PROCEDIMIENTO N� 20 by l4OQ1Vv

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									                                    PROCEDIMIENTO Nº 20


    RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL DE LA TERCERA
     Y SEXTA SERIE DEL ESCALAFÓN SECUNDARIO Y ESCALAFÓN
                         DE EMPLEADOS


I.         Descripción del Procedimiento:
         Procedimiento que consiste en la aplicación de una serie de actividades destinadas a reclutar y
seleccionar a los candidatos más idóneos para ocupar los cargos con necesidad de ser provistos en
calidad de titular para tribunales reformados a nivel nacional.




II.        Objetivo:
        Lograr que los cargos con necesidad de ser provistos, sean ocupados por personas idóneas que
permitan un óptimo desempeño, en las funciones requeridas para determinado cargo, según requisitos
planteados en el respectivo diseño organizacional.




III.       Normativa Legal:
Cargos de la Tercera Serie del Escalafón Secundario (Administrador de Tribunal,
Subadministrador y Jefes de Unidad):
-      Artículos 260, 269, 279, 281, 288, 295 y 389 letras c) y 551 del Código Orgánico de Tribunales.
-      Acuerdo de Pleno de la Excma . Corte Suprema de 17 de Julio de 2000
-      Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema de 8 de Septiembre de 2000, acerca de títulos
       requeridos para ser nombrado Jefe de Unidad.
-      Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema de 27 de junio de 2002, acerca de procedimiento
       para efectuar los procesos de selección del personal de la Tercera Serie del Escalafón Secundario.
-      Diseño Organizacional aprobado por el H. Consejo Superior de la Corporación Administrativa del
       Poder Judicial, en cumplimiento a los artículos 26 y 498 del Código Orgánico de Tribunales,
       correspondiente a la judicatura del respectivo tribunal.
-      Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema de 6 de marzo de 2006 (acta 242), acerca de las
       convalidaciones en las etapas de evaluación psicolaboral.
-      Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema del 11 de Abril de 2007, acerca de títulos requeridos
       para ser Nombrado Jefe de Unidad de Servicios.
-      Oficio Circular N° 268, de fecha 7 de Noviembre de 2007, aprobado por el H. Consejo Superior que
       autoriza la nómina de carreras que se entenderán como habilitadas para postular a los cargos de
       Administrador, de Jefe de Unidad y de Empleados de los tribunales reformados del país.
-      Sesión de H. Consejo Superior de 19 de Febrero de 2008 que autoriza procedimiento para analizar
       las solicitudes de excepcionalidad de Títulos Habilitantes.
Cargos de la Sexta Serie del Escalafón Secundario (Miembros de los Consejos Técnicos):
-     Artículos 260, 269, 279, 281, 289 bis, 295 y 551 del Código Orgánico de Tribunales.
-     Art. 7 de la Ley Nº 19.9681, relativo a requisitos para ser nombrado miembros de los Consejos
      Técnicos.
-     Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema de 8 de Agosto de 2005, acerca de requisitos para
      ser nombrado miembros de los Consejos Técnicos2.
-     Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema de 6 de marzo de 2006 (acta 242), acerca de las
      convalidaciones en las etapas de evaluación psicolaboral.


Cargos del Escalafón de Empleados:
-     Artículos 260, 279, 281, 292, 293, 294, 295 y 551 del Código Orgánico de Tribunales.
-     Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema de 28 de junio de 1995. (complementado por
      acuerdos de fecha 21 de julio y 25 de agosto de 1995), acerca de nombramientos de empleados de
      secretaría.
-     Reglamento examen habilitante para postular a Tribunales de Juicio Oral en lo Penal y Juzgados de
      Garantía aprobado por el Consejo Directivo de dicha institución en sesión N° 134 de fecha 11 de julio
      de 2002.
-     Reglamento examen para postular a los Juzgados de Familia aprobado por el H. Consejo Superior de
      la Corporación Administrativa del Poder Judicial.
-     Diseño Organizacional aprobado por el H. Consejo Superior de la Corporación Administrativa del
      Poder Judicial, en cumplimiento a los artículos 26 y 498 del Código Orgánico de Tribunales,
      correspondiente a la judicatura del respectivo tribunal.
-     Circular Nº 6 RH 239, de fecha 9 de Septiembre de 2005, que informa acerca de los requisitos para
      postular a los cargos del escalafón de empleados establecidos en el Diseño Organizacional de
      Tribunales de Juicio Oral en lo Penal y Juzgados de Garantía.
-     Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema de 6 de marzo de 2006 (acta 242), acerca de las
      convalidaciones en las etapas de evaluación psicolaboral.
-     Circular Nº 6 RH 135, de fecha 27 de Julio de 2006 que informa acerca de los requisitos para
      postular a los cargos del escalafón de empleados de Juzgados de Letras del Trabajo.
-     Oficio Circular N° 268, de fecha 7 de Noviembre de 2007, aprobado por el H. Consejo Superior que
      autoriza la nómina de carreras que se entenderán como habilitadas para postular a los cargos de
      Administrador, de Jefe de Unidad y de Empleados de los tribunales reformados del país.
-     Sesión de H. Consejo Superior de 19 de Febrero de 2008 que autoriza procedimiento para analizar
      las solicitudes de excepcionalidad de Títulos Habilitantes.


1   Art. 7º: “Para ser miembros del consejo técnico, se requerirá poseer título profesional de una carrera que
    tenga al menos ocho semestres de duración, otorgado por alguna universidad o instituto profesional del
    Estado o reconocido por éste. Además, se deberá acreditar experiencia profesional y formación
    especializada en materia de familia e infancia de, al menos, dos semestres de duración, impartida por
    alguna de las instituciones señaladas en el inciso primero.
2 Que establece: “para efectos de lo establecido en el artículo 7º de la Ley Nº 19.968, se entenderá que poseen los
requisitos de título profesional los postulantes que posean títulos equivalentes a Asistente Social, Psicólogo,
Orientador Familiar o similares de una carrera que tenga al menos ocho semestres de duración, otorgado por alguna
universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste.”
-      Oficio N° 6544, de fecha 21 de Septiembre de 2009 que transcribe Acuerdo de Pleno de la Excma.
       Corte Suprema, relativo a instrucciones sobre procedimiento en concursos para llenar cargos
       vacantes.


IV.        Definiciones Básicas


 Reclutamiento: “Procedimiento orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de
  ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual
  la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que
  pretende llenar”3.


 Selección: Procedimiento objetivo que permitirán encontrar las personas más adecuadas para el
  desempeño superior de un determinado puesto de trabajo, considerando las condiciones internas y
  del entorno.




V.         Etapas del Procedimiento


ETAPA 1: COMUNICACIÓN DE LA VACANTE AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
DE LA CORPORACIÓN ADMINISTRATIVA


1.A. El Administrador de Tribunal o el Juez Presidente del Tribunal, en caso de encontrarse vacante el
     cargo de Administrador de Tribunal, deberá informar mediante Oficio al Departamento de Recursos
     Humanos de la Corporación Administrativa la existencia de la vacancia en el cargo. Para ello deberá
     remitir la Ficha de Requerimiento debidamente firmada por el Juez Presidente del tribunal,
     Resolución de vacancia del cargo (emitido por la correspondiente Iltma. Corte de Apelaciones) y
     Decreto Económico que declare vacante el cargo y llame a concurso.
       La comunicación antes señalada, deberá ser enviada en original, inmediatamente después de la
       vacancia del cargo, al Departamento de Recursos Humanos de modo que dicha información sea
       visada por la Unidad de Registro.
       La solicitud de llamado a concurso debe ser realizada paralelamente a la solicitud de fondos para
       interinato, en el caso que corresponda, debido a que en los 90 días asignados en ese ítem se debe
       desarrollar el proceso de selección que permita proveer el cargo en calidad de titular.
       Los llamados a concurso se publican en el Diario Oficial los viernes de cada semana. El plazo de
       cierre de recepción de llamados a concursos es el lunes a las 12:00 hrs de cada semana, en el caso
       de las solicitudes recibidas por la vía formal, es decir, los documentos correspondientes en original.
       Igualmente, existirá la posibilidad de remitir los antecedentes de solicitud de publicación vía correo
       electrónico al Jefe de la Unidad de Reclutamiento y Selección, sin embargo, en ese caso el plazo de
       recepción será hasta el día Viernes anterior a la publicación hasta las 17:00 horas. Los documentos
       que sean enviados por vía electrónica deberán corresponder a aquellos a remitir por la vía formal, por
       lo tanto, deberán estar debidamente firmados, según corresponda. Sin perjuicio de lo anterior,
       igualmente deberán ser remitidos los antecedentes de publicación por la vía formal, durante la misma
       semana correspondiente a la publicación.



3   Chiavenato Idalberto, Administración de Recursos Humanos, Segunda Edición, Pág. 166
   En aquellos casos en los cuales el Viernes sea festivo, los plazos antes señalados se deben cumplir
   un dia hábil antes de lo estipulado.
   A continuación se presenta “Ficha de Requerimiento Dotación de Tribunales”.




