MODELO DE ACTO ADMINISTRATIVO by 97brBNjX

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									DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA
    ALCALDIA MUNICIPAL
       NEMOCON
                                   DECRETO No 51ª
                                 (Octubre 12 de 2005)

  “Por el cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y
  Competencias Laborales para los empleos de la Planta de
  Personal del Municipio de Nemocón Cundinamarca”
  El Alcalde Municipal de Nemocón en ejercicio de las facultades que le confieren el
  articulo 28 del Decreto 2772 de 2005, Decreto 785 de 2005, Decreto 2539 de
  2005, Ley 909 de 2004 y,

                                  CONSIDERANDO:

  Que se debe establecer de manera clara y precisa la razón de ser de cada empleo
  de   la Administración,    determinando sus particulares funciones y
  responsabilidades.-

  Que el manual es un instrumento que permite realizar procesos administrativos
  como la selección de personal, inducción de nuevos funcionarios, capacitación y
  entrenamiento en los puestos de trabajo y evaluación del desempeño.-

  Que el ajuste generará en los funcionarios del municipio el compromiso con el
  desempeño eficiente de los empleados entregando la información básica sobre los
  mismos, la cual servirá de soporte para la planeación, implantación de medidas de
  mejoramiento y modernización administrativa.-

  Que para el ajuste de los puestos se analizó compensar en forma equitativa a los
  empleados, ubicación a los empleados en los puestos adecuados, determinar
  niveles realistas de desempeño y crear planes para capacitación y desarrollo,
  propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral, eliminar requisitos y
  demandas no indispensables, conocer las necesidades reales del municipio en
  términos de requerimiento de personal.-

  Que por lo anteriormente expuesto el Alcalde Municipal,

                                      DECRETA:

  ARTICULO 1o.          Ajustar el Manual Específico de Funciones y de Competencias
  Laborales, para los empleos que conforman el PLANTA DE PERSONAL DEL
  MUNICIPIO DE NEMOCON, fijada por el Acuerdo No 14 de septiembre 7 de 2000,
  cuyas funciones deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios de
  eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley
  y los reglamentos le señalan al Municipio de Nemocón así:
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    ALCALDIA MUNICIPAL
      NEMOCON
    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                   I.    IDENTIFICACION
   Denominación del Empleo:                    ALCALDE MUNICIPAL
   Código:                                     005
   Grado:                                      01
   No. de cargos                               UNO (1)
   Dependencia                                 ALCALDIA MUNICIPAL
   Cargo del Jefe Inmediato:                   GOBERNADOR CUNDINAMARCA
                                   II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Ejercer la autoridad política de la administración local y representar legalmente al
   Municipio, dictar las providencias necesarias en todos los ramos de la
   Administración.
                    III.       DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
    1. Cumplir la constitución, leyes, ordenanzas, acuerdos y decretos que estén en
       vigor.
    2. Adelantar estudios que permitan mantener actualizada la planta de personal y
       el manual específico de funciones y de competencias laborales teniendo en
       cuenta la estructura de la entidad y las necesidades de las dependencias de la
       entidad.
    3. Efectuar el seguimiento al Plan de Desarrollo aprobado por el concejo
       Municipal.
    4. Ejecutar y evaluar los programas y proyectos en cumplimiento de los
       cometidos que le señalan las leyes.
    5. Ordenar los gastos Municipales de acuerdo con el presupuesto y los
       Reglamentos Fiscales
    6. Preparar, presentar, al concejo los proyectos de acuerdo que juzgue
       convenientes para la buena marcha del Municipio
    7. Dictar los actos necesarios para la administración del personal que presta
       sus servicios en el Municipio de conformidad con las normas vigentes.
                           IV.     CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. Los acuerdos y Decretos presentados al concejo están de acuerdo con las
      políticas y normas en materia de administración pública.
   2. Los estudios adelantados responden a las necesidades institucionales y de
      personal del Municipio.
   3. El plan de Desarrollo esta elaborado de acuerdo con el programa de
      Gobierno.
   4 Los programas y proyectos están elaborados de conformidad con las
       necesidades del Municipio.
   5 Los gastos corresponden a las partidas aprobadas en el presupuesto
   6 Los proyectos están elaborados de acuerdo con la normatividad legal vigente
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                     V.        CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1.      Planes Nacionales de Desarrollo Nacional, Departamental
   2.      Normatividad en Administración Pública.
   3.      Constitución política.
                      VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                           Experiencia

   No requiere para el cargo, debe cumplir No requiere para el cargo.
   con lo establecido en la constitución
   Política nacional y en la ley 136 de 1.994
   y demás decretos reglamentarios
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    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                     I.      IDENTIFICACION

   Denominación del Empleo:                        SECRETARIO DESPACHO
   Código:                                         020
   Grado:                                          02
   No. De cargos                                   UNO (1)
   Dependencia                                     DESPACHO ALCALDIA
   Cargo del Jefe Inmediato:                       ALCALDE MUNICIPAL
                                     II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Controlar y velar por el cumplimiento de los objetivos del municipio, promoviendo
   acciones tendientes a mejorar la administración al servicio del ciudadano en forma
   efectiva.
               III.      DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
       1. Elaborar proyectos de acuerdo, decretos, resoluciones, relacionadas con la
          administración para su funcionamiento en los términos y condiciones en
          concordancia con las políticas del Municipio.
       2. Orientar, coordinar y vigilar la gestión de las dependencias que conforman
          la administración Municipal conforme al ordenamiento legal sobre el control
          interno, para el logro de los objetivos
       3. Evaluar los programas y proyectos en cumplimiento de los cometidos que
          le señalan las leyes para la organización pública.
       4. Presentar al Alcalde los informes de su cargo en relación con el personal
          de la administración, seguimiento al plan de desarrollo.
       5. Redactar y organizar la correspondencia, documentos para la firma del
          Alcalde de conformidad con las normas vigentes.
                               IV.        CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. Los acuerdos y Decretos resoluciones están elaborados de conformidad con
      la normatividad vigente en materia de administración pública.
   2. Las orientaciones hacia las dependencias, están diseñadas de tal forma que
      permitan medir el desempeño de la administración en todas sus áreas y
      responden a la necesidad institucional.
   3. Los programas y proyectos están evaluados conforme a la metodología
      establecida por planeación Nacional.
   4 Los informes están elaborados de acuerdo al seguimiento realizado al
       personal y plan de desarrollo Municipal .
   5 Los documentos y demás correspondencia están concebidos acordes con la
      normatividad legal vigente
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                         V.    CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1.   Normas en administración pública
   2.   Conocimientos en metodologías para la evaluación del desempeño.
   3.   Conocimientos de la Normatividad de control interno.
   4.   Conocimientos en contratación administrativa y manejo de personal
                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                            Experiencia

   Mínimo: Tecnólogo en áreas                 Mínima: 3 años de experiencia en el
   administrativas, ciencias económicas,      sector público en área administrativa.
   acreditar estudios en sistemas,            Máximo: 1 año de experiencia como
   contabilidad o secretariado ejecutivo.     profesional
   Máximo: Titulo universitario en Derecho,
   ciencias económicas o administrativas
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    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                   I.    IDENTIFICACION

Denominación del Empleo:                            JEFE DE OFICINA
Código:                                             006
Grado:                                              02
No. de cargos                                       UNO (1)
Dependencia                                         TESORERÍA MUNICIPAL.
Cargo del Jefe Inmediato:                           ALCALDE MUNICIPAL
                                   II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Dirigir, organizar y pagar las cuentas por gastos del municipio, verificando que se ajuste
a las normas y procedimientos establecidos para tal fin, rindiendo oportunamente los
informes que los entes de control Municipal, Departamental y Nacional lo requieran para
el funcionamiento de la Tesorería.


                    III.       DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES


1. Planear, programar, coordinar con las demás dependencias la ejecución del
   presupuesto acorde con los planes de acción, proyectados en el Plan de Desarrollo.
2. Preparar en consejo de Gobierno el plan financiero, el plan operativo de inversión, el
   plan anual de caja.
3. Supervisar y controlar las actividades relacionadas con el recaudo de los ingresos
   propios, corrientes de la nación, cartera y en general la captación de dineros a
   favor del Municipio.
4. Controlar y evaluar la debida ejecución presupuestal, apoyándose en los sistemas
   de información, manuales de procesos, con el fin de colaborar en el proceso de
   toma de decisiones en la inversión en cumplimiento del marco fiscal.
5. coordinar la elaboración de informes que exijan los diferentes entes del orden
   Nacional, Departamental y Municipal.
6. Atender y controlar de común acuerdo con el Alcalde Municipal lo relacionado con
   las consignaciones, conciliaciones, bancarias y empréstitos con las diferentes
   Entidades Bancarias, respondiendo, por el manejo custodia y control de los recursos
   del tesoro municipal asignado bajo su responsabilidad, previa garantía que ha de
   constituir para el cargo.
7. Dictar los actos necesarios para el recaudo de la cartera a favor del municipio por
   concepto de impuestos y contribuciones que se cobren en el municipio.
8. Ejercer las funciones de jefe inmediato, del personal que labore en la tesorería
   municipal, para efectos administrativos y demás requerimientos de tipo legal.
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                            IV.      CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. La programación del presupuesto se encuentra acorde con las políticas
   establecidas por el Municipio en cumplimiento del estatuto orgánico de
   presupuesto y con la normatividad legal vigente.
2. Los planes financieros, de inversiones y de caja responden a las necesidades
   institucionales del Municipio proyectadas en el plan de desarrollo.
3. Las actividades relacionadas con el recaudo obedecen a las políticas establecidas
   en el estatuto tributario del Municipio.
4 La evaluación de la ejecución presupuestal se realiza de acuerdo a la metodología
   y lineamientos e indicadores establecidos por Planeación Nacional.
5 Los informes corresponden a los formatos exigidos por los diferentes entes de
  control. De conformidad con el plan de contabilidad pública.

                     V.        CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.   Estatuto Orgánico de presupuesto
2.   Normatividad en Administración Pública.
3.   Contabilidad publica.
4.   Estatuto de rentas del Municipio
5.   Informática básica
6.   Normatividad en contratación administrativa.
                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                          Estudios                              Experiencia

Mínimos: Tecnólogo en áreas contables o              Mínima: cuatro (4) años como
similares, acreditar cursos básicos realizados por   tesorero      Municipal,   y     o
la contraloría, contaduría u organismos similares    administrador de bienes y dineros
en áreas contables.                                  en el sector público.
Máximo: Contador publico.                            Máxima: un (1) año como tesorero
                                                     Municipal, y o administrador de
                                                     bienes y dineros      en el sector
                                                     público.
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    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                   I.    IDENTIFICACION

   Denominación del Empleo:                     JEFE DE OFICINA.
   Código:                                      006
   Grado:                                       02
   No. de cargos                                UNO (1)
   Dependencia                                  OFICINA DE PLANEACION
                                                MUNICIPAL
   Cargo del Jefe Inmediato:                    ALCALDE MUNICIPAL
                                   II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Planear, programar y controlar las acciones requeridas para la ejecución del plan
   de desarrollo municipal, con el objeto de garantizar el desarrollo urbano y rural del
   municipio en áreas de educación, salud, servicios públicos, deporte, cultura y
   recreación y demás sectores con N.B.I.
                    III.       DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
   1. Efectuar el seguimiento al Plan de Desarrollo aprobado por el concejo
      Municipal.
   2. Elaborar, Ejecutar y evaluar los proyectos y programas en cumplimiento de
      los cometidos que le señalan las leyes.
   3. Adelantar los trámites necesarios en cumplimiento de los requerimientos
      exigidos por planeación nacional y departamental en lo relacionado con el
      plan de desarrollo e inversión del Sistema General de participaciones.
   4. Preparar y presentar, al Alcalde los proyectos de acuerdo que juzgue
      convenientes para la buena marcha del Municipio
   5. Dictar los actos necesarios (licencias de construcción, funcionamiento,
      conceptos y demás servicios de planeación) a los particulares con el fin de
      que cumplan a cabalidad con la normatividad urbanística del Municipio de
      conformidad con las leyes vigentes.
                           IV.     CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. el seguimiento al plan de desarrollo se realiza de acuerdo a la metodologías
      exigidas por planeación Nacional
   2. Los proyectos se elaboran de acuerdo a la metodología general aplicada y
      responden a las necesidades del Municipio.
   3. La expedición de conceptos, licencias están de conforme a lo establecido en
      el plan de ordenamiento Territorial
   4. Los proyectos están elaborados de conformidad con las necesidades del
       Municipio y la normatividad legal vigente
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                     V.        CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1. Planes Nacionales de Desarrollo Nacional, Departamental, Municipal.
   2. Normatividad en ordenamiento territorial.
   3. Metodologías vigentes en de proyectos establecidas por la Nación.
                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                              Experiencia

   Mínimo : profesional en ingeniería,          Mínima: tres (3) años de experiencia
   arquitectura,   administración    publica,   profesional en el área de planeación
   acreditar como mínimo curso de 60 horas      y/o construcción obras civiles en
   en sistemas                                  sector público o privado.-.
   Máximo: profesional en ingeniería            Máxima: El titulo de postgrado en la
   arquitectura acreditar especialización en    modalidad de especialización, por
   planificación   desarrollo   regional    y   dos (2) años de experiencia
   Municipal, o Gerencia y administración       profesional en el área de planeación
   de proyectos integrales.                     y/o administración Municipal.
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      NEMOCON
    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                   I.    IDENTIFICACION

   Denominación del Empleo:                    JEFE DE OFICINA.
   Código:                                     006
   Grado:                                      002
   No. de cargos                               UNO (1)
   Dependencia                                 OFICINA UNIDAD MUNICIPAL DE
                                               DESARROLLO AGROPECUARIO.
   Cargo del Jefe Inmediato:                   ALCALDE MUNICIPAL
                                   II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Desarrollar proyectos que garanticen el acceso al servicio de asistencia técnica
   directa Rural de manera regular y continua a comunidades de pequeños y
   medianos productores rurales, mediante estrategias grupales que permitan la
   difusión aplicación e implantación de programas agropecuarios y de sostenibilidad
   ambiental.
                    III.       DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
   1. Adelantar estudios que permitan identificar y mantener actualizado el sistema
      nacional de transferencia de tecnología, por el instituto colombiano
      agropecuario ICA.
   2. Establecer de común acuerdo con los productores, parcelas productivas en
      área de economía campesina.
   3. Organizar el sistema de información Municipal, en los niveles geofísicos,
      productivos y de comercialización.
   4. Elaborar y presentar, al Alcalde los proyectos que determinen las especies
      prioritarias y sistemas de producción más importante para el Municipio,
      siguiendo los principios de la asistencia técnica.
   5. Desarrollar procesos de innovación que apoyen la producción primaria, la
      transformación, la integración al mercado, hacia las nuevas formas de
      organización de la agricultura


                           IV.     CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. Los estudios adelantados responden a las necesidades identificadas en la
      población vinculada al sector agropecuario y los recursos naturales.
   2. Los acuerdos con los agricultores cumplen con las políticas, propuestas en
      los planes generales de asistencia técnica rural, previstos plan de Desarrollo
   4. Los programas y proyectos están elaborados de conformidad con las
       necesidades del Municipio.
   5. Los procesos de innovación corresponden a las demandas del mercado
      identificadas en las fases de planificación.
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    ALCALDIA MUNICIPAL
        NEMOCON
                     V.        CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1.   Planes Nacionales de Desarrollo Nacional, Departamental, Municipal
   2.   Normatividad en Administración Pública.
   3.   Normatividad en la prestación del servicio de asistencia técnica rural.
   4.   Conocimientos en la aplicación de metodologías para la presentación de
         proyectos vigentes.

