UNIDAD 3 �RECLUTAMIENTO YS ELECCI�N� by 5iB7yT8h

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									UNIDAD 3 “RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN”                                                    Es una forma de comunicación interpersonal, que tiene por objetivo proporcionar o
                                                                                        recabar información y en virtud de las cuales se toman determinadas decisiones.
1 ¿Qué es el reclutamiento de personal?
Es el proceso de promoción que tiene por finalidad atraer candidatos potencialmente     13 ¿Qué se pretende en la entrevista inicial?
calificados para ocupar un puesto en la organización.                                   Detectar en el mínimo de tiempo posible, los aspectos más ostensibles del candidato y
                                                                                        su relación con los requerimientos del puesto.
2 ¿Cuales son los 4 pasos previos para el reclutamiento?
• Vacante                                                                               14 Menciona algunas de las características que se observan en una entrevista:
• Requisición de personal                                                               Apariencia física, facilidad de expresión verbal, habilidad para relacionarse,
• Análisis y valuación de puesto                                                        personalidad ,etc.
• Inventario de recursos humanos
                                                                                        15 ¿Cuáles son las fases de la entrevista de trabajo?
3 ¿Que es una vacante?                                                                  Rapport, cima y cierre.
Aquel puesto que no tiene titular
                                                                                        16 ¿Qué significa el rapport?
4 ¿Que es una requisición de personal?                                                  Es una etapa de la entrevista que tiene como propósito disminuir las tensiones
Es documento que contiene datos sobre el puesto tales como edad del candidato,          (romper el hielo).
estudios mínimos, experiencia, salarios entre otros y la envía el departamento
solicitante al área de RRHH con el propósito de que en el tiempo justo y con base en    17 ¿A que se refiere la etapa de cima?
las necesidades específicas se le suministre el personal necesario.                     A la realización de la entrevista propiamente, en ella se van a explorar las áreas que
                                                                                        se mencionan de manera general (antecedentes laborales, familiares, sociales,
5 ¿Cual es el objeto del análisis y valuación de puestos?                               aficiones, etc).
Determinar los requerimientos que debe satisfacer la persona, para ocupar el puesto
eficientemente, así como el salario                                                     18 ¿Qué es la fase de cierre?

6 ¿En que consiste el inventario de Recursos Humanos?                                   Antes de dar por terminada la entrevista se da la oportunidad al solicitante para que
Constituye el medio para evaluar en forma rápida y exacta las habilidades disponibles   haga las preguntas pertinentes sobre el puesto, como sueldo, vacaciones, horario, etc.
dentro de la organización .
                                                                                        19 ¿Qué es el examen médico de admisión?
7 ¿Cuantos tipos de fuentes de reclutamiento existen? Menciónalos                       Es un interrogatorio y una exploración física cuidadosa que debe ir acompañado de
Son dos: internos y externos                                                            varios estudios de laboratorio para confirmar el estado de salud o el supuesto
                                                                                        padecimiento que pudiera tener algún aspirante.
8 ¿En que consisten las fuentes de reclutamiento internos?
Esta se refiere básicamente a los movimientos de personal que se producen en una        20 ¿Por qué es importante que se lleve a cabo el examen médico de admisión?
organización con empleados activos                                                      Porque llega a influir en elementos como la calidad, y cantidad de producción, índices
                                                                                        de ausentismo y puntualidad, que afecta los aspectos de desarrollo de la
9 ¿En que consisten las fuentes de reclutamiento externas?                              organización.
Es cuando se recurre a traer personas que estén fuera de la empresa
                                                                                        21 ¿Qué áreas debe cubrir el estudio socioeconómico?
10 Menciona algunos medios de reclutamiento externo                                     • Proporcionar una información de la actividad sociofamiliar.
Agencias de empleo, medios publicitarios, universidades o bolsas de trabajo,            • Conocer lo más detalladamente la posible actitud, responsabilidad y eficacia del
intercambio con otras empresas                                                          trabajo.
                                                                                        • Corroborar la honestidad y veracidad de la información proporcionada.
11 ¿Por qué es determinante la efectividad de reclutamiento?
Porque permite escoger el mejor personal disponible en el mercado de trabajo,           22 ¿Cuáles son las áreas a explorar en el estudio socioeconómico?
planear e iniciar los programas de entrenamiento en tiempo oportuno y cubrir las        Antecedentes personales, antecedentes familiares, antecedentes laborales y situación
vacantes con la anticipación solicitada.                                                económica.

