REFLEXIONES PREVIAS by vW8nq4a

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									       REFLEXIONES PREVIAS

1.   Es una actividad sujeta a una normativa
     específica.
2.   Seguridad y Salud basada en la Conducta.
                           Salud Laboral
Es una actividad que debe ajustarse al cumplimiento de la normativa
vigente, que hoy en día, tiene su pilar fundamental en la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales (Ley 31/95).
¿Cuál es el soporte básico en el que se asienta esta ley?
                                      Mandato Constitucional
 Objetivo:                                Art. 40.2 de la Constitución Española; encomienda a los
                                          poderes públicos velar por la Seguridad e Higiene en el
 determinar el cuerpo                     Trabajo, que conlleva la necesidad de una política de
 básico de garantías y                    protección de la Salud de los trabajadores.
 responsabilidades en el
 ámbito de las                               Compromisos Internacionales
 relaciones laborales.
                                          De la presencia de España en la Unión Europea se
                                          deriva la necesidad de armonizar nuestra política con la
                                          política Comunitaria en esta materia, mediante la
                                          adopción de Directivas (89/391/CEE).

                                            Necesidad de Actualizar
                                          regulaciones anteriores

  Para darle el rango legal adecuado dentro de nuestro sistema jurídico a estos aspectos
     aparece, como pilar fundamental, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
         R.D. 39/97           -        Ley 54/2003           -         R.D. 604/2006
      (Reglamento S. de Prevención)    (Integración)      (Contenido Plan de Prevención)
MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
  ENFERMEDADES PROFESIONALES


           Ley 31/1995                Orden 22 de Abril de 1997

Habilitó a las mutuas para actuar   Régimen de funcionamiento de las
como Servicios de Prevención para   mutuas en materia de PRL.
sus empresas asociadas.




         R.D. 688/2005                   Orden TAS/3623/2006
    Segregación de las mutuas       Regula las actividades preventivas
                                    en el ámbito S.S. y la financiación
  Mutuas         Sociedades de      F.P.R.L.
                 Prevención
                      No siempre hay una
                     relación directa entre:
  Recursos                                                 Resultados
Instalaciones, medios, capacidades.                Reducción de Accidentes y
                                                  enfermedades profesionales.




                           Los cambios tecnológicos y
                           organizativos de la empresa
                            dependen del empresario.




                           Alcanzar la Integración de la
                        Prevención depende de todos los
                        recursos humanos de la empresa.
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                     (continuación)




3.   Complejidad Profesional con un marcado
     carácter multidisciplinar e interdisciplinar.
4.   Multiplicidad de clientes y de expectativas.
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                     (continuación)




5.   Relación contractual que define y limita las
     actuaciones a llevar a cabo.
6.   La Administración es un elemento inductor
     de la demanda.
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                     (continuación)




7.   Necesidad de respuestas aceptables, en
     tiempo y forma.
8.   Profesionales frente a actuaciones
     judiciales complejas.
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                      (continuación)




9.    Actividad sujeta a control periódico por las
      autoridades competentes.
10.   Elevado componente social.
             Calidad en Relación
                    con:


                 Satisfacción del   Cumplimiento de
Resultados            cliente         la normativa
                                         vigente


  Eficiencia en la             Principios éticos
      Gestión
     Artículo 38: Colaboración con el
       Sistema Nacional de Salud
“De acuerdo con lo establecido en el artículo 10 de la Ley
31/95, de Prevención de Riesgos Laborales y artículo 21 de la
Ley 14/86, General de Sanidad, el servicio de prevención
colaborará con los servicios de atención primaria de salud y
de asistencia sanitaria especializada para el diagnóstico,
tratamiento y rehabilitación de enfermedades relacionadas
con el trabajo, y con las Administraciones Sanitarias
competentes en la actividad de salud laboral que se
planifique, siendo las unidades responsables de Salud Pública
del Área de Salud, que define la Ley General de Sanidad, las
competentes para la coordinación entre los servicios de
prevención que actúen en esa área y el sistema sanitario.
Esta coordinación será desarrollada por las Comunidades
Autónomas en el ámbito de sus competencias.”
   ESTRATEGIA ESPAÑOLA
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
         TRABAJO
        (2007 – 2012)
                   DOS GRANDES BLOQUES




           A                             B


 OBJETIVOS RELATIVOS A LA     OBJETIVOS RELATIVOS A LAS
 PREVENCIÓN DE RIESGOS           POLÍTICAS PÚBLICAS.
LABORALES EN LA EMPRESA.
 A     OBJETIVOS RELATIVOS A LA PREVENCIÓN
       DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA

 OBJETIVO 1:
Lograr un mejor y más eficaz cumplimiento de la normativa,
con especial atención a las pequeñas y medianas empresas.
 OBJETIVO 2:
Mejorar la eficacia y la calidad del sistema de prevención,
poniendo un especial énfasis en las entidades especializadas
en prevención.
 OBJETIVO 3:
Fortalecer el papel de los interlocutores sociales y la
implicación de los empresarios y de los trabajadores en la
mejora de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
B     OBJETIVOS RELATIVOS A LAS POLÍTICAS
                  PÚBLICAS

OBJETIVO 4:   Desarrollar y consolidar la Cultura de la
              Prevención en la Sociedad Española.
OBJETIVO 5:   Perfeccionar los sistemas de información e
              investigación en materia de Seguridad y
              Salud en el Trabajo.
OBJETIVO 6:   Potenciar la Formación en materia de
              Prevención de Riesgos Laborales.
OBJETIVO 7:   Reforzar las instituciones dedicadas a la
              Prevención de Riesgos Laborales.
OBJETIVO 8:   Mejorar la participación institucional y la
              coordinación de las Administraciones
              Públicas en las políticas de Prevención de
              Riesgos Laborales.
            CONCLUSIONES

1.   Homogeneizar las pautas de actuación.
2.   Dignificar la actividad de los profesionales,
     afianzando su carácter científico-técnico.
3.   Sumar esfuerzos y actuar de manera
     coordinada e interdisciplinar.
4.   Ser más “Proactivos”.
       ¿Qué nos queda por hacer?
  Nos queda mucho camino por recorrer


     Situación Actual                   OBJETIVO


Prevención más por imposición   Actividades Preventivas propias
que por convicción.             de un comportamiento habitual.

								
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