DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
PROGRAMACIÓN-PRESUPUESTACIÓN
ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTO DE EGRESOS
2008
Unidad Responsable: 33 C0 01 Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo
Clave y Denominación
Autorizó
Lic. Benito Mirón Lince
Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
MARCO DE REFERENCIA DE LA ACCIÓN SECTORIAL Y
PRINCIPALES RESULTADOS A ALCANZAR EN 2008
Formato: POA08-MRAS
Unidad Responsable del Gasto: 33 C0 01 Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo
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Programa General de Desarrollo del Distrito Federal 2007-2012 Programa Sectorial, Institucional o Delegacional 2008 (PSOI) Principales resultados a alcanzar en 2008
PRESENTACIÓN. Programa 05. Conducción y Coordinación de la Política de Las metas son: crear en lo inmediato un equipo base de trabajo
El Programa General de Desarrollo del Distrito Federal 2007-2012, Desarrollo. que se integre por lo menos con el mínimo necesario para poder
expresa los objetivos y estrategias que garantizan el cumplimiento Actividad Institucional 09 . Coordinar políticas sectoriales garantizar la integración de un directorio completo de instituciones
de los compromisos del gobierno, al tiempo que establecen una Vigilar la observancia y la aplicación de la Ley Federal del Trabajo, académicas, organismo no gubernamentales, sindicatos y
plataforma de mediano y largo plazo para sustentar el desarrollo de los Reglamentos y las Disposiciones relativas de jurisdicción local. La organismos afines, comisiones parlamentarias, publicaciones
la Ciudad de México bajo las premisas de alcanzar una mayor estrategia es cumplir con los objetivos generales y específicos de la periódicas, páginas web y de características similares. Elaborar un
equidad y un más sano crecimiento. Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, a partir de la creación proyecto de foro de análisis, diagnóstico y propuestas de política
Hemos demostrado que la ciudad puede avanzar y lograr sus de un equipo interno y externo de investigación, con académicos laboral del Distrito Federal.
objetivos, queremos mantener una ruta definida que sirva a la especialistas sobre la materia y aquellos involucrados en el mundo
solución de los problemas del presente y ofrezca un rumbo claro laboral, que puedan aportar individual y colectivamente en el
para avanzar al futuro. análisis y elaboración de trabajos y diagnósticos sobre los temas
definidos por esta Secretaría.
Introducción
El Programa General de Desarrollo del Distrito Federal 2007-2012
propone una agenda para la ciudad y establece el rumbo de la
acción de la administración pública.
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
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El conjunto de las dependencias del gobierno de la ciudad han de Programa 12. Igualdad de Género. Se espera cumplir la meta de 630 asuntos, en materia de asesoría
realizar la planeación, programación y presupuestación de sus Actividad Institucional 11. Atender actos de discriminación de y conciliación de conflictos obrero-patronales. Se prevee atender
acciones dentro de los lineamientos que establece el presente género, acoso sexual y violencia en el trabajo 3,000 asuntos sobre Discriminación de Genero, Acoso Sexual y
Programa y habrán de informar sobre su desempeño de acuerdo a Violencia en el trabajo, brindando asesoría laboral y atención
las dimensiones y objetivos aquí observados. El objetivo es desestimar el incremento de los niveles de social a trabajadoras por hostigamiento sexual, violencia laboral y
Para la sociedad este Programa ofrece una agenda de trabajo que discriminación ejercido hacia las mujeres trabajadoras a través de despido por embarazo, etc. Así como la realización de convenios,
nos proponemos sirva para animar un profundo y respetuoso impulsar una política pública a favor de la equidad y la igualdad, reuniones y acuerdos de colaboración con diversas instancias
debate público que habrá de servir para enriquecer las construyendo acciones afirmativas orientadas a lograr un ambiente ONG´S; la sistematización de estudio sobre condiciones laborales
perspectivas y adecuar las acciones a las necesidades concretas de trabajo libre de discriminación laboral, hostigamiento sexual y de las mujeres trabajadoras; realizar talleres dirigidos a mujeres
de los diferentes sectores que conforman la vida del Distrito Federal. violencia laboral. La finalidad es dar certidumbre y seguridad a la con una visión de perspectiva de género, derechos humanos y
Los contenidos del Programa son el resultado de una amplia mujer trabajadora en cualquier ámbito laboral que se desempeñe, laborales; realizar campañas de sensibilización dirigidas a la
deliberación de la sociedad sobre los problemas y alternativas del que conozca sus derechos y en caso de ser necesario los haga sociedad y a los empleadores de mujeres trabajadoras, foros,
desarrollo del Distrito Federal en sus distintas dimensiones. valer, para que se avance en la reducción de la desigualdad y la conferencias, etc.
En cada una de las materias que conforman el Programa General exclusión. Ofrecer atención integral a mujeres que tengan
de Desarrollo del Distrito Federal problemas en su centro de trabajo, derivado de su relación laboral.
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2007-2012 se ha realizado una revisión cuidadosa de los objetivos y Programa 29. Fomento del empleo y la productividad. Se apoyarán a 28 empresas de los estratos micro, pequeña y
políticas aplicadas en el pasado para recuperar sus elementos más Actividad Institucional 01. Realizar acciones de fomento al empleo mediana empresas sociales, cooperativas y redes populares en
fructíferos dentro de la estrategia que habrá de desarrollarse en los sus esfuerzos de capacitación en la mejora de sus procesos,
próximos años. Las acciones se realizarán a través de: Programa de Atención desarrollo de nuevos productos y en la formación de formadores.
La fuente principal para la elaboración de este Programa General Integral a Jóvenes Desempleados La Comuna, atendiendo a través El Programa de Atención Integral a Jóvenes Desempleados La
se encuentra en el programa y la plataforma electoral que se de las distintas acciones de formación y fomento al empleo a Comuna, atenderá a través de las distintas acciones de
presentó para la elección de 2006 y en la amplia consulta realizada jóvenes Desempleados; atención a personas de grupos vulnerables; formación y fomento al empleo a 6,000 jóvenes Desempleados a
por medio de foros públicos, lo que ha permitido escuchar las a buscadores de empleo en las Unidades Delegacionales de Servicio través de asesoría, actividades y promotoría. Se atenderán a
opiniones de los especialistas y de amplios sectores de la sociedad. al Empleo y se impulsará la impartición de los Talleres de Apoyo, 2,000 personas de grupos vulnerables. A través de las Unidades
Los objetivos del Programa han sido extensamente consultados con como un instrumento que ayude a realizar una búsqueda selectiva Delegacionales de Servicio al Empleo, se atenderá a 33,646
la sociedad, son resultado del debate social y forman parte de la de empleo, según el perfil ocupacional. personas. Se impulsará la impartición de los Talleres de Apoyo,
plataforma que fue presentada a la ciudadanía en el reciente como un instrumento que nos permita ayudarlos a realizar una
proceso electoral. búsqueda selectiva de empleo, según el perfil ocupacional,
La tarea que se propone a partir del Programa General de mediante varias herramientas como son: cómo debe de
En el año 2007 se amplían las atribuciones de la actual Dirección General
Desarrollo del Distrito Federal es ordenar el conjunto de la acción del de Empleo, Capacitación y Fomento Cooperativo, al agregarle la función de comportarse en una entrevista de trabajo, elaborar un curriculum
gobierno, atender el fomento cooperativo. En ese tenor, el nuevo Gobierno, apoyará a vitae, buscar en medios impresos y electrónicos una oferta de
las empresas con acciones para la conservación de las fuentes de empleos empleo, acorde a su capacidad y habilidades, además de
y estimulará la creación de nuevas empresas bajo el esquema cooperativo motivar al buscador de empleo.
y de inversión mixta y social.
establecer objetivos claros, hacer públicas las estrategias y las
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líneas de política que habrán de seguir las acciones de cada una de También se dará apoyo gubernamental efectivo al sector Las tareas derivadas de las acciones de fomento cooperativo,
las instituciones de la administración pública de la ciudad. cooperativo de la Ciudad, con la aplicación oportuna de la Ley de son: Formación de nuevas cooperativas, seguimiento de las
Fomento Cooperativo para el Distrito Federal de reciente creación, cooperativas de nueva creación, promoción de la integación
permitiendo que las cooperativas de producción y servicios sean cooperativa, impulso al consumo y comercialización de los
El Programa General de Desarrollo del Distrito Federal 2007-2012 está proveedores, junto con el sector privado, de los bienes y servicios productos cooperativos, promoción y difusión de la cultura
organizado en siete ejes estratégicos, donde confluyen las que adquiere y utiliza el Gobierno del Distrito Federal, lo cual se cooperativista, impulso a la integración de cadenas de valor,
atribuciones y facultades de dependencias específicas de la implementará a través de una adecuación del marco normativo, financiamiento a proyectos cooperativos, realización de estudios,
Administración Pública del Distrito Federal, de forma que se ha dando facilidades a través de programas delegacionales, para la investigaciones y análisis, realización de eventos.
establecido un modelo básico de articulación de la gestión en torno regularización de establecimientos mercantiles y la apertura de Se pretende la realización de 250 cursos de capacitación y el
de objetivos y estrategias explícitos, de donde se desprenden líneas nuevos negocios, y apoyo a los ya existentes, mediante una financiamiento a 250 proyectos productivos, con el fin de
de política que señalan las acciones que habrán de ordenarse en los auténtica simplificación administrativa y de excelencia en el servicio fomentar la formación de 100 cooperativas.
programas sectoriales y especiales que prevé el proceso de público.
planeación establecido en la Ley de Planeación del Desarrollo del
Distrito Federal.
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Actividad Institucional 02. Proporcionar atención a trabajadores no Actualmente el Gobierno de la Ciudad impulsa un proyecto de
asalariados. Recuperación de la Vía Pública en 7 corredores financieros y en
La finalidad es proteger las actividades de los trabajadores no el Centro Histórico, impulsando un programa de reordenamiento
asalariados que ejercen sus labores en el Distrito Federal, del trabajo no asalariado, mismo que se integra en los siguientes
expidiéndoles un permiso (Licencia) para trabajar en la vía pública, puntos: regularización, cero crecimiento, mejoramiento de la
para ello, se impulsa de forma coordinada con los Örganos Político imágen urbana y prevención del delito. Actualmente, existe un
Administrativos y la Secretaría de Seguridad Pública, acciones padrón de 18,600 trabajadores no asalariados en el Distrito
encaminadas a vigilar la observancia y aplicación de los Federal; 13% de ellos son mujeres. Se pretende atender a 13,000
ordenamientos aplicables a los trabajadores no asalariados, se personas
brindan cursos sobre derechos y obligaciones.
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EJE 1. REFORMA POLÍTICA: DERECHOS PLENOS A LA CIUDAD Y SUS Actividad Institucional 03. Operar el Programa de Apoyo al Empleo A través de este Programa se otorgarán 12,300 apoyos en sus
HABITANTES (PAE) diferentes Subprogramas: Empleo Formal, Fomento al
El impulso de la reforma política y el cambio del status legal de la Coordinar acciones de capacitación para el trabajo con empresas e Autoempleo, Fomento al Autoempleo Segunda Generación,
Ciudad de México, son estrategias indispensables, tanto para instituciones educativas públicas, privadas y sociales, tendientes a Migratorios, Repatriados Trabajando y Bécate.
defender los derechos políticos de sus habitantes, como para dotar facilitarle a la población desempleada y subempleada del Distrito
al gobierno de las facultades suficientes para atender las Federal, su acceso a un empleo o el desarrollo de una actividad
necesidades ciudadanas. Se incrementarán las capacidades de productiva por cuenta propia;
oordinación metropolitana, mediante la reforma política y Facilitar a la población desempleada la incorporación a un empleo
administrativa, para atender mejor las necesidades de la ciudadanía productivo y regulado, mediante apoyos económicos que le faciliten
y promover un desarrollo sustentable de largo plazo. La reforma su vinculación a una actividad productiva en el menor tiempo
integral de la Administración Pública permitirá: 1) hacer un gobierno posible;
de la gente: cercano, democrático, participativo y corresponsable, Incentivar la generación o consolidación de empleos, mediante la
centrado en las necesidades de la ciudadanía; 2) incrementar las creación o fortalecimiento de iniciativas de ocupación por cuenta
fuentes de financiamiento, mediante la austeridad y el buen manejo propia; buscando, en el mediano y largo plazos, encadenamientos
de los recursos; 3) coadyuvar a garantizar la plenitud de derechos: a productivos integrales; apoyados con herramientas, equipo y
un gobierno maquinaria; y si la iniciativa de ocupación por cuenta propia lo
justifica, otorgando apoyo económico para fortalecer su operación.
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eficaz, incluyente, defensor de los derechos, principalmente los de Actividad Institucional 04. Administrar el seguro de desempleo en el Se pretende otorgar el apoyo económico a 60,000 trabajadoras y
las mujeres. Distrito Federal trabajadores desempleadas, por el importe de $1,500.00 (un mil
El Seguro de Desempleo será entregado a las trabajadoras y quinientos pesos 00/100 m.n.) mensuales, hasta por el período de
EJE 2. EQUIDAD. La acción de gobierno en materia de desarrollo trabajadores desempleados con edad mínima de 18 años, que sean 6 meses.
social tiene como eje principal la equidad con la finalidad de abatir residentes en el Distrito Federal, que hayan laborado en una
la desigualdad y de lograr un desarrollo social pleno. Para ello es empresa o para una persona física del sector formal, con domicilio
fundamental rebasar la tradicional planeación y ejecución sectorial, fiscal en el Distrito Federal, y hayan perdido su empleo en esta
para pasar a una transversal, intersectorial e integral de largo plazo, Entidad Federativa, a partir del 5 de diciembre de 2006. El Programa
de forma que todas las acciones y programas de gobierno se rijan de Seguro de Desempleo se traduce en un beneficio económico
por el principio de la equidad. Además, esta estrategia permitirá mensual, que se entregará durante un período de hasta por seis
responder a los retos de la metropolización.Para garantizar el meses; una persona sólo podrá acceder a este beneficio cada dos
derecho a la igualdad de los ciudadanos, la política y los programas años si así lo amerita; se entregará en forma personal e intransferible,
sociales han de ser vistos como respuesta pública a derechos a través de una tarjeta de débito o la forma que se determine
exigibles, cuyo cumplimiento progresivo e integral es responsabilidad expresamente y , en el caso de que exista en una familia más de un
fundamental desempleado, únicamente se otorgará un seguro.
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del Estado. Esta perspectiva se llevará a la realidad mediante una Actividad Institucional 06. Realizar acciones de capacitación Mediante el Programa de Capacitación para el Impulso de la
lógica donde los programas sociales serán instrumentos para hacer Promover el mejoramiento de los conocimientos, habilidades, Economía Social (CAPACITES) en sus dos esquemas:
realizables los derechos de los ciudadanos y éstos tendrán los medios destrezas y actitudes de la población desempleada para elevar su Capacitación para el Autoempleo y Consolidacion de Iniciativas
necesarios para exigirlos. empleabilidad de Empleo, se otorgarán 2,875 apoyos. Con 17 cursos a
Para abatir la desigualdad entre los grupos más desfavorecidos, el desarrollarse en 9 Centros de Reclusión del Distrito Federal, se
gasto social se focalizará en las Unidades Territoriales más beneficiará a 340 personas. Se apoyará la constitución de
marginadas y atenderá en particular a los grupos vulnerables, como Sociedades Cooperativas.
adultos mayores, la población indígena, infantes, jóvenes, mujeres,
migrantes y personas con capacidades diferentes.
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EJE 3. SEGURIDAD Y JUSTICIA EXPEDITA Actividad Institucional 07. Promover la vinculación entre oferta y Se vinculará a 23,354 personas detectadas a través de las
La estrategia integral ha de contemplar tanto los aspectos objetivos demanda de empleo estadísticas de vinculación laboral. Se promoverá la vinculación
como la percepción social de la inseguridad; ello incluye acciones Atender a la población desempleada y subempleada mediante entre oferta y demanda de empleo a través del Programa de
de salvaguarda de la sociedad más allá del combate a la servicios de información y vinculación que facilite su inserción en el atención integral a jóvenes desempleados "la Comuna" a 1,000
delincuencia, la previsión de daños resultado de fenómenos mercado laboral en forma articulada y corresponsable entre la jóvenes canalizados a distintas vacantes de empleo. De igual
meteorológicos y sísmicos, la prevención de accidentes con Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Gobierno del Distrito forma a 4,000 personas del programa de atención a buscadores
sustancias químicas y la propagación de padecimientos infecto- Federal. Atender a trabajadores en activo de las micro, pequeñas y de empleo y población vulnerable; y 32,050 personas que serán
contagiosos, el control de los riesgos derivados de las actividades medianas empresas que les permitan consolidar su fuente de atendidas a través de las ferias de la Ciudad de México. Se
económicas o de recreación en las ciudades, entre otras. Ësta empleo. Facilitar la inserción laboral de los buscadores de empleo realizarán 7 eventos de vinculación laboral directa; Dos Ferias de
estrategia integral contempla, para asegurar su efectividad, la con las vacantes que reportan las empresas con el menor tiempo y empleo de la Ciudad de México a través de los cuales se espera
profundización de los esfuerzos de coordinación interinstitucional, así costo posible, a través de las 16 Unidades Delegacionales del cumplir la meta de 320 empresas que oferten 24,000 vacantes;
como del enfoque metropolitano y la perspectiva de género. Servicio de Empleo (UDSE), las 7 Unidades del Programa de Atención cuatro Ferias de Empleo Regionales con 400 empresas y más de
Integral a Jóvenes Desempleados "La Comuna" y la Coordinación de 10,000 vacantes; y 1 último evento denominado "Apoyo a la
Atención Especial a Buscadores de Empleo. Realizar acciones de Experiencia", con 5 empresas y 50 vacantes.
capacitación, consultoría y apoyo técnico de manera conjunta con
el sector empresarial, que permitan contribuir al sostenimiento de
empleos ya existentes.
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La implantación de un nuevo modelo de readaptación social con Actividad Institucional 08. Supervisar las condiciones de seguridad y Se prevee la realización de 15,000 acciones de seguridad y salud
perspectiva de género, en el que las instalaciones penitenciarias salud en el trabajo en el trabajo. Así como todas las medidas para impulsar la
efectivamente permitan que los ofensores cumplan sus penas en Considerando que la parte fundamental en los procesos productivos equidad de género en el ámbito laboral erradicando el acoso
condiciones humanas, de trabajo y estudio, que les permitan es la mano del hombre se promoverán las condiciones necesarias de laboral y sexual en el trabajo, el abuso de autoridad, que
reintegrarse positivamente a la sociedad, así como evitar la Seguridad e Higiene, para preservar la vida y la salud de los ocasionan el estrés laboral y con ello daños a la salud, de leves a
reincidencia delictiva. trabajadores y las Trabajadoras, en las empresas de carácter local graves: (gastritis, colitis, insomnio, hipertensión arterial, infartos al
del Distrito Federal, mediante el cumplimiento de la Ley Federal del miocardio, diabetes mellitus, entre otros).
EJE 4. ECONOMÍA COMPETITIVA E INCLUYENTE Trabajo, los Convenios Internacionales en la materia, el Reglamento
Federal de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente de Trabajo y las
De trascendental importancia es promover el crecimiento de las Normas Oficiales Mexicanas en Seguridad e Higiene.
fuentes de ingresos propios, para mantener y mejorar las condiciones
de sustentabilidad e independencia financiera, indispensables para
consolidar un ambiente de certidumbre propicio para la inversión y
la promoción económica. La política de empleo será integral, digna,
de carácter social y tenderá a promover la inversión pública,
privada, social y mixta, preferencialmente la que cree un mayor
número de empleos.
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En ese propósito se apoyará a desempleados y personas del sector Actividad Institucional 09. Brindar atención al menor trabajador Se prevé atender 18,454 asuntos sobre Trabajo de Menores
informal para la adquisición de nuevas habilidades, constitución de
cooperativas, empresas de economía social, redes populares y Contribuir en la atención de todos los niños y niñas que trabajan.
micro, pequeñas y medianas empresas. Lograr que los más de 9,000 niños y las niñas que solicitan trabajo
cuenten con la vigilancia y la protección de la autoridad laboral a
través de la emisión de un permiso de trabajo. Motivar a la población
para que las niñas trabajadoras no desarrollen doble actividad, la
económica y la doméstica. Existen en el DF más de 9,000 menores de
edad que solicitan trabajo al año, principalmente para tiendas de
autoservicio; población que debe ser atendida para proporcionarles
los beneficios que otorga la Ley Federal del Trabajo, con respecto a
la jornada, los horarios, de trabajo, la vigilancia de su salud, el
seguimiento a su educación básica y en general a las condiciones
en que desempeñan su actividad.
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Actividad Institucional 10. Realizar acciones sobre procuración de Realizar 7,670 acciones relativas a Procuración de Justicia Laboral
justicia laboral como: asesoría, elaboración de ordenes de notificación y
Brindar a los trabajadores y empresas, vía telefónica, personal o por realización de visitas de inspección, así como las etapas del
escrito la información para el mejor desarrollo de la relación laboral; subsecuente procedimiento administrativo, para determinar y en
en coordinación con las autoridades federales, difundir mediante su caso, sancionar el incumplimiento de las obligaciones
diversos medios los derechos y obligaciones laborales; asentar las generales de trabajo y de seguridad e higiene por parte del
inconformidades de los trabajadores mediante levantamiento de patrón, otorgando la garantía de audiencia y culminando en la
quejas, o la recepción de algún otro medio por el que se tenga correspondiente resolución y la defensa de los actos y
conocimiento de presuntas violaciones a la legislación laboral; resoluciones. Se realizarán 10, 806 actividades de control,
seleccionar en forma aleatoria del padrón de empresas los centros verificación seguimiento de los juicios laborales en las diferentes
de trabajo a inspeccionar; dar seguimiento a las quejas instauradas diligencias que se llevarán a cabo ante la Junta Local de
por los trabajadores en contra de sus patrones, realizando la Conciliación y Arbitraje. Se atenderán 37,911 asuntos de asesoría y
inspección correspondiente; atender las denuncias provenientes de conciliación a trabajadores y sindicatos en asuntos individuales y
diversas instancias gubernamentales sobre presumibles violaciones colectivos, los cuales por carecer de recursos económicos para
en materia de Condiciones Generales de Trabajo, Seguridad e pagar un abogado particular, acudirán a esta Institución a fin de
Higiene realizando la inspección pertinente; obtener asesoría legal respecto de las normas aplicables.
