PROPUESTA DE BASES DE SELECCI�N PARA LA PROVISI�N DE CARGOS DE

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PROPUESTA DE BASES DE SELECCI�N PARA LA PROVISI�N DE CARGOS DE Powered By Docstoc
					            GOBIERNO DE CHILE
           MINISTERIO DE SALUD
        SERVICIO DE SALUD OSORNO
                DIRECCION
        DEPTO. SUBDIRECCION RECURSOS HUMANOS




                                               BASES DE SELECCIÓN
PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS DE LAS PLANTAS DE TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES


Las siguientes bases regularán el llamado a concurso de cargos TITULARES vacantes de las Plantas de
Técnicos, Administrativos y Auxiliares en el Servicio de Salud Osorno, correspondiente a la Ley Nº
18.834/89. Modificado por el DFL Nº 29/2004

Las bases y condiciones en que han de efectuarse los concursos son obligatorias para la autoridad que llama a
concurso y deben aplicarse sin discriminación a todos los postulantes.



I.- ANTECEDENTES LEGALES.-

         D.F.L. Nº 01/2005 que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Decreto Ley Nº 2763/79 y
          de las Leyes Nºs. 18.933 y 18.469

         Párrafo 1° del Título II artículos 17° al 25° de la Ley Nº 18.834/89, modificado por el DFL Nº 29/2004

         Artículos 12° y 13° de la Ley Nº 18.834, sobre requisitos de ingreso a los cargos públicos y acreditación

         Artículos 10° al 19° del Decreto Nº 69 de 2004, del Ministerio de Hacienda, Reglamento de Concursos
          del Estatuto Administrativo.

         DFL Nº 27/2008, que fija la Planta de Personal para el Servicio de Salud Osorno y establece los
          requisitos para el ingreso en la Planta y cargos.




                                                                                                                   1
II.    CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.-

                         ACTIVIDADES                     FECHAS                         N°
                                                          DESDE          HASTA         DIAS
              Entrega de Bases a postulantes            29/12/2011     04/01/2012       08
              Recepción de antecedentes                 29/12/2011     05/01/2012       08
              Constitución del Comité de Selección      06/01/2012           0          01
              Estudio de antecedentes                   09/01/2012     13/01/2012       05
              Publicación resultados preliminares       16/01/2012     18/01/2012       03
              Recepción de apelaciones                  19/01/2012     20/01/2012       03
              Resolución de apelaciones                 23/01/2012     27/01/2012       05
              Publicación resultados finales            30/01/2012     31/01/2012       02
              Notificación y ofrecimiento del cargo     01/02/2012     03/02/2012       03
              Aceptación del cargo                      04/02/2012                      01
              Fecha asunción del cargo                 Una vez totalmente tramitado el
                                                       nombramiento.



III.   CARGOS VACANTES A PROVEER EN LA PLANTA DE TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y
       AUXILIARES.-

          PLANTA TÉCNICOS

                                   Nº
            ESCALAFON                           GRADO                        REQUISITOS
                                 CARGOS
                                                              Título de Técnico de Nivel Superior otorgado
                                                               por un establecimiento de Educación Superior
                                                               del Estado o reconocido por este; o,
                                                              Título de Técnico de Nivel Medio o
                                                               equivalente otorgado por un Ministerio de
                                                               Educación; o,
       TECNICOS                      8            23
                                                              Licencia de enseñanza media o equivalente y
                                                               certificado de competencias para ejercer
                                                               como auxiliar paramédico otorgado por la
                                                               Autoridad Sanitaria, previa aprobación del
                                                               curso de 1.500 horas mínimo, según
                                                               programa del Ministerio de Salud.

          PLANTA ADMINISTRATIVA

                                       Nº
              ESCALAFON                           GRADO                       REQUISITOS
                                     CARGOS
       ADMINISTRATIVO                   8              23     Licencia de enseñanza media o equivalente


        PLANTA AUXILIARES

                                       Nº
              ESCALAFON                           GRADO                       REQUISITOS
                                     CARGOS
       AUXILIARES                       4              25     Licencia de enseñanza media o equivalente


