manual de funciones by 6ZCx53

VIEWS: 0 PAGES: 122

									                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                         MUNICIPIO SAN PABLO




  MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y
        COMPETENCIAS LABORALES
ALCALDIA MUNICIPAL SAN PABLO - NARIÑO




                                  1

         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                          REPUBLICA DE COLOMBIA
                             DEPARTAMENTO NARIÑO
                              MUNICIPIO SAN PABLO




MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES YCOMPETENCIAS LABORALES
                        EQUIPO DE GOBIERNO:




                       EDITH MUÑOZ ZAMBRANO
                           Secretaria Privada

                        JESUS BOLAÑOS CERON
                         Secretario de Gobierno

                       ROGER MUÑOZ BOLAÑOS
                         Tesorero Municipal

                     RIGOBERTO NOGERA CERON
                      Secretariado de Planeación

                       DORIS ZAMBRANO ARCOS
                        Director Local de Salud

                       RICARDO E. GOMEZ LASSO
                           Alcalde Municipal




                                       2

              El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
        Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                        REPUBLICA DE COLOMBIA
                                           DEPARTAMENTO NARIÑO
                                            MUNICIPIO SAN PABLO




                                       DECRETO NUMERO 012
                                           (13 Marzo 2.006 )


Por el cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los
empleados de la Planta de Personal correspondientes a la Administración Municipal de San
Pablo (Nariño)
.
                       EL ALCALDE MUNICIPAL DE SAN PABLO NARIÑO

                 En uso de sus atribuciones legales y en especial por las conferidas
    en el Artículos 315 de la Constitución Política, artículos 13 y 28 del Decreto Ley 785 de 2005;


                                               DECRETA:


ARTICULO 1º. Ajustar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, para
los diferentes empleos que conforman la planta de personal de la Alcaldía Municipal de San
Pablo Nariño, fijada por el Decreto No. 001 del 1° de Enero de 2004 las cuales deben ser
cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la
misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan al Municipio así:


ARTÍCULO 2º.                 DE LA CLASIFICACIÓN DE LOS EMPLEOS.
Según la naturaleza general de sus funciones, la índole de sus responsabilidades y los
requisitos exigidos para su desempeño, los empleos de las entidades a las cuales se refiere el
presente decreto se clasifican en los siguientes niveles jerárquicos:
Directivo, Asesor, Profesional, Técnico y Asistencial.


                                                     3

                            El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                      Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                              Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




ARTÍCULO 3º.                  DE LA NOMENCLATURA DE EMPLEOS.
A cada uno de los niveles señalados en el artículo 3º de este decreto, le corresponde una
nomenclatura específica de empleos.




                          PLANTA DE PERSONAL
                        ADMINISTRACION MUNICIPAL
                           SAN PABLO NARIÑO
1. 1 DESPACHO DEL ALCALDE
-   Alcalde Municipal                                                        05
    ALMACEN
-   Técnico administrativo                                                   13
-   Auxiliar Administrativo                                                  19
    GRUPO SERVICIOS GENERALES
-   Celador                                                                  15
    GRUPO VARIOS
-   Auxiliar Administrativo (Bibliotecaria)                                  17


1. 2 SECRETARIA PRIVADA
-   Secretaría Privada                                                       21


1. 3 SECRETARIA DE GOBIERNO Y JUSTICIA
-   Secretaria de gobierno                                                   23
    GRUPO SERVICIOS VARIOS
-   Inspector (Corregidor)                                                   27
-   Operario                                                                 29


1. 4 SECRETARIA DE HACIENDA
-   Tesorero Municipal                                                       30
-   Técnico Administrativo (Presupuesto)                                     33
    GRUPO VARIOS
                                                   4

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




-   Auxiliar administrativo (Impuestos)                                      35


1.5 FONDO LOCAL DE SALUD
-   Director Local de Salud                                                  37
1.6 SECRETARIA DE PLANEACION Y OBRAS PUBLICAS
- Secretario de Planeación                                                   41
       MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES
                         PROGRAMA 1.1 DESPACHO DEL ALCALDE
                                         I. IDENTIFICACIÓN
NIVEL:                                  DIRECTIVO
DENOMINACIÓN DEL EMPLEO:                ALCALDE
CODIGO:                                 005
NO. DE CARGOS:                          UNO (1)
DEPENDENCIA:                            DESPACHO DEL ALCALDE
CARGO DEL JEFE INMEDIATO:
                                    II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar acciones donde la solidaridad, el respeto y las oportunidades sean compromiso de
todos y que permitan hacer de San Pablo un espacio de vida y desarrollo integral, cumpliendo
con los lineamientos de las normatividades legales.
El Alcalde Municipal es el jefe de la administración local y representante legal del Municipio de
San Pablo Nariño, elegido popularmente para un periodo de cuatro años. Además es la
primera autoridad del municipio y tiene el carácter de empleado público.
                       III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES




                                                   5

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                           REPUBLICA DE COLOMBIA
                                              DEPARTAMENTO NARIÑO
                                               MUNICIPIO SAN PABLO




De conformidad con el artículo 315 de la Constitución Política, son funciones del alcalde:
1.   Cumplir        y   hacer    cumplir    la Constitución, la ley, los decretos del gobierno, las
     ordenanzas y los Acuerdos del Concejo para el normal funcionamiento de la Entidad
     Territorial.
2.   Conservar el orden público en el Municipio, de conformidad con la ley y las instrucciones
     y ordenes que reciba del Presidente de la República y del respectivo gobernador. El
     alcalde es la primera autoridad de policía del Municipio. La Policía Nacional cumplirá con
     prontitud y diligencia las ordenes que imparta el Alcalde por conducto del respectivo
     Comandante; para garantizar la vida, bienestar y sana convivencia de la comunidad.
3.   Dirigir la acción administrativa del Municipio; asegurar el cumplimiento de las funciones y
     la prestación de los servicios a su cargo; Representarlo judicial y extrajudicialmente; Y
     nombrar y remover a los funcionarios bajo su dependencia y a los gerentes o directores
     de los establecimientos públicos y las empresas industriales y comerciales de carácter
     local, de acuerdo con las disposiciones pertinentes para garantizar el normal
     funcionamiento de la Administración Municipal.




                                                       6

                              El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                        Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                                Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                         REPUBLICA DE COLOMBIA
                                            DEPARTAMENTO NARIÑO
                                             MUNICIPIO SAN PABLO




4.   Dirigir la acción administrativa del Municipio; asegurar el cumplimiento de las funciones y la
     prestación de los servicios a su cargo; Representarlo judicial y extrajudicialmente; Y
     nombrar y remover a los funcionarios bajo su dependencia y a los gerentes o directores de
     los establecimientos públicos y las empresas industriales y comerciales de carácter local,
     de acuerdo con las disposiciones pertinentes para garantizar el normal funcionamiento de
     la Administración Municipal.
5.   Suprimir o fusionar entidades y dependencias municipales, de conformidad con los
     Acuerdos respectivos para legalizar el cumplimiento de las políticas de reestructuración
     administrativa.
6.   Presentar oportunamente al Concejo los proyectos de Acuerdo sobre planes y programas
     de desarrollo económico y social, obras publicas, Presupuesto anual de rentas y gastos y
     los demás que estime convenientes para la buena marcha del Municipio.
6. Sancionar y promulgar los acuerdos que hubiere aprobado el Concejo y objetar            los que
     considere inconvenientes o contrarios al ordenamiento jurídico para el cumplimiento de las
     normas legales.
7. Crear, suprimir o fusionar los empleos de sus dependencias, señalarles funciones
     especiales y fijar sus emolumentos con arreglo a los Acuerdos correspondientes. No podrá
     crear obligaciones que excedan el monto global fijado para gastos de personal en el
     presupuesto inicialmente aprobado para promover el desarrollo integral del talento humano
     al servicio de la Administración municipal.
8. Colaborar con el Concejo para el buen desempeño de sus funciones, presentarle informes
     generales sobre su administración y convocarlo a sesiones extraordinarias, en las que sólo
     se ocupará de los temas y materias para los cuales fue citado para el normal
     funcionamiento de la Entidad territorial.
9. Ordenar los gastos municipales de acuerdo con el plan de inversión y el presupuesto para
     cumplir con el plan de desarrollo municipal.
10. Las demás que la Constitución y la ley le señalen.


     De conformidad con el artículo 91 de la ley 136 de 1.994, las funciones del Alcalde son las
     siguientes:
A) EN RELACION CON EL CONCEJO:



                                                      7

                             El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                       Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                               Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




1. Presentar los proyectos de Acuerdo que juzgue convenientes para la buena marcha del
   Municipio.
2. Presentar oportunamente los proyectos de Acuerdo sobre planes y programas de desarrollo
   económico y social, y de obras públicas, que deberá estar coordinado con los planes
   departamentales y nacionales para promover un desarrollo regional integral.
3. Presentar dentro del término legal el proyecto de Acuerdo sobre el presupuesto anual de
   rentas y gastos para el cumplimiento de la normatividad vigente.
4. Colaborar con al Concejo para el buen desempeño de las funciones; presentarle informes
   generales sobre su administración en le primera sesión ordinaria de cada                 año, y
   convocarlo a sesiones extraordinarias en las que se solo se ocupará de los temas y las
   materias para los cuales fue citado para el normal funcionamiento de la Entidad territorial.
5. Sancionar y promulgar los Acuerdos que hubiere aprobado el Concejo y objetar los que
   considere inconvenientes o contrarios al ordenamiento jurídico para el cumplimiento de las
   normas legales.
6. Reglamentar los Acuerdos municipales para proceder a su debida aprobación por el
   Concejo Municipal .
7. Enviar al Gobernador, dentro de los cinco (5) días siguientes a su sanción o expedición los
   Acuerdos del Concejo, los decretos de carácter general que expida, los actos mediante los
   cuales se reconozca y decrete honorarios a los Concejales                y los demás de carácter
   particular que el gobernador le solicite para el cumplimiento de la normatividad vigente.
8. Aceptar la renuncia o conceder licencia a los Concejales, cuando el Concejo esté en receso
   para garantizar el normal funcionamiento del Concejo Municipal.


B) EN RELACION CON EL ORDEN PUBLICO:
1. Conservar el orden público en el Municipio, de conformidad con la ley y las instrucciones
   del Presidente de la República y del respectivo Gobernador. La Policía Nacional cumplirá
   con prontitud y diligencia las ordenes que le imparta el Alcalde por conducto del respectivo
   Comandante con el fin de garantizar la protección de la vida, honra y protección de los
   bienes de los ciudadanos.
2. Dictar para el mantenimiento del orden público o su restablecimiento de conformidad con la
   ley, si fuera el caso, medidas tales como:



                                                  8

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                  REPUBLICA DE COLOMBIA
                                     DEPARTAMENTO NARIÑO
                                      MUNICIPIO SAN PABLO




   a) Restringir y vigilar la circulación de las personas por vías y lugares públicos.
   b) Decretar el toque de queda.
   c) Restringir o prohibir el expendio o consumo de bebidas embriagantes.
   d) Requerir auxilio de la fuerza armada en los casos permitidos por la Constitución y la
   ley.
   e)     Dictar dentro del área de su competencia, los reglamentos de policía local
   necesarios para el cumplimiento de las normas superiores, conforme al artículo 9º del
   Decreto 1355 de 1.970 y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen.


C) EN RELACION CON LA NACION, EL DEPARTAMENTO Y LAS
   AUTORIDADES JURISDICCIONALES:
1. Conceder permisos, aceptar renuncias y posesionar a los empleados nacionales que
   ejerzan sus funciones en el Municipio, cuando no haya disposición que determine la
   autoridad que deba hacerlo, en casos de fuerza mayor o caso fortuito o cuando reciba
   tal delegación para garantizar el normal funcionamiento de las entidades a las que se
   encuentren adscritos.
2. Coordinar y supervisar los servicios que presten en el Municipio entidades nacionales o
   departamentales e informar a los superiores de las mismas, de su marcha y del
   cumplimiento de los deberes por parte de los funcionarios respectivos para definir
   proyectos y metas en concordancia con los planes y programas de desarrollo municipal.
3. Visitar periódicamente las dependencias administrativas y las obras públicas que se
   ejecuten en el territorio de la jurisdicción para vigilar el cumplimiento de sus funciones y
   ejecución de obras públicas.
4. Ejercer las funciones que le delegue el Gobernador.
5. Colaborar con las autoridades jurisdiccionales cuando éstas requieran de su apoyo e
   intervención para el normal cumplimiento de sus actividades legales.


D) EN RELACION CON LA ADMINISTRACION MUNICIPAL:
1. Dirigir la acción administrativa del Municipio; asegurar el cumplimiento de las funciones
   y de la prestación de los servicios a su cargo; representarlo judicial y extrajudicialmente
   para el normal funcionamiento de la Entidad Territorial.



                                               9

                      El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                        Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                 REPUBLICA DE COLOMBIA
                                    DEPARTAMENTO NARIÑO
                                     MUNICIPIO SAN PABLO




2. Nombrar y remover los funcionarios bajo su dependencia y a los gerentes y directores
   de los establecimientos públicos y las empresas industriales y comerciales de carácter
   local, de acuerdo con las disposiciones pertinentes.
3. Suprimir o fusionar entidades o dependencias municipales, de conformidad con los
   Acuerdos respectivos para adelantar procesos de reestructuración administrativa.
4. Crear, suprimir o fusionar los empleos de sus dependencias, señalarles funciones
   especiales y fijarles sus emolumentos con arreglo a los Acuerdos correspondientes. No
   podrá crear obligaciones que excedan el monto global fijado para gastos de personal en
   el presupuesto inicialmente aprobado para promover el desarrollo integral del talento
   humano al servicio de la entidad territorial.
5. Ordenar los gastos y celebrar los contratos y convenios municipales de acuerdo con el
   plan de desarrollo económico, social y con el presupuesto, observando las normas
   jurídicas aplicables.
6. Ejercer jurisdicción coactiva para hacer efectivo el cobro de las obligaciones a favor del
   Municipio. Esta función puede ser delegada en la Tesorería Municipal y se ejercerá
   conforme a lo establecido en la Legislación Contencioso-administrativa y de
   Procedimiento Civil con el fin de incrementar la captación de recursos económicos y
   desarrollo de la región
7. Velar por el cumplimiento de las funciones de los empleados oficiales municipales y
   dictar los actos necesarios para su administración con el fin de dar aplicación a la
   normatividad laboral legal.
8. Apoyar con recursos humanos y materiales el buen funcionamiento de las Juntas
   Administradoras Locales para promover el desarrollo integral de las organizaciones
   comunitarias.
9. Imponer multas hasta por diez (10) salarios mínimos diarios, según la gravedad, a
   quienes le desobedezcan, o le falten el respeto, previo procedimiento sumario
   administrativo donde se observe el debido proceso y el derecho de defensa, de
   conformidad con los Acuerdos correspondientes.
10. Ejercer el poder disciplinario respecto de los empleados oficiales bajo su dependencia
   para dar cumplimiento a las normatividades legales vigentes sobre la materia.
11. Señalar el día o los días en que deba tener lugar el mercado público para garantizar el
   uso del espacio público y acceso de la comunidad.

                                             10

                     El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
               Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                       Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                    REPUBLICA DE COLOMBIA
                                       DEPARTAMENTO NARIÑO
                                        MUNICIPIO SAN PABLO




12. Conceder licencias y aceptar renuncias a los funcionarios y miembros de las juntas,
   Concejo    y     demás      organismos      cuyos nombramientos correspondan al Concejo,
   cuando éste no se encuentre reunido, y nombrar interinamente a quien deba
   reemplazarlos, excepto en los casos en que la ley 136 de 1.994 disponga otra cosa.
13. Coordinar las actividades y servicios de los establecimientos públicos, empresas
   industriales y comerciales, sociedades de economía mixta, fondos rotatorios y unidades
   administrativas especiales del Municipio para garantizar el cumplimiento de las
   funciones asignadas a cada uno de estos organismos.
14. Distribuir los negocios, según su naturaleza, entre las secretarías, departamentos
   administrativos      y   establecimientos     públicos     para   promover         la   integralidad   y
   funcionalidad de las diferentes dependencias y organismos.
15. Conceder permisos a los empleados públicos municipales de carrera administrativa
   para aceptar con carácter temporal cargos de la Nación o del Departamento.
16. Adelantar acciones encaminadas a promover el mejoramiento económico de los
   habitantes del Municipio para promover el bienestar y desarrollo de la comunidad y
   región.
17. Desarrollar acciones encaminadas a garantizar la promoción de la solidaridad y la
   convivencia entre los habitantes del Municipio, diseñando mecanismos que permitan la
   participación de la comunidad en la planeación del desarrollo, la concertación y la toma
   de decisiones municipales.
18. Velar por el desarrollo sostenible en concurrencia con las entidades que determine la
   ley para armonizar el desarrollo del Municipio.
19. Ejecutar acciones tendientes a la protección de las personas, niños e indigentes y su
   integración a la familia y a la vida social, productiva y comunitaria para cumplir con los
   lineamientos legalmente establecidos.


E) EN RELACION CON LA CIUDADANIA:
1. Informar sobre el desarrollo de su gestión a la ciudadanía, a través de bandos y medios
de comunicación local de que disponga para enseñar el destino de los recursos
económicos.




                                                11

                        El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                  Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                          Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                    REPUBLICA DE COLOMBIA
                                       DEPARTAMENTO NARIÑO
                                        MUNICIPIO SAN PABLO




1. Conceder licencias y aceptar renuncias a los funcionarios y miembros de las juntas,
   Concejo    y     demás      organismos      cuyos nombramientos correspondan al Concejo,
   cuando éste no se encuentre reunido, y nombrar interinamente a quien deba
   reemplazarlos.
2. Convocar por lo menos dos veces al año a ediles, a las organizaciones sociales y
   veedurías ciudadanas, para presentar los informes de gestión y de los más importantes
   proyectos que serán desarrollados por la administración.
3. Difundir de manera amplia y suficiente el Plan de Desarrollo del Municipio a los gremios,
   a las organizaciones sociales y comunitarias y a la ciudadanía en general para
   promover la participación social y veeduría ciudadana.
4. Facilitar la participación ciudadana en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal
   para buscar la integralidad social del plan de desarrollo .


F) OTRAS FUNCIONES ESPECIALES:
1. Dirigir y participar en los servicios de salud y vivienda conforme a lo dispuesto en la ley
    60 de 1.993, en las normas técnicas nacionales, en las Ordenanzas y en los
    respectivos Acuerdos Municipales para minimizar los índices de necesidades básicas
    insatisfechas de la población.
2. Dirigir, ordenar y controlar, todas las actividades administrativas y operativas
    indispensables para atender las acciones de prevención y desastres.
3. Resolver, controlar y ordenar las acciones pertinentes, en relación con los informes
    periódicos de que trata el artículo 54 de la ley 190 de 1.995.
4. Orientar el Desarrollo Municipal, conforme al programa de gobierno presentado, al
    inscribirse como candidato con el fin de buscar armonía en el desarrollo regional.
5. Ejercer las funciones de jefe de tránsito y transporte de los servicios públicos de
    transporte automotor terrestre, conforme al Código Nacional de Tránsito y Estatuto
    Nacional de Transporte.
6. Las demás funciones que le señalen las Leyes, las Ordenanzas y los Acuerdos
    Municipales.




