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RH
RH ASSESSORIA
Rua Ferreira Coelho, 330 – Sala 709 – Praia do Suá
CEP.: 29050-280 – Vitória – ES
Tel. (27) 345-4867 – Fax. (27) 324-9020
E-mail: rh@rhassessoria-es.com.br
Site: www.rhassessoria-es.com.br
DADOS DA EMPRESA
Razão Social
RH Assessoria Ltda.
Foco de Negócios
Planejamento, Desenvolvimento e Gestão de Recursos Humanos
Linha de Serviços
Recrutamento e Seleção; Avaliação Psicológica; Avaliação de Potencial; Modernização e Terceirização de Departamento de
Pessoal; Políticas de Recursos Humanos; Planos de Carreiras, Cargos de Salários; Avaliação de Desempenho; Quadro de
Pessoal; Treinamento Comportamental ou Técnico.
Principais Parceiros Técnicos
CR Soft e Informática
FESP – Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo
Moreno Consultoria
Solução – Sociedade de Administração e Locação de Recursos Humanos
CEMEST – Centro de Medicina e Segurança do Trabalho
Fundação
1996
Direção
Ludimila Aleixo Alves
BREVE HISTÓRICO
A RH ASSESSORIA é uma empresa de consultoria e gestão de Recursos Humanos que se caracteriza pelo
avanço tecnológico e pela modernidade, adquiridos a partir de experiências próprias dos profissionais que
a integram.
Seu objetivo é a prestação de serviços especializados de planejamento, desenvolvimento e gestão
terceirizada de recursos humanos, contando para tanto com equipe multidisciplinar e com recursos
técnicos e tecnológicos que incorporam os mais recentes avanços na área de gestão de pessoas.
Seus esforços estão voltados para oferecer a seus clientes, processos flexíveis e individualizados de
planejamento, desenvolvimento de pessoas e gerenciamento de recursos humanos, buscando sempre o
caminho mais adequado em função dos trabalhos que realiza e das necessidades dos clientes.
Através da atuação conjunta de sua equipe, a RH ASSESSORIA vem oferecendo soluções competentes a
custos compatíveis e consolidando parcerias com empresas clientes que buscam especialização, avanço
tecnológico e modernidade na gestão de recursos humanos.
RELAÇÃO DE TRABALHOS DESENVOLVIDOS
CONSULTORIA
CONTRATANTE TRABALHO REALIZADO
Hotel Alvetur Estruturação Organizacional e Desenvolvimento de Plano de Cargos e Salários
Frannel Distribuidora de Petróleo Desenvolvimento de Avaliação de Desempenho
Ltda.
Autoport Transportes S.A. Pesquisa Salarial e Desenvolvimento de Sistema de Remuneração
Centro Pediátrico Vila Velha – CPVV Estruturação Organizacional e Formulação das Rotinas Administrativas
SDS – Associação Nacional de Pesquisa de opinião sobre cursos de formação profissional
Sindicatos Social Democratas
Brascobra Ltda. Desenvolvimento de Sistema de Cargos e Remunerações
SDS – Associação Nacional de Coordenação da Implantação do CAT – Central de Apoio ao Trabalhador – Rio
Sindicatos Social Democratas de Janeiro (Ministério do Trabalho/FAT)
SDS – Associação Nacional de Gerenciamento do CAT – Central de Apoio ao Trabalhador – Rio de Janeiro
Sindicatos Social Democratas (Ministério do Trabalho/FAT)
TERCERIZAÇÃO DE ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
CONTRATANTE RAMO DE ATIVIDADE
ADmariana Administração de Condomínios ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIOS
Cidade Engenharia Ltda. ARTEFATOS DE CONCRETO
LL Confecções e Comercio COMERCIO E DECORAÇÃO
Condomínio do Edifício Empire Center CONDOMÍNIO
Condomínio do Edifício Grand Bay CONDOMÍNIO
Condomínio do Edifício Porto Monte CONDOMÍNIO
Anarquia Confecções CONFECÇÕES
Condomínio do Edifício Lake Tahoe CONSTRUÇÃO CIVIL
Consórcio Consar/Consar Tubarão CONSTRUÇÃO CIVIL
Consórcio Ponte da Passagem CONSTRUÇÃO CIVIL
De Fato Engenharia Ltda. CONSTRUÇÃO CIVIL
Embrasan Empresa Brasileira de Saneamento CONSTRUÇÃO CIVIL
Estrutural Construtora CONSTRUÇÃO CIVIL
Itaminas Engenharia CONSTRUÇÃO CIVIL
LE Engenharia Ltda CONSTRUÇÃO CIVIL
Master Construtora CONSTRUÇÃO CIVIL
RDJ Engenharia Ltda. CONSTRUÇÃO CIVIL
Signus Construtora Ltda. CONSTRUÇÃO CIVIL
Avelpa Construtora CONSTRUÇÃO CIVIL PESADA
Agenco Cooperativa COOPERATIVA
Metalurgica Carapina MAN INDUSTRIAL/METALURGICA
Fateq Serviços e Construções Ltda. MANUTENÇÃO INDUSTRIAL
Manser Manutenção e Serviços Ltda (MG) MANUTENÇÃO INDUSTRIAL
MGE Equipamentos e Serviços Ferroviários Ltda (SP) MANUTENÇÃO INDUSTRIAL
Tecvix Eng. de Planejamento e Serviços Ltda. MANUTENÇÃO INDUSTRIAL
Brilhante Administradora e Corretora de Seguros Ltda. SEGURADORA
Sindicato dos Empregados no Comércio no Estado do ES SINDICATO
SEMAPI Serviços Consultora e Sistemas (SP) SISTEMAS DE MANUTENÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
CONTRATANTE
Alice Vitória Hotel (Comercial Corcovado)
Automóbile Comércio de Veículos
Casa do Celular
Centro Pediátrico Vila Velha
Choperia Saideira
Condomínio do Edifício Grand Bay
Dikma Serviços Gerais Ltda.
