GERENCIA de PREVENCI�N PROGRAMA MIPYME ACTIVA SEPTIEMBRE by BYem49

VIEWS: 87 PAGES: 30

									GERENCIA de PREVENCIÓN
PROGRAMA MIPYME ACTIVA

     SEPTIEMBRE de 2006



            FJSR
NUESTRA MISION


“Administrar el seguro social contra riesgos laborales
   entregando una cobertura integral a las entidades
     empleadoras cotizantes y a sus trabajadores,
     promoviendo la incorporación de los sectores
     desprotegidos y la generación de políticas que
 fomenten la cultura de la prevención de riesgos en el
                         país”.
COMPOSICION MERCADO SECTOR ACTIVO

                                 TAMAÑO EMPRESA                           NRO. EMP   TOTAL TRAB.
                                            MICRO                          308.739     428.756
                                           PEQUEÑA                         39.004      396.345
                                            MEDIANA                         632        48.748
                                            GRANDE                           97        113.866
                                              TOTAL                        348.472     987.715


 FUENTE: BASE EMPLEADORES SYNAPSIS, DICIEMBRE 2005




                 DESCRIPCION                               ABRIL 2006
  • MICRO; 01 – 04 TRAB.                              EMPRESAS:       344.968
  • PEQUEÑA; 5 – 49 TRAB.
                                                      TRABAJADORES:   978.802
  • MEDIANA; 50 – 199 TRAB.
  • GRANDE; + 200 TRAB.
Cadena de valor




         EVALUACION
          AUDITORIA
       RECONOCIMIENTO
    CARACTERISTICAS SECTOR MIPYME

•    CAPACIDAD DE GENERAR EMPLEO CON BAJA INVERSION DE CAPITAL

•    “INFORMALIDAD” NO EXISTEN CONTRATOS DE TRABAJO NI PAGO DE IMPOSICIONES (en ocasiones)

•    SATISFACEN A LA DEMANDA GRANDES EMPRESAS PRIVADAS Y/O PUBLICAS O PEQUEÑOS

     MERCADOS

•    EXIGENCIAS Y PLAZOS DESCONSIDERADOS PARA EL DESARROLLO DE TRABAJOS.

•    DESORDEN EN LA GESTION INTERNA (HOMBRE CIRCO).

•    ALTA ROTACION DE PERSONAL.

•    ESCASES DE VISION (CALIDAD, MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD).




                         RESULTADO
                          RESULTADO



•   DESMEDRO DE LAS CONDICIONES DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO.
•   TAREAS Y PROCESOS DE TRABAJO MAS RIESGOSOS Y CON MENOS
    CONTROL SOBRE LAS ACTIVIDADES.
•                 MUCHAS GRACIAS
    POCA O NULA INVERSION EN PREVENCION DE RIESGOS, HIGIENE Y
    SALUD LABORAL.
•   CUMPLIMIENTO NORMATIVA SOLO BAJO EXIGENCIAS DE ORGANISMOS
    FIZCALIZADORES.
•   ALTAS TASAS DE ACCIDENTALIDAD.
SITUACION ACTUAL Y BASE DEL PROGRAMA MIPYME ACTIVA


                               LEYES SOCIALES                  INSP. TRABAJO

                                Constitución, Código del          SEREMI,
                                 Trabajo, Ley 16.744 y       INP Sector Activo
                                Decretos, Reglamentos,          MUTUALES,
                                                               DIRECTEMAR,
                               Código Sanitario, Normas
                                                            SERNAGEOMIN, ETC.
                                    especificas, etc.

    MATRIZ DEL
CUMPLIMIENTO LEGAL
     DE TODA
                                    LEYES                    SEREMI de Salud
ORGANIZACIÓN EN LA               AMBIENTALES               CONAMA, COREMA, etc.

    SOCIEDAD                       19.300


                                                                  EMPRESAS
                                EXIGENCIAS DE              IMPLEMENTADORAS DE
                                                            SIG, EXIGENCIAS TLC
                                CALIDAD DE LOS             PARA EXPORTACIONES,
                                                           EMPRESAS MANDANTES,
                                  MERCADOS                          ETC.
             PROGRAMA MIPYME ACTIVA
                Nivel I “PIONEROS”




LA FUERZA PRODUCTIVA EN CAOS NO ES PRODUCTIVA
                     A QUE PRECIO PRODUCIR?

