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SERVICIO DE SALUD DEL MAULE
HOSPITAL REGIONAL DE TALCA
SUBDIRECCION GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
CENTRO DE RESPONSABILIDAD DESARROLLO DE LAS PERSONAS
SUBDPTO. CAPACITACION Y FORMACION
DRA.MCCHF/JCCR/CFP/ALC.-
Estimadas Jefaturas:
Les saludamos e invitamos a diagnosticar las necesidades de capacitación de los trabajadores del Hospital
Regional de Talca que se rigen por las leyes 18.834 y 19.664. Las siguientes hojas de cálculo tienen el formato
para recopilar la información requerida para cada una de las leyes. Se ruega completar TODOS los datos
solicitados, de no ser así el Subdpto. de Capacitación podrá devolver el formulario para que sea completado. En
los Servicios en que hay personal de ambas leyes deben completar los dos formularios aunque el nombre de la
actividad se a la misma. Si existe alguna duda o consulta llame al Subdpto. de Capacitación y Formación para
aclararla o envíe un correo a alepe@hospitaldetalca.cl .
Todas las actividades deben tener 21 hrs. Pedagógicas como mínimo, y además evaluación de aprendizajes, a
excepción de jornadas médicas que podrían tener menos duración y no tener evaluación.
En forma obligatoria se debe incluir las siguientes actividades:
IAAS(Curso Básico): destinado a todos los estamentos de funcionarios que deben actualizar conocimientos cada
3 años
CURSO BASICO PREVENCION DE RIESGOS: destinado a todos los estamentos de funcionarios que deben
actualizar conocimientos cada 3 años
CURSO RCP(PARO CARDIORESPIRATORIO): destinado a todos los estamentos de funcionarios que deben
actualizar conocimientos cada 3 años, especialmente los Servicios Clínicos y Unidades de apoyo técnico-clínico
EDUCACION CONTINUA DE SU SERVICIO: (Si el Servicio va a tener) Con 21 hrs. Pedagógicas solamente y a
efectuarse entre marzo y octubre del año 2012
Además se deberán incorporar:
* Las estadías indicando claramente área, centro capacitador fechas probables y duración
* Los Cursos o Jornadas médicas que organice el hospital y donde se contemple la participación de los demás
establecimientos de la red asistencial.
* Toda actividad de capacitación que sea organizada por el hospital a través de los Servicios y Unidades debe
estar en este diagnóstico y cumplir con los requisitos formales.
Finalmente, es muy importante tener presente:
Se adjuntan los lineamientos estratégicos y metodológicos del MINSAL año 2010 que sirven como referencia y
guía para el diagnóstico, también las políticas de capacitación del hospital. Se sugiere revisar también : El Plan
Estratégico del establecimiento, los compromisos de Gestión, Metas Sanitarias y situación del GES, lo que
permitirá priorizar las actividades presentadas. Se debe enviar la propuesta priorizada, lo que permitirá al CBC
tener claridad respecto a aquellas actividades que son muy relevantes para el desempeño y desarrollo del
hospital
Lo que se incorpore en este Diagnóstico y sea priorizado por los CBC, tendrá respaldo institucional para su
ejecución y certificación.
Les saluda cordialmente,
ANA MARIA LEPE
JEFA SUBDPTO. CAPACITACION Y FORMACION
HOSPITAL REGIONAL DE TALCA
CARTA GANTT DIAGNOSTICO NECESIDADES DE CAPACITACION (D.N.C.) 2012 DEL HOSPITAL REGIONAL DE TALCA
ACTIVIDAD RESPONSABLES DOCUMENTOS JULIO AG. SEPT. OCT. NOV. DIC.
