XXIII SEMANA ESTATAL DE SEGURIDAD E HIGIENE, CAPAPACITACION, PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO 1
OBJETIVO DIRIGIDO A CONTENIDO INSTRUCT
SEMINARIO
ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO HACER USO RACIONAL DEL TIEMPO
BUSCANDO OPTIMIZAR LOS TRABAJOS
PERSONAL CON MANDO
PERSONAL CON MANDO
1.-LOS MAPAS DEL COMPORTAMIENTO
2.-EL PRINCIPIO DE PARETO
LIC. MOISÉS AR
MARTÍNE
ENCOMENDADOS EN BASE A LA CALIDAD INTERMEDIO 3.-HÁBITOS DE LA GENTE EFICAZ INSTRUCTOR EX
Y LA PRODUCTIVIDAD JEFATURAS, SUPERVISORES 4.-CARÁCTERÍSTICAS DEL TIEMPO INDEPENDIE
Clave de registro Cáp. 1 5.-PROBLEMAS USUALES EN LA ADMINISTRACIÓN
6.- PRINCIPIOS BÁSICOS PARA ADMINISTRAR EL TIEMPO
SEGURIDAD EN LA OPERACIÓN RESALTAR LA IMPORTANCIA DEL
OPERADOR, MOVIMIENTO DE
OPERADORES DE
MONTACARGAS
1.-GENERALIDADES DE LOS MONTACARGAS
2.-TIPOS DE MONTACARGAS
CAP. RAÚL CONT
HERNÁNDE
DE MONTACARGAS MATERIALES DENTRO DE LA EMPRESA 3.-REGLAS DE SEGURIDAD INSTRUCTOR EX
4.-SESIONES TEORICO PRÁCTICAS INDEPENDIE
Clave de registro Cáp. 2
FORMACIÓN DE BRINDAR A LOS PARTICIPANTES LOS
ELEMENTOS, HERRAMIENTAS Y
PERSONAL CON MANDO
PERSONAL CON MANDO
1.-INTRODUCCIÓN 2.- EL PROCESO DE CAPACITACIÓN
3.- EL PAPEL DEL INSTRUCTOR LIC. FRANCISCO
INSTRUCTORES I TÉCNICAS QUE LES PERMITAN INTERMEDIO 4.- EL INSTRUCTOR FRENTE AL GRUPO RAMÍREZ
PREPARAR, IMPARTIR Y EVALUAR EN JEFATURAS, SUPERVISORES 5.- CARTA DESCRIPTIVA DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
C.C.A.D.
FORMA TOTAL UN CURSO DE 6.- TÉCNICAS DE ENSEÑANZA
Clave de registro Cáp.-3 CAPACITACIÓN DE FORMA INTERNA EN 7.- UTILIZACIÓN DE MATERIALES DIDÁCTICOS
SU EMPRESA 8.- EVALUACION DE LA CAPACITACIÓN
9.- CONCLUSIONES FINALES Y CLAUSURA DEL CURSO
CULTURA DE SERVICIO QUE EL PARTICIPANTE TENGA UNA
CONVICCIÓN PARA OTORGAR UN BUEN
TODA PERSONA QUE
DESARROLLA ACTIVIDADES DE
1.- ¿QUÉ ES CULTURA? 2.- ¿QUIÉN ES EL CLIENTE?
3.-ESTRATEGIAS PARA IMPULSAR EL CAMBIO CULTURAL.
ING. EDUARDO M
FERNÁNDE
Y CALIDAD SERVICIO SERVICIOS 4.- ¿CÓMO ES UNA CULTURA DE SERVICIO? DIRECTOR GENE
Clave de registro Cáp.-4 SETRIA, S.A.
ATENCIÓN AL CLIENTE LOS PARTICIPANTES CONOCERAN
TÉCNICAS DE MANEJO DE CONFELICTOS,
TODO EL PERSONAL QUIENES
TIENEN NECESIDAD DE
1.- FILOSOFIA DE CALIDAD
2.- LA CALIDAD DESDE EL PUNTO DE VISTA
LIC. NAHARA SA
VELÁZQUE
Clave de registro Cáp.- 5 ASI COMO DE ADMINISTRACIÓN DEL ATENCIÓN AL PÚBLICO EN DEL USUARIO SERVICIOS INTE
TIEMPO COMERCIOS EN PEQUEÑO 3.- ASERTIVIDAD, EL TIEMPO, EL CONFLICTO EN RECURSOS HU
INTEGRACIÓN DE EQUIPOS DE LOS PARTICIPANTES CONOCERAN LAS
DIFERENCIAS ENTRE GRUPO Y EQUIPO Y
GERENTES, MANDOS MEDIOS Y
TODAS AQUELLAS PERSONAS
1.-EL HOMBRE Y EL GRUPO
2.-LOS GRUPOS Y LOS EQUIPOS DE TRABAJO,
LIC. MARISOL HU
MALDONAD
TRABAJO SENSIBILIZAR A LOSPARTICIPANTES INTERESADAS EN TRABAJAR 3.-EL EQUIPO DE TRABAJO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES SERVICIOS INTE
PARA FORMAR AUTÉNTICOS EQUIPOS DE EN EQUIPO 4.-MAPAS Y FILTROS 5.-MODELADO Y CREATIVIDAD EN RECURSOS HU
Clave de registro Cáp.-6 TRABAJO
LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE LA COMPETENCIA LABORAL QUE PERSONAL DE MANDOS 1.- DESARROLLO PERSONAL 2.- ÉTICA PROFESIONAL ING. JUAN JOSE D
STIT
CON
PON
ARO
QUE
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ESTAMOS VIVIENDO NOS EXIGE MEDIOS, DIRIGENTES 3.- PROCESO DE CAMBIO PERSONAL HERNANDE
124
IEN
No.
