??????????????????? (KPI ...

1



ั ้

ตัวชี้วดที่ 1 : อาเภอผ่ านคุณลักษณะอาเภอปองกันและแก้ ไขปัญหาการฆ่ าตัวตายทีเ่ ข้ มแข็ง

หน่ วยวัด : ร้ อยละ

้

นาหนัก : 2

้

เปาหมาย : ระดับ 5 ร้ อยละ 50

เกณฑ์ การให้ คะแนน :

กําหนดเป็ นระดับขั้น โดยแบ่งเกณฑ์การให้คะแนนเป็ น 5 ระดับ

ํ

พิจารณาจากรายละเอียดของการดําเนิ นการตามเกณฑ์ที่กาหนดแต่ละระดับ ดังนี้

ระดับคะแนน ระดับขั้นของความสําเร็ จ (Milestone)

ขั้นตอนที่ 1 ขั้นตอนที่ 2 ขั้นตอนที่ 3 ขั้นตอนที่ 4 ขั้นตอนที่ 5

1 

2  

3   

4    

5     

ระดับคะแนน คาอธิบาย

1 อําเภอมีเครื อข่ายเฝ้ าระวัง คัดกรอง ช่วยเหลือ และ ส่ งต่อ

้

ผูที่มีภาวะซึ มเศร้าและภาวะเสี่ ยงต่อการฆ่าตัวตาย

2 ระดับคะแนน 1 และ มีการคัดกรองประชาชนกลุ่มเสี่ ยง ด้วย 2Q.และ 8Q.DS

3 ระดับคะแนน 2 และ มีฐานข้อมูลครบถ้วน

4 ระดับคะแนน 3 และ

มีการระดมทุนในการจัดทําแผนงาน/โครงการสร้างเสริ มสุ ขภาพใจ

5 ั

ระดับคะแนน 4 และ มีการสรุ ปผลการปฏิบติงานครบถ้วน

-



คาอธิบาย :

1. อําเภอ หมายถึง เขตพื้นที่ปกครองส่ วนภูมิภาค ตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบราชการแผ่นดิน ใน

แต่ละอําเภอ จะแบ่งย่อยเป็ นตําบล

2. คุณลักษณะอําเภอป้ องกันและแก้ไขปั ญหาการฆ่าตัวตายที่เข้มแข็ง หมายถึง คุณลักษณะที่กรม

ั

สุ ขภาพจิตจัดทําขึ้นและสํานักงานสาธารณสุ ขจังหวัดร้อยเอ็ด นํามาประยุกต์ใช้ในพื้นที่จงหวัดร้อยเอ็ด

โดยมีองค์ประกอบหลัก ดังนี้

้

2.1 มีเครื อข่ายเฝ้ าระวัง คัดกรอง ช่วยเหลือ และ ส่ งต่อ ผูที่มีภาวะซึ มเศร้าและภาวะเสี่ ยงต่อการ

2



่ ้

ฆ่าตัวตาย ที่ผานการอบรมจาผูรับผิดชอบงานสุ ขภาพจิตในสถานบริ การ เช่น อสม.แกนนําชุมชน

แกนนํานักเรี ยน และ แกนนําเยาวชน

2.2 มีการคัดกรองประชาชนกลุ่มเสี่ ยง ซึ่ งได้แก่ ผูป่วยจิต ผูป่วยโรคเรื้ อรัง ผูสูงอายุ ผูพิการ และ

้ ้ ้ ้

้ ั

ผูได้รับผลกระทบจากภัยธรรมชาติหรื อภัยพิบติ ด้วยแบบคัดกรอง 2Q . โดยเครื อข่าย และ

8Q. DS.โดยบุคลากรสาธารณสุ ข

2.3 มีฐานข้อมูลครบถ้วน ประกอบด้วย ข้อมูลจากการสํารวจกลุ่มเสี่ ยง การบันทึกข้อมูลใน

โปรแกรม 506 DS Online และ การใช้โปรแกรมระบบดูแลเฝ้ าระวังโรคซึมเศร้า

้

ในผูสูงอายุที่ป่วยด้วยโรคเรื้ อรัง 5 โรค ประกอบด้วย โรคมะเร็ ง เบาหวาน โรคหัวใจ

โรคหลอดเลือดสมอง และ ไตวายเรื้ อรัง

2.4 มีการระดมทุนในการจัดทําแผนงาน/โครงการสร้างเสริ มสุ ขภาพใจในชุมชน อําเภอมีการ

บูรณาการงานสุ ขภาพจิตสู่ บุคลากรนอกหน่วยงานสาธารณสุ ข มีแผนงานสร้างเสริ มสุ ขภาพจิต ในชุมชน

โดยใช้เงินกองทุนหลักประกันสุ ขภาพตําบล เช่น การพัฒนาความฉลาดทางสติปัญญา ( I.Q.) และ อารมณ์

( E.Q.) และ To Be Number One

แหล่ งข้ อมูล / วิธีการจัดเก็บข้ อมูล :

1. จากรายงานสุ ขภาพจิต รายงาน 506 DS

2. จากหลักฐานการดําเนินงาน



ั

: รพ.สต.ให้ กาหนดตัวชี้วดรองเอง เช่ น การตรวจคัดกรองภาวะซึมเศร้ า

ผู้กำกับดูแลตัวชีวัด นายบุรี ทิพนัส

้ เบอร์ โทรติดต่อ 08-1261-9453

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : นางเกศ ชัยภูมิ เบอร์ โทรศัพท์ 08-9843-2572

3





ั ั ้

ตัวชี้วดที่ 2 : การบรรลุตัวชี้วดการดาเนินงานควบคุมและปองกันโรคขาดสารไอโอดีน

หน่ วยวัด : ร้ อยละ

้

นาหนัก : 4

ั ้

ตัวชี้วดที่ 2.1 : ร้ อยละของค่ าคัดกรองTSH ในทารกแรกเกิดอายุ 2 วันขึนไป

หน่ วยวัด : ร้ อยละ

้

นาหนัก : 2

้

เปาหมาย : ไม่ เกินร้ อยละ 16

คาอธิบาย : ทารกแรกเกิดอายุ2วันขึ้นไปได้รับการเจาะเลือดใส่ กระดาษซับเพื่อตรวจระดับTSH

และมีค่าTSH มากกว่า11.25 mU/l ในSerum

สู ตรการคานวณ :

จํานวนทารกแรกเกิดอายุ2วันขึ้นไปมีค่าTSH มากกว่า 11.25 mU/l x100

จํานวนทารกแรกเกิดอายุ2วันขึ้นไปได้รับการตรวจคัดกรองTSH ทั้งหมดในช่วงเวลาเดียวกัน ( ในปี งบประมาณ )



เกณฑ์ การให้ คะแนน1 :



ร้อยละของค่าคัดกรอง TSH คะแนน

เท่ากับหรื อมากกว่า 22 1 คะแนน

19 2 คะแนน

16 3 คะแนน

13 4 คะแนน

เท่ากับหรื อน้อยกว่า 10 5 คะแนน

้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน :

ผลการดาเนินงานในอดีต ปี งบประมาณ พ.ศ.

้ ั

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด หน่ วยวัด

2551 2552 2553

ร้อยละของค่าคัดกรอง TSH ร้อยละ 25.45 23.82 17.71

ในทารกแรกเกิดอายุ 2 วันขึ้นไป

แหล่ งข้ อมูล / วิธีการจัดเก็บข้ อมูล :

ั ั

สรุ ปรายงานผลการปฏิบติงานตามตัวชี้ วดในโครงการตามพระราชดําริ ฯ

ิ

โครงการควบคุมและป้ องกันโรคขาดสารไอโอดีน( จากศูนย์วทยาศาสตร์ การแพทย์ ขอนแก่น )

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : นางเกศ ชัยภูมิ เบอร์ โทรศัพท์ 08-9843-2572

4





ั ่

ตัวชี้วดที่ 2.2 : ร้ อยละของครัวเรือนมีการใช้ เกลือเสริมไอโอดีนทีมีคุณภาพ

หน่ วยวัด : ร้ อยละ

นาหนัก : 1

้

้

เปาหมาย : ร้ อยละ 90

คาอธิบาย : เกลือเสริ มไอโอดีนที่มีคุณภาพ เป็ นเกลือที่ตรวจทดสอบด้วยชุด I-KIT มีปริ มาณไอโอดีน

>30 ppm. โดยวิธีการสุ่ ม 10 % ของหลังคาเรื อนไม่ต่ากว่า 10 หลังคาเรื อน ในหมู่บานต้นแบบ อย่างน้อย 1

ํ ้

หมู่บาน โดยเป็ นตัวแทนหมู่บานทั้งหมด

้ ้

สู ตรการคานวณ :

จํานวนครัวเรื อนที่ตรวจเกลือหาปริ มาณไอโอดีนมากว่า >30 ppm x100

จํานวนครัวเรื อนทั้งหมด



เกณฑ์ การให้ คะแนน1 :



ร้อยละของครัวเรื อนที่บริ โภคเกลือเสริ มไอโอดีน คะแนน

น้อยกว่าหรื อเท่ากับ70 1 คะแนน

75 2 คะแนน

80 3 คะแนน

85 4 คะแนน

มากกว่าหรื อเท่ากับ 90 5 คะแนน

้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน :

ผลการดาเนินงานในอดีต ปี งบประมาณ พ.ศ.

้

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด ั หน่ วยวัด

2551 2552 2553

ครัวเรื อนที่บริ โภคเกลือเสริ มไอโอดีน ร้อยละ 70.81 74.36 78.04



แหล่ งข้ อมูล / วิธีการจัดเก็บข้ อมูล :

สรุ ปรายงานผลการตรวจคุณภาพเกลือเสริ มไอโอดีน

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : นางเกศ ชัยภูมิ เบอร์ โทรศัพท์ 08-9843-2572

5





ั

ตัวชี้วดที่ 2.3 : ร้ อยละระดับไอคิวของเด็กอยู่ในเกณฑ์ มาตรฐาน

หน่ วยวัด : ร้ อยละ

นาหนัก : 1

้

้

เปาหมาย : ร้ อยละ

คาอธิบาย : ไอคิว หมายถึง ความฉลาดทางเชาว์ปัญญา เป็ นความสามารถในการเรี ยนรู้ การจํา

การคิดอย่างมีเหตุผลการคิดวิเคราะห์ และการคิดเชื่อมโยงสิ่ งต่างๆและสรุ ปเป็ นความหมาย

่

ระดับไอคิวของเด็กอยูในเกณฑ์มาตรฐาน 90-109

การเทียบระดับเชาว์ปัญญา

การเทียบระดับเชาว์ปัญญา (ใช้เฉพาะคู่มือการประเมินเชาว์ปัญญา 2- 15 ปี )



I.Q ระดับเชาว์ปัญญา

120 – ขึ้นไป ฉลาดมาก

110-119 ฉลาด

90-109 ่

ปานกลาง (อยูในเกณฑ์เฉลี่ย)

80-89 ทึบ

70-79 คาบเส้น

50-69 ปั ญญาอ่อน

ตํ่ากว่า 50 ปั ญญาอ่อนมาก







สู ตรการคานวณ :

่

จํานวนเด็กที่ได้รับการตรวจประเมินไอคิวอยูในเกณฑ์มาตรฐาน x100

จํานวนเด็กที่ได้รับการตรวจประเมินไอคิวทั้งหมด

เกณฑ์ การให้ คะแนน1 :

่

ร้อยละเด็กไอคิวอยูในเกณฑ์มาตรฐาน คะแนน

น้อยกว่าหรื อเท่ากับ 50 1 คะแนน

55 2 คะแนน

60 3 คะแนน

65 4 คะแนน

มากกว่าหรื อเท่ากับ 70 5 คะแนน

6



้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน :

ผลการดาเนินงานในอดีต ปี งบประมาณ พ.ศ.

้ ั

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด หน่ วยวัด

2551 2552 2553

่

ร้อยละเด็กไอคิวอยูในเกณฑ์มาตรฐาน ร้อยละ - - -

แหล่ งข้ อมูล / วิธีการจัดเก็บข้ อมูล :

การสุ่ มประเมินทดสอบระดับไอคิวเด็ก

ผู้กำกับดูแลตัวชีวัด นายบุรี ทิพนัส

้ เบอร์ โทรติดต่อ 08-1261-9453

ผู้จัดเก็บข้ อมูล นางเกศ ชัยภูมิ เบอร์ โทรศัพท์ 08-9843-2572

7





ั ั

ตัวชี้วดที่ 3 : การบรรลุตัวชี้วดการดาเนินงานสายใยรักแห่ งครอบครัว

หน่ วยวัด : ร้ อยละ

้

นาหนัก : 4

ั ้

ตัวชี้วดที่ 3.1 : ร้ อยละทารกแรกเกิดนาหนักต่ากว่า 2,500 กรัม

หน่ วยวัด : ร้ อยละ

นาหนัก : 2

้

คาอธิบาย : นาหนักทารกแรกเกิด ต่ากว่า 2,500 กรัม หมายถึง เด็กเกิดมีชีพที่ได้รับการชังนํ้าหนักภายใน

้ ่

ํ

24 ชัวโมงหลังคลอด ที่มีน้ าหนักตํ่ากว่า 2,500 กรัม

่

ยกเว้นเด็กที่คลอดก่อนกําหนดและครรภ์แฝด

้

เปาหมาย : ไม่ เกินร้ อยละ 8

สู ตรการคานวณ :

ํ ํ

จํานวนทารกเกิดมีชีพที่มีน้ าหนักตํ่ากว่า 2,500 กรัมในช่วงเวลาที่กาหนด( ในปี งบประมาณ ) x 100

จํานวนการเกิดมีชีพที่ได้รับการชังนํ้าหนักทั้งหมดในช่วงเวลาเดียวกัน( ในปี งบประมาณ )

่



เกณฑ์ การให้ คะแนน :

ร้อยละทารกแรกเกิดนํ้าหนักตํ่ากว่า 2,500 กรัม คะแนน

มากกว่าหรื อเท่ากับ 8.8 1 คะแนน

8.6 2 คะแนน

8.4 3 คะแนน

8.2 4 คะแนน

น้อยกว่าหรื อเท่ากับ 8 5 คะแนน

้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน :

ผลการดาเนินงานในอดีต ปี งบประมาณ พ.ศ.

้ ั

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด หน่ วยวัด

2551 2552 2553

อัตราทารกแรกเกิดนํ้าหนักตํ่ากว่า ร้อยละ 7.68 8.36 7.61

2,500 กรัม

แหล่ งข้ อมูล / วิธีการจัดเก็บข้ อมูล :

1.รายงานการคลอด

2.HoS xP PCU

8



ผู้กำกับดูแลตัวชีวัด นายบุรี ทิพนัส

้ เบอร์ โทรติดต่อ 08-1261-9453

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : นางเกศ ชัยภูมิ เบอร์ โทรศัพท์ 08-9843-2572

ั ี่

ตัวชี้วดที่ 3.2 : ร้ อยละหญิงตั้งครรภ์ ทฝากครรภ์ ครั้งแรกอายุครรภ์ ก่อนหรือเท่ ากับ 12 สั ปดาห์

หน่ วยวัด : ร้ อยละ

้

นาหนัก : 1

คาอธิบาย : หญิงตั้งครรภ์ที่ฝากครรภ์ครั้งแรกอายุครรภ์ก่อนหรื อเท่ากับ 12 สัปดาห์ หมายถึง หญิงตั้งครรภ์

ไปฝากครรภ์ครั้งแรกที่สถานบริ การอายุครรภ์ก่อนหรื อเท่ากับ 12 สัปดาห์

้

เปาหมาย : ร้ อยละ50

สู ตรการคานวณ :

จํานวนหญิงตั้งครรภ์ที่ฝากครรภ์ครั้งแรกอายุครรภ์ก่อนหรื อเท่ากับ 12 สัปดาห์ในช่วงเวลาที่กาหนด x 100

ํ

ั

จํานวนหญิงตั้งครรภ์ที่มาฝากครรภ์ท้ งหมดในช่วงเวลาเดียวกัน ( ในปี งบประมาณ )



เกณฑ์ การให้ คะแนน :

ร้อยละ คะแนน

น้อยกว่าหรื อเท่ากับ 30 1 คะแนน

35 2 คะแนน

40 3 คะแนน

45 4 คะแนน

มากกว่าหรื อเท่ากับ 50 5 คะแนน

้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน :

ผลการดาเนินงานในอดีต ปี งบประมาณ พ.ศ.

้ ั

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด หน่ วยวัด

2551 2552 2553

หญิงตั้งครรภ์ที่ฝากครรภ์ครั้งแรกอายุครรภ ร้อยละ 39.12 40.44 44.34

ก่อนหรื อเท่ากับ 12 สัปดาห์

แหล่ งข้ อมูล / วิธีการจัดเก็บข้ อมูล :

1.รายงานการคลอด

2.HoS xP PCU

3. e-Claim / 18แฟ้ ม

ผู้กำกับดูแลตัวชีวัด นายบุรี ทิพนัส

้ เบอร์ โทรติดต่อ 08-1261-9453

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : นางเกศ ชัยภูมิ เบอร์ โทรศัพท์ 08-9843-2572

9









ั ้

ตัวชี้วดที่ 3.3 : ร้ อยละการเลียงลูกด้ วยนมแม่ อย่ างเดียวอย่ างน้ อย 6 เดือน

หน่ วยวัด : ร้ อยละ

้

นาหนัก : 1

คาอธิบาย : การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างเดียวอย่างน้อย 6 เดือนหมายถึง

การที่เด็กได้กินนมแม่อย่างเดียวโดยไม่มีอาหารเสริ มอย่างอื่นจนถึงเด็กอายุได้ 6 เดือน

้

เปาหมาย : ร้ อยละ40

สู ตรการคานวณ :

ํ

จํานวนเด็กอายุครบ6 เดือนที่กินนมแม่อย่างเดียวโดยไม่มีอาหารเสริ มอย่างอื่น ในช่วงเวลาที่กาหนด x 100

จํานวนเด็กอายุครบ6เดือนทั้งหมดในช่วงเวลาเดียวกัน



เกณฑ์ การให้ คะแนน :

ร้อยละ คะแนน

น้อยกว่าหรื อเท่ากับ 20 1 คะแนน

25 2 คะแนน

30 3 คะแนน

35 4 คะแนน

มากกว่าหรื อเท่ากับ 40 5 คะแนน

้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน :

ผลการดาเนินงานในอดีต ปี งบประมาณ พ.ศ.

้ ั

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด หน่ วยวัด

2551 2552 2553

การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างเดียวอย่างน้อย ร้อยละ 25.98 30.67 39.24

6 เดือน

แหล่ งข้ อมูล / วิธีการจัดเก็บข้ อมูล :

ประเมินจากเด็กที่มารับบริ การในคลินิกสุ ขภาพเด็กดี

ระบบรายงานสายใยรัก

ผู้กำกับดูแลตัวชีวัด นายบุรี ทิพนัส

้ เบอร์ โทรติดต่อ 08-1261-9453

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : นางเกศ ชัยภูมิ เบอร์ โทรศัพท์ 08-9843-2572

10









ั

ตัวชี้วดที่ 4 :

ั ้

ระดับความสาเร็จการบรรลุตัวชี้วดการดาเนินงานปองกันควบคุมโรคมะเร็ งปากมดลูก/มะเร็งเต้ านม

หน่ วยวัด : ระดับ

้

นาหนัก :3

้

เปาหมาย :4

คาอธิบาย :

 การดําเนิ นงานป้ องกันควบคุมโรคมะเร็ งปากมดลูก ประกอบด้วยตัวชี้วดย่อย 2 ตัวชี้วด ดังนี้

ั ั

ตัวชี้วด

ั ้

ค่ าเปาหมาย หมายเหตุ

โปรแกรม Cervix

1. สตรี กลุ่มเป้ าหมาย ได้รับการตรวจคัดกรองมะเร็ งปากมดลูก > 40%

Screening Csx 2010

2. สตรี กลุ่มเป้ าหมายที่มีผลการตรวจมะเร็ งปากมดลูกผิดปกติ โปรแกรม Cervix

100%

ได้รับการรักษาตามแนวทางการรักษาและส่ งต่อ Screening Csx 2010

3. สตรี กลุ่มเป้ าหมาย ได้รับการตรวจคัดกรองมะเร็ งเต้านม > 40% รายงาน E-Inspection

 สตรีกลุ่มเปาหมาย pap smear หมายถึง สตรี สัญชาติไทยที่มีอายุ 30 - 60 ปี ในเขตรับผิดชอบ

้

 สตรีกลุ่มเปาหมาย VIA หมายถึง สตรี สัญชาติไทยที่มีอายุ 30 –45 ใน ในเขตรับผิดชอบ

้

 สตรีกลุ่มเปาหมาย คัดกรองมะเร็งเต้ านม หมายถึง สตรี สัญชาติไทยที่มีอายุ 35 ปี ขึ้นไป

้

ในเขตรับผิดชอบ

 ก า ร ต ร ว จ ป า ก ม ด ลู ก โ ด ย วิ ธี Pap Smear ห ม า ย ถึ ง

ก า ร ต ร ว จ โ ด ย ก า ร เ ก็ บ ห รื อ ป้ า ย เ อ า เ ซ ล ล์ จ า ก ป า ก ม ด ลู ก ไ ป ป้ า ย ล ง บ น แ ผ่ น ส ไ ล ด์

ทําการย้อมสี และอ่านผล โดยบุคลากรเซลล์วทยา ิ

 การตรวจคัดกรองมะเร็ งปากมดลูกด้ วยวิธี VIA (Visual Inspection with Acetic acid) หมายถึง

ั ํ

วิธีคดกรองมะเร็ งปากมดลูกโดยใช้น้ าส้มสายชู ชนิ ดเจื อจางป้ ายที่ บริ เวณปากมดลูก ทิ้งไว้ 1นาที

นํ้าส้มสายชู จะไปทําปฏิ กิริยากับเนื้ อเยื่อที่ผิดปกติของปากมดลูกให้เห็ นเป็ นฝ้ าขาวขอบเขตชัดเจน

และตํ า แหน่ ง แน่ น อน สามารถมองเห็ น ด้ ว ยตาเปล่ า ซึ่ งไม่ ไ ด้ ห มายความว่ า เป็ นมะเร็ ง

้

แต่ถาปล่อยไว้ไม่ได้รับการรักษาอาจกลายเป็ นมะเร็ งได้ ซึ่งเหมาะสมในการคัดกรองสําหรับสตรี อายุ

30-45ปี

 การตรวจมะเร็งเต้ านม หมายถึง สตรี กลุ่มเป้ าหมายได้รับการตรวจเต้านมโดยเจ้าหน้าที่อย่างน้อย 1

ครั้ง / ปี

11



 สตรีกลุ่มเปาหมายทีมีผลการตรวจมะเร็งปากมดลูกผิดปกติ หมายถึง

้ ่

สตรี ที่ได้รับการตรวจมะเร็ งปากมดลูกโดยวิธี Pap Smear มีผลผิดปกติ หมวด 200 และ 300

ตามแบบรายงาน The Bethesda 2001 หรื อโดยวิธีVIA (Visual Inspection with Acetic acid)

มีผลผิดปกติเห็นฝ้ าขาวขอบเขตชัดเจน

ั

และตําแหน่งแน่นอนจากการทําปฏิกิริยาของนํ้าส้มสายชูกบเนื้อเยือที่ผดปกติของปากมดลูกเมื่อป้ าย

่ ิ

นํ้าส้มสายชูชนิดเจือจางที่บริ เวณปากมดลูก ทิ้งไว้ 1นาที

เมื่อตรวจแล้ วพบว่ ามีผลผิดปกติไม่ ว่าจะเป็ นการตรวจคัดกรองโดยวิธี Pap Smear หรือโดยวิธี VIA

ให้ ดาเนินการต่ อตามแนวทางการรักษาและส่ งต่ อของกรมการแพทย์และกรมอนามัย

 จานวนสตรีเปาหมายเขตพืนทีรับผิดชอบทั้งหมด หมายถึง จํานวนสตรี สัญชาติไทยที่มีอายุ 30 -

้ ้ ่

60 ปี ในเขตรับผิดชอบทั้งหมด (เกิด พ.ศ. 2524- 2494)



ั

สู ตรการคานวณตัวชี้วดย่ อย :

1) ร้อยละสตรี กลุ่มเป้ าหมายได้รับการตรวจคัดกรองมะเร็ งปากมดลูก

= สตรี อายุ 30 – 60 ปี ที่ได้รับการตรวจคัดกรองมะเร็ งปากมดลูกโดยวิธี Pap Smear หรื อ VIA X 100

สตรี เป้ าหมาย (อายุ 30 -60 ปี ) ทั้งหมดในพื้นที่รับผิดชอบ

2)

ร้อยละสตรี เป้ าหมายที่มีผลการตรวจมะเร็ งปากมดลูกผิดปกติได้รับการรักษาตามแนวทางการรักษาและส่ งต่อ



=จํานวนสตรี กลุ่มเป้ าหมายที่มีผลการตรวจมะเร็ งปากมดลูกผิดปกติได้รับการรักษาตามแนวทางการรักษาแ

ละส่ งต่อ X 100

สตรี กลุ่มเป้ าหมายที่มีผลการตรวจมะเร็ งปากมดลูกผิดปกติ

3) ร้อยละสตรี กลุ่มเป้ าหมายได้รับการตรวจคัดกรองมะเร็ งเต้านม

= สตรี อายุ 35 ปี ขึ้นไป ที่ได้รับการตรวจคัดกรองมะเร็ งเต้านม X 100

สตรี เป้ าหมาย (อายุ 35 ปี ขึ้นไป) ทั้งหมดในพื้นที่รับผิดชอบ

ั

เกณฑ์ การให้ คะแนนตัวชี้วดย่อย :

นํ้าหนัก เกณฑ์การให้คะแนนเทียบกับ คะแนนเฉลี่ย

เป้ าหมายผลผลิต คะแนน

(Wi ) = ร้อยละของเป้ าหมายผลผลิต (M) ถ่วงนํ้าหนัก

(i) ที่ได้ (Ci)

3 1 2 3 4 5 (Wi x Ci)

1.ร้อยละ 40 1 C1 W1 x C1

สตรี กลุ่มเป้ าหมายได้รับการตรวจคัดกรองม 20 25 30 35 40

ะเร็ งปากมดลูก

12



2.ร้อยละ 100 1 80 85 90 95 100 C2 W2 x C2

ของสตรี เป้ าหมายที่มีผลการตรวจมะเร็ งปา

กมดลูกผิดปกติได้รับการรักษาตามแนวทา

งการรักษาและส่ งต่อ

3. ร้อยละ 40 1 20 25 30 35 40 C3 W3 x C3

สตรี กลุ่มเป้ าหมายได้รับการตรวจคัดกรองม

ะเร็ งเต้านม

เฉลี่ย SumWi  Ci 

=3 (Wi x SMi) /

3

สู ตรการคานวณ :

ผลรวมของคะแนนเฉลี่ยถ่วงนํ้าหนัก

ั

ค่านํ้าหนักรวมของตัวชี้วด (3)

เกณฑ์ การให้ คะแนน :

ระดับคะแนน 1 2 3 4 5

ั ั

ระดับความสําเร็ จการบรรลุตวชี้วดการดําเนิ นงานป้ องกันควบคุมโรคมะเร็ งปากมดลูก 1 2 3 4 5



้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน :

้ ั

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด หน่ วยวัด ผลการดาเนินงานในอดีต ปี งบประมาณ พ.ศ.

2551 2552 2553

1.สตรี อายุ 30 -34, 36 – 39 ,41 – 44 ปี ร้อยละ 5.42 5.53 -

ได้รับการตรวจคัดกรองมะเร็ งปากมดลูกด้วยวิธี VIA

2. ร้อยละ 55 ของสตรี ที่มีอายุ 35,40,45,50,55 และ 60 ร้อยละ 52.04 68.49 -

ปี ได้รับการตรวจมะเร็ งปากมดลูกโดยวิธี Pap Smear

3.ร้อยละ 20 ของสตรี กลุ่มเป้ าหมายได้รับการตรวจ ร้อยละ - - 29.21

คัดกรองมะเร็ งปากมดลูก

4. ร้อยละ 100 ร้อยละ - - 100

ของสตรี เป้ าหมายที่มีผลการตรวจมะเร็ งปากมดลูกผิด

ปกติได้รับการรักษาตามแนวทางการรักษาและส่ งต่อ

5.ร้อยละ 40 ของสตรี กลุ่มเป้ าหมายได้รับการตรวจ ร้อยละ - - -

คัดกรองมะเร็ งเต้านม

13



แหล่ งข้ อมูล / วิธีการจัดเก็บข้ อมูล :

1. ฐานข้อมูลประชากรเป้ าหมาย

2. โปรแกรม Cervix screening Csx 2010

3. รายงาน E-Inspection

ระดับการวัด : รพ.สต. / CUP / จังหวัด

ผู้กำกับดูแลตัวชีวัด นายบุรี ทิพนัส

้ เบอร์ โทรติดต่อ 08-1261-9453

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : นางเกศ ชัยภูมิ เบอร์ โทรศัพท์ 08-9843-2572



ั ั

ตัวชี้วดที่ 5 : ร้ อยละการบรรลุตัวชี้วดการดาเนินงานทันตสาธารณสุ ข

หน่ วยวัด : ร้ อยละ

้

นาหนัก :5

้

เปาหมาย : 80

คาอธิบาย ั

: การบรรลุตัวชี้วดการดาเนินงานทันตสาธารณสุ ข

้ ั ั

เป็ นการดาเนินงานให้ บรรลุเปาหมายตัวชี้วดย่ อย 5 ตัวชี้วด ดังนี้



ั

ตัวชี้วด ้

ค่ าเปาหมาย หมายเหตุ

1.ร้อยละหญิงตั้งครรภ์ได้รับการตรวจสุ ขภาพ ร้อยละ 90 รายงาน ท.01

ช่องปากและคําแนะนํา

้

2.ร้อยละผูปกครองเด็กอายุ 9-12 เดือน ร้อยละ 85 รายงาน ท.01

ได้รับการฝึ กแปรงฟัน

3.ร้อยละนักเรี ยนชั้น ป.1ได้รับบริ การเคลือบ ร้อยละ 40 รายงานSealantrogram

ปิ ดหลุมร่ องฟั น

4.ร้อยละโรงเรี ยนประถมศึกษาปลอดนํ้าอัดลม ร้อยละ 20 รายงาน ท.01

้

5.ร้อยละผูสูงอายุได้รับบริ การใส่ ฟันเทียมตามเป้ าหมาย ร้อยละ 100 รายงานฟันเทียม



สู ตรการคานวณ



1.ร้อยละหญิงตั้งครรภ์ได้รับการตรวจสุ ขภาพช่องปากและคําแนะนํา

= จํานวนหญิงตั้งครรภ์ได้รับการตรวจสุ ขภาพช่องปากและคําแนะนํา X 100

--------------------------------------------------------------------------

ั

จํานวนหญิงตั้งครรภ์ท้ งหมดที่มาฝากครรภ์ครั้งแรกในสถานบริ การของรัฐ

14





้

2. ร้อยละผูปกครองเด็กอายุ 9-12 เดือน ได้รับการฝึ กแปรงฟัน

้

= จํานวนผูปกครองเด็กอายุ 9-12 เดือน ได้รับการฝึ กแปรงฟัน X 100

.........................................................................................................

จํานวนเด็กอายุ 9 – 12 เดือนที่มารับบริ การที่คลินิคเด็กดี







3. ร้อยละนักเรี ยนชั้นป.1 ได้รับบริ การเคลือบปิ ดหลุมร่ องฟัน

= จํานวนนักเรี ยนชั้นป.1 ได้รับบริ การเคลือบปิ ดหลุมร่ องฟัน X 100

..................................................................................................................

จํานวนนักเรี ยนป.1ที่ได้รับการตรวจสุ ขภาพช่องปากทั้งหมดในพื้นที่



4. ร้อยละของโรงเรี ยนประถมศึกษาปลอดนํ้าอัดลม

= จํานวนโรงเรี ยนประถมศึกษาปลอดนํ้าอัดลม X 100

....................................................................................

จํานวนโรงเรี ยนประถมศึกษาทั้งหมดในพื้นที่



้

5. ร้อยละของผูสูงอายุได้รับบริ การใส่ ฟันเทียม

้

= จํานวนผูสูงอายุได้รับบริ การใส่ ฟันเทียม X 100

.....................................................................................

้ ั

จํานวนผูสูงอายุท้ งหมดตามเป้ าหมายในพื้นที่



สู ตรรวม ผลรวมของคะแนนที่ได้ในแต่ละตัวชี้วด X 100 ั

..........................................................................

คะแนนเต็มทั้งหมด ( 25 คะแนน )

เกณฑ์ การให้ คะแนน



ระดับคะแนน 1 2 3 4 5

ั ั

ร้อยละการบรรลุตวชี้วดการดําเนินง 60 65 70 75 80

านทันตสาธารณสุ ข

15





แหล่ งข้ อมูล / วิธีการจัดเก็บ

ั

1. รายงานด้านทันตสุ ขภาพทุกตัวชี้วด

2. สอ/ รพ.สต. /สสอ. / รพช



ผู้กำกับดูแลตัวชีวัด

้ นายบุรี ทิพนัส เบอร์ โทรติดต่อ 08-1261-9453

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : นางเกศ ชัยภูมิ เบอร์ โทรศัพท์ 08-9843-2572



้

การให้ คะแนนถ่ วงนาหนัก



ั

ตัวชี้วดย่อยที่ ้

นาหนัก ่

เกณฑ์ การให้ คะแนน ค่ าคะแนนทีไ/ด้

5 1 2 3 4 5

1.ร้อยละหญิงตั้งครรภ์ได้รับการตรวจสุ ขภาพช่องปากและคําแนะนํา 1 70 75 80 85 90

้

2.ร้อยละผูปกครองเด็กอายุ 9-12 เดือน ได้รับการฝึ กแปรงฟัน 1 65 70 75 80 85

3.ร้อยละนักเรี ยนชั้นป.1ได้รับบริ การเคลือบปิ ดหลุมร่ องฟัน 1 20 25 30 35 40

4.ร้อยละโรงเรี ยนประถมศึกษาปลอดนํ้าอัดลม 1 65 70 75 80 85

้

5.ร้อยละผูสูงอายุได้รับบริ การใส่ ฟันเทียม 1 80 85 90 95 100









ตัวชี้วดที่ 5.1 : ร้อยละหญิงตั้งครรภ์ได้รับการตรวจสุ ขภาพช่องปากและคําแนะนํา

ั

หน่ วยวัด : ร้อยละ90

นาหนัก

้ :1

คาอธิบาย

หญิงตั้งครรภ์ได้รับการตรวจสุ ขภาพช่องปากและคําแนะนํา หมายถึง

จํานวนหญิงตั้งครรภ์ที่มารับบริ การตรวจสุ ขภาพช่องปากแล้วต้องได้รับคําแนะนําการดูแลสุ ขภาพช่องปากเ

ั

พื่อการป้ องกันปั ญหาโรคฟันผุ โรคปริ ทนต์ และเหงือกอักเสบ

หากพบพยาธิ สภาพให้พิจารณาถึงความจําเป็ นต้องได้รับการรักษาตามประเภทของการบริ การต่อไป เช่น

16



การอุดฟัน , ถอนฟัน , ขูดหินปูน เป็ นต้น ( การให้บริ การทางทันตสุ ขภาพทุกประเภท ให้ใช้หน่วยนับ

้

ผูรับบริ การเป็ นคนใหม่ในปี เพื่อประเมินความครอบคลุมของการทํางาน กรณี มารับบริ การหลายครั้งใน 1 ปี

ั

ให้นบเป็ น 1 คน เท่านั้น )



สู ตรการคานวณ





= จํานวนหญิงตั้งครรภ์ได้รับการตรวจสุ ขภาพช่องปากและคําแนะนํา X 100

--------------------------------------------------------------------------

ั

จํานวนหญิงตั้งครรภ์ท้ งหมดที่มาฝากครรภ์ครั้งแรกในสถานบริ การของรัฐ

เกณฑ์ การให้ คะแนน



คะแนน 1 2 3 4 5

ร้อยละ 70 75 80 85 90



้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน

ผลการดาเนินงานในอดีต ปี งบประมาณ พ.ศ.