                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                             Experiencia

   Mínimo: Profesional en áreas                Mínima: Cuatro (4) años de
   agropecuarias, ambientales y /o             experiencia en el manejo y dirección
   Administrativas.                            de UMATA.
   Máximo: Acreditar titulo profesional en     Máxima: Dos (2) años en el manejo y
   áreas como Agrología, Agronomía,            dirección de UMATA
   Ingeniería Agrícola, Ingeniería Forestal,
   Medicina Veterinaria, Zootecnia y
   Administración de Empresas
   Agropecuarias.
    DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA
        ALCALDIA MUNICIPAL
           NEMOCON
       Artículo 2º. Competencias Comportamentales para los cargos de Nivel
       Directo del Municipio de Nemocón. Las competencias comportamentales para
       el Nivel Directivo de los empleos que como mínimo, se requieren para
       desempeñar los empleos, a que se refiere el presente manual específico de
       funciones y de competencias laborales, serán las siguientes:

       NIVEL DIRECTIVO

 COMPETENCIA               DEFINICION DE LA                      CONDUCTAS ASOCIADAS
                              COMPETENCIA
Liderazgo              Guiar y dirigir grupos y            Mantiene a sus colaboradores motivados.
                       establecer y mantener la            Fomenta la comunicación clara, directa y
                       cohesión de grupo necesaria          concreta.
                       para alcanzar los objetivos         Constituye y mantiene grupos de trabajo
                       organizacionales.                    con un desempeño conforme a los
                                                            estándares.
                                                           Promueve la eficacia del equipo.
                                                           Genera un clima positivo y de seguridad
                                                            en sus colaboradores.
                                                           Fomenta la participación de todos en los
                                                            procesos de reflexión y de toma de
                                                            decisiones.
                                                           Unifica esfuerzos hacia objetivos y metas
                                                            institucionales.
Planeación             Determinar eficazmente las          Anticipa y escenarios futuros con acierto.
                       metas       y       prioridades     Establece objetivos claros y concisos,
                       constitucionales, identificando      estructurados y coherentes con las metas
                       las        acciones,         los     organizacionales.
                       responsables, los plazos y los      Traduce              los            objetivos
                       recursos requeridos para             estratégicos             en           planes
                       alcanzarlas                          prácticos y factibles.
                                                           Busca          soluciones         a        los
                                                            problemas.
                                                           Distribuye              el            tiempo
                                                            con eficiencia.
                                                           Establece planes alternativos de acción.
Toma de decisiones Elegir entre una o varias               Elige con oportunidad,                       o
                   alternativas para solucionar             varias     alternativas     entre    muchas
                   un problema o atender una                alternativas,                            para
                   situación, comprometiéndose              solucionar un los proyectos a realizar.
                   con acciones concretas y                Efectúa      cambios       complejos      una
                   consecuentes       con    la             situación,       comprometiéndose            y
                   decisión.-                               comprometidos               en            sus
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                                                            con acciones concretas actividades o en
                                                            las funciones que         y consecuentes
                                                            tiene asignadas cuando con la decisión.
                                                            detecta problemas o dificultades para su
                                                            realización.
                                                           Decide bajo presión.
                                                           Decide en situaciones              de alta
                                                            complejidad e incertidumbre.
 Dirección          y Favorecer el aprendizaje y           Identifica necesidades de formación y
Desarrollo            Desarrollo       de         sus       capacitación y propone acciones para
                      colaboradores,      articulando       satisfacerlas.
                      las     potencialidades       y      Permite niveles de autonomía con el fin
                      necesidades        individuales       de
                      con las de la organización           estimular el desarrollo integral del
                      para optimizar la calidad de          empleado.
                      las contribuciones de los            Delega de manera efectiva sabiendo
                      equipos de trabajo y de las           cuando intervenir y cuándo no hacerlo.
                      personas, en el cumplimiento         Hace uso de las habilidades y recurso de
                      de los objetivos y metas              su grupo de trabajo para alcanzar las
                      organizacionales presentes            metas y los estándares de productividad.
                      y futuras.                           Establece      espacios     regulares    de
                                                            retroalimentación y reconocimiento del
                                                           desempeño y sabe manejar hábilmente
                                                            el bajo desempeño.
                                                           Tiene en cuenta las opiniones de sus
                                                            colaboradores.
                                                           Mantiene      con    sus      colaboradores
                                                            relaciones de respeto.
Conocimiento      del Estar al tanto de las                Es consciente de las condiciones
entorno               circunstancias     y      las         especificas del entorno organizacional.
                      relaciones de poder que              Está al día en los acontecimientos claves
                      influyen   en   el   entorno          del sector y del Estado.
                      organizacional.                      Conoce y hace seguimiento a las
                                                            políticas
                                                           gubernamentales.
                                                           Identifica as fuerzas políticas que afectan
                                                            la organización y las posibles alianzas
                                                            para       cumplir con los propósitos
                                                            organizacionales.
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  Artículo 3: El Nivel profesional para el Municipio de Nemocón, tiene
  asignadas las siguientes Funciones y competencias laborales.

    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                   I.    IDENTIFICACION

   Denominación del Empleo:                    COMISARIA DE FAMILIA
   Código:                                     202
   Grado:                                      02
   No. de cargos                               UNO (1)
   Dependencia                                 COMISARIA DE FAMILIA
   Cargo del Jefe Inmediato:                   SECRETARIO DE DESPACHO.
                                   II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Recibir y atender a prevención las quejas, informes o consultas sobre
   demandas relacionadas con conflictos y violencia familiar, extravío de menores
   que se encuentren en situación irregular, tomar en todos los casos las medidas
   de urgencia que sean necesarias mientras se remiten a la autoridad competente.
                    III.       DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
   1. Recibir a prevención denuncias sobre hechos que puedan configurarse como
      delito o contravención, en los que parezca involucrado un menor como ofendido
      sindicado, o que se susciten entre miembro del grupo familiar, tomando las
      mediadas de urgencia que exija la situación y darles el tramite respectivo de
      acuerdo con las disposiciones contenidas en la normatividad legal vigente.
   2. Practicar visitas domiciliarias para conjurar las situaciones de peligro en que
      pueda encontrarse un menor o cualquier miembro de su familia cuando la
      urgencia del caso lo demande, de oficio a solicitud del interesado o a solicitud
      del juez o del defensor de familia.
   3. Diligenciar las comisiones, visitas, peticiones, prácticas de prueba que sean
      necesarias, de oficio o por solicitud del alcalde, ICBF, y de los funcionarios
      encargados de los asuntos de familia que sea compatibles con las funciones
      asignadas, asumiendo a prevención el conocimiento respectivo y agotar el
      procedimiento administrativo para aplicar las sanciones que el código del
      menor consagra.
   4. Ejecutar, y evaluar los programas, proyectos y convenios celebrados por el
      Municipio con entidades como el ICBF y demás de orden nacional y
      Departamental, en cumplimiento de los cometidos que señalan las leyes.
   5. Preparar, presentar, al Alcalde Municipal los proyectos enfocados a la
      protección de la mujer, niñez (guarderías, centros educativos, hospitales),
      adulto mayor, discapacitados y demás que juzgue convenientes para la
      buena marcha de la Comisaría de familia.
   6. supervisar los convenios con las universidades que presten el servicio en las
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       áreas sociales como apoyo interdisciplinario a la comisaría de familia.
   7. Supervisar y ejercer control sobre el personal a cargo que labora en la
       comisaría de familia.
   8. Calificar a los funcionarios o empleados en la oportunidad y condiciones
       previstas por la ley o el reglamento vigente.
   9. Responder por la conservación de los útiles, equipos, muebles y bienes
       confiados a su guara para ejercer la función de Comisaría de familia.
   10. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las
       funciones encomendadas, salvo las excepciones legales.
   11. Cumplir con el reglamento interno de trabajo, responder por el ejercicio de la
       autoridad que le compete en el desempeño de su función, lo mismo que
       realizar otras labores relacionadas con el cargo y asignas por el jefe inmediato.
                           IV.    CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. La Comisaría de Familia funciona de conformidad con lo establecido en el
      código del menor y a las políticas institucionales del Instituto Colombiano de
      Bienestar familiar.
   2. Los programas y proyectos obedecen a las políticas institucionales y
      responden a las necesidades del Municipio.
   3. Los proyectos están elaborados de acuerdo al plan de desarrollo Municipal y
      a las directrices Nacionales y Departamentales en materia de protección
      Social.
                     V.        CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

   1. Normatividad en derecho de familia
   2. Normatividad en Administración Pública.
   3. Código del Menor.


                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                               Experiencia

   Mínimo: Titulo Universitario en Derecho Mínimo: Tres (3) años de experiencia
   y Ciencias políticas, con especialización profesional y viceversa siempre que
   en Derecho de familia.                    se acredite el titulo universitario por el
                                             titulo de especialización exigido.
                                             Para el cargo.
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     Artículo 4º. Competencias Comportamentales Para el nivel Profesional con
     personal a cargo para los empleos del Municipio de Nemocón que como mínimo,
     se requieren para desempeñar el cargo a que se refiere el presente manual
     específico de funciones y de competencias laborales, serán las siguientes:

     NIVEL PROFESIONAL

COMPETENCIA                      DEFINICIÓN DE LA               CONDUCTAS ASOCIADAS
                                 COMPETENCIA
Aprendizaje Continuo             Adquirir      y    desarrollar  Aprende de Ia experiencia de
                                 permanente conocimientos,         otros y de Ia propia.
                                 destrezas y habilidades, con  Se adapta y aplica nuevas
                                 el fin de mantener altos          tecnologías que se implanten
                                 estándares      de    eficacia    en a organización.
                                 organizacional.                  Aplica los conocimientos
                                                                   adquiridos a los desafíos que
                                                                   se presentan en el desarrollo
                                                                   del trabajo.
                                                                  Investiga,       indaga       y
                                                                   profundiza en los temas de
                                                                   su entorno o área de
                                                                   desempeño.
                                                                  Reconoce        las    propias
                                                                   limitaciones        y       las
                                                                   necesidades de mejorar su
                                                                   preparación.
                                                                  Asimila nueva información y
                                                                   a aplica correctamente.
Experiencia Profesional          Aplicar    el    conocimiento  Analiza de            un modo
                                 profesional en la resolución      sistemático y racional los
                                 de problemas y transferido a      aspectos       del     trabajo,
                                 su entorno laboral                basándose en la información
                                                                   relevante.
                                                                  Aplica reglas básicas y
                                                                   conceptos            complejos
                                                                   aprendidos.
                                                                  Identifica y reconoce con
                                                                   facilidad las causas de los
                                                                   problemas y sus posibles
                                                                   soluciones.-
                                                                  Clarifica datos o situaciones
                                                                   complejas.
  DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA
      ALCALDIA MUNICIPAL
         NEMOCON
                                                                     Planea, organiza y ejecuta
                                                                      múltiples tareas tendientes a
                                                                      alcanzar           resultados
                                                                      institucionales

Trabajo en Equipo y              Trabajar con otros de forma         Coopera        en      distintas
colaboración                     conjunta     y de      manera        situaciones     y     comparte
                                 participativa,      integrando       información.
                                 esfuerzos         para      Ia      Aporta sugerencias, ideas y
                                 consecución       de     metas       opiniones.
                                 institucionales comunes.            Expresa            expectativas
                                                                      positivas del equipo o
                                                                        de los miembros del mismo.
                                                                     Planifica las propias acciones
                                                                      teniendo en cuenta Ia
                                                                      repercusión de las mismas
                                                                      para la consecución de los
                                                                      objetivos grupales.
                                                                     Establece diálogo directo con
                                                                      los
                                                                     miembros del equipo que
                                                                      permita               compartir
                                                                      información e ideas en
                                                                      condiciones de respeto y
                                                                      cordialidad.
                                                                     Respeta criterios dispares y
                                                                      distintas     opiniones      del
                                                                      equipo.

Creatividad e innovación         Generar y desarrollar nuevas        Ofrece            respuestas
                                 ideas, conceptos, métodos y          alternativas.
                                 soluciones                          Aprovecha as oportunidades
                                                                      y problemas para dar soluciones
                                                                      novedosas.
                                                                     Desarrolla nuevas formas de
                                                                      hacer y tecnologías.
                                                                     Busca nuevas alternativas de
                                                                      solución y se arriesga a romper
                                                                      esquemas
                                                                     tradicionales.
                                                                     Inicia acciones para superar
                                                                      los
                                                                     obstáculos y alcanzar metas
                                                                      especificas.
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      ALCALDIA MUNICIPAL
        NEMOCON
     NIVEL PROFESIONAL CON PERSONAL A CARGO

      COMPETENCIA          DEFINICION DE LA COMPETENCIA                CONDUCTAS ASOCIADAS

Liderazgo de Grupos de     Asumir el rol de orientador y guía       Establece los objetivos del grupo de
Trabajo                    de un grupo 0 equipo de trabajo,         forma clara y equilibrada.
                           utilizando Ia autoridad con arreglo      Asegura que los integrantes del
                           a las normas y promoviendo a              grupo
                           efectividad en Ia consecución de         compartan planes, programas y
                           objetivos y metas institucionales        proyectos institucionales.
                                                                    Orienta y coordina el trabajo del
                                                                     grupo
                                                                    Para Ia identificación de planes y
                                                                    actividades a seguir.
                                                                    Facilita Ia colaboración con otras
                                                                     áreas y dependencias.
                                                                    Escucha y tiene en cuenta las
                                                                     opiniones de los integrantes del
                                                                     grupo.
                                                                    Gestiona los recursos necesarios
                                                                     para poder cumplir con las metas
                                                                     propuestas.
                                                                    Garantiza que el grupo tenga Ia
                                                                    información necesaria.
                                                                    Explica las razones de            las
                                                                     decisiones.

