Document Sample
Radio Powered By Docstoc
					Finding out about radio 
The radio industry is part of the creative industries, which is represented by Skillset Sector 
Skills  Council.    This  includes:  advertising;  animation;  computer  games;  corporate  and 
commercial  production;  fashion  and  textiles;  film;  interactive  media;  photo  imaging; 
publishing; radio; and television. 
Defining what is meant by the ‘radio industry’ is becoming challenging as audio content can 
be  distributed  through  a  range  of  platforms  as  media  and  telecommunications  are 
converging across the board. 
Independent  stations  and  other  companies  are  shared  broadly  among  four  sub‐sectors, 
including:  BBC  Radio  (which  is  publicly  funded);  around  120  commercial  radio  groups  and 
independent  stations;  around  180  community  radio  stations;  and  up  to  50  independent 
radio production companies.  The industry is characterised by a small number of large radio 
groups  and  a  large  number  of  smaller  groups  and  independent  stations.    The  BBC,  Global 
Radio  and  Bauer  dominate  the  landscape  of  larger  businesses  and  between  them account 
for a high proportion of the radio workforce.  
Key facts: 
      22,800 people are employed in the radio industry, which is estimated to be 5% of the 
         entire Creative industries workforce.  
      The industry comprises around 350 organisations, of which 23% employ between 2 
         and 4 people, 35% between 5 and 10, and 17% between 11 and 20 people.  
      25% of companies have more than 20 people working for them, which includes just 
         2% with a workforce of 250 or more. 
      Radio has a highly skilled and well qualified workforce of which almost two thirds are 
      About a quarter of the workforce is freelance or employed on contracts of less than 
         a year.  
      58% of freelancers working in the industry hold a graduate qualification, compared 
         with 66% of employees in the industry. 
Jobs in the industry include: Presenter/DJ, Producer, Broadcast Assistant, Station Manager, 
Programme  Controller,  Editor,  Journalist,  Sales  Executive,  Marketing  Manager,  Broadcast 
Engineer, Support roles: finance, HR, training & development and administration. 
Entry and progression 
There is no simple direct route into the radio industry.  However, for broadcast journalism 
there  are  specific  courses  available  and  for  other  jobs  in  radio  school,  access,  further  and 
higher  education  courses  are  available.    Undertaking  work  experience  is  considered 
essential for those wishing to enter the industry and move into the industry from another 
career.  Volunteer work for student radio, hospital radio and/or community radio stations is 
recognised by the mainstream industry as a good starting point to develop the skills needed 
to get a paid job in the industry. 
BBC and commercial radio offer some new entrant training options and bursaries according 
to  business  needs.    Community  radio  stations  are  expected  to  provide  training  as  part  of 
their remit.  
Employers  in  the  radio  industry  tend  to  rate  post‐entry  qualifications  higher  than  those 
taken  pre‐entry.    Post  entry  continuing  professional  development  (CPD)  was  the  most 
popular  type  of  provision  amongst  large  radio  employers,  and  around  eight  in  ten  rated 
other  types  of  post  entry  training  as  important  including  management,  technical  and 
business training.
For job specific entry requirements, job profiles should be consulted. 
Workforce statistics  
Number of UK employees: 22,800 
Number of UK employers: 350 
Gender: 52% male, 48% female 
Age: 42% of the workforce is under 35 years 
Ethnicity: 7% of the workforce is from a Black, Asian and Minority Ethnic background 
6.1% of the workforce considers themselves to be disabled 
64% of the workforce has a degree, of which 34% are media related. 
22% of the workforce does not hold any qualifications. 
25% of the workforce is freelance.  
Employment trends and future prospects 
Radio is undergoing a digital revolution which is having a rapid and profound impact on the 
industry  and  future  prospects.    It  is  seen  as  an  exciting  period  of  development.    Job 
vacancies  in  the  industry  are  not  generally  hard‐to‐fill,  as  there  is  no  shortage  of  people 
wishing to work in radio.  However, there is a particular concern regarding the shortage of 
radio engineers with the breadth of skills and versatility required to meet the demands of a 
changing industry. 
Skill requirements and shortages 
The  most  common  skill  gaps  reported  by  employers  in  the  industry  are:  engineering; 
production;  radio  broadcasting;  and  commercial  awareness.    Future  skill  gaps  are 
anticipated  by  half  of  large  radio  employers,  with  specific  skill  areas  relating  to  technical 
equipment, communication and project management. 
The  common  skills  shortages  identified  within  particular  occupational  groups  range  from 
radio specific skills to general management, business and IT skills.  
Occupational trends 
The radio industry workforce is divided into the following occupational roles: 
     29% work in radio broadcasting specific roles  
     25% work in finance, HR, IT, marketing and general management roles  
     21% work in journalism and sport roles 
     10% work in production 
     8% work in producing 
Certain occupational groups within the radio industry have a greater reliance on freelancers 
than others.  Those working in radio broadcasting and production are the most likely to be 
working as freelancers, whilst those working in producing broadcast engineering and sound 
are the least likely to be freelance. 