                                                                                                           2
IV. - REQUISITOS GENERALES.-
     1. Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración del Estado, establecidos en los artículos 12°
        y 13° de la Ley Nº 18.834 y DFL. Nº 27 de 2008:

         a)    Ser ciudadano
         b)    Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente
         c)    Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
         d)    Dar cumplimiento a los siguientes requisitos de escolaridad:
               Técnicos:
               a) Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de Educación Superior
                  del Estado o reconocido por este; o,
               b) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por un Ministerio de Educación; o,
               c) Licencia de enseñanza media o equivalente y certificado de competencias para ejercer
                  como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso
                  de 1500 horas mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

               Administrativos:
               a) Licencia de enseñanza media o equivalente

               Auxiliares:
               a) Licencia de enseñanza media o equivalente

         e)    No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
               deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido mas de cinco años desde la
               fecha de expiración de funciones , y
         f)    No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado
               por crimen o simple delito.

         Los requisitos señalados en las letras a), b) y d) del articulo N° 12, deberán ser acreditados por el
         postulante, mediante exhibición de documentos o certificados oficiales auténticos de los cuales se
         dejara copia simple de los antecedentes, las cuales serán acreditadas por el Ministro de Fe autorizado
         en los Hospitales de Osorno, Purranque, Río Negro, Puerto Octay, San Juan de La Costa,
         Quilacahuin y Dirección de Servicio de Salud Osorno, en el caso de los funcionarios del Servicio de
         Salud Osorno. Los postulantes externos deben presentar certificación educacional legalizada ante
         notario.

         Los requisitos establecidos en la letra c), e) y f) del mismo artículo, serán acreditados mediante
         declaración jurada del postulante. La falsedad de esta declaración, incurrirá en no cumplimiento de lo
         establecido en el artículo 210 del Código penal.




                                                                                                             3
V.-   PROCEDIMIENTO DE POSTULACIÓN.-

      1.–    Retiro de Bases:
             En el Departamento Subdirección de Recursos Humanos, Depto. Recursos Humanos del
             Hospitales Base Osorno, Sección Personal de los Hospitales de Purranque, Río Negro, Puerto
             Octay, San Juan de la Costa y Quilacahuin.

      2.-   Orden de la entrega de los antecedentes;
            Los interesados deberán presentar sus antecedentes ordenados conforme a los rubros de
            Evaluación.

             a) Solicitud de Postulación
             b) Nómina en duplicado con el detalle de los antecedentes que se entregan, quedando uno en
               poder del postulante y otro en carpeta de postulación.

      3.-    De la entrega de los antecedentes para el proceso de concurso:

             Los interesados deberán entregar sus antecedentes personalmente o correo certificado al
              Departamento Subdirección de Recursos Humanos de la Dirección de Servicio, ubicado en calle
              M.A. Matta Nº 448, Osorno o en el Depto. Recursos Humanos del Hospitales Base Osorno,
              Sección Personal de los Hospitales de Purranque, Río Negro, Puerto Octay, San Juan de la
              Costa y Quilacahuin.

             No se aceptarán postulaciones enviadas vía correo electrónico.

      4.-    Vencido el plazo de postulación, los concursantes no podrán agregar nuevos antecedentes ni retirar
             documentos entregados, salvo que se desistan de la postulación.




                                                                                                             4
VI. LOS POSTULANTES SERÁN EVALUADOS EN LOS SIGUIENTES FACTORES.-


                     FACTORES                                        PUNTAJE MÁXIMO     PUNTAJE MINIMO
   CAPACITACIÓN PERTINENTE                                                 30                 10

   Se entenderá como capacitación pertinente aquella que esté relacionada directamente con la función
   pública que el postulante deberá desarrollar en la institución.

   Requisitos:
    Sólo se deben presentar antecedentes de capacitación de los últimos tre años anteriores al concurso,
     es decir desde el 01 de noviembre de 2008 al 30 de noviembre de 2011.
    Los certificados de capacitación que no indiquen Nº de horas no se considerarán.
    Las capacitaciones serán evaluadas individualmente de acuerdo a la siguiente tabla:

   a) Capacitación pertinente para el cargo, realizadas en el Servicio de Salud Osorno ……...….15 Ptos.

