The WORKFORCE by wuzhenguang


									                                                    The WORKFORCE                                          FALL 2011

                                                   The Newsletter of Camden County Council #10

                                                 The   WORKFORCE
President’s Corner– Council #10 Joins Pension Legislation Lawsuit
                                 Council #10 has joined a lawsuit filed September            “The  State  of  New  Jersey,  however,  has  not  lived 
                                 1  by  public  employee  unions  across  the  state  in    up  to  its  end  of  the  bargain.  For  over  a  decade, 
                                 response to the June legisla on altering pension           state workers contributed billions of dollars of their 
                                 and  health  benefits  for  state  and  local  govern‐      hard‐earned  wages  into  the  pension  system  while 
                                 ment workers. Included in the lawsuit are all ma‐          Trenton skipped its payments and piled up I.O.U.’s. 
                                 jor  public  employee  unions  including  those  rep‐      Now, Trenton poli cians want workers and re rees 
                                 resen ng  police,  fire,  teachers,  as  well  as  white    to  pay  the  price  for  this  irresponsibility  by  elimi‐
                                 collar and blue collar workers.                            na ng decades worth of future cost of living adjust‐
                                 CWA  Area  Director  He y  Rosenstein  issued  the         ments  for  state  workers,  even  while  needed  pen‐
    President Karl Walko         following statement on behalf of the CWA:                  sion payments are delayed for another seven years 
                                 “New  Jersey made  a  promise  to  its public  work‐       .  The  result  will  be  slashed  benefits  and  an  ever 
                                 ers:  work  hard,  serve  the  people  of  New  Jersey,    increasing mountain of pension debt." 
      24/7 ACCESS                and take a salary that is less than what you might         “Re rees  and  long‐term  public  workers,  who  in 
                                 earn in the private sector – and you can look for‐         many cases have devoted their en re working lives 
                                 ward to a secure and stable re rement. It is not           to  the  State  of  New  Jersey,  can’t  go  back  and 
   WWW.COUNCIL10.ORG             lavish: the average state pension, including man‐          choose  a  different  path.  They  earned  every  penny 
                                 agers,  is  $23,000  a  year;  and  just  $14,000  for     of  their  pensions,  and  if  Trenton  poli cians  won’t 
                                 local government workers. But hundreds of thou‐            keep their promise, we have no choice but to go to 
                                 sands  of  public  service  professionals  planned         court to force them to uphold their end of the bar‐
 Calendar of Events:             their lives around that deal."                                                                   (Continued on page 6)
                                 Arbitrator Issues Award in County Wisconsin & Ohio-Front Lines in
HELP THE HOMELESS FUNDRAISER     Furlough Case                     Battle Over Bargaining Rights
          PINSETTERS             Arbitrator    Richard  Gwin  issued  his  award  con‐      Wisconsin
GENERAL MEMBERSHIP MEETING       cerning  the  2011  County  furloughs  case.  The          In August, the "WE ARE WISCONSIN" PAC, support‐
 TUESDAY, JANUARY 24—7 PM                                                                   ers  of  collec ve  bargaining  for  public  workers  in 
                                 award is as follows:  
                                 1)  There  shall  be  no  further  furloughs  for  the     Wisconsin, declared victory, sta ng, “Working peo‐
                                     remainder of 2011.                                     ple  rejected  Gov.  Walker’s  divisive  an ‐worker 
   Inside this issue     Page
                                 2)  To  compensate  each  employee  s ll  on  the          agenda.  In February,  Wisconsin  Gov.  Sco   Walker 
  Trustee Election in                payroll  who  has  already  been  furloughed,          and  GOP  senators  tried  to  ram  through  a  Budget 
   Prosecutor’s Unit                 the  County  shall  create  a  paid  leave  bank       Repair Bill that reversed 50 years of collec ve bar‐
Study Finds Privatiza-               (herea er  “PLB”),  consis ng  of  seven  (7)          gaining rights in Wisconsin and 14 Democra c sen‐
                           2                                                                ators fled to Illinois to prevent a quorum, and thus 
   tion Cost More                    days of paid leave, and there will be no limi‐
                                     ta on on the carryover of days. Specifically,           a  vote  on  the  bill.  A  very  public  standoff  ensued. 
Christie’s Appointment
                           3         any  carryover  restric ons  that  are  applica‐       Walker and Republicans tried everything under the 
    Changes PERC
                                     ble to paid vaca on and personal leave days            sun to get Democrats back to Wisconsin to hold a 
From the Shop Steward                will not be applicable to PLB days.                    vote on their union‐bus ng legisla on. When none 
                                 3)  Beginning  November  1,  2011,  and  for  the          of  Walker  and  the  GOP’s  strong‐armed  tac cs 
 2011 Dunn Scholar-                  dura on  of  their  employment  with  the              worked, they resorted to their ul mate escala on 
  ship Golf Tourney
                                     County,  employees  may  use  PLB  days  sub‐          –  filing  to  hold  recall  elec ons  against  the  eight 
     Humor Page            7         ject to opera onal needs. PLB days may be              eligible Democra c senators in Illinois. Republicans 

