perkhidmatan by 061gz5Ab

VIEWS: 63 PAGES: 46

									JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA
               LATAR BELAKANG




        EKSPEKTASI STAKEHOLDER



  PROGRAM
                 MODEL BARU
TRANSFORMASI
                  EKONOMI
                                RMK-10
  KERAJAAN
          SEJARAH & ANALISIS SISTEM SARAAN
BIL       SISTEM         TAHUN   TEMPOH                     ANALISIS

                         1954-
1.       Benham                  12 Tahun             British/ Pasca Merdeka
                         1966
                         1967-
2.    Suffian (Awam)             10 Tahun
                         1975
                                                          Jentera kerajaan besar
                         1971-                            bagi membangunkan
3.    Aziz (Pelajaran)           4 Tahun
                         1975                             negara (labour intensive)
           Azmi          1972-                 1967 –
4.                               3 Tahun                  RMK-1 hingga RMK-3
      (Perundangan)      1975                  1975
      Sheikh Abdullah    1972-
5.                               3 Tahun
         (Tentera)       1975
                         1973-
6.     Harun (PBT)               2 Tahun
                         1975
                         1976-                            Beralih kepada
7.      JKK 1976                 15 Tahun      1976
                         1991                             keseragaman
                         1992-                            Saraan fleksibel
8.         SSB
                         2002               1992 – 2002
                                 19 Tahun                 Saraan berteraskan
                         2002-              2002 – 2011   pekerja berilmu &
9.         SSM
                         2011                             kompetensi

                         2012-                            NKRA, NKEA, RMK-10 &
10.        SBPA                  8 Tahun
                         2020                             Perkhidmatan Awam Kejat
   PETIKAN UCAPAN PERDANA MENTERI SEMASA
         MESYUARAT JEMAAH MENTERI



“bahawa pelaksanaan SBPA hendaklah dikaitkan dengan
peningkatan dalam produktiviti & inovasi Perkhidmatan
Awam. Ini kerana impak pelaksanaan GTP tidak akan
terhasil sekiranya produktiviti dan inovasi tidak diberi
penekanan.      Sehubungan        ini,  adalah    menjadi
tanggungjawab setiap Ketua Setiausaha Kementerian &
Ketua Perkhidmatan untuk memastikan berlaku lonjakan
yang nyata & bukan incremental dalam peningkatan
prestasi, produktiviti & inovasi organisasi masing-masing
melalui pendekatan secara conscious...”

                                          11 November 2011
                                                             4
           PERKHIDMATAN AWAM
           BERPRESTASI TINGGI



      5           INISIATIF          1
 SARAAN YANG     TRANSFORMASI   PERKHIDMATAN
  KOMPETITIF     PERKHIDMATAN    AWAM KEJAT
                     AWAM

      4                              2
 PERKHIDMATAN                    KEPIMPINAN
AWAM FLEKSIBEL                     DINAMIK
                       3
                  MODAL INSAN
                   BERKUALITI
                               STRATEGI
              CREATE          LAUTAN BIRU
 Kumpulan Perkhidmatan
  Premier                          Pembangunan & Pengurusan
                                    Bakat
     Jawatan strategik
                                    Penindikan Bakat
     Kecekapan & Produktiviti
      (KPI)                         Talent Acceleration In Public
                                     Service (TAPS)
     Bersara atas kepentingan
      negara - Seksyen 11(a)(i)     Scholarship Talent
                                     Attraction And Retention
 Laluan Kemajuan Kerjaya            Programme (STAR)
     Subject Matter Expert         Pengambilan Berasas Profil
     Fast track                    Program Transformasi Minda
 Penilaian Prestasi                Penambahbaikan
                                     Peperiksaan Perkhidmatan
   Kaedah multi-rater
                                    PROSPEK
   KPI bagi Premier dan JUSA
                             STRATEGI
               CREATE       LAUTAN BIRU

 Perkhidmatan Awam Fleksibel
   Exit Policy                     Pingat Perkhidmatan
                                     Cemerlang
   Mobiliti
                                    Struktur Gaji
    o Pelepasan dengan izin
                                        Gaji Single Point
    o Kemasukan secara
                                        Gaji Minimum -
      lateral
                                         Maksimum
    o Kebolehalihan                     Gaji Sebaris
      (Portability)
                                    Pelan Induk Saraan
   Pemendekan tempoh                Perkhidmatan Awam (PISA)
    percubaan
   Cuti Belajar Bergaji Penuh -
    SkillsMalaysia (Kumpulan
    Pelaksana)


