MANUAL DE ORGANIZACI�N DE LOS ESTABLECIMIENTOS

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MANUAL DE ORGANIZACI�N DE LOS ESTABLECIMIENTOS Powered By Docstoc
					Ministerio de Salud                  MANUAL ORGANIZACIONAL
Servicio de Salud O’Higgins         CENTRO DE RESPONSABILIDAD                                               Página 1 de 32
Hospital Regional Rancagua
                                      DE LA MUJER Y PERINATAL


                                                        INDICE
                                                                                                                    Página
I.   ANTECEDENTES........................................................................................             2

II. VISION…………………….………………………………………………………                                                                                3

III. MISION……………………….……………………………………………………                                                                               3

IV. OBJETIVOS
    Generales………………………………………...………………………………                                                                             3
    Específicos………………………………………………………………………                                                                              3

V. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
   1. Descripción jerárquica………………………………………………………                                                                       4
   2. Organigrama………………...……………………………………………….                                                                           5

VI. DESCRIPCION DE CARGOS
    a) Jefatura del Centro de Responsabilidad…………………………………                                                              5
    b) Jefatura Servicio Neonatología…………………………….……………...                                                               7
    c) Jefatura Servicio Ginecoobstetricia……………………….………………                                                              9
    d) Médico en turno……………………………………………………………..                                                                        12
    e) Supervisor Paramédico Servicio Neonatología………..………………..                                                        15
    f) Matrona clínica de turno de la Maternidad……………..………………..                                                        18
    g) Matrona clínica y administrativa…………..……………..………………..                                                           20
    h) Profesional de enfermería en turno……………………..………………..                                                            23
    i) Profesional de enfermería diurno………………………..………………..                                                             25
    j) Administrativo…….………………………………………………………….                                                                        27
    k) Técnico Paramédico……………………………………………………......                                                                    29
    l) Auxiliar………………..………………………………………………………                                                                           30




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 I.   ANTECEDENTES

 RESEÑA HISTORICA
 El 15 de julio de 1861 entra en funcionamiento el Hospital de Rancagua cuando la Junta de
 Beneficencia, representada por el gobernador, Don Hipólito Benchemín y Don Lisandro
 Lastarria, compró un terreno para ese efecto.

 En el año 1876, las autoridades del Hospital solicitaron a la orden religiosa Hermanas de la
 Caridad, destinar religiosas que se hicieran cargo del servicio de ropa. Fueron destinadas
 tres religiosas francesas para ello.

 En el año 1883, la casa de socorro se amplía para 100 enfermos.

 En el año 1910, se instala, para la atención de mujeres, las siguientes salas de
 hospitalización:

              Medicina, llamada Purísima.

              Cirugía, llamada Santa Rosa.

              De los enfermos del pulmón, llamada Santa Teresa.

              Ginecología.

 Para la atención de los hombres, las siguientes salas de hospitalización:

              Medicina, llamada San José.

              Cirugía, llamada Sagrado Corazón.

              Niños, llamada San Luis.

 En el año 1945, la Empresa Braden Copper Company, edifica un edificio de dos pisos, con
 salas y pabellón quirúrgico.

 En 1958, entra en funcionamiento el Servicio Nacional de Salud y se empieza la
 construcción de un edificio de seis pisos, lo que es actualmente en el sector A del Hospital
 Regional Rancagua.

 En 1970, la Sociedad Minera El Teniente, compra un terreno contiguo a nuestro
 establecimiento, construyendo un edificio para su hospital, el cual nunca se ocupó y fue
 vendido a nuestro establecimiento, siendo lo que es actualmente nuestro sector B, lugar de
 funcionamiento del Servicio de Ginecoobstetricia y Neonatología.

 De aquella Casa de Socorro, solo queda el recuerdo, ya que actualmente el Hospital
 Regional Rancagua, es base de la atención de la Red Asistencial de Colchagua, Carretera
 de La Fruta, Cardenal Caro y Cachapoal.




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 La población asignada al Centro de Responsabilidad es de 850.000 habitantes.

 En el año 2007 se atendieron 4.397 partos, 4373 nacidos vivos y 6375 egresos obstétricos
 y 1287 neonatales.



 II. VISION


        “SER EL MEJOR CENTRO DE RESPONSABILIDAD DEL HOSPITAL, CON UNA
        GESTIÓN TRANSVERSAL, COMPROMETIDA Y PARTICIPATIVA, EN UN CLIMA
          LABORAL ARMONICO Y BASADO EN LA SATISFACCION DEL USUARIO
                             INTERNO Y EXTERNO”.



 III. MISION

 Otorgar atención integral, centrada en la mujer embarazada, puérpera y recién nacido sano
 y patológico, oportuna, eficaz, eficiente y de calidad, que permita satisfacer las
 necesidades del usuario, optimizando el uso de los recursos asignados.



 IV. OBJETIVOS

              OBJETIVOS GENERALES

Optimizar recursos humanos, físicos y financieros para entregar una atención integral y de
calidad.


              OBJETIVOS ESPECIFICOS

 1. Desarrollar programas integrales con el núcleo familiar.

 2. Formular y medir los procesos clínicos.

 3. Establecer procesos de gestión.

 4. Crear procesos de monitoreo permanente en gestión clínica y financiera.

 5. Facilitar el desarrollo de equipos de trabajo multidisciplinarios.

 6. Capacitar al recurso humano para la optimización en su desempeño funcionario.

 7. Crear incentivos a la calidad de desempeño funcionario.




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 V. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

              Descripción jerárquica.

 El CR se ha estructurado en las siguientes secciones orgánicas:

              Ginceoobstetricia.
              Neonatología.
              Urgencia Obstétrica.
              Policlínico Ginecoobstétrico.

 El Jefe del CR depende jerárquicamente de la Subdirección Médica, y los Jefes de Unidad,
 dependen funcionalmente del Jefe CR, para los efectos de la gestión del CR.

 Los jefes de Unidad que conforman el CR mantienen la organización interna de sus
 respectivas Unidades.


              Organigrama.

                                             CR DE LA
                                             MUJER Y
                                             PERINTAL


                        Secretaria




  Ginecoobstetra              Neonatología              Urgencia           Policlínico
                                                        Pediátrica       Ginecoobstetra




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    VI. DESCRIPCIONES DE CARGOS

           a) Jefe Centro de Responsabilidad

                                 CONTENIDO DEL CARGO

Título del Cargo                               Jefe Centro de Responsabilidad

Número de Ocupantes                            01

Nivel del cargo en Organización                Directivo

Jornada                                        Diurna, 33 horas semanales

Dependencia Jerárquica                         Subdirección Médica

Dependencia Funcional                          Director, Subdirector Médico

Comunicaciones Colaterales                     Otros Centros de Responsabilidad,
                                               Servicios Clínicos y Administrativos,
                                               Unidades y Servicios dependientes el
                                               mismo centro.


                                 PROPOSITO DEL CARGO

       Directivo responsable de la implementación y administración del Centro           de
        Responsabilidad.
       Gestionar el CR.
       Generar instancias participativas a interior del centro y convocar los equipos   de
        trabajo del CR.
       Negociar objetivos, metas y presupuestos, con la autoridad respectiva.
       Evaluar periódicamente el proceso y monitorear sus resultados, mediante           la
        medición de indicadores de gestión definidos.
       Dar cumplimiento a los mecanismos de coordinación con los CR finales y           de
        soporte, definidos.



