TERMINOS REFERENCIA CONVOCATORIA ASESORES by UJofDl

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									                                    Regional – Distrito Capital

El Grupo de Relaciones Corporativas e Internacionales de la Regional Distrito Capital, requiere
conformar un banco de asesores corporativos para su contratación por modalidad de
prestación de servicios para el año 2010, para atender los sectores económicos inherentes a
cada uno de los Centros de Formación profesional de la Regional, tales como:



   A.   Mercados, Logística y Tecnologías de la Información
   B.   Servicios Administrativos
   C.   Servicios Financieros
   D.   Gestión y Fortalecimiento Socio-Empresarial
   E.   Tecnologías del Transporte
   F.   Construcción y Madera
   G.   Textiles y Cuero
   H.   Salud
   I.   Hotelería, Turismo y Alimentos
   J.   Electricidad, Electrónica y Telecomunicaciones
   K.   Gestión industrial
   L.   Metalmecánico
   M.   Materiales y Ensayos
   N.   Diseño y Metrología
   O.   Industria para la Comunicación Gráfica



Así, mismo se requiere conformar un banco de asesores corporativos con énfasis en
seguimiento y control a las empresas en lo que compete a contrato de aprendizaje, aportes
parafiscales y Fondo para la Industria de la Construcción (FIC).



Para tales efectos, se invita a los interesados que cumplan a cabalidad con los requisitos a
postularse    a     la    vacante     de    su   intereses     a    través     del    aplicativo
http://colombianostrabajando.sena.edu.co, así como a entregar su hoja de vida con soportes
correspondientes en el Servicio Público de Empleo (SPE), ubicado en la Calle 65 No 11 70
primer piso durante el 4 y el 12 de enero de 2010 en el horario de 8:00 a.m. a 4:00 p.m.




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   1. PERFILES:



   Proceso No. 1 Asesores Corporativos con énfasis en los sectores Económicos
   inherentes a los Centros de Formación Profesional de Mercados, Logística y
   Tecnologías de la Información, Servicios Administrativos, Servicios Financieros,
   Gestión y Fortalecimiento Socio-empresarial y Tecnologías del Transporte de la
   Regional Distrito Capital



Requerimientos académicos

Profesional Universitario en las áreas de Ciencias Económicas, tales como: Economía,
Contaduría, Relaciones Internacionales, Comercio Internacional, Administración de Empresas,
Ingeniería Financiera, Mercadeo, entre otras relacionadas.

Preferiblemente con Especialización en programas relacionados con el sector económico a
atender o con la profesión.

Dominio en nivel medio del idioma ingles



Experiencia

Doce (12) meses de experiencia específica o relacionada con los sectores económicos, el área
Contable, Administrativa, Financiera, Mercadeo y Comunicación en temas como:

Servicio al Cliente, Administración de Cliente, Mercadeo, Negocios Nacionales e
Internacionales, Ruedas de Negocios, Manejo de Grupos, Ventas, Relaciones Públicas,
Investigación Económica o de Mercados, Asesoría Jurídica, Relaciones Humanas, Sistemas, con
disponibilidad para desplazarse dentro del departamento para realizar sus labores de
asesoramiento.



Capacidades

Creativo, innovador, negociador, capacidad de expresión oral, relacionamiento, líder, trabajo
en equipo.




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   Proceso No. 2 Asesor Corporativo con énfasis en el sector Económico inherente al
   Centro de Formación Profesional de Tecnologías para la Construcción y la Madera
   de la Regional Distrito Capital



Requerimientos académicos

Profesional Universitario en las áreas de Ingeniería Civil, Ingeniería catastral, Topografía,
Arquitectura, gestión y desarrollos urbanos.

Preferiblemente con Especialización en programas relacionados con el sector económico a
atender o con la profesión.

Dominio en nivel medio del idioma ingles



Experiencia

Doce (12) meses de experiencia específica o relacionada con los sectores económicos, el área
Contable, Administrativa, Financiera, Mercadeo y Comunicación en temas como:

Servicio al Cliente, Administración de Cliente, Mercadeo, Negocios Nacionales e
Internacionales, Ruedas de Negocios, Manejo de Grupos, Ventas, Relaciones Públicas,
Investigación Económica o de Mercados, Asesoría Jurídica, Relaciones Humanas, Sistemas,
Contable, con disponibilidad para desplazarse dentro del departamento para realizar sus
labores de asesoramiento.