                                 FICHA DE REQUERIMIENTO
                                 DOTACIÓN DE TRIBUNALES




Tribunal solicitante

Fecha de la petición

Nombre encargado del
concurso

Nombre del cargo a proveer
Grado Asignado

Escalafón

Categoría

Calidad Contractual                        Titular                        Contrata

Fecha de vacancia del cargo

Fecha de publicación

Publicación                      Diario Oficial          Página Web




                                  Creación de Cargo                  Reposición de Cargo

Origen del cargo                                             Vacante dejada por:
                                                             _______________________________



                                       AUTORIZACIONES




   JEFE DEPTO. RECURSOS HUMANOS                          ADMINISTRADOR DEL TRIBUNAL




                              JUEZ PRESIDENTE DEL TRIBUNAL
ETAPA 2. ACTUALIZACIÓN DE UN PERFIL DEL CARGO EN CONJUNTO CON LA JEFATURA DIRECTA.

2.A. Cuando se trate de proveer cargos de Administrador de Tribunal o Consejero Técnico el Juez Presidente, en
     conjunto con el Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa, deberán analizar el perfil
     del cargo, dentro del marco establecido en la respectiva normativa legal y los requerimientos específicos del
     juzgado o tribunal.
2.B. En caso de concursos para proveer cargos de Jefe de Unidad o del Escalafón de Empleados, la actividad
    señalada en el párrafo anterior deberá ser realizado por el Administrador de Tribunal, en conjunto con el
    Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa, de acuerdo a las Fichas de Descripción
    de Cargos establecidas en el respectivo Diseño Organizacional y los requerimientos específicos del juzgado o
    tribunal.


ETAPA 3. LLAMADO A CONCURSO

3.A. Una vez producida la vacante de un cargo titular perteneciente a la Tercera o Sexta Serie del Escalafón
    Secundario o del Escalafón de Empleados, el Juez Presidente llamará a concurso por un lapso de diez días a
    partir de su publicación en el Diario Oficial.
3.B. En caso de no presentarse oponentes en número suficiente para formar las ternas, de acuerdo a lo establecido
     en el artículo 279 del Código Orgánico de Tribunales, se realizará un segundo llamado a concurso que deberá
     ser publicado en el Diario Oficial, según se indica a continuación.
3.C. Para los llamados a concurso internos se considera que un número de 06 postulantes, efectivamente
Opuestos, son suficientes para el desarrollo de las actividades de Selección.
3.D. Para los llamados a concurso externos se considera que un número de 20 postulantes, efectivamente
Opuestos, son suficientes para el desarrollo de las actividades de Selección.
3.E. Para los llamados a concurso externo para los cargos Administrativo Contable y Administrativo Informático se
considera que un número de 06 postulantes, efectivamente Opuestos, son suficientes para el desarrollo de las
actividades de Selección.
3.F En el caso de llamados a concursos internos, en los cuales no sea posible completar el número de postulantes
efectivamente opuestos considerados como suficientes, entonces se realizará una prórroga, a publicar sólo en
página Web, del llamado a concurso interno por el término de 10 días. En el caso que luego de esa prórroga no se
complete el número suficiente, entonces se procederá a realizar un llamado a concurso de tipo externo. En cada uno
de los casos antes señalados, el Administrador de Tribunal deberá remitir nuevamente la documentación
correspondiente al llamado a concurso, modificándose el Decreto Económico, debido a que dicho documento deberá
indicar la prórroga o el nuevo llamado de tipo externo, según corresponda.


ETAPA 4. PUBLICACIÓN DEL CONCURSO Y PROCESO DE RECLUTAMIENTO

4.A. La Publicación del concurso será responsabilidad de la Corporación Administrativa del Poder Judicial, una vez
     que se haya Comunicado la Vacancia del cargo al Departamento de Recursos Humanos y se solicite el Llamado
     a Concurso por parte de Juez Presidente, se analizarán los antecedentes enviados de modo de publicar a la
     brevedad posible en el Diario Oficial. Esta publicación será informada vía mail al Administrador de Tribunal o
     Juez Presidente, en el caso de proveerse el cargo de Administrador.
4.B. Según lo dispuesto en el artículo 279 del Código Orgánico de Tribunales, todos los concursos para proveer
    cargos en calidad de titular deberán ser publicados en el Diario Oficial.
    En cumplimiento de lo dispuesto en el auto Acordado de la Excma. Corte Suprema de fecha 28 de junio de
    1995. (Complementado por acuerdos de fecha 21 de julio y 25 de agosto de 1995), las publicaciones de
    concursos judiciales deben ser publicadas en el Diario Oficial los días viernes.

    Según lo establecido en dicha norma, el aviso respectivo deberá insertarse en la Sección correspondiente a
    "Publicaciones Judiciales" del referido Diario Oficial, bajo el título "Concursos del Poder Judicial", separados por
    el subtítulo que identifique a la Corte o Tribunal respectiva, del cargo que origina el concurso y con el siguiente
    formato:




                                                                                                                      5
                              CORTE DE APELACIONES DE XXXXXXX
                           JUZGADO DE GARANTÍA (u otro) DE XXXXXXXXX

Llámase a concurso (interno/externo), por el término de diez días contados desde la publicación
de este aviso en el Diario Oficial, para proveer el cargo de DENOMINACIÓN LEGAL –
DENOMINACIÓN GENÉRICA, perteneciente a la XXXX Categoría del Escalafón XXXX del
Poder Judicial, Grado XXXX de la Escala de Sueldos del Personal de Empleados/Superior del
Poder Judicial, vacante por (motivo de apertura del concurso)

Los interesados deben acreditar el cumplimiento de los requisitos legales.
Mayor información disponible en www.poderjudicial.cl

                                                               Juez Presidente / Administrador de Tribunal



4.C. Para efectos del presente procedimiento se entenderá por:
    a. Concursos internos: aquellos que en cumplimiento de lo establecido en el párrafo 4.E. deben ser publicados
       sólo en el Diario Oficial, y se realiza considerando sólo a funcionarios titulares del Poder Judicial que se
       interesen por el cargo. Estos concursos corresponden a aquellos pertenecientes a la Primera y Segunda
       categoría del Escalafón Secundario (Grados VII y VIII), y a la Segunda, Tercera y Cuarta Categoría en el
       caso de Escalafón de Empleados (Grados XI, XII y XIII).
    b. Concursos externos: aquellos que en cumplimiento de lo establecido en el párrafo 4.F. deben ser
       publicados en el Diario Oficial y se realizan considerando a todos los postulantes que se interesen por el
       cargo y cumplan con los requisitos exigidos por éste.


4.E. Concurso Interno:
    4.E.1.La publicación en el Diario Oficial deberá a lo menos detallar lo siguiente:
             a. Nombre del tribunal o juzgado que llama a concurso.
             b. Nombre legal y genérico del cargo vacante y grado asignado, haciendo mención al escalafón al
                que pertenece.
             c. Nombre de la persona que deja el cargo y motivo de su salida.


    4.E.2. La Corporación Administrativa del Poder Judicial diseñará los formatos de avisos para el Diario Oficial y
    realizará las gestiones para la publicación correspondiente, la cual una vez realizada será confirmada vía correo
    electrónico al Administrador de Tribunal o Juez Presidente, según corresponda.


    4.E.3. La publicación en la página Web, se realizará desde la Corporación Administrativa según lo informado en
    el Diario Oficial.


4.F. Concurso Externo:


4.F.1.           Corresponden a los siguientes cargos:


             A. Cargos de la Tercera, Cuarta o Quinta Categoría de la Tercera Serie del Escalafón Secundario.


             B. Cargos de la Sexta Serie del Escalafón Secundario.


             C. Cargos de la Quinta, Sexta o Séptima Categoría del Escalafón de Empleados.




                                                                                                                   6
                 D. Cargos de la Tercera y Cuarta Categoría del Escalafón de Empleados, correspondientes a los
                    cargos de Administrativo Contable o Administrativo Informático.


       Lo anterior, sin perjuicio de otras técnicas de reclutamiento tales como: contactos con universidades, institutos
       profesionales, publicaciones por Internet, colegios, avisos en municipalidades y otros, lo cual puede ser
       realizado por el tribunal correspondiente, siempre que se respeten los formatos estipulados por la CAPJ.


  4.F.2 La Corporación Administrativa del Poder Judicial diseñará los formatos de aviso que deberán publicarse en el
  Diario Oficial.


  4. F.3. Adicionalmente se realizará una publicación en la página web del Poder Judicial, la cual se realizará desde la
  Corporación Administrativa según lo informado en el Diario Oficial.


4.F.4. Tratándose de cargos pertenecientes a categorías no incluidas en el numeral 4.F.1. sólo si en un primer llamado
       no se presentaren postulantes que cumplan con los requisitos estipulados en número suficiente, se efectuará un
       segundo llamado a concurso externo el que se publicará en relación al procedimiento establecido para estos
       concursos.