                              CAPACITACION PERTINENTE                         Puntaje
                              Número de horas Pedagógicas
                                 Mayor o igual a 51 y más                       20
                           Mayor o igual a 41 y menor o igual a 50              17
                           Mayor o igual a 33 y menor o igual a 40              14
                           Mayor o igual a 25 y menor o igual a 32              11
                           Mayor o igual a 17 y menor o igual a 24               9
                           Mayor o igual a 8 y menor o igual a 16                5


   b) Capacitación pertinente para el cargo, realizadas en Instituciones del área de Salud Pública.
                                                                                             ..10Ptos.
                              CAPACITACION PERTINENTE                         Puntaje
                              Número de horas Pedagógicas
                                 Mayor o igual a 51 y más                       10
                           Mayor o igual a 41 y menor o igual a 50               8
                           Mayor o igual a 33 y menor o igual a 40               6
                           Mayor o igual a 25 y menor o igual a 32               4
                           Mayor o igual a 17 y menor o igual a 24               2
                           Mayor o igual a 8 y menor o igual a 16                1


   c) Capacitación pertinente para el cargo, realizadas en Instituciones del área de Salud Pública.
                                                                                             ..05Ptos.
                              CAPACITACION PERTINENTE                         Puntaje
                              Número de horas Pedagógicas
                                 Mayor o igual a 51 y más                       5
                           Mayor o igual a 41 y menor o igual a 50              4
                           Mayor o igual a 33 y menor o igual a 40              3
                           Mayor o igual a 25 y menor o igual a 32              2
                           Mayor o igual a 16 y menor o igual a 24              1




                                                                                                         5
FACTORES                                                               PUNTAJE           PUNTAJE
                                                                       MÁXIMO             MINIMO
EXPERIENCIA LABORAL                                                       40                10

Este rubro medirá los años de trabajo en el sector público o privado y el desempeño en el mismo cargo al
cual postula.

Nota:
       El tope de tiempo a considerar en este rubro será al 30 de noviembre de 2011.

       Para efecto de contabilizar el tiempo efectivo de trabajos los períodos iguales o superiores a 6
        meses, se considerarán como un año efectivo, desestimándose los períodos inferiores.

                            EXPERIENCIA CALIFICADA                            Puntaje
                              Puntaje Subfactores                            Asignado
                    Antigüedad en el Servicio de Salud Osorno                   25
                    Antigüedad en la Administración del Estado                  10
               Antigüedad en otras Instituciones Públicas o Privadas             5
                                  Total Puntaje                                 40

            ANTIGÜEDAD EN EL            ANTIGÜEDAD EN LA             ANTIGÜEDAD EN
            SERVICIO DE SALUD          ADMINISTRACIÓN DEL             INSTITUCIONES
                  OSORNO                       ESTADO              PUBLICAS O PRIVADAS
              Años                        Años                        Años     Puntaje
           Cumplidos Puntaje           Cumplidos    Puntaje        Cumplidos
            25 y más      25            25 y más      10            25 y más       5
             22 a 24      23             22 a 24       8             22 a 24      4.5
             19 a 21      21             19 a 21       7             19 a 21       4
             16 a 18      19             16 a 18       6             16 a 18      3.5
             13 a 15      17             13 a 15       5             13 a 15       3
             10 a 12      15             10 a 12       4             10 a 12      2.5
              7a9         13              7a9          3              7a9          2
              4a6         11              4a6          1              4a6         1.5
              1a3          9              1a3          1              1a3          1




                                                                                                      6
FACTORES                                                            PUNTAJE           PUNTAJE
                                                                    MÁXIMO             MINIMO
APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA                          40                10
FUNCIÓN


1) Evaluación de Desempeño …………………………………………………………………………….30 Ptos.

  Se considerará la Evaluación de desempeño del postulante comprendida entre el 01 de septiembre
  de 2010 al 31 de agosto de 2011, sea este en el sector salud Público o Privado, el cual deberá ser
  acreditado por el empleador correspondiente de acuerdo a las categorías que más adelante se
  mencionan.

                                     SECTOR PÚBLICO

                                                        Puntaje
                          Puntaje de calificación      Asignado
                                    70                    20
                                    69                    19
                                    68                    18
                                    67                    17
                                    66                    16
                                    65                    15
                                    64                    14
                                    63                    13
                                    62                    12
                                    61                    11
                                    60                    10
                                    59                     9
                                    58                     8
                                    57                     7
                                    56                     6
                                    55                     5
                                    54                     4
                                    53                     3
                                    52                     2
                                    51                     1
                                    50                     0


                                     SECTOR PRIVADO

                                Desempeño           Calificación       Puntaje
                                 Excelente            68 - 70            10
            CATEGORIAS          Muy Bueno             64 - 67            7
                                  Bueno               60 - 63            5
                                Satisfactorio         50 - 59            4




                                                                                                  7
2) Participación en Comités y/o Comisiones relacionados con el área de salud………………. 10 Ptos.