                                 FUNCIONES PRINCIPALES

       Completar etapa puesta en marcha.
       Generar instancias participativas el interior del Centro y convocar los equipos de
        trabajo del CR.
       Mantener biblioteca de reglamentación y normas ministeriales vigentes.
       Adecuar el presupuesto en insumos a la demanda racional.
       Llevar planilla de seguimiento de gastos.




                                                                                               5
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    Fundamentar la negociación de aranceles Fonasa de acuerdo con el costo de
     prestaciones.
    Gestionar la oferta de campo clínico a las profesiones de la Salud relacionadas, de
     universidades e institutos del país.
    Transparentar intrasistema la utilización de los recursos del Centro de
     Responsabilidad.
    Coordinar instancias de capacitación en gestión y calidad al encargado y equipo de
     trabajo.
    Negociar objetivos, metas y presupuestos, con la autoridad respectiva.
    Evaluar periódicamente el proceso y monitorear sus resultados, mediante la
     medición de indicadores de gestión definidos.
    Dar cumplimiento a los mecanismos de coordinación con los CR finales y de
     soporte, definidos.
    Asesorar y colaborar con las Subdirecciones y la Dirección en la gestión del
     establecimiento.
    Sugerir a los Directivos del establecimiento las medidas de mejoramiento técnico o
     de gestión que se consideren pertinentes.
    Ser la instancia de comunicación, supervisión y coordinación entre la Dirección y
     Subdirecciones del establecimiento con el Centro.



                               ACTIVIDADES RELEVANTES

    Elaborar con el equipo de trabajo, un plan de acciones para el funcionamiento de su
     centro y su ejecución.
    Planificar, organizar y controlar los recursos de acuerdo a la demanda y una
     orientación hacia el usuario del establecimiento.
    Asignación y manejo de presupuesto operacional y de inversiones.
    Revisión periódica de gastos e ingresos.
    Promover la aplicación de tecnología, que garantice la confiabilidad, y eficiencia del
     sistema, con adecuado rendimiento y aun costo razonable.
    Renovar equipamiento básico para la rapidez y buen rendimiento de operaciones
     indispensables del proceso.
    Elaborar Plan Calidad: políticas de calidad, sistema de gestión de calidad,
     evaluación y monitoreo con indicadores.
    Comprar servicios de los exámenes de baja demanda y costo elevado.
    Evaluación de la experiencia de ventas de servicios de alguna de las unidades para
     aplicarlo a otros del centro.
    Elaboración y evaluación de Proyectos de inversión.
    Dar cumplimiento a los procedimientos de entrega de información de las unidades
     del CR y CR finales.
    Otros.




                                                                                              6
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                        NO SON FUNCIONES DEL ENCARGADO DEL CR:


    Solucionar problemas que son responsabilidad del Jefe de la Unidad respectiva.
    Solicitar insumos, repuestos, revisiones de equipos, o satisfacer cualquier otra
     necesidad de recurso, o cualquier otro asunto que es competencia del jefe de Unidad.
    Estar permanentemente reiterando a los jefes de Unidad la información que sea
     requerida por el CR



          b) Jefe Servicio Neonatología

                                 CONTENIDO DEL CARGO

Título del Cargo                             Jefe Servicio Neonatología

Número de Ocupantes                          01

Dependencia Jerárquica                       Jefe Centro de Responsabilidad

Dependencia Funcional                        Director, Subdirector Médico

Comunicaciones Colaterales                   Dirección Hospital, Servicio Gineco –
                                             Obstetricia, Urgencia Pediátrica, Red VI
                                             Región


                                 PROPOSITO DEL CARGO

    A cargo de la responsabilidad técnica y administrativa del Servicio de Neonatología
     del Hospital Regional Rancagua.
    Responsabilidad técnica y administrativa sobre: nivel de hospitalización (UCIN,
     Cuidado Intermedio y Cuidado Moderado del recién nacido (RN) inestable);
     supervisión técnica de la sala de atención del RN inmediato y puerperio.
    Profesional con capacitación técnica y administrativa capaz de asumir desafíos con
     alto espíritu de superación.
    Profesional con capacitación teórico – práctica en control y manejo del RN patológico.
    Responsabilidad en aquellos asuntos específicos que le encomiende el Director del
     Hospital.




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                                    ACTIVIDADES RELEVANTES

    Manejo de recursos humanos del Servicio.
    Manejo de los recursos físicos y capacidad de su manejo eficaz.
    Elaboración, difusión y evaluación de los programas de servicio.
    Cumplimiento de las políticas Ministeriales.
    Responder a las solicitudes de la Dirección del Hospital.
    Participar en el Consejo Técnico y Administrativo del Hospital
    Participar en el Comité de IIH.
    Organiza y dirigir las reuniones clínicas técnicas y administrativas a nivel del Servicio.
    Participar en la elaboración de normas del Servicio y velar por su cumplimiento.
    Elaborar memoria anual del Servicio.
    Distribuir recursos humanos según requerimientos.
    Promover cursos de adiestramiento, capacitaciones y preocuparse de mantener
     técnicamente actualizados a todos los funcionarios del Servicio.
    Participar en las calificaciones del personal del Servicio.
    Tomar conocimiento diario del funcionamiento técnico y administrativo del Servicio.
    Velar por mantener el clima laboral saludable.
    Otros.



                              ESPECIFICACION DE ESTUDIOS FORMALES

    Título profesional de Médico Cirujano con beca de Pediatría.
    Experiencia laboral de al menos cinco años.
    Ejercicio de Neonatología por lo menos de tres años.



                               REQUERIMIENTO PROPIOS DEL CARGO

    Sólida formación científico, humanista, tecnológica, ética y moral para el desempeño
     de su rol como integrante de un equipo multiprofesional e interdisciplinario en las
     áreas de Neonatología y Salud Pública.
    Capacitación en IIH.
    Capacitación en Reanimación Neonatal Avanzada y cuidados intensivos neonatales.
    Conocimientos y manejo de programas básicos de computación.




                                 ESPECIFICACION DE EXPERIENCIA

    Mínimo de cinco años de experiencia Pediátrica y mínimo de tres años de experiencia
     en Servicio de Neonatología en hospitales tipo 1.




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                                  REQUISITOS PERSONALES

    Salud física y mental compatible con el cargo.
    Empatía, condición de liderazgo, capacidad de comunicación y gestión.
    Compromiso con el Servicio, el Hospital y con el usuario externo.
    Capacidad de trabajo en equipo.
    Optima disposición a los cambios, con capacidad de cumplimiento de normas e
     instrucciones.
    Presentación personal acorde con el cargo que desempeña.



                              RESPONSABILIDADES INVOLUCRADAS

    En el manejo de todos los aspectos técnicos y administrativos del Servicio.
    Mantener relaciones armónicas y de colaboración con la Dirección del Hospital y con
     el resto de los Servicios clínicos y Unidades de Apoyo.
    Mantener permanente motivación en el funcionamiento del Servicio.
    Mantener conocimiento permanente de la situación administrativa diaria del Servicio.
    Supervisar el cumplimiento de todos los programas y estadísticas de neonatología.
    Hacer la programación y proyectos anuales para el Servicio.


          c) Jefe Servicio Ginecoobstetricia

                                   CONTENIDO DEL CARGO

Título del Cargo                               Jefe Servicio Ginecoobstetricia

Número de Ocupantes                            01

Dependencia Jerárquica                         Jefe Centro de Responsabilidad

Dependencia Funcional                          Director, Subdirector Médico

Comunicaciones Colaterales                     Médicos, matronas, enfermeras, técnicos
                                               paramédicos, auxiliares, secretarias,
                                               nutricionistas y tecnólogos médicos


                                   PROPOSITO DEL CARGO

    Tendrá funciones de carácter directivo, asistencial y administrativo y docente, sin
     perjuicio de aquellas que le encomiende el Director del Hospital o que asignen otras
     disposiciones.




