�ZGE�MIS NEDIR, NE SAGLAR by ka23jTy

VIEWS: 22 PAGES: 18

									                            ÖZGEÇMĠġ NEDĠR, NE SAĞLAR?
Profesyonel iĢ hayatında sizin, arzuladığınız iĢ teklifini almanızı ve mülakat aĢamasına ulaĢmanızı
sağlayacak olan en etkili araç, kurallara uygun olarak tasarlanmıĢ Ģahsi hedeflerinizi, kabiliyetinizi
içeren özgeçmiĢinizdir. Bir çok kiĢi özgeçmiĢin iĢ baĢvurusunda formalite gereği hazırlanması gereken
bir belge olduğunu düĢünerek oldukça büyük bir yanılgıya düĢerler. Aksine, özgeçmiĢiniz sizi hiç
tanımayan yöneticiye kendinizi tanıtacak bir satıĢ belgesidir ve kesinlikle çok önemlidir. Diğer adaylar
arasında ön plana çıkmanız için özgeçmiĢinizin çok etkileyici ve dinamik olması gerekir. Ġyi bir
özgeçmiĢ:

    Okuyucunun,iĢverenin ilgisini çekmeli
    Hakkınızda iyi bir izlenim yaratmalı
    Sahip olduğunuz, baĢvurulan iĢle ilgili niteliklerinizi ön plana çıkarabilmeli

AMACI NEDĠR?

ÖzgeçmiĢiniz, iĢvereni baĢvurduğunuz pozisyona uygun niteliklere sahip olduğunuzu inandırmanın ilk
aĢamasıdır. Bu amacınızı özgeçmiĢinizde göstermeniz için içeriğinde bulundurmanız gerekenler ise:

    BaĢvurduğunuz iĢle doğrudan ilgili becerileriniz
    ĠĢle doğrudan ilgili profesyonel iĢ tecrübeniz
    Pozisyonu doğrudan ilgilendiren diğer adaylarda bulunmadığınıza inandığınız kiĢisel özellikleriniz
    BaĢvurulan iĢin gereklerini tam olarak anladığınızı doğrulayan bölümlerdir.

A ) ÖZGEÇMĠġĠNĠZĠ MÜMKÜN OLDUĞU ORANDA BASĠT OLARAK TASARLAYIN...

En iyi özgeçmiĢ en basit olarak hazırlanmıĢ olanıdır. Ülkemizde, ilan edilen herhangi bir pozisyon için
yüzlerce baĢvuru yapıldığını ve gerçekten zamanı kısıtlı olan yöneticinin her özgeçmiĢ için arzu edilen
oranda zaman bulamayacağını unutmayın.

B ) KISA OLMALI...

Ġdeal olan özgeçmiĢinizin bir A4 boyutundan (Tek Sayfa Kuralı) fazla olmamasıdır. Buna karĢın kiĢinin
tecrübesi arttıkça ve profesyonel iĢ hayatı daha uzun süreleri kapsadıkça ikinci sayfaya taĢmasının hiç
bir sakıncası yoktur. Eğer buna uygun format tespit edilirse, okuyucunun ilgisi arzu edilen oranda
çekilebilir. Çok az olmakla birlikte, bazı adayların el yazısı ile biyografi türü uzun özgeçmiĢ taraftarı
olduklarını görüyoruz. Bu tip özgeçmiĢlerin okuyucunun ilgisini kesinlikle çekmediğini unutmayın. El
yazısı ile özgeçmiĢ hazırlama yöntemini kullanan kiĢilerin bu düĢüncesi, ülkemizde iĢ baĢvurusu
yapılan bazı kuruluĢların adayları seçme yöntemi olarak grapholojiyi (el yazısı kullanılarak karakter
tahlili) kullandıklarını düĢünmelerinden kaynaklanmaktadır. Buna karĢın yapılan çağdaĢ araĢtırmalar
grafolojinin güveninirliğinin sıfır olduğunu ortaya çıkarmıĢtır.

C ) KOLAY OKUNABĠLMELĠ...

Amaç, okunaklı olmasını sağlamaktır. Ġdeal bir özgeçmiĢ kesinlikle el yazısı kullanılarak
oluĢturulmamalıdır. Mümkün olan en son teknolojiyi kullanmaya özen gösterin. Bilgisayarla yazılmıĢ
olan özgeçmiĢ en iyi sonucu verir. Yazı karakterlerini seçerken, göz yoran süslü karakterlerden uzak
durun. (En okunaklı yazı karakterlerinin Times New Roman veya Arial olduğu tespit edilmiĢtir. )
ĠĢverene büyüteç kullanmasını gerektirecek 10 puntodan küçük karakter kullanmayın. Gereğinden
fazla koyu (bold), yatık (italik) veya altı çizili paragraflara yer vermeyin. Kesinlikle figür kullanmayın.
Kullanılacak en uygun kağıt rengi beyazdır. Ama abartılı olmamak kaydı ile açık gri , fildiĢi renkli
kağıtların kullanılabileceğini de eklemek gerekir. Eğer yaratıcılık gerektiren bir pozisyona baĢvuru
yapıyorsanız, kağıt rengi ve yaratıcılığınızı ön plana çıkaracak birtakım logolar, figürler kullanmanızda
herhangi bir sakınca yoktur. Bu tip tasarımlara daha çok mimar, reklamcı veya tasarımcı
özgeçmiĢlerinde rastlanmaktadır.
Amacın okuyucunun sizden almayı arzuladığı bilgilerin mantıksal bir çerçevede sunulması olduğunu
unutmayın.

D ) POZĠSYONLA ĠLGĠLĠ OLMALI ...

ÖzgeçmiĢinizi değerlendiren iĢverenin, bu aĢamada kafasında iki soru bulunmaktadır.

    BaĢvuran Ģahıs bu iĢi baĢarabilir mi?
    Firma çalıĢanlarına uyum sağlayabilir mi?
    ÖzgeçmiĢinizde bu iki soruya sağlıklı cevap yeralmalıdır.

E ) OLUMLU BĠR ĠZLENĠM YARATMAK...

ĠĢverene, özgeçmiĢinizi hazırlarken zaman harcadığınızı, yazı karakterinden formatına kadar her türlü
detaya özen gösterdiğiniz imajını vermelisiniz. ÖzgeçmiĢiniz profesyonel görünmeli ve ilk anda dikkati
çekebilmelidir. Amacınız okuyucunun nitelikleriniz hakkında hemen bilgi sahibi olmasını sağlamaktır.
ÖzgeçmiĢiniz ve dolayısıyla sizle ilgili kötü imaj yaratacak bazı hatalar:

    ÖzgeçmiĢinizin veya ön mektubunuzun fotokopilerini göndermek,
    Ġmla hataları yapmak

El yazısı ile özgeçmiĢinizde değiĢiklik yapmak ( Genelde görülen adayın değiĢen telefon numarası,
adresi veya son pozisyonu ile ilgili bilgileri el yazısı ile yenilemesi ve eski bilgilerin üzerini
karalamasıdır.) Kesinlikle her baĢvuru için yeni özgeçmiĢ oluĢturun.

ÖZGEÇMĠġ YAZARKEN DĠKKAT ETMENĠZ GEREKEN TEMEL KURALLAR...

    Cümleleri ve paragrafları kısa tutun.( 10 satırdan daha fazla bilgiye yer vermeyin)
    Ön plana çıkmasını arzu ettiğiniz paragraflar için belirleyici yönlendirici iĢaretler kullanın. (büyük
    puntolu noktalar vs)
    Aynı ifadeyi sağlayan ağır bir tanımlama yerine basit anlatım tarzını tercih edin.
    BaĢarılarınızı tam anlamı ile desteklemek için muhakkak sayısal değerler kullanın.
    Diğer bir kiĢinin imla hataları için özgeçmiĢinizi okumasını sağlayın.
    BaĢvurulan iĢle doğrudan iliĢkili olmadığı sürece hobilerinize, gönüllü çalıĢmalarınıza yer
    vermeyin.
    Desteksiz olarak kendinizi övücü cümlelerden uzak durun. “Çok baĢarılı ve zeki bir
    araĢtırmacıyım” yerine “ Ġki büyük araĢtırma projesini tamamladım” tipi anlatım tarzını tercih edin.
    Konunuzla ilgili teknik terimleri herkes tarafından anlaĢılabilecek Ģekilde ifade etmeye çalıĢın.
    ÖzgeçmiĢinizi edilgen bir ifade oluĢturan “ Ahmet Yanılgan Ġstanbul‟da doğmuĢ ve üç satıĢ
    geliĢtirme projesi gerçekleĢtirmiĢtir” gibi yaklaĢımlardan uzaklaĢın.

