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					                           REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL
                            ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
                               Município de Palmares do Sul


                   LEI MUNICIPAL N.º 996, DE 17 DE DEZEMBRO DE 2002.

                                                        Dispõe sobre o Plano de Carreira do
                                                        Magistério Público Municipal e dá outras
                                                        providências.


         O PREFEITO MUNICIPAL DE PALMARES DO SUL, Estado do Rio Grande do Sul

         FAÇO SABER que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte

                                                 LEI

                                         CAPÍTULO I
                                 DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

          Art. 1.º Estabelece o Plano de Carreira do Magistério Público Municipal, cria o respectivo
quadro de cargos, dispõe sobre o regime de trabalho e plano de pagamento dos professores em
consonância com os princípios básicos da Lei Federal nº 9394, de 20 de dezembro de 1996 e demais
legislação correlata.

         Art. 2.º Para os efeitos desta Lei, entende-se por:

         I - Rede Municipal de Ensino o conjunto de instituições e órgãos que realiza atividades de
educação sob a coordenação da Secretaria Municipal de Educação;

         II- Magistério Público Municipal o conjunto de profissionais da educação, titulares do cargo
de Professor, do ensino público municipal;

         III- Professor o titular de cargo da Carreira do Magistério Público Municipal, com funções
de magistério;

         IV- Funções de magistério as atividades de docência e de suporte pedagógico direto à
docência, aí incluídas as de administração escolar, planejamento, inspeção, supervisão e orientação
educacional.

        Art. 3.º O regime jurídico dos profissionais da educação é o mesmo dos demais servidores
do Município, observada as disposições específicas desta lei.


                                    CAPÍTULO II
                   DA CARREIRA DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL
                                       SEÇÃO I
                                 Dos princípios básicos

          Art. 4.º A Carreira do Magistério Público Municipal tem como princípios básicos:
          I – a profissionalização, que pressupõe vocação e dedicação ao magistério e qualificação
profissional, com remuneração condigna e condições adequadas de trabalho;
          II – a valorização do desempenho, da qualificação e do conhecimento;
          III – a progressão através de mudança de nível de habilitação e de promoções periódicas.
                                                                                                     2

                                               SEÇÃO II
                                         Da estrutura da carreira
                                             SUBSEÇÃO I
                                           Disposições gerais

          Art. 5.º A Carreira do Magistério Público Municipal é integrada pelo cargo de provimento
efetivo de Professor e estruturada em 06 classes.

          § 1.º Cargo é o lugar na organização do serviço público correspondente a um conjunto de
atribuições com estipêndio específico, denominação própria, número certo e remuneração pelo Poder
Público, nos termos da Lei.

            § 2.º Classe é o agrupamento de cargos genericamente semelhantes em que se estrutura a
Carreira.

            § 3.º A carreira do Magistério Público Municipal abrange o ensino fundamental e a educação
infantil.

            Art. 6.º O concurso público para ingresso na Carreira será realizado por área de atuação,
exigida:

         I - para a educação infantil, formação mínima de nível médio na modalidade normal,
acrescida de curso específico para educação infantil com mínimo de 120 horas, ou dois anos de
experiência em educação infantil;

        II – para o ensino fundamental: séries iniciais, formação mínima de nível médio, na
modalidade normal;

        III – para o ensino fundamental: séries finais, formação em curso superior, de licenciatura
plena ou outra graduação correspondente a áreas de conhecimento específicas do currículo, com
formação pedagógica nos termos da legislação vigente.

         § 1.º O ingresso na carreira dar-se-á na classe inicial, no nível correspondente à habilitação
do candidato aprovado em concurso público de provas e títulos.

          § 2.º O exercício profissional do titular do Cargo de Professor será vinculado à área de
atuação para a qual tenha prestado concurso público, ressalvado o exercício, a título precário, quando
habilitado para o Magistério em outra área de atuação e indispensável para o atendimento de
necessidade do serviço.

        § 3.º O titular do cargo de Professor poderá exercer, de forma alternada ou concomitante
com a docência, outras funções de magistério, atendidos os seguintes requisitos:

          a) formação em pedagogia ou outra licenciatura com pós-graduação específica para o
exercício da função de suporte pedagógico;

            b) experiência de, no mínimo, dois anos de docência.