Capacidades

Creativo, innovador, negociador, capacidad de expresión oral, relacionamiento, líder, trabajo
en equipo.




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   Proceso No. 3 Asesor Corporativo con énfasis en el sector Económico inherente al
   Centro de Formación Profesional de Manufactura Textil y del Cuero de la Regional
   Distrito Capital



Requerimientos académicos

Profesional Universitario en las áreas de Diseño de Modas, Diseño y decoración de Espacios,
Administración de Empresas, Mercadeo, Ingeniería textil.

Preferiblemente con Especialización en programas relacionados con el sector económico a
atender o con la profesión.

Dominio en nivel medio del idioma ingles



Experiencia

Doce (12) meses de experiencia específica o relacionada con los sectores económicos, el área
Contable, Administrativa, Financiera, Mercadeo y Comunicación en temas como:

Servicio al Cliente, Administración de Cliente, Mercadeo, Negocios Nacionales e
Internacionales, Ruedas de Negocios, Manejo de Grupos, Ventas, Relaciones Públicas,
Investigación Económica o de Mercados, Asesoría Jurídica, Relaciones Humanas, Sistemas,
Contable, con disponibilidad para desplazarse dentro del departamento para realizar sus
labores de asesoramiento.



Capacidades

Creativo, innovador, negociador, capacidad de expresión oral, relacionamiento, líder, trabajo
en equipo.




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   Proceso No. 4 Asesor Corporativo con énfasis en el sector Económico inherente al
   Centro de Formación Profesional de Talento Humano en Salud de la Regional
   Distrito Capital



Requerimientos académicos

Profesional Universitario en las áreas de Administración de Empresas, Administración en
Salud, Ingeniería Hospitalaria

Preferiblemente con Especialización en programas relacionados con el sector económico a
atender o con la profesión.

Dominio en nivel medio del idioma ingles



Experiencia

Doce (12) meses de experiencia específica o relacionada con los sectores económicos, el área
Contable, Administrativa, Financiera, Mercadeo y Comunicación en temas como:

Servicio al Cliente, Administración de Cliente, Mercadeo, Negocios Nacionales e
Internacionales, Ruedas de Negocios, Manejo de Grupos, Ventas, Relaciones Públicas,
Investigación Económica o de Mercados, Asesoría Jurídica, Relaciones Humanas, Sistemas,
Contable, con disponibilidad para desplazarse dentro del departamento para realizar sus
labores de asesoramiento.



Capacidades

Creativo, innovador, negociador, capacidad de expresión oral, relacionamiento, líder, trabajo
en equipo.




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   Proceso No. 5 Asesor Corporativo con énfasis en el sector Económico inherente al
   Centro de Formación Profesional de Hotelería, Turismo y Alimentos de la Regional
   Distrito Capital



Requerimientos académicos

Profesional Universitario en las áreas de Administración de Empresas, Administración
Hotelera, Administración Turística, Ingeniería de alimentos.

Preferiblemente con Especialización en programas relacionados con el sector económico a
atender o con la profesión.

Dominio en nivel alto del idioma ingles



Experiencia

Doce (12) meses de experiencia específica o relacionada con los sectores económicos, el área
Contable, Administrativa, Financiera, Mercadeo y Comunicación en temas como:

Servicio al Cliente, Administración de Cliente, Mercadeo, Negocios Nacionales e
Internacionales, Ruedas de Negocios, Manejo de Grupos, Ventas, Relaciones Públicas,
Investigación Económica o de Mercados, Asesoría Jurídica, Relaciones Humanas, Sistemas,
Contable, con disponibilidad para desplazarse dentro del departamento para realizar sus
labores de asesoramiento.



Capacidades

Creativo, innovador, negociador, capacidad de expresión oral, relacionamiento, líder, trabajo
en equipo.




                                                                                           6
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   Proceso No. 6 Asesores Corporativos con énfasis en los sectores Económicos
   inherentes a los Centros de Formación Profesional de Electricidad, Electrónica y
   Telecomunicaciones, Gestión Industrial, Metalmecánico, Materiales y Ensayos y
   Diseño y Metrología de la Regional Distrito Capital



Requerimientos académicos

Profesional Universitario en las áreas de Ingeniería industrial, Ingeniería electrónica,
Ingeniería eléctrica, Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería Mecánica, Ingeniería de
Producción, Diseño industrial, Automatización Electrónica.