้ ั

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด หน่ วยวัด

2551 2552 2553

ร้อยละหญิงตั้งครรภ์ได้รับการตรวจสุ ขภาพ

ร้อยละ 93.42 99.04 99.19

ช่องปากและคําแนะนํา





แหล่ งข้ อมูล :

1. แบบบันทึกการให้ บริการหญิงตั้งครรภ์

2. รายงานทันตสาธารณสุ ข ( ท 01)

้

ตัวชี้วดที่ 5.2 : ร้อยละผูปกครองเด็กอายุ 9-12 เดือน ได้รับการฝึ กแปรงฟัน

ั

หน่ วยวัด : ร้อยละ85

นาหนัก

้ :1

คาอธิบาย

้ ้

ผูปกครองเด็กอายุ 9 – 12 เดือนได้รับการฝึ กแปรงฟัน หมายถึง จํานวนผูปกครองเด็กอายุ 9-12 เดือน

ที่มารับบริ การที่คลีนิกเด็กดี

17



ั

ต้องได้รับการฝึ กวิธีแปรงฟันให้ลูกแล้วนําไปปฏิบติเพื่อการดูแลสุ ขภาพช่องปากเด็ก 9-12 เดือน

ให้มีความคุนเคยต่อการมีสุขภาพช่องปากที่สะอาดและลดปั ญหาโรคฟันผุในกลุ่มเด็กปฐมวัย

้

สู ตรการคานวณ



้

จํานวนผูปกครองเด็กอายุ 9-12 เดือนได้รับการฝึ กแปรงฟัน X 100

.........................................................................................................

้

จํานวนผูปกครองเด็กอายุ 9 – 12 เดือนที่มารับบริ การที่คลีนิกเด็กดี

เกณฑ์ การให้ คะแนน



คะแนน 1 2 3 4 5

ร้อยละ 65 70 75 80 85

้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน

ผลการดาเนินงานในอดีต ปี งบประมาณ พ.ศ.

้ ั

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด หน่ วยวัด

2551 2552 2553

้

ร้อยละผูปกครองเด็กอายุ 9-12 เดือน

ร้อยละ 97.28 97.57 98.06

ได้รับการฝึ กแปรงฟัน





แหล่ งข้ อมูล :

1. แบบบันทึกการให้ บริการเด็กดี (wbc )

2.รายงานทันตสาธารณสุ ข ( ท 01)



ตัวชี้วดที่ 5.3 : ร้อยละนักเรี ยนชั้นป.1 ได้รับบริ การเคลือบปิ ดหลุมร่ องฟั น

ั

หน่ วยวัด : ร้อยละ40

นาหนัก

้ :1

คาอธิบาย

นักเรี ยนชั้นป.1 ได้รับบริ การเคลือบปิ ดหลุมร่ องฟัน หมายถึง จํานวนนักเรี ยนชั้น ป.1

ที่ได้รับการตรวจสุ ขภาพช่องปากแล้ว ต้องได้รับการเคลือบปิ ดหลุมร่ องฟั นเพื่อป้ องกันฟันผุ

สู ตรการคานวณ

จํานวนนักเรี ยนชั้นป.1 ได้รับบริ การเคลือบปิ ดหลุมร่ องฟั น X 100

.................................................................................................................

18



จํานวนนักเรี ยนชั้นป.1ที่ได้รับการตรวจสุ ขภาพช่องปากทั้งหมดในพื้นที่

เกณฑ์ การให้ คะแนน :

ระดับคะแนน เกณฑ์การให้คะแนน

ต.ค.2553 – มี.ค.2554 เม.ย.2554 - ก.ย.2554

1 20 20

2 25 25

3 30 30

4 35 35

5 40 40



หมายเหตุ ้

ผลงานรอบแรก (ต.ค.2553 - มี.ค.2554) ใช้ขอมูลนักเรี ยน ป.1 ปี การศึกษา 2553

้

ผลงานรอบหลัง (เม.ย.2554 - ก.ย.2554) ใช้ขอมูลนักเรี ยน ป.1 ปี การศึกษา 2554

้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน

ผลการดาเนินงานในอดีต ปี งบประมาณ พ.ศ.

้

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด ั หน่ วยวัด

2551 2552 2553

ร้อยละนักเรี ยนชั้นป.1ได้รับบริ การ

ร้อยละ 100 100 -

เคลือบปิ ดหลุมร่ องฟัน





แหล่ งข้ อมูล :

1. แบบบันทึกการให้ บริการทันตกรรม

2.รายงานทันตสาธารณสุ ข ( ท 01)



ตัวชี้วดที่ 5.4 : ร้อยละของโรงเรี ยนประถมศึกษาปลอดนํ้าอัดลม

ั

หน่ วยวัด : ร้อยละ20

นาหนัก

้ :1

คาอธิบาย :โรงเรี ยนประถมศึกษาปลอดนํ้าอัดลม หมายถึง

จํานวนโรงเรี ยนประถมศึกษาในเขตพื้นที่รับผิดชอบ

ไม่มีการจําหน่ายนํ้าอัดลมและไม่มีการจําหน่ายเครื่ องดื่มที่เสี่ ยงต่อการเกิดโรคฟันผุ

ิ ่ ั

โดยใช้ วธีการสุ่ มในโรงเรียน จานวน 1 แห่ งใน รพ.สต.ทีมีทนตภิบาล

สู ตรการคานวณ

จํานวนโรงเรี ยนประถมศึกษาปลอดนํ้าอัดลม X 100

19



...............................................................................

จํานวนโรงเรี ยนประถมศึกษาทั้งหมดในพื้นที่

เกณฑ์ การให้ คะแนน

คะแนน 1 2 3 4 5

ร้อยละ 12 14 16 18 20



้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน

ผลการดาเนินงานในอดีต ปี งบประมาณ พ.ศ.

้ ั

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด หน่ วยวัด

2551 2552 2553

ร้อยละของโรงเรี ยนประถมศึกษาปลอดนํ้าอัดล

ร้อยละ - - -

ม







แหล่ งข้ อมูล :

รายงานทันตสาธารณสุ ข ( ท 01)









้

ตัวชี้วดที่ 5.5 : ร้อยละของผูสูงอายุได้รับบริ การใส่ ฟันเทียม

ั

หน่ วยวัด : ร้อยละ100

นาหนัก

้ :1

คาอธิบาย

้ ้

ผูสูงอายุได้รับบริ การใส่ ฟันเทียม หมายถึง จํานวนผูสูงอายุตามเป้ าหมายของพื้นที่

ได้รับการใส่ ฟันเทียม ( การให้บริ การทางทันตสุ ขภาพทุกประเภท ให้ใช้หน่วยนับ

้

ผูรับบริ การเป็ นคนใหม่ในปี เพื่อประเมินความครอบคลุมของการทํางาน กรณี มารับบริ การหลายครั้งใน 1 ปี

ั

ให้นบเป็ น 1 คน เท่านั้น )

20





สู ตรการคานวณ

้

จํานวนผูสูงอายุได้รับบริ การใส่ ฟันเทียม X 100

.................................................................................

้ ั

จํานวนผูสูงอายุท้ งหมดตามเป้ าหมายในพื้นที่



เกณฑ์ การให้ คะแนน



คะแนน 1 2 3 4 5

ร้อยละ 80 85 90 95 100







้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน

ผลการดาเนินงานในอดีต ปี งบประมาณ พ.ศ.

้ ั

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด หน่ วยวัด

2551 2552 2553

้

ร้อยละของผูสูงอายุได้รับบริ การใส่ ฟันเทียม

ร้อยละ 100 90 100





แหล่ งข้ อมูล :

1. แบบบันทึกการให้ บริการทันตกรรม

2. รายงานฟันเทียม







้ ั

ตัวชีวดย่อยที่ ๖.๒.๑.๑ :

ความครอบคลุมของหน่วยบริการสาธารณสุขในระดับตาบลมีการส่งราย

งาน

เฝ้าระวังทางระบาดวิทยา ครบถ้วนและทันเวลา

หน่วยวัด : ร้อยละ

น้าหนัก : ๐.๕

21



คาอธิบาย : หน่วยบริการสาธารณสุข หมายถึง

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล

รายงานเฝ้าระวังทางระบาดวิทยา หมายถึง

การส่งรายงาน ๕๐๖

ความครบถ้วนของการส่งรายงาน หมายถึง

ี

ร้อยละผู้ป่วยที่มรายงาน ๕๐๖ ในแต่ละเดือน





สูตรคานวณ

ี

จานวนผู้ป่วยที่มการส่งรายงาน ๕๐๖ X

๑๐๐

จานวนผู้ป่วยที่ต้องรายงาน ๕๐๖ ทั้งหมด

คว

ามทันเวลาของการส่งรายงาน หมายถึง

โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบล ส่งรายงาน

๕๐๖ ทันเวลาตามเกณฑ์ที่กาหนด (ส่งรายงานถึงศูนย์ระบาดอาเภอ

ภายใน ๕ วัน นับจากวันที่พบผู้ป่วย หรือวันที่วินิจฉัย)

สูตรคานวณ

จานวนบัตรรายงาน ๕๐๖

ที่ส่งทันเวลา X ๑๐๐

จานวนบัตรรายงาน ๕๐๖ ทั้งหมด

เกณฑ์การให้คะแนน

กาหนดเกณฑ์การให้คะแนน ดังนี้



ตัวชี้วัด น้าหนัก หน่วยวัด



๑.

ความครบถ้วนของหน่วยบริการสาธารณสุขในการส่งรายงาน ๐.๒๕ ร้อยละ

๕๐๖

๒. ความทันเวลาในการส่งรายงาน ๕๐๖ ๐.๒๕ ร้อยละ

ี

แหล่งข้อมูล / วิธการเก็บข้อมูล :

22



๑. จากโปรแกรมเฝ้าระวังทางระบาดวิทยา : โปรแกรม

VepiproW เปรียบเทียบ Hosxp_pcu

๒. ทะเบียน E๑ , E๐ และทะเบียน รับ – ส่งรายงาน

กรณีไม่มีรายงานในเดือนนั้นๆ ต้องมีการบันทึกในทะเบียนรายงาน

่

ความถีในการจัดเก็บข้อมูล : เดือนละ ๑ ครั้ง

ระยะเวลาการประเมิน : ระหว่างเดือนเมษายน ๒๕๕๔ ถึง

เดือนที่รับการประเมิน

ระดับการวัด : รพ.สต.









้ ั

ตัวชีวดที่ ๖.๒.๑.๒ :

การวิเคราะห์และจัดทาสถานการณ์โรคเผยแพร่อย่างน้อยเดือนละ ๑

ครั้ง

หน่วยวัด : ร้อยละ

น้าหนัก : ๐.๕

คาอธิบาย :

จานวนรายงานสถานการณ์โรคที่จัดทาเผยแพร่และนาเสนอในการประ

ชุม

สูตรคานวณ

จานวนรายงานสถานการณ์โรคที่จัดทาและเผยแพร่

X ๑๐๐

จานวนเดือนที่ประเมิน

23



เกณฑ์การให้คะแนน

กาหนดเกณฑ์การให้คะแนน ดังนี้

* น้อยกว่าร้อยละ ๘๐ เท่ากับ ๑ คะแนน

* ร้อยละ ๘๕ เท่ากับ ๒ คะแนน

* ร้อยละ ๙๐ เท่ากับ ๓ คะแนน

* ร้อยละ ๙๕ เท่ากับ ๔ คะแนน

* ร้อยละ ๑๐๐ เท่ากับ ๕ คะแนน





ี

แหล่งข้อมูล / วิธการเก็บข้อมูล :

๑. สรุปรายงานสถานการณ์โรคที่จัดทาและเผยแพร่

(ไฟล์เอกสารหรือไฟล์นาเสนอ)

่

ความถีในการจัดเก็บข้อมูล : เดือนละ ๑ ครั้ง



ระยะเวลาการประเมิน : ระหว่างเดือนเมษายน ๒๕๕๔ ถึง

เดือนที่รับการประเมิน



ระดับการวัด : รพ.สต.

24









้ ั

ตัวชีวดที่ ๖.๒.๓ ร้อยละทีมเฝ้าระวังสอบสวนเคลื่อนที่เร็ว (SRRT)

ระดับตาบลผ่านเกณฑ์มาตรฐาน

หน่วยวัด : ร้อยละ

น้าหนัก : ๑.๐

คาอธิบาย : ทีมเฝ้าระวังสอบสวนเคลื่อนที่เร็วระดับตาบล หมายถึง

ทีมสอบสวนเคลื่อนที่เร็วของตาบล ซึ่งประกอบด้วย เจ้าหน้าที่จาก

รพสต. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อาสาสมัครสาธารณสุข

ซึ่งทาหน้าที่เฝ้าระวังสอบสวนและควบคุมโรคตาบล

มาตรฐานของทีม SRRT ตาบล ประกอบด้วย

๑. มีคาสั่งแต่งตั้งทีม SRRT ตาบลประกอบด้วยตัวแทน

รพสต. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อาสาสมัครสาธารณสุข

มีทะเบียนรายชื่อและหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ

แผนผังแสดงระบบการแจ้งข้อมูลข่าวสารเหตุการณ์ผิดปกติในพื้นที่

๒. หัวหน้าทีมและสมาชิกในทีม SRRT

ผ่านการอบรมเบื้องต้นหลักสูตรเครือข่าย SRRT ตาบล จากอาเภอ /

จังหวัด

๓. มีงบประมาณ

ยานพาหนะและสิ่งสนับสนุนสาหรับการประสานงานและการปฏิบัติงาน

ทั้งในและนอกเวลาราชการ

๔. เครือข่ายทีม SRRT

ตาบลมีระบบการตรวจสอบและมีการแจ้งรายงานเหตุการณ์การระบาดห

รือเหตุการณ์ผิดปกติในพื้นที่อย่างน้อย ๑ ครั้ง / เดือน

25



๕. มีผลงานการสอบสวนควบคุมโรคอย่างน้อย ๑ เรื่อง /

ปี

สูตรคานวณ = จานวนข้อ SRRT

ระดับตาบลผ่านเกณฑ์มาตรฐาน X ๑๐๐

จานวนข้อ SRRT

ระดับตาบลผ่านเกณฑ์มาตรฐานทั้งหมด

เกณฑ์การให้คะแนน กาหนดเกณฑ์การให้คะแนน ดังนี้

* ทีม SRRT เท่ากับ ๑

ระดับตาบลผ่านเกณฑ์มาตรฐาน ร้อยละ คะแนน

๖๐

* ทีม SRRT เท่ากับ ๒

ระดับตาบลผ่านเกณฑ์มาตรฐาน ร้อยละ คะแนน

๗๐

* ทีม SRRT เท่ากับ ๓

ระดับตาบลผ่านเกณฑ์มาตรฐาน ร้อยละ คะแนน

๘๐

* ทีม SRRT เท่ากับ ๔

ระดับตาบลผ่านเกณฑ์มาตรฐาน ร้อยละ คะแนน

๙๐

* ทีม SRRT เท่ากับ ๕

ระดับตาบลผ่านเกณฑ์มาตรฐาน ร้อยละ คะแนน

๑๐๐



ี

แหล่งข้อมูล / วิธการเก็บข้อมูล :

1. การประเมินตนเองทีม SRRT ระดับตาบล

2. การประเมินโดยศูนย์ระบาดวิทยาอาเภอ

่

ความถีในการจัดเก็บข้อมูล : ปีละ ๑ ครั้ง

ระยะเวลาการประเมิน : ระหว่างเดือนมกราคม ๒๕๕๔ ถึง

เดือนที่รับการประเมิน

26



ระดับการวัด : รพ.สต.









้ ั

ตัวชีวดย่อยที่ ๖.๔ SRRT

ระดับตาบลมีการระดมทุนและทรัพยากรป้องกันและควบคุมโรค

ตามเกณฑ์



คุณลักษณะอาเภอป้องกันควบคุมโรคเข้มแข็งแบบยั่งยืน

หน่วยวัด : ร้อยละ

น้าหนัก : ๑.๒๕

เป้าหมาย : ร้อยละ ๗๐

คาอธิบาย :

1. การระดมทุนและทรัพยากร หมายถึง

การระดมทุนและทรัพยากรที่มีในท้องถิ่น เพื่อดาเนินการ

ป้องกันและควบคุมโรคในระดับตาบล

2. คุณลักษณะอาเภอป้องกันควบคุมโรคเข้มแข็งแบบยั่งยืน

หมายถึง คุณลักษณะอาเภอป้องกัน

ควบคุมโรคเข้มแข็งแบบยั่งยืน ที่กรมควบคุมโรคจัดทาขึ้น

และสานักงานสาธารณสุขจังหวัดร้อยเอ็ด

นามาประยุกต์ใช้ในพื้นที่จังหวัดร้อยเอ็ด

โดยมีองค์ประกอบหลักด้านการระดมทุนและทรัพยากร

เพื่อป้องกันควบคุมโรคในระดับอาเภอของหน่วยงานองค์กรภาคีเครือข่า

ยที่สาคัญ ๕ หน่วย คือ ๑.องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

27



๒.กองทุนสุขภาพตาบล ๓. สถานศึกษา ๔.

หน่วยบริการทางการแพทย์และสาธารณสุข และ ๕. อื่น ๆ ดังนี้

2.1 มีการสนับสนุนงบประมาณ

2.2 มีการสนับสนุนวัสดุ/อุปกรณ์

2.3 มีการสนับสนุนยา/เวชภัณฑ์และเคมีภัณฑ์

2.4 มีการสนับสนุนกาลังคน (ทีมร่วมปฏิบัติ/ดาเนินการ)

น้าหนักการให้คะแนน

การให้คะแนนรายการคุ

รายการคุณลักษณะตามตัวชี้วัด

ณลักษณะ

( คะแนนเต็ม ๑.๒๕

คะแนน )

๑.มีการสนับสนุนงบประมาณ ๐.๓๕

คะแนน

๒.มีการสนับสนุนวัสดุ/อุปกรณ์/เครื่องมือ ๐.๓๐

คะแนน

๓.มีการสนับสนุนยา/เวชภัณฑ์และเคมีภัณฑ์ ๐.๓๐

คะแนน

๔.มีการสนับสนุนกาลังคน ๐.๓๐

(ทีมร่วมปฏิบัติ/ดาเนินการ) คะแนน

วิธีการให้คะแนน

1. มีการสนับสนุนงบประมาณ (ไม่รวมที่ใช้เพื่อจัดหาวัสดุอุปกรณ์ ยา

เวชภัณฑ์และเคมีภัณฑ์)

๏ มีการสนับสนุนจากหน่วยงานองค์กรภาคีเครือข่าย ๑

หน่วยงานฯ เท่ากับ ๑ คะแนน

๏ มีการสนับสนุนจากหน่วยงานองค์กรภาคีเครือข่าย ๒

หน่วยงานฯ เท่ากับ ๒ คะแนน

๏ มีการสนับสนุนจากหน่วยงานองค์กรภาคีเครือข่าย ๓

หน่วยงานฯ เท่ากับ ๓ คะแนน

๏ มีการสนับสนุนจากหน่วยงานองค์กรภาคีเครือข่าย ๔

หน่วยงานฯ เท่ากับ ๔ คะแนน

28



๏ มีการสนับสนุนจากหน่วยงานองค์กรภาคีเครือข่าย ๕

หน่วยงานฯ เท่ากับ ๕ คะแนน

2. มีการสนับสนุนวัสดุ อุปกรณ์/เครื่องมือ

๏ มีการสนับสนุนจากหน่วยงานองค์กรภาคีเครือข่าย ๑

หน่วยงานฯ เท่ากับ ๑ คะแนน

๏ มีการสนับสนุนจากหน่วยงานองค์กรภาคีเครือข่าย ๒

หน่วยงานฯ เท่ากับ ๒ คะแนน

๏ มีการสนับสนุนจากหน่วยงานองค์กรภาคีเครือข่าย ๓

หน่วยงานฯ เท่ากับ ๓ คะแนน

๏ มีการสนับสนุนจากหน่วยงานองค์กรภาคีเครือข่าย ๔

หน่วยงานฯ เท่ากับ ๔ คะแนน

๏ มีการสนับสนุนจากหน่วยงานองค์กรภาคีเครือข่าย ๕

หน่วยงานฯ เท่ากับ ๕ คะแนน

3. มีการสนับสนุนยา เวชภัณฑ์และเคมีภัณฑ์

๏ มีการสนับสนุนจากหน่วยงานองค์กรภาคีเครือข่าย ๑

หน่วยงานฯ เท่ากับ ๑ คะแนน

๏ มีการสนับสนุนจากหน่วยงานองค์กรภาคีเครือข่าย ๒

หน่วยงานฯ เท่ากับ ๒ คะแนน

๏ มีการสนับสนุนจากหน่วยงานองค์กรภาคีเครือข่าย ๓

หน่วยงานฯ เท่ากับ ๓ คะแนน

๏ มีการสนับสนุนจากหน่วยงานองค์กรภาคีเครือข่าย ๔

หน่วยงานฯ เท่ากับ ๔ คะแนน

๏ มีการสนับสนุนจากหน่วยงานองค์กรภาคีเครือข่าย ๕

หน่วยงานฯ เท่ากับ ๕ คะแนน

4. มีการสนับสนุนกาลังคน (ทีมร่วมปฏิบัติ/ดาเนินงาน)

๏ มีการสนับสนุนจากหน่วยงานองค์กรภาคีเครือข่าย ๑

หน่วยงานฯ เท่ากับ ๑ คะแนน

๏ มีการสนับสนุนจากหน่วยงานองค์กรภาคีเครือข่าย ๒

หน่วยงานฯ เท่ากับ ๒ คะแนน

๏ มีการสนับสนุนจากหน่วยงานองค์กรภาคีเครือข่าย ๓

หน่วยงานฯ เท่ากับ ๓ คะแนน

29



๏ มีการสนับสนุนจากหน่วยงานองค์กรภาคีเครือข่าย ๔

หน่วยงานฯ เท่ากับ ๔ คะแนน

๏ มีการสนับสนุนจากหน่วยงานองค์กรภาคีเครือข่าย ๕

หน่วยงานฯ เท่ากับ ๕ คะแนน

เกณฑ์การให้คะแนน :

๏ ผ่านเกณฑ์ประเมิน ร้อยละ ๗๐ = ๕ คะแนน

ี

แหล่งข้อมูล / วิธการเก็บข้อมูล

1. แผนปฏิบัติการป้องกันและควบคุมโรคระดับตาบล

2. รายงานการประชุมคณะกรรมการป้องกันควบคุมโรคระดับตาบ

ล

3. คาสั่ง ,

แนวทางมาตรฐานการดาเนินงานป้องกันควบคุมโรคระดับตาบล

4.สอบถาม/สัมภาษณ์





่

ความถีในการจัดเก็บข้อมูล : ปีละ ๑ ครั้ง

ระยะเวลาการประเมิน : ระหว่างเดือนมกราคม ๒๕๕๔ ถึง

เดือนที่รับการประเมิน

ระดับการวัด : รพ.สต.

30









้ ั

ตัวชีวดที่ ๖.๕.๑

ร้อยละของการประเมินผ่านเกณฑ์มีระบบการดาเนินงานสร้างเสริมภูมิคุ้

มกันโรคเข้มแข็ง

แบบยั่งยืน

หน่วยวัด : ร้อยละ

น้าหนัก : ๐.๗๕

เป้าหมาย : ร้อยละ ๘๐

คาอธิบาย :

้

งานสร้างเสริมภูมคุมกันโรค หมายถึง

ระบบการดาเนินงานสร้างเสริมภูมิคุ้มกันโรคโดยการให้วัคซีนป้องกันโร

คขั้นพื้นฐานและขั้นเสริมแก่ประชาชนกลุ่มเป้าหมายต่าง ๆ

ตามโปรแกรมการสร้างเสริมภูมิคุ้มกันโรคของกรมควบคุมโรค

ุ

เกณฑ์คณลักษณะ หมายถึง

คุณลักษณะระบบการดาเนินงานสร้างเสริมภูมิคุ้มกันโรคระดับ

อาเภอที่กรมควบคุมโรคจัดทาขึ้น

และสานักงานสาธารณสุขจังหวัดร้อยเอ็ด

นามาประยุกต์ใช้ในพื้นที่จังหวัดร้อยเอ็ด โดยมีองค์ประกอบหลัก ดังนี้

1. คุณลักษณะด้านการบริหารจัดการวัคซีนระดับตาบล

1.1 การเบิกและจ่ายวัคซีน

- ความสอดคล้องของปริมาณการเบิกและการใช้วัคซีน

- การจัดทาทะเบียนรับ-จ่ายวัคซีน

1.2 การจัดเก็บวัคซีนในตู้เย็นตามมาตรฐาน

31



- การจัดหมวดหมู่

- ความถูกต้อง

1.3 การดูแลรักษาตู้เย็นเก็บวัคซีน

- ความปลอดภัยและมั่นคงของระบบไฟฟ้า

- การบันทึกอุณหภูมิ

1.4 แผนรองรับกรณีฉุกเฉินห้องคลังวัคซีน

2. คุณลักษณะด้านการให้บริการวัคซีน

๒.๑ ผู้ให้บริการวัคซีน

- ความรู้/เทคนิคการให้บริการวัคซีน

- ตรวจสอบการได้รับวัคซีนร่วมขวดและร่วม Lot

ของผู้รับวัคซีน

๒.๒ การเตรียมการเพื่อกู้ชีพกรณีฉุกเฉิน

3. คุณลักษณะด้านข้อมูล

๓.๑

การบันทึกข้อมูลการให้บริการวัคซีนเป็นรายบุคคลด้วยโป

รแกรม Hosxp_pcu

๓.๒

การจัดทาทะเบียนติดตามการได้รับวัคซีนของกลุ่มเป้าหมา

ย

๓.๓ ความครอบคลุมการได้รับวัคซีน



ระดับการประเมินหน่วยบริการทางการแพทย์และสาธารณสุข

- ไม่ผ่านเกณฑ์ = ได้คะแนน ร้อยละ

๘๐





วิธีการให้คะแนน :

1. ข้อมูลจากการประเมิน

ช่วงการปรับเกณฑ์การให้คะแนน + / - ๑๐ หน่วย ต่อ 1 คะแนน

โดยกาหนดเกณฑ์การให้คะแนน ดังนี้

๏

หน่วยบริการทางการแพทย์และสาธารณสุขผ่านเกณฑ์ในระดับดีขึ้นไป

ร้อยละ ๒๐ ขึ้นไป เท่ากับ

๕ คะแนน

6. ร้อยละของพื้นที่เกิดไข้เลือดออก เกิน Generation ที่ ๒

(๒๘ วัน)

39



ช่วงการปรับเกณฑ์การให้คะแนน + / - ๕ หน่วย ต่อ ๑ คะแนน

โดยกาหนดเกณฑ์การให้คะแนน ดังนี้

๏ หมู่บ้าน/ชุมชนเกิดโรคไข้เลือดออก เกิน Generation ที่ ๒ (๒๘ วัน)

> ร้อยละ ๒๒ เท่ากับ ๑ คะแนน

๏ หมู่บ้าน/ชุมชนเกิดโรคไข้เลือดออก เกิน Generation ที่ ๒ (๒๘ วัน)

ร้อยละ ๑๘ เท่ากับ ๒ คะแนน

๏ หมู่บ้าน/ชุมชนเกิดโรคไข้เลือดออก เกิน Generation ที่ ๒ (๒๘ วัน)

ร้อยละ ๑๔ เท่ากับ ๓ คะแนน

่

๏ หมูบ้าน/ชุมชนเกิดโรคไข้เลือดออก เกิน Generation ที่ ๒ (๒๘ วัน)

ร้อยละ ๑๐ เท่ากับ ๔ คะแนน

๏ หมู่บ้าน/ชุมชนเกิดโรคไข้เลือดออก เกิน Generation ที่ ๒ (๒๘ วัน)

๓๐ เท่ากับ ๑

คะแนน

๏ ค่าดัชนีความชุกลูกน้ายุงลาย (ค่า HI) = ๒๕ เท่ากับ

๒ คะแนน

๏ ค่าดัชนีความชุกลูกน้ายุงลาย (ค่า HI) = ๒๐ เท่ากับ ๓

คะแนน

๏ ค่าดัชนีความชุกลูกน้ายุงลาย (ค่า HI) = ๑๕

เท่ากับ ๔ คะแนน

๏ ค่าดัชนีความชุกลูกน้ายุงลาย (ค่า HI) ๒๐ เท่ากับ ๑

คะแนน

๏ ค่าดัชนีความชุกลูกน้ายุงลาย (ค่า CI) = ๑๕ เท่ากับ ๒

คะแนน

๏ ค่าดัชนีความชุกลูกน้ายุงลาย (ค่า CI) = ๑๐ เท่ากับ ๓

คะแนน

๏ ค่าดัชนีความชุกลูกน้ายุงลาย (ค่า CI) = ๕ เท่ากับ

๔ คะแนน

๏ ค่าดัชนีความชุกลูกน้ายุงลาย (ค่า CI) = ๐ เท่ากับ

๕ คะแนน

9. ร้อยละการเขียนรายงานการสอบสวนและควบคุมโรค

๏ มีรายงานการสอบสวนและควบคุมโรค ร้อยละ ๘๐ เท่ากับ

๕ คะแนน





เกณฑ์การให้คะแนน :

ช่วงการปรับเกณฑ์การให้คะแนน + / - ๑๐ หน่วย ต่อ ๑ คะแนน

โดยกาหนดเกณฑ์ให้คะแนน ดังนี้

๏ ได้ค่าถ่วงน้าหนักคะแนนรวม ร้อยละ ๘๐ เท่ากับ ๕

คะแนน

รายละเอียดข้อมูลพื้นฐาน :

ข้อมูลพื้นฐานประกอบตัวชี้วด

ั หน่วยวัด ผลการดาเนิ นงานในอดีต ปี พ.ศ.

(ภาพรวมจังหวัด) ๒๕๔๗ ๒๕๔๘ ๒๕๔๙ ๒๕๕๐ ๒๕๕๑ ๒๕๕๒ ๒๕๕๓

๑. อัตราป่ วยโรคไข้เลือดออก ต่อแสนประชากร

๒. หมู่บาน/ชุมชนเกิดไข้เลือดออก

้

ร้อยละ

เกิน Generation ที่ ๒ (๒๘ วัน)

๓. หมู่บาน/ชุมชนที่มีค่า HI ≤ ๑๐

้ ร้อยละ ปรับเปลี่ยนฐานข้อมูล โดยให้หน่วยบริ การต่าง ๆ บันทึกข้อมูลการสารวจในโปรแกรม Hosxp_pcu



๔. โรงเรี ยน/หน่วยบริ การทางการ

ร้อยละ ปรับเปลี่ยนฐานข้อมูล โดยให้หน่วยบริ การต่าง ๆ บันทึกข้อมูลการสารวจในโปรแกรม Hosxp_pcu

แพทย์ฯ ที่มีค่า CI = ๐

๕.การเขียนรายงานสอบสวนควบคุม

ร้อยละ -

โรคไข้เลือดออก







ี

แหล่งข้อมูล / วิธการเก็บข้อมูล :

๑. รายงานการเฝ้าระวังทางระบาดวิทยา (รง.๕๐๖)

๒. รายงานการสอบสวนและควบคุมโรคไข้เลือดออก

๓. โปรแกรม Hosxp_pcu

๔. รายงานการประชุมคณะกรรมการป้องกันควบคุมโรคระดับ

ตาบล

๕. แบบประเมินตัวชี้วัด

๖. การสุ่มประเมินในพื้นที่





่

ความถีในการจัดเก็บข้อมูล : ปีละ ๑ ครั้ง

42



ระยะเวลาการประเมิน : ระหว่างเดือนมกราคม ๒๕๕๔ ถึง

เดือนที่รับการประเมิน

ระดับการวัด : รพ.สต.

43









้ ั

ตัวชีวดที่ ๑๑ : ความสาเร็จการดาเนินงานหลักประกันสุขภาพ

หน่วยวัด : ร้อยละ

น้าหนัก : ๒

เป้าหมาย :

ี ิ

ร้อยละความครอบคลุมประชากรผู้มสทธิหลักประกันสุขภาพ ร้อยละ

๙๙.๖๐

คาอธิบาย : ความสาเร็จการดาเนินงานหลักประกันสุขภาพ หมายถึง

การประเมินผลการดาเนินงานของหน่วยคู่สัญญาและเครือข่าย(CUP)

ในปีงบประมาณ ๒๕๕๔ ดังนี้

ร้อยละของความครอบคลุมการมีหลักประกันสุขภาพ

น้าหนักร้อยละ ๒.๐

คาจากัดความ

44



ความครอบคลุมการมีหลักประกันสุขภาพ หมายถึง

ประชาชนคนไทยผู้มีสิทธิด้านการรักษาพยาบาล ประกอบด้วย

สิทธิบัตรทอง ข้าราชการ และประกันสังคม

พิจารณาผลการมีหลักประกันสุขภาพของประชาชน

เปรียบเทียบกับเป้าหมาย

สูตรการคานวณ

จานวนประชาชนที่มีสิทธิ์ประกันสุขภาพ ข้าราชการ

ประกันสังคมและสิทธิอื่นๆ X ๑๐๐

จานวนประชาชนทั้งหมด

เกณฑ์การให้คะแนน : ตัวชี้วัดนี้มีคะแนนเต็ม ๕ คะแนน

โดยมีการให้คะแนนแบ่งเป็นระดับของการดาเนินงานดังนี้

เกณฑ์การให้คะแนนเทียบกับ คะแนนเฉ

คะแน

เป้าหมายผล น้าห ร้อยละของเป้าหมายผลผลิต ่

ลีย

น

ผลิต นัก( ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ ถ่วงน้าห

่

ทีได้

(i) นัก

Wi) (Ci)

(Wi x Ci)

ร้อยละของ

ความครอบ

คลุมหลักป ๒.๐ ๙๙.

๔๐ ๔๐ ๕๐ ๐ ๖๐

ระกันสุขภ

าพ

รวม ๒.๐









แหล่งข้อมูล/วิธีการจัดเก็บข้อมูล :

รายงานความครอบคลุมสิทธิประจาเดือน ระหว่างเดือน มีนาคม

๒๕๕๔ ถึง เดือนที่รับการประเมิน

ระดับการวัด : รพ.สต.