                                                12

                        El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                  Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                          Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                       REPUBLICA DE COLOMBIA
                                          DEPARTAMENTO NARIÑO
                                           MUNICIPIO SAN PABLO




           IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
   1. Los planes y programas en materia de bienestar social y desarrollo regional presentados
       están acuerdo con las políticas trazadas en el programa de gobierno y plan de
       desarrollo.
   2. Los planes y programas de bienestar, desarrollo local y regional responden a las
       necesidades planteadas por la comunidad.
   3. Los planes y programas del orden regional responden a los planteamientos establecidos
       en las normas legales e institucionales.
                         V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1. Plan de Desarrollo Nacional.
   2. Plan de Desarrollo Departamental
   3. Planes de Desarrollo locales
   4. Políticas nacionales, regionales y locales sobre desarrollo, integralidad regional y
       participación ciudadana.

                         VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Para ser elegido Alcalde se requiere ser ciudadano colombiano en ejercicio y haber nacido en el
Municipio de San Pablo Nariño o ser residente del mismo                   o de la correspondiente área
municipal, durante un (1) año anterior a la fecha de la inscripción o durante un periodo mínimo
de diez (10) años consecutivos en cualquier época.
OTROS:
1. Certificado de antecedentes Disciplinarios
2. Certificado de responsabilidad Fiscal
3. Pasado Judicial actualizado
4. Constancias laborales
5. Referencias laborales y personales
6. Buen comportamiento y relaciones humanas




                                                   13

                           El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                     Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                             Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                    REPUBLICA DE COLOMBIA
                                       DEPARTAMENTO NARIÑO
                                        MUNICIPIO SAN PABLO




                                       I. IDENTIFICACIÓN
NIVEL:                                 TÉCNICO
DENOMINACIÓN DEL EMPLEO:               TÉCNICO ADMINISTRATIVO (ALMACEN)
CODIGO:                                367
NUMERO DE CARGOS:                      UNO (1)
DEPENDENCIA:                           ALMACEN
CARGO DEL JEFE INMEDIATO:              ALCALDE MUNICIPAL
                                  II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Administrar información del área, aplicando el sistema general de inventarios y archivo.
                      III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES




                                                14

                        El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                  Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                          Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                           REPUBLICA DE COLOMBIA
                                              DEPARTAMENTO NARIÑO
                                               MUNICIPIO SAN PABLO




1       Cumplir con el horario establecido de trabajo con el fin de aplicar las políticas de personal.
2       Establecer, coordinar y ejecutar las políticas de manejo (entrada y salida) de materiales en el
        Almacén con el fin de llevar control sobre los inventarios de bienes muebles y enseres.
3       Adoptar mecanismos eficientes para la consecución de material para evitar deterioro o pérdida de
        los mismos.
4       Recibir y dar de alta los elementos que han sido adquiridos por el Municipio para actualizar
        y sanear los saldos de inventario.
5       Controlar la elaboración de los documentos que sirven de base para la incorporación
        contable de las adquisiciones para organizar el archivo financiero de la Institución..
    6    Velar por la entrega oportuna y adecuada de los elementos a las dependencias que lo
         requieran con el fin de evitar contratiempos en el desarrollo de las labores cotidianas.
    7    Actualizar constantemente los valores de inventario en colaboración solicitada al cotizado
         con el fin de aplicar las políticas legales contables y de contratación..
    8    Verificar que los pedidos estén de acuerdo con las solicitudes hechas por la dependencia
         con el fin de llevar control sobre entradas y salidas de almacén.
    9    Controlar que los elementos entregados al almacén cumplan especificaciones de calidad,
         cantidad, contabilidad acordadas en el contrato de compra.
    10 Elaborar en el primer mes de cada vigencia fiscal, el plan anual de actividades a
         desarrollar en su dependencia y presentarlo a consideración del jefe inmediato, lo mismo
         que presentar en el último mes de cada vigencia fiscal, el informe de resultados del mismo
         plan de actividades con el fin de cumplir con las políticas de administración y de personal.
    11 Las demás que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.
                IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)




                                                        15

                               El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                         Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                                 Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                       REPUBLICA DE COLOMBIA
                                          DEPARTAMENTO NARIÑO
                                           MUNICIPIO SAN PABLO




   1. Las entradas de almacén son organizadas y clasificadas de acuerdo a su tamaño, peso
       y cantidad.
   2. Verificación periódica de los inventarios individuales.
   3. Los documentos de entrada y salida de materiales son clasificados y archivados en el
       kárdex de cada dependencia.
   4. Los documentos que se generan en la dependencia se archivan diariamente.
   5. Los registros y facturas de suministro de combustible son distribuidos de manera diaria
       a la maquinaria del Municipio y son archivados en el kardex de cada vehículo.
   6. Se verifica el cambio de repuestos de la maquinaria del Municipio.
   7. La revisión de inventarios se realiza periódicamente en los establecimientos educativos
       urbanos y rurales.
                         V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1. Técnicas de archivo
   2. Técnicas de inventarios físicos
   3. Software de inventarios físicos
   4. Informática básica
                            VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
1. Titulo de Bachiller
2. Cursos afines al cargo, mínimo de sesenta (60) horas relacionado con las funciones del
   cargo.
3. Experiencia laboral o profesional de un (1) año.


OTROS:

1. Certificado de Antecedentes Disciplinarios.
2. Certificado de Responsabilidad Fiscal
3. Pasado Judicial actualizado.
4. Constancias Laborales
5. Referencias laborales y personales.
6. Buen comportamiento y relaciones humanas.




                                                   16

                           El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                     Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                             Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




                                        I. IDENTIFICACIÓN
NIVEL:                                      ASISTENCIAL
DENOMINACIÓN DEL EMPLEO:                    CELADOR
CODIGO:                                     477
NO. DE CARGOS:                              DOS (2)
DEPENDENCIA:                                ALCALDÍA MUNICIPAL
CARGO DEL JEFE INMEDIATO:                   ALCALDE MUNICIPAL
                                   II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar labores de vigilancia y custodia de bienes muebles e inmuebles y realizar labores de
portería.
                      III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Cumplir con el horario establecido de trabajo.
2. Ejercer la custodia de edificios y bienes muebles del Municipio.
3. Vigilar y evitar el hurto de muebles, enseres y equipos de oficina de las diferentes
   dependencias y responder por los mismos.
4. Colaborar con el mantenimiento de los bienes, muebles, enseres y equipo de oficina.
5. Cuidar que las puertas y ventanas queden aseguradas al retirarse el personal.
6. Impedir el acceso a áreas restringidas a personal no autorizado.
7. Colaborar en la prevención y demás medidas que se tomen en relación con accidentes o
   incendios.
8. Colaborar con la vigilancia de los vehículos cuando estos se encuentren estacionados en el
   área de la entidad para salvaguardad su seguridad..
9. Informar oportunamente a las autoridades sobre las situaciones anómalas que detecte
   durante el desarrollo de su actividad para cumplir con los lineamientos legales..
10. Responder y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y elementos a su cargo.
11. Impedir el ingreso de personas extrañas a la entidad, como vendedores ambulantes,
   loteros, cobradores, para afianzar la seguridad del personal y bienes muebles.
12. Atender a los funcionarios y visitantes que lleguen al edificio orientándolos verbalmente .
13. Las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato.
            IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)



                                                  17

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




   1. Acompañamiento diario de visitantes a las diferentes dependencias.
   2. Revisión y requisa diaria de carteras, bolsos, maletines, etc.
   3. Protección y vigilancia diaria de la entrada principal a los edificios.
                       V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1. Atención al usuario.
   2. Normas de vigilancia y seguridad.
                       VI. REQUISITOS DE EXTUDIO Y EXPERIENCIA
1. Estudios primarios aprobados.
2. O experiencia laboral equivalente
3. Curso de vigilancia y/o Libreta Militar de primera.


OTROS:
1. Certificado de Antecedentes Disciplinarios
2. Certificado de responsabilidad fiscal
3. Pasado Judicial actualizado
4. Constancias laborales
5. Referencias laborales y personales
6. Buen comportamiento y relaciones humanas




                                                 18

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




                                        I. IDENTIFICACIÓN
NIVEL:                                      ASISTENCIAL
DENOMINACIÓN DEL EMPLEO:                    AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CODIGO:                                     407
NUMERO CARGOS:                              UNO (1)
DEPENDENCIA:                                BIBLIOTECA MUNICIPAL
CARGO DEL JEFE INMEDIATO                    ALCALDE MUNICIPAL
                                   II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Administrar información del área, para personal interno y externo, aplicando el sistema de
manejo de bibliotecas públicas.
                       III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Cumplir el horario de establecido de trabajo.
2. Recopilar y organizar la información necesaria para satisfacer las necesidades de la
   comunidad.
3. Organizar la información de tal manera que pueda recuperarse oportunamente en
   respuesta a una solicitud.
4. Difundir la información y prestar servicios a todos los grupos de la comunidad.
5. Estimular el uso e interpretación de los recursos de información mediante la guía a los
   lectores, la publicidad, exhibiciones listas de lectura, mesas redondas etc.
6. Fomentar el hábito de la lectura en los diferentes usuarios pero principalmente en los niños.
7. Promover y participar activamente en la realización de programas culturales.
8. Coordinar actividades con organizaciones encargadas de la alfabetización de adultos.
9. Proveer directa información a los usuarios como respuesta a solicitudes específicas o
   remitir al usuario a fuentes de información directa dentro y fuera de la biblioteca.
10. Guiar al lector en el uso de la información y de los recursos existentes dentro y fuera de la
   biblioteca.
11. Facilitar el uso de los materiales de la biblioteca ya sea para consulta en la sala de lectura o
   para utilizarla fuera de ella a través de préstamo.
12. Realizar actividades tendientes a fomentar el hábito de la lectura
13. Las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato.

                                                  19

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                 REPUBLICA DE COLOMBIA
                                    DEPARTAMENTO NARIÑO
                                     MUNICIPIO SAN PABLO




       IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Clasificación de libros y documentos
2. Realización de exposiciones documentales
3. Realización de talleres educativos
4. Realización de visitas a establecimientos educativos para fomento de lectura
5. Exposiciones de videos educativos y recreativos
6. Realización de talleres en manualidades
7. Visitas guiadas a usuarios de la biblioteca municipal
8. Realización de actividades culturales
9. Los documentos recibidos se clasifican y radican diariamente con base en el sistema de
   gestión documental.
10. Las copias de los registros físicos y magnéticos de las respuestas y oficios enviados
   son archivados diariamente.
                   V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Técnicas de archivo.
2. Clases de documentos
3. Sistema de Gestión documental institucional
4. Informática básica
5. Técnicas de manejo de bibliotecas públicas
6. Software SIABUC
                   VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA




                                             20

                     El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
               Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                       Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




1. Título de Bachiller en cualquier modalidad.
2. Cursos afines al cargo.
3.   Experiencia laboral de un (1) año.


OTROS:
1. Certificado de Antecedentes disciplinarios
2. Certificado de responsabilidad fiscal
3. Pasado Judicial actualizado
4. Constancias laborales
5. Referencias laborales y personales
6. Buen comportamiento y relaciones humanas


                                        I. IDENTIFICACIÓN
NIVEL:                                      ASISTENCIAL
DENOMINACIÓN DEL EMPLEO:                    AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CODIGO:                                     407
NUMERO CARGOS:                              UNO (1)
DEPENDENCIA:                                ALMACEN
CARGO DEL JEFE INMEDIATO                    ALCALDE MUNICIPAL
                                   II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Administrar información del área, para personal interno y externo, aplicando el sistema de
manejo de almacén, inventarios y archivo documental.
                      III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES




                                                  21

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                       REPUBLICA DE COLOMBIA
                                          DEPARTAMENTO NARIÑO
                                           MUNICIPIO SAN PABLO




1. Cumplir el horario de establecido de trabajo.
2. Recopilar y organizar la información necesaria para satisfacer las necesidades de la
  comunidad.
3. Organizar la información de tal manera que pueda recuperarse oportunamente en respuesta
  a una solicitud.
4. Difundir la información y prestar servicios a todos los grupos de la comunidad.
5. Promover y participar activamente en la realización de programas culturales.
6. Coordinar actividades relacionados con suministro de combustible a vehículos oficiales.
7. Realizar actividades de recibo y entrega de los inventarios existentes en el Almacén.
8. Realizar funciones de portería en el Despacho de la Alcaldía cuando se lo requiera.
9. Apoyar actividades de recolección de fondo y/o materiales para ayudas humanitarias.
10. Las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato.
           IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1.Clasificación de libros y documentos en el sistema de archivo.
2. Clasificación y arrumes diarios de inventarios que ingresan al almacén
3. Promoción de actividades culturales
4. Los documentos recibidos se clasifican y radican diariamente con base en el sistema de
   gestión documental.
5. Las copias de los registros físicos de las respuestas y oficios enviados son archivados
   diariamente.
                         V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Técnicas de archivo.
2. Clases de documentos
3. Sistema de Gestión documental institucional
4. Técnicas de manejo de inventarios y archivos
                         VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA




                                                   22

                           El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                     Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                             Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                    REPUBLICA DE COLOMBIA
                                       DEPARTAMENTO NARIÑO
                                        MUNICIPIO SAN PABLO




1.Terminación y aprobación de cinco (5) años de primaria.


OTROS:
7. Certificado de Antecedentes disciplinarios
8. Certificado de responsabilidad fiscal
9. Pasado Judicial actualizado
10. Constancias laborales
11. Referencias laborales y personales
12. Buen comportamiento y relaciones humanas




         MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES
                            PROGRAMA 1.2 SECRETARIA PRIVADA
NIVEL:                                     ASISTENCIAL
                                           SECRETARÍO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL
DENOMINACIÓN DEL EMPLEO:
                                           ALCALDE
CODIGO:                                    438

                                                 23

                        El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                  Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                          Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                       REPUBLICA DE COLOMBIA
                                          DEPARTAMENTO NARIÑO
                                           MUNICIPIO SAN PABLO




NUMERO DE CARGOS:                             UNO (1)
DEPENDENCIA:                                  SECRETARÍA EJECUTIVA
CARGO DEL JEFE INMEDIATO:                     ALCALDE MUNICIPAL
                                     II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Administrar información del área, para personal interno y externo, aplicando el sistema de
gestión documental.
                        III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Cumplir con el horario establecido de trabajo
2. Atender las actividades de mecanografía, computación, trascripción, registro y clasificación de
    documentos oficiales y expedir copia de diligencias y actos que no se hallen sujetos a reserva.
3. Recibir, clasificar y organizar la correspondencia recibida.
4. Preparar la correspondencia del despacho de la Alcaldía, clasificarla y señalar la prioridad de la
    misma, proyectando las respuestas que sean necesarias.
5. Archivar, numerar y radicar técnicamente decretos, Resoluciones, Acuerdos del Concejo, la
    correspondencia recibida y los actos administrativos y documentos que expida la Alcaldía.
6. Transcribir actos administrativos, Resoluciones, actas, oficios y documentos que le señale el Alcalde.
7. Levantar las actas de reuniones o juntas que se lleven a cabo en el despacho
8. Preparar actos administrativos relacionados con el pago de obligaciones contraídas por el Municipio
9. Coordinar y prestar los servicios de secretariado a las demás dependencias del Municipio cuando
    sea necesario o las circunstancias lo exijan.
10. Velar por la buena presentación de la oficina y la conservación de los equipos de trabajo.
11. Las demás funciones que le señale el Alcalde o Secretario de Gobierno.
12. Manejar del sistema presupuestal de tesorería con referencia a sus funciones de manera oportuna.
13.Servir de medio comunicativo entre el Alcalde y el Consejo municipal, enviar al gobernador, dentro de
    los cinco días siguientes a su sanción o expedición los acuerdos del Concejo, los decretos de
    carácter general, los actos mediante los cuales se reconozca y decrete honorarios a los concejales y
    demás de carácter particular que el Gobernador le solicite.
            IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)




                                                    24

                           El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                     Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                             Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




   1. Los documentos recibidos se clasifican y radican diariamente con base en el sistema de
       gestión documental.
   2. La correspondencia se distribuye diariamente de acuerdo con los procedimientos
       establecidos en el sistema de gestión documental.
   3. Las copias de los registros físicos y magnéticos de las respuestas y oficios enviados
       son archivados diariamente.
   4. Se coordina y organiza actos protocolarios oficiales.
                       V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   1. Técnicas de archivo
   2. Clases de documentos
   3. Sistema de gestión documental institucional
   4. Software de archivo
   5. Informática básica
                       VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
1. Bachiller en cualquier modalidad.
2. Curso especifico relacionado con las descripciones de funciones.
3. Experiencia laboral de dos (2) años


OTROS:


1. Curso en sistemas
2. Certificado de antecedentes Disciplinarios
3. Certificado de responsabilidad fiscal
4. Pasado Judicial Actualizado
5. Constancias laborales
6. Referencias laborales y personales
7. Buen comportamiento y relaciones humanas




                                                 25

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




  MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES
              PROGRAMA 1.3 SECRETARIA DE GOBIERNO Y JUSTCIA
                                        I. IDENTIFICACIÓN
NIVEL:                                        DIRECTIVO
DENOMINACIÓN DEL EMPLEO:                      SECRETARIO DE GOBIERNO
CODIGO:                                       020
NUMERO DE CARGOS:                             UNO (1)
DEPENDENCIA:                                  SECRETARÍA DE GOBIERNO Y JUSTICIA
JEFE INMEDIATO:                               ALCALDE MUNICIPAL
                                  II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Es un cargo de libre nombramiento y remoción, encargado de prestar asistencia político administrativa al
Alcalde Municipal y de la dirección y coordinación de programas relacionados con la implementación del
plan de Gobierno vigente.
                    III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES




                                                  26

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                   REPUBLICA DE COLOMBIA
                                      DEPARTAMENTO NARIÑO
                                       MUNICIPIO SAN PABLO




1   Cumplir horario establecido de trabajo
2   Llevar la conducción de asuntos relacionados con el orden público, en materia de
    policía, orden público y bienestar de la comunidad, presentar las sugerencias y
    recomendaciones del caso como programas y acciones del Gobierno.
3   Dirigir la participación comunitaria de las comunidades y organizaciones comunitarias,
    inspecciones, juntas, comisarios y demás estamentos gubernamentales municipales.
4   Coordinar y vigilar el cumplimiento de los planes, programas y proyectos de gobierno
    municipal.
5   Expedir normas y requisitos sobre precios, pesas y medidas cuyos bienes son sujetos al
    control municipal.
6   Realizar visitas a establecimientos de comercio e imponer las sanciones del caso.
7   Atender el proceso de contratación administrativa del municipio conforme a las
    exigencias y procedimientos de las disposiciones legales pertinentes, incluidos
    contratos de las formalidades plenas u ordenes de suministro, de trabajo, de servicios,
    etc., inclusive realizar las cotizaciones para compras o adquisiciones de los materiales y
    suministros que necesite el Municipio.
8   Suscribir las actas de recibo de bienes y/o servicios a entera satisfacción del Municipio
    por reunir las condiciones pactadas, o negarse, si hubiese lugar a ello.