ÖZGEÇMĠġLERDE EN SIK RASTLANAN ON YANLIġ

     Çok uzun özgeçmiĢ ( ideali A4 boyutu)
     Düzensiz, dağınık ve herhangi bir formata uyarlanmamıĢ
     El veya kötü bir daktilo yazısı
     Hiç bir Ģey ifade etmeyen uzun paragraflar
     Az veya eksik bilgi ( adres, telefon veya doğum tarihinin unutulması vs)
     Amaca veya pozisyona yönelik olarak hazırlanmamıĢ
     ÇağdaĢ özgeçmiĢlerde bulunması gerekmeyen, boy, kilo, sağlık durumu, eĢin veya çocukların
    adları okullar gibi ilgisiz bilgi
     Ġmla hataları
     AĢırı göz alan renkli kağıt kullanmak, fotoğraf(vesikalık fotoğraf hariç olmak koĢulu ile) veya
    referansları, kurs sertifikalarını ve diplomaları ilave etmek, dosya içerisinde sunum yapmak
     Ön yazı/mektup yazmamak
ÖZGEÇMĠġ FORMATLARI...

FORMAT SEÇĠMĠ...

ÖzgeçmiĢinizin formatını belirlemeden önce profesyonel iĢ hedeflerinizi tam anlamı ile tespit etmiĢ
olmalısınız. ÖzgeçmiĢinizde yer almasını istediğiniz konu baĢlıklarının, detayların dökümünü
yapmanızın ardından, profesyonel ve Ģahsi niteliklerinizin okuyucunun yoğun ilgisini çekebilecek bir
standart format oluĢturmanız gerekecektir. Kesinlikle arkadaĢlarınızın veya herhangi bir kitapta
gördüğünüz formatı kopyalamayın. Her adayın niteliklerinin, profesyonel hayatının değiĢiklikler
gösterdiğini unutmayın. Kendi tarzınızı oluĢturun. Bununla birlikte bazı çok sık kullanılan format
tiplerini de gözden geçirmenizde oldukça faydalı olacaktır. Seçilen formatın her kiĢi için farklı özellikler
taĢıması kadar doğal bir olgu olamaz. Bazı çağdaĢ format örnekleri:

KRONOLOJĠK

Ülkemizde en yoğun olarak kullanılan özgeçmiĢ formatıdır. En son bulunulan pozisyon en üstte yer
almak koĢulu ile profesyonel tecrübe tarihler muhakkak belirtilerek sıralanır. Son pozisyonunuza
mümkün olduğu kadar fazla yer vermelisiniz. Pozisyonunuzun titri ve firma ismi ön plana çıkarılır.
Profesyonel iĢ hayatınızdaki devamlılığı ve kariyer geliĢmenizi gösterir. ÇalıĢılan firmaların isimlerini
ve pozisyonları ön plana çıkarır. Kariyer ve profesyonel iĢ hedefleri, eğer iĢ hayatınızı destekliyorsa ve
çalıĢtığınız firma isimleri kariyerinize prestij sağlıyorsa bu formatı rahatlıkla kullanabilirsiniz.

A ) KRONOLOJĠK ÖZGEÇMĠġ FORMATININ AVANTAJ SAĞLADIĞI DURUMLAR

    Son çalıĢtığınız iĢ yeri iyi biliniyor ve kariyerinize bir prestij sağlıyorsa,
    Eğer iĢ hayatınız boyunca aynı iĢ sahasında bulundunuzsa
    Kariyer geliĢiminiz bir geliĢim ve ilerleme gösteriyorsa
    Bulunduğunuz pozisyonlar etkileyici ise

Kronolojik format size avantaj sağlayacaktır.

B) KRONOLOJĠK ÖZGEÇMĠġ FORMATININ DEZAVANTAJ YARATTIĞI DURUMLAR

    Kariyer hedeflerinizde değiĢiklikler varsa
    Çok sık iĢ değiĢikliliği yaptınızsa
    YaĢınızın ön planda olmasını istemiyorsanız
    Aynı firma ve pozisyonda uzun süredir bulunuyorsanız
    ĠĢ hayatından uzun bir süre uzak kaldınızsa

Kronolojik formatı kullanmamanız Ģiddetle tavsiye edilir.

FONKSĠYONEL

Bu format türü, baĢarılı olduğunuz konuları, tecrübenizi ve güçlü olduğunuz özelliklerinizi, kariyer
hedefleriniz dahilinde destekleyici bir rol oynar. Sahip olunan pozisyonlar ve kronolojik iĢ hayatınız
tamamen gözardı edilir. Özellikle vurgulamak istediğiniz profesyonel niteliklerinizle ilgili esneklik
sağlar. ĠĢ hayatına giren yeni mezunlara, iĢ hayatından uzak kalmıĢ adaylara ve özellikle kariyer
değiĢikliği arzulayan kiĢiler için ideal format tipidir.

A ) FONKSĠYONEL ÖZGEÇMĠġ FORMATININ AVANTAJ SAĞLADIĞI DURUMLAR

    Bulunduğunuz pozisyonda kullanamadığınız nitelikleri vurgulamak istediğinizde
    Kariyer ( meslek dalı) değiĢikliği durumlarında
    ĠĢ hayatına yeni baĢlanıldığında
    Uzun süre iĢ hayatından uzak kalınan durumlarda
    ĠĢ hayatınızdaki kariyer geliĢiminiz arzu edilen ölçüde değilse
    ĠĢ hayatınızın büyük bölümü danıĢmanlık pozisyonları veya geçici iĢlerden oluĢuyorsa,
    Fonksiyonel formatı kullanabilirsiniz.

B ) FONKSĠYONEL ÖZGEÇMĠġ FORMATININ DEZAVANTAJ SAĞLADIĞI DURUMLAR:

    Eğer kariyerinizdeki büyümenizi ön plana almak istiyorsanız
    Eğitimci veya kamu sektörü çalıĢanı iseniz
    ĠĢinizde oldukca kısıtlı fonksiyonlarda görev aldınızsa
    Özellikle son çalıĢtığınız firmanın ismi oldukça prestijli ise,

Fonksiyonel özgeçmiĢ formatını kullanmayınız.

HEDEFE YÖNELĠK

Bu özgeçmiĢ formatı spesifik olarak ilan edilen veya baĢvurulan pozisyon için düzenlenebilir.
Öncelikle, ilan edilen veya baĢvurulan pozisyonunun talep ettiği nitelikler tespit edilir ve aday kendinde
varolan bu özelliklerden ön plana çıkarılması gerekenleri belirli bir format dahilinde ortaya koyar. Her
yeni durum için ayrı özgeçmiĢ yazılmasında herhangi bir sakınca yoktur. Örneğin, pozisyon hızlı
tüketim malları sektörünü ilgilendiriyor ve bu sahadaki tecrübe önem kazanıyorsa, adayın bu alandaki
tecrübelerini ön plana çıkarmasına hedefe yönelik format tam anlamı ile yardımcı olur. Seçilen iĢ veya
pozisyon ile ilgili adaya esneklik sağlar ve özgeçmiĢin ön plana çıkmasında oldukça önemli bir rol
oynar. Hedeflenen alan veya pozisyonun niteliklerinin tam anlamı ile özümsendiğini ve bilinçli bir
baĢvuru olduğu imajını iĢveren üzerinde baĢarı ile yaratır.