       In Brief            8                                        (Continued on page 7)                                         (Continued on page 6)
                 Fall 2011

Study Finds Privatization Costs More—                                         neering services, while government workers in the same occupa‐
As reported in the New York Times on September 13, despite a                    on made $136,456. 
widespread  belief  that  contrac ng  out  services  to  the  private         For human resources management, the federal government paid 
sector  saves  the  federal  government  money,  a  new  study  sug‐          contractors  an  annual  rate  of  $228,488,  more  than  twice  the 
gests  just  the  opposite  —  that  the  government  actually  pays          $111,711 to have the same services done in‐house. 
more when it farms out work.                                                  “We’re  was ng  tens  of  billions  of  dollars  on  a  belief  that  it’s 
The study found that in 33 of 35 occupa ons, the federal govern‐              cheaper  to  have  contractors  doing  the  work,  without  any  hard 
ment  actually  paid  billions  of  dollars  more  to  hire  contractors      evidence. The government should operate on evidence, not be‐
than it would have cost government employees to perform com‐                  lief” said Paul Chassy, a POGO Inves gator. 
parable  services.  On  average,  the  study  found  that  contractors        POGO’s  study  compared  35  federal  job  classifica ons,  covering 
charged  the  government  more  than  twice  the  amount  it  pays            more  than 550  service  ac vi es.  The  occupa ons  included  eve‐
                         federal workers.                                     rything  from  audi ng  and  law  enforcement  to  food  inspec on. 
“We’re was ng                                                                 The  results  surprised  even  POGO  inves gators,  who  for  years 
tens of billions of      The study was conducted by the Project on 
                                                                              had tracked a drama c increase in the amount the government 
dollars on a belief Government  Oversight,  a  nonprofit  Wash‐                spends  on  contracts—from  $200  billion  in  2000  to  well  over 
that it’s cheaper to ington  group.  The  federal  government                 $500 billion in 2011. 
have contractors         spends  about  $320  billion  a  year  on  con‐
                         tracts for services. The POGO study looked           In  33  of  the  35  job  classifica ons  POGO  looked  at,  the  average 
doing the work,                                                               contractor billing rate was significantly steeper than the average 
without any hard at a subset of those contracts.                              compensa on  for  federal  employees. 
evidence. The gov‐ But  POGO  said  its  study  did  not  just  com‐          The two jobs where it was more cost‐
ernment should           pare the salaries of the two sectors; instead 
                         it focused on what the government actually           effec ve  to  hire  contractors  were 
operate on evi‐                                                               groundskeeper  and  medical  records 
dence, not belief” pays contractors to perform services versus                technician. So when the White House 
said Paul Chassy, a how much it would cost to have that work                  needs  its  lawn  mowed,  it  shouldn’t 
POGO Inves gator. done by in‐house staff members.                              hire  in‐house.  S ll,  in  every  other 
                         “That’s  a  big  difference,”  said  Sco   Amey, 
POGO’s  general  counsel.  “We  compared  the  full  compensa on              case,  it  was  cheaper  for  the  govern‐
paid to federal government and private sector employees to the                ment do the job itself. 
billable  rates  in  federal  service  contracts.  Across  the  board  you    The Office of Personnel Management, 
see that it cost government more to pay for contractors.”                     which  administers  the  federal  work 
For example, the study found that, on average, the federal gov‐               force,  did  not  respond  to  ques ons 
ernment paid contractors $268,653 per year for computer engi‐                 about the study, but in the past it has 
                                                                              cri cized reports that say federal workers are overpaid. 