ETAPA 5. RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

5.A. La recepción de antecedentes se realizará en las dependencias del tribunal correspondiéndole al Administrador la
       responsabilidad de las siguientes tareas:
       a. Definir si los postulantes son Opuesto4 al cargo, verificando que el título corresponda a lo exigido para éste
          y cumpla con la presentación de los siguientes antecedentes5:


           a.1. Postulantes Externos:
                 -    Carta de Oposición Resumen, indicando cargos y tribunales a que postula con nombre y firma del
                      postulante,
                 -    Dos Curriculum vitae , (Véase Curriculum tipo publicado en www.poderjudicial.cl)
                 -    Certificado de título cuando el cargo al que postula lo requiera o licencia de enseñanza media en
                      original o fotocopia legalizada ante notario, según corresponda. En el caso de presentar certificado
                      de egreso de carrera técnica o profesional se considerará válido sólo para acreditar Enseñanza
                      Media Completa, en el caso de los llamados que requieran acreditar título, necesariamente se
                      deberá presentar en certificado correspondiente.
                 -    Fotocopia de cédula de identidad por ambos lados,
                 -    Certificado de nacimiento,
                 -    Declaración jurada notarial para optar a cargo público (no estar inhabilitado según Art. 295 letras e
                      y f del COT) consignando, de un modo explícito, que no tiene ninguno de los vínculos o grados de
                      parentesco señalados en los artículos 295 o 260 en su caso del COT,
                 -    Certificado de antecedentes y
                 -    Certificado de situación militar al día, en el caso de los postulantes varones.


           a.2. Postulantes Internos6:
                 -    Carta de Oposición Resumen, indicando cargos y tribunales a que postula con nombre y firma del
                      postulante,


  4 Se considerará Opuesto a aquella persona que cumpla con la totalidad de los requisitos y antecedentes correspondientes al
  cargo, permitiéndole ingresar a participar al proceso de selección.
  5 Para la declaración jurada, certificado de antecedentes y certificado de situación militar, se deberán considerar válidos aquellos

  emitidos en un período inferior a tres meses.
  6
    La declaración notarial se deberá considerar válida cuando ha sido emitida en un período inferior a tres meses. En el caso del
  certificado de no encontrarse afecto a medidas disciplinarias, se deberá considerar válido cuando haya sido emitido en un
  período inferior a un mes.




                                                                                                                                    7
             -    Dos Curriculum vitae , (Véase Curriculum tipo publicado en www.poderjudicial.cl)
             -   Fotocopia simple del certificado de título, si el cargo lo exige, o copia Licencia de Enseñanza
                 Media, en aquellos cargos cuyo título es preferente o bien cumple con la excepcionalidad.
             -   Declaración notarial para optar a cargo público (no estar inhabilitado según Art. 295 letras e y f del
                 COT),
             -   Fotocopia de su último nombramiento,
             -   Fotocopia de su última calificación.
             -   Certificado que indique no encontrarse afecto a medidas disciplinarias extendido por el Tribunal en
                 el que se desempeña.
         Los postulantes que no cumplan con los requisitos anteriormente señalados o que no entreguen la totalidad
         de los antecedentes solicitados, deberán ser considerados como no opuestos, por lo tanto, no podrán ser
         incorporados en las siguientes etapas del proceso de selección.
    b. Ordenar las postulaciones, asignándoles un número a cada oposición e ingresar los antecedentes en la
       planilla electrónica que para tales efectos entregará la Corporación Administrativa del Poder Judicial.
    c. El formato de la planilla electrónica se encuentra disponible en la Intranet del Poder Judicial. Es
       responsabilidad del Administrador completar la planilla en su totalidad y respetar dicho formato. No se
       aceptarán el envío de planillas incompletas y/o con un formato distinto a lo establecido.
    d. Entregar información a los postulantes acerca del estado de los concursos.


5.B. Sólo para efectos de la presentación del set de antecedentes en la postulación, quienes se desempeñen en
    calidad de contrata en el Poder Judicial al momento de su postulación, podrán entregar la misma
    documentación que los postulantes internos (funcionarios titulares). Cabe mencionar que, en el desarrollo del
    proceso de selección serán considerados como externos al Poder Judicial, por lo que no gozarán de ningún tipo
    de excepcionalidad.


5.C En el caso de aquellas postulaciones que sean remitidas vía correo certificado dentro de los 10 días
correspondientes a la recepción de antecedentes, serán consideradas dentro de plazo, aún cuando físicamente sean
recibidas posterior a la fecha de cierre de recepción de antecedentes, considerando como plazo máximo 4 días luego
del cierre de la recepción de antecedentes.
    La hora de cierre recepción de antecedentes corresponde a la fecha que se señale a las 23:59 horas.
    Dentro de los 10 días corridos de recepción de antecedentes se deben considerar los fines de semana y festivos
    como días en los cuales se encuentra abierto el periodo de postulaciones, debido a lo cual el tribunal deberá
    disponer de sistema de recepción en la cual los postulantes puedan depositar sus postulaciones en esos días.


5.D. En el caso de aquellos llamados a concursos que, en una primera instancia correspondieron a un llamado a
concurso interno, luego se realizó la prórroga correspondiente y finalmente, por no contar con los oponentes
suficientes, se llamó a un concurso externo (tercer llamado) el Administrador del Tribunal será el responsable de
contactar a los participantes de los dos llamados a concursos anteriores (interno y prórroga) con el fin de informarles
respecto al nuevo llamado y solicitar que actualicen su carta de postulación (oposición) con el fin de renovar su
postulación a este nuevo llamado a concurso externo, considerando el resto de los antecedentes presentados en los
llamados anteriores para la misma vacante.




                                                                                                                     8
A   continuación se presenta                  Carta        de       Oposición       Resumen            tipo   que       se      encuentra   en
    www.poderjudicial.cl:




                  S eñores


                     (Nombre de Tribunal o Juzgado)
                  Presente




                  Yo, (Nombre del postulante) Rut          ( n° de Rut del postulante) por medio de la presente manifiesto mi
                  interés por postular a los siguientes cargos y tribunales:


                   NOMBRE DE LOS TRIBUNALES O JUZGADOS                                       NOMBRE DE L CARGO




                  Para dichos efectos, acompañ a esta carta los siguientes antecedentes requeridos :
                                                 o
                      -      (Listado de antecedentes que adjunta.)




                                     Sal uda atentamente a usted.




                                                                (Nombre y firma del postulante)


                                                                                         (fecha en que se emite la carta)




ETAPA 6. ANÁLISIS            DE LOS ANTECEDENTES DEL POSTULANTE OBTENIDOS EN LA ETAPA DE
RECLUTAMIENTO.


6.A. Concurso Externo: Tercera y Sexta Serie del Escalafón Secundario
    6.A.1. Cuando se trate de proveer cargos de la Tercera y Sexta Serie del Escalafón Secundario, luego de
           verificarse el cumplimiento de los requisitos generales, deberá aplicarse una Pauta de Evaluación
           Curricular, la que será elaborada por el Departamento de Recursos Humanos sobre la base del perfil del
           cargo, a los antecedentes entregados por postulantes.
          Dicho proceso tiene por propósito transformar información de naturaleza cualitativa en antecedentes
          cuantitativos. Para ello se realizará una valoración asignándole puntaje en relación a diferentes criterios
          tales como Experiencia Laboral, Título Profesional, Cargos desarrollados, entre otras.
          El puntaje de la Evaluación Curricular podrá ubicarse entre 0 a 100 puntos.


    6.A.2. La evaluación curricular sólo se aplicará a los postulantes que se encuentren Opuestos y cumplan con el
           requisito de título establecido para el cargo respectivo, esto es:




                                                                                                                                            9
   CARGO                               REQUISITOS                                             CARRERAS HABILITADAS


                      Título Profesional de una Universidad o Instituto
                  Profesional de a lo menos 8 semestres de duración, en el     Las estipuladas en www.poderjudicial.cl => sección concursos /
 Administrador
                  área de la administración y gestión. (Art. 389 del Código         consultas frecuentes / carreras habilitadas por cargo.
                                   Orgánico de Tribunales)




                     Título Profesional de una Universidad o Instituto
                                                                               Las estipuladas en www.poderjudicial.cl => sección concursos /
Subadministrador Profesional de a lo menos 8 semestres de duración, en el
                                                                                    consultas frecuentes / carreras habilitadas por cargo.
                            área de la administración y gestión.


                       Título Profesional de una Universidad o Instituto
                   Profesional de a lo menos 8 semestres de duración, en
                     las áreas del derecho, administración, contabilidad.
                  (Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema de fecha
                                  8 de Septiembre de 2000).                    Las estipuladas en www.poderjudicial.cl => sección concursos /
 Jefe de Unidad
                    Jefe de Unidad de Servicio: Título Profesional de una           consultas frecuentes / carreras habilitadas por cargo.
                      Universidad o Instituto Profesional de a lo menos 8
                  semestres de duración, en las áreas de administración o
                      contabilidad (Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte
                         Suprema de fecha del 11 de Abril de 2007 )
                     Título profesional de una carrera que tenga al menos
                       ocho semestres de duración, otorgado por alguna
                         universidad o instituto profesional del estado o
   Consejero                                                                   Las estipuladas en www.poderjudicial.cl => sección concursos /
                   reconocido por éste. Además de experiencia profesional
    Técnico                                                                         consultas frecuentes / carreras habilitadas por cargo.
                  y formación especializada en materia de familia e infancia
                   de, al menos, dos semestres de duración. (Acta N° 291,
                                 de fecha 16 de Abril de 2008)



           6.A.3. Los requisitos de título para el cargo de Consejero Técnico corresponden a estar en posesión de
                  título profesional de al menos 8 semestres en las carreras de Psicología, Asistente Social u
                  Orientador Familiar (Según se señala en Acta N° 291, de fecha 16 de Abril de 2008). La formación
                  especializada acreditada deberá ser posterior al título profesional correspondiente a un Postitulo o
                  Diplomado con duración de 2 semestres académicos finalizados y con una duración total de al
                  menos 200 horas pedagógicas o, 2 diplomados o postítulos con duración de, a lo menos, 100 horas
                  pedagógicas cada uno y que sumados alcance una duración de 200 horas pedagógicas, en
                  materias de Infancia o Familia.
                  Los postulantes deben acreditar formación universitaria y complementaria adjuntando certificados de
                  títulos correspondientes y, en el caso de la formación complementaria adjuntar la malla académica
                  cursada.