                           Elegir entre una o varias                Elige alternativas de solución
Toma de decisiones         alternativas para solucionar un           efectivas y suficientes para
                           problema y tomar las acciones             atender        los     asuntos
                           concretas y consecuentes con Ia           encomendados.
                           elección realizada.                      Decide y establece prioridades
                                                                     para el trabajo del grupo.
                                                                    Asume posiciones concretas para el
                                                                     manejo de temas o situaciones que
                                                                     demandan su atención.
                                                                    Efectúa cambios en las actividades o
                                                                     en la manera de desarrollar sus
                                                                     responsabilidades cuando detecta
                                                                    dificultades para su realización o
                                                                     mejores prácticas que pueden
                                                                     optimizar el desempeño.
                                                                    Asume las consecuencias de las
                                                                     decisiones adoptadas.
                                                                    Fomenta Ia participación en Ia toma
                                                                     de decisiones.
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    ALCALDIA MUNICIPAL
      NEMOCON
  Artículo 5: El Nivel Técnico para el Municipio de Nemocón, tiene asignadas
  las siguientes Funciones y competencias laborales.
   MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                   I.     IDENTIFICACION
   Denominación del Empleo:                     INSPECTOR DE POLICIA
   Código:                                      303
   Grado:                                       01
   No. de cargos                                UNO (1)
   Dependencia                                  INSPECCIÓN DE POLICÍA
   Cargo del Jefe Inmediato:                    SECRETARIO DE DESPACHO.
                                   II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Velar porque se cumplan los derechos civiles y Garantías Sociales, conservando el
   Orden Publico Interno, emprendiendo campañas de seguridad bajo la dirección del
   Alcalde Municipal y con el apoyo de las autoridades Policía.

                    III.       DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
   1. Atender las querellas, problemas presentadas por los ciudadanos efectuando las
      investigaciones pertinentes de acuerdo con la ley; así como la de conocer y tramitar las
      contravenciones comunes, ordinarias y especiales que sean de su competencia, según
      la normatividad vigente aplicable para cada caso.
   2. Coordinar y establecer directrices que en materia de prisiones fije el Gobierno Nacional
      en lo referente al funcionamiento de la cárcel en sus aspectos legales, administrativos,
      disciplinarios y de seguridad.
   3. Hacer cumplir los reglamentos y normas sobre precios, pesas, mediadas calidades
      de bienes y servicios practicando visitas e investigaciones               Diligenciar las
      comisiones, visitas, peticiones, prácticas de prueba que sean, según lo estipulado
      por las autoridades competentes.
   4. Elaborar y evaluar estudios que permitan clasificar a las empresas de transporte
      público, de acuerdo a los criterios establecidos por la entidad respectiva y
      recomendar el otorgamiento y /o cancelación de licencias de funcionamiento.
   5. coordinar y controlar las labores del personal a su cargo, asesorándolo para el mejor
      cumplimiento de sus funciones y aprovechamiento de los recursos.
   6. Preparar, presentar, al Alcalde Municipal los proyectos enfocados a la protección
      del ciudadano y demás que juzgue convenientes para la buena marcha de la
      Inspección de Policía.
   7. Liquidar partes producto de las infracciones de transito en que incurran los conductores
      infractores.
   8. Verificar y expedir certificados de antecedentes penales o de policía, que solicite la
      ciudadanía o cualquier otra autoridad.
   9. Cumplir con el reglamento interno de trabajo, responder por el ejercicio en el
      desempeño de su función, lo mismo que realizar otras labores relacionadas con el
      cargo y asignas por el jefe inmediato.
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                           IV.    CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. Las quejas presentadas por los ciudadanos se tramitan de conformidad con
      lo establecido en el código de policía según la normatividad legal vigente.
   2. El control a los establecimientos públicos se realiza de acuerdo a lo
      establecido en el estatuto de rentas del Municipio y la normatividad
      relacionada con la protección al consumidor.
   3. El control del personal a cargo de la inspección de policía se realiza de
      acuerdo al manual de funciones y competencias laborales del Municipio de
      Nemocón.
                     V.        CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1. Conocimiento y aplicación de los códigos de policía vigentes.
   2. Normatividad en administración Pública.
   3. Conocimientos en sistemas
                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                               Experiencia

   Mínimo: Acreditar Titulo de bachiller y un   Mínimo: dos (2) años de experiencia
   curso en sistemas con mínimo sesenta         como Inspector de policía.
   (60) horas.                                  Mínimo: Un (1) año como secretario
   Máximo: Universitario en Derecho y           de inspección de policía o a fin con el
   Ciencias políticas.                          cargo.
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    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                               I.     IDENTIFICACION
   Denominación del Empleo:                 TECNICO OPERATIVO
   Código:                                  314
   Grado:                                   01
   No. de cargos                            UNO (1)
   Dependencia                              UNIDAD     MUNICIPAL     DE
                                            DESARROLLO AGROPECUARIO
   Cargo del Jefe Inmediato:                JEFE    DE  OFICINA  UNIDAD
                                            MUNICIPAL  DE    DESARROLLO
                                            AGROPECUARIO.
                               II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Ayudar y mantener actualizada la información de la unidad Municipal de
   Desarrollo agropecuario, con el objeto de atender oportunamente a la comunidad
   sirviendo de apoyo con su trabajo asistencial.
                       III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES


   1. Atender y responder por la asistencia técnica que sea requerida por los
      usuarios de Unidad Municipal de desarrollo agropecuario que sea requerida por
      los usuarios.
   2. Colaborar y brindar información a los usuarios de acuerdo con sus
      conocimientos técnicos y científicos.
   3. Velar por el desarrollo de los planes y programas de trabajo, para los
      distintos usuarios de los servicios que presta esta dependencia, en toda la
      jurisdicción del Municipio de Nemocón.
   4. Colaborar en la elaboración de planes y programas de transferencia de
      tecnología Agropecuaria.
   5. Colaborar con sus conocimientos técnicos o tecnológicos, a la solución de
      problemas que le sean consultados por los usuarios, en el transcurso de las
      asesorías.
   6. Cuidar y salvaguardar y responder por la conservación de los elementos,
      equipos, vehículos, muebles y bienes para el ejercicio de su función.
   7. Entregar los informes requeridos por Jefe inmediato y los demás organismos
      de control que así lo exijan.
   8. Cumplir con el reglamento interno de trabajo, responder por el ejercicio en el
      desempeño de su función, lo mismo que realizar otras labores relacionadas con
      el cargo y asignas por el jefe inmediato
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    ALCALDIA MUNICIPAL
       NEMOCON
           IV.     CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. La asistencia técnica se realiza de acuerdo a las instrucciones del jefe de la
       dependencia obedeciendo a los programas trazados por la unidad de
       Desarrollo Agropecuario.
   2. Los planes y programas se elaboran de acuerdo al plan de desarrollo y a las
        políticas del Municipio.
   3. La orientación y asesoría a los usuarios de la unidad municipal de desarrollo
   agropecuario se realiza de acuerdo a las políticas de la entidad.
           V.      CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1. Conocimientos en el manejo y operación de las UMATAS.
   2. Conocimientos en sistemas
   3. Conocimientos sobre Programas de asistencia técnica Agropecuaria.
                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                              Experiencia

   Mínimo: Acreditar estudios tecnológicos      Mínimo: tres (3) años de experiencia
   en     áreas     como       administración   de trabajo y manejo en la UMATA.
   Agropecuaria, agrología, agronomía,          Mínimo: Un (1) año de experiencia
   Ingeniería Agrícola, Ingeniería Forestal,    de trabajo y manejo en la UMATA.
   Medicina veterinaria y o/ zootecnia.
   Máximo: Acreditar Titulo profesional, en
   áreas como administración de empresas
   Agropecuarias, agrología, Agronomía,
   Ingeniería Agrícola, ingeniería Forestal,
   Medicina Veterinaria y O/ Zootecnia.
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    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                   I.    IDENTIFICACION
   Denominación del Empleo:                    TECNICO ADMINISTRATIVO
   Código:                                     367
   Grado:                                      03
   No. de cargos                               UNO (1)
   Dependencia                                 CASA DE LA CULTURA
   Cargo del Jefe Inmediato:                   SECRETARIO DE DESPACHO
                                   II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Participar activamente en la elaboración y actualización y ejecución de programas
   sectoriales relacionados con el fomento de la Cultura del Municipio.
                    III.       DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
   1. Coordinar y organizar los programas necesarios para la presentación dentro y
      fuera del Municipio, de los grupos culturales, así como lo relacionado con la
      celebración de las fiestas patrias propias del Municipio.
   2. Organizar la realización de talleres sobre bellas artes y afines, dirigidos a la
      comunidad, con el fin de capacitarla aprovechando el tiempo libre y los
      potenciales que de esta materia posea la comunidad.
   3. Supervisar y Efectuar el seguimiento a los programas relacionados con cultura
      aprobados en los Planes de acción, en consejo de gobierno y proponer los
      correctivos a que haya lugar.
   4. Establecer y priorizar las necesidades de construcción y adecuación de las
      instalaciones dedicadas a la cultura y demás medios de difusión de los
      mismos.
   5. Ordenar los gastos de acuerdo a las autorizaciones y los Reglamentos
      Fiscales asignados en forma ordinaria o extraordinaria según el caso.
   6. Preparar y presentar, al Alcalde Municipal los informes que requiera así
      como a los entes de control cuando los soliciten.
   7. Coordinar y controlar las labores del personal bajo su responsabilidad
      asesorando en debida forma para un mejoramiento continuo y desarrollo del
      talento Humano.
   8. Cumplir con el reglamento interno de trabajo, responder por el ejercicio en el
      desempeño de su función, lo mismo que realizar otras labores relacionadas
      con el cargo y asignas por el jefe inmediato
                           IV.     CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. Los programas en materia cultural están de acuerdo con los planes de
      acción y políticas establecidas en el plan de Desarrollo en cumplimiento del
      programa de Gobierno.
   2. Los programas y proyectos están elaborados de conformidad con las
      necesidades institucionales del Municipio.
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                     V.        CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

   1. Planes Nacionales de Desarrollo Nacional, Departamental y Municipal
   2. Normatividad en Administración Pública.
   3. Metodologías en la presentación de proyectos a nivel nacional y
   departamental.


                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                   Estudios                              Experiencia
   Mínimo : Tecnólogo en administración      Dos (2) años de experiencia
   publica y acreditar curso de sistemas     relacionada con el cargo.
   con intensidad horaria de sesenta (60)
   horas.
   Máximo:      Título     profesional    en
   administración pública, administración de
   empresas.
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    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                   I.    IDENTIFICACION
   Denominación del Empleo:                    TECNICO ADMINISTRATIVO
   Código:                                     367
   Grado:                                      03
   No. de cargos                               UNO (1)
   Dependencia                                 INSTITUTO MUNICIPAL PARA LA
                                               RECREACION Y EL DEPORTE
   Cargo del Jefe Inmediato:                   SECRETARIO DE DESPACHO
                                   II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Participar activamente en la elaboración y actualización y ejecución de programas
   sectoriales relacionados con el fomento del Deporte y la Recreación del Municipio.
                    III.       DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
   1. Coordinar y organizar los programas necesarios para la presentación dentro y
      fuera del Municipio, de los grupos deportivos, así como lo relacionado con la
      celebración de actividades deportivas y de recreación propias del Municipio.
   2. Organizar la realización de eventos deportivos, talleres, dirigidos a la
      comunidad, con el fin de capacitarla para el aprovechamiento del tiempo libre.
   3. Supervisar y Efectuar el seguimiento a los programas relacionados con
      deporte y recreación aprobados en los Planes de acción en consejo de
      gobierno y proponer los correctivos a que haya lugar.
   4. Establecer y priorizar las necesidades de construcción y adecuación de las
      instalaciones dedicadas al deporte y recreación y demás medios de difusión
      de los mismos.
   5. Ordenar los gastos de acuerdo a las autorizaciones y los Reglamentos
      Fiscales asignados en forma ordinaria o extraordinaria según los acuerdos.
   6. Preparar y presentar, al Alcalde Municipal los informes que requiera así
      como a los entes de control cuando los soliciten.
   7. Coordinar y controlar las labores del personal bajo su responsabilidad
      asesorando en debida forma para un mejoramiento continuo y desarrollo del
      talento Humano.
   8. Cumplir con el reglamento interno de trabajo, responder por el ejercicio en el
      desempeño de su función, lo mismo que realizar otras labores relacionadas con
      el cargo y asignas por el jefe inmediato
                           IV.     CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. Los programas en materia deportiva están de acuerdo con los planes de
      acción y políticas establecidas en el plan de Desarrollo en cumplimiento del
      programa de Gobierno.
   2. Los programas y proyectos están elaborados de conformidad con las
      necesidades institucionales del Municipio.
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                     V.        CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

   3. Planes Nacionales de Desarrollo Nacional, Departamental y Municipal
   4. Normatividad en Administración Pública.
   3. Metodologías en la presentación de proyectos a nivel nacional y
   departamental.