                                                                                              9
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                               ACTIVIDADES RELEVANTES
Funciones directivas:
   Programar, dirigir, coordinar, supervisar y controlar todas las actividades del Servicio.
   Controlar y evaluar la calidad de la atención prestada en las salas de hospitalización,
    en Consultorio de Especialidades y en Sala de Emergencia de Maternidad, a través
    de sus respectivas jefaturas.
   Velar por la eficiente organización y funcionamiento del Servicio, de acuerdo a las
    normas generales relativas al Establecimiento y proponer al Directo del Hospital las
    mejoras necesarias en función de las disposiciones internas que las complementen.
   Promover y aplicar un sistema de coordinación permanente con los demás Servicios
    de carácter clínico y sus unidades, secciones y dependencias del Establecimiento a
    través de reuniones técnicas conjuntas u otros medios.
   Preocuparse de renovar y mantener los equipos e instrumentos, según las
    necesidades técnicas.
   Realizar las evaluaciones periódicas de las actividades de su Servicio, formulando las
    observaciones pertinentes en los informes respectivos.
   Jerarquizar y distribuir con precisión las distintas funciones y responsabilidades de
    todos los integrantes del equipo de salud del Servicio.
   Preocupar, especialmente, de resolver situaciones imprevistas de cualquier
    naturaleza que se planteen en el Servicio, impartiendo y adoptando las mediadas que
    procedan para solucionarlas.
Funciones Asistenciales:
   En atención ambulatoria, destinar las horas médicas suficientes para cubrir la
    demanda, de acuerdo a los recursos existentes y considerando las consultas médicas
    y procedimientos diagnósticos y terapéuticos a que den lugar.
   En atención cerrada, asignar las horas médicas necesarias para otorgar dicha
    atención a los pacientes hospitalizados, tanto en el mismo servicio, como en otros
    servicios y unidades del Hospital, determinando, además, procedimientos para
    desarrollar estas actividades, sin perjuicio de su intervención directa en esta atención.
Funciones administrativas:
   Distribuir las tareas propias del Servicio entre su personal delimitando las labores y
    responsabilidades de cada funcionario.
   Organizar reuniones de información, a lo menos mensualmente, relacionadas con
    aspectos administrativos.
   Velar porque se registren las presentaciones realizadas, para su consolidación por la
    sección de orientación médica y estadística (SOME) y su facturación por la sección
    de asuntos contables y financieros.
Funciones docente:
   Promover, planificar, ejecutar y evaluar la educación continua de acuerdo a las
    necesidades detectadas del personal profesional a su cargo.
   Colaborar en los programas de estudio de PRE y POST grado de las carreras de la
    salud, según corresponda, de acuerdo a los convenios docentes asistenciales
    vigentes, informando los cupos máximos de alumnos para cada nivel o área clínica.
Otras funciones:
   Participar en visitas clínicas a todas aquellas pacientes que los jefes de las Unidades
    o Turno, lo consideren necesario.
   Analizar con los médicos de turno de Urgencia AP Obstétrica, los casos




                                                                                              10
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     problemáticos que hubiesen tenido en el turno. Velar por el contrato de
     reemplazantes idóneos en caso de ausencias.
    Velar porque los partos con premaduréz, que requieran cuna UCIN, cuenten con
     cupo disponible en la Red Asistencial o en el extrasistema (según normativa GES de
     parto prematuro).
    Atender a los usuarios o pacientes derivados desde la OIRS o de la Dirección para
     solucionar sus problemas o reclamos.
    Desempeñar las funciones de jefe o encargado del Programa de la Mujer del Servicio
     de Salud O’Higgins.
    Desempeñar las funciones de jefe del policlínico de ginecología y obstetricia.



                              ESPECIFICACION DE ESTUDIOS FORMALES

    Título profesional de Médico Cirujano con beca de Ginecología y Obstetricia.
    Experiencia laboral de al menos cinco años en centros de alta complejidad.
    Formación en gestión.



                               REQUERIMIENTO PROPIOS DEL CARGO

    Sólida formación científico, humanista, tecnológica, ética y moral para el desempeño
     de su rol como integrante de un equipo multiprofesional e interdisciplinario en las
     áreas de Ginecología, Obstetricia y Salud Pública.
    Conocimientos y manejo de programas básicos de computación.




                                 ESPECIFICACION DE EXPERIENCIA

    Mínimo de cinco años de experiencia como ginecoobstetra y mínimo de tres años de
     experiencia en Servicio de Ginecología y Obstetricia en hospitales tipo 1.



                                    REQUISITOS PERSONALES

    Salud física y mental compatible con el cargo.
    Empatía, condición de liderazgo, capacidad de comunicación y gestión.
    Compromiso con el Servicio, el Hospital y con el usuario externo.
    Capacidad de trabajo en equipo.
    Optima disposición a los cambios, con capacidad de cumplimiento de normas e
     instrucciones.
    Presentación personal acorde con el cargo que desempeña.




                                                                                            11
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                              RESPONSABILIDADES INVOLUCRADAS

    En el manejo de todos los aspectos técnicos y administrativos del Servicio.
    Mantener relaciones armónicas y de colaboración con la Dirección del Hospital y con
     el resto de los Servicios clínicos y Unidades de Apoyo.
    Mantener permanente motivación en el funcionamiento del Servicio.
    Mantener conocimiento permanente de la situación administrativa diaria del Servicio.
    Supervisar el cumplimiento de todos los programas y estadísticas del Servicio.
    Hacer la programación y proyectos anuales para el Servicio.
    MANEJO DE MATERIALES Y EQUIPOS: Responsable del cuidado y buen uso de
     todos los equipos del Servicio.
    METODOS Y PROCEDIMIENTOS: Administra y supervisa todas las acciones del
     Servicio.
    MANEJO DE INFORMACION: Es encargado de la comunicación con la Dirección del
     Hospital y con los medios de comunicación cuando lo amerite.
    COORDINACION: Con otros Servicios, con la Red Asistencial, con el extrasistema y
     con la Dirección del Hospital.



          d) Médico en Turno

                                   CONTENIDO DEL CARGO

Título del Cargo                               Médico en Turno

Número de Ocupantes                            12 (dos por turno)

Dependencia Jerárquica                         Jefe de Servicio

Dependencia Funcional                          Jefe de Servicio

Comunicaciones Colaterales                     Médicos, matronas, enfermeras, técnicos
                                               paramédicos, auxiliares, secretarias,
                                               nutricionistas y tecnólogos médicos


                                   PROPOSITO DEL CARGO

    Dirigir y coordinar las actividades clínicas durante el turno en la totalidad del personal
     de turno del Servicio.