45









ั

ตัวชี้วดที่ 7 ระดับความสาเร็จของการดาเนินงานคุ้มครองผู้บริโภคด้ านสาธารณสุ ขระดับตาบล อาเภอ

ั

ตัวชี้วดที่ 7.1 ศูนย์ เฝ้ าระวังผลิตภัณฑ์ สุขภาพระดับตาบล อาเภอ

หน่ วยวัด : ระดับ

้

นาหนัก : ร้ อยละ 4

้

เปาหมาย : 5

คาอธิบาย

ศู น ย์ เ ฝ้ าระวัง ผลิ ต ภั ณ ฑ์ สุ ขภาพระดั บ ตํ า บล /อํ า เภอ เป็ นรู ปธรรมของการพั ฒ นางาน

แ ล ะ ข ย า ย ค ว า ม ค ล อ บ ค ลุ ม ข อ ง ก า ร คุ ้ ม ค ร อ ง ผู ้ บ ริ โ ภ ค ล ง สู่ ร ะ ดั บ ตํ า บ ล อํ า เ ภ อ

้ ั

เพื่ อให้ง านคุ ้ม ครองผูบ ริ โภคมี ก ารปฏิ บ ติ ใ นองค์ประกอบของงานสาธารณสุ ข (ได้แก่ รั ก ษาพยาบาล

ส่ ง เ ส ริ ม สุ ข ภ า พ ป้ อ ง กั น ค ว บ คุ ม โ ร ค ฟื้ น ฟู สุ ข ภ า พ แ ล ะ คุ ้ ม ค ร อ ง ผู ้ บ ริ โ ภ ค )

โดยมีเป้ าหมายให้ประชาชนได้บริ โภคผลิตภัณฑ์สุขภาพ/บริ การสุ ขภาพที่มีคุณภาพ มาตรฐาน ปลอดภัย

นําไปสู่ การมีสุขภาพที่ดี

ก า ร จ ะ บ ร ร ลุ เ ป้ า ห ม า ย ดั ง ก ล่ า ว ต้ อ ง อ า ศั ย ค ว า ม ส า ม า ร ถ ใ น ก า ร ป ฏิ บั ติ ง า น

และความร่ วมมือในการดําเนินงานแบบบูรณาการร่ วมกันของบุคลากรและหน่วยงานหลายภาคส่ วนในพื้นที่

ํ

จึงได้กาหนดแนวทางการดําเนินงานเป็ นระดับขั้นตอนความสําเร็ จ (Milestone) 5 ขั้นตอน ดังนี้

เกณฑ์ การให้ คะแนน

ระดับคะแนน เกณฑ์การให้คะแนน ข้อมูล/หลักฐานปร

1  มี ค ณะกรรมการ/คณะทํางานประจํา ศูน ย์ฯ ระดับตําบลและอํา เภอ -คําสั่งแต่งตั้งหรื อการมอบหมายงา

ประกอบด้วยเจ้าหน้าที่สาธารณสุ ขที่ได้รับมอบหมายปฏิบติหน้าที่ / ั

พนั ก งานเจ้ า หน้ า ที่ ต ามกฎหมาย / บุ ค ลากรสาธารณสุ ขอื่ น ๆ

รวมถึงบุคลากรภายนอก ตามความเหมาะสม

46



ระดับคะแนน เกณฑ์การให้คะแนน ข้อมูล/หลักฐานปร

ั ํ ้

 มีแผนปฏิ บติงาน(ประจํา)ที่ ก าหนดแหล่ งงบประมาณ/ผูรับผิดชอบ -

ระยะเวลาดําเนินงาน ดังนี้ บันทึกการประชุมเพื่อวิเคราะห์ผลก

-การตรวจสอบฉลากผลิตภัณฑ์ ั

-แผนปฏิบติงานประจํา

-การตรวจสอบและ/รับรองมาตรฐานสถานประกอบการ

-การตรวจวิเคราะห์ผลิตภัณฑ์ดวยชุดทดสอบ ้

-การเก็บตัวอย่างส่ งตรวจวิเคราะห์

-การพัฒนาศักยภาพผูบริ โภค ้

้

-การพัฒนาศักยภาพผูประกอบการ -แบบรายงานข้อมูลพื้นฐาน

้

 มีขอมูลพื้นฐาน ประกอบด้วย (F_KBS101_1.xls)

-สถานที่ผลิตอาหาร ร้านยา สถานพยาบาล

-ร้านค้าส่ ง ร้านชํา

-เครื อข่ายอสม./เครื อข่ายผูบริ โภค ้ -แผนการอบรมบุคลากร

 มีบุคลากรมีความพร้อมด้านความรู้ในการปฏิบติงาน ั

(สสอ./เภสัชกร/ผอ.รพ.สต/นวก.สาธารณสุ ข/อสม.) -แผนการจัดซื้ อ/จัดหา

ั

 มีวสดุอุปกรณ์ เช่น ชุดทดสอบ

2  มีการวิเคราะห์สถานการณ์ปัญหาและจัดทําแผนงานเชิ งรุ กอย่างน้อย 1 - บัน ทึ ก การประชุ ม เพื่ อ วิ เ คราะ

แผนงาน/โครงการ ได้แก่ -แ ผ น ง า น / โ ค ร ง

- ยาไม่ปลอดภัยในชุมชน ที่มีการบูรณาการร่ วมกับหน่วยงาน

- การโฆษณาไม่เหมาะสม -แผนสุ ขภาพชุมชน

้ ้

-การจัดตั้งชมรมคุมครองผูบริ โภคระดับตําบล

้ ้

-จัดทําแผนสุ ขภาพชุมชนด้านการคุมครองผูบริ โภคระดับตําบล

3  ผลการดําเนินงานเป็ นไปตามข้อกําหนด และมีค่าคะแนนดังนี้ ั

- แบบรายงานผลการปฏิบติงาน

ั

 ร้านชํา ร้านค้าส่ ง ปฏิบติตามแนวทางบังคับใช้กฎหมายด้านยา (F_KBS101_2.xls)

ร้อยละ 40 (ค่าคะแนน 0.2)

 สถานที่ผลิตอาหารตามเกณฑ์ GMP ผ่านเกณฑ์ GMP ร้อยละ 100

(ค่าคะแนน 0.1)

ั

 ร้านขายยา ปฏิบติแนวทางบังคับใช้กฎหมายด้านยา

ร้อยละ 70 (ค่าคะแนน 0.2)

ั

 สถานพยาบาล ปฏิบติถูกต้องตามข้อหาร้ายแรง(Major Defect)

ร้อยละ 100 (ค่าคะแนน 0.1)

 ร้านเสริ มสวย ร้านจําหน่ายเครื่ องสําอาง ได้รับการตรวจสอบ 2

47



ระดับคะแนน เกณฑ์การให้คะแนน ข้อมูล/หลักฐานปร

ร้าน/ตําบล (ค่าคะแนน 0.1)

 เกลือบริ โภค ได้รับการตรวจสอบไอไอดีนอย่างน้อย 2

ตัวอย่าง/หมู่บาน (ค่าคะแนน 0.2)

้

 ยาแผนโบราณลูกกลอนได้รับการตรวจสอบอย่างน้อย 2 ตัวอย่าง

/ตําบล (ค่าคะแนน 0.1)

หมายเหตุ

-

ตําบลที่ไม่มีเป้ าหมายการดําเนินงานให้รวมค่าคะแนนไปกลุ่มเป้ าหมายอื่น

-ผลการดําเนินงานข้อกําหนดที่ไม่บรรลุเป้ าหมายให้

ค่าคะแนน = 0 )

4  มีการแก้ไขปั ญหา ร้อยละ80 ของปัญหา ั

- แบบรายงานผลการปฏิบติงาน

ํ

ปั ญหาที่พบในพื้นที่ หรื อได้รับแจ้งจากจังหวัดให้ดาเนินการ (

ิ

ได้รับการแก้ไขปั ญหา โดยใช้วธีการที่เหมาะสม ได้แก่ หรื อหลักฐานการดํานินงานอื่นๆ(ถ

-การแจ้งเตือนอย่างมีลายลักษณ์อกษรั

้

-การให้ขอมูลและความรู้ที่ถูกต้อง (อบรม สื่ อความรู้)

-การรายงานต่อไปยังหน่วยที่เหนือกว่า

-การดําเนินการตามกฎหมาย

-อื่นๆ

ิ

(ผลคะแนนใช้วธีเทียบบัญญัติไตรยางศ์)

5 การสรุ ปผลการดํา เนิ นงานตามแบบประเมิ นตนเอง Self Assessment แบบประเมินตนเอง Self Assessme

(SAR) ทันตามเวลากําหนด ดังนี้

-SAR 6 เดือน ภายในมี.ค.54

-SAR 12 เดือน ภายใน ก.ย.54

โดยต้องประกอบด้วยเนื้ อหาเหล่านี้ให้ครบถ้วน

-ปัจจัยสนับสนุนการดําเนินงาน

-มาตรการแก้ไขปั ญหา

-อุปสรรคการดําเนินงาน

-ข้อเสนอแนะ

-ข้อมูลและเอกสารอ้างอิง เช่น ผลการประชุม คําสัง แผนปฏิบติงาน

่ ั

แบบรายงาน รู ปภาพ

48



ระดับการวัด : จังหวัด/CUP/รพ.สต.

ผู้กำกับดูแลตัวชีวัด : นายบุรี ทิพนัส เบอร์ โทรติดต่อ 08-1261-9453

้

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : นายแก้ววิฑูรย์ กําหอม เบอร์โทรศัพท์ 08-0727-1270

49



ั

ตัวชี้วดที่ 7.2 ระดับความสาเร็จของการดาเนินงานความปลอดภัยด้ านอาหารระดับตาบล อาเภอ

หน่ วยวัด : ระดับ

้

นาหนัก : ร้ อยละ 2

้

เปาหมาย : 5

คาอธิบาย

 ค ว า ม ป ล อ ด ภั ย ด้ า น อ า ห า ร

ั ั

เป็ นตัวชี้ วดตามคํา รั บรองการปฏิ บติง านของกระทรวงสาธารณสุ ขและจัง หวัด กับ ก.พ.ร.

ม า อ ย่ า ง ต่ อ เ นื่ อ ง นั บ แ ต่ ปี 2546 จ น ถึ ง ปี ปั จ จุ บั น

มี เ ป้ า ห ม า ย ใ ห้ ป ร ะ ช า ช น ไ ด้ มี อ า ห า ร ที่ ป ล อ ด ภั ย ไ ด้ บ ริ โ ภ ค

ั

ลดอุบติการณ์การเกิดโรคอันเนื่องจากอาหาร สร้างวัฒนธรรมการบริ โภคที่ปลอดภัย

 ความสํ า เร็ จ ที่ จ ะบรรลุ สู่ เ ป้ าหมาย คื อ การมี แ ผนความปลอดภัย ด้า นอาหารในทุ ก ระดับ

จ า ก ตํ า บ ล สู่ อํ า เ ภ อ ถึ ง จั ง ห วั ด มี ค ณ ะ ก ร ร ม ก า ร /ค ณ ะ ทํ า ง า น ขั บ เ ค ลื่ อ น

อันเกิ ดจากการบูรณาการการทํางานร่ วมกันระหว่างหน่ วยงานด้านสาธารณสุ ข ด้านเกษตร

ด้ า น ก า ร ศึ ก ษ า อ ง ค์ ก ร ป ก ค ร อ ง ส่ ว น ท้ อ ง ถิ่ น ภ า ค เ อ ก ช น ภ า ค ป ร ะ ช า ช น

ํ

และองค์กรอื่นที่เกี่ยวข้อง จึงได้กาหนดแนวทางการดําเนิ นงานเป็ นระดับขั้นตอนความสําเร็ จ

(Milestone) 5 ขั้นตอน





เกณฑ์ การให้ คะแนน

ระดับคะแนน เกณฑ์การให้คะแนน ข้อมูล/หลักฐา

1 ้ั

 มี ค ณ ะ ก ร ร ม ก า ร อ า ห า ร ป ล อ ด ภั ย ร ะ ดั บ ตํ า บ ล อํ า เ ภ อ -จังหวัดเป็ นผูจดทําคําสั่งแต่งต

ประกอบด้ ว ยหน่ ว ยงานด้ า นสาธารณสุ ข ด้ า นเกษตร ด้ า นศึ ก ษา

อ ง ค์ ก ร ป ก ค ร อ ง ส่ ว น ท้ อ ง ถิ่ น ภ า ค เ อ ก ช น ภ า ค ป ร ะ ช า ช น

แ ล ะ อ ง ค์ ก ร อื่ น ที่ เ กี่ ย ว ข้ อ ง

ั

โดยมีนกวิชาการสาธารณสุ ขของโรงพยาบาลหรื อสํานักงานสาธารณสุ ขอํา

เภอ / โรงพยาบาลส่ งเสริ มสุ ขภาพตําบล เป็ นเลขานุการ -อําเภอ/ตําบล มอบหมายผูปฏ ้

ู้ ั

 มีการมอบหมายให้มีผปฏิบติงานระดับตําบล อําเภอ ที่ชดเจน ั

ู้

โดยกําหนดให้มีผรับผิดชอบในแต่ละด้าน ดังนี้

-อาหารปลอดภัย

-ร้านอาหาร/แผงลอยจําหน่ายอาหาร

-ตลาดสด

2  มี แ ผนปฏิ บ ั ติ ก ารความปลอดภั ย ด้ า นอาหารระดั บ ตํ า บล อํ า เภอ - บัน ทึ ก การประชุ ม เพื่ อ วิ เ ค

50



ระดับคะแนน เกณฑ์การให้คะแนน ข้อมูล/หลักฐา

โดยวิ เ คราะห์ ผ ลการดํ า เนิ น งานที่ ผ่ า นมา สภาพปั ญหาของพื้ น ที่ -แผนงานประจํา

ร ว ม ถึ ง อุ บั ติ ก า ร ณ์ จ า ก โ ร ค อั น เ นื่ อ ง ม า จ า ก อ า ห า ร -แผนงานโครงการเชิงรุ ก

ั ั

โดยมีท้ งแผนปฏิบติงานประจํา ที่มีการบูรณาการร่ วมกับหน่ว

-การตรวจสารปนเปื้ อนในอาหารตามแผนสุ่ มตรวจ -แผนสุ ขภาพชุมชน

-การตรวจประเมินตลาดสด/ร้านอาหาร

-การพัฒนาร้านอาหาร พัฒนาตลาดสด

้

-การพัฒนาผูประกอบการ

แ ล ะ แ ผ น โ ค ร ง ก า ร เ ชิ ง รุ ก

ั

โดยกําหนดให้มีผลลัพธ์ที่ชดเจนของการดําเนินงานอย่างน้อย 1 เรื่ อง ดังนี้

-ก ารดํ า เนิ นก ารกั บ อาหารที่ ผลิ ตใ นพื้ นที่ ที่ พบส ารปนเปื้ อ น

-ผักปลอดสารพิษ

- หม้อก๋ วยเตี๋ยวปลอดสารตะกัว ่

-อ่างล้างมือ

-ช้อนกลาง

-โรงอาหารโรงพยาบาล โรงอาหารโรงเรี ยน

-แผงจําหน่ายเนื้ อสัตว์

้

- ชมรมผูประกอบการอาหารระดับตําบล

- แผนสุ ขภาพชุมชนความปลอดภัยด้านอาหารระดับตําบล

- อื่นๆ

3 ั

 ผลการดําเนินงาน ปฏิบติได้ตามข้อกําหนด ดังนี้ ั

- แบบรายงานผลการปฏิบติงา

้

 มีขอมูลผลดําเนินการต่อไปนี้ (F_FST101_1.xls)

-ผลตรวจสารปนเปื้ อนในอาหาร พบอาหารปลอดภัย ร้อยละ 90

-ผลประเมินร้านอาหารและแผงลอยผ่านเกณฑ์อาหารสะอาด

รสชาติอร่ อย ร้อยละ 80 และมีการมอบป้ าย อย่างน้อย ร้อยละ 50

-ผลการตรวจประเมินตลาดสดประเภทที่ 1

ผ่านเกณฑ์ตลาดสดน่าซื้ อระดับดี หรื อดีมาก ร้อยละ 80

(เฉพาะอําเภอ/ตําบล ที่มีตลาดสดประเภท 1)

4  มีการแก้ไขปั ญหา ร้อยละ80 ของปัญหา - แบบรายงานผลการปฏิ

ํ

ปั ญหาที่พบในพื้นที่ หรื อได้รับแจ้งจากจังหวัดให้ดาเนินการ หรื อหลักฐานการดําเนินงานอ

ิ

ได้รับการแก้ไขปั ญหา โดยใช้วธีการที่เหมาะสม ได้แก่

-การแจ้งเตือนอย่างมีลายลักษณ์อกษร ั

51



ระดับคะแนน เกณฑ์การให้คะแนน ข้อมูล/หลักฐา

้

-การให้ขอมูลและความรู้ที่ถูกต้อง (อบรม สื่ อความรู้)

-การรายงานต่อไปยังหน่วยที่เหนือกว่า

-การดําเนินการตามกฎหมาย

-การมอบป้ าย ประกาศนียบัตร มอบรางวัล

-อื่นๆ

ิ

(ผลคะแนนใช้วธีเทียบบัญญัติไตรยางศ์)

5 การสรุ ปผลการดําเนิ นงานตามแบบประเมินตนเอง Self Assessment (SAR) แบบประเมินตนเอง Self Asse

ทันตามเวลากําหนด ดังนี้

-SAR 6 เดือน ภายในมี.ค.54

-SAR 12 เดือน ภายใน ก.ย.54

โดยต้องประกอบด้วยเนื้ อหาเหล่านี้ให้ครบถ้วน

-ปัจจัยสนับสนุนการดําเนินงาน

-มาตรการแก้ไขปั ญหา

-อุปสรรคการดําเนินงาน

-ข้อเสนอแนะ

ั

-ข้อมูลและเอกสารอ้างอิง เช่น ผลการประชุม คําสั่ง แผนปฏิบติงาน

แบบรายงาน รู ปภาพ



ผู้กำกับดูแลตัวชีวัด : นายบุรี ทิพนัส เบอร์ โทรติดต่อ 08-1261-9453

้

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : นายแก้ววิฑูรย์ กําหอม เบอร์โทรศัพท์ 08-0727-1270

52



ตัวชี้วดที่ 8

ั : ระดับความสาเร็จของการบรรลุเปาหมายการดาเนินงานเฝ้ าระวัง ปองกัน

้ ้

ควบคุมโรคเรื้อรัง

หน่ วยวัด : ระดับ

นาหนัก

้ : 9

้

เปาหมาย : 3.5

คาอธิบาย :

้ ้

ร้ อยละความสาเร็จของการบรรลุเปาหมายการดาเนินงานเฝ้ าระวัง ปองกัน ควบคุมโรคเรื้อรัง

ั

หมายถึง ระดับความสําเร็ จของการดําเนิ นงานจนบรรลุเป้ าหมายของแต่ละตัวชี้วดย่อย จํานวนทั้งสิ้ น 6 ตัว

ั

โดยกําหนดเกณฑ์การให้คะแนนในแต่ละตัวชี้วดย่อย เป็ น 5 ช่วงคะแนน ดังนี้

ตัวชี้วด

ั ้

ค่ าเปาหมาย หมายเหตุ

1.ระดับความสําเร็ จของกระบวนการดําเนินงานเฝ้ าระวัง ป้ องกัน

ระดับ 5

ควบคุมโรคเรื้ อรัง

2.อัตราการป่ วยเป็ นโรคเบาหวาน ในประชากรกลุ่มเสี่ ยงสู ง ไม่เกินร้อยละ 5

3.อัตราเพิ่มของการเข้ารับการรักษาตัวในโรงพยาบาลด้วยโรคเรื้ อรัง

ลดลงร้อยละ 3

(เบาหวาน /ความดันโลหิ ตสู ง /หัวใจและหลอดเลือด /หลอดเลือดสมอง)

4.อัตราการตรวจ HbA1c ในผูป่วยเบาหวาน ้ > 40 %

5.อัตราผูป่วยเบาหวาน ได้รับการคัดกรองจอประสาทตา

้ > 70%

6.อัตราผูป่วยเบาหวาน ได้รับการคัดกรองภาวะแทรกซ้อนที่เท้า

้ > 80%

7. อัตราผูป่วยโรคเรื้ อรังได้รับการส่ งต่อเพื่อดูแลในชุมชน

้ > 30 %

เกณฑ์การให้คะแนนตัวชี้วดย่อย : ั

เกณฑ์การให้คะแนน ค่าคะแนน ค่าคะแนนเฉลี่ย

ั

ตัวชี้วดย่อยที่ ที่ได้ ถ่วงนํ้าหนัก

นํ้าหนัก

(i) 1 2 3 4 5 (Ci) (Wi x Ci)

(Wi)=9



1.ระดับความสําเร็ จของกระบวนก

ารดําเนินงานเฝ้ าระวังป้ องกันและ 0.9 1 2 3 4 5 C1 Wi x C1

ควบคุมโรคเรื้ อรัง

2. 2.25 7 6 5 4 3 C2 Wi x C2

้

ร้อยละผูป่วยเป็ นเบาหวานในประ

ชากรกลุ่มเสี่ ยงสู ง

53



3. 2.25 1 1.5 2 2.5 3 C3 Wi x C3

อัตราเพิ่มของการเข้ารับการรักษา

ตัวในโรงพยาบาลด้วยไม่ติดต่อเรื้

อรัง ลดลงร้อยละ 3

4. 0.9 30 35 40 45 50 C4 Wi x C4

้

ร้อยละผูป่วยเบาหวานที่ได้รับการ

ตรวจ HbA1c ประจําปี

5. 0.9 60 65 70 75 80 C5 Wi x C5

้

ร้อยละผูป่วยเบาหวานที่ได้รับการ

ตรวจจอประสาทตาประจําปี

้

6. อัตราผูป่วยเบาหวาน 0.9 70 75 80 85 90 C6 Wi x C6

ได้รับการตรวจเท้าอย่างละเอียดป

ระจําปี

้

7. ร้อยละผูป่วยโรคเรื้ อรัง 0.9 10 20 30 40 50 C7 Wi x C7

(เบาหวาน / ความดันโลหิ ตสู ง)

ได้รับการส่ งต่อเพื่อดูแลในชุ มชน

เฉลี่ย SumWi =  Ci 

9 (Wi x SMi) / 9

สู ตรการคานวณ :

ผลรวมของค่าคะแนนเฉลี่ยถ่วงนํ้าหนัก

ั

ค่านํ้าหนักรวมของตัวชี้วด (9)

เกณฑ์ การให้ คะแนน :

ระดับคะแนน 1 2 3 4 5

ระดับความสําเร็ จของการบรรลุเป้ าหมายการดําเนินงานเฝ้ าระวัง

1 2 3 4 5

ป้ องกัน ควบคุมโรคเรื้ อรัง



แหล่ งข้ อมูล /วิธีการจัดเก็บ :

1. แบบรายงานผลการดําเนิ นงานเฝ้ าระวังป้ องกันควบคุมโรคเรื้ อรัง

2. ตรวจสอบผลงานแบบรายงาน และโปรแกรมอื่นที่เกี่ยวข้อง

3. โปรแกรม HosXp, รายงาน 12 แฟ้ ม, 18 แฟ้ ม

4. ความถี่การจัดเก็บรายงานทุก 6 เดือน

54



เงื่อนไข: -

ผู้กำกับดูแลตัวชีวัด

้ นายบุรี ทิพนัส เบอร์ โทรติดต่อ 08-1261-9453

ผู้จัดเก็บข้ อมูล นางเกศ ชัยภูมิ เบอร์ โทรศัพท์ 089-8432572







ั

ตัวชี้วดที่ 8.1 : ้

ระดับความสาเร็จของกระบวนการดาเนินงานเฝ้ าระวัง ปองกันและควบคุมโรคเรื้อรั ง

หน่ วยวัด : ระดับ

้

นาหนัก : 0.9

้

เปาหมาย : 5

คาอธิบาย :

กระบวนการดําเนินงานป้ องกันและควบคุมโรคเรื้ อรัง หมายถึง

อําเภอจะต้องมีกระบวนการดําเนินงานสําคัญที่ช่วยผลักดัน ขับเคลื่อนการดําเนินงานเฝ้ าระวังป้ องกัน

ควบคุมโรคเรื้ อรัง ให้บรรลุเป้ าหมายตามขั้นตอน เพื่อให้บรรลุผลสัมฤทธิ์ ของการดําเนินงานป้ องกัน

ควบคุมโรคเรื้ อรัง โดยกําหนดแนวทางการดําเนินงานเป็ นระดับขั้นตอนความสําเร็ จ (Milestone)

มีการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมในกลุ่มเสี่ ยง และมีผลการดําเนินงานตามบน WEB โปรแกรม online

เกณฑ์ การให้ คะแนน : กําหนดเป็ นระดับขั้นของความสําเร็ จ (Milestone) แบ่งเกณฑ์การให้คะแนน เป็ น 5

ระดับ ดังนี้

ระดับคะแนน ระดับขั้นตอนของความสําเร็ จ

ขั้นตอนที่ 1 ขั้นตอนที่ 2 ขั้นตอนที่ 3 ขั้นตอนที่ 4 ขั้นตอนที่ 5

1 /

2 / /

3 / / /

4 / / / /

5 / / / / /

โดยที่ :

ขั้นตอนที่ เกณฑ์ การให้ คะแนน

1 -มีคณะกรรมการดําเนินงานเฝ้ าระวัง ป้ องกันควบคุมโรคเรื้ อรัง ระดับอําเภอ ที่ประกอบด้วยผูเ้ กี่ยวข้องทั้งในและน

พร้อมทั้งทีมงานที่ได้รับการพัฒนาศักยภาพ

ู้ ั ้

- มีผจดการ หรื อผูรับผิดชอบระบบบริ หารจัดการโรคเรื้ อรัง ชัดเจน กําหนดบทบาทหน้าที่ชดเจน ั

2 - มีการกําหนดนโยบาย และยุทธศาสตร์ งานเฝ้ าระวัง ป้ องกัน ควบคุมโรคเรื้ อรังระดับอําเภอ

- มีแผนงานเฝ้ าระวัง ป้ องกัน ควบคุมโรคเรื้ อรัง ที่ครอบคลุมกลุ่มปกติ กลุ่มเสี่ ยง กลุ่มป่ วย โดยท้องถิ่นและชุมชนม

55



3 - มีการประชุมของคณะกรรมการฯ เกี่ยวกับการดําเนินงานเฝ้ าระวัง ป้ องกัน ควบคุมโรคเรื้ อรัง อย่างสมํ่าเสมอ และ

ครั้ง / ปี

4 - มีการวิเคราะห์สถานการณ์โรคเรื้ อรัง และปั จจัยเสี่ ยงที่เกี่ยวข้อง เช่น ข้อมูลการป่ วย ตาย ด้วยโรคเรื้ อรัง ข้อมูลพฤ

- หน่วยบริ การมีการประเมินตนเองตามแบบประเมินการดูแลโรคเรื้ อรัง

- มีการนําสถานการณ์ในพื้นที่มาสื่ อสารเตือนภัยแก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และในชุมชน







5 - มีระบบการเฝ้ าระวัง การป้ องกันควบคุมโรคเรื้ อรังอย่างมีประสิ ทธิ ภาพ

ํ

- มีระบบการดูแลรักษาโรคเรื้ อรัง คัดกรองภาวะแทรกซ้อนที่สาคัญ และส่ งต่ออย่างมีประสิ ทธิ ภาพ

- มีการพัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศโรคเรื้ อรัง

- มีการจัดการความรู้ และแลกเปลี่ยนเรี ยนรู้ภายในอําเภอ

-

มีการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมในกลุ่มเสี่ ยงอย่างน้อยร้อยละและมีขอมูลผลการดําเนินงานรายงานตามแบบและมีผลก

้

WEB โปรแกรม online









้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน :



ผลการดําเนินงาน ปี งบประมาณ พ.ศ.

ั

ข้อมูลพื้นฐานประกอบตัวชี้วด หน่วยวัด

2551 2552 2553

ระดับความสําเร็ จของกระบวนการดําเนินงานเฝ้ าระวัง ขั้นตอน - - -

ป้ องกันและควบคุมโรคเรื้ อรัง



แหล่ งข้ อมูล / วิธีการจัดเก็บข้ อมูล :

1. นโยบาย / ยุทธศาสตร์ การดําเนินงานโรคเรื้ อรัง / คําสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ ระดับอําเภอ

2. แผนงาน/โครงการป้ องกัน ควบคุมโรคเรื้ อรัง ระดับอําเภอ

3. สรุ ปผลการนิเทศติดตาม กํากับงานป้ องกันควบคุมโรคไม่ติดต่อในระดับพื้นที่

56



ผู้กำกับดูแลตัวชีวัด

้ นายบุรี ทิพนัส เบอร์ โทรติดต่อ 08-1261-9453

ผู้จัดเก็บข้ อมูล นางเกศ ชัยภูมิ เบอร์ โทรศัพท์ 089-8432572









ั

ตัวชี้วดย่อยที่ 8.2: ร้ อยละของประชากรกลุ่มเสี่ ยงสู งป่ วยเป็ นโรคเบาหวาน

้

เปาหมาย : 126 mg/dl) และถูกขึ้นทะเบียนเบาหวานรายใหม่

57



 ประชากรกลุ่มเสี่ ยงสู ง หมายถึง ประชากรอายุ 35 ปี ขึ้นไปทุกสิ ทธิ์

ที่ได้รับการตรวจคัดกรองเบาหวานในปี 2553 แล้วพบว่าเป็ นกลุ่มเสี่ ยงสู งเบาหวาน (Pre Diabetes /

มีค่าระดับนํ้าตาลในเลือด (FCG / FPG) ระหว่าง 100 – 125 mg/dl ) dl

สู ตรการคานวณ :

= จํานวนประชากรกลุ่มเสี่ ยงสู งที่ป่วยเป็ นโรคเบาหวาน x 100

---------------------------------------------------------------------

จํานวนประชากรกลุ่มเสี่ ยงสู งทั้งหมด

เกณฑ์ การให้ คะแนน :

คะแนน 1 2 3 4 5

ร้อยละ 7 6 5 4 3

้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน :

ข้อมูลพื้นฐานประกอบตัวชี้วด ั หน่วยวัด ผลการดําเนินงานในอดีต ปี งบประมาณ พ.ศ.

2551 2552 2553

ประชากรกลุ่มเสี่ ยงสู งป่ วยเป็ นโรคเบาหวานไ ร้อยละ - - -

ม่เกินร้อยละ 5

แหล่งข้ อมูล :

1. แบบรายงานการดําเนิ นงานป้ องกันและควบคุมโรคไม่ติดต่อ

ั

2. โปรแกรม HosXpรพ. / HosXP PCU 3.ความถี่จดเก็บรายงานทุก 6 เดือน

ผู้กำกับดูแลตัวชีวัด นายบุรี ทิพนัส

้ เบอร์ โทรติดต่อ 08-1261-9453

ผู้จัดเก็บข้ อมูล นางเกศ ชัยภูมิ เบอร์ โทรศัพท์ 089-8432572



ั ่

ตัวชี้วดย่อยที่ 8.3: อัตราเพิมของการเข้ ารับการรักษาตัวในโรงพยาบาลด้ วยไม่ ติดต่ อเรื้อรัง

ลดลงร้ อยละ 3 เมื่อเทียบกับปี ที่ผ่านมา

้

เปาหมาย : 3%

หน่ วยวัด : ร้ อยละ

้

นาหนัก : 2.25

คาอธิบาย :

 อัตราการเข้ ารับการรั กษาตัวในโรงพยาบาลด้ วยไม่ ติดต่ อเรื้อรัง หมายถึง

้

จํานวนผูป่วยในด้วยโรคไม่ติดต่อเรื้ อรัง ต่อแสนประชากร ในช่วงเวลาเดียวกัน

 ผู้ป่วยในด้ วยโรคไม่ ติดต่ อเรื้อรัง หมายถึง

้

ผูป่วยที่เข้ารับการรักษาตัวในโรงพยาบาลด้วยโรคต่อไปนี้

58



่

o โรคเบาหวาน / เป็ นโรคที่อยูในรหัส E10 –E14 (ICD10)

่

o โรคความดันโลหิตสู ง / เป็ นโรคที่อยูในรหัส I10 –I15 (ICD10)

่

o โรคหัวใจขาดเลือด / เป็ นโรคที่อยูในรหัส I20 –I25 (ICD10)

่

o โรคหลอดเลือดสมอง / เป็ นโรคที่อยูในรหัส I60 –I69 (ICD10)

 จานวนประชากรไทยกลางปี ในเขตพืนที่รับผิดชอบทั้งหมด หมายถึง จํานวนประชากรไทยกลางปี

้

ในเขตพื้นที่รับผิดชอบทั้งหมด จากการสํารวจ

สู ตรการคานวณ : มี 2 ขั้นตอน คือ

1. ขั้นตอนที่ 1 : คํานวณอัตราการเข้ารับการรักษาตัวในโรงพยาบาลด้วยโรคไม่ติดต่อเรื้ อรัง ของปี 2553

และ ปี 2554 จากสู ตร

้

= จํานวนผูป่วยในที่เข้ารับการรักษาตัวในโรงพยาบาลด้วยโรคไม่ติดต่อเรื้ อรัง x 100,000

จํานวนประชากรกลางปี ทั้งหมดในเขตพื้นที่รับผิดชอบ

2. ขั้นตอนที่ 2 : คํานวณร้อยละของการเพิ่ม โดยหาผลต่างของทั้ง 2 ปี เทียบเป็ นร้อยละ จากสู ตร

้ ้

= (อัตราผูป่วยในด้วยโรคไม่ติดต่อปี 2553 – อัตราผูป่วยในด้วยโรคไม่ติดต่อปี 2554) x 100

้

อัตราผูป่วยในด้วยโรคไม่ติดต่อ ปี 2553

เกณฑ์ การให้ คะแนน :

ระดับคะแนน 1 2 3 4 5

ร้อยละ 1 1.5 2 2.5 3









้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน :

ั

ข้อมูลพื้นฐานประกอบตัวชี้วด หน่วยวัด ผลการดําเนินงานในอดีต ปี งบประมาณ พ.ศ.

2551 2552 2553

อัตราเพิมของการเข้ารับการรักษาตัวในโรงพยาบ ร้อยละ

่ - - -

าลด้วยไม่ติดต่อเรื้ อรัง ลดลงร้อยละ 3

่

เมื่อเทียบกับปี ที่ผานมา

แหล่ งข้ อมูล :

้

1. รายงานฐานข้อมูลผูป่วยในรายบุคคล รง.505 , รายงาน 12 แฟ้ ม, รายงาน 18 แฟ้ ม

2. โปรแกรม HosXp

3. ข้อมูลจํานวนประชากรตามทะเบียนราษฎร์ ในเขตพื้นที่รับผิดชอบ

59



4. ความถี่การรายงานทุกเดือน (ประมวลผลทุก 6 เดือน)

ผู้กำกับดูแลตัวชีวัด นายบุรี ทิพนัส

้ เบอร์ โทรติดต่อ 08-1261-9453

ผู้จัดเก็บข้ อมูล นางเกศ ชัยภูมิ เบอร์ โทรศัพท์ 089-8432572









ั ่

ตัวชี้วดย่อยที่ 8.4 : ร้ อยละผู้ป่วยเบาหวานทีได้ รับการตรวจ HbA1c ประจาปี

้

เปาหมาย : > 40 %

หน่ วยวัด : ร้ อยละ

้

นาหนัก : 0.9

คาอธิบาย :

 ผู้ป่วยโรคเบาหวาน หมายถึง ผูป่วยที่แพทย์วนิจฉัยว่าเป็ นโรคเบาหวาน หรื อ ในทะเบียน

้ ิ

ICD-10 ระบุรหัสโรค E 10 - E 14 ทั้งรายเก่าและรายใหม่ ในช่วง ตุลาคม 2553- 30

กันยายน 2554

 การตรวจ HbA1c หมายถึง ผูป่วยเบาหวาน ได้รับการตรวจHbA1c อย่างน้อย 1 ครั้ง

้

ภายในปี งบประมาณ 2554

60



สู ตรการคานวณ :

้

ผูป่วยโรคเบาหวานได้รับการตรวจ HbA1c อย่างน้อย 1 ครั้งต่อปี x 100

----------------------------------------------------------------------------------------

้

ผูป่วยโรคเบาหวานทั้งหมด

เกณฑ์ การให้ คะแนน :

คะแนน 1 2 3 4 5

ร้อยละ 30 35 40 45 50

เงื่อนไข : ( ถ้ามี )

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน : ้

ข้อมูลพื้นฐานประกอบตัวชี้วด ั หน่วยวัด ผลการดําเนินงานในอดีต ปี งบประมาณ พ.ศ.

2551 2552 2553

้

1. ร้อยละผูป่วยโรคเบาหวานได้รับการตรวจ ร้อยละ - - -

HbA1c ประจําปี

แหล่ งข้ อมูล :

้

1. แบบรายงานการดูแลผูป่วยโรคเรื้ อรัง

2. แบบรายงานผลการตรวจคัดกรองภาวะแทรกซ้อนที่สาคัญ ํ

3. โปรแกรม HosXpของสถานบริ การ

ผู้กำกับดูแลตัวชีวัด นายบุรี ทิพนัส

้ เบอร์ โทรติดต่อ 08-1261-9453

ผู้จัดเก็บข้ อมูล นางเกศ ชัยภูมิ เบอร์ โทรศัพท์ 089-8432572







ั ่

ตัวชี้วดย่อยที่ 8.5 : ร้ อยละผู้ป่วยเบาหวานทีได้ รับการตรวจจอประสาทตาประจาปี

้

เปาหมาย : > 70%

หน่ วยวัด : ร้อยละ

้

นาหนัก : 0.9

คาอธิบาย :

 ผู้ป่วยโรคเบาหวาน หมายถึง ผูป่วยที่แพทย์วนิจฉัยว่าเป็ นโรคเบาหวาน หรื อ ในทะเบียน

้ ิ

ICD-10 ระบุรหัสโรค E 10 - E 14 ทั้งรายเก่าและรายใหม่ ในช่วง ตุลาคม 2553- 30

กันยายน 2554

 การตรวจจอประสาทตา หมายถึง ผูป่วยเบาหวาน้

ได้รับการตรวจจอประสาทตาโดยละเอียด โดยจักษุแพทย์

61



่

หรื อบุคลากรทางการแพทย์ที่ผานการฝึ กอบรมการตรวจคัดกรองภาวะแทรกซ้อนทางตาโด

ยใช้ Fundus Camera / Othamoscope อย่างน้อย 1 ครั้ง ภายในปี งบประมาณ 2554

สู ตรการคานวณ :

้

ผูป่วยโรคเบาหวานได้รับการตรวจจอประสาทตาอย่างน้อย 1 ครั้งต่อปี x 100

----------------------------------------------------------------------------------------

้

ผูป่วยโรคเบาหวานทั้งหมด

เกณฑ์ การให้ คะแนน :

คะแนน 1 2 3 4 5

ร้อยละ 60 65 70 75 80

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน :้

้

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด ั หน่ วยวัด ผลการดาเนินงานในอดีต ปี งบประมาณ

2551 2552 2553

้

1. ร้อยละผูป่วยโรคเบาหวานได้รับการตรวจจอ ร้อยละ - - -

ประสาทตาประจําปี

แหล่ งข้ อมูล :

้

1. แบบรายงานการดูแลผูป่วยโรคเรื้ อรัง

ํ

2. แบบรายงานผลการตรวจคัดกรองภาวะแทรกซ้อนที่สาคัญ 3. โปรแกรม HosXpของสถานบริ การ

ผู้กำกับดูแลตัวชีวัด นายบุรี ทิพนัส

้ เบอร์ โทรติดต่อ 08-1261-9453

ผู้จัดเก็บข้ อมูล นางเกศ ชัยภูมิ เบอร์ โทรศัพท์ 089-8432572







ั ่

ตัวชี้วดย่อยที่ 8.6 : ร้ อยละผู้ป่วยเบาหวานทีได้ รับการตรวจเท้ าอย่ างละเอียดประจาปี

้

เปาหมาย : > 80%

หน่ วยวัด : ร้อยละ

้

นาหนัก : 0.9

คาอธิบาย :

 ผู้ป่วยโรคเบาหวาน หมายถึง ผูป่วยที่แพทย์วนิจฉัยว่าเป็ นโรคเบาหวาน หรื อ ในทะเบียน

้ ิ

ICD-10 ระบุรหัสโรค E 10 - E 14 ทั้งรายเก่าและรายใหม่ ในช่วง ตุลาคม 2553- 30

กันยายน 2554

 การตรวจเท้าอย่างละเอียด หมายถึง ผูป่วยเบาหวาน

้

ได้รับการตรวจเท้าอย่างละเอียดประจําปี

62



่

โดยบุคลากรทางการแพทย์ที่ผานการฝึ กอบรมแล้ว

ทั้งโดยการสังเกตสภาพผิวหนังภายนอก, การตรวจปลายประสาทเท้า, การคลําชีพจรที่เท้า

อย่างน้อย 1 ครั้ง ภายในปี งบประมาณ 2554

สู ตรการคานวณ :

้

ผูป่วยโรคเบาหวานได้รับการตรวจเท้าอย่างละเอียดอย่างน้อย 1 ครั้งต่อปี x 100

----------------------------------------------------------------------------------------

้

ผูป่วยโรคเบาหวานทั้งหมด

เกณฑ์ การให้ คะแนน :

คะแนน 1 2 3 4 5

ร้อยละ 70 75 80 85 90

้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน :

ข้อมูลพื้นฐานประกอบตัวชี้วด ั หน่วยวัด ผลการดําเนินงานในอดีต ปี งบประมาณ พ.ศ.