                   En el caso que los estudios de postitulo hayan sido cursados en el extranjero, los certificados de
                   estudios deben estar reconocidos por el Ministerio Educación en Chile.
      6.A.4. Para los cargos de la tercera serie del Escalafón Secundario y miembros de los Consejos Técnicos, una
             vez evaluados curricularmente la totalidad de los postulantes y dispuestos en orden descendente, de
             acuerdo al puntaje obtenido, deberá confeccionarse un listado con los 45 mejores puntajes ponderados
             para el cargo al cual postulan, a efecto de citarlos a evaluación colectiva grupal.




 6.B. Concurso Interno: Tercera y Sexta Serie del Escalafón Secundario
      6.B.1. A los postulantes internos que pertenezcan al mismo escalafón no se aplicará evaluación curricular, sólo
             se verificará el cumplimiento de los requisitos generales para la postulación, con posterior revisión y visto
             bueno de la Unidad de Reclutamiento y Selección, del Departamento de RRHH de la Corporación. Una
             vez verificada la oposición, accederán directamente a entrevista psicolaboral.
      6.B.2. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose de cargos de Miembros de los Consejos Técnicos deberá
             verificarse que los postulantes cumplan con los requisitos de titulo, experiencia y especialización exigidos
             en la normativa vigente.
      6.B.3. Los postulantes internos que pertenezcan al mismo escalafón y que cumplan con los requisitos generales
             accederán directamente a la etapa de entrevista psicolaboral individual.




                                                                                                                                         10
6.C. Concursos Internos y Externos: Escalafón de Empleados


   6.C.1. Al proveer cargos del Escalafón de Empleados, el Administrador de Tribunal analizará los antecedentes
          correspondientes a los candidatos reclutados en el proceso de acuerdo a las pautas que establezca la
          Corporación Administrativa, definiendo la oposición del postulante al cargo. La revisión de antecedentes
          se realiza en función del cumplimiento de los requisitos de título y la correcta presentación de los
          antecedentes de postulación solicitados en llamado a concurso, con posterior revisión y visto bueno de la
          Unidad de Reclutamiento y Selección.


   6.C.2. En esta etapa serán eliminados aquellos postulantes que no cumplan con requisito de título exigido en
          dicho documento, con la excepción de los funcionarios que cumplan lo siguiente:


      a. Postulantes a los Tribunales de Juicio Oral en lo Penal y Juzgados de Garantía:
                A los postulantes que al 1 de Septiembre del año 2000, fecha en que comenzó a regir el Diseño
                Organizacional respectivo, se encontraban desempeñando cargos en calidad de titular o contrata
                en el Poder Judicial, no se les exigirá el requisito de título estipulado en la respectiva Ficha de
                Descripción de Cargos.
                Esta excepcionalidad se aplicará sólo a los funcionarios, en calidad de titular o contrata, que se
                hayan desempeñado en forma continua en el Poder Judicial hasta la fecha de su postulación.


      b. Postulantes a los Juzgados de Garantía:
                A los postulantes a Juzgados de Garantía que al 26 de Junio del año 2003 se desempeñaren en
                los Tribunales de Juicio Oral en lo Penal o Juzgados de Garantía en calidad de titular no se les
                exigirán las áreas de estudios señalados en el Diseño respectivo, sólo se les exigirá que posea un
                título que cumpla con los requisitos de nivel y número de semestres de estudio contemplados en la
                Ficha de Descripción de Cargo.


      c. Postulantes a los Juzgados de Familia:
                A los postulantes que al 20 de Abril de año 2005, fecha en que comenzó a regir el Diseño
                Organizacional respectivo, se encontraban desempeñando cargos en calidad de titular en el Poder
                Judicial, no se les exigirá el requisito de título estipulado en la respectiva Ficha de Descripción de
                Cargos.


      d. Postulantes a los Juzgados de Letras del Trabajo:
                A los postulantes que al 17 de Julio del año 2006, fecha en que comenzó a regir el Diseño
                Organizacional respectivo, se encontraban desempeñando cargos en calidad de titular en el Poder
                Judicial, no se les exigirá el requisito de título estipulado en la respectiva Ficha de Descripción de
                Cargos.


      e. Postulantes a los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional:
                A los postulantes que al 4 de Enero de 2006, se encontraban desempeñando funciones en
       calidad de titular en el Poder Judicial, no se les exigirá el requisito de título estipulado en la
       respectiva Ficha de Descripción de Cargos.


      f.   Postulantes a los Juzgados de Letras Mixtos (tribunales “bicéfalos”)
               En este tipo de tribunales, las excepcionalidades de título y tipo de examen habilitante a rendir,
           dependerá de la ley que haya reformado dicho Juzgado, según se indica a continuación:




                                                                                                                    11
N°                  Tribunal (***)                 Creado por Ley      N° Ley      Fecha Publicación (****)
 1       Juzgado de Letras de Pozo Almonte            Laboral (*)      20,252 15 de Febrero de 2008
 2           Juzgado de Letras de Taltal                Laboral        20,252 15 de Febrero de 2008
 3       Juzgado de Letras de Villa Alemana             Laboral        20,252 15 de Febrero de 2008
 4           Juzgado de Letras de Calera                Laboral        20,252 15 de Febrero de 2008
 5          Juzgado de Letras de La Ligua               Laboral        20,252 15 de Febrero de 2008
 6           Juzgado de Letras de Colina                Laboral        20,252 15 de Febrero de 2008
 7        Juzgado de Letras de Constitución             Laboral        20,252 15 de Febrero de 2008
 8         Juzgado de Letras de La Unión                Laboral        20,252 15 de Febrero de 2008
 9           Juzgado de Letras de Aysen                 Laboral        20,252 15 de Febrero de 2008
10 Juzgado de Letras de Chañaral                      Familia (**)     20,286 15 de Septiembre de 2008
11 Juzgado de Letras de Los Vilos                       Familia        20,286 15 de Septiembre de 2008
12 1° Juzgado de Letras de San Carlos                   Familia        20,286 15 de Septiembre de 2008
13 Juzgado de Letras de Villarrica                      Familia        20,286 15 de Septiembre de 2008
14 Juzgado de Letras de Mariquina                       Familia        20,286 15 de Septiembre de 2008

* Los Juzgados creados por ley Laboral, en el caso de Escalafón Empleados, deberán rendir Examen
Habilitante correspondiente a Letras del Trabajo.

** Los Juzgados creados por ley Familia, en el caso Escalafón Empleados, deberán rendir Examen
Habilitante correspondiente a Familia.

*** Los requisitos de título corresponden a los exigidos en Juzgados de Garantía, Orales y/o Familia.

**** Las excepcionalidades de título, se considerarán a partir de la fecha en la cual se publica la ley que crea
el tribunal, es decir, todas aquellas personas que se desempeñen en calidad de titular en el Poder Judicial
con anterioridad a la fecha de publicación de la ley que corresponda no se le exigirá requisito de título.

     Las excepciones establecidas en los párrafos anteriores no resultan aplicables en el caso de los cargos
     Administrativo Informático y Administrativo Contable.


6.C.3. En Oficio Circular N° 268, de fecha 7 de Noviembre de 2007 se autorizó nómina de títulos
habilitantes para los cargos de Escalafón de Empleados, clasificándolos en función de áreas del Ministerio
de Educación. Esta nómina se encuentra disponible en www.poderjudicial.cl


6.C.4. En Sesión de H. Consejo Superior de 19 de Febrero de 2008 se estableció que para aquellas
carreras que no se encuentren incluidas en la nómina de títulos habilitantes, se efectuará una revisión de
la malla curricular cursada por el postulante, específicamente, de los dos últimos semestres para carreras
técnicas y los últimos cuatro semestres para carreras profesionales. De este análisis se considerará como
habilitante aquellas carreras que posean al menos un 50% de asignaturas relacionadas con las áreas de
estudio definidas para el cargo.


6.C.5 Los postulantes que cumplan los requisitos de estudios y otros de tipo general para postular a los
  cargos del Escalafón de Empleados deberán ser incluidos en un listado sin que exista limitación en el
  número de postulantes opuestos para rendir el examen habilitante que corresponda.




                                                                                                             12
ETAPA 7. APLICACIÓN           DE   EXAMEN HABILITANTE           PARA POSTULANTES AL             ESCALAFÓN       DE
EMPLEADOS.