                                                             Samb...
                             STRATEGI
                            LAUTAN BIRU        RAISE
 Perkhidmatan Awam Kejat
     Kawalan saiz
      perkhidmatan awam
     Kajian pertindihan fungsi    Penambahbaikan Skim
      antara agensi                 Perkhidmatan
     Penjajaran fungsi utama          Guru
      perkhidmatan
                                       ATM
     Perkhidmatan yang boleh
                                   Kerja Dari Rumah
      diserah urus
     Perekayasaan proses
      kerja
     Kajian semakan skim
      perkhidmatan                                        Samb...
                   STRATEGI
                  LAUTAN BIRU     ELIMINATE
     REDUCE
                          Duplikasi Fungsi Tugas
 Saiz Agensi
                              Pembaziran Sumber
 Pewujudan Jawatan            Manusia

                          Penilaian Tahap Kecekapan

                          Prestasi Rendah

                          Penjumudan Skim
                           Perkhidmatan

                          Peraturan/ Proses Lapuk
         IMPLIKASI KEWANGAN SBPA

                                     BIL.
BIL              PERKARA                      RM JUTA
                                   PEGAWAI

                           2012

1     Gaji Premier                   36            11.6

2     Gaji JUSA                     2,692         187.7

3     Gaji P&P                     137,152
                                                1,172.0
4     Gaji Pelaksana               656,967

5     Gaji Guru                    433,713      1,103.0

6     Gaji ATM, PDRM & Setaraf     241,013        429.0

          JUMLAH                  1,471,573   2,896.7
                  RUMUSAN

 Mencorak struktur Perkhidmatan Awam yang
  diperlukan dalam melaksana agenda pembangunan
  negara dari segi kepimpinan & modal insan

 Melaksanakan budaya berprestasi tinggi melalui
  pay for performance untuk Kumpulan Premier &
  Kumpulan Pengurusan Tertinggi yang mana
  prestasi diukur mengikut Petunjuk Prestasi Utama
  yang ditetapkan

 Menyediakan landasan kepada PISA yang
  mensasarkan pendapatan per kapita USD15,000
  pada tahun 2020
                   RUMUSAN

 Mengiktiraf subject matter expert bagi Kumpulan
  Pengurusan dan Profesional sebagai mekanisme
  mengekalkan      bakat-bakat    terbaik   dalam
  Perkhidmatan Awam

 Mewujudkan fungsi multi tasking & berkemahiran
  bagi Kumpulan Pelaksana ke arah Perkhidmatan
  Awam kejat

 Mengatasi isu-isu gaji yang dibangkitkan oleh
  CUEPACS, kesatuan & individu
   SEKIAN
TERIMA KASIH




               14
15
   SKOP TAKLIMAT




Perubahan Dasar & Peraturan di
        bawah SBPA




        Opsyen SBPA



                                 16
Program Transformasi Minda (PTM)


                  Peperiksaan Perkhidmatan




                           Penilaian Prestasi




                                    PROSPEK

       Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)


      Laluan Kerjaya
                                                17
                                   Rasional
            Program Transformasi   • membolehkan pegawai
                   Minda             memahami prinsip dan
                                     falsafah pembentukan
                                     negara,          jentera
                                     pentadbiran    kerajaan
                                     dan     peraturan      –
                                     peraturan          asas
Dasar & Peraturan                    perkhidmatan      awam
 gantikan kursus
                          PTM        serta jati diri bagi
  induksi                            menghadapi     cabaran
 syarat baru                        dan          ekspektasi
  pengesahan                         pelanggan
 persediaan awal
 modul ditambah baik
 penilaian sepanjang
  kursus tanpa ujian
  akhir

                                                           18
• Pegawai lantikan pertama pada atau selepas
  1.1.2012; atau
• Pegawai lantikan terus pada atau selepas 1
  Januari 2012; atau
• Pegawai yang masih dalam tempoh
  percubaan dan belum menghadiri Kursus
  Induksi – Modul Umum


