PROFIL DE POSTE
Organisme : Versailles Grand Parc (communauté d’agglomération)
Poste : Directeur Général adjoint (H/F)
L’environnement
Le poste
Le profil du candidat
L’environnement
o La Communauté d’Agglomération de Versailles Grand Parc
La communauté de communes de Versailles Grand Parc a été créée le 1er janvier 2003. Elle
regroupe 11 communes, totalisant 173 000 habitants. Elle regroupe les villes de Bièvres, Bois
d'Arcy, Buc, Les Loges-en-Josas, Toussus-le-Noble, Fontenay-le-Fleury, Rocquencourt, Jouy-
en-Josas, Saint-Cyr-l'École, Versailles, Viroflay.
La ville centre, Versailles, représente 52 % de la population totale.
Suite aux élections municipales de mars 2008, les onze maires ont engagé une démarche de
transformation de Versailles Grand Parc en communauté d’agglomération. Cette transformation
sera effective le 1er janvier 2010. A cette occasion, les compétences de Versailles Grand Parc
seront élargies.
o Compétences de la Communauté d’Agglomération de Versailles Grand Parc
Au titre des compétences obligatoires
1. En matière de développement économique : création, aménagement, entretien et gestion de
zones d'activité industrielle, commerciale, tertiaire, artisanale, touristique, portuaire ou
aéroportuaire qui sont d'intérêt communautaire ; actions de développement économique
d'intérêt communautaire ;
2. En matière d'aménagement de l'espace communautaire : schéma de cohérence territoriale et
schéma de secteur ; création et réalisation de zones d'aménagement concerté d'intérêt
communautaire ; organisation des transports urbains au sens du chapitre II du titre II de la loi
n° 82-1153 du 30 décembre 1982 d'orientation des transports intérieurs, sous réserve des
dispositions de l'article 46 de cette loi ;
3. En matière d'équilibre social de l'habitat : programme local de l'habitat ; politique du
logement d'intérêt communautaire ; actions et aides financières en faveur du logement social
d'intérêt communautaire ; réserves foncières pour la mise en œuvre de la politique
communautaire d'équilibre social de l'habitat ; action, par des opérations d'intérêt
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communautaire, en faveur du logement des personnes défavorisées ; amélioration du parc
immobilier bâti d'intérêt communautaire ;
4. En matière de politique de la ville dans la communauté : Dispositifs contractuels de
développement urbain, de développement local et d'insertion économique et sociale d'intérêt
communautaire ; dispositifs locaux, d'intérêt communautaire, de prévention de la
délinquance.
Au titre des compétences optionnelles et facultatives
1. Eau ;
2. En matière de protection et de mise en valeur de l'environnement et du cadre de vie : lutte
contre la pollution de l'air, lutte contre les nuisances sonores, soutien aux actions de maîtrise
de la demande d'énergie, élimination et valorisation des déchets des ménages et déchets
assimilés ou partie de cette compétence dans les conditions fixées par les articles L. 2224-13
et L.2224-14 du code général des collectivités territoriales ;
3. Construction, aménagement, entretien et gestion d'équipements culturels et sportifs d'intérêt
communautaire. A ce titre, Versailles Grand Parc a déclaré d’intérêt communautaire les
établissements d’enseignement musical ainsi que les sports de plein air (pistes et parcours
pédestres, cyclables et équestres notamment) ;
4. Création ou aménagement et gestion de parcs de stationnement d’intérêt communautaire ;
5. Gestion d’une fourrière animale ;
6. Création et gestion d’aires d’accueil des gens du voyage.
o L’organigramme
A) Les élus :
Le Président : M. François de MAZIERES, Maire de Versailles
Premier Vice-président : M. Jean-Jacques LASSERRE, Maire de Fontenay-le-Fleury
Deuxième Vice-président : M. Jean-François PEUMERY, Maire de Rocquencourt
Autres vice-présidents :
M. Hervé HOCQUARD, Maire de Bièvres
M. Jean-Marc LE RUDULIER, Maire de Buc
M. Claude VUILLIET, Maire de Bois d’Arcy
M. Jacques BELLIER, Maire de Jouy-en-Josas
M. Patrick CONFETTI, Maire de Loges-en-Josas
M. Bernard DEBAIN, Maire de Saint-Cyr-l’Ecole
M. Gilles PANCHER, Maire de Toussus-le-Noble
M. Olivier LEBRUN, Maire de Viroflay
B) La direction des services :
Le Directeur Général des Services : M. Alain FAUVEAU (DGS Ville de Versailles et
communauté d’agglomération)
Le Directeur général adjoint : (poste vacant)
Le Directeur Aménagement, Habitat, et Déplacements : M. Manuel PLUVINAGE
Le Directeur Environnement : Mme Joëlle PASQUALINI (par intérim)
Le Directeur Développement Economique : Mme Véronique GIRARD (Ville et communauté
d’agglomération)
Le Directeur Affaires Culturelles : à pourvoir en 2010
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Le Directeur Relations Humaines : M. Etienne DESMET (Ville et communauté
d’agglomération)
Une réflexion est engagée visant à examiner l’intérêt de mutualiser l’ensemble des services
fonctionnels de Versailles et de Versailles Grand Parc. A ce jour sont mutualisés : les ressources
humaines, l’informatique et les télécommunications, la commande publique, le système
d’information géographique.
Effectif total : 210 personnes environ (à l’issue du transfert de personnel lié à l’extension de
compétences)
Le budget prévisionnel 2010 est de 75 millions d’euros environ (fonctionnement plus
investissement ; y compris reversements aux communes).
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Le poste
Intitulé : Directeur Général Adjoint
Motif du recrutement : remplacement
Rattachement hiérarchique : le Directeur Général des Services
Les enjeux du poste :
Réussir la mise en œuvre des nouvelles compétences et assurer un lien de qualité avec
chacune des communes de Versailles Grand Parc
Les missions principales :
Assurer une relation quotidienne avec chacun des maires et garantir la qualité des relations
de travail entre les services de Versailles Grand Parc et ceux des communes.
Piloter la mise en place des nouvelles compétences de Versailles Grand Parc et réussir,
notamment, l’intégration des équipements d’enseignement musical
Coordonner les services et assurer la transversalité (organisation, soutien logistique,
appui…)
Préparer la stratégie financière de Versailles Grand Parc (programmation pluri annuelle des
investissements, prospective globale à 5 ans etc.) et piloter les décisions financières et
fiscales (suivi des travaux de la CLETC, préparation et suivi des budgets, décision en
matière de taux etc.) en lien avec les instances communautaires (Commission des finances,
Bureau communautaire)
Assurer l’intérim du Directeur Général des Services
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Le profil du candidat
Profil
Formation supérieure
Expérience
Expérience professionnelle réussie sur un poste de Direction dans une collectivité ou dans un
établissement public.
Compétences métier :
Très bonne maîtrise :
o Du cadre réglementaire des collectivités
o Des procédures administratives, juridiques et budgétaires
o De l’intercommunalité
Compétences managériales :
o Déléguer
o Responsabiliser ses collaborateurs
o Arbitrer
o Animer des réunions ou des groupes de travail
o Susciter l’adhésion
o Mobiliser les équipes autour de projets
Compétences comportementales :
Rigueur
Forte disponibilité, implication
Culture de la performance
Qualités relationnelles, d’écoute, de dialogue et de négociation
Diplomatie
Aptitude à conseiller et orienter
Conditions de recrutement
Poste de catégorie A
Rémunération statutaire et avantages liés au poste
Prise de fonction : poste vacant au 1er novembre 2009.
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