                                                                                                12
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                               ACTIVIDADES RELEVANTES

    Dar cumplimiento al artículo Nº 132/1987 del Reglamento Orgánico del Servicio de
     Salud.
    Reemplazar al Jefe del Servicio en el ejercicio de toda sus facultades y cumplimiento
     de las obligaciones y tendrá bajo su mando, a todos los funcionarios del Servicio.
    Asumir, en ausencia del Jefe de Servicio, todas las funciones, deberes y
     responsabilidades en horarios no hábiles.
    Controlar que el cambio de turno médico se realice en forma puntual, con entrega de
     novedades en forma verbal y escrita.
    Informar al Jefe del Servicio, toda ausencia del equipo médico detectada en el
     cambio de turno en días hábiles. En días no hábiles, sin la presencia del Jefe de
     Servicio, podrá conseguir reemplazantes acreditados en roles médicos titulares
     ausentes. Deberá informar a la Jefatura de la Unidad para oficializar el reemplazo.
    Velar por la atención prestada a todos los pacientes hospitalizados que presenten
     una situación médica imprevista, cautelando que reciban la atención médica,
     oportuna, incluyendo a los pacientes de pensionado.
    Firmar los formularios de receta a la salida del turno, si procede.
    Firmar el libro de entrada y salida de turno.
    Autorizar, bajo firma en el formulario ad – hoc, la entrega de cadáveres que no
     tengan alcance Médico Legal, en horario no hábil. No autorizar la entrega de cadáver
     cuando, bajo su criterio, el fallecimiento pueda tener un alcance médico legal.
     Cuando corresponda enviar a médico legal un cadáver, adjuntar los antecedentes
     relacionados con la causa de muerte, si los hubiese, de acuerdo a los instructivos
     vigentes.
    Cumplir con todas las funciones asignadas por el Jefe de Servicio, en horario de
     14:00 a 08:00 hrs. y los sábados, domingos y festivos, las 24 horas.
    Informar a la jefatura, cualquier situación de emergencia médica provocada por
     accidentes colectivos, catástrofes, desastres naturales o provocadas por el hombre.
    Activar el Plan de Emergencia Hospitalario y pre hospitalario cuando corresponda.
    Deberá velar y tomar las medidas administrativas que competen, afin de que el
     equipo médico agilice la atención y eventual hospitalización de pacientes, evitando
     así, la demora en la atención de otros pacientes que lo requieran.
    Cumplir y hacer cumplir las normas existentes en el Hospital.
    Ejercer un liderazgo positivo en el trabajo con respeto, solidaridad y empatía, en la
     consulta y en la asesoría, docencia y auditoria constante de la gestión.
    Preocupación por el bienestar físico y mental del personal a su cargo.
    Satisfacer las necesidades de información de los familiares y ser el vocero oficial a
     los medios de comunicación, en ausencia de la jefatura.
    Saber la situación de las pacientes hospitalizadas conociendo aquellos casos más
     complicados y definir en algunos casos el plan a seguir.
    Registrar novedades en el libro ad – hoc.
    Otorgar atención médica – quirúrgica en conjunto con el resto del equipo de turno a la
     pacientes que lo requieran, ya sea en sala, box de atención o pabellón.
    El médico encargado del turno en ausencia de la jefatura, será el responsable de la
     toma de decisiones inherentes al turno.
    Preocuparse de que se cumplan las interconsultas solicitadas en el Servicio y las que




                                                                                            13
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     soliciten otros Servicios.
    Visar toda interconsulta de pacientes críticos que por razones de fuerza mayor,
     deban ser trasladados a otros centros asistenciales de la red, privados de la región o
     de la macrored, comunicando por escrito a la jefatura de los casos ocurridos, a fin de
     poner los antecedentes a disposición de la Dirección del Hospital, antes de 24 horas
     de ocurrido el traslado.



                              ESPECIFICACION DE ESTUDIOS FORMALES

    Médico con título de ginecoobstetra (post becado y/o conacem).



                               REQUERIMIENTO PROPIOS DEL CARGO

    Sólida formación científico, humanista, tecnológica, ética y moral para el desempeño
     de su rol como integrante de un equipo multiprofesional e interdisciplinario en las
     áreas de Ginecología, Obstetricia y Salud Pública.



                                 ESPECIFICACION DE EXPERIENCIA

    Mínimo de cinco años de experiencia como ginecoobstetra hospitales tipo 1 y tres
     años en sistema de turno.



                                    REQUISITOS PERSONALES

    Salud física y mental compatible con el cargo.
    Empatía, condición de liderazgo, capacidad de comunicación y gestión.
    Compromiso con el Servicio, el Hospital y con el usuario externo e interno.
    Capacidad de trabajo en equipo.
    Optima disposición a los cambios, con capacidad de cumplimiento de normas e
     instrucciones.
    Presentación personal acorde con el cargo que desempeña.
    Buena disposición en la formación docente de alumnos, profesionales en pasantía e
     integración con los equipos de educación en el Servicio.



                               RESPONSABILIDADES INVOLUCRADAS

    MANEJO DE MATERIALES Y EQUIPOS: Responsable del uso adecuado de todos
     los equipos del Servicio. Coordinación con los equipos privados del uso de pabellón.




                                                                                            14
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    METODOS Y PROCEDIMIENTOS: Consultas y hospitalizaciones de urgencia;
     indicación de intervenciones quirúrgicas de urgencia; evaluación de pacientes,
     indicando su plan de acción y exámenes hematológicos, ecotomografía, doppler, etc.,
     especialmente en patologías de mediana y alta complejidad; y supervisar el
     cumplimiento de los procedimientos y tiempos de las patologías GES.

    MANEJO DE INFORMACION: Responsable de entrega información del estado de los
     pacientes críticos a los familiares.

    COORDINACION: Cumplir con la resolución de las interconsultas emitidas por otros
     Servicios, dentro de su turno; y coordinar el traslado de pacientes con otros Servicios,
     con la Red Asistencial y/o fuera de ella y la macrored.



          e) Supervisor Paramédico Servicio de Neonatología.

                                CONTENIDO DEL CARGO

Título del Cargo                              Supervisor Paramédico

Número de Ocupantes                           02

Dependencia Jerárquica                        Jefe de Servicio

Dependencia Funcional                         Subdirectora de Enfermería

Comunicaciones Colaterales                    Con todo el equipo de salud del Servicio.


                                PROPOSITO DEL CARGO

    Supervisar, administrar y coordinar las actividades clínicas y administrativas del
     equipo clínico del Servicio.



                               ACTIVIDADES RELEVANTES

    Programar, organizar, dirigir, supervisar, coordinar y evaluar las actividades del
     personal de enfermería, paramédico, administrativo y de servicio a su cargo.
    Conocer y difundir los lineamientos estratégicos de la institución y del Servicio.
    Supervisar al equipo de salud en prevención, manejo y control de IIH.
    Prevención de riesgos de salud del empleado y notificación de accidentes laborales.
    Colaborar y asesorar al Jefe de Servicio en el desempeño de sus funciones en
     materias de enfermería.