Tempoh : 5 hari

                                                  PANEL       SIJIL
Dilaksanakan oleh Kementerian / Negeri /                     HADIR
Agensi di mana pegawai ditempatkan
                                               PENGURUSAN
                                                            DENGAN
                                                   PTM       JAYA
Kaedah Pembelajaran:
• Latihan dalam kumpulan (LDK)
• Sesi interaktif
• Ujian psikometrik
• Perbincangan kes
• Kuiz
• e-pembelajaran                                                 19
SYARAT
Pegawai      dalam     tempoh
percubaan, tertakluk kepada
syarat skim perkhidmatan




                                20
              PROSPEK
               (Program              Rasional
           Bersepadu Potensi
            dan Kompetensi)          • menilai kompetensi
                                       & mengenal pasti
                                       potensi pegawai
  Dasar & Peraturan
• Menggantikan PTK                   • melahirkan pegawai
• pelengkap     kepada     PROSPEK     yang kompeten &
  dasar    pembangunan                 berprestasi  tinggi
  sumber manusia sektor                atas    gred  yang
  awam                                 disandang
• Program    menyeluruh
  bagi    menilai    dan
  membangun
  kompetensi pegawai


                                                       21
       PROSPEK

  PENILAIAN       PEMBANGUNAN
KOMPETENSI DAN   KOMPETENSI DAN
   POTENSI           POTENSI

  (PKP)            (BKP)

                                  22
             Pingat           Syarat
          Perkhidmatan        • Telah disahkan dalam
         Cemerlang (PPC)        perkhidmatan
                              • ≥5 tahun
                              • Gred 1-6 ke bawah
                              • Cemerlang
                              • LNPT ≥ 85
Tujuan                        • Lulus tapisan
                              • Bebas tindakan
• Mengiktiraf pegawai           tatatertib
  yang cemerlang        PPC   • Diperaku PPSM
                              • 3% daripada 8%
• Meningkatkan
                                penerima APC
  budaya
  kecemerlangan
• Galakan penglibatan
   • Aktiviti
     kesukarelaan
   • Kemasyarakatan
   • Sukan
   • Kebudayaan                                        23
                          PENAMBAHBAIKAN




              Dimensi                              Pemantapan                Iktiraf
              Fungsian           Multi Rater      Skala Penilaian          Sumbangan
              Fleksibel                             & Kategori             Luar Tugas
                                                   Pencapaian                Rasmi




3 Dimensi –
   Teras,
 Fungsian,                                                     Idea Kreatif/      6 Jenis Borang
                     Wajaran Markah        KPI / SKT
                                                                 Inovatif              LNPT
Sumbangan

                                                                                                   24
         KATEGORI PENCAPAIAN PEGAWAI & IMPLIKASI

Markah LNPT (%)       Kategori                            Implikasi

                   Melebihi Sasaran       Melepasi salah satu tapisan awal untuk
                    Secara Signifikan      Penilaian Kompetensi dan Potensi
    95 – 100
                  Significantly Exceed
                       Target (ST)        Diperaku Pergerakan Gaji Tahunan (PGT)

                                          Melepasi salah satu tapisan awal untuk
                  Melebihi Sasaran         Penilaian Kompetensi dan Potensi
    85 – < 95
                  Exceed Target (ET)
                                          Diperaku PGT
                                          Melepasi salah satu tapisan awal untuk
                  Menepati Sasaran         Penilaian Kompetensi dan Potensi bagi yang
    75 – < 85        On Target             berprestasi 80% dan ke atas
                       (OT)
                                          Diperaku PGT

                    Tidak Menepati        Diberi tempoh selama 6 bulan untuk penilaian
      < 75              Sasaran            khas sebelum ditamatkan perkhidmatan bagi
                   Below Target (BT)       yang berprestasi kurang daripada 70%
                                          Tidak diberi PGT                         25
                                        SME (Subject Matter
                LALUAN                  Expert)

                KERJAYA                  Pegawai yang
                                         mempunyai
                                         pengetahuan dan
                                         kemahiran yang tinggi
                                         serta pengalaman yang
                                         luas dalam sesuatu
                                         bidang khusus sebagai
Istimewa (Fast-track)      FAST-TRACK    kepakaran khusus
                                         individu yang
  Peningkatan ke suatu          &        memenuhi kriteria-
  gred yang lebih tinggi      SME        kriteria yang ditetapkan
  khusus bagi                            dan dijadikan sumber
  mempertimbangkan                       rujukan
  kenaikan pangkat
  pegawai cemerlang
  yang berpotensi tinggi
  untuk mengisi jawatan
  strategik