2551 2552 2553

้

1. ร้อยละผูป่วยโรคเบาหวานได้รับการตรวจ ร้อยละ - - -

เท้าอย่างละเอียดประจําปี

แหล่ งข้ อมูล :

้

3. แบบรายงานการดูแลผูป่วยโรคเรื้ อรัง

4. แบบรายงานผลการตรวจคัดกรองภาวะแทรกซ้อนที่สาคัญ ํ

3. โปรแกรม HosXpของสถานบริ การ

ผู้กำกับดูแลตัวชีวัด นายบุรี ทิพนัส

้ เบอร์ โทรติดต่อ 08-1261-9453

ผู้จัดเก็บข้ อมูล นางเกศ ชัยภูมิ เบอร์ โทรศัพท์ 089-8432572



ั

ตัวชี้วดย่อยที่ 8.7: ร้ อยละผู้ป่วยโรคเรื้อรัง (เบาหวาน / ความดันโลหิตสู ง) ได้ รับการดูแลในชุ มชน

้

เปาหมาย : > 50 %

หน่ วยวัด : ร้ อยละ

้

นาหนัก : 0.9

คาอธิบาย :

 ผู้ป่วยโรคเบาหวาน หมายถึง ผูป่วยที่แพทย์วนิจฉัยว่าเป็ นโรคเบาหวาน หรื อ ในทะเบียน

้ ิ

ICD-10 ระบุรหัสโรค E 10 - E 14 ทั้งรายเก่าและรายใหม่ ในช่วง ตุลาคม 2553- 30

กันยายน 2554

63



 ผู้ป่วยโรคความดันโลหิตสู ง หมายถึง

้ ิ

ผูป่วยที่แพทย์วนิจฉัยว่าเป็ นโรคความดันโลหิ ตสู งหรื อ ในทะเบียน ICD-10 ระบุรหัสโรค

I10- I 14 ทั้งรายเก่าและรายใหม่ ในช่วง ตุลาคม 2553-30 กันยายน 2554

 การดูแลในชุ มชน หมายถึง

้ ่

ผูป่วยโรคเรื้ อรังทั้งหมดที่อยูในความรับผิดชอบของหน่วยบริ การระดับปฐมภูมิ

และที่ได้รับบริ การดูแลต่อเนื่ องที่บาน ้

- ทะเบียนผู้ป่วยได้ ร้บการเยียมบ้ าน

่

- ทะเบียนผู้ป่วยขาดนัด

-

สู ตรการคานวณ :

้

ผูป่วยโรคเรื้ อรัง (เบาหวาน ความดันโลหิ ตสู ง) ที่ได้รับการดูแลและติดตามเยียมในชุมชน x 100 ่

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

้

ผูป่วยโรคเรื้ อรังทั้งหมดในเขตพื้นที่รับผิดชอบ

เกณฑ์ การให้ คะแนน :

คะแนน 1 2 3 4 5

ร้อยละ 10 20 30 40 50

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน : ้

ข้อมูลพื้นฐานประกอบตัวชี้วด ั หน่วยวัด ผลการดําเนินงานในอดีต ปี งบประมาณ พ.ศ.

2551 2552 2553

้

ร้อยละผูป่วยโรคเรื้ อรัง (เบาหวาน / ร้อยละ - - -

ความดันโลหิตสู ง)ได้รับการดูแลในชุมชน

แหล่ งข้ อมูล :

้

1. รายงานการส่ งต่อผูป่วยโรคเรื้ อรัง ไปยังหน่วยบริ การระดับปฐมภูมิ

่ ้

2. บันทึกรายงานการเยียมบ้านผูป่วยโรคเรื้ อรัง

3. แฟ้ มประวัติครอบครัว ( Family Folder )

4. โปรแกรม HosXP ของสถานบริ การ

เงื่อนไข: -

ผู้กำกับดูแลตัวชีวัด นายบุรี ทิพนัส

้ เบอร์ โทรติดต่อ 08-1261-9453

ผู้จัดเก็บข้ อมูล นางเกศ ชัยภูมิ เบอร์ โทรศัพท์ 089-8432572

64









่ ้

ตัวชี้วดที่ 9.1 หมูบานมีการจัดการด้านสุ ขภาพ ครบ 5 ด้าน

ั

หน่ วยวัด ร้อยละ

้

นาหนัก 2

เปาหมาย ร้อยละ 96

้

คาอธิบาย :

65



่ ้

หมู่บ้านเปาหมาย หมายถึง หมูบานในเขตชนบททั้งหมด

้

การจัดการสุ ขภาพ : การที่หมู่บานมีกระบวนการร่ วมกันในการวางแผนด้านสุ ขภาพ

้

มีการจัดการด้านงบประมาณเพื่อใช้ในการพัฒนาด้านสุ ขภาพ มีการจัดกิจกรรมด้านสุ ขภาพ

และมีการสรุ ปประเมินผลการจัดการด้านสุ ขภาพ

หมู่บ้าน ที่ผ่านเกณฑ์ ประเมินเป็ นหมู่บ้านจัดการสุ ขภาพ หมายถึง

เป็ นหมู่บานที่มีการจัดการด้านสุ ขภาพ 5 ด้าน และได้รับการประเมินตามแบบประเมิน ดังนี้

้

1. การมีส่วนร่ วมของชุมชน ในการจัดการสุ ขภาพชุมชน ดังนี้

1.1 การจัดเวทีการประชุมขององค์กร อสม.

1.2 การร่ วมขับเคลื่อนการพัฒนาสุ ขภาพในชุมชน

1.3 การกําหนดกติกาของชุมชนหรื อกฎข้อบังคับของหมู่บาน/ตําบล

้

เพื่อแก้ไขปั ญหาชุมชน

2. มีการจัดทําแผนด้านสุ ขภาพของชุมชนโดยการใช้แผนที่ทางเดินยุทธศาสตร์ เป็ นเครื่ องมือในกา

รจัดทําแผน

3. การจัดการงบประมาณเพื่อใช้ในการพัฒนาสุ ขภาพ ในเรื่ อง

3.1 การพัฒนาศักยภาพ อสม. / กําลังคนในหมู่บาน และ/หรื อ

้

3.2 การแก้ไขปั ญหาสาธารณสุ ขของชุมชน และ/หรื อ

3.3 มีศูนย์สาธารณสุ ขมูลฐานชุมชน (ศสมช.)ทุกหมู่บาน ้

และจัดบริ การในศูนย์สาธารณสุ ขมูลฐานชุมชน ( ศสมช.)

4. มีการจัดกิจกรรมด้านสุ ขภาพ ใน 5 ด้าน

4.1 ด้านการสร้างสุ ขภาพ / นวัตกรรมสุ ขภาพ

4.2 ด้านการพัฒนาศักยภาพ อสม. / แกนนําสุ ขภาพ

4.3 ด้านการถ่ายทอดความรู ้

4.4 ด้านการควบคุมและป้ องกันโรค / ปั ญหาสาธารณสุ ข

4.5 สนับสนุนงบประมาณในการดําเนินงานชมรม อสม. ตําบล / อําเภอ /จังหวัด

4.6 มีการจัดเวทีแลกเปลี่ยนเรี ยนรู ้ระหว่างหมู่บาน

้

5. มีการประเมินผลการจัดการด้านสุ ขภาพ อย่างน้อย 2 ใน 4 วิธี

5.1 โดยใช้แบบประเมินหมู่บานจัดการสุ ขภาพ

้

ํ

5.2 โดยการสรุ ปผลงาน / กิจกรรมที่ดาเนินการไว้

5.3 โดยใช้แผนที่ทางเดินยุทธศาสตร์ ของตําบลเป็ นตัวเปรี ยบเทียบกับผลงานที่เกิด



สู ตรการคานวณ :

66



่

= จํานวนหมู่บานที่ผานเกณฑ์ประเมินเป็ นหมู่บานจัดการสุ ขภาพ X 100

้ ้

จํานวนหมู่บานทั้งหมด

้

เกณฑ์ การให้ คะแนน1 :

ช่วงการปรับเกณฑ์การให้คะแนน +/- 5 หน่วย ต่อ 1 คะแนน โดยกําหนดเกณฑ์การให้คะแนนดังนี้

หมู่บ้านที่ผ่านเกณฑ์ ประเมินเป็ นหมู่บ้านจัดการสุ ขภาพ คะแนน

ร้อยละ94 1 คะแนน

ร้อยละ 95 2 คะแนน

ร้อยละ 96 3 คะแนน

ร้อยละ 97 4 คะแนน

ร้อยละ 98 5 คะแนน



้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน :

ผลการดาเนินงานในอดีต ปี งบประมาณ พ.ศ.

้ ั

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด หน่ วยวัด

2549 2550 2551

หมู่บานผ่านเกณฑ์เป็ นหมู่บานจัดการสุ ขภาพ

้ ้ ร้อยละ 88 92 96



แหล่ งข้ อมูล / วิธีการจัดเก็บข้ อมูล :

1. แบบประเมินหมู่บานจัดการสุ ขภาพ

้

2. ผลการประเมินหมู่บานจัดการสุ ขภาพ

้

3. http://moph.go.th/phc



ผู้กำกับดูแลตัวชีวัด นายบุรี ทิพนัส

้ เบอร์ โทรติดต่อ 08-1261-9453

ผู้จัดเก็บข้ อมูล นางเกศ ชัยภูมิ เบอร์ โทรศัพท์ 089-8432572

ระดับการวัด : จังหวัด /CUP/รพ.สต.









ตัวชี้วด 9.2 ร้อยละ 80 ของประชากรอายุ 15 ปี ขึ้นไป มีพฤติกรรมที่ถูกต้องในเรื่ อง ออกกําลังกาย

ั

ั

รับประทานผัก/ ผลไม้ปลอดสารพิษ เพิ่มขึ้นให้ได้วนละ 5 ขีด ลดอาหารรสหวาน มัน เค็ม

หน่ วยวัด : ร้อยละ

นาหนัก

้ :1

67



เปาหมาย

้ : ร้อยละ 80

คาอธิบาย - การเฝ้ าระวังพฤติกรรม โดยการเก็บรวบรวมข้อมูลพฤติกรรมสุ ขภาพของประชากรอายุ 15 ปี

ขึ้นไปในการออกกําลังกายอย่างสมํ่าเสมอ สัปดาห์ละอย่างน้อย 3 - 5 วันๆละอย่างน้อย 30 นาที ร่ วมกับ

การรับประทานผัก/ผลไม้สด วันละอย่างน้อย 5 ขีดขึ้นไป ลดอาหารรสหวาน มัน เค็ม

เฝ้ าระวังอย่างน้อยปี ละ 2 ครั้ง

- ประเมินจากแบบเฝ้ าระวังของกองสุ ขศึกษา





สู ตรคานวณ จํานวนประชากรอายุ 15 ปี ขึ้นไป ในหมู่บานเป้ าหมายที่มีพฤติกรรมออกกําลังกาย

้

รับประทานผักผลไม้ ลดอาหารรสหวาน มัน เค็ม X 100

จํานวนประชากรอายุ 15 ปี ขึ้นไปทั้งหมด



เกณฑ์ การให้ คะแนน

คะแนน 1 2 3 4 5

ร้อยละ 60 65 70 75 80



แหล่ งข้ อมูล/วิธีเก็บข้ อมูล

1.ฐานประชากรเป้ าหมาย

2.แบบเฝ้ าระวังพฤติกรรมของกองสุ ขศึกษา

3.ประเมิน เก็บข้อมูลจากการเฝ้ าระวังครั้งที่ 2

ผู้กากับตัวชี้วด นางสุ ขสันต์ อินทรวิเชียร Tel. 081-5448496

ั

้

ผู้จัดเก็บข้ อมูล เจ้าหน้าที่สาธารณสุ ขผูรับผิดชอบในพื้นที่

ระดับการวัด : จังหวัด/CUP/ รพ.สต.









ตัวชี้วด 9.3 ร้อยละ 95 ครัวเรื อนในหมู่บาน มีการปลูกพืชผักสวนครัวปลอดสารพิษเพื่อบริ โภค 5 ชนิดขึ้นไป

ั ้

หน่ วยวัด : ร้อยละ

นาหนัก

้ :1

เปาหมาย

้ : ร้อยละ 95

68



คาอธิบาย - ครัวเรื อนในหมู่บานปลูกพืชผักสวนครัวปลอดสารพิษเพื่อบริ โภค 5 ชนิดขึ้นไป จะปลูกเป็ น

้

แปลงในบริ เวณบ้านหรื อภาชนะอย่างใดก็ได้

สู ตรคานวณ จํานวนครัวเรื อนที่ปลูกพืชผักสวนครัวเพื่อบริ โภค 5 ชนิดขึ้นไป X 100

จํานวนครัวเรื อนทั้งหมดในหมู่บาน้



เกณฑ์ การให้ คะแนน

คะแนน 1 2 3 4 5

ร้อยละ 75 80 85 90 95



แหล่ งข้ อมูล/วิธีเก็บข้ อมูล

1.ทะเบียนครัวเรื อนในหมู่บานและทะเบียนครัวเรื อนที่มีการปลูก

้

2.ประเมินทุก 6 เดือน

ผู้กำกับดูแลตัวชีวัด นายบุรี ทิพนัส

้ เบอร์ โทรติดต่อ 08-1261-9453

ผู้จัดเก็บข้ อมูล นางเกศ ชัยภูมิ เบอร์ โทรศัพท์ 089-8432572









่

ตัวชี้วด 9.4 ร้อยละ 65 เด็กและเยาวชนอายุ 6-15 ปี ที่อยูในสถานศึกษา มีพฤติกรรมสุ ขภาพตามแนวทางสุ ข

ั

บัญญัติแห่งชาติที่ถูกต้องเหมาะสม

หน่ วยวัด : ร้อยละ

นาหนัก

้ :1

69



เปาหมาย

้ : ร้อยละ 65

่

คาอธิบาย เด็กและเยาวชนอายุ 6-15 ปี ที่อยูในสถานศึกษา มีพฤติกรรมสุ ขภาพตามแนวทางสุ ขบัญญัติ

แห่งชาติ ที่ถูกต้องเหมาะสม ดังนี้

้

สุ ขบัญญัติขอที่ 1 ดูแลรักษาร่ างกายและของใช้ให้สะอาด

้

สุ ขบัญญัติขอที่ 2 รักษาฟันให้แข็งแรงและแปรงฟันทุกวันอย่างถูกต้อง

้

สุ ขบัญญัติขอที่ 3 ล้างมือให้สะอาดก่อนกินอาหารและหลังขับถ่าย

้

สุ ขบัญญัติขอที่ 4 กินอาหารสุ ก สะอาด ปราศจากสารอันตราย และหลีกเลี่ยงอาหารรสจัด

สี ฉูดฉาด

้

สุ ขบัญญัติขอที่ 8 ออกกําลังกายสมํ่าเสมอ และตรวจสุ ขภาพประจําปี

สู ตรคานวณ เด็กและเยาวชน อายุ 6-15 ปี ในสถานศึกษา ที่มีพฤติกรรมตามสุ ขบัญญัติ ข้อที่ 1,2,3,4,8 X 100

เด็กและเยาวชนอายุ 6-15 ปี ทั้งหมดในสถานศึกษา



เกณฑ์ การให้ คะแนน

คะแนน 1 2 3 4 5

ร้อยละ 45 50 55 60 65

แหล่ งข้ อมูล/วิธีเก็บข้ อมูล

1.แบบเฝ้ าระวังพฤติกรรมสุ ขภาพตามแนวทางสุ ขบัญญัติแห่งชาติและสรุ ปผลการเฝ้ าระวังพฤติกรรม

สุ ขภาพ

2.แผนงาน/โครงการพัฒนาพฤติกรรมสุ ขภาพตามแนวทางสุ ขบัญญัติแห่งชาติในสถานศึกษา

3.รายงานสรุ ปผล ภาพถ่ายการจัดกิจกรรมแนวทางสุ ขบัญญัติแห่งชาติในสถานศึกษา

4.การประเมินผลโครงการ

ผู้กำกับดูแลตัวชีวัด นายบุรี ทิพนัส

้ เบอร์ โทรติดต่อ 08-1261-9453

ผู้จัดเก็บข้ อมูล นางเกศ ชัยภูมิ เบอร์ โทรศัพท์ 089-8432572









ั

ตัวชี้วดที่ 10 : ตาบลมีการจัดการด้ านสุ ขภาพโดยภาคีเครือข่ าย



หน่ วยวัด : ร้ อยละ

้

นาหนัก : 3

70



เปาหมาย : กองทุนหลักประกันสุ ขภาพระดับท้องถิ่น ที่มีการจัดการด้านสุ ขภาพโดยภาคีเครื อข่าย

้

คาอธิบาย :

จํานวนกองทุนหลักประกันสุ ขภาพระดับท้องถิ่นที่มีการจัดการด้านสุ ขภาพโดยภาคีเครื อข่ายตามเกณฑ์การ

ประเมิน สํานักงานหลักประกันสุ ขภาพแห่งชาติ

คาจากัดความ : ตําบลจัดการด้านสุ ขภาพโดยภาคีเครื อข่าย หมายถึง

ตําบลที่มีกระบวนการจัดการด้านสุ ขภาพครบทั้ง 3 ด้าน คือ

1. แ ผ น สุ ข ภ า พ ชุ ม ช น ห ม า ย ถึ ง

แผนที่เกิดจากการกระบวนการจัดทําแผนอย่างมีส่วนร่ วมจากภาคีสุขภาพในพื้นที่โดยใช้แผนที่ทางเดินยุ

ทธศาสตร์ ,หรือแผนสุ ขภาพชุ มชน เป็ นเครื่ องมือดําเนินการ โดยมีแผนงาน/โครงการด้ านสุ ขภาพ 3 ใน 8

ประเด็ น โดยภาคี เ ครื อ ข่ า ยเป็ นเจ้ า ของโครงการเอง (ไข้เ ลื อ ดออก, เอดส์ , เบาหวานความดัน ,

อาหารปลอดภัย โภชนาการ, ขยะชุ มชน, อนามัยแม่และเด็ก, สุ ขภาพวัยเรี ยน วัยรุ่ น, สุ ขภาพผูสูงอายุ )

้

เอกสารประกอบจากแผนงาน/โครงการกองทุนฯ ,และโปรแกรม Online ของกองทุนหลักประกันฯ

เกณฑ์ การพิจารณา

่

จานวนแผนงาน/โครงการทีมีภาคีเครือข่ ายเป็ นผู้รับผิดชอบโครงการภายใต้ 8 ประ เด็น X 100

จานวนแผนงานโครงการทั้งหมด

เกณฑ์ การให้ คะแนน

คะแนน 1 2 3 4 5

ร้อยละ ไม่มี 10 20 30 40



2.การประเมินผลการจัดการด้ านสุ ขภาพ หมายถึง การเกิดนวัตกรรมสุ ขภาพชุ มชนในพื้นที่อย่างน้อย

ํ

1 เรื่ อง/แห่ ง ซึ่ งสามารถแสดงหลักฐานในเชิ งประจักษ์ (โครงการ ,กิ จกรรมที่ ดาเนิ นงาน, ภาพถ่ าย)

โดยมี ก ารเข้ า ร่ วมนํ า เสนอในเวที แลกเปลี่ ยนเรี ย นรู้ ใน ระดั บ CUP, ระดั บ จั ง หวั ด

หรื อมีการส่ งผลงานเด่นเข้าประกวด(บทคัดย่อนําเสนอโดยภาคีเครื อข่าย)

ผลการจัดการด้ านสุ ขภาพ คะแนนทีได้่

มี 5

ไม่มี 1



3. ผลการ ด าเนิ น งาน กอ งทุ น หลั ก ประ กั น สุ ขภ า พระ ดั บ ท้ องถิ่ น หมาย ถึ ง ก องทุ น ฯ

้

ที่มีการบริ หารจัดการผ่านเกณฑ์ โดยได้คะแนนไม่นอยกว่า 70 คะแนน ตามแบบการประเมินกองทุน

ซึ่งประเมินโดยทีมระดับจังหวัดหรื ออําเภอ

เกณฑ์ การให้ คะแนน

71



กองทุน ฯ ที่มีการบริ หารจัดการผ่านเกณฑ์ ่

คะแนนทีได้

70 5

60 4

50 3

40 2

30 1



ั

เกณฑ์การให้คะแนนตัวชี้วดย่อย :

เกณฑ์การให้คะแนน ค่าคะแนน ค่าคะแน

ั

ตัวชี้วดย่อยที่ ที่ได้

นํ้าหนัก

(i) 1 2 3 4 5 (Ci)

(Wi)=9





1. แผนสุ ขภาพชุ มชน 0.5 <10 10 20 30 40



0.5 1 5

2.การประเมินผลการจัดการด้ านสุ ขภาพ

2 30 40 50 60 70

3.ผลการดาเนินงานกองทุนหลักประกันสุ ขภาพระดับท้ องถิ่น

เฉลี่ย SumWi  Ci

=3 (W



สู ตรการคานวณ :

ผลรวมของค่าคะแนนเฉลี่ยถ่วงนํ้าหนัก

ั

ค่านํ้าหนักรวมของตัวชี้วด (5)







เกณฑ์ การให้ คะแนน :

ระดับคะแนน 1 2 3 4 5

ตาบลมีการจัดการด้ านสุ ขภาพโดยภาคีเครือข่ าย 30 40 50 60 70

72



แหล่ งข้ อมูล/วิธีการจัดเก็บข้ อมูล :

1.แบบบันทึกการประเมินกองทุน ฯ ตามผลการติดตามประเมินกองทุน ฯ โดยทีมพัฒนากองทุนฯระดับอําเภอ /

ทีมติดตามระดับจังหวัด

2. โปรแกรม Online รายงานผลการดําเนินงาน ปี 2554

3. เอกสารสรุ ปผลการดําเนินงานตามแผนงานโครงการ

4. การนําเสนอผลงานกองทุนหลักประกันสุ ขภาพ,โรงเรี ยนนวัตกรรมสุ ขภาพชุมชน, ในเวทีต่างๆ







ผู้กำกับดูแลตัวชีวัด : นายบุรี ทิพนัส

้ เบอร์ โทรติดต่อ 08-1261-9453

ผู้จัดเก็บข้ อมูล ั

นางศิริลกษณ์ บุดดาพันธ์ เบอร์ โทรศัพท์ 087-224-6803

ระดับการวัด : จังหวัด/CUP/รพ.สต.

73









ั

ตัวชี้วดที่ 11 : ความสาเร็จการดาเนินงานหลักประกันสุ ขภาพ

หน่ วยวัด : ร้ อยละ

นาหนัก : 3

้

้

เปาหมาย : ร้ อยละความครอบคลุมประชากรผู้มีสิทธิหลักประกันสุ ขภาพ ร้ อยละ 99.50

คาอธิบาย : ความสําเร็ จการดําเนินงานหลักประกันสุ ขภาพ หมายถึง

การประเมินผลการดําเนินงานของหน่วยคู่สัญญาและเครื อข่าย(CUP) ในปี งบประมาณ 2554 ดังนี้

1. ร้อยละของความถูกต้องและทันเวลาของการส่ งข้อมูลเพื่อลงทะเบียนสิ ทธิ นํ้าหนักร้อยละ

0.5

2. ร้อยละของความถูกต้องและครบถ้วนของหลักฐานการลงทะเบียนสิ ทธิ นํ้าหนักร้อยละ 0.5

3. ร้อยละของความครอบคลุมการมีหลักประกันสุ ขภาพ นํ้าหนักร้อยละ 2.0

คาจากัดความ

การส่ งข้ อมูลเพือลงทะเบียนสิ ทธิ หมายถึง

่

่

หน่วยคู่สัญญาและเครื อข่ายส่ งข้อมูลบุคคลที่มีสถานะสิ ทธิ วางรวมถึงการย้ายหน่วยบริ การไปลงทะเบียนสิ ท

ธิที่ สปสช.เพื่อตรวจสอบความถูกต้องและทันเวลา เดือนละ 2 ครั้ง

สู ตรการคํานวณ

จํานวนข้อมูลที่ถูกต้องและทันเวลา X 100

จํานวนข้อมูลที่ส่งทั้งหมด

หลักฐานการลงทะเบียนสิ ทธิ หมายถึง หลักฐานที่ พรบ.หลักประกันสุ ขภาพ พ.ศ.2545

ู้

กําหนดให้ผที่มีสิทธิ จะต้องยื่นต่อหน่วยบริ การเพื่อแจ้งความประสงค์การลงทะเบียนสิ ทธิ ซึ่งประกอบด้วย

ใบคําขอลงทะเบียนสิ ทธิ เอกสารยืนยันตัวบุคลคล เช่น สําเนาบัตรประจําตัวประชาชน สําเนาทะเบียนบ้าน

ั

สําเนาสู ติบตรหรื อเอกสารอื่นๆ ที่ทางราชการออกให้

ซึ่ งกลุ่มงานประกันสุ ขภาพจะแจ้งกลุ่มเป้ าหมายเพื่อขอตรวจสอบเดือนละ 1 ครั้ง

สู ตรการคํานวณ

จํานวนหลักฐานที่ถูกต้องครบถ้วน X 100

จํานวนหลักฐานที่ขอตรวจสอบทั้งหมด

้ ้

ความครอบคลุมการมีหลักประกันสุ ขภาพ หมายถึง ประชาชนคนไทยผูมีสิทธิดานการรักษาพยาบาล

ั

ประกอบด้วย สิ ทธิ บตรทอง ข้าราชการ และประกันสังคม

พิจารณาผลการมีหลักประกันสุ ขภาพของประชาชน เปรี ยบเทียบกับเป้ าหมาย

74



สู ตรการคํานวณ

จํานวนประชาชนที่มีสิทธิ์ ประกันสุ ขภาพ ข้าราชการ ประกันสังคมและสิ ทธิ อื่นๆ X 100

จํานวนประชาชนทั้งหมด

ั

เกณฑ์ การให้ คะแนน : ตัวชี้วดนี้มีคะแนนเต็ม 5 คะแนน

โดยมีการให้คะแนนแบ่งเป็ นระดับของการดําเนินงานดังนี้

เกณฑ์ การให้ คะแนนเทียบกับ คะแนนเฉลีย ่

้

เปาหมายผลผลิต นาหนัก(้ คะแนน

้

ร้ อยละของเปาหมายผลผลิต ้

ถ่ วงนาหนัก

(i) Wi) ่

ทีได้ (Ci)

1 2 3 4 5 (Wi x Ci)

ร้อยละความถูกต้

องและทันเวลาข 0.5 ≤99.30 99.40 99.50 99.60 ≥99.70

องการส่ งข้อมูล

ร้อยละความถูกต้

องและครบถ้วน 0.5

≤99.30 99.40 99.50 99.60 ≥99.70

ของหลักฐานการ

ลงทะเบียนสิ ทธิ

ร้อยละของความ

ครอบคลุมหลักป 2.0 ≤99.45 99.50 99.55 99.60 ≥99.65

ระกันสุ ขภาพ

รวม 3



้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน :



ผลการดาเนินงานในอดีต

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด

้ ั หน่ วยวัด ปี งบประมาณ .....

2551 2552 2553

ร้อยละความถูกต้องและทันเวลาของการส่ งข้อมูลลงทะเบียนสิ ทธิ ร้อยละ 99.24 99.47 99.61

ร้อยละความถูกต้องและครบถ้วนของหลักฐานการลงทะเบียนสิ ทธิ ร้อยละ 97.23 97.54 97.36



ร้อยละของความครอบคลุมการมีหลักประกันสุ ขภาพ ร้อยละ 98.74 98.86 99.57



แหล่ งข้ อมูล/วิธีการจัดเก็บข้ อมูล :

75



1. รายงานผลการลงทะเบียนสิ ทธิประจําเดือน

2. รายงานผลการตรวจคุณภาพใบคําขอลงทะเบียนสิ ทธิประจําเดือน

3. รายงานความครอบคลุมสิ ทธิประจําเดือน

ผู้กากับดูแลตัวชี้วด : นายบุญเลิศ พิมศักดิ์ เบอร์ ติดต่ อ : 08-6226-2354

ั

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : นายโอภาส ศรี ครไทย เบอร์ ติดต่ อ : 08-3150-3415

ิ

นางสาวมาลัยทอง ศิวนา เบอร์ ติดต่ อ : 08-6228-3658

ระดับการวัด : จังหวัด/CUP/ รพ.สต.









ตัวชี้วดที่ 12 : ร้ อยละของประชาชนได้ รับบริการด้ านการแพทย์ แผนไทย และการแพทย์ทางเลือก

ั

จากสถานบริการสาธารณสุ ขของรัฐ อย่ างน้ อย ร้ อยละ 10

76



หน่ วยวัด : ร้ อยละ

นาหนัก : 3

้

้

เปาหมาย : ร้ อยละ 10

คาอธิบาย :

ภายใต้พระราชบัญญัติ หลักประกันสุ ขภาพแห่งชาติ พ.ศ.2545

ํ

ที่กาหนดนิยามของบริ การสาธารณสุ ขที่รัฐต้องจัดบริ การให้แก่ประชาชนว่ า การบริการสาธารณสุ ข

หมายถึง “ บริ การด้านการแพทย์และสาธารณสุ ข ซึ่ งให้โดยตรงแก่บุคคลเพื่อการสร้างเสริ มสุ ขภาพ

การป้ องกันโรค การตรวจวินิจฉัยโรค การรักษาพยาบาล

ํ

การฟื้ นฟูสมรรถภาพที่จาเป็ นต่อสุ ขภาพและการดํารงชีวิต ทั้งนีให้ รวมถึง

้

การแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือกตามกฎหมายว่ าด้ วยการประกอบโรคศิลปะ”

และในแผนยุทธศาสตร์ชาติ การพัฒนาภูมิปัญญาไท สุ ขภาพวิถีไท ฉบับที่ 1 ( พ.ศ.2550-2554)

ํ

ได้กาหนดให้การพัฒนาการแพทย์แผนไทยและการแพทย์พ้ืนบ้านถือเป็ น “วาระแห่งชาติ”

ํ

พร้อมได้กาหนดประเด็นยุทธศาสตร์ ในการขับเคลื่อน 5 ด้าน คือ 1. การสร้างและจัดการองค์ความรู้ 2.

การพัฒนาระบบสุ ขภาพการแพทย์พ้ืนบ้าน การแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก 3.

้

การพัฒนากําลังคน 4. การพัฒนายาไทยและยาสมุนไพร 5. การคุมครองภูมิปัญญาไทย

ด้านการแพทย์พ้ืนบ้านและการแพทย์แผนไทย

่

ทั้งหมดที่กล่าวมาล้วนอยูภายใต้ร่มของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ.2550 และ

พ.ร.บ.สุ ขภาพแห่งชาติ พ.ศ. 2550 ผลจากการที่สังคมไทยมีกฏหมายและแผนยุทธศาตร์ ชาติตามที่กล่าวมา

ํ ั

ทําให้สานักงานหลักประกันสุ ขภาพแห่งชาติ (สปสช.) ได้จดตั้งกองทุน ภูมิปัญญาการแพทย์แผนไทย

และกองทุนพัฒนาระบบการแพทย์แผนไทยในระบบหลักประกันสุ ขภาพถ้วนหน้า

เพื่อสนับสนุนการให้บริ การการแพทย์แผนไทยในระบบบริ การสาธารณสุ ข

้

โดยใช้กลไกทางการเงินเป็ นตัวกระตุนการให้บริ การที่ได้มาตรฐาน การส่ งเสริ มการให้บริ การของ สปสช.