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ALTAMENTE EFECTIVA
S
DESARROLLARNOS HACIA UNA SINDICALES 4.- CAMBIO DE ACTITUD Y MOTIVACION DIRECTOR GENERAL
EXCELENCIA PRODUCTIVA 5.- LOS 7 PRINCIPIOS BASICOS 6.- LIDERAZGO SITUACIONAL; STAFF CAPACIT
Clave de registro Cáp.-7 7.- EL ÉXITO PROFESIONAL
ÉTICA, COMUNICACIÓN Y DESARROLLARAN SU GUSTO POR EL TRABAJADORES, MANDOS
1.-INDIVIDUALIDAD Y PERSONALIDAD
LIC. MANUEL C
2.-RELACIONES HUMANAS
EFECTIVIDAD EN EL TRABAJO TRABAJO A TRAVÉS DEL COMPROMISO MEDIOS E INTERESADOS EN EL
3.-COMPROMISO A LA PRODUCTIVIDAD
INSTRUCTOR EX
HUMANO MEJORAMIENTO LABORAL INDEPENDIE
Clave de registro Cap.-8 4.-GRUPOS LABORALES, TRABAJO EN EQUIPO
MANEJO HIGIÉNICO DE TRANSMITIR AL PERSONAL EN
ELABORACIÓN DE LOS ALIMENTOS LA
PERSONAL DE AREA DE
RESTAURANTES, ALIMENTOS Y
1.-
2.-
ENFERMEDADES TRANSMISIBLES POR ALIMENTOS
CONTAMINACIÓN DE LOS ALIMENTOS
M. C. CARLOS CA
SANABRI
ALIMENTOS INFORMACIÓN PRÁCTICA PARA LA COCINA 3.- MANIPULACIÓN E HIGIENE PERSONAL INSTRUCTOR EX
IMPLEMENTACIÓN DE LAS NORMAS DE 4.- CALIDAD ALIMENTARIA INDEPENDIE
Clave de registro Cáp.-9 HIGIENE Y SANIDAD 5.- SATISFACCIÓN DEL CONSUMIDOR
FORTALECE TU A LOS PARTICIPANTES LES PERMITIRA
INCREMENTAR SU EFECTIVIDAD
GERENCIAS, MANDOS MEDIOS,
REPRESENTACIONES
1.-RUEDA DE LA VIDA
2.-SISTEMA DE ORGANIZACIÓN
ING. TOMÁS GUT
CORRAL
PRODUCTIVIDAD Y AUMENTA CAPACIDAD DE RESPUESTA QUE SINDICALES 3.-USO DE LA MENTE INSTRUCTOR EX
CONTRIBUYAN A INCREMENTAR LA 4.-CREATIVIDAD, TOMA DE DECISION INDEPENDIE
TU RENDIMIENTO PRODUCTIVIDAD, CALIDAD DE SU 5.-LIDERAZGO.
Clave de registro Cáp.-10 TRABAJO Y VIDA PERSONAL.
SEMINARIO OBJETIVO DIRIGIDO A CONTENIDO INSTRUCTOR
FORTALEZA Y PRODUCTIVIDAD ENTENDER LOS BENEFICIOS DE SER
PRODUCTIVO, PARA LA COORDINACIÓN
TRABAJADORES Y MANDOS
MEDIOS
1.-
2.-
¿QUÉ ES PRODUCTIVIDAD?
PRODUCCIÓN Y PRODUCTIVIDAD LIC. RENE GONZÁLEZ
DE LOS ESFUERZOS INDIVIDUALES Y 3.- EFICIENCIA ALMUINA INSTRUCTOR
HACER EQUIPO EN LA EMPRESA 4.- ¿CÓMO SER EFICIENTE? EXTERNO
Clave de registro Cap-11 5.- ACTITUD MENTAL INDEPENDIENTE
6.- CÓMO DEMOSTRAR EL CAMBIO DE ACTITUD
7.- DESPERDICIO EL PEOR ENEMIGO
OFRECER A LOS PARTICIPANTES EL MANDOS MEDIOS 1.- VALOR SUPERIOR PARA EL CLIENTE C.P. RAMÓN DÍAZ
MODELO DE CALIDAD BAJO UN ENFOQUE 2.- LIDERAZGO RODRÍGUEZ
MODELO DE DIRECCIÓN POR SISTÉMICO QUE LE PERMITA 3.- DESARROLLO DEL PERSONAL GERENCIA DE
GARANTIZAR CADENAS DE VALOR EN LOS 4.- CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL
CALIDAD VERSIÓN 2000-2002 PROCESOS, EN EL DESARROLLO DE LAS 5.- PLANEACIÓN
CALIDAD
EMPRESARIAL, S.A.