Trustee Election in Prosecutor’s Office Unit, All Other Nominees Were Unopposed—
Nomina ons at the September General Membership Mee ng resulted in a contested trustee elec on in the Prosecutor’s Office 
(Clerical) Unit. In the elec on on October 25, Joe Tracey defeated Vera Brahn. Nominated and elected without opposi on were the 
Council #10 officers as well as trustees in other bargaining units. The list of those nominated and elected without opposi on: 
                                                                                                      Posi on        Name
                               Posi on           Name                             City Non‐Supervisory Trustee     Ross Laboy 
                                                                                       City Supervisory Trustee     Gary S ll 
                              President        Karl Walko 
                                                                                          County Large Trustee  Barbara Kidawa 
                         Vice President        Leah Hicks 
                                                                                          County Large Trustee   Michael Lydic 
         Financial Secretary‐Treasurer       Tami Goree                                   County Large Trustee      Ken Rice 
                   Recording Secretary     Valerie Castagna                          County Blue Collar Trustee   Steve Miller 
              Corresponding Secretary     Eunice Robinson               Health Services Center Regular Trustee   Bunny Cowgill 
                      Sergeant‐at‐Arms      Orlando Munoz               Health Services Center Regular Trustee   Alfred Grasso 
       City Supervisory Unit President      Wanda Garcia                  Health Services Center Cra s Trustee   Dennis Collins 
                                                                                 Mosquito Commission Trustee  Michael Procajlo   
                                                                                    Winslow Township Trustee     Marcel Gloster 
                                                                                     Winslow Township Trustee  Shannon Butler 