         § 4.º Os concursos para o Ensino Fundamental: séries finais, serão realizados somente
quando houver vaga em disciplina para a qual não haja possibilidade de aproveitamento de professor
nos termos do artigo 7º, § 1º e § 2º.

            § 7.º REVOGADO

                                             SUBSEÇÃO II
                                         Das classes e dos níveis
                                                                                                    3
         Art. 8.º As classes constituem a linha de promoção da carreira do titular
         de cargo de Professor e são designadas pelas letras A,B,C,D,E e F.

           § 1.º Os cargos de Professor serão distribuídos pelas classes em proporção decrescente, da
inicial à final.

         § 2.º O número de cargos de cada classe será determinado anualmente por ato do Pode
Executivo.

         § 3.º Todo cargo se situa, inicialmente, na classe A e a ela retorna quando vago.

         Art. 9.º Os níveis, referentes à habilitação do titular do cargo de Professor, são:

         Nível Especial 1 – formação em nível médio, na modalidade normal;

         Nível Especial 2 - formação em nível superior com licenciatura curta;

         Nível 1 – formação em nível superior, em curso de licenciatura plena ou outra graduação
correspondente a áreas de conhecimento específico do currículo, com formação pedagógica, nos
termos da legislação vigente;

        Nível 2 – formação em nível de pós-graduação, em cursos na área de educação, com duração
mínima de trezentos e sessenta horas.

          § 1.º A mudança de nível é automática e vigorará no mês seguinte àquele em que o
interessado apresentar o diploma, devidamente registrado no MEC;

         § 2.º O nível é pessoal e não se altera com a promoção.

                                              SEÇÃO III
                                             Da Promoção

         Art. 10. Promoção é a passagem do titular do cargo de professor de uma classe para outra
imediatamente superior.

          § 1.º A promoção decorrerá de avaliação que considerará o desempenho, a qualificação em
instituições credenciadas e os conhecimentos do titular do cargo de Professor.

          § 2.º A promoção, observado o número de vagas da classe seguinte, obedecerá à ordem de
classificação dos integrantes da classe que tenham cumprido o interstício de 03 (três) anos de efetivo
exercício, incluído o mínimo de 01 (um) ano de docência, ou esteja em função de suporte pedagógico
a docência como supervisor ou orientador educacional.

          § 3.º A avaliação de desempenho será realizada anualmente, enquanto a pontuação de
qualificação e a avaliação de conhecimentos ocorrerão a cada três anos.

          § 4.º A avaliação de desempenho, a aferição da qualificação e a avaliação de conhecimentos
serão realizadas de acordo com os critérios definidos no regulamento de promoções.

         § 5.º A avaliação de conhecimentos abrangerá a área curricular em que o Professor exerça a
docência e conhecimentos pedagógicos.

          § 6.º A pontuação para promoção será determinada pela média ponderada dos fatores a que
se referem os §§ 1º e 2º e tomando-se:
          a) a média aritmética das avaliações anuais de desempenho, com peso 3.
          b) a pontuação da qualificação, com peso 3;
          c) a avaliação de conhecimentos, com peso 3;
          d) o tempo de serviço em docência, com peso 1.
                                                                                                   4

         § 7.º As promoções serão realizadas anualmente, na forma de regulamento, e publicadas no
Dia do Professor.

                                            SEÇÃO IV
                                    Da qualificação profissional

          Art. 11. A qualificação profissional, objetivando o aprimoramento permanente do ensino e a
progressão na carreira, se dará através de cursos de formação, aperfeiçoamento ou especialização, em
instituições credenciadas, de programas de aperfeiçoamento em serviço e de outras atividades de
atualização profissional, observados os programas prioritários.

                                             SEÇÃO V
                                       Da jornada de trabalho

          Art. 12. A jornada de trabalho do Professor poderá ser parcial ou integral, correspondendo,
respectivamente, a:
          I – vinte horas semanais;
          II – quarenta horas semanais.