12 ¿Qué es entrevista de trabajo?                                                       23 ¿Cual es el concepto de selección?
                                                                                         32.- EL PROCESO DE SELECCIÓN TÉCNICA CONSISTE EN LOS SIGUIENTES
La selección de recursos humanos es el proceso mediante el cual las características y    PASOS:
cualidades personales y laborales de un candidato de empleo se comparan con las de           1. Recepción de Hoja de solicitud/ Currículo vitae
otros, con el fin de elegir al mejor para cubrir la plaza vacante.                           2. Entrevista inicial o preliminar
                                                                                             3. Pruebas.- psicométricas, de trabajo, en centros de trabajo, sociales,
24 Menciona la importancia de la selección de personal                                           culturales
                                                                                             4. Entrevista profunda.- rapport, cima y cierre
El proceso de selección es importante ya que en este se tiene que escoger los                5. Estudio socioeconómico
candidatos más idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como              6. Examen médico
parámetro las necesidades de la empresa.                                                     7. Decisión de contratar.

25 ¿Cuales son los objetivos de la selección de personal?                                33 ¿Que se pretende con la entrevista preliminar?
Los departamentos de personal emplean el proceso de selección para proceder a la
contratación de nuevo personal. La información que brinda el análisis de puesto          Detectar de manera gruesa y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos más
proporciona la descripción de las tareas, las especificaciones humanas y los niveles     ostensibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto.
de desempeño que requiere cada puesto
                                                                                         34 ¿Qué es el reclutamiento entre las clases protegidas?
26 ¿Cuáles son los principios de la selección de personal?
Colocación, orientación y ética profesional.                                             Es la obligación legal de proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo, a
                                                                                         mujeres, minorías, discapacitados y personas en edad avanzada.
27 ¿Qué es colocación?
Es tratar de incrementar los recursos humanos de la organización por medio del           35 ¿A que se le conoce como minorías?
descubrimiento de habilidades como actitudes que puedan aprovechar los candidatos
en su propio beneficio y en el de la organización.                                       A grupos de personas que en medio de una población dominante, poseen y tratan de
                                                                                         conservar características étnicas, religiosas o lingüísticas que le son propias o que
28 ¿Qué es la orientación?                                                               tienen alguna enfermedad o discapacidad.
En caso de que no sea posible aceptar a un candidato dirigirlo hacia otras posibles
fuentes de empleo.                                                                       36 ¿Cuales son los grupos de minorías más importantes?
                                                                                         Mujeres, personas de edad avanzada, personas con discapacidad y de otra
29 ¿Como se lleva a cabo la orientación al personal?                                     nacionalidad
El personal que ya labora en la empresa le presenta a un nuevo trabajador a la
empresa, sus tareas, sus superiores y su grupo de trabajo. Un programa formal de         37 ¿Cuál es el grupo más numeroso entre las clases desprotegidas?
orientación generalmente cubre la historia de la empresa y sus políticas generales.      Las mujeres constituyen el grupo más numeroso de las clases desprotegidas.
Descripción de los productos y servicios de la compañía. Normas y medidas de
seguridad. Remuneraciones, beneficios y servicios provistos por la empresa y rutinas     38 ¿Como son las oportunidades laborales para las minorías?
de trabajo, entre otras cosas.                                                           Para muchas minorías, las oportunidades de empleo aún son muy limitadas, debido a
                                                                                         las desventajas sociales y educacionales. Así mismo, como el entorno social de estas
30 ¿Cual es el papel del jefe inmediato en la selección y reclutamiento?                 personas puede encontrarse a veces separado de la corriente principal, es difícil
Este debe de encontrar afinidad con la persona que será contrata si no esta satisfecho   conectarlas mediante los métodos comunes de reclutamiento.
con el seleccionado le puede decir al departamento de recursos humanos que
seleccione a alguien más.                                                                39.- Menciona las diferencias entre el Currículum Vitae y la hoja de solicitud, a que
                                                                                         niveles se aplica uno y otro.
31 ¿Que es ética profesional?
La ética profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los
deberes y los derechos profesionales de cada profesión. Es decir a la hora de realizar
la selección, jamás debemos corrompernos al solicitar dinero o favores sexuales al
candidato al puesto.


                                                                                                                                                                                 2

								
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