ทําให้หน่วยบริ การสาธารณสุ ขที่เปิ ดบริ การด้านการแพทย์แผนไทยในจังหวัดร้อยเอ็ดต้องเร่ งพัฒนาด้านคุณ

ภาพเพื่อให้บรรลุตามเกณฑ์มาตรฐานของหน่วยบริ การ

้

ตอบสนองแนวนโยบายของผูบริ หารสู งสุ ดของสํานักงานสาธารณสุ ขจังหวัดร้อยเอ็ด

ที่อยากเห็นกระบวนการพัฒนาและแข่งขันเชิงคุณภาพของการบริ การด้าการแพทย์แผนไทยเกิดขึ้นในจังหวั

ั ้

ดร้อยเอ็ด ให้ครอบคลุมทุกด้านทุกมิติ และให้ถือแนวเวชปฏิบติดานการแพทย์แผนไทย

และมาตรฐานของหน่วยบริ การด้านการแพทย์แผนไทยทั้ง 5 ด้าน เป็ นหัวใจสําคัญในการขับเคลื่อน

ทําให้ประชาชนได้รับการบริ การที่มีคุณภาพ

ผูเ้ กี่ยวข้องทุกภาคส่ วนให้การยอมรับและประชาชนเข้าถึงบริ การด้านการแพทย์แผนไทยมากขึ้น

ดังนั้น

เพื่อเป็ นการส่ งเสริ มให้ประชาชนได้เข้าถึงการบริ การด้านการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือกให้ครอ

77



บคลุมทุกมิติ ทั้งด้านการรักษาพยาบาล การส่ งเสริ มสุ ขภาพ การฟื้ นฟูสภาพและการป้ องกันโรค

งานแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก สํานักงานสาธารณสุ ขจังหวัดร้อยเอ็ด

จึงกําหนดเป็ นแนวทางตามตัวชี้วด ั

เพื่อให้สถานบริ การสาธารณสุ ขสามารถพัฒนาระบบริ การสุ ขภาพที่เกี่ยวข้อง

ผสมผสานและประยุกต์องค์ความรู้ ด้านการแพทย์แผนไทย การแพทย์ทางเลือก

และการแพทย์บพื้นบ้านหรื อภูมิปัญญาท้องถิ่นเข้ากับระบบบริ การสาธารณสุ ขให้สอดคล้องกับบริ บทของชุ

ิ

มชน สามารถตอบสนองความต้องการและบูรณาการร่ วมกับวิถีชีวตของประชาชนในพื้นที่

งานการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก สํานักงานสาธารณสุ ขจังหวัดร้อยเอ็ด

จึงพิจารณากําหนดเป็ นแนวทางการดําเนิ นงานเป็ นระดับขั้นตอนความสําเร็ จ (milestone)

และประเมินผลสําเร็ จจากความก้าวหน้าของขั้นตอนการดําเนินงานตามเป้ าหมายในแต่ละระดับ ดังนี้

เกณฑ์ การให้ คะแนน

กําหนดเป็ นระดับขั้นตอนของความสําเร็ จ (milestone) แบ่งเกณฑ์การให้คะแนนเป็ น 5 ระดับ

โดยพิจารณาจากความก้าวหน้าของขั้นตอนการดําเนินงานตามเป้ าหมายแต่ละระดับดังนี้

ระดับคะแนน เกณฑ์การให้คะแนน การจ

1 สถานบริ การทุกแห่งขึ้นทะเบียนเป็ นหน่วยบริ การร่ วมให้บริ การแพทย์แผนไทย -

ผ่านการประเมินมาตรฐาน 5 ด้าน แบบประเมินมาตรฐานการ

่

กรณี ประเมินไม่ผานให้มีแผนพัฒนาให้เสร็ จสิ้ นภายในไตรมาสที่ 3/2554 -แผนพัฒนาระบบบริ การด้า

2 สถานบริ การผ่านในระดับที่ 1 ้

-การลงบันทึกผูรับบริ การด

และประชาชนเข้าถึงบริ การด้านการแพทย์แผนไทย ร้อยละ 15 ในระบบออนไลน์ผาน ww่

(คิดเป็ นจํานวนคน ของจํานวนประชากรรวมทั้งหมดในเขต ทุกประเภทสิ ทธ์ -จากโปรแกรมจากโปรแกร

1 ต.ค. 2553) หรื อ บันทึกการบริ การงานแ

โดยหน่วยบริ การจะต้องส่ ง

ของเดือน

3 สถานบริ การผ่านในระดับที่ 1,2, และ -รายงานการเบิกยาสมุนไพร

้

มีการใช้ยาสมุนไพรตามบัญชียาสมุนไพร มีมูลค่าการใช้ยา ไม่นอยกว่าร้อยละ

5 ของมูลค่าการใช้ยาทั้งหมด









ระดับคะแนน เกณฑ์การให้คะแนน

4 สถานบริ การผ่านในระดับที่

78



1,2,3การบันทึกข้อมูลภูมิปัญญาการแพทย์แผนไทยและมีการจัดตั้งและดําเนิ นงานเกี่ยวกับภาคีเครื อข่ายด้านกา

5 ้

สถานบริ การผ่านในระดับ 1,2,3,4มีและมีการประยุกต์ใช้องค์ความรู ้ดานการแพทย์แผนไทย และภูมิปัญญาท้อ







โดยกําหนดเป็ นเกณฑ์ในระดับคะแนนดังนี้

ั

ระดับคะแนน 1 มีผลการปฏิบติราชการคิดเป็ นร้อยละ 20 ระดับปรับปรุ ง

ั

ระดับคะแนน 2 มีผลการปฏิบติราชการคิดเป็ นร้อยละ 40 ระดับพอใช้

ั

ระดับคะแนน 3 มีผลการปฏิบติราชการคิดเป็ นร้อยละ 60 ระดับดี

ั

ระดับคะแนน 4 มีผลการปฏิบติราชการคิดเป็ นร้อยละ 80 ระดับดีมาก

ั

ระดับคะแนน 5 มีผลการปฏิบติราชการคิดเป็ นร้อยละ 100 ่

ระดับดีเยียม



ั

ผู้กากับตัวชี้วด : นายวุฒินนท์ ตปนียากร โทรศัพท์ : 087-2173319

ั

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : นายนพรุ จ คําเหนือ นักวิชาการสาธารณสุ ข ชํานาญการ โทรศัพท์ : 081-8733522

ระดับการวัด : จังหวัด/CUP/ รพ.สต

ั

ตัวชี้วดที่ 13 : ความสาเร็จในการจัดระบบประกันคุณภาพในหน่ วยบริการ

ั ่

ตัวชี้วดที่ 13.1 : ร้ อยละหน่ วยบริการทีผ่านระดับความสาเร็จของการพัฒนา

ด้ านมาตรฐานคุณภาพการบริการสุ ขภาพของหน่ วยบริการ

หน่ วยวัด : ร้ อยละ

้

นาหนัก : 1.5

้

ค่ าเปาหมาย : ร้ อยละ 100

คาอธิบาย :

ความสําเร็ จของการพัฒนาด้านมาตรฐานคุณภาพการบริ การสุ ขภาพของหน่วยบริ การ

หมายถึง หน่วยบริ การมีการนํามาตรฐานเครื อข่ายบริ การปฐมภูมิ

มาเป็ นองค์ความรู ้ในการแก้ปัญหาในการพัฒนาคุณภาพสู่ การเป็ นเลิศด้านบริ การ

ั

ภายใต้การดําเนินงานของบุคลากรปฏิบติงานอย่างมีความสุ ข (Green and happyness)

องค์กรแพทย์เข้มแข็งให้การสนับสนุนในการทํางาน ดังนี้

1. มีการกําหนดประเด็นการบริ การที่จะพัฒนาให้มีความเป็ นเลิศ โดยโรงพยาบาล

หรื อโรงพยาบาลส่ งเสริ มสุ ขภาพตําบล หรื อสถานีอนามัย

มีความพร้อมหรื อเป็ นความต้องการหรื อปั ญหาด้านสุ ขภาพของประชาชน

ั

หรื อเป็ นระบบการปฏิบติงานที่จะทําให้การบริ การที่สะดวกรวดเร็ ว โดดเด่น ไม่เคยมีใครพัฒนามาก่อน

79



2. มีคณะทํางาน มีแผนพัฒนาบุคลากรอย่างชัดเจน

ตลอดจนมีผลของการสรุ ปของการดําเนินงานทุกขั้นตอน เช่น การประชุม รายงานการประชุมในแต่ละครั้ง

การไปอบรมสัมนาเพื่อสนับสนุนการพัฒนาบริ การสู่ ความเป็ นเลิศ

3. มีการวิเคราะห์องค์องค์กร คัดเลือก Best practice

สู่ แผนเพื่อพัฒนาสุ่ ความเป็ นเลิศจัดทําแผนพัฒนา ของหน่วยบริ การ

ั

และเสนอขออนุมติภายในไตรมาสแรกของปี งบประมาณ

4. มีการดําเนิ นการตามแผนการพัฒนา ตลอดจนการควบคุมกํากับ

สรุ ปผลการดําเนินงานเทียบกับเป้ าหมาย 2 ครั้งต่อปี

5. มีกระบวนการติดตาม

ตรวจสอบและประเมินความก้าวหน้าและการปรับปรุ งแก้ไขของการพัฒนาอย่างต่อเนื่ อง อย่างน้อย 2 ครั้ง

้

6. มีผลการสะท้อนจากผูรับบริ การหรื อเครื อข่ายในการให้บริ การด้านสุ ขภาพที่เป็ นเลิศขอ

งองค์กร เช่น มีช่องทางแสดงความคิดเห็นในบริ การสู่ ความเป็ นเลิศ

การสํารวจความคิดเห็นหรื อความพึงพอใจในเรื่ องบริ การสู่ ความเป็ นเลิศ อย่างชัดเจน

7. มีผลสัมฤทธิ์ ของการดําเนินงานโดยการสรุ ปบทเรี ยนเพื่อเป็ นแนวทางในการนําไปปรับ

ั

ใช้กบหน่วยงานอื่นๆ ได้ตามบริ บทขององค์กร

8. มีการแลกเปลี่ยนเรี ยนรู ้ภายในองค์กรหรื อภายนอก องค์กร เช่น

ํ

การจัดเวทีนาเสนอผลการดําเนินงาน เป็ นแหล่งศึกษาดูงาน มีการสรุ ปผลการแลกเปลี่ยนเรี ยนรู้

หรื อมีผเู้ ชี่ยวชาญจากภายในหรื อภายนอกองค์กร รับรองความเป็ นเลิศ



หน่ วยบริการ หมายถึง โรงพยาบาลทัวไป โรงพยาบาลชุมชน โรงพยาบาลส่ งเสริ ม

่

สุ ขภาพตําบล หรื อสถานีอนามัย

การพัฒนา หมายถึง ทําให้มนคง ทําให้กาวหน้า

ั่ ้

ิ

ตั้งใจที่จะทําให้ชีวตของแต่ละคนมีความปลอดภัย มีความเจริ ญ

การปฏิบัติงานอย่ างมีความสุ ข ( Green and Happiness )หมายถึง

ั

การปฏิบติงานของบุคลากรโดยความเต็มใจ มีใจอันเป็ นกุศลมีความเป็ นจิตอาสา

้ ั

ผูบริ หารมีแนวทางการสร้างขวัญและกําลังใจในการปฏิบติงานทั้งที่เป็ นตัวเงินและไม่เป็ นตัวเงิน

ได้รับคํายกย่องชมเชย

องค์ กรแพทย์ หมายถึงทีมแพทย์ที่ได้รับใบอนุญาตประกอบโรคศิลปะ

ที่ให้บริ การรักษาพยาบาลในหน่วยบริ การนั้นๆ

เป็ นทีมงานให้การสนับสนุนในการพัฒนาบริ การสู่ ความเป็ นเลิศ



หมายเหตุ ทุกหน่วยบริ การต้องดําเนินการครบ 5 ขั้นตอน จึงจะได้ 5 คะแนน (1 ขั้นตอนเท่ากับ 1 คะแนน)

80









ั

เกณฑ์ การให้ คะแนนวงการปรับเกณฑ์การให้คะแนน +/- 5 หน่วย ต่อ 1 คะแนน โดยกําหนดเกณฑ์ดงนี้



กิจกรรม การให้คะแนน ระดับความ

1 2 3 4 5 สําเร็ จ

1.มีกระบวนการศึกษาบริ บท องค์กร  1

วิเคราะห์สภาพปั ญหา การทําSWOT Analysis

กําหนดประเด็นการบริ การที่จะพัฒนาให้มีความเป็ นเ

ลิศ โดยโรงพยาบาล

หรื อโรงพยาบาลส่ งเสริ มสุ ขภาพตําบล

หรื อสถานีอนามัย

มีความพร้อมหรื อเป็ นความต้องการหรื อปั ญหาด้าน

สุ ขภาพของประชาชน

81



ั

หรื อเป็ นระบบการปฏิบติงานที่จะทําให้การบริ การที่

สะดวกรวดเร็ ว









2.มีคณะทํางาน มีแผนพัฒนาบุคลากรอย่างชัดเจน  2

ตลอดจนมีผลของการสรุ ปของการดําเนินงานทุกขั้น

ตอน เช่น การประชุม

รายงานการประชุมในแต่ละครั้ง

การไปอบรมสัมนาเพื่อสนับสนุนการพัฒนาบริ การสู่

ความเป็ นเลิศ

3.มีการวิเคราะห์องค์กร คัดเลือก Best practice 

สู่ แผนเพื่อพัฒนาสุ่ ความเป็ นเลิศจัดทําแผนพัฒนา

ของหน่วยบริ การ

ั

และเสนอขออนุมติภายในไตรมาสแรกของปี งบประ

มาณ

4.มีการดําเนินการตามแผนการพัฒนา  3

ตลอดจนการควบคุมกํากับ

สรุ ปผลการดําเนินงานเทียบกับเป้ าหมาย 2

ครั้งต่อปี

5.มีกระบวนการติดตาม  4

ตรวจสอบและประเมินความก้าวหน้าและการปรับป

รุ งแก้ไขของการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง อย่างน้อย 2

ครั้ง

6.มีผลการสะท้อนจากผูรับบริ การหรื อเครื อข่ายในก

้ 

ารให้บริ การด้านสุ ขภาพที่เป็ นเลิศขององค์กร เช่น

มีช่องทางแสดงความคิดเห็นในบริ การสู่ ความเป็ นเลิ

ศ

การสํารวจความคิดเห็นหรื อความพึงพอใจในเรื่ องบ

ริ การสู่ ความเป็ นเลิศ อย่างชัดเจน

82



กิจกรรม การให้คะแนน ระดับความ

1 2 3 4 5 สําเร็ จ

7.มีผลสัมฤทธิ์ ของการดําเนินงานโดยการสรุ ปบทเรี ยนเพื่อเป็ น  5

ั

แนวทางในการนําไปปรับใช้กบหน่วยงานอื่นๆ

ได้ตามบริ บทขององค์กร

8. มีการแลกเปลี่ยนเรี ยนรู้ภายในองค์กรหรื อภายนอก องค์กร 

ํ

เช่น การจัดเวทีนาเสนอผลการดําเนินงาน

เป็ นแหล่งศึกษาดูงาน มีการสรุ ปผลการแลกเปลี่ยนเรี ยนรู้

หรื อมีผเู้ ชี่ยวชาญจากภายในหรื อภายนอกองค์กร

รับรองความเป็ นเลิศ







เงื่อนไข : .ในแต่ละขั้นระดับความสําเร็ จกิจกรรมต้องมีความสมบูรณ์ครบทุกข้อ

แหล่ งข้ อมูล

1. แผนพัฒนา ของหน่วยบริ การ โดยคณะกรรมการดําเนินงาน

2. สรุ ปผลการดําเนินงาน เอกสารวิชาการเผยแพร่ /

รางวัล/การนําเสนอในเวทีต่างๆ/หลักฐานการรับศึกษาดูงาน

3. สัมภาษณ์ความพึงพอใจของประชาชน หลักฐานการสํารวจความพึงพอใจ

ช่องทางการสะท้อนบริ การสู่ ความเป็ นเลิศ



ผู้บริหารตัวชี้วด : นายภาสกร ไชยเศรษฐ

ั เบอร์ ติดต่อ : 043-513754

ผู้กากับตัวชี้วด : นางจิรภา ธีระกนก

ั เบอร์ ติดต่อ : 043-513754

ผู้รับผิดชอบตัวชี้วด: นางขนิษฐา นาสุ ข

ั เบอร์ ติดต่อ : 043-513754

ระดับการวัด : รพ.สต.

83









ั

ตัวชี้วดที่ 13.2 : โรงพยาบาลทุกแห่ งพัฒนาคุณภาพ HA ตามเกณฑ์ ยกระดับ

หน่ วยวัด : ระดับ

้

นาหนัก : 1.5

้

เปาหมาย : 5

คาอธิบาย : การพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลตามมาตรฐาน HA (Hospital Accreditation)

พิจารณาจากข้อมูลผลการผ่านการประเมินตาม มาตรฐานคุณภาพ HA

จากสถาบันพัฒนาและรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (สรพ.)

ระดับ 1 - ผ่านขั้น 2 HA และหมดอายุการรับรองขั้น 2 1 คะแนน



ระดับ 2 ํ

- ผ่านขั้น 2 HA และหมดอายุการรับรองขั้น 2 แต่กาลังดําเนินกิจกรรมพัฒนา 2 คะแนน



ระดับ 3 - ผ่านขั้น 2 HA และ กําลังดําเนินกิจกรรมพัฒนา 3 คะแนน

่

ส่ งเอกสารเพื่อขอให้ที่ปรึ กษาเข้าเยียม

ระดับ 4 - ผ่านขั้น 2 HA และมีการประเมินเพื่อเข้าสู่ กระบวนการรับรองคุณภาพ 4 คะแนน

่

(ที่ปรึ กษาเข้าเยียมแล้ว)

- ผ่านการรับรอง HA แต่หมดอายุการรับรอง

ระดับ 5 - ผ่านการรับรอง HA ( เงื่อนไข – ยังไม่หมดอายุการรับรอง ) หรื อ 5 คะแนน

ผ่านการRe- accreditation

้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน :



้ ั

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด



- รพ.ผ่านขั้น 2 HA ได้แก่

รพ.หนองพอก,พนมไพร,ศรี สมเด็จ,โพนทอง,เสลภูมิ,จังหาร,ธวัชบุรี,ปทุมรัตต์,โพนทราย,โพธิ์ ชย,อาจสาสมารถ,จตุรพักตรพิม

ั

- รพ.ผ่านการรับรอง HA แล้วและRe- accreditationแล้ว ได้แก่ รพ.ร้อยเอ็ด,สุ วรรณภูมิ

- รพ.ผ่านการรับรอง HA แล้วและยังไม่หมดอายุรับรอง ได้แก่ รพ.เกษตรวิสัย

84









แหล่ งข้ อมูล / วิธีการจัดเก็บข้ อมูล :

1. สถาบันพัฒนาและรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (สรพ.)

ผู้กากับดูแลตัวชี้วด : นางยุทธนี เพ็ญสุ วรรณ

ั เบอร์ ติดต่ อ : 081-8733122

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : นางยุทธนี เพ็ญสุ วรรณ เบอร์ ติดต่ อ :081-8733122

ระดับการวัด จังหวัด/รพช./รพท









ั ่

ตัวชี้วดที่ 13.3 ร้ อยละของสถานบริการทีผ่านการรับรองมาตรฐานงานสุ ขศึกษา

หน่ วยวัด : ร้ อยละ

้

นาหนัก : 1

้

เปาหมาย : ร้ อยละ 10

คาอธิบาย :

สถานบริ การสาธารณสุ ขทุกระดับ ได้รับการส่ งเสริ มพัฒนามาตรฐานงานสุ ขศึกษา

ํ

มีการพัฒนางานตามองค์ประกอบที่กาหนด เพื่อแก้ไขปั ญหาสาธารณสุ ข มีการประเมินตนเอง

85



และสามารถผ่านการรับรองมาตรฐานงานสุ ขศึกษาจากคณะกรรมการภายในจังหวัด

โดยให้สถานบริ การทุกแห่งได้มีการพัฒนาดังนี้

ั ั

ระยะพัฒนา ผ่านบางเกณฑ์หรื อบางตัวชี้วดหรื อบางองค์ประกอบแต่ยงไม่ถึงระดับ 1

ระดับ 1 (พอใช้) ่

สถานบริ การที่ผานองค์ประกอบที่ 2,4,5,7,

ระดับ 2 (ดี) ่

สถานบริ การที่ผานองค์ประกอบที่ 1 ถึง 7

ระดับ 3 (ดีมาก) ่

สถานบริ การที่ผานทั้ง 10 องค์ประกอบ

สมัครขอรับการรับรอง สถานบริ การประเมินตนเองและทําเอกสาร ม.ส. 4 ขอรับการ

รับรองมาตรฐานฯ

สถานบริ การสาธารณสุ ข หมายถึง โรงพยาบาลทัวไป โรงพยาบาลชุมชน

่

โรงพยาบาลส่ งเสริ มสุ ขภาพตําบล ศูนย์สุขภาพชุมชน สถานีอนามัย ที่มีการพัฒนามาตรฐานงานสุ ขศึกษา

ตามเกณฑ์ของกองสุ ขศึกษา กรมสนับสนุนบริ การสุ ขภาพ กระทรวงสาธารณสุ ข

สู ตรการคานวณ :

่

ร้อยละความสําเร็ จ จํานวนสถานบริ การสาธารณสุ ขทุกระดับที่ผานการรับรองมาตรฐานงานสุ ขศึกษาx100

จํานวนสถานบริ การสาธารณสุ ขทุกระดับทั้งหมดใน CUP

เกณฑ์ การให้ คะแนน1 :

ร้อยละของสถานบริ การสาธารณสุ ขที่มีการประเมินรับรองมาตรฐานงานสุ ขศึกษา

คะแนน 1 2 3 4 5

ร้อยละ 2 4 6 8 10

เงื่ อ นไข : สถานบริ ก ารสาธารณสุ ข ได้รั บ การรั บ รองจากคณะกรรมการภายในจัง หวัด ทั้ง 10

องค์ประกอบถือว่ามีระดับความสําเร็ จ









้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน :

ระดับการพัฒนามาตรฐานงานสุ ขศึกษา

หน่วยวั

ั

ข้อมูลพื้นฐานประกอบตัวชี้วด ระยะพัฒ ระดับ ระดับ ระดับดี รับรองมาตรฐ

ด

นา พอใช้ ดี มาก าน

จํานวนสถานบริ การสาธารณสุ ขที่ จํานวน

ั

มีพฒนามาตรฐานงานสุ ขศึกษา

่

หมายเหตุ : คณะกรรมการภายในจังหวัดได้ตรวจสอบและให้ผานการรับรองระดับจังหวัด

86



แหล่งข้อมูล / วิธีการจัดเก็บข้อมูล :

1. เอกสารการประเมินตนเอง มส. 1 – ม.ส.3 คู่มือมาตรฐานงานสุ ขศึกษา

2. เอกสารประเมินของคณะกรรมการประเมินคุณภาพงานสุ ขศึกษาระดับจังหวัด มส. 3

3. เอกสารเย็บเล่มประกอบการประเมินมาตรฐานงานสุ ขศึกษาและพัฒนาพฤติกรรมสุ ขภาพ มส. 4

แหล่งข้อมูล Websiteมาตรฐานงานสุ ขศึกษา webภายในหน่วยงาน ที่ www.sasuk101.net

้ํ ั

ผูกากับดูแลตัวชี้วด : น.ส.ทองสุ ข โพนเงิน เบอร์ ติดต่อ : 08-9944-7784

้ั

ผูจดเก็บข้อมูล : น.ส.ทองสุ ข โพนเงิน เบอร์ ติดต่อ : 08-9944-7784

หมายเหตุ : 1

รู ปแบบการกําหนดเกณฑ์การให้คะแนนอาจปรับเปลี่ยนได้ตามความเหมาะสมของแต่ละตัวชี้วด ั

เกณฑ์การให้คะแนนในองค์ประกอบมาตรฐานงานสุ ขศึกษา

มาตรฐาน ระดับการพัฒนา

1. สถานบริ การที่มีการพัฒนามาตรฐานงานสุ ขศึกษา ระยะพัฒนา

ํ

1) มีคาสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการดําเนิ นงาน

2)

มีการจัดทํานโยบายสุ ขศึกษาที่เกิดจากการมีส่วนร่ วมของเครื อข่ายสุ ขภาพทุกภาคส่ วน

ู้

3) มีผรับผิดชอบงานสุ ขศึกษา

่

4) เจ้าหน้าที่ผานการประชุ ม/อบรมด้านสุ ขศึกษาและพัฒนาพฤติกรรมสุ ขภาพ

2. สถานบริ การสาธารณสุ ขผ่านองค์ประกอบที่ 2,4,5,7 ระดับพอใช้

1) องค์ประกอบที่ 2 ทรัพยากรดําเนินงานสุ ขศึกษาและพัฒนาพฤติกรรมสุ ขภาพ

2) องค์ประกอบที่ 4 แผนการดําเนินงานสุ ขศึกษาและพัฒนาพฤติกรรมสุ ขภาพ

3) องค์ประกอบที่ 5 กิจกรรมสุ ขศึกษาและพัฒนาพฤตกรรมสุ ขภาพ

4) องค์ประกอบที 7

การประเมินผลการดําเนิ นงานสุ ขศึกษาและพัฒนาพฤติกรรมสุ ขภาพ

3. สถานบริ การผ่านองค์ประกอบที่ 1 – 7 ระดับดี

1) องค์ประกอบที่ 1 นโยบายการดําเนินงานสุ ขศึกษาและพัฒนาพฤติกรรมสุ ขภาพ

2) องค์ประกอบที่ 2 ทรัพยากรดําเนินงานสุ ขศึกษาและพัฒนาพฤติกรรมสุ ขภาพ

3) องค์ประกอบที่ 3

ระบบข้อมูลสารสนเทศด้านสุ ขศึกษาและพัฒนาพฤติกรรมสุ ขภาพ

4) องค์ประกอบที่ 4 แผนการดําเนินงานสุ ขศึกษาและพัฒนาพฤติกรรมสุ ขภาพ

5) องค์ประกอบที่ 5 กิจกรรมสุ ขศึกษาและพัฒนาพฤติกรรมสุ ขภาพ

6) องค์ประกอบที่ 6

87



การติดตามสนับสนุนการดําเนินงานสุ ขศึกษาและพัฒนาพฤติกรรมสุ ขภาพ

7) องค์ประกอบที่ 7

การประเมินผลการดําเนินงานสุ ขศึกษาและพัฒนาพฤติกรรมสุ ขภาพ

4. สถานบริ การผ่านองค์ประกอบที่ 1 – 10 ระดับดีมาก

1) องค์ประกอบที่ 1 นโยบายการดําเนินงานสุ ขศึกษาและพัฒนาพฤติกรรมสุ ขภาพ

2) องค์ประกอบที่ 2 ทรัพยากรดําเนินงานสุ ขศึกษาและพัฒนาพฤติกรรมสุ ขภาพ

3) องค์ประกอบที่ 3

ระบบข้อมูลสารสนเทศด้านสุ ขศึกษาและพัฒนาพฤติกรรมสุ ขภาพ

4) องค์ประกอบที่ 4 แผนการดําเนินงานสุ ขศึกษาและพัฒนาพฤติกรรมสุ ขภาพ

5) องค์ประกอบที่ 5 กิจกรรมสุ ขศึกษาและพัฒนาพฤติกรรมสุ ขภาพ

6) องค์ประกอบที่ 6

การติดตามสนับสนุนการดําเนินงานสุ ขศึกษาและพัฒนาพฤติกรรมสุ ขภาพ

7) องค์ประกอบที่ 7

การประเมินผลการดําเนินงานสุ ขศึกษาและพัฒนาพฤติกรรมสุ ขภาพ

8) องค์ประกอบที่ 8 การเฝ้ าระวังพฤติกรมสุ ขภาพ

9) องค์ประกอบที่ 9 การวิจยที่เกี่ยวกับสุ ขศึกษาและพัฒนาพฤติกรรมสุ ขภาพ

ั

10) องค์ประกอบที 10 ผลลัพธ์การดําเนินงานสุ ขศึกษาและพัฒนาพฤติกรรมสุ ขภาพ









ตัวชี้วดที่ 13.4 โรงพยาบาลมีการพัฒนาคุณภาพสถานบริ การเพื่อการรับรองคุณภาพการบําบัดรักษา

ั

ยาเสพติด(HA ยาเสพติด)

หน่ วยวัด : ระดับ

้

นาหนัก : 1

คาอธิบาย : โรงพยาบาลมีการพัฒนาคุณภาพสถานบริ การเพื่อการรับรองคุณภาพการบําบัดรักษายาเสพติด

88



(HA ยาเสพติด) โดยกําหนดแนวทางการดําเนิ นงานเป็ นระดับขั้นตอนความสําเร็ จ (Milestone)

และประเมินผลสําเร็ จจากความก้าวหน้าของขั้นตอนการดําเนินงานตามเป้ าหมายในแต่ละระดับ

เกณฑ์ การให้ คะแนน :

กําหนดเป็ นระดับขั้นตอนของความสําเร็ จ (Milestone) แบ่งเกณฑ์การให้คะแนนเป็ น 5 ระดับ

พิจารณาจากความก้าวหน้าของขั้นตอนการดําเนินงานตามเป้ าหมายแต่ละระดับ ดังนี้



ระดับคะแนน เกณฑ์การให้คะแนน



1 มีการวิเคราะห์และวางแผนการดําเนินงาน HA ยาเสพติด



2 มีการวิเคราะห์ วางแผนการดําเนินงาน HA ยาเสพติด และมีการดําเนินงานตามแผน



3 มีการดําเนิ นงานตามข้อกําหนดและเกณฑ์มาตรฐานและมีการประเมินตนเองตามแบบปร

ะเมินตนเอง

4 ั

มีการประเมินตนเองและส่ งแบบประเมินภายในระยะเวลาที่จงหวัดกําหนด



5 รอรับการประเมินจากส่ วนกลางหรื อผ่านการรับรองคุณภาพจากส่ วนกลาง

้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน :

ข้อมูลพื้นฐานประกอบตัวชี้วด ั หน่วยวัด ผลการดําเนินงานในอดีต ปี งบประมาณ

2551 2552 2553

่

โรงพยาบาลที่ผานการรับรอง (HA แห่ง 1 แห่ง 1 แห่ง 3 แห่ง

ยาเสพติด) รพ.ศรี สมเด็จ รพ.ศรี สมเด็จ รพ.ศรี สมเด็จ

รพ.โพนทราย

รพ.สุ วรรณภูมิ

แหล่ งข้ อมูล / วิธีการเก็บข้ อมูล :

1.แบบประเมินตนเอง

2.ผลการประเมินการรับรองจากสถาบันพัฒนาและรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (สรพ.)

ผู้กากับดูแลตัวชี้วด : นางอัมรา ธํารงทรัพย์ เบอร์โทรศัพท์ : 08-1964-0511

ั

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : นางอาภรณ์ ประชุมวรรณ เบอร์โทรศัพท์ : 08-1974-2002

ระดับทีจัดเก็บ : เก็บข้อมูลจาก รพช./รพท.

่

ั

ตัวชี้วดที่ 14.1. : ระดับความสาเร็จของการบริหารจัดการระบบการส่ งต่ อ

หน่ วยวัด : ระดับ

้

นาหนัก : 1

้

เปาหมาย : 5

89



คาอธิบาย : ระดับความสําเร็ จของการส่ งต่อหมายถึง การส่ งต่อที่มีคุณภาพ

ั ั

โดยปฏิบติตามแนวทางในการปฏิบติงานส่ งต่อ การรักษาพยาบาล

้

มีการกําหนดโรคหรื อปั ญหาสุ ขภาพที่ตองส่ งต่อ ในแต่ละระดับ

้

และมีการพัฒนาระบบการส่ งกลับเพื่อการรักษาต่อเนื่อง ดูแลโรคเรื้ อรัง และการดูแลที่บาน

้

มีการจัดทําแนวทางการดูแลผูป่วยที่มีปัญหา หรื อเกิดภาวะแทรกซ้อนจากการดูแลรักษาที่ไม่เหมาะสม

เกณฑ์ การให้ คะแนน1 :

กําหนดเกณฑ์การให้คะแนนดังนี้

1.มีศูนย์ส่งต่อและมีผรับผิดชอบชัดเจน

ู้ เท่ากับ 1

คะแนน

้

2.มีขอ 1 และมีแนวทางการส่ งต่อรายโรค เท่ากับ 2

คะแนน

้

3.มีขอ 2 และ เท่ากับ 3

ั ่

มีระบบข้อมูลในการส่ งต่อที่ทนสมัยและมีการส่ งกลับเพือการดูแลต่อเนื่อง คะแนน

้

4.มีขอ 3 และ เท่ากับ 4

้

บุคลากรในระบบส่ งต่อมีการพัฒนาสมรรถนะการดูแลผูป่วยรายโรค คะแนน

5.มีขอ 4 และมีการ conference case ที่น่าสนใจอย่างน้อย 3 ครั้ง ต่อปี

้ เท่ากับ 5

คะแนน



้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน :



ผลงานย้อนหลัง 3 ปี

้ ั

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด หน่ วยวัด 2551 2552 2553

ระดับความสําเร็ จของการส่ งต่อ ระดับ - - -



แหล่ งข้ อมูล / วิธีการจัดเก็บข้ อมูล :

3. จากรายงานศูนย์ส่งต่อ PCU โรงพยาบาลชุมชน โรงพยาบาลร้อยเอ็ด

4. จากรายงานการนิเทศงานและประเมินผล



ผู้กากับดูแลตัวชี้วด : นางยุทธนี เพ็ญสุ วรรณ

ั เบอร์ ติดต่ อ : 081-873-3122

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : นางสุ ภาภรณ์ ทัศนพงศ์ เบอร์ ติดต่ อ : 081-768-3404

ระดับการวัด : จังหวัด/CUP/ รพ.สต.

90





ั

ตัวชี้วดที่ 14.2 : ร้ อยละความสาเร็จในการส่ งต่ อ

หน่ วยวัด : ร้ อยละ

้

นาหนัก : 1

้

เปาหมาย : ความสาเร็จในส่ งต่ อไม่ น้อยกว่าร้ อยละ 80

้ ์

คาอธิบาย : จํานวนครั้งของผูป่วยที่ได้รับการส่ งต่อสําเร็ จ ตามเกณฑ์การส่ งต่อ 4 ระดับบริ การ

้

ระดับ 1 การส่ งต่อในจังหวัด หมายถึงการส่ งต่อผูป่วยจากระดับต่างๆ เช่น PCU, รพช.

ั

ไปยังโรงพยาบาลที่มีศกยภาพสู งกว่าในจังหวัด รวมถึง โรงพยาบาลเอกชน

้

ระดับ 2 การส่ งต่อในเขต หมายถึง การส่ งต่อผูป่วยไปยังสถานพยาบาลในเขต 12 ได้แก่

รพท.และ รพช.ในจังหวัดมหาสารคาม กาฬสิ นธุ์ ขอนแก่น

้

ระดับ 3 การส่ งต่อข้ามเขต หมายถึงการส่ งต่อผูป่วยไปยังสถานบริ การอื่นๆนอกเขต 12

ระดับ 4 การส่ งต่อส่ วนกลาง และโรงพยาบาลนอกสังกัดกระทรวงสาธารณสุ ข หมายถึง

การส่ งต่อไปยังสถานบริ การส่ วนกลางได้แก่ รพ.ของกรมการแพทย์/กรมอื่นๆ

หรื อโรงพยาบาลนอกสังกัดกระทรวงสาธารณสุ ข

สู ตรการคานวณ :

้

คํานวณจาก จํานวนผูป่วยที่ได้รับการส่ งต่อสําเร็ จ X 100

้

จํานวนผูป่วยที่ได้รับการส่ งต่อทั้งหมด

เกณฑ์ การให้ คะแนน1 :

โดยกําหนดเกณฑ์การให้คะแนนดังนี้

 น้อยกว่าหรื อเท่ากับร้อยละ 50 เท่ากับ 1 คะแนน

 ร้อยละ 60 เท่ากับ 2 คะแนน

 ร้อยละ 70 เท่ากับ 3 คะแนน

 ร้อยละ 80 เท่ากับ 4 คะแนน

 มากกว่าหรื อเท่ากับร้อยละ90 เท่ากับ 5 คะแนน



้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน :



ผลงานย้อนหลัง 3 ปี

้ ั

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด หน่ วยวัด 2551 2552 2553

ร้อยละความสําเร็ จของการส่ งต่อ ร้อยละ - - -

ระดับที่ 1

91



ระดับที่ 2

ระดับที่ 3

ผลงานย้อนหลัง 3 ปี

้ ั

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด หน่ วยวัด



ร้อยละ 2551 2552 2553



ระดับที่ 4 - - -





แหล่ งข้ อมูล / วิธีการจัดเก็บข้ อมูล :

1. จากรายงานศูนย์ส่งต่อระดับ PCU รพช. รพท.

2. จากรายงานการนิเทศงานและประเมินผล







ผู้กากับดูแลตัวชี้วด : นางยุทธนี เพ็ญสุ วรรณ

ั เบอร์ ติดต่ อ : 081-873-3122

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : นางสุ ภาภรณ์ ทัศนพงศ์ เบอร์ ติดต่ อ : 081-768-3404

ระดับการวัด จังหวัด/CUP/รพ.สต.









ั

ตัวชี้วดที่ 15 : ร้ อยละความพึงพอใจของผู้ใช้ บริการ

92



หน่ วยวัด : ร้ อยละ

้

นาหนัก : 1

เปาหมาย : ≥ 89

้

้ ้

คาอธิบาย : ผูรับบริ การ หมายถึง ประชาชนผูมารับริ การที่มารับบริ การที่หน่วยบริ การ โดยคิดเป็ นร้อยละ

้

10 ของผูที่มารับบริ การ ณ ช่วงวันที่ 1 เมษายน 54 – 30 กรกฎาคม 54 ประเด็นการสํารวจประกอบด้วย

ู้

ความพึงพอใจด้านกระบวนการ ขั้นตอนการให้บริ การ ด้านเจ้าหน้าที่ผให้บริ การ

ความพึงพอใจต่อคุณภาพการให้บริ การ ความเชื่อมันเกี่ยวกับคุณภาพการให้บริ การ เน้นด้านจริ ยธรรม

่

ธรรมมาภิบาล

สู ตรการคานวณ

คะแนนความพึงพอใจทั้งหมดจากคนที่ตอบแบบสํารวจ(คะแนนp1+p2+p3+…pn)

ร้อยละของความพึงพอใจต่อการให้บริ การ =--------------------------------------------------X 100

ู้

[คะแนนเต็มของแบบสํารวจ X จํานวนแบบสํารวจทั้งหมดที่ผรับบริ การตอบ(pn)]

เกณฑ์ การให้ คะแนน

 น้อยกว่าหรื อเท่ากับ ร้อยละ 81 เท่ากับ 1 คะแนน

 ร้อยละ 83 เท่ากับ 2 คะแนน

 ร้อยละ 85 เท่ากับ 3 คะแนน

 ร้อยละ 87 เท่ากับ 4 คะแนน

 มากกว่าหรื อเท่ากับ ร้อยละ 89 เท่ากับ 5 คะแนน

้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน :

ผลการดาเนินงานในอดีตปี งบประมาณ พ.ศ.

