ACCIONES ANTISINDICALES CONTRA TRABAJADORES MIGRANTES

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ACCIONES ANTISINDICALES CONTRA TRABAJADORES MIGRANTES Powered By Docstoc
					                             CONTEXTO HISTORICO
            CAMPAÑA DE SINDICALIZACION DE LA GRANJA SIDHU AND SONS

Hechos

   1. El sindicato esta reconocido en virtud del Código del trabajo. Representa alrededor de 26,000
      trabajadores en varias industrias como la alimentación, la transofrmación de alimentos, los
      almacenes farmacias, sector salud y sector agrícola entre otros.

   2. El sindicato tiene un programa nacional reconcoido llamado Alianza de Trabajadores Agrícolas,
      que asiste a los trabajadores agrícolas temporales dandole servicios de manera gratuita. La
      Alianza de Trabajadores Agrícolas tiene oficinas en todo Canadá, inlcuyendo tres en Columbia
      Británica.

   3. Para aquellos trabajadores que desean más asistencia, el sindicato organiza a veces campañas de
      sindicalización.

Mexico

   4. México está representado en Canadá por el Consulado de México en Vancouver.

Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales

   5. Desde mediados de los años 70, un acuerdo bilateral entre México y Canada permite a
      campesinos migrantes trabajar de manera temporal en Canadá. Dicho programa es conocido
      como el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (PTAT) y su funcionamiento está
      inscrito dentro de un Memorándum de Entendimiento firmado entre ambos países. Aún si se
      trata de un programa nacional, existen requerimientos específicos para la provincia de
      Columbia Británica (B.C.) que difieren del resto de Canadá.

   6. Los trabajadores mexicanos que desean participar en el programa deben recurrir a los servicios
      de la Secretaría de Trabajo y Previsión social, que selecciona, recluta y realiza los trámites de
      solicitud de visa de los trabajadores. Una vez en Canadá, estos trabajadores son particularmente
      vulnerables a las amenazas, expresas o implícitas: tienen una relación laboral precaria, viven y
      trabajan en propiedad del empleador, son extranjeros y no están acostumbrados a la sociedad y
      leyes canadienses.

   7. Los empleadores canadienses reclutan campesinos a través del Consulado del país participante.
      El consulado de Vancouver está involucrado en la gestión del PTAT. El consulado de
      Vancouver emplea un cierto número de individuos que vigilan los intereses comerciales de
      México en lo tocante al PTAT.

   8. Los trabajadores del PTAT, al finalizar su contrato, son repatriados a México. Normalmente,
      los trabajadores que son aceptables para el empleador recibe una carta que anticipa su retorno
      para la temporada siguiente. Los trabajadores entregan dicha carta a la Secretaría del Trabajo
      en México.

   9. Ni México ni el Consulado mexicano en Vancouver quieren que los trabajadores mexicanos
      participantes del PTAT se sindicalicen.
SIDHU E HIJOS

  10. Sidhu opera un vivero y una granja de arándanos, fundada en 1975, en el Valle de Fraser de
      Columbia Británica. Opera en 6 lugares distintos. Sidhu emplea una variedad de trabajadores:
      locales, extranjeros y participantes del PTAT.

ACREDITACION SINDICAL

  11. El sindicato solicitó la acreditación el 25 de julio del 2008, por una unidad descrita como “todos
      los empleados del PTAT contratados por Sidhu and Sons Nursery Ltd.“ En aquella fecha, el
      empleador tenía 134 empleados trabajando en el invernadero y la granja de arándanos,
      excluyendo al personal de ventas y de oficina. En aquella fecha, había 73 trabajadores del
      PTAT.

  12. En octubre 14, 2008, la Comisión rechazó la solicitud del sindicato, declarando que la unidad
      solicitada era inapropiada para la negociación colectiva: BCLRB No. B159/2008

  13. El sindicato apeló la decisión. En el fallo BCLRB No. B63/2009, del 26 de marzo del 2009, la
      Comisión anuló la decisión original y ordenó al panel original que considerara más
      profundamente los méritos de la solicitud del sindicato.

  14. El 9 de febrero del 2010, casi un año después de la reconsideración de la decisión, el panel
      original emitió su fallo. En esta decisión, el panel original acordó al sindicato el certificado de
      acreditación. Los votos fueron contados y la Comisión certificó al sindicato.

  15. Sidhu apeló sin éxito esta segunda decisión: BCLRB No. B64/2010

  16. Como resultado de los procedimientos, el sindicato tenía capacidad exclusiva de negociación
      para representar a los trabajadores en la negociación colectiva. Dicho certificado es propiedad
      del sindicato y de sus afiliados.

CONTRATO COLECTIVO

  17. En 2010, el sindicato presentó una queja contra Sidhu por negociar de mala fe. Como resultado
      de la queja del sindicato, la Comisión se involucró en la negociación colectiva entre las partes.

