Vous avez commencé à travailler très jeune, vous pouvez, sous certaines conditions, demander votre retraite avant 60 ans.
Quelles sont les conditions pour partir avant 60 ans à compter du 1er janvier 2009 ?
Vous avez la possibilité de demander votre retraite entre 56 et 59 ans, si les trois conditions suivantes sont remplies : 1 vous totalisez une durée d’assurance validée, c’est-àdire acquise par cotisations ou par assimilation, tous régimes de base confondus, fixée en fonction de votre année de naissance ; 2 dont une durée d’assurance cotisée, c’est-à-dire acquise par le versement de vos cotisations, qui varie selon votre année de naissance et votre âge de départ ; 3 enfin, en fonction de l’âge de votre départ en retraite, vous justifiez d’un nombre minimal de trimestres validés avant la fin de l’année civile de votre 16e ou 17e anniversaire.
BON À SAVOIR : Un maximum de 4 trimestres validés pour le service militaire et de 4 trimestres pour maladie, maternité, accidents du travail peuvent être pris en compte.
Quelques précisions pour faciliter la lecture de notre tableau
La durée d’assurance validée correspond aux périodes validées et/ou cotisées en France et à l’étranger (tous régimes confondus), d’indemnisations diverses (chômage, maladie, maternité, etc.), rachetées, de majorations d’assurance (pour enfants, congé parental), reconnues équivalentes, issues du versement pour la retraite au titre du taux ou du taux et de la durée (sauf périodes de versement postérieures à l’année de votre 17e anniversaire, si la demande a été déposée entre le 1er janvier 2006 et le 12 octobre 2008. Ne sont également pas retenues les périodes de versement suite à une demande de versement pour la retraite déposée à compter du 13 octobre 2008), etc. La durée d’assurance cotisée correspond, à notre régime, aux périodes acquises par cotisations : à l’assurance obligatoire, à l’assurance volontaire, réputées cotisées dans la limite de 8 trimestres (service national : 4 trimestres maximum, maladie, maternité ou incapacité temporaire des accidents du travail : 4 trimestres maximum), rachetées, issues du versement pour la retraite au titre du taux et de la durée (sauf périodes de versement postérieures à l’année de votre 17e anniversaire, si la demande a été déposée entre le 1er janvier 2006 et le 12 octobre 2008. Ne sont également pas retenues les périodes de versement suite à une demande de versement pour la retraite déposée à compter du 13 octobre 2008), périodes cotisées à l’étranger dans le cadre d’un accord de sécurité sociale, périodes cotisées aux autres régimes français.
Vous êtes né
Âge de départ en retraite
1 Durée d’assurance validée
(tous régimes de base confondus)
2 Dont durée d’assurance cotisée
(tous régimes de base confondus)
3 Durée d’assurance
en début de carrière
En 1949
À compter de 59 ans
169 trimestres
161 trimestres
5 trimestres validés avant la fin de l’année civile des 17 ans (les personnes nées au cours du dernier trimestre doivent avoir 4 trimestres validés dans l’année civile des 17 ans) 5 trimestres validés avant la fin de l’année civile des 16 ans (les personnes nées au cours du dernier trimestre doivent avoir 4 trimestres validés dans l’année civile des 16 ans) 5 trimestres validés avant la fin de l’année civile des 17 ans (les personnes nées au cours du dernier trimestre doivent avoir 4 trimestres validés dans l’année civile des 17 ans) 5 trimestres validés avant la fin de l’année civile des 16 ans (les personnes nées au cours du dernier trimestre doivent avoir 4 trimestres validés dans l’année civile des 16 ans) 5 trimestres validés avant la fin de l’année civile des 17 ans (les personnes nées au cours du dernier trimestre doivent avoir 4 trimestres validés dans l’année civile des 17 ans) 5 trimestres validés avant la fin de l’année civile des 16 ans (les personnes nées au cours du dernier trimestre doivent avoir 4 trimestres validés dans l’année civile des 16 ans) 5 trimestres validés avant la fin de l’année civile des 17 ans (les personnes nées au cours du dernier trimestre doivent avoir 4 trimestres validés dans l’année civile des 17 ans)
À compter de 58 ans En 1950 À compter de 59 ans
170 trimestres
166 trimestres
170 trimestres
162 trimestres
À compter de 57 ans À compter de 58 ans En 1951 À compter de 59 ans
171 trimestres
171 trimestres
171 trimestres
167 trimestres
171 trimestres
163 trimestres
À compter de 56 ou 57 ans À compter de 58 ans
172 trimestres
172 trimestres
172 trimestres
168 trimestres
En 1952 ou après
À compter de 59 ans
172 trimestres
164 trimestres
Nous vous conseillons de ne pas quitter votre emploi avant d’avoir fait le point sur vos droits à retraite avant 60 ans, et d’avoir obtenu toutes les informations nécessaires sur vos retraites de base et complémentaires.
Quelles démarches ?
Vous devez impérativement faire le point sur vos droits avant de déposer votre demande de retraite. Deux situations se présentent : ■ Vous avez déjà obtenu une reconstitution de carrière et vous pensez réunir les conditions exigées pour obtenir votre retraite avant 60 ans : - sur votre demande, nous vous adresserons une attestation concernant votre situation vis-à-vis de la retraite avant 60 ans ; puis, si vous remplissez les conditions d’un départ avant 60 ans : - vous déposerez votre demande de retraite accompagnée de cette attestation. ■ Vous n’avez pas encore obtenu votre reconstitution de carrière : - nous vous adresserons un relevé de carrière avec un questionnaire à compléter si nécessaire ; à réception de votre réponse et si toutes les conditions sont réunies : - nous vous adresserons votre attestation de vos droits et vous pourrez alors déposer votre demande de retraite.
Pour vous aider dans vos démarches et répondre à vos questions :
www.lassuranceretraite.fr
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à vous renseigner au :
0821 10 12 14
(0,09 €/min)
www.cnav.fr
Réf. 10043 - 02/2009. Ce document n'est pas contractuel. Crédit photo : Corbis.