                                                                                              15
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                                    DE LA MUJER Y PERINATAL

    Coordinar y capacitar al personal para el cumplimiento de los Protocolos GES
     Neonatales
    Promover, planificar, ejecutar y evaluar programas de capacitación de acuerdo a
     necesidades detectadas.
    Aplicar programas de orientación y formación a personal de enfermería que se
     incorpora al Servicio.
    Contribuir y elaborar proyectos de acuerdo a necesidades del Servicio.
    Promover el desarrollo de la investigación.
    Promover y fomentar actividades del personal tendientes al mejoramiento del entorno
     laboral.
    Promover con el ejemplo el trato humanitario y la satisfacción de la demanda del
     usuario externo en cuanto a información requerida y apoyo en situación de crisis.
    Administrar, en conjunto con el Jefe de Servicio, el presupuesto asignado para el
     recurso humano, materiales e insumos del Servicio.
    Programar, en conjunto con la Unidad de Equipos Médicos, la calendarización de la
     mantención de máquinas y equipos del Servicio y evaluarlo.
    Coordinar las acciones de enfermería con otros servicios clínicos, unidades de apoyo
     clínico y diagnóstico.
    Mantener coordinación permanente y fluida con la Subdirección de Enfermería.



                              ESPECIFICACION DE ESTUDIOS FORMALES

    Título de enfermera, matrona o enfermera - matrona.



                               REQUERIMIENTO PROPIOS DEL CARGO

    Título de enfermera, matrona o enfermera – matrona, otorgado por una universidad
     chilena.
    Acreditar conocimientos de las políticas del Servicio de Salud y Normas Técnicas
     Ministeriales vigentes.
    Conocer las necesidades básicas de insumos mensuales de la atención de un
     Servicio de Neonatología de derivación regional, su cálculo según variaciones
     estacionales y solicitud según modalidad del Servicio de Abastecimiento.
    Capacitación en administración y gestión en salud.
    Capacitación en prevención, manejo, control y supervisión de IIH.
    Manejo de pacientes neonatales, en las Unidades Críticas y en atención progresiva.
    Conocimiento y destreza en manejo en máquinas y equipos neonatales.
    Conocimientos técnicos para levantamiento de fichas de proyectos y proyectos de
     mejoramiento continúo del Servicio.
    Conocer los Protocolos GES correspondientes a pacientes neonatales.
    Conocer los Programas Ministeriales que se llevan en pacientes neonatales.
    Conocimientos básicos de computación.
    Capacitación en manejo de personal.
    Conocimientos de supervisión, evaluación y control de calidad.




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                                   DE LA MUJER Y PERINATAL

    Conocimientos de técnicas educativas.
    Conocimientos de epidemiología.



                               ESPECIFICACION DE EXPERIENCIA

    Acreditar formación en neonatología en un hospital tipo 1.
    Acreditar desempeño de supervisora en un Servicio de Urgencia a lo menos por tres
     años.



                                  REQUISITOS PERSONALES

    Salud física y mental compatible con el cargo.
    Sentido de responsabilidad frente al cargo.
    Compromiso con el Servicio, el Hospital y con el usuario externo e interno.
    Capacidad de trabajo en equipo.
    Demostrar cualidades personales con sólidos principios basados en: la ética en el
     trabajo, la moral y la justicia en relación con el usuario, la institución y los integrantes
     del equipo de trabajo.
    Desarrollar su trabajo basado en los principios, la misión y la visión de la Institución y
     del Servicio.
    Empatía y disposición conciliadora en su desempeño, manteniendo los objetivos del
     Servicio.
    Orientación a la supervisión.
    Capacidad de visión de futuro respecto al mejoramiento continúo de la calidad en el
     Servicio.
    Capacidad de organización y planificación.
    Demostrar capacidad para formar grupos de trabajo.
    Demostrar capacidad de relacionarse y trabajar favorablemente con sus pares de los
     servicios y unidades de neonatología de la red.



                              RESPONSABILIDADES INVOLUCRADAS

    Tiene la responsabilidad de organizar, dirigir, programar, controlar y evaluar la
     atención de enfermería del Servicio de Neonatología en conformidad con los
     programas y normas establecidas por la institución y el Servicio, en conjunto y de
     común acuerdo con el Jefe de Servicio.




                                                                                                  17
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                                DE LA MUJER Y PERINATAL

          f)   Matrona clínica de turno de la Maternidad.

                                  CONTENIDO DEL CARGO

Título del Cargo                                Matrona de turno

Número de Ocupantes                             24 en sistema de cuarto turno

Dependencia Jerárquica                          Matrona supervisora

Dependencia Funcional                           Matrona supervisora

Comunicaciones Colaterales                      Médicos, matronas, enfermeras, técnicos
                                                paramédicos, auxiliares, secretarias,
                                                nutricionistas, tecnólogos médicos.


                                  PROPOSITO DEL CARGO

    Profesional con capacidad técnica y administrativa, capaz de asumir desafíos con alto
     espíritu de superación.
    Profesional con capacidad teórica – práctica en control y manejo de pacientes de alto
     riesgo ginecoobstétrico y perinatal.
    Profesional con adiestramiento y experiencia en solicitud y uso efectivo y eficaz de
     los recursos.
    Profesional capaz de evaluar y tomar decisiones en situaciones de emergencia
     clínica y catástrofes.



                                ACTIVIDADES RELEVANTES

    Labor clínico – administrativa en pacientes ginecoobstétricas y quirúrgicas.
    Supervisión y prevención en IIH.
    Manejo de personal paramédico y auxiliar.
    Solicitud, uso y control de insumos y equipos de las diferentes unidades.
    Evaluación obstétrica y seguimiento de las indicaciones médicas a pacientes de alto
     riesgo obstétrico y perinatal.
    Manejo integral de la paciente obstétrica en soporte progresivo en las diferentes
     unidades.
    Manejo de enfermería de la paciente quirúrgica ginecoobstetra.
    Atención del recién nacido, sano, junto a la madre y detección de patologías del
     recién nacido inmediato y puericultura.
    Conducción y atención del parto humanizado.
    Confección de documentos legales (comprobante de parto, certificado de defunción,
     envío de cadáveres, etc.).
    Educación permanente a las usuarias hospitalizadas en las unidades de Maternidad.




                                                                                             18
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                                    DE LA MUJER Y PERINATAL

    Conducción de trabajo de parto por indicación médica.
    Manejo de vía permeable.
    Administración de medicamentos específicos (toco líticos, útero tónico, beta
     bloqueantes, antagonistas del calcio, corticoides, insulina, etc.) por indicación médica.
    Sospecha diagnóstica de patologías neonatales y derivación a neonatólogo.



                              ESPECIFICACION DE ESTUDIOS FORMALES

    Título de matrona, licenciada en obstetricia y puericultura.



                               REQUERIMIENTO PROPIOS DEL CARGO

    Sólida formación científico-humanista, técnica, ética y moral para el desempeño de su
     rol como integrante del equipo de salud multiprofesional e interdisciplinario en las
     áreas de obstetricia, ginecología, salud sexual, neonatología y salud pública.
    Capacitación en prevención en IIH.
    Capacitación permanente en ginecoobstetricia y neonatología.
    Conocimientos y manejo computacional a nivel usuario.
    Manejo de equipos e insumos médico – quirúrgico, monitores, equipos e insumos de
     pacientes en cuidados progresivos, monitores antenatales, cuadros ginecoobstetras
     de urgencia y de personal.




                                 ESPECIFICACION DE EXPERIENCIA

    Experiencia mínima de un año de suplencia en las diferentes unidades del Servicio
     de Ginecoobstetricia del hospital y/o de la Red.