Duploteck do Brasil Importação e Exportação
Fibrasa S/A Embalagens
Gerdau Açominas do Brasil
Global Star do Brasil
Hotel Hotess Costa do Sol
Hospital Santa Mônica
Msantos Construtora
OGMO – Órgão de Gestão de Mão-de-Obra do Trabalho Portuário Avulso do Porto Organizado do ES
Pneus Líder
Sameg Serviços de Assistência Médica
Set Informática Ltda.
SDS – Associação Nacional dos Sindicatos social Democratas
SMS – Santa Mônica Saúde
TREINAMENTOS FECHADOS
CONTRATANTE TREINAMENTO REALIZADO DURAÇÃO
Hospital São Luíz Qualidade no atendimento 32 Horas
Condomínio do Edifício Grand Bay Trabalho em equipe para atendimento de qualidade 12 Horas
SDS – Associação Nacional dos Atendimento ao Público 12 Horas
Sindicatos Social Democratas
TREINAMENTOS ABERTOS
TREINAMENTO INSTRUTOR PERÍODO
Departamento de Pessoal Modelo Luíz Augusto Consoni 16 Horas
WARTEGG Lívia de S. Sant’ana/Solução – Soc. De Adm. e Locação de Recursos 24 Horas
Humanos
A Secretária Exemplar Maria Auxiliadora Vargas Martins 24 Horas
PRINCIPAIS PROFISSIONAIS
Lizete Tuncuva Moreno é Mestre em Administração de Recursos Humanos pela Universidade
Mackenzie, Economista graduada em 1974 pelas Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU/SP, com
especialização em Administração Industrial pela Fundação Carlos Alberto Vazolini – Escola Politécnica da
Universidade de São Paulo – POLI/ USP.
Exerce há mais de 25 anos atividades na área de desenvolvimento organizacional e recursos humanos. De
1978 à 1990, no Instituto de Pesquisas Tecnológicas – IPT/SP exerceu cargos técnicos e de chefia,
atuando nas áreas de administração de carreiras, salários e treinamento, implantou e coordenou políticas
de recursos humanos envolvendo planos de carreiras, estrutura salarial, treinamento e avaliação de
desempenho.
De 1990 à 1996, na Conad Consultoria em Administração, atuando como consultor associado, participou
da organização, planejamento e implantação do plano de cargos e salários e avaliação de desempenho da
Cia. Ferro e Aço de Vitória – Cofavi: coordenou a equipe de terceirização de Gestão de RH para as
empresas Cia. Ferro e Aço de Vitória – Cofavi, Cia. Siderúrgica Belgo Mineira S/A, Cimef Metalurgia S/A,
entre outras; participou do projeto de desenvolvimento e definição das Políticas de Recursos Humanos e
Plano de Carreiras do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico – BNDES; participou da equipe de
estudo do processo de privatização (Pessoal e Contencioso Trabalhista) da Celma Equipamentos
Industriais; participou no desenvolvimento de Planos de Carreiras, Cargos e Salários para o governo do Rio
Grande do Norte; coordenou os estudos de redimensionamento do quadro de pessoal e definição do perfil
profissional dos empregados para as áreas comercial e administrativa das Casas Giacomin.