                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                   Estudios                              Experiencia
   Mínimo : Tecnólogo en administración      Dos (2) años de experiencia
   publica y acreditar curso de sistemas     relacionada con el cargo.
   con intensidad horaria de sesenta (60)
   horas.
   Máximo:      Título     profesional    en
   administración pública, administración en
   Ciencias del deporte.
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    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                   I.    IDENTIFICACION
   Denominación del Empleo:                    TECNICO OPERATIVO
   Código:                                     314
   Grado:                                      03
   No. De cargos                               UNO (1)
   Dependencia                                 OFICINA OBRAS PUBLICAS
   Cargo del Jefe Inmediato:                   JEFE DE PLANEACIÓN
                                   II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Dirigir, controlar y supervisar las obras civiles que el Municipio adelante a través de
   la oficina de planeación, administrar el personal, maquinaria y bienes a su cargo al
   servicio de Municipio.
                    III.       DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
   1. Supervisar y ejercer control sobre el estado de la maquinaria, mantenimientos
      preventivos e informes en caso de reparación.
   2. Presentar al Alcalde Municipal las necesidades de capacitación del personal
      que labora a su cargo, para el desarrollo del talento humano.
   3. Ejecutar y evaluar los programas y proyectos en cumplimiento de las
      funciones asignadas de conformidad con las políticas del Municipio.
   4. Presentar al Alcalde municipal los informes y demás requerimientos que
      exijan los entes de control Municipal, Departamental y Nacional.
   5. Elaborar y mantener actualizados los manuales de procesos y procedimientos
      propios de su dependencia.
   6. Cumplir con el reglamento interno de trabajo del Municipio lo mismo que
      realizar otras labores relacionadas con el cargo y asignadas por el jefe
      inmediato.-




                           IV.     CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. El mantenimiento se realiza de acuerdo a la programación y manuales de
      operación de cada vehiculo.
   2. Las necesidades de capacitación tienen como propósito mejorar las
      condiciones laborales y elevar los niveles de eficacia y satisfacción de los
      empleados en el desempeño de sus labores de acuerdo a las políticas del
      Municipio.
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    ALCALDIA MUNICIPAL
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                     V.        CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

   1. Normatividad en Administración Pública.
   3. Informática Básica.
   4. Manejo de personal.

                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                            Experiencia

   Mínimo: Diploma de Bachiller en            Titulo de formación tecnológica o de
   cualquier modalidad y acreditar    una     formación técnica profesional por un
   intensidad de sesenta (60) horas manejo    año de experiencia relacionada,
   de obras públicas.                         siempre y cunado se acredite la
   Máximo Tecnólogo en Obras civiles,         terminación y aprobación de estudios.
   administración de empresas.
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    ALCALDIA MUNICIPAL
      NEMOCON
    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                   I.    IDENTIFICACION

   Denominación del Empleo:                     TECNICO OPERATIVO
   Código:                                      314
   Grado:                                       03
   No. De cargos                                UNO (1)
   Dependencia                                  ALMACEN
   Cargo del Jefe Inmediato:                    TESORERA MUNICIPAL
                                   II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Dirigir, controlar y proveer a todos los empleados del municipio de Nemocón las
   herramientas, insumos, papelería, materiales y demás elementos necesarios para
   el desarrollo de sus funciones.
                    III.       DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES


   1. Identificar las necesidades de materiales, suministros y bienes para el buen
      funcionamiento del municipio.
   2. Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, relacionados
      con el inventario de los activos fijos del Municipio y de los materiales e insumos
      de consumo y devolutivos que permitan mantener una reserva de acuerdo a las
      necesidades de las dependencias.
   3. Preparar y presentar al Alcalde Municipal oportunamente las necesidades de
      requerimientos de recursos físicos necesarios para el funcionamiento del
      municipio, verificando que las cantidades, calidades, precios y especificaciones
      de los elementos que se reciban en Almacén se ajusten a las ordenes de
      compre, contratos y pedidos autorizados por el Alcalde.
   4. Velar por la tramitación ágil de las cuentas para el pago oportuno a los
      proveedores del municipio.
   5. Aplicar técnicas apropiadas para el almacenamiento, control, identificación y
      cuantificación de los materiales, suministros, bienes muebles e inmuebles de
      propiedad del municipio, asignando códigos de identificación a los elementos
      de acuerdo con lo establecido en el índice universal de inventarios.-
   6. Rendir los informes mensuales al jefe inmediato sobre el desarrollo de
      actividades asignadas ala dependencia, siempre que se realicen inventarios de
      cualquier índole.-
   7. Cumplir con el reglamento interno de trabajo y demás normas del municipio,
      lo mismo que realizar otras labores relacionadas con el cargo y asignadas
      por el jefe inmediato.-
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    ALCALDIA MUNICIPAL
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                           IV.    CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. La actualización y registro de inventarios se realiza de acuerdo a los códigos
   universales establecidos para las entidades públicas.
                     V.        CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

   2. Técnicas de archivo, manejo inventarios.
   3. Normatividad en Administración Pública.
   3. Informática Básica.

                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                            Experiencia

   Mínimo: Diploma de Bachiller en            Titulo de formación tecnológica o de
   cualquier modalidad y acreditar  una       formación técnica profesional por un
   intensidad de sesenta (60) horas con       año de experiencia relacionada,
   énfasis en contabilidad.                   siempre y cuando se acredite la
   Máximo Técnico Contabilidad básica y       terminación y aprobación de estudios.
   finanzas públicas.
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    MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                  I. IDENTIFICACION

Denominación del Empleo:                                 TECNICO ADMINISTRATIVO.
Código:                                                  367
Grado:                                                   03
No. de cargos                                            UNO (1)
Dependencia                                              OFICINA SERVICIOS PÚBLICOS.
Cargo del Jefe Inmediato:                                ALCALDE MUNICIPAL
                                   II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Dirigir y controlar la oficina, dando un manejo comercial a los servicios de acueducto,
alcantarillado y aseo, en el que se refiera al registro de suscriptores, atención a los
usuarios, facturación, y aplicación de la normatividad establecida para los servicios
públicos domiciliarios.
                    III.       DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Controlar las acciones necesarias para la continua y adecuada prestación de los servicios
    de acueducto, alcantarillado y aseo.
2. Controlar la cantidad de agua suministrada, los métodos de tratamiento y aplicación de las
    normas para la operación de los servicios públicos domiciliarios.
3. Coordinar el mantenimiento preventivo al sistema de acueducto y alcantarillado del
    municipio. y las demás obras s relacionadas con el servicio.
4. Supervisar y evaluar los programas y proyectos de saneamiento básico y servicios
    públicos en toda la jurisdicción del municipio.
5. Preparar, presentar, al comité de servicios públicos los proyectos sobre ajustes en las
    tarifas de servicios públicos, y los juzgue convenientes para la buena marcha de la oficina.
6. Coordinar y controlar las labores del personal a su cargo, asesorándolo para el
    mejor cumplimiento de sus funciones y aprovechamiento de los recursos.
7. Elaborar y presentar los informes que le sean solicitados por el Alcalde Municipal y los
    entes de control.
8. Desarrollar programas de divulgación y promoción ciudadanas en torno al aseo y
    embellecimiento de los parques, zonas verdes y calles del municipio, explicando a los
    ciudadanos sobre los proyectos para el manejo integral de los residuos sólidos, el cual
    deberá estar apoyado con charlas educativas en los establecimientos públicos del
    municipio como desarrollo del PGIRS.-
9. Representar al municipio ante los usuraos, terceros en toda clase de autoridades del
    orden administrativo y jurisdiccional.
10. Autorizar con su firma todos los documentos públicos y privados que deban otorgasen
    desarrollo de las actividades sociales o en interés de la oficina de servicios públicos, así
    como responder por títulos o documentos obtenidos en los acuerdos de pago sobre los
    cuales debe tener un estricto control a fin de evitar su perdida.-
11. Diseñar proyectos a corto y mediano plazo para la ampliación, mejoramiento y
    mantenimiento de las redes de acueducto y alcantarillado, al igual que el servicio de aseo,
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    ALCALDIA MUNICIPAL
       NEMOCON
    de acuerdo con las necesidades actuales y futuras detectadas por la Comunidad.
12. Estudiar y decidir sobre las solicitudes de conexión al sistema, a fin de celebrar el contrato
    de servicios publico con el suscriptor potencial. Autorizar las nuevas instalaciones
    domiciliarias de acueducto y alcantarillado.
13. Coordinar las acciones de control sobre deudores morosos, listado de cortes, listado de
    suspensiones, listado de retiro del medidor, listado de reconexiones.
14. Presentar para estudio y aprobación del Concejo Municipales proyecto de presupuesto de
    ingresos y gastos para cada ejercicio fiscal los subsidios requeridos establecidos por la ley
    y los proyectos por gestional ante las Autoridades Gubernamentales.

                           IV.    CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
1. Las acciones necesarias para la prestación de los servicios de acueducto y
   alcantarillado se realizan de conformidad con las políticas y normas en materia de
   servicios públicos domiciliarios.
2. Los controles a la cantidad de agua suministrada, métodos de tratamiento se
   realizan de acuerdo a la metodología establecida por la superintendencia de
   servicios públicos Domiciliarios.
3. El mantenimiento preventivo se realiza de acuerdo al cronograma establecido por
   la oficina.
4 La supervisión de los programas y proyectos se realiza de acuerdo con los planes
    de acción aprobados en el consejo de gobierno.
6 Los proyectos están elaborados de acuerdo con la normatividad legal vigente
                     V.        CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Planes Nacionales de Desarrollo Nacional, Departamental y Municipal.
2. Normatividad en Servicios Públicos Domiciliarios
3. Normatividad en administración publica.
                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                Estudios                                              Experiencia
Mínimo: Titulo de Tecnólogo en Administración             Mínima : cuatro (4) años en el
de empresas y/ acreditar curso mínimo de                  sector oficial en áreas
sesenta (60) horas en gerencia de empresas de             administrativas y manejo de
acueducto alcantarillado y aseo.                          personal
Máximo: Profesional en áreas como Ingeniería              Máxima:       Un    (1)  año   de
civil, Arquitectura, Administración de Empresas.          experiencia profesional.
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  Artículo 6º. Competencias Comportamentales para el Nivel Técnico de empleos
  del Municipio de Nemocón a que se refiere el presente manual específico de
  funciones y de competencias laborales, serán las siguientes:

  NIVEL TECNICO

        COMPETENCIA                       DEFINICION DE LA               CONDUCTAS
                                            COMPETENCIA                  ASOCIADAS
  Experticia Técnica             Entender     y    aplicar    los    Capta y asimila con
                                 conocimientos técnicos del área      facilidad conceptos e
                                 de desempeñó y mantenerlos           Información.
                                 actualizados                     Aplica el conocimiento
                                                                   técnico a las actividades
                                                                   cotidianas.
                                                                  Analiza Ia información
                                                                   de acuerdo con las
                                                                   necesidades      de    Ia
                                                                   organización.
  Experticia Técnica             Entender    y    aplicar  los  Comprende             los
                                 conocimientos    técnicos del aspectos técnicos y
                                 área    de    desempeño     y  los aplica al desarrollo
                                 mantenerlos actualizados         de procesos y
                                                                 procedimientos en los
                                                                  quo está involucrado.
                                                                 Resuelvo problemas
                                                                  utilizando sus
                                                                 conocimientos
                                                                  técnicos      de      su
                                                                  especialidad
                                                                y           garantizando
                                                                  indicadores            y
                                                                  estándares
                                                                 establecidos
  Trabajo en equipo              Trabajar con      otros para  Identifica claramente los
                                 conseguir metas comunes         objetivos del grupo y
                                                                 orienta su trabajo a la
                                                                 consecución de los
                                                                 mismos
                                                               Colabora con otros
                                                                 para la realización de
                                                                 actividades y metas
                                                                 grupales
  Creatividad                  e Presentar ideas y métodos  Propone y encuentra
  innovación                     novedosos y concretarlos en        formas nuevas y
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                               acciones.       eficaces do hacer las
                                               cosas.
                                              Es           recursivo.
                                               Es            practico.
                                               Busca           nuevas
                                               alternativas        de
                                               solución.
                                               Revisa
                                               permanentemente
                                               los           procesos
                                               y     procedimientos
                                               para optimizar los
                                               resultados
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  Artículo 7 : El Nivel Asistencial para el Municipio de Nemocón,                   tiene
  asignadas las siguientes Funciones y competencias laborales:

    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                   I.    IDENTIFICACION
   Denominación del Empleo:                    AUXILIAR ADMINISTRATIVO
   Código:                                     407
   Grado:                                      03
   No. de cargos                               Uno de (3)
   Dependencia                                 OFICINA SISBEN
   Cargo del Jefe Inmediato:                   SECRETARIO GENERAL
                                               ALCALDIA
                                   II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Velar porque se cumplan las políticas y garantías a nivel social para el ingreso
   de los ciudadanos con necesidades básicas Insatisfechas del Municipio de
   Nemocón al Régimen subsidiado SISBEN.
                    III.       DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES



   1. Atender las solicitudes de ingreso al régimen subsidiado manteniendo y
      actualizando la base de datos de conformidad con las directrices establecidas
      por el Ministerio de la Protección Social.
   2. Recibir, radicar, tramitar y distribuir la correspondencia que ingrese a la oficina
      con el fin de resolver en forma oportuna en lo relacionado con la administración
      del SISBEN.
   3. Mantener actualizados los diagnósticos sobre las características de la
      población en los sectores de educación, agua potable y saneamiento básico,
      Nivel educativo.
   4. Evaluar y Elaborar propuestas que permitan focalizar el gasto de los recursos
      del sistema general de participaciones.
   5. Controlar y verificar los contratos que celebre el municipio con las
      administradoras de régimen subsidiado cumplan con las obligaciones en la
      atención en salud.
   6. Preparar, presentar, al Alcalde Municipal los informes en relación con la
      operación de la Oficina SISBEN y demás que soliciten los entes de control.
   7. Verificar la base de datos del SISBEN y expedir certificaciones, que solicite la
      ciudadanía o autoridad competente.
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                           IV.    CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. Las solicitudes de ingreso al SISBEN se realizan de acuerdo a la
      normatividad expedida por El Ministerio de La protección social.

   2. Los diagnósticos están acorde con las políticas establecidas en el plan de
   desarrollo Municipal y directrices de la secretaría de salud de Cundinamarca.
                     V.        CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1. Normatividad en Régimen Subsidiado.
   2. Conocimientos en Sistemas.

                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                              Experiencia

   Mínimo: Acreditar Titulo de bachiller y un   Mínimo: dos (2) años de experiencia
   curso en sistemas con mínimo sesenta         como secretario en el sector público I
   (60) horas.                                  Mínimo: Un (1) año como secretario
   Máximo: Técnico en áreas de la salud.        en el sector publico o privado.
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    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                  I.   IDENTIFICACION
   Denominación del Empleo:                  AUXILIAR ADMINISTRATIVO
   Código:                                   407
   Grado:                                    03
   No. de cargos                             Dos de (3)
   Dependencia                               TESORERÍA MUNICIPAL
   Cargo del Jefe Inmediato:                 TESORERA MUNICIPAL
                                 II. PROPÓSITO PRINCIPAL

   Clasificar la información proveniente de la recaudación de impuestos, tasas o
   contribuciones o pago de servicios públicos con el fin de garantizar la
   información completa para elaborar los respectivos registros y archivos de la
   tesorería Municipal.


