workshop 2 duurzame inzetbaarheid sietske van rossum blik op werk by hMWX4B78

VIEWS: 65 PAGES: 32

									Duurzame inzetbaarheid
  en het concept van
    werkvermogen


    Sietske van Rossum
    Workshop 10-2-2011
    Programma

•   Vergrijzing en duurzame inzetbaarheid
•   Leren van de Finnen
•   Huis van Werkvermogen en de WAI
•   Toepassing in Nederland
•   Een praktijkvoorbeeld
•   Vragen en discussie
   Levensverwachting en
   pensioenleeftijd
    84
1960: 1 AOW-er 6
    82
werkenden
2010: 1 AOW-er 4
    80
werkenden
2040: 1 AOW-er 2
    78
werkenden
    76
                                                                                                                           man
    74                                                                                                                     vrouw
                                                                                                                           aow
    72

    70

    68

    66

    64
    50

          53

                56

                      59

                            62

                                  65

                                        68

                                              71

                                                    74

                                                          77

                                                                80

                                                                      83

                                                                            86

                                                                                  89

                                                                                        92

                                                                                              95

                                                                                                    98

                                                                                                          01

                                                                                                                04

                                                                                                                      07
   19

         19

               19

                     19

                           19

                                 19

                                       19

                                             19

                                                   19

                                                         19

                                                               19

                                                                     19

                                                                           19

                                                                                 19

                                                                                       19

                                                                                             19

                                                                                                   19

                                                                                                         20

                                                                                                               20

                                                                                                                     20
www.zorgatlas.nl   24,5 %=> 36%
Uitdaging: gezond, productief
en gemotiveerd aan het werk
een leven lang
Participatie naar leeftijd
Netto (werkzame arbeidsparticipatie naar Leeftijd, CBS 2008)
                 .

Totaal                               71%
Mannen                               79%
Vrouwen                              62%
15 - 24                              40%
25 - 34                              85%


35 - 44                              80%
45 – 54                              78%
55 - 64                              45%



De arbeidsparticipatie in de leeftijdscategorie 55-64 jaar is nog geen 50%. Van de 61- en
62-jarigen was in 2008 minder dan 30 procent actief op de arbeidsmarkt. Het percentage
werknemers dat tussen de 55 en 65 de volle tien jaar doorwerkt is slechts 13%.
          Inzetbaarheid generaties




5 v.              25 v.            45 v.
                                                      65 v.                  85 v.

                          3 Generaties aan het werk

       • Jongste generatie integreert laat
       • Middelste generatie heeft geen stabiele loopbaan
       • Oudste generatie verlaat arbeidsmarkt te vroeg

       • Al met al verliezen we 5 tot 6 productieve jaren per persoon, wat een negatief
         effect heeft op de maatschappij


       Bron: Juhani Ilmarinen
Focus op preventie & inzetbaarheid 95% werkenden




   5 maart 2012      Samen maken we het verschil
                  Bron:www.markdroogers.nl
Wat is duurzame
inzetbaarheid?
Duurzaam inzetbaar betekent dat medewerkers
doorlopend in hun arbeidsleven over
daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden
alsmede over de voorwaarden beschikken om in
huidig en toekomstig werk met behoud van
gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.

Dit impliceert een werkcontext die hen hiertoe in
staat stelt, evenals de attitude en motivatie om
deze mogelijkheden daadwerkelijk te benutten.

Bron: Schaufeli, Burdorf, e.a.
Is het iets nieuws?

                Levensfase bewustbeleid,
         leeftijdsbewust beleid, people planet
          profit, generatiemanagement, goed
            personeelsbeleid, bevlogenheid,
         employability, vitaliteitsmanagement,
             energiemanagement, integraal
         gezondheidsmanagement, leven lang
            leren, competentiemanagement




…… Urgentie: meer op de agenda
…… Meer samenhangend concept / in strategie
….…Onderzoek inzetbaarheid in organisaties (scans)
…….Uitvoering: door wie en met wie
Leren van de
Finnen
Finland eerder op gang
  In Finland is men 28 jaar geleden al begonnen met
 leeftijdbewust personeelsbeleid.

 De sectoren waar vergrijzing het eerst zichtbaar werd,
 waren identiek aan die in Nederland: zorg, onderwijs en
 overheid.

  Succesvolle programma’s zijn ontwikkeld door het Finish
 Institute of Occupational Health (FIOH), die daarmee
 inmiddels een internationale autoriteit is geworden.