National and regional data 
Although  the  majority  of  the  workforce  is  based  in  London,  the  nature  of  local  and 
community  radio  services  means  that  the  radio  workforce  is  more  widely  dispersed 
throughout the UK than other creative industries.  The largest number of employees in the 
radio industry is located in: 
      London 
      South East 
      North West 
      Scotland 
In the East Midlands, Nottingham has the highest number of stations including Heart 106, 
Classic Gold, Saga and Trent FM owned by GCap/Global.  The Lincoln‐based, Lincs FM Group, 
owns a number of stations in the region and across the country.  Sabras Sound in Leicester 
caters for a predominantly Asian audience, whilst Ofcom have granted community licenses 
to  seven  stations.    BBC  Radio  has  stations  in  Lincoln,  Nottingham,  Leicester,  Derby  and 
Northampton and the BBC's Asian Network  is  also  based  in  Leicester.  Around  800  people 
work in the industry in the region. 
In the East of England, there are over 1,200 individuals working in the industry.  BBC Radio 
has  stations  across  the  region  and  over  27  commercial  stations  broadcast  across  AM,  FM 
and DAB.  A further 10 stations have community licences. 
In  London,  there  are  approximately  8,800  individuals  working  in  publicly  funded, 
commercial, community and  voluntary radio, which is 38% of the industry. 
There are eight commercial radio stations in the North East, including four owned by Emap 
and  two  by  Radio  Investments.    The  BBC  has  two  local  radio  stations  (Newcastle  and 
Cleveland).    Radio  Tyneside  is  run  by  volunteers  and  provides  hospital  broadcasting  for 
Newcastle and Gateshead.  There are two Restricted Service Licences in the region.  Around 
500 people work in the industry. 
There is a large radio industry in the North West, with a workforce of 2,600.  The region has 
four BBC local stations and approximately 30 broadcast commercial radio companies. 
The South East accounts for a significant proportion of the radio industry with a workforce 
of 2,400.  There are 43 commercial radio franchises in the region, including 10 community 
radio  stations  (e.g.  Unity  101FM,  Radio  Reverb),  plus  28  Restricted  Service  Licences  radio 
operators, whose services include hospital radio, sports information and campus radio.  The 
BBC is represented by five local radio stations.  The region accounts for one of the greatest 
concentrations of commercial radio employees. 
There are approximately 1,300 people working in the industry in the South West. 
There  is  a  good  geographic  spread  of  radio  stations  across  the  West  Midlands,  but  the 
largest  concentration  of  stations  is  in  Birmingham.    There  are  30  commercial  stations, 
dominated by the larger radio groups, such as G‐Cap plc, Global and GMG.  However, there 
are some strong performing specialist stations including rock station Kerrang! and Radio XL 
providing music and news for the West Midlands Asian community.  The BBC has five local 
stations and there is a growing number of community radio stations.  Around 1,000 people 
work in the industry. 
In  Yorkshire  and  the  Humber,  there  are  five  BBC  local  radio  stations  in  the  region  and 
approximately  20  commercial  radio  stations  of  which  Galaxy  is  the  largest.    Community 
broadcasting is also present in the region including Bradford Community Broadcasting (BCB), 
one  of  only  15  radio  stations  throughout  the  UK  broadcasting  a  full‐time  ‘access  radio' 
station  licensed  by  the  Radio  Authority.    There  are  around  700  people  working  in  the 
industry in the region. 
In Northern Ireland, the radio workforce is around 600. 
In  Scotland,  1,780  individuals  work  in  radio.    Scotland's  radio  enterprises  range  from  very 
large corporations such as the BBC to small, not‐for‐profit community radio stations. 
Wales  has  the  highest  levels  of  radio  listening  in  the  UK,  with  radio  audiences  in  Wales 
averaging  24.4  hours  of  listening  per  week.    The  radio  industry  employs  around  1,000 
people  across  Wales  in  enterprises  which  range  from  very  large  corporations  (such  as  the 
BBC) to small, not‐for‐profit community radio stations. 
Salary levels  
The average income received by the radio workforce is low at £29,200, compared with the 
creative  industries  workforce  as  a  whole,  £32,200.    Permanent  employees  in  the  radio 
industry have a much higher average income than those working as freelancers (averages of 
£31,800 and £20,500 respectively).  
Incidence  of  unpaid  working  (excluding  an  occasional  charitable  contribution)  is  higher 
within  the  radio  workforce  than  within  the  wider  creative  industries  workforce  (43%  and 
38%  respectively).    The  extent  of  unpaid  work  varies  by  contract  type,  with  58%  of  radio 
freelancers having worked unpaid, compared with 39% of radio employees. 
BECTU, the industry trade union, can advise on rates for freelancers working in the industry. 
Career paths  
Job profiles from Next Step and Skillset 
Further sources 
Broadcast Journalism Training Council
Broadcast Equality and Training Regulator 
Media UK Radio Jobs 
Radio Academy 
Radio Independents Group 
Produced Sept 2010, using Skillet AACS LMI report (Jun 2010) 

Shared By: