Docstoc

Bab A

Document Sample
Bab A Powered By Docstoc
					Peraturan pegawai am (pelantikan, kenaikan pangkat & penamatan perkhidmatan) 2005
Puan Azizah Ramli
INTAN, Bukit Kiara
18/5/2005

   1. punca kuasa: i) Fasal (2) perkara 132 perlembagaan persekutuan, YDP agong
      boleh mengeluarkan peraturan berhubung dgn perlantikan dan syarat2
      perkhidmatan bagi Perkhidmatan Awam Persekutuan;              ii) JKK-MPGSA
      (Jawatankuasa Kabinet Mengenai Perkhidmatan, gaji sektor awam)
      dipengerusikan oleh YAB Perdana Menteri
   2. pemakaian: tertakluk bahagian X perlembagaan Persekutua dipakai bagi semua
      lantikan, kenaikn pangkat dan penamatan perkhidmatan dalam perkhidmatan
      awam
   3. perkhidmatan awam- perkhidmatan awan persekutuan di bawah perenggan (b),
      (c), (d) dan (h) fasal 1, perkara 132 perlembagaan persekutuan; tatacara
      perlantikan tetap dan sementara. Tatacara perlantikan kontrak ditentukan KPPA.
      PPA3/PP 2/2003; berkuatkuasa mulai 1 Mei 2005 menggantikan perintah am bab
      A 1973
   4. PP/SP/SPA : merupakan arahan2 pentadbiran yang dibuat di bawah kuasa
      eksekuif yang ada pada kerajaan kecuali PP 9/91 (SSB) PP 4/02 (SSM)
      diluluskan oleh jemaah negeri; tidak oleh bercanggah dengan PPA 2005 di atas
      sekiranya dikeluarkan
   5. perlantikan: hendaklah mengikuti syarat yang ditetapkan dalam skim
      perkhidmatan yang berkuatkuasa. Pindaan syarat perlu kelulusan KPPA (PPA 5);
      termasuk lantikan kali pertama ke Perkhidmatan Awam dan sebarang perlantikan
      pegawai yang berkhidmat ke dalam skim perkhidmatan yang lain (PPA 10); calon
      untuk perlantikan tetap hendaklah terdiri drp warganegara (PPA 6); pegawai tetap
      yang meletak jawatan tidak boleh dilantik semula kecuali diberi kebenaran khas.
      Laporan sebab pegawai letak jawatan hendaklah diperolehi (PPA 7); pegawai
      yang telah dibesarakan atas sebab kesihatan boleh dilantik semula sekiranya
      disahkan sihat (panel perubatan) (PPA 8); pegawai yang ditamatkan perkhidmatan
      atau dibuang kerja tidak boleh dilantik semula kecuali dgn kebenaran khas (PPA
      9); seseorang pegawai boleh dipinjamkan atau dilantik secara pertukaran
      sementara tertakluk dgn syarat serta tempoh dipersetujui (PPA 12 & 13);
      suruhanjaya boleh membenarkan seseorang pegawai kembali ke skim
      perkhidmatan terdahulu jika gagal disahan dalam perkhidmatan lain seperti i)
      dalam tempoh 3 tahun, ii) ada kekosongan jawatan asal, iii) kegagalan
      pengesahan bukan atas sebab kelakuan tidak memuaskan (PPA 11)
   6. tawaran perlantikan : tawaran kepada calo berjaya & dalam tawaran dinyatakan
      maklumat perkhidmatan (PPA 18); surat setuju terima daripada calon; calon
      dilantik perlu mematuhi syarat berikut -membuat pemeriksaan kesihatan mana2
      peg. Perubatan berdaftar & diperakui sihat, membuat akuan berkanun –Akta
      1960, menandatangani surat Aku Janji (Tatakelakuan)
   7. tarikh perlantikan: pada tarikh lapor diri kecuali ditentukan sebaliknya oleh
      suruhanjaya (PPA21), tarikh lantikan tetap bagi pegawai sementara yang telah
    memenuhi syarat ialah pada tarikh suruhanjaya bermesyuarat dan meluluskan
    perlantkan tersebut (PPA 22)