                                    REQUISITOS PERSONALES

    Salud física y mental compatible con el cargo (estabilidad emocional, espíritu de
     superación e iniciativa).
    Apta para el cargo según evaluación sicológica.
    Capacidad para asumir y tolerar presión laboral propia de un servicio de urgencia.
    Identidad con el servicio y el Hospital.
    Compromiso con el usuario y profesionalismo en la atención.
    Profesional calificado de trato amable y comprometido con la misión de la
     maternidad.
    Profesional dispuesto al trabajo en equipo.
    Capacidad de cumplimiento de normas e instrucciones,




                                                                                               19
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                                   DE LA MUJER Y PERINATAL

    Actitud crítica reflexiva de aprendizaje continuo.
    Condiciones de liderazgo, comunicación y capacidad de gestión e integración, siendo
     capaz de generar nuevos conocimientos en el campo de su competencia.
    Capacidad de contribuir con sus acciones al mejoramiento de la salud y de la calidad
     de vida de la comunidad.
    Optima disposición a los cambios.
    Presentación personal acorde al cargo que desempeña.



                              RESPONSABILIDADES INVOLUCRADAS

    MANEJO DE MATERIASLES Y EQUIPOS: Velar por la mantención y el uso
     adecuado de los equipos de su unidad tales como: computador, bombas de infusión,
     detector de latidos cardiofetales, monitor de registro cardiofetales, monitores de
     signos vitales no invasivos, red de oxígeno, bombas de aspiración.

    METODS Y PROCEDIMIENTOS: Toma de muestras de madres y recién nacidos:
     instalación de vías periféricas permeables; instalación de sondas vesicales;
     administración de medicamentos endovenosos y supervisión de medicamentos orales
     según indicación médica; profilaxis del recién nacido: identificación del recién nacido;
     supervisión y educación del apego en recién nacido inmediato; integrar al sistema
     computacional todos los datos del parto y consignar en libro respectivo.

    MANEJO DE INFORMACION: Supervisión de la confección de fichas clínicas y
     privacidad de ellas; dar información respecto a su evolución a pacientes y familiares
     de complejidad baja y media.

    COORDINACION: De interconsulta, exámenes específicos de otras personas,
     traslado de pacientes a otras unidades del hospital o de la red, según indicación
     médica.



          g) Matrona clínica y administrativa.

                                   CONTENIDO DEL CARGO

Título del Cargo                                 Matrona clínica y administrativa

Número de Ocupantes                              07

Dependencia Jerárquica                           Matrona supervisora

Dependencia Funcional                            Matrona supervisora

Comunicaciones Colaterales                       Médicos, matronas, enfermeras, técnicos
                                                 paramédicos, auxiliares, secretarias,




                                                                                                 20
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                                    DE LA MUJER Y PERINATAL

                                               nutricionistas, tecnólogos médicos.


                                     PROPOSITO DEL CARGO

    Profesional con capacidad técnica y administrativa, capaz de asumir desafíos con alto
     espíritu de superación.
    Profesional con capacidad teórica – práctica en control y manejo de pacientes de alto
     riesgo ginecoobstétrico y perinatal.
    Profesional con adiestramiento y experiencia en solicitud y uso efectivo y eficaz de
     los recursos.
    Profesional capaz de evaluar y tomar decisiones en situaciones de emergencia
     clínica y catástrofes.



                                    ACTIVIDADES RELEVANTES

    Coordinación diaria con Unidades de Apoyo.
    Coordinación de visitas clínicas – médicas de la Unidad.
    Supervisión de actividades clínicas y administrativas de la Unidad.
    Realización de procedimientos e indicaciones médicas.
    Supervisión del cumplimiento de la normativa técnica y administrativa del personal
     bajo su responsabilidad asignada a al Unidad.
    Supervisión y prevención de IIH.
    Manejo integral de la mujer en cuidados progresivos en las diferentes unidades.
    Manejo integral de la paciente quirúrgica ginecoobstétrica.
    Atención integral del recién nacido en las unidades de recién nacido inmediato y
     puericultura.
    Manejo y atención del parto humanizado.
    Confección de documentos legales.
    Educación permanente a las usuarias hospitalizadas.



                              ESPECIFICACION DE ESTUDIOS FORMALES

    Título de matrona, licenciada en obstetricia y puericultura.



                               REQUERIMIENTO PROPIOS DEL CARGO

    Sólida formación científico-humanista, técnica, ética y moral para el desempeño de su
     rol como integrante del equipo de salud multiprofesional e interdisciplinario en las
     áreas de obstetricia, ginecología, salud sexual, neonatología y salud pública.
    Capacitación en prevención en IIH.




                                                                                              21
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                                   DE LA MUJER Y PERINATAL

    Capacitación permanente en ginecoobstetricia y neonatología.
    Conocimientos y manejo computacional a nivel usuario.



                               ESPECIFICACION DE EXPERIENCIA

    Experiencia de suplencia previa con informe de desempeño satisfactorio en una
     Institución de Salud en el Servicio de Ginecoobstetricia.



                                  REQUISITOS PERSONALES

    Salud física y mental compatible con el cargo (estabilidad emocional, espíritu de
     superación e iniciativa).
    Empatía.
    Capacidad para asumir y tolerar presión laboral propia de un servicio de urgencia.
    Identidad con el servicio y el Hospital.
    Compromiso con el usuario y profesionalismo en la atención.
    Profesional calificado de trato amable y comprometido con la misión de la
     maternidad.
    Profesional dispuesto al trabajo en equipo.
    Capacidad de cumplimiento de normas e instrucciones,
    Actitud crítica reflexiva de aprendizaje continuo.
    Condiciones de liderazgo, comunicación y capacidad de gestión e integración, siendo
     capaz de generar nuevos conocimientos en el campo de su competencia.
    Capacidad de contribuir con sus acciones al mejoramiento de la salud y de la calidad
     de vida de la comunidad.
    Optima disposición a los cambios.
    Presentación personal acorde al cargo que desempeña.



                              RESPONSABILIDADES INVOLUCRADAS

    MANEJO DE MATERIASLES Y EQUIPOS: Velar por el uso adecuado de los equipos
     de su unidad tales como: computador, bombas de infusión, detector de latidos
     cardiofetales, monitor de registro cardiofetales, monitores de signos vitales no
     invasivos, red de oxígeno, bombas de aspiración.

    METODS Y PROCEDIMIENTOS: Toma de muestras de madres y recién nacidos:
     instalación de vías periféricas permeables; instalación de sondas vesicales;
     administración de medicamentos endovenosos y supervisión de medicamentos orales
     según indicación médica; profilaxis del recién nacido: identificación del recién nacido;
     supervisión y educación del apego en recién nacido inmediato; integrar al sistema
     computacional todos los datos del parto y consignar en libro respectivo.




                                                                                              22
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                                DE LA MUJER Y PERINATAL

    MANEJO DE INFORMACION: Supervisión de la confección de fichas clínicas y
     privacidad de ellas; dar información respecto a su evolución a pacientes y familiares
     de complejidad baja y media.

    COORDINACION: De interconsulta, exámenes específicos de otras personas,
     traslado de pacientes a otras unidades del hospital o de la red, según indicación
     médica.



          h) Profesional de enfermería en turno.

                                CONTENIDO DEL CARGO

Título del Cargo                             Matrona o Enfermera

Número de Ocupantes                          16 en sistema de cuarto turno. Cuatro por
                                             turno.

Dependencia Jerárquica                       Supervisor paramédico

Dependencia Funcional                        Supervisor paramédico

Comunicaciones Colaterales                   Formales: con sus superiores jerárquicos y
                                             equipo a cargo.
                                             Informales: con sus pares.