                              $$$$$
         1 MUERTO, 2 CORTES DE MANOS,
           2 SOBREESFUERZOS, … ETC.
     Tiempo de producción, retrasos, reemplazos,
   indemnizaciones, tramites, investigaciones… etc

                            “CALIDAD”
“Es hacer bien lo que es necesario hacer para lograr la satisfacción del
                               cliente”
…La ausencia de errores disminuye los costos de la empresa…


  … LAORGANIZACION DE LA SEGURIDAD PREVENCION DE RIESGOS Y SALUD
       TIENE INCIDENCIA DIRECTAMENTE EN LA PRODUCTIVIDAD …


             “UN TRABAJO BIEN HECHO”
                                               A LA PRIMERA
                   GESTION PREVENTIVA

EL PRINCIPIO FUNDAMENTAL, QUE ES COMUN A LA PRODUCTIVIDAD,
               LA CALIDAD Y LA SEGURIDAD, ES :


              …LA PREVENCION…
        CERTIFICACIONES ACTUALES - SISTEMAS DE GESTION


                                      OHSAS 18001 SEGURIDAD Y
                                      SALUD OCUPACIONAL
ISO 14001 MEDIO AMBIENTE              PUNTO.. LEGISLACION APLICABLE Y
                                      GESTION DE LOS RIESGOS ASOCIADOS AL
4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS      NEGOCIO
REQUISITOS (ambiente de trabajo)


                             ISO 9000


 Nch 18000 PREVENCION DE                  NORMA PYME 2909 GESTION
 RIESGOS                                  MINIMA (ORDENAMIENTO
                                          INTERNO DE LA MIPYME)
 Políticas (compromiso del
 cumplimiento legal en materias de        PUNTO EN REFERENCIA
 prevención de riesgos) 4.2 / 4.3.2       GESTION DE PERSONAS 8.1
DESARROLLO
                                                                    Tiempo
                                                                  Intermedio
 INGRESO VOLUNTARIO FIRMA DE               I, II Y III        CAPACITACION – APOTO A LA
ACUERDOS DE MEJORA EN ASPECTOS          INTERVENCION       GESTION QUE SE DESARROLLA EN LA
      TRATADOS (POLITICA)               APLICACIÓN DE                 EMPRESA
                                     LISTAS DE CHEQUEOS   (CORREO TELEFONICO O EN TERRENO)     VERIFICACION OFICIAL DE
                                                -                                              CUMPLIMIENTO LOGRADO
                                        VERIFICACION -                                       SEGÚN CHEK LIST CARPETA DE
     RADIOGRAFIA INICIAL             RECOMENDACIONES Y                                                TRABAJO
    EXPERTO – EMPRESARIO -               EXIGENCIAS
        TRABAJADORES                                        GENERACION DE REGISTROS
                                          INICIALES




                                  BUSQUEDA
                                     DE                              ACREDITACION
AUDITORIAS DE VERIFICACION
DE PROGRAMA MIPYME ACTIVA
                                 REGISTROS                         INP SECTOR ACTIVO
                                      Y
         NIVEL I
                                 EVIDENCIAS
                                  OBJETIVAS




                                              VALIDA   POR   1   AÑO   CONTEMPLANDO                         • CAPACITACION
                                                                                                           PERMANENTE POR
                                              AUDITORIAS SEMESTRALES DE MANTENCION
                                                                                                         ROTACION DE PERSONAL
                                              CON SUS RESPECTIVOS INFORMES POR
                                                                                                           • CONDICIONES DE
                                              EMPRESA Y UN INFORME FINAL EL CUAL
                                                                                                          AMBIENTES LABORALES
                                              CONTEMPLA LA MANTENCION DE NUESTRA
                                                                                                         • MAQUINAS Y EQUIPOS
                                              ACREDITACION POR UN AÑO MAS.
  INSUMOS DE TRABAJO NIVEL I (PIONEROS)

     MODULO 1.0 COMPRENDIENDO LA GESTION EN
   PREVENCION DE RIESGOS. TEMAS QUE CONTEMPLA:
  GESTION DE LA PREVENCION (QUE? COMO? CUANDO?
PORQUE?), EXIGENCIAS LEGALES, COMPROMISO, COMITES,
          PROCEDIMIENTOS INP, DOC. APOYO.                              APLICACIÓN
**ELVALUACION INICIAL, DE VERIFICACION Y AUDITORIA                    SECUENCIAL O
                DE CUMPLIMIENTO**                                      INTEGRAL DE
                                                                     MODULOS SEGÚN
                                                                    REALIDAD EMPRESA