                      III.     DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES


   1. Recaudar y mantener la seguridad de los dineros que ingresen al Municipio por
      concepto de impuestos tasas y contribuciones.
   2. Elaborar y mantener actualizadas las conciliaciones bancarias de los fondos
      con el fin de mostrar saldos bancarios con los que cuenta el Municipio.
   3. Elaborar los comprobantes de diario, necesarios para la conformación
      posterior de los estados financieros así como elaborar el estado de flujo de
      caja.
   4. Expedir los recibos oficiales que por cualquier concepto de pago se realicen
      en la tesorería Municipal, así como las certificaciones previa autorización del
      tesorero, para cualquier persona o entidad.
   5. Elaborar la relación diaria de ingresos de la tesorería, efectuando la
      consignación diaria del total de los ingresos recibidos.
   6. Brindar la información correcta y oportuna al público en general o remitirlos a la
      dependencia indicada cuando las consultas u objeciones no sean de su
      competencia.
   7. Rendir los informes solicitados por su jefe inmediato, sobre sus labores
      realizadas, así como el estado de ingresos o egresos del Municipio,
   8. Informar al jefe inmediato sobre cualquier anormalidad que se presente en el
      momento del recaudo de los dineros a favor del Municipio y proponer las
      iniciativas que estime útiles para el mejoramiento del servicio.
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                               IV.   CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. El recaudo de los ingresos del municipio se realiza de acuerdo a la
      normatividad y acuerdos vigentes adoptados en el sistema de información
      que opere para tal fin.
   2. Los informes financieros se realizan de acuerdo a los formatos adoptados por
      el Municipio en cumplimiento de la normatividad establecida en los manuales
      de contabilidad pública.
                         V.     CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1. Conocimientos en finanzas y contabilidad publica.
   2. Conocimientos en Sistemas.

                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                            Experiencia

   Mínimo: Acreditar Titulo de bachiller y un Mínimo: dos (2) años de experiencia
   curso en sistemas con énfasis en como cajero liquidador o auxiliar
   contabilidad con mínimo sesenta (60) contable en el sector público o
   horas.                                     privado
   Máximo: auxiliar contable.                 Mínimo: Un (1) año de experiencia
                                              como auxiliar contable en el sector
                                              publico o privado.
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    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                   I.    IDENTIFICACION

   Denominación del Empleo:                     AUXILIAR ADMINISTRATIVO
   Código:                                      407
   Grado:                                       03
   No. de cargos                                Tres de (3)
   Dependencia                                  DESPACHO ALCALDÍA.
   Cargo del Jefe Inmediato:                    SECRETARIO GENERAL
                                                ALCALDÍA.
                                   II. PROPÓSITO PRINCIPAL

   Recibir, Clasificar y distribuir la correspondencia generada como citaciones,
   circulares, avisos, Notificaciones y demás documentos que emitan todas y cada
   una de las dependencias que conforman la administración Municipal de
   Nemocón.


                    III.       DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES


   1. Enviar y reclamar la correspondencia del Municipio a los sitios indicados por el
      Secretario de Despacho, igualmente empacar y embalar remesas u objetos en
      los que tenga participación el Municipio.
   2. Mantener en completo orden y aseo el archivo del despacho de la Alcaldía de
      conformidad con la normatividad legal vigente.
   3. Responder y Mantener por el buen estado de conservación los elementos
      entregados para la realización de su función,
   4. Brindar la información correcta y oportuna al público en general o remitirlos a la
      dependencia indicada en relación con la función de su cargo cuando las
      consultas no sean de su competencia.
   5. Rendir los informes solicitados por su jefe inmediato, sobre sus labores
      realizadas.
   6. Informar al jefe inmediato sobre cualquier anormalidad que se presente en el
      desarrollo de su función.
   7. Custodiar y cuidar la documentación e información que por razón de su empleo,
      conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, e impedir o evitar la
      sustracción, destrucción, ocultamiento o utilización indebidos.
   8. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las
      funciones encomendadas, salvo las excepciones legales.
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                           IV.    CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. La información entregada por las dependencias para su distribución se realiza
   de acuerdo a la normatividad legal vigente para cada caso en especial.
                     V.        CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1. Conocimientos en manejo de archivo.
   2. Conocimientos en manejo de correspondencia.

                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                            Experiencia

   Mínimo: Acreditar Titulo de bachiller.     Mínimo: un (1) año de experiencia
                                              como citador o labores afines.
   Máximo: Acreditar Secretariado básico
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    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                   I.      IDENTIFICACION
   Denominación del Empleo:                      SECRETARIA.
   Código:                                       440
   Grado:                                        03
   No. de cargos                                 Siete (7)
   Dependencia                                   DESPACHO ALCALDÍA.
   Cargo del Jefe Inmediato:                     SECRETARIO GENERAL.
                                  II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Desarrollar funciones de Secretaría y asistencia a la dependencia que este asignada,
   atendiendo todas la peticiones, quejas y recursos que se presente, atendiendo a los
   usuarios en desarrollo de las ordenes impartidas por el supervisor inmediato.


                       III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

   1. Recibir los mensajes telefónicos, tomar nota de ellos y transmitirlos a las personas
       interesadas, hacer las llamadas telefónicas que le sean solicitadas y transmitir por fax o
       Internet los documentos que le sean requeridos.-
   2. Elaborar y tramitar la correspondencia (autos, notificaciones, oficios, certificaciones,
       constancias, recepción de quejas y reclamos y demás documentos), que ingresen a la
       dependencia, siguiendo las instrucciones del superior inmediato.
   3. Mantener en completo orden y aseo el archivo de la oficina manteniéndolo
       actualizado, que permita el fácil acceso a fin de garantizar eficiencia en la prestación
       del servicio.
   4. Responder y Mantener por el buen estado de conservación los elementos
       entregados para la realización de su función,
   5. Brindar la información correcta y oportuna al público en general o remitirlos a la
       dependencia indicada en relación con la función de su cargo cuando las consultas no
       sean de su competencia.
   6. Rendir los informes solicitados por su jefe inmediato, sobre sus labores realizadas.
   7. Informar al jefe inmediato sobre cualquier anormalidad que se presente en el
       desarrollo de su función.
   8. Custodiar y cuidar la documentación e información que por razón de su empleo,
       conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, e impedir o evitar la sustracción,
       destrucción, ocultamiento o utilización indebidos.
   9. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las funciones
       encomendadas, salvo las excepciones legales.
   10. Asistir a las diligencias encomendadas por el jefe inmediato con ocasión de las
       funciones asignadas por la Constitución Nacional, los Decretos, acuerdos y
       delegaciones relacionadas con el cargo.
   11. Cumplir con el reglamento interno de trabajo y demás normas internas del Municipio,
       lo mismo que realizar otras funciones relacionadas con el cargo.
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                               IV.   CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. La correspondencia se radica y elabora de acuerdo al manual de procesos y
      procedimientos de la dependencia, y para cada caso en especial que se
      presente, de acuerdo a la normatividad legal vigente.
                         V.     CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1. Técnicas básicas de oficina y manejo de Archivo.
   2. Conocimientos en Sistemas y contabilidad.

                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                              Experiencia

   Mínimo: Acreditar Titulo de bachiller y un   Mínimo: dos (2) años de experiencia
   curso en sistemas con énfasis en             como secretaria general, en el sector
   secretariado y contabilidad con mínimo       público o privado
   sesenta (60) horas.                          Mínimo: Un (1) año de experiencia
   Máximo: Secretariado General básico..        como secretario en el sector publico o
                                                privado.
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    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                   I.      IDENTIFICACION
   Denominación del Empleo:                      SECRETARIA.
   Código:                                       440
   Grado:                                        03
   No. de cargos                                 Siete (7)
   Dependencia                                   COMISARÍA DE FAMILIA.
   Cargo del Jefe Inmediato:                     COMISARÍA DE FAMILIA.
                                  II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Desarrollar funciones de Secretaría y asistencia a la dependencia que este
   asignada, atendiendo todas la peticiones, quejas y recursos que se presente,
   atendiendo a los usuarios en desarrollo de las ordenes impartidas por el
   supervisor inmediato.
                       III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
   1. Recibir los mensajes telefónicos, tomar nota de ellos y transmitirlos a las personas
       interesadas, hacer las llamadas telefónicas que le sean solicitadas y transmitir por fax o
       Internet los documentos que le sean requeridos.-
   2. Elaborar y tramitar la correspondencia (autos, notificaciones, oficios, certificaciones,
       constancias, recepción de quejas y reclamos y demás documentos), que ingresen a la
       dependencia, siguiendo las instrucciones del superior inmediato.
   3. Mantener en completo orden y aseo el archivo de la oficina manteniéndolo
       actualizado, que permita el fácil acceso a fin de garantizar eficiencia en la prestación
       del servicio.
   4. Responder y Mantener por el buen estado de conservación los elementos
       entregados para la realización de su función,
   5. Brindar la información correcta y oportuna al público en general o remitirlos a la
       dependencia indicada en relación con la función de su cargo cuando las consultas no
       sean de su competencia.
   6. Rendir los informes solicitados por su jefe inmediato, sobre sus labores realizadas.
   7. Informar al jefe inmediato sobre cualquier anormalidad que se presente en el
       desarrollo de su función.
   8. Custodiar y cuidar la documentación e información que por razón de su empleo,
       conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, e impedir o evitar la sustracción,
       destrucción, ocultamiento o utilización indebidos.
   9. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las funciones
       encomendadas, salvo las excepciones legales.
   10. Asistir a las diligencias encomendadas por el jefe inmediato con ocasión de las
       funciones asignadas por la Constitución Nacional, los Decretos, acuerdos y
       delegaciones relacionadas con el cargo.
   11. Cumplir con el reglamento interno de trabajo y demás normas internas del Municipio,
       lo mismo que realizar otras funciones relacionadas con el cargo.
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                               IV.   CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. La correspondencia se radica y elabora de acuerdo al manual de procesos y
      procedimientos de la dependencia, y para cada caso en especial que se
      presente, de acuerdo a la normatividad legal vigente.
                         V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1. Técnicas básicas de oficina y manejo de Archivo.
   2. Conocimientos en Sistemas y contabilidad.

                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                              Experiencia

   Mínimo: Acreditar Titulo de bachiller y un   Mínimo: dos (2) años de experiencia
   curso en sistemas con énfasis en             como secretaria general, en el sector
   secretariado y contabilidad con mínimo       público o privado
   sesenta (60) horas.                          Mínimo: Un (1) año de experiencia
   Máximo: Secretariado General básico..        como secretario en el sector publico o
                                                privado.
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    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                   I.      IDENTIFICACION

   Denominación del Empleo:                         SECRETARIA.
   Código:                                          440
   Grado:                                           03
   No. de cargos                                    Siete (7)
   Dependencia                                      INSPECCIÓN DE POLICÍA.
   Cargo del Jefe Inmediato:                        INSPECCIÓN DE POLICÍA.
                                  II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Desarrollar funciones de Secretaría y asistencia a la dependencia que este asignada,
   atendiendo todas la peticiones, quejas y recursos que se presente, atendiendo a los
   usuarios en desarrollo de las ordenes impartidas por el supervisor inmediato.

                       III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
   1. Recibir los mensajes telefónicos, tomar nota de ellos y transmitirlos a las personas
       interesadas, hacer las llamadas telefónicas que le sean solicitadas y transmitir por fax o
       Internet los documentos que le sean requeridos.-
   2. Elaborar y tramitar la correspondencia (autos, notificaciones, oficios, certificaciones,
       constancias, recepción de quejas y reclamos y demás documentos), que ingresen a la
       dependencia, siguiendo las instrucciones del superior inmediato.
   3. Mantener en completo orden y aseo el archivo de la oficina manteniéndolo
       actualizado, que permita el fácil acceso a fin de garantizar eficiencia en la prestación
       del servicio.
   4. Responder y Mantener por el buen estado de conservación los elementos
       entregados para la realización de su función,
   5. Brindar la información correcta y oportuna al público en general o remitirlos a la
       dependencia indicada en relación con la función de su cargo cuando las consultas no
       sean de su competencia.
   6. Rendir los informes solicitados por su jefe inmediato, sobre sus labores realizadas.
   7. Informar al jefe inmediato sobre cualquier anormalidad que se presente en el
       desarrollo de su función.
   8. Custodiar y cuidar la documentación e información que por razón de su empleo,
       conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, e impedir o evitar la sustracción,
       destrucción, ocultamiento o utilización indebidos.
   9. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las funciones
       encomendadas, salvo las excepciones legales.
   10. Asistir a las diligencias encomendadas por el jefe inmediato con ocasión de las
       funciones asignadas por la Constitución Nacional, los Decretos, acuerdos y
       delegaciones relacionadas con el cargo.
   11. Cumplir con el reglamento interno de trabajo y demás normas internas del Municipio,
       lo mismo que realizar otras funciones relacionadas con el cargo.
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       NEMOCON
                               IV.   CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. La correspondencia se radica y elabora de acuerdo al manual de procesos y
      procedimientos de la dependencia, y para cada caso en especial que se
      presente, de acuerdo a la normatividad legal vigente.
                         V.     CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1. Técnicas básicas de oficina y manejo de Archivo.
   2. Conocimientos en Sistemas y contabilidad.