                                PROPOSITO DEL CARGO

    Brindar atención de enfermería neonatal de calidad, en un ambiente de trabajo
     armónico y con un trato cordial hacia el usuario (interno y externo).



                               ACTIVIDADES RELEVANTES

    Planear, ejecutar y evaluar el cuidado de los pacientes con participación del equipo
     de enfermería para satisfacer sus necesidades básicas y las derivadas del
     diagnóstico y tratamiento médico.
    Mantener la observación de los pacientes y el control de su evolución, informando
     oportunamente a quien corresponda, de variaciones en su estado y las emergencias
     que se produzcan.
    Prevenir IIH realizando técnicas según normas y con supervisión directa al técnico
     paramédico de su unidad.




                                                                                           23
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                                    DE LA MUJER Y PERINATAL


                              ESPECIFICACION DE ESTUDIOS FORMALES

    Título de matrona o enfermera.



                               REQUERIMIENTO PROPIOS DEL CARGO

    Sólida formación científico-humanista, técnica, ética y moral para el desempeño de su
     rol como integrante del equipo de salud multiprofesional e interdisciplinario en las
     áreas de obstetricia, ginecología, salud sexual, neonatología y salud pública.
    Capacitación en prevención en IIH.
    Conocimiento de reanimación neonatal básica y cuidados intensivos neonatales.



                                 ESPECIFICACION DE EXPERIENCIA

    De preferencia, con experiencia en Servicios de Neonatología o titulada
     recientemente, sin experiencia laboral, con internado en Neonatología o Servicio de
     Pediatría.



                                    REQUISITOS PERSONALES

    Salud física y mental compatible con el cargo.
    Espíritu de superación e iniciativa.
    Capacidad de trabajo en equipo.
    Capacidad de cumplimiento de normas e instrucciones.



                               RESPONSABILIDADES INVOLUCRADAS

    MANEJO DE MATERIASLES Y EQUIPOS: Manejo básico de equipos de monitoreo
     de signos vitales, bombas de infusión, ventiladores mecánicos neonatales,
     incubadoras, fototerapias y otros. Manejo de computación a nivel de usuario.

    METODS Y PROCEDIMIENTOS: Realizar las actividades de enfermería al ingreso
     del paciente; toma de muestras a pacientes neonatales; hacer uso correcto de los
     registros de enfermería existentes en el servicio; realizar el plan de de enfermería
     diario para sus pacientes asignados y realizar y supervisar las actividades de
     enfermería correspondientes a su patología.

    MANEJO DE INFORMACION: Alto nivel de información confidencial: Fichas clínicas,
     información directa de los padres del paciente y otros profesionales de salud




                                                                                           24
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                                DE LA MUJER Y PERINATAL

     (asistentes sociales, Laboratorio).

    COORDINACION: Directa con los Servicios de Apoyo del Hospital (con aviso a su
     Jefatura de Turno en los asuntos de relevancia). Coordinación con los Servicios de
     Neonatología, asistentes sociales, Servicio de Pediatría de la red asistencia
     ascendente y descendente.



          i)   Profesional de enfermería diurno.

                                  CONTENIDO DEL CARGO

Título del Cargo                               Matrona o Enfermera

Número de Ocupantes                            02 en sistema diurno

Dependencia Jerárquica                         Supervisor paramédico

Dependencia Funcional                          Supervisor paramédico

Comunicaciones Colaterales                     Formales: con sus superiores jerárquicos y
                                               equipo a cargo.
                                               Informales: con sus pares.


                                  PROPOSITO DEL CARGO

    Brindar atención de enfermería neonatal de calidad, en un ambiente de trabajo
     armónico y con un trato cordial hacia el usuario (interno y externo).



                                ACTIVIDADES RELEVANTES

    Planear, ejecutar y evaluar el cuidado de los pacientes con participación del equipo
     de enfermería para satisfacer sus necesidades básicas y las derivadas del
     diagnóstico y tratamiento médico.
    Mantener la observación de los pacientes y el control de su evolución, informando
     oportunamente a quien corresponda, de variaciones en su estado y las emergencias
     que se produzcan.
    Prevenir IIH realizando técnicas según normas y con supervisión directa al técnico
     paramédico de su unidad.




                                                                                             25
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                                    DE LA MUJER Y PERINATAL


                              ESPECIFICACION DE ESTUDIOS FORMALES

    Título de matrona o enfermera.



                               REQUERIMIENTO PROPIOS DEL CARGO

    Sólida formación científico-humanista, técnica, ética y moral para el desempeño de su
     rol como integrante del equipo de salud multiprofesional e interdisciplinario en las
     áreas de obstetricia, ginecología, salud sexual, neonatología y salud pública.
    Capacitación en prevención en IIH.
    Conocimiento de reanimación neonatal básica y cuidados intensivos neonatales.



                                 ESPECIFICACION DE EXPERIENCIA

    De preferencia, con experiencia en Servicios de Neonatología o titulada
     recientemente, sin experiencia laboral, con internado en Neonatología o Servicio de
     Pediatría.



                                    REQUISITOS PERSONALES

    Salud física y mental compatible con el cargo.
    Espíritu de superación e iniciativa.
    Capacidad de trabajo en equipo.
    Capacidad de cumplimiento de normas e instrucciones.



                               RESPONSABILIDADES INVOLUCRADAS

    MANEJO DE MATERIASLES Y EQUIPOS: Manejo básico de equipos de monitoreo
     de signos vitales, bombas de infusión, ventiladores mecánicos neonatales,
     incubadoras, fototerapias y otros. Manejo de computación a nivel de usuario.

    METODS Y PROCEDIMIENTOS: Realizar las actividades de enfermería al ingreso
     del paciente; toma de muestras a pacientes neonatales; hacer uso correcto de los
     registros de enfermería existentes en el servicio; realizar el plan de de enfermería
     diario para sus pacientes asignados y realizar y supervisar las actividades de
     enfermería correspondientes a su patología.

    MANEJO DE INFORMACION: Alto nivel de información confidencial: Fichas clínicas,
     información directa de los padres del paciente y otros profesionales de salud




                                                                                           26
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                                   DE LA MUJER Y PERINATAL

     (asistentes sociales, Laboratorio).

    COORDINACION: Directa con los Servicios de Apoyo del Hospital (con aviso a su
     Jefatura de Turno en los asuntos de relevancia). Coordinación con los Servicios de
     Neonatología, asistentes sociales, Servicio de Pediatría de la red asistencia
     ascendente y descendente.



          j)   Administrativo.

                                   CONTENIDO DEL CARGO

Título del Cargo                              Oficial Administrativo

Número de Ocupantes                           01

Dependencia Jerárquica                        Jefe de Servicio

Dependencia Funcional                         Jefe de Servicio

Comunicaciones Colaterales                    Médicos, Supervisora, Matronas,
                                              Enfermeras, Técnicos Paramédicos,
                                              Auxiliares y Secretarias.