         § 1.º A jornada de trabalho do Professor em função docente inclui uma parte de horas de aula
e uma parte de horas de atividades destinadas, de acordo com a proposta pedagógica da escola, a
preparação e avaliação do trabalho didático, a colaboração com a administração da escola, a reuniões
pedagógicas, a articulação com a comunidade e ao aperfeiçoamento profissional, de acordo com a
proposta pedagógica da escola.

          § 2.º A jornada de vinte horas semanais do Professor em função docente inclui dezesseis
horas de aula e quatro horas de atividades, das quais o mínimo de 2 horas será destinado ao trabalho
coletivo.

          § 3.º A jornada de quarenta horas semanais do professor em função docente inclui 32 horas
de aula e 08 horas de atividades, das quais o mínimo de 04 horas será destinado a trabalho coletivo.

          § 4.º O número de cargos a ser preenchido para cada uma das jornadas será definido no
respectivo edital de concurso público.

         Art. 13. O titular do cargo de Professor em jornada parcial, que não esteja em acumulação de
cargo, emprego ou função pública, poderá ser convocado para prestar serviço:
         I – em regime suplementar, até o máximo de mais quinze horas semanais, para substituição
temporária de professores em função docente, em seus impedimentos legais, e nos casos de designação
para o exercício de outras funções de magistério, de forma concomitante com a docência;

          II – em regime de quarenta horas semanais, por necessidade do ensino, e enquanto persistir
esta necessidade.

         Parágrafo Único. Na convocação de que trata este artigo, quando para o exercício da
docência, deverá ser resguardada a proporção entre horas de aula e horas de atividades.

         Art. 14. Ao professor em regime de quarenta horas semanais, pode ser concedido o adicional
de dedicação exclusiva, para a realização do projeto específico de interesse do ensino, por tempo
determinado.

         Art. 15. A convocação para a prestação de serviço em regime de quarenta horas semanais e a
concessão do incentivo de dedicação exclusiva, dependerão de parecer favorável do Conselho
Municipal de Educação.

          Parágrafo Único. A interrupção da convocação e a suspensão da concessão do incentivo de
que trata o caput do artigo, ocorrerão:
                                                                                                   5

          I – a pedido do interessado;
          II – quando cessada a razão determinante da convocação ou da concessão;
          III – quando expirado o prazo de concessão do incentivo;
          IV – quando descumpridas as condições estabelecidas para a convocação ou a concessão do
incentivo.


                                            SEÇÃOVI
                  Da contratação por tempo determinado de necessidade temporária

         Art. 16. Consideram-se como de necessidade temporária as contratações que visem a:
         I – substituir professor legal e temporariamente afastado, e/ou

         II - suprir a falta de professores aprovados em concurso público.

          Art. 17. A contratação a que se refere o art.16º, somente poderá ocorrer quando não for
possível a convocação de outro professor para trabalhar em regime suplementar.

         Art. 18. A contratação de que trata o art.16º, observará as seguintes normas:

          I – a contratação será por prazo determinado, permitida a prorrogação se verificada a
persistência da insuficiência de professores;

         II- somente poderão ser contratados professores que satisfaçam a instrução mínima exigida
para atuar em caráter temporário, conforme previsto na legislação federal que fixa as Diretrizes e
Bases da Educação Nacional.

          Art. 19. As contratações serão de natureza administrativa, ficando assegurados os seguintes
direitos ao contratado:

         I – Regime de trabalho de vinte horas semanais;
         II- vencimento mensal igual ao valor do padrão básico do profissional da educação;
         III- gratificação natalina e férias proporcionais ao término do contrato.

                                            SEÇÃO VII
                                          Da remuneração
                                           SUBSEÇÃO I
                                          Do vencimento

          Art. 20. A remuneração do professor corresponde ao vencimento relativo à classe e ao nível
de habilitação em que se encontre, acrescido das vantagens pecuniárias a que fizer jus.

         Parágrafo Único. Considera-se vencimento básico da Carreira o fixado para a classe inicial,
no nível mínimo de habilitação.



                                           SUBSEÇÃO II
                                           Das vantagens

         Art. 21. Além do vencimento básico, o Professor fará jus às seguintes vantagens:

         I – gratificações:
         a) pelo exercício de direção ou vice-direção de unidades escolares;
         b) pelo trabalho em de dedicação exclusiva.