Preferiblemente con Especialización en programas relacionados con el sector económico a
atender o con la profesión.

Dominio en nivel medio del idioma ingles



Experiencia

Doce (12) meses de experiencia específica o relacionada con los sectores económicos, el área
Contable, Administrativa, Financiera, Mercadeo y Comunicación en temas como:

Servicio al Cliente, Administración de Cliente, Mercadeo, Negocios Nacionales e
Internacionales, Ruedas de Negocios, Manejo de Grupos, Ventas, Relaciones Públicas,
Investigación Económica o de Mercados, Asesoría Jurídica, Relaciones Humanas, Sistemas,
Contable, con disponibilidad para desplazarse dentro del departamento para realizar sus
labores de asesoramiento.



Capacidades

Creativo, innovador, negociador, capacidad de expresión oral, relacionamiento, líder, trabajo
en equipo.




                                                                                           7
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   Proceso No. 7 Asesor Corporativo con énfasis en los sectores Económicos inherentes
   al Centro de Formación Profesional de Industria para la comunicación Grafica de la
   Regional Distrito Capital



Requerimientos académicos

Profesional Universitario en las áreas de Publicidad, Comunicación Gráfica, Diseño grafico.

Preferiblemente con Especialización en programas relacionados con el sector económico a
atender o con la profesión.

Dominio en nivel medio del idioma ingles



Experiencia

Doce (12) meses de experiencia específica o relacionada con los sectores económicos, el área
Contable, Administrativa, Financiera, Mercadeo y Comunicación en temas como:

Servicio al Cliente, Administración de Cliente, Mercadeo, Negocios Nacionales e
Internacionales, Ruedas de Negocios, Manejo de Grupos, Ventas, Relaciones Públicas,
Investigación Económica o de Mercados, Asesoría Jurídica, Relaciones Humanas, Sistemas,
Contable, con disponibilidad para desplazarse dentro del departamento para realizar sus
labores de asesoramiento.



Capacidades

Creativo, innovador, negociador, capacidad de expresión oral, relacionamiento, líder, trabajo
en equipo.




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   ACTIVIDADES QUE DEBEN DESARROLLAR LOS ASESORES CORPORATIVOS

1. Conocer la Red de atención al cliente (de acuerdo con lo establecido por la Resolución
    2210 de 2007), para que exista una coordinación de la organización en la
    estructuración de su respuesta y en la prestación del servicio
2. La función de la Red debe ser integrada y articulada. El elemento vital para que
    funcione adecuadamente, es que la gestión e información sobre la atención se registre
    en el sistema de atención a empresarios (CRM) y fluya en todos los niveles del SENA y
    hacer seguimiento a las solicitudes.
3. Relación directa con los clientes (de acuerdo con lo establecido por la Resolución 2210
    de 2007). El Relacionamiento Corporativo tendrá que trabajar integradamente con las
    Direcciones de Formación Profesional, el Sistema Nacional de Formación para el
    Trabajo y de Empleo y Trabajo, para efectos de generar una respuesta pertinente al
    cliente y, además promover la utilización de todo el portafolio de servicios
4. La Red de Relacionamiento Corporativo deberá enfatizar en la gestión para que
    nuestros productos sean utilizados por el sector Empresarial Colombiano y también
    para que los jóvenes con menores oportunidades (preferencialmente) y todos los
    Colombianos tengan posibilidad de acceder a una formación con calidad y pertenencia
    que responda a las características y necesidades del mercado
5. Participar en el diseño, ejecución, y control de estrategias, planes, y programas que
    mejoren la calidad de la prestación y ofrecimiento de los servicios a los clientes y
    usuarios de la entidad.
6. Participar en el diseño, ejecución y control de estrategias que mejoren la calidad en la
    prestación y ofrecimiento de los servicios a los clientes internos y externos de la
    institución de acuerdo con las características de los mismos.
7. Participar en la ejecución y control de los procesos de comunicación institucional con
    el sector empresarial, aprendices, organismos del Gobierno, y gremios, para identificar
    sus necesidades y expectativas relacionadas con los servicios del SENA, con el fin de
    canalizar respuestas efectivas a dichas necesidades.
8. Realizar estudios e investigaciones tendientes a determinar el grado de satisfacción de
    los usuarios del SENA, siguiendo las metodologías establecidas por la Dirección de
    Planeación y Direccionamiento Corporativo.
9. Participar en el diseño, preparación, ejecución, presentación y divulgación del
    portafolio de servicios institucional y proyectar estrategias de promoción, mercadeo,
    comunicaciones, y servicio al cliente, garantizando la atención integral de los usuarios
    y aportantes.
10. Ser la voz del sector económico al que pertenecen los clientes que administra, para
    informar las necesidades específicas del sector al SENA.
11. Participar en la creación de servicios orientados o generados a partir de la necesidad
    del cliente o sector.