                                               27

                       El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                 Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                         Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                    REPUBLICA DE COLOMBIA
                                       DEPARTAMENTO NARIÑO
                                        MUNICIPIO SAN PABLO




9   Velar por la promulgación, divulgación o la publicación necesaria de los actos
    administrativos municipales, documentos oficiales y contratos, con sujeción a las
    normas legales pertinentes.
10 Substanciar los asuntos policivos que en segunda instancia corresponden al Alcalde
    Municipal.
11 Hacer las veces de jefe personal, llevar el registro de hojas de vida y conforme a las
    normas pertinentes proyectar las novedades de concesión, de permisos, licencias,
    vacaciones, renuncias, nombramientos, concursos, etc.
12 Asumir la competencia disciplinaria en primera instancia sobre las personas que
    cumplen funciones públicas municipales, conforme a las disposiciones legales
    pertinentes.
13 Llevar el control documental de los decretos, resoluciones, acuerdos del Concejo,
    circulares, ordenes y demás documentos oficiales.
14 Expedir constancias, certificados, paz y salvos y demás documentos, en ejercicio de su
    competencia.
15 Realizar las notificaciones y comunicaciones de los actos administrativos emitidos por el
    Alcalde Municipal.
16 Dictar los actos necesarios para la administración del personal que presta sus servicios
    en el Municipio de conformidad con el artículo 294 del Código de régimen Municipal.
17 Expedir copias, autenticaciones, recibir declaraciones extrajuicio y como Secretario
    recibir testimonios de que trata el artículo 299 del Código de Procedimiento Civil.
18 Despachar sin pérdida de tiempo los exhortos y oficios que dirijan las autoridades
    judiciales.
19 Ejercer el control y vigilancia de las plazas de mercado, centros de acopio o mataderos
    públicos o privados así como ejercer la vigilancia y control del saneamientos ambiental y
    de los factores de riesgo del consumo, las cuales podrán realizarse en coordinación las
    autoridades Agropecuarias o del sector salud, o con otros municipios y con el
    Departamento.
20 Expedir normas relativas, a rifas, juegos y espectáculos y velar por su cumplimiento con
    el Auxiliar de rentas Municipales.
21 Brindar las informaciones que los ciudadanos y público en general lo soliciten.



                                                28

                        El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                  Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                          Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                    REPUBLICA DE COLOMBIA
                                       DEPARTAMENTO NARIÑO
                                        MUNICIPIO SAN PABLO




   22 Cooperar con las autoridades competitivas para prevenir y conjurar calamidades
      públicas a fin de dar protección a la vida, honra y bienes de la comunidad.
   23 Bajo las directrices del Alcalde Municipal, atender las peticiones y demandas
      presentadas por los ciudadanos contra el Municipio.
   24 Redactar los informes inherentes al cargo que le sean solicitados por el Alcalde.
   25 Expedir certificados de defunción, licencias de inhumación, registro de difuntos, etc.
   26 Ejercer el control sobre la legalidad del funcionamiento de vendedores ambulantes: gas,
      gasolina, ventas estacionarias.
   27 Con el apoyo de la Policía Nacional controlar el Ejercicio de la prostitución o
      alucinógenos, en su consumo y distribución.
   28 Elaborar las minutas relacionados con la compra venta de bienes muebles, que
      adquiera el Municipio con el fin de legalizar la propiedad de estos bienes.
   29 Las demás inherentes a la naturaleza de su cargo y las que le asigne o le delegue el
      Alcalde Municipal o las autoridades competentes.
          IV. CRITERIOS INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1.Los planes y programas en materia de orden público, de policía y de bienestar
de la comunidad presentados están de acuerdo con las políticas y normas en
materia de programa y acciones del gobierno municipal.
2. El sistema de contratación responde a las necesidades institucionales conforme
a los planteamientos de la Ley 80 de 1993.
3. Los planes y programas en materia de capacitación responden a las
necesidades institucionales y del personal de la Entidad.
4. Los documentos recibidos se clasifican y radican diariamente con base en el
sistema de gestión documental
5. Las copias de los registros físicos y m agnéticos de las respuestas y oficios
enviados son archivados diariamente.
6. Las reuniones con la participación de la comunidad responden a las
necesidades comunitarias y de la sociedad.
                   V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES




                                                29

                        El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                  Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                          Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                    REPUBLICA DE COLOMBIA
                                       DEPARTAMENTO NARIÑO
                                        MUNICIPIO SAN PABLO




     1. Plan de Desarrollo Nacional
     2. Esquema de ordenamiento territorial municipal
     3. Plan de desarrollo Municipal
     4. Constitución Política
     5. Normas sobre orden público y asuntos de policía
     6. Normas sobre contratación
     7. Normas sobre administración de personal
     8. Políticas públicas en administración de perso nal
     9. Metodología de investigación y diseño de proyectos.
                   VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
1.    Titulo Profesional en Derecho, Economía, Administración de empresas, Administración
      Pública.
2.    Tener dos (2) años de experiencia profesional.


OTROS:
1. Certificado de Antecedentes Disciplinarios.
2. Certificado de responsabilidad fiscal
3. Pasado Judicial Acuatizado
4. Constancias Laborales
5. Referencias laborales y personales
6. Buen comportamiento y relaciones humanas.




                                                30

                        El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                  Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                          Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




                                       I. IDENTIFICACIÓN
NIVEL:                                      ASISTENCIAL
DENOMINACIÓN DEL EMPLEO:                    INSPECTOR
CODIGO:                                     416
NO. DE CARGOS:                              UNO (1)
DEPENDENCIA:                                SECRETARIA DE GOBIERNO Y JUSTICIA
CARGO DEL JEFE INMEDIATO:                   SECRETARIO DE GOBIERNO
                                   II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Ejercer funciones policivas para la seguridad, salubridad y moralidad públicas, de protección al
menor y las relacionadas con las infracciones al régimen de precios, pesas y medidas dentro
de la parte rural del municipio.
                    III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES




                                                  31

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                        REPUBLICA DE COLOMBIA
                                           DEPARTAMENTO NARIÑO
                                            MUNICIPIO SAN PABLO




1.     Cumplir el horario establecido de trabajo.
2.     Conocer en primera instancia, de las contravenciones especiales a que se refiere la Ley 522 de
       1971 y las contravenciones especiales definidas en el Artículo 1° de la Ley de descongestión de
       despachos judiciales, Ley 23 de 1991 es decir lo que afecte la seguridad y tranquilidad pública,
       orden social, la fe pública, la salubridad publica, moral pública, economía nacional, integridad
       personal, patrimonio. La segunda instancia de estas contravenciones se surte ante el
       correspondiente alcalde o funcionario que haga sus veces para estos efectos.
3.     Hacer cumplir las disposiciones del Código Departamental y Nacional de Policía.
4.     Conocer de los delitos y contravenciones que las normas de conmoción interior les asigne.
5.     Colaborar con los procesos electorales conforme a las normas que regulen la materia.
6.     Brindar asesoría a las personas a su cargo para que cumplan con las funciones asignadas.
7.     Cumplir con todas las comisiones y asuntos que se le asignen por el alcalde o por autoridad
       competente.
8.     Actuar como órgano de información y comunicación entre el Gobierno Municipal y la ciudadanía
       rural en materia policiva.
9. Realizar visitas y diligencias necesarias para comprobar hechos denunciados ante la inspección.
10.    Proceder a proteger y conservar el lugar de los hechos, mientras se hace presente el funcionado
       de investigación, si éste no concurre practicará la diligencia de inspección y la identificación de
       dicho lugar y recogerá las pruebas técnicamente.
11 Velar en su corregimiento por el respeto a los derechos civiles y garantías sociales, conservando el
      orden público interno y emprendiendo campañas de seguridad con el apoyo de las autoridades de
      policía.
         IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
      1. Los documentos recibidos se clasifican y radican diariamente con base en
          el sistema de gestión documental.
      2. Los asuntos policivos se clasifican, radican y evacuan de acuerdo a las
          normas del código de policía.
      3. Las copias de los registros físicos de las respuestas y oficios enviados son
          archivados diariamente.
      4. Los asuntos policivos son inicialmente atendidos y evacuados mediante un
          proceso de concertación y arreglo con la comunidad involucrada.
                        V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES




                                                    32

                            El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                      Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                              Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




     1. Normas sobre asuntos de orden público y de policía
     2. Técnicas de archivo
     3. Plan de seguridad municipal
     4. Técnicas judiciales
                    VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
1. Bachiller
2. Como segunda alternativa: haber desempeñado el cargo de corregidor y/o Inspector por
     dos (2) años o más.


OTROS:
1.   Certificado de Antecedentes Disciplinarios.
2.   Certificado de responsabilidad fiscal
3.    Pasado Judicial acuatizado
4.    Constancia Laboral
5.    Referencias laborales
6.    Buen comportamiento y relaciones humanas.




                                         I. IDENTIFICACIÓN
NIVEL:                                       ASISTENCIAL
DENOMINACIÓN DEL EMPLEO:                     OPERARIO

CODIGO:                                      OPERATIVO

NO. DE CARGOS:                               UNO (1)

DEPENDENCIA:                                 SECRETARIA DE GOBIERNO Y JUSTICIA

CARGO DEL JEFE INMEDIATO:                    SECRETARIO DE GOBIERNO

                                     II. PROPÓSITO PRINCIPAL




                                                 33

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                       REPUBLICA DE COLOMBIA
                                          DEPARTAMENTO NARIÑO
                                           MUNICIPIO SAN PABLO




Desarrollar actividades que implican el ejercicio de labores que se caracterizan por el predominio de
actividades manuales o tareas de simple ejecución.
                           III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1.   Cumplir el horario establecido de trabajo
2.   Contribuir al mantenimiento de las instalaciones y dependencias de la Alcaldía de acuerdo a su
     competencia.
3. Mantener en buen estado los muebles y enseres de la Alcaldía Municipal.
6. Colaborar con el personal de la alcaldía que requiera sus servicios.
7. Mantener en buen estado la dotación de trabajo y responder por la misma
8. Realizar funciones de citador y mensajería.
9. Archivo de correspondencia recibida y enviada.
10. Operación de fotocopiadora
11. Reparaciones menores eléctricas y del sistema de suministro de agua potable.
12. Las demás que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.
                 IV. CONTRIBCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
     1. Archivo diario de correspondencia enviada y recibida.
     2. Citación oportuna de infractores del código de policía y del menor.
     3. La mensajería es enviada diariamente
                             V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES

     1. Técnicas de archivo 2. Normas sobre asuntos de citación y mensajería.
                            VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
1. Estudios primarios aprobados. 2. Experiencia laboral de un (1) año.
OTROS: 1. Certificado de Antecedentes Disciplinarios 2. Certificado de responsabilidad fiscal. 3. Pasado
Judicial. 4.Constancias laborales. 5 .Referencias laborales y personales. 6. Buen comportamiento y
relaciones humanas


           MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES
                          PROGRAMA 1.4 SECRETARIA DE HACIENDA
                                          I. IDENTIFICACIÓN
NIVEL:                                           PROFESIONAL
DENOMINACIÓN:                                    TESORERO GENERAL
CODIGO:                                          201
NO. DE CARGOS:                                   UNO (1)

                                                    34

                           El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                     Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                             Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




DEPENDENCIA:                                  SECRETARIA DE HACIENDA
CARGO DEL JEFE INMEDIATO:                     ALCALDE MUNICIPAL
                                    II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Es un cargo de libre nombramiento y remoción, encargado de prestar asistencia político
administrativa al Alcalde Municipal y de la dirección y coordinación de programas relacionados
con la implementación del plan de Gobierno vigente, manejo del presupuesto, ingresos y
egresos municipales.
                        III. DECRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Cumplir con el horario establecido de trabajo
2. Recaudar las rentas determinadas en el presupuesto del Municipio, lo mismo que los
   recursos extraordinarios de origen departamental o nacional.
3. Realizar el pago de las obligaciones autorizadas por el ordenador del Municipio, previa
   verificación de los soportes legales respectivos y de la correcta identificación de los
   beneficiarios.
4. Revisar y refrendar los certificados de disponibilidad y registro presupuestal que expide la
   coordinadora de presupuesto.
5. Revisar la ejecución de ingresos y gastos mensualmente
6. Revisar y refrendar los certificados que se expiden como son: Paz y salvos Municipales, de
   industria y comercio, certificados catastrales y retenciones.
7. Atender por conducto de las distintas dependencias, la ejecución de los programas, la
   prestación eficiente de los servicios y responder por el efectivo cumplimiento y el correcto
   manejo de los recursos humanos, físicos, tecnológicos y financieros.




                                                  35

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




8. Administrar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de las actividades de la dependencia y
   del personal a su cargo.
9. Dirigir, supervisar, promover y participar en los estudios e investigaciones, que permitan
   mejorar la prestación de los servicios a cargo de la dependencia.
10. Adelantar dentro del marco de las funciones propias de la dependencia, las gestiones
   necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes que estén por desarrollar.
11. Manejar y controlar las cuentas bancarias donde se encuentren depositados los recursos
   del municipio.
12. Mantener en custodia y bajo su responsabilidad los títulos de inversión, certificados de
   cambio y títulos valores que constituyan el patrimonio del municipio.
13. Preparar y presentar los informes a la Contraloría General del Departamento, Contraloría
   General de la República, Planeación Departamental y Nacional, Contaduría General de la
   Nación y la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) conforme a las
   metodologías e instrucciones que al respecto prescriban y que sean inherentes a su cargo.
14. Constituir las reservas presupuéstales y           cuentas por pagar correspondientes   a los
   anticipos pactados en los contratos y la entrega de bienes o servicios.
15. Realizar los análisis necesarios sobre el comportamiento de flujo de caja y efectivo.
16. Rendir informes anuales sobre el estado de Tesorería, al Concejo y cuando el Alcalde
   Municipal lo requiera.
           IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1 Los   planes y programas en materia de Ingresos, Egresos e informes legales están de
acuerdo con las políticas y normas en materia de manejo de Tesorería.
2. Los planes y programas en materia de capacitación responden a las necesidades
institucionales y del personal de la entidad.
                        V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
        1. Plan de desarrollo Municipal
        2. Normas sobre materia contable, administrativa, financ iera y económica.
        3. Normas sobre contratación
        4. Normas sobre administración de personal
        5. Políticas públicas en administración de personal
        6. Políticas públicas en rendición de informes de gestión
        7. Informática básica

                                                  36

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




                        V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
   1. Título universitario en: Contaduría, Administración de empresas, Administración
       financiera o Economía.
   2. Experiencia laboral o profesional de un (1) año.


OTROS:
1. Certificado de Antecedentes Disciplinarios
2. Certificado de responsabilidad fiscal
3. Pasado Judicial Actualizado
4. Constancias laborales
5. Referencias laborales y personales
6. Buen comportamiento y relaciones humanas




                                                 37

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




                                         I. IDENTIFICACIÓN
NIVEL:                                        TÉCNICO
DENOMINACIÓN:                                 TÉCNICO ADMINISTRATIVO (PRESUPUESTO)
CODIGO:                                       367
NO. DE CARGOS:                                UNO (1)
DEPENDENCIA:                                  SECRETARIA DE HACIENDA
JEFE INMEDIATO:                               TESORERO MUNICIPAL
                                     II. PROPOSITO PRINCIPAL
Preparar y administrar información del área de presupuesto, para personal interno y externo,
aplicando el sistema de gestión e información presupuestal.
                        III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1   Cumplir el horario establecido de trabajo
2   Diseñar, analizar, estudiar sistemas y métodos de trabajo para optimizar y agilizar
    procedimientos establecidos.
3   Expedir certificados de disponibilidad y registro presupuestal
4   Expedir ejecuciones presupuéstales de ingresos y gastos
5   Prepara la información presupuestal con destino a la Contraloría General de la República y
    demás organismos de control que sean inherentes a sus funciones.
7. Contribuir al buen manejo y distribución del Presupuesto Municipal.
8. Participar en la elaboración del proyecto de presupuesto de la Alcaldía
9. Manejar el sistema presupuestal de Tesorería con referencia a sus funciones de manera
    oportuna.
10. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de cuerdo con el nivel, la
    naturaleza y el área de desempeño del cargo.
            IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Los documentos recibidos se clasifican y radican diariamente con base en sistema de gestión
documental y presupuestal.
2. La correspondencia se distribuye diariamente de acuerdo con los procedimientos establecidos en el
sistema de gestión documental.
3.Las copias de los registros físicos y magnéticos de las respuestas y oficios enviados son archivados
diariamente.
4.Los datos presupuestales se verifican y registran diariamente.

                                                  38

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




                         V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Técnicas de archivo
2. Clases de documentos
3. Sistema de gestión documental institucional
4. Técnicas de contabilidad
5. Software de contabilidad, presupuesto y tesorería
6. Técnicas de Sistemas
                         VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
1. Técnico en administración, técnico de sistemas, técnico de contabilidad, licenciado en
contaduría y contabilidad.
2.O terminación y aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y curso
específico, mínimo de sesenta (60) horas relacionadas con las funciones del cargo.
3.Experiencia laboral de dos (2) años en el área contable
OTROS:
1. Certificado de antecedentes Disciplinarios
2.Certificado de responsabilidad fiscal
3.Pasado judicial actualizado. 4. Constancia laboral.
5.Referencias laborales y personales. 6. Buen comportamiento y relaciones humanas.