             Page 2
                 The WORKFORCE

From the Shop Stewards Manual—                                            Gov. Christie’s Appointment Changes PERC—
                                                                          Further confirming him as the most poli cally‐driven Governor in 
Protection from Unreasonable Search &                                     New Jersey history, earlier this year Gov. Chris e appointed Kelly 
Seizure                                                                   Ha ield as Chair of the New Jersey Public Employment Rela ons 
This right, which is found in the Fourth Amendment, prohibits             Commission.  Ha ield  was  previously  a  member  of  Chris e’s 
the  government  from  unreasonably  searching  or  seizing  per‐         “priva za on  taskforce”.  PERC  will  be  the  ba leground  as  the 
sons  or  property.  Public  Employees  are  some mes  subject  to        State  nego ates  new  contracts  with  its  employees.  Un l  now, 
searches  of  their  property                                             PERC was generally considered to be independent of the Gover‐
when a supervisor or manager                                              nor’s power. 
decides  to  look  through  a                                             A  Star‐Ledger  editorial  described  the  appointment  no ng, 
worker’s  desk  drawer,  locker,                                          “Ha ield, has no background in labor or law. She is a former Sum‐
file  cabinet,  or  office.  The  Su‐                                        mit councilwoman and former school board member. She has run 
preme Court has declared that                                             for  Assembly  and  Congress,  and  lost  both  mes.  Ques onable 
when such an area is reserved                                             qualifica ons  for  running  an  important  state  agency,  but,  hey, 
for  personal  effects,  the  em‐                                          anybody can be a hatchet woman. She is a microbiologist, which 
ployee is en tled to an expec‐                                            is fi ng, because Chris e now has his germy hands all over PERC 
ta on  of  privacy.  Manage‐                                              and  the  infec on  is  likely  to  grow.  Under  Chris e’s  direc on, 
ment can intrude on that privacy only if there is some reasona‐           Ha ield forced the resigna on of staff a orney and general coun‐
ble basis to believe that evidence of work‐related misconduct             sel  Ira  Mintz,  who  for  25  years  has  been  a  fair  and  reasonable 
will be found, or if access is needed for legi mate work‐related          voice  in  acrimonious  labor  disputes.  Chris e  apparently  isn’t  in‐
reasons, such as retrieving a file.                                        terested in fair and reasonable, so Mintz was, in effect, fired with‐
Another  form  of  search  is  a  drug  test.  The  courts  have  held    out cause. (Ha ield, a bureaucra c rookie, denies she took Chris‐
that  in  most  cases,  public  employees  may  not  be  required  to       e’s direc on on the force‐out, but that’s simply not believable.) 
take  drug  tests  by  their  employers  without  reasonable  suspi‐      Some  conclude  Mintz  was  kicked  to  the  curb  because  he  sided 
cion that the individual is using drugs. Generally speaking, ran‐         with  workers  against  Chris e  in  a  dispute  over  a  holiday.  Chris‐
dom or arbitrary drug tes ng of public employees is uncons ‐                e’s message to other PERC employees is clear: Side with workers 
tu onal.  Although  the  U.S.  Supreme  Court  has  allowed  such         and you could be given a permanent (unpaid) holiday.” 
tes ng  in  cases  where  the  employee’s  jobs  are  “sensi ve”  or 
where public safety is at risk, some of New Jersey courts have            What is PERC?
interpreted  the  state  cons tu on  as  placing  a  greater  re‐         •  PERC  is  a  seven‐member  Commission  established  by  the  New 
stric ons  on  the  government.  On  the  other  hand,  a  rou ne         Jersey Employer‐Employee Rela ons Act as an independent neu‐
drug  test  during  an  annual  physical  examina on  may  be  per‐       tral agency to foster harmonious pub‐
missible, at least where there are “special needs” such as safe‐          lic  sector  labor  rela ons  and  to  pre‐
ty  concerns.  In  addi on,  drug  tes ng  of  employees  using  a        vent or promptly se le labor disputes. 
Commercial  Driver’s  License  in  the performance  of  job du es         Two  Commission  members  represent 
is required in accordance with federal law.                               public  employers,  two  represent  pub‐
                                                                          lic  employee  organiza ons,  and  three 
                                                                          represent  the  public.  The  Chairman  is 
          Visit Us at                                   one of the public members. A staff of experienced labor rela ons 
                                                                          neutrals assists the Commission in carrying out its du es. Panels 
                                            Council #10                   of  experienced  labor  rela ons  neutrals  are  also  used  in  media‐
                                                                            on, fact‐finding, concilia on, super concilia on, interest arbitra‐
                        We’re here To serve you!
                                                                            on and grievance arbitra on. 
               Council 10’s office is open Monday through
                                                                          • PERC has the authority to determine the composi on of nego ‐
                  Friday from 8:00 AM un l 4:30 PM.
                                                                          a ons  units,  conduct  representa on  elec ons,  and  cer fy  exclu‐
                    We are conveniently located at
                                                                          sive representa ves. 
                        330 Market St., 2nd floor
                                                                          • The Act requires par es to nego ate in good faith over manda‐
                            Camden, NJ 08102
                                                                          torily  nego able  terms  and  condi ons  of  employment,  permits 
               Phone: (856) 541‐4191 FAX: (856) 541‐9390
                                                                          nego a ons  over  other  ma ers  for  police  and  fire  employees, 
                                                                          and  prohibits  nego a ons  over  governmental  policies.  When 
                                                                                                                                (Continued on page 6)

                                                                                                                              Page 3
                Fall 2011

                                            2011 HENRY J. DUNN, III
                                         SCHOLARSHIP GOLF TOURNAMENT
The September 22, 2011 Henry J. Dunn Scholarship Golf Tournament along with the Chinese Auc on held that 
night raised over $7,800 for the Union Scholarship Fund.  This fund, renamed in the honor of past Council #10 
President Henry J. Dunn, provides scholarships to the children of Council #10 members.  At the March 2011 
General Membership Mee ng, Council #10 awarded twenty‐one $500 scholarships.  We would like to recog‐
nize those individuals and businesses that sponsored holes and/or provided dona ons.   

