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									Departamento Administrativo de la Función Pública
   Escuela Superior de Administración Pública
                República de Colombia
                Departamento Administrativo de la Función Pública
   ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA               FACILITADOR
                                                  República de Colombia
                                                             Francisco Alberto Bautista
   República de Colombia



                           Contenido
1. Antecedentes del Empleo Público y la Carrera
   Administrativa en Colombia

2. Generalidades de la nueva Ley

3. Empleo Público

4. Carrera Administrativa

5. Nuevo Modelo de Gerencia Pública

6. Aspectos generales
                     DepartamentoFunción Públicade la Función Pública
                 Departamento Administrativo de la Función Pública
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                                                 República de Colombia Alberto Bautista
                                                               Francisco
  República de Colombia




1. Antecedentes del Empleo
    Público y la Carrera
Administrativa en Colombia
                   DepartamentoFunción Públicade la Función Pública
               Departamento Administrativo de la Función Pública
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                                                    República de Colombia Alberto Bautista
                                                                  Francisco
República de Colombia


                        EVOLUCION NORMATIVA

      AÑO                              APORTES
 1936             Inclusión constitucional
 1957             Crea DASC, CNSC, merito Ley 19
 1968             Concepto de empleado oficial (E.P y T.O) DL 2400
 1976             Estado de sitio suspende normas D.2132
 1984             Autoriza ingreso automátrico por 3 años
 1987             Ley 61 ingreso automático modifica el DL 2400
 1991             Art. 125 regla general, excluye cargos, establece el
                  mérito, retiro por calificación insatisfactoria
 1992             Ley 27 Niveles nacional y territorial, inscripción
                  extraordinaria territorial. Comisiones departamentales

 1998             Ley 443 establece sistema general, modifica comisiones
                  deroga ley 27/92
 1999             Sentencia C-372 inexequible comisiones nacional y
                  departamental
 2004             Ley 909 …
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                                                                Francisco
   República de Colombia




Situación del Empleo Público en Colombia

  Inscripciones extraordinarias o ingreso automático sin
  concurso.
  Sistema estático, permanencia en un mismo empleo sin
  ascensos.
  Prevalencia del nombramiento provisional y del
  encargo
  Evaluación del desempeño: no hay correlación entre los
  resultados de la gestión institucional y la evaluación de
  los empleados y jefes.
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    República de Colombia




Situación del Empleo Público en Colombia

  Concursos que se efectúan para formalizar situación de
  provisionales y encargados.
  Sistema de información. Información dispersa                                    e
  imprecisa y desactualizada en empleo público.
  Plantas de Personal. Falta de diseño en su estructura y
  composición. Tamaño desproporcionado frente al nivel
  de actividad de las entidades públicas.
  Gerencia Pública. Debilidad en los sistemas de
  reclutamiento, selección e inducción para estos cargos.
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                                                                      República de Colombia Alberto Bautista
                                                                                    Francisco
     República de Colombia



Situación de la carrera administrativa en Colombia
 SUSPENSIÓN
                                SENTENCIA C-372/99                                  AFECTACIÓN
     DEL
                                                                                      DE LA
 PROCESO DE
                                                                                   PRESTACIÓN
  SELECCIÓN
                                                                                   DEL SERVICIO
                                   INTERINIDAD DEL
                                      SISTEMA
                                     DE CARRERA

                              INTERINIDAD DEL SISTEMA
                          (Rama Ejecutiva del orden Nacional)                           FORMA DE
                               Empleos de carrera: 86.526       Empleados de            INGRESO
                                                                  carrera
                                                                  53.555
           Empleados                                               (62%)
                                                                                         Clientelista
          provisionales
            32.971
                                                                                          Politiquero
              (38%)
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                                                República dede Colombia
                                                             Colombia
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  2. Generalidades de la
        nueva Ley
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                                                República dede Colombia
                                                             Colombia
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                   Objeto de la Ley


   Regular el Sistema de Empleo
Público y Carrera Administrativa y
establecer los principios básicos que
   deben regular el ejercicio de la
        Gerencia Pública.
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           Criterios Básicos de la Ley

1. Profesionalización del recurso humano al servicio de
   la administración pública

2. Flexibilidad en la organización y gestión de la
   función pública

3. Responsabilidad de los servidores públicos por el
   trabajo desarrollado

4. Capacitación para aumentar los niveles de eficiencia
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       Campo de Aplicación - Orden Nacional