7.A. Los postulantes internos y externos a los cargos del Escalafón de Empleados, que sean incluidos en el listado
     referido en el párrafo 6.C.5. deberán ser citados a rendir el Examen Habilitante que se establezca para tal
     efecto.
7.B. Será responsabilidad del Administrador de Tribunal citar a todos los postulantes efectivamente opuestos a la
     rendición del Examen respectivo. Dicha citación deberá ser realizada por vía telefónica y complementada a
     través de correo electrónico.
7.C. Será de responsabilidad del Administrador de Tribunal coordinar los aspectos logísticos para disponer de un
    lugar para la administración del Examen Habilitante, velando porque las instalaciones posean las condiciones
    físicas de iluminación, espacio, etc. adecuadas para los postulantes.
7.D. En el caso del Examen Habilitante para los postulantes a tribunales de la Reforma Procesal Penal aplicado por
     la Academia Judicial, la Corporación Administrativa no posee las atribuciones para convalidar los resultados de
     éste.
    Sin embargo, el responsable de la distribución y corrección del examen para los Juzgados de Familia y
    Juzgados de Letras del Trabajo es la Corporación Administrativa, quien tomará dichos exámenes. En esta
    prueba, la Corporación Administrativa posee las atribuciones para convalidar resultados anteriores siguiendo las
    políticas de convalidación.
7.E. Aplicado el examen se procederá a revisar los resultados y asignar los puntajes correspondientes. Pasarán a la
     siguiente etapa los postulantes que obtengan los 30 mejores puntajes entre el total de postulantes a un cargo
     determinado.
7F. En el caso de los concursos externos , con el objeto de priorizar la carrera funcionaria y, en conformidad al
    artículo 294 del Código Orgánico de Tribunales, los postulantes titulares del Poder Judicial pasan
    automáticamente a la entrevista psicolaboral, siempre y cuando se encuentren dentro de los mejores 30
    puntajes del examen habilitante.
7. G. En el caso de concursos internos, los postulantes titulares del Poder Judicial pasan automáticamente a la
    entrevista psicolaboral, siempre y cuando se encuentren dentro de los mejores 20 mejores puntajes del examen
    habilitante.
7.H En el caso que el proceso interno tenga un número igual o menor a 20 postulantes opuestos, se eximirán de
    rendir Examen Habilitante, calificando inmediatamente a la etapa de Entrevista Psicolaboral. Lo anterior no es
    aplicable en el caso de los Juzgados de Garantía y/o Tribunales de Juicio Oral en lo Penal, considerando que
    en esos casos el Examen Habilitante es aplicado por la Academia Judicial.
7.I. Cuando exista un número igual o menor a 50 postulantes en determinado cargo de Escalafón de
     Empleados, a criterio de la Unidad de Reclutamiento y Selección se podrán aplicar conjuntamente el examen
     habilitante y la evaluación colectiva.
7.J. Los resultados obtenidos por cada persona, así como puntajes de calificación, en esta etapa serán de
     conocimiento de los Administradores de Tribunal, con el fin que sean informados a los postulantes que lo
     soliciten al tribunal.
7. K. La Unidad de Reclutamiento y Selección, en el caso de las evaluaciones correspondientes a Juzgados de
     Familia y/o Juzgados de Letras del Trabajo, coordinará los lugares de evaluación en los cuales se deberán
     rendir dichas pruebas. Lo anterior, será realizado en conjunto con las respectivas Corporaciones
     Administrativas Zonales, quienes previa coordinación con la Unidad de Reclutamiento y Selección apoyarán en
     la consecución de lugares adecuados de evaluación, cuando ello sea necesario.
7.L. Las evaluaciones correspondientes serán realizadas en la ciudad correspondiente al Asiento de Corte de la
     respectiva jurisdicción, salvo excepciones fundadas y coordinadas por la Unidad de Reclutamiento y Selección.


ETAPA 8. EVALUACIÓN COLECTIVA - GRUPAL.

8.A. Concurso Externo: Tercera y Sexta Serie del Escalafón Secundario


    8.A.1 Los candidatos preseleccionados en la etapa anterior deberán ser evaluados por medio herramientas
          psicométricas.




                                                                                                                 13
         Avanzarán a la etapa de Evaluación colectiva grupal, los 45 mejores puntajes que se hayan obtenido a
         través del análisis curricular. Estos, deberán ser citados a la Evaluación en forma telefónica y por correo
         electrónico, debiendo dejar constancia de lo realizado.
         Será responsabilidad del Administrador de Tribunal (o del Departamento de Recursos Humanos de la
         Corporación Administrativa cuando no se encuentre instalado el tribunal) velar por la efectiva citación de
         los postulantes a las evaluaciones colectivas, la que deberá ser realizada vía telefónica y complementada
         vía correo electrónico.
         En caso de empate en el lugar número 45, se adicionará el número de postulantes que posean el mismo
         puntaje que el obtenido por el número 45.


   8.A.2 La Evaluación Colectiva consiste en una serie de pruebas de papel y lápiz que será aplicada a los 45
         mejores puntajes por cada cargo. Esta evaluación se orientará a medir aspectos como capacidad de
         análisis, comprensión de relaciones de tipo lógico, capacidad cognitiva para resolver problemas de
         diversa complejidad y actitud para responder ante distintas situaciones.
         La Unidad de Reclutamiento y Selección revisará las pruebas que componen la Evaluación Colectiva y
         modificará la batería de pruebas cada 6 meses.
         La Evaluación Grupal consistirá en una dinámica o tarea de grupo, utilizando un método activo que
         promueva la expresión y la reflexión de los candidatos, lo que a su vez, permite contrastar algunas
         competencias a partir de la interacción de un grupo y en un lapso de tiempo breve. Una vez realizada la
         evaluación grupal, se les otorgará un puntaje según una pauta especialmente diseñada por la Unidad de
         Reclutamiento y Selección, la cual permitirá cuantificar algunas competencias en valores que fluctúan del
         10 al 100.
         La Unidad de Reclutamiento y Selección modificará la dinámica o tarea grupal cada 6 meses.


   8. A.3 Si se diera el caso de que una misma persona se encuentre postulando a varios tribunales y su puntaje
          le permite estar entre los 45 primeros puntajes en dos o más tribunales, se procederá a adicionar un cupo
          en los concursos de cada Tribunal a los que se encuentre postulando.
         Si se diera el caso que una persona posea Convalidación de puntajes, se procederá a adicionar un cupo
         en el Tribunal al que se encuentre postulando.
         En todo caso, no se podrá adicionar más de 18 personas para un Tribunal y siempre que su puntaje de
         Evaluación Curricular no sea inferior a 30, ya sea que la adición haya sido por Multipostulación o por
         Convalidación.
         El propósito de adicionar postulantes es asegurar un número suficiente de participantes para la siguiente
         etapa, sin que ello implique un detrimento en las cualidades de los oponentes.


8.B. Concurso Externo: Escalafón de Empleados


   8.B.1 Una vez rendido el examen habilitante se procederá a la evaluación colectiva que será realizada por un
         psicólogo o estudiante de IVº o Vº año de psicología a los postulantes que hayan obtenido los 30 mejores
         puntajes en el examen habilitante.
         La Evaluación Colectiva se refiere a una serie de pruebas escritas, de lápiz y papel, que tienen por
         objetivo medir algunas competencias de índole intelectual y capacidad general. Los resultados de las
         evaluaciones colectivas son también integrados de manera cualitativa en los Informes Psicolaborales
         entregados al final del proceso.
         La Unidad de Reclutamiento y Selección revisará las pruebas que componen la Evaluación Colectiva y
         modificará la batería de pruebas cada 6 meses.
         Será responsabilidad del Administrador de Tribunal citar a todos los postulantes que sean incluidos en
         esta etapa de la forma ya mencionada en los puntos anteriores.


   8.B.2 Si se diera el caso de que un mismo postulante se encuentra postulando a varios tribunales y su puntaje
         de Examen Habilitante le permite estar entre los 30 primeros puntajes en dos o más tribunales, se
         procederá a adicionar un cupo en los concursos de cada Tribunal a los que se encuentre postulando.
         En todo caso, no se podrá adicionar más de 12 personas para un Tribunal y siempre que su puntaje de
         Examen Habilitante no sea inferior a 30, ya sea que la adición haya sido por Multipostulación o por
         Convalidación.




                                                                                                                14
             La Unidad de Reclutamiento y Selección, coordinará los lugares de evaluación en los cuales se deberán
             rendir dichas pruebas. Lo anterior, será realizado en conjunto con las respectivas Corporaciones
             Administrativas Zonales, quienes previa coordinación con la Unidad de Reclutamiento y Selección
             apoyarán en la consecución de lugares adecuados de evaluación, cuando ello sea necesario.
             Las evaluaciones correspondientes serán realizadas en la ciudad correspondiente al Asiento de Corte de
             la respectiva jurisdicción, salvo excepciones fundadas y coordinadas por la Unidad de Reclutamiento y
             Selección.


8.C. Concurso Interno: Tercera y Sexta Serie del Escalafón Secundario y Escalafón de Empleados
No se realiza evaluación colectiva grupal.


ETAPA 9. ANÁLISIS DE RESULTADOS.