       Gi Donors                                                           

       Golden Corral                   Golfland                      Build‐A‐Bear 
       Olive Garden              Sojurn Salon & Spa               Hollywood Café 
     Black Horse Diner            Bally Total Fitness             Brunswick Zone 
        Legacy Diner               Donkey’s Place                NJ Nets Basketball 
        Ritz Theatre            Jeanne Muehlhauser             Christmas Tree Shops 
         Club Diner                   Marche’s                   Westbrook Lanes                   2011 Tournament Winners

    Philadelphia 76’ers              Metro Diner                   Image Beauty 

      Popes Gardens                   Coastline                  Hole Sponsors
         Lamber ’s                 The Li le Tuna          Shulman, Kurtz, Turer & Topaz 
      45th Street Pub              Eddie’s Liquors                 Mary Crangle 
        Lobster Trap                  Crabs Plus                   Peter Burton 
        Seasons 22                  Meli a Coffee           Inglesby & Sons Funeral Home 
         Cigar Alley                Royal Fitness             Newfield Na onal Bank             2011 Tournament 2nd Place Winners

    The Pub Restaurant             Dave & Buster’s                 Ross Angilella               Special Tournament
    Blue Monkey Tavern        African American Museum                 CCHSC                       Sponsor ($250)
   Bernard’s Salon & Spa 
    Pinse er Bar & Bowl 
                               W. Hargrove Demoli on 
                                                                 The Munoz Family 
                                                                                                 THE WALKO
      J&J Snack Foods               ISC‐Cherry Hill            Camden County DPW                   FAMILY
Philadelphia Museum of Art         Seven Star Diner              Frank’s Time Out 
 Nat’l Cons tu on Center             Riversharks              Council #10 Supervisors 
                                                                                                Special Tournament
                                                                                                  Sponsor ($250)
   Longhorn Steakhouse               Oh! Hara’s                Foy Financial Services 

      Cherry Hill Diner           Trenton Thunder               Council #10 Officers             DOC KERNAN
       Primo Hoagies              NY Football Giants              Jim Rhodes, DCA 
      Meadows Diner            Susquehanna Bank Ctr.              IPP Pressworks 
                                                                                                 Westmont Plaza
                                                                                              Cuthbert Rd. & MacAr-
      Villari’s Lakeside             TGI Fridays                   Stark & Stark 
                                                                                                    thur Blvd
            Page 4
       The WORKFORCE

           ($500)                                 ($500)

        JAMES KATZ
             ATTORNEY                     JOHN D. KERNAN,
                                             D.M.D., P.A.
                                              Westmont Plaza
    THE UNION’S LAWYERS                 Cuthbert Rd. & MacArthur Blvd.
REPRESENTING WORKING PEOPLE                    856-869-8660

           ($500)                                 ($500)

                                           CAPTAIN MIKE’S
             DUNN                          BOAT SLIPS AVAILABLE
                                              BOAT RENTALS