Clave de registro Cap.- 12 PERSONAS INVOLUCRADAS, EL SERVICIO 6.-CADENAS DE VALOR
DE C.V.
Y EL MEDIO AMBIENTE. 7.- IMPACTO EN LA SOCIEDAD
8.- VALOR CREADO: RESULTADOS ORGANIZACIÓN Y
9.- AUTOEVALUACIÓN METODOS
DESARROLLO DE ASISTENTES DURANTE EL CURSO LAS PARTICIPANTES
O LOS PARTICIPATNES ANALIZARAN LA
PERSONAL SECRETARIAL 1.-EL ASISTENTE ADMINISTRATIVO
2.-AYUDANDO AL GERENTE
LIC. MA. EUGENIA
OLGUÍN RAMÍREZ
ADMINISTRATIVOS IMPORTANCIA DE SU PAPEL 3.-LOS PRINCIPIOS DE LOS CAMBIOS DE INSTRUCTOR EXTERNO
PERCEPCIONES INDEPENDIENTE
(SECRETARIAS) 4.-GRUPOS LABORALES, TRABAJO EN EQUIPO
Clave de registro Cáp.-13
LEAN MANUFACTURING ENTENDER Y PODER APLICAR EL
PENSAMIENTO ESBELTO (LEAN)
PERSONAL CON
RESPOSABILIDADES DE
1.-INTRODUCCIÓN 2.-FILOSOFÍA DEL PROCESS
MAPING.
LIC. PEDRO ENRIQUE
GARZA GONZÁLEZ
(LEAN THINKING) APRENDER A MANEJAR LOS 5 PRINCIPIOS SUPERVISIÓN 3.-SUS BENEFICIOS 4.-CÓMO SELECCIONAR LAS COACHING
BASICOS, ESTUDIAR LOS BENEFICIOS Y OPORTUNIDADES DE MEJORA
Clave de registro Cap-14 COSTOS DEL PROYECTO. 5.-REALIZAR UN MAPEO DE PROCESOS,
ASSOCIATES
6.-LOS SIETE DESPERDICIOS QUE AFECTAN LA
PRODUCTIVIDAD
FORMACIÓN DE EQUIPOS DE DESARROLLAR EQUIPOS
MULTIDISCIPLINARIOS ORIENTADOS
MANDOS SUPERIORES Y MEDIOS,
PERSONAL DEL ÁREA DE
1.- DISTINCIÓN ENTRE GRUPOS Y EQUIPOS DE
TRABAJO, ¿POR QUÉ LOS EQUIPOS SE HAN
ING. DAVID A. SÁNCHEZ
SOLÍS
ALTO RENDIMIENTO HACIA EL LOGRO DE METAS MARKETING EN CORPORACIONES Y VUELTO TAN POULARES? TIPOS DE EQUIPOS INSTRUCTOR EXTERNO
POTENCIANDO LAS HABILIDADES DE LOS PYMES. 4.-CREACION DE EQUIPOS DE ALTO CONSULTORÍA EN
Clave de registro Cap.-15 PARTICIPANTES RENDIMIENTO, COMPROMISO, LIDERAZGO Y CAPACITACIÓN Y
ESTRUCTURA 5.- EVALUACION DEL DESEMPEÑO
SERVICIOS
7.- ADMINISTRACIÓN DE EQUIPOS DE ALTO
RENDIMIENTO EQUIPOS Y CALIDAD TOTAL
INCREMENTO DE TU PROPORCIONAR CONOCIMIENTOS DE
MÉTODOS DE TRABAJO ACELERADOS
PERSONAL DE TODOS LOS NIVELES
QUE HAGAN USO DE LA PC
1.-ACELERANDO TU DESEMPEÑO CON LA PC
2.-MAS VELOCIDAD CON WORD
ING. DAVID A. SÁNCHEZ
SOLÍS
PRODUCTIVIDAD PERSONAL QUE OPTIMIZAN LA VELOCIDAD DE 3.-MAS VELOCIDAD CON EXCEL INSTRUCTOR EXTERNO
TRABAJO HASTA EN UN 300%. 4. MAS VELOCIDAD CON POWER POINT CONSULTORÍA EN
CON LA P.C. 5.-MAS VELOCIDAD CON INTERNET CAPACITACIÓN Y
Clave de registro Cap.-16 6.-UTILERÍAS, ANTIVIRUS, MANEJO EN RED
SERVICIOS
7.- ADMINISTRACIÓN ÓPTIMA DEL SISTEMA
INSCRIPCIONES A PARTIR DEL 1º AL 10 DE OCTUBRE CON EL C. ALVARO GONZALEZ VELAZQUEZ A LO
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