elaboración de la
documentacion para el DNC
(Diagnóstico de Formularios de detección de
Necesidades de Subdpto. de necesidades, memo de difusión,
Capacitación del Capacitación y recopilación de : lineamientos y
establecimiento) Formación políticas de capacitación X X
Reunión con Coordinadores
de Capacitación para dar a
conocer el inicio del proceso
de diagnóstico de
capacitación y su rol en los
servicios de los que Subdpto. Capacitación mail de citación del 26 de Julio
provienen y Coordinadores 2011 X
Memo 304/30/08/11 de
Difusión del proceso de Subdpto. Capacitación Directora, página del hospital,
diagnóstico y Dirección del hospital educasalud.cl,entre otros X X
CARTA GANTT DIAGNOSTICO NECESIDADES DE CAPACITACION (D.N.C.) 2012 DEL HOSPITAL REGIONAL DE TALCA
ACTIVIDAD RESPONSABLES DOCUMENTOS JULIO AG. SEPT. OCT. NOV. DIC.
Jefaturas de todos los
niveles de la
Organización, coord.
De capacitación,
Detección de necesidades funcionarios, miembros Utilizar Metodologías
de Capacitación de los de los CBC y dirigentes participativas acorde con la
funcionarios gremiales realidad de cada servicio X X X
Se atenderá la demanda
Asesoría para la detección Subdpto. de espontánea, se hará visitas a
de necesidades de Capacitación y terreno y se convocará a
capacitación Formación reuniones X X X
JEFATURAS de todos
Recepción de los los niveles de la
Formularios de deteccción Organización Y
de necesidades de Subdpto. de Se recibirán hasta el día 21 de
capacitación, enviadas por Capacitación y Octubre a las 17.00 hrs. En el
jefaturas Formación mail alepe@hospitaldetalca.cl X
Elaboración de Consolidado Subdpto. de Se organiza planilla excel con
de las necesidades Capacitación y toda la información
detectadas Formación recepcionada X X
CARTA GANTT DIAGNOSTICO NECESIDADES DE CAPACITACION (D.N.C.) 2012 DEL HOSPITAL REGIONAL DE TALCA
ACTIVIDAD RESPONSABLES DOCUMENTOS JULIO AG. SEPT. OCT. NOV. DIC.
Cada Subdirector revisa el
listado de necesidades de su
Subdirectores y área, también la Directora para
Revisión del listado directora ver pertinencia y prioridad X
Priorización de necesidades Comités Bipartitos de
por parte de los CBC según Capacitación del reuniones y jornadas de trabajo
criterios establecidos hospital para priorización X
Subdpto. de
Elaboración de proyectos Capacitación y reuniones y trabajo de
para las necesidades Formación, CBC, entes redacción de los proyectos de
priorizadas técnicos pertinentes capacitación a presentar al SSM X
Se elabora la documentación y
Subdpto. de se envían los proyectos y el
Elaboración de Ordinario Capacitación y consolidado de actividades
para la DSSM y envío de Formación, Dirección priorizadas para su aprobación y
DNC del hospital del hospital destinación de recursos X
CARTA GANTT DIAGNOSTICO NECESIDADES DE CAPACITACION (D.N.C.) 2012 DEL HOSPITAL REGIONAL DE TALCA
ACTIVIDAD RESPONSABLES DOCUMENTOS JULIO AG. SEPT. OCT. NOV. DIC.
Nota: estas actividades están basada en lo que históricamente se ha hecho en el hospital. El proceso termina cuando retorna el
Diagnóstico, convertido ahora en Programa Anual de Capacitación(PAC) aprobado y con recursos
ANA MARIA LEPE
JEFA SUBDPTO. CAPACITACION Y FORMACION
HOSPITAL REGIONAL DE TALCA
PROGRAMA CAPACITACION 2012 CONSOLIDADO PARA EL PERSONAL LEY 18.834 SERVICIO DE SALUD DEL MAULE H.R.T.