                                                 39

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                    REPUBLICA DE COLOMBIA
                                       DEPARTAMENTO NARIÑO
                                        MUNICIPIO SAN PABLO




                                       I. IDENTIFICACIÓN
NIVEL:                                      ADMINISTRATIVO
Denominación:                               AUXILIAR ADMINISTRAIVO (IMPUESTOS)
CODIGO:                                     407
NO. DE CARGOS:                              UNO (1)
DEPENDENCIA:                                SECRETARIA DE HACIENDA
JEFE INMEDIATO:                             TESORERO MUNICIPAL
                                  II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Administrar información del área, para personal interno y externo, y recaudar los impuestos
municipales aplicando el sistema general de tesorería.
                      III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES




                                                40

                        El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                  Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                          Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




Cumplir el horario establecido de trabajo
1. Diseñar e implementar los instrumentos y procedimientos administrativos para la liquidación
   y recaudo de las rentas locales en concordancia con las normas vigentes.
2. Efectuar las liquidaciones correspondientes al cobro de los impuestos, contribuciones y
   demás rentas municipales.
3. Atender e Informar a los contribuyentes sobre el estado de sus cuentas pendientes con el
   fisco municipal.
4. Establecer las responsabilidades mediante liquidaciones de los impuestos y obligaciones
   constituidas en mora, para efectos del cobro coactivo administrativo.
5. Recibir la estimación del avalúo catastral que hagan los propietarios poseedores de
   inmuebles o mejoras, o que los mismos presenten respecto de la fecha de adquisición de
   los inmuebles no incorporados al catastro o la determinación de la mejora.
6. Requerir a los deudores morosos del pago de impuestos, tasas o contribuciones, para que
   se pongan al día o solicitar en caso contrario, la iniciación del pago por jurisdicción coactiva.
7. Llevar el censo de los contribuyentes del físico municipal, por concepto de los diferentes
   impuestos.
8. Elaboración de arqueo diario de caja y boletín informativo para el Tesorero Municipal.
9. Elaborar    mensualmente     el    informe   de    los   recaudos     a   Corponariño,   Tesorería
   Departamental, Fedegan y Federación de Porcicultura.
10. Elaboración y realización de las consignaciones de recaudos de impuestos municipales.
11. Informe mensual de recaudos a Contabilidad.
12. Elaborar   mensualmente     el    informe   de    los   recaudos     a   Corponariño,   Tesorería
   Departamental, Fedegan y Federación de Porcicultura.
13. Elaboración y realización de las consignaciones de recaudos de impuestos municipales.
14. Informe mensual de recaudos a Contabilidad.
15. Manejar el sistema presupuestal de Tesorería con referencia a sus funciones de manera
   oportuna.
16. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
   naturaleza y el área de desempeño del cargo.
           IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)




                                                41

                        El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                  Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                          Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




1. Los documentos recibidos se clasifican y radican diariamente.
2. La correspondencia se distribuye diariamente de acuerdo con los procedimientos
    establecidos en el sistema de gestión documental.
3. Las copias de los registros físicos de las respuestas y oficios enviados son archivados
    diariamente.
4. El sistema de recaudos se impulsa a través de medios escritos y radiales, mensuales.
5. Los contribuyentes de los impuestos municipales son incentivados para el pago de sus
    obligaciones, diariamente.
                       V. CONONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Técnicas de archivo
2. Clases de documentos
3. Sistema de gestión documental institucional
4. Software de tesorería
5. Software de impuesto predial
6. Técnicas de contabilidad
7. Informática básica
                       VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
1    Bachiller en cualquier modalidad. s.
2    Experiencia laboral de un (1) año
-    OTROS:
1. Curso de sistemas y contabilidad
2 Certificado de antecedentes Disciplinarios
3. Certificado responsabilidad fiscal
4. Pasado Judicial Actualizado




         MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES
                          PROGRAMA 1.5 FONDO LOCAL DE SALUD
                                         I. IDENTIFICACIÓN
DENOMINACIÓN:                                DIRECTOR LOCAL DE SALUD
CODIGO:                                      080
NIVEL:                                       DIRECTIVO
NO. DE CARGOS:                               UNO (1)


                                                   42

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                        REPUBLICA DE COLOMBIA
                                           DEPARTAMENTO NARIÑO
                                            MUNICIPIO SAN PABLO




DEPENDENCIA:                                   FONDO LOCAL DE SALUD
JEFE INMEDIATO:                                ALCALDE MUNICIPAL
                                      II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Es un cargo de libre nombramiento y remoción, encargado de prestar asistencia político
administrativa al Alcalde Municipal y de la dirección y coordinación de programas relacionados
con la implementación del plan de Gobierno vigente, coordinar y supervisar las políticas del
sector salud en armonía con las políticas, planes y programas departamentales y nacionales.
                          III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Cumplir con el horario establecido de trabajo
2 Coordinar y supervisar la prestación del servicio de salud en el municipio.
3. Programar para el municipio la distribución de los recursos recaudados para el sector salud.
4.    Contribuir a la formulación y adopción de los planes y proyectos del sector salud en
jurisdicción del municipio, en armonía con las políticas, planes y programas nacionales y
departamentales.
5. Sugerir los planes, programas y proyectos que deben incluirse en los                   planes y programas
     nacionales y departamentales.
6. Estimular la participación comunitaria en los términos señalados por la ley                     y en las
     disposiciones que se adopten.
7. Ssupervisar y controlar el recaudo de los recursos locales que tienen destinación específica
     para salud.
8. Cumplir y hacer cumplir en el municipio las políticas y normas trazadas por e! ministerio de la
     Protección Social, en coordinación con las entidades especializadas del mismo sector, poniendo
     especial énfasis en la integración docente - asistencial y en la administración y mantenimiento de las
     instituciones de salud, así como identificar las necesidades de formación y perfeccionamiento del
     recurso humano para el sector.




                                                    43

                            El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                      Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                              Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




9.    Promover la integración funcional.
10. Ejercer las funciones que expresamente le delegue el ministerio de Protección Social o la
      Dirección Seccional de Salud y que sean competencia municipal.
11. Administrar el Fondo Local de salud en coordinación con la Secretaría de hacienda o las
      dependencias que hagan sus veces, y asignar sus recursos en atención a la cantidad,
      calidad y costos de los servicios programados, teniendo en cuenta el régimen tarifario
      definido en el artículo 48, literal A, de la Ley 10 de 1.990, Ley 60 de 1.993. 1893de1.994
      y la Ley 100 de1.993.
12.   Aplicar los sistemas de referencia y contrarreferencia de pacientes, definidos por el
      Ministerio de Protección Social y la Dirección Seccional de Salud. Sin embargo, cuando
      los costos del servicio así lo exijan, podrá autorizar la celebración de contratos entre
      instituciones o entidades que prestan servicios de salud, para establecer sistemas
      especiales de referencia y contrarreferencia.
13. Organizar mecanismos para desconcertar y hacer más eficiente el sistema local de salud.
14. Adelantar el DX en salud del Municipio con el apoyo del Hospital San Carlos ESE, con el
      objeto de elaborar el Plan Local de Salud y efectuar el seguimiento y evaluación con la
      participación de la comunidad.
15. Estimular la atención preventiva, familiar, extrahospitalaria y el control del medio
      ambiente.
16. Coordinar con las entidades del sector y de otros sectores que inciden en salud, los
      factores de riesgo referentes al estado de salud - enfermedad de la población.
17. Cumplir las normas técnicas dictadas por Ministerio de Protección para la construcción de
      obras civiles, dotaciones básicas y mantenimiento integral de las instituciones de primer
      nivel de atención en salud, o para centros de bienestar del anciano.
                                                                               a
18. Cumplir y hacer cumplir las normas de orden Sanitario previstas en la Ley 9 , de 1.979 o
      Código Sanitario Nacional y su reglamentación.
19. Desarrollar labores de inspección. Vigilancia y control de las instituciones que prestan
      servicios de salud, e informar a las autoridades competentes sobre la observación de las
      normas de obligatorio cumplimiento.
20. Establecer una coordinación con las entidades educativas, los campos y tiempos de
      práctica que deben preverse en los planes de formación, en orden a garantizar la calidad
      servicios a prestar

                                                 44

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




21. Elaborar conjuntamente con las entidades de seguridad social, planes para promover y
      vigilar la obligación de patronos y trabajadores a dichas entidades, así como velar por el
      cumplimiento de las normas de seguridad industrial y salud ocupacional.
22. Prepara estudios y propuestas al Concejo Territorial de Seguridad Social en Salud.
23.    Proponer al Concejo Territorial de Seguridad Social en Salud, los               instrumentos y
      metodología de focalización de los beneficiarios del régimen Subsidiado y orientar su
      marcha.
24. Autorizar el pago de los recursos del subsidio para la población más pobre y vulnerable.
25.    Inspeccionar   y vigilar las normas técnicas, científicas, administrativas y financieras que
      expida el Ministerio de Salud.
26. Desarrollar, implementar y coordinar el sistema Municipal básico de información.
27.    Elaborar en el primer mes de cada vigencia fiscal, el plan anual de actividades a
      desarrollar en su dependencia y presentarlo a consideración del jefe inmediato, lo mismo
      que presentar en el último mes de cada vigencia fiscal, el informe de. resultados del
      mismo plan de actividades ante su jefe inmediato.
28.    Las demás funciones que le sean asignadas por el Concejo Municipal o por normas
      legales que sean aplicables a las Direcciones Locales de Salud.
           IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. Los planes y programas en materia de salud y de bienestar de la comunidad
presentados están de acuerdo con las políticas y normas en materia de programa y
acciones del gobierno municipal, departamental y nacion al.
2. El sistema de contratación responde a las necesidades institucionales conforme
a los planteamientos de la Ley 80 de 1993.
3.    Los planes y programas en materia de capacitación responden a las
necesidades institucionales y del personal de la Entidad.
4. Los documentos recibidos se clasifican y radican diariamente con base en el
sistema de gestión documental
5. Las copias de los registros físicos y magnéticos de las respuestas y oficios
enviados son archivados diariamente.
6. Las reuniones con la partic ipación de la comunidad responden a las
necesidades comunitarias y de la sociedad.
7. Se recepciona quejas y reclamos de los usuarios de salud diariamente.

                                                 45

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




                        V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   10. Plan de Desarrollo Nacional
   11. Esquema de ordenamiento territor ial municipal
   12. Plan de desarrollo Municipal
   13. Constitución Política
   14. Normas sobre salud pública
   15. Normas sobre contratación
   16. Normas sobre administración de personal
   17. Políticas públicas en administración de personal
   18. Políticas Públicas en Salud
   19. Metodología de invest igación y diseño de proyectos.
                        VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPRIENCIA
1. Titulo Profesional en: áreas de la salud, económicas, administrativas o jurídicas.
2. Dos (2) años de experiencia profesional relacionada.


OTROS:
1. Certificado de antecedentes Disciplinarios
2. Certificado de responsabilidad fiscal
3. Pasado judicial actualizado
4. Constancia laboral
5. Referencias laborales y personales
6. Buen comportamiento y relaciones humanas




                                                 46

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                    REPUBLICA DE COLOMBIA
                                       DEPARTAMENTO NARIÑO
                                        MUNICIPIO SAN PABLO




         MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES
          PROGRAMA 1.6 SECRETARIA DE PLANEACION Y OBRAS PUBLICAS
NIVEL:                                        DIRECTIVO
DENOMINACIÓN DEL EMPLEO:                      SECRETARIO DE PLANEACION
CODIGO:                                       020
NO. DE CARGOS:                                UNO (1)
                                              SECRETARIA         DE     PLANEACION    Y   OBRAS
DEPENDENCIA:
                                              PUBLICAS
JEFE INMEDIATO:                               ALCALDE MUNICIPAL
                                   I. PROPÓSITO PRINCIPAL
Es un cargo de libre nombramiento y remoción, orientado a asesorar técnicamente a la
Administración Municipal en el proceso de toma de decisiones y en los aspectos de
coordinación en la ejecución y el control de planeación y obras públicas municipales.
                      II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Cumplir el horario establecido de trabajo
2. Asesorar al Alcalde Municipal en la fijación de políticas gubernamentales necesarias para el
   diseño y formulación de planes, programas y proyectos de desarrollo.
3. Coordinar la formulación de planes, programas y proyectos de desarrollo de cualquiera de
   los sectores cuya responsabilidad compete al Municipio, velar por su consonancia con los
   planes supralocales, por su oportuna ejecución, sugerir los ajustes y evaluar resultados.
4. Velar por la adecuada y óptima ejecución de los recursos presupuéstales y financieros y
   efectuar las recomendaciones del caso.
5. Formular y actualizar datos indicadores de los resultados de diagnósticos, censos,
   encuestas y demás fuentes de información que permitan calificar la eficiencia y eficacia de
   la gestión de la Administración Pública Municipal y sus recursos.
6. Asesorar y orientar a las comunidades, organismos e instituciones en la formulación y
   presentación de proyectos de interés social.




                                                47

                        El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                  Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                          Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                    REPUBLICA DE COLOMBIA
                                       DEPARTAMENTO NARIÑO
                                        MUNICIPIO SAN PABLO




7. Preparar los proyectos del plan anual de Inversiones, del Presupuesto Anual de Rentas y
   Gasto para cada vigencia fiscal, conforme a las normas legales pertinentes que regulan la
   materia.
8. Dirigir el sistema de estratificación social – económica, velar por su cumplimiento, realizar
   los ajustes pertinentes y las recomendaciones del caso.
9. Estudiar el otorgamiento de subsidios a la demanda para la población de menores recursos,
   en todas las áreas y de conformidad con los criterios de focalización previstos en el artículo
   30 de la ley 60 de 1.993 y los resultados del sistema de Selección de Beneficiarios para
   programas Sociales SISBEN.
10. Rendir los informes que le sean solicitados por las autoridades competentes.
11. Llevar el registro ordenado y consecutivo de los actos y documentos que se generen en la
   dependencia
12. Formar parte y asistir al Consejo Municipal de Planeación
13. Rendir informes periódicos al Alcalde sobre las labores desarrolladas
14. Asistir al Alcalde en la coordinación de los distintos niveles del sector público y de la
   comunidad en general.
15. Preparar y sustentar los requerimientos de inversión del Municipio
16. Fijar las estrategias y metas a alcanzar en el Municipio a través del Plan Integral de
   Desarrollo corto, mediano y largo plazo.
17. Realizar planes y proyectos de inversión y hacer revisión periódica de las obras
   adelantadas por el Municipio.
18. Supervisar y realizar seguimiento a las políticas de desarrollo establecidas en el Esquema
   de Ordenamiento Territorial.
19. Realizar y supervisar el manejo, funcionamiento y ejecución del Banco de Proyectos
   municipal.
20. Realizar las funciones inherentes a su cargo, en lo correspondiente al proceso de
   información del Sistema de Información de la Contratación Estatal (Programa SICE).
21. Adelantar los estudios para elaborar y mantener actualizaos los procedimientos propios de
   la dependencia.
22. Las demás funciones asignadas por la Autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la
   naturaleza y el área de desempeño del cargo.



                                                48

                        El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                  Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                          Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                  REPUBLICA DE COLOMBIA
                                     DEPARTAMENTO NARIÑO
                                      MUNICIPIO SAN PABLO




         IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1.Los planes y programas en materia de planeación presentados están de acuerdo
con las políticas y normas en materia de programa y acciones del gobierno
municipal.
2. El sistema de contratación responde a las necesidades institucionales conforme
a los planteamientos de la Ley 80 de 1993.
3. Los planes y programas en materia de capacitación responden a las
necesidades institucionales y del personal de la Entidad.
4. Los documentos recibidos se clasifican y radican diariamente con base en el
sistema de gestión documental
5. Las copias de los registros físicos y magnéticos de las respuestas y oficios
enviados son archivados diariamente.
6. Las reuniones con la participación de la comunidad responden a las
necesidades comunitarias y de la sociedad.
                    V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
   20. Plan de Desarrollo Nacional
   21. Esquema de ordenamiento territorial municipal
   22. Plan de desarrollo Municipal
   23. Normas sobre planeación y obras públicas
   24. Normas sobre contratación
   25. Normas sobre administración de personal
   26. Políticas públicas en planeación y obras públicas
   27. Metodología de investigación y diseño de proyectos.
                    VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA




                                              49

                      El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                        Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                       REPUBLICA DE COLOMBIA
                                          DEPARTAMENTO NARIÑO
                                           MUNICIPIO SAN PABLO




1. Titulo Universitario en áreas administrativas, financieras o económicas.
2. Dos (2) años de experiencia profesional afines a su cargo.
OTROS:
1. Certificado de antecedentes Disciplinarios
2. Certificado de responsabilidad fiscal
3. Pasado judicial actualizado
4. Constancias laborales
5. Referencias laborales y personales
6. Buen comportamiento y relaciones humanas


Artículo 4º.- COMPETENCIAS COMUNES A LOS SERVIDORES PUBLICOS. Las competencias
comunes para los diferentes empleos a que se refiere el presente manual específico de
funciones y de competencias laborales serán las siguientes( Artículo 7º Decreto 2539/05):
COMPETENCIA         DEFINICIÓN             DE       LA CONDUCTAS ASOCIADAS
                    COMPETENCIA
Orientación      a Realizar      las    funciones    y Cumple       con    oportunidad   en   función   de
resultados          cumplir con los compromisos estándares, objetivos y metas establecidas por la
                    organizaciones con eficacia y Entidad, las funciones que le son asignadas.
                    calidad                              Asume la responsabilidad por sus resultados.
                                                         Compromete recursos y tiempo para mejorar la
                                                         productividad tomando la medida necesaria para
                                                         minimizar riesgos
                                                         Realiza todas las acciones necesarias para
                                                         alcanzar los objetivos propuestos enfrentando
                                                         los obstáculos que se presentan.




                                                    50

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                          REPUBLICA DE COLOMBIA
                                             DEPARTAMENTO NARIÑO
                                              MUNICIPIO SAN PABLO




Orientación       al Dirigir     las     decisiones      y Atiende y valora las necesidades y peticiones de
usuario     y     al acciones a la satisfacción de los usuarios y de ciudadanos en general.
ciudadano            las necesidades e intereses Considera las necesidades de los usuarios al
                     de los usuarios internos y diseñar proyectos o servicios.
                     externos, de conformidad con Da respuesta oportuna a las necesidades de
                     las               responsabilidades los usuarios de conformidad con el servicio
                     públicas      asignadas        a    la que ofrece la entidad.
                     entidad.                                Establece diferentes canales de comunicación
                                                             con el usuario con el usuario para conocer sus
                                                             necesidades y propuestas y responde a las
                                                             mismas.
                                                             Reconoce la interdependencia entre su trabajo y
                                                             el de otros.
Transparencia        Hacer uso responsable y claro Proporcionar              información   veraz,   objetiva     y
                     de    los    recursos      públicos, basada en los hechos.
                     eliminando                 cualquier Facilita el acceso a la información relacionada
                     discrecionalidad indebida en con sus responsabilidades y con el servicio a
                     su utilización y garantizar el cargo de la entidad en que labora.
                     acceso      a      la    información Demuestra imparcialidad en sus decisiones.
                     gubernamental.                          Ejecuta sus funciones con base en las normas y
                                                             criterios aplicables.
                                                             Utiliza los recursos de la entidad para el
                                                             desarrollo de las labores y la prestación del
                                                             servicio.
Compromiso con Alinear                   el         propio Promueve las metas de la organización y respeta
la Organización      comportamiento             a       las sus normas.
                     necesidades,         prioridades    y Antepone las necesidades de la organización a
                     metas organizacionales.                 sus propias necesidades.
                                                             Apoya a la organización en situaciones difíciles.
                                                             Demuestra sentido de pertenencia en todas sus
                                                             actuaciones.



                                                        51

                           El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                     Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                             Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                   REPUBLICA DE COLOMBIA
                                      DEPARTAMENTO NARIÑO
                                       MUNICIPIO SAN PABLO




Artículo 5º. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR NIVEL JERARQUICO DE EMPLEOS
(Artículo 8º Decreto 2539 de 2005). Las competencias comportamentales por nivel jerárquico
de empleos que como mínimo, se requieren para desempeñar los empleos a que se refiere el
presente manual específico de funciones y de competencias laborales, serán las siguientes:
8.1 NIVEL DIRECTIVO
COMPETENCIA      DEFINICIÓN             DE       LA CONDUCTAS ASOCIADAS
                 COMPETENCIA
Liderazgo        Guiar    y   dirigir   grupos    y Mantiene a sus colaboradores motivados.
                 establecer    y    mantener      la Fomenta      la     comunicación   clara,   directa   y
                 cohesión de grupo, necesaria concreta.
                 para alcanzar los objetivos Constituye y mantiene grupos de trabajo con un
                 organizaciones.                      desempeño conforme a los estándares.
                                                      Promueve la eficacia del equipo.
                                                      Genera un clima positivo y de seguridad en sus
                                                      colaboradores.
                                                      Fomenta la participación de todos en los
                                                      procesos de reflexión y de toma de decisiones.
                                                      Unifica esfuerzos hacia objetivos y metas
                                                      institucionales.




                                                 52

                       El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                 Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                         Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                   REPUBLICA DE COLOMBIA
                                      DEPARTAMENTO NARIÑO
                                       MUNICIPIO SAN PABLO




Planeación      Determinar eficazmente las Anticipa situaciones y escenarios futuros con
                metas         y       prioridades acierto.
                institucionales,     identificando Establece        objetivos       claros     y     concisos,
                las acciones los responsables estructurados y coherentes con las metas
                los plazos y los recursos organizacionales.
                requeridos para alcanzarlas.        Traduce los objetivos estratégicos en planes
                                                    prácticos y factibles.
                                                    Busca soluciones a los problemas.
                                                    Distribuye el tiempo con eficiencia.
                                                    Establece planes alternativos de acción.
Toma         de Elegir entre una o varias Elige               con      oportunidad,          entre    muchas
Decisiones      alternativas para solucionar alternativas, los proyectos a realizar.
                un problema o atender una Efectúa cambios complejos y comprometidos en
                situación, comprometiéndose sus actividades o en las funciones que tiene
                con    acciones     concretas    y asignadas        cuando      detecta       problemas     o
                consecuentes con la decisión. dificultades para su realización.
                                                    Decide bajo presión.
                                                    Decide en situaciones de alta complejidad e
                                                    incertidumbre.




                                              53

                      El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                        Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                   REPUBLICA DE COLOMBIA
                                      DEPARTAMENTO NARIÑO
                                       MUNICIPIO SAN PABLO




Dirección      y Favorecer el aprendizaje y Identifica                  necesidades         de     formación      y
Desarrollo   de desarrollo          de             sus capacitación        y     propone         acciones       para
Personal         colaboradores, articulando las satisfacerlas.
                 potencialidades                     y Permite niveles de autonomía con el fin de
                 necesidades individuales con estimular el desarrollo integral del empleado.
                 las de la organización para Delega de manera efectiva sabiendo cuándo
                 optimizar la calidad de las intervenir y cuándo no hacerlo.
                 contribuciones de los equipos Hace uso de las habilidades y recurso de su
                 de trabajo y de las personas, grupo de trabajo para alcanzar las metas y los
                 en el cumplimiento de los estándares de productividad.
                 objetivos         y           metas Establece             espacios            regulares         de
                 organizacionales presentes y retroalimentación                  y         reconocimiento        del
                 futuras.                               desempeño y sabe manejar hábilmente el bajo
                                                        desempeño.
                                                        Tiene      en   cuenta       las    opiniones      de   sus
                                                        colaboradores.
                                                        Mantiene con sus colaboradores relaciones de
                                                        respeto.
Conocimiento del Estar      al   tanto        de   las Es conciente de las condiciones específicas del
entorno.         circunstancias y las relaciones entorno organizacional.
                 de poder que influyen en el Está al día en los acontecimientos claves del
                 entorno organizacional.                sector y del Estado.
                                                        Conoce y hace seguimiento a las políticas
                                                        gubernamentales.
                                                        Identifica las fuerzas políticas que afectan la
                                                        organización y las posibles alianzas para cumplir
                                                        con los propósitos organizacionales.
8.2 NIVEL ASESOR
COMPETENCIA      DEFINICIÓN              DE        LA CONDUCTAS ASOCIADAS
                 COMPTENCIA




                                                   54

                       El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                 Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                         Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




Experticia        Aplicar      el         conocimiento Orienta el desarrollo de proyectos especiales
Profesional       profesional en la resolución para el logro de resultados de la alta dirección.
                  de problemas y transferirlo a Aconseja y orienta la toma de decisiones en los
                  su entorno laboral.                     temas que le han sido asignados.
                                                          Asesora en materias propias de su campo de
                                                          conocimiento, emitiendo conceptos, juicios o
                                                          propuestas ajustados a lineamientos teóricos y
                                                          técnicos.
                                                          Se comunica de modo lógico, claro, efectivo y
                                                          seguro.
Conocimiento del Conocer        e     interpretar     la Comprende      el   entorno   organizacional   que
Entorno.          organización,                       su enmarca las situaciones objeto de asesoría y lo
                  funcionamiento             y       sus toma como referente obligado para emitir juicios,
                  relaciones          políticas        y conceptos o propuestas a desarrollar.
                  administrativas.                        Se informa permanentemente sobre políticas
                                                          gubernamentales, problemas y demandas del
                                                          entorno.
Construcción   de Establecer          y      mantener Utiliza sus contactos para conseguir objetivos.
Relaciones        relaciones          cordiales        y Comparte información para establecer lazos.
                  recíprocas con redes o grupos Interactúa con otros de un modo efectivo y
                  de    personas          internas     y adecuado.
                  externa a la organización que
                  faciliten la consecución de los
                  objetivos institucionales.
Iniciativa        Anticiparse a los problemas Prevé situaciones y alternativas de solución que
                  iniciando         acciones        para orientan la toma de decisiones de la alta
                  superar      los    obstáculos       y dirección.
                  alcanzar metas concretas.               Enfrenta los problemas y propone acciones
                                                          concretas para solucionarlos.
                                                          Reconoce y hace viables las oportunidades.
8.3 NIVEL PROFESIONAL



                                                     55

                        El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                  Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                          Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                   REPUBLICA DE COLOMBIA
                                      DEPARTAMENTO NARIÑO
                                       MUNICIPIO SAN PABLO




COMPETENCIA   DEFINICIÓN              DE        LA CONDUCTAS ASOCIADAS
              COMPETENCIA
Aprendizaje   Adquirir         y       desarrollar Aprende de la experiencia de otros y de la propia
              permanentemente                       Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se
              conocimientos,        destrezas    y implanten en la organización.
              habilidades, con el fin de Aplica                los    conocimientos     adquiridos   a    los
              mantener altos estándares de desafíos que se presentan en el desarrollo del
              eficacia organizacional.              trabajo.
                                                    Investiga, indaga y profundiza en los temas de
                                                    su entorno o área de desempeño.
                                                    Reconoce         las   propias    limitaciones   y    las
                                                    necesidades de mejorar su preparación.
                                                    Asimila      nueva      información     y   la    aplica
                                                    correctamente.
Experticia    Aplicar     el        conocimiento Analiza de un modo sistemático y racional los
Profesional   profesional en la resolución aspectos                  del   trabajo,   basándose      en    la
              de problemas y transferirlo en información relevante.
              su entorno laboral.                   Aplica reglas básicas y conceptos complejos
                                                    aprendidos.
                                                    Identifica y reconoce con facilidad las causas de
                                                    los problemas y sus posibles soluciones.
                                                    Clarifica datos o situaciones complejas.
                                                    Planea, organiza y ejecuta múltiples tareas
                                                    tendientes a alcanzar resultados institucionales.




                                              56

                    El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
              Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                      Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                    REPUBLICA DE COLOMBIA
                                       DEPARTAMENTO NARIÑO
                                        MUNICIPIO SAN PABLO




Trabajo        en Trabajar con otros de forma Coopera en distintas situaciones y comparte
equipo          y conjunta      y    de     manera información.
colaboración      participativa,          integrando Aporta sugerencias, ideas y opiniones.
                  esfuerzos para la consecución Expresa expectativas positivas del equipo o de
                  de     metas      institucionales los miembros o de los miembros del mismo.
                  comunes.                            Planifica las propias acciones teniendo en cuenta
                                                      la   repercusión      de    las   mismas   para   la
                                                      consecución de los objetivos grupales.
                                                      Establece diálogo directo con los miembros del
                                                      equipo que permita compartir información e
                                                      ideas en condiciones de respeto y cordialidad.
                                                      Respeta criterios dispares y distintas opiniones
                                                      del equipo.
Creatividad     e Generar y desarrollar nuevas Ofrece respuestas alternativas.
Innovación        ideas, conceptos, métodos y Aprovecha las oportunidades y problemas para
                  soluciones.                         dar soluciones novedosas.
                                                      Desarrolla nuevas formas de hacer y tecnologías
                                                      Busca nuevas alternativas de solución y se
                                                      arriesga a romper esquemas tradicionales.
                                                      Inicia acciones para superar los obstáculos y
                                                      alcanzar metas específicas.


8.4 NIVEL TÉCNICO
COMPETENCIA       DEFINICIÓN           DE        LA CONDUCTAS ASOCIADAS
                  COMPETENCIA




                                                57

                        El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                  Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                          Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




Experticia técnica Entender      y     aplicar     los Capta y asimila con facilidad conceptos e
                  conocimientos        técnicos    del información.
                  área     de        desempeño       y Aplica el conocimiento técnico a las actividades
                  mantenerlos actualizados.            cotidianas.
                                                       Analiza la información de acuerdo con las
                                                       necesidades de la organización.
                                                       Comprende los aspectos técnicos y los aplica al
                                                       desarrollo de procesos y procedimientos en los
                                                       que está involucrado.
                                                       Resuelve        problemas        utilizando       sus
                                                       conocimientos técnicos de su especialidad y
                                                       garantizando       indicadores     y    estándares
                                                       establecidos.
Trabajo       en Trabajar       con     otros     para Identifica claramente los objetivos del grupo y
equipo            conseguir metas comunes.             orienta su trabajo a la consecución de los
                                                       mismos.
                                                       Colabora con otros para la realización de
                                                       actividades y metas grupales.
Creatividad    e Presentar ideas y métodos Propone y encuentra formas nuevas y eficaces
Innovación        novedosos y concretarlos en de hacer las cosas.
                  acciones.                            Es recursivo.
                                                       Es práctico.
                                                       Busca nuevas alternativas de solución.
                                                       Revisa     permanentemente       los   procesos     y
                                                       procedimientos para optimizar los resultados.
8.5 NIVEL ASISTENCIAL
COMPETENCIA       DEFINICIÓN             DE        LA CONDUCTAS ASOCIADAS
                  COMPETENCIA




                                                  58

                        El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                  Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                          Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                               REPUBLICA DE COLOMBIA
                                                  DEPARTAMENTO NARIÑO
                                                   MUNICIPIO SAN PABLO




Manejo       de   la Manejar     con            respeto        las Evade temas que indagan sobre información
información          informaciones personales e confidencial.
                     institucionales                 de       que Recoge solo información imprescindible para el
                     dispone.                                        desarrollo de la tarea.
                                                                     Organiza y guarda de forma adecuada la
                                                                     información a su cuidado, teniendo en cuenta las
                                                                     normas legales y de la organización.
                                                                     No hace pública información laboral o de las
                                                                     personas que pueda afectar la organización o las
                                                                     personas.
                                                                     Es capaz de discernir qué se puede hacer
                                                                     público y qué no.
                                                                     Trasmite información oportuna y objetiva.
Adaptación        al Enfrentarse con flexibilidad y Acepta y se adapta fácilmente a los cambios.
cambio               versatilidad         a          situaciones Responde al cambio con flexibilidad.
                     nuevas      para           aceptar        los Promueve el cambio.
                     cambios               positiva              y
                     constructivamente.
Disciplina           Adaptarse        a         las       políticas Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas.
                     institucionales             y         buscar Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo.
                     información de los cambios en la Acepta la supervisión constante.
                     autoridad competente.                           Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de
                                                                     otros miembros de la organización.
Relaciones           Establecer y mantener relaciones Escucha con interés a las personas y capta las
interpersonales      de trabajo amistosas y positivas, preocupaciones, intereses y necesidades de los
                     basadas     en       la     comunicación demás.
                     abierta y fluida y en el respeto Trasmite eficazmente las ideas, sentimientos e
                     por los demás.                                  información impidiendo con ello malos entendidos o
                                                                     situaciones confusas que puedan generar conflictos.




                                                              59

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                  REPUBLICA DE COLOMBIA
                                     DEPARTAMENTO NARIÑO
                                      MUNICIPIO SAN PABLO




Colaboración   Coopera con los demás con el fin Ayuda al logro de los objetivos articulando sus
               de    alcanzar     los    objetivos actuaciones con los demás.
               institucionales.                    Cumple los compromisos que adquiere.
                                                   Facilita la labor de sus superiores y compañeros de
                                                   trabajo.


ARTICULO 6º.        El jefe de personal (o quien haga sus veces), entregará a cada
                    funcionario copia de las funciones y competencias determinadas en el
                    presente manual para el respectivo empleo en el momento de la
                    posesión, cuando sea ubicado en otra dependencia que implique
                    cambio de funciones o cuando mediante la adopción o modificación del
                    manual se afecten las establecidas para los empleos. Los jefe
                    inmediatos responderán por la orientación del empleado en el
                    cumplimiento de las mismas.


ARTICULO 7º.        Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u
                    oficio debidamente reglamentado, la posesión de grados, títulos,
                    licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las leyes o en sus
                    reglamentos, no podrán ser compensados por experiencia u otras
                    calidades, salvo, cuando las mismas leyes así lo establezcan.


ARTICULO 8º.        La   autoridad      competente      (Alcalde    Municipal)     mediante   acto
                    administrativo adoptará las modificaciones o adiciones necesarias para
                    mantener actualizado el manual específico de funciones y competencias
                    laborales y podrá establecer las equivalencias entre estudios y
                    experiencia, en los casos en que considere necesarios.


ARTICULO 9º.        El presente Decreto rige a partir de la fecha de su expedición y modifica
                    las demás disposiciones que le sean contrarias.


                    COMUNÍQUESE Y CUMPLASE


                    Dado en el Despacho de la Alcaldía Municipal de San Pablo Nariño, a
                                             60

                     El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
               Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                       Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




los trece (13) días del mes de Marzo de dos mil seis (2006).




                                  RICARDO E. GOMEZ LASSO
                                       Alcalde Municipal




    CARGOS ANEXOS NO INCLUIDOS EN LA PLANTA DE PERSONAL

     CONTRATOS PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y HONORARIOS PROFESIONALES
                               MUNICIPIO DE SAN PABLO 2004


CANT.      CARGO                                                            PAG.
1          ASEADOR CALLES Y PLAZAS DE MERCADO                               56
1          ASEADOR DE BRICEÑO                                               58
1          COORDINADOR UMATA                                                59
2          PROFESIONAL UNIVERSITARIO                                        60
5          TECNICOS UMATA                                                        62
                                                 61

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                            REPUBLICA DE COLOMBIA
                               DEPARTAMENTO NARIÑO
                                MUNICIPIO SAN PABLO




1   SECRETARIA UMATA                                               63
1   DIRECTOR CASA DE LA CULTURA                                    65
1   DIRECTOR BANDA MUNICIPAL                                       66
1   CONTADOR PUBLICO MUNICIPAL                                     68
1   COORDINADOR OFICINA MUJER                                      70
1   COORDINADOR DESARROLLO COMUNITARIO                             72
1   ASESOR FINANCIERO                                              74
1   ASESOR JURÍDICO                                                76
1   ASESOR DE PROYECTOS                                            78
1   AUXILIAR SECRETARIA DE HACIENDA                                79
1   AUXILIAR SERVICIOS GENERALES
    EN SECRETARIA DE HACIENDA                                      81
1   CELADOR Y ASEADOR GALERIA Y CENTRO
    DE DESARROLLO COMUNITARIO                                      83
1   PARQUERO Y OPERARIO PLANTA BRICEÑO                             85
1   AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES                                86
1   SECRETARIA BACHILLERATO ACELEREDADO                            88
1   JARDINERA HOGAR INFANTIL                                       89
1   JEFE DE CONTROL INTERNO                                        91
1   COMISARIO DE FAMILIA                                           94
1   COORDINADORA MUNICIPAL PROGRAMA PROTECC.
    SOCIAL ADULTO MAYOR Y FAMILIAS EN ACCION                       96
3   TECNICO MONITOR EN DEPORTES                                    98
1   COORDINADOR ENTE DEPORTIVO                                     99
1   COORDINADOR PROYECTOS PAB                                      100
1   SECRETARIA LOCAL DE SALUD                                      102
1   INTERVENTOR SECTOR SALUD                                       104
3   CONDUCTORES GENERALES                                          107
1   COORDINADOR DE GESTION (PASTO)                                 109
1   INTERVENTOR DE OBRAS PUBLICAS                                  111




                                        62

                El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
          Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                  Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                 REPUBLICA DE COLOMBIA
                                    DEPARTAMENTO NARIÑO
                                     MUNICIPIO SAN PABLO




                          ASEADOR CALLES, PARQUE Y PLAZA DE
DENOMINACION:
                          MERCADO
CODIGO:                   605
NIVEL:                    OPERATIVO
NO. DE CARGOS:            1
DEPENDENCIA:              ALCALDÍA MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO:           ALCALDE MUNICIPAL




                                             63

                     El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
               Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                       Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO :


Cargo que pertenece al nivel operativo, mediante el cual la persona encargada tiene la
responsabilidad de desarrollar actividades que logren la organización y limpieza de calles,
parque y plaza de mercado.


REQUISITOS:


ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:


1. Estudios primarios aprobados.
2. Experiencia laboral de un (1) año.


OTROS:


De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes.



DESCRIPCION DE FUNCIONES:

   1. Mantener permanentemente aseadas las calles, parque y plaza de mercado.
   2. Atender las sugerencias del jefe inmediato
   3. Solicitar     oportunamente los elementos necesarios para el desempeño de sus
       funciones.
   4. Velar por la conservación y el buen estado de los elementos y equipos de designados
       para el desarrollo de la actividad.
   5. Ordenar o ubicar los instrumentos de trabajo en los lugares señalados previamente.
   6. Evacuar la basura y desechos que encuentre en calles, parque y plaza de mercado.
   7. Otras funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato.




                                                  64

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                 REPUBLICA DE COLOMBIA
                                    DEPARTAMENTO NARIÑO
                                     MUNICIPIO SAN PABLO




DENOMINACION:             ASEADOR BRICEÑO
CODIGO:                   605
NIVEL:                    OPERATIVO
NO. DE CARGOS:            1
DEPENDENCIA:              ALCALDIA MUNICIPAL


                                             65

                     El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
               Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                       Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




JEFE INMEDIATO:               ALCALDE MUNICIPAL




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:


Cargo a nivel operativo, en el cual se desarrollan actividades de limpieza y orden en calles,
parques, etc. del corregimiento de Briceño.


REQUISITOS:


ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:


1. Estudios primarios aprobados.
2. Experiencia laboral de un (1) año.


OTROS:


De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes.

DESCRIPCION DE FUNCIONES:

1. Mantener permanentemente aseadas las calles, parque del corregimiento de acuerdo a los
   días que se asignaron para esta labor.
2. Atender las sugerencias del jefe inmediato
3. Solicitar oportunamente los elementos necesarios para el desempeño de               sus funciones.
4. Velar por la conservación y el buen estado de los elementos y equipos de designados para
   el desarrollo de la actividad.
5. Ordenar o ubicar los instrumentos de trabajo en los lugares señalados previamente.
6. Evacuar la basura y desechos que encuentre en calles y parque.
7. Otras funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato.
DENOMINACION:                 COORDINADOR UMATA
CODIGO:                       370


                                                 66

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




NIVEL:                         PROFESIONAL
NO. DE CARGOS:                 1
DEPENDENCIA:                   UMATA
JEFE INMEDIATO:                ALCALDE MUNICIPAL


NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:


Cargo de nivel profesional, cuyo propósito es coordinar junto con los empleados de la UMATA,
todas las actividades diarias, mensuales y anuales, cumpliendo con lo planificado, la visión,
misión y metas trazadas por el Ministerio de Agricultura y plan de Desarrollo Municipal, a través
de las UMATAS.


REQUISITOS:


ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:
1. Titulo Universitario que tenga afinidad a su cargo.
2. Tener experiencia de un año (1)


OTROS:


De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes.


DESCRIPCION DE FUNCIONES:


1   Coordinar, apoyar y supervisar el trabajo que realizan los técnicos.
2   Realizar, presentar y desarrollar, junto con los técnicos el proyecto de            asistencia técnica
    agropecuaria.
3   Elaborar en el primer mes de cada vigencia fiscal, el plan anual de actividades a desarrollar
    en su dependencia       y presentarlo a consideración del jefe inmediato, lo mismo que
    presentar en él último mes de cada vigencia fiscal, el informe de resultados del mismo plan
    de actividades ante su jefe inmediato.
4   Las demás que le asigne el superior inmediato.
                                                  67

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




DENOMINACION:                 PROFESIONAL AMBIENTAL
CODIGO:                       340
NIVEL:                        PROFESIONAL UNIVERSITARIO
NO. DE CARGOS:                1
DEPENDENCIA:                  UMATA
JEFE INMEDIATO:               ALCALDE MUNICIPAL




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:


Cargo de nivel profesional Universitario, encargado de la educación ambiental en las
instituciones del sector urbano y rural encaminado a la protección del medio ambiente y la
preservación de los recursos naturales renovables. Esta educación incluye a las comunidades
educativas, como alumnos,     docentes y padres de familia, de acuerdo al plan de acción de la
UMATA, para el año 2004.


REQUISITOS:


ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:


1. Título Universitario en agronomía o afines.
2. Tener experiencia de un año (1)


OTROS:


De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes.


DESCRIPCION DE FUNCIONES:


1.   Impartir educación ambiental en escuelas y colegios.
2. Establecer huertas y viveros escolares
3. Luchar por la formación de grupos de                  sembradores de vida.
                                                 68

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




4. Contribuir al manejo integral de micro cuencas que abastecen acueductos urbanos y rurales
5. Contribuir al mejoramiento y mantenimiento del medio ambiente del municipio.
6. Gestionar para la adquisición de áreas prioritarias que abastecen acueductos
7. Participar en los eventos de reforestación de zonas protectoras.
8. Establecimiento de bosques perimetrales dendroenergicos.
9. Implementar la protección de material vegetal
10. Las demás que le asignen el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.




                                                 69

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                       REPUBLICA DE COLOMBIA
                                          DEPARTAMENTO NARIÑO
                                           MUNICIPIO SAN PABLO




DENOMINACION:                   TECNICO AGROPECUARIO
CODIGO:                         401
NIVEL:                          TECNICO
NO. DE CARGOS:                  1
DEPENDENCIA:                    UMATA
JEFE INMEDIATO:                 ALCALDE MUNICIPAL


NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:


Cargo del Nivel Técnico, dependiente del Alcalde Municipal. Encargado de presentar asistencia
técnica agropecuaria al pequeño y mediano productor del municipio, regidos por el Plan de
Acción del año 2004.


REQUISITOS:


1. Título en formación tecnológica que tenga afinidad a su cargo.
2. Tener experiencia de un año (1)


OTROS:


De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes.


DESCRIPCION DE FUNCIONES:


1.   Brindar asesoría técnica agropecuaria a los medianos y pequeños productores del
     Municipio.
2.   Elaborar la programación mensual y semanal correspondiente.
3.   Impartir al mediano y pequeño productor del municipio un manejo integral de los
     agroquímicos.
                                                   70

                           El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                     Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                             Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




4.   Ayudar a controlar el desgaste del suelo agrícola del municipio, mediante la puesta en
     marcha de programas y proyectos que tengan como fin su mantenimiento.
5.   Realizar, presentar y desarrollar junto con el coordinador de la UMATA el proyecto de
     asistencia técnica agropecuaria.
6.   Las demás que le asignen el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.

                              SECRETARIA UMATA
DENOMINACION:
CODIGO:                       535
NIVEL:                        ADMINISTRATIVO
NO. DE CARGOS:                1
DEPENDENCIA:                  UMATA
JEFE INMEDIATO:               ALCALDE MUNICIPAL




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:


Cargo del Nivel Administrativo, dependiente del Alcalde Municipal. Encargado de manejar la
información de la UMATA.


REQUISITOS:


ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:


1. Bachiller en cualquier modalidad
2 Curso de Sistemas
3. Experiencia laboral de un (1) año.


OTROS:


De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes.


DESCRIPCION DE FUNCIONES:
                                                 71

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




1. Actualizar el libro de registro de usuarios
2. Organizar y actualizar la carpeta de parcelas demostrativas realizadas por cada técnico.
3. Informar a los técnicos agropecuarios de actividades que se adelanten en la dependencia.
4. Transcribir proyectos de competencia de la dependencia.
5. Colaborar con la elaboración de material didáctico para mejor orientación de la comunidad,
    tales como:
-   Carteleras
-   Boletines
-   Folletos etc.
6. Estar informado de los planes, programas proyectos, para dar una información correcta
    cuando se ausente el coordinador de la UMATA.
7. Llevar registro y control del presupuesto a la dependencia con el fin de elaborar las fichas
    de seguimiento y evaluación del proyecto de asistencia técnica agropecuaria.
8. Asistir a las capacitaciones delegadas por los superiores
9. Las demás que le asignen el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.




                                                  72

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




DENOMINACION:                 DIRECTOR CASA DE LA CULTURA
CODIGO:                       265
NIVEL:                        EJECUTIVO
NO. DE CARGOS:                1
DEPENDENCIA:                  ALCALDIA MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO:               ALCALDE MUNICIPAL




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:


Cargo del Nivel Ejecutivo, Código 265 y dependiente del Alcalde Municipal.


REQUISITOS:


1. Título Profesional que tenga afinidad con su cargo
2. Experiencia profesional de un (1) año


OTROS:
De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes.


DESCRIPCION DE FUNCIONES:


1. Prestar los servicios básicos de biblioteca, hemeroteca, exposiciones, conciertos, recitales,
   presentaciones y toda otra manifestación              artística cultural.
                                                 73

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




2. Promover la creación de grupos de investigación sobre problemas y necesidades locales
    así como la formación de grupos artísticos y culturales, tales como:
-   Teatros, danza, tunas, y facilitar su acción.
3. Proponer la creación de filiales en otros sectores del municipio pudiendo utilizar como base
    para este fin las instalaciones de las escuelas urbanas y rurales.
4. Programar cursos de capacitación, conferencias, debates, mesas redondas así como
    concursos culturales de cualquier naturaleza.
5. Establecer y mantener vinculaciones con diferentes organismos de programación cultural,
    departamentales y nacionales
6. Las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato.

                               DIRECTOR DE BANDA MUNICIPAL
DENOMINACION:
CODIGO:                        265
NIVEL:                         EJECUTIVO
NO. DE CARGOS:                 1
DEPENDENCIA:                   ALCALDÍA MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO:                ALCALDE MUNICIPAL




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:


Cargo del Nivel Ejecutivo, Código 265 y dependiente del Alcalde Municipal.


REQUISITOS:


1   Título Profesional que tenga afinidad con su cargo
2. O Tecnólogo especializado en Música
3. O título de formación técnica profesional en música.
4. Experiencia profesional de un (1) año


OTROS:


                                                    74

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes.


DESCRIPCION DE FUNCIONES:


1. Llevar a cabo la dirección general de la Banda Municipal y promover su formación musical.
2. Adelantar dentro del marco de sus funciones, las gestiones para la formación cultural,
   intercambio, promoción y difusión de la Banda Municipal.
3. Promover la capacitación Municipal de los integrantes de la organización bandística.
4. Coordinar y organizar proyectos nacionales y departamentales, para promocionar y difundir
   la imagen del Municipio.
5. Velar porque la Banda Municipal, conserve su arraigo social dentro de la tradición social del
   Municipio.
6. Programar conciertos y retretas públicos, en las fechas y sitios que determine el Alcalde
   Municipal.
7. Disponer la participación de la Banda Municipal en las diferentes actividades cívico-
   culturales, que se organicen en el Municipio con ocasión de fiestas patronales o culturales.
8. Las demás funciones que le señale El Alcalde Municipal.




                                                 75

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




DENOMINACION:                  CONTADOR PUBLICO
CODIGO:                        265
NIVEL:                         EJECUTIVO
NO. DE CARGOS:                 1
DEPENDENCIA:                   ALCALDIA MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO:                ALCALDE MUNICIPAL




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:


Cargo de nivel ejecutivo, cumple como función primordial llevar la contabilidad del Municipio.


REQUISITOS:


1. Título Profesional de Contador Público.
2. Matricula profesional vigente.
3. Experiencia profesional de un (1) año


                                                  76

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




OTROS:


De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes.


DESCRIPCION DE FUNCIONES:


1   Llevar la contabilidad oficial del Municipio de san Pablo,                    de acuerdo a las
    normas emitidas por la CONTADURIA GENERAL DE LA NACION, en forma mensual.
2   Organización técnica de la documentación, con el objeto de que la contabilidad tenga
    presentación razonable en concordancia con la técnica contable y las normas jurídicas y
    fiscales en esta materia.
3   Aplicación del Manual Contable vigente.
4   Codificar   y efectuar el registro contable de todas las transacciones financieras del
    Municipio y llevar los libros contables reglamentarios.
5   Elaborar mensualmente las conciliaciones bancarias.
6   Suministrar información contable, confiable y oportuna que revele la situación financiera,
    económica y social de los entes públicos.
7   Presentar Trimestralmente el informe de la deuda publica a la Contraloría General del
    Departamento de Nariño.
8   Elaborar los Estados Financieros del Ente Público, Balance General Clasificado, Estado de
    Actividad Financiera y Económica.
9   Presentación trimestral de Estados Financieros e informes a la CONTADURIA GENERAL
    DE LA NACION, CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO y Organos de Control.
10 Presentación de informes solicitados por la DIAN
11 Llevar un actualizado y estricto control sobre el manejo del inventario de bienes, muebles e
    inmuebles pertenecientes al Municipio.
12 Manejar en coordinación con presupuesto y tesorería, todo lo relacionado con prestaciones
    sociales del personal vinculado al servicio de la administración Municipal.
13 Llevar la contabilidad en un programa contable especializado para Contabilidad Publica
    Municipal y elaborar su copia en medios magnéticos
14 Entregar empastada la contabilidad e informes que se incluyan.



                                                  77

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




                              COORDINADOR OFICINA DE MUJER GENERO Y
DENOMINACION:
                              FAMILIA
CODIGO:                       501
NIVEL:                        ADMINISTRATIVO
NO. DE CARGOS:                1
DEPENDENCIA:                  ALCALDIA MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO:               ALCALDE MUNICIPAL




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:


Cargo del Nivel Administrativo, Código 501 y dependiente del Alcalde Municipal.


REQUISITOS:


ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:
                                                 78

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




1. Bachiller en cualquier modalidad
2. Experiencia laboral de un (1) año.


OTROS:
De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes.


DESCRIPCION DE FUNCIONES:


1. Fomentar la capacitación, promoción y desarrollo de la mujer en áreas de liderazgo, ética,
   moral, valores, desarrollo social y humano.
2. Promover la capacitación y desarrollo de la mujer en áreas de fortalecimiento ético,
   promoción y protección de la familia, moral, desarrollo espiritual, salud mental, derechos
   humanos, liderazgo, cultura, recreación, artes, oficios y apoyar procesos de protección,
   prevención y rehabilitación de la mujer en coordinación con las diferentes entidades.
3. Fomentar la organización de la mujer con sentido de género y brindar apoyo a sus
   iniciativas acordes a las políticas, planes y programas de los organismos nacionales,
   departamentales, y/o locales.
4. Llevar el registro de las organizaciones de la mujer y género, asesorarlas en la formulación
   de programas y proyectos destinados a su promoción y desarrollo.
5. Coordinar la gestión de programas y proyectos de la mujer y género con personas,
   entidades y organismos públicos o privados de todo orden en los distintos programas de
   desarrollo social humano, a través de contratos o convenios según lo establece la ley 80 de
   1993 y propiciar espacios de concertación.
6. Fortalecer mecanismos de participación, encaminados al control y veeduría de planes,
   programas y proyectos, y ejecución de recursos destinados a la promoción de la mujer con
   la perspectiva de género.
7. Promover eventos, campañas y acciones encaminadas a divulgar las normas que contienen
   los derechos de la mujer.




                                                 79

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




                              COORDINADOR             OFICINA      DE     DESARROLLO
DENOMINACION:
                              COMUNITARIO
CODIGO:                       501
NIVEL:                        ADMINISTRATIVO
NO. DE CARGOS:                1
DEPENDENCIA:                  ALCALDIA MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO:               ALCALDE MUNICIPAL




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:


Empleo público del Nivel Administrativo, Código 501 y dependiente del Alcalde Municipal.


                                                 80

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




REQUISITOS:


ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:


1. Bachiller en cualquier modalidad.
2. Cursos afines al cargo
3. Experiencia laboral de un (1) año.


OTROS:
De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes.


DESCRIPCION DE FUNCIONES:


1. Promover la capacitación de las comunidades en materia de democracia, civismo,
   organización, participación comunitaria y autogestión, acorde con las necesidades e
   intereses de cada una de ellas.
2. Fomentar la conformación de juntas, asociaciones, comités y demás formas organizativas
   que autoriza la ley, para garantizar la efectiva participación, promoción y fortalecimiento
   comunitario en la gestión de desarrollo municipal.
3. Orientar los procesos de contratación que realice las Juntas de Acción Comunal u otras
   formas de organización social.
4. Asesorar y orientar a las organizaciones comunitarias sobre la legislación y participación
   ciudadana.
5. Coordinar la participación de la comunidad en los planes de desarrollo, ordenamiento
   territorial, inversiones, etc.
6. servir de enlace entre la administración y las veedurías ciudadanas para realizar el control
   en la ejecución de las obras del municipio y de interés común.
7. Brindar pronta y objetiva información a las           organizaciones comunitarias, sirviendo de
   coordinación entre éstas, incluyendo entidades públicas y privadas; además de fomentar a
   nivel de grupos comunitarios procesos y actividades de autogestión para satisfacer sus
   propias demandas.
8. Asesorar a las comunidades que legalmente puedan y deseen constituir su Junta de Acción
   Comunal y colaborar en los trámites de su              conformación.
                                            81

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                    REPUBLICA DE COLOMBIA
                                       DEPARTAMENTO NARIÑO
                                        MUNICIPIO SAN PABLO




9. Coordinar el cumplimiento de los requisitos necesarios para el reconocimiento de su
   personería jurídica, asesorando su tramitología.
10. Dar a conocer a las personas que integran la Juntas de Acción Comunal sobre sus deberes
   y derechos como representantes legales de la comunidad.




DENOMINACION:                ASESOR FINANCIERO
CODIGO:                      105
NIVEL:                       ASESOR
NO. DE CARGOS:               1
DEPENDENCIA:                 ALCALDIA MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO:              ALCALDE MUNICIPAL




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:


                                                82

                        El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                  Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                          Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




Cargo de nivel asesor, cuya función consiste en asistir, aconsejar y asesorar directamente a los
empleados públicos del nivel directivo.


REQUISITOS:


ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:


1. Titulo Universitario como contador Publico, Administrador Público o carreras afines.
2. Experiencia laboral de tres (3) años especifica.


OTROS:
De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes.


DESCRIPCION DE FUNCIONES.


1.    Asesorar al ejecutivo municipal en la implementación y desarrollo de las políticas,
     programas, proyectos y procedimientos para el control y manejo del presupuesto
2. Apoyar en el normal funcionamiento de la Administración Publica
3. Asesorar en el manejo de los diferentes recaudos que percibe el Municipio
4. Asesorar a la administración en la presentación de informes a las diferentes entidades que
     lo exijan.
5 Asesorar en la rendición de la cuenta trimestral a la Contraloría Departamental
6 Asesoría en la elaboración de proyectos de Acuerdo pata la elaboración de presupuestos y
     sus modificaciones en la vigencia Fiscal.
7    Asesorar en el manejo presupuestal en concordancia con las normas legales sobre el
     particular.
8    Atender las consultas efectuadas por el Contador Municipal
9    informar sobre nuevas normas contables
10 Asesorar en los proceso de registros contables y presupuéstales que requiera el Contador
     Municipal.
11 Demás asesorías necesarias en el Municipio de carácter financiero.



                                                  83

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




DENOMINACION:                 ASESOR JURIDICO
CODIGO:                       105
NIVEL:                        ASESOR
NO. DE CARGOS:                1
DEPENDENCIA:                  ALCALDIA MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO:               ALCALDE MUNICIPAL




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:


Ejecución de labores de asesoría y asistencia jurídica a los empleados del Nivel Directivo,
asumiendo    funciones   de       representación     judicial o extrajudicial en cumplimiento de los
                                                84

                        El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                  Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                          Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




poderes otorgados legalmente por el Alcalde Municipal.


REQUISITOS:


ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:


1. Titulo Universitario como Abogado especializado en derecho Administrativo.
2. Experiencia laboral de tres (3) años en experiencia en Administración Pública.


OTROS:


De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes


DESCRIPCION DE FUNCIONES.


1.   Asistir y asesorar a los directivos de la Alcaldía Municipal, en los asuntos jurídicos, legales
     y procésales relacionados con las funciones y actividades que son propias a sus cargos.
2.   Asistir al nivel directivo de la Alcaldía Municipal en la realización de estudios de carácter
     legal.
3.   Preparar, proyectar y/o revisar los proyectos de resolución, sin detrimento de la función
     que en este sentido le corresponda a otra dependencia, que son tramitados en la Alcaldía
     Municipal, para el eficiente y eficaz desarrollo de sus funciones y actividades.
4.   Atender los litigios en que sea parte la Alcaldía Municipal y adelantar las gestiones que
     estos requieran.
5.   Estudiar, proponer y proyectar la definición de los criterios jurídicos de la          Alcaldía
     Municipal y velar porque se mantenga una adecuada coordinación y unidad técnica, entre
     todas las dependencias en materia legal.
6.   Asesorar a los jefes de dependencia en los asuntos jurídicos relacionados con las
     funciones propias de cada uno de ellos.
7.   Dirigir y coordinar la compilación y actualización de la legislación y jurisprudencia, relativas
     a las actividades y funciones de la Alcaldía Municipal.
8.   Conocer, intervenir, vigilar y mantener actualizado el estado de las demandas instauradas
     contra la Alcaldía Municipal
                                                  85

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




9.   Asesorar y conceptuar sobre asuntos jurídicos relativos al orbe de las funciones y
     actividades de la Alcaldía Municipal.
10. Participar y presentar propuestas en los comités en que se requiera su presencia.
11. Realizar y/o revisar los contratos que de distinta índole se necesiten en la Alcaldía
     Municipal
12. Las demás funciones que le sean asignadas y sean afines con la naturaleza del cargo.




DENOMINACION:                 ASESOR DE PROYECTOS
CODIGO:                       105
NIVEL:                        ASESOR
NO. DE CARGOS:                1
DEPENDENCIA:                  ALCALDIA MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO:               ALCALDE MUNICIPAL


NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:


Cargo de nivel asesor, cuya función consiste en asistir, aconsejar y asesorar directamente a los
empleados públicos del nivel directivo.


                                                 86

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




REQUISITOS:


ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:


1. Titulo Universitario que tenga afinidad con el cargo
2. Experiencia laboral de tres (3) años.


OTROS:
De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes


DESCRIPCION DE FUNCIONES:


   1   Asesor al ejecutivo municipal en el desarrollo y formulación de proyectos
   2   Gestionar ante entidades de carácter Departamental, Nacional e Internacional recursos
       para proyectos prioritarios del Municipio
   3   Elaborar proyectos prioritarios para el Municipio de acuerdo al Plan de Desarrollo
       Municipal y Plan de Desarrollo Departamental y Plan de desarrollo Nacional.
   4   Presentar un informe oportuno a la Administración Municipal sobre el avance de los
       proyectos en ejecución del Municipio.
   5   Hacer seguimiento del Plan de Gobierno y Plan Plurianual de inversiones con referencia
       a su eficiencia eficacia y economía.
   6   Las demás funciones que le sean asignadas y sean afines con la naturaleza del cargo.
DENOMINACION:                  AUXILIAR SECRETARIA DE HACIENDA
CODIGO:                        550
NIVEL:                         ADMINISTRATIVO
NO. DE CARGOS:                 1
DEPENDENCIA:                   SECRETARIA DE HACIENDA
JEFE INMEDIATO:                ALCALDE MUNICIPAL




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:
Cargo de nivel administrativo el cual implica el       ejercicio    de     actividades   de   orden
                                                  87

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




administrativa, complementarias de las tareas propias de los niveles superiores.