                MODULO 2.0 SEGURIDAD E HIGIENE EN LA EMPRESA
                            TEMAS QUE CONTEMPLA:
               INTRODUCCION, CONCEPTOS GENERALES, EXIGENCIAS
                     BASICAS A EMPRESAS EN NUESTRO PAIS…
              **ELVALUACION INICIAL, DE VERIFICACION Y AUDITORIA
                              DE CUMPLIMIENTO**



                                               MODULO 3.0 PROGRAMACION Y EJECUCION DE LA
                                                        CAPACITACION “RECURSOS”
                                                          TEMAS QUE CONTEMPLA:
                                            OPR PROCEDIMIENTOS INP , INCENDIOS, HIGIENE CPHS,
                                                          AUTOCUIDADO (AREAS)
                                               **DETECCION DE NECESIDADESDE CAPACITACION,
                                            EVALUACION INICIAL Y AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO**
Exigencias Rebaja D.S. 67

• ENCONTRARSE AL DIA EN EL PAGO DE SUS COTIZACIONES
• DAR CUMPLIMIENTO AL D.S. 40 SOBRE PREVENCION DE
RIESGOS PROFESIONALES:

        • REGLAMENTO INTERNO (CONFECCION Y ENTREGA)
        • DERECHO A SABER
        • ESTADISTICAS DE ACCIDENTES
        • OBLIGACION DE INFORMAR DE REISGOS A
        TRABAJADORES
        • DEPTO. PREVENCION DE RIESGOS
MULTAS ASOCIADAS

• INCUMPLIMIENTO A EXIGENCIAS GASICAS SON
CATALOGADAS COMO “GRAVISIMAS” POR LA INSPECCION
DELTRABAJO.


• LAS MULTAS POR NO CONTAR CON CPHS EN EMPRESAS
QUE LE SEA APLICABLE EL DECRETO SUPREMO 54 ES
APROXIMADAMENTE DE $1.500.000


• MULTAS Y CLAUSURA DE EMPRESAS POR SEREMI DE
SALUD
    PRINCIPIOS FUNDAMENTALES FRENTE A LA INTERVENCIONE EN MIPYMES

•     ADAPTACION A LA SITUACION LOCAL DE LA EMPRESA (regiones)
•     OBTENCION DE RESULTADOS AJUSTADOS A LA NECESIDAD DE LA EMPRESA
•     USAR APRENDIZAJE PRACTICO CON TODO EL PERSONAL Y EL EMPRESARIO
•     FOMENTAR EL INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS INTEREMPRESAS (Seminarios)
•     PROMOVER LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES CASUAL Y
      CONSTANTEMENTE
                           FINALIDAD
ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO DE ESTANDARES MINIMOS EN LAS AREAS DE; GESTION
   INTERNA, SEGURIDAD E HIGIENE Y CAPACITACION EN LA ORGANIZACIÓN Y SU
                               MANTENCION
                  DESCRIPCION

EN RESUMEN MIPYME ACTIVA:
PASO A PASO,
APOYA,
EDUCA,
ORGANIZA,
SUGIERE Y BUSCA LA MEJOR ALTERNATIVA,
RESGISTRA,
MIDE,
RECONOCE,
SE RETROALIMENTA Y MANTIENE EN EL TIEMPO.
ES GRATUITO
               BENEFICIOS ASOCIADOS PARA LA
                         EMPRESA
• Cumplimiento legal reconocimiento (ACREDITACION FORMAL DE LAS
MEJORAS).
• Apoya la posible futura gestión de certificación en normas nacionales o
internacionales (ISO, NCH, OSHAS, RESPONSABILIDAD SOCIAL).
• Apoyo al Orden de la gestión interna de Prevención de Riesgos.
• Aumento de competencias internas de empresarios y trabajadores.
• Imagen proyectada frente a competencias externas.
• Baja índices de accidentalidad.
• Propicia la mejora contínua.
• Fomenta la integridad del trabajador.
• Fomenta ambientes de trabajo saludables.
• Es gratis.
EXPERIENCIAS
  INICIALES
MECTRON
  S.A.
MECTRON
  S.A.
MECTRON S.A.
EMPRESA PLASTICOS KENDY

         STGO.
  PRIMERA
EXPERIENCIA
AQUÍ ESTA TU EMPRESA
Para nosotros la prevención está
            primero
          INFORMESE


     DHIDALGOD@INP.CL
       fsandovalr@inp.cl
           GRACIAS

								
To top