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emitir un acuerdo de valoración y en su caso, emitir resolución la que Se realizarán 3, 166 patrocinios en forma gratuita de trabajadores
puede ser absolutoria o sancionatoria; así como ordenar y sindicatos ante autoridades jurisdiccionales competentes como
nuevamente inspecciones cuando de las realizadas se desprenden la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. La presentación de las
violaciones a la legislación laboral distintas a las inspeccionadas; demandas es motivado básicamente por la imposibilidad de
defender por las vías legales los actos y resoluciones emitidos por la llegar a un acuerdo entre los trabajadores y patrones al agotarse
Dirección General de Trabajo y Previsión Social, dando continuidad a las pláticas conciliatorias, poniendo en práctica todos los recursos
las Resoluciones definitivas emitidas por el Superior Jerárquico o en su legales y extraordinarios que procedan y se estimen convenientes
caso por la Autoridad Jurisdiccional; ejecutar las notificaciones, a nombre de los trabajadores. Se atenderán 2, 161 quejas de
inspecciones, valoración de actas, acuerdos y resoluciones que trabajadores y sindicatos sobre el incumplimiento por parte de las
permitan cumplir con las obligaciones indicadas en la Ley para esta empresas del reparto de utilidades. Para hacer valer el
autoridad; remitir a la Tesorería del Distrito Federal las multas derecho de esta prestación reglamentada en los artículos 117 al
impuestas a los inspeccionados a fin de que se sirva requerir el pago 131 de la Ley Federal del Trabajo que en su parte esencial indica:
de las mismas; actualizar la base de datos de las empresas existentes "Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas
en el Distrito Federal. Procurar justicia social y laboral a los de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión
trabajadores, trabajadoras, menores trabajadores y sindicatos, Nacional para la Participación de los Trabajadores". De presentar
privilegiando la conciliación. sus quejas, obtendrán el pago de esta prestación de acuerdo al
beneficio que les corresponda.
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
MARCO DE REFERENCIA DE LA ACCIÓN SECTORIAL Y
PRINCIPALES RESULTADOS A ALCANZAR EN 2008
Formato: POA08-MRAS
Unidad Responsable del Gasto: 33 C0 01 Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo
Clave y Denominación
Programa General de Desarrollo del Distrito Federal 2007-2012 Programa Sectorial, Institucional o Delegacional 2008 (PSOI) Principales resultados a alcanzar en 2008
Se realizarán 7,438 notificaciones en los domicilios fiscales o
particulares, entregando los requerimientos o citatorios girados
por la Subprocuraduría de Atención a Mujeres y de la
Subprocuraduría de Conciliación y Defensoría. Se interpondrán
190 juicios en contra de laudos absolutorios y mixtos, esto debido
al resultado de seguimiento por parte del personal jurídico
especializado en materia laboral, de los casos que se patrocinan
en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. Una vez concluida
la asesoría a trabajadores por parte del personal de la
Procuraduría y realizadas las platicas conciliatorias con los
patrones, se elaborarán 5,343 convenios de conciliación,
poniendo fin al conflicto laboral; para la realización de dicho
convenio, estableciendo cláusulas necesarias para proteger al
trabajador, detallando los beneficios que este recibirá conforme
a la Ley.
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
Demanda total Demanda posible de Demanda no posible de
Clave
Unidad de identificada atender POA 2008 atender Mecanismos de
Denominación
medida Meta Identificación
P PE AI Física Financiera Meta física Física Financiera
financiera
En base al histórico, la
demanda generada por la
operación del Programa
Seguro de Desempleo
03 Administración Pública
10,715,392 6,015,439 4,699,953
Se da en función
de las necesidades
Otorgar Servicios de Apoyo de las Áreas DGECyFC, STyFE, PDT
59 Acción 1 10,715,392 1 6,015,439 0 4,699,953
Administrativo Administrativas que y DGTPS
conforman la
Secretaría
Conducción y Coordinación de
05 32,667,526 12,367,915 20,299,611
la Política de Desarrollo
Se dá en función
de las necesidades
de las Áreas
09 Coordinar políticas sectoriales A/P 1 32,667,526 1 12,367,915 0 20,299,611
Sustantivas que
STyFE
conforman la
Secretaría
12 Igualdad de Género 232,025,103 3,761,971 228,263,132
Informes históricos
de las y los usuarios
que requieren el
Atender actos de
servicio institucional,
discriminación de género,
11
acoso sexual y violencia en el
Asunto 700,583 232,025,103 3,630 3,761,971 696,953 228,263,132 y quienes se PDT y DGTPS
encuentran bajo
trabajo
situaciones de
discriminación y/o
abuso de género.
Fomento del Empleo y la
29
Productividad
4,977,879,466 665,332,407 4,312,547,059 4,312,547,059
00 Acciones del Programa Normal 638,831,578 81,906,634 556,924,944 556,924,944
Encuesta Nacional
de Ocupación y
213,892 23,738 189,869
Empleo (ENOE)
Realizar acciones de fomento al mujeres y mujeres mujeres y DGECyFC (CyMO Y
01 Persona 114,903,129 5,976,936 108,926,193 publicación
empleo 161,358 17,908 143,235 COOPERATIVAS)
trimestral del
hombres hombres hombres
Instituto Nacional
de Estadística,
Geografía e
Informática (INEGI);
Padrón activo de la
15,660 11,310 4,350
Proporcionar atención a Dirección General
02 Persona hombres 7,971,410 hombres 7,651,469 hombres 319,941
trabajadores no asalariados de Trabajo y
2,340 mujeres 1,690 mujeres 690 mujeres
Previsión Social
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al
Empleo
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
ANTEPROYECTO DE PROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2008
DEMANDA CIUDADANA
(Pesos)
Formato: POA08-DDC
Unidad Responsable del Gasto: 33 C0 01 Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo
Clave y Denominación
Demanda total Demanda posible de Demanda no posible de
Clave
Unidad de identificada atender POA 2008 atender Mecanismos de
Denominación
medida Meta Identificación
P PE AI Física Financiera Meta física Física Financiera
financiera
Registros de
129,584 30,848 98,736
Asegurados
Promover la vinculación entre mujeres mujeres mujeres
07 Persona 80,765,036 24,565,646 56,199,390 Permanentes y
oferta y demanda de empleo 124,154 29,556 94,598
Eventuales del
hombres hombres hombres
Seguro Social.
Estadísticas
Supervisar las condiciones de
08 Acción 2,399,477 257,465,962 15,000 5,725,255 2,384,477 251,740,707 IMSS/2006 en
seguridad y salud en el trabajo
Seguridad e Higiene
Datos del INEGI
Brindar atención al menor
09 Acción 100,000 8,237,211 18,454 5,405,596 81,546 2,831,615 registros anuales de
trabajador
empacadores
Registros y
estadísticas de las
áreas sustantivas de
Realizar acciones sobre la Procuraduría de
10 Acción 373,726 169,488,830 74,685 32,581,732 136,907,098
procuración de justicia laboral la Defensa del
Trabajo y datos del
INEGI sobre
empresas
registradas en el
Distrito Federal
06 Programa Equidad en la Ciudad 4,339,047,888 583,425,773 3,755,622,115
Conteo de
Población y
Vivienda 2005
(INEGI); Censo
Operar el Programa de Apoyo
03 Apoyo 246,730 3,502,047,888 15,175 93,425,773 478,285 3,408,622,115 Económicos (INEGI)
al Empleo (PAE)
y Registros del
Sistema de
Información
Empresarial (SIEM)
Cifras del INEGI y el
IMSS, respecto de
los trabajadores
Administrar el Seguro de
11 Apoyo 93,000 837,000,000 54,444 490,000,000 33,000 347,000,000 que pierden su
Desempleo en el Distrito Federal
empleo a partir del
5 de diciembre del
2006
TOTAL
5,253,287,487 687,477,732 4,565,809,755
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al
Empleo
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
PROYECTO DEL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2008
(Pesos)
Formato: POA08
Unidad Responsable del Gasto: 33 C0 01 Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo
Clave y Denominación
Gasto Programable
Clave Unidad Meta
Meta Gasto Corriente Gasto de Capital
Denominación de financiera Materiales Bienes
física Servicios Servicios Obras Inversión
P PE AI medida (A+B) Personales
y
Generales
Transferencias Suma (A) Transferencias Muebles e
Públicas Financiera
Suma (B)
Suministros Inmuebles
Administración
03 6,015,439 3,881,975 401,590 1,731,874
Pública
Otorgar Servicios
59 de Apoyo Acción 1 6,015,439 3,881,975 401,590 1,731,874
Administrativo
Conducción y
Coordinación de
05 12,367,915 8,783,034 515,521 3,069,360
la Política de
Desarrollo
Coordinar políticas
09 A/P 1 12,367,915 8,783,034 515,521 3,069,360
sectoriales
Igualdad de
12 3,761,971 3,085,564 21,700 654,707
Género
Atender actos de
discriminación de
11 género, acoso Asunto 3,630 3,761,971 3,085,564 21,700 654,707
sexual y violencia
en el trabajo
Fomento del
29 Empleo y la 665,332,407 62,768,825 654,521 18,483,288 583,425,773
Productividad
Acciones del
00 81,906,634 62,768,825 654,521 18,483,288 0
Programa Normal
23,738
Realizar acciones
mujeres
01 de fomento al Persona 5,976,936 3,298,437 479,069 2,199,430
17,908
empleo
hombres
Proporcionar 11,310
atención a hombres
02 Persona 7,651,469 6,331,083 20,092 1,300,294
trabajadores no 1,690
asalariados mujeres
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
PROYECTO DEL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2008
(Pesos)
Formato: POA08
Unidad Responsable del Gasto: 33 C0 01 Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo
Clave y Denominación
Gasto Programable
Clave Unidad Meta
Meta Gasto Corriente Gasto de Capital
Denominación de financiera Materiales Bienes
física Servicios Servicios Obras Inversión
P PE AI medida (A+B) Personales
y
Generales
Transferencias Suma (A) Transferencias Muebles e
Públicas Financiera
Suma (B)
Suministros Inmuebles
Promover la 30,848
vinculación entre mujeres
07 Persona 24,565,646 15,072,207 61,052 9,432,387
oferta y demanda 29,556
de empleo hombres
Supervisar las
condiciones de
08 Acción 15,000 5,725,255 4,748,316 14,444 962,495
seguridad y salud
en el trabajo
Brindar atención
09 al menor Acción 18,454 5,405,596 4,484,523 12,836 908,237
trabajador
Realizar acciones
10 sobre procuración Acción 74,685 32,581,732 28,834,259 67,028 3,680,445
de justicia laboral
Programa Equidad
06 583,425,773 583,425,773
en la Ciudad
Operar el
Programa de
03 Apoyo 15,175 93,425,773 93,425,773
Apoyo al Empleo
(PAE)
Administrar el
Seguro de
11 Apoyo 54,444 490,000,000 490,000,000
Desempleo en el
Distrito Federal
TOTAL 687,477,732 78,519,398 1,593,332 23,939,229 583,425,773
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
PROYECTO DEL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2008
(Pesos)
Formato: POA08
Unidad Responsable del Gasto: 33 C0 01 Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo
Clave y Denominación
Gasto Programable Gasto No Programable1_/
Clave Unidad Meta
Meta Intereses,
Denominación de financiera Gasto corriente Gasto de capital Comision
física
medida (A+B+C) es
Amortización Suma (C)
Materiales y Gastos
Servicios Servicios Bienes Muebles Obras Inversión de la
P PE AI Personales
y
Generales
Transferencias Suma (A) Transferencias
e Inmuebles Públicas Financiera
Suma (B)
Deuda
Suministros
1_/ Esta información sólo será requisitada por la Dirección General de Administración Financiera.
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
ANTEPROYECTO DE PROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2008
DETALLE DEL CAPÍTULO 5000
(Pesos)
Formato: POA08-5000-J
Unidad Responsable del Gasto: 33 C0 01 Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo
Clave y Denominación
Clave Bienes Muebles e Inmuebles
Denominación Unidad de Costo de operación y
P PE AI Cantidad Importe Justificación Beneficios a la Población
medida mantenimiento
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Secretario de Trabajo y
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Fomento al Empleo
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
ANTEPROYECTO DE PROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2008
DISTRIBUCIÓN DEL CAPÍTULO 6000 OBRAS PÚBLICAS
(Pesos)
Formato: POA08-OP-J
Unidad Responsable del Gasto: 33 C0 01 Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo
Clave y Denominación
Clave Obras Públicas
Denominación Unidad de
P PE AI Cantidad Importe Justificación
medida
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
ANTEPROYECTO DE PROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2008
REGIONALIZACIÓN DE LAS OBRAS
(Pesos)
Formato: POA08-REG-OP
Unidad Responsable del Gasto: 33 C0 01 SECRETARIA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO
Clave y Denominación
Período de Posibles empleos a Costo de
Clave Obra Pública por: Ubicación
ejecución Población generar operación y
Denominación delegacional
del beneficiada mantenimiento
P PE AI Administración Contrato colonia/calle Directos Indirectos
proyecto hasta el 2008
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
ANTEPROYECTO DE PROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2008
REGIONALIZACIÓN DE LAS OBRAS
(Pesos)
Formato: POA08-CGPI
Unidad Responsable del Gasto: 33 C0 01 Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo
Clave y Denominación
Posibles empleos a
Población Indicadores de
Clave del Proyecto Nombre Descripción Justificación Ubicación generar Importe
beneficiada Seguimiento
Directos Indirectos
Elaboró Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. Ma. de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
PROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2008
ANALÍTICO DE CLAVES
(Pesos)
Formato: 04
Unidad Responsable del Gasto: 33 C0 01 Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo
Actividad
Sector Subsector Programa Programa Específico Unidad Partida Capítulo Dígito Identificador Tipo de Pago
Institucional
Subtotal
(S) (SB) ( PR ) (PE) (UNI) (PTDA) (CAP) (DI) (TP) (AI)
33 C0 03 00 01 1103 01 00 00 59 1,238,638
33 C0 03 00 01 1104 01 00 00 59 183,868
33 C0 03 00 01 1301 01 00 00 59 11,303
33 C0 03 00 01 1305 01 00 00 59 39,443
33 C0 03 00 01 1306 01 00 00 59 365,479
33 C0 03 00 01 1401 01 10 01 59 169,380
33 C0 03 00 01 1401 01 10 03 59 12,603
33 C0 03 00 01 1403 01 10 01 59 61,557
33 C0 03 00 01 1403 01 10 03 59 9,336
33 C0 03 00 01 1404 01 10 00 59 56,698
33 C0 03 00 01 1407 01 10 00 59 3,173
33 C0 03 00 01 1501 01 10 00 59 58,964
33 C0 03 00 01 1506 01 00 00 59 66,060
33 C0 03 00 01 1507 01 00 00 59 482,673
33 C0 03 00 01 1508 01 10 00 59 28,676
33 C0 03 00 01 1509 01 00 00 59 993,684
33 C0 03 00 01 1510 01 10 00 59 1,766
33 C0 03 00 01 1511 01 10 65 59 24,450
33 C0 03 00 01 1601 01 10 00 59 74,224
33 C0 03 00 01 2101 02 00 00 59 52,086
33 C0 03 00 01 2102 02 00 00 59 25,592
33 C0 03 00 01 2103 02 00 00 59 25,000
33 C0 03 00 01 2104 02 00 00 59 50,000
33 C0 03 00 01 2105 02 10 00 59 10,761
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 03 00 01 2106 02 10 00 59 15,000
33 C0 03 00 01 2201 02 00 00 59 72,800
33 C0 03 00 01 2203 02 00 00 59 10,000
33 C0 03 00 01 2302 02 10 00 59 20,000
33 C0 03 00 01 2303 02 00 00 59 27,361
33 C0 03 00 01 2401 02 00 00 59 10,000
33 C0 03 00 01 2404 02 00 00 59 7,990
33 C0 03 00 01 2503 02 00 00 59 2,000
33 C0 03 00 01 2504 02 00 00 59 2,000
33 C0 03 00 01 2505 02 00 00 59 1,000
33 C0 03 00 01 2601 02 10 00 59 70,000
33 C0 03 00 01 3103 03 10 00 59 90,000
33 C0 03 00 01 3105 03 10 00 59 28,350
33 C0 03 00 01 3108 03 10 00 59 62,400
33 C0 03 00 01 3201 03 00 00 59 447,315
33 C0 03 00 01 3212 03 10 00 59 115,000
33 C0 03 00 01 3403 03 00 00 59 162,000
33 C0 03 00 01 3404 03 10 63 59 153,984
33 C0 03 00 01 3407 03 00 00 59 30,000
33 C0 03 00 01 3411 03 10 00 59 350,000
33 C0 03 00 01 3414 03 10 00 59 5,000
33 C0 03 00 01 3501 03 00 00 59 5,952
33 C0 03 00 01 3502 03 00 00 59 10,373
33 C0 03 00 01 3506 03 00 00 59 130,000
33 C0 03 00 01 3511 03 00 00 59 55,500
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 03 00 01 3512 03 00 00 59 32,000
33 C0 03 00 01 3703 03 00 00 59 54,000
33 C0 05 00 01 1103 01 00 00 09 2,123,086
33 C0 05 00 01 1104 01 00 00 09 123,146
33 C0 05 00 01 1301 01 00 00 09 10,605
33 C0 05 00 01 1305 01 00 00 09 43,734
33 C0 05 00 01 1306 01 00 00 09 564,110
33 C0 05 00 01 1401 01 10 01 09 185,770
33 C0 05 00 01 1401 01 10 03 09 8,460
33 C0 05 00 01 1403 01 10 01 09 69,591
33 C0 05 00 01 1403 01 10 03 09 6,267
33 C0 05 00 01 1404 01 10 00 09 86,864
33 C0 05 00 01 1407 01 10 00 09 2,979
33 C0 05 00 01 1501 01 10 00 09 36,944
33 C0 05 00 01 1506 01 00 00 09 39,571
33 C0 05 00 01 1507 01 00 00 09 186,078
33 C0 05 00 01 1508 01 10 00 09 31,659
33 C0 05 00 01 1509 01 00 00 09 5,048,360
33 C0 05 00 01 1510 01 10 00 09 883
33 C0 05 00 01 1511 01 10 65 09 97,800
33 C0 05 00 01 1601 01 10 00 09 117,127
33 C0 05 00 01 2101 02 00 00 09 84,401
33 C0 05 00 01 2102 02 00 00 09 15,000
33 C0 05 00 01 2105 02 10 00 09 100,000
33 C0 05 00 01 2106 02 10 00 09 301,120
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 05 00 01 2303 02 00 00 09 10,000
33 C0 05 00 01 2404 02 00 00 09 5,000