9.A. Concurso Externo: Tercera y Sexta Serie del Escalafón Secundario


     9.A.1 En esta etapa se realiza un análisis de todos los puntajes obtenidos, considerándose tanto la evaluación
           curricular, como asimismo la evaluación colectiva grupal.
     9.A.2. Se determina un puntaje ponderado con el propósito de confeccionar un listado desde el mayor a menor
            puntaje por cada cargo y Tribunal.
             Los puntajes en el caso de Administrador de Tribunal y Jefes de Unidad tendrán las siguientes
             ponderaciones:


                          Ptje. Ponderado = Ev. Cv.* 30/100 + RIG* 40/100 + HRE * 30/100
                             Puntaje Final = Ptje Ponderado *70/100 + Ev. Grupal*30/100

Ev.Cv. corresponde al puntaje obtenido en la evaluación curricular, RIG corresponde a rendimiento intelectual general, HRE se refiere a
resultados de la prueba de habilidades de rendimiento específico. La sumatoria del Ptje. Ponderado más el puntaje obtenido en la evaluación
Grupal, nos otorgará el puntaje Final.


          El puntaje Final en el caso de Consejeros Técnicos, se compondrá con las siguientes ponderaciones:

                          Puntaje Final = Ev. Cv. * 30/100 + RIG * 30/100 + Ev. Grupal * 40/100

Ev.Cv. corresponde al puntaje obtenido en la evaluación curricular, R.I.G corresponde a rendimiento intelectual general, más el puntaje
obtenido en la Evaluación Grupal, nos otorgará el puntaje Ponderado Final.


     9.A.3. En caso que un postulante no se presente a dar alguna de las pruebas o bien, no se presente a la
           Evaluación Grupal se le considerará puntaje cero, en ese concurso en específico, quedando fuera del
           proceso.


     9.A.4. Cabe señalar que el comportamiento de los puntajes de los candidatos para cada cargo, produce que en
            cada análisis se cuente con un universo de postulantes diferentes y el comportamiento de los puntajes
            varíe, de este modo la valoración de un candidato no depende de su puntaje sino de su posición relativa
            al interior del universo de postulantes en que se encuentre. Esto explica que un candidato con un mismo
            puntaje ponderado pueda avanzar en algunas de sus postulaciones y no en otras.


     9.A.5. En caso que exista un empate en el puntaje de la persona que ocupa el lugar número 15 para pasar a la
            siguiente etapa, se incluirá a aquellas personas con igual puntaje que éste.


     9.A.6. En caso que un postulante esté concursando a varios tribunales o juzgados de manera simultánea y su
            puntaje, le permite avanzar en cada uno de éstos, se procederá a adicionar en cada tribunal, un cupo por
            cada candidato que se repita.
             Sin embargo, no se podrá adicionar más de 10 personas ya sea por convalidación o por multipostulación.




                                                                                                                                       15
   9.A.7. Cada tribunal desarrolla sus concursos en forma independiente y que no es posible tomar a un postulante
          que se ha opuesto a un determinado tribunal y cargo e incluirlo en la terna en otro tribunal en el cual no
          ha manifestado su intención de oponerse.


   9.A.8. Es importante señalar que los puntajes, tanto de cada prueba como la ponderación de éstos, serán
         informados por la Unidad de Reclutamiento y Selección a los Administradores de Tribunal, con el fin que
         éstos sean entregados a los postulantes que lo soliciten al tribunal.


9.B. Concurso Externo: Escalafón de Empleados


   9.B.1. Una vez realizadas las evaluaciones colectivas, se les otorgará un puntaje, el cual deberá ser ingresado
          en la planilla elaborada por la CAPJ.
           Las ponderaciones del Escalafón de Empleados para el análisis de los resultados de la Etapa Colectiva,
           se realizará de la siguiente forma:

                   Puntaje Final: Ex. Hb. *20/100 + RIG*50/100 + PHA*30/100


   El puntaje Final, se obtiene con la sumatoria de: Ex. Hb. corresponde al puntaje obtenido en el Examen Habilitante, RIG o Prueba de
                              Rendimiento Intelectual General, PHA o Prueba de Habilidades Administrativas.


   9.B.2. En caso que un postulante no se presente a dar alguna de las pruebas se le considerará puntaje cero, en
          ese concurso en específico, quedando fuera del proceso.


   9.B.3 Se aplicará bonificación de un 30% en llamados a concursos para cargos de Auxiliar, a los postulantes
          que posean Enseñanza Media Completa, por sobre aquellos que posean título técnico y/o profesional.
          Igualmente, se aplicará bonificación de un 30% en llamados a concursos para cargos en los cuales el
          requisito de título sea preferente (Administrativo 3°, Ayudante de Audiencias y Secretaria), a los
          postulantes que posean Enseñanza Media Completa y/o título técnico de 4 semestres (como máximo),
          por sobre aquellos que posean título profesional.
            Se considerará el máximo nivel de estudio alcanzado por la persona.
   9.B.4 El Puntaje Final obtenido por los 30 postulantes que participaron en la evaluación colectiva y calculado
         de acuerdo a lo que se indica en punto 9.B.1, se ordenará de mayor a menor, tomando los 15 mejores
         puntajes para la etapa siguiente.


   9.B.6 En caso que exista un empate en el puntaje de la persona que ocupa el lugar número 15 para pasar a la
         siguiente etapa, se incluirá a aquellas personas con igual puntaje que éste.


   9.B.7 En caso que un postulante esté concursando a varios tribunales o juzgados de manera simultánea y su
         puntaje, le permite avanzar en cada uno de éstos, se procederá a adicionar en cada tribunal, un cupo por
         cada candidato que se repita.
           Sin embargo, no se podrá adicionar más de 10 personas ya sea por convalidación o por multipostulación.


   9.B.8 Los postulantes que no avancen a la etapa siguiente son para todos los efectos considerados No
         Calificados y no podrán ser incluidos en terna.


   9.B.9 Es necesario recordar también que cada tribunal desarrolla sus concursos en forma independiente y que
         no es posible tomar a un postulante que se ha opuesto a un determinado tribunal y cargo e incluirlo en la
         terna en otro tribunal en el cual no ha manifestado su intención de oponerse.


   9.B.10 Es importante señalar que los puntajes, tanto de cada prueba como la ponderación de éstos, serán
         informados por la Unidad de Reclutamiento y Selección a los Administradores de Tribunal, con el fin que
         éstos sean entregados a los postulantes que lo soliciten al tribunal.




                                                                                                                                         16
9.C. Concurso Interno: Tercera y Sexta Serie del Escalafón Secundario y del Escalafón de
    Empleados
No se realiza análisis de resultados.


ETAPA 10. ENTREVISTA PSICOLABORAL

         La Entrevista Psicolaboral se aplica a todos los postulantes que hayan aprobado las etapas previas, tanto
           internos como externos. Será responsabilidad del Administrador de Tribunal citar a todos los postulantes
           que sean incluidos en esta etapa.


         El Administrador del Tribunal, podrá solicitar a la Unidad de Reclutamiento y Selección la coordinación de
         reunión con el Psicólogo Coordinador o con el psicólogo evaluador de la etapa de entrevista psicolaboral,
         con el fin de informar respecto a características deseables para el desempeño del cargo que complementen
         lo señalado en las descripciones de cargo disponibles en los respectivos Diseños Organizacionales.
         Lo anterior, debe ser realizado antes de la realización de las Entrevistas Psicolaborales correspondientes.


10.A. Concursos Internos: Tercera y Sexta Serie del Escalafón Secundario y Escalafón de Empleados
         Para estos efectos se considerará como postulantes internos sólo a los funcionarios titulares que se hayan
         opuesto al concurso y que pertenezcan al mismo Escalafón del cargo que se trata de proveer. El resto de
         las personas que se opongan al concurso serán consideradas como postulantes externos.


         La Entrevista Psicolaboral está destinada a evaluar nuevas competencias que pudiera requerir el cargo al
         que postula y actualizar antecedentes previamente evaluados.


         A criterio de la Unidad de Reclutamiento y Selección se podrá realizar el mismo día, en distintos horarios, el
         examen habilitante y la entrevista psicolaboral individual, en cualquier orden. Lo anterior excepto en los
         procesos correspondientes a Reforma Procesal Penal, debido a que en ese caso el examen habilitante es
         aplicado por la Academia Judicial.


           La Unidad de Reclutamiento y Selección, coordinará los lugares de evaluación en los cuales se deberán
           rendir dichas pruebas. Lo anterior, será realizado en conjunto con las respectivas Corporaciones
           Administrativas Zonales, quienes previa coordinación con la Unidad de Reclutamiento y Selección
           apoyarán en la consecución de lugares adecuados de evaluación, cuando ello sea necesario.


           Las evaluaciones correspondientes serán realizadas en la ciudad correspondiente al Asiento de Corte de
           la respectiva jurisdicción, salvo excepciones fundadas y coordinadas por la Unidad de Reclutamiento y
           Selección.


10.B. Concurso Externo: Tercera y Sexta Serie del Escalafón Secundario
           Para garantizar el resultado del proceso, las Entrevistas Psicolaborales serán realizadas a los postulantes
           que hayan obtenidos los 15 mejores puntajes provenientes de la etapa anterior. Cabe mencionar que, no
           se podrá adicionar más de 10 personas ya sea por convalidación o por multipostulación.


            Esta entrevista tiene como propósito realizar una observación y medición más detallada de las
           competencias que han sido definidas como críticas para el adecuado desempeño del cargo en el perfil
           respectivo, profundizando en aspectos medidos en la etapa colectiva - grupal.
           En el caso de los Miembros de los Consejeros Técnicos, la entrevista Psicolaboral privilegiará las
           competencias referentes a la experiencia laboral y desempeño frente a situaciones críticas, desarrollando
           las fortalezas y debilidades de cada postulante.