NUMERO DE PARTICIPANTES NUME FONDOS FECHA OBSERVACI
LINEAMIENTOS ACTIVIDADES DE POR PLANTAS RO DE ITEM RESPONSA PROBAB ONES priori
OBJETIVOS EDUCATIVOS RESULTADOS ESPERADOS HORAS CAPACITACI LE DE
ESTRATEGICOS CAPACITACION TOTA otros BLE dad *
D P T O A PEDAG ON $ total REALIZA
L fondos
OG. CION
1.- FORTALECER LA
INSTALACION DEL
NUEVO MODELO DE
ATENCION
2.- – DESARROLLAR EL
MODELO DE GESTION
EN RED
3.- – FORTALECER EL
SISTEMA DE
GARANTIAS
EXPLICITAS EN SALUD
(GES)
PROGRAMA CAPACITACION 2012 CONSOLIDADO PARA EL PERSONAL LEY 18.834 SERVICIO DE SALUD DEL MAULE H.R.T.
NUMERO DE PARTICIPANTES NUME FONDOS FECHA OBSERVACI
LINEAMIENTOS ACTIVIDADES DE POR PLANTAS RO DE ITEM RESPONSA PROBAB ONES priori
OBJETIVOS EDUCATIVOS RESULTADOS ESPERADOS HORAS CAPACITACI LE DE
ESTRATEGICOS CAPACITACION TOTA otros BLE dad *
D P T O A PEDAG ON $ total REALIZA
L fondos
OG. CION
4.- – PROMOVER EL
MEJORAMIENTO DE LA
CALIDAD DE LA
ATENCION Y TRATO AL
USUARIO
5.- – GENERAR
ESTRATEGIAS DE
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
PARA EL
MEJORAMIENTO DE LA
CALIDAD DE VIDA
FUNCIONARIA
PROGRAMA CAPACITACION 2012 CONSOLIDADO PARA EL PERSONAL LEY 18.834 SERVICIO DE SALUD DEL MAULE H.R.T.
NUMERO DE PARTICIPANTES NUME FONDOS FECHA OBSERVACI
LINEAMIENTOS ACTIVIDADES DE POR PLANTAS RO DE ITEM RESPONSA PROBAB ONES priori
OBJETIVOS EDUCATIVOS RESULTADOS ESPERADOS HORAS CAPACITACI LE DE
ESTRATEGICOS CAPACITACION TOTA otros BLE dad *
D P T O A PEDAG ON $ total REALIZA
L fondos
OG. CION
6.- INCORPORAR
NUEVAS TECNOLOGIAS
DE INFORMACION Y
COMUNICACIÓN (TICS)
7.- DESARROLLAR LA
GESTION
ADMINISTRATIVA,
FISICA Y FINANCIERA
8.- MEJORAR LA
GESTION Y
DESARROLLO DE LAS
PERSONAS
8.- MEJORAR LA
GESTION Y
DESARROLLO DE LAS
PERSONAS
PROGRAMA CAPACITACION 2012 CONSOLIDADO PARA EL PERSONAL LEY 18.834 SERVICIO DE SALUD DEL MAULE H.R.T.
NUMERO DE PARTICIPANTES NUME FONDOS FECHA OBSERVACI
LINEAMIENTOS ACTIVIDADES DE POR PLANTAS RO DE ITEM RESPONSA PROBAB ONES priori
OBJETIVOS EDUCATIVOS RESULTADOS ESPERADOS HORAS CAPACITACI LE DE
ESTRATEGICOS CAPACITACION TOTA otros BLE dad *
D P T O A PEDAG ON $ total REALIZA
L fondos
OG. CION
9.- Preparación para
actuar frente a
CONTINGENCIAS,
EMERGENCIAS Y
CATÁSTROFES
provocadas por
desastres naturales,
accidentes, etc
TOTALES
Nombre del Responsable del diagnóstico: Cargo: Servicio o Unidad:
Firma:
NOMENCLATURA:
D = Directivo
P = Profesional
T = Tecnico
O = Oficial Administrativo
A = Auxiliar
* priorizar con número siendo el número 1 el de mayor relevancia y necesidad
PROGRAMA CAPACITACION 2012 CONSOLIDADO PARA EL PERSONAL LEY 19.664 SERVICIO DE SALUD DEL MAULE H.R.T.