A ) HEDEFE YÖNELĠK ÖZGEÇMĠġ FORMATININ AVANTAJ SAĞLADIĞI DURUMLAR

    ĠĢ hedefleriniz hakkında kafanızda herhangi bir Ģüphe yoksa
    Eğer profesyonel iĢ hayatınızda oldukça farklı konularda uzmanlaĢtınızsa ve her uzmanlık
    konunuz için ayrı bir özgeçmiĢ oluĢturmak istiyorsanız
    Tecrübe kazanmadığınız ama sahip olduğunuza inandığınız konuda çalıĢmayı arzuluyor ve bu
    yönünüzü ortaya koymak istiyorsanız,

Hedefe yönelik formatı kullanabilirsiniz.

B ) HEDEFE YÖNELĠK ÖZGEÇMĠġ FORMATININ DEZAVANTAJ SAĞLADIĞI DURUMLAR

    Aynı dönem içerisinde birden fazla iĢe baĢvurmak istiyorsanız
    Sahip olduğunuz özelliklerden tam olarak emin değilseniz

Hedefe yönelik özgeçmiĢ formatını kullanmayınız.

YABANCI DĠLDE ÖZGEÇMĠġ YAZMANIN KURALLARI

Özellikle son yıllarda, bir çok aday özgeçmiĢini yabancı dilde oluĢturmakta ve bu konuda büyük bir
çoğunluk oldukça ölçüsüz davranmaktadır. Bunun sebebi yabancı dil bilgisinin yanlızca yabancı dilde
özgeçmiĢ hazırlama yoluyla iĢverene aktarabileceği düĢüncesinde kaynaklanmaktadır.

TEK SAYFA KURALI

Adayın bu konuda oldukça tutucu olması ve ne olursa olsun bütün iĢ hayatını A4 boyutunda(dosya
kağıdı boyutu) bir sayfaya sığdırması gereklidir. Bilimsel olmayan bir anket çalıĢmasına göre özellikle
personel veya insan kaynakları yöneticileri bir sayfadan fazla olarak ifade edilmiĢ olan özgeçmiĢlerin
okunabilirlik veya dikkat çekme olasılıkların tek sayfa olarak düzenlenmiĢ özgeçmiĢlere göre yaklaĢık
% 20 veya üzeri Ģansının azaldığını belirtmiĢlerdir.
Yüzlerce özgeçmiĢ arasında ön plana çıkmak istiyorsanız on tane iĢ değiĢtirmiĢ veya üç üniversite bile
bitirmiĢ olsanız muhakkak özgeçmiĢinizi tek sayfaya sığdırın. Adından da anlaĢıldığı gibi söz konusu
olan özgeçmiĢinizdir; biyografiniz veya hayat hikayeniz değil!. Doğal olarak her kural da olduğu gibi,
tek sayfa kuralında da bazı istisnalar olabilir: Eğer profesyonel konunuz ile ilgili oldukça fazla sayıda
yazınız, baĢarıyla bitirdiğiniz iĢverenin ilgisini derhal çekecek oldukça fazla sayıda projeniz varsa, bir
sayfayı aĢmamak koĢulu ile ilave bir sayfa kullanabilirsiniz. Ama yinede bu tip ek bilgilerin mülakat
esnasında sunulmasında yarar vardır. Bu konudaki bir diğer istisnada, eğer personel danıĢmanlığı
firmalarına baĢvuruyorsanız ortaya çıkacaktır. Özellikle, değiĢik sektörlerde faaliyet gösteren
danıĢmanlık firmaları adaylar ile ilgili mülakat öncesi sağlıklı bir değerlendirme yapabilmek için aday
hakkında oldukça fazla bilgiye ihtiyaç duyarlar. Profesyonel danıĢman için kendinizi tanıtmakta
formatın veya sayfa sayısının çok önemli olmadığını, aksine hakkınızda verilebilecek her türlü bilgiyi
aktarmanızda büyük fayda olduğunu tek sayfa kuralına bir istisna olarak göstermekte yarar vardır.

ÖN YAZI KURALLARI

ÖzgeçmiĢin ayrılmaz bir parçası olan ön yazınızı oluĢtururken bazı önemli kuralları gözönüne
almalısınız. ÖzgeçmiĢinizi ne kadar kendinize özgü olarak oluĢturmaya çalıĢırsanız çalıĢın yine de
bazı temel ve vazgeçilmez kuralların dıĢına çıkamazsınız. Ama ön yazı (mektup) iĢ baĢvurunuzu bazı
kalıpların dıĢına çıkararak ĢahsileĢtirmeniz ve baĢvuru yaptığınız iĢverenle birebir iliĢki
sağlayabildiğiniz bir araçtır. ĠĢ baĢvurularınız sırasında ön plana çıkmanızda oldukça önemli bir araç
niteliği taĢıyan ön yazı hazırlanırken bazı temel kurallara dikkat edilmelidir.

A )ÖN YAZIDA ĠLGĠLĠ ġAHSIN ĠSMĠ BELĠRTĠLMELĠDĠR.

Ön yazı da kesinlikle iĢe alma kararını verecek kiĢi veya makam belirtilmelidir. Bunun için baĢvuru
öncesinde ilgili firma aranarak baĢvurunun kime yapılması gerektiği konusunda bilgi alınmalıdır. Ġlgili
kiĢiye hitabıyla baĢlayan önyazıların kesinlikle itici bir yöne sahip olduğunu unutmayın. Çünkü bu
Ģekilde yazılan ön yazılarının, adayın sadece adet yerini bulsun diye hazırladığının en büyük
göstergesidir. Ayrıca “ Ġlgili kiĢiye “ yazarak gönderdiğiniz özgeçmiĢinizin gerçek anlamda konuyla “
ilgili “ kiĢiye ulaĢacağından asla emin olamazsınız. Eğer firma içinden herhangi bir isim sağlamanız
mümkün değilse en son çare olarak “Ġnsan Kaynakları Bölümü” veya “Personel Bölümü” dikkatine
ibaresini ön yazınızda belirtebilirsiniz.

B ) STANDART FORMATLARA BAĞLI KALMADAN KENDĠ YAZIM TARZINIZI AKTARIN.

Personel departmanı çalıĢanları veya Ġnsan kaynakları uzmanları oldukça fazla sayıda özgeçmiĢ ve
dolayısıyla ön yazı ile karĢılaĢtıkları için oldukça hızlı bir Ģekilde baĢvuruları gözden geçirir ve
aradıkları bilgiye ulaĢırlar. Ön yazınızın okunmasını sağlamak için abartılı olmamak koĢulu ile standard
formatlar veya yazım tarzları dıĢına çıkmalısınız.

C ) NEDEN MÜLAKATA ALINMANIZ GEREKTĠĞĠ SORUSUNU ÖN YAZINIZDA CEVAPLAYIN.

Firmalar personel istihdamını ihtiyaçtan dolayı değil, istihdam edecekleri kiĢinin yaratacağı katma
değeri göz önüne alarak yaparlar. Bu bilginin ıĢığında bu aĢamada göz önünde tutulması gereken
prensip sizin firmadan beklentileriniz değil firmanın sizden ne fayda sağlayacağıdır. Bu yüzden,
iĢvereni önyazınız vasıtası ile firmasına ne kadar faydalı olacağınızı kanıtlamalı ve mülakat aĢamasına
geçmeyi hedeflemelisiniz.

D ) MÜLAKAT TALEBĠNĠZĠ BELĠRTĠN.

Ön yazınızın sonunda mülakat talebiniz muhakkak belirtmelisiniz. Bu sizin iĢi ve iĢvereni ne kadar
ciddiye aldığınız konusunda belirleyici bir koĢuldur. Daha ileri giderek mülakat için uygun olacağınız
tarih aralığını veya iĢvereni arayacağınız günü belirtebilirsiniz.