Empleados de carrera administrativa de la Rama Ejecutiva
Nacional

Comisarios de Familia

Personal administrativo del entidades como el Ministerio de
Relaciones Exteriores; de las instituciones de educación
superior y de educación formal de los niveles preescolar,
básica y media
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        Campo de Aplicación - Orden Nacional

Empleados públicos no uniformados del Ministerio de
Defensa y de las entidades descentralizadas adscritas o
vinculadas al Ministerio de Defensa Nacional, las Fuerzas
Militares y a la Policía Nacional.

Quienes prestan sus servicios en empleos de carrera en:
   •   las Corporaciones Autónomas Regionales.
   •   las Personerías.
   •   la Comisión Nacional del Servicio Civil.
   •   la Comisión Nacional de Televisión.
   •   la Auditoría General de la República.
   •   la Contaduría General de la Nación.
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                                                             Colombia
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Campo de Aplicación - Orden Territorial


Empleados      públicos    de     carrera     de    los
Departamentos, Distrito Capital, Distritos y Municipios
y sus entes descentralizados

Empleados de las Asambleas Departamentales, de
los Concejos Distritales y Municipales y de las Juntas
Administradoras Locales.
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                                                    República dede Colombia
                                                                 Colombia
    República de Colombia




        Definición de Empleo Público

Es el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades
que se asignan a una persona y las competencias
requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de
satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y
los fines del Estado.


El Empleo Público es el núcleo básico de la estructura de
la Función Pública.
                     Departamento Administrativo de Función Pública
                    Departamento Administrativo de lala FunciónPública
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                                                      República dede Colombia
                                                                   Colombia
      República de Colombia




Conforman la Función Pública quienes prestan servicios
personales remunerados, con vinculación legal y
reglamentaria, en los organismos y entidades de la
administración pública.


 Empleos públicos que hacen parte de la Función Pública:

 a)   Empleos públicos de carrera.
 b)   Empleos públicos de libre nombramiento y remoción.
 c)   Empleos de período fijo.
 d)   Empleos temporales.
                   DepartamentoFunción Públicade la Función Pública
               Departamento Administrativo de la Función Pública
Departamento Administrativo de la Administrativo
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA                    FACILITADOR
                                                  República de Colombia
                                               República de Colombia Alberto Bautista
                                                             Francisco
República de Colombia



                                                                          Titulo I
         Clasificación de los empleos                                    Capitulo II




                            • Elección popular
                                    • Periodo fijo
                                    • Libre nombramiento
        Carrera                       y remoción
      Administrativa
                                  • Empleos cuyas funciones
            CP 125                  deban ser ejercidas en las
                                    comunidades Indígenas

                                    • Trabajador
                                      Oficial
                          Departamento Administrativo de Función Pública
                         Departamento Administrativo de lala FunciónPública
           Departamento Administrativo de la Función PUBLICA
           ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIONPública                    FACILITADOR
                                                                             República Francisco Alberto Bautista
                                                                            República dede Colombia
                                                                                         Colombia
           República de Colombia


             DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE EMPLEADOS PUBLICOS Y
                            TRABAJADORES OFICIALES




                      EMPLEADOS                                            TRABAJADORES
Se vinculan mediante relación legal o reglamentaria, Se vinculan mediante contrato de trabajo a termino fijo o
nombramiento y posesión                              indefinido
Le son aplicables las normas sobre carrera           No le son aplicables
Tienen derecho a ejercer el derecho de asociación    Tienen derecho a ejercer el derecho de asociación

No pueden celebrar convenciones colectivas de trabajo, Pueden celebrar convenciones colectivas
presentan solicitudes respuetuosas
No son beneficiarios de convenciones colectivas         Son beneficiarios de las convenciones colectivas
Los conflictos con la administración se dirimen ante el Los conflictos con la administración se dirimen ante la
contencioso.                                            justicia laboral ordinaria
No pueden realizar paros o huelgas                      Pueden realizar paros o huelgas, excepro en servicios
                                                        públicos
                   Departamento Administrativo de Función Pública
                  Departamento Administrativo de lala FunciónPública
    Departamento Administrativo de la Función PUBLICA
    ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIONPública                    FACILITADOR
                                                                República Francisco Alberto Bautista
                                                               República dede Colombia
                                                                            Colombia
    República de Colombia