                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                              Experiencia

   Mínimo: Acreditar Titulo de bachiller y un   Mínimo: dos (2) años de experiencia
   curso en sistemas con énfasis en             como secretaria general, en el sector
   secretariado y contabilidad con mínimo       público o privado
   sesenta (60) horas.                          Mínimo: Un (1) año de experiencia
   Máximo: Secretariado General básico.         como secretario en el sector publico o
                                                privado.
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                                   I.      IDENTIFICACION

   Denominación del Empleo:                         SECRETARIA.
   Código:                                          440
   Grado:                                           03
   No. de cargos                                    Siete (7)
   Dependencia                                      TESORERÍA MUNICIPAL
   Cargo del Jefe Inmediato:                        JEFE DE OFICINA TESORERÍA
                                                    MUNICIPAL
                                  II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Desarrollar funciones de Secretaría y asistencia a la dependencia que este
   asignada, atendiendo todas la peticiones, quejas y recursos que se presente,
   atendiendo a los usuarios en desarrollo de las ordenes impartidas por el
   supervisor inmediato.
                       III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
   1. Recibir los mensajes telefónicos, tomar nota de ellos y transmitirlos a las personas
       interesadas, hacer las llamadas telefónicas que le sean solicitadas y transmitir por fax o
       Internet los documentos que le sean requeridos.-
   2. Elaborar y tramitar la correspondencia (autos, notificaciones, oficios, certificaciones,
       constancias, recepción de quejas y reclamos y demás documentos), que ingresen a la
       dependencia, siguiendo las instrucciones del superior inmediato.
   3. Mantener en completo orden y aseo el archivo de la oficina manteniéndolo
       actualizado, que permita el fácil acceso a fin de garantizar eficiencia en la prestación
       del servicio.
   4. Responder y Mantener por el buen estado de conservación los elementos
       entregados para la realización de su función,
   5. Brindar la información correcta y oportuna al público en general o remitirlos a la
       dependencia indicada en relación con la función de su cargo cuando las consultas no
       sean de su competencia.
   6. Rendir los informes solicitados por su jefe inmediato, sobre sus labores realizadas.
   7. Informar al jefe inmediato sobre cualquier anormalidad que se presente en el
       desarrollo de su función.
   8. Custodiar y cuidar la documentación e información que por razón de su empleo,
       conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, e impedir o evitar la sustracción,
       destrucción, ocultamiento o utilización indebidos.
   9. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las funciones
       encomendadas, salvo las excepciones legales.
   10. Asistir a las diligencias encomendadas por el jefe inmediato con ocasión de las
       funciones asignadas por la Constitución Nacional, los Decretos, acuerdos y
       delegaciones relacionadas con el cargo.
   11. Cumplir con el reglamento interno de trabajo y demás normas internas del Municipio,
       lo mismo que realizar otras funciones relacionadas con el cargo.
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                               IV.   CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. La correspondencia se radica y elabora de acuerdo al manual de procesos y
      procedimientos de la dependencia, y para cada caso en especial que se
      presente, de acuerdo a la normatividad legal vigente.
                     V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1. Técnicas básicas de oficina y manejo de Archivo.
   2. Conocimientos en Sistemas y contabilidad.

                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                              Experiencia

   Mínimo: Acreditar Titulo de bachiller y un   Mínimo: dos (2) años de experiencia
   curso en sistemas con énfasis en             como secretaria general, en el sector
   secretariado y contabilidad con mínimo       público o privado
   sesenta (60) horas.                          Mínimo: Un (1) año de experiencia
   Máximo: Secretariado General básico..        como secretario en el sector publico o
                                                privado.
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    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                   I.      IDENTIFICACION

   Denominación del Empleo:                         SECRETARIA.
   Código:                                          440
   Grado:                                           03
   No. de cargos                                    Siete (7)
   Dependencia                                      CASA DE LA CULTURA.
   Cargo del Jefe Inmediato:                        JEFE DE OFICINA CULTURA,
                                  II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Desarrollar funciones de Secretaría y asistencia a la dependencia que este asignada,
   atendiendo todas la peticiones, quejas y recursos que se presente, atendiendo a los
   usuarios en desarrollo de las ordenes impartidas por el supervisor inmediato.

                       III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
   1. Recibir los mensajes telefónicos, tomar nota de ellos y transmitirlos a las personas
       interesadas, hacer las llamadas telefónicas que le sean solicitadas y transmitir por fax o
       Internet los documentos que le sean requeridos.-
   2. Elaborar y tramitar la correspondencia (autos, notificaciones, oficios, certificaciones,
       constancias, recepción de quejas y reclamos y demás documentos), que ingresen a la
       dependencia, siguiendo las instrucciones del superior inmediato.
   3. Mantener en completo orden y aseo el archivo de la oficina manteniéndolo
       actualizado, que permita el fácil acceso a fin de garantizar eficiencia en la prestación
       del servicio.
   4. Responder y Mantener por el buen estado de conservación los elementos
       entregados para la realización de su función,
   5. Brindar la información correcta y oportuna al público en general o remitirlos a la
       dependencia indicada en relación con la función de su cargo cuando las consultas no
       sean de su competencia.
   6. Rendir los informes solicitados por su jefe inmediato, sobre sus labores realizadas.
   7. Informar al jefe inmediato sobre cualquier anormalidad que se presente en el
       desarrollo de su función.
   8. Custodiar y cuidar la documentación e información que por razón de su empleo,
       conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, e impedir o evitar la sustracción,
       destrucción, ocultamiento o utilización indebidos.
   9. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las funciones
       encomendadas, salvo las excepciones legales.
   10. Asistir a las diligencias encomendadas por el jefe inmediato con ocasión de las
       funciones asignadas por la Constitución Nacional, los Decretos, acuerdos y
       delegaciones relacionadas con el cargo.
   11. Cumplir con el reglamento interno de trabajo y demás normas internas del Municipio,
       lo mismo que realizar otras funciones relacionadas con el cargo.
DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA
    ALCALDIA MUNICIPAL
       NEMOCON
                               IV.   CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. La correspondencia se radica y elabora de acuerdo al manual de procesos y
      procedimientos de la dependencia, y para cada caso en especial que se
      presente, de acuerdo a la normatividad legal vigente.
                         V.     CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1. Técnicas básicas de oficina y manejo de Archivo.
   2. Conocimientos en Sistemas y contabilidad.

                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                              Experiencia

   Mínimo: Acreditar Titulo de bachiller y un   Mínimo: dos (2) años de experiencia
   curso en sistemas con énfasis en             como secretaria general, en el sector
   secretariado y contabilidad con mínimo       público o privado
   sesenta (60) horas.                          Mínimo: Un (1) año de experiencia
   Máximo: Secretariado General básico..        como secretario en el sector publico o
                                                privado.
DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA
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    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                   I.      IDENTIFICACION

   Denominación del Empleo:                         SECRETARIA.
   Código:                                          440
   Grado:                                           03
   No. de cargos                                    Siete (7)
   Dependencia                                      OFICINA PLANEACIÓN
   Cargo del Jefe Inmediato:                        JEFE DE OFICINA PLANEACIÓN E
                                                    INFORMÁTICA.
                                  II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Desarrollar funciones de Secretaría y asistencia a la dependencia que este
   asignada, atendiendo todas la peticiones, quejas y recursos que se presente,
   atendiendo a los usuarios en desarrollo de las ordenes impartidas por el
   supervisor inmediato.
                       III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
   1. Recibir los mensajes telefónicos, tomar nota de ellos y transmitirlos a las personas
       interesadas, hacer las llamadas telefónicas que le sean solicitadas y transmitir por fax o
       Internet los documentos que le sean requeridos.-
   2. Elaborar y tramitar la correspondencia (autos, notificaciones, oficios, certificaciones,
       constancias, recepción de quejas y reclamos y demás documentos), que ingresen a la
       dependencia, siguiendo las instrucciones del superior inmediato.
   3. Mantener en completo orden y aseo el archivo de la oficina manteniéndolo
       actualizado, que permita el fácil acceso a fin de garantizar eficiencia en la prestación
       del servicio.
   4. Responder y Mantener por el buen estado de conservación los elementos
       entregados para la realización de su función,
   5. Brindar la información correcta y oportuna al público en general o remitirlos a la
       dependencia indicada en relación con la función de su cargo cuando las consultas no
       sean de su competencia.
   6. Rendir los informes solicitados por su jefe inmediato, sobre sus labores realizadas.
   7. Informar al jefe inmediato sobre cualquier anormalidad que se presente en el
       desarrollo de su función.
   8. Custodiar y cuidar la documentación e información que por razón de su empleo,
       conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, e impedir o evitar la sustracción,
       destrucción, ocultamiento o utilización indebidos.
   9. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las funciones
       encomendadas, salvo las excepciones legales.
   10. Asistir a las diligencias encomendadas por el jefe inmediato con ocasión de las
       funciones asignadas por la Constitución Nacional, los Decretos, acuerdos y
       delegaciones relacionadas con el cargo.
   11. Cumplir con el reglamento interno de trabajo y demás normas internas del Municipio,
       lo mismo que realizar otras funciones relacionadas con el cargo.
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                               IV.   CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   2. La correspondencia se radica y elabora de acuerdo al manual de procesos y
      procedimientos de la dependencia, y para cada caso en especial que se
      presente, de acuerdo a la normatividad legal vigente.
                         V.     CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1. Técnicas básicas de oficina y manejo de Archivo.
   2. Conocimientos en Sistemas y contabilidad.

                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                              Experiencia

   Mínimo: Acreditar Titulo de bachiller y un   Mínimo: dos (2) años de experiencia
   curso en sistemas con énfasis en             como secretaria general, en el sector
   secretariado y contabilidad con mínimo       público o privado
   sesenta (60) horas.                          Mínimo: Un (1) año de experiencia
   Máximo: Secretariado General básico..        como secretario en el sector publico o
                                                privado.
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    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                 I.      IDENTIFICACION

   Denominación del Empleo:                       OPERARIO
   Código:                                        487
   Grado:                                         06
   No. de cargos                                  Dos (2)
   Dependencia                                    OFICINA SERVICIOS PÚBLICOS.
   Cargo del Jefe Inmediato:                      JEFE DE OFICINA SERVICIOS
                                                  PÚBLICOS
                                 II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Realizar toda la labor relacionada con la supervisión, operación y mantenimiento
   de las redes de distribución del acueducto y las redes de alcantarillado, lo mismo
   que efectuar las instalaciones, corte y reconexión de los servicios, haciendo uso
   correcto de las herramientas y equipos necesarios para cumplir con sus
   compromisos de trabajo.
                       III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
   1. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las funciones
      encomendadas, salvo las excepciones legales.
   2. Responder por el buen estado y conservación de las herramientas asignadas para el
      desempeño de su trabajo.
   3. Solicitar oportunamente los materiales y herramientas que se requieran para su trabajo
      a fin de tenerlos disponibles.
   4. Revisar los equipos a su cargo (Estaciones de bombeo) accionando los controles
      respectivos a fin de verificar el funcionamiento de los mismos, reparando los daños que
      se presenten siempre y cuando este a su alcance, utilizando las herramientas y
      materiales requeridos para tal efecto, a fin de garantizar el normal servicio de
      Acueducto.-
   5. Reportar oportunamente al jefe inmediato cualquier daño que se presente en los
      equipos, redes de distribución (conocida como revisión previa) y de los elementos que
      hacen parte de las acometidas domiciliarias, realizando un recorrido por el municipio
      para detectar las posibles fugas visibles e invisibles, conexiones clandestinas o
      fraudulentas.
   6. Tomar lectura correctamente uno por uno de los micromedidores de los usuarios
      según la ruta registrándola en los listados respectivos y entregar el reporte de casas
      y lotes desocupados.
   7. Organizar y entregar oportunamente la facturación que se le de para distribuirla al
      respectivo usuario, de acuerdo con la ruta establecida y en las direcciones
      correctas.-
   8. Efectuar las pruebas técnicas de rigor para constatar el buen funcionamiento de los
      medidores que sean solicitados por los usuarios o por el jefe de la oficina de
      servicios públicos en desarrollo de las actividades propias de peticiones, quejas y
      recursos-
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   9. Efectuar los cortes, reconexiones e instalaciones de las acometidas a los usuarios,
       según la información dada por el jefe inmediato a fin de que la prestación del
       servicio sea coherente con el estado del usuario.-
   10. Realizar cuando se requiera, trabajos de excavación de terrenos, limpieza, retiro de
       escombros, instalación de tuberías y demás actividades complementarias y de
       apoyo a las labores de mantenimiento y reparación, sustitución y tendido de las
       redes de acueducto y alcantarillado; así como la reposición de pavimento de vías y
       andenes que resulte afectados.
   11. Inspeccionar constantemente el estado del agua, tomando muestras para verificar
       color, caudal , turbidez e informar inmediatamente sobre cualquier anomalía.-
   12. Llevar una minuta de trabajo diario anotando los actos realizados por hora.-


                               IV.   CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. Los arreglos y mantenimientos a la red de acueducto y alcantarillado se
      realizan de acuerdo al manual de procesos y procedimientos del municipio
      de Nemocón.-
   2. Las instalaciones se realizan de acuerdo a las ordenes impartidas por el jefe
      de la oficina de Servicios Públicos de conformidad con las solicitudes
      presentadas por los usuarios de los servicios de acueducto y alcantarillado.-
                         V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1. Conocimientos específicos sobre fontanería, operación y manejo de equipo
      para manejo, bombeo y distribución de agua.
                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                                 Experiencia

   Mínimo:      Acreditar     conocimientos Mínimo: dos (2) años de experiencia
   equivalentes a educación básica primaria como en el manejo, operación y
   y     adicionalmente       conocimientos reparación de sistemas de acueducto
   específicos sobre fontanería.
   Máximo: Acreditar Titulo de bachiller.
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    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                 I.      IDENTIFICACION

   Denominación del Empleo:                       OPERARIO CALIFICADO
   Código:                                        490
   Grado:                                         06
   No. de cargos                                  Dos (2)
   Dependencia                                    OFICINA SERVICIOS PÚBLICOS.
   Cargo del Jefe Inmediato:                      JEFE DE OFICINA SERVICIOS
                                                  PÚBLICOS.
                                II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Realizar todas las labores relacionadas con la supervisión, operación y mantenimiento
   de los equipos, velar por el tratamiento del agua, lo mismo que realizar las actividades
   de manejo y dosificación de químicos, desinfección y limpieza de todas las instalaciones
   de la planta.

