Текст диктора Уважаемые коллеги! В преддверии Всероссийской конференции бухгалтеров Бухгалтерская Справочная Система «Система Главбух» провела опрос практиков бухучета по всей России с целью выявить наиболее острые вопросы, волнующие современных бухгалтеров. Эксперты Бухгалтерской Справочной Системы проанализировали поступившие вопросы от бухгалтеров и выделили три самых сложных. И сейчас мы представим подробные комментарии каждой из ситуаций. Первый вопрос посвящен новому порядку расчета среднего заработка. Поскольку с 6 января 2008 года вступил в силу новый порядок его расчета. Это изменение вызвало много вопросов у бухгалтеров. Ковязина Нина Заурбековна, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России разъясняет, нужно ли индексировать зарплату, если изменилась система оплаты труда.
Картинка на экране
Мигающий значок «Первый вопрос» СКРИНШОТ 1 – постановление правительства от 24 декабря 2007 г. № 922. ФОТО КОВЯЗИНОЙ и ее должность СКРИНШОТ 2 - строка с вопросом: нужно ли индексировать зарплату, если изменилась система оплаты труда. И список рекомендаций. Клик на верхнюю строку Оклад уменьшился Премии введены
Первый пример – когда оклады сотрудников уменьшены, но одновременно введены ежемесячные премии в процентах от оклада. В этой ситуации индексировать зарплату не нужно, даже если суммарно заработок увеличился. Поскольку сумма самого оклада уменьшилась. А индексация проводится только при его увеличении.
Второй пример касается обратной ситуации – оклады сотрудников увеличились, а ежемесячные премии или надбавки, установленные в процентах от оклада, уменьшились. Из пункта 16 Положения, утвержденного Постановлением № 922, следует, что средний заработок надо скорректировать на коэффициент пересчета.
СКРИНШОТ 3 – Ситуация: нужно ли индексировать зарплату, если оклады сотрудников уменьшены, но одновременно были введены ежемесячные премии в процентах от оклада (отсутствует) Оклад увеличился Премии уменьшены (отменены)
СКРИНШОТ 4 – постановление правительства от 24 декабря 2007 г. № 922. п. 16.
Однако Минздравсоцразвития России считает, что
если общая сумма ежемесячного заработка сотрудника не изменилась, индексировать зарплату оснований нет. Если же оклад увеличился больше, чем сумма отмененной премии, нужно рассчитать коэффициент пересчета Пауза Второй вопрос касается налогообложения суточных выплат командированным сотрудникам в двойном размере. С 1 января 2008 года законодательно установлена сумма суточных, которая не облагается НДФЛ. И возник вопрос по поводу налогообложения двойных суточных. Акимова Валентина Михайловна, государственный советник налоговой службы III ранга, рассказывает, с какой суммы суточных удержать НДФЛ, если сотрудник направлен в новую командировку в тот же день, когда прибыл из предыдущей и ему выдали суточные в двойном размере. В этом случае действует общее правило. Суточные на один день командировки по России не облагаются НДФЛ
СКРИНШОТ 5 – Ситуация: нужно ли индексировать зарплату, если увеличение окладов сопровождалось уменьшением (отменой) ежемесячных премий Общая сумма не изменилась – индексировать не надо Общая сумма увеличилась – индексировать надо Мигающий значок «Второй вопрос»
СКРИНШОТ 6 – Налоговый кодекс
ФОТО АКИМОВОЙ СКРИНШОТ 7 – поисковая строка: как удержать НДФЛ с двойных суточных. Со списком рекомендаций СКРИНШОТ 8 - Ситуация: с какой суммы суточных удержать НДФЛ, если сотрудник был направлен в новую командировку в тот же день, когда прибыл из предыдущей. 700 руб. – для России 2500 руб. – для заграницы
в пределах 700 рублей. Для загранкомандировок необлагаемый предел – 2500 рублей. При этом не играет роли тот факт, что суточные сотруднику были выплачены в двойном размере. Такой вывод можно сделать на основании абзаца 10 пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса. В нем сказано, что сумма суточных, не облагаемых НДФЛ, зависит только от территории командирования - в Россию или заграницу, и количества дней, за которые выплачиваются суточные. Никаких указаний на количество командировок в этой норме нет. Если одна из командировок заграницу, а вторая – по
СКРИНШОТ 9 – Налоговый кодекс, статья 217, абз. 10, п. 3.
России, можно применить больший лимит, то есть 2500 рублей. А вот суммировать лимиты нельзя. Пауза Третий вопрос посвящен сдаче отчетности в электронном виде С 1 января 2008 года компании, в которых численность сотрудников превышает 100 человек, обязаны сдавать отчетность в электронном виде. Об этом сказано в пункте 3 статьи 80 Налогового кодекса. Но законодатели не потрудились объяснить, что вкладывается в понятие «электронный вид». Разгулин Сергей Викторович, заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России комментирует статью 80. Предоставление налоговой отчетности в электронном виде означает ее передачу по телекоммуникационным каналам связи, то есть через Интернет. Использование иных вариантов – дискеты, компакт-диски – свидетельствует о том, что компания не выполнила обязанности, предусмотренные пунктом 3 статьи 80 Налогового кодекса. Суммировать лимиты нельзя Мигающий значок «Третий вопрос»
Больше 100 человек = отчетность в электронном виде
СКРИНШОТ 10 – НК, статья 80, п. 3.
ФОТО РАЗГУЛИНА
Электронная отчетность = Интернет = Телекоммуникационные каналы связи СКРИНШОТ 11 – ситуация: является ли передача по телекоммуникационным каналам связи единственно возможным способом представления налоговой отчетности в электронном виде. СКРИНШОТ 12 – Налоговый кодекс – ст. 119 СКРИНШОТ 13 – Налоговый кодекс ст. 126. СКРИНШОТ 14 – письмо Минфина от 24 декабря 2007 г.
А значит, допустила правонарушение, за которое в статьях 119 и 126 Налогового кодекса предусмотрена ответственность. Такая позиция отражена в письме Минфина России от 24 декабря 2007 г. № 03-01-13/9269. Мы рассмотрели три наиболее актуальных КРУПНО – логотип БСС «Система для бухгалтеров вопроса. Но их неизмеримо Главбух» и адрес www.1gl.ru. больше. И Бухгалтерская Справочная Система «Система Главбух» работает для того, чтобы каждый бухгалтер мог быстро и качественно решать возникающие проблемы. Вы найдете в Бухгалтерской Справочной Системе рекомендации от руководителей Минфина, ФНС, ФСС и Минздравсоцразвития России, анализ реальных ситуаций, ссылки на нормативно-правовые документы, примеры и справочную информацию.