                                                                                                                    17
10.C. Concursos Externos: Escalafón de Empleados
           Para garantizar el resultado del proceso, las Entrevistas Psicolaborales serán realizadas a los postulantes
           que hayan obtenidos los 15 mejores puntajes provenientes de la etapa anterior. Cabe mencionar que, no
           se podrá adicionar más de 10 personas ya sea por convalidación o por multipostulación.
           Esta entrevista tiene como propósito realizar una observación y medición más detallada de las
           competencias que han sido definidas como críticas para el adecuado desempeño del cargo en el perfil
           respectivo, profundizando en aspectos medidos en la etapa colectiva.


           La Unidad de Reclutamiento y Selección, coordinará los lugares de evaluación en los cuales se deberán
           rendir dichas pruebas. Lo anterior, será realizado en conjunto con las respectivas Corporaciones
           Administrativas Zonales, quienes previa coordinación con la Unidad de Reclutamiento y Selección
           apoyarán en la consecución de lugares adecuados de evaluación, cuando ello sea necesario.


           Las evaluaciones correspondientes serán realizadas en la ciudad correspondiente al Asiento de Corte de
           la respectiva jurisdicción, salvo excepciones fundadas y coordinadas por la Unidad de Reclutamiento y
           Selección.


ETAPA 11. ELABORACIÓN DEL INFORME PSICOLÓGICO
Posteriormente se procederá a confeccionar un informe de los postulantes evaluados en la etapa anterior. Este
informe tiene por objeto sistematizar la información recibida, permitiendo orientar la toma de decisiones a quienes
corresponde conformar la terna.


    Dicha conclusión será expuesta en las siguientes categorías:
             a. Tercera y Sexta Serie del Escalafón Secundario:
             -    Calificado: el candidato posee rasgos de personalidad, laborales e intelectuales que lo facultan
                  para desempeñar adecuadamente el cargo.
             -    No Calificado: el candidato no cumple mínimamente con los requisitos exigidos por el cargo, o
                  refleja contraindicaciones que hacen predecir un desempeño insatisfactorio.
             b.   Escalafón de Empleados:
             -    Calificado: el candidato posee rasgos de personalidad, laborales e intelectuales que lo facultan
                  para desempeñar adecuadamente el cargo.
             -    No Calificado: el candidato no cumple mínimamente con los requisitos exigidos por el cargo, o
                  refleja contraindicaciones que hacen predecir un desempeño insatisfactorio.


Los resultados contenidos en el informe psicolaboral son de carácter CONFIDENCIAL y no existe autorización para
revelar su contenido al postulante o a terceros. Asimismo no está permitido reproducirlo a través de fotocopias. Este
informe es de carácter ESPECÍFICO para el grupo de cargos al cual la persona está postulando y no pueden
extraerse conclusiones acerca de su desempeño actual. Las conclusiones de este documento tienen una validez
máxima de 6 meses.


El Administrador del Tribunal dará a conocer el resultado obtenido por el postulante (Calificado / No Calificado), no
obstante, esta información debe ser entregada dentro de un contexto reservado y sólo al postulante correspondiente.
En ningún caso podrá ser dado a conocer el detalle del contenido del informe psicolaboral.


La función central de Unidad de Reclutamiento y Selección es coordinar y efectuar las actividades de evaluación
implicadas en los llamados a concurso velando por que éstos se desarrollen de manera transparente y oportuna; sin
ser una labor de esta Unidad la entrega de retroalimentación o asesoría a los postulantes.


La Unidad de Reclutamiento y Selección es responsable del proceso de selección y los tiempos asociados a cada
etapa hasta el envío de los informes psicolaborales correspondientes, posterior a ello cualquier información o etapas
posteriores que lleven al nombramiento en propiedad de la vacante será responsabilidad del respectivo tribunal.




                                                                                                                  18
        ETAPA 12. SOLICITUD DE REFERENCIAS LABORALES

Los Juzgado o Tribunales deberán solicitar referencias laborales a los postulantes que hayan obtenido conclusión
recomendable en la Entrevista psicolaboral.
Las referencias deberán ser solicitadas a la última empresa o institución donde el postulante se ha desempeñado. A
continuación se presenta formato de referencias laborales.


                                                      REFERENCIAS LABORALES


         NOMBRE DEL POSTULANTE:
         CARGO AL QUE POSTULA:
         TRIBUNAL:
         FECHA:


         EMPRESA:
         CARGO:
         NOMBRE DEL INFORMANTE:


         RELACION LABORAL CON EL POSTULANTE                                                Jefe
                                                                                   Compañero de Trabajo
                                                                                     Otra (Epecifique)


         ¿QUÉ CARGO OCUPABA/ OCUPA EL POSTULANTE?
         ¿CUÁNTO TIEMPO PERMANECIÓ EN LA EMPRESA?

         ¿CUÁL FUE LA RAZÓN DE EGRESO?                                               Renuncia Voluntaria
                                                                                       Desvinculación
                                                                                   Acuerdo entre las partes
                                                                                      Otra (Epecifique)

         CALIFIQUE EL DESEMPEÑO DEL POSTULANTE EN CUANTO A:
         Nº    ITEMS A EVALUAR (NOTA DEL 1 AL 7)                                                              NOTA
         1     RESPONSABILIDAD (cumplimento de plazos y labores asignadas)
         2     AUTOCONTROL Y MANEJO DE CONFLICTO ANTE SITUACIONES ADVERSAS
         3     DEFERENCIA A LA AUTORIDAD Y NORMAS ESTABLECIDAS
         4     CAPACIDAD DE TRABAJO BAJO PRESION
         5     CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO
         6     HABILIDADES COMUNICACIONALES
         7     ACTITUD DE SERVICIO (disposición a colaborar con clientes internos/externos)
         8     HABILIDADES DE LIDERAZGO
         9     INTEGRIDAD Y HONESTIDAD
         10    INICIATIVA
                                                                             PROMEDIO FINAL



         ¿CUÁL ERA SU PRINCIPAL FORTALEZA?



         ¿CUÁL ERA SU PRINCIPAL DEBILIDAD?


                                                                                                              SI/NO
                            ¿CONTRATARÍA NUEVAMENTE A ESTA PERSONA?



         ALGUN COMENTARIO U OBSERVACION QUE DESEE AGREGAR




                                                                                                                     19
20
ETAPA 13. ENTREVISTA CON JEFATURA DIRECTA.

Con el objeto de conocer a los postulantes y definir quienes serán aquellos considerados para ser incluidos en terna,
se realizará una entrevista por parte de la jefatura directa.
El juez presidente realizará la entrevista sólo para los cargos de Administrador de Tribunal y Miembros de los
Consejos Técnicos de todos los postulantes que se encuentren en la categoría de Calificado.
El Administrador de Tribunal deberá realizar una entrevista a todos los postulantes Recomendables tanto para Jefes
de Unidad, como a los postulantes del Escalafón de Empleados.
Igualmente deberá entrevistar a aquel funcionario interno que posea calificación No Recomendable, siempre y
cuando dicha persona posea el derecho preferente a conformar terna, conforme a lo estipulado en el Art. 294 del
COT, respecto a la categoría correspondiente a la vacante.




ETAPA 14. EVALUACIÓN DE OTROS ANTECEDENTES Y CONVALIDACIONES.

14.A. Es necesario revisar otro tipo de antecedentes tales como: antecedentes comerciales en aquellos casos que el
      cargo implique manejo de recursos financieros, como son Administradores de Tribunal, Jefes de Unidad de
      Servicios y Administrativos Contables.
14.B   Respecto a las convalidaciones, los informes psicolaborales tendrán una vigencia máxima de 6 meses, en
       tanto de las evaluaciones colectivas y/o grupales la vigencia corresponde hasta el cambio de baterías de
       pruebas, lo cual se estima será realizado cada 6 meses. Por lo tanto, los postulantes que sean evaluados en
       una oportunidad y postulen a dos o más cargos equivalentes durante el referido período le serán convalidados
       automáticamente los resultados de la primera evaluación.

       En este contexto, sólo se convalidarán las pruebas e informes que cumplan con las siguientes características:

       a.     Que sean cargos homologables (para un mismo Escalafón y requisitos de acuerdo al Perfil del Cargo).
              Para efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, se entenderá como equivalentes a los siguientes:
       -      Cargos de Administrador de Tribunal.
       -      Cargos de Jefes de Unidad.
       -      Cargos de Consejero Técnico.
       -      Cargos de Encargado de Sala, Administrativo Jefe, Administrativo 1° y Administrativo 2°.
       -     Cargos de Administrativo 3°, Ayudante de Audiencias, Ayudante de Servicios, Secretaria
             Ejecutiva y Auxiliar.
       -     Cargos de Administrativo y/o Encargado Informático.
       -     Cargos de Administrativo Contable.

       b.    En las Evaluaciones Colectivas Grupales, cuando las baterías de pruebas sean las mismas.