YENĠ MEZUNLARIN ÖZGEÇMĠġ FORMATI

     ĠĢ tecrübesini ön plana çıkarmayan fonksiyonel veya hedefe yönelik özgeçmiĢ formatı, en uygun
    format özelliğini taĢımaktadır. Yeni mezunların kendilerini tam anlamı ile ifade etmelerini sağlar.
   Üniversite hayatınızda yaptığınız iĢler ( part-time iĢ tecrübelerinizi de ilave edebilirsiniz)
  edindiğiniz sosyal veya konunuzla ilgili tecrübelerinizi ön plana çıkarmalısınız.
   Kendinize ne kadar güvendiğinizi ve eğitimini gördüğünüz konuya ne kadar hakim olduğunuzu
  belirtmekten kaçınmayın.
   Kesinlikle imla hatası yapmamaya özen gösterin ve özgeçmiĢinizi göndermeden önce objektif bir
  göz tarafından değerlendirilmesini sağlayın.
   DeğiĢik iĢ olanakları için değiĢik hedefe yönelik özgeçmiĢler hazırlayabilirsiniz. Fakat kesinlikle
  baĢvurduğunuz bir pozisyon veya firmaya kısa bir aralık sonrasında farklı özellikler veya format
  taĢıyan özgeçmiĢ göndermeyin. Ġki farklı format veya içerik iĢverenin kafasında soru iĢaretleri
  oluĢturabilir.
   ĠĢe baĢvuru prosedürlerinin oldukça uzun sürdüğünüde unutmadan, eğitiminizi bitirmeden önce
  formatınızı oluĢturmaya çalıĢın.

ÖZGEÇMĠġTE BULUNMASI/BULUNMAMASI GEREKENLER

  a. ADRES, TELEFON, CEP TELEFONU, ELEKTRONĠK POSTA ADRESĠ

      Adres tam ve eksiksiz yazılmalıdır. Posta kodu da hızlı eriĢim için ilave edilmelidir. Çünkü
      çoğu firma eğer baĢvurunuza olumsuz bir cevap verilecekse posta adresinizi kesinlikle talep
      ederler. Özellikle son senelerde adaylar en kolay iletiĢimi sağlayacak olan cep telefonu
      numaralarına da özgeçmiĢlerinde yer vermektedirler. Çünkü iĢyeri telefonundan adayın
      aranması, çalıĢtığı iĢyeri ve aday açısından sorun teĢkil edebilir. Aday sorulara rahat cevaplar
      veremez ve telefon mülakatı sağlıklı olarak gerçekleĢmez. Ayrıca ev telefon numarasına yer
      verilmesine ve hangi saat aralığında aranılması gerektiğininde belirtilmesinde büyük fayda
      vardır. En etkili ve gizli iletiĢim yöntemi olan elektronik posta adresinin bu kısımda yer alması
      da önemlidir.

  b. Ġġ ADRESĠ

      ĠĢ adresinin özgeçmiĢinizde yer almasına hiç gerek yoktur. Çünkü istihdam gibi oldukça gizlilik
      isteyen bir konu için Ģu anda çalıĢılan iĢyerine herhangi yazılı bir cevap gönderilmesi sakıncalı
      sonuçlar doğurabilir. Bir çok iĢveren özellikle red mektuplarını kendi antetli zarflarıyla
      göndermeyi tercih ederler. Gizlilik konusunda hassas davranmayı ihmal eden bir sekreterin
      kurbanı olabilirsiniz.

  c. DOĞUM TARĠHĠ

      Doğum tarihinin kesinlikle yazılması gereklidir. Ama detaylı olarak gün veya ayı içermesi
      gerekmez. Ülkemizde istihdam açısından doğum tarihinin çok önemi vardır. ĠĢe alma kararını
      doğrudan etkileyebilir. Amerika veya Avrupa‟ da bazı istihdam kanunları ve kuralları gereği
      aday hakkında herhangi bir ön yargıya yol açmaması için özgeçmiĢe doğum tarihinin
      yazılması yasaklanmıĢtır. Bu yüzden, Amerika veya Avrupa‟da geçerli olan özgeçmiĢ
      formatlarını kullanan bazı adayların doğum tarihlerini yazmayı ihmal ettikleri ve baĢvuruları ile
      ilgili olumsuz sonuçlar aldıkları gözlenmektedir.

  d. DOĞUM YERĠ

      Doğum yerinin özgeçmiĢinizde bulundurulmasına hiç gerek yoktur.

  e. ASKERLĠK GÖREVĠ

      Firmaların erkek adayları istihdam etme kararını en çok etkileyen faktörlerden biri de askerlik
      hizmetinin tamamlanmıĢ olması veya olmamasıdır. Erkek adayların, eğer bu görevlerini
      bitirmiĢlerse, bunu açık olarak belirtmeleri, eğer askerlik görevleri tecilli ise tecil edilen tarihi
      detaylı olarak not etmeleri gerekmektedir. Bu konu, istihdam aĢamasında herhangi bir yanlıĢ
      anlamaya ve zaman kaybına engel olmak için ayrıntılı olarak özgeçmiĢte yer almalıdır. Eğer
     yaĢınız fazla ise askerlik konusuna özgeçmiĢinizde yer vermenize gerek yoktur. ĠĢveren
     yaĢınız itibarı ile askerlik yaptığınızı kolaylıkla tespit edebilir.

f. ASKERLĠK SIRASINDA EDĠNĠLEN PROFESYONEL TECRÜBE

     Eğer askerlik göreviniz sırasında mesleğinizi devam ettirme Ģansını elde ettiyseniz
     özgeçmiĢinizde muhakkak yer verin. Aksi taktirde bu konuyu detaylandırmanıza gerek yoktur.

g. SAĞLIK DURUMU

     Sağlık durumunuzla ilgili bilgileri özgeçmiĢinizde belirtmeyin. Buna karĢın çalıĢmanızı
     doğrudan etkileyecek oranda bir sağlık engeli bulunuyorsa, bu durumun özgeçmiĢinizde
     detaylı olarak açıklanması zaman kaybını önleyecektir.

h. MEDENi HAL

     Medeni halinizi kesinlikle açık olarak belirtin: bekar, evli, dul veya boĢanmıĢ gibi. Bazı
     özgeçmiĢlerde eĢinden ayrılmıĢ adayların medeni hal bölümüne bekar yazdıkları
     görülmektedir. Bu durum sizi yanlıĢ bilgi verdiğiniz için zor duruma düĢürebilir. ĠĢveren için iĢe
     baĢvuran adayın bekar olması, eğer iĢ yoğun olarak seyahati gerektiriyorsa önemlidir.
     Ülkemizde, iĢverenler erkek adayın evli olmasının daha düzenli bir yaĢam sağlayacağı ve
     iĢine daha iyi sarılacağı önyargısı ile, evli adayları tercih etmektedirler. Buna karĢın bayan
     adaylar açısından bakılacak olursa; iĢveren genellikle bekar adayları tercih etmektedirler.
     Çünkü, bayan çalıĢanlara evliliğin getirdiği ek sorumluluklar dolayısıyla iĢin gerektirdiği sık
     seyahat programına uyum sağlamalarını engellemektedir.

i.   SÜRÜCÜ EHLĠYETĠ

     Eğer baĢvuru yapılan pozisyonda ehliyet gerekliliği ortaya konuyorsa belirtilmeli, aksi taktirde
     yer verilmemelidir.

j.   BOY, KĠLO, KAN GRUBU

     ÖzgeçmiĢinizde kesinlikle yer vermemeniz gereken bir bilgidir.

k. EġĠNĠN ADI SOYADI ÇOCUKLARIN ADLARI YAġLARI VE OKUDUĞU OKULLAR

     Bu tür aileye iliĢkin bilgilerin detaylı olarak özgeçmiĢinizde yer almasına profesyonel açıdan
     gerek yoktur. Mülakat sırasında, iĢ teklifi aĢamasına gelmeden önce iĢveren adayın aile
     hayatını zaten derinlemesine sorgulamayı isteyecektir.

l.   Ġġ TECRÜBESĠ

     ĠĢ tecrübesine ne ölçüde ve ne oranda yer vereceğiniz kullanmayı düĢündüğünüz özgeçmiĢ
     formatı ile doğru orantılıdır.

m. EĞĠTĠM; ÜNĠVERSĠTE, MASTER, DOKTORA

     Üniversite mezunları özgeçmiĢlerinde bitirdikleri üniversitelerine, bölümlerine ve mezuniyet
     yılına kesinlikle yer vermelidirler. Ayrıca mezuniyet derecesinin de bu konu baĢlığına ilave
     edilmesi faydalı olacaktır.