         Parágrafo Único. As gratificações não são cumulativas.
                                                                                                     6

          Art. 22. A gratificação pelo exercício de direção de unidades escolares observará a tipologia
das escolas e corresponderá a:
          I – 20% (vinte por cento) para escolas de pequeno porte;
          II – 30% (trinta por cento) para escolas de médio porte;
          III – 40% (quarenta por cento) para escolas de grande porte.

        § 1.º A gratificação pelo exercício de vice-direção de unidades escolares corresponderá a
50% de gratificação devida à direção correspondente.

        § 2.º A classificação das unidades escolares segundo a tipologia será estabelecida
anualmente pela SMEC e pelo Conselho Municipal de Educação após sua implantação.

          Art. 23. A gratificação pelo trabalho em regime de dedicação exclusiva corresponderá a 20%
(vinte por cento) do vencimento básico da carreira.

         Art. 24. Será fornecida uma Indenização de Transporte , na forma de passagem aos
professores que precisarem se deslocar para a escola dentro do Município.

         I - quando da inexistência de transporte escolar fornecido pelo município, para deslocamento
do professor até a escola;e,

         II - quando a distância percorrida for superior a 3 Km.

          Parágrafo único. Quando da inexistência de transporte coletivo no turno de trabalho do
professor, será fornecida ajuda de custo no valor da passagem, para auxiliar no transporte.

                                         SUBSEÇÃO III
                      Da remuneração pela convocação em regime suplementar

        Art. 25. A convocação em regime suplementar será remunerada proporcionalmente ao
número de horas adicionais à jornada de trabalho do titular de cargo de professor.


                                             SEÇÃO VIII
                                              Das férias

         Art. 26. O período de férias anuais do titular de cargo de Professor será:
         I – quando em função docente, de quarenta e cinco dias;
         II – nas demais funções, de trinta dias.

          Parágrafo Único. As férias do titular de cargo de Professor em exercício nas unidades
escolares serão concedidas nos períodos de férias e recessos escolares, de acordo com calendários
anuais, de forma a atender às necessidades didáticas e administrativas do estabelecimento.

                                             SEÇÃO IX
                                        Da cedência ou cessão

         Art. 27. Cedência ou cessão é o ato pelo qual o titular de cargo de Professor é posto à
disposição de entidade ou órgão não integrante da rede municipal de ensino.

        § 1.º A cedência ou cessão será sem ônus para o ensino municipal e será concedida pelo
prazo máximo de um ano, renovável anualmente segundo a necessidade e a possibilidade das partes.

         § 2.º Em casos excepcionais, a cedência ou cessão poderá dar-se com ônus para o ensino
municipal:
                                                                                                       7
         a) quando se tratar de instituições privadas sem fins lucrativos, especializadas e com
atuação exclusiva em educação especial; ou

          b) quando a entidade ou órgão solicitante compensar a rede municipal de ensino com um
serviço de valor equivalente ao custo anual do cedido.

           § 3.º A cedência ou cessão para o exercício de atividades estranhas ao magistério, interrompe
o interstício para a promoção.

                                            SEÇÃO X
                             Da Comissão de Gestão do Plano de Carreira

        Art. 28. É instituída a Comissão de Gestão do Plano de Carreira do Magistério Público
Municipal, com a finalidade de orientar sua implantação e operacionalização.

        Parágrafo único. A Comissão de Gestão será presidida pelo Secretário Municipal de
Educação e integrada por representantes das Secretarias Municipais de Administração, da Fazenda e
da Educação e, paritariamente, de entidade representativa do magistério público municipal.

                                        CAPÍTULO III
                            DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS
                                           SEÇÃO I
                               Da implantação do Plano de Carreira

         Art. 29. Ficam criados no Plano de Carreira do Magistério Público Municipal 150 (cento e
cinqüenta) cargos de professor.

         Parágrafo Único. A distribuição dos cargos nas diferentes classes do Plano de Carreira do
Magistério serão definidos por Decreto do Poder Executivo, no prazo de 30 (trinta dias) dias do
encerramento do prazo de opção.