Nos últimos anos, atuando como consultor autônomo por várias entidades, presta serviços de consultoria
empresarial e gestão de recursos humanos. Pela Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo
FESP/SP, participou do projeto de organização, planejamento e implantação do plano de carreiras, cargos
e salários para o Tribunal de Contas do Estado do Espírito Santo; participou do Censo dos Servidores
Públicos e das empresas estatais do Município de Santos; participou da avaliação e reformulação das
políticas de recursos humanos da Prefeitura Municipal de Santos; participou do projeto de treinamento,
desenvolvimento e clima organizacional da Superintendência de Recursos Humanos da Eletropaulo. Pela
VETEC, participou do projeto de melhoria do desempenho da Companhia Santista de Transporte Coletivo
(CSTC) e Companhia de Engenharia e Transporte (CET), bem como, participou da configuração do novo
modelo organizacional da nova empresa gerenciadora de transporte e quadro de pessoal. Pela Fundação
Instituto de Pesquisas Contábeis, Atuarias e Financeiras – FIPECAFI, participou do projeto de reorganização
da Companhia Docas do Estado de São Paulo – CODESP; coordenou e gerenciou o processo de
desligamento do quadro efetivo da CODESP, bem como, coordenou e desenvolveu pesquisa salarial. Pela
Fundação para o Desenvolvimento Tecnológico da Engenharia – FTDE – POLI/USP, participou do projeto de
revisão da estrutura do Departamento de Compras e Materiais da Empresa Brasileira de Correios.
Atualmente, pela Moreno Consultoria, coordena e gerencia o projeto de reestruturação do plano de cargos
e salários do Instituto de Pesquisas Tecnológicas do Estado de São Paulo – IPT/SP; coordena o Programa
de Valorização dos Cobradores da SPTrans, apoiando no planejamento, implementação e gerenciamento
geral do programa de requalificação profissional e empregabilidade; e, pela Fundação Zerbine desenvolve
a modelagem do projeto de carreira de apoio administrativo para o Instituto do Coração do Hospital das
Clínicas do Estado de São Paulo.
Ludimila Aleixo Alves é Administradora graduada pela Universidade Federal do Espírito Santo – UFES em
1992 com especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pelo Centro superior de Ciências
Sociais de Vila Velha – UVV.
Exerce há mais de 16 anos atividades na área de desenvolvimento organizacional e recursos humanos. De
1990 à 1996, na Conad Consultoria em Administração, participou do projeto de organização,
planejamento e implantação do plano de cargos e salários e avaliação de desempenho da Cia. Ferro e Aço
de Vitória – Cofavi e desenvolveu atividades terceirizadas de gestão de recursos humanos para as
empresas, Cia. Ferro e Aço de Vitória – Cofavi, Cia. Siderúrgica Belgo-Mineira, Cimef Metalurgia S/A, entre
outras. Participou do projeto de dimensionamento do quadro de pessoal para as Casa Giacomin.
A partir de 1996, como sócia da RH Assessoria Ltda., presta serviços de consultoria empresarial e gestão
de recursos humanos. Desenvolveu projeto de estruturação organizacional e plano de cargos e salários
para o Hotel Alvetur; Desenvolveu pesquisa salarial e sistema de remuneração para a Autoport Transportes
S/A; Coordenou e desenvolveu pesquisa de opinião sobre cursos de formação profissional para a SDS –
Associação Nacional dos Sindicatos Social Democratas nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas
Gerais e Espírito Santo; Desenvolveu plano de carreiras, cargos e sistema de remuneração para a Brascobra
Ltda.
Faz parte da equipe que está desenvolvendo o Projeto de Fortalecimento Institucional do DER-ES
Departamento de Estradas e Rodagens do ES.
Maria Tereza Nasser Rezende é psicóloga, graduada pela Universidade Santa Úrsula/RJ em 1987.
Exerce há 24 anos atividades na área de Recursos Humanos, especialmente no que diz respeito à
recrutamento, seleção e treinamento, utilizando a Grafologia como instrumento de seleção há 16 anos.
De 1984 à 1989, atuou na implantação e desenvolvimento do setor de Recrutamento e Seleção nas
empresas: Triplik S/A Crédito Imobiliário e Viação Águia Branca S/A.
De 1990 à 1992, coordenou as atividades de recrutamento, seleção e treinamento do Grupo Empresarial
Otacílio Coser e Paratodos Transporte e Turismo.
A partir de 1992, como autônoma, realizou trabalhos de recrutamento, seleção e treinamento para
empresas como Casa do Adubo, Encol, Chocolates Garoto, Cobra D’Água, Grupo Frannel, Coca-Cola, entre
outros. Atuou paralelamente, neste período, como Professora de Psicologia Aplicada à Administração nas
Faculdades de Administração e Ciências Contábeis de Linhares – ES.