33 C0 05 00 01 3103 03 10 00 09 204,462
33 C0 05 00 01 3105 03 10 00 09 28,350
33 C0 05 00 01 3201 03 00 00 09 1,352,736
33 C0 05 00 01 3210 03 00 00 09 42,000
33 C0 05 00 01 3301 03 00 11 09 1,059,192
33 C0 05 00 01 3305 03 00 00 09 50,000
33 C0 05 00 01 3501 03 00 00 09 5,000
33 C0 05 00 01 3502 03 00 00 09 5,000
33 C0 05 00 01 3506 03 00 00 09 100,000
33 C0 05 00 01 3510 03 00 00 09 15,000
33 C0 05 00 01 3511 03 00 00 09 18,500
33 C0 05 00 01 3703 03 00 00 09 69,120
33 C0 05 00 01 3803 03 00 00 09 100,000
33 C0 05 00 01 3807 03 00 00 09 20,000
33 C0 12 00 01 1103 01 00 00 11 1,183,501
33 C0 12 00 01 1104 01 00 00 11 45,655
33 C0 12 00 01 1301 01 00 00 11 4,869
33 C0 12 00 01 1305 01 00 00 11 34,126
33 C0 12 00 01 1306 01 00 00 11 211,644
33 C0 12 00 01 1322 01 00 00 11 5,149
33 C0 12 00 01 1401 01 10 01 11 155,959
33 C0 12 00 01 1401 01 10 03 11 3,115
33 C0 12 00 01 1403 01 10 01 11 59,912
33 C0 12 00 01 1403 01 10 03 11 2,307
33 C0 12 00 01 1404 01 10 00 11 37,583
33 C0 12 00 01 1407 01 10 00 11 2,852
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 12 00 01 1501 01 10 00 11 44,783
33 C0 12 00 01 1506 01 00 00 11 14,538
33 C0 12 00 01 1506 01 00 12 11 236
33 C0 12 00 01 1507 01 00 00 11 375,688
33 C0 12 00 01 1508 01 10 00 11 24,904
33 C0 12 00 01 1509 01 00 00 11 725,402
33 C0 12 00 01 1510 01 10 00 11 510
33 C0 12 00 01 1511 01 10 65 11 101,842
33 C0 12 00 01 1601 01 10 00 11 50,989
33 C0 12 00 01 2101 02 00 00 11 7,500
33 C0 12 00 01 2102 02 00 00 11 2,000
33 C0 12 00 01 2106 02 10 00 11 4,000
33 C0 12 00 01 2303 02 00 00 11 8,000
33 C0 12 00 01 2404 02 00 00 11 200
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33 C0 12 00 01 3105 03 10 00 11 2,200
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33 C0 29 00 01 1103 01 00 00 01 1,286,750
33 C0 29 00 01 1103 01 00 00 02 2,437,909
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 29 00 01 1103 01 00 00 07 4,521,855
33 C0 29 00 01 1103 01 00 00 08 1,828,432
33 C0 29 00 01 1103 01 00 00 09 1,726,852
33 C0 29 00 01 1103 01 00 00 10 10,964,952
33 C0 29 00 01 1104 01 00 00 01 118,380
33 C0 29 00 01 1104 01 00 00 02 83,505
33 C0 29 00 01 1104 01 00 00 07 868,118
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33 C0 29 00 01 1104 01 00 00 10 1,009,993
33 C0 29 00 01 1301 01 00 00 01 8,271
33 C0 29 00 01 1301 01 00 00 02 8,866
33 C0 29 00 01 1301 01 00 00 07 62,421
33 C0 29 00 01 1301 01 00 00 08 6,650
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33 C0 29 00 01 1301 01 00 00 10 109,854
33 C0 29 00 01 1305 01 00 00 01 19,862
33 C0 29 00 01 1305 01 00 00 02 70,007
33 C0 29 00 01 1305 01 00 00 07 149,900
33 C0 29 00 01 1305 01 00 00 08 52,506
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33 C0 29 00 01 1306 01 00 00 01 144,168
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33 C0 29 00 01 1306 01 00 00 07 1,088,034
33 C0 29 00 01 1306 01 00 00 08 331,749
33 C0 29 00 01 1306 01 00 00 09 313,319
33 C0 29 00 01 1306 01 00 00 10 1,606,279
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 29 00 01 1322 01 00 00 02 11,028
33 C0 29 00 01 1322 01 00 00 08 8,271
33 C0 29 00 01 1322 01 00 00 09 7,812
33 C0 29 00 01 1322 01 00 00 10 24,185
33 C0 29 00 01 1401 01 10 01 01 85,134
33 C0 29 00 01 1401 01 10 01 02 320,581
33 C0 29 00 01 1401 01 10 01 07 642,503
33 C0 29 00 01 1401 01 10 01 08 240,436
33 C0 29 00 01 1401 01 10 01 09 227,079
33 C0 29 00 01 1401 01 10 01 10 1,482,885
33 C0 29 00 01 1401 01 10 03 01 7,907
33 C0 29 00 01 1401 01 10 03 02 5,700
33 C0 29 00 01 1401 01 10 03 07 59,671
33 C0 29 00 01 1401 01 10 03 08 4,275
33 C0 29 00 01 1401 01 10 03 09 4,038
33 C0 29 00 01 1401 01 10 03 10 68,727
33 C0 29 00 01 1403 01 10 01 01 30,330
33 C0 29 00 01 1403 01 10 01 02 123,425
33 C0 29 00 01 1403 01 10 01 07 228,904
33 C0 29 00 01 1403 01 10 01 08 92,569
33 C0 29 00 01 1403 01 10 01 09 87,426
33 C0 29 00 01 1403 01 10 01 10 554,474
33 C0 29 00 01 1403 01 10 03 01 5,857
33 C0 29 00 01 1403 01 10 03 02 4,222
33 C0 29 00 01 1403 01 10 03 07 44,201
33 C0 29 00 01 1403 01 10 03 08 3,167
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 29 00 01 1403 01 10 03 09 2,991
33 C0 29 00 01 1403 01 10 03 10 50,908
33 C0 29 00 01 1404 01 10 00 01 22,391
33 C0 29 00 01 1404 01 10 00 02 77,305
33 C0 29 00 01 1404 01 10 00 07 168,987
33 C0 29 00 01 1404 01 10 00 08 57,979
33 C0 29 00 01 1404 01 10 00 09 54,758
33 C0 29 00 01 1404 01 10 00 10 354,350
33 C0 29 00 01 1407 01 10 00 01 1,799
33 C0 29 00 01 1407 01 10 00 02 5,825
33 C0 29 00 01 1407 01 10 00 07 13,579
33 C0 29 00 01 1407 01 10 00 08 4,368
33 C0 29 00 01 1407 01 10 00 09 4,126
33 C0 29 00 01 1407 01 10 00 10 29,204
33 C0 29 00 01 1501 01 10 00 01 29,509
33 C0 29 00 01 1501 01 10 00 02 89,998
33 C0 29 00 01 1501 01 10 00 07 222,702
33 C0 29 00 01 1501 01 10 00 08 67,499
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33 C0 29 00 01 1506 01 00 00 02 29,251
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33 C0 29 00 01 1506 01 00 12 01 3,042
33 C0 29 00 01 1506 01 00 12 07 22,958
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 29 00 01 1506 01 00 12 09 20,720
33 C0 29 00 01 1506 01 00 12 10 29,310
33 C0 29 00 01 1507 01 00 00 01 203,389
33 C0 29 00 01 1507 01 00 00 02 762,416
33 C0 29 00 01 1507 01 00 00 07 639,061
33 C0 29 00 01 1507 01 00 00 08 571,812
33 C0 29 00 01 1507 01 00 00 09 540,045
33 C0 29 00 01 1507 01 00 00 10 4,119,340
33 C0 29 00 01 1507 01 10 64 07 1,346,863
33 C0 29 00 01 1508 01 10 00 01 14,441
33 C0 29 00 01 1508 01 10 00 02 51,121
33 C0 29 00 01 1508 01 10 00 07 108,983
33 C0 29 00 01 1508 01 10 00 08 38,341
33 C0 29 00 01 1508 01 10 00 09 36,211
33 C0 29 00 01 1508 01 10 00 10 240,682
33 C0 29 00 01 1509 01 00 00 01 1,252,601
33 C0 29 00 01 1509 01 00 00 02 1,496,425
33 C0 29 00 01 1509 01 00 00 07 4,395,888
33 C0 29 00 01 1509 01 00 00 08 1,122,319
33 C0 29 00 01 1509 01 00 00 09 1,059,968
33 C0 29 00 01 1509 01 00 00 10 6,600,417
33 C0 29 00 01 1510 01 10 00 01 865
33 C0 29 00 01 1510 01 10 00 02 938
33 C0 29 00 01 1510 01 10 00 07 6,531
33 C0 29 00 01 1510 01 10 00 08 704
33 C0 29 00 01 1510 01 10 00 09 665
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 29 00 01 1510 01 10 00 10 11,076
33 C0 29 00 01 1511 01 10 65 02 205,428
33 C0 29 00 01 1511 01 10 65 08 154,071
33 C0 29 00 01 1511 01 10 65 09 145,511
33 C0 29 00 01 1511 01 10 65 10 46,424
33 C0 29 00 01 1601 01 10 00 01 30,824
33 C0 29 00 01 1601 01 10 00 02 104,801
33 C0 29 00 01 1601 01 10 00 07 232,626
33 C0 29 00 01 1601 01 10 00 08 78,601
33 C0 29 00 01 1601 01 10 00 09 74,234
33 C0 29 00 01 1601 01 10 00 10 485,263
33 C0 29 00 01 2101 02 00 00 01 17,072
33 C0 29 00 01 2101 02 00 00 02 7,500
33 C0 29 00 01 2101 02 00 00 07 32,855
33 C0 29 00 01 2101 02 00 00 08 6,000
33 C0 29 00 01 2101 02 00 00 09 5,000
33 C0 29 00 01 2101 02 00 00 10 25,100
33 C0 29 00 01 2102 02 00 00 01 2,337
33 C0 29 00 01 2102 02 00 00 02 2,160
33 C0 29 00 01 2102 02 00 00 07 17,638
33 C0 29 00 01 2102 02 00 00 08 1,620
33 C0 29 00 01 2102 02 00 00 09 1,530
33 C0 29 00 01 2102 02 00 00 10 6,190
33 C0 29 00 01 2106 02 10 00 02 2,000
33 C0 29 00 01 2106 02 10 00 08 2,000
33 C0 29 00 01 2106 02 10 00 09 2,000
33 C0 29 00 01 2106 02 10 00 10 10,000
33 C0 29 00 01 2302 02 10 00 01 2,000
33 C0 29 00 01 2302 02 10 00 02 2,000
33 C0 29 00 01 2302 02 10 00 10 2,000
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 29 00 01 2303 02 00 00 01 26,261
33 C0 29 00 01 2303 02 00 00 02 6,000
33 C0 29 00 01 2303 02 00 00 08 4,500
33 C0 29 00 01 2303 02 00 00 09 4,000
33 C0 29 00 01 2303 02 00 00 10 13,000
33 C0 29 00 01 2404 02 00 00 01 1,399
33 C0 29 00 01 2404 02 00 00 02 432
33 C0 29 00 01 2404 02 00 00 07 10,559
33 C0 29 00 01 2404 02 00 00 08 324
33 C0 29 00 01 2404 02 00 00 09 306
33 C0 29 00 01 2404 02 00 00 10 6,738
33 C0 29 00 01 2503 02 00 00 10 2,000
33 C0 29 00 01 2504 02 00 00 10 2,000
33 C0 29 00 01 2601 02 10 00 01 430,000
33 C0 29 00 01 3101 03 00 00 07 8,000
33 C0 29 00 01 3101 03 00 00 10 39,500
33 C0 29 00 01 3104 03 10 70 02 68,040
33 C0 29 00 01 3104 03 10 70 08 51,030
33 C0 29 00 01 3104 03 10 70 09 48,195
33 C0 29 00 01 3104 03 10 70 10 144,117
33 C0 29 00 01 3105 03 10 00 02 12,000
33 C0 29 00 01 3105 03 10 00 07 100,000
33 C0 29 00 01 3105 03 10 00 08 6,250
33 C0 29 00 01 3105 03 10 00 09 6,250
33 C0 29 00 01 3105 03 10 00 10 86,700
33 C0 29 00 01 3201 03 00 00 01 209,342
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 29 00 01 3201 03 00 00 02 716,040
33 C0 29 00 01 3201 03 00 00 07 1,361,181
33 C0 29 00 01 3201 03 00 00 08 537,030
33 C0 29 00 01 3201 03 00 00 09 507,095
33 C0 29 00 01 3201 03 00 00 10 1,161,771
33 C0 29 00 01 3212 03 10 00 01 122,000
33 C0 29 00 01 3301 03 00 11 01 408,395
33 C0 29 00 01 3301 03 00 11 02 389,474
33 C0 29 00 01 3301 03 00 11 07 7,389,122
33 C0 29 00 01 3301 03 00 11 08 292,105
33 C0 29 00 01 3301 03 00 11 09 275,877
33 C0 29 00 01 3301 03 00 11 10 2,010,052
33 C0 29 00 01 3404 03 10 00 01 856,000
33 C0 29 00 01 3411 03 10 00 01 300,000
33 C0 29 00 01 3501 03 00 00 01 463
33 C0 29 00 01 3501 03 00 00 02 3,240
33 C0 29 00 01 3501 03 00 00 07 3,500
33 C0 29 00 01 3501 03 00 00 08 2,430
33 C0 29 00 01 3501 03 00 00 09 2,295
33 C0 29 00 01 3501 03 00 00 10 10,535
33 C0 29 00 01 3502 03 00 00 01 3,900
33 C0 29 00 01 3502 03 00 00 02 7,720
33 C0 29 00 01 3502 03 00 00 07 19,000
33 C0 29 00 01 3502 03 00 00 08 6,290
33 C0 29 00 01 3502 03 00 00 09 4,885
33 C0 29 00 01 3502 03 00 00 10 10,000
29 00 01 3506 03 00 00 01 66,530
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 29 00 01 3506 03 00 00 02 38,880
33 C0 29 00 01 3506 03 00 00 07 82,106
33 C0 29 00 01 3506 03 00 00 08 29,160
33 C0 29 00 01 3506 03 00 00 09 27,540
33 C0 29 00 01 3506 03 00 00 10 106,420
33 C0 29 00 01 3511 03 00 00 02 10,800
33 C0 29 00 01 3511 03 00 00 08 8,100
33 C0 29 00 01 3511 03 00 00 09 7,650
33 C0 29 00 01 3512 03 00 00 02 16,000
33 C0 29 00 01 3512 03 00 00 10 16,000
33 C0 29 00 01 3605 03 00 00 01 20,000
33 C0 29 00 01 3605 03 00 00 02 10,800
33 C0 29 00 01 3605 03 00 00 07 41,045
33 C0 29 00 01 3605 03 00 00 08 8,100
33 C0 29 00 01 3605 03 00 00 09 7,650
33 C0 29 00 01 3605 03 00 00 10 18,450
33 C0 29 00 01 3606 03 00 00 02 21,600
33 C0 29 00 01 3606 03 00 00 08 16,200
33 C0 29 00 01 3606 03 00 00 09 15,300
33 C0 29 00 01 3606 03 00 00 10 36,900
33 C0 29 00 01 3703 03 00 00 01 2,800
33 C0 29 00 01 3703 03 00 00 02 5,700
33 C0 29 00 01 3703 03 00 00 07 3,200
33 C0 29 00 01 3703 03 00 00 08 5,800
33 C0 29 00 01 3703 03 00 00 09 5,500
33 C0 29 00 01 3703 03 00 00 10 40,000
33 C0 29 00 01 3803 03 00 00 01 210,000
33 C0 29 00 01 3803 03 00 51 07 425,233
33 C0 29 06 01 4105 04 00 00 03 45,179,049
33 C0 29 06 01 4105 04 00 00 11 490,000,000
33 C0 29 06 01 4105 04 00 45 03 48,246,724
TOTAL 687,477,732
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
PROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2008
ANALÍTICO DE CLAVES
(Pesos)
Formato: 04
Unidad Responsable del Gasto: 33 C0 01 Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo
Actividad
Sector Subsector Programa Programa Específico Unidad Partida Capítulo Dígito Identificador Tipo de Pago
Institucional
Subtotal
(S) (SB) ( PR ) (PE) (UNI) (PTDA) (CAP) (DI) (TP) (AI)
33 C0 03 00 01 1103 1 00 00 59 1,238,638
33 C0 03 00 01 1104 1 00 00 59 183,868
33 C0 03 00 01 1301 1 00 00 59 11,303
33 C0 03 00 01 1305 1 00 00 59 39,443
33 C0 03 00 01 1306 1 00 00 59 365,479
33 C0 03 00 01 1401 1 10 01 59 169,380
33 C0 03 00 01 1401 1 10 03 59 12,603
33 C0 03 00 01 1403 1 10 01 59 61,557
33 C0 03 00 01 1403 1 10 03 59 9,336
33 C0 03 00 01 1404 1 10 00 59 56,698
33 C0 03 00 01 1407 1 10 00 59 3,173
33 C0 03 00 01 1501 1 10 00 59 58,964
33 C0 03 00 01 1506 1 00 00 59 66,060
33 C0 03 00 01 1507 1 10 64 59 336,877
33 C0 03 00 01 1507 1 10 64 59 105,000
33 C0 03 00 01 1507 1 10 64 59 40,796
33 C0 03 00 01 1508 1 10 00 59 28,676
33 C0 03 00 01 1509 1 00 00 59 993,684
33 C0 03 00 01 1510 1 10 00 59 1,766
33 C0 03 00 01 1511 1 10 05 59 24,450
33 C0 03 00 01 1601 1 10 00 59 74,224
33 C0 05 00 01 1103 1 00 00 09 2,123,086
33 C0 05 00 01 1104 1 00 00 09 123,146
33 C0 05 00 01 1301 1 00 00 09 10,605
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 05 00 01 1305 1 00 00 09 43,734
33 C0 05 00 01 1306 1 00 00 09 564,110
33 C0 05 00 01 1401 1 10 01 09 185,770
33 C0 05 00 01 1401 1 10 03 09 8,460
33 C0 05 00 01 1403 1 10 01 09 69,591
33 C0 05 00 01 1403 1 10 03 09 6,267
33 C0 05 00 01 1404 1 10 00 09 86,864
33 C0 05 00 01 1407 1 10 00 09 2,979
33 C0 05 00 01 1501 1 10 00 09 36,944
33 C0 05 00 01 1506 1 00 00 09 39,571
33 C0 05 00 01 1507 1 10 64 09 186,078
33 C0 05 00 01 1508 1 10 00 09 31,659
33 C0 05 00 01 1509 1 00 00 09 5,048,360
33 C0 05 00 01 1510 1 10 00 09 883
33 C0 05 00 01 1511 1 10 05 09 97,800
33 C0 05 00 01 1601 1 10 00 09 117,127
33 C0 12 00 01 1103 1 00 00 11 1,183,501
33 C0 12 00 01 1104 1 00 00 11 45,655
33 C0 12 00 01 1301 1 00 00 11 4,869
33 C0 12 00 01 1305 1 00 00 11 34,126
33 C0 12 00 01 1306 1 00 00 11 211,644
33 C0 12 00 01 1322 1 00 00 11 5,149
33 C0 12 00 01 1401 1 10 01 11 155,959
33 C0 12 00 01 1401 1 10 03 11 3,115
33 C0 12 00 01 1403 1 10 01 11 59,912
33 C0 12 00 01 1403 1 10 03 11 2,307
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 12 00 01 1404 1 10 00 11 35,790
33 C0 12 00 01 1407 1 10 00 11 2,852
33 C0 12 00 01 1501 1 10 00 11 44,783
33 C0 12 00 01 1506 1 00 00 11 14,538
33 C0 12 00 01 1506 1 00 12 11 236
33 C0 12 00 01 1507 1 10 64 11 373,486
33 C0 12 00 01 1508 1 10 00 11 24,904
33 C0 12 00 01 1509 1 00 00 11 725,402
33 C0 12 00 01 1510 1 10 00 11 510
33 C0 12 00 01 1511 1 10 05 11 95,105
33 C0 12 00 01 1601 1 10 00 11 50,989
33 C0 12 00 01 1404 1 10 00 11 1,793
33 C0 12 00 01 1507 1 10 64 11 2,202
33 C0 12 00 01 1511 1 10 65 11 6,737
33 C0 29 00 01 1103 1 00 00 01 1,286,750
33 C0 29 00 01 1103 1 00 00 07 4,521,855
33 C0 29 00 01 1104 1 00 00 01 118,380
33 C0 29 00 01 1104 1 00 00 07 868,118
33 C0 29 00 01 1301 1 00 00 01 8,271
33 C0 29 00 01 1301 1 00 00 07 62,421
33 C0 29 00 01 1305 1 00 00 01 19,862
33 C0 29 00 01 1305 1 00 00 07 149,900
33 C0 29 00 01 1306 1 00 00 01 144,168
33 C0 29 00 01 1306 1 00 00 07 1,088,034
33 C0 29 00 01 1401 1 10 01 01 85,134
33 C0 29 00 01 1401 1 10 01 07 642,503
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 29 00 01 1401 1 10 03 01 7,907
33 C0 29 00 01 1401 1 10 03 07 59,671
33 C0 29 00 01 1403 1 10 01 01 30,330
33 C0 29 00 01 1403 1 10 01 07 228,904
33 C0 29 00 01 1403 1 10 03 01 5,857
33 C0 29 00 01 1403 1 10 03 07 44,201
33 C0 29 00 01 1404 1 10 00 01 22,391
33 C0 29 00 01 1404 1 10 00 07 168,987
33 C0 29 00 01 1407 1 10 00 01 1,799
33 C0 29 00 01 1407 1 10 00 07 13,579
33 C0 29 00 01 1501 1 10 00 01 29,509
33 C0 29 00 01 1501 1 10 00 07 222,702
33 C0 29 00 01 1506 1 00 00 01 32,917
33 C0 29 00 01 1506 1 00 00 07 248,422
33 C0 29 00 01 1506 1 00 12 01 3,042
33 C0 29 00 01 1506 1 00 12 07 22,958
33 C0 29 00 01 1507 1 10 64 01 118,711
33 C0 29 00 01 1507 1 10 64 07 1,346,863
33 C0 29 00 01 1507 1 10 64 01 61,835
33 C0 29 00 01 1507 1 10 64 07 466,666
33 C0 29 00 01 1507 1 10 64 01 22,843
33 C0 29 00 01 1507 1 10 64 07 172,395
33 C0 29 00 01 1508 1 10 00 01 14,441
33 C0 29 00 01 1508 1 10 00 07 108,983
33 C0 29 00 01 1509 1 00 00 01 1,252,601
33 C0 29 00 01 1509 1 00 00 07 4,395,888
33 C0 29 00 01 1510 1 10 00 01 865
33 C0 29 00 01 1510 1 10 00 07 6,531
33 C0 29 00 01 1601 1 10 00 01 30,824
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 29 00 01 1601 1 10 00 07 232,626
33 C0 29 00 01 1103 1 00 00 02 2,437,909
33 C0 29 00 01 1104 1 00 00 02 83,505
33 C0 29 00 01 1301 1 00 00 02 8,866
33 C0 29 00 01 1305 1 00 00 02 70,007
33 C0 29 00 01 1306 1 00 00 02 442,332
33 C0 29 00 01 1322 1 00 00 02 11,028
33 C0 29 00 01 1401 1 10 01 02 320,581
33 C0 29 00 01 1401 1 10 03 02 5,700
33 C0 29 00 01 1403 1 10 01 02 123,425
33 C0 29 00 01 1403 1 10 03 02 4,222
33 C0 29 00 01 1404 1 10 00 02 77,305
33 C0 29 00 01 1407 1 10 00 02 5,825
33 C0 29 00 01 1501 1 10 00 02 89,998
33 C0 29 00 01 1506 1 00 00 02 29,251
33 C0 29 00 01 1507 1 10 64 02 762,416
33 C0 29 00 01 1508 1 10 00 02 51,121
33 C0 29 00 01 1509 1 00 00 02 1,496,425
33 C0 29 00 01 1510 1 10 00 02 938
33 C0 29 00 01 1511 1 10 05 02 205,428
33 C0 29 00 01 1601 1 10 00 02 104,801
33 C0 29 00 01 1103 1 00 00 08 1,828,432
33 C0 29 00 01 1104 1 00 00 08 62,629
33 C0 29 00 01 1301 1 00 00 08 6,650
33 C0 29 00 01 1305 1 00 00 08 52,506
33 C0 29 00 01 1306 1 00 00 08 331,749
33 C0 29 00 01 1322 1 00 00 08 8,271
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 29 00 01 1401 1 10 01 08 240,436
33 C0 29 00 01 1401 1 10 03 08 4,275
33 C0 29 00 01 1403 1 10 01 08 92,569
33 C0 29 00 01 1403 1 10 03 08 3,167
33 C0 29 00 01 1404 1 10 00 08 57,979
33 C0 29 00 01 1407 1 10 00 08 4,368
33 C0 29 00 01 1501 1 10 00 08 67,499
33 C0 29 00 01 1506 1 00 00 08 21,938
33 C0 29 00 01 1507 1 10 64 08 571,812
33 C0 29 00 01 1508 1 10 00 08 38,341
33 C0 29 00 01 1509 1 00 00 08 1,122,319