         Art. 30. O primeiro provimento dos cargos da Carreira do Magistério Público Municipal dar-
se-á com os titulares de cargos efetivos de profissionais da educação que optarem pelo ingresso no
novo Plano de Carreira, atendida a exigência mínima de habilitação específica de magistério, de nível
médio, obtida em três séries.

         § 1.º Os optantes serão distribuídos nas classes com observância da posição relativa ocupada
no plano de carreira vigente e tempo de serviço.
         I – de 1 à 5 anos, classe A
         II- de 6 à 10 anos, classe B
         III- de 11 a 15 anos, classe C
         IV- acima de 16 anos, classe D

         § 2.º No primeiro provimento, os professores optantes, serão enquadrados nas áreas de
atuação de educação infantil, ensino fundamental: séries iniciais e ensino fundamental: séries finais, de
acordo com a titulação específica e sua opção pessoal, e dentro do prazo previsto no edital de
convocação.

          § 3.º Se a nova remuneração decorrente do provimento no Plano de Carreira for inferior à
remuneração até então percebida pelo optante, ser-lhe-á assegurada a diferença, como vantagem
pessoal, sobre a qual incidirão os reajustes futuros.

           § 4.º Os titulares de cargos efetivos do Magistério Público Municipal terão o prazo de 30
(trinta) dias a contar da vigência desta lei para apresentarem por escrito sua opção pelo ingresso no
presente plano.
                                                                                                      8
          § 5.º Os profissionais do magistério com formação em nível superior, em licenciatura de
curta duração, serão enquadrados no Nível especial 2, intermediário entre o Nível especial 1 e o Nível
1 da Carreira do Magistério Público Municipal.

         Art. 31. Os professores optantes por este plano que tiverem adicional por tempo de serviço
adquirido na forma da legislação anterior, passarão a perceber essa vantagem pelo valor
correspondente como parcela autônoma, sobre a qual incidirão os reajustes futuros.

                                               SEÇÃO II
                                          Das disposições finais

         Art. 32. É considerado em extinção o Quadro do Magistério Público Municipal, criado pela
Lei nº 283/90, ficando desde já extintos os cargos vagos.

        Parágrafo Único. Os cargos integrantes do quadro acima são considerados extintos a
medida que vagarem.

          Art. 33. Os professores que optarem em permanecer no quadro em extinção ou não puderem
ingressar no novo Plano de Carreira, serão regidos de acordo com o que dispõe a Lei nº 283/90,
respeitadas as regras instituídas pela legislação específica da educação nacional e a Constituição da
República.

          Art. 34. Realizado o primeiro provimento do Plano de Carreira e atendido o disposto no
art.6º, os candidatos aprovados em concurso para o Magistério Público Municipal poderão ser
nomeados, observado o número de vagas, na forma dos art. 12 § 4º, 29 e 30.

          Art. 35. O valor dos vencimentos referentes às classes da Carreira do Magistério Público
Municipal será obtido pela aplicação dos coeficientes seguintes sobre o valor do vencimento básico da
Carreira;
          Classe A.........................................1,00;
          Classe.B.........................................1,10;
          Classe.C........................................ 1,20;
          Classe.D........................................ 1,30;
          Classe E......................................... 1,40;
          Classe F......................................... 1,50;

            Art. 36.. É fixado em R$ 390,00 (trezentos e noventa reais), o valor do vencimento básico da
carreira.

          Art. 37. O valor dos vencimentos correspondentes aos níveis da Carreira do Magistério
Público Municipal será obtido pela aplicação dos coeficientes seguintes ao vencimento básico da
carreira:
          Nível especial 1..........................................1,00;
          Nível especial 2 .........................................1,20;
          Nível 1........................................................1,30;
          Nível 2........................................................1,40;

          Art. 38. O exercício das funções de direção e vice-direção de unidades escolares é reservado
aos integrantes da Carreira do Magistério Público Municipal com o mínimo de dois anos de docência.

         Art. 39. Os titulares de cargo de Professor integrantes da carreira do Magistério Público
Municipal poderão perceber outras vantagens pecuniárias devidas aos servidores municipais, nessa
condição, quando não conflitantes com o disposto nesta Lei.