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12. Organizar, diseñar, determinar y controlar los principales aspectos a tratar en cada
    visita, dependiendo de las necesidades particulares del empresario, del sector
    económico al que pertenece, su tamaño, ubicación, y estado de cumplimiento de sus
    obligaciones para con el SENA.
13. Liderar la ejecución y desarrollo de las reuniones programadas con el sector
    empresarial y serán organizadas de acuerdo con los objetivos y las metas propuestas
    por la Dirección de Promoción y Relaciones Corporativas.
14. Realizar cruces de información con las bases de datos que posean otras entidades de
    carácter público y privado, que permitan establecer la probabilidad de conductas
    evasoras, elusoras o morosas en el pago de los parafiscales y el cumplimiento del
    contrato de aprendizaje.
15. Elaborar plan mensual de actividades y visitas en función de las metas establecidas
    por la entidad.
16. Verificar cuota de Aprendices
17. Conocimiento del portafolio de servicios del SENA y las necesidades del sector.
18. Verifican el cumplimiento de las obligaciones de ley por la(s) empresa(s) que se va(n)
    a visitar en las bases de datos del SENA donde se refleje su estado en liquidación de
    aportes y/o FIC y el cumplimiento en relación con la cuota de Contratos de
    Aprendizaje (en los últimos tres años para contrato y últimos cinco años para aportes
    parafiscales).
19. Conocer y manejar los diferentes sistemas de información, así como los programas que
    tiene el SENA y presentar a empresarios y diferentes grupos de interés.
20. Atención personalizada a las empresas
21. Ingresar información al CRM
22. Seguimiento a las solicitudes de las empresas
23. Mantener contacto permanente con las empresas asignadas
24. Seguimiento al cumplimiento del contrato de aprendizaje
25. Promover aulas empresariales y aulas móviles con los empresarios
26. Promover contratos voluntarios (de responsabilidad social-Decreto 1779)
27. Promover formación cerrada con empresas o gremios.
28. Participar en la logística y atender los eventos de formación especializada, asambleas,
    congresos, ferias, etc.
29. Acompañamiento a los asesores de mypimes.
30. Acompañar y promover Worldskills con las empresas
31. Acompañar y evaluar a los aprendices participantes en la movilidad nacional o
    internacional.
32. Promover convenios de cooperación internacional con el acompañamiento del grupo
    de relaciones internacionales.
33. Presentación al Coordinador de Relaciones Corporativas e Internacionales los
    informes y documentos originados de su función, los cuales serán elaborados y
    presentados de acuerdo con las instrucciones recibidas y normas técnicas.

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Proceso No. 8 Asesores Corporativos con énfasis en seguimiento y control a empresas



Requerimientos académicos:

Profesional Universitario en Contaduría



Experiencia

Doce (12) meses de experiencia específica en el área Contable, Administrativa, Financiera,
Asesoría Jurídica, Relaciones Humanas, Sistemas, con disponibilidad para desplazarse dentro
del departamento para realizar sus labores de asesoramiento.



Capacidades:

Creativo, innovador, negociador, capacidad de expresión oral, relacionamiento, líder, trabajo
en equipo.




