Comunicat de premsa
El Departament de Treball ha donat suport a 578
empreses per elaborar un Pla d’igualtat o
contractar un Agent d’igualtat en sis anys
• Enguany s’ha donat suport a 202 empreses per elaborar un pla
d’igualtat o contractar un agent d’igualtat en el 2010 que beneficiarà
més de 61.000 persones treballadores
• Treball ha destinat 2,1 milions d’euros en ajuts, un 47,5% més que
en el 2009
• Catalunya va ser pionera l’any 2005 al posar en marxa aquesta
ordre i avançant-se a la Llei orgànica per a la Igualtat efectiva de
dones i homes, que es va aprovar el mes de març de 2007
• Per donar més suport a les empreses en l’àmbit de la igualtat
d’oportunitats, el Departament posa en marxa un servei tècnic
d’informació, assessorament i formació
El Departament de Treball ha donat suport a un total de 578 empreses per
elaborar un pla d’igualtat o contractar un agent d’igualtat a través de l’Ordre per
al foment de la igualtat d’oportunitats entre homes i dones en l’àmbit de les
relacions laborals a Catalunya des de que es va posar en marxa de forma
pionera l’any 2005. En concret, el Departament ha donat suport a 118
empreses perquè contractin un agent d’igualtat i a 460 més perquè
desenvolupin un pla d’igualtat. Dels plans d’igualtat i de la tasca dels agents
d’igualtat s’han beneficiat més de 264.000 persones treballadores en aquest
període.
L’objectiu del Departament a través d’aquesta ordre és donar suport a les
empreses, que en l’àmbit de les relacions laborals adoptin mesures per
fomentar la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, així com millorar els
resultats respecte de la paritat en tots els estaments jeràrquics de la seva
organització.
La directora general d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball del Departament de
Treball, Sara Berbel, ha destacat que “cada cop hi ha més empreses
interessades en desenvolupar un pla d’igualtat i que per això any rere any
creix el número d’empreses que reben aquests ajuts”.
La directora general ha explicat que “aquesta setmana el Departament posa
en marxa un nou servei per a totes les empreses de Catalunya que
1
Oficina de Premsa
Departament de Treball i indústria
premsa.treballi@gencat.cat
Tel.: 93 228 56 17
Comunicat de premsa
vulguin informar-se sobre què és un pla d’igualtat, que necessitin
assessorament sobre com desenvolupar-lo donades les seves
característiques específiques i que també que puguin rebre formació, bé
sigui virtual o presencial”.
Treball va posar en marxa aquesta ordre l’any 2005 avançant-se a la Llei
orgànica per a la Igualtat efectiva de dones i homes, que es va aprovar el mes
de març de 2007, la qual obliga a les empreses de més de 250 persones a
negociar amb els representants dels treballadors i treballadores l’elaboració
d’un pla d’igualtat.
Enguany Treball ha donat suport a un total de 202 empreses per elaborar un
pla d’igualtat o contractar un agent d’igualtat, el que suposa un increment del
35,5% respecte l’any 2009. En concret, el Departament ha donat suport a 32
empreses perquè contractin un agent d’igualtat i a 170 més perquè
desenvolupin un pla d’igualtat.
Dels plans d’igualtat i de la tasca dels agents d’igualtat se’n beneficiaran
61.104 persones treballadores. El Departament ha adjudicat un total de 2,1
milions d’euros en aquests ajuts, un 47,5% més que l’any anterior. Entre les
empreses que s’han acollit enguany a aquests ajuts per desenvolupar un pla
d’igualtat o contractar un agent destaquen Amitech Spain; Condis
Supermercats; Transportes Calsina y Carré; Càrnica Batallé; Garbet, neteja i
manteniment integral; Massimo Dutti Logística; i T-Systems, entre d’altres.
Evolució agents i plans per a la igualtat (2005 – 2010)
2005 2006 2007 2008 2009 2010 TOTAL
Agents 4 7 20 26 29 32 118
d’igualtat
Plans per 11 22 54 83 120 170 460
a la
igualtat
Total 15 29 74 109 149 202 578
Font: Departament de Treball
A més del suport econòmic, el Departament organitzarà per a totes les
empreses que rebin aquests ajuts un total de 12 sessions de formació per tal
de assessorar i acompanyar a les empreses al llarg de tot el procés. En
aquestes sessions s’informa sobre com fer la diagnosi, com dissenyar el pla
d’igualtat i què implica per a les empreses tenir aquest pla.
Amb aquesta ordre es dóna compliment a les mesures recollides a l’Acord
Estratègic per a la internacionalització, la qualitat de l’ocupació i la
competitivitat de l’economia catalana per fomentar la igualtat d’oportunitats,
2
Oficina de Premsa
Departament de Treball i indústria
premsa.treballi@gencat.cat
Tel.: 93 228 56 17
Comunicat de premsa
lluitar contra la discriminació per motius de gènere i avançar en l’àmbit de la
conciliació de la vida personal, familiar i laboral.
Assessorament, informació i formació personalitzat per a les empreses
El Departament de Treball ha posat en marxa un Servei Tècnic d’Informació,
Assessorament i Formació per a les empreses en l’àmbit de la igualtat
d’oportunitats. L’objectiu d’aquesta nova iniciativa és donar resposta a la
creixent necessitat d’informació, assessorament i formació de les empreses en
aquest àmbit i donar-los suport en la implantació de mesures i accions de
millora en les seves organitzacions.
Aquesta iniciativa oferirà un servei bàsicament virtual i telefònic - tot i que
també inclou assessorament presencial- a través del qual es posarà a l’abast
de les empreses informació, assessorament individualitzat, formació on line,
instruments metodològics i altres recursos per tal que les empreses puguin
elaborar i desenvolupar plans d’igualtat i al mateix temps incorporar mesures
d’organització del temps que afavoreixin la conciliació de la vida laboral i
personal.
Aquest Servei Tècnic estarà ubicada a la plataforma e-Catalunya
(www.gencat.cat/treball), dins del portal web del Departament de Treball, i hi
podran accedir totes les empreses del territori.
A través d’aquest espai virtual s’oferiran diferents serveis com per exemple
formació on line que es realitzarà a través de diferents mòduls formatius
independents i de curta durada. Cada empresa podrà accedir als mòduls que
siguin del seu interès possibilitant així una formació flexible i adaptada a les
necessitats de cada organització. Els possibles continguts són com dissenyar
plans d’igualtat, com avaluar-los, com fer la diagnosi prèvia, analitzar la
normativa en aquest àmbit, entre d’altres.
D’altra banda, des del portal les empreses trobaran una sol·licitud per demanar
assessorament i consultoria individualitzada de forma presencial o bé on line
sobre els dubtes que tinguin per desenvolupar el pla d’igualtat o per elaborar un
pla de conciliació de la vida personal i laboral.
Al Servei Tècnic les empreses també trobaran totes les eines i instruments que
ha desenvolupat el Departament de Treball per ajudar a les empreses en
l’àmbit de la igualtat com les 6i de la igualtat o les 6C de la conciliació; i un
espai de novetats i d’agenda amb notícies i informacions en aquest àmbit.
Divendres, 25 de juny de 2010
3
Oficina de Premsa
Departament de Treball i indústria
premsa.treballi@gencat.cat
Tel.: 93 228 56 17