                                               TUCKERTON, NJ
                                               (609) 296-4406

                                SAVE THE DATE
                      THURSDAY, SEPTEMBER 20, 2012
    Page 5
                  Fall 2011

Council #10 Joins Pension Legislation Lawsuit (Continued from page 1)        What is PERC? (Continued from page 3)
gain.”                                                                       there is a disagreement over whether a nego a ons proposal is 
Facts on the Public Pension Lawsuit:                                         mandatorily nego able, either party may file a scope of nego a‐
The lawsuit alleges that por ons of the recent legisla on violate              ons pe on with PERC. Unless a term and condi on of employ‐
both  the  United  States  and  New  Jersey  Cons tu ons  and  asks          ment is set by statute or regula on, it is mandatorily nego able 
the Federal Court to enjoin the implementa on of those provi‐                if it affects employee work and welfare and does not significantly 
sions.  Public  employees  in  New  Jersey  have  rights  to  certain        interfere with a governmental policy determina on. 
pension and health care benefits that have been promised, for                 •  When  contract  nego a ons  reach  an  impasse,  PERC  may  ap‐
which  employees  have  fulfilled  all  requirements,  and  which  by         point a mediator to help the par es reach an agreement. If the 
law cannot be reduced.                                                       par es  s ll  cannot  reach  an  agreement,  the  mediator  may  rec‐
The lawsuit challenges:                                                      ommend appointment of a fact‐finder. A fact‐finder has the au‐
1.  The  suspension  of  cost‐of‐living  increases  for  current  and        thority to issue nonbinding recommenda ons for se lement. In 
future  re rees  because  it  violates  the  United  States  and  New        the event of a con nuing impasse, PERC can take other steps to 
Jersey  Cons tu ons  by  interfering  with  the  contractual  and            help the par es reach a voluntary agreement. 
property  rights  of  current  and  future  re rees  to  receive  the        • If a charge is made that an employer or an employee organiza‐
pension  benefits  they  had  been  promised  and  for  which  they             on  has  violated  provisions  of  the  Act,  PERC  will  assign  a  staff 
are en tled.                                                                 member  to  work  with  the  par es  to  try  to  resolve  the  dispute. 
2. The increase in pension contribu ons for current employees                When a dispute cannot voluntarily be resolved, PERC will deter‐
because it violates the United States and New Jersey Cons tu‐                mine  whether  a  viola on  has  occurred  and  what  remedy  is  ap‐
  ons by interfering with the contractual and property rights of             propriate. Such viola ons are called unfair prac ces. Unfair prac‐
current employees to make pension contribu ons at the levels                   ce charges may be filed by a public employee, a public employ‐
previously established by statute.                                           er or an employee organiza on. 
3. The State’s con nued underfunding of the pension system to                •  All  collec ve  nego a ons  agreements  must  contain  a  griev‐
the extent that it has caused the uncons tu onal suspension of               ance procedure. PERC maintains a panel of grievance arbitrators 
cost‐of‐living increases and increases in employee pension con‐              whose  members  are  available  to  arbitrate  unresolved  grievanc‐
tribu ons.                                                                   es. If a party believes that the subject of a grievance submi ed 
4.  The  delega on  to  Pension  Commi ees  of  the  authority  to           to  binding  arbitra on  is  not  within  the  scope  of  nego a ons, 
change  benefit  levels  and  eligibility  requirements  in  ways  that       that  party  may  file  a  scope  of  nego a ons  pe on  with  PERC 
would  uncons tu onally  interfere  with  the  vested, contractual           seeking a restraint of binding arbitra on. 
and property rights of public employees and re rees.                         (From the NJ Public Employment Rela ons Commission Brochure 12/2004)