NUMERO DE NUME FONDOS FECHA OBSERVACI
LINEAMIENTOS ACTIVIDADES DE PARTICIPANTES POR RO DE ITEM RESPONSA PROBAB ONES priori
OBJETIVOS EDUCATIVOS PLANTAS RESULTADOS ESPERADOS HORAS CAPACITACI LE DE
ESTRATEGICOS CAPACITACION Q/B TOTA otros BLE dad
M D PEDAG ON $ total REALIZA
Q L fondos
OG. CION
1.- FORTALECER LA
INSTALACION DEL
NUEVO MODELO DE
ATENCION
2.- – DESARROLLAR EL
MODELO DE GESTION
EN RED
3.- – FORTALECER EL
SISTEMA DE
GARANTIAS
EXPLICITAS EN SALUD
(GES)
PROGRAMA CAPACITACION 2012 CONSOLIDADO PARA EL PERSONAL LEY 19.664 SERVICIO DE SALUD DEL MAULE H.R.T.
NUMERO DE NUME FONDOS FECHA OBSERVACI
LINEAMIENTOS ACTIVIDADES DE PARTICIPANTES POR RO DE ITEM RESPONSA PROBAB ONES priori
OBJETIVOS EDUCATIVOS PLANTAS RESULTADOS ESPERADOS HORAS CAPACITACI LE DE
ESTRATEGICOS CAPACITACION Q/B TOTA otros BLE dad
M D PEDAG ON $ total REALIZA
Q L fondos
OG. CION
4.- – PROMOVER EL
MEJORAMIENTO DE LA
CALIDAD DE LA
ATENCION Y TRATO AL
USUARIO
5.- – GENERAR
ESTRATEGIAS DE
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
PARA EL
MEJORAMIENTO DE LA
CALIDAD DE VIDA
FUNCIONARIA
PROGRAMA CAPACITACION 2012 CONSOLIDADO PARA EL PERSONAL LEY 19.664 SERVICIO DE SALUD DEL MAULE H.R.T.
NUMERO DE NUME FONDOS FECHA OBSERVACI
LINEAMIENTOS ACTIVIDADES DE PARTICIPANTES POR RO DE ITEM RESPONSA PROBAB ONES priori
OBJETIVOS EDUCATIVOS PLANTAS RESULTADOS ESPERADOS HORAS CAPACITACI LE DE
ESTRATEGICOS CAPACITACION Q/B TOTA otros BLE dad
M D PEDAG ON $ total REALIZA
Q L fondos
OG. CION
6.- INCORPORAR
NUEVAS TECNOLOGIAS
DE INFORMACION Y
COMUNICACIÓN (TICS)
7.- DESARROLLAR LA
GESTION
ADMINISTRATIVA,
FISICA Y FINANCIERA
8.- MEJORAR LA
GESTION Y
DESARROLLO DE LAS
PERSONAS
9.- Preparación para
actuar frente a
CONTINGENCIAS,
EMERGENCIAS Y
CATÁSTROFES
provocadas por
desastres naturales,
accidentes, etc
PROGRAMA CAPACITACION 2012 CONSOLIDADO PARA EL PERSONAL LEY 19.664 SERVICIO DE SALUD DEL MAULE H.R.T.
NUMERO DE NUME FONDOS FECHA OBSERVACI
LINEAMIENTOS ACTIVIDADES DE PARTICIPANTES POR RO DE ITEM RESPONSA PROBAB ONES priori
OBJETIVOS EDUCATIVOS PLANTAS RESULTADOS ESPERADOS HORAS CAPACITACI LE DE
ESTRATEGICOS CAPACITACION Q/B TOTA otros BLE dad
M D PEDAG ON $ total REALIZA
Q L fondos
OG. CION
TOTALES
Nombre del Responsable del diagnóstico: Cargo: Servicio o Unidad:
Firma:
Nombre del Responsable del diagnóstico: Cargo: Servicio o Unidad: Firma:
NOMENCLATURA:
M = Medico
Q/BQ = Quimico Farmaceutico y Bio Quimico
D = Odontologo
* priorizar con número siendo el número 1 el de mayor relevancia y necesidad