33 C0 29 00 01 1510 1 10 00 08 704
33 C0 29 00 01 1511 1 10 05 08 154,071
33 C0 29 00 01 1601 1 10 00 08 78,601
33 C0 29 00 01 1103 1 00 00 09 1,726,852
33 C0 29 00 01 1104 1 00 00 09 59,150
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33 C0 29 00 01 1322 1 00 00 09 7,812
33 C0 29 00 01 1401 1 10 01 09 227,079
33 C0 29 00 01 1401 1 10 03 09 4,038
33 C0 29 00 01 1403 1 10 01 09 87,426
33 C0 29 00 01 1403 1 10 03 09 2,991
33 C0 29 00 01 1404 1 10 00 09 54,758
33 C0 29 00 01 1407 1 10 00 09 4,126
33 C0 29 00 01 1501 1 10 00 09 63,749
33 C0 29 00 01 1506 1 00 12 09 20,720
33 C0 29 00 01 1507 1 10 64 09 540,045
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 29 00 01 1508 1 10 00 09 36,211
33 C0 29 00 01 1509 1 00 00 09 1,059,968
33 C0 29 00 01 1510 1 10 00 09 665
33 C0 29 00 01 1511 1 10 05 09 145,511
33 C0 29 00 01 1601 1 10 00 09 74,234
33 C0 29 00 01 1103 1 00 00 10 10,964,952
33 C0 29 00 01 1104 1 00 00 10 1,009,993
33 C0 29 00 01 1301 1 00 00 10 109,854
33 C0 29 00 01 1305 1 00 00 10 332,252
33 C0 29 00 01 1306 1 00 00 10 1,606,279
33 C0 29 00 01 1322 1 00 00 10 24,185
33 C0 29 00 01 1401 1 10 01 10 1,482,885
33 C0 29 00 01 1401 1 10 03 10 68,727
33 C0 29 00 01 1403 1 10 01 10 554,474
33 C0 29 00 01 1403 1 10 03 10 50,908
33 C0 29 00 01 1404 1 10 00 10 132,063
33 C0 29 00 01 1407 1 10 00 10 29,204
33 C0 29 00 01 1501 1 10 00 10 540,257
33 C0 29 00 01 1506 1 00 00 10 173,427
33 C0 29 00 01 1506 1 00 12 10 29,310
33 C0 29 00 01 1507 1 10 64 10 3,846,324
33 C0 29 00 01 1508 1 10 00 10 240,682
33 C0 29 00 01 1509 1 00 00 10 6,600,417
33 C0 29 00 01 1510 1 10 00 10 11,076
33 C0 29 00 01 1511 1 10 05 10 350,939
33 C0 29 00 01 1601 1 10 00 10 485,263
33 C0 29 00 01 1404 1 10 00 10 222,287
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 29 00 01 1507 1 10 64 10 273,016
33 C0 29 00 01 1511 1 10 65 10 835,352
33 C0 03 00 01 2101 2 00 00 59 52,086
33 C0 03 00 01 2102 2 00 00 59 25,592
33 C0 03 00 01 2103 2 00 00 59 25,000
33 C0 03 00 01 2104 2 00 00 59 50,000
33 C0 03 00 01 2105 2 10 00 59 10,761
33 C0 03 00 01 2106 2 10 00 59 15,000
33 C0 03 00 01 2201 2 10 00 59 72,800
33 C0 03 00 01 2203 2 00 00 59 10,000
33 C0 03 00 01 2302 2 10 00 59 10,000
33 C0 03 00 01 2302 2 10 00 59 10,000
33 C0 03 00 01 2303 2 00 00 59 27,361
33 C0 03 00 01 2401 2 10 00 59 10,000
33 C0 03 00 01 2404 2 00 00 59 7,990
33 C0 03 00 01 2503 2 00 00 59 2,000
33 C0 03 00 01 2504 2 00 00 59 2,000
33 C0 03 00 01 2505 2 00 00 59 1,000
33 C0 03 00 01 2601 2 10 00 59 70,000
33 C0 03 00 01 3103 3 10 00 59 90,000
33 C0 03 00 01 3105 3 10 00 59 28,350
33 C0 03 00 01 3108 3 10 00 59 62,400
33 C0 03 00 01 3201 3 00 00 59 447,315
33 C0 03 00 01 3212 3 10 00 59 115,000
33 C0 03 00 01 3403 3 00 00 59 162,000
33 C0 03 00 01 3404 3 00 63 59 153,984
33 C0 03 00 01 3407 3 00 00 59 30,000
33 C0 03 00 01 3411 3 10 00 59 350,000
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 03 00 01 3414 3 10 00 59 5,000
33 C0 03 00 01 3501 3 00 00 59 5,952
33 C0 03 00 01 3502 3 00 00 59 10,373
33 C0 03 00 01 3506 3 00 00 59 130,000
33 C0 03 00 01 3511 3 00 00 59 55,500
33 C0 03 00 01 3512 3 00 00 59 32,000
33 C0 03 00 01 3703 3 00 00 59 54,000
33 C0 05 00 01 2101 2 00 00 09 84,401
33 C0 05 00 01 2102 2 00 00 09 15,000
33 C0 05 00 01 2105 2 10 00 09 100,000
33 C0 05 00 01 2106 2 10 00 09 301,120
33 C0 05 00 01 2303 2 00 00 09 10,000
33 C0 05 00 01 2404 2 00 00 09 5,000
33 C0 05 00 01 3103 3 10 00 09 204,462
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33 C0 05 00 01 3201 3 00 00 09 1,352,736
33 C0 05 00 01 3210 3 00 00 09 42,000
33 C0 05 00 01 3301 3 00 11 09 1,059,192
33 C0 05 00 01 3305 3 00 00 09 50,000
33 C0 05 00 01 3501 3 00 00 09 5,000
33 C0 05 00 01 3502 3 00 00 09 5,000
33 C0 05 00 01 3506 3 00 00 09 100,000
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33 C0 05 00 01 3511 3 00 00 09 18,500
33 C0 05 00 01 3703 3 00 00 09 69,120
33 C0 05 00 01 3803 3 00 00 09 100,000
33 C0 05 00 01 3807 3 00 00 09 20,000
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 12 00 01 2101 2 00 00 11 7,500
33 C0 12 00 01 2102 2 00 00 11 2,000
33 C0 12 00 01 2106 2 10 00 11 4,000
33 C0 12 00 01 2303 2 00 00 11 8,000
33 C0 12 00 01 2404 2 00 00 11 200
33 C0 12 00 01 3104 3 10 70 11 31,500
33 C0 12 00 01 3105 3 10 00 11 2,200
33 C0 12 00 01 3201 3 00 00 11 340,865
33 C0 12 00 01 3301 3 00 11 11 237,642
33 C0 12 00 01 3501 3 00 00 11 1,500
33 C0 12 00 01 3506 3 00 00 11 18,000
33 C0 12 00 01 3511 3 00 00 11 5,000
33 C0 12 00 01 3605 3 00 00 11 5,000
33 C0 12 00 01 3606 3 00 00 11 10,000
33 C0 12 00 01 3703 3 00 00 11 3,000
33 C0 29 00 01 2101 2 00 00 01 17,072
33 C0 29 00 01 2101 2 00 00 07 32,855
33 C0 29 00 01 2101 2 00 00 02 7,500
33 C0 29 00 01 2101 2 00 00 08 6,000
33 C0 29 00 01 2101 2 00 00 09 5,000
33 C0 29 00 01 2101 2 00 00 10 25,100
33 C0 29 00 01 2102 2 00 00 01 2,337
33 C0 29 00 01 2102 2 00 00 07 17,638
33 C0 29 00 01 2102 2 00 00 02 2,160
33 C0 29 00 01 2102 2 00 00 08 1,620
33 C0 29 00 01 2102 2 00 00 09 1,530
33 C0 29 00 01 2102 2 00 00 10 6,190
33 C0 29 00 01 2106 2 10 00 02 2,000
33 C0 29 00 01 2106 2 10 00 08 2,000
33 C0 29 00 01 2106 2 10 00 09 2,000
33 C0 29 00 01 2106 2 10 00 10 10,000
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 29 00 01 2302 2 10 00 01 2,000
33 C0 29 00 01 2302 2 10 00 02 2,000
33 C0 29 00 01 2302 2 10 00 10 2,000
33 C0 29 00 01 2303 2 00 00 01 26,261
33 C0 29 00 01 2303 2 00 00 02 6,000
33 C0 29 00 01 2303 2 00 00 08 4,500
33 C0 29 00 01 2303 2 00 00 09 4,000
33 C0 29 00 01 2303 2 00 00 10 13,000
33 C0 29 00 01 2404 2 00 00 01 1,399
33 C0 29 00 01 2404 2 00 00 07 10,559
33 C0 29 00 01 2404 2 00 00 02 432
33 C0 29 00 01 2404 2 00 00 08 324
33 C0 29 00 01 2404 2 00 00 09 306
33 C0 29 00 01 2404 2 00 00 10 6,738
33 C0 29 00 01 2503 2 00 00 10 2,000
33 C0 29 00 01 2504 2 00 00 10 2,000
33 C0 29 00 01 3101 3 00 00 07 8,000
33 C0 29 00 01 3101 3 00 00 10 39,500
33 C0 29 00 01 3104 3 10 70 01 511,371
33 C0 29 00 01 3104 3 10 70 02 68,040
33 C0 29 00 01 3104 3 10 70 08 51,030
33 C0 29 00 01 3104 3 10 70 09 48,195
33 C0 29 00 01 3104 3 10 70 10 340,746
33 C0 29 00 01 3105 3 10 00 07 100,000
33 C0 29 00 01 3105 3 10 00 02 12,000
33 C0 29 00 01 3105 3 10 00 08 6,250
33 C0 29 00 01 3105 3 10 00 09 6,250
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 29 00 01 3105 3 10 00 10 86,700
33 C0 29 00 01 3201 3 00 00 01 209,342
33 C0 29 00 01 3201 3 00 00 07 1,361,181
33 C0 29 00 01 3201 3 00 00 02 716,040
33 C0 29 00 01 3201 3 00 00 08 537,030
33 C0 29 00 01 3201 3 00 00 09 507,095
33 C0 29 00 01 3201 3 00 00 10 1,161,771
33 C0 29 00 01 3301 3 00 11 01 408,395
33 C0 29 00 01 3301 3 00 11 07 7,389,122
33 C0 29 00 01 3301 3 00 11 02 389,474
33 C0 29 00 01 3301 3 00 11 08 292,105
33 C0 29 00 01 3301 3 00 11 09 275,877
33 C0 29 00 01 3301 3 00 11 10 2,010,052
33 C0 29 00 01 3501 3 00 00 01 463
33 C0 29 00 01 3501 3 00 00 07 3,500
33 C0 29 00 01 3501 3 00 00 02 3,240
33 C0 29 00 01 3501 3 00 00 08 2,430
33 C0 29 00 01 3501 3 00 00 09 2,295
33 C0 29 00 01 3501 3 00 00 10 10,535
33 C0 29 00 01 3502 3 00 00 01 3,900
33 C0 29 00 01 3502 3 00 00 07 19,000
33 C0 29 00 01 3502 3 00 00 02 7,720
33 C0 29 00 01 3502 3 00 00 08 6,290
33 C0 29 00 01 3502 3 00 00 09 4,885
33 C0 29 00 01 3502 3 00 00 10 10,000
33 C0 29 00 01 3506 3 00 00 01 66,530
33 C0 29 00 01 3506 3 00 00 07 82,106
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 29 00 01 3506 3 00 00 02 38,880
33 C0 29 00 01 3506 3 00 00 08 29,160
33 C0 29 00 01 3506 3 00 00 09 27,540
33 C0 29 00 01 3506 3 00 00 10 106,420
33 C0 29 00 01 3511 3 00 00 02 10,800
33 C0 29 00 01 3511 3 00 00 08 8,100
33 C0 29 00 01 3511 3 00 00 09 7,650
33 C0 29 00 01 3512 3 00 00 02 16,000
33 C0 29 00 01 3512 3 00 00 10 16,000
33 C0 29 00 01 3605 3 00 00 01 20,000
33 C0 29 00 01 3605 3 00 00 07 41,045
33 C0 29 00 01 3605 3 00 00 02 10,800
33 C0 29 00 01 3605 3 00 00 08 8,100
33 C0 29 00 01 3605 3 00 00 09 7,650
33 C0 29 00 01 3605 3 00 00 10 18,450
33 C0 29 00 01 3606 3 00 00 02 21,600
33 C0 29 00 01 3606 3 00 00 08 16,200
33 C0 29 00 01 3606 3 00 00 09 15,300
33 C0 29 00 01 3606 3 00 00 10 36,900
33 C0 29 00 01 3703 3 00 00 01 2,800
33 C0 29 00 01 3703 3 00 00 07 3,200
33 C0 29 00 01 3703 3 00 00 02 5,700
33 C0 29 00 01 3703 3 00 00 08 5,800
33 C0 29 00 01 3703 3 00 00 09 5,500
33 C0 29 00 01 3703 3 00 00 10 40,000
33 C0 29 00 01 3803 3 00 00 01 210,000
33 C0 29 00 01 3803 3 00 51 07 425,233
33 C0 29 01 01 4105 4 00 00 01 1,000,000
33 C0 29 00 01 4105 4 00 45 03 68,669,019
33 C0 29 00 01 4105 4 00 00 06 24,756,754
33 C0 29 00 01 4105 4 00 00 04 540,000,000
TOTAL 738,617,599
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
FLUJO DE EFECTIVO
(Pesos)
Entidad: 33 C0 01 Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo Formato: 01
Clave y Denominación
I n g r e s o s E g r e s o s
C o n c e p t o M o n t o C o n c e p t o M o n t o
Disponibilidad Inicial - Gasto Corriente
Corriente y de Capital
Venta de Bienes Servicios Personales
Venta de Servicios Materiales y Suministros
Ingresos Diversos Servicios Generales
Aportaciones Patronales1_/ Transferencias Directas
Cuotas de Trabajadores (as)1_/ Interese, Comisiones y Gastos de la Deuda
Aportaciones Patronales a la Vivienda1_/ Internos
Otros Externos
Venta de Inversiones
Inversión Física
Transferencias del Gobierno del Distrito Federal
Para Gasto Corriente
Para Inversión Físca Bienes Muebles e Inmuebles
Obras Públicas
Aportaciones del Gobierno del Distrito Federal Transferencias Directas
Para Gasto Corriente
Para Inversión Físca Inversión Financiera
Para Pago de Pasivo Inversión Financiera
Para Pago de Intereses
Operaciones Ajenas Operaciones Ajenas -
Por Cuenta de Terceros Por Cuenta de Terceros
Derivados de Erogaciones Recuperables Derivados de Erogaciones Recuperables
Suma de Ingresos del Año - Suma de Egresos del Año -
Disponibilidad Final -
T o t a l - T o t a l -
1_/ Sólo será requisitado por las Cajas de Previsión.
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. Ma. de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
FORMATO POR CLAVE PRESUPUESTAL
ANEXO OFICIO AUTORIZACIÓN PREVIA 2008
(Pesos)
Unidad Responsable del Gasto: 33 C0 01 SECRETARIA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO
Dígito Actividad
Sector Subsector Programa Programa Específico Unidad Partida Capítulo Tipo de Pago
Identificador Institucional
Importe
(S) (SB) (PR) (PE) (UNI) (PTDA) (CAP) (DI) (TP) (AI)
33 C0 03 00 01 1103 1 00 00 59 1,238,638
33 C0 03 00 01 1104 1 00 00 59 183,868
33 C0 03 00 01 1301 1 00 00 59 11,303
33 C0 03 00 01 1305 1 00 00 59 39,443
33 C0 03 00 01 1306 1 00 00 59 365,479
33 C0 03 00 01 1401 1 10 01 59 169,380
33 C0 03 00 01 1401 1 10 03 59 12,603
33 C0 03 00 01 1403 1 10 01 59 61,557
33 C0 03 00 01 1403 1 10 03 59 9,336
33 C0 03 00 01 1404 1 10 00 59 56,698
33 C0 03 00 01 1407 1 10 00 59 3,173
33 C0 03 00 01 1501 1 10 00 59 58,964
33 C0 03 00 01 1506 1 00 00 59 66,060
33 C0 03 00 01 1507 1 10 64 59 336,877
33 C0 03 00 01 1507 1 10 64 59 105,000
33 C0 03 00 01 1507 1 10 64 59 40,796
33 C0 03 00 01 1508 1 10 00 59 28,676
33 C0 03 00 01 1509 1 00 00 59 993,684
33 C0 03 00 01 1510 1 10 00 59 1,766
33 C0 03 00 01 1511 1 10 05 59 24,450
33 C0 03 00 01 1601 1 10 00 59 74,224
33 C0 05 00 01 1103 1 00 00 09 2,123,086
33 C0 05 00 01 1104 1 00 00 09 123,146
33 C0 05 00 01 1301 1 00 00 09 10,605
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 05 00 01 1305 1 00 00 09 43,734
33 C0 05 00 01 1306 1 00 00 09 564,110
33 C0 05 00 01 1401 1 10 01 09 185,770
33 C0 05 00 01 1401 1 10 03 09 8,460
33 C0 05 00 01 1403 1 10 01 09 69,591
33 C0 05 00 01 1403 1 10 03 09 6,267
33 C0 05 00 01 1404 1 10 00 09 86,864
33 C0 05 00 01 1407 1 10 00 09 2,979
33 C0 05 00 01 1501 1 10 00 09 36,944
33 C0 05 00 01 1506 1 00 00 09 39,571
33 C0 05 00 01 1507 1 10 64 09 186,078
33 C0 05 00 01 1508 1 10 00 09 31,659
33 C0 05 00 01 1509 1 00 00 09 5,048,360
33 C0 05 00 01 1510 1 10 00 09 883
33 C0 05 00 01 1511 1 10 05 09 97,800
33 C0 05 00 01 1601 1 10 00 09 117,127
33 C0 12 00 01 1103 1 00 00 11 1,183,501
33 C0 12 00 01 1104 1 00 00 11 45,655
33 C0 12 00 01 1301 1 00 00 11 4,869
33 C0 12 00 01 1305 1 00 00 11 34,126
33 C0 12 00 01 1306 1 00 00 11 211,644
33 C0 12 00 01 1322 1 00 00 11 5,149
33 C0 12 00 01 1401 1 10 01 11 155,959
33 C0 12 00 01 1401 1 10 03 11 3,115
33 C0 12 00 01 1403 1 10 01 11 59,912
33 C0 12 00 01 1403 1 10 03 11 2,307
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 12 00 01 1404 1 10 00 11 35,790
33 C0 12 00 01 1407 1 10 00 11 2,852
33 C0 12 00 01 1501 1 10 00 11 44,783
33 C0 12 00 01 1506 1 00 00 11 14,538
33 C0 12 00 01 1506 1 00 12 11 236
33 C0 12 00 01 1507 1 10 64 11 373,486
33 C0 12 00 01 1508 1 10 00 11 24,904
33 C0 12 00 01 1509 1 00 00 11 725,402
33 C0 12 00 01 1510 1 10 00 11 510
33 C0 12 00 01 1511 1 10 05 11 95,105
33 C0 12 00 01 1601 1 10 00 11 50,989
33 C0 12 00 01 1404 1 10 00 11 1,793
33 C0 12 00 01 1507 1 10 64 11 2,202
33 C0 12 00 01 1511 1 10 65 11 6,737
33 C0 29 00 01 1103 1 00 00 01 1,286,750
33 C0 29 00 01 1103 1 00 00 07 4,521,855
33 C0 29 00 01 1104 1 00 00 01 118,380
33 C0 29 00 01 1104 1 00 00 07 868,118
33 C0 29 00 01 1301 1 00 00 01 8,271
33 C0 29 00 01 1301 1 00 00 07 62,421
33 C0 29 00 01 1305 1 00 00 01 19,862
33 C0 29 00 01 1305 1 00 00 07 149,900
33 C0 29 00 01 1306 1 00 00 01 144,168
33 C0 29 00 01 1306 1 00 00 07 1,088,034
33 C0 29 00 01 1401 1 10 01 01 85,134
33 C0 29 00 01 1401 1 10 01 07 642,503
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 29 00 01 1401 1 10 03 01 7,907
33 C0 29 00 01 1401 1 10 03 07 59,671
33 C0 29 00 01 1403 1 10 01 01 30,330
33 C0 29 00 01 1403 1 10 01 07 228,904
33 C0 29 00 01 1403 1 10 03 01 5,857
33 C0 29 00 01 1403 1 10 03 07 44,201
33 C0 29 00 01 1404 1 10 00 01 22,391
33 C0 29 00 01 1404 1 10 00 07 168,987
33 C0 29 00 01 1407 1 10 00 01 1,799
33 C0 29 00 01 1407 1 10 00 07 13,579
33 C0 29 00 01 1501 1 10 00 01 29,509
33 C0 29 00 01 1501 1 10 00 07 222,702
33 C0 29 00 01 1506 1 00 00 01 32,917
33 C0 29 00 01 1506 1 00 00 07 248,422
33 C0 29 00 01 1506 1 00 12 01 3,042
33 C0 29 00 01 1506 1 00 12 07 22,958
33 C0 29 00 01 1507 1 10 64 01 118,711
33 C0 29 00 01 1507 1 10 64 07 1,346,863
33 C0 29 00 01 1507 1 10 64 01 61,835
33 C0 29 00 01 1507 1 10 64 07 466,666
33 C0 29 00 01 1507 1 10 64 01 22,843
33 C0 29 00 01 1507 1 10 64 07 172,395
33 C0 29 00 01 1508 1 10 00 01 14,441
33 C0 29 00 01 1508 1 10 00 07 108,983
33 C0 29 00 01 1509 1 00 00 01 1,252,601
33 C0 29 00 01 1509 1 00 00 07 4,395,888
33 C0 29 00 01 1510 1 10 00 01 865
33 C0 29 00 01 1510 1 10 00 07 6,531
33 C0 29 00 01 1601 1 10 00 01 30,824
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 29 00 01 1601 1 10 00 07 232,626
33 C0 29 00 01 1103 1 00 00 02 2,437,909
33 C0 29 00 01 1104 1 00 00 02 83,505
33 C0 29 00 01 1301 1 00 00 02 8,866
33 C0 29 00 01 1305 1 00 00 02 70,007
33 C0 29 00 01 1306 1 00 00 02 442,332
33 C0 29 00 01 1322 1 00 00 02 11,028
33 C0 29 00 01 1401 1 10 01 02 320,581
33 C0 29 00 01 1401 1 10 03 02 5,700
33 C0 29 00 01 1403 1 10 01 02 123,425
33 C0 29 00 01 1403 1 10 03 02 4,222
33 C0 29 00 01 1404 1 10 00 02 77,305
33 C0 29 00 01 1407 1 10 00 02 5,825
33 C0 29 00 01 1501 1 10 00 02 89,998
33 C0 29 00 01 1506 1 00 00 02 29,251
33 C0 29 00 01 1507 1 10 64 02 762,416
33 C0 29 00 01 1508 1 10 00 02 51,121
33 C0 29 00 01 1509 1 00 00 02 1,496,425
33 C0 29 00 01 1510 1 10 00 02 938
33 C0 29 00 01 1511 1 10 05 02 205,428
33 C0 29 00 01 1601 1 10 00 02 104,801
33 C0 29 00 01 1103 1 00 00 08 1,828,432
33 C0 29 00 01 1104 1 00 00 08 62,629
33 C0 29 00 01 1301 1 00 00 08 6,650
33 C0 29 00 01 1305 1 00 00 08 52,506
33 C0 29 00 01 1306 1 00 00 08 331,749
33 C0 29 00 01 1322 1 00 00 08 8,271
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 29 00 01 1401 1 10 01 08 240,436
33 C0 29 00 01 1401 1 10 03 08 4,275
33 C0 29 00 01 1403 1 10 01 08 92,569
33 C0 29 00 01 1403 1 10 03 08 3,167
33 C0 29 00 01 1404 1 10 00 08 57,979
33 C0 29 00 01 1407 1 10 00 08 4,368
33 C0 29 00 01 1501 1 10 00 08 67,499
33 C0 29 00 01 1506 1 00 00 08 21,938
33 C0 29 00 01 1507 1 10 64 08 571,812
33 C0 29 00 01 1508 1 10 00 08 38,341
33 C0 29 00 01 1509 1 00 00 08 1,122,319
33 C0 29 00 01 1510 1 10 00 08 704
33 C0 29 00 01 1511 1 10 05 08 154,071
33 C0 29 00 01 1601 1 10 00 08 78,601
33 C0 29 00 01 1103 1 00 00 09 1,726,852
33 C0 29 00 01 1104 1 00 00 09 59,150
33 C0 29 00 01 1301 1 00 00 09 6,280
33 C0 29 00 01 1305 1 00 00 09 49,589
33 C0 29 00 01 1306 1 00 00 09 313,319
33 C0 29 00 01 1322 1 00 00 09 7,812
33 C0 29 00 01 1401 1 10 01 09 227,079
33 C0 29 00 01 1401 1 10 03 09 4,038
33 C0 29 00 01 1403 1 10 01 09 87,426
33 C0 29 00 01 1403 1 10 03 09 2,991
33 C0 29 00 01 1404 1 10 00 09 54,758
33 C0 29 00 01 1407 1 10 00 09 4,126
33 C0 29 00 01 1501 1 10 00 09 63,749
33 C0 29 00 01 1506 1 00 12 09 20,720
33 C0 29 00 01 1507 1 10 64 09 540,045
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 29 00 01 1508 1 10 00 09 36,211
33 C0 29 00 01 1509 1 00 00 09 1,059,968
33 C0 29 00 01 1510 1 10 00 09 665