                       III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
   1. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las funciones
      encomendadas, salvo las excepciones legales.
   2. Responder por el buen estado y conservación de las herramientas asignadas para
      el desempeño de su trabajo.-
   3. Manejar adecuadamente los equipos, herramientas y maquinaria de la planta y de
      los demás componentes del acueducto.-
   4. Realizar el mantenimiento de los componentes de la planta y en general del sistema
      de acueducto que sea necesario controlando los caudales y las perdidas
      registradas.
   5. Inspeccionar el estado y funcionamiento de las bocatomas, pozos, desarenadotes,
      canales y demás instalaciones de captación velando por su limpieza y por que
      ningún agente o persona extraña intervenga o obstaculice su operación o
      abastecimiento y dar los informes oportunos al jefe inmediato sobre cualquier
      novedad que observe sobre el funcionamiento en general de planta.-
   6. Manejar, dosificar y aplicar las sustancias químicas requeridas para la potabilización
      del agua, adicionando los productos químicos necesarios para iniciar el proceso de
      potabilidad, efectuando los muestreos y mediciones para determinar las cantidades
      de coagulantes necesarias para su tratamiento, con el fin de controlar la calidad del
      agua.-
   7. Diligenciar los formatos, planillas e informes correspondientes diarios de producción
      e agua caudal de las fuentes de captación, dosificación de sustancias químicas,
      niveles del tanque de cloración entre otros.-
   8. Coordinar con el superior inmediato la toma de muestras de agua en los diversos
      puntos de las redes de distribución a fin de verificar la calidad del agua, limpiando
      permanentemente los dosificadores lavado periódico de los filtros y en general el
      mantenimiento y lavado general de la planta.-
   9. Cumplir con el reglamento interno y demás normas de la empresa administradora
      del servicio de acueducto de los tres (3) municipios.-
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                               IV.   CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. El mantenimiento y operación de la planta se realiza de acuerdo a los
      manuales de procesos y procedimientos en cuanto a la producción de agua.-
                         V.     CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1.    Conocimientos específicos en el manejo y operación de equipos de
         tratamiento y bombeo de agua, manejo de químicos y solventes y
         potabilización de agua.-
   2.    Conocimiento sobres los manuales de operación de sistemas de
         tratamiento de agua.-
                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                          Experiencia

   Mínimo: Acreditar Titulo de bachiller con Mínimo: dos (2) años de experiencia
   conocimientos en manejo y operación en como en el manejo, operación y
   equipos de tratamiento y bombeo de reparación de sistemas de acueducto
   agua, manejo de químicos.
   Máximo: Técnico en el manejo y
   operación de plantas de tratamiento de
   agua potable.
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    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                 I.      IDENTIFICACION

   Denominación del Empleo:                       OPERARIO CALIFICADO
   Código:                                        490
   Grado:                                         06
   No. de cargos                                  Dos (2)
   Dependencia                                    OFICINA SERVICIOS PÚBLICOS.
   Cargo del Jefe Inmediato:                      JEFE DE OFICINA SERVICIOS
                                                  PÚBLICOS.
                                II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Realizar todas las labores relacionadas con la supervisión, operación y mantenimiento
   de los equipos, velar por el tratamiento del agua, lo mismo que realizar las actividades
   de manejo y dosificación de químicos, desinfección y limpieza de todas las instalaciones
   de la planta.

                       III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
   1. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las funciones
      encomendadas, salvo las excepciones legales.
   2. Responder por el buen estado y conservación de las herramientas asignadas para
      el desempeño de su trabajo.-
   3. Manejar adecuadamente los equipos, herramientas y maquinaria de la planta y de
      los demás componentes del acueducto.-
   4. Realizar el mantenimiento de los componentes de la planta y en general del sistema
      de acueducto que sea necesario controlando los caudales y las perdidas
      registradas.
   5. Inspeccionar el estado y funcionamiento de las bocatomas, pozos, desarenadotes,
      canales y demás instalaciones de captación velando por su limpieza y por que
      ningún agente o persona extraña intervenga o obstaculice su operación o
      abastecimiento y dar los informes oportunos al jefe inmediato sobre cualquier
      novedad que observe sobre el funcionamiento en general de planta.-
   6. Manejar, dosificar y aplicar las sustancias químicas requeridas para la potabilización
      del agua, adicionando los productos químicos necesarios para iniciar el proceso de
      potabilidad, efectuando los muestreos y mediciones para determinar las cantidades
      de coagulantes necesarias para su tratamiento, con el fin de controlar la calidad del
      agua.-
   7. Diligenciar los formatos, planillas e informes correspondientes diarios de producción
      e agua caudal de las fuentes de captación, dosificación de sustancias químicas,
      niveles del tanque de cloración entre otros.-
   8. Coordinar con el superior inmediato la toma de muestras de agua en los diversos
      puntos de las redes de distribución a fin de verificar la calidad del agua, limpiando
      permanentemente los dosificadores lavado periódico de los filtros y en general el
      mantenimiento y lavado general de la planta.-
   9. Cumplir con el reglamento interno y demás normas de la empresa administradora
      del servicio de acueducto de los tres (3) municipios.-
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                               IV.   CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. El mantenimiento y operación de la planta se realiza de acuerdo a los
      manuales de procesos y procedimientos en cuanto a la producción de agua.-
                         V.     CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1.    Conocimientos específicos en el manejo y operación de equipos de
         tratamiento y bombeo de agua, manejo de químicos y solventes y
         potabilización de agua.-
   2.    Conocimiento sobres los manuales de operación de sistemas de
         tratamiento de agua.-
                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                          Experiencia

   Mínimo: Acreditar Titulo de bachiller con Mínimo: dos (2) años de experiencia
   conocimientos en manejo y operación en como en el manejo, operación y
   equipos de tratamiento y bombeo de reparación de sistemas de acueducto
   agua, manejo de químicos.
   Máximo: Técnico en el manejo y
   operación de plantas de tratamiento de
   agua potable.
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    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                  I.       IDENTIFICACION

   Denominación del Empleo:                         OPERARIO
   Código:                                          487
   Grado:                                           05
   No. de cargos                                    Dos (2)
   Dependencia                                      OBRAS PUBLICAS.
   Cargo del Jefe Inmediato:                        JEFE DE OBRAS PUBLICAS
                                  II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Realizar toda la labor relacionada con la operación de la maquinaria (Retroexcavadora,
   motoniveladora), el cual deberá cumplir con las funciones asignadas, cumpliendo tareas
   en los horarios y rutas que determine el superior inmediato, manteniendo en buenas
   condiciones de operación la maquinaria asignada, realizándole el mantenimiento
   preventivo correspondiente y dándole buen trato.-

                       III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
   1. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las funciones
      encomendadas, salvo las excepciones legales.
   2. Velar por estado interno y externo de la maquinaria pesada confiado a su cuidado y
      operación, manteniéndola en buen estado de aseo y funcionamiento.
   3. Realizar el mantenimiento preventivo de acuerdo con las fechas establecidas e
      informar al superior inmediato cuando se requieran reparaciones.-
   4. Velar por que se realice las actividades y tareas encomendadas de acuerdo a la
      programación establecida por la oficina de Planeación Municipal en cumplimiento de
      la metas propuestas por la Administración.-
   5. Operar la maquinaria única y exclusivamente para la tareas encomendadas y no puede
      ser destinado a actividades distintas de las fijadas por el superior inmediato, por ningún
      motivo la maquinaria entregada a su cuidado y operación no podrá ser conducida por
      persona distinta a menos que medie orden por escrito del superior inmediato.-
   6. Observaciones Generales: Utilizar adecuadamente los equipos de la maquinaria
      (Retroexcavadora y motoniveladora) los cuales deberán ser trabajados conforme a los
      manuales de operación y deberán cumplir estrictamente las normas sobre seguridad y
      prevención de accidentes.-
   7. Llevar registros de consumo de combustible, lubricantes, accesorios y kilometraje para
      un mejor servicio de la maquinaria.-
   8. Llevar una minuta de trabajo diario anotando las tareas realizadas durante el día e
      informando posteriormente al superior inmediato sobre la labor realizada.
   9. Responder mientras se encuentre prestando el servicio por la integridad de la
      maquinaria asignada, teniendo la disponibilidad permanente para la prestación del
      servicio.-
   10. Cumplir con el reglamento interno de trabajo y demás normas internas del
      Municipio, lo mismo que realizar otras funciones relacionadas con el cargo
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                               V.   CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. Las tareas se realizan de acuerdo a los cronogramas y obras proyectadas
      por la oficina de planeación municipal, en cumplimiento de las metas
      propuestas en el Plan de Desarrollo.-

                         V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1. Conocimientos específicos sobre manejo, operación y mantenimiento de
      maquinaria pesada (Motoniveladora y Retoexcavadora).
                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                            Experiencia

   Mínimo: Cuatro (4) años de bachillerato,   Mínimo: Tres (3) años de experiencia
   acreditar curso en manejo y operación de   como operador de maquinaria
   maquinaria pesada, lo mismo que            (Motoniveladora, Retroexcavadora).-
   acreditar primeros auxilios en mecánica.   Máximo: Un (1) año de experiencia
   Máximo: Acreditar Titulo de bachiller y    como operador de maquinaria
   curso de operación y mantenimiento         (Motoniveladora y Retroexcavadora).
   básico de maquinaria pesada.
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    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                  I.       IDENTIFICACION
   Denominación del Empleo:                      CONDUCTOR MECANICO
   Código:                                       482
   Grado:                                        06
   No. de cargos                                 Dos (2)
   Dependencia                                   OBRAS PUBLICAS.
   Cargo del Jefe Inmediato:                     JEFE DE OBRAS PUBLICAS
                                  II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Realizar toda la labor relacionada con la operación de vehículos, el cual deberá
   cumplir con las funciones asignadas, cumpliendo tareas en los horarios y rutas
   que determine el superior inmediato, manteniendo en buenas condiciones de
   operación del vehículo asignado, realizándole el mantenimiento preventivo
   correspondiente y dándole buen trato.-
                       III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

   1. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las funciones
      encomendadas, salvo las excepciones legales.
   2. Velar por estado interno y externo del vehículo confiado a su cuidado y operación,
      manteniéndolo en buen estado de aseo y funcionamiento.
   3. Realizar el mantenimiento preventivo de acuerdo con las fechas establecidas e
      informar al superior inmediato cuando se requieran reparaciones.-
   4. Velar por que se realice las actividades y tareas encomendadas de acuerdo a la
      programación establecida por la oficina de Obras Públicas en cumplimiento de la
      metas propuestas por la Administración.-
   5. Operar el vehículo única y exclusivamente para la tareas encomendadas y no puede
      ser destinado a actividades distintas de las fijadas por el superior inmediato, por ningún
      motivo el vehículo entregado a su cuidado y operación no podrá ser conducido por
      persona distinta a menos que medie orden por escrito del superior inmediato.-
   6. Observaciones Generales: Utilizar adecuadamente el vehiculo el cual deberá ser
      trabajado conforme a los manuales de operación y deberá cumplir estrictamente las
      normas sobre seguridad y prevención de accidentes.-
   7. Llevar registros de consumo de combustible, lubricantes, accesorios y kilometraje para
      un mejor servicio del vehículo.-
   8. Llevar una minuta de trabajo diario anotando las tareas realizadas durante el día e
      informando posteriormente al superior inmediato sobre la labor realizada.
   9. Responder mientras se encuentre prestando el servicio por la integridad del
      vehículo asignado, teniendo la disponibilidad permanente para la prestación del
      servicio.-
   10. Cumplir con el reglamento interno de trabajo y demás normas internas del
      Municipio, lo mismo que realizar otras funciones relacionadas con el cargo
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                               VI.   CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. Las tareas se realizan de acuerdo a los cronogramas y obras proyectadas
      por el jefe de Obras Públicas, en cumplimiento de las metas propuestas en el
      Plan de Desarrollo.-

                         V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1. Conocimientos específicos sobre manejo,       operación y mantenimiento de
      vehículos.
                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                             Experiencia

   Mínimo: Cuatro (4) años de bachillerato,    Mínimo: Tres (3) años de experiencia
   acreditar curso en manejo y operación de    como conductor.-
   vehículos, lo mismo que acreditar           Máximo: Un (1) año de experiencia
   primeros auxilios en mecánica, acreditar    como Conductor.
   pase de conducción en quinta categoría.
   Máximo: Acreditar Titulo de bachiller y
   curso de operación y mantenimiento
   básico de vehículos, acreditar pase de
   conducción en quinta categoría, .
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    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                                  I.      IDENTIFICACION

   Denominación del Empleo:                       AUXILIAR DE SERVICIOS
                                                  GENERALES
   Código:                                        470
   Grado:                                         02
   No. de cargos                                  Tres (3)
   Dependencia                                    OFICINA SERVICIOS PÚBLICOS.
   Cargo del Jefe Inmediato:                      JEFE DE OFICINA SERVICIOS
                                                  PÚBLICOS.
                                 II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Ejecución de los trabajos programados en la recolección y disposición final de
   las basuras así como limpieza y ornato de las vías, los parques y sitios tales
   como la plaza de mercado, matadero monumentos, oficinas del palacio
   municipal entre otros.-
                       III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
   1.    Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las
         funciones encomendadas, salvo las excepciones legales.
   2.    Recolectar las basuras en el casco urbano en el horario y en los días establecidos
         por la oficina de servicios públicos.-
   3.    Realizar ornato y aseo en los sitios más estratégicos y de mayor afluencia de
         público como son: la plaza de mercado, el matadero, los monumentos, los
         parques, la plaza de ferias, escenarios deportivos entre otros.-
   4.    Efectuar el barrido de las vías del municipio de Nemocón recogiendo estos
         desechos en bolsas plásticas y depositarlas al interior del vehiculo recolector.-
   5.    Brindar un servicio adecuado en el proceso de recolección dando un buen trato a
         los recipientes en los que los usuarios depositan la basura. No aceptar y no
         participar en labores distintas a las de recolección de basuras, no permitiendo el
         uso de los vehículos recolectores para acarreos de otro tipo de material sin que
         haya sido autorizado por escrito por el jefe inmediato.-
   6.    Recoger periódicamente las basuras y residuos que la ciudadanía deposite en los
         recipientes que están colocados en algunos lugares del municipio.
   7.    Efectuar la recolección, retiro y disposición de los animales muertos de acuerdo
         con los medios y normas vigentes.-
   8.    Mantener bien presentados y limpios los pisos, paredes, muros, ventanas, puertas,
         sanitarios y demás estructuras físicas de la Alcaldía.-
   9.    Preparar y distribuir a las personas de la administración los servicios de cafetería
         atendiendo de manera adecuada a los visitantes que ingresen a las instalaciones
         municipales.
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                               IV.   CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. La ejecución de los trabajos se realiza de acuerdo a la programación
      realizada por la oficina de servicios públicos.
                         V.     CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1.    actividades y comportamiento de servicio a la comunidad, compañerismo,
         colaboración, tacto, tolerancia y flexibilidad, compromiso con el servicio.
   2.    Conocimiento y habilidad para realizar el trabajo en forma segura.
                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                             Experiencia

   Mínimo: Acreditar cuatro años de Mínimo: un (1) año de experiencia
   educación básica secundaria     en como auxiliar de aseo o cafetería, por
   cualquier modalidad.                diploma de bachiller.-
   Máximo:     Bachiller en  cualquier
   modalidad.
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    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                               I.     IDENTIFICACION

