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El liderazgo

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posted:
11/27/2011
language:
Spanish
pages:
33
Liderazgo participativo

Clave de las relaciones humanas



ITESO

 Líderno es mandar, es saber servir

y dirigir a los demás con propósito

y amor.

 “Lainnovación distingue al

líder del seguidor“

Carl Gustav Jung

Cuatro valores verdaderos como

sustancia del liderazgo:



 Conocimiento de sí mismo,

 Ingenio,

 Amor y

 Heroísmo.

 Todo liderazgo empieza por saber

dirigirse a sí mismo

“Podemos ser líderes en todo lo que

hacemos: en el trabajo y en la vida

diaria, en la familia, cuando

enseñamos y cuando aprendemos

de los demás; y casi todos

hacemos todas estas cosas en el

curso de un día”.

“No son las organizaciones, sino

las personas las que tienen

conciencia de sí mismas, y no son

las organizaciones sino los seres

humanos los que tienen amor”.

“Todos tienen potencial de liderazgo

y los verdaderos líderes abren ese

potencial en los demás”.

“Los líderes

heroicos no esperan

hasta que llegue el

gran momento: se

lanzan a captar la

oportunidad que

esté a su alcance y

extraen de ella la

mayor riqueza

posible.

El heroísmo está en

la nobleza de

comprometerse con

una manera de vivir

que se concentra en

metas más grandes

que uno mismo”.

El líder busca hacer cosas nuevas y

no todo lo que hacen otros, no

tiene temor de lo desconocido, no

tiene apego a su posición o sus

posesiones, tampoco prejuicios y

aversión al riesgo

“El líder con

amor

comunica

propósito y

pasión”

“El amor es el gozo de ver sobresalir

a los miembros del equipo.”

Los líderes movidos por el amor

viven con la premisa de que la

gente da lo mejor de sí cuando

trabaja para personas que ofrecen

genuino apoyo y afecto.

El que descubre

quién es, qué

quiere y qué

defiende; ya ha

dado el primer

paso hacia el

liderazgo

heroico

¿Cómo desempeña uno su papel de

liderazgo?



 Apreciando su dignidad y su rico

potencial.

 Reconociendo las debilidades y

apegos que atajan ese potencial.

 Expresando los valores que

sostiene.

 Fijando metas personales.

¿Cómo desempeña uno su papel de

liderazgo?

 Formando un punto de vista sobre el

mundo: cuál es su posición, qué busca

y cómo se trata con el prójimo.



 Viendo la sabiduría y valor del examen

de conciencia y adquiriendo el hábito

de reflexión diaria para volver a enfocar

las prioridades y sacar enseñanzas de

los éxitos y los fracasos.

El conocimiento de sí mismo “es el

inicio de un fructífero trato con el

mundo y un liderazgo más grande

y heroico”.

Los líderes escogen el impacto

que quieren producir cuando

adoptan un modo personal de

proceder

Quienes viven un buen liderazgo

sostienen cuatro principios:



 Entender sus fortalezas, debilidades,

valores y puntos de vista sobre el

mundo;

 Innovar confiadamente y adaptarse

para acoger un mundo cambiante;

 Tratar a los demás con una actitud

positiva, amorosa;

 Fortalecerse a sí mismos y a los

demás con aspiraciones heroicas.

El aspirante de líder debe enfocarse

en lo que es posible, en el futuro

Los líderes movidos por amor

buscan el potencial en sí mismos y

en los demás

“Los líderes heroicos se proponen dar

forma al futuro en vez de aguantar

con paciencia lo que traigan”.

“Los líderes movidos por el ingenio

descubren maneras de convertir el

potencial humano en realización y

la visión de futuro en realidad”.

El Liderazgo

 Es dirigir hacia la meta.

 Consiste en influir en las personas

para que se unan en la consecución de

cierta meta en común.

Capacidades del Liderazgo



 Intención

honesta

 Creativos

 Comunicar

 Compartir

 Acompañar

Características del líder

 Habilidad para

conducir equipos.

 Tener visión del

futuro.

 Busca el bien

particular y el de

la organización.

 Desarrolla

competencias.

En un mundo tan cambiante

como el actual sólo

sobreviven aquellas

organizaciones que saben

adaptarse a los cambios con

rapidez.

Otras características

 Visionario

 Escucha y

pregunta

 Cumplir lo que

se propone.

 No le teme a las

dificultades.

 Entusiasta

Otras características

 Exigente

 Sabe ganar y

perder.

 Honesto

 Se equivoca y

corrige.

 Hábil al negociar.

 Es ejemplo.

 Prudente

 Perseverante

Otras características

 Flexible

 Realista

 Justo

 Hace crecer a

otros líderes

 Trabaja para el

bien común

Humano

“Liderar es una elección

personal”.

¡Todo liderazgo implica riesgos y

una entrega total por lo que amas!









“Arriésgate a ser tan grande como tus



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