                  Estructura del Empleo
                            • Empleos de Tiempo completo (regla general)
Ordenación de la
                            • Empleos de Medio Tiempo o Tiempo parcial (por excepción,
jornada laboral               consultando las necesidades de la entidad)


                            • Cumplir funciones que no sean permanentes
                            • Desarrollar programas o proyectos de duración determinada.
                            • Suplir necesidades de personal por exceso de cargas de
Empleos de                    trabajo determinadas por hechos excepcionales.
carácter                    • Desarrollar labores de consultoría o asesoría con duración no
temporal o                    superior a 12 meses.
transitorio                 • Justificación para su creación y contar con la apropiación
                              presupuestal
                            • El ingreso se hará con base en listas de elegibles vigentes.



Cuadros                     Agrupción de empleos semejantes en funciones y
                            responsabilidades y que requieren conocimientos y/o
funcionales                 competencias comunes.
                   Departamento Administrativo de Función Pública
                  Departamento Administrativo de lala FunciónPública
    Departamento Administrativo de la Función PUBLICA
    ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIONPública                    FACILITADOR
                                                     República Francisco Alberto Bautista
                                                    República dede Colombia
                                                                 Colombia
    República de Colombia



Instrumentos de ordenación del empleo público
                  Planes y plantas de empleos                                Titulo II
                                                                            Capitulo III




Elaborar y actualizar anualmente planes de previsión de recursos
humanos
  • Cálculo de los empleos necesarios con los requisitos y perfiles
    profesionales establecidos;
  • Identificación de las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y
    cualitativas de personal para el período anual, considerando las
    medidas de ingreso, ascenso, capacitación y formación;
  • Estimación de costos de personal.

Mantener actualizadas las plantas globales de empleo con los
correspondientes costos, teniendo en cuenta las medidas de
racionalización del gasto.
                 Departamento Administrativo de Función Pública
                Departamento Administrativo de lala FunciónPública
  Departamento Administrativo de la Función PUBLICA
  ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIONPública                    FACILITADOR
                                                   República Francisco Alberto Bautista
                                                  República dede Colombia
                                                               Colombia
  República de Colombia




Comisión Nacional del Servicio Civil
                                                                       Titulo II
                                                                    Capítulos I y II


 Composición: Tres miembros

 Conformación: Concurso abierto

 Conformación Transitoria: Candidatos de la Corte
 Suprema de Justicia, Defensoría del Pueblo y
 Agremiación de Universidades
                        Departamento Administrativo de Función Pública
                       Departamento Administrativo de lala FunciónPública
         Departamento Administrativo de la Función PUBLICA
         ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIONPública                    FACILITADOR
                                                                       República Francisco Alberto Bautista
                                                                      República dede Colombia
                                                                                   Colombia
         República de Colombia



               Administración y Vigilancia de la carrera

                                 Define criterios y procedimientos
                                  para el ingreso, ascenso y retiro
                                 del servicio con fundamento en el
                                         principio de mérito



 Acreditará las competencias                                             Realizará los proceso de
de las universidades públicas            COMISIÓN                           selección mediante
y privadas para que adelanten            NACIONAL                     contratación con universidades
  los procesos de selección             DEL SERVICIO                        públicas o privadas
                                                                         previamente acreditadas
                                            CIVIL



                                     La CNSC como máximo
                                  órgano de garantía atenderá y
                                       resolverá todas las
                                  reclamaciones que sobre los
                                      procesos se puedan
                                           presentar
                        DepartamentoFunción Públicade la Función Pública
                    Departamento Administrativo de la Función Pública
     Departamento Administrativo de la Administrativo
     ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA                    FACILITADOR
                                                       República de Colombia
                                                    República de Colombia Alberto Bautista
                                                                  Francisco
     República de Colombia


            Roles de los Órganos de Dirección
                                              Titulo II
              y Gestión del Empleo Público Capítulos I y II

                        RESPONSABLE DE LA POLÍTICA, DE LOS INSTRUMENTOS
DAFP                    Y LAS ORIENTACIONES METODOLÓGICAS SOBRE EMPLEO
                        PÚBLICO




Unidades de            ESTRUCTURA BÁSICA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS
 personal              HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA




                       ÓRGANO CONSULTIVO EN RELACIÓN CON LOS PLANES
Comisiones             DE CAPACITACIÓN, BIENESTAR E INCENTIVOS DE LAS
    de                 ENTIDADES
 personal
                       DepartamentoFunción Públicade la Función Pública
                   Departamento Administrativo de la Función Pública
    Departamento Administrativo de la Administrativo
    ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA                    FACILITADOR
                                                      República de Colombia
                                                   República de Colombia Alberto Bautista
                                                                 Francisco
    República de Colombia




               Carrera Administrativa
Sistema técnico de administración de personal fundado
en el principio del mérito.

Objetivos:

 Garantizar la eficiencia de la administración pública.

 Ofecer igualdad para el acceso al servicio público, la
 capacitación, la estabilidad y el ascenso.
                    Departamento Administrativo de Función Pública
                   Departamento Administrativo de lala FunciónPública
     Departamento Administrativo de la Función PUBLICA
     ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIONPública                    FACILITADOR
                                                       República Francisco Alberto Bautista
                                                      República dede Colombia
                                                                   Colombia
     República de Colombia




    Sistemas Específicos                    Carreras Especiales
• DAS                                •   Fuerzas Militares y Policía Nacional
• INPEC                              •   Diplomática y Consular
• DIAN                               •   Personal Docente
• Personal científico y              •   Contraloría General de la República
  tecnológico del Sistema                y Contralorías Territoriales
  Nacional de Ciencia y              •   Fiscalía General de la Nación
  Tecnología                         •   Rama Judicial
• Superintendencias                  •   Personal de carrera del Congreso
• Departamento Administrativo            de la República
  de la Presidencia de la            •   Procuraduría General de la Nación y
  República                              Defensoría del Pueblo
• Aeronáutica Civil                  •   Registraduría
                                     •   Entes Universitarios autónomos.
                     DepartamentoFunción Públicade la Función Pública
                 Departamento Administrativo de la Función Pública
  Departamento Administrativo de la Administrativo
  ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA                    FACILITADOR
                                                    República de Colombia
                                                 República de Colombia Alberto Bautista
                                                               Francisco
  República de Colombia




 Gestión de los Empleados de Carrera
            Administrativa

Momentos:


Ingreso                    Permanencia                               Retiro
                 Departamento Administrativo de Función Pública
                Departamento Administrativo de lala FunciónPública
  Departamento Administrativo de la Función PUBLICA
  ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIONPública                    FACILITADOR
                                                   República Francisco Alberto Bautista
                                                  República dede Colombia
                                                               Colombia
  República de Colombia




             Proceso de Selección
Concursos abiertos para el ingreso y el ascenso realizados por la
CNSC a través de Universidades Públicas o Privadas debidamente
acreditadas

Concursos sufragados con recursos de funcionamiento de las
entidades

Lista de Elegibles con vigencia de dos años

Comisión del Servicio Civil responsable de reclamaciones y garante
del principio del mérito
               Departamento Administrativo de Función Pública
              Departamento Administrativo de lala FunciónPública
Departamento Administrativo de la Función PUBLICA
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIONPública                    FACILITADOR
                                                 República Francisco Alberto Bautista
                                                República dede Colombia
                                                             Colombia
República de Colombia



                 Principios Orientadores
                                                                       Titulo IV
                                                                      Capítulo II
Mérito
Libre concurrencia e igualdad en el ingreso
Publicidad
Transparencia
Especialización de los órganos técnicos
Garantía de imparcialidad
Confiabilidad y validez de los instrumentos de
selección
Eficacia en los procesos de selección
               Departamento Administrativo de Función Pública
              Departamento Administrativo de lala FunciónPública
Departamento Administrativo de la Función PUBLICA
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIONPública                    FACILITADOR
                                                 República Francisco Alberto Bautista
                                                República dede Colombia
                                                             Colombia
República de Colombia




      Clases                        Ordinarios
          de                        Período de prueba
Nombramientos                       Ascenso.



Encargo
Provision empleos por vacancia temporal
Comisión Empleos de Libre Nombramiento y
Remoción
                 Departamento Administrativo de Función Pública
                Departamento Administrativo de lala FunciónPública
  Departamento Administrativo de la Función PUBLICA
  ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIONPública                    FACILITADOR
                                                   República Francisco Alberto Bautista
                                                  República dede Colombia
                                                               Colombia
  República de Colombia




Capacitación de los Empleados Públicos
  Vigencia del Decreto-ley 1567 de 1998. Sistema Nacional de
  Capacitación.