  ACTIVIDADES QUE DEBE DESARROLLAR EL ASESOR CORPORATIVO CON ÉNFASIS EN
                    SEGUIMIENTO Y CONTROL A EMPRESAS



   1. Conocer la Red de atención al cliente (de acuerdo con lo establecido por la Resolución
      2210 de 2007), para que exista una coordinación de la organización en la
      estructuración de su respuesta y en la prestación del servicio
   2. La función de la Red debe ser integrada y articulada. El elemento vital para que
      funcione adecuadamente, es que la gestión e información sobre la atención se registre
      en el sistema de atención a empresarios (CRM) y fluya en todos los niveles del SENA y
      hacer seguimiento a las solicitudes.
   3. Relación directa con los clientes (de acuerdo con lo establecido por la Resolución 2210
      de 2007). El Relacionamiento Corporativo tendrá que trabajar integradamente con las
      Direcciones de Formación Profesional, el Sistema Nacional de Formación para el
      Trabajo y de Empleo y Trabajo, para efectos de generar una respuesta pertinente al
      cliente y, además promover la utilización de todo el portafolio de servicios
   4. Realizar cruces de información con las bases de datos que posean otras entidades de
      carácter público y privado, que permitan establecer la probabilidad de conductas


                                                                                          11
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      evasoras, elusoras o morosas en el pago de los parafiscales y el cumplimiento del
      contrato de aprendizaje.
  5. Elaborar liquidación de aportes
  6. Verificar cuota de Aprendices
  7. Elaborar acuerdo de pago
  8. Conocimiento del portafolio de servicios del SENA y las necesidades del sector.
  9. Verifican el cumplimiento de las obligaciones de ley por la(s) empresa(s) que se va(n)
      a visitar en las bases de datos del SENA donde se refleje su estado en liquidación de
      aportes y/o FIC y el cumplimiento en relación con la cuota de Contratos de
      Aprendizaje (en los últimos tres años para contrato y últimos cinco años para aportes
      parafiscales) y si existe incumplimiento realizar acuerdos de pago.
  10. Conocer y manejar los diferentes sistemas de información, así como los programas que
      tiene el SENA y presentar a empresarios y diferentes grupos de interés.
  11. Atención personalizada a las empresas
  12. Regulación cuota de aprendizaje, liquidan aportes parafiscales y FIC
  13. Ingresar información al CRM
  14. Seguimiento a las solicitudes de las empresas
  15. Mantener contacto permanente con las empresas asignadas
  16. Seguimiento al cumplimiento del contrato de aprendizaje
  17. Elaboración de resoluciones y recursos
  18. Presentación al Coordinador de Relaciones Corporativas e Internacionales los
      informes y documentos originados de su función, los cuales serán elaborados y
      presentados de acuerdo con las instrucciones recibidas y normas técnicas.


NOTA: COMO MÁXIMO SE ACEPTARA UNA INSCRIPCIÓN A UN SOLO PROCESO POR
ASPIRANTE

SE EFECTUARA INSCRIPCIONES SOLAMENTE A LOS ASPIRANTES QUE REÚNAN LA
TOTALIDAD DE LOS DOCUMENTOS Y REQUISITOS EXIGIDOS, NO SE INSCRIBIRÁN
ASPIRANTES QUE NO LLENEN LOS REQUISITOS EXIGIDOS.




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                       2. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN


                ACTIVIDAD                                          FECHA


Recepción de documentos                          Del 4 al 12 de Enero de 2010

Oficina del Servicio Público de Empleo
ubicada en la Calle 65 No. 11 – 70, en el
horario de 8:00 a.m. a 4:00 p.m.

•   Hoja de vida con Soportes de estudio y
    experiencia      y     comprobante      de
    postulación a la vacante a través del
    aplicativo del servicio público de empleo.
•   La documentación de cada aspirante
    deberá ser entregada en sobre de Manila
    sellado y al interior todos los
    documentos organizados en carpeta con:
    una portada indicando nombre y
    apellidos completos del aspirante,
    número      de     identificación, correo
    electrónico del aspirante y proceso al
    cual aspira de acuerdo con los perfiles
    requeridos y publicados, recuerde que
    sólo podrá aspirar a uno de ellos, todos
    los documentos debidamente foliados. El
    sobre de Manila se marcará con el
    nombre aspirante.



Ponderación de la Hoja de Vida

Se realizará de acuerdo a lo descrito en el
numeral 3 página 14

La valoración de hojas de vida tendrá un
puntaje máximo total de 50 puntos, pero sólo
aquellos que obtengan un puntaje igual o
superior a 33 puntos serán citados a
entrevistas.




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Entrevista Personal                              Del 18 al 21 de Enero de 2010

Una vez realizado el proceso de inscripción a
asesor corporativo contratista, el aspirante,
deberá consultar el resultado en el Servicio
Público de Empleo ubicado en la Calle 65 No.
11 – 70, el cual se presentará mediante un
listado en el que a cada aspirante se le
indicará el concepto de aceptado o
rechazado.