                                  ACTIVIDADES RELEVANTES

    Tomar apuntes y dactilografía, correspondencia del Servicio (memorandos, viáticos,
     permisos administrativos, feriados legales, asumo de funciones, PR, SHE y otros).
    Recepcionar correspondencia.
    Registra y distribuye correspondencia del Servicio.
    Archivar documentos del Servicio.
    Contestar llamados telefónicos y ubicar a quién corresponda.
    Tipear auditorías de fallecidos y enviar a Maternidad con cuaderno correspondiente.
    Tipear auditorías de traslado y enviar a SDM.
    Tipear interconsultas y resúmenes de historia clínica de pacientes con indicación de
     traslado a centros de mayor complejidad.
    Coordinar traslados de pacientes graves a establecimientos de mayor complejidad o
     a la red asistencial.
    Informar al SOME y Policlínico de Especialidades, ausencias programadas o licencias
     médicas de los médicos del Servicio.
    Registrar, diariamente en el Libro de Correspondencia, las fichas clínicas de todos los
     pacientes egresados y llevarlas a SOME; registrar las hojas de egreso de cada
     paciente y llevarlas a Estadística.
    Atender al público y dar información que corresponda.
    Mantener el stock de formularios de secretaría.




                                                                                             27
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                                    DE LA MUJER Y PERINATAL

    Recolectar y enviar la información de los distintos programas que se llevan en el
     Servicio en la fecha oportuna (Sufactante, FAP, PKU y otros).
    Sacar la suma de los ingresos y egresos mensuales.
    Colaborar en la orientación de alumnos de secretariado en práctica.
    Coordinar el servicio de otros Servicios de Apoyo administrativo cuando corresponda:
     SOME, DSS, SDE, Comunicaciones, etc.



                              ESPECIFICACION DE ESTUDIOS FORMALES

    Secretaria.



                               REQUERIMIENTO PROPIOS DEL CARGO

    Conocimiento de computación a nivel de usuario.



                                    REQUISITOS PERSONALES

    Salud física y mental compatible con el cargo (estabilidad emocional, espíritu de
     superación e iniciativa).
    Empatía.
    Optima disposición a los cambios.
    Presentación personal acorde al cargo que desempeña.



                               RESPONSABILIDADES INVOLUCRADAS

    MANEJO DE MATERIASLES Y EQUIPOS: Computador, impresora, citófono,
     teléfonos

    METODS Y PROCEDIMIENTOS: Los existentes para las actividades relevantes
     señaladas.

    MANEJO DE INFORMACION: Fichas clínicas, información a familiares.

    COORDINACION: Con el Jefe de Servicio, Supervisor Paramédico, Profesional en
     Turno, otros Servicios de la red y extrasistema.




                                                                                           28
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                                    DE LA MUJER Y PERINATAL

          k) Técnico Paramédico

                                     CONTENIDO DEL CARGO

Título del Cargo                               Técnico Paramédico

Número de Ocupantes                            48

Dependencia Jerárquica                         Jefe de Turno y Supervisor

Dependencia Funcional                          Jefe de Turno y Supervisor

Comunicaciones Colaterales                     Médicos, Supervisora, Matronas,
                                               Enfermeras, Técnicos Paramédicos,
                                               Auxiliares y Secretarias.


                                     PROPOSITO DEL CARGO

    Conocer y aplicar normas y técnicas de enfermería del Servicio de
     Ginecoobstetricia; Cumplir con el rol y funciones del técnico paramédico en las
     unidades del Servicio de Ginecoobstetricia; Reconocer y aceptar la supervisión
     como proceso que contribuye a su crecimiento laboral



                                    ACTIVIDADES RELEVANTES

    Atención integral de usuaria hospitalizada.
    Atención del recién nacido (RN) inmediato y junto con su madre, aplicando las
     técnicas de enfermería.
    Información de alteraciones en la evolución que presenta la usuaria en forma
     inmediata al profesional Matrona de la Unidad.
    Registro de actividades en formularios correspondientes.
    Ayudantía específica en atención de rutinas del Servicio: visita diaria de profesional
     matrona y de familiares a la usuaria.



                              ESPECIFICACION DE ESTUDIOS FORMALES

    Técnico paramédico con título otorgado por instituto reconocido por el Ministerio de
     Salud.




                                                                                            29
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                                   DE LA MUJER Y PERINATAL


                               ESPECIFICACION DE EXPERIENCIA

    Experiencia de suplencia previa con informe de desempeño satisfactorio en una
     Institución de Salud, deseable en Servicio de Ginecoobstetricia.



                                  REQUISITOS PERSONALES

    Liderazgo.
    Responsabilidad.
    Iniciativa.
    Buen trato personal.
    Salud compatible con trabajos en sistema de turnos.
    Demostrar compromiso y lealtad con la institución y superiores.
    Mantener y fomentar buenas relaciones interpersonales en su entorno laboral, con los
     usuarios, sus familias y la comunidad en general.
    Tener disposición a los cambios y a la adquisición de nuevos conocimientos y
     destrezas.
    Guardar y respetar los principios de probidad de la administración pública.



                              RESPONSABILIDADES INVOLUCRADAS

    MANEJO DE MATERIASLES Y EQUIPOS: Velar por el buen uso de los equipos
     médicos del Servicio, de su mantención e integridad.

    METODOS Y PROCEDIMIENTOS: Entrega del turno por escrito y verbal a su par.
     Aplicar técnicas de enfermería normadas. Ayudantía en técnicas de enfermería y en
     procedimientos cuando se requiera.

    MANEJO DE INFORMACION: Respetar el conducto regular de información que tiene
     el Servicio. Velar por la buena imagen del Servicio ante la comunidad.
     Confidencialidad de la información en el ejercicio de sus funciones.

    COORDINACION: Respetar el conducto regular para con los otros estamentos y
     servicios del Hospital.



          l)   Auxiliar

                                   CONTENIDO DEL CARGO

Título del Cargo                             Auxiliar




                                                                                           30
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                                    DE LA MUJER Y PERINATAL


Número de Ocupantes                            04

Dependencia Jerárquica                         Supervisor

Dependencia Funcional                          Supervisor

Comunicaciones Colaterales                     Médicos, Supervisora, Matronas,
                                               Enfermeras, Técnicos Paramédicos,
                                               Auxiliares y Secretarias.


                                     PROPOSITO DEL CARGO

    Conocer y aplicar normas y técnicas de limpieza y desinfección del Servicio; Cumplir
     con el rol y funciones de auxiliar en las unidades del Servicio de Ginecoobstetricia;
     Reconocer y aceptar la supervisión como proceso que contribuye a su crecimiento
     laboral



                                    ACTIVIDADES RELEVANTES

    Realizar y mantener ornato y aseo de las Unidades.
    Mantener ropa limpia requerida por el funcionamiento del Servicio.



                              ESPECIFICACION DE ESTUDIOS FORMALES

    Cuarto año medio rendido.



                               REQUERIMIENTO PROPIOS DEL CARGO





                                 ESPECIFICACION DE EXPERIENCIA

    Experiencia de suplencia previa con informe de desempeño satisfactorio en una
     Institución de Salud, deseable en Servicio de Ginecoobstetricia.



                                    REQUISITOS PERSONALES




                                                                                             31
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                                   DE LA MUJER Y PERINATAL


    Salud física y mental compatible con el cargo (estabilidad emocional, espíritu de
     superación e iniciativa).
    Empatía.
    Optima disposición a los cambios.
    Presentación personal acorde a su cargo.



                              RESPONSABILIDADES INVOLUCRADAS

    MANEJO DE MATERIASLES Y EQUIPOS: Mantener los insumos requeridos para el
     desempeño de sus funciones.

    METODOS Y PROCEDIMIENTOS:

    MANEJO DE INFORMACION:

    COORDINACION: Con SAMU para la eliminación de las placentas y con SEDILE
     para mamaderas.




                                                                                        32

				
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