33 C0 29 00 01 1511 1 10 05 09 145,511
33 C0 29 00 01 1601 1 10 00 09 74,234
33 C0 29 00 01 1103 1 00 00 10 10,964,952
33 C0 29 00 01 1104 1 00 00 10 1,009,993
33 C0 29 00 01 1301 1 00 00 10 109,854
33 C0 29 00 01 1305 1 00 00 10 332,252
33 C0 29 00 01 1306 1 00 00 10 1,606,279
33 C0 29 00 01 1322 1 00 00 10 24,185
33 C0 29 00 01 1401 1 10 01 10 1,482,885
33 C0 29 00 01 1401 1 10 03 10 68,727
33 C0 29 00 01 1403 1 10 01 10 554,474
33 C0 29 00 01 1403 1 10 03 10 50,908
33 C0 29 00 01 1404 1 10 00 10 132,063
33 C0 29 00 01 1407 1 10 00 10 29,204
33 C0 29 00 01 1501 1 10 00 10 540,257
33 C0 29 00 01 1506 1 00 00 10 173,427
33 C0 29 00 01 1506 1 00 12 10 29,310
33 C0 29 00 01 1507 1 10 64 10 3,846,324
33 C0 29 00 01 1508 1 10 00 10 240,682
33 C0 29 00 01 1509 1 00 00 10 6,600,417
33 C0 29 00 01 1510 1 10 00 10 11,076
33 C0 29 00 01 1511 1 10 05 10 350,939
33 C0 29 00 01 1601 1 10 00 10 485,263
33 C0 29 00 01 1404 1 10 00 10 222,287
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 29 00 01 1507 1 10 64 10 273,016
33 C0 29 00 01 1511 1 10 65 10 835,352
33 C0 03 00 01 2101 2 00 00 59 52,086
33 C0 03 00 01 2102 2 00 00 59 25,592
33 C0 03 00 01 2103 2 00 00 59 25,000
33 C0 03 00 01 2104 2 00 00 59 50,000
33 C0 03 00 01 2105 2 10 00 59 10,761
33 C0 03 00 01 2106 2 10 00 59 15,000
33 C0 03 00 01 2201 2 10 00 59 72,800
33 C0 03 00 01 2203 2 00 00 59 10,000
33 C0 03 00 01 2302 2 10 00 59 10,000
33 C0 03 00 01 2302 2 10 00 59 10,000
33 C0 03 00 01 2303 2 00 00 59 27,361
33 C0 03 00 01 2401 2 10 00 59 10,000
33 C0 03 00 01 2404 2 00 00 59 7,990
33 C0 03 00 01 2503 2 00 00 59 2,000
33 C0 03 00 01 2504 2 00 00 59 2,000
33 C0 03 00 01 2505 2 00 00 59 1,000
33 C0 03 00 01 2601 2 10 00 59 70,000
33 C0 03 00 01 3103 3 10 00 59 90,000
33 C0 03 00 01 3105 3 10 00 59 28,350
33 C0 03 00 01 3108 3 10 00 59 62,400
33 C0 03 00 01 3201 3 00 00 59 447,315
33 C0 03 00 01 3212 3 10 00 59 115,000
33 C0 03 00 01 3403 3 00 00 59 162,000
33 C0 03 00 01 3404 3 00 63 59 153,984
33 C0 03 00 01 3407 3 00 00 59 30,000
33 C0 03 00 01 3411 3 10 00 59 350,000
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 03 00 01 3414 3 10 00 59 5,000
33 C0 03 00 01 3501 3 00 00 59 5,952
33 C0 03 00 01 3502 3 00 00 59 10,373
33 C0 03 00 01 3506 3 00 00 59 130,000
33 C0 03 00 01 3511 3 00 00 59 55,500
33 C0 03 00 01 3512 3 00 00 59 32,000
33 C0 03 00 01 3703 3 00 00 59 54,000
33 C0 05 00 01 2101 2 00 00 09 84,401
33 C0 05 00 01 2102 2 00 00 09 15,000
33 C0 05 00 01 2105 2 10 00 09 100,000
33 C0 05 00 01 2106 2 10 00 09 301,120
33 C0 05 00 01 2303 2 00 00 09 10,000
33 C0 05 00 01 2404 2 00 00 09 5,000
33 C0 05 00 01 3103 3 10 00 09 204,462
33 C0 05 00 01 3105 3 10 00 09 28,350
33 C0 05 00 01 3201 3 00 00 09 1,352,736
33 C0 05 00 01 3210 3 00 00 09 42,000
33 C0 05 00 01 3301 3 00 11 09 1,059,192
33 C0 05 00 01 3305 3 00 00 09 50,000
33 C0 05 00 01 3501 3 00 00 09 5,000
33 C0 05 00 01 3502 3 00 00 09 5,000
33 C0 05 00 01 3506 3 00 00 09 100,000
33 C0 05 00 01 3510 3 00 00 09 15,000
33 C0 05 00 01 3511 3 00 00 09 18,500
33 C0 05 00 01 3703 3 00 00 09 69,120
33 C0 05 00 01 3803 3 00 00 09 100,000
33 C0 05 00 01 3807 3 00 00 09 20,000
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 12 00 01 2101 2 00 00 11 7,500
33 C0 12 00 01 2102 2 00 00 11 2,000
33 C0 12 00 01 2106 2 10 00 11 4,000
33 C0 12 00 01 2303 2 00 00 11 8,000
33 C0 12 00 01 2404 2 00 00 11 200
33 C0 12 00 01 3104 3 10 70 11 31,500
33 C0 12 00 01 3105 3 10 00 11 2,200
33 C0 12 00 01 3201 3 00 00 11 340,865
33 C0 12 00 01 3301 3 00 11 11 237,642
33 C0 12 00 01 3501 3 00 00 11 1,500
33 C0 12 00 01 3506 3 00 00 11 18,000
33 C0 12 00 01 3511 3 00 00 11 5,000
33 C0 12 00 01 3605 3 00 00 11 5,000
33 C0 12 00 01 3606 3 00 00 11 10,000
33 C0 12 00 01 3703 3 00 00 11 3,000
33 C0 29 00 01 2101 2 00 00 01 17,072
33 C0 29 00 01 2101 2 00 00 07 32,855
33 C0 29 00 01 2101 2 00 00 02 7,500
33 C0 29 00 01 2101 2 00 00 08 6,000
33 C0 29 00 01 2101 2 00 00 09 5,000
33 C0 29 00 01 2101 2 00 00 10 25,100
33 C0 29 00 01 2102 2 00 00 01 2,337
33 C0 29 00 01 2102 2 00 00 07 17,638
33 C0 29 00 01 2102 2 00 00 02 2,160
33 C0 29 00 01 2102 2 00 00 08 1,620
33 C0 29 00 01 2102 2 00 00 09 1,530
33 C0 29 00 01 2102 2 00 00 10 6,190
33 C0 29 00 01 2106 2 10 00 02 2,000
33 C0 29 00 01 2106 2 10 00 08 2,000
33 C0 29 00 01 2106 2 10 00 09 2,000
33 C0 29 00 01 2106 2 10 00 10 10,000
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 29 00 01 2302 2 10 00 01 2,000
33 C0 29 00 01 2302 2 10 00 02 2,000
33 C0 29 00 01 2302 2 10 00 10 2,000
33 C0 29 00 01 2303 2 00 00 01 26,261
33 C0 29 00 01 2303 2 00 00 02 6,000
33 C0 29 00 01 2303 2 00 00 08 4,500
33 C0 29 00 01 2303 2 00 00 09 4,000
33 C0 29 00 01 2303 2 00 00 10 13,000
33 C0 29 00 01 2404 2 00 00 01 1,399
33 C0 29 00 01 2404 2 00 00 07 10,559
33 C0 29 00 01 2404 2 00 00 02 432
33 C0 29 00 01 2404 2 00 00 08 324
33 C0 29 00 01 2404 2 00 00 09 306
33 C0 29 00 01 2404 2 00 00 10 6,738
33 C0 29 00 01 2503 2 00 00 10 2,000
33 C0 29 00 01 2504 2 00 00 10 2,000
33 C0 29 00 01 3101 3 00 00 07 8,000
33 C0 29 00 01 3101 3 00 00 10 39,500
33 C0 29 00 01 3104 3 10 70 01 511,371
33 C0 29 00 01 3104 3 10 70 02 68,040
33 C0 29 00 01 3104 3 10 70 08 51,030
33 C0 29 00 01 3104 3 10 70 09 48,195
33 C0 29 00 01 3104 3 10 70 10 340,746
33 C0 29 00 01 3105 3 10 00 07 100,000
33 C0 29 00 01 3105 3 10 00 02 12,000
33 C0 29 00 01 3105 3 10 00 08 6,250
33 C0 29 00 01 3105 3 10 00 09 6,250
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 29 00 01 3105 3 10 00 10 86,700
33 C0 29 00 01 3201 3 00 00 01 209,342
33 C0 29 00 01 3201 3 00 00 07 1,361,181
33 C0 29 00 01 3201 3 00 00 02 716,040
33 C0 29 00 01 3201 3 00 00 08 537,030
33 C0 29 00 01 3201 3 00 00 09 507,095
33 C0 29 00 01 3201 3 00 00 10 1,161,771
33 C0 29 00 01 3301 3 00 11 01 408,395
33 C0 29 00 01 3301 3 00 11 07 7,389,122
33 C0 29 00 01 3301 3 00 11 02 389,474
33 C0 29 00 01 3301 3 00 11 08 292,105
33 C0 29 00 01 3301 3 00 11 09 275,877
33 C0 29 00 01 3301 3 00 11 10 2,010,052
33 C0 29 00 01 3501 3 00 00 01 463
33 C0 29 00 01 3501 3 00 00 07 3,500
33 C0 29 00 01 3501 3 00 00 02 3,240
33 C0 29 00 01 3501 3 00 00 08 2,430
33 C0 29 00 01 3501 3 00 00 09 2,295
33 C0 29 00 01 3501 3 00 00 10 10,535
33 C0 29 00 01 3502 3 00 00 01 3,900
33 C0 29 00 01 3502 3 00 00 07 19,000
33 C0 29 00 01 3502 3 00 00 02 7,720
33 C0 29 00 01 3502 3 00 00 08 6,290
33 C0 29 00 01 3502 3 00 00 09 4,885
33 C0 29 00 01 3502 3 00 00 10 10,000
33 C0 29 00 01 3506 3 00 00 01 66,530
33 C0 29 00 01 3506 3 00 00 07 82,106
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
33 C0 29 00 01 3506 3 00 00 02 38,880
33 C0 29 00 01 3506 3 00 00 08 29,160
33 C0 29 00 01 3506 3 00 00 09 27,540
33 C0 29 00 01 3506 3 00 00 10 106,420
33 C0 29 00 01 3511 3 00 00 02 10,800
33 C0 29 00 01 3511 3 00 00 08 8,100
33 C0 29 00 01 3511 3 00 00 09 7,650
33 C0 29 00 01 3512 3 00 00 02 16,000
33 C0 29 00 01 3512 3 00 00 10 16,000
33 C0 29 00 01 3605 3 00 00 01 20,000
33 C0 29 00 01 3605 3 00 00 07 41,045
33 C0 29 00 01 3605 3 00 00 02 10,800
33 C0 29 00 01 3605 3 00 00 08 8,100
33 C0 29 00 01 3605 3 00 00 09 7,650
33 C0 29 00 01 3605 3 00 00 10 18,450
33 C0 29 00 01 3606 3 00 00 02 21,600
33 C0 29 00 01 3606 3 00 00 08 16,200
33 C0 29 00 01 3606 3 00 00 09 15,300
33 C0 29 00 01 3606 3 00 00 10 36,900
33 C0 29 00 01 3703 3 00 00 01 2,800
33 C0 29 00 01 3703 3 00 00 07 3,200
33 C0 29 00 01 3703 3 00 00 02 5,700
33 C0 29 00 01 3703 3 00 00 08 5,800
33 C0 29 00 01 3703 3 00 00 09 5,500
33 C0 29 00 01 3703 3 00 00 10 40,000
33 C0 29 00 01 3803 3 00 00 01 210,000
33 C0 29 00 01 3803 3 00 51 07 425,233
33 C0 29 01 01 4105 4 00 00 01 1,000,000
33 C0 29 00 01 4105 4 00 45 03 68,669,019
33 C0 29 00 01 4105 4 00 00 06 24,756,754
33 C0 29 00 01 4105 4 00 00 04 540,000,000
TOTAL 738,617,599
Elaboró: Revisó: Autorizó:
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. María de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
REPORTE DE CLASIFICACIÓN DEL GASTO DE INVERSIÓN POR PROYECTO
(PESOS)
Formato: CPI-08
Unidad Responsable del Gasto: 33 C0 01 SECRETARIA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO
Clave y Denominación
Claves presupuestales integradas al proyecto
ID Nombre del Proyecto Presupuesto asignado
A S SB P PE UNI PTDA DI TP AI
001
Total proyecto
Adquisición de un Helicóptero Nuevo
002
Total proyecto -
Adquisición de Chalecos Antibalas
003
Total proyecto
Total UEG
Elaboró: Revisó: Autorizó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. Ma. de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
PROGRAMA EQUIDAD EN LA CIUDAD 2008
ASIGNACIÓN DE RECURSOS Y DEFINICIÓN DE ACCIONES POR UNIDAD TERRITORIAL
(PESOS)
Formato: PEC08-UT
Unidad Responsable del Gasto: 33 C0 01 Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo Vertiente: Empleo - Apoyo al Empleo
Clave y Denominación
Clave Denominación de Programa, Delegación Unidad Meta Empleos
Población Descripción de las acciones a
Programa Especial y de
Beneficiada realizar
P PE AI Actividad Institucional Clave Denominación medida Física Financiera Directos Indirectos
29 Fomento del empleo y la Se otorgará capacitación gratuita a
Productividad desempleados para facilitar su
02 Azcapotzalco Apoyo 3,497 29,073,815 3,497 NA NA
colocación en un empleo, así como
03 Coyoacan Apoyo 3,456 28,844,334 3,456 NA NA ayuda económica para el
03 Operar el Programa de Apoyo 2,053 17,293,796 sostenimiento personal y el de sus
al Empleo (PAE) 04 Cuajimalpa Apoyo 2,053 NA NA familias, a otros buscadores de
04 Administrar el Seguro de 9,801 82,020,868 empleo se les otorgarán apoyos
Desempleo en el Distrito Federal 05 Gustavo A. Madero Apoyo 9,801 NA NA económicos para facilitar su
vinculación con las empresas o para
06 Iztacalco Apoyo 3,450 28,803,197 3,450 NA NA
la generación de empleos por
07 Iztapalapa Apoyo 13,854 116,389,618 13,854 NA NA cuenta propia. Incluyen acciones de
08 Magdalena Contreras Apoyo 2,746 23,205,171 2,746 NA NA apoyo a la capacitación a
09 Milpa Alta Apoyo 2,108 17,695,240 2,108 NA NA subempleados que no reciban
ayuda económica directa; así como
10 Álvaro Obregón Apoyo 4,244 35,513,627 4,244 NA NA
el apoyo a trabajadores
11 Tláhuac Apoyo 3,460 29,269,767 3,460 NA NA desempleados en el marco del
12 Tlalpan Apoyo 4,904 41,303,164 4,904 NA NA Programa Seguro de Desempleo.
13 Xochimilco Apoyo 3,464 29,290,337 3,464 NA NA
14 Benito Juárez Apoyo 3,414 28,499,453 3,414 NA NA
15 Cuauhtémoc Apoyo 2,811 23,376,940 2,811 NA NA
16 Miguel Hidalgo Apoyo 2,820 23,418,076 2,820 NA NA
17 Venustiano Carranza Apoyo 3,537 29,428,370 3,537 NA NA
TOTAL TERRITORIALIZADO 69,619 583,425,773 69,619
C. Raúl Licea Castillo C.P. Ma. de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
PROGRAMA EQUIDAD EN LA CIUDAD 2008
ASIGNACIÓN DE RECURSOS Y DEFINICIÓN DE ACCIONES POR DELEGACIÓN
(PESOS)
Formato: PEC08-DEL
Unidad Responsable del Gasto: 33 C0 01 Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo Vertiente: Empleo - Apoyo al Empleo
Clave y Denominación
Clave Delegación Meta Empleos
Denominación de
Unidad
Programa, Programa Beneficios a la Descripción de las acciones a
de
P PE AI Especial y Actividad Clave Denominación Física Financiera Población Directos Indirectos realizar
medida
Institucional
29 Fomento del empleo y la
productividad
2 Azcapotzalco Apoyo 776 4,565,460.00 776 n/a n/a Programa de Apoyo al Empleo:
3 Coyoacan Apoyo 733 4,316,313.00 733 n/a n/a - Bécate;
03 Operar el Programa de 2,575,886.00 - Empleo Formal;
Apoyo al Empleo 4 Cuajimalpa Apoyo 418 418 n/a n/a
5 Gustavo A. Madero Apoyo 2,183 13,450,114.00 2,183 n/a n/a - Fomento al Autoempleo;
6 Iztacalco Apoyo 725 4,271,650.00 725 n/a n/a - Fomento al Autoempleo 2G.
7 Iztapalapa Apoyo 2,958 18,358,707.00 2,958 n/a n/a - Migratorios y
8 Magdalena Apoyo 564 3,593,871.00 564 n/a n/a - Repatriados trabajando
Contreras
9 Milpa Alta Apoyo 476 3,011,735.00 476 n/a n/a
10 Alvaro Obregon Apoyo 983 6,157,170.00 983 n/a n/a Programa de Capacitación para el
11 Tláhuac Apoyo 736 4,778,208.00 736 n/a n/a Impulso de la Economía Social
12 Tlapan Apoyo 1,095 7,048,457.00 1,095 n/a n/a (CAPACITES)
13 Xochimilco Apoyo 740 4,800,539.00 740 n/a n/a -Capacitación para el Autoempleo
14 Benito Juárez Apoyo 686 3,941,877.00 686 n/a n/a
15 Cuautémoc Apoyo 637 3,780,360.00 637 n/a n/a -Consolidación de iniciativas Empleo
16 Miguel Hidalgo Apoyo 645 3,825,023.00 645 n/a n/a
17 Venustiano Carranza Apoyo 820 4,950,403.00 820 n/a n/a
Total 15,175 93,425,773 15,175
C. Raúl Licea Castillo C.P. Ma. de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
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PROGRAMA EQUIDAD EN LA CIUDAD 2008
ASIGNACIÓN DE RECURSOS Y DEFINICIÓN DE ACCIONES POR DELEGACIÓN
(PESOS)
Formato: PEC08-DEL
Unidad Responsable del Gasto: 33 C0 01 Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo Vertiente: EMPLEO-APOYO AL EMPLEO
Clave y Denominación
Clave Denominación de Delegación Meta Empleos
Unidad
Programa, Programa Beneficios a Descripción de las acciones a
de
P PE AI Especial y Actividad Clave Denominación Física Financiera la Población Directos Indirectos realizar
medida
Institucional
29
11 Administrar el Seguro de 2 Azcapotzalco Apoyo 2,722 24,500,000.00 2,722 n/a n/a Programa Seguro de Desempleo
Desempleo en el Distrito 3 Apoyo 2,722 24,500,000.00 2,722 n/a n/a
Federal Coyoacan
4 Cuajimalpa Apoyo 1,633 14,700,000.00 1,633 n/a n/a
5 Gustavo A. Madero Apoyo 7,622 68,600,000.00 7,622 n/a n/a Otorgar apoyo económico a
6 Iztacalco Apoyo 2,722 24,500,000.00 2,722 n/a n/a trabajadoras y trabajadores
7 Iztapalapa Apoyo 10,889 98,000,000.00 10,889 n/a n/a desempleados
8 Magdalena Apoyo 2,178 19,600,000.00 2,178 n/a n/a
Contreras
9 Milpa Alta Apoyo 1,633 14,700,000.00 1,633 n/a n/a
10 Alvaro Obregon Apoyo 3,267 29,400,000.00 3,267 n/a n/a
11 Tláhuac Apoyo 2,722 24,500,000.00 2,722 n/a n/a
12 Tlapan Apoyo 3,812 34,300,000.00 3,812 n/a n/a
13 Xochimilco Apoyo 2,722 24,500,000.00 2,722 n/a n/a
14 Benito Juárez Apoyo 2,722 24,500,000.00 2,722 n/a n/a
15 Cuautémoc Apoyo 2,178 19,600,000.00 2,178 n/a n/a
16 Miguel Hidalgo Apoyo 2,178 19,600,000.00 2,178 n/a n/a
17 Venustiano Carranza Apoyo 2,722 24,500,000.00 2,722 n/a n/a
Total 54,444 $ 490,000,000.00 54,444
C. Raúl Licea Castillo C.P. Ma. de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
J.U.D. de Recursos Financieros Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
PROGRAMA EQUIDAD EN LA CIUDAD 2008
ASIGNACIÓN DE RECURSOS Y DEFINICIÓN DE ACCIONES POR DELEGACIÓN
(PESOS)
Formato: PEC08-DEL
Unidad Responsable del Gasto: 33 C0 01 Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo Vertiente: Empleo - Apoyo al Empleo
Clave y Denominación
Clave Denominación de Delegación Meta Empleos
Unidad
Programa, Programa Beneficios a Descripción de las acciones a
de
Especial y Actividad la Población realizar
P PE AI Clave Denominación medida Física Financiera Directos Indirectos
Institucional
29
06 Realizar Acciones de 2 Azcapotzalco Apoyo 77 663,050.00 77 n/a n/a Programa de Capacitación para el
Capacitación 3 Coyoacan Apoyo 74 637,217.00 74 n/a n/a Impulso de la Economía Social
4 Cuajimalpa Apoyo 80 688,884.00 80 n/a n/a (CAPACITES)
5 Gustavo A. Madero Apoyo 417 3,590,806.00 417 n/a n/a -Capacitación para el Autoempleo
6 Iztacalco Apoyo 74 637,217.00 74 n/a n/a
7 Iztapalapa Apoyo 611 5,261,348.00 611 n/a n/a -Consolidación de iniciativas
8 Magdalen Contreras Apoyo 147 1,265,824.00 147 n/a n/a Empleo
9 Milpa Alta Apoyo 117 1,007,492.00 117 n/a n/a
10 Alvaro Obregon Apoyo 221 1,903,041.00 221 n/a n/a
11 Tláhuac Apoyo 221 1,903,041.00 221 n/a n/a
12 Tlapan Apoyo 307 2,643,591.00 307 n/a n/a
13 Xochimilco Apoyo 221 1,903,041.00 221 n/a n/a
14 Benito Juárez Apoyo 37 318,609.00 37 n/a n/a
15 Cuautémoc Apoyo 74 637,217.00 74 n/a n/a
16 Miguel Hidalgo Apoyo 74 637,217.00 74 n/a n/a
17 Venustiano Carranza Apoyo 123 1,059,159.00 123 n/a n/a
Total 2,875 $ 24,756,754.00 2,875
Jesús Joel Olvera Falcón C.P. Ma. de los Ángeles Sánchez Oriente Lic. Benito Mirón Lince
Líder Coordinador de Proyectos Directora de Administración Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
MARCO DE POLÍTICA PÚBLICA
ACTIVIDADES INSTITUCIONALES 2008
Actividad Institucional o Programa
Programa 03 Administración Pública 59 OTORGAR SERVICIOS DE APOYO ADMINISTRATIVO
Específico
Clave Denominación Clave Denominación
Unidad I. Áreas Responsables de Operar la OFICINA DEL C. SECRETARIO
Ejecutora Política Pública
SECRETARIA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO
II. Población Territorial: Por nivel de
Por Sexo: Por Edad Territorial: Otras consideraciones Anotar otras características poblacionales
Objetivo marginación
Grupos
específicos: No aplica No aplica No aplica No aplica Unidad Ejecutora de gasto
Características
Otorgar apoyo administrativo a las áreas sustantivas
III. Fin
IV. Propósito
sustantivo
Proporcionar Recursos Humanos, Financieros y Materiales a la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo y las Unidades Administrativas adscritas a la misma.