Los aspirantes aceptados, serán convocados
a una entrevista de selección. Esta entrevista
se realizará la Coordinadora de Relaciones
Corporativas en apoyo con el Servicio Público
de Empleo. La hora, sitio y fecha será
indicada en las carteleras del el Servicio
Público de Empleo ubicado en la Calle 65 No.
11 – 70.


Publicación de Resultados Finales                22 de Enero de 2010

En el Servicio Público de Empleo ubicado en
la Calle 65 No. 11 – 70


   3. ESTUDIO DE HOJA DE VIDA

Su peso es de 50 puntos de ponderación, de carácter sumatorio, cuya valoración será así:

La valoración de hojas de vida tendrá un puntaje máximo total de 50 puntos, pero sólo
aquellos que obtengan un puntaje igual o superior a 33 puntos serán citados a
entrevistas.

ESTUDIOS FORMALES: máximo 14 puntos

NIVEL                                            PUNTAJE
Título Profesional                               10 puntos
Especialización o Postgrado                      14 puntos




                                                                                           14
                                    Regional – Distrito Capital


FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: máximo 10

FORMACIÓN                HORAS                                    PUNTAJE
Formación complementaria 0-119                                    2 puntos
relacionada con el Área  120-240                                  6 puntos
                         241-400                                  8 Puntos
                         Más de 400                               10 puntos

USO DE LAS HERRAMIENTAS DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS
COMUNICACIONES (sistemas): máximo 6 puntos

FORMACIÓN                       HORAS                             PUNTAJE
Formación en Herramientas       0-120                             2 puntos
de la Información y las         121-240                           4 puntos
Comunicaciones                  Más de 240                        6 Puntos

Este puntaje será mutuamente excluyente con el puntaje de formación Complementaria
señalado en el numeral anterior.

FORMACIÓN EN EL IDIOMA INGLES: Máximo 6 puntos

FORMACIÓN                       HORAS                             PUNTAJE
Formación en idioma ingles      0-150                             2 puntos
                                151-400                           4 puntos
                                Más de 400                        6 Puntos

EXPERIENCIA PROFESIONAL: máximo 14 puntos

TIEMPO                                            PUNTAJE
Entre 12 meses y 24 meses                         10 puntos
Más de 24 meses y 36 meses                        12 puntos
Más de 36 meses                                   14 puntos

   4. APLICACIÓN Y VALORACIÓN DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN

Tendrá una ponderación de 50 puntos y sólo se aplicará cuando el aspirante haya obtenido un
puntaje igual o superior a 33 puntos en su hoja de vida.

Contenido de la Entrevista de Selección: Hará referencia a los aspectos técnicos del área; a las
Tecnologías de la Información y la Comunicación TIC y a las Habilidades Comunicativas.

Duración máxima de la Entrevista será de 40 minutos.

En caso de empate se analizará la hoja de vida y se seleccionará la persona que posea mejor
hoja de vida

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                                     Regional – Distrito Capital


Para la aplicación y calificación de las entrevistas los responsables serán el Coordinador de
Relaciones Corporativas de la Regional en apoyo con el Servicio Público de Empleo.

El proceso de calificación de análisis y hojas de vida será llevado a cabo por el Servicio Público
de Empleo y de acuerdo con la ponderación señalada anteriormente.


   5. DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA LA CONTRATACIÓN

   a.   Hoja de vida Formato Único
   b.   Declaración de Bienes y Rentas
   c.   Certificaciones de Estudio
   d.   Certificaciones que acrediten la experiencia profesional
   e.   Afiliación y último recibo de pago a la E.P.S. (salud)
   f.   Afiliación y último recibo de pago a Pensiones
   g.   Afiliación ARP Riesgos profesionales
   h.   Certificado Judicial DAS.
   i.   Certificados de Antecedentes Disciplinarios
   j.   Certificados de antecedentes fiscales
   k.   Una fotografía (3X4)
   l.   Paz y Salvo Sena (Declaración Juramentada)
   m.   Fotocopia Libreta Militar
   n.   Fotocopia Ampliada de Cedula de Ciudadanía
   o.   Inscripción al Servicio Público de Empleo
   p.   Certificación Bancaria donde indique el tipo y número de cuenta, para pago de
        honorarios (en caso de ser contratado).




                                                                                               16

								
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