REQUISITOS:


- ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:


1. Bachiller en cualquier modalidad.
2. Curso de Sistemas.
3. Experiencia laboral de un (1) año


-   OTROS:


De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes.


DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES:



1   Proponer la adopción de tipos de soportes, comprobantes contables formatos, etc. que
    permitan disponer oportuna y fácilmente de la información real registrada en libros
2   Diligenciar los comprobantes y demás respaldos de las cuentas que se manejen a diario y
    archivarlos.
3   Autenticar con firma los comprobantes contables.
4   Remitir al Contador Municipal la documentación diligenciada para su registro
    correspondiente.
5   Estar pendiente de los requerimientos de comunidad.
6   Manejo del sistema presupuestal de tesorería con referencia a sus funciones de manera
    oportuna.
7   Las demás que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza de su cargo.




                                                 88

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                  REPUBLICA DE COLOMBIA
                                     DEPARTAMENTO NARIÑO
                                      MUNICIPIO SAN PABLO




DENOMINACION:              AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES
CODIGO:                    565
NIVEL:                     ADMINISTRATIVO
NO. DE CARGOS:             1
DEPENDENCIA:               SECRETARIA DE HACIENDA
JEFE INMEDIATO:            ALCALDE MUNICIPAL




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:




                                              89

                      El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                        Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                       REPUBLICA DE COLOMBIA
                                          DEPARTAMENTO NARIÑO
                                           MUNICIPIO SAN PABLO




Cargo de nivel administrativo el cual implica el ejercicio de actividades que brindan apoyo al
buen funcionamiento de la administración.


REQUISITOS:


- ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:


1. O cinco (5) años de educación básica secundaria
2   O dos (2) años de educación básica secundaria y además curso especifico relacionado con
    las descripciones de funciones.
3   Experiencia laboral de (1) año


-   OTROS:


De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes.


DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES:


1   Atender al publico suministrando la información pertinente y resolviendo si es del caso, los
    asuntos que le sean de su competencia
2   Recibir, revisar y radicar la correspondencia que llega a la Secretaria de hacienda.
3   Colaborar en la organización técnica y de apoyo para el buen funcionamiento del archivo
    institucional.
4   Prestar el servicio de mensajería a las diferentes dependencias de la alcaldía municipal
5   Mantener adecuada discrecionalidad en el manejo de la información y los documentos a su
    cargo.
6   Ejercer las demás funciones oficiales que le sean asignadas y sean afines a la naturaleza
    de su cargo.




                                                   90

                           El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                     Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                             Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                  REPUBLICA DE COLOMBIA
                                     DEPARTAMENTO NARIÑO
                                      MUNICIPIO SAN PABLO




                           CELADOR Y ASEADOR GALERIA Y CENTRO
DENOMINACION:              DESARROLLO COMUNITARIO
CODIGO:                    615
NIVEL:                     OPERATIVO
NO. DE CARGOS:             1
DEPENDENCIA:               OFICINA DESARROLLO COMUNITARIO
JEFE INMEDIATO:            ALCALDE MUNICIPAL


                                              91

                      El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                        Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:


Cargo de nivel operativo, que involucra el desarrollo de actividades de custodia, vigilancia de
los bienes inmuebles de las diferentes instalaciones de la alcaldía al igual que el mantenimiento
y aseo de las mismas.


REQUISITOS:


ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:


1. Estudios primarios aprobados.
2. O experiencia laboral equivalente


OTROS:


De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes.


DESCRIPCION DE FUNCIONES:


1. Ejercer la custodia de la galería municipal y oficinas de desarrollo comunitario.
2. Vigilar y evitar el hurto de muebles, enseres y equipos de oficina de la oficina de desarrollo
   comunitario.
3. Colaborar con el mantenimiento de los bienes, muebles, enseres y equipo de oficina.
4. Cuidar que las puertas y ventanas queden aseguradas al retirarse el personal.
5. Impedir el acceso a áreas restringidas a personal no autorizado.
6. Colaborar en la prevención y demás medidas que se tomen en relación con accidentes o
   incendios.
7. Colaborar con la vigilancia de los vehículos cuando estos se encuentren estacionados en el
   área de la entidad.
8. Informar oportunamente a las autoridades sobre las situaciones anómalas que detecte
   durante el desarrollo de su actividad.

                                                 92

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                    REPUBLICA DE COLOMBIA
                                       DEPARTAMENTO NARIÑO
                                        MUNICIPIO SAN PABLO




9. Responder y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y elementos a su cargo.
10. Atender a los funcionarios y visitantes que lleguen a las instalaciones           orientándolos
   verbalmente.
11. mantener permanentemente aseadas las oficinas, pasillos, baños, paredes, puertas,
   ventanas, patios, mobiliario, equipos y demás elementos que integran las instalaciones de
   la galería municipal y centro de desarrollo comunitario.
12. Las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato.




DENOMINACION:                PARQUERO Y OPERARIO PLANTA DE BRICEÑO
CODIGO:                      615
NIVEL:                       OPERATIVO
NO. DE CARGOS:               1
DEPENDENCIA:                 ALCALDIA MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO:              ALCALDE MUNICIPAL




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:
                                                93

                        El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                  Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                          Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




Cargo de nivel operativo, que involucra el desarrollo de actividades de custodia, vigilancia de
las diferentes instalaciones de la alcaldía al igual que el mantenimiento y aseo de las mismas.


REQUISITOS:


ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:


1. Bachiller en cualquier modalidad.
2 O experiencia laboral equivalente


OTROS:


De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes.


DESCRIPCION DE FUNCIONES:


1. Cuidar y velar por el buen funcionamiento de la planta de tratamiento y de las redes de
   conducción de agua de distribución de la localidad.
2. Mantener el tratamiento continuo del agua (cloración) para garantizar agua optimada para
   el consumo humano.
3. Mantener en buen funcionamiento las redes de conducción y distribución del acueducto
   para garantizar un óptimo producto.
4. Realizar otras funciones asignadas por el jefe inmediato.


DENOMINACION:                 AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES
CODIGO:                       605
NIVEL:                        OPERATIVO
NO. DE CARGOS:                1
DEPENDENCIA:                  ALCALDIA MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO:               ALCALDE MUNICIPAL


                                                 94

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                         REPUBLICA DE COLOMBIA
                                            DEPARTAMENTO NARIÑO
                                             MUNICIPIO SAN PABLO




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:


Es un cargo perteneciente al nivel operativo, encargado de brindar el apoyo logístico en el
mantenimiento de las edificaciones públicas, particularmente en el aseo de mobiliario, equipos,
oficinas y áreas contiguas.


REQUISITOS


ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:
1. Estudios de Básica Primaria,
2. Un (1) año de experiencia.


OTROS:
De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes


DESCRIPCION DE FUNCIONES:


1 Mantener permanentemente aseadas las oficinas, pasillos, baños, salas,                    paredes, puertas,
     ventanas, patios, mobiliario, equipos y demás elementos que integran las edificaciones
     públicas.
2    Mantener en buen estado las plantas y materas de las Dependencias asignadas.
3.   Solicitar oportunamente los elementos necesarios para el desempeño de                    sus funciones.
4    Velar por la conservación y el buen estado de los elementos y equipos de oficina.
5    Ordenar o ubicar los instrumentos de trabajo en los lugares señalados previamente.
6    Evacuar la basura y desechos que encuentre en baños y oficinas.
7    Lavar cortinas, limpiones y demás elementos susceptibles de ello.
8    Lavar y/o encerar los pisos de las oficinas y/o de las áreas que se le indique.
9    Observar el cumplimiento de las normas que en materia de seguridad y prevención de
     accidentes que establezca la Administración Municipal.
10 Preparar y servir tintos, refrigerios y otros que se le solicite para                   funcionarios de la
     administración.
11 Realizar la desinfección de los lugares que               lo requieran.
                                              95

                             El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                       Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                               Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                    REPUBLICA DE COLOMBIA
                                       DEPARTAMENTO NARIÑO
                                        MUNICIPIO SAN PABLO




12 Solicitar los elementos que requiera para su trabajo y responder por el buen uso y
   mantenimiento de los elementos y equipos confiados a su cuidado.
13 Las demás labores que le sean asignadas por el jefe inmediato acorde con la naturaleza de
   su cargo.




DENOMINACION:                SECRETARIA BACHILLERATO ACELERADO
CODIGO:                      535
NIVEL:                       ADMINISTRATIVO
NO. DE CARGOS:               1
DEPENDENCIA:                 BACHILLERATO ACELERADO
JEFE INMEDIATO:              ALCALDE MUNICIPAL


NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:
                                                96

                        El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                  Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                          Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




Cargo del Nivel Administrativo, dependiente del Alcalde Municipal. Encargada del manejo de la
documentación del Bachillerato acelerado.


REQUISITOS:
ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:


1. Bachiller en cualquier modalidad.
2. Curso de Sistemas
3. Experiencia laboral de un (1) año.


OTROS:
De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes


DESCRIPCION DE FUNCIONES:


1. Recibir, revisar y radicar la correspondencia que llega a la institución educativa.
2. Colaborar con el proceso de organización y ejecución de matriculas
3. Elaborar los carnés estudiantes para los estudiantes de la institución.
4. Elaborar planillas para los exámenes de los estudiantes.
5. Organizar y mantener actualizado el sistema de archivo de los estudiantes
6. Mantener adecuada discrecionalidad en el manejo de la información y los demás
   documentos a su cargo.
7. Velar por el correcto uso y mantenimiento del equipo y los elementos a su cargo.
8. Las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato.
DENOMINACION:                  JARDINERA HOGAR INFANTIL
CODIGO:
NIVEL:
NO. DE CARGOS:                 1
DEPENDENCIA:                   ALCALDIA MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO:                ALCALDE MUNICIPAL




                                                  97

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                       REPUBLICA DE COLOMBIA
                                          DEPARTAMENTO NARIÑO
                                           MUNICIPIO SAN PABLO




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:


Cargo dependiente de la Alcaldía Municipal. Encargada de velar por el bienestar físico y
psicológico de los niños que están bajo su responsabilidad.


REQUISITOS:


ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:


1. Licenciada en Pre - Escolar
2. Cursos afines al cargo.
3. Experiencia laboral de un (1) año.


OTROS:


De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes


DESCRIPCION DE FUNCIONES:


1. Cumplir con el horario de trabajo establecido.
2. Garantizar el bienestar integral de los niños mediante un óptimo desempeño en su cargo
   como jardinera.
3. Prevenir a los niños contra cualquier accidente que se puede presentar dentro de el Jardín
   infantil.
4. Buscar, fomentar y desarrollar estrategias que permitan un mejor             ambiente de trabajo con
   los niños.
5. Llevar un seguimiento y control de la alimentación de los niños del jardín.
6. Las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato.




                                                   98

                           El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                     Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                             Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                 REPUBLICA DE COLOMBIA
                                    DEPARTAMENTO NARIÑO
                                     MUNICIPIO SAN PABLO




DENOMINACION:             JEFE DE UNIDAD DE CONTROL INTERNO
CODIGO:                   207
NIVEL:                    EJECUTIVO
NO. DE CARGOS:            1
DEPENDENCIA:              CONTROL INTERNO MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO:           ALCALDE MUNICIPAL




                                             99

                     El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
               Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                       Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                        REPUBLICA DE COLOMBIA
                                           DEPARTAMENTO NARIÑO
                                            MUNICIPIO SAN PABLO




NATURALEZA DEL CARGO


Es un cargo perteneciente al nivel ejecutivo, orientado a regular el proceso administrativo
mediante el Sistema de Control Interno en todas las Dependencias de la Administración
Municipal con el objetivo de establecer los parámetros de control sobre los bienes,
obligaciones, rentas y patrimonio municipal, acogiéndose a las normas contempladas en el
Código Fiscal de Nariño o del nivel nacional, hasta tanto se adopte el Código Fiscal para el
Municipio.


REQUISITOS


1 Título Profesional que tenga afinidad con su cargo
2 O Tecnólogo especializado
3 O título de formación técnica profesional
4 Experiencia profesional de un (1) año


OTROS:


De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes


DESCRIPCION DE FUNCIONES:


1. Evaluar, dirigir y planear el funciona miento del Sistema de Control Interno de
   la Administración y proponer las recomendaciones que fuere del caso.
2. Planear y programar la realización de auditorias integrales a las dependencias
   de la Administración Municipal conforme a la norma de auditoria gen eralmente
   aceptadas, con énfasis en la auditoria operativa, financiera y de gestión.
3. Asesorar e informar al director de la Unidad de Planeación Municipal, al
   Tesorero municipal y demás funcionarios que lo requieran.
4. Controlar que los sistemas contables y de registro de cualquier clase cumplan
   la finalidad de conformidad y seguridad que sea del caso.
5. Presentar     al     Alcalde      Municipal      y   ante      la   Dependencia        auditada,   los

                                                    100

                            El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                      Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                              Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                              REPUBLICA DE COLOMBIA
                                                 DEPARTAMENTO NARIÑO
                                                  MUNICIPIO SAN PABLO




      dictámenes,       informes         y       recomendaciones             resultado    de     las    auditorias
      adelantadas.
6. Recomendar al Alcalde Municipal la emisión de los actos Administrativos
      necesarios para el cumplimiento de las funciones y los fines del sistema de
      control interno.
7. Velar por el cumplimiento de las normas, leyes, políticas, procedimientos,
      planes, programas y proyectos formalmente adoptados.
8. Servir de apoyo al Alcalde Municipal y directivos con responsabilidad de
      mando en los procesos de toma de decisiones a fin de que se obtengan los
      resultados esperados.
9. Revisar que los contratos, convenios, órdenes, cuentas, nómin as y actos
      administrativos que se ajusten a las disposiciones legales pertinentes.
10.     Emitir    los    conceptos           y     recomendaciones            necesarias       para    el    normal
      funcionamiento de la Administración Pública.
11. Rendir concepto de legalidad de cada una de las cuentas y erogaciones que
      deba sufragar el Municipio
12. Verificar que las existencias físicas y de servicios correspondan a las
  adquisiciones o erogaciones causadas por el municipio
13. Ejercer vigilancia de la gestión fiscal e ingresos del erario público
14.     Adelantar       visitas    permanentes               a   las    distintas       dependencias          de    la
      Administración        con     el       fin   de   verificar      la    sujeción    de     los    trámites     y
      procedimientos administrativos a las políticas y programas del Gobierno
      Municipal.
15.     Revisar     cuentas        de        cobro,     avances,            nó minas,    contratos,         registros
      presupuéstales, modificaciones al presupuesto, reservas, deuda pública,
      manejo de garantías o pólizas, manejo presupuestal, financiero y contable,
      estados financieros y capacidad de endeudamiento, inventarios, arqueos de
      caja, altas y bajas de bienes y demás operaciones necesarias para asegurar
      el normal funcionamiento de la Administración Pública.
16. Solicitar las investigaciones penales, disciplinarias o fiscales procedentes
      cuando funcionarios incurran en ilegalidad.
17. Cumplir con las normas legales establecidas para el ejercicio de esta función,
      en   la    aplicación       de     métodos        y      procedimientos para salvaguardar                    los
                                                            101

                              El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                        Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                                Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                  REPUBLICA DE COLOMBIA
                                     DEPARTAMENTO NARIÑO
                                      MUNICIPIO SAN PABLO




   recursos, verificar    la   exactitud,      asegurar      el normal funcionamiento y el
   cumplimiento de los objetivos traza dos por el Gobierno Municipal
18. Coordinar, asesorar, sugerir sobre los sistemas presupuéstales, financiero y
   administrativo para que cumplan sus objetivos en el desarrollo de los planes y
   programas, armonizando con el gasto público la acción de cumplimie nto a los
   fines propuestos.
19. Las demás inherentes a la naturaleza del cargo y las que se consagran en la
   Ley 87 de 1993, como las que le asigne o le delegue el Alcalde Municipal.




DENOMINACION:              COMISARIO DE FAMILIA
CODIGO:                    350
NIVEL:                     PROFESIONAL
NO. DE CARGOS:             1
DEPENDENCIA:               COMISARIA DE FAMILIA
JEFE INMEDIATO:            ALCALDE MUNICIPAL


                                              102

                      El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                        Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:


Es un cargo de nivel ejecutivo, que implica todas las actividades a favor del ente familiar, su
asistencia es social y de justicia en bien de la comunidad.


REQUISITOS:


ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:


1. Título profesional en Derecho, Trabajo Social o áreas afines.
2. Un año de experiencia.


OTROS:


De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes


DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES:


1. Atender todos los conflictos familiares
2. Atender las denuncias de violencia familiar
3. Atender demás relativas a la protección del menor
4. Dar cumplimiento a las comisiones oficiales ordenadas por autos de las diferentes
   entidades Nacionales, departamentales o municipales o de cualquier entidad oficial.
5. Realizar los allanamientos y demás normas contempladas en el código del menor.
6. Actuar como conciliador en los diferentes conflictos que se susciten en el seno de la familia,
   cuando acudan a solicitar protección policiva.
7. Promover las acciones penales a que haya lugar
8. Promover ante el instituto Colombiano de Bienestar familiar o ante los juzgados pertinentes,
   las causas de derecho de familia a que haya lugar.
9. Poner a disposición de los respectivos jueces o defensores de familia, a los menores
   capturados en flagrancia por hechos delictivos o contravencionales.
10. Enviar a los jueces correspondientes                  objetos y elementos empleados por los
                                        103

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                        REPUBLICA DE COLOMBIA
                                           DEPARTAMENTO NARIÑO
                                            MUNICIPIO SAN PABLO




      menores en la comisión de delitos o infracciones.
11. Conducir ante el I.C.B.F., o las entidades asignadas a los menores que se encuentren
      abandonados o en peligro físico o moral.
12. Concertar con la comunidad, a través de los diferentes grupos sociales y de apoyo a fin de
      adelantar cada una de las labores que pretenda llevar a cabo.
13. Coordinar acciones y campañas cívicas de políticas preventivas dedicadas al servicio
      comunitario.
14. Promover y asistir a las reuniones de coordinación con los distintos funcionarios adscritos al
      sistema nacional de bienestar familiar, con el fin de coordinar las acciones y ejecutar para el
      correcto desempeño del cargo.
15. Desempeñar las demás funciones propias del cargo que le sean encomendadas por su
      inmediato superior.
16. Asesorar a las familias en cuestión de conflictos familiares y si no es competencia de esta
      dependencia se remiten a la instancia pertinente.
17. Asistir a eventos relacionados con las funciones que se vienen desempeñando.
18. Atender, tramitar y resolver las peticiones, informaciones, quejas y reclamos que formulen
      los ciudadanos en relación con el cumplimiento de funciones de la administración, realizar
      los informes del caso y tomar las medidas pertinentes.
19. Ejercer acciones tendientes a la protección de las personas, niños, e indigentes y su
      integración a la familia y a la vida social, productiva y comunitaria.
9.     Conocer en primera instancia, de las contravenciones especiales a que se refiere la Ley 522 de
       1971 y las contravenciones especiales definidas en el Artículo 1° de la Ley de descongestión de
       despachos judiciales, Ley 23 de 1991 es decir lo que afecte la seguridad y tranquilidad pública,
       orden social, la fe pública, la salubridad publica, moral pública, economía nacional, integridad
       personal, patrimonio. La segunda instancia de estas contravenciones se surte ante el
       correspondiente alcalde o funcionario que haga sus veces para estos efectos.
10.    Hacer cumplir las disposiciones del Código Departamental y Nacional de Policía.