  Las Unidades de Personal formulan los planes y programas
  de capacitación con la participación de la Comisión de
  personal.
  La ESAP o en su defecto otras entidades acreditadas podrán
  diseñar, homologar y evaluar los programas de capacitación y
  formación de las entidades públicas territoriales.
                Departamento Administrativo de Función Pública
               Departamento Administrativo de lala FunciónPública
 Departamento Administrativo de la Función PUBLICA
 ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIONPública                    FACILITADOR
                                                  República Francisco Alberto Bautista
                                                 República dede Colombia
                                                              Colombia
 República de Colombia




         Evaluación del Desempeño

El Desempeño Laboral de los Empleados de Carrera
será Evaluado y Calificado en función al cumplimiento
de las metas institucionales

Siempre habrá un calificador de libre nombramiento y
remoción.

Mínimo dos evaluaciones al año.
                    DepartamentoFunción Públicade la Función Pública
                Departamento Administrativo de la Función Pública
 Departamento Administrativo de la Administrativo
 ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA                    FACILITADOR
                                                   República de Colombia
                                                República de Colombia Alberto Bautista
                                                              Francisco
 República de Colombia



      Causales de retiro del servicio
declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los
empleos de libre nombramiento y remoción;
declaratoria de insubsistencia del nombramiento, por resultado
no satisfactorio en la evaluación del desempeño laboral;
razones de buen servicio, para los empleados de carrera
administrativa, mediante resolución motivada;
renuncia regularmente aceptada;
Retiro por haber obtenido la pensión de jubilación o vejez;
invalidez absoluta;
                   DepartamentoFunción Públicade la Función Pública
               Departamento Administrativo de la Función Pública
Departamento Administrativo de la Administrativo
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA                    FACILITADOR
                                                  República de Colombia
                                               República de Colombia Alberto Bautista
                                                             Francisco
República de Colombia



      Causales de retiro del servicio
edad de retiro forzoso;
destitución, consecuencia de proceso disciplinario;
declaratoria de vacancia del empleo en el caso de abandono;
revocatoria del nombramiento por no acreditar los requisitos;
orden o decisión judicial;
supresión del empleo;
muerte;
las demás que determinen la Constitución Política y las
leyes.
                   DepartamentoFunción Públicade la Función Pública
               Departamento Administrativo de la Función Pública
Departamento Administrativo de la Administrativo
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA                    FACILITADOR
                                                  República de Colombia
                                               República de Colombia Alberto Bautista
                                                             Francisco
República de Colombia




             5. Gerencia Pública
                         DepartamentoFunción Públicade la Función Pública
                     Departamento Administrativo de la Función Pública
      Departamento Administrativo de la Administrativo
      ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA                    FACILITADOR
                                                        República de Colombia
                                                     República de Colombia Alberto Bautista
                                                                   Francisco
      República de Colombia




                              Gerencia Pública
Incorpora el modelo de Gerencia Pública como mecanismo para vincular
y evaluar bajo el principio del mérito a los directivos del Estado, en
atención a perfiles y competencias gerenciales

Empleos de Naturaleza Gerencial: Cargos de Libre Nombramiento y
Remoción del Nivel Directivo, diferentes de:

      Orden Nacional: aquellos           cuya    nominación        dependa         del
      Presidente de la República

      Orden Territorial: los secretarios de despacho, de director,
      gerente, rector de Institución de Educación Superior
                     DepartamentoFunción Públicade la Función Pública
                 Departamento Administrativo de la Función Pública
  Departamento Administrativo de la Administrativo
  ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA                    FACILITADOR
                                                    República de Colombia
                                                 República de Colombia Alberto Bautista
                                                               Francisco
  República de Colombia




    Nuevo Modelo de Gerencia Pública

Ingreso a Empleos de Naturaleza Gerencial: En el marco
de la discrecionalidad de su nombramiento, se aplicarán los
siguientes criterios:


     Competencia profesional
     Mérito, capacidad y experiencia
     Se podrán aplicar pruebas de conocimiento o aptitudes
     Órgano Externo para evaluar candidatos propuestos por
     el nominador
                      DepartamentoFunción Públicade la Función Pública
                  Departamento Administrativo de la Función Pública
   Departamento Administrativo de la Administrativo
   ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA                    FACILITADOR
                                                     República de Colombia
                                                  República de Colombia Alberto Bautista
                                                                Francisco
   República de Colombia



    Nuevo Modelo de Gerencia Pública
Acuerdos de Gestión: La evaluación de los gerentes se realizará a
través de los acuerdos de gestión, mecanismo técnico mediante el
cual se concretarán los compromisos del gerente público, resultados
a obtener y los indicadores y medios de verificación.

Procedimiento:

    Una vez nombrado, se concertarán objetivos con el superior
    jerárquico.
    Los compromisos tendrán resultados, indicadores y verificación.
    Se evalúa el grado de cumplimiento de objetivos por el superior
    3 meses despúes de acabar el ejercicio.
    Por escrito, dejando constancias.
                   DepartamentoFunción Públicade la Función Pública
               Departamento Administrativo de la Función Pública
Departamento Administrativo de la Administrativo
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA                    FACILITADOR
                                                  República de Colombia
                                               República de Colombia Alberto Bautista
                                                             Francisco
República de Colombia




         6. Aspectos Generales
                   DepartamentoFunción Públicade la Función Pública
               Departamento Administrativo de la Función Pública
Departamento Administrativo de la Administrativo
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA                    FACILITADOR
                                                  República de Colombia
                                               República de Colombia Alberto Bautista
                                                             Francisco
República de Colombia




             Disposiciones Generales
Protección a la maternidad
Desplazados por razones de violencia
Personas con algún tipo de discapacidad

            Disposiciones Transitorias
Convocatoria para proveer los empleos
actualmente cubiertos por provisionales y
encargos
               Departamento Administrativo de Función Pública
              Departamento Administrativo de lala FunciónPública
Departamento Administrativo de la Función PUBLICA
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIONPública                    FACILITADOR
                                                 República Francisco Alberto Bautista
                                                República dede Colombia
                                                             Colombia
República de Colombia




                        Novedades
Distintas modalidades de la jornada laboral
Especificidad de los entes territoriales
Publicidad de los concursos a través del gobierno en línea
Modelo de Gerencia Pública
Acuerdos de Gestión
Unificación de nomenclaturas
Mayor participación del sector privado
                   DepartamentoFunción Públicade la Función Pública
               Departamento Administrativo de la Función Pública
Departamento Administrativo de la Administrativo
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA                    FACILITADOR
                                                  República de Colombia
                                               República de Colombia Alberto Bautista
                                                             Francisco
República de Colombia




           Facultades Extraordinarias
 Procedimientos de la Comisión Nacional del Servicio Civil
 Racionalización de la nomenclatura y clasificación de empleos
 para las entidades del orden territorial
 Sistema de Funciones y Requisitos para los órdenes nacional y
 territorial
 Sistemas         específicos   para   las    superintendencias,             la
 Aeronáutica Civil y el Departamento Administrativo de la
 Presidencia de la República.
                   DepartamentoFunción Públicade la Función Pública
               Departamento Administrativo de la Función Pública
Departamento Administrativo de la Administrativo
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA                    FACILITADOR
                                                  República de Colombia
                                               República de Colombia Alberto Bautista
                                                             Francisco
República de Colombia


                        NORMAS REGLAMENTARIAS
         NORMA                            OBJETO
Decreto Ley 1567 de Crea    el   Sistema      Nacional    de
1998                Capacitación y el sistema de estímulos

Decreto 1227 de 2005       Provisión de empleos, concursos

Decreto 1228 de 2005       Comisiones de Personal

Decreto 2539 de 2005       Establece competencias generales

Decreto 4500 de 2005       Concursos     prueba     básica      de
                           preselección
Decreto 770 de 2005        Sistema de fnciones y requisitos
                           generales orden nacional
Decreto 785 de 2005        Sistema de nomenclatura y clasificación
                           territorial
              Departamento Administrativo de la Función Pública
Departamento Administrativo de la Función Pública
                                              República de Colombia
República de Colombia




GRACIAS POR SU ATENCION
 Francisco Alberto bautista
  Fabeto_2000@yahoo.es

								
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