                                                             26
      NAIK PANGKAT -
                                                       NAIK PANGKAT - TANPA         PENINGKATAN GRED
         MENGISI
                                                           KEKOSONGAN                     GAJI
       KEKOSONGAN



 Laluan             Istimewa                  Laluan                 Laluan
                                                                                             SME
  Biasa            (fast track)           Kecemerlangan            Time-based


                                     Peg. Pendidikan                 Pegawai
 Semua skim        Semua skim        Pengajian Tinggi (DH)                               Semua skim
                                                                  Perubatan (UD)
perkhidmatan      perkhidmatan                                                          perkhidmatan
                 (Gred 48 ke atas)   Pensyarah (DS)                  Pegawai             (P&P / JUSA)
                                                                   Pergigian (U)
                                     Peg. Penyelidik (Q)
                                                                  Pegawai Farmasi
                                     Juruterbang /                     (U)
                                     Pemeriksa Juruterbang
PETUNJUK                             (A)                              Pegawai
                                                                   Perkhidmatan
   Sedia ada                         Pemeriksaan Kapal            Pendidikan (DG)
                                     Terbang (A)
                                                                   Sokongan 15
     Baru                            Pegawai Sains (C)                tahun
                                     Pegawai Latihan
  Tambahbaik                                                          PDRM
                                     Kemahiran (DL)
                                     Guru Bahasa (DG)
                                                                                                        27
           Tempoh Percubaan



                  Pelepasan Jawatan




                 Peletakan Jawatan




Dasar Pemisah (Exit Policy)

                                      28
                                      Rasional

                                      • Mempercepatkan
                                        penilaian    Ketua
 TEMPOH PERCUBAAN                       Jabatan      untuk
                                        mengesah atau tidak
                                        mengesahkan
                                        pegawai.
Dasar & Peraturan         Tempoh
                         percubaan
                                      • Salah satu kaedah
                             &
• Tempoh percubaan        Tempoh
                                        exit    policy    bagi
  daripada 1 – 3 tahun   pelanjutan
                                        pegawai yang tidak
  kepada 6 – 24 bulan                   berprestasi atau tidak
                                        sesuai.
• pelanjutan daripada
  2 tahun kepada 12
  bulan


                                                           29
              MOBILITY                Rasional
                 &
                                      • fleksibiliti pegawai
             PORTABILITY                bertukar bidang
                                        kerjaya
                                      • membuka peluang
Dasar & Peraturan                       kepada pegawai
• memutuskan                            untuk
  hubungan                Pelepasan     mempelbagaikan
  perkhidmatan    asal     Jawatan      pengalaman &
  pegawai yang dilantik                 kepakaran
  ke perkhidmatan lain
  dalam perkhidmatan
  awam
• Tempoh
  perkhidmatan lepas
  diambil kira untuk
  faedah persaraan
                                                               30
                 MOBILITY
                    &                    Rasional
                PORTABILITY
                                         • ruang       pegawai
Dasar & Peraturan                          mencari pengalaman
• pelantikan semula tanpa
                                           & kepakaran di luar &
  memerlukan kebenaran                     menyumbang semula
  khas                                     kepada perkhidmatan
                                           awam
• memutuskan hubungan
  pegawai yang dilantik      Peletakan
  ke    Negeri,  Badan        Jawatan
  Berkanun     &  Pihak
  Berkuasa Tempatan
• tempoh            notis
  diseragamkan    kepada
  30 hari
• tempoh perkhidmatan
  lepas diambil kira untuk
  faedah persaraan jika
  dilantik semula selepas
  1.1.2012                                                   31
                                        Rasional
            DASAR PEMISAH
                                         Tindakan mengeluarkan
                                          pegawai yang berprestasi
                                          rendah & tidak berintegriti
                                          yang menjejaskan
                                          penyampaian
                          Penamatan       Perkhidmatan Awam
                             Demi
Dasar & Peraturan                        memastikan
                          Kepentingan     perkhidmatan       awam
• Pegawai berprestasi        Awam         dianggotai oleh pegawai
  rendah: kurang 70%
                            (PDKA)        berprestasi tinggi
• Pelanggaran undang-
  undang/    peraturan-
  peraturan/
  menjejaskan imej
• Masalah mental
• Peraturan         49,
  P.U.(A)395/1993                                                 32
        Penamatan Demi Kepentingan Awam (PDKA)
                            PENAMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM
                               (PERATURAN 49, P.U.(A)395/1993)
           KES                                  TAHUN                     JUMLAH
                              2007      2008     2009     2010    2011
Menagih dadah                   1        -         1        -      1        3
Masalah kesihatan mental        -        -         -        -      1        1
Berprestasi rendah              1        -         -        -      -        1
Tidak tandatangani Surat        -        1         -        -      -        1
Akujanji
Tidak hadir bertugas            -        1         2        -      -        3
Tidak hadir mesyuarat dan       -        -         1        -      -        1
tidak    daftar    Sistem
Perakam Waktu Biometrik
Menerima hadiah dengan          -        -         -        1      -        1
niat jenayah
Penipuan wang                   -        -         -        1      -        1
                                                                 JUMLAH     12
                                                                                 33
           DASAR PEMISAH                Rasional
                                         Laluan keluar kepada
                                          pegawai yang masih
                                          berprestasi tetapi tiada
                                          peluang kemajuan kerjaya
                          Persaraan       untuk menceburi bidang
                                          lain
Dasar & Peraturan            Demi
                                         Pegawai boleh
                         Kepentingan      menumpukan perhatian
• Tidak melepasi
  penilaian dalam skim   Perkhidmatan     untuk mendapatkan
                            Awam          rawatan sebaiknya bagi
  perkhidmatan                            memulihkan kesihatan
  (PROSPEK / Kursus        (PDKPA)
  Pra JUSA / JUSA)
• Tiada peluang
  kenaikan pangkat
  kerana struktur
  organisasi
• Masalah kesihatan
                                                               34
OPSYEN