 Langdurige inzetbaarheid in cultuur & structureel beleid
 Gezondheid zaak van werkgever en werknemer
 Holistische aanpak (Arbo, HRM, gezondheid)
 Finse oplossingen
• Werkvermogen: mate waarin een werknemer zowel
  lichamelijk als geestelijk in staat is om zijn huidige
  werk uit te voeren

• WAI: Vragenlijst geeft inschatting van het
  werkvermogen

• Bepalende factoren van werkvermogen samengevat
  in het “huis van werkvermogen”

• Basis: balans tussen persoonlijke bronnen en
  werkgerelateerde taakeisen
Huis van
werkvermogen
en de WAI
Work ability model




 Bron: Juhani Ilmarinen
7 dimensies WAI

1. Huidige werkvermogen in relatie beste
   werkvermogen
2. Werkvermogen in relatie tot eisen werk
3. Huidige aandoeningen
4. Ervaren beperkingen door aandoeningen
5. Ziekteverzuim afgelopen jaar
6. Prognose werkvermogen komende jaren
7. Psychische vitaliteit

Korte en Lange versie
WAI-score
WAI-score: getal tussen 7 en 49

 WAI-      Kwalificatie           Doel interventies
 score     werkvermogen
           Slecht                 Herstel van werkvermogen
 7 - 27    werkvermogen
                                  Verbetering van
 28 - 36   Matig werkvermogen     werkvermogen
                                  Ondersteuning van
 37 - 43   Goed werkvermogen      werkvermogen
           Uitstekend
 44 - 49   werkvermogen           Behoud van werkvermogen
    WAI                                                          WAI Class
    50                                                      49
    45                                                           exellent
                                                            43
    40
                                                                 good
                                                            36
    35

    30                                                           moderate
                                                            27
    25
                                                                 poor
    20

    15
              Carrot project 1998, N=729
    10
                                                            7
    5
         15      25           35           45   55   65   Age, yrs


/
WAI Database
WAI per branche
(n=3704)
      Other services

         Civil service

      Social services

     Health services

           Education

 Financing, insurance

  Telecommunication                                                                                  Poor
                                                                                                     Moderate
           Transport
                                                                                                     Good
               Trade                                                                                 Excellent

       Other industry

    Building industry

       Metal industry

 Electronics industry

       Wood industry

             Farming

                         0%   10 %   20 %   30 %   40 %   50 %   60 %   70 %   80 %   90 %   100 %
Integratie interventies

Work Ability Index
(WAI)
        50
                                                  Health promotion,
                                                  Ergonomics,
        45                                        Management training

        40
                                                  Health promotion
        35

        30
                                                  No action

        25

        20
             40      45   50       55   60   65
                           Age (yrs)
Conclusies uit onderzoek


• Consequenties voor met name langdurig
  ziekteverzuim .
• Consequenties voor productiviteitsverlies
  verschillend per branche.
• Consequenties voor arbeidsongeschiktheid.
• Ervaren gezondheid bepalende factor voor
  kans op uitval uit werk.
• Werkkenmerken (taakeisen, autonomie) lijken
  belangrijker dan individuele kenmerken.

Publicaties zie: www.blikopwerk.nl/wai o.a. Tilja van den Berg.
Toepassing
in Nederland
Film…
WAI in Nederland
    Stand van zaken



                     Zorg- en welzijn, grote
                      bedrijven, branches
                      (w.o. schoonmaak,
                       land- en tuinbouw,
                           onderwijs)
2009: 22.300 WAI’s                             2009: 21 licenties
2010: 33:341 WAI’s                             2010: 33 licenties
Variatie gebruik van WAI
Aansluiten bij reguliere PMO-cyclus/keuring
Aansluiten ander vragenlijstonderzoek gericht
op duurzame inzetbaarheid in combi met MTO

WAI (lang of kort) met gesprek
WAI met aanvullende vragenlijsten (WAI plus)
Diverse pilots en experimentele toepassingen
Huis van werkvermogen als beleidskader


Niet vastgelegd in wetgeving, wel vaker
in CAO & arbocatalogus
 Interventies: Voor wie?
 Categorie slecht
• Direct aanvullende probleemanalyse (werk,
  gezondheid, privé)
• Deels al bekend
• Verder kijken dan medische kant van terugkeer
  naar werkplek

Matig groep soms interessanter
• Bevat veelal ‘onbekenden’

Wat te doen met categorie goed en uitstekend?
• Groepsgerichte interventies
Aandachtspunten voor
toepassing
Screeningsinstrument
Inbedden in beleidskader belangrijk
Vrijwillige deelname, waarborgen privacy
Communicatie + duidelijkheid over vervolg

Keuze zelf doen of uitbesteden
Spelregels in overeenkomst Blik op Werk
Overzicht licentienemers op website
 Waarom de WAI?
• Voorspellende waarde voor toekomstige
  inzetbaarheid (vroegsignalering)
• Wetenschappelijke basis: validiteit en
  betrouwbaarheid
• Praktisch en herhaalbaar (monitor)
• Individueel en groepsniveau (bedrijf,
  branche)
• Inzicht voor werkgever en werknemer
• Internationaal en nationale standaard met
  benchmark
Afsluiting
Meer informatie

Werkvermogensspel
Praktijksfilms bij “praktijkvoorbeelden”
Aanmelden WAI nieuwsbrief via website
www.wainetwerk.nl
Vragen: 0900 – 254 5679
wai@blikopwerk.nl
www. blikopwerk.nl/wai

								
To top