Docstoc

Format Pemetaan Kebutuhan PNS 2012-2016 daerah

Document Sample
Format Pemetaan Kebutuhan PNS 2012-2016 daerah Powered By Docstoc
					                                                                                                 PEMETAAN KEBERADAAN DAN KEBUTUHAN PNS BERDASARKAN ANALISIS BEBAN KERJA
                                                                                                                            TAHUN 2012-2016

         Provinsi/Kabupaten                                              :


                                                                                     KEBUTUHAN BERDASARKAN                                                                                      KEKURANGAN/KELEBIHAN                   RENCANA PEM
                                                                                                                                        BATAS USIA PENSIUN (BUP)/PINDAH/BERHENTI
                                                                                    ANALISIS BEBAN KERJA (ABK)*                                                                                       TENAGA**)                         (MELALUI FOR
                                                                                                                           KEBERADAAN
 NO                                    UNIT ORGANISASI
                                                                                                                             TENAGA                          JUMLAH                                      JUMLAH
                                                                                 KUALIFIKASI PENDIDIKAN           JUMLAH
                                                                                                                                        2012   2013   2014    2015    2016    TOTAL       2012    2013    2014    2015   2016   2012
     1                                               2                                       3                      4          5         6      7      8       9      10     6+7+8+9+10   11       12      13     14     15     16
A.       Dinas ..........***)
         Kepala Dinas .......
         Sekretariat
         1. Subag ........****)
             - Jabatan Fungsional Tertentu:
               a. Administrator Kesehatan                                Apoteker                                   3          1         0      0      0        0      0         0         2       1       0       0      0      1

                                                                         S1 Kesehatan Masyarat
               b. Penyuluh Kesehatan Masyarakat                                                                     5          2         0      1      0        0      0         1         3       3       1       0      0      1
                                                                         (Peminatan Promosi Kesehatan)
                                                                         D-III Promosi Kesehatan                    5          7         0      1      0        0      0         1         -2      -1      -1      -1     -1     0
               c. dst....
             - Jabatan Fungsional Fasilitatif (umum) :
                                                                         S1 Kesehatan Masyarakat
               a. Pengumpul Bahan Laporan dan Evaluasi
                                                                         (Peminatan Adm. Kebijakan Kesehatan)
                   dst....
         Bidang .......****)
         1. Sub Bidang/Seksi
             dst..
                                                                JUMLAH
B.       Badan ...........***)
         Kepala Badan .......
         Sekretariat
             dst..
                                                                JUMLAH
C.       RSUD/RS Khusus Daerah ...........***)
         Direktur RS .......
         Sekretariat
         1. Subag ........****)
             dst..
         Bidang .......****)
         1. Sub Bidang/Seksi
             dst..
                                                                JUMLAH
D.       UPTD.......................................***)
             dst..
                                                           JUMLAH SELURUHNYA

Keterangan
*)    Perhitungan Kebutuhan PNS berdasarkan analisis beban kerja dilakukan hingga unit eselon terkecil
**) Pada kondisi kelebihan tenaga, pengisian kolom diawali dengan tanda minus (harus diredistribusi)
***) Diisi dengan nama lembaga
****) Nama jabatan diisi sesuai dengan kotak jabatan kelembagaan
 RENCANA PEMENUHAN KEBUTUHAN
  (MELALUI FORMASI CPNS/PINDAH)

              JUMLAH

2013   2014   2015   2016      TOTAL
17     18     19       20   16+17+18+19+20




 1      0      0       0                     2

 2      1      0       0                     4

 0      0      0       0                     0
                                         PETUNJUK PENGISIAN
                PEMETAAN KEBERADAAN DAN KEBUTUHAN PNS BERDASARKAN ANALISIS BEBAN KERJA
                                           TAHUN 2012-2016


NO      KOLOM                                          CARA PENGISIAN                                               KETERANGAN/CONTOH
1     Provinsi/Kab     Cukup Jelas                                                                         Cukup Jelas

2           2          - Struktur organisasi dibreakdown berdasarkan unit eselon tertinggi hingga          Subag di lingkungan Sekretariat, Instalasi di
                       eselon/unit terkecil                                                                Lingkungan RS
                       - Inventarisasi jabatan memuat seluruh jenis jabatan yang harus ada di unit kerja Kelompok jabfung tertentu : dokter, perawat,
                       dan diklasifikasikan ke dalam kelompok jabatan fungsional tertentu dan kelompok peneliti, dsb. Kelompok jabfung fasilitatif :
                       jabatan fasilitatif (umum)                                                        pengumpul bahan laporan dan evaluasi, dsb.