     Eğer lisans üstü dereceniz bulunuyorsa, eğitim durumunuzu belirten bu bölüme yine yüksek
     lisans veya doktora yaptığınız üniversiteyi, bölümü ve bitirme derecesini yazmanızda gerekli
     olacaktır. Akademik çalıĢmalarınız ve yazılarınız oldukça fazla ise ve bu bilgiler bir iĢe
   kabülünüz için gerekli ise, ayrı bir kağıt kullanmanız ve detaylı listenizi mülakat sırasında
   takdim etmeniz olumlu olacaktır. Devam ettiğiniz halde diploma alamadığınız
   üniversite/üniversiteleri bu bölümde kısaca belirtmeniz, iĢverenin eğitim hayatınızdaki
   sürekliliği görmesi açısından oldukça önemlidir. Üniversiteden mezuniyetiniz bir veya iki yıl
   olmuĢsa profesyonel tecrübenizi desteklemek için stajlarınızı da eğitim bölümüne
   ekleyebilirsiniz. Ayrıca yeni mezunların, mezuniyet belgelerini ve diplomalarını özgeçmiĢlerine
   iliĢtirdikleri gözlemlenmektedir. Bu aĢamada bunu yapmanıza hiç gerek yoktur.

n. EĞĠTĠM: LĠSE, ORTAOKUL, ĠLKOKUL

   Eğer baĢvurduğunuz pozisyon yabancı dil bilgisini ön planda tutuyor ve sizde yabancı dilde
   eğitim yapan bir lise veya ortaokuldan veya mesleğinizle ilgili bir meslek lisesinden mezun
   oldunuzsa bitirme derecesi ve yılı ile birlikte belirtmenizde fayda vardır. Aksi taktirde yer
   vermenize gerek yoktur.

o. YABANCI DĠL BĠLGĠSĠ VE SEVĠYESĠ

   BaĢvuru yaptığınız pozisyon yabancı dil bilgisi gerektiriyorsa muhakkak belirtilmelidir. Bu
   konuda dikkat edilmesi gereken nokta, yabancı dil bilgisi seviyeniz konusunda özgeçmiĢinizde
   gerçek ve tutarlı bilgi aktarmanızdır. Çoğu aday kendilerine avantaj sağlayacağı umuduyla
   yabancı dil bilgi seviyeleri konusunda abartılı yaklaĢımlarda bulunmaktadır. Gerçek anlamda
   bir yabancı dil bilgisine sahip olmadığı halde bu konudaki bilgisine mükemmel yazan adayları
   görmek artık personel veya insan kaynakları uzmanları için ĢaĢırtıcı bir olay olmaktan
   çıkmıĢtır. Fakat aday, bu yanlıĢ bilgi yüzünden özellikle mülakat sırasında oldukça zor
   durumda kalabilmektedir. Bu tip durumlarla karĢılaĢmamak için adayların yabancı dil bilgisi
   seviyelerini belirtirken abartıdan kesinlikle uzaklaĢmalarını ve dil seviyelerini destekleyici
   unsurlara (Yabancı dil kurs diplomaları, Yabancı dilde eğitim yapan kurumlardan mezuniyet
   belgeleri veya TOEFL sonuçları vs) muhakkak yer vermeleri gerekir. Yabancı dil seviyesini
   belirtmek için; Çok iyi, iyi, orta, az gibi kelimelerle yabancı dil bilginizi sınıflandırmanız uygun
   olacaktır.

p. PROFESYONEL EĞĠTĠMLER, SEMĠNERLER

   Profesyonel çalıĢanın kendine veya iĢveren tarafından personeline yapılan yatırımların en
   önemlisi, katılınan eğitimler ve seminerlerdir. Profesyonel yöneticiler özgeçmiĢleri incelerken
   özellikle alınan eğitimlerin üzerinde dururlar. ÖzgeçmiĢinizde kesinlikle detaylı olarak belirtin.
   Özellikle üst düzey ve orta kademe pozisyonlar için oldukça önem taĢırlar. Aldığınız eğitimlerin
   ve katıldığınız seminerlerin kısaca konu baĢlığını, yerini ve zamanını belirtmeniz faydalı
   olacaktır.

q. ÜYE OLUNAN KURULUġLAR

   Mesleğinizle doğru orantılı olmak kaydı ile ve baĢvurunuz sırasında size artı puan
   kazandıracağınıza inandığınız profesyonel kuruluĢlara üye iseniz ( Meslek Odaları, Barolar, ĠĢ
   adamları Dernekleri vs) bunlara özgeçmiĢinizde yer vermeniz faydalı olacaktır. Fakat
   baĢvurunuz veya mesleğiniz ile doğrudan iliĢkili olmayan dernek veya kuruluĢlara ( Spor
   klüpleri, yardım kuruluĢları vs) özgeçmiĢinizde yer vermenizin hiç bir anlamı yoktur.

r. HOBĠLER

   BaĢvurulan pozisyonla doğrudan ilgili ise kısa olmak kaydı ile hobilere yer vermekte fayda
   görülmektedir.

s. BĠLGĠSAYAR BĠLGĠSĠ

   Bilgisayar teknolojisinin yaygınlaĢması, her adayın belirli bir seviyede bilgisayar bilgisine sahip
   olması gerekliliğini ortaya çıkarmıĢtır. Kısaca bildiğiniz paket programları sıralayabilirsiniz.
        Ama eğer baĢvurduğunuz pozisyon profesyonel bilgisayar tecrübesi gerektiriyorsa daha
        detaylı bir bilgiyi özgeçmiĢinizden ayrı bir kağıtta belirtmeniz daha faydalı olacaktır. Özellikle
        bilgisayar bilgisi gerektiren mühendislik pozisyonlarında mümkün olduğu kadar yazılım ve
        donanım bilginizi ortaya çıkaracak detay vermelisiniz.

    t. YURTDIġI SEYAHATLER

        Eğer bir referans noktası olarak yurtdıĢına yaptığınız seyahatler, baĢvurduğunuz pozisyonla
        (özellikle uluslararası pazarlama ve ihracat pozisyonları) doğrudan ilgili ise özgeçmiĢinizde
        kısaca belirtebilirsiniz. Profesyonel iĢ hayatınızla doğrudan ilgili değilse, yaptığınız turistik
        seyahatleri belirtmeniz kesinlikle çok gereksiz olacaktır.

    u. REFERANSLAR

        Referansların mülakat aĢaması veya daha sonrası iĢverenin talebi üzerine verilmesi daha
        uygundur. Bu aĢamada özgeçmiĢte yer verilmemeli ve “ referansların daha sonra istek üzerine
        temin edileceği “ kısaca yazılmalıdır. Özellikle yeni mezun adayların üniversite öğretim
        üyelerinin isimlerini veya tanıdıklarını, aile dostlarını özgeçmiĢlerine dahil ettikleri
        görülmektedir. Referans olarak gösterilecek Ģahısların, sadece profesyonel iĢ hayatınızda
        sizin iĢ performansınızı değerlendirme imkanı elde etmiĢ kiĢilerden oluĢması sağlanmalıdır.
        Bu açıdan yeni mezunların herhangi bir referans göstermelerine gerek yoktur.

    v. DĠĞER ÖZELLĠKLER

        Birçok aday diğer özellikler konu baĢlığı altında içki veya sigara içmediklerini, takım
        çalıĢmasına yatkın olduklarını veya seyahat için herhangi bir engelleri olmadığı gibi gereksiz
        bilgileri bulundurmaktadır. Bu tür bilgiler firma ile yapılacak olan mülakatlarda derinlemesine
        irdeleneceği için özgeçmiĢinizde bulundurmanıza gerek yoktur.

    w. FOTOĞRAF

Son yıllarda birçok firma personel ilanlarında özgeçmiĢ ile birlikte adayın vesikalık fotoğrafını da talep
etmektedirler. Bunun amacı adayın prezentasyonu hakkında ön bir bilgi alabilmektir. Eğer böyle bir
istekle karĢılaĢırsanız, fotoğrafınızı muhakkak özgeçmiĢinize ekleyin. Fotoğrafın sizin gerçek
görüntünüzü yansıttığına emin olun ve eski fotoğraflarınızı kullanmayın. Eğer elektronik posta aracılığı
ile özgeçmiĢinizi gönderiyorsanız bu formata fotoğrafınızı eklemeniz mümkündür. Fotoğraf özgeçmiĢin
sol veya sağ üst köĢesinde yer almalı mümkünse yapıĢtırılmalıdır.

    1. ÖZGEÇMĠġ ÖRNEKLERĠ
            1. KRONOLOJĠK ÖZGEÇMĠġ
                 1. ĠNSAN KAYNAKLARI
                           ĠHSAN AKARAL
                           Ada Sok. 24/6 AdaĢehir
                           Ġstanbul Tel: 0212 9329456
                           Mobil: 0552 3452345
                           e-mail: akaral@kariyer.net
PROFESYONEL Ġġ TECRÜBESĠ
1993 „den günümüze                 SUN ÇĠMENTO SANAYĠĠ A.ġ. Istanbul
                                   Ġnsan Kaynakları Müdürü

                                   1300 personele sahip olan dört fabrikanın personel ve
                                   insan kaynakları fonksiyonlarının yerine getirilmesi,
                                   stratejik insan kaynakları planlarının oluĢturulması
                                   Üst yönetime insan kaynakları konusunda detaylı raporlar
                                   hazırlanması
                                   Ġnsan kaynakları ve personel bütçesinin idaresi
                                   DeğiĢik fabrikalarda bulunan 14 insan kaynakları
                                   uzmanının idaresi
                                   Eğitim departmanının faaliyetlerinin takibi
1986- 1992                         PETROL SANAYĠĠ A.ġ, Diyarbakır
                                   Ġnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı

                                   Firmanın değiĢik bölgelerde yerleĢik olan personelinin
                                   insan kaynakları fonksiyonlarının yerine getirilmesi
                                   Eğitim ihtiyaçlarının tespiti
                                   Personel bölümü ile birlikte maaĢ yapılarının tespiti
1982-1984                          BORBANK, Ġstanbul
                                   Personel Uzmanı

                                   Personel Performans ölçme sisteminin oluĢturulması,
                                   Ücretlendirme ve ücret araĢtırmaları
PROFESYONEL EĞĠTĠM
1995                               Ġnsan Kaynakları Yönetimi Kursu, Ġsviçre, 1997
EĞĠTĠM                             MBA Uluslararası ĠĢ Ġdaresi Okulu, ABD (1979 )
                                   Orta Doğu Teknik Üniversitesi 8
                                   Petrol Mühendisliği, Lisans (1978)
Doğum Tarihi                       20.12.1963
Medeni Durumu:                     Evli
Bilgisayar Bilgisi                 Word, Excel, Access veri tabanı uygulamaları
Askerlik                           Tamamlandı



DĠKKAT ETMENĠZ GEREKENLER...

     En son iĢinizden baĢlamak üzere geriye doğru iĢlerinizi sıralayınız. En son iĢinize en
    çok yeri verdiğinizden emin olun
     Sadece son on yıllık veya son üç veya dört pozisyonu detaylı olarak açıklayın. Daha
    önce çalıĢtığınız pozisyonlar, baĢvurulan pozisyonla doğrudan ilgili ise özgeçmiĢinizde
    yer verin.
     Gün ve ayı belirtmektense sadece çalıĢılan yıl aralığını belirtin. Bu tip detayları mülakat
    sırasında belirtebilirsiniz.
     Uzun süre çalıĢtığınız fırmadaki değiĢtirdiğiniz her pozisyonu belirtmek zorunda
    değilsiniz.
     Bulunduğunuz değiĢik pozisyonlarda aynı fonksiyonları yerine getirdiyseniz, bu
    fonksiyonları tekrar tekrar yazmak yerine son pozisyonlarınızda gösterin.
     Pozisyon açıklamalarında sadece kısa ve öz bilgilere yer verin.
     BaĢvurduğunuz pozisyonun belirlenmiĢ olan niteliklerine uygun bilgileri özellikle son
    pozisyonunuzu da detaylı olarak belirtin.
     Eğer eğitiminiz (üniversite mezuniyetiniz, son beĢ sene içerisinde ise) en üstte yer
    verebilirsiniz. Tecrübenizin daha ön planda olması gerekiyorsa, eğitiminiz ile ilgili
    bölüme özgeçmiĢinizin sonunda yer vermelisiniz.


             1. FONKSĠYONEL ÖZGEÇMĠġ
                   1. MÜHENDĠSLĠK
                                   GÖKHAN YILMAZ
                                   Büyük Sok. 34/7
                                   Koru Sitesi
                                   Ankara
GSM TEST MÜHENDĠSLĠĞĠ
                                        ġebeke kurumu ve iĢletim sonrası test faaliyetleri
                                        GSM sistem kurulusu ve testi
                                        Malzeme tespiti ve logıstıği
                                        GSM Tasarım ve tesis proje geliĢtirme
RADYO FREKANS MÜHENDĠSLĠĞĠ
                                        Radyo frekans modüllerinin entegrasyonu
                                        Sistem uyarlanması ve testi
                                        ĠĢletim sistemleri geliĢtirilmesi
PROFESYONEL TECRÜBE
1995 den günümüze                  A Telekomünükasyon Ltd., Ankara
                                   Kıdemli RF Mühendisi
1992-1995                          Sistem Mühendislik Hizmetleri A.ġ, Ġstanbul
                                   Telekomünikasyon Mühendisi
EĞĠTĠM                             ODTÜ, Elektrik, Elektronik Mühendisliği, Lisans, 1991
                                   Telekomünikasyon Ana Bilim Dalı
Doğum Tarihi                       1967
Medeni Durumu:                     Bekar
Bilgisayar Bilgisi                 Windows uygulamalrı, Pascal, Fortran, LAN/WAN
                                   uygulamaları
YABANCI DĠL                        Ġyi derecede Ġngilizce bilgisi
KURSLAR                            NMT Sistem Uygulamaları, Finlandiya, 1996
                                   GSM Uygulamaları, Ġstanbul, 1996
Askerlik                           TamamlanmıĢtır



DĠKKAT EDĠLMESĠ GEREKENLER

    Uzman olduğunuz alanı belirleyen ve kısaca tanımlayan üç veya dört paragraf
    oluĢturun.
    Bu paragrafları önem ve öncelik sırasına göre sıralayın.
    Her fonksiyonel alan için baĢarılarınızı veya projelerinizi sıralayın.
    Uzmanlık alanınızla iliĢkilendirilebilecek profesyonel olmayan iĢ dıĢı niteliklerinizi de
    belirleyin ve önem sırasına göre belirtin.
    Eğer son beĢ sene içersinde üniversiteden mezun olduysanız en üste, aksi taktirde
    özgeçmiĢinizin en altında eğitim durumunuza yer verin.
    ÇalıĢtığınız iĢ yerlerini, firma ismi, yer ve pozisyonu ihmal etmeden kısaca belirtin.