         35
• Tawaran Opsyen
   – Diberi kepada semua pegawai tetap yang berada
     dalam perkhidmatan pada 1 Januari 2012 (JKK 1976,
     SSB, SSM) termasuk:
     – pegawai dalam tempoh percubaan
     – pertukaran sementara atau pinjaman
     – pegawai yang sedang bercuti

• Tempoh Opsyen
  – Umum - 15 hari (16 – 30 Disember 2011)
  – Opsyen yang dibuat adalah muktamad


                                                    36
• Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkan
  kedudukan skim perkhidmatan atau jawatan pada 1
  Januari 2012.

  – Skim perkhidmatan yang dikekalkan
     • Dokumen Opsyen G
     • Dokumen Opsyen H (belum memenuhi syarat)




                                                    37
          SKIM PERKHIDMATAN KEKAL
                SEMASA SBPA
                                         SBPA
                                                   Masuk SBPA
                 PT (P/O) N17            Terima    PT (P/O) N4-1
                    Cukup
                    Syarat     G
                                                  • Kekal N17 dalam skim
                                         Tolak      perkhidmatan SSM
                                                  • Terima gaji SSM
    SKIM                                          • Naik Pangkat dalam skim
PERKHIDMATAN                                        perkhidmatan SSM
KEKAL SEMASA
    SBPA                                          • PT(P/O) N4-1         CUKUP
                                                                         SYARAT
                PT (P/O) N17                        (KUP PTR N11)
                (KUP PTR N11)
                                         Terima                        • Masuk SBPA
                                                    SBPA
                                                  • Gaji bayangan      • PT(P/O) N4-1
                     Tidak
                     Cukup      H                   PTR N5-1 SBPA

                     Syarat                       • Kekal dalam skim   • Kekal SSM
                                                    perkhidmatan       • PT(P/O) N17
                 Menerima opsyen
                                         Tolak      SSM
               tukar lantik ke PT(P/O)            • Terima gaji SSM
                Gred N17 pada 2009                • Naik Pangkat
                                                    dalam skim
                                                    perkhidmatan
                                                    SSM                       38
• Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkan
  kedudukan skim perkhidmatan atau jawatan pada 1
  Januari 2012.