                       - Jenis tenaga yang tidak dapat memenuhi persyaratan jabatan fungsional             Kualifikasi pendidikan S-1 Kesmas di
                       tertentu, harus diklasifikasikan ke dalam jabatan fungsional fasilitatif \ (tidak   Biro Kepegawaian diklasifikasikan sebagai
                       boleh ada jabatan staf)                                                             jabatan fungsional fasilitatif pengumpul
                                                                                                           bahan laporan dan evaluasi
3           3          Rincian kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan berdasarkan pendekatan               Kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan bagi
                       jabatan pada kolom 2 yang diperoleh dari perhitungan analisis beban kerja           jabatan Penyuluh Kesmas:
                                                                                                           - S1 Kesmas (Peminatan Promkes)
                                                                                                           - D-III Promkes
4           4          Jumlah tenaga yang dibutuhkan dirinci menurut jabatan dan kualifikasi               Cukup jelas
                       pendidikan berdasarkan perhitungan analisis beban kerja (diisi dalam bilangan
                       bulat)
5           5          Jumlah tenaga yang ada saat ini dirinci menurut jabatan dan kualifikasi             Cukup jelas
                       pendidikan pada kolom 2
6       6,7,8,9,10     Perhitungan jumlah pegawai yang memasuki Batas Usia Pensiun                         Cukup jelas
                       (BUP)/Pindah/Berhenti pada tahun tersebut (mulai Januari -Desember)

7      6+7+8+9+10      Total jumlah pegawai yang memasuki Batas Usia Pensiun (BUP) pada kurun tahun Cukup jelas
                       2012-1016
8          11          Jumlah kekurangan atau kelebihan tenaga tahun 2012 yang diperoleh dari              Pada kondisi kelebihan tenaga, pengisian
                       perhitungan : = Kolom 4 - Kolom 5 + Kolom 6                                         diawali tanda minus, misal : -1

9          12          Jumlah kekurangan atau kelebihan tenaga tahun 2013 yang diperoleh dari              Pada kondisi kelebihan tenaga, pengisian
                       perhitungan : = Kolom 11 + Kolom 7 - Kolom16                                        diawali tanda minus, misal : -1

10         14          Jumlah kekurangan atau kelebihan tenaga tahun 2014 yang diperoleh dari              Pada kondisi kelebihan tenaga, pengisian
                       perhitungan : = Kolom 12 + Kolom 8 - Kolom 17                                       diawali tanda minus
11         15          Jumlah kekurangan atau kelebihan tenaga tahun 2015 yang diperoleh dari              Pada kondisi kelebihan tenaga, pengisian
                       perhitungan : = Kolom 13 + Kolom 9 - Kolom 18                                       diawali tanda minus

12         16          Jumlah kekurangan atau kelebihan tenaga tahun 2016 yang diperoleh dari              Pada kondisi kelebihan tenaga, pengisian
                       perhitungan : = Kolom 14 + Kolom 10 - Kolom 19                                      diawali tanda minus

13    16,17,18,19,20   Rencana pemenuhan per tahun melalui formasi CPNS/pindah berdasarkan jumlah Misalkan, kekurangan tenaga pada tahun 2012
                       kekurangan tenaga yang harus dipenuhi pada tahun tersebut                  = 4, rencana pemenuhan pada tahun 2012 = 2
                       (kolom 11-15)
14   16+17+18+19+20 Total Rencana Pemenuhan Kebutuhan tahun 2012-2016                                      Cukup jelas

				
DOCUMENT INFO
Shared By:
Categories:
Tags:
Stats:
views:32
posted:2/14/2012
language:
pages:3