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Saiba como agir nos diferentes tipos de entrevista

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					Saiba como agir nos diferentes tipos de entrevista

Uma nunca é igual a outra - quem já teve a experiência de passar por
mais de uma entrevista sabe bem disso. Durante os processos de
seleção, criam-se vários tipos diferentes para, digamos, pegar o
candidato de surpresa. Selecionamos algumas dicas para você conseguir
passar por essa experiência sem nenhum trauma futuro:

Entrevista de seleção por competência
Esse é o tipo mais comum atualmente. Primeiramente, as empresas
fazem um mapeamento de competências necessárias para cada um dos
cargos do organograma. Assim, para cada vaga trabalhada, o
selecionador já tem definidas as competências desejadas e avalia os
candidatos com esse foco. As competências estão divididas em três
grupos: atributos, que são as características pessoais como
flexibilidade, liderança e empreendedorismo; prática, grupo das
competências relacionadas à postura profissional e relacionamento
interpessoal; e técnica, reunião das competências técnicas.

Stress
Aqui o que importa é a capacidade que o candidato tem de controlar
suas emoções. O entrevistador pode ser sarcástico, argumentar muito
suas respostas ou, simplesmente, deixá-lo esperando. Procure não levar
nada para o lado pessoal, responda tudo com calma e peça
esclarecimento se achar necessário. Isso não é muito comum aqui no
Brasil e está caindo cada vez mais em desuso.

"Tratar o candidato dessa maneira é falta de respeito e muitos não se
prestam mais a isso", diz Rosana Mezzetti, da KPMG.

Entrevista abertas e dirigidas
São as mais comuns. Aqui o entrevistador fica frente a frente com o
entrevistado e vai querer descobrir se sua personalidade se encaixa com
a da empresa e de que maneira suas habilidades se integrarão com as
do resto da equipe. Seu objetivo é mostrar que suas qualificações são
boas para a empresa. Por isso, procure sempre saber sobre o trabalho
realizado pela companhia, principalmente na área em que você está se
candidatando. Pode acontecer num ambiente de escritório ou num outro
mais informal, como um restaurante. Nesse caso, seus hábitos sociais
também estarão em jogo e é recomendável que você não peça pratos
difíceis de comer nem o mais caro do cardápio. Evite as bebidas
alcoólicas.
Entrevista com mais de um selecionador
Dessa seleção participam as pessoas que, de alguma maneira, estão
envolvidas na contratação. Na maior parte das vezes, isso acontece para
economizar tempo na seleção, pois pessoas de várias áreas estarão
observando seu desempenho ao mesmo tempo. Nessa situação, quando
estiver respondendo a uma pergunta, fale direto com a pessoa que a
formulou, pois não é necessário responder ao grupo todo.

Em algumas entrevistas, o grupo pode colocar um problema a ser
resolvido, de modo que você o trate demonstrando suas habilidades -
não se preocupe em encontrar uma solução brilhante, pois os
entrevistadores querem avaliar como você aplica seus conhecimentos
em situações reais.

Entrevista por telefone
Esse é um tipo de triagem rápida, que elimina candidatos pouco
qualificados. Nela os selecionadores procuram checar os dados do
currículo para agendar posteriormente um outro encontro.

Veja algumas dicas para se sair bem no telefone:

     antecipe o diálogo: escreva em um papel as perguntas e as
      respostas que podem ser formuladas
     mantenha as anotações por perto: você vai parecer mais
      preparado se não engasgar ou fizer silêncio enquanto procura por
      elas
     esteja preparado para encontrar saídas, os selecionadores gostam
      muito de propor problemas
     evite falar sobre salário: se for perguntado quanto você pretende
      ganhar tente deixar para depois
     deixe claro que você está interessado na possibilidade de trabalhar
      naquela empresa e tente marcar uma entrevista

				
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posted:3/15/2012
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