Trabalha na Equipe da RH Assessoria, desde a sua fundação, realizando processos de recrutamento,
seleção, avaliação de potencial e treinamento para empresas como OGMO – Órgão de Gestão de Mão-de-
Obra do Trabalho Portuário Avulso do Porto Organizado do ES, Set Informática, entre outras.
Gislaine Simmer Zache – é Psicóloga, graduada pela Universidade Federal do Espírito Santo – UFES em
1993.
Durante o período de formação estagiou na área de Recrutamento e Seleção da Paratodos Transporte e
Turismo e foi iniciada em Treinamento por ocasião de um outro estágio, dessa vez na M & M Assessoria e
Consultoria Organizacional.
Atua como Profissional autônoma, como Consultora de Recursos Humanos. Desempenha trabalhos na área
de Seleção para empresas de diversos segmentos. Executa com mais frequência trabalhos na área de
Treinamento Empresarial, ministrando cursos para todos os níveis hierárquicos sobre assuntos ligados à
área comportamental (Relações Interpessoais, Atendimento ao Cliente, Desenvolvimento de Equipes e
outros afins).
Já atendeu empresas tais como: SENAC, SENAI, SENAT, SEBRAE, Viação Grande Vitória, CST, ECT, Littig
Engenharia, Sindicon, entre outras. Atualmente faz trabalhos em parceria de Treinamento e
Desenvolvimento com a RH Assessoria.
Mônica Carvalho Cardoso é Economista, graduada pela Universidade Federal do Espírito Santo – UFES
em 1990, com especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pelo Centro Superior de
Ciências Sociais de Vila Velha – UVV.
Exerce há mais de 17 anos atividades na área de desenvolvimento organizacional e recursos humanos. Na
Conad Consultoria em Administração, de 1990 à 1996, participou do projeto de organização,
planejamento e implantação do plano de cargos e salários e avaliação de desempenho da Cia. Ferro e Aço
de Vitória – Cofavi e desenvolveu atividades terceirizadas de gestão de recursos humanos para empresas,
Cia. Ferro e Aço de Vitória – Cofavi, Cia. Belgo-Mineira, Cimef Metalurgia S/A, entre outras. Participou do
projeto de dimensionamento do quadro de pessoal para as Casas Giacomin.
De 1995 à 1996, como técnica da Fundação Escola de Sociologia Política de São Paulo – FESP-SP,
participou dos projetos de definição do perfil e desenvolvimento profissional dos servidores das empresas
estatais do Governo do Estado do Rio Grande do Norte, Companhia Paulista de Trens Metropolitanos -
CPTM e São Paulo Transporte S/A (CMTC); participou do projeto de organização, planejamento e
implantação do plano de carreiras, cargos e salários para o Tribunal de Contas do Estado do Espírito
Santo.
Em 1997, como técnica da Fundação Ceciliano Abel de Almeida – UFES/ES, participou do Projeto de
Aprimoramento Gerencial dos Hospitais Públicos do Estado do Espírito Santo na implantação e um novo
Modelo de Organização Administrativa e Gerencial da Rede vinculada ao Instituto Estadual de Saúde
Pública – IESP e instituição de um Sistema de Incentivo ao Desempenho Funcional, voltado para melhoria
da qualidade da assistência à saúde, realizando levantamentos, desenvolvendo metodologia, organizando
e conduzindo reuniões estruturadas e editorando materiais.
Foi sócia da RH Assessoria Ltda. de 1997 a 2002. Hoje atua como prestadora de serviços de Consultoria
para a empresa. Desenvolveu projeto de estruturação organizacional e planos de cargos e salários para os
Hotéis Alvetur; desenvolveu pesquisa salarial e sistema de remuneração para a Autoport Transportes S/A;
coordenou e desenvolveu pesquisa de opinião sobre cursos de formação profissional para a SDS –
Associação Nacional dos Sindicatos Social Democratas nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas
Gerais e Espírito Santo; desenvolveu plano de carreiras, cargos e sistema de remuneração para a Brascobra
Ltda.
l
Katiuscia Gonçalves Vescovi é Administradora graduada pela Universidade Federal do Espírito Santo – UFES
em 2007.
Exerce há cerca de 4 anos integra a Equipe da RH Assessoria, com sócia quotista e exerce atividades
terceirizadas de gestão de recursos humanos para as empresas itaminas Engenharia, MGE Equipamentos,
Manser Manutenção e Serviços, Máster Construtora Ltda, entre outras.