8. umur dan tarikh lahir – umur mengikut skim perkhidmatan/dinyatakan dalam
    iklan- umur minimum ialah 18 tahun; umur maksimu alah 54 tahun bagi pegawai
    sedang berkhidmat (PPA 57/Per: 64 PP 9/91); umur pada ulangtahun harijadi
    mengikut kalender gregorian; pindaan mengikut surat beranak (PAA 68) dan kad
    pengenalan (PP 13/02)
9. permohonan jawatan baru : melalui ketua jabatan terus ke PBM dengan
    menyertakan maklumat perkhidmatan serta ulasan sokongan atau sebalinya (PPA
    17). Jika berjaya – pelepasan oleh ketua jabatan sahaja jika melibatkan PBM
    yang sama (PPA 54), pelepasan oleh ketua jabatan dan meletak jawatan dari
    jawatan sebelumnya dengan izin; gaji permulaan ditentukan oleh suruhanjaya
    (PPA 23(1)); perubahan tarikh pergerakan gaji – lanjutan dari tempoh percuban
    berdenda (PPA 30/Per 76 dan 83 PP 9/9), kenaikan pangkat, dilantik ke jawatan
    yang lain. Prosedur perlanjutan (PPA 28) – pegawai memohon dalam tempoh 3
    bulan selepas tamat tempoh percubaan kepada suruhanjaya, ketua jabatan buat
    perakuan ikut borang serta butir-butir : sebab pegawai tidak disahkan, syor
    sokong atau tidak maklumat perkhidmatan/peperiksaan; perlanjutan tidak
    melebihi 2 tahun kecuali dalam keadaan khas
10. pengesahan dalam perkhidmatan : perakuan pengesahan dibuat oleh ketua jabatan
    dalam tempoh 1 bulan drpd tarikh pegawai didapati layak disahkan (PPA 27);
    pengesahan oleh PBM terhadap kebolehan pegawai melaksanakan tugas dan
    kesesuaian dalam perkhidmatan yang dianggotainya. Kebolehan dan kesesuaian
    diukur bagi kemampuan yang ditetapkan (PPA 29). Bila – 1 hari selepas tamat
    tempoh percubaan atau 1 hari selepas tarikh pegawai memenuhi syarat yang
    ditetapkan
11. opsyen skim kwsp : pegawai yang berhasrat memilih opsyen skim KWSP boleh
    menggunakan borang ditetapkan (PPA 35)
12. penamatan perkhidmatan: YDP atau ppihak yang diberi kuasa boleh menamatkan
    perkhidmatan seseorang pegawai yang belum disahkan atas sebab berikut (PPA
    46) – menyembunyikan maklumat kesihatan, membuat akuan palsu dalam akuan
    berkanun, tidak menandatangani surat aku janji, memalsukan dokumen
    perlantikan dan gagal tapisan keselamatan;
13. letak jawatan : permohonan secara bertulis (notis) seseorang pegawai untuk
    berhenti kerja dari perkhidmatan awam kepada ketua perkhidmatan (PPA 51)
14. pemendekkan notis : untuk ememendekkan notis perletakkan jawatan seperti
    ditetapkan dan jika lulus akan dikecualikan membayar sebulan gaji
15. kenaikan pangkat : berdasarkan merit (PPA 37) Lembaga Kenaikan Pangkat akan
    menimbangkan – kecekapan dan pretasi, kelayakan , pengetahuan, kemahiran
    dan pengalaman pengawai, sifat peribadi dan kegiatan/sumbangan;
16. tanggung kerja : menjalankan tugas dan tanggungjawab yang diarahkan
    disamping menjalankan tugas hakiki
17. pemangkuan : diberi kelulusan menjalankan tugas yang berkaitan dari satu
    jawatan secara penuh masa yang lebih baik tinggi grednya dari gred hakiki dalam
    skim perkhidmatan pegawai berkenaan. Asas – kebolehan pegawai dan
    kekosongan jawatan

				
DOCUMENT INFO
Shared By:
Categories:
Tags:
Stats:
views:31
posted:2/13/2012
language:
pages:2
apidingin - apidingin - APB http://www.uitm.edu.my
About simple like SIMPLE