  18. El 3 de noviembre del 2010, la comisión emitió una orden que imponía un contrato colectivo
      para las partes.

  19. Bajo el artículo 3, Seguridad sindical, el Sindicato tiene derecho contractual de recibir cuotas
      sindicales, como exigido por el sindicato. El artículo requiere que todos los trabajadores del
      PTAT deben mantener afiliación con el sindicato. El artículo contempla que si un trabajador del
      PTAT no desea firmar la afiliación, el trabajador puede conservar su empleo pero no tiene
      derecho a la contratación y no tiene derechos de antigüedad bajo este acuerdo. Como resultado,
      dichos empleados no tienen suficiente interés continuo de ser empleados.

  20. Bajo el artículo 16, el Empleador debe nominar, por orden de antigüedad, a los trabajadores del
      PTAT que han completado su periodo de prueba.
MEXICO Y LOS EMPLEADORES CONSPIRAN.

  21. Los empleadores han informado al Consulado de Vancouver sobre la implicación de los
      trabajadores del PTAT en el sindicato. El propósito de dicha comunicación es evitar que los
      trabajadores regresen a Canadá para completar los acuerdos contractuales que involucran a
      México, Canadá, el empleador y el trabajador mexicano. El propósito de dicha comunicación
      es asegurarse de que los simpatizantes del sindicato no regresen a su lugar de empleo si hay
      actividad sindical.

  22. Como resultado de interferencias pasadas, en el 2008 el sindicato dirigió una carta al Consulado
      de Vancouver expresando su preocupación por la interferencia antisindical del Consulado de
      Vancouver.

  23. A pesar de este aviso, el año pasado, representantes del Consulado de Vancouver visitaron a
      trabajadores mexicanos para informarles que no debían involucrarse con el sindicato o con
      actividades sindicales.

  24. Victor Robles Vélez trabajó en Sidhu el año pasado. Pasó su periodo de prueba. Como
      resultado, en virtud del contrato colectivo, tenía derecho a continuar su empleo en la unidad de
      negociación sindical, bajo el contrato colectivo, en la granja Sidhu.

  25. Sidhu entregó documentación a México indicando que el trabajador debía regresar a su puesto
      en febrero 2011. El señor Vélez informó en México que a pesar de la fecha indicada en su
      carta, podía regresar desde enero 7, 2011.

  26. El sindicato recibió un envío de lo que parece ser una copia del expediente electrónico del PTAT
      del Sr. Vélez, documento bajo control exclusivo del gobierno mexicano. En la entrada fechada
      13 de enero de 2011 se lee "SE RECIBE LLAMADA DEL CONSULADO DE VANCOUVER
      DONDE NOS COMENTAN QUE ESTE TRABAJADOR NO PODRA SALIR A CANADA
      PORQUE ESTA INMERSO EN CUESTIONS DE SINDICALIZACION, PONER ATENCION
      PARA QUE NO SALGA". Como resultado de esta llamada, México a declarado al Sr. Vélez
      como inadmisible para regresar a Canadá. El Sr. Vélez sigue en México y desea regresar a
      trabajar.

  27. México también a declarado a otros trabajadores considerados como pro-sindicato como
      inadmisibles para regresar a Canadá por su supuesta participación sindical. Por ejemplo,
      Augusto Gómez Jimenez también trabajaba en Sidhu, y el gobierno mexicano lo consideró
      como simpatizante del sindicato. El Sr. Jiménez tenía derecho a continuar su empleo con Sidhu.
      Sin embargo, México le niega el regreso a Canadá.

  28. Otros trabajadores de Sidhu no han podido reintegrar su trabajo como resultado de la
      información entregada por Sidhu al Consulado de Vancouver o como resultado de la propia
      evaluación del Consulado de Vancouver sobre el supuesto apoyo sindical.

  29. Objetivamente, los trabajadores entienden las consecuencias de apoyar al sindicato o ser
      percibidos como apoyar al sindicato: no serán capaces de continuar a trabajar en Canada bajo el
      PTAT.
ALEGACIONES ADICIONALES CONTRA SIDHU Y CIERTOS EMPLEADOS.

   30. En septiembre 2010, el Sr. Brar, uno de los gerentes de Sidhu, habló con los trabajadores,
       algunos de los cuales estaban por regresar a México. Usó a Alfredo Lopez Contreras para
       traducir. El Sr. Brar declaró, gracias al Sr. Contreras, que no debían contactar a la Sra. Luna en
       el futuro. La Sra. Luna es un representante del sindicato. Afirmó que si en el pasado la habían
       contactado estaba bien, pero que quien la contactara de ahora en adelante iba a meterse en
       problemas con la granja.

   31. Alguien fuera de la unidad de negociación proporciono formas especiales de desacreditación al
       Sr. Contreras y lo ayudó con la desacreditación.

   32. El Sr. Contreras sería percibido como actuando a nombre del empleador, y en particular, la
       información sobre quién firmaba o no la forma sería transmitida al empleador.

   33. Al recibir las peticiones de desacreditación, se les dijo a los trabajadores que debían firmar si no
       querían meterse en problemas. Esta amenaza parecía implicar que su empleo estaría en peligro
       si no firmaban los formularios.