Wisconsin and Ohio Are Front Lines in National Battle Over Public Employee   families and the poli cians who defend them carries a he y po‐
Collective Bargaining Rights (Continued from page 1)                         li cal price, and the voices of workers will not be silenced. 
were able to get just 3 of the 8 Democrats they threatened with              Ohio
recalls on the ballot. Despite star ng later, Democrats put 6 of 8           In March, Ohio GOP legislators passed Senate Bill 5, which dras ‐
targeted  Republicans  on  the  ballot  in  heavily‐GOP  turf  –  with       cally reduced the bargaining power of public employees' unions. 
record signature totals, collected in record  me. In the 3 districts         Differing  from  the  recall  approach  in  Wisconsin,  Ohio  unions 
Republicans were able to generate recall elec ons against Dem‐               have banded together to u lize a li le‐known Ohio referendum 
ocrats, the Democrats won with overwhelming majori es. In the                law which allows for a statewide referendum on laws passed by 
6 GOP‐held recall seats, Democrats went into heavily‐Republican              the  governor  and  legislature  if  enough  pe ons  signatures  are 
turf  and  ousted  2  entrenched  GOP  incumbents.  Sco   Walker’s           gathered. Ohio unions gathered 1.3 million signatures ‐‐ a million 
working majority in the Wisconsin state Senate is over. The recall           more than the needed amount to put the measure on the ballot. 
fight picked by Wisconsin Republicans boomeranged on them –                   Voters are being asked to decide the fate of a bill that eliminates 
fundamentally  altering  the  make‐up  of  the  state  Senate  from  a       collec ve  bargaining  regarding  benefits  for  public  employees, 
19‐14  Republican  majority  to  a 17‐16  advantage. Most notably,           and that Gov. John Kasich (R) has said is central to his ability to 
the  chamber  now  boasts  a  pro‐worker  majority  that  would  not         control the state budget. 
have  passed  the  Budget  Repair  Bill  that  touched  off  this  en re      While  different  from  previous  ba les,  the  scope  of  the  legisla‐
fight. Sco  Walker  has  paid  a huge poli cal  price  for  his  power          on  and  resul ng  fight  with  the  unions  place  Ohio  in  the  same 
overreach.  Over  the  last  6  months,  his  polling  numbers  have         boat  as  Wisconsin  and  New  Jersey,  which  have  seen  similar 
tanked,  both  overall  and  amongst  independents.  The  message            efforts to ba le public employee benefit reforms from first‐year 
from the Wisconsin recall fight Republicans picked in February is             Republican governors. In August, Gov. Kasich sent We Are Ohio, 
loud  and  clear:  A acking  the  interests  of  middle  class  working                                                            (Continued on page 7)

              Page 6
                 The WORKFORCE

             Humor Corner                                                    Arbitrator Issues Award (Continued from page 1)
                                                                    used  in  conjunc on  with  any  other  paid  leave  days.  PLB 
             The 10 If’s You Need to Know to Get along at Work:     days shall be approved in the same manner in which vaca‐
                   1.  If it rings, put it on hold. 
                   2.  If it clunks, call the repairman.             on days are approved. County approval for the use of and 
                   3.  If it whistles, ignore it.                   scheduling of PLB days shall not be unreasonably denied. 
                   4.  If it’s a friend, stop work and chat.    4)  PLB  days  may  not  be  cashed  out  at  the  separa on  of  em‐
                   5.  If it’s the Boss, look busy. 
                   6.  If it talks, take notes.                     ployment, but there is no  me limit upon their usage. 
                   7.  If it’s handwri en, type it.             5)  Nothing in this Award shall be construed as a waiver of the 
                   8.  If it’s typed, copy it.                      par es’  respec ve  posi ons  about  the  nego ability  of  un‐
                   9.  If it’s copied, file it. 
                   10.  If it’s Friday, FORGET IT!!!                paid leave days or furloughs, or of the claim that unilaterally 
                                                                    imposed  furloughs  or  unpaid  leave  days  violate  provisions 
                                                                    of the par es’ Collec ve Nego a ons Agreements. 
        One of Life’s Rules: Help someone when they             6)  This  Award  shall  resolve  all  issues  in  the  above  arbitra on 
        are in trouble and………..they will remember                   and  the  Unfair  Prac ce  Charge  docketed  as  C0‐2011‐298, 
        you whenever they're in trouble again.                      which shall be withdrawn by the Union as moot. 

      Hang in there, re rement is only 30 years away!