   Denominación del Empleo:                   AYUDANTE
   Código:                                    472
   Grado:                                     06
   No. de cargos                              Dos (2)
   Dependencia                                OBRAS PUBLICAS.
   Cargo del Jefe Inmediato:                  JEFE DE OBRAS PUBLICAS.
                               II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Ejecución de los trabajos programados como la realización de tareas de
   mantenimiento y arreglo de instalaciones públicas obras civiles, trabajos de
   ornamentación para el funcionamiento de las diferentes dependencias.-
                       III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
   1.   Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las
        funciones encomendadas, salvo las excepciones legales.
   2.   Realizar las labores de reparaciones locativas en instalaciones públicas
        como: arreglos en instalaciones eléctricas, pinturas, ornamentación, redes
        eléctricas y demás que sean necesarias para el buen funcionamiento de las
        dependencias y edificaciones propiedad de la administración municipal.-
   3.   Coordinar con el jefe de obras y planeación municipal las obras y servicios
        que requiera el municipio en cumplimiento de los programas del Plan de
        Desarrollo Municipal.
   4.   Responder por el buen estado de los elementos y conservación de las
        herramientas asignadas para el desempeño de su trabajo.-
   5.   Reparar los equipos que presenten daños, siempre y cuando estén a su
        alcance, utilizando las herramientas y materiales requeridas para tal efecto,
        a fin de lograr el normal funcionamiento de los mismos.-
   6.   Realizar cuando se requiera trabajos de excavación de terrenos, replanteo,
        limpieza, retiro de escombros, colocación de tuberías y demás actividades
        complementarias y de apoyo a las labores de mantenimiento, reparación y
        sustitución de redes de acueducto, alcantarillado, reposición de pavimento,
        andenes y vías que necesiten ser reparados.-
   7.   Llevar una minuta de trabajo diariamente anotando las obras realizadas por
        día, el cual deberá brindar colaboración en oficios varios que se le asignen
        de acuerdo a las labores relacionadas con el cargo y asignadas por el jefe
        inmediato.-
   8.   Brindar colaboración en oficios varios: cagar y descargar materiales en
        bodega o a vehículos para su transporte hacia las obras que este
        adelantando el municipio.
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                               IV.   CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
   1. La ejecución de los trabajos se realiza de acuerdo a la programación
      realizada por la oficina de Obras Públicas en coordinación con la oficina de
      planeación municipal.
                         V.     CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1.    Conocimientos en mantenimiento de edificaciones, y construcción de obras
         civiles.-.
   2.    Conocimiento y habilidad para realizar el trabajo en forma segura.
                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                           Experiencia

   Mínimo: Acreditar cuatro (4) años de Mínimo: un (1) año de experiencia
   educación básica secundaria        en como ayudante de obras públicas y
   cualquier modalidad.                   servicios.-
   Máximo:     Bachiller  en    cualquier
   modalidad.
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    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                               I.      IDENTIFICACION

   Denominación del Empleo:                    CELADOR
   Código:                                     477
   Grado:                                      07
   No. de cargos                               Cinco (5)
   Dependencia                                 OBRAS PUBLICAS.
   Cargo del Jefe Inmediato:                   JEFE DE OBRAS PUBLICAS.
                               II. PROPÓSITO PRINCIPAL

   Adelantar labores relacionadas con la conservación de los bienes muebles e
   inmuebles evitando perdidas y deterioro de los mismos asignados bajo su
   custodia en el tiempo de labor.-


                       III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
       1. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de
          las funciones encomendadas, salvo las excepciones legales.
       2. Adelantar labores relacionadas con el control y acceso de personas,
          animales o cosas dentro de las edificaciones en los horarios estipulados,
          aplicando y cumpliendo las normas de prevención de accidentes y medidas
          de seguridad respectiva .-
       3. Permanecer en el sitio de trabajo asignado dispuesto a cumplir sus
          funciones de celador en el momento que se requiera en un estado sobrio
          y anímico legalmente reconocido.-
       4. Orientar a los visitantes y suministrar informacón que le sea autorizada
          conforme a los procedimientos establecidos por la entidad a su cuidado
          así como responder por las herramientas de trabajo e informar a su jefe
          inmediato, cualquier alteración, daño o perjuicio causado en el ejercicio de
          su cargo.-
       5. Efectuar labores de ornato y mantenimiento a las instalaciones, prados,
          edificaciones propiedad del municipio con el fin de mantenerlos en buen
          estado y garantizar su adecuada presentación y disponibilidad de manera
          continua.-
       6. Llevar una minuta de trabajo diariamente anotando las novedades
          presentadas e informando al jefe inmediato lo correspondiente.
       7. Cumplir con el reglamento interno de trabajo y demás normas internas del
          Municipio, lo mismo que realizar otras funciones relacionadas con el cargo
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                               IV.   CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
       1. La ejecución de las labores de celaduría se realizan de acuerdo a las
          normas de seguridad y a las ordenes impartidas por el superior inmediato
               V.        CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1. Conocimientos en vigilancia y habilidad para realizar el trabajo en forma
      segura.
                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                           Experiencia

   Mínimo: Acreditar cuatro (4) años de Mínimo: un (1) año de experiencia
   educación básica secundaria           en como Celador.-
   cualquier modalidad.
   Máximo:       Bachiller  en    cualquier
   modalidad y acreditar curso de vigilancia
   primer nivel.
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    MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

                               I.     IDENTIFICACION
   Denominación del Empleo:                 GUARDIAN
   Código:                                  485
   Grado:                                   07
   No. de cargos                            Uno (1)
   Dependencia                              INSPECCION DE POLICIA.
   Cargo del Jefe Inmediato:                INSPECTOR DE POLICIA.
                               II. PROPÓSITO PRINCIPAL
   Responder por la seguridad de las instalaciones carcelarias con el fin de
   asegurar la permanencia de los internos requeridos por las autoridades,
   brindando la calidad y atención a las personas que los visitan.-
                       III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
   1. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las
      funciones encomendadas, salvo las excepciones legales.
   2. Suministrar los alimentos estipulados y en los horarios establecidos a las
      personas que se encuentran en calidad de internos en la cárcel municipal.-
   3. Permitir las visitas a los internos en los horarios establecidos para tal fin,
      verificando que se encuentran debidamente autorizados por la autoridad
      competente, quien los tenga a su cargo efectuando las requisas de Ley a fin de
      cumplir con las normas de seguridad.-
   4. Verificar para que el ingreso y egreso a las instalaciones tanto de personas o
      cosas cumplan los procedimientos para tal fin para garantizar la seguridad de
      los internos.
   5. Trasladar en coordinación con la policía Nacional los internos a los sitios que
      los requieran las autoridades competentes y regresarlos a su lugar de reclusión
      cumplidas las diligencias señaladas con la debida seguridad en su traslado y
      conducción.-
   6. Mantener optimas condiciones de salubridad y presentación para el
      funcionamiento de las instalaciones de la cárcel municipal, informando
      oportunamente anomalías e irregularidades con el fin de asegurar una
      adecuada presentación del servicio a los internos.
   7. Informar al Ministerio Público sobre los internos que se encuentran en la cárcel
      municipal el cual deberá mantener organizada y actualizada la radicación,
      estadística y archivo general de los movimientos internos, así como los
      documentos recibidos y emitidos por el encargado de la cárcel municipal.-
   8. Cumplir con el reglamento interno de trabajo y demás normas internas del
      Municipio, lo mismo que realizar otras funciones relacionadas con el cargo
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                               IV.   CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
       1. La ejecución de las labores de Guardián de se realizan de acuerdo a las
          normas de seguridad y a las ordenes impartidas por la autoridad
          competente.-
                         V.     CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   2. Conocimientos en vigilancia y habilidad para realizar el trabajo en forma
      segura.
                     VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
                      Estudios                          Experiencia

   Mínimo: Acreditar cuatro (4) años de Mínimo: un (1) año de experiencia en
   educación básica secundaria           en vigilancia pública o privada.-
   cualquier modalidad.
   Máximo:       Bachiller  en    cualquier
   modalidad y acreditar curso de vigilancia
   primer nivel.
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  ARTICULO 8: Las competencias comportamentales para el Nivel Asistencial que
  como mínimo se requieren para desempeñar los empleos de nivel asistencial a
  que se refiere el presente manual especifico de funciones y competencias
  laborales, serán las siguientes:

  NIVEL ASISTENCIAL
   COMPETENCIA        DEFINICION DE LA                             CONDUCTAS ASOCIADAS
                        COMPETENCIA
  Manejo de la   Manejar    con  respeto   las                   Evade     temas     que     indagan sobre
  información    informaciones  personales   e                    información confidencial.
                          institucionales de que dispone
                                                                 Recoge solo información imprescindible
                                                                  para el desarrollo de Ia tarea.
                                                                 Organiza y guarda do forma adecuada Ia
                                                                  información a su cuidado, teniendo en
                                                                  cuenta las normas legales y de Ia
                                                                  organización.
                                                                 No hace publica información laboral o do
                                                                  las personas quo pueda afectar Ia
                                                                  organización o las personas.
                                                                 Es capaz do discernir qué se puede hacer
                                                                  publico          y           qué       no.
                                                                  Transmite información oportuna y objetiva.

  Adaptación al           Enfrontarse con flexibilidad y         Acepta y se adapta fácilmente a los
  cambio                  versatilidad a situaciones nuevas       Cambios
                          para aceptar los cambios positiva
                                                                 Responde al cambio con flexibilidad.
                          y constructivamente.
                                                                 Promueve el cambio
  Disciplina              Adaptarse      a  las   políticas      Acepta instrucciones aunque se difiera do
                          institucionales     y    buscar         ellas.
                          información do los cambios en Ia       Realiza los cometidos y tareas del puesto
                          autoridad competente                    do trabajo
                                                                 Acepta la supervisión constante.
                                                                 Realiza funciones orientadas a apoyar la
                                                                  acción de otros miembros de la
                                                                  organización
  Relaciones              Establecer       y      mantener       Escucha con interés a las personas y capta
  interpersonales         relaciones de trabajo amistosas y       las      preocupaciones,      intereses     u
                          positivas , basadas en la               necesidades de los demás.
                          comunicación abierta y fluida y        Transmite        eficazmente      las ideas,
                          en el respeto por los demás             sentimientos e información impidiendo con
                                                                  ello malos entendidos o situaciones
                                                                  confusas que puedan generar conflictos.
  Colaboración            Cooperar con los demás con el          Ayuda al logro de los objetivos articulando
                          fin de alcanzar los objetivos           sus actuaciones con los demás.
                          institucionales                        Cumple los compromisos que adquiere
                                                                 Facilita la labor de sus supervisores y
                                                                  compañeros de trabajo.
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    ALCALDIA MUNICIPAL
      NEMOCON
  Artículo 9º. Competencias Comunes a los Servidores Públicos. Las
  competencias comunes para los diferentes empleos a que se refiere el presente
  manual específico de funciones y de competencias laborales serán las siguientes:

                           DEFINICIÓN DE LA
    COMPETENCIA                                                 CONDUCTAS ASOCIADAS
                            COMPETENCIA
                                                        Cumple con oportunidad en función de
                                                         estándares, objetivos y metas establecidas por
                                                         la entidad, las funciones que le son asignadas.
                       Realizar las funciones y         Asume la responsabilidad por sus resultados.
 Orientación         a cumplir los compromisos          Compromete recursos y tiempos para mejorar
 resultados            organizacionales     con          la productividad tomando las medidas
                       eficacia y calidad.               necesarias para minimizar los riesgos.
                                                        Realiza todas las acciones necesarias para
                                                         alcanzar los objetivos propuestos enfrentando
                                                         los obstáculos que se presentan.
                                                        Atiende y valora las necesidades y peticiones
                                                         de los usuarios y de ciudadanos en general.
                        Dirigir las decisiones y
                                                        Considera las necesidades de los usuarios al
                        acciones a la satisfacción
                                                         diseñar proyectos o servicios.
                        de las necesidades e
                                                        Da respuesta oportuna a las necesidades de
                        intereses de los usuarios
 Orientación al usuario                                  los usuarios de conformidad con el servicio que
                        internos y externos, de
 y al ciudadano                                          ofrece la entidad.
                        conformidad     con    las
                        responsabilidades               Establece diferentes canales de comunicación
                        públicas asignadas a la          con el usuario para conocer sus necesidades y
                        entidad.                         propuestas y responde a las mismas.
                                                        Reconoce la interdependencia entre su trabajo
                                                         y el de otros.
                                                        Proporciona información veraz, objetiva y
                         Hacer uso responsable y         basada en hechos.
                         claro de los recursos          Facilita el acceso a la información relacionada
                         públicos,      eliminando       con sus responsabilidades y con el servicio a
                         cualquier                       cargo de la entidad en que labora.
 Transparencia           discrecionalidad indebida      Demuestra imparcialidad en sus decisiones.
                         en su utilización y            Ejecuta sus funciones con base en las normas
                         garantizar el acceso a la       y criterios aplicables.
                         información                    Utiliza los recursos de la entidad para el
                         gubernamental.                  desarrollo de las labores y la prestación del
                                                         servicio.
                                                        Promueve las metas de la organización y
                                                         respeta sus normas.
                   Alinear     el     propio
                                                        Antepone las necesidades de la organización a
                   comportamiento a las
 Compromiso con la                                       sus propias necesidades.
                   necesidades, prioridades
                                      metas 
 Organización                                            Apoya a la organización en situaciones
                   y
                                                         difíciles.
                   organizacionales.
                                                        Demuestra sentido de pertenencia en todas
                                                         sus actuaciones.
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    ALCALDIA MUNICIPAL
       NEMOCON
  Artículo 10º. El jefe de personal (o quien haga sus veces), entregará a cada funcionario
  copia de las funciones y competencias determinadas en el presente manual para el
  respectivo empleo en el momento de la posesión, cuando sea ubicado en otra
  dependencia que implique cambio de funciones o cuando mediante la adopción o
  modificación del manual se afecten las establecidas para los empleos. Los jefes
  inmediatos responderán por la orientación del empleado en el cumplimiento de las
  mismas.

  Artículo 11º. Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u
  oficio debidamente reglamentado, la posesión de grados, títulos, licencias, matrículas o
  autorizaciones previstas en las leyes o en sus reglamentos, no podrán ser compensados
  por experiencia u otras calidades, salvo cuando las mismas leyes así lo establezcan.

  Artículo 12º. El Alcalde Municipal, mediante acto administrativo adoptará las
  modificaciones o adiciones necesarias para mantener actualizado el manual específico de
  funciones y de competencias laborales y podrá establecer las equivalencias entre
  estudios y experiencia, en los casos en que se considere necesario.

  Artículo 13º. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su expedición, modifica el
  Decreto No. 67 de Noviembre 17 de 1998 y deroga las demás disposiciones que le sean
  contrarias.

                                 COMUNIQUESE Y CUMPLASE

  Dado en el Despacho de la Alcaldía de Nemocón a los once (11) días del mes de Octubre
  del año Dos Mil Cinco (2005)



                               LUIS HERNANDO PINZON VARGAS
                                       Alcalde Municipal
DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA
    ALCALDIA MUNICIPAL
       NEMOCON

								
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