้ ั

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด หน่ วยวัด

2552 2553 2554

ความพึงพอใจต่อการให้บริ การ ร้อยละ 83.50 90 92

ปี

แหล่ งข้ อมูล / วิธีการจัดเก็บข้ อมูล :

- เอกสารแบบสํารวจความพึงพอใจ จาก สอ. ปี ละ 2 ครั้ง (โดยต้องปรากฏเอกสารการเก็บทั้ง

2รอบการประเมิน)

ผู้กำกับดูแลตัวชีวัด : นายบุรี ทิพนัส

้ เบอร์ โทรติดต่อ 08-1261-9453

ผู้จัดเก็บข้ อมูล ั

นางศิริลกษณ์ บุดดาพันธ์ เบอร์ โทรศัพท์ 087-224-6803

93



ั

ตัวชี้วดที่ 16 ร้ อยละหน่ วยบริการมีการบริหารแบบธรรมาภิบาล

ตัวชี้วดที่ 16.1 : ร้อยละเฉลี่ยถ่วงนํ้าหนักของการบริ หารจัดการด้านการเงินตามเกณฑ์มาตรฐาน

ั

หน่ วยวัด : ร้อยละ

นาหนัก : ร้อยละ 1

้

คาอธิบาย :

้ ั

พิจารณาจากการวิเคราะห์ขอมูลตามดัชนีช้ ี วดทางการเงิน 3 ตัว ได้แก่

1) อัตราส่ วนทุนหมุนเวียน (Current ratio) กําหนดนํ้าหนัก 0.9

2) อัตราส่ วนทุนหมุนเวียนเร็ ว (Quick ratio) กําหนดนํ้าหนัก 1.2

้

3) อัตราส่ วนเงินสดและรายการเทียบเท่าเงินสด ต่อ หนี้สินที่ตองชําระ (Cash ratio)กําหนดนํ้าหนัก 0.9



้

การให้ คะแนนถ่ วงนาหนัก

เกณฑ์การให้คะแนน ค่าคะแ ค่าคะแน

นน นเฉลี่ยถ่ว

ั

ตัวชี้วดย่อยที่ นํ้า

ที่ได้ งนํ้าหนัก

(i) หนัก 1 2 3 4 5

(SMi) (Wi x

(Wi)

SMi)

1. อัตราส่ วนทุนหมุนเวียน 0.3 1.3 1.6 1.9 2.2 2.5

(Current ratio) ขึ้นไป

2.อัตราส่ วนทุนหมุนเวียนเร็ 0.4 0.4 0.8 1.2 1.6 2.0

ว (Quick ratio) ขึ้นไป

3. 0.3 0.3 0.6 0.9 1.2 1.5

อัตราส่ วนเงินสดและรายกา ขึ้นไป

รเทียบเท่าเงินสด ต่อ

้

หนี้สินที่ตองชําระ (Cash

ratio)

เฉลี่ย Sum Sum (Wi

Wi = x SMi)

1

94



ตัวชี้วดทีย่อยที่ 16.1.1 : อัตราส่ วนทุนหมุนเวียน (Current ratio)

ั ่

หน่ วยวัด : อัตรา

นาหนัก : ร้อยละ 0.3

้

คาอธิบาย :

อัตราส่ วนทุนหมุนเวียน (Current ratio) คือ

การบอกความสามารถในการชําระหนี้สินหมุนเวียนด้วยสิ นทรัพย์หมุนเวียน



สู ตรการคานวณ :

อัตราส่ วนทุนหมุนเวียน (Current ratio) = ( สิ นทรัพย์หมุนเวียนสุ ทธิ )

(หนี้ สินหมุนเวียน)



เกณฑ์ การให้ คะแนน1 :







 ค่าตั้งแต่ 1.3 เท่ากับ 1 คะแนน

 ค่าตั้งแต่ 1.6 เท่ากับ 2 คะแนน

 ค่าตั้งแต่ 1.9 เท่ากับ 3 คะแนน

 ค่าตั้งแต่ 2.2 เท่ากับ 4 คะแนน

 ค่าตั้งแต่ 2.5 ขึ้นไป เท่ากับ 5 คะแนน



แหล่ งข้ อมูล / วิธีการจัดเก็บข้ อมูล :

1. ข้อมูลงบทดลองทางการเงินของหน่วยบริ การ

2. รายงานวิเคราะห์การเงินของหน่วยบริ การ



ผู้กากับดูแลตัวชี้วด : นายนิพนธ์ วงศ์ ตา

ั เบอร์ ติดต่ อ : 0-xxxx-xxxx

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : นายสายทอง วรรณสิ งห์ ,นายสมรั ฐ จุรีมาศ เบอร์ ติดต่ อ : 0-xxxx-xxxx

95



ตัวชี้วดทีที่ 16.1.2 : อัตราส่ วนทุนหมุนเวียน (Current ratio)

ั ่

หน่ วยวัด : อัตรา

นาหนัก : ร้อยละ 0.4

้

คาอธิบาย :

อัตราส่ วนทุนหมุนเวียนเร็ว (Quick ratio)

คือการบอกความสามารถในการชําระหนี้สินหมุนเวียนด้วยสิ นทรัพย์หมุนเวียนเร็ ว

สู ตรการคานวณ :

Quick ratio = ( เงินสดและรายการเทียบเท่าเงินสด+ลูกหนี้สุทธิ )

( หนี้สินหมุนเวียน )



เกณฑ์ การให้ คะแนน :



 ค่าตั้งแต่ 0.4 เท่ากับ 1 คะแนน

 ค่าตั้งแต่ 0.8 เท่ากับ 2 คะแนน

 ค่าตั้งแต่ 1.2 เท่ากับ 3 คะแนน

 ค่าตั้งแต่ 1.6 เท่ากับ 4 คะแนน

 ค่าตั้งแต่ 2.0 ขึ้นไป เท่ากับ 5 คะแนน



แหล่ งข้ อมูล / วิธีการจัดเก็บข้ อมูล :

1. ข้อมูลงบทดลองทางการเงินของหน่วยบริ การ

2. รายงานวิเคราะห์การเงินของหน่วยบริ การ



ผู้กากับดูแลตัวชี้วด : นายนิพนธ์ วงศ์ ตา

ั เบอร์ ติดต่ อ : 0-xxxx-xxxx

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : นายสายทอง วรรณสิ งห์ ,นายสมรั ฐ จุรีมาศ เบอร์ ติดต่ อ : 0-xxxx-xxxx

96



ตัวชี้วดทีที่ 16.1.3 : อัตราส่ วนเงินสดและรายการเทียบเท่าเงินสด ต่อ หนี้สินหมุนเวียน (Cash ratio)

ั ่

หน่ วยวัด : อัตรา

นาหนัก : ร้อยละ 0.3

้

คาอธิบาย :

้ ่

อัตราส่ วนเงินสดและรายการเทียบเท่าเงินสด ต่ อ หนีสินทีต้องชาระ (Cash ratio)

้

คือการบอกความสามารถในการชําระหนี้สินที่ตองชําระด้วยเงินสด และรายการเทียบเท่าเงินสด







สู ตรการคานวณ :

Cash ratio = เงินสดและรายการเทียบเท่าเงินสด

้

หนี้สินที่ตองชําระ



เกณฑ์ การให้ คะแนน :



 ค่าตั้งแต่ 0.3 เท่ากับ 1 คะแนน

 ค่าตั้งแต่ 0.6 เท่ากับ 2 คะแนน

 ค่าตั้งแต่ 1.9 เท่ากับ 3 คะแนน

 ค่าตั้งแต่ 1.2 เท่ากับ 4 คะแนน

 ค่าตั้งแต่ 1.5 ขึ้นไป เท่ากับ 5 คะแนน







แหล่ งข้ อมูล / วิธีการจัดเก็บข้ อมูล :

1. ข้อมูลงบทดลองทางการเงินของหน่วยบริ การ

2. รายงานวิเคราะห์การเงินของหน่วยบริ การ



ั

ผู้กากับดูแลตัวชี้วด : นายนิพนธ์ วงศ์ ตา เบอร์ ติดต่ อ :

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : นายสายทอง วรรณสิ งห์ ,นายสมรั ฐ จุรีมาศ เบอร์ ติดต่ อ :

97



ตัวชี้วดที่ 16.1.4 : หน่วยรับตรวจ จัดทํารายงานการประเมินการควบคุมภายใน และส่ งรายงานการ

ั

ประเมินการควบคุมภายใน ตามระเบียบฯ ข้อ 6

หน่ วยวัด : ร้อยละ

นาหนัก : 1

้

เปาหมาย

้ : ร้อยละ 100

คาอธิบาย : หน่วยรับตรวจ หมายถึง สํานักงานสาธารณสุ ขจังหวัดร้อยเอ็ด โรงพยาบาลร้อยเอ็ด

โรงพยาบาลชุมชน สํานักงานสาธารณสุ ขอําเภอ จัดทํารายงานการประเมินการควบคุมภายใน และส่ ง

รายงานการประเมินการควบคุมภายในตามระเบียบฯ ข้อ 6 เพื่อรวบรวมตรวจสอบความถูกต้อง ส่ งให้

สํานักงานตรวจเงินแผ่นดินส่ วนภูมิภาคที่ 7 (จังหวัดขอนแก่น) ตามระเบียบฯ ข้อ 6

: ระเบียบฯ คือ ระเบียบคณะกรรมการตรวจเงินแผนดินว่าด้วยการกําหนดมาตรฐาน

การควบคุมภายใน พ.ศ./2554 ข้อ 6 ให้ผรับตรวจรายงานต่อคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดิน ผูกากับดูแล

ู้ ้ํ

และคณะกรรมการตรวจสอบเกี่ยวกับการควบคุมภายในอย่างน้อยปี ละหนึ่งครั้ง

ภายในเก้าสิ บวันนับจากวันสิ้ นปี งบประมาณ



สู ตรการคานวณ :

่ั

จานวนหน่วยรับตรวจทีจดทารายงานการประเมินการควบคุมภายใน และส่งรายงาน x 100

้

จานวนหน่วยงานย่อยทังหมด







เกณฑ์ การให้ คะแนน : ช่วงการปรับเกณฑ์การให้คะแนน ± /5 หน่วย ต่อ 1 คะแนน โดยกําหนด

เกณฑ์การให้คะแนนดังนี้

„ น้อยกว่าหรื อเท่ากับร้อยละ 80 เท่ากับ 1 คะแนน

„ ร้อยละ 85 เท่ากับ 2 คะแนน

„ ร้อยละ 90 เท่ากับ 3 คะแนน

„ ร้อยละ 95 เท่ากับ 4 คะแนน

„ ร้อยละ 100 เท่ากับ 5 คะแนน



เงื่อนไข : หน่วยงานมีการดําเนินการจัดทํารายงานการประเมินการควบคุมภายใน

และส่ งรายงานการประเมินการควบคุมภายในตามกําหนด

ํ ั

สามารถรวบรวมจัดส่ งให้สานักงานตรวจเงินแผนดินภูมิภาคที่ 7 (ขอนแก่น) ได้ทนตามกําหนด

98



้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน :



ผลการด

ั

ข้อมูลพื้นฐานประกอบตัวชี้วด หน่วยวัด ปี งบป

2551



จํานวนหน่วยรับตรวจ ร้อยละ -

ั

ที่ได้จดทํารายงานการการประเมินการควบคุมภายในและส่ งรายงานการการประเมินการควบคุมภายใน

(หน่วยนับ : แห่ง)

หมายเหตุ * (ถ้ามี)



แหล่ งข้ อมูล/วิธีการจัดเก็บข้ อมูล : การส่ งรายงานการประเมินการควบคุมภายใน ตามระเบียบฯ

ข้อ ๖ ของหน่วยรับตรวจ



ผู้กากับดูแลตัวชี้วด : นายนิ พนธ์ วงษ์ตา หัวหน้าฝ่ ายบริ หารทัวไป

ั ่

เบอร์ ติดต่อ : ๐-๘๑๙๕-๔๒๐๖๖

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : นายสุ ภาพ ภูแช่มโชติ

เบอร์ ติดต่อ : ๐-๘๖๒๓-๗๑๙๓๙



หมายเหตุ -รู ปแบบการกําหนดเกณฑ์การให้คะแนนอาจปรับเปลี่ยนได้ตามความเหมาะสมของแต่ละ

ั

ตัวชี้วด

- ระดับการวัด จังหวัด/อําเภอ









ั ี่

ตัวชี้วดที่ 16.2 : ระดับความสาเร็จของการบริหารเวชภัณฑ์ ทดีและมีประสิ ทธิภาพ ระดับตาบล/อาเภอ

99



หน่ วยวัด : ระดับ

้

นาหนัก : ร้ อยละ 1

้

เปาหมาย : 5

คาอธิบาย

ั

เวชภัณฑ์เป็ นปั จจัยสนับสนุ นการปฏิ บติงานสาธารณสุ ข ซึ่ งต้องมีการบริ หารที่มีประสิ ทธิ ภาพ

้ ้

สามารถตอบสนองผูใช้เวชภัณฑ์ ผูรับ บริ การ ภายใต้ก ารดําเนิ นงานที่ ดี ถู ก ต้องตามระเบี ย บได้แก่ มติ

ค ณ ะ รั ฐ ม น ต รี ร ะ เ บี ย บ ว่ า ด้ ว ย ก า ร พั ส ดุ ห ลั ก ก า ร บ ริ ห า ร เ ว ช ภั ณ ฑ์ ด้ ว ย ต้ น ทุ น ตํ่ า

จึ ง ต้ อ ง มี ดํ า เ นิ น ง า น ค ร อ บ ค ลุ ม ส ถ า น บ ริ ก า ร ทุ ก ร ะ ดั บ ตั้ ง แ ต่ ร ะ ดั บ ตํ า บ ล อํ า เ ภ อ

ํ

จึ งได้ก าหนดแนวทางการดําเนิ นงานเป็ นระดับ ขั้นตอนความสําเร็ จ (Milestone) จํานวน 5 ขั้นตอน

สําหรับโรงพยาบาลส่ งเสริ มสุ ขภาพตําบล(สถานีอนามัย) ให้คะแนนในขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง

เกณฑ์ การให้ คะแนน :

กําหนดเป็ นระดับขั้น โดยแบ่งเกณฑ์การให้คะแนนเป็ น 5 ระดับ

ํ

พิจารณาจากรายละเอียดของการดําเนิ นการตามเกณฑ์ที่กาหนดแต่ละระดับ ดังนี้

ระดับขั้นของความสาเร็จ (Milestone)

ระดับคะแนน

ขั้นตอนที่ 1 ขั้นตอนที่ 2 ขั้นตอนที่ 3 ขั้นตอนที่ 4 ขั้นตอนที่ 5

1 

2  

3   

4    

5     



ระดับความคะแนน เกณฑ์การให้คะแนน ข้อมูล

1  มีคณะกรรมการด้านบริ หารเวชภัณฑ์หรื อคณะกรรมการเภสัชกรรมและการบําบัด -คําสั่งแต่งตั้ง

ที่ครอบคลุมสหวิชาชีพ/หน่วยงานระดับตําบล -บันทึกการประช

 คณะกรรมการฯมีการประชุม อย่างน้อยปี ละ 1 ครั้ง

100



ระดับความคะแนน เกณฑ์การให้คะแนน ข้อมูล

2  การบริ หารเวชภัณฑ์ที่ดี แบบประเมินมาต

-คลังยามาตรฐาน

-การใช้ IT ในการบริ หารเวชภัณฑ์ (โปรแกรม Hos XP หรื อ โปรแกรม INV)

-ระบบควบคลุมยาหมดอายุ (ระหว่าง รพ.-สอ)

-ระบบควบคุมความเย็น





3  ประสิ ทธิภาพการบริ หารเวชภัณฑ์พิจารณาจาก -แบบรายงานการ

-อัตราสํารองยา ไม่เกิน 3 เดือน -โปรแกรม Singl

-ไม่มียาหมดอายุ

่

-มีการจัดการยาที่ไม่ผานคุณภาพมาตรฐาน

4 ั

 การปฏิบติถูกต้องตามกฎหมาย/ระเบียบที่สาคัญ ํ แบบรายงานผลก

-จัดซื้ อยาร่ วมเขต ตามรายการกําหนดร้อยละ 100

ํ

-จัดซื้ อยาร่ วมจังหวัด มูลค่าตามเป้ าหมายที่กาหนดร่ วมกัน

ํ

-จัดซื้ อยา GPO มูลค่าตามเป้ าหมายที่กาหนดร่ วมกัน

5 ระบบข้อมูลด้านเวชภัณฑ์

-ส า ม า ร ถ ส่ ง อ อ ก ข้ อ มู ล ก า ร ใ ช้ เ ว ช ภั ณ ฑ์ ด้ ว ย ไ ฟ ล์ อิ เ ล็ ก ท ร อ นิ ก ส์

ซึ่งมีรหัสยามาตรฐาน 24 หลัก







ั

ผู้กากับตัวชี้วด : นายวุฒินนท์ ตปนียากร

ั เบอร์ ติดต่ อ : 08 7217 3319

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : 1.นางขวัญสุ ดา โกวิทางกูร เบอร์ ติดต่ อ : 08 0188 9900

: 2. นางสาวทรัพย์พานิช พลาบัญชี เบอร์ ติดต่ อ : 08 9982 9688

ระดับการวัด : จังหวัด/CUP/ รพ.สต.









ตัวชี้วดที่ 16.3 : หน่วยรับตรวจได้รับการตรวจสอบภายใน 1 ครั้ง / 1 แห่ ง / 1 ปี

ั

101



หน่ วยวัด : ร้อยละ

นาหนัก

้ :1

เปาหมาย

้ : ร้อยละ 80



คาอธิบาย : การตรวจสอบภายใน หมายความว่า

การตรวจสอบการปฏิบติราชการเกี่ยวกับการบริ หารงบประมาณ การบริ หารการเงินและการบัญชี

ั

การบริ หารพัสดุและทรัพย์สิน และการบริ หารงานด้านอื่นๆ ของทางราชการเป็ นการภายใน

และให้หมายความร่ วมถึงการอื่นตามที่ปลัดกระทรวงสาธารณ-สุ ขหรื อหัวหน้าหน่วยงานมอบหมาย

: หน่วยรับตรวจ หมายถึง สํานักงานสาธารณสุ ขจังหวัดร้อยเอ็ด โรงพยาบาลทัวไป

่

โรงพยาบาลชุมชน สํานักงานสาธารณสุ ขอําเภอ ในสังกัดสํานักงานสาธารณสุ ขจังหวัดร้อยเอ็ด

ได้รับการตรวจสอบภายใน จากคณะกรรมการตรวจสอบภายในระดับจังหวัด

สู ตรการคานวณ :





่ ั

จานวนหน่วยรับตรวจทีได้รบการตรวจสอบภายใน x 100

้

จานวนหน่วยงานทังหมด





เกณฑ์ การให้ คะแนน : ช่วงการปรับเกณฑ์การให้คะแนน ± /1 หน่วย ต่อ 1 คะแนน

โดยกําหนดเกณฑ์การให้คะแนนดังนี้

„ ตํ่ากว่าหรื อเท่ากับร้อยละ 70 เท่ากับ 1 คะแนน

„ ร้อยละ 75 เท่ากับ 2 คะแนน

„ ร้อยละ 80 เท่ากับ 3 คะแนน

„ ร้อยละ 85 เท่ากับ 4 คะแนน

„ ร้อยละ 90 ขึ้นไป เท่ากับ 5 คะแนน



เงื่อนไข : มีการดําเนินการออกตรวจสอบภายใน ของคณะกรรมการตรวจสอบภายในระดับ

จังหวัด ตามแผนการตรวจสอบภายในประจําปี 2554









้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน

102



ผลการดําเนินงานในอดีต ผลลัพธ์

ั

ข้อมูลพื้นฐานประกอบตัวชี้วด หน่วยวัด ปี งบประมาณ พ.ศ. ปี งบประมาณ 2554

2551 2552 2553 ค่าเป้ าหมาย ผลงาน ระดับ

คะแนน

สํานักงานสาธารณสุ ขจังหวัดร้อยเอ็ด ร้อยละ - 90 100 ร้อยละ

และหน่วยงานในสังกัด 80

ได้รับการตรวจสอบภายใน

(หน่วยนับ : แห่ง)

หมายเหตุ * (ถ้ามี)



แหล่ งข้ อมูล/วิธีการจัดเก็บข้ อมูล : แผนงาน/โครงการ ออกตรวจสอบภายในประจําปี งบประมาณ

พ.ศ.2554 รายงานผลการตรวจสอบภายในประจําปี 2554

และคําสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบภายในระดับจังหวัด



ผู้กากับดูแลตัวชี้วด : นายภาสกร ไชยเศรษฐ นายแพทย์สาธารณสุ ขจังหวัดร้อยเอ็ด

ั

เบอร์ ติดต่อ : ๐-๘๑๙๕-๔๒๐๖๖

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : นายสุ ภาพ ภูแช่มโชติ

เบอร์ ติดต่อ : ๐-๘๖๒๓-๗๑๙๓๙



หมายเหตุ -รู ปแบบการกําหนดเกณฑ์การให้คะแนนอาจปรับเปลี่ยนได้ตามความเหมาะสมของแต่ละ

ั

ตัวชี้วด

-ระดับการวัด จังหวัด/อําเภอ









ั

ตัวชี้วดที่ 16.4 สาธารณสุ ขระดับ (CUP)

หน่วยวัด : ระดับ

103



เป้ าหมาย : 5

นํ้าหนัก : 1

นิยาม :

คู่สัญญาบริ การสาธารณสุ ขระดับปฐมภูมิ (Contracting Unit for Primary care : CUP) หรื อ หน่วย

บริ การประจํา หมายถึง

ํ

หน่วยบริ การที่ทาหน้าที่เป็ นหน่วยบริ หารจัดการเครื อข่ายระบบบริ การปฐมภูมิในพื้นที่รับผิดชอบ

เพื่อให้ประชาชนเข้าถึงบริ การ รวมทั้งการสนับสนุนหน่วยบริ การปฐมภูมิในเครื อข่าย

มิติการวัด :

เป็ นการวัดกระบวนการบริ หารจัดการเครื อข่ายบริ การปฐมภูมิ

โดยวัดจากกิจกรรมดําเนินการและความสัมพันธ์เชิงเวลาตามปี งบประมาณ ประกอบด้วยตัวชี้วดย่อย 4 ข้อั

:

ํ

คณะกรรมการบริ หาร CUP มีการประชุม และส่ งรายงานการประชุมให้สานักงานสาธารณสุ ข

จังหวัดทุกครั้ง อย่างน้อย 2 เดือน ต่อ ครั้ง

CUP มีการกําหนดเกณฑ์และแผนการจัดสรรงบประมาณแก่หน่วยบริ การปฐมภูมิในเครื อข่าย

และมีการสรุ ปผลการโอนงบประมาณแก่หน่วยปฐมภูมิในเครื อข่าย อย่างน้อย 2 เดือน ต่อ ครั้ง

CUP มีการวิเคราะห์สถานการณ์การเงินการคลังในภาพรวมของ CUP

ํ

โดยประกอบด้วยค่าดัชนีสถานการณการเงินการคลังที่สาคัญ และ สรุ ปประเด็นการดําเนินการแก้ไข

หรื อพัฒนาต่อเนื่อง อย่างน้อยไตรมาส ละ 1 ครั้ง

CUP มีการนําผลการประเมินการขึ้นทะเบียนหน่วยบริ การประจําปี

มาจัดทําแผนพัฒนาส่ วนขาดและมีรายงานสรุ ปผลความก้าวหน้าของการดําเนินการตามแผนอย่างน้อย 2

เดือนต่อครั้ง

เกณฑ์การให้คะแนน :

ั

ประเมินผลงานตามตัวชี้ วดย่อยแต่ละข้อ ให้คะแนนดังนี้

คะแนน หมายถึง ไม่ได้ดาเนินกิจกรรม

คะแนน หมายถึง มีกิจกรรมดําเนินการ และ เป็ นไปตามเงื่อนไขระยะเวลา ได้ร้อยละ 1 – 20

คะแนน หมายถึง มีกิจกรรมดําเนินการ และ เป็ นไปตามเงื่อนไขระยะเวลา ได้ร้อยละ 21 - 40

คะแนน หมายถึง มีกิจกรรมดําเนินการ และ เป็ นไปตามเงื่อนไขระยะเวลา ได้ร้อยละ 41 - 60

คะแนน หมายถึง มีกิจกรรมดําเนินการ และ เป็ นไปตามเงื่อนไขระยะเวลา ได้ร้อยละ 61 - 80

คะแนน หมายถึง มีกิจกรรมดําเนินการ และ เป็ นไปตามเงื่อนไขระยะเวลา ได้ร้อยละ 81 - 100

ตารางสรุ ปการให้คะแนน

ั

ตัวชี้วดย่อย ร้อยละของผลงาน คะแนนที่ได้

1

104



2

3

4

รวมคะแนน

หาระดับ ( คะแนนรวมหาร 4 )

นํ้าหนักคะแนน ( ระดับคูณ 1 )



้ํ ั

ผูกากับตัวชี้วด : นายบุ เลิศ พิมศักดิ เบอร์ โทรติดต่อ 08 – 6226-2354

ผูเ้ ก็บข้อมูบ : 1.นายชูเกียรติ พูลลาภ เบอร์ โทรติดต่อ 08 - 9047-0475

2.นางบุษบา บัวผัน เบอร์ โทรติดต่อ 08 – 4401-2772

105





ั

ตัวชี้วดที่ 17.1 : ระดับความสาเร็จในการกระจายอัตรากาลังคนอย่างเหมาะสม

หน่ วยวัด : ระดับ

้

นาหนัก : ร้ อยละ 1

้

เปาหมาย : 5

คาอธิบาย : การกระจายอัตรากําลังคนในหน่วยบริ การ (CUP)

ั

เป็ นการกระจายโดยใช้อตราส่ วนของประชากรในพื้นที่บริ การกับจํานวนบุคลากร (GIS)

้

การประเมินจะประเมินแผนการกระจายอัตรากําลังและการมีแผนยุทธศาสตร์ ดานการบริ หารทรัพยากรบุคค

ล

เกณฑ์ การให้ คะแนน :

กําหนดเป็ นระดับขั้น โดยแบ่งเกณฑ์การให้คะแนนเป็ น 5 ระดับ

ํ

พิจารณาจากรายละเอียดของการดําเนิ นการตามเกณฑ์ที่กาหนดแต่ละระดับ ดังนี้

ระดับขั้นของความสาเร็จ (Milestone)

ระดับคะแนน

ขั้นตอนที่ 1 ขั้นตอนที่ 2 ขั้นตอนที่ 3 ขั้นตอนที่ 4 ขั้นตอนที่ 5

1 

2  

3   

4    

5     



ระดับความสาเร็จ

ระดับคะแนน เกณฑ์ การให้ คะแนน/ขั้นตอนการดาเนินงาน

1 ั

มีการกระจายอัตรากําลัง แต่ยงไม่เหมาะสม

2 มีแผนการบริ หารทรัพยากรบุคคล

ั

และมีการกระจายอัตรากําลังแต่ยงไม่เหมาะสม

3 มีแผนการบริ หารทรัพยากรบุคคล และมีการกระจายอัตรากําลังเหมาะสม

เฉพาะบางสายงาน

4 มีแผนการบริ หารทรัพยากรบุคคล

และมีการกระจายอัตรากําลังอย่างเหมาะสมทุกสายงาน

้

แต่ไม่มีแผนกลยุทธ์ดานการบริ หารทรัพยากรบุคคล

5 มีแผนการบริ หารทรัพยากรบุคคล มีการกระจายอัตรากําลังอย่างเหมาะสม

106



้

ทุกสายงาน และมีแผนกลยุทธ์ดานการบริ หารทรัพยากรบุคคล

เกณฑ์ การให้ คะแนน

ช่วงการปรับเกณฑ์การให้คะแนน + / - 5 หน่วย โดยกําหนดเกณฑ์การให้คะแนน ดังนี้

แหล่ งข้ อมูล / วิธีการจัดเก็บข้ อมูล

- มีการแต่งตั้งคณะกรรมการบริ หารทรัพยากรบุคคล

- การกระจายอัตรากําลังในหน่วยบริ การได้ครอบคลุมทุกสายงาน

้

- มีการจัดทําแผนกลยุทธ์ดานการบริ หารทรัพยากรบุคคล



ผู้กากับดูแลตัวชี้วด : นายนิพนธ์ วงษ์ตา

ั

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : นายนรากร สุ ทธิประภา , นางยุทธนี เพ็ญสุ วรรณ

ระดับการวัด : สํานักงานสาธารณสุ ขจังหวัดร้อยเอ็ด / โรงพยาบาล / สํานักงานสาธารณสุ ขอําเภอ

107









ั

ตัวชี้วดที่ 17.2 : ระดับความสาเร็จของการแก้ไขปัญหาข้ อร้ องเรียน

หน่ วยวัด : ระดับ

้

นาหนัก : 1.5

้

เปาหมาย : 5

คาอธิบาย

 ข้อร้องเรี ยนด้านการบริ การ เป็ นการสะท้อนความสําเร็ จและประสิ ทธิภาพ ความพึงพอใจใน

ก า ร บ ริ ก า ร ข อ ง ห น่ ว ย ง า น

หากมีเรื่ องร้องเรี ยนหน่วยงานสามารถบริ หารจัดการจะนําไปสู่ การพัฒนาระบบบริ การและทําให้เกิดความป

ร ะ ทั บ ใ จ ก า ร บ ริ ก า ร ไ ด้ ก า ร วั ด ค ว า ม สํ า เ ร็ จ ข อ ง ก า ร แ ก้ ไ ข ปั ญ ห า ข้ อ ร้ อ ง เ รี ย น

ํ

จะต้องมีการดําเนินการกิจกรรมให้สาเร็ จ ดังนี้

1. ห น่ ว ย ง า น มี ค ณ ะ ก ร ร ม ก า ร ไ ก ล่ เ ก ลี่ ย ข้ อ พิ พ า ท

้

ข้อร้องเรี ยนในหน่วยงานและมีสถานที่หองไกล่เกลี่ยที่เป็ นสัดส่ วนเหมาะสมกับการไกล่เก

ลี่ย

2. หน่ วยงานมี ช่ อ งทางในการเสนอเรื่ องร้ อ งเรี ย นภายในหน่ ว ยงาน ที่ ส ามารถร้ องเรี ย น

เสนอข้อคิดเห็นได้ง่าย สะดวก

3. เ มื่ อ มี ข้ อ ร้ อ ง เ รี ย น ภ า ย ใ น ห น่ ว ย ง า น มี ก า ร จั ด ก า ร ต า ม แ น ว ท า ง ที่ กํ า ห น ด

ู้

และสามารถดําเนินให้ผร้องได้รับทราบความก้าวหน้าหรื อผลการร้องเรี ยนภายใน 15 วัน

4. ข้ อ ร้ อ ง เ รี ย น ข้ อ ทั ก ท้ ว ง ข้ อ เ ส น อ แ น ะ ที่ ห น่ ว ย ง า น เ ค ย ไ ด้ รั บ

มีแนวทางแก้ไขและดําเนินการอย่างน้อยร้อยละ 50

้ ั

5.มีการสรุ ปรายงานการดําเนินการและจัดทํารายงานเสนอผูบงคับบัญชาที่สามารถตรวจสอบไ

ด้

เกณฑ์ การให้ คะแนน

ระดับคะแนน เกณฑ์การให้คะแนน ข้อมูล/หลักฐานประกอบ

1 ํ

 ดําเนินงานผ่านเกณฑ์กิจกรรมที่กาหนดได้ 1 กิจกรรม เอกสาร/ วิชาการ

2 ํ

 ดําเนินงานผ่านเกณฑ์กิจกรรมที่กาหนดได้ 2 กิจกรรม -

3 ํ

 ดําเนินงานผ่านเกณฑ์กิจกรรมที่กาหนดได้ 3 กิจกรรม -

108



ระดับคะแนน เกณฑ์การให้คะแนน ข้อมูล/หลักฐานประกอบ

4 ํ

 ดําเนินงานผ่านเกณฑ์กิจกรรมที่กาหนดได้ 4 กิจกรรม

5 ํ

 ดําเนินงานผ่านเกณฑ์กิจกรรมที่กาหนดได้ครบ 5 กิจกรรม

ั

ผู้กากับตัวชี้วด : นายธงชัย บัวพัฒน์ เบอร์ ติดต่อ : 081 3205187

ผู้จัดเก็บข้ อมูล :นายประจวบ จําลองเพ็ง เบอร์ ติดต่อ : 08 1729 2935



ั

ตัวชี้วดที่ 17.3 : ระดับความสาเร็จของการดาเนินงานด้ านคุณธรรมจริยธรรม

หน่ วยวัด : ระดับ

้

นาหนัก :ร้ อยละ 1.5

้

เปาหมาย :5

คาอธิบาย การพัฒนาคุณธรรมจริ ยธรรมแก่บุคลากรในองค์กร

ั

มีความสําคัญต่อการปฏิบติงานขององค์กรอย่างยิง

่

้ ํ

เพราะหากองค์กรใดมีขาราชการที่ทางานด้วยระบบคุณธรรม จริ ยธรรม

ที่ดีแล้วจะทําให้องค์กรมีการพัฒนาไปอย่างมีประสิ ทธิ ภาพ โปร่ งใส มีความสามัคคี มีความสุ ขในการทํางาน

ั

ซึ่ งจะส่ งผลให้การปฏิบติงานเกิดผลสําเร็ จได้อย่างมีประสิ ทธิ ภาพ



ก า ร จ ะ บ ร ร ลุ เ ป้ า ห ม า ย ดั ง ก ล่ า ว ต้ อ ง อ า ศั ย ค ว า ม ร่ ว ม มื อ ข อ ง บุ ค ล า ก ร ใ น อ ง ค์ ก ร

และองค์ ก รต้ อ งสร้ า งบรรยากาศ ส่ งเสริ มพัฒ นาการทํา งานภายใต้ ร ะบบคุ ณ ธรรม จริ ยธรรม

โดยต้องดําเนินกิจกรรมต่าง ๆ ดังนี้

1. มีชมรมจริ ยธรรมของหน่วยงานและมีการดําเนินกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง สามารถประเมินผลได้

้

จากผลการดําเนินงานและหลักฐานทางเอกสาร การผ่านเกณฑ์ตองดําเนินการครบทั้งสองอย่าง

2. ข้าราชการในองค์กรเข้าร่ วมกิจกรรมทางศาสนาอย่างน้อย 3วัน ต่อคน ต่อปี ซึ่ งหากจะผ่าน

้

เกณฑ์การประเมินจะต้องมีขาราชการที่เข้าร่ วมอย่างน้อยร้อยละ 60

ํ

3. องค์กรมีการจัดกิจกรรมในวันสําคัญทางศาสนาและประเพณี ที่สาคัญอย่างน้อยปี ละ 3 ครั้ง

4. องค์กรมีการส่ งเสริ มประกาศเกียรติคุณแก่บุคลากรดีเด่น โดยมีกระบวนการคัดเลือกอย่างเป็ น

ระบบ โดยหากผ่านเกณฑ์การประเมินจะต้องมีการดําเนินอย่างน้อยปี ละครั้ง

5. สรุ ปผลการดําเนินงานและมีผลการดําเนินงานดีเด่นจนได้รับการยกย่อง โดยหากผ่านเกณฑ์

้ ั

จะต้องมีการสรุ ปผลการดําเนินการเป็ นเอกสารรายงานผูบงคับบัญชาและมีผลการดําเนินงานที่ได้รับการยอ

มรับจากหน่วยงานประเมินภายนอกกิจกรรมใด กิจกรรมหนึ่งตามที่กาหนดข้างต้น ํ

เกณฑ์ การให้ คะแนน

109



ระดับคะแนน เกณฑ์การให้คะแนน ข้อมูล/หลักฐานประกอบ

1  ํ

ดําเนินงานผ่านเกณฑ์กิจกรรมที่กาหนดได้ 1 กิจกรรม เอกสาร/ วิชาการ

2  ํ

ดําเนินงานผ่านเกณฑ์กิจกรรมที่กาหนดได้ 2 กิจกรรม -

3  ํ

ดําเนินงานผ่านเกณฑ์กิจกรรมที่กาหนดได้ 3 กิจกรรม -

4  ํ

ดําเนินงานผ่านเกณฑ์กิจกรรมที่กาหนดได้ 4 กิจกรรม -

5  ํ

ดําเนินงานผ่านเกณฑ์กิจกรรมที่กาหนดได้ครบ 5 กิจกรรม

ั

ผู้กากับตัวชี้วด : นายธงชัย บัวพัฒน์ เบอร์ ติดต่อ : 08 7217 3319

ผู้จัดเก็บข้ อมูล :นายประจวบ จําลองเพ็ง เบอร์ ติดต่อ : 08 1729 2935

110



ั

ตัวชี้วดที่ 18 : หน่ วยงานมีการพัฒนาคุณภาพ PMQA ในระดับ 5 ร้ อยละ 80

หน่ วยวัด : ร้ อยละ

้

นาหนัก : ร้ อยละ 2

้

เปาหมาย

คาอธิบาย :