Wisconsin and Ohio Are Front Lines in National Battle Over Public Employee
Collective Bargaining Rights (Continued from page 6)
the  group  suppor ng  the  referendum,  a  le er  urging  compro‐
mise.  A  spokesman  for  Kasich,  though,  said  that  the  results  in 
Wisconsin  had  nothing  to  do  with  Kasich’s  move,  poin ng  to  a 
previous  effort  to  unite  and  cut  a  deal  behind  closed  doors  in 
June.  That  effort  failed.  But  labor  isn’t  taking  the  bait.  We  Are 
Ohio said it will not compromise and will press forward with its 
repeal  efforts.  It  urged  the  legislature  to  repeal  the  bill  before 
any talks would take place. When one side is trying to compro‐
mise and the other isn’t, that usually means the side that wants  that  thirty‐eight  percent  of  Ohio  voters  think  SB  5  should  be 
to compromise isn’t figh ng from a posi on of strength.  A poll  kept.  Fi y‐one  percent  of  Ohio  voters  think  SB  5  should  be  re‐
released  on  September  27    from  Quinnipiac  University  found  pealed.  

             Page 7
                Fall Newsletter of Camden County Council #10
                The 2011

Fight Back! Join the Council #10 PAC: Because elected official have such a important influence on our members, 
Council #10 established a poli cal ac on commi ee in 1990.  The Council #10 PAC is non‐par san, suppor ng both Democrat and 
Republican  candidates based  on  their  ac ons  and  statements  on  issues  of  importance  to  members.  Funding  for  poli cal  ac vity 
does not come from dues but is provided through a separate payroll contribu on. The Council #10 PAC allows the Union to have an 
impact on who gets elected and how elected officials treat our members.  In order to con nue its work, the Council #10 PAC needs 
your financial support. Join for as li le as $1 per paycheck. With that small contribu on, you can do your fair share to help Council 
#10 make sure  members get a fair shake. To join, fill out the PAC payroll deduc on authoriza on form on our website and return it 
to your union representa ve or the Council #10 office.  

Scholarship Applications Available in Mid-                                     Congratulations to New Shop Stewards!
December: Applica ons  for  $500  Council  #10/Henry  J. 
Dunn  Scholarships  will  be  available  in  mid‐December.  Applica‐          The following Council # 10 members were recently elected 
  ons are sent to the guidance office at all Camden County high                 to serve as Shop Steward in their respec ve shops:  
schools and will be available on the Union web site or through 
the Union office. Applicants must be in their senior year of high                  Nicole Melvins                Camden County Youth Center
school.  This year scholarships may be applied to voca onal
training costs as well as college tui on. 

Remember to Use Your Council #10                                                       Holiday Luncheons Scheduled
Vision Benefit                                                                               Wednesday, December 7
Council  #10  eligible  employees  should 
                                                                                  Lakeland, Gloucester Township, County Library 
make  sure  they  use  their  Vision  Bene‐                                                 Wednesday, December 14
fit.  If you have ques ons or need infor‐                                        City Hall/Courthouse, County One Stop , City DPW
ma on, check the Council #10 website. 
                                                                               Tuesday, December 20 & Wednesday, December 21
Look for Council #10 Wall Calendars                                                      County Communica ons Center
                   Council  #10  wall  calendars  will  be  available 
                   through union representa ves star ng in late           Updated Brochures Now Accessible on
                   October.  Contact  your  representa ve  or  the        Council #10 Website: The following recently up‐
                   Union  office  if  calendars  are  not  available  at    dated brochures are now acessible on the Council #10 web‐
                   your work site by mid‐November.                        site ( 

                                                                           ABOUT COUNCIL #10
  Stay Connected to the Power……….                                          FAMILY MEDICAL LEAVE AND WEINGARTEN RIGHTS
                                                                           A RETIREMENT BENEFIT REVIEW

                                                                                “The liberty of a democracy is not safe if the people tolerate the growth of
               …………..The Power of Your Union.                                   private power to a point where it becomes stronger than their democra c
                                                                              state itself. That, in its essence, is fascism—the ownership of the government
    Sign up for Council #10 email at                                                 by an individual, by a group.” ‐ FDR

To top