Cabe señalar que, las evaluaciones (grupales e individuales) realizadas por personal perteneciente a empresas
consultoras, no serán convalidables para futuros procesos en el Poder Judicial, sean postulantes Internos o
Externos, ya que deberán someterse a una reevaluación por parte de los profesionales pertenecientes a la
Corporación Administrativa del Poder Judicial, sometiéndose a todas las instancias de evaluación que la Corporación
consideré necesarias de aplicar.



ETAPA 15. ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA CONFECCIÓN DE LA TERNA.

En concursos internos finalizados, en tanto existan 5 postulantes “Calificados” necesariamente se deberá conformar
terna y posterior nombramiento, no siendo posible declarar desierto, según lo señalado en Acuerdo de Pleno de la
Excma. Corte Suprema.
En el caso que desistan postulantes “Calificados”, siendo el número menor a 5, entonces el tribunal deberá
respaldar la manifestación de desistir del proceso por parte de los postulantes para poder declarar desierto, lo cual
deberá ser enviado junto a la solicitud de nuevo llamado a concurso.




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15.A. Tercera Serie Escalafón Secundario
   Una vez finalizada la etapa anterior, el Administrador de Tribunal o Juez Presidente, según corresponda, deberá
   conformar las ternas de acuerdo a lo establecido en el artículo 288 del Código Orgánico de Tribunales, teniendo
   en vista los antecedentes de los postulantes y los resultados obtenidos en las distintas etapas del proceso de
   selección.
   Sólo podrán ser incluidos en terna los postulantes que se encuentren en la categoría de Calificados. Según
   Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema de sesión llevada a cabo el 27 de junio del 2002, aprobó que
   quienes luego de la entrevista individual realizada por el psicólogo hayan resultado calificados como No
   Calificados referentes a la tercera serie del Escalafón Secundario, de ninguna manera podrán ser incluidos en
   terna, pese a haber superado las primeras etapas.
   Asimismo, no podrán ser incluidos en terna los postulantes internos que hubiesen sido objeto de sanción luego
   de la última calificación.


15.B. Sexta Serie Escalafón Secundario (Consejo Técnico)
   Una vez finalizada la etapa anterior, el Juez Presidente o el Comité de Jueces, según corresponda, deberá
   conformar las ternas de acuerdo a lo establecido en el artículo 289 bis del Código Orgánico de Tribunales,
   teniendo en vista los antecedentes de los postulantes y los resultados obtenidos en las distintas etapas del
   proceso de selección.
   Solo podrán ser incluidos en terna los postulantes que se encuentren en la categoría de Calificados y que
   cumplan con todos los requisitos establecidos en el artículo 7 de la Ley Nº 19.968.


15.C. Escalafón de Empleados
   Una vez finalizada la etapa anterior, se deberán elaborar las ternas de acuerdo a lo establecido en los artículos
   293 y 294 del Código Orgánico de Tribunales. El Departamento de Recursos Humanos apoyará y orientará a la
   jefatura dentro de su ámbito de competencias, ya que la terna sólo podrá estar compuesta por candidatos que
   posean un Informe Psicolaboral aprobado por la Unidad de Reclutamiento y Selección y que tenga una
   conclusión en la categoría de Calificado para ese cargo particular.
    Asimismo, debiendo las políticas y procedimientos compatibilizarse con el artículo 294 del Código Orgánico de
   Tribunales se deberá respetar el derecho preferente para ser incluido en terna, al empleado más antiguo de la
   categoría siguiente que se oponga al concurso, aún cuando la conclusión de su informe psicolaboral lo clasifique
   en la calidad de No Calificado. En el caso particular de las vacantes correspondientes a la 6° y 7° categoría, el
   derecho preferente corresponderá al empleado de la misma categoría antes señaladas.
   En el caso de los otros dos cupos de la terna, junto con observarse lo contenido en el 294 del Código Orgánico
   de Tribunales, deberá tenerse presente la conclusión del informe psicolaboral y lo establecido en el Diseño
   Organizacional en cuanto a los requisitos de estudio, privilegiando para integrar las ternas a quienes posean el
   título requerido en la Ficha respectiva.


   Una vez que se encuentre conformada la terna correspondiente, el Administrador de Tribunal será responsable
   de notificar a todas aquellas personas que hayan accedido a la etapa de Entrevista con jefatura directa,
   mediante carta certificada. Además de lo anterior, la terna deberá ser informada por estado diario en el tribunal.
   En dicha notificación se deberá indicar explícitamente el nombre de las personas que conforman la terna
   correspondiente.


   Al ser enviadas las ternas a la Corte de Apelaciones respectiva se sugiere que sean adjuntados los siguientes
   antecedentes:
   -          Decreto económico por el que se llama a concurso.
   -          Publicación de concurso en Diario Oficial.
   -          Carta de postulación de las personas incluidas en terna.
   -          Currículum de dichas personas.
   -          Oficio del Director de la Corporación Administrativa, indicando los postulantes Recomendables.
   -          Acta de confección de terna, con constancia de encontrarse ejecutoriada.
   -          Acta de designación por parte del Comité de Jueces, según corresponda.
   -          Oficio remisor de los antecedentes.
   -          Referencias laborables.




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     En el caso de los cargos Administrativo Informático y Administrativo Contable, no podrá tenerse por opuesto a
    quien no se ajuste de manera estricta a los requisitos de título establecidos, ya que se estima que en ambos
    cargos se requieren conocimientos técnicos que no pueden ser sustituidos por la experiencia.


ETAPA 16. NOMBRAMIENTO DE LA PERSONA EN EL CARGO QUE CORRESPONDA.
Corresponderá a la Corporación Administrativa del Poder Judicial (Art. 389 B, letra k) velar por el cumplimiento de las
políticas generales de selección de personal a través del Jefe del Depto. de Recursos Humanos, siendo labor de la
Corporación Administrativa del Poder Judicial informar del no cumplimiento de las políticas y procedimientos en
materias de selección de personal a las autoridades que correspondan.
Del mismo modo, una vez realizados los nombramientos el Administrador de Tribunal deberá solicitar las
resoluciones a la Corte de Apelaciones respectiva.


ETAPA 17. DEVOLUCIÓN DE ANTECEDENTES E INFORMACIÓN DE NOMBRAMIENTO
Una vez efectuado el nombramiento del postulante seleccionado, el Administrador de Tribunal o Juez Presidente,
deberá devolver los informes psicolaborales en sobre cerrado “Personal - Confidencial” a la Unidad de Reclutamiento
y Selección del Departamento de Recursos Humanos de esta Corporación, mediante un Oficio en el cual se señale
además, la persona que haya sido nombrada en el cargo en cuestión.


La devolución de antecedentes será responsabilidad del tribunal receptor de ellos o de la Unidad de Reclutamiento y
Selección en el caso de implementaciones masivas.
Podrán ser devueltos en mitad del proceso (siempre y cuando la postulación no se encuentre vigente en alguna de
las etapas del proceso correspondiente), lo cual será criterio de la parte responsable, sin embargo, en el caso que
hacerlo debe existir respaldo de la solicitud de la persona y de la devolución de ellos. Sin perjuicio de lo anterior,
luego de 30 días de realizado el nombramiento correspondiente, los antecedentes podrán ser destruidos.


ETAPA 18. OTRAS CONSIDERACIONES EN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN


       En aquellos casos en los que se esté desarrollando un proceso de selección y la Excma. Corte Suprema
        realice un nombramiento directo, traslado u otro que implique que el proceso no puede continuar llevándose
        a cabo el proceso, será el tribunal el responsable de informar al Departamento de Recursos Humanos de la
        CAPJ respecto al cierre del proceso mediante oficio.

       Respecto a los títulos profesionales que sean obtenidos en el extranjero serán válidos aquellos realizados
        en países con los cuales exista tratado bilateral o multilateral (a excepción del título de Abogado que debe
        ser igualmente revalidado por la Corte Suprema). En el caso de los países con los que no exista un
        convenio internacional deberán ser validados por la Universidad de Chile.

       Cualquier tipo de solicitud a realizar por un postulante, referente al proceso de selección de determinado
        cargo y tribunal en el cual se encuentre participando, podrá ser efectuada a la Unidad de Reclutamiento y
        Selección hasta antes de realizada la terna del cargo respectivo. No se aceptarán reclamos o solicitudes
        posteriores a ello.

       Las citaciones a cada una de las etapas será responsabilidad del tribunal correspondiente. Dichas
        citaciones incluyen igualmente aquellas personas que se les debe notificar que se encuentren en situación
        de convalidación automática. Las personas deben ser contactadas telefónicamente (insistiendo a lo menos
        3 veces en distintos horarios y/o días), debiendo ser la información complementada por medio de un correo
        electrónico al postulante con la información, con al menos 2 días hábiles de anticipación.

       En el caso de aquellas personas que hayan participado en proceso de Habilitación para desempeñarse en
        calidad de interino, contrata y/o suplente, en algunos de los procesos realizados, y se encuentre
        HABILITADO para determinado grupo de cargos (la habilitación tiene una validez de 6 meses), dentro del
        cual se encuentre el cargo por el que esté participando de un proceso de selección para proveerlo en
        calidad de titular, entonces poseerá derecho preferente para acceder a la etapa de Entrevista Psicolaboral
        individual, siempre y cuando supere la etapa de Evaluación Curricular o Examen Habilitante, según
        corresponda.




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