  – Skim perkhidmatan yang dijumudkan melalui
    penggabungan/ naik taraf/ penarafan semula/
    pemansuhan fungsi di bawah SBPA
     • Dokumen Opsyen J (memenuhi syarat)
     • Dokumen Opsyen K (belum memenuhi syarat)


                                                    39
           SKIM PERKHIDMATAN JUMUD
                  SEMASA SBPA
                                         SBPA
                                     Pembantu Operasi
                                        N5-1 (N11)      • Masuk SBPA
                                                        • Pembantu Operasi
                                          Terima          N5-1(N11)
                  Cukup Syarat
                    (Memiliki
                      PMR/       J                      • Kekal dalam SSM
                    ≥9 tahun               Tolak
                                                          (PAP N1, N4)
     SKIM         pengalaman)                           • Terima gaji SSM

PERKHIDMATAN
    JUMUD                                               • Pembantu            CUKUP
                                                          Operasi N5-1        SYARAT
 SEMASA SBPA
                                                          (KUP PAP N1,
  Pembantu Am                                                               • Masuk SBPA
                                          Terima          N4) SBPA
                                                                            • Pembantu
 Pejabat N1, N4                                           hingga cukup
                  Tidak Cukup                                                 Operasi N5-1
                                                          syarat
   (Darjah 6)        Syarat                             • Gaji
                     (Tidak                               bayangan N1,
                    memiliki
                                 K                        N4 SBPA
                                                                            • Kekal SSM
                      PMR/
                    <9 tahun                            • Kekal dalam       • PAP N1, N4
                  pengalaman)              Tolak          SSM
                                                        • Terima gaji
                                                          SSM
                                                                                    40
• Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkan
  kedudukan skim perkhidmatan atau jawatan pada 1
  Januari 2012.

  – Jawatan jumud sebelum pelaksanaan SBPA
     • Dokumen Opsyen L (memenuhi syarat)
     • Dokumen Opsyen M (belum memenuhi syarat)




                                                    41
               SKIM PERKHIDMATAN JUMUD
                     SEBELUM SBPA

                                        SBPA
                                    Pembantu Awam
                  KUP Jaga R1,        H5-1 (R4,R1)
                                                       • Masuk SBPA
                      R4
                                        Terima         • Pengawal
                    Cukup                                Keselamatan
                    Syarat      L                        H5-1
    SKIM           SRP/PMR
                                        Tolak             Dibersarakan di
PERKHIDMATAN                                              bawah 10(5)(b)
   JUMUD
SEBELUM SBPA
                                                     • Pengawal          CUKUP
                                                                         SYARAT
                                                       Keselamatan
 Jaga R1, R4                            Terima         H5-1 (KUP       • Pengawal
                  Tidak Cukup                          jaga R1, R4)      Keselamatan
                     Syarat                          • Gaji            • H5-1
                     Tiada      M                      bayangan
                   PMR/PMR                             jaga R1, R4
                                                       SBPA


                                        Tolak            Dibersarakan di
                                                         bawah 10(5)(b)     42
• Syarat-syarat opsyen
   – dibuat tanpa syarat
   – dianggap tidak bersetuju jika:
      • tidak membuat pilihan atau membuat pilihan
        secara tidak jelas;
      • bersyarat atau dengan bantahan;
      • dengan pindaan; dan/ atau
      • tidak mengembalikan borang opsyen kepada
        Ketua Jabatan mengikut tempoh ditetapkan tanpa
        sebab yang munasabah



                                                         43
TAWARAN OPSYEN

                 1-1-12
  SEBELUM KUAT
     KUASA

   MELETAK
  JAWATAN /                OPSYEN
  MENINGGAL
    DUNIA
                          TERBATAL

   TERBUKTI
     TIDAK                 BERI SEMULA
    TERIMA                BORANG OPSYEN
   BORANG
    OPSYEN


                                          44
             TAWARAN OPSYEN

• Implikasi Tidak Bersetuju Menerima SBPA:

  – bagi skim perkhidmatan yang kekal dan dijumudkan
    di bawah SBPA, akan kekal atas skim perkhidmatan
    asal sebelum 1 Januari 2012.

  – bagi skim perkhidmatan yang dijumudkan sebelum
    SBPA     dan    dimansuhkan    jawatannya,    akan
    dibersarakan di bawah Seksyen 10(5)(b) Akta Pencen
    1980 (Akta 227) atau Seksyen 6A(6) akta yang sama
    bagi yang memilih KWSP.

                                                    45
   SEKIAN
TERIMA KASIH




               46

								
To top