Propósito de
Género Monitorear la incidencia del gasto público en la Equidad de Género
V. Diagnóstico
Problemática
La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, requiere cubrir sus necesidades de Recursos Humanos, Financieros y Materiales
General
Problemática
de Género
De acuerdo al comportamiento de la sociedad, las políticas públicas reflejadas en las estructuras programáticas, no incorporaban la equidad de género, lo que implicaba no detectar el impacto en
la calidad y acceso a los bienes y servicios públicos, así como su contribución a roles de géneros inequitativos
Insumos de
Estructuras programáticas de ejercicios anteriores
Diagnóstico
VI. Proyectos Nombre Descripción y Conectividad con Propósito
Acciones
1 Registro en el Sistema Institucional de La administración y control de los recursos humanos, materiales y financieros, se realiza aplicando las leyes, normas y procedimientos que
Control de Egresos (SICE), Elaboración regulan la Administración Pública del Distrito Federal
del Anteproyecto de Presupuesto, Control
del Presupuesto, Control Financiero
Programas de Inversión
N/A NO APLICA
Obras
N/A NO APLICA
VII. Factores
Externos
- Presupuesto insuficiente para el cumplimiento de los objetivos
Elaboró: Revisó: Revisó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. MARIA DE LOS ANGELES SANCHEZ ORIENTE C.P. ALFREDO PERCASTEGUI PONTAZA
J.U.D. de Recursos Financieros DIRECTORA DE ADMINISTRACION SECRETARIO PARTICULAR
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
MARCO DE POLÍTICA PÚBLICA
ACTIVIDADES INSTITUCIONALES 2008
Actividad Institucional o Programa
Programa 05 Conducción y Coordinación de la Política de Desarrollo 09 COORDINAR POLITICAS SECTORIALES
Específico
Clave Denominación Clave Denominación
OFICINA DEL C. SECRETARIO DE TRABAJO Y FOMENTO
Unidad I. Áreas Responsables de Operar la
AL EMPLEO
Ejecutora Política Pública
SECRETARIA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO
II. Población Territorial: Por nivel de
Por Sexo: Por Edad Territorial: Otras consideraciones Anotar otras características poblacionales
Objetivo marginación
Grupos
específicos: No aplica No aplica No aplica No aplica Unidad Ejecutora de gasto
Características
Vigilar la observancia y aplicación de la Ley Federal del Trabajo, sus reglamentos y disposiciones. Proponer al Jefe de Gobierno políticas dirigidas a hacer efectiva dicha ley
III. Fin
IV. Propósito
sustantivo
Emitir los lineamientos generales que propicien un mejoramiento en el nivel y calidad de vida de los trabajadores
Propósito de
Género Promover la equidad de género en el ámbito laboral
V. Diagnóstico
Problemática
El creciente desempleo, la pobreza de los trabajadores y el regreso a la forma de trabajo, la explotación, la discriminación y el crecimiento del sector informal son problemas reales de la sociedad
General
Problemática
de Género
De acuerdo al comportamiento de la sociedad, las políticas públicas reflejadas en las estructuras programáticas, no incorporaban la equidad de género, lo que implicaba no detectar el impacto en
la calidad y acceso a los bienes y servicios públicos, así como su contribución a roles de géneros inequitativos
Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) publicación trimestral del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI);
Insumos de Conteo de Población y Vivienda 2005 (INEGI); Censo Económicos (INEGI).
Diagnóstico Registros del Sistema de Información Empresarial (SIEM).
Registros de Asegurados Permanentes y Eventuales del Seguro Social.
VI. Proyectos Nombre Descripción y Conectividad con Propósito
Acciones
1 El cumplimiento y observancia a la Ley Ejecutando las acciones de vigilancia del cumplimiento a la Ley Federal del Trabajo y su correcta aplicación, aunado a una política laboral
Federal del Trabajo e impulsar acciones que fomente el empleo digno y socialmente útil con proyectos de inversión pública, privada y social, especialmente como fomento
encaminadas al Fomento del Empleo. cooperativa, para proyectar una economía de crecimiento que aproveche las ventajas competitivas de la Ciudad de México.
Programas de Inversión
N/A NO APLICA
Obras
N/A NO APLICA
VII. Factores
Externos
La emisión de políticas federales que sacrifiquen el bienestar común.
Elaboró: Revisó: Revisó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. MARIA DE LOS ANGELES SANCHEZ ORIENTE C.P. ALFREDO PERCASTEGUI PONTAZA
J.U.D. de Recursos Financieros DIRECTORA DE ADMINISTRACION SECRETARIO PARTICULAR
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
MARCO DE POLÍTICA PÚBLICA
ACTIVIDADES INSTITUCIONALES 2008
ATENDER ACTOS DE DISCRIMINACION DE GENERO,
ACOSO SEXUAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Programa 12 IGUALDAD DE GENERO Actividad Institucional o Programa 11
Específico
Clave Denominación Clave Denominación
Unidad SECRETARIA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO I. Áreas Responsables de Operar la DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Ejecutora Política Pública y PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
II. Población Por Sexo: Por Edad Territorial: Por nivel de Territorial: Otras consideraciones Anotar otras características poblacionales
Objetivo marginación
Grupos Mujeres Todas las Edades Muy alta , Alta y Media Abarcando las 16 Delegaciones con Mujeres Trabajadoras, Amas de Casa, Estudiantes, Domesticas,
específicos: el Trabajo de Campo Mujeres Rurales, Indígenas, etc.
Características
III. Fin Mejorar la calidad de vida digna e integral de las mujeres trabajadoras y consolidar la procuración de justicia laboral en beneficio de las trabajadoras, trabajadores, menores trabajadores,
beneficiarios y sindicatos del Distrito Federal.
IV. Propósito Acciones oportunas de prevención, erradicación y terminación de discriminación, violencia, hostigamiento sexual, malos tratos, etc, a las mujeres en el trabajo, asesorarlas y representarlas; de
sustantivo igual forma para los menores trabajadores, beneficiarios y sindicatos del Distrito Federal.
Propósito de Brindar atención integral a las mujeres, menores trabajadores a través de la realización de campañas de difusión e información en las colonias, barrios y comunidades del Distrito Federal, a
Género través de promotores comunitarios de las 16 Delegaciones de la Ciudad de México, llevándolas a cabo lunes, miércoles y viernes por semana, impulsando la participación de la difusión activa
dentro de las instalaciones de Sindicatos, Empresas, Universidades, ONG´S, Dependencias y cualquier otro foro donde se pueda dar, de acuerdo a las necesidades de cada sector con la
elaboración de manuales, trípticos, volantes y publicidad que sea atractiva e innovadora para la población de la Ciudad, así mismo un órgano de información, de acuerdo a la necesidad de las
actividades realizadas.
V. Diagnóstico De acuerdo a los últimos reportes que realiza el IMSS se encuentran laborando en el Distrito Federal 700,000 mujeres y se reporta que el 40.6% de la Población Económicamente Activa son
mujeres que trabajan en alguna actividad económica, las cuales la gran mayoría no cuentan con los mínimos requerimientos que marca la ley y se encuentran en una situación de riesgo respecto
a sus condiciones laborales, físicas, económicas y sociales, en este marco es de suma urgencia una mayor atención a las mujeres trabajadoras en su ámbito de acción, llegando hasta sus
centros de trabajo, colonias, barrios, comunidades y todos esos territorios que se puedan aplicar programas que mitiguen la marginación en la cual se encuentran. La clase trabajadora del Distrito
Federal siempre se ha visto en desventaja frente al poder económico que detenta el sector patronal, situación que se ha incrementado por la crisis económica, política y social que se vive
actualmente, reflejada en los rubros de desempleo constante, falta y cierre de centros de trabajo, ausencia de un salario mínimo remunerador que satisfaga las necesidades básicas de las
familias de la población económicamente activa, incremento en los precios de los productos y servicios y el incumplimiento por parte de los patrones de la normatividad laboral aplicable.
Problemática
General
Problemática La discriminación que ha venido sufriendo las mujeres por siglos impacta directamente en las relaciones laborales de la Ciudad de México, aguantando malos tratos, malos pagos y nulo
de Género crecimiento laboral, es por ello urgente incentivar la promoción de la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y en la capacitación laboral.
Insumos de Reporte de afiliados del IMSS- Población Económicamente Activa de acuerdo al reporte del INEGI-Programa de Desarrollo General 2007-2012 e información interna de la Procuraduría de la
Diagnóstico Defensa del Trabajo del Distrito Federal.
VI. Proyectos Nombre Descripción y Conectividad
con Propósito
Acciones
1 Asesoría laboral y Atención Social a Todas estas acciones están encaminadas acrecentar, incentivar y desarrollar el nivel de vida digna de las mujeres del Distrito Federal,
trabajadoras por hostigamiento sexual, llegando hasta su ámbito laboral, social, familiar , deportivo y cultural, buscando su participación activa en el mundo laboral con una
violencia laboral y despido por embarazo, perspectiva de igualdad y equidad de género. Asesorar y conciliar a trabajadoras, trabajadores, menores trabajadores, beneficiarios y
etc. Dando seguimiento a casos sindicatos en asuntos laborales. Patrocinar a trabajadoras, trabajadores, menores trabajadores, beneficiarios y sindicatos en asuntos
especiales de trabajadoras canalizadas a laborales. Controlar el avance del procedimiento laboral para conocer el estado procesal de los asuntos de las trabajadoras, trabajadores,
diferentes instancias. menores trabajadores, beneficiarios y sindicatos. Establecer convenios de conciliación y amigable composición obrero-patronales. Interponer
juicios de amparo en contra de laudos absolutorios y mixtos. Atender las quejas de trabajadoras, trabajadores, menores trabajadores y
sindicatos sobre el incumplimiento por parte de las empresas del reparto de utilidades. Realizar notificaciones a instituciones y solicitantes del
servicio respecto del seguimiento de sus asuntos.
2 Lograr Convenios o acuerdos de
colaboración con sindicatos instancias u
ONG´S, respecto a la protección de
mujeres trabajadoras además de
reuniones de colaboración con diversas
instancias, sindicatos y ONG´S, para
acordar acciones a favor de las mujeres
trabajadoras.
3 Creación de una base de datos de casos
específicos por delegación política,
relacionado a la aplicación de un estudio
socioeconómico pare la sistematización y
estudios sobre condiciones laborales y
organización con las mujeres trabajadoras
en el 2007.
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ACTIVIDADES INSTITUCIONALES 2008
Actividad Institucional o Programa ATENDER ACTOS DE DISCRIMINACION DE GENERO, ACOSO
Programa 12 IGUALDAD DE GENERO 11
Específico SEXUAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Clave Denominación Clave Denominación
Unidad I. Áreas Responsables de Operar la DIRECCION PARA EL TRABAJO Y LA PREVISIÓN SOCIAL y
SECRETARIA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
Ejecutora Política Pública
4 Fomentar la educación, capacitación y
adiestramiento para la incursión en el
mundo laboral y el autoempleo con la
realización de talleres dirigidos a mujeres
con una visión de perspectiva de género,
derechos humanos y laboral.
5
Realización de campañas de
sensibilización dirigidas a la sociedad y
empleadores de mujeres trabajadoras con
eventos, foros, conferencias, etc. así como
la promoción de la cultura y el deporte. así
como incentivar el esparcimiento entre las
mujeres de la ciudad de México.
6 Brindar atención e información integral
dirigidos a la salud de la mujer con la
creación de Jornadas de Salud en las
distintas comunidades de la Ciudad, en
coordinación con dependencias e
instituciones del ramo.
Programas de Inversión
Obras
VII. Factores Falta de asignación presupuestal y falta de aprobación del recurso humano.
Externos
Elaboró: Revisó: Revisó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. MARIA DE LOS ANGELES SANCHEZ ORIENTE LIC. ISABEL ESPINOSA ALLEGRETTI
J.U.D. de Recursos Financieros DIRECTORA DE ADMINISTRACION DIRECTORA GENERAL DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL
LIC. ELFEGO BAUTISTA PARDO
PROCURADOR DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
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ACTIVIDADES INSTITUCIONALES 2008
Actividad Institucional o Programa
Programa 29 Fomento del Empleo y la Productividad 01 REALIZAR ACCIONES DE FOMENTO AL EMPLEO
Específico
Clave Denominación Clave Denominación
Unidad I. Áreas Responsables de Operar la DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO, CAPACITACIÓN Y FOMENTO
Ejecutora SECRETARIA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO Política Pública COOPERATIVO
II. Población Territorial: Por nivel de
Por Sexo: Por Edad Territorial: Otras consideraciones Anotar otras características poblacionales
Objetivo marginación
Se atiende de manera particular a personas en situación de
Grupos
vulnerabilidad como son jóvenes, adultos mayores y personas con
específicos:
discapacidad con problemas para insertarse y permanecer en el
Hombre y Mujer 15 a 80 años Muy alto, alto y medio empleo asociado a: bajo nivel de escolaridad, problemas de deserción
escolar, carencias de capacitación, desintegración familiar, exclusión
Características por género, padres y madres a temprana edad, con dificultades para la
toma de decisiones y problemas de carácter emocional y afectivo.
Atender a la población desempleada y subempleada mediante servicios de información y vinculación que facilite su inserción en el mercado laboral en forma articulada y corresponsable entre la
III. Fin Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Gobierno del Distrito Federal.
Atender a trabajadores en activo de las micro, pequeñas y medianas empresas que les permitan consolidar su fuente de empleo.
IV. Propósito
sustantivo Facilitar la inserción laboral de los buscadores de empleo con las vacantes que reportan las empresas con el menor tiempo y costo posible, a través de las 16 Unidades Delegacionales del
Servicio de Empleo (UDSE), las 7 Unidades del Programa de Atención Integral a Jóvenes Desempleados "La Comuna" y la Coordinación de Atención Especial a Buscadores de Empleo.
Realizar acciones de capacitación, consultoría y apoyo técnico de manera conjunta con el sector empresarial, que permitan contribuir al sostenimiento de empleos ya existentes.
Propósito de
Género Concertar con el sector empresarial vacantes de trabajo para la población femenina desempleada que faciliten su inserción en el mercado laboral en igualdad de condiciones contractuales.
V. Diagnóstico Las características económicas y sociales en las que se ha desenvuelto el Distrito Federal en los últimos 25 años, han evidenciado la agudización de los problemas ocupacionales en años
recientes, al grado que los niveles de población desocupada abierta han sido superiores a los registrados a nivel nacional. Tan solo en los dos últimos trimestres del año el promedio de la tasa de
Problemática desocupación abierta ha sido de 5.81, mientras a nivel nacional ha sido de 3.67.
General Una de las limitantes del fortalecimiento y crecimiento de la economía se basa en que la mayoría de las micro, pequeñas y medianas empresas no cuentan con recursos para capacitar a su
personal.
El problema del desempleo juvenil desencadena una serie de procesos de ruptura que llevan a los jóvenes a situaciones de rechazo, exclusión, alejamiento y reducción de las posibilidades de
aprovechar toda la creatividad y capacidad productiva y de servicio que tienen muchos de ellos. En el Distrito Federal la población desocupada abierta de jóvenes entre 15 y 29 años de edad
representa más del 60% del total de la población desocupada; el 52.91% de la población en este rango de edad está dentro de la población económicamente activa.
Problemática De acuerdo a los indicadores globales de la población desocupada abierta, el porcentaje de participación de los hombres es superior al de las mujeres, revirtiéndose esta tendencia en los rangos
de Género de edad de 30 a 39 años, ya que las condiciones del mercado laboral no les permite combinar la doble tarea de amas de casa y trabajadoras.
A través de la acción de La Comuna fortalecer las relaciones de equidad e igualdad de género promoviendo la capacitación y formación para el trabajo de este sector, en particular realizando
acciones formativas e informativas que reduzcan la brecha de inequidad y desigualdad.
Insumos de Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) publicación trimestral del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI);
Diagnóstico Conteo de Población y Vivienda 2005 (INEGI); Censo Económicos (INEGI).
Registros del Sistema de Información Empresarial (SIEM).
Registros de Asegurados Permanentes y Eventuales del Seguro Social.
VI. Proyectos Nombre Descripción y Conectividad con Propósito
Acciones
1 -Acciones de Fomento al Empleo DESCRIPCIÓN. Son eventos que reúnen en un mismo tiempo y espacio a oferentes y demandantes de empleo, con la finalidad de reducir
- Reuniones de Sistema de Empleo; tiempos y costos a ambos agentes del mercado de trabajo.
- Talleres para Buscadores de Empleo; Son acciones encaminadas a impulsar un modelo de formación para el Trabajo que se realizan con base en las necesidades e inquietudes
- Día del Contrato; juveniles, observadas en la asesoría, (talleres para jóvenes buscadores de empleo, talleres de orientación vocacional, talleres de autoestima,
- Expo-Joven, Capacitación Empleo día del contrato), en la mayoría de los casos se llevan a cabo en coordinación con instancias de la Red de Servicios (jornadas de empleo, de
- Atención a población canalizados por salud, educativas, culturales, cursos, promotorías dinámicas en escuelas, etc.), .
diferentes instancias de gobierno, CONECTITIVIDAD. Aminorar el impacto negativo de los crecientes niveles de desocupación, acciones encaminadas a fortalecer las
- Atención a grupos vulnerables ( Adultos capacidades y competencias de los buscadores de empleo, además de proporcionar opciones para aquellas personas que buscan cambiar
mayores, Personas con discapacidad, su actual empleo por otro que les brinde mayores oportunidades económicas y de superación personal.
Madres solteras, Enfermos de VIH/Sida,
Pre-liberados, entre otros),
- Ferias y Jornadas de Empleo
- Jornadas de vinculación laboral.
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ACTIVIDADES INSTITUCIONALES 2008
Actividad Institucional o Programa
Programa 29 Fomento del Empleo y la Productividad 01 Realizar Acciones de Fomento al Empleo
Específico
Clave Denominación Clave Denominación
Unidad I. Áreas Responsables de Operar la DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO, CAPACITACIÓN Y FOMENTO
Ejecutora SECRETARIA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO Política Pública COOPERATIVO
2 Asesoría Integral a Jóvenes DESCRIPCIÓN: La asesoría integral es la actividad a través de la cual se propicia un diálogo participativo-reflexivo con las y los jóvenes
Desempleados desempleados, se parte del contexto del joven, analizando todos los factores que involucran la búsqueda de empleo, así como las situaciones
que obstaculizan su inserción laboral; posteriormente se establece un plan de acción que permita el logro de sus objetivos laborales y
personales. Involucra también un proceso de seguimiento para determinar el cumplimiento de objetivos alcanzados.
CONECTIVIDAD: La claridad que una persona tenga sobre sus capacidades, potencialidades, limitaciones, áreas de oportunidad, contexto
social, visión a corto y mediano plazo de su actuar, permite a las y los jóvenes asumir de una manera responsable la toma de decisiones, de
tal forma que éstas impacten de forma positiva en su productividad y actuar social.
3 - Atención puntual a jóvenes buscadores DESCRIPCIÓN. Es la actividad que lleva a cabo el promotor del Programa de Atención Integral a Jóvenes Desempleados "La Comuna", su
de empleo. objetivo es brindar información específica solicitada por los jóvenes en materia de búsqueda de empleo y además información relativa a
convocatorias, escuelas, espectáculos, información de eventos, etc. Asimismo, puede realizarse fuera del espacio de atención, como en
mesas fijas en la zona objetivo o en otros puntos de mayor afluencia en la Delegación.
4 Actividades de apoyo a la Vinculación DESCRIPCIÓN. CIL.- Son módulos de atención al público que se ubican en las principales oficinas del SNEDF, que cuentan con medios,
Laboral herramientas y servicios de alta tecnología para el apoyo a los procesos de búsqueda de empleo, así como asesoría de personal
-Centro de Intermediación Laboral (CIL) especializado en orientación ocupacional..
-Publicación quincenal "Ofertas de Ofertas de Empleo.- Es una publicación quincenal de distribución gratuita, diseñada para ofrecer a la población un mecanismo ágil de
Empleo" información sobre oportunidades de trabajo, las cuales se presentan clasificadas conforme al requisito de escolaridad, lo que permite ubicar
en forma rápida y fácil las vacantes de interés para el buscador de empleo, con el fin de lograr su mejor inserción en el mercado laboral, lo
que ayuda a reducir el tiempo y costos en la búsqueda de empleo.
CONECTITIVIDAD. Ayudar a la población desempleada y subempleada en su proceso de búsqueda de empleo.
5 Programa de Capacitación y DESCRIPCIÓN. Consiste en apoyar el esfuerzo de la micro, pequeña y mediana empresa, para capacitar a sus trabajadores, desarrollar
Modernización (CYMO) acciones de consultoría, apoyo técnico y formación de formadores y a partir de ello, respaldar las acciones que busquen avanzar en los
niveles de productividad, calidad y competitividad.
CONECTIVIDAD. Forma parte de las estrategias del Gobierno del Distrito Federal para frenar el riesgo derivado por el cierre de empresas
(micro, pequeña y mediana), como consecuencia de la caída en los niveles de productividad, competitividad y calidad de los productos y/o
servicios que producen o brindan.
