O que fazer?
  Verônica Lopes da S. Nascimento   26
                          Dicas
Criar um diário
Tirar cópias dos memorandos, dos bilhetes e das cartas
  recebidos
Procurar aliados entre os colegas e apoio dos amigos e
 familiares
Exigir por escrito explicações do ato agressor.
Demissão, não assinar nada antes de falar com o Sindicato ou
 um advogado
Comunicar ao Departamento Médico da sua empresa
Resistir psicologicamente: buscar recursos terapêuticos que
  possibilitem lidar com a situação para se fortalecer.
Licença médica, preencher a CAT e colocar como causa a
  opressão do chefe.
Acionar a justiça.

                    Verônica Lopes da S. Nascimento             27
                 SAÚDE DO TRABALHADOR
                        CEREST
   Dar visibilidade a essa forma de
    Violência nas relações de
    trabalho;

   Ouvir, ver, sentir, identificar e se
    solidarizar com o trabalhador;

   Difundir e fortalecer o trabalho
    em Rede;

   Traçar metas, estratégias comuns
    de resistência e proposições
    coletivas;

   Divulgar legislação
                              Verônica Lopes da S. Nascimento   28
   GAVAM - Grupo de Apoio Às Vítimas de
             Assédio Moral
 Assédio moral como
    Social e não individual



 Estimular criação desses
    grupos em outros
    espaços (Sindicatos,
    Associações, Regionais
    de Saúde, etc).




                     Verônica Lopes da S. Nascimento   29
                    GAVAM - Funcionamento


   Máximo 10 participantes
     Três Encontros
         semanais.


 Obs. Continuação UCB




                    Verônica Lopes da S. Nascimento   30
Como denunciar?


   Verônica Lopes da S. Nascimento   31
                           Procure:
 Sindicato
 Ministério         Público do Trabalho -
  MPT
 Justiça do Trabalho
 Comissão de Direitos Humanos
 DRT/ Delegacias Regionais do
  Trabalho
 Conselho Regional de Medicina
  Resolução1488/98

 CEREST-DF            Fone: 33467462


                            Verônica Lopes da S. Nascimento   32
    Filmes




Verônica Lopes da S. Nascimento   33
SOLIDARIEDADE




    Remédio para
      Agressores
       e Vitimas

   Verônica Lopes da S. Nascimento   34
    No caminho com Maiakóvski
                      Eduardo Alves da Costa


   Na primeira noite eles se aproximam
    e roubam uma flor
    do nosso jardim.
    E não dizemos nada.

   Na segunda noite, já não se escondem;
    pisam as flores,
    matam nosso cão,
    E não dizemos nada.

   Até que um dia,
    o mais frágil deles
    entra sozinho em nossa casa,
    rouba-nos a luz, e,
    conhecendo nosso medo,
    arranca-nos a voz da garganta.
    E já não podemos dizer nada.
                      Verônica Lopes da S. Nascimento   35
        Mais informações

 www.assediomoral.org


 www.direb.fiocruz.br “Base Legal para
 Ação de vigilância em Saúde do Trabalhador
 na questão Assédio Moral”


 www.sindbancariospe.com.br


            Verônica Lopes da S. Nascimento   36
          Obrigada

assediomoral.df@gmail.com


       Verônica Lopes da S. Nascimento   37

								
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