                                 COORDINADORA               MUNICIPAL          PROGRAMA
DENOMINACION:                    PROTECCION SOCIAL ADULTO MAYOR                           Y
                                 FAMILIAS EN ACCION
CODIGO:                          501


                                                    104

                            El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                      Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                              Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




NIVEL:                         ADMINISTRATIVO
NO. DE CARGOS:                 1
DEPENDENCIA:                   ALCALDIA MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO:                ALCALDE MUNICIPAL




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:


Empleo público del Nivel Administrativo, Código 501 y dependiente del Alcalde Municipal.


REQUISITOS:


ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:


1. Bachiller en cualquier modalidad.
2. Curso de Sistemas
3. Experiencia laboral de un (1) año.


OTROS:


De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes


DESCRIPCION DE FUNCIONES:


1   Actualizar y modificar el proyecto según los requerimientos estipulados por las regionales.
2   Conformar un comité que hará seguimiento al desarrollo del proyecto Protección Social
    Adulto Mayor.
3   Cuidar y velar junto con el comité por el bienestar de los beneficiarios.
4   Publicar las fichas de beneficiarios a través de diferentes medios de comunicación.
5   Ejecutar los servicios sociales complementarios de acuerdo con la reglamentación del
    programa.
6   Convocar a reuniones y llevar actas de las mismas.
                                                  105

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




7   Realizar y publicar un listado de beneficiarios del proyecto, de igual manera publicar los
    registros de los sustituidos en reuniones tanto en el sector urbano con el rural.
8   Organizar y efectuar informes sobre los pagos para la comunidad y                   beneficiarios del
    Programa Adulto Mayor.
9   Recepcionar los certificados de supervivencia de los beneficiarios del programa cada 4
    meses y remitir a la Regional toda la información que requiera.
10 Presentar informe según la programación acordada al Comité Municipal de Atención Social
    Adulto Mayor.




                                                  106

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




DENOMINACION:                 TECNICO MONITOR DE DEPORTES
CODIGO:                       401
NIVEL:                        TECNICO
NO. DE CARGOS:                1
DEPENDENCIA:                  ENTE DEPORTIVO
JEFE INMEDIATO:               ALCALDE MUNICIPAL


NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:


Cargo de Nivel Técnico, dependiente del Alcalde Municipal


REQUISITOS:


ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:


1. Diploma de bachiller en cualquier modalidad Técnica y capacitación en el área de Deportes.
2. Además curso especifico no inferior a sesenta (60) horas relacionadas con las funciones del
    cargo.
3. Experiencia laboral de un (1) año.


OTROS:


De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes


DESCRIPCION DE FUNCIONES:


1. Efectuar y llevar a cabo programas de deporte con las selecciones rurales.
2. Trabajar con la Escuela de Formación de Fútbol en diferentes categorías selecciones de
San Pablo.
3. Trabajar con la Escuela de Formación de Baloncesto y chaza.
4. Coordinar las selecciones del Municipio.
5. Incentivar a la juventud a la práctica del             deporte.
                                                 107

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




6. Servir de apoyo primordial en los eventos deportivos que se lleven a cabo en el municipio.
7. Las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato.
DENOMINACION:                 COORDINADOR ENTE DEPORTIVO
CODIGO:                       501
NIVEL:                        ADMINISTRATIVO
NO. DE CARGOS:                1
DEPENDENCIA:                  ENTE DEPORTIVO
JEFE INMEDIATO:               ALCALDE MUNICIPAL




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:
Cargo de Nivel Administrativo, dependiente del Alcalde Municipal


REQUISITOS:


ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:


1. Tecnología en el área afín y/o estudios de educación física.
2. Experiencia laboral de un (1) año.


OTROS:


De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes


DESCRIPCION DE FUNCIONES:


1. Coordinar y gestionar con los monitores de baloncesto y fútbol el programa de Coordinar y
   gestionar el programa de deporte enviado por INDERNARIÑO.
2. Programar y llevar a cabo eventos de recreación y deportes incentivando a la comunidad en
   general a la práctica del deporte como habito de una vida saludable.
3. Colaborar con funciones de administración.


                                                 108

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




DENOMINACION:                  COORDINADOR PROYECTOS PAB
CODIGO:                        501
NIVEL:                         ADMINISTRATIVO
NO. DE CARGOS:                 1
DEPENDENCIA:                   ALCALDIA MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO:                ALCALDE MUNICIPAL




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:


Cargo de Nivel Administrativo, dependiente del Alcalde Municipal


REQUISITOS:


ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:
1. Profesional Universitaria afín al cargo.
2. Cursos
3. .Experiencia laboral de un (1) año.


OTROS:


De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes


DESCRIPCION DE FUNCIONES:


1   Programar y planificar los proyectos a ejecutarse en el PAB
2   Vigilar y hacer seguimiento a los proyectos, de la parte técnica y financiera
3   Vigilar contratos de prestación de                     servicios
                                                  109

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                       REPUBLICA DE COLOMBIA
                                          DEPARTAMENTO NARIÑO
                                           MUNICIPIO SAN PABLO




4   Realizar reportes bimensuales de la ejecución de los proyectos al IDSN asesor
    Departamental.
5   Convocar a reuniones mensuales al equipo que conforma el PAB para evaluar sus
    actividades y escuchar sus inquietudes.
6   Asistir a las capacitaciones dictada por los funcionarios del IDSN u otras entidades.
7   Socializar a todo el equipo la capacitación recibida.
8   Estar pendiente de toda situación que perjudique al buen funcionamiento del equipo PAB y
    darle una solución inmediata.
9   Las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato.




                                                   110

                           El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                     Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                             Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




DENOMINACION:                 SECRETARIA FONDO LOCAL DE SALUD
CODIGO:                       501
NIVEL:                        ADMINISTRATIVO
NO. DE CARGOS:                1
DEPENDENCIA:                  FONDO LOCAL DE SALUD
JEFE INMEDIATO:               ALCALDE MUNICIPAL




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:


Cargo de Nivel Administrativo, dependiente del Alcalde Municipal


REQUISITOS:


ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:
1. Bachiller en cualquier modalidad.
2. Curso de Sistemas.
3. .Experiencia laboral de un (1) año.


OTROS:


De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes


DESCRIPCION DE FUNCIONES:


                                                 111

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                       REPUBLICA DE COLOMBIA
                                          DEPARTAMENTO NARIÑO
                                           MUNICIPIO SAN PABLO




1   Elaborar y digitar la información, documentación y correspondencia del Fondo Local de
    Salud , tomar dictados, redactar la correspondencia sencilla de rutina de acuerdo con las
    instrucciones impartidas por el Director Local de Salud
2   Recibir, revisar y radicar la correspondencia que manteniendo oportunamente informado al
    Director local de salud , numerar, radicar y despachar la que se origina en el Fondo local de
    salud para las Secretarías u oficinas de la Alcaldía o Instituciones externas controlando
    estos envíos en la planilla de control de correspondencia.
3   Organizar técnicamente el archivo de la correspondencia enviada y recibida, de
    documentos importantes y de los expedientes que el Director Local de Salud crea
    conveniente abrir, mantenerlo actualizado, dejando copia de toda remisión en dicho archivo.
4   Llevar y conservar estrictamente el orden consecutivo de la correspondencia originada en
    Fondo Local de Salud.
5   Colaborar en la organización técnica y de apoyo para el buen funcionamiento del archivo
    institucional.
6   Hacer y recibir llamadas telefónicas, transmitiendo los mensajes recibidos oportunamente.
7   Controlar y relacionar en la planilla de control, las llamadas telefónicas a larga distancia que
    se hacen del teléfono del fondo local de salud            por requerimiento de las obligaciones
    propias de la entidad.
8   Guardar la debida reserva de los documentos y asuntos que se traten en el fondo loca de
    salud.
9   Llevar la agenda diaria de reuniones y compromisos oficiales del Director local de salud
10 Atender al público suministrando la Información pertinente y resolviendo, si es del caso,
    asuntos que sean de su competencia.
11 Preparar trimestralmente el pedido de útiles e implementos para la oficina y distribuirlos de
    acuerdo a las necesidades.
12 Velar por el buen uso y mantenimiento de los equipos a su cargo.
13 Cumplir las demás funciones oficiales que le sean asignadas en razón de su cargo para
    beneficio de las labores generales de la Entidad.
14 Las demás inherentes a la naturaleza de su cargo y las que se asigne su jefe inmediato, en
    cada una de las respectivas secciones enunciadas.




                                                   112

                           El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                     Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                             Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




DENOMINACION:                  INTERVENTOR SECTOR SALUD
CODIGO:                        105
NIVEL:                         ASESOR
NO. DE CARGOS:                 1
DEPENDENCIA:                   FONDO LOCAL DE SALUD
JEFE INMEDIATO:                ALCALDE MUNICIPAL




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:


Cargo de nivel directivo, Código y dependiente del Alcalde Municipal.


REQUISITOS:


ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:


1. Titulo Universitario que tenga afinidad con el cargo
2. Cuatro (4) años de experiencia profesional de acuerdo al perfil del cargo


OTROS:


De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto               2170 de 2002 y demás normas vigentes
                                                  113

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                       REPUBLICA DE COLOMBIA
                                          DEPARTAMENTO NARIÑO
                                           MUNICIPIO SAN PABLO




DESCRIPCION DE FUNCIONES:


Las funciones del interventor por su contenido son de carácter técnico y económico, de
carácter legal y de carácter administrativo.



1.        DE CARÁCTER TÉCNICO Y ECONÓMICO:

Entre las funciones que le corresponde desempeñar se incluyen:


1 Constatar que la aprobación de la garantía del contrato se encuentra aprobada. (se
      encuentre firmado y debidamente legalizado)
2 Participar en la liquidación del contrato.
3 Asesorar al contratista cuando lo considere conveniente o cuando éste lo solicite en
      aspectos concernientes con la naturaleza del objeto contratado.


2.        DE CARÁCTER LEGAL:


Efectuar el seguimiento del contrato con el objeto de verificar el cumplimiento de todas y cada
una de las obligaciones acordadas entre el contratista y la entidad territorial.


2.1      Velar porque se respeten en su integridad los derechos de las partes.


3       DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO

3.1 Conocer los procedimientos internos de la administración relacionados con el manejo y
trámite de los contratos, órdenes de pago y demás aspectos inherentes a sus funciones.
3.2 Exigir al contratista informes periódicos sobre la ejecución contractual,            dentro de los
términos pactados en el contrato, o en cualquier momento si así lo considera conveniente.
3.3 Certificar que el contratista ha cumplido con todas sus obligaciones en el periodo
correspondiente, de acuerdo con los términos del contrato.
3.4 Elaborar para consideración y firma del representante de la entidad territorial o de la
respectiva dirección territorial de salud, según el caso, el acta de liquidación del contrato.
3.5 Suscribir con el contratista las siguientes       actas: De iniciación, de reuniones con el
                                                   114

                           El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                     Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                             Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                        REPUBLICA DE COLOMBIA
                                           DEPARTAMENTO NARIÑO
                                            MUNICIPIO SAN PABLO




contratista, de liquidación del contrato y de cambio de interventor. Esta última también la
suscribirá el interventor entrante.
3.6 informar a la administración territorial o a la dirección territorial de salud, según el caso, con
la debida sustentación y soportes, la ocurrencia de hechos atribuibles al contratista que puedan
causarle perjuicios
3.7 impartir por escrito, al contratista, las instrucciones relativas a la aplicación de instrumentos
para el desarrollo de la interventoría.
3.8 Elaborar informes periódicos de evaluación             y/o actas de interventoría, respecto a la
ejecución del contrato, así como soportar las razones de incumplimiento en que incurra el
contratista para que el contratante adopte las medidas pertinentes con base en lo allí
establecido.
3.9 Rendir los informes que le sean solicitados por los organismos de control.
3.10   Promover la conciliación de conflictos entre las partes en la eventualidad que se
presenten.
3.11 Identificar las eventualidades que puedan afectar el trabajo del contratista a fin de
corregirlas.
3.12 Hacer seguimiento a la organización y archivo de los documentos relacionados con los
contratos y la interventoría a su cargo.




                                                    115

                            El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                      Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                              Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




DENOMINACION:                  CONDUCTORES EN GENERAL
CODIGO:                        620
NIVEL:                         OPERATIVO
NO. DE CARGOS:                 1
DEPENDENCIA:                   ALCALDIA MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO:                ALCALDE MUNICIPAL




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO.


Es un cargo perteneciente al nivel operativo, encargado de poner en funcionamiento            los
vehículos, al servicio de cada secretaria.


REQUISITOS:


ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:


Básica primaria o conocimientos especiales            en el área y licencia de conducción vigente
                                                  116

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                       REPUBLICA DE COLOMBIA
                                          DEPARTAMENTO NARIÑO
                                           MUNICIPIO SAN PABLO




con la categoría para el caso, Dos (2) años de experiencia. Y Pase quinta (5ª).


OTROS:


De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes


DESCRIPCION DE FUNCIONES:


1. Conducir los vehículos, asignados por el superior inmediato para realizar los trabajos que
     se requieran.
2.    Velar por el funcionamiento adecuado del vehículo y brindarle oportunamente el
     mantenimiento requerido.
3. Rendir los informes solicitados por el Alcalde Municipal de los trabajos que se estén
     realizando con los respectivos vehículos de la administración municipal.
4. Responder por el uso y buen manejo de los vehículos asignados con sus accesorios y
     repuestos.
5. Mantener en buen estado las herramientas a su cargo.
6. Llevar a mantenimiento preventivo y correctivo, los respectivos vehículos de acuerdo con la
     programación establecida o cuando sea el caso.
7. Realizar labores de aseo y mantenimiento como de las pequeñas reparaciones a que haya
     lugar.
8. Controlar e informar sobre el consumo de combustible.7
9. Atender las sugerencias del superior inmediato.
10. Las demás que le asigne el superior inmediato de acuerdo a la naturaleza del cargo.




                                                   117

                           El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                     Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                             Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                    REPUBLICA DE COLOMBIA
                                       DEPARTAMENTO NARIÑO
                                        MUNICIPIO SAN PABLO




DENOMINACION:                COORDINADOR DE GESTION ( PASTO)
CODIGO:                      501
NIVEL:                       ADMINISTRATIVO
NO. DE CARGOS:               1
DEPENDENCIA:                 ALCALDIA MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO:              ALCALDE MUNICIPAL




NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL CARGO:


Empleo público del Nivel Administrativo, Código 501 y dependiente del Alcalde Municipal.


REQUISITOS:


ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:
                                                118

                        El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                  Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                          Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                     REPUBLICA DE COLOMBIA
                                        DEPARTAMENTO NARIÑO
                                         MUNICIPIO SAN PABLO




1. Bachiller en cualquier modalidad.
2. Experiencia laboral de un (1) año.


OTROS:


De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes.


DESCRIPCION DE FUNCIONES:


1   Atender la casa de huéspedes en la ciudad de Pasto
2   Es responsable del mantenimiento y cuidado de las instalaciones empleadas para el
    alojamiento de los habitantes del Municipio de San Pablo que requieran de estos servicios
    durante su instancia en la ciudad de Pasto.
3   Llevar un control detallado de la llegada, estadía y salida de las personas que hayan
    permanecido en la casa de huéspedes.
4   Coordinar la atención de citas médicas con hospitales y centros de salud en la Ciudad de
    Pasto.
5   Presentar mensualmente un informe de todas aquellas erogaciones en que se hayan
    incurrido para un adecuado funcionamiento en la prestación de servicios que brindan las
    instalaciones de la casa de huéspedes; en forma oportuna a la oficina de control interno y
    despacho del alcalde municipal.
6   Coordinar con el hospital del Municipio de San Pablo, centros de salud y alcaldía Municipal
    la remisión de pacientes que deben ser alojados en las instalaciones de la casa huésped.




                                                 119

                         El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                   Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                           Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




DENOMINACION:                  INTERVENTOR DE OBRAS
CODIGO:                        105
NIVEL:                         ASESOR
NO. DE CARGOS:                 1
DEPENDENCIA:                   PLANEACION MUNICIPAL
JEFE INMEDIATO:                ALCALDE MUNICIPAL




NATURALEZA DEL CARGO:


El interventor debe cumplir las siguientes actividades para lograr su fin: controlar, solicitar,
exigir, colaborar, absolver, prevenir y verificar     las obras públicas del Municipio.
                                                  120

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                         REPUBLICA DE COLOMBIA
                                            DEPARTAMENTO NARIÑO
                                             MUNICIPIO SAN PABLO




REQUISITOS:


ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:


1. Titulo Universitario que tenga afinidad con el cargo
2. Tres (3) años de experiencia profesional de acuerdo al perfil del cargo




OTROS:
De acuerdo a la ley 80 de 1993, Decreto 2170 de 2002 y demás normas vigentes


DEFINICION DE FUNCIONES:


1. Realizar la interventoría técnica de los proyectos, contratos de obra pública que se asignen,
     para lo cual deberá realizar las actas necesarias en la ejecución de la obra.
2. Dentro de ésta actividad el contratista se obliga a exigir a los contratistas el cumplimiento a
     cabalidad del contrato en todas sus especificaciones, cantidades de obra y demás.
4. Atender y resolver toda consulta sobre posibles omisiones o errores en las especificaciones,
     en todas o cualquiera de sus partes.
5.   Estudiar, recomendar y decidir los cambios sustanciales que sean necesarios o
     convenientes en especificaciones, cantidades de obra y diseño, presentarlas a consideración
     del Municipio de San Pablo.
6.   Presentar y rendir informes mensuales de sus actividades que cubran los aspectos técnicos
     y administrativos si los hubiera.
7.   Dar Visto Bueno a las facturas o cuentas de cobro.
8.   Supervisar el avance de las obras para garantizar la calidad de los trabajos y logro a
     cabalidad de los objetivos propuestos.
9.   Llevar debidamente la carpeta del contrato, todas las actas, modificaciones, debidamente
     firmadas, con el visto bueno del Secretario de Obras Públicas.
10. Controlar la buena inversión del anticipo.
11. Llevar control de los términos, condiciones de las pólizas de seguros que amparen las
     contingencias y riesgos del contrato que               se asigne.
                                                    121

                           El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                     Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                             Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es
                                      REPUBLICA DE COLOMBIA
                                         DEPARTAMENTO NARIÑO
                                          MUNICIPIO SAN PABLO




12. Será obligación de la interventoría poner en conocimiento del Municipio (secretaría de Obras
   públicas), con 15 días de anticipación la prórroga o vencimiento de los contratos, siendo su
   responsabilidad el solicitar oportunamente el trámite, previa justificación técnica del Municipio
   de San Pablo.
13. Participar en las reuniones, comités técnicos administrativos cuando le sea convocado por el
   Secretario de Obras públicas, Comité de contratación, Alcalde, Órganos de Control,
   veedurías ciudadanas, previo visto bueno del Municipio


PARAGRAFO. El contratista deberá disponer de sus propios equipos de computo y demás
equipos de trabajo para el desarrollo del contrato, si en algún caso por complejo que sea el
proyecto requiere de impresiones especiales tales como planos, estudios de suelos,
levantamiento topográfico, pruebas de laboratorio para verificar calidades de materiales en
desarrollo de la interventoría técnica el Municipio deberá suministrarlas.




                                                  122

                          El pueblo y el campo unidos en un proyecto común”
                    Calle 5ª Carrera 3ª - Parque Bolívar San Pablo N. – Telf. 7286009
                            Correo electrónico: alcaldía_sanpablo@yahoo.es

								
To top