Programas de Inversión
N/A NO APLICA
Obras
N/A NO APLICA
VII. Factores
La no correspondencia entre el tipo de vacantes ofertadas y el perfil laboral de la población que se atiende.
Externos
La escasa generación de fuentes de empleo por parte del sector empresarial.
La duplicidad de servicios de bolsa de trabajo en algunas delegaciones.
La falta de infraestructura adecuada y de recursos humanos, materiales y financieros para la operación de los programas.
Las Características actuales del Mercado de Trabajo (Empleo Precario), Tipos de Contrato y las Condiciones Laborales.
Elaboró: Revisó: Revisó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. MARIA DE LOS ANGELES SANCHEZ ORIENTE GERARDO ROMERO VÁZQUEZ
DIRECTOR GENERAL DE EMPLEO, CAPACITACIÓN Y
J.U.D. de Recursos Financieros DIRECTORA DE ADMINISTRACION
FOMENTO COOPERATIVO
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
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ACTIVIDADES INSTITUCIONALES 2008
Programa 29 FOMENTO AL EMPLEO Y LA PRODUCTIVIDAD Actividad Institucional o Programa 02 PROPORCIONAR ATENCIÓN A TRABAJADORTES
Específico NO ASALARIADOS
Clave Denominación Clave Denominación
Unidad SECRETARIA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO I. Áreas Responsables de Operar la DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
Ejecutora Política Pública
II. Población Por Sexo: Por Edad Territorial: Por nivel de Territorial: Otras consideraciones Anotar otras características poblacionales
Objetivo marginación
Grupos Trabajadores No El 20% de los Trabajadores no Muy Alta 65.07% vive en el Distrito Para el caso del Distrito Federal se concentra en las
específicos: Asalariados que asalariados registrados en el padrón de Federal y el restante en la zona demarcaciones con mayor índice de marginalidad y de alta
realizan su la Dirección de Registro y Evaluación, metropolitana. conflictividad social, tan solo el 50% se concentra en 4
actividad en la son adultos mayores de 60 a 80 años. demarcaciones encabezada por Iztapalapa, Gustavo A. Madero,
Vía Pública, 13% De este sector el 76.5% vive en el Coyoacán y Álvaro Obregón.
Características son mujeres; 4% Distrito Federal y tan sólo 457 adultos
son Indígenas; mayores de 70 años que reciben la
ayuda del Gobierno de la Ciudad; 15%
son jóvenes entre 15 a 29 años y 0.5%
son menores de 14 a 15 años.
III. Fin Proteger las actividades de los trabajadores no asalariados que ejercen su actividad en la vía pública
IV. Propósito Vigilar la observancia y aplicación de las leyes, Reglamentos y disposiciones administrativas aplicables a éste sector, difundiendo sus derechos y obligaciones
sustantivo
Propósito de Mediante las acciones de concertación sobre el proyecto de los 7 corredores financieros, entre los trabajadores no asalariados, las instituciones de gobierno y vecinos se busca mejorar las
Género condiciones de vida y organización de los trabajadores no asalariados, buscando sustituir el mobiliario urbano por medio de empresas autorizadas por la SEDUVI sin que el trabajador no
asalariado pague por el mismo.
V. Diagnóstico Actualmente la recuperación de la vía pública a través del proyecto de los 7 corredores financieros de la Ciudad se ven involucrados principalmente los siguientes oficios: Aseadores de Calzado;
Vendedoras de Billetes de Lotería, Vendedoras de Revistas y Publicaciones Atrasadas y Cuidadores y Lavadores de Vehículos.
Problemática
General
Problemática En el Padrón de Trabajo no Asalariado se tiene registrado a 2, 300 mujeres de las cuales: el 29% realiza la actividad de Vendedoras de Billetes de Lotería; 22% son Vendedoras de Revistas y
de Género Publicaciones Atrasadas y 19% son Cuidadoras y Lavadoras de Vehículos.
Insumos de Padrón de Trabajadores no Asalariados.
Diagnóstico
VI. Proyectos Nombre Descripción y Conectividad con Propósito
Acciones
1 Mejoramiento de la Imagen Urbana, El Programa de los 7 corredores financieros tiene como propósito recuperar la vía pública que ocupan los comerciantes informales, pero
Vigilando se cumpla la normatividad respetando los permisos con que cuentan los trabajadores no asalariados que realizan la actividad en la vía pública, mejorando la imagen
2 aplicable para los trabajadores no urbana sustituyendo el mobiliario urbano y vigilando que se cumpla con la normatividad del mismo.
asalariados
3
4
G
Programas de Inversión
Obras
VII. Factores La limitante es que las empresas dedicadas a la fabricación del mobiliario urbano autorizados por la SEDUVI, cuenten con el número de muebles y plazos requeridos para llevar a cabo el
Externos mejoramiento de la imagen urbana.
Elaboró: Revisó: Revisó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. MARIA DE LOS ANGELES SANCHEZ ORIENTE LIC. ISABEL ESPINOSA ALLEGRETTI
J.U.D. de Recursos Financieros DIRECTORA DE ADMINISTRACION DIRECTORA GENERAL DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL
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ACTIVIDADES INSTITUCIONALES 2008
Actividad Institucional o Programa
Programa 29 Fomento del Empleo y la Productividad 03 OPERAR EL PROGRAMA DE APOYO AL EMPLEO (PAE)
Específico
Clave Denominación Clave Denominación
Unidad I. Áreas Responsables de Operar la DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO, CAPACITACIÓN Y
Ejecutora SECRETARIA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO Política Pública FOMENTO COOPERATIVO
II. Población Territorial: Por nivel de
Por Sexo: Por Edad Territorial: Otras consideraciones Anotar otras características poblacionales
Objetivo marginación
Grupos
específicos: Hombre y Mujer 15 a 60 años Muy alto, alto y medio
Características
Reducir los costos de contratación y búsqueda de empleo que enfrentan las empresas y la población desempleada y subempleada, e incrementar las posibilidades de colocación de esta última
III. Fin
brindándole orientación ocupacional, asistencia técnica, información y, en su caso, capacitación para el trabajo a corto plazo o apoyos económicos en función de sus características y las del
mercado laboral.
IV. Propósito Coordinar acciones de capacitación para el trabajo con empresas e instituciones educativas públicas, privadas y sociales, tendientes a facilitarle a la población desempleada y subempleada del
sustantivo Distrito Federal, su acceso a un empleo o el desarrollo de una actividad productiva por cuenta propia;
Facilitar a la población desempleada la incorporación a un empleo productivo y regulado, mediante apoyos económicos que le faciliten su vinculación a una actividad productiva en el menor
tiempo posible;
Incentivar la generación o consolidación de empleos, mediante la creación o fortalecimiento de iniciativas de ocupación por cuenta propia; buscando, en el mediano y largo plazos,
encadenamientos productivos integrales; apoyados con herramientas, equipo y maquinaria; y si la iniciativa de ocupación por cuenta propia lo justifica, otorgando apoyo económico para fortalecer
su operación.
Propósito de
Promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo que mejoren la situación económica de las mujeres con programas que disminuyan sus condiciones de marginación y pobreza a
Género
través del fomento al autoempleo y capacitación para el trabajo.
V. Diagnóstico
Las características económicas y sociales en las que se ha desenvuelto el Distrito Federal en los últimos 25 años, han evidenciado la agudización de los problemas ocupacionales en años
Problemática
recientes, al grado que los niveles de población desocupada abierta han sido superiores a los registrados a nivel nacional. Tan solo en los dos últimos trimestres del año, el promedio de la tasa
General
de desocupación abierta ha sido de 5.81, mientras a nivel nacional ha sido de 3.67.
Problemática
de Género
De acuerdo a los indicadores globales de la población desocupada abierta, el porcentaje de participación de los hombres es superior al de las mujeres, revirtiéndose esta tendencia en los rangos
de edad de 30 a 39 años, ya que las condiciones del mercado laboral no les permite combinar la doble tarea de amas de casa y trabajadoras.
Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) publicación trimestral del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI);
Insumos de Conteo de Población y Vivienda 2005 (INEGI); Censo Económicos (INEGI).
Diagnóstico Registros del Sistema de Información Empresarial (SIEM).
Registros de Asegurados Permanentes y Eventuales del Seguro Social.
VI. Proyectos Nombre Descripción y Conectividad con Propósito
Acciones
1 Programa de Apoyo al Empleo: DESCRIPCIÓN. Apoyar a la población desempleada y subempleado para que obtenga la calificación requerida por el aparato productivo,
- Bécate; mediante su incorporación a cursos de capacitación de corto plazo;
- Empleo Formal; Proporcionar apoyo económico a población desempleada para el proceso de búsqueda de empleo;
- Fomento al Autoempleo; Proporcionar maquinaria y equipo en comodato para los beneficiaros interesados en generar su propia fuente de empleo.
- Fomento al Autoempleo 2G. CONECTIVIDAD. Programa que opera con recursos federales para reducir los costos de contratación y búsqueda de empleo que enfrentan
- Migratorios y las empresas y la población desempleada, e incrementar las posibilidades de colocación de esta última brindándole orientación ocupacional,
- Repatriados asistencia técnica, información y, en su caso, capacitación para el trabajo a corto plazo o apoyos económicos en función de sus
características y las del mercado laboral.
Programas de Inversión
N/A NO APLICA
Obras
N/A NO APLICA
VII. Factores - Publicación tardía por parte de la federación de las Reglas de Operación, Manuales de Procedimientos y asignación presupuestal para la operación del PAE
Externos - Publicación tardía por parte del gobierno local, de la asignación presupuestal para la operación del CAPACITES.
- Falta de disponibilidad de la infraestructura educativa y empresarial para el desarrollo de las acciones de capacitación para el trabajo
- Infraestructura educativa que no corresponde a los requerimientos de capacitación del sector empresarial y de la población desempleada
Elaboró: Revisó: Revisó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. MARIA DE LOS ANGELES SANCHEZ ORIENTE GERARDO ROMERO VÁZQUEZ
DIRECTOR GENERAL DE EMPLEO, CAPACITACIÓN Y
J.U.D. de Recursos Financieros DIRECTORA DE ADMINISTRACION
FOMENTO COOPERATIVO
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
MARCO DE POLÍTICA PÚBLICA
ACTIVIDADES INSTITUCIONALES 2008
Actividad Institucional o Programa ADMINISTRAR EL SEGURO DE DESEMPLEO EN EL DISTRITO
Programa 29 Fomento del Empleo y la Productividad 04
Específico FEDERAL
Clave Denominación Clave Denominación
Unidad I. Áreas Responsables de Operar la OFICINA DEL C. SECRETARIO
Ejecutora SECRETARIA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO Política Pública
II. Población Por Sexo: Por Edad Territorial: Por nivel de Territorial: Otras consideraciones Anotar otras características poblacionales
Objetivo marginación
Grupos
específicos: El Programa Seguro de Desempleo está dirigido a trabajadoras y
Hombre y Mujer mayores de 18 años Muy alto, alto y medio trabajadores desempleados que hayan sido desplazados del sector
Características formal, a partir del 5 de diciembre de 2006.
Otorgar una protección básica a las y los trabajadores asalariados del sector formal de la economía que hayan perdido su empleo y, al mismo tiempo, crear las condiciones para su incorporación
III. Fin al mercado del trabajo y al goce del derecho constitucional al mismo trabajo.
IV. Propósito
sustantivo
Vigilar que se cumpla el artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo, que a la letra dice: "El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las
libertades y dignidad de quien lo presta, y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia"
Realizar acciones necesarias, a fin de garantizar a los habitantes de la Ciudad de México un trabajo digno y socialmente útil, bien a través de políticas públicas activas que promuevan la creación
de empleos y la organización social para el trabajo o por medio de políticas públicas pasivas como la creación del Programa Seguro de Desempleo.
Propósito de
Género Promover la igualdad de oportunidades para trabajadoras y trabajadores desempleados, en el acceso, tanto al beneficio económico, como a los servicios complementarios, como son
capacitación, vinculación laboral, inserción en proyectos productivos, o bien formación de cooperativas.
V. Diagnóstico
La situación que vive el país en los últimos años se ha caracterizado por un estancamiento económico y la falta de empleos; la tasa de crecimiento de este año (3%) de nuestro país está por
Problemática
debajo del promedio de América Latina (5%); la mayor parte de los instrumentos de política económica están en manos del Gobierno Federal, por lo que al no cambiar el rumbo de estas políticas,
General
la Ciudad se verá influenciada por este insuficiente crecimiento económico en general.
Problemática
de Género De acuerdo a los indicadores globales de la población desocupada abierta, el porcentaje de participación de los hombres es superior al de las mujeres, revirtiéndose esta tendencia en los rangos
de edad de 30 a 39 años, ya que las condiciones del mercado laboral no les permite combinar la doble tarea de amas de casa y trabajadoras.
Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) publicación trimestral del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI);
Insumos de Conteo de Población y Vivienda 2005 (INEGI); Censo Económicos (INEGI).
Diagnóstico Registros del Sistema de Información Empresarial (SIEM).
Registros de Asegurados Permanentes y Eventuales del Seguro Social.
VI. Proyectos Nombre Descripción y Conectividad con Propósito
Acciones
1 Programa Seguro de Desempleo DESCRIPCIÓN. El Programa Seguro de Desempleo se traduce en un beneficio económico mensual, que se entregará durante un período de
hasta por seis meses; una persona sólo podrá acceder a este beneficio cada dos años si así lo amerita; se entregará en forma personal e
intransferible, a través de una tarjeta de débito o la forma que se determine expresamente y, en el caso de que exista en una familia más de
un desempleado, únicamente se otorgará un seguro.
CONECTIVIDAD. Programa que opera con recursos del Gobierno del Distrito Federal y se orienta a contribuir con un beneficio económico a
favor de la población desempleada, que cumpla con los requisitos de exigibilidad, de acuerdo a las Reglas de Operación.
Programas de Inversión
N/A NO APLICA
Obras
N/A NO APLICA
VII. Factores
Externos
Recorte al presupuesto y aplicación de políticas que no permitan, a la población objetivo, el acceso al beneficio económico
Elaboró: Revisó: Revisó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. MARIA DE LOS ANGELES SANCHEZ ORIENTE C.P. ALFREDO PERCASTEGUI PONTAZA
J.U.D. de Recursos Financieros DIRECTORA DE ADMINISTRACION SECRETARIO PARTICULAR
MARCO DE POLÍTICA PÚBLICA
ACTIVIDADES INSTITUCIONALES 2008
Actividad Institucional o Programa
Programa 29 Fomento del Empleo y la Productividad 06 REALIZAR ACCIONES DE CAPACITACION
Específico
Clave Denominación Clave Denominación
Unidad I. Áreas Responsables de Operar la DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO, CAPACITACIÓN Y
Ejecutora SECRETARIA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO Política Pública FOMENTO COOPERATIVO
II. Población Territorial: Por nivel de
Por Sexo: Por Edad Territorial: Otras consideraciones Anotar otras características poblacionales
Objetivo marginación
Grupos
específicos: Hombre y Mujer 15 a 60 años Muy alto, alto y medio
Características
III. Fin Reducir los costos de contratación y búsqueda de empleo que enfrentan las empresas y la población desempleada y subempleada, e incrementar las posibilidades de colocación de esta última
brindándole orientación ocupacional, asistencia técnica, información y, en su caso, capacitación para el trabajo a corto plazo o apoyos económicos en función de sus características y las del
mercado laboral.
IV. Propósito Coordinar acciones de capacitación para el trabajo con empresas e instituciones educativas públicas, privadas y sociales, tendientes a facilitarle a la población desempleada y subempleada del
sustantivo Distrito Federal, su acceso a un empleo o el desarrollo de una actividad productiva por cuenta propia;
Facilitar a la población desempleada la incorporación a un empleo productivo y regulado, mediante apoyos económicos que le faciliten su vinculación a una actividad productiva en el menor
tiempo posible;
Incentivar la generación o consolidación de empleos, mediante la creación o fortalecimiento de iniciativas de ocupación por cuenta propia; buscando, en el mediano y largo plazos,
encadenamientos productivos integrales; apoyados con herramientas, equipo y maquinaria; y si la iniciativa de ocupación por cuenta propia lo justifica, otorgando apoyo económico para fortalecer
su operación.
Propósito de
Género Promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo que mejoren la situación económica de las mujeres con programas que disminuyan sus condiciones de marginación y pobreza a
través del fomento al autoempleo y capacitación para el trabajo.
V. Diagnóstico
Las características económicas y sociales en las que se ha desenvuelto el Distrito Federal en los últimos 25 años, han evidenciado la agudización de los problemas ocupacionales en años
Problemática
recientes, al grado que los niveles de población desocupada abierta han sido superiores a los registrados a nivel nacional. Tan solo en los dos últimos trimestres del año, el promedio de la tasa
General
de desocupación abierta ha sido de 5.81, mientras a nivel nacional ha sido de 3.67.
Problemática
de Género De acuerdo a los indicadores globales de la población desocupada abierta, el porcentaje de participación de los hombres es superior al de las mujeres, revirtiéndose esta tendencia en los rangos
de edad de 30 a 39 años, ya que las condiciones del mercado laboral no les permite combinar la doble tarea de amas de casa y trabajadoras.
Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) publicación trimestral del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI);
Insumos de Conteo de Población y Vivienda 2005 (INEGI); Censo Económicos (INEGI).
Diagnóstico Registros del Sistema de Información Empresarial (SIEM).
Registros de Asegurados Permanentes y Eventuales del Seguro Social.
VI. Proyectos Nombre Descripción y Conectividad con Propósito
Acciones
1 Programa de Capacitación para el Impulso DESCRIPCIÓN. Apoyar a la población desempleada o subempleada en la generación o consolidación de alternativas de empleo por cuenta
de la Economía Social (CAPACITES) propia, mediante cursos de capacitación intensivos, que les permitan obtener o actualizar sus conocimientos teórico-prácticos, en aspectos
técnicos, esquemas de financiamiento, comercialización, administración y gestión de procesos, entre otras áreas, contribuyendo con ello a la
elevación del empleo y el mejoramiento del nivel de vida de la población.
CONECTITIVIDAD. Programa que opera con recursos locales y se orienta a promover el autoempleo en sus esquemas individuales o
grupales,
además de apoyar en la consolidación de iniciativas de empleo que operan en condiciones poco favorables.
Programas de Inversión
N/A NO APLICA
Obras
N/A NO APLICA
VII. Factores - Publicación tardía por parte de la federación de las Reglas de Operación, Manuales de Procedimientos y asignación presupuestal para la operación del PAE
Externos - Publicación tardía por parte del gobierno local, de la asignación presupuestal para la operación del CAPACITES.
- Falta de disponibilidad de la infraestructura educativa y empresarial para el desarrollo de las acciones de capacitación para el trabajo
- Infraestructura educativa que no corresponde a los requerimientos de capacitación del sector empresarial y de la población desempleada
Elaboró: Revisó: Revisó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. MARIA DE LOS ANGELES SANCHEZ ORIENTE GERARDO ROMERO VÁZQUEZ
DIRECTOR GENERAL DE EMPLEO, CAPACITACIÓN Y
J.U.D. de Recursos Financieros DIRECTORA DE ADMINISTRACION
FOMENTO COOPERATIVO
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
MARCO DE POLÍTICA PÚBLICA
ACTIVIDADES INSTITUCIONALES 2008
Actividad Institucional o Programa PROMOVER LA VINCULACION ENTRE LA OFERTA Y LA
Programa 29 Fomento del Empleo y la Productividad 07
Específico DEMANDA DE EMPLEO
Clave Denominación Clave Denominación
Unidad I. Áreas Responsables de Operar la DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO, CAPACITACIÓN Y
Ejecutora SECRETARIA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO Política Pública FOMENTO COOPERATIVO
II. Población Territorial: Por nivel de
Por Sexo: Por Edad Territorial: Otras consideraciones Anotar otras características poblacionales
Objetivo marginación
Grupos Se atiende de manera particular a personas en situación de
específicos: vulnerabilidad como son jóvenes, adultos mayores y personas con
discapacidad con problemas para insertarse y permanecer en el
Hombre y Mujer 15 a 80 años Muy alto, alto y medio empleo asociado a: bajo nivel de escolaridad, problemas de deserción
escolar, carencias de capacitación, desintegración familiar, exclusión
Características
por género, padres y madres a temprana edad, con dificultades para la
toma de decisiones y problemas de carácter emocional y afectivo.
Atender a la población desempleada y subempleada mediante servicios de información y vinculación que facilite su inserción en el mercado laboral en forma articulada y corresponsable entre la
III. Fin Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Gobierno del Distrito Federal.
Atender a trabajadores en activo de las micro, pequeñas y medianas empresas que les permitan consolidar su fuente de empleo.
IV. Propósito
sustantivo Facilitar la inserción laboral de los buscadores de empleo con las vacantes que reportan las empresas con el menor tiempo y costo posible, a través de las 16 Unidades Delegacionales del
Servicio de Empleo (UDSE), las 7 Unidades del Programa de Atención Integral a Jóvenes Desempleados "La Comuna" y la Coordinación de Atención Especial a Buscadores de Empleo.
Realizar acciones de capacitación, consultoría y apoyo técnico de manera conjunta con el sector empresarial, que permitan contribuir al sostenimiento de empleos ya existentes.
Propósito de
Género Concertar con el sector empresarial vacantes de trabajo para la población femenina desempleada que faciliten su inserción en el mercado laboral en igualdad de condiciones contractuales.
V. Diagnóstico Las características económicas y sociales en las que se ha desenvuelto el Distrito Federal en los últimos 25 años, han evidenciado la agudización de los problemas ocupacionales en años
recientes, al grado que los niveles de población desocupada abierta han sido superiores a los registrados a nivel nacional. Tan solo en los dos últimos trimestres del año el promedio de la tasa de
Problemática
desocupación abierta ha sido de 5.81, mientras a nivel nacional ha sido de 3.67.
General
Una de las limitantes del fortalecimiento y crecimiento de la economía se basa en que la mayoría de las micro, pequeñas y medianas empresas no cuentan con recursos para capacitar a su
personal.
El problema del desempleo juvenil desencadena una serie de procesos de ruptura que llevan a los jóvenes a situaciones de rechazo, exclusión, alejamiento y reducción de las posibilidades de
aprovechar toda la creatividad y capacidad productiva y de servicio que tienen muchos de ellos. En el Distrito Federal la población desocupada abierta de jóvenes entre 15 y 29 años de edad
representa más del 60% del total de la población desocupada; el 52.91% de la población en este rango de edad está dentro de la población económicamente activa.
Problemática De acuerdo a los indicadores globales de la población desocupada abierta, el porcentaje de participación de los hombres es superior al de las mujeres, revirtiéndose esta tendencia en los rangos
de Género de edad de 30 a 39 años, ya que las condiciones del mercado laboral no les permite combinar la doble tarea de amas de casa y trabajadoras.