        Art. 40. O Poder Executivo aprovará o Regulamento de Promoções do Magistério Público
Municipal no prazo de um ano a contar da publicação desta Lei.
                                                                                                         9
         Art. 41. As despesas resultantes desta lei correrão à conta de recursos específicos que serão
consignados nos orçamentos anuais do Município.

         Art. 42. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.


        GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE PALMARES DO SUL(RS), em 17 de
dezembro de 2002.

                                                   JOÃO TADEU VASCONCELLOS DA SILVA
                                                             Prefeito Municipal


REGISTRE-SE E PUBLIQUE-SE

TATIANA MATTE DE AZEVEDO
  Secretária de Administração

                                              ANEXO I

                                   DENOMINAÇÃO DO CARGO
                                          Professor

                                    FORMA DE PROVIMENTO

Ingresso por concurso público de provas e títulos, realizado por área de atuação: educação infantil;
ensino fundamental: séries iniciais e ensino fundamental: séries finais.

                                REQUISITOS PARA PROVIMENTO

Formação em curso superior de graduação, de licenciatura plena com habilitação específica, ou em
curso normal superior, admitida como formação mínima a obtida em nível médio, na modalidade
normal, nas séries iniciais do ensino fundamental e, para a docência na educação infantil acrescida de
curso específico de 120 horas. Formação em curso superior de graduação, de licenciatura plena ou
outra graduação correspondente a áreas de conhecimento específicas do currículo, com
complementação pedagógica, nos termos da legislação vigente, para a docência nas séries finais do
ensino fundamental.
Formação em curso superior de graduação em pedagogia ou outra licenciatura com pós-graduação
específica, e experiência mínima de dois anos na docência, para o exercício, de forma alternada ou
concomitante com a docência, de funções de suporte pedagógico direto a docência.

                                           ATRIBUIÇÕES

1 - Docência na educação básica, incluindo, entre outras as seguintes atribuições:
1.1. Participar da elaboração da proposta pedagógica da escola;
1.2. Elaborar e cumprir plano de trabalho segundo a proposta pedagógica da escola;
1.3. Zelar pela aprendizagem dos alunos;
1.4. Estabelecer e implementar estratégias de recuperação para os alunos de menor rendimento;
1.5. Participar integralmente dos períodos dedicados ao planejamento, à avaliação e ao
desenvolvimento profissional;
1.6. Colaborar com as atividades de articulação da escola com as famílias e comunidade;
1.7. Desincumbir-se das demais tarefas indispensáveis aos atingimento dos fins educacionais da escola
e ao processo de ensino-aprendizagem.


2 - Atividades de suporte pedagógico direto à docência na educação básica, voltadas para
planejamento, administração, supervisão, orientação e inspeção escolar, incluindo, entre outras
as seguintes atividades:
                                                                                                    10
2.1. Coordenar a elaboração e a execução da proposta pedagógica da escola;
2.2. Administrar o pessoal e os recursos materiais e financeiros da escola, tend em vista o atingimento
de seus objetivos pedagógicos;
2.3. Assegurar o cumprimento dos dias letivos e horas-aula estabelecidos;
2.4. Velar pelo cumprimento do plano de trabalho de cada professor;
2.5. Prover meios para a recuperação dos alunos de menor rendimento;
2.6. Promover a articulação com as famílias e a comunidade, criando processos de integração da
sociedade com a escola;
2.7. Informar os pais e responsáveis sobre a freqüência e o rendimento dos alunos, bem como sobre a
execução da proposta pedagógica da escola;
2.8. Coordenar, no âmbito da escola, as atividades de planejamento, avaliação e desenvolvimento
profissional;
2.9. Acompanhar o processo de desenvolvimento dos estudantes, em colaboração com os docentes e as
famílias;
2.10. Elaborar estudos, levantamentos qualitativos e quantitativos indispensáveis ao desenvolvimento
do sistema ou rede de ensino ou da escola;
2.11. Elaborar, acompanhar e avaliar os planos, programas e projetos voltados para o desenvolvimento
do sistema de ensino e de escola, em relação a aspectos pedagógicos, administrativos, financeiros, de
pessoal e de recursos materiais;
2.12. Acompanhar e supervisionar o funcionamento das escolas, zelando pelo cumprimento da
legislação e normas educacionais e pelo padrão de qualidade do ensino.

				
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