   En este subfactor se considerará la capacidad de conformar equipos de trabajo para el logro de las
   metas organizacionales.

   Este subfactor deberá ser acreditado por medio de la Resolución de la encomendación de funciones o
   por un certificado extendido por el Departamento Subdirección Recursos Humanos del Servicio de Salud
   Osorno, Departamento de Recursos Humanos del Hospital Base de Osorno o Secciones de Personal de
   establecimientos dependientes, en el cual conste su trabajo efectivo.

   Dicho certificado o Resolución deberá señalar claramente el tiempo de inicio, término y/o vigencia del
   mismo, del postulante en dicho Comité y/o Comisión.

   Para postulantes externos, deberán acreditar en este factor la certificación correspondiente de su
   empleador.

                               Nº DE ACTIVIDADES         PUNTAJE
                                     9 y más               10
                                        8                   9
                                          7                  8
                                          6                  7
                                          5                  6
                                          4                  5
                                          3                  4
                                          2                  3
                                          1                  2




                                                                                                       8
VII.- PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN.-

  1.-     De la Comisión de Selección

          a) El Comité de Selección estará integrado de acuerdo al siguiente orden:

                Jefe Depto. Subdirección Gestión Asistencial.             Dr. Sergio Bornscheuer Riedemann
                Jefe Depto. Subdirección Recursos Humanos                 Sra. Lilian Pradenas Moran
                Jefe Depto. Subdirección Recursos Físicos y               Sr. Francisco Castillo Eyzaguirre
                 Financieros
                Jefe Depto. Asesoría Jurídica                             D. Celso Rojas Coronado
                Jefe Subdepto. Planificación Sanitaria                    Dra. Selma Melita Albrecht Scholz
                Jefe de Personal o quién ejerza las funciones de tal      Sra. Bernardita Arteaga Castro
                Un Representantes de Asociación de funcionarios           Sra. Sabina Igor Spormann
                 con mayor representatividad, con derecho a voz.

             Miembros Suplentes de la Comisión:

                Jefe Depto. Informática                                   Sr. Bruno Ojeda Alvarez
                Jefe SubDepto. Atención Sanitaria S.S.O.                  Sra. Denisse Villalobos Castillo
                Profesional Dirección S.S.O.                              Sr. Leandro Paillahueque Vásquez


          c) El Comité de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes, sin
              incluir al Jefe o Encargado de Personal, quien siempre lo integrará. Los acuerdos del Comité se
              adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un Acta.

          d) Los empates los dirimirá el Presidente de la Comisión.


          e) La Comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participe en éste.



VIII.- DE LA NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN.-

        Al término de la evaluación de los antecedentes por parte del Comité de Selección, el resultado del
        puntaje obtenido y del lugar de ubicación en la nómina se notificará personalmente o por carta certificada
        a los postulantes, así como se publicará en lugares visibles por parte de los Departamentos de Recursos
        Humanos de los establecimientos.

        Los postulantes tendrán un plazo de dos días hábiles, desde la fecha de la publicación del listado
        correspondiente, para presentar una apelación al Director del Servicio sobre la asignación de su puntaje.




IX.- DE LAS APELACIONES.-


                                                                                                                9
 Las apelaciones deben presentarse por escrito, dirigidas al Director del Servicio, en que deben señalarse
 claramente el Factor y las razones de su apelación. No pueden acompañarse ni hacer valer antecedentes
 nuevos que no hayan sido invocados por el apelante en el concurso.

 El Director del Servicio, resolverá sobre dichas apelaciones dentro de los cinco días hábiles señalados en
 el Cronograma de Actividades.




Se considerará Postulante Idóneo, aquel que obtenga un mínimo de 30 puntos del puntaje general y
 haber obtenido a lo menos 10 puntos en el factor aptitudes específicas para el desempeño de la
                                            función.




                           TOTAL PUNTAJE                         110 PUNTOS




                                                                                                        10

				
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