- ระดับความสําเร็ จของการพัฒนาคุณภาพการบริ หารจัดการภาครัฐ หมายถึง ความสําเร็ จที่

สํ า นั ก ง า น ส า ธ า ร ณ สุ ข จั ง ห วั ด ร้ อ ย เ อ็ ด แ ล ะ ส า ธ า ร ณ สุ ข อํ า เ ภ อ ทุ ก อํ า เ ภ อ

เกณฑ์ คุ ณ ภาพการบริ หารจัด การภาครั ฐ มาเป็ นกรอบ แนวทางในการประเมิ น องค์ ก รด้ว ยตนเอง

แ ล ะ เ ป็ น บ ร ร ทั ด ฐ า น ก า ร ติ ด ต า ม แ ล ะ ป ร ะ เ มิ น ผ ล ก า ร บ ริ ห า ร จั ด ก า ร

เพื่ อ ปรั บ ปรุ งองค์ ก ารและยกระดั บ คุ ณ ภาพการบริ หารจั ด การสู่ ระดั บ มาตรฐานเที ย บเท่ า สากล

โดยให้ทุกหน่วยงานมีการพัฒนาตามเกณฑ์คุณภาพการบริ หารจัดการภาครัฐ สําเร็ จตามเกณฑ์ที่กาหนด ดังนี้ ํ

เกณฑ์ คุณภาพ หลักเกณฑ์ ที่แสดงผลการดาเนินการ คะแนน

PMQA

หมวด 1

LD 1 ิ

-มีวสัยทัศน์ พันธกิจ เป้ าประสงค์ที่สอดคล้องกับความต้องการและความคาดหวัง

ของผูรับบริ การและผูมีส่วนได้ส่วนเสี ย

้ ้

1

ั

- มีการสื่ อสารและช่องทางการสื่ อสารที่ชดเจน มีประสิ ทธิ ภาพ เช่น

บุคลากรทุกคนรับทราบ

- มีการทบทวนการกําหนดทิศทางขององค์กร และสื่ อสารอย่างเป็ นระบบ

LD 2 ํ ้

-คําสั่งการมอบอํานาจและรายงานผลการใช้อานาจของผูรับมอบอํานาจ 1

LD 3 -มีกิจกรรมสร้างความผูกพัน

1

ความร่ วมมือภายในองค์กรเน้นการมีส่วนร่ วมของผูบริ หาร

้

LD 4 ั ู้

-มีการกําหนดตัวชี้วดที่ผบริ หารใช้ในการติดตามประเมินผล

- 1

มีแผนในการติดตามประเมินผลและมีการรายงานการประเมินผลการปฏิบติราชการ ั

LD 5 -มีการกําหนดนโยบายกํากับดูแลองค์การที่ดีและมีมาตรฐานคุณธรรม

1

จริ ยธรรมขององค์กร

LD 6 -มีมาตรการและวิธีการในการจัดการผลกระทบทางลบ

รวมทั้งมีการป้ องกันผลกระทบทางลบที่อาจจะเกิดขึ้น ที่สอดคล้องกับพันธกิจ 1

-มีรายงานผลการจัดการและมีการทบทวนหรื อปรับปรุ งวิธีการดําเนินงาน

LD 7 -มีมาตรการวิธีการในการจัดการผลกระทบทางลบ 1

111





เกณฑ์ คุณภาพ หลักเกณฑ์ ที่แสดงผลการดาเนินการ

PMQA

หมวด 2

SP 1 ั

-มีกระบวนการและขั้นตอนในกาจัดทําแผนปฏิบติราชการ ประจําปี ของจังหวัด

- มีการถ่ายทอดเป้ าประสงค์ กลยุทธ์

แลค่าเป้ าหมายเพื่อให้เกิดความเชื่อโยงจากแผนบริ หารจนถึงแผนงานและโครงการต่าง ๆ

SP 2 ้

-มีขอมูลปัจจัยภายในและภายนอกที่ใช้ในการจัดทําแผนฯ



SP 3 ้

-มีแผนกลยุทธ์ดานบริ หารทรัพยากรบุคคล



SP 4 ั

-มีการชี้แจงรายละเอียดมีการสื่ อสารเพื่อสร้างความเข้าใจในการปฏิบติตามแผน

SP 5 ั ั

-มีการถ่ายทอดตัวชี้วดและเป้ าหมายสู งสุ ดให้กบทุกหน่วยงาน

-มีการติดตามความก้าวหน้าและรายงานผลการดําเนิ นงานทุกไตรมาส

ั

-มีสรุ ปประเมินผลการปฏิบติราชการประจําปี

SP 6 -มีการจัดทํารายละเอียดของแผนงาน/โครงการและติดตามความสําเร็ จในการดําเนินงานตามแผนฯ

SP 7 -

มีการกําหนดหลักเกณฑ์ในการคัดเลือกแผนงาน/โครงการมีผลกระทบต่อการบรรลุความสําเร็ จตามยุทธศาสต

-มีการวิเคราะห์ความเสี่ ยง

-มีแผนบริ หารความเสี่ ยงและมีรายงานสรุ ปผลการดําเนินงานทุกไตรมาส









เกณฑ์ คุณภาพ หลักเกณฑ์ ที่แสดงผลการดาเนินการ

PMQA

หมวด 3

CS 1 -มีขอมูลกลุ่มผูบริ การและผูมีส่วนได้ส่วนเสี ยที่สอดคล้องพันธกิจ

้ ้ ้

CS 2 -มีช่องทางการรับฟังความคิดเห็นของผูรับบริ การและผูมีส่วนได้ส่วนเสี ย

้ ้

CS 3 -มีระบบการจัดข้อร้องเรี ยน

112



้

(ผูรับผิดชอบ,การรวบรวมข้อร้องเรี ยน,การวิเคราะห์และนําข้อร้องเรี ยนที่ได้มาปรับปรุ ง,มีรายงานสรุ ปข้อร้อ

CS 4 ั

-มีกิจกรรมการสร้างความสัมพันธ์กบเครื อข่าย



CS 5 -มีคณะทํางานภาคประชาชนเข้ามามีส่วนร่ วมในการให้ขอเสนอแนะการบริ หารจัดการ

้

CS 6 -มีขอมูลในการวัดความพึงพอใจแลไม่พึงพอใจของผูรับบริ การและผูมีส่วนได้ส่วนเสี ย

้ ้ ้

CS 7 -มีการจดทําคู่มือ

และมาตรฐานการให้บริ การของบริ การและมีการติดตามประเมินผลการให้บริ การตามคู่มือและมาตรฐาน



เกณฑ์ คุณภาพ หลักเกณฑ์ ที่แสดงผลการดาเนินการ คะแนน

PMQA

หมวด 4

IT 1 -

1

ั

มีระบบฐานข้อมูลผลการดําเนินงานตามยุทธศาสตร์และแผนปฏิบติราชการ

IT 2 , IT 3 ้

-มีระบบฐานข้อมูลศูนย์ขอมูลกลางจังหวัด 1



IT 4 -มีรายละเอียดของข้อมูลที่ประชาชนสามารถสื บค้น

1

่

ได้ผานทางระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ

IT 5 -มีระบบการติดตาม เฝ้ าระวังและเตือนภัยการดําเนินงานตามยุทธศาสตร์ 1

IT 6 -มีระบบรักษาความมันคง

่

1

และปลอดภัยของระบบฐานข้อมูลและสารสนเทศ

IT 7 -มีแผนการจัดการความรู้ จํานวน 3 องค์ความรู ้ ที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ 1

เกณฑ์ คุณภาพ หลักเกณฑ์ ที่แสดงผลการดาเนินการ คะแนน

PMQA

หมวด 5

HR 1 - มีการกําหนดปั จจัยที่มีผลต่อความผาสุ กของความพึงพอใจของบุคลากร 1

HR 2 ั

- มีระบบการประเมินผลกรปฏิบติงานบุคลากร 1



HR 3 -มีแผนและดําเนินกาตามแผนกลยุทธ์การบริ หารทรัพยากรบุคคล

1

-มีการสร้างความพึงพอใจของบุคลากรที่มีต่อการพัฒนาบุคลากร

HR 4 -มีหลักเกณฑ์การประกันคุณภาพของการฝึ กอบรม 1

113



HR 5 มีแผนและดําเนิ นการตามแผนการสร้างความก้าวหน้าของบุคลากร 1



เกณฑ์ คุณภาพ หลักเกณฑ์ ที่แสดงผลการดาเนินการ คะแนน

PMQA

หมวด 6

PM 1 - มีการกําหนดกระบวนการสร้างคุณค่า จากยุทธศาสตร์ พันธกิจ 1

และความต้องการของผูรับบริ การและผูมีส่วนได้ส่วนเสี ย

้ ้

PM 2 ํ

-มีการจัดทําข้อกําหนดที่สาคัญของกระบวนการสร้างคุณค่า 1



PM 3 ั

-มีการออกแบบกระบวนการสร้างคุณค่า เพื่อให้เกิดประสิ ทธิ ภาพในการปฏิบติงาน 1

PM 4 - 1

มีระบบรองรับภาวะฉุ กเฉิ นที่อาจเกิดขึ้นและมีผลกระทบต่อการจัดการกระบวนการ

PM 5 ั

-มีการกําหนดมาตรฐานการปฏิบติงาน ของกระบวนการสร้างคุณค่า

1

และกระบวนการสนับสนุน

PM 6 -มีการปรับปรุ งกระบวนการสร้างคุณค่าและกระบวนการสนับสนุน 1

รวมคะแนน 37



เกณฑ์ การให้ คะแนน :

กําหนดเกณฑ์การให้คะแนนตามระดับความสําเร็ จ

ํ

พิจารณาจากรายละเอียดการดําเนินการตามเกณฑ์ที่กาหนดในแต่ละระดับ

โดยกําหนดเกณฑ์การให้คะแนนดังนี้

คะแนน ระดับความสาเร็จ

 ตั้งแต่ 31 คะแนน ขึ้นไป ระดับ 5

 30 คะแนน ระดับ 4

 25 คะแนน ระดับ 3

 20 คะแนน ระดับ 2

 น้อยกว่า 20 คะแนน ระดับ 1



เงื่อนไข :

(-ไม่มี-)

114



แหล่ งข้ อมูล / วิธีการจัดเก็บข้ อมูล :

1. คู่มือคําอธิ บายตัวชี้วดการพัฒนาคุณภาพการบริ หารจัดการภาครัฐ ปี งบประมาณ พ.ศ.

ั

2553

ผู้กากับดูแลตัวชี้วด : นายประภาส อนันตา

ั

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : นางพรทิพา ชุมวรฐายี เบอร์ ติดต่อ 088-5572189

ระดับการวัด : สสจ./ สสอ.









ั

ตัวชี้วดที่ 19 : ระดับความสาเร็จของการจัดการความรู้ (KM)

หน่ วยวัด : ระดับ

้

นาหนัก :ร้ อยละ 2

คาอธิบาย :

การจัด การความรู้ เ ป็ นเครื่ องมื อ เพื่ อ ใช้ ใ นการบรรลุ เ ป้ าหมาย 4 ประการไปพร้ อ มๆกั น

คื อ การบรรลุ เ ป้ าหมายของงาน บรรลุ เ ป้ าหมายการพัฒ นาคน และบรรลุ เ ป้ าหมายการพัฒ นาองค์ก ร

ไปสู่ ก ารเป็ นองค์ ก รแห่ ง การเรี ยนรู ้ หรื อองค์ ก รอัจ ฉริ ยะ และบรรลุ ค วามเป็ นชุ ม ชน เป็ นหมู่ ค ณะ

ค ว า ม เ อื้ อ อ า ท ร ร ะ ห ว่ า ง กั น ใ น ที่ ทํ า ง า น

ก า ร จั ด ก า ร ค ว า ม รู ้ เ ป็ น กิ จ ก ร ร ม ที่ ค น จํ า น ว น ห นึ่ ง ทํ า ร่ ว ม กั น ไ ม่ ใ ช่ กิ จ ก ร ร ม ที่ ทํ า ค น เ ดี ย ว

โดยความรู ้ ที่เกี่ ยวข้องเป็ นทั้งความรู ้ ที่ชดแจ้ง อยู่ในรู ปของตัวหนังสื อหรื อรหัสอย่างอื่ นที่เข้าใจได้ทวไป

ั ั่

(Explicit Knowledge) และความรู้ฝังลึก (Tacit Knowledge) ที่อยู่ในคน ทั้งที่อยูในใจ (ความเชื่ อ ค่านิ ยม ่

่

อยูในสมอง และทักษะในการปฏิบติ) ั

115



“การจัดการความรู้ ” คื อต้องเริ่ ม ที่ ง านหรื อเป้ าหมายของงาน และเป้ าหมายของงานที่ สํา คัญ

ํ

คือการบรรลุผลสัมฤทธิ์ ในการดําเนิ นการตามที่กาหนดไว้ เรี ยกว่า operation effectiveness ออกเป็ น 4 ส่ วน

คือ 1. การสนองตอบ (responsiveness) 2. การมีนวัตกรรม (innovation) ในการทํางาน หรื อบริ การ 3.

ขีดความสามารถ (competency) ขององค์กร ของบุคลากรที่จะพัฒนาขึ้น 4. ประสิ ทธิภาพ (efficiency)

ก า ร จั ด ก า ร ค ว า ม รู ้ ไ ม่ ใ ช่ กิ จ ก ร ร ม ที่ ดํ า เ นิ น ก า ร เ ฉ พ า ะ ห รื อ เ กี่ ย ว กั บ เ รื่ อ ง ค ว า ม รู ้

่ ั

แต่เป็ นกิจกรรมที่แทรก/แฝง หรื อเรี ยกว่าบูรณาการอยูกบทุกกิจกรรมของการทํางาน

การริ เ ริ่ ม ดํา เนิ น การจัด การความรู ้ เป็ นก้า วแรก ถ้า ก้า วถู ก ทิ ศ ทาง ถู ก วิ ธี ก็ มี โ อกาสสํ า เร็ จ สู ง

แต่ถาก้าวผิดก็จะเดินไปสู่ ความล้มเหลว ตัวกําหนดที่สาคัญคือแรงจูงใจในการริ เริ่ มดําเนินการจัดการความรู้

้ ํ

ํ

ทั้งนี้ เพื่อให้บุคลากรด้านสุ ขภาพได้ดาเนิ นการขับเคลื่อนการทํางานโดยใช้หลักการจัดการความรู ้

( Knowledge Management) ใ น ก า ร พั ฒ น า ศั ก ย ภ า พ ห รื อ ส ม ร ร ถ น ะ ห ลั ก ข อ ง บุ ค ล า ก ร

เพื่อนําองค์กรไปสู่ องค์กรแห่งการเรี ยนรู ้









เกณฑ์ การให้ คะแนน :

กําหนดเป็ นระดับขั้นของความสําเร็ จ (Milestone) แบ่งเกณฑ์การให้คะแนนเป็ น 5 ระดับ

พิจารณาจากความก้าวหน้าของขั้นตอนการดําเนินงานตามเป้ าหมายแต่ละระดับ ดังนี้



ระดับขั้นของความสาเร็จ (Milestone)

ระดับคะแนน

ขั้นตอนที่ 1 ขั้นตอนที่ 2 ขั้นตอนที่ 3 ขั้นตอนที่ 4 ขั้นตอนที่ 5

1 

2  

3   

4    

5     





โดยที่ :

116





ขั้นตอนที่ 1 : ศึกษา รวบรวมองค์ความรู้ภายองค์กร

้ ํ ั

คําสั่งแต่งตั้งผูทาหน้าที่จดการความรู ้หรื อดําเนินการแบบอาสาสมัคร (Informal)





ขั้นตอนที่ 2 : จัดประชุมกําหนดแผนดําเนิ นการเพื่อคัดเลือกองค์ความรู ้มุ่งเน้นความรู้ฝังลึก (Tacit

Knowledge) สามารถนํามาเป็ นแนวทาง ในการพัฒนาหน่วยงานต่อไปไม่นอยกว่า 3 ้

องค์ความรู้



ขั้นตอนที่ 3 : หน่วยงานดําเนินการด้วยกระบวนการ KM เพื่อรวบรวมองค์ความรู้

และสามารถนํามาเผยแพร่

ขั้นตอนที่ 4 : จัดทํารายงานองค์ความรู ้ หรื อคู่มือการใช้องค์ความรู้ และเสนอผูบริ หารพิจารณา

้

ขั้นตอนที่ 5 : นําองค์ความรู ้ที่รวบรวมมาเผยแพร่ ความรู ้อย่างน้อย 1ช่องทาง



แหล่ งข้ อมูล/วิธีการจัดเก็บข้ อมูล :

1. เก็บรวบรวมข้อมูลจากหน่วยงาน

2. จัดประชุมเพื่อคัดเลือกองค์ความรู้

3. รวบรวมองค์ความรู ้ของหน่วยงาน จัดทํารายงาน/คู่มือ

4. นําองค์ความรู ้มาเผยแพร่ อย่างน้อย 1 ช่องทาง

ความถี่ในการเก็บข้ อมูล : เก็บรวบรวมข้อมูลรอบ 6 เดือน 9 เดือน และ 12 เดือน







้

ข้ อมูลพืนฐาน :



้ ั

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด หน่ วยวัด ผลการดาเนินงานในอดีตปี งบประมาณ พ.ศ.



2551 2552 2553

ระดับความสําเร็ จของการจัดการความรู้ ระดับ - - -

(KM)







ั

ผู้กากับดูแลตัวชี้วด : นางยุทธนี เพ็ญสุ วรรณ เบอร์ ติดต่ อ : 081-8733122

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : 2.นางพิจิตรา อินอุ่นโชติ เบอร์ ติดต่ อ : 087-0994319

117



ระดับการวัด : จังหวัด/CUP/ รพ.สต.









ั ่

ตัวชี้วดที่ 20 : ร้ อยละสถานบริการทีได้ รับการนิเทศ ติดตาม กากับ ประเมินผลอย่างมีประสิ ทธิภาพ

ั

ตัวชี้วดที่ : 20.1 ระดับความสาเร็จในการนิเทศ ติดตาม กากับ ประเมินผลการปฏิบัติราชการ

หน่ วยวัด : ระดับ

้

นาหนัก : 1

้

เปาหมาย : 5

ั

คาอธิบาย : ความสําเร็ จในการควบคุม กํากับ ติดตาม ประเมินผลการปฏิบติราชการ

ของสํานักงานสาธารณสุ ขจังหวัดร้อยเอ็ด และเครื อข่ายบริ การสุ ขภาพ พิจารณาได้จาก

ั

แผนงาน/โครงการในการนิเทศ ติดตาม กํากับ ประเมินผลการปฏิบติราชการ กรอบการประเมินผล

คําสั่งแต่งตั้งคณะทํางาน บทบาทหน้าที่และพื้นที่ที่รับผิดชอบ การนิ เทศ ติดตามกํากับ

และประเมินผลตามแผน รายงานการประเมินผลการปฏิบติราชการ ั

เกณฑ์ การให้ คะแนน :

118



กําหนดเป็ นระดับขั้น โดยแบ่งเกณฑ์การให้คะแนนเป็ น 5 ระดับ

ํ

พิจารณาจากรายละเอียดของการดําเนิ นการตามเกณฑ์ที่กาหนดแต่ละระดับ ดังนี้

ระดับขั้นของความสาเร็จ (Milestone)

ระดับคะแนน

ขั้นตอนที่ 1 ขั้นตอนที่ 2 ขั้นตอนที่ 3 ขั้นตอนที่ 4 ขั้นตอนที่ 5

1 

2  

3   

4    

5     



ระดับคะแนน เกณฑ์ การให้ คะแนน/ขั้นตอนการดาเนินงาน

ั ั

จังหวัด/อําเภอ มีการสรุ ปผลการปฏิบติราชการตามคํารับรองการปฏิบติราชการ

1 ประจําปี งบประมาณ พ.ศ.2553 และนําข้อมูลจากการนิ เทศ ติดตาม กํากับ

ั

ประเมินผลการปฏิบติราชการ ในปี 2553 มาจัดทําแผนนิ เทศ ติดตาม กํากับ

ั

และประเมินผลการปฏิบติราชการในปี งบประมาณ 2554

2 ํ ่ ั

มีคาสังแต่งตั้งคณะกรรมการในการนิเทศ ติดตาม กํากับ ประเมินผลการปฏิบติราชการ

พร้อมกรอบการประเมินผลประจําปี งบประมาณ พ.ศ.2554

3 ดําเนินงานตามแผนนิ เทศ ติดตาม กํากับ ประเมินผล ประจําปี งบประมาณ พ.ศ.2554

ได้แล้วเสร็ จ ครบถ้วน อย่างน้อยปี ละ 3 ครั้ง



ระดับคะแนน เกณฑ์ การให้ คะแนน/ขั้นตอนการดาเนินงาน

4 มีการติดตามความก้าวหน้าผลการดําเนินงาน

ั ั

ประเมินผลการดําเนินงานตามแผนงาน/โครงการ ตัวชี้วดการปฏิบติราชการ

พร้อมข้อเสนอแนะได้แล้วเสร็ จ ครบถ้วน

5 รายงานผลการนิ เทศ ติดตาม กํากับ

ั ํ

และประเมินผลการปฏิบติราชการพร้อมข้อเสนอแนะให้สานักงานสาธารณสุ ขจังหวัด

หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และกําหนดแนวทางในการปรับปรุ งในปี ต่อไป





เงื่อนไข :

้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน :

119



ผลการดาเนินงานในอดีต ปี งบประมาณ พ.ศ.

้ ั

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด หน่ วยวัด

2551 2552 2553

ระดับความสําเร็ จของการนิเทศ ติดตาม ระดับ 5 5 5

ั

กํากับ และประเมินผลการปฏิบติราชการ

หมายเหตุ : * (ถ้ามี)



แหล่ งข้ อมูล / วิธีการจัดเก็บข้ อมูล :



ั

1. แผนงาน/โครงการ คําสั่งคณะกรรมการ และกรอบการประเมินผลการปฏิบติราชการ

ประจําปี งบประมาณ พ.ศ.2554

ั ั

2. แบบรายงานผลการประเมินตนเองการปฏิบติราชการตามคํารับรองการปฏิบติราชการ รอบ 6

เดือน รอบ 12 เดือน



ผู้กากับดูแลตัวชี้วด : นางอาภารดี โคเวียง

ั เบอร์ ติดต่ อ : 0-4351-1754 ต่อ 121

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : ว่าที่ พ.ต.ดิษณ์กร สิ งห์ ยะเมือง เบอร์ ติดต่ อ : 0-4351-1754 ต่อ 121

ระดับการวัด : จังหวัด/CUP/









ั ่

ตัวชี้วดที่ 20.2 ระดับความสาเร็จของการบริหารจัดการเพือติดตามประเมินผลโครงการ

หน่ วยวัด : ระดับ

้

นาหนัก : ร้ อยละ 1

้

เปาหมาย : 5

คาอธิบาย : ความสําเร็ จของการบริ หารจัดการ เพื่อติดตามประเมินผลโครงการ

พิจารณาจากการดําเนินงานกําหนดระบบติดตามประเมินผลโครงการด้านส่ งเสริ มสุ ขภาพและป้ องกันโรค

ของหน่วยงาน/องค์กร เพื่อให้ได้รับข้อมูล ความก้าวหน้าของการดําเนินงาน/โครงการต่าง ๆ

รวมทั้งผลความสําเร็ จของการดําเนินงานได้อย่างชัดเจน

เกณฑ์ การให้ คะแนน :

กําหนดเป็ นระดับขั้น โดยแบ่งเกณฑ์การให้คะแนนเป็ น 5 ระดับ

ํ

พิจารณาจากรายละเอียดของการดําเนิ นการตามเกณฑ์ที่กาหนดแต่ละระดับ ดังนี้

120



ระดับขั้นของความสาเร็จ (Milestone)

ระดับคะแนน

ขั้นตอนที่ 1 ขั้นตอนที่ 2 ขั้นตอนที่ 3 ขั้นตอนที่ 4 ขั้นตอนที่ 5

1 

2  

3   

4    

5     



ระดับคะแนน เกณฑ์ การให้ คะแนน/ขั้นตอนการดาเนินงาน

สรุ ปรวบรวมข้อมูลแผนงาน/โครงการ/กิจกรรม ของหน่วยงาน ในปี งบประมาณ

1 พ.ศ.2553 ได้ครบถ้วน และนําข้อมูลจากการติดตามประเมินผลโครงการ

มาจัดทําแผนการติดตามประเมินผลโครงการในปี งบประมาณ พ.ศ.2554

2 ดําเนินงานติดตามประเมินผลโครงการด้านส่ งเสริ มสุ ขภาพและป้ องกันโรค

ประจําปี งบประมาณ พ.ศ.2554 ได้แล้วเสร็ จ ครบถ้วน

3 ํ

รายงานผลการประเมินผลโครงการพร้อมข้อเสนอแนะให้สานักงานสาธารณสุ ขจังหวัด

หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และกําหนดแนวทางในการปรับปรุ งในปี ต่อไป ร้อยละ 2

4 ํ

รายงานผลการประเมินผลโครงการพร้อมข้อเสนอแนะให้สานักงานสาธารณสุ ขจังหวัด

หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และกําหนดแนวทางในการปรับปรุ งในปี ต่อไป ร้อยละ 4

5 ํ

รายงานผลการประเมินผลโครงการพร้อมข้อเสนอแนะให้สานักงานสาธารณสุ ขจังหวัด

หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และกําหนดแนวทางในการปรับปรุ งในปี ต่อไป ร้อยละ 6

เงื่อนไข :

(-ถ้ามี-)

้

รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน :

ผลการดาเนินงานในอดีต ปี งบประมาณ พ.ศ.

้ ั

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด หน่ วยวัด

2551 2552 2553

ระดับความสําเร็ จของการนิเทศ ติดตาม ระดับ - - -

ั

กํากับ และประเมินผลการปฏิบติราชการ

หมายเหตุ : * (ถ้ามี)



แหล่ งข้ อมูล / วิธีการจัดเก็บข้ อมูล :

121



1. แผนงาน/โครงการ ด้านส่ งเสริ มสุ ขภาพและป้ องกันโรค ประจําปี งบประมาณ พ.ศ.2554

2. รายงานการประเมินผลโครงการด้านส่ งเสริ มสุ ขภาพและป้ องกันโรค ประจําปี งบประมาณ

พ.ศ.2554



ผู้กากับดูแลตัวชี้วด : นางอาภารดี โคเวียง

ั เบอร์ ติดต่ อ : 0-4351-1754 ต่อ 121

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : ว่าที่ พ.ต.ดิษณ์กร สิ งห์ ยะเมือง เบอร์ ติดต่ อ : 0-4351-1754 ต่อ 121

ระดับการวัด : จังหวัด/CUP/









ตัวชี้วดที่ : 21 ระดับความสาเร็จของการบริหารจัดการเพือให้ เกิดความสมดุลระหว่ างชี วตกับการทางาน

ั ่ ิ

หน่ วยวัด : ระดับ

้

นาหนัก : ร้ อยละ 5

้

เปาหมาย : 5

ิ

คาอธิบาย : สมดุลชีวตการทํางาน คือ ความสามารถในการจัดการบทบาทและความต้องการด้านต่าง ๆ

ิ ั

ของชีวตให้มีความพอเหมาะพอดีกน หรื อมีดุลยภาพ โดยความสมดุลหมายถึง สมดุลใน 3 ด้าน คือ

ิ

สมดุลด้านเวลาที่ให้ระหว่างงานกับชีวต เช่น มีปริ มาณงานที่เหมาะสมหรื อไม่

สมดุลด้านการมีส่วนร่ วมในงานและชีวต และสมดุลด้านระดับความพึงพอใจในงานและชีวต การประเมิน

ิ ิ

ิ

จะประเมินด้านการบริ หารจัดการหลังจากที่มีการสํารวจความสมดุลพึงพอใจในชีวตและการทํางานของบุค

ลากร

เกณฑ์ การให้ คะแนน :

122



กําหนดเป็ นระดับขั้น โดยแบ่งเกณฑ์การให้คะแนนเป็ น 5 ระดับ

ํ

พิจารณาจากรายละเอียดของการดําเนิ นการตามเกณฑ์ที่กาหนดแต่ละระดับ ดังนี้

ระดับขั้นของความสาเร็จ (Milestone)

ระดับคะแนน

ขั้นตอนที่ 1 ขั้นตอนที่ 2 ขั้นตอนที่ 3 ขั้นตอนที่ 4 ขั้นตอนที่ 5

1 

2  

3   

4    

5     



ระดับความสาเร็จ

คะแนน การประเมิน

1 ิ

มีการสํารวจความสมดุลระหว่างชีวตและการทํางาน

2 ิ

มีการสํารวจความสมดุลระหว่างชีวตและการทํางาน

้ ํ

และวิเคราะห์ขอมูลจากผลที่สารวจได้

3 ิ ้

มีการสํารวจความสมดุลระหว่างชีวตและการทํางาน วิเคราะห์ขอมูล

และจัดทําแผนบริ หารจัดการ

4 ิ ้

มีการสํารวจความสมดุลระหว่างชีวตและการทํางาน วิเคราะห์ขอมูล

จัดทําแผนบริ หารจัดการ และดําเนินการตามแผนการบริ หารจัดการ



คะแนน การประเมิน

5 ิ

มีการสํารวจความสมดุลระหว่างชีวตและการทํางาน วิเคราะห์ขอมูล้

จัดทําแผนบริ หารจัดการ ดําเนินการตามแผนการบริ หารจัดการ

และสรุ ปผลการดําเนินการ

แหล่ งข้ อมูล / วิธีการจัดเก็บข้ อมูล

ิ

- แบบสํารวจความสมดุลระหว่างชีวตและการทํางาน

- แบบสรุ ปรายงาน

ผู้กากับดูแลตัวชี้วด : นายนิพนธ์ วงษ์ตา

ั เบอร์ โทรติดต่อ 089 6276839

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : 1.นางยุทธนี เพ็ญสุ วรรณ เบอร์ โทรติดต่อ

2.นายนรากร สุ ทธิ ประภา เบอร์ โทรติดต่อ

ระดับการวัด จังหวัด/i/สสอ.

123









ั

ตัวชี้วดที่ 22 : บุคลากรทุกระดับ ได้ รับการประชุ ม / อบรม / ศึกษา ตามขีดทักษะ สมรรถนะ

ในการปฏิบัติหน้ าที่ 60 ช.ม./คน/ปี

หน่ วยวัด : ร้ อยละ

้

นาหนัก : 3

้

เปาหมาย : 59

คาอธิบาย ข้าราชการ ลูกจ้างที่เป็ นวิชาชีพตามสัญญาจ้าง ในสังกัดสํานักงานสาธารณสุ ขจังหวัดร้อยเอ็ด

ทั้งหมด ได้รับการประชุม / อบรม / ศึกษา ตามขีดทักษะ สมรรถนะ ในการปฏิบติหน้าที่ 60 ช.ม./คน/ปี ั

สู ตรการคานวณ

ข้าราชการ ลูกจ้างที่เป็ นวิชาชี พตามสัญญาจ้าง ในสํานักงานสาธารณสุ ขจังหวัดร้อยเอ็ด ทั้งหมด

ได้รับการประชุม / อบรม / ศึกษา ตามขีดทักษะ สมรรถนะ ในการปฏิบติหน้าที่ 60 ช.ม./คน/ปี ั

=-----------------------------------------------------------------------x 100

จํานวน ข้าราชการ ลูกจ้างที่เป็ นวิชาชีพตามสัญญาจ้าง ในสํานักงานสาธารณสุ ขจังหวัดร้อยเอ็ดทั้งหมด

124



เกณฑ์การให้คะแนน : โดยกําหนดเกณฑ์การให้คะแนน ดังนี้

เท่ากับหรื อน้อยกว่า ร้อยละ 50 ได้ 1 คะแนน

ร้อยละ 53 ได้ 2 คะแนน

ร้อยละ 56 ได้ 3 คะแนน

ร้อยละ 59 ได้ 4 คะแนน

มากกว่าหรื อเท่ากับร้อยละ 62 ได้ 5 คะแนน

รายละเอียดข้อมูลพื้นฐาน :

ผลการดําเนินงานในอดีตปี ง

หน่วยวั

ข้อมูลพื้นฐานประกอบตัวชี้วด

ั บประมาณ พ.ศ.

ด

2551 2552 2553

ข้าราชการ ลูกจ้างที่เป็ นวิชาชีพตามสัญญาจ้าง

10.61

ในสํานักงานสาธารณสุ ขจังหวัดร้อยเอ็ด ทั้งหมด ได้รับการประชุม /

ร้อยละ (พ.ค-ก.ย. 27.04 18.03

อบรม / ศึกษา ตามขีดทักษะ สมรรถนะ ในการปฏิบติหน้าที่ 60 ั

51)

ช.ม./คน/ปี

แหล่ งข้ อมูล (โปรแกรม DEV) จาก สสจ.ร้อยเอ็ด / รพช./สสอ. ทุก 3 เดือน (ต.ค.-ธ.ค.53, ส่ งภายในวันที่ 10

ม.ค. 54) (ม.ค.-มี.ค. ส่ งภายในวันที่ 10 เม.ย. 54) (เม.ย.-มิ.ย. ส่ งภายในวันที่ 10 ก.ค. 54) (ก.ค.-ก.ย.

ส่ งภายในวันที่ 30 ก.ย. 54)

ผู้กากับดูแลตัวชี้วด : นางยุทธนี เพ็ญสุ วรรณ เบอร์ ติดต่อ : 081-8733122

ั

ผู้จัดเก็บข้ อมูล : นางสาวสาวิตรี คงศรี รอด เบอร์ ติดต่อ : 088-338-3984

ระดับการวัด : จังหวัด/CUP/ รพ.สต./บุคคล



ั

ตัวชี้วดที่ 23 : ระดับความสําเร็ จในการประเมินผลการปฏิบติราชการ

ั

หน่ วยวัด : ระดับ

นาหนัก : ร้อยละ 2

้

เป้ าหมาย : 5

คาอธิบาย

หน่ วยงาน หมายถึง โรงพยาบาล สํานักงานสาธารณสุ ขอําเภอ สถานีอนามัย

ระดับความสาเร็จ หมายถึง ความสําเร็ จในขั้นตอนการดําเนินงาน

การประเมินผลการปฏิบัติราชการ หมายถึง

ั

การประเมินผลการปฏิบติราชการของข้าราชการพลเรื อนสามัญ

ซึ่ งหน่วยงานต้องกําหนดขั้นตอนการประเมิน เริ่ มตั้งแต่การประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมิน

125



การถ่ายทอดตัวชี้ วด และเป้ าหมายจากองค์กรลงสู่ บุคคล การจัดทําคํารับรองการปฏิบติราชการ

ั ั

จนถึงการเสนอผลการประเมินเพื่อเลื่อนเงินเดือน และพัฒนาสมรรถนะบุคลากร

และหน่วยงานจะต้องจัดให้มีระบบประเมินผลขีดสมรรถนะของบุคลากรตามเกณฑ์ระดับความคาดหวังที่อ

งค์กรกําหนด



ขั้นตอนการดาเนินงานและการให้ คะแนน

ช่วงการปรับเกณฑ์การให้คะแนน + / - 5 หน่วย ต่อ 1 คะแนน

โดยกําหนดเกณฑ์การให้คะแนนดังนี้



ระดับ กิจกรรมการดาเนินงานในแต่ ละขั้นตอน

ํ ่ ้

1 รพ.สต.มีคาสังแต่งตั้งผูรับผิดชอบงานและมอบหมายงานชัดเจน

ั

2 มีหลักฐานการประชุมถ่ายทอดตัวชี้วด และแนวทางการประเมินผลการปฏิบติราชการั

ั

และมีหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบติราชการให้บุคลากรในหน่วยงานได้ทราบ

ั ั

3 จัดให้มีตวชี้ วดรายบุคคลอย่างเหมาะสม

ั ั ้ ั

และมีการจัดทําขอตกลงการปฏิบติราชการตามตัวชี้วดที่ได้รับมอบหมายสําหรับข้าราชการพลเรื อนกับผูบงคับบัญชาต

ั

4 มีเอกสาร 2 ใน 3 ข้อและมีผลการประเมินผลงานการปฏิบติราชการตนเอง (SAR) ตามภาระงาน

ั

5 มีครบทั้ง 4 ข้อและมีสรุ ปผลการประเมินผลงานการปฏิบติราชการตนเอง (SAR) ตามภาระงาน ภาพรวม

ั

รพ.สต.และนําข้อเสนอการปรับปรุ งตามตัวชี้ วดที่ไม่บรรลุตามเกณฑ์ไปพัฒนา







-2-



เกณฑ์ การให้ คะแนน

ระดับคะแนน ระดับ 1 ระดับ 2 ระดับ 3 ระดับ 4 ระดับ 5

1 คะแนน x

2 คะแนน x x

3 คะแนน x x x

4 คะแนน x x x x

5 คะแนน x x x x x





ั

ตัวชี้วด ้

นาหนัก เกณฑ์ การให้ คะแนน ค่ า ค่ าคะแ

126



คะแนน นน

1 2 3 4 5

่ ้

ทีได้ นาหนัก

1. 1 1 2 3 4 5

ระดับความสําเร็ จในการประเมิน

ั

ผลการปฏิบติราชการ

ของ

สํานักงานสาธารณสุ ขอําเภอ

และสถานีอนามัย

เฉลี่ย 2







รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน :

้

ผลการดําเนินงานในอดีต

ข้อมูลพื้นฐานประกอบตัวชี้วด

ั หน่วยวัด ปี พ.ศ.