            1. HEDEFE YÖNELĠK ÖZGEÇMĠġ
                  1. LOJĠSTĠK
                                   PAMĠR AYDIN
                                   Anı sokak 13/4 Çankaya
                                   Ankara
                                   Tel: 0543 3453432
PROFESYONEL HEDEF                  Çok uluslu bir firmada Lojistik Müdürü olarak çalıĢmak
NĠTELĠKLER                         Sevkiyat ekibini oluĢturmak ve yönetmek
                                   Nakliye rutlarındaki aksaklıkları tespit ederek ve rut
                                   sistemini kontrol etmek
                                   Depo stoklarını tespit etmek ve minimum hata ile
                                   çalıĢmasını sağlamak
                                 Konu ile ilgili personelin eğitimini sağlamak
BAġARILAR                        Ürün ambalaj kolilerinden tasarruf sağlayacak ve ambalaj
                                 projesini geliĢtirdim ve uygulanmasını sağladım.
                                 Yaptığım detaylı çalıĢmalarla, firmama en hijyenik ve
                                 düzenli depo ünvanını kazandırdım.
PROFESYONEL TECRÜBE
1997 den günümüze                AYCAN GIDA A.ġ
                                 Ġstanbul
                                 Lojistik ve Sevkiyat ġefi
1994-1996                        AKÇELĠK LTD.
                                 Ankara
                                 Depo ve Sevkiyat Memuru
EĞĠTĠM                           Dokuz Eylül Üniversitesi, ĠĢletme, 1991
DOĞUM TARĠHĠ                     1971
YABANCI DĠL                      Almanca - Az
KURSLAR, SEMINERLER              Depo Yönetimi ve Lojistik, Ġzmir, 1997
                                 Lojistik Semineri, 1997, Ġstanbul
ASKERLĠK                         Tamamlandı
SÜRÜCÜ BELGESĠ                   Var



DĠKKAT EDĠLMESĠ GEREKENLER

    Hedefe yönelik özgeçmiĢ oluĢturabilmek için kesinlikle profesyonel bır iĢ ve kariyer
   hedeflerinizin var olması gerekir. Aksi taktirde, bu tip bir özgeçmiĢ formatı size yarardan
   çok zarar getirecektir.
    Nitelikleriniz ve baĢarılarınız kesinlikle iĢ hedefıniz ile doğru orantılı ve destekleyici
   boyutta olmalı, baĢarı ve nitelikleriniz kısa ve amaca yönelik olmalıdır. Yedi veya sekiz
   paragraf yeterli olabilir.
    BelirlenmiĢ nitelikleriniz “Ne yapabileceğiniz sorusuna tam olarak karĢılık
   verebilmelidir.” BaĢarılarınız ise Ģimdiye kadar ne yaptığınız sorusuna sağlıklı ve
   bütünleyici cevap verebilmelidir.
    Profesyonel tecrübeniz ve eğitiminiz kesinlikle arka planda yer almalıdır. Bunun için
   özgeçmiĢinizin en alt kısmını kullanmalısınız.
    ÖzgeçmiĢ Tek Sayfa kuralına uymalıdır.
    Yeni mezunların, nitelikleriniz ve baĢarılarınız kısmına, stajlarında elde ettikleri
   tecrübelerini yazmaları yeterlidir.
            1. KRONOLOJĠK
                 1. SATIġ YÖNETĠMĠ
                               Alper Özer
                               Hale Sok. 21/8
                               Maçka Ġstanbul
                               Tel: 0767-4356709
                               E-mail: ozer@kariyer.net
               Ġġ TECRÜBESĠ
               1997 - 1998     ĠLAÇ ÜRETĠM ENDÜSTRĠSĠ A.ġ.
                               Ġstanbul
                               SatıĢ ġefi
                               Aylık satıĢ hedeflerinin ve kampanyalarının oluĢturulması
                               SatıĢ hedeflerinin satıĢ elemanlarına da-ğıtılarak ilgili ay içinde takibi
                               Aylık ve dönemsel bazda satıĢ raporlarının hazırlanarak üst yönetime sunulması
                               Elemanların rut planlarının oluĢturularak, takiplerinin yapılması ve rut/satıĢ oranlarının d
               performans takibi
1992-1997      SAĞLIK ÜRÜNLERĠ ÜRETĠM LTD.
               Ġstanbul
               MüĢteri Temsilcisi
               Aylık bazda alınan hedeflerin rut/satıĢ disiplini içinde gerçekleĢtirilmesi
               MüĢterilerin satıĢ ve tahsilat performanslarının değerlendirilmesi




EĞĠTĠM         Ġstanbul Teknik Üniversitesi
               Lisans, ĠĢletme Mühendisliğ-i, 1990
KURSLAR        Temel SatıĢ ve Rut Disiplini Eğitimi, 1997, Ġstanbul
               Ekip OluĢturma ve GeliĢtirme, 1996, Ġstanbul
               SatıĢ ve MüĢteri ĠliĢkilerinde Mükemmellik, 1995, Ġzmir
BĠLGĠSAYAR Windows programları
BĠLGĠSĠ
DOĞUM          1966
TARĠHĠ
MEDENĠ         Evli, 2 çocuklu
DURUM
YABANCI        Ġngilizce- Orta
DĠL
ASKERLĠK       Tamamlandı
DURUMU
SÜRÜCÜ         Var
EHLĠYETĠ

Referanslar daha sonra temin edilecektir.
2. KRONOLOJĠK
                             1. FĠNANS, MUHASEBE
                Ahmet Cömert
                Çiçek Sok. No:12/4 Ada Gardenya 4/21
                MaviĢehir Istanbul
                (0219)7865454 - 0532 9234565
                E-mail : comert@ kariyer.net
  Ġġ TECRÜBESĠ
  1994 –1998    ULUSLARARASI BĠLGĠSAYAR A.ġ
                Ġstanbul
                Muhasebe - Finansman Müdürü




  1993-1994     TEZGÖR ELEKTRONiK A.ġ
                Istanbul
                Muhasebe Müdürü
  EĞĠTĠM
  1992          Gazi Üniversitesi
                Ankara
                Yüksek Lisans, Maliyet Muhasebesi
  1989          Ankara Üniversitesi
                Ankara
                Lisans, Maliye Bölümü
  KURSLAR       Tek Düzen Hesap Planı Uygulama Semineri, 1997, Ankara
                Maliyet Muhasebesi, 1996, Ġstanbul
                Windows Excel Kursu, 1995, Ankara
  BĠLGĠSAYAR Logo Gold, Mikro, Eta, Windows 95
  BĠLGĠSĠ
  DOĞUM         1968
  TARĠHĠ
  MEDENĠ        Evli
  DURUM
  ASKERLĠK       Levazım Asteğmen, 1993
  DURUMU         Ankara Orduevi, Maliyet Muhasebesi Kısım Amiri
  YABANCI        Almanca - Orta
  DĠL            Ġngilizce- Az
  Referanslar daha sonra temin edilecektir.
3. KRONOLOJĠK
                              1. ĠNSAN KAYNAKLARI
                                   Aysu Aras
                                   Pınar Sok. Çam Mah.
                                   17/3 Altunizade 0stanbul
                                   (0216) 9365453 - 0572 9222488
                                   aras@ kariyer.net
  EĞĠTĠM
  1993                             Columbia Business School
                                   USA
                                   Yüksek Lisans, Ġnsan Kaynakları Yönetimi ve
                                   Organizasyonel DavranıĢ
  1991                             Ġstanbul Teknik Üniversitesi
                                   Lisans, ĠĢletme Yönetimi
  1986                             Saint Benoit Lisesi
                                   Ġstanbul
                                   Diploma (Fransızca eğitim)
  Ġġ TECRÜBESĠ
  1993 – 1998                      TEZGAH ÜRETĠM ENDÜSTRĠSĠ A.ġ.
                                   Ġstanbul
                                   Ġnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı
                                   Ġnsan Kaynakları planlaması yapmak ve uygulanmasını
                                   sağ-lamak
                                   Performans de-ğerlendirme sistemlerini oluĢturmak
                                   Personel alımı ile ilgili sistemlerin oluĢturulmasını sağ-
                                   lamak
                                   Personel oryantasyonu, motivasyonu ve ödüllendirme
                                   sistemleri ile ilgili çalıĢmaları yürütmek
  1993-1996                        Ġnsan Kaynakları Uzmanı
                                   Personelin eğ-itim ihtiyaçlarının belirlenerek, uygun eğ-
                                   itim programlarının organizasyonu
                                   Ücretlendirme politikaları ile ilgili piyasa araĢtırmalarını
                                   yapmak
  1993-1993                        KAYNAK TEKNOLOJĠSĠ A.ġ
                                   Ġstanbul
                                   Eğitim Uzmanı
  KATILDIĞI KURSLAR                Personel Seçme ve YerleĢtirme, 1994, Hollanda
                                   Motivasyon, 1996, Ġstanbul
                                   Ücretlendirme politikaları, 1995, Ġstanbul
  BĠLGĠSAYAR BĠLGĠSĠ               Word, Excel, Lotus
  DOĞUM TARĠHĠ                     1969
  MEDENĠ DURUM                     Evli
  YABANCI DĠL                      Ġngilizce- Ġyi
                                   Fransızca - Ġyi
  ÜYE OLUNAN KURULUġLAR            Yönetim DanıĢmanları Derneği
                                   Ġnsan Kaynakları Derneği
            BOġ ZAMAN AKTĠVĠTELERĠ           Internet
            Referanslar daha sonra temin edilecektir.