ARTICULOS DEL CODIGO DEL TRABAJO PERTINENTES Y VIOLACION DE LOS MISMOS

México y el Consulado de Vancouver han violado el artículo 6(1) del Código de Trabajo al impedir el
retorno a Canadá de los trabajadores que supuestamente apoyan la formación y selección de un
sindicato, así como la administración de un sindicato.

Sidhu violó el artículo de 6(1) del Código al comunicarse con el Consulado de Vancouver, o al solicitar
que el retorno de los trabajadores no fuera realizado, como resultado del compromiso sindical de los
trabajadores, interfiriendo así con la administración de un sindicato.

México y el consulado de Vancouver han violado el artículo 6(3)(a), (c), (d), al no permitir que los
trabajadores considerados como simpatizantes del sindicato (incluyendo la promoción, formación,
administración de un sindicato, así como la incitación para que otras personas se vuelvan miembros u
oficiales de un sindicato) regresen a Canadá, lo que implica:

           (1) Rechazo ilegal de emplear o continuar empleando y-o discriminación ilegal respecto al
               empleo.
           (2) Imposición ilegal en un contrato de trabajo de una condición que busca restringir el
               ejercicio de un derecho protegido por el Código; y
           (3) intimidación y amenazas ilegales, así como alteración de los términos y condiciones de
               empleo para obligar o inducir a un trabajador

Sidhu ha violado el artículo 6(3)(a),(c),(d), al impedir a los trabajadores considerados simpatizantes del
sindicato (incluyendo la promoción, formación, administración de un sindicato, así como la incitación
para que otras personas se vuelvan miembros u oficiales de un sindicato) el retorno al trabajo, lo que
constituye:

           (1) Rechazo ilegal de emplear o continuar empleando y-o discriminación ilegal respecto al
               empleo.
           (2) Imposición ilegal en un contrato de trabajo de una condición que busca restringir el
               ejercicio de un derecho protegido por el Código; y
           (3) intimidación y amenazas ilegales, así como alteración de los términos y condiciones de
               empleo para obligar o inducir a un trabajador

México y el Consulado de Vancouver han violado el artículo 9 al no permitir que los trabajadores
considerados simpatizantes del sindicato regresen a Canadá, lo que constituye coerción ilegal e
intimidación que podría razonablemente tener como consecuencia el obligar o inducir a una persona de
abstenerse de volverse o continuar siendo miembro de un sindicato.

Sidhu ha violado el artículo 9 al no permitir que los trabajadores considerados simpatizantes del
sindicato regresen a trabajar, lo que constituye coerción ilegal e intimidación que podría
razonablemente tener como consecuencia el obligar o inducir a una persona de abstenerse de volverse o
continuar siendo miembro de un sindicato.

Ciertos empleados han violado los artículos 6(1), 6(3)(a),(d) y 9 al amenazar a los trabajadores que no
firman la solicitud de desacreditación.

Alternativamente, la conducta denunciada equivale a interferencia inapropiada de manera que un voto
de representación no podría representar los verdaderos deseos de los trabajadores.

Todas las conductas antes mencionadas interfieren con la actividad comercial de los trabajadores y del
sindicato y daña la propiedad sindical.

REPARACIÓN EXIGIDA

           (1) Una declaración de que México, el Consulado de Vancouver, Sidhu y ciertos empleados
               violaron los artículos 6, 9 y 33 del Código
           (2) una orden para que México, el Consulado de Vancouver, Sidhu y ciertos empleados
               cesen y desistan de futuras violaciones
           (3) una orden para que México, el Consulado de Vancouver y Sidhu indemnicen a los
               trabajadores mexicanos por salarios y beneficios perdidos como resultado de su
               conducta ilegal.
           (4) Una orden para que México y el Consulado de Vancouver indemnicen al Sindicato por
               el daño a su propiedad e intereses comerciales
           (5) Una orden para que sea sobreseída la solicitud de desacreditación fechada el 11 de abril
               2011 ((LRB Case No. 61942) y que sean destruidos los votos.
           (6) Una orden para retirar a Alfredo Lopez Contreras de la unidad de negociación.
           (7) Una orden para que todos los trabajadores del PTAT que entren a Canadá reciban una
               declaración aprobada par la Comisión, escrita por el sindicato, que detalle los derechos
               de los trabajadores a ejercer el derecho de unirse a un sindicato, participar en actividades
               sindicales libres de interferencia de representantes extranjeros y empleadores; y
           (8) Otro remedio que la Comisión juzgue apropiada para rectificar las violaciones y
               prevenir futuras violaciones y otros remedios que el consejo del Sindicato pudiera
               solicitar durante las audiencias

				
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posted:2/15/2012
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Description: Se han presentado cargos ante el Consejo de Relaciones Laborales de la Columbia Britanica de que el gobierno federal de M�xico y su consulado en Vancouver conspir� con dos granjas de la Columbia Brit�nica para poner en listas negras a ciertos trabajadores migrantes para que no retornasen a Canad� esta temporada por ser simpatizantes del sindicato.