ANALISIS JABATAN - PowerPoint by Y38jySMU

VIEWS: 352 PAGES: 4

									ANALISIS JABATAN
               Sifat analisis jabatan
               
 Metode mengumpulkan informasi dr
                     analisis jabatan
          Menulis Uraian Jabatan &
                 Spesifikasi Jabatan
Sifat dari Analisis Jabatan
   Definisinya : Prosedur untuk       Kegunaan dari Informasi
    menetapkan tugas &                  analisis jabatan : perekrutan
    tuntutan ketrampilan dari           & seleksi, kompensasi,
    suatu jabatan dan orang             penilaian kinerja, pelatihan
    macam apa yang akan                 dan memastikan
    dipekerjakan untuk itu.             pengangkatan yg lengkap
   Melalui analisis jabatan            atas semua tugas
    diperoleh informasi:aktivitas      Langkah-2 dlm analisis
    kerja, perilaku manusia,            jabatan : Identifikasi
    mesin-alat-perlengkapan-            pemakaian atas informasi,
    bantuan kerja yang                  meninjau informasi latar
    digunakan, standar kinerja,         belakang, pilih posisi untuk
    konteks jabatan & tuntutan          dianalisis, analisa, klarifikasi
    manusiawi                           informasi dgn pemegang
                                        jabatan, dikembangkan
Metode Mengumpulkan
Informasi Analisis Jabatan
   Wawancara : wawancara           Kuesioner : meminta
    individual, wawancara            karyawan mengisi
    kelompok dan wawancara           kuesioner utk
    penyelia dengan beberapa         menggambarkan tugas2 yg
    pertanyaan khas : apa saja       berkaitan dgn jabatan dan
    yang dilakukan oleh              tanggung jawab mereka
    jabatan, apa yang               Observasi : dpt bermanfaat
    merupakan tugas utama            bila jabatan2 terutama terdr
    dari posisi anda?-apa            kegiatan yg dpt diobservasi
    persisnya yang anda              secara fisik (penjaga
    lakukan?dll                      gedung,pekerja lini
                                     perakitan & pegawai
                                     akunting)
                                    Buku Harian (diary/logs)
                                     peserta
Menulis Uraian Jabatan &
Spesifikasi Jabatan
   Uraian jabatan adalah satu           Spesifikasi jabatan
    pernyataan tertulis tentang apa       menunjukkan orang macam
    yg sesungguhnya dilakukan             apakah yang direkrut & dlm
    pemegang jabatan, bagaimana           kualitas apakah orang tsb
    dia melakukannya & dalam              hendaknya diuji. Beberapa
    kondisi apakah pekerjaan itu          jenisnya : spesifikasi utk
    dijalankan. Kebanyakan                personel terlatih & tdk terlatih,
    uraiannya memuat : identifikasi       spesifikasi jbt berdasarkan
    jabatan, ringkasan jbt,               penilaian, spesifikasi jbt
    hubungan-tanggung jawab-              berdasarkan pd analisis
    kewajiban, wewenang dr                statistik.
    pemegang jbt, standar kinerja,       Pemekaran jabatan :
    & kondisi kerja                       menugaskan para karyawan
                                          dgn kegiatan tambahan pd
                                          level yg sama shg
                                          meningkatkan jml kegiatan yg
                                          mereka lakukan

								
To top