A través de la acción de La Comuna fortalecer las relaciones de equidad e igualdad de género promoviendo la capacitación y formación para el trabajo de este sector, en particular realizando
acciones formativas e informativas que reduzcan la brecha de inequidad y desigualdad.
Insumos de Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) publicación trimestral del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI);
Diagnóstico Conteo de Población y Vivienda 2005 (INEGI); Censo Económicos (INEGI).
Registros del Sistema de Información Empresarial (SIEM).
Registros de Asegurados Permanentes y Eventuales del Seguro Social.
VI. Proyectos Nombre Descripción y Conectividad con Propósito
Acciones
1 DESCRIPCIÓN. Las personas que acuden a las UDSE´s, a los 7 espacios del Programa de Atención Integral a Jóvenes Desempleados "La
VINCULACIÓN LABORAL DIRECTA
Comuna" y a la Coordinación de Atención Especial a Buscadores de Empleo. son registradas, reciben información sobre las vacantes
- Bolsa de trabajo (SISNE);
disponibles y, si el orientador ocupacional identifica compatibilidad entre su perfil ocupacional y los requisitos fijados por los empleadores,
-Canalización a vacantes de empleo del
realiza la canalización a través de una carta de presentación
Programa de Atención Integral a Jóvenes
CONECTIVIDAD. Es la actividad primordial que se realiza en las 16 Unidades Delegacionales del Servicio de Empleo (UDSE) y en los 7
Desempleados "La Comuna" y la
espacios del Programa de Atención Integral a Jóvenes Desempleados "La Comuna" y a la Coordinación de Atención Especial a Buscadores
Coordinación de Atención Especial a
de Empleo.
Buscadores de Empleo.
Programas de Inversión
N/A NO APLICA
Obras
N/A NO APLICA
VII. Factores
Externos La no correspondencia entre el tipo de vacantes ofertadas y el perfil laboral de la población que se atiende.
La escasa generación de fuentes de empleo por parte del sector empresarial.
La duplicidad de servicios de bolsa de trabajo en algunas delegaciones.
La falta de infraestructura adecuada y de recursos humanos, materiales y financieros para la operación de los programas.
Las Características actuales del Mercado de Trabajo (Empleo Precario), Tipos de Contrato y las Condiciones Laborales.
Elaboró: Revisó: Revisó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. MARIA DE LOS ANGELES SANCHEZ ORIENTE GERARDO ROMERO VÁZQUEZ
DIRECTOR GENERAL DE EMPLEO, CAPACITACIÓN Y
J.U.D. de Recursos Financieros DIRECTORA DE ADMINISTRACION
FOMENTO COOPERATIVO
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
MARCO DE POLÍTICA PÚBLICA
ACTIVIDADES INSTITUCIONALES 2008
Programa 29 FOMENTO DEL EMPLEO Y LA PRODUCTIVIDAD Actividad Institucional o Programa 08 SUPERVISAR LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y
Específico SALUD EN EL TRABAJO
Clave Denominación Clave Denominación
Unidad SECRETARIA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO I. Áreas Responsables de Operar la DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Ejecutora Política Pública
II. Población Por Sexo: Por Edad Territorial: Por nivel de Territorial: Otras consideraciones Anotar otras características poblacionales
Objetivo marginación
Grupos Masculino y 14 a 16 años
específicos: Femenino
Características
III. Fin Preservar la vida y la salud de los trabajadores(as), incluidos los menores trabajadores, coadyuvando a lograr un ambiente laboral sano, libre de contaminantes.
IV. Propósito Prevenir los accidentes y enfermedades laborales a trabajadoras y trabajadores del ámbito local. (Incluidos los menores trabajadores (as)
sustantivo
Propósito de Propiciar la mayor participación de las mujeres trabajadoras en las Comisiones de Seguridad e Higiene.
Género
V. Diagnóstico La ocurrencia de riesgos de trabajo en el Distrito Federal nos arroja una tasa de 2.1 y la nacional de 2.3, siendo la entidad, que más accidentes y enfermedades reporta según estadísticas del
año 2006 del IMSS, donde nos reporta para el D.F. 101 059 empresas, 2 399 477 trabajadores y 71 786 riesgos de trabajo y 192 defunciones para el mismo año, el trabajo de los menores de 16
Problemática y mayores de 14 años, cuya tendencia es a crecer, debido a las condiciones socioeconómicas del país, de desempleo y bajos salarios.
General
Problemática Discriminación por maternidad, solicitud de examen de no gravidez, para acceder a un trabajo, discriminación salarial, acoso laboral, sexual en los más importantes.
de Género
Insumos de Estadísticas del IMSS enero-diciembre 2006, Base de datos de la JUD de Valoración Médica y de la Subdirección para Previsión y la Seguridad Social
Diagnóstico
VI. Proyectos Nombre Descripción y Conectividad con Propósito
Acciones
1 1.- Capacitar y asesorar a trabajadores, La Subdirección para la Previsión y la Seguridad Social y sus áreas deben coadyuvar en materia de Seguridad e Higiene con la Capacitación
Empresas, Sindicatos en Temas de y asesoría en Seguridad e Higiene a trabajadores y patrones, como lo mandata la Constitución Art. 123 y Fracc. XlV y XV, el Reglamento de
Seguridad Social en el Trabajo y Medio Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, en particular en el Art. 121 que marca las atribuciones del Gobierno del Distrito Federal en
Ambiente a través de cursos. 2.- Celebrar relación a la materia mencionada, así como las Normas Oficiales Mexicanas en Seguridad e Higiene que son 39, para vigilar la Vida y la
acuerdos de colaboración en riesgos de Salud de los trabajadores .
Seguridad e Higiene en el Trabajo con
Instituciones y Sindicatos. 3.- Propiciar
asesoría en Seguridad e Higiene para el
conocimiento y aplicación de las NOM´S.
4.- Asistir a reuniones de trabajo del
Consejo Consultivo de Seguridad e
Higiene en el Trabajo de la DGTPS y a
reuniones de diversas Secretarías de la
Administración Pública, Foro de Mujeres.
5.- Organizar el octavo Encuentro de En relación con los Convenios y Acuerdos los Eventos estos son necesarios para ampliar las acciones en capacitación y promoción de
Comisiones de Seguridad e Higiene y la acciones Preventivas para proteger la salud de los trabajadores en el ámbito laboral con Instituciones, Sindicatos, Confederaciones, la
Celebración del Día Internacional de Organización Internacional del Trabajo y ONG´S. La instalación de la Comisión Consultiva Estatal en Seguridad e Higiene del D.F. de
Seguridad e Higiene. 6.- Hacer exámenes primordial importancia, tiene como principal objetivo el lograr la coordinación de los representantes de los Trabajadores, de los Patrones y del
psicofísicos de aptitud para el trabajo a Gobierno para concertar las condiciones que deben prevalecer en los centros de trabajo en los aspectos de Seguridad e Higiene.
menores de 14 a 16 años de 1era. vez. 7.-
Hacer examen médico periódico cada seis
meses a mayores de 14 y menores de 16
años (después del examen inicial). 8.-
Proporcionar consulta de urgencia a los
trabajadores de DGTPS. 9.- Estudio:
Diagnostico de salud 2008.
10.- Elaborara dictámenes médicos por La Valoración Médica de Aptitud para el Trabajo, tiene que ver con la protección de la salud de los menores trabajadores mayores de 14 y
riesgo de trabajo o enfermedad a petición menores de 16 años como lo marca la LFT ART.174 Y 175 y el Reglamento Federal de Seguridad Higiene y Medio Ambiente de Trabajo
de la Procuraduría del Trabajo. Seguridad ART. 158 al 160. y los Dictámenes médicos por riesgo de Trabajo se hacen a solicitud de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo a
e Higiene. 1.Curso básico, de Instructores trabajadores(as) que no tienen Seguridad Social y demandan por riesgo de trabajo al patrón.
y Normatividad, 2.Asesorías en Seguridad
e Higiene en el Trabajo 3.Reuniones con
diversas Instituciones 4. Acuerdos y
Convenios 5. Eventos: 8o. Encuentro de
Comisiones, Día Mundial de la Seguridad
e Higiene en el Trabajo,
5o. Congreso Internacional "Mujer Salud y
Trabajo" 6. Reuniones de trabajo de la
Comisión Consultiva de Seguridad e
Higiene, 7. Estudios de Investigación en
Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Valoración Medica: 8.Éxamen psicofísico
de Aptitud para el trabajo de 1ra. vez, 9.
Examen médico periódico, 10 .Dictamen
médico por riesgo de trabajo, 11. Consulta
de urgencia a trabajadores de la DGTPS,
12. Estudio socio-médico a menores
trabajadores /2008.
Programas de Inversión
Obras
VII. Factores
Externos
Elaboró: Revisó: Revisó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. MARIA DE LOS ANGELES SANCHEZ ORIENTE LIC. ISABEL ESPINOSA ALLEGRETTI
DIRECTORA GENERAL DE TRABAJO Y PREVISION
J.U.D. de Recursos Financieros DIRECTORA DE ADMINISTRACION
SOCIAL
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
MARCO DE POLÍTICA PÚBLICA
ACTIVIDADES INSTITUCIONALES 2008
Programa 29 FOMENTO DEL EMPLEO Y LA PRODUCTIVIDAD Actividad Institucional o Programa 09 BRINDAR ATENCIÓN AL MENOR TRABAJADOR
Específico
Clave Denominación Clave Denominación
Unidad SECRETARIA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO I. Áreas Responsables de Operar la DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Ejecutora Política Pública
II. Población Por Sexo: Por Edad Territorial: Por nivel de Territorial: Otras consideraciones Anotar otras características poblacionales
Objetivo marginación
Grupos Niños y Niñas Trabajadores de 14 y 15 años de edad
específicos:
Características
III. Fin Contribuir en la atención de todos los niños y niñas que trabajan.
IV. Propósito Lograr que los más de 9,000 niños y las niñas que solicitan trabajo cuenten con la vigilancia y la protección de la autoridad laboral a través de la emisión de un permiso de trabajo.
sustantivo
Propósito de Motivar a la población para que las niñas trabajadoras no desarrollen doble actividad, la actividad económica y la actividad doméstica.
Género
V. Diagnóstico Existen en el D. F. más de 9,000 menores de edad que solicitan trabajo al año, principalmente para tiendas de autoservicio; población que debe ser atendida para proporcionarles los beneficios
que otorga la Ley Federal del Trabajo, con respecto a la jornada, los horarios, de trabajo, la vigilancia de su salud, el seguimiento a su educación básica y en general a las condiciones en que
Problemática desempeñan su actividad. Además existe un gran porcentaje de menores que trabajan en mercados, tianguis, tortillerías, microempresas o empresas familiares que no cuentan con la vigilancia y
General protección de la autoridad laboral por ser trabajo clandestino u oculto.
Problemática Existe mayor porcentaje de niñas que trabajan en las actividades domésticas en tanto que es mayor el porcentaje de niños que trabajan en las actividades económicas.
de Género
Insumos de Registro anual de menores que trabajan como empacadores, encuesta del INEGI 2002.
Diagnóstico
VI. Proyectos Nombre Descripción y Conectividad con Propósito
Acciones
1 Emitir permisos de trabajo de menores Para conocer el tipo empresa donde trabajan, la actividad que desempeñan, los horarios de su actividad es necesario el registro y control de
los menores que trabajan.
2 Visitas a las Tiendas de Autoservicio y
Departamentales Para conocer las condiciones de trabajo de menores es necesario llevar a cabo visitas a las Tiendas de Autoservicio y Departamentales para
constatar el cumplimiento de la Ley Federal de Trabajo y el Convenio celebrado con la ANTAD.
3 Es necesario llevar a cabo una serie de acciones que nos permita proporcionar información para que los menores que trabajan conozcan sus
Difusión de derechos de menores derechos y estén en posibilidades de hacerlos valer; tales como talleres, curso, pláticas , asesoría usando diversos materiales impresos.
trabajadores
4
G
Programas de Inversión
Obras
VII. Factores El aumento desmedido del desempleo para los padres y madres de familia puede propiciar un aumento del trabajo infantil.
Externos Un factor negativo: la falta de recursos económicos para integrar un mejor equipo de trabajo dar la atención adecuada a los menores,
Un factor positivo es lograr la participación de diversas instituciones para la atención integral de menores trabajadores específicamente en aquellos lugares donde el trabajo infantil no es visible.
Elaboró: Revisó: Revisó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. MARIA DE LOS ANGELES SANCHEZ ORIENTE LIC. ISABEL ESPINOSA ALLEGRETTI
DIRECTORA GENERAL DE TRABAJO Y PREVISION
J.U.D. de Recursos Financieros DIRECTORA DE ADMINISTRACION
SOCIAL
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
MARCO DE POLÍTICA PÚBLICA
ACTIVIDADES INSTITUCIONALES 2008
Programa 29 FOMENTO DEL EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD Actividad Institucional o Programa 10 REALIZAR ACCIONES SOBRE PROCURACION DE
Específico JUSTICIA LABORAL
Clave Denominación Clave Denominación
Unidad SECRETARIA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO I. Áreas Responsables de Operar la DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
Ejecutora Política Pública Y PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
II. Población Por Sexo: Por Edad Territorial: Por nivel de Territorial: Otras consideraciones Anotar otras características poblacionales
Objetivo marginación
Grupos
específicos: Mujeres y Trabajadoras, trabajadores, menores trabajadores, beneficiarios y
Distrito Federal
Características Hombres sindicatos
III. Fin Vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral en los centros de trabajo a través de inspecciones sobre condiciones generales de trabajo y de seguridad e higiene y medio ambiente en el
trabajo, así como asesorar a trabajadores y empresas a efecto de lograr una mejor relación entre los factores de la producción. Consolidar la procuración de justicia laboral en beneficio de las
trabajadoras, trabajadores, menores trabajadores, beneficiarios y sindicatos del Distrito Federal.
IV. Propósito Difundir entre los trabajadores y los patrones la correcta aplicación de la normatividad laboral, a fin de que los trabajadores cuenten con elementos para defender sus derechos laborales. Así
sustantivo como valorar la actas derivadas de las inspecciones realizadas, a efecto de sancionar a los centros de trabajo que no demuestren haber cumplido con la normatividad laboral vigente, coadyuvar
a las autoridades hacendarias en la vigilancia de las obligación que tienen los patrones de otorgar el reparto de utilidades a los trabajadores y finalmente cuando el particular interpone algún
recurso de inconformidad contra los actos de la dirección general, formular la contestación a dichos recursos en tiempo y forma para defender los intereses del Gobierno del Distrito Federal.
Asesorar y representar a las trabajadoras, trabajadores, menores trabajadores, beneficiarios y sindicatos del Distrito Federal.
Propósito de Detectar las necesidades de orientación y asesoría de las mujeres trabajadoras.
Género
V. Diagnóstico Se detecta que los centros de trabajo incurren en violaciones a la legislación laboral vigente, a través de inspecciones ordinarias de trabajo y de seguridad e higiene, así como extraordinarias por
la quejas interpuestas por los trabajadores. Lo anterior debido a la valoración de las actas de inspección derivadas de éstas, siendo las violaciones más recurrentes el no otorgar seguridad social,
Problemática no cumplir con el reparto de utilidades, así como las elevadas jornadas de trabajo. Derivado de esto se emite la resolución correspondiente la cual puede ser absolutoria o condenatoria y en el
General caso de esta última, los particulares están en aptitud de presentar algún medio de impugnación por lo que es necesario defender los intereses del Gobierno del Distrito Federal ante los diferentes
tribunales.
Problemática Se ha detectado que las mujeres son discriminadas en cuanto al pago que se efectúa en cuanto a jornada laboral, así como que no hay una promoción a escalar puestos y que no son
de Género contratadas, o bien son despedidas, cuando se encuentran en estado de gravidez, entre otros.
Insumos de Informes de indicadores de gestión, quincenal programático y mensual trimestral e Información interna de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal.
Diagnóstico
VI. Proyectos Nombre Descripción y Conectividad con Propósito
Acciones
1 Asesorías Proporcionar la asesoría, ya sea de forma personal, telefónica o por escrito a trabajadores y empresarios respecto de condiciones generales
de trabajo y de seguridad e higiene.
2 Acciones Realizar el cúmulo de acciones relativas a la elaboración de ordenes de notificación y realización de visitas de inspección, así como las
etapas del subsecuente procedimiento administrativo, para determinar y en su caso, sancionar el incumplimiento de las obligaciones
generales de trabajo y seguridad e higiene por parte del patrón, otorgando la garantía de audiencia y culminando en la correspondiente
resolución. En la meta programada, con el objeto de eficientar el contenido de este apartado sólo se contabilizan los rubros correspondientes
a inspecciones, audiencias y resoluciones.
3 Demandas Analizar, contestar y dar seguimiento a los medios de defensa instaurados en contra de los actos de esta autoridad.
4 Asunto Asesorar y conciliar a trabajadoras, trabajadores, menores trabajadores, beneficiarios y sindicatos en asuntos laborales.
Demanda
Control, verificación y seguimiento
Convenio
Juicio
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
MARCO DE POLÍTICA PÚBLICA
ACTIVIDADES INSTITUCIONALES 2008
Programa 29 FOMENTO DEL EMPLEO Y PRODUCTIVIDAD Actividad Institucional o Programa 10 REALIZAR ACCIONES SOBRE PROCURACION DE
Específico JUSTICIA LABORAL
Clave Denominación Clave Denominación
Unidad SECRETARIA DE TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO I. Áreas Responsables de Operar la DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJOY PREVISION SOCIAL Y
Ejecutora Política Pública PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
5 Demanda Patrocinar a trabajadoras, trabajadores, menores trabajadores, beneficiarios y sindicatos en asuntos laborales.
6 Control, verificación y seguimiento Controlar el avance del procedimiento laboral para conocer el estado procesal de los asuntos de las trabajadoras, trabajadores, menores
trabajadores, beneficiarios y sindicatos.
7 Convenio Establecer convenios de conciliación y amigable composición obrero-patronales.
8 Juicio Interponer juicios de amparo en contra de laudos absolutorios y mixtos.
9 Queja Atender las quejas de trabajadoras, trabajadores, menores trabajadores y sindicatos sobre el incumplimiento por parte de las empresas del
reparto de utilidades.
10 Notificación Realizar notificaciones a instituciones y solicitantes del servicio respecto del seguimiento de sus asuntos.
Programas de Inversión
N/A
Obras
N/A
VII. Factores Los factores que pueden contribuir al logro de los objetivos son la concientización de las empresas sobre sus obligaciones laborales, lo que resulta en el cumplimiento de las condiciones
Externos generales de trabajo y de seguridad e higiene de las y los trabajadores.
Elaboró: Revisó: Revisó:
C. Raúl Licea Castillo C.P. MARIA DE LOS ANGELES SANCHEZ ORIENTE LIC. ISABEL ESPINOSA ALLEGRETTI
J.U.D. de Recursos Financieros DIRECTORA DE ADMINISTRACION DIRECTORA GENERAL DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL
LIC. ELFEGO BAUTISTA PARDO
PROCURADOR DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL
MARCO DE POLÍTICA PÚBLICA
PROGRAMAS ESPECÍFICOS 2008
Actividad Institucional o
Programa 29 Fomento del Empleo y la Productividad Capacitación y fomento cooperativo
Programa Específico
Clave Denominación Clave Denominación
Unidad Responsable DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO, CAPACITACIÓN
I. Áreas Responsables de Operar
del Ejercicio del
Gasto 33 C0 01 Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo la Política Pública Y FOMENTO COOPERATIVO
Territorial: Por nivel de Territorial: Otras
II. Población Objetivo Por Sexo: Por Edad Anotar otras características poblacionales
marginación consideraciones
Grupos específicos: Desempleados y trabajadores en activo de las micro, pequeña y mediana empresa,
Ambos De 18 en adelante Alta de cooperativas, empresas sociales y redes populares
Características
II. Actividades
Institucionales que 01 Realizar acciones de Fomento al empleo
agrupa el PE
IV. Fin
Incrementar la presencia de las MIPyMES, así como de las cooperativas para incrementar su competitividad, su ciclo de vida promedio y sus capacidades tecnológicas. lograr una
economía prospera y sustentable, con sentido social, comprometida con una justa distribución del ingreso y la mejora.
V. Propósito
Para crear, mantener y sostener los empleos.
Propósito de Género Impulso a la creación de fuentes de empleo dignos y sustentable, particularmente a población altamente marginada , como mujeres, jefas de familia, viudas, divorciadas con antecedentes
de violencia intrafamiliar
VI. Diagnóstico
Situación General Falta de empleos dignos y bien remunerados, mercado de trabajo competido (por edad, nivel de calificación, jornadas de trabajo); y cierre de empresas micro, pequeña y mediana ante
la falta de recursos para calificar a su personal y ser más competitivas en el mercado.
Situación de Género
La población que acude a los programas, mayoritariamente son mujeres de 35 años en adelante que no acceden al mercado de trabajo, por su edad, nivel de instrucción, horario.
Insumos de
Diagnóstico
Censo económico del INEGI. Programa General de Desarrollo del Distrito Federal. ENOE y encuestas a la población atendida históricamente.
VII. Componentes Nombre Conectividad con Propósito Descripción
Mejorar los niveles productivos de los
Eventos de Capacitación Identificar necesidades de capacitación de las empresas a fin de mejorar su nivel competitivo
trabajadores
Desarrollo de redes para la producción y
Eventos de impulso a la integración de las comercialización de bienes y servicios,
Contribuir al enlace de los proyectos para su encadenamiento productivo
cadenas de valor consumo generados por las micro, pequeñas,
medianas empresas y cooperativas.
Identificar oportunidades de mejora de las Elaborar diagnósticos de mejora de las empresas y desarrollar programas acordes a sus
Eventos de Consultoría
empresas necesidades
Disminuir los costos de capacitación en las Generar estrategias de desarrollo de esquemas de formación acordes a las necesidades de las
Eventos de Formación de Formadores
empresas empresas
Apoyar la promoción de los productos y
Eventos de promoción y comercialización de
servicios de las micro, pequeñas, medianas Impulsar el consumo entre la población
productos
empresas, así como de las cooperativas
Apoyar el desarrollo de nuevos productos Identificar mejoras en los productos o servicios a fin de lograr que las empresas sean más
Eventos de apoyo técnico
en las empresas competitivas
Falta de promoción y difusión del programa entre el sector empresarial.
VIII. Factores
Resistencia por cuestiones culturales de la población en general
Externos
Falta de recursos humanos que permitan evaluar las solicitudes de apoyo al programa.
Elaboró: Revisó: Revisó:
C .Raúl Licea Castillo C.P. MARIA DE LOS ANGELES SANCHEZ ORIENTE GERARDO ROMERO VÁZQUEZ
DIRECTOR GENERAL DE EMPLEO,
J.U.D. de Recursos Financieros DIRECTORA DE ADMINISTRACION CAPACITACIÓN Y FOMENTO
COOPERATIVO
Fecha de Validación: 7 de enero de 2009