        4. KRONOLOJĠK
                                        1. BĠLGĠSAYAR UZMANI
                                             Meysun Ġkitel
                                             27 Ada Gardenya 4/21 D:9
                                             MaviĢehir Istanbul
                                             (0219) 7865454 - 0532 9234565
                                             E-mail: meysun@ kariyer.net
            Ġġ TECRÜBESĠ
            1997 – Günümüze                  ERKART ġĠRKETLER GRUBU
                                             Ġstanbul
                                             Bilgi ĠĢlem Mühendisi
                                             Grub içerisinde yer alan 2 server ve 30 bilgisayara
                                             donanım ve yazılım desteği
                                             Windows 95 sisteminin kurulumu ve IPX/SPX protokol
                                             desteği
                                             MS Office uygulamaları ile ilgili destek
            1996-1997                        OGM MÜHENDĠSLĠK
                                             Istanbul
                                             Teknik Servis ġefi
                                             9 kiĢiden oluĢan servisin idaresi
                                             Firma müĢterilerine yerinde teknik destek
                                             Bilgisayar donanım arızalarının giderilmesi
            EĞĠTĠM
            1995                             Ankara Üniversitesi
                                             Lisans, Elektronik Mühendisliği
            YABANCI DĠL                      Orta Derecede Ġngilizce
            DOĞUM TARĠHĠ                     1971
            MEDENĠ DURUM                     Bekar
            BĠLGĠSAYAR BĠLGĠSĠ               Novell 4.11, Unix SCO 5.2, TCP-IP, Windows NT 4.0,
                                             Lotus Smart, Access, Visual Basic, Oracle Uygulamaları
            KURSLAR                          Oracle uygulamaları, Ġstanbul, 1997
                                             Windows NT Uygulamaları, Ankara, 1995
            Referanslar daha sonra temin edilecektir.



        5. FONKSĠYONEL
                                        1. SATINALMA MÜDÜRÜ
                             Hüseyin Ederoğlu
                             Yazıcı Sokak. No: 37/6 Büyükyalı
                             Ġstanbul
                             Cep Telefonu: 0492 2349495
                             E-mail: eder@kariyer.net
SATINALMA
    Tespit edilen ürünlerin satınalma bölümü ile birlikte katalog çalıĢmalarının yapılması
    Satın alınan ürünlerin spesifikasyonlar uygunluğunun tespiti ve malzeme sağlayıcı
   firmalarla doğrudan görüĢme yapma
    Satınalma spesifikasyonlarının, satınalma bölümü ile birlikte tespiti

ÜRETĠM PLANLAMA

   SatıĢtan gelen sipariĢlerin zaman ve malzeme sağlama açısından kontrolü
   Gelen taleplere göre üretim planlamasını Üretim Planlama Müdürü ile birlikte
   oluĢturmak
   Yeni projeler için gerekli simulasyon çalıĢmalarını yapmak ve yöneltme planlarını
   Üretim iĢ akıĢlarını çıkararak, ilgili çalıĢma talimatlarını hazırlamak
   SatıĢ Müdürlüğü‟nün talebine göre üretimi tamamlanan ürünlerin sevkiyata
   hazırlanmasını sağlamak

LOJĠSTĠK

    Malzemelerin, ambara ve üretim alanlarına aktarılmasını koordine etmek ve ambarların
   yönetim ve düzenini sağlamak
    Üretimi tamamlanan ürünlerin spesifikasyonlara uygun olarak depolanmasını,
   taĢınmasını, sevkedilmesini ve korunmasını sağlamak
Ġġ TECRÜBESĠ
1998- Günümüze                   TEKNĠK KAZAN ÜRETĠM A.ġ
                                 Ankara
                                 Malzeme Analisti
1996-1998                        DENA ELEKTRONĠK LTD.
                                 Ankara
                                 ĠĢ AkıĢı Analiz ġefi
EĞĠTĠM                           Gazi Üniversitesi
                                 Ankara
                                 Lisans, Endüstri Mühendisi (1995)
ASKERLĠK                         Tamamlandı
BĠLGĠSAYAR                       Dos, Windows, MRP II
KURSLAR                          AutoCad 12 Temel Kursu, 1994
                                 Ġngilizce Dil Kursu (6 kur) 1997
YABANCI DĠL                      Ġngilizce- Orta
MEDENĠ DURUMU                    Evli
DOĞUM TARĠHĠ                     1969
Referanslar iĢ görüĢmesi aĢamasında temin edilecektir.



            1. HEDEFE YÖNELĠK
                  1. YENĠ MEZUN
                                 Sevda ÖztaĢ
                                 Ada Sok. No: 80/98
                                 Yenibahçe Ankara
                                 Tel: 0675 2349569
                                 E-mail: oztas@kariyer.net
PROFESYONEL KARĠYER              ÇOK ULUSLU BĠR FĠRMADA MUHASEBE YÖNETĠCĠSĠ
HEDEFĠ:                          OLMAK
NĠTELĠKLER

   Muhasebe programlarının kullanılması ve diğerlerinin eğitimi
   Muhasebe kayıtlarının yapılması ve değerlendirilmesi
   MüĢteri firmaların hesaplarının denetlenmesi
   Muhasebenin yeni oluĢturulan mevzuatlar uygun hale getirilmesi
   Ġlgili defterlerin tutulması ve raporların hazırlanması
   Muhasebe otomasyonu ile ilgili eğitim verilmesi

PROJELER/BAġARILAR

   Yeni muhasebe otomasyon sisteminin firmaya uyarlanma projesini geliĢtirek baĢarı ile
   uyguladım.
   Firma içerisinde, ilgili defterlerin daha kontrollü bir biçimde denetlenebilmesi için bir
   proje geliĢtirdim.
   MüĢteri denetimlerinde büyük baĢarı sağladım.
   Günlük iĢ akıĢı ile ilgili bir proje geliĢtirdim
PROFESYONEL Ġġ TECRÜBESĠ
1997-günümüze                    KATĠP MUHASEBE BÜROSU
                                 Ankara
                                 Muhasebe Yardımcısı
1996-1996                        PRAG CHEMICALS INCORPORATED.
                                 Poland
                                 Muhasebe stajı( 2 ay)
EĞĠTĠM                           Ortadoğu Teknik Üniversitesi
                                 Ankara
DOĞUM TARĠHĠ                     1976
YABANCI DĠL                      Ġngilizce- Ġyi
BĠLGĠSAYAR BĠLGĠSĠ               Excel, Logo, Lotus

								
To top