2550 2551 2552

1.

ั

หน่วยงานมีความสําเร็ จของการกระจายตัวชี้ วดผลงานและเป้ าหมายรายบุคคล

2. หน่วยงานมีความสําเร็ จในการพัฒนาขีดสมรรถนะบุคลากรรายบุคคล



แหล่ งข้ อมูล :

ั

1. ตัวชี้วดความสําเร็ จขององค์กร และเป้ าหมายองค์กร

ั

2. ประกาศหลักเกณฑ์และแนวทางการประเมินผลการปฏิบติราชการ

ั

3. แบบประเมินผลการปฏิบติราชการ

4. PortFolio บุคลากร

127









ั

ตัวชี้วดที่ 24 : ศูนย์ ข้อมูลข่ าวสารผ่ านเกณฑ์ มาตรฐาน

หน่ วยวัด : ระดับ

้

นาหนัก : ร้ อยละ 5

้

เปาหมาย : 5

คาอธิบาย :

ศูนย์ขอมูลข่าวสารได้มาตรฐานตามเกณฑ์ ในด้านการดําเนินการเกี่ยวกับการเปิ ดเผยข้อมูลข่าวสาร

้

ของราชการ พิจารณาจากความสําเร็ จของข้อมูลที่มีการจัดการตามเกณฑ์คุณภาพตาม PMQA โดยวัด

ผลคุณภาพข้อมูลข่าวสารสาธารณสุ ข ในด้าน ความครอบคลุม ความถูกต้อง ความทันสมัย และการ

กําหนดมาตรการให้ทุกหน่วยงาน ให้บริ การข้อมูลข่าวสารต่างๆด้วยความรวดเร็ ว

ํ

ซึ่ งพิจารณาจากความก้าวหน้าของการดําเนินงานตามเป้ าหมายที่กาหนดไว้ในแต่ละระดับ ร้อยละ 80

เกณฑ์ การให้ คะแนน :

กําหนดเป็ นระดับขั้น โดยแบ่งเกณฑ์การให้คะแนนเป็ น 5 ระดับ

ํ

พิจารณาจากรายละเอียดของการดําเนิ นการตามเกณฑ์ที่กาหนดแต่ละระดับ ดังนี้

ระดับขั้นของความสาเร็จ (Milestone)

ระดับคะแนน

ขั้นตอนที่ 1 ขั้นตอนที่ 2 ขั้นตอนที่ 3 ขั้นตอนที่ 4 ขั้นตอนที่ 5

128



1 

2  

3   

4    

5     

ระดับคะแนน เกณฑ์ การให้ คะแนน/ขั้นตอนการดาเนินงาน

1 ้

ดําเนินการให้เป็ นไปตามพระราชบัญญัติขอมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ.2540 ดังนี้

-จัดสถานที่/จัดตั้งข้อมูลข่าวสาร มาไว้ที่ศูนย์ขอมูลฯ้

ู้

เพื่อให้ผมารับบริ การสามารถเข้าตรวจสอบข้อมูลข่าวสารได้โดยสะดวก

่

ตั้งอยูในบริ เวณที่เข้าไปใช้บริ การได้ง่าย

้

-มีเจ้าที่รับรับผิดชอบประจําศูนย์ขอมูลข่าวสาร เป็ นการเฉพาะ

-

ั ้ ั ํ

มีป้ายบอกถึงที่ต้ งของสถานที่หรื อศูนย์ขอมูลข่าวสารที่จดไว้สาหรับการให้บริ การข้อมูลข่าวสารที่เข้าใจไ

และมองเห็นได้ชดเจน ั

2 ้ ้ ั

จัดระบบข้อมูลข่าวสารโดยศูนย์ขอมูลข่าวสาร มีขอมูล ครบถ้วน เป็ นปั จจุบน ดังนี้

1.ข้อมูลพื้นฐาน ได้แก่ ประชากร เขตการปกครอง นโยบายการปฏิบติงาน ั

บริ การที่มีในหน่วยงาน ชุดสิ ทธิ ประโยชน์ตามโครงการหลักประกันสุ ขภาพ

2.ข้อมูลทรัพยากร ได้แก่ บุคลากร สถานบริ การสาธารณสุ ข แผนงาน โครงการ

ระดับคะแนน เกณฑ์ การให้ คะแนน/ขั้นตอนการดาเนินงาน

2 3.ข้อมูลสถานสุ ขภาพ ได้แก่ ข้อมูลการเกิด การป่ วย การตาย ข้อมูลทางระบาดวิทยา

4.ข้อมูลกิจกรรมสาธารณสุ ข

4.1 ผลการดําเนิ นงานตามนโยบายเร่ งด่วน

ั

4.2 ผลการดําเนิ นงานตามตัวชี้วดการตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุ ข

ั

4.3 ผลการดําเนิ นตามตัวชี้วดของสํานักงานสาธารณสุ ขจังหวัด

ั

4.4 ผลการดําเนิ นตามตัวชี้วดของหน่วยงาน

4.5 ผลการดําเนิ นตามกองทุนหลักประกันสุ ขภาพพร้อมข้อมูลการจัดสรรเงิน

4.6 ผลงานอื่นๆเช่น ผลงานเด่น ผลงานการให้บริ การประชาชน สื่ อประชาสัมพันธ์

5.ข้อมูลเศรษฐกิจและสังคม ได้แก่ ข้อมูลด้านการศึกษา(โรงเรี ยน นักเรี ยน)

ข้อมูลประกาศประกวดราคา ประกาศสอบราคา

้ ้

-จัดทําดัชนีขอมูลข่าวสารไว้ให้บริ การ ณ ศูนย์ขอมูลข่าวสารอย่างชัดเจนและสามารถสื บค้นได้สะดวกรว

และเป็ นปัจจุบน ั

129



3 บริ หารจัดการเกี่ยวกับการเปิ ดเผยข้อมูลข่าวสารอย่างเป็ นระบบ โดยดําเนินการดังนี้

ู้ ั

-มอบหมายให้ผบริ หารระดับหัวหน้างาน ในการปฏิบติงานด้านข้อมูลข่าวสาร โดย

มีการติดตาม ควบคุมดูแล เช่น มีการประชุมเพื่อซักซ้อมความเข้าใจอย่างสมํ่าเสมอ

้

-จัดทําสรุ ปวิเคราะห์ผลการดําเนินงานเสนอผูบริ หารของหน่วยงาน และนําเสนอใน

ที่ประชุมประจําเดือนของหน่วยงาน

4 ้

-จัดเก็บสถิติและการสรุ ปผลการมาใช้บริ การศูนย์ขอมูลข่าวสาร

ิ ั

-มีวธีการปฏิบติในการให้บริ การข้อมูลข่าวสารแก่ประชาชนด้วยความเร็ ว โดยมีเรื่ อง

ที่สามารถตอบสนอง หรื อให้บริ การข้อมูลข่าวสารได้ภายในกําหนด

-จัดอบรมให้ความรู ้เกี่ยวกับดารพัฒนาระบบข้อมูลข่าวสารและการปฏิบติหน้าที่ใน

ั

การให้บริ การข้อมูลข่าวสารตามบทบัญญัติของกฎหมายให้แก่บุคลากร

้

-ประชาสัมพันธ์เผยแพร่ การจัดตั้งศูนย์ขอมูลข่าวสาร ให้ทราบผ่านระบบ

อิเล็กทรอนิกส์ และบอร์ ดประชาสัมพันธ์

-รับฟังความคิดเห็นของผูมารับบริ การเกี่ยวกับการเปิ ดเผยข้อมูลข่าวสารผ่านทาง

้

ช่องทางต่างๆและมีการนําความคิดเห็น(ถ้ามี)มาพิจารณาประกอบการบริ หารจัดการ

ด้านการให้บริ การข้อมูลข่าวสาร

5 ้

-เผยแพร่ ขอมูลข่าวสารสาธารณสุ ขบนเว็บไซต์ของหน่วยงาน



รายละเอียดข้ อมูลพืนฐาน ้

้

ข้ อมูลพืนฐานประกอบ หน่ วยวัด ผลการดาเนินงานในอดีต ปี งบประมาณพ.ศ.

ั

ตัวชี้วด 2551 2552 2553

้

ศูนย์ขอมูลได้มาตรฐานตามเกณฑ์ ระดับ 4.4 4.5 4.7

แหล่ งข้ อมูล / วิธีการจัดเก็บข้ อมูล :

้

สรุ ปผลการจัดการศูนย์ขอมูลได้มาตรฐานตามเกณฑ์

ผู้กากับดูแลตัวชี้วด นางอาภารดี โคเวียง หัวหน้ากลุ่มงานพัฒนายุทธศาสตร์ เบอร์ ติดต่อ:080-3116391

ั

043-511754 ต่อ120

ผู้รับผิดชอบ 1. นส.อารี ย ์ เพ็ญสุ วรรณ เบอร์ ติดต่อ : 085 0059938 043-511754 ต่อ121

ิ

2. นายสุ วทย์ กิริยะ เบอร์ ติดต่อ : 085 0059938 043-511754 ต่อ121

3.นางรุ ้งลาวัลย์ ศรี บุญลือ เบอร์ ติดต่อ : 085 0059938 043-511754 ต่อ121

ระดับการวัด : จังหวัด/CUP/ รพ.สต.

130









แบบรายงานผลการปฏิบัติงาน

ั

ตามคารับรองการปฏิบัติราชการ (รายตัวชี้วด)

ั

สาหรับตัวชี้วดทีเ่ ป็ นเชิงปริมาณ

131



ั ั

(ทั้งวิธีคานวณเชิงปริมาณ 1 ตัวชี้วดและมากกว่า 1 ตัวชี้วด)



ั

แบบฟอร์ มสาหรับตัวชี้วดทีเ่ ป็ นเชิงปริมาณ



รายงานผลการปฏิบัติราชการตามคารับรองการปฏิบัติราชการ  รอบ 6 เดือน

ั

(รายตัวชี้วด)  รอบ 12 เดือน

ั

รหัสตัวชี้วด :

ั

ชื่อตัวชี้วด :

ั

ผู้กากับดูแลตัวชี้วด : ผู้จัดเก็บข้ อมูล :

โทรศัพท์ติดต่ อ : โทรศัพท์ติดต่ อ :

คาอธิบาย :



ข้ อมูลผลการดาเนินงาน :

…………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………



่ ้

ผลการดาเนินงาน ปี งบประมาณ พ.ศ. ... ร้ อยละที่เพิมขึน

..............................

2550 2551 2552 2552 2553









เกณฑ์ การให้ คะแนน :

ระดับ 1 ระดับ 2 ระดับ 3 ระดับ 4 ระดับ 5









การคานวณคะแนนจากผลการดาเนินงาน :

ั

ตัวชี้วด / ้

นาหนัก ผลการดาเนินง ค่ าคะแนนถ่ วง

่

ค่ าคะแนนทีได้

้ ั

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด (ร้ อยละ าน ้

นาหนัก

132



)









่

คาชี้แจงการปฏิบัติงาน / มาตรฐานทีได้ ดาเนินการ :









ปัจจัยสนับสนุนต่ อการดาเนินการ :









อุปสรรคต่ อการดาเนินงาน :









หลักฐานอ้างอิง :









คาอธิบาย การเขียนรายงานผลการปฏิบัติงานตามคารับรองปฏิบัติราชการ(รายตัวชี้วด) ั

ั ั

สาหรับตัวชี้วดเชิ งปริมาณ (ทั้งวิธีการคานวณ 1 ตัวชี้วดและมากกว่ า 1 ตัวชี้วด)ั

133





หัวข้ อการรายงาน คาอธิบาย

1. รอบระยะเวลาการรายงาน  ทํ า เครื่ องหมาย  ลงในช่ อ ง 

ให้ส อดคล้องกับ ระยะเวลาของการรายงาน [รอบ 6

เดือนและรอบ 12 เดือน]

2. รหัสตัวชี้วด

ั  ั

เขียนรหัสตัวชี้ วดให้ตรงกับแบบรายละเอียดตัวชี้ วด (KPI ั

Template) ตามคํารับรองการปฏิบติราชการ ั

3. ชื่อตัวชี้วด

ั  ั ั

ระบุชื่อตัวชี้วดและลําดับที่ของรหัสตัวชี้ วดตามคํารับรองกา

ั

รปฏิบติราชการของหน่วยงาน

4.  ้ํ ั

ระบุชื่อผูกากับดูแลตัวชี้ วดและเลขหมายโทรศัพท์ติดต่อทั้ง

ผู้กากับดูแลตัวชี้วดพร้ อมโท

ั ใ น สํ า นั ก ง า น แ ล ะ โ ท ร ศั พ ท์ เ ค ลื่ อ น ที่

รศัพท์ติดต่ อ ที่ ต รงกับ แบบรายละเอี ย ดตัว ชี้ วัด (KPI Template)

้ํ

หากมีการเปลี่ยนแปลงผูกากับดูแลก็เปลี่ยนชื่ อตามการเปลี่ย

นแปลง

5.  ้ั ั

ระบุชื่อผูจดเก็บตัวชี้ วดพร้อมเลขหมายโทรศัพท์ติดต่อทั้งใ

ผู้จัดเก็บข้ อมูลพร้ อมโทรศัพ นสํานักงานและโทรศัพท์เคลื่อนที่ที่ตรงกับแบบรายละเอียด

ท์ติดต่ อ ตั ว ชี้ วั ด (KPI Template)

้ํ

หากมีการเปลี่ยนแปลงผูกากับดูแลก็เปลี่ยนชื่ อตามการเปลี่ย

นแปลง

6. คาอธิบาย  เขี ย นรายละเอี ย ดคํา อธิ บ ายตัว ชี้ วัด การจัด เก็ บ ข้อ มู ล

ั

วิธีการคํานวณตามคํารับรองการปฏิบติราชการ ในกรณี ที่

ข้อมูลมีการแจ้งมาเป็ นการประมาณการขอให้อธิ บายหลักก

าร / วิธี การประมาณการ / แบบฟอร์ มการสํารวจ

/แ ล ะ ร ว ม ถึ ง วิ ธี ก า ร คํ า น ว ณ โ ด ย ล ะ เ อี ย ด

(หรื อเป็ นเอกสารหรื อหลักฐานแนบ)

7. ข้ อมูลผลการดาเนินงาน  ข้ อ มู ล ผ ล ก า ร ดํ า เ นิ น ง า น จ ะ แ ส ด ง ผ ล เ ป็ น ตั ว เ ล ข

โดยขอให้แสดงผลการดําเนินงานทั้งหมดที่ใช้คานวณผลคะ ํ

แนนตามสู ตรการคํานวณหรื อคํานิ ยามตัวชี้ วดตามแบบราย ั

ั

ละเอียดตัวชี้วดตามคํารองการปฏิบติราชการ ั

8. เกณฑ์ การให้ คะแนน  ั

ระบุเกณฑ์การให้คะแนนของตัวชี้วดตามคํารับรองการปฏิบ ั

ติราชการ (แบบประเมินผลสัมฤทธิ์ ) ดังนี้

134



1.

แบบประเมินผลสัมฤทธิ์ ที่ประเมินผลสัมฤทธิ์ รายโครงการ

ตามแผนงานประจําปี งบประมาณ

หัวข้ อการรายงาน คาอธิบาย

2.

แบบประเมินผลสัมฤทธิ์ ที่หน่วยงานในกํากับระบุพ้ืนที่ใน

การประเมินผลสัมฤทธิ์ (ก.พ.ร. / สนง.จังหวัด /กระทรวงฯ /

กรม ฯ / สสจ. / สปสช. / หน่วยงานอื่นๆ)

9.  เป็ นส่ วนที่แสดงรายละเอียดของการคํานวณผลการประเมินข

การคานวณคะแนนจากผลกา องตัวชี้วดที่ระบุในคู่มือการประเมินผลการปฏิบติงานตามคํา

ั ั

รดาเนินงาน ั

รับรองการปฏิบติราชการของหน่วยงานประจําปี

งบประมาณ

10.  ั

เป็ นการเขียนคําอธิ บายขั้นตอนการปฏิบติงานและมาตรการต่า

คาชี้แจงการปฏิบัติงาน/มาต งๆ

รการทีได้ ดาเนินการ

่ ํ ั ั ํ

ที่ทาให้ตวชี้วดนี้ดาเนินการไปตามเกณฑ์มาตรฐานเพื่อการบ

รรลุผลสัมฤทธิ์

11.  ระบุปัจจัยที่ผลักดันหรื อส่ งเสริ มต่อการดําเนินงานสําหรับตั

ปัจจัยสนับสนุนการดาเนินง ั

วชี้วดนี้

าน ทั้งปั จจัยสนับสนุนภายในและปั จจัยสนับสนุน ภายนอก

12. อุปสรรคต่ อการดาเนินงาน  ระบุปัจจัยที่เป็ นอุปสรรคหรื อขัดขวางต่อการดําเนินงานสํา

ั

หรับตัวชี้วดดังนี้

ทั้งปั จจัยอุปสรรคภายในและอุปสรรคภายนอก

13. หลักฐานอ้างอิง  ้

ระบุถึงชื่อหรื อชนิดของหลักฐานที่ใช้อางอิงและจํานวนของเ

ั

อกสารที่ได้จดส่ งมา

เพื่อใช้ประกอบการพิจารณาประเมินผลการปฏิบติราชการ ั

ั

โดยชนิดของหลักฐานอ้างอิงของแต่ละตัวชี้ วดจะต้องระบุไว้

ที่คู่มือการประเมินผลสัมฤทธิ์ ตามคํารับรองปฏิบติราชการปร

ั

ะจําปี งบประมาณ หัวข้อแนวทางการประเมินผล

เป็ นรายละเอียดของแผนงาน

หนังสื อคําสังแต่งตั้งคณะทํางาน รายงานการประชุม

่

ภาพถ่ายเป็ นต้น

135









แบบรายงานผลการปฏิบัติงาน

ตามคารับรองการปฏิบัติราชการ (รายตัวชี้วด) ั

ั

สาหรับตัวชี้วดทีเ่ ป็ นขั้นตอนการดาเนินงาน (Milestone)



ั

แบบฟอร์ มสาหรับตัวชี้วดทีเ่ ป็ นขั้นตอนการดาเนินงาน



 รอบ 6 เดือน

ั

รายงานผลการปฏิบัติราชการตามคารับรองการปฏิบัติราชการ (รายตัวชี้วด)

 รอบ 12 เดือน

ั

รหัสตัวชี้วด :

ั

ชื่อตัวชี้วด :

ั

ผู้กากับดูแลตัวชี้วด : ผู้จัดเก็บข้ อมูล :

โทรศัพท์ติดต่ อ : โทรศัพท์ติดต่ อ :

คาอธิบาย :









ข้ อมูลผลการดาเนินงาน :



ระดับคะแนน การดาเนินงานในแต่ ละขั้นตอน ปี งบประมาณ พ.ศ. ....

1

2

3

4

5

136





เกณฑ์ การให้ คะแนน :

ระดับ 1 ระดับ 2 ระดับ 3 ระดับ 4 ระดับ 5







การคานวณคะแนนจากผลการดาเนินงาน :

้

นาหนัก

ั

ตัวชี้วด / ผลการ ค่ าคะแนนถ่ วง

(ร้ อยละ ่

ค่ าคะแนนทีได้

้ ั

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด ดาเนินงาน ้

นาหนัก

)







่

คาชี้แจงการปฏิบัติงาน / มาตรฐานทีได้ ดาเนินการ :









ปัจจัยสนับสนุนต่ อการดาเนินงาน :









อุปสรรคต่ อการดาเนินงาน :

137









หลักฐานอ้างอิง :









คาอธิบาย การเขี ย นรายงานผลการปฏิ บั ติ ง าน ตามค ารั บรอ งการปฏิ บั ติ ร าชการ (รายตั ว ชี้ วั ด )

ั

สาหรับตัวชี้วดทีเ่ ป็ นขั้นตอนการดาเนินงาน (Milestone)





หัวข้ อการรายงาน คาอธิบาย

1. รอบระยะเวลาการรายงาน  ทําเครื่ องหมาย  ลงในช่อง 

ให้สอดคล้องกับระยะเวลาของการรายงาน [รอบ 6

เดือนและรอบ 12 เดือน]

2. รหัสตัวชี้วด ั  เขียนรหัสตัวชี้วดให้ตรงกับแบบรายละเอียดตัวชี้ วด (KPI

ั ั

ั

Template) ตามคํารับรองการปฏิบติราชการ

3. ชื่อตัวชี้วด

ั  ระบุชื่อตัวชี้วดและลําดับที่ของรหัสตัวชี้วดตามคํารับรองก

ั ั

ั

ารปฏิบติราชการของหน่วยงาน

4. ผู้กากับดูแลตัวชี้วดพร้ อมโทรศัพท์ ติด  ระบุชื่อผูกากับดูแลตัวชี้วดและเลขหมายโทรศัพท์ติดต่อทั้ง

ั ้ํ ั

ต่ อ ในสํานักงานและโทรศัพท์เคลื่อนที่

ั

ที่ตรงกับแบบรายละเอียดตัวชี้วด (KPI Template)

้ํ

หากมีการเปลี่ยนแปลงผูกากับดูแลก็เปลี่ยนชื่อตามการเปลี่

ยนแปลง

5. ผู้จัดเก็บข้ อมูลพร้ อมโทรศัพท์ ติดต่ อ  ระบุชื่อผูจดเก็บตัวชี้วดพร้อมเลขหมายโทรศัพท์ติดต่อทั้งใ

้ั ั

138



นสํานักงานและโทรศัพท์เคลื่อนที่ที่ตรงกับแบบรายละเอีย

ั

ดตัวชี้วด (KPI Template)

้ํ

หากมีการเปลี่ยนแปลงผูกากับดูแลก็เปลี่ยนชื่อตามการเปลี่

ยนแปลง

6. คาอธิบาย  เขียนวิธีการประเมินผลตามระดับขั้นตอน (Milestone)

พิจารณาจากความก้าวหน้าของขั้นตอนการดําเนินงานตามเ

ป้ าหมายแต่ละระดับคะแนน

การจัดเก็บข้อมูลประกอบในแต่ละระดับคะแนน

หลักเกณฑ์การเพิ่มคะแนนและการปรับลดในแต่ละระดับค

ั

ะแนน โดยให้เป็ นไปตามแบบรายละเอียดตัวชี้ วด (KPI

Template)

7. ข้ อมูลผลการดาเนินงาน  เขียนอธิ บายรายละเอียดการดําเนินงานในแต่ละขั้นตอนตา

ั

มเกณฑ์การให้คะแนนของตัวชี้วดตามแบบรายละเอียดตัว

ั ั

ชี้วด (KPI Template) และตามคํารับรองการปฏิบติราชการ

(อาจมีเอกสารหรื อหลักฐานแนบด้วยก็ได้)







หัวข้ อการรายงาน คาอธิบาย

8. เกณฑ์ การให้ คะแนน  ระบุเกณฑ์การให้คะแนนของตัวชี้วดตามคํารับรองการปฏิ

ั

บัติราชการ (แบบประเมินผลสัมฤทธิ์ ) ดังนี้

(1) แบบประเมินผลสัมฤทธิ์ ที่ประเมินผลสัมฤทธิ์ รายโครง

การตามแผนงานประจําปี งบประมาณ

(2) แบบประเมินผลสัมฤทธิ์ ที่หน่วยงานในกํากับระบุพ้ืนที่

ในการประเมินผลสัมฤทธิ์

(ก.ร.พ./สนง.จังหวัด/กระทรวง/กรม/สสจ./สปสช./หน่

วยงานอื่นๆ)

9. การคานวณคะแนนจากผลการดาเนิ  เป็ นส่ วนที่แสดงรายละเอียดของการคํานวณผลการประเมิ

นงาน นของตัวชี้วดที่ระบุในคู่มือการประเมินผลการปฏิบติงานต

ั ั

ั

ามคํารับรองการปฏิบติราชการของหน่วยงานประจําปี งบป

ระมาณ

ิ

โดยที่วธีการคํานวณอาจจะเป็ นจะต้องพิจารณาจากตัวชี้วดั

139



ที่เป็ นองค์ประกอบและ

ั

หลักฐานประกอบตัวชี้วดด้วยก็ได้

10. คาชี้แจงการปฏิบัติงาน /  ั

เป็ นการเขียนคําอธิ บายขั้นตอนการปฏิบติงานและมาตรกา

มาตรฐานทีได้ ดาเนินการ

่ รต่างๆ

ํ ั ั ํ

ที่ทาให้ตวชี้วดนี้ดาเนินการไปตามเกณฑ์มาตรฐานเพื่อการ

บรรลุผล

11. ปัจจัยสนับสนุนต่ อการดาเนินงาน  ระบุปัจจัยที่ผลักดันหรื อส่ งเสริ มต่อการดําเนินงานสําหรับ

ั

ตัวชี้วดนี้

ทั้งปั จจัยสนับสนุนภายในและปัจจัยสนับสนุนภายนอก

12. อุปสรรคต่ อการดาเนินงาน  ระบุปัจจัยที่เป็ นอุปสรรคหรื อขัดขวางต่อการดําเนินงานสํา

ั

หรับตัวชี้วดดังนี้

ทั้งปั จจัยอุปสรรคภายในและอุปสรรคภายนอก

13. หลักฐานอ้างอิง  ้

ระบุถึงชื่อหรื อชนิดของหลักฐานที่ใช้อางอิงและจํานวนขอ

ั

งเอกสารที่ได้จดส่ งมา

เพื่อใช้ประกอบการพิจารณาประเมินผลการปฏิบติราชการ ั

ั

โดยชนิดของหลักฐานอ้างอิงของแต่ละตัวชี้ วดจะต้องระบุไ

ว้ที่คู่มือการประเมินผลสัมฤทธิ์ ตามคํารับรองปฏิบติราชกา

ั

รประจําปี งบประมาณ หัวข้อแนวทางการประเมินผล

เขียนรายละเอียดของแผนงาน

หนังสื อคําสั่งแต่งตั้งคณะทํางาน รายงานการประชุม

ภาพถ่าย เป็ นต้น



แบบรายงานการประเมินผลตนเอง

ตามคารับรองการปฏิบัติราชการ (รายตัวชี้วด) ั

ั

สาหรับตัวชี้วดทีเ่ ป็ นทั้งเชิงปริมาณและขั้นตอนดาเนินงานในตัวเดียวกัน



รายงานการประเมินผลตนเองตามคารับรองการปฏิบัติราชการ  รอบ 6 เดือน

ั

(รายตัวชี้วด)  รอบ 12 เดือน

รหัสตัวชี้วด :ั

ั

ชื่อตัวชี้วด :

ั

ผู้กากับดูแลตัวชี้วด : ผู้จัดเก็บข้ อมูล :

140



โทรศัพท์ติดต่ อ : โทรศัพท์ติดต่ อ :

คาอธิบาย :







ข้ อมูลผลการดาเนินงาน : (กรอกข้อมูลผลการดําเนินงานให้ครบถ้วนตามประเด็นการประเมินผล

พร้อมหลักฐานอ้างอิงที่สอดคล้องและชัดเจน)

ระดับคะแนน การดาเนินงานในแต่ ละขั้นตอน ปี งบประมาณ พ.ศ. .........

1

2

3

4

5

เกณฑ์ การให้ คะแนน :



ระดับ 1 ระดับ 2 ระดับ 3 ระดับ 4 ระดับ 5



การคานวณคะแนนจากผลการดาเนินงาน :



ั

ตัวชี้วด/ ้

นาหนัก ค่ าคะแนน ค่ าคะแนน

ผลการดาเนินงาน

้ ั

ข้ อมูลพืนฐานประกอบตัวชี้วด (ร้ อยละ) ่

ทีได้ ้

ถ่ วงนาหนัก









่

คาชี้แจงการปฏิบัติงาน/มาตรการทีได้ ดาเนินการ :

141





ปัจจัยสนับสนุนต่ อการดาเนินงาน :









อุปสรรคต่ อการดาเนินงาน :









หลักฐานอ้างอิง :

142









คาอธิบาย ั

การเขียนรายงานการประเมินผลตนเองตามคารับรองการปฏิบัติราชการ (รายตัวชี้วด)

ั

สาหรับตัวชี้วดทีเ่ ป็ นทั้งเชิงปริมาณและขั้นตอนดาเนินงานในตัวเดียวกัน



คาอธิบาย

 ทําเครื่ องหมาย  ลงในช่อง  ให้สอดคล้องกับระยะเวลาของการรายงาน [รอบ 6 เดือนและรอบ 12 เดือน]







 เขียนรหัสตัวชี้วดให้ตรงกับแบบรายละเอียดตัวชี้วด (KPI Template) ตามคํารับรองการปฏิบติราชการ

ั ั ั







 ระบุชื่อตัวชี้วดและลําดับที่ของรหัสตัวชี้วดตามคํารับรองการปฏิบติราชการของหน่วยงาน

ั ั ั





 ระบุ ชื่ อ ผู ้ ก ํ า กั บ ดู แ ลตั ว ชี้ วัด และเลขหมายโทรศั พ ท์ ติ ด ต่ อ ทั้ งในสํ า นั ก งานและโทรศั พ ท์ เ คลื่ อ นที่ ที่ ต รงกั บ แบบ

้ํ

หากมีการเปลี่ยนแปลงผูกากับดูแลก็เปลี่ยนชื่อตามการเปลี่ยนแปลง

143



คาอธิบาย

 ระบุ ชื่ อ ผู ้ จ ั ด เก็ บ ตั ว ชี้ วั ด พร้ อ มเลขหมายโทรศั พ ท์ ติ ด ต่ อ ทั้ งในสํ า นั ก งานและโทรศั พ ท์ เ คลื่ อ นที่ ที่ ต รงกั บ แบบ

้ํ

หากมีการเปลี่ยนแปลงผูกากับดูแลก็เปลี่ยนชื่อตามการเปลี่ยนแปลง









 เขี ย นวิ ธี การประเมิ น ผลตามระดั บ ขั้ นตอน (Milestone) พิ จ ารณาจากความก้ า วหน้ า ของขั้ นตอนการดํ า เน

การจัดเก็บข้อมูลประกอบในแต่ละระดับคะแนน หลักเกณฑ์การเพิ่มคะแนนและการปรับลดในแต่ละระดับคะแนน โดยให้เป็ นไ



 เขี ยนรายละเอี ย ดคํา อธิ บายตัวชี้ วด การจัดเก็บ ข้อมู ล วิธีก ารคํานวณ ตามคํา รั บ รองการปฏิ บติราชการ ในกรณี มี การแจ้งมาเป

ั ั

วิธีการประมาณการ / แบบฟอร์มการสํารวจ / วิธีการคํานวณโดยละเอียด (หรื อเป็ นเอกสารและหลักฐานแนบ)

ั ั

กรณี ตวชี้วดประเมินเป็ นขั้นตอนการดําเนินงาน

 เขียนอธิ บายรายละเอียดการดําเนิ นงานในแต่ละขั้นตอนตามเกณฑ์การให้คะแนนของตัวชี้ วดตามแบบรายละเอียดตัวชี้ วด (KPI T

ั ั

(อาจมีเอกสารหรื อหลักฐานแนบด้วยก็ได้)

ั ั

กรณี ตวชี้วดประเมินเป็ นเชิงปริ มาณ

 ข้ อ มู ล ผ ล ก า ร ดํ า เ นิ น ง า น จ ะ แ ส ด ง ผ

ํ ั

โดยขอให้แสดงผลการดําเนินงานทั้งหมดที่ใช้คานวณผลคะแนนตามสู ตรการคํานวณหรื อคํานิยามตัวชี้วดตามแบบรายละเอียดตัว

 ระบุเกณฑ์การให้คะแนนของตัวชี้วดตามคํารับรองการปฏิบติราชการ (แบบประเมินผลสัมฤทธิ์ ) ดังนี้

ั ั

(3) แบบประเมินผลสัมฤทธิ์ ที่ประเมินผลสัมฤทธิ์ รายโครงการตามแผนงานประจําปี งบประมาณ

(4) แบบประเมินผลสัมฤทธิ์ ที่หน่วยงานในกํากับระบุพ้ืนที่ในการประเมินผลสัมฤทธิ์ (ก.ร.พ./สนง.จังหวัด/กระทรวง/กรม/สสจ./ส

 เป็ นส่ วนที่แสดงรายละเอียดของการคํานวณผลการประเมินของตัวชี้วดที่ระบุในคู่มือการประเมินผลการปฏิบติงานตามคํารับรองการป

ั ั

ิ ั ั

โดยที่วธีการคํานวณอาจจะเป็ นจะต้องพิจารณาจากตัวชี้วด ที่เป็ นองค์ประกอบและหลักฐานประกอบตัวชี้วดด้วยก็ได้

นินการ  เป็ นการเขียนคําอธิ บายขั้นตอนการปฏิบติงานและมาตรการต่างๆ ที่ทาให้ตวชี้วดนี้ดาเนินการไปตามเกณฑ์มาตรฐานเพื่อการบรรลุผ

ั ํ ั ั ํ

 ระบุปัจจัยที่ผลักดันหรื อส่ งเสริ มต่อการดําเนินงานสําหรับตัวชี้วดนี้ ทั้งปั จจัยสนับสนุนภายในและปั จจัยสนับสนุนภายนอก

ั

 ระบุปัจจัยที่เป็ นอุปสรรคหรื อขัดขวางต่อการดําเนินงานสําหรับตัวชี้วดดังนี้ ทั้งปั จจัยอุปสรรคภายในและอุปสรรคภายนอก

ั

144



คาอธิบาย

 ระ บุ ถึ งชื่ อห รื อช นิ ด ของ หลั ก ฐา นที่ ใ ช้ อ้ า งอิ งแ ล ะ จํ า น วนข อง เอก ส า รที่ ไ ด้ จ ั ด ส่ ง มา เพื่ อใ ช้ ป ร ะ ก อ บก ารพ

โดยชนิ ดของหลักฐานอ้างอิงของแต่ละตัวชี้ วดจะต้องระบุไว้ที่คู่มือการประเมินผลสัมฤทธิ์ ตามคํารับรองปฏิ บติราชการประจํา

ั ั

เขียนรายละเอียดของแผนงาน หนังสื อคําสั่งแต่งตั้งคณะทํางาน รายงานการประชุม ภาพถ่าย เป็ นต้น









ั

แฟ้ มแสดงตัวชี้วดระดับบุคคล (Personal Scorecard Profile) ประจําปี 2554



ั ้

ตารางแสดงตัวชี้วดระดับบุคคลและนาหนักคะแนน



ั ํ ั

ตัวชี้วดหลักที่สาคัญของผลการปฏิบติงานระดับบุคคล นํ้าหนัก เป้ าหมาย เกณฑ์การให้คะแนน

Personal Scorecard (Weight) (Target) 1 2 3 4 5

145









้ ั

แฟมแสดงตัวชี้วดระดับบุคคล (Personal Scorecard Profile) ประจาปี 2554



ั

ตารางแสดงความสั มพันธ์ ของตัวชี้วดระดับและระดับขีดความสามารถของบุคคล



ั

ตัวชี้วดระดับบุคคล เป้ าหมายประจําปี ้

ระดับขีดความสามารถที่ตอง ระดับขีดความสามา

ประเด็นที่

Personal Scorecard 2554 ั

การในแต่ละตัวชี้ วด รถ

ต้องพัฒน

ความรู้ ทักษ พฤติกรร ต้องพัฒ ได้มาตรฐ

1 2 3 4 า

ะ ม นา าน

146









้ั

ผูจดทํา ...................................................................

้ ่

ผูกลันกรอง..........................................................................

(...........................................................)

(..........................................................................)

ตําแหน่ง...................................................................

ตําแหน่ง.............................................................................



้ ั

ผูอนุมติ..................................................................